análisis de puestos de trabajo(1)
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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Análisis de Puesto
de Trabajo JAIME ANDRÉS BAYONA BOHR!"E#
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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%ontenidos
Objeti&os' Identi()ar )ara)ter*sti)as del APT' %ono)er las +rin)i+ales ,uentes de in,or
un APT
' %ono)er las )ara)ter*sti)as del análisis ,APT
' Reali/ar un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del redise0o
de trabajo1!u2 es el APT3
4uentes de in,or-a)i.n
Análisis ,un)ional
Es+e)i()a)i.n de un APT
Redise0o de +uestos de trabajo
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Pro)esos de 7esti.n Hu-ana Análisis de puestos de trabajo Re)luta-iento
Sele))i.n
Indu))i.n
Re-unera)i.n
%o-+ensa)i.n
E&alua)i.n dese-+e0o
%a+a)ita)i.n
Desarrollo )arrera
Des&in)ula)i.n
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%i)lo des)ri+)i.n 9 redise0oAnálisisdePuesto
de Trabajo
E&alua)i.n
Redise0o Puesto Trabajo
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1!u2 es el análisis de +uestode trabajo3 ;APT<
=a >RH es? =a 7eren)ia del trabajo @ las +ersonas en las or7ani/a)iones
Pro)eso de obten)i.n de in,or-a)i.n sobre los puestos de trabajde la deter-ina)i.n de sus ,un)iones tareas o a)ti&idades ;Snell @Bolander 5C$6
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Historia Trabajo antes @ des+u2s de la re&olu)i.n industrial ;industrias<Dos )o-+onentes en el análisis?
' Interno? Trabajo en si -is-o? Ta@lor' EGterno? %onteGto del trabajo? Hatorne
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$ Trabajo en si -is-o$ Ori7inado en la Ad-inistra)i.n %ient*()a de Ta@lor5 MaGi-i/a)i.n de la +rodu)ti&idad del trabajo u-ano 9 BsKued
-áGi-a e()ien)ia
“El objetivo principal de la administración ha de ser asegurar la má prosperidad para el patrón, junto con la máxima prosperidad para cde los empleados”*
“…formación de cada hombre hasta llegar al estado de su máximaeciencia”*
“la maor prosperidad para el patrón se consigue cuando el trabajestablecimiento se haga con la suma m!nima de gasto de esfuer"o de recursos naturales de costo para el empleo del capital en formmá#uinas, edicios, etc$”
Ta@lor ;$$$<
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Prin)i+ios de la ad-inistra)i.n)ient*()a
$ Ne)esidad @ ,a)tibilidad de una )ien)ia del trabajo' Estudios de -2todos' Estudios de tie-+os' Siste-a de in)enti&o
5 Sele))i.n )ient*()a del trabajador as* )o-o su +osterior adiestr;ad-inistra)i.n de +ersonal<
6 %oo+era)i.n entre +atronos @ trabajadores8 Di&isi.n eKuitati&a de res+onsabilidades entre dire))i.n @ traba
' =abor intele)tual' Trabajo -anual
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5 %onteGto del trabajo Na)e en estudios +lanta Hatorne +or Elton Ma@o ariables ,uera del trabajo o a)ti&idad laboral en si -is-a
Intera))i.n )on di,erentes )onteGtos' %onteGto ,*si)o' %onteGto so)ial' Su+er&isi.n
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Trabajos o@ d*a Alta-ente )a-biantes +or di,erentes ,a)tores Mo&i-ientos e)on.-i)os
Presiones -er)ado
M2todos de trabajo )a-biantes ;o+era)iones +ro)esos<
De-andas 7lobales
Trabajadores )ono)i-iento
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Piedra an7ular en >RH
• Estándares de e&alua)i.n• %riterios de e&alua)i.n
• Dete))i.n ne)esidades• %ontenido +ro7ra-as
• %riterios @ -2todos de sele))i.n• Pro-o)i.n
• Habilidades reKueridas• Dise0o de trabajo
Planea)i.n Sele))i.n
E&alua)i.nEntrena-iento APT
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%ontenidos
Objeti&os' Identi()ar )ara)ter*sti)as del APT' %ono)er las +rin)i+ales ,uentes de in,or
un APT
' %ono)er las )ara)ter*sti)as del análisis ,APT' Reali/ar un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del redise0o
de trabajo1!u2 es el APT3
4uentes de in,or-a)i.n
Análisis ,un)ional
Es+e)i()a)i.n de un APT
Redise0o de +uestos de trabajo
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4uentes de in,or-a)i.n +araAPT
TIPOS DE 4"ENTES
Obser&a)i.n
Muestra de trabajo
Diario
Entre&istas
%uestionarios
Eje)u)i.n del trabajo
E&alua)i.n de re7istros
M2todos -lti+les
%RITERIOS PARA TENER EN
%ostos @ li-it
A))eso al sitio de trabajo ;+e
Posibilidad de re+etib
N-
%antidad de entrena-iento reKuerido
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Obser&a)i.n Obser&a)i.n dire)ta de las tareas a reali/ar
Se +uede obser&ar de ,or-a indire)ta ;&ideo<' Trabajos +eli7rosos o restri)ti&os en su )onteGto ;+ilotos a&i.n )irujanos
-aKuinaria +eli7rosa<
Re)o-endado )uando el trabajo es re+etiti&o en un )i)lo )orto -asen)illo
No re)o-endado +ara trabajos de )i)lo lar7o @ )o-+lejo
No re)o-endado +ara trabajos )reati&osQ
Es ne)esario obser&ar &arios trabajadores +ara dis-inuir indi&idua
Si el a))eso es -u@ di,*)il se +uede si-ular ;)ostoso<
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Muestra de trabajo Obser&ar -uestras de las tareas )r*ti)as del trabajo
Re)o-endado )uando el trabajo es re+etiti&o en un )i)lo )orto -asen)illo
No re)o-endado +ara trabajos de )i)lo lar7o @ )o-+lejo
No re)o-endado +ara trabajos )reati&osQ
=o -ás i-+ortante es ele7ir la tarea )r*ti)a del trabajo
Ta-bi2n se +ueden obtener -uestras de resultados es+e)*()os de;el resultado t*+i)o es+erado del trabajo? silla 7rá()o<
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Diario Des)ri+)i.n de las a)ti&idades reali/adas durante un la+so de tie-+ro+io trabajador<
Re)o-endado )uando el )i)lo es lar7o @ la tarea es no9re+etiti&a
Re)o-endado +ara trabajos )reati&osQ
ReKuiere alta dis)i+lina +or +arte de la +ersona
Puede re)ole)tarse una 7ran )antidad de in,or-a)i.n ;+ero -oti&a
ser alta en el trabajador< =a eGa)titud +uede se )uestionable
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Entre&ista Indi&iduales o en 7ru+o
' Trabajador' Su+er&isor' EG9trabajadores' %lientes' EG+ertos en la -ateria
Se obtiene una 7ran )antidad de in,or-a)i.n
No anoni-ato
De+ende del ni&el de abilidad de la +ersona Kue reali/a la entre&i
4or-ato estandari/ado ;eje-+lo en Snell @ Bolander 5C$6<
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%uestionarios Alta-ente estru)turado ;,*si)o o &irtual<
Estandari/ado -2todo -ás e-+leado ;PA! MPD!< eje-+lo
Re)o-endado +ara a))eder a 7randes n-eros de trabajadores
E)on.-i)o an.ni-o
ReKuiere )ierto ni&el de al,abetis-o )o-+rensi.n
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Eje)u)i.n del trabajo %erform the job
El analista de +uestos de trabajo reali/a el trabajo a +artir de la desreali/ada +or el trabajador o su+er&isor
EG+osi)i.n dire)ta al trabajo o,re)e -u)a in,or-a)i.n
%ostoso en tie-+o
Posibilidades de ries7os de se7uridad
Su+one )ierto ni&el de abilidad +ara eje)utar las tareas
Restrin7ido a trabajos -u@ si-+les
No re)o-endado en trabajos )o-+lejos o )on a-bientes +eli7rosos
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E&alua)i.n de Re7istros Miner*a de datos de di,erentes ,uentes
' Manuales de ,un)iones' Manuales de entrena-iento' Pol*ti)as @ +ro)edi-ientos' Re7istros de +a7o' Re7istros de +rodu))i.n
til +ara )ono)er el )onteGto 7eneral del trabajo
No sie-+re a@ do)u-enta)i.n o +uede estar desa)tuali/ada
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Resu-enRecomendado observac
iónMuestra
Diario
Entrevista
Cuestionarios
Ejecuión
Re+etiti&o
Sen)illo
%i)lo )orto
%o-+lejo
%reati&o
%i)lo lar7o
Mu)ostrabajadores
Po)ostrabajadores
%antidad Mu)a Media Mu) Mu)a Po)a9-edia Mu)
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M2todos -lti+les O,re)e los -ejores resultados
Balan)e entre )ostos @ li-ita)iones
Balan)e de las ,ortale/as @ debilidades de )ada -2todo
Ideal-ente? obtener in,or-a)i.n )ualitati&a @ )uantitati&a del +uestrabajo
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%ontenidos
Objeti&os' Identi()ar )ara)ter*sti)as del APT' %ono)er las +rin)i+ales ,uentes de in,or
un APT
' %ono)er las )ara)ter*sti)as del análisis ,APT' Reali/ar un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del redise0o
de trabajo1!u2 es el APT3
4uentes de in,or-a)i.n
Análisis ,un)ional
Es+e)i()a)i.n de un APT
Redise0o de +uestos de trabajo
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Análisis ,un)ional del +uesto%ora/.n APT
In&entario de las a)ti&idades laborales Kue )onstitu@en el +uesto d
ONET
%lasi()a)i.n Interna)ional "ni,or-e de O)u+a)iones 8
Di))ionario o)u+a)iones SENA
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In,or-a)i.n re)ole)tada Tareas o ,un)iones
' 1!u2 es lo Kue se a)e en el trabajo3' 4un)iones esen)iales
Res+onsabilidades' Su+er&isi.n re)ibida' Su+er&isi.n eje)utada
Herra-ientas @ eKui+o e-+leado
' So,tare' Herra-ientas -anuales' EKui+o es+e)*()o
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In,or-a)i.n re)ole)tada %onteGto de trabajo @ a-biente
' A-biente ,*si)o' Turnos @ )rono7ra-as' iajes
As+e)tos so)iales' Naturale/a del )onta)to so)ial' Ni&el de )onta)to so)ial
To-a de de)isi.n' Jui)ios @ dis)re)ionalidad
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In,or-a)i.n re)ole)tada De-andas ,*si)as
' Er7ono-*a tie-+o de +ie )a-inar resisten)ia
%ono)i-ientos @ abilidades' Edu)a)i.n' EG+erien)ia
%erti()a)iones' =i)en)ias
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%lasi()a)i.n o)u+a)iones %.di7o
Urea )ono)i-iento
Industria se)tor e)on.-i)o ;a)ti&idades +rodu)tos ser&i)ios<
4a-ilia laboral ;abilidades edu)a)i.n entrena-iento<
Poten)ial %re)i-iento ;ONET<
Job #one STEM Dis)i+line ;ONET<
% t * ti d l i
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%ara)ter*sti)as de la o)u+a)iONET
Tareas
Conocimiento
Aptitudes
Habilidades
Herra-ientas @ te)nolo7*a ;MáKuinas eKui+o erra-ientas @ +ro7ra-as Kuetrabajadores utili/aran +ara desarrollar las tareas<
A)ti&idades laborales ;tareas Kue +ueden dese-+e0arse a tra&2s de -lti+le
o)u+a)iones< %onteGto del trabajo ;,a)tores ,*si)os @ so)iales Kue inVuen)ian la naturale/a
Intereses ;+re,eren)ia +ara trabajar en )iertos a-bientes<
Eje-+lo en ONET? >erente de Re)ursos Hu-anos
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Tareas A)ti&idades laborales Kue son es+e)*()as de )ada o)u+a)i.n +e
e&aluar +ro7ra-as o siste-as +ara identi()ar erroresQ 4un)iones
Son las Kue t*+i)a-ente se in)lu@en un APT
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%ono)i-ientos%onjuntos or7ani/ados de +rin)i+ios @ e)os Kue se a+li)an a un a
ran7o de situa)ionesW +e )ono)i-iento sobre -ate-áti)as Ku*-&isualesQ
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A+titudes 9 sXills %a+a)idades +si)o-otoras desarrolladas a tra&2s de la edu)a)i.n o
eG+erien)ia Kue a@udan a dese-+e0ar el trabajo +e -e)ano7ra,*a)ondu))i.n o+erar una 7ra
No solo ,*si)as ta-bi2n )o7niti&as o so)iales? ju7ar ajedre/ resol&ee)ua)iones atender a un )liente li7ar9)ortejarQ
A+rendidas
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Habilidades 9 abilities Atributos desarrollados Kue a@udan a dese-+e0ar el trabajo ;ra/on
dedu)ti&o< 4ortale/a innata ;se +uede -ejorar +ero debe eGistir )on anteriorid Talento
Tanto ,*si)as )o-o )o7niti&as o so)iales? eKuilibrio +er)e+)i.n de+ro,undidad ra/ona-iento nu-2ri)o es+a)ial e-+at*a
Eje-+lo? %a+a)idades intele)tuales ;I!<
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Otros -odelos %lasi()a)i.n Interna)ional "ni,or-e de O)u+a)iones 8
Di))ionario o)u+a)iones SENA
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Resultados del APT$ APT? Pro)eso de obten)i.n de in,or-a)i.n sobre los +uestos de t
+artir de la deter-ina)i.n de sus ,un)iones tareas o a)ti&idades5 Des)ri+)i.n del +uesto de trabajo? resu-en detallado @ siste-át
tareas, obligaciones y responsabilidades
6 Estándares de dese-+e0o? estable)e el ni&el de dese-+e0o sat
Es+e)i()a)i.n del +uesto de
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Es+e)i()a)i.n del +uesto detrabajo
Des)ri+)i.n del +uesto de
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Des)ri+)i.n del +uesto detrabajo
%.di7o
No-bre +uesto o)u+a)i.n
Resu-en de la o)u+a)i.n ;+ro+.sitodel trabajo<
4un)iones
%ono)i-ientos
Habilidades
%a+a)idades
Edu)a)i.n reKuerida
EG+erien)ia reKuerida
=i)en)ias ;si a+li)an<
4e)a de )rea)i.n 9 re&isi.n
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Estándares de dese-+e0o Eje)u)i.n es+erada ;)antidad @ )alidad<
>erentes de l*nea )ono)en los estándares
Estándares deben ser )onsistentes @ ra/onables
A@udan a trabajador a )ono)er Ku2 se es+era de ellos
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I-+ortan)ia de ,un)iones I-+ortan)ia de la ,un)i.n
Tie-+o dedi)ado a la ,un)i.n
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$ Eje-+lo ;+ro,esor Asistent No-bre +uesto? Pro,esor asistente RRHH
%.di7o ;ONET< 5:9$CFFCC
Resu-en de la o)u+a)i.n? ense0ar )ursos en RRHH @ reali/ar laborin&esti7a)i.n rela)ionadas )on el área de eG+erti)ia
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6 a+titudes %o-uni)ati&as orales
Es)u)a a)ti&a Pensa-iento )r*ti)o
Instruir
Estrate7ias de a+rendi/aje
%o-+rensi.n le)tora
%o-uni)a)i.n es)rita A+rendi/aje a)ti&o
Jui)io @ to-a de de)isi.n
Per)e+)i.n so)ial
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8 abilidades EG+resi.n oral
%laridad del dis)urso
%o-+rensi.n oral
%o-+rensi.n es)rita
Ra/ona-iento indu)ti&o
Ra/ona-iento dedu)ti&o
isi.n )lara
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: Edu)a)i.n reKuerida Pro,esi.n ? Ad-inistrador de E-+resas Psi).lo7o In7eniero Indust
áreas a(nes T*tulos de 4or-a)i.n Pos7raduada? T*tulo de -aestr*a a,*n a las áreinter2s ;+res2n)iales<
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F EG+erien)ia reKuerida EG+erien)ia Do)ente? M*ni-a de TRES ;6< a0os en áreas de Re)urso
Hu-anosEG+erien)ia =aboral? De +or lo -enos dos ;5< a0os en el área de ReHu-anos
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4un)iones tareas A Pre+arar los -ateriales del )urso tales )o-o +lanes de estudio tare
do)u-entos Pre+arar @ dar )on,eren)ias a los estudiantes de +re7rado o +ost7rate-as tales )o-o -oti&a)i.n en el trabajo lidera/7o +ro)esos de >
E&aluar el trabajo de los estudiantes de )lase el trabajo de laborato@ trabajos
Mantener re7istros de )ali()a)i.n de estudiantes
Planear e&aluar )urr*)ulos -2todos de ense0an/a -ateriales de )l Mantener a)tuali/a)i.n en el área +or -edio de le)turas asisten)ia )on,eren)ias
Ini)iar @ ,a)ilitar la dis)usi.n en )lase
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4un)iones tareas B Mantener un orario de aten)i.n a estudiantes
Dise0ar @ lle&ar a )abo +ro@e)tos de in&esti7a)i.n Publi)ar art*)ulos de in&esti7a)i.n en re&istas es+e)iali/adas
Presentar +onen)ias en )on7resos o en)uentros +ro,esionales
Asistir al de+arta-ento en a)ti&idades ad-inistrati&as )o-o )o-it
%u-+lir las de-ás ,un)iones Kue le sean asi7nadas +or el dire)tor
de+arta-ento
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L Estándares de dese-+e0o Pro@e)tos de in&esti7a)i.n +resentados Z a0o
N-ero +ubli)a)iones re&istas )ient*()as [ndi)e de i-+a)to +ubli)a)iones
N-ero de +onen)ias na)ionales Z interna)ionales
N-ero de )ursos orientados +or se-estre ;L)r2ditos<
E&alua)i.n dese-+e0o
E&alua)i.n estudiantesA+o@o a)ti&idades )arrera
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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%i)lo des)ri+)i.n 9 redise0oAnálisis
dePuesto
deTrabajo
E&alua)i.n
Redise0o Puesto Trabajo
Obj i
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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%ontenidos
Objeti&os' Identi()ar )ara)ter*sti)as del APT' %ono)er las +rin)i+ales ,uentes de in,or
un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del análisis ,
APT' Reali/ar un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del redise0o
de trabajo1!u2 es el APT3
4uentes de in,or-a)i.n
Análisis ,un)ional
Es+e)i()a)i.n de un APT
Redise0o de +uestos de trabajo
Obj ti
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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%ontenidos
Objeti&os' Identi()ar )ara)ter*sti)as del APT' %ono)er las +rin)i+ales ,uentes de in,or
un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del análisis ,
APT' Reali/ar un APT' %ono)er las )ara)ter*sti)as del redise0o
de trabajo1!u2 es el APT3
4uentes de in,or-a)i.n
Análisis ,un)ional
Es+e)i()a)i.n de un APT
Redise0o de +uestos de trabajo
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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Objeti&o Modelo %ara)ter*sti)
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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j Trabajo Basado en el )onteGto no en el trabajo en si -is-o
O,re)e una e&alua)i.n sobre la +er)e+)i.nQ del )onteGto de trabaj+arte del trabajador
Objeti&os' %a-bio estru)tura del trabajo' EnriKue)er el trabajo
A +artir de esta e&alua)i.n se +ueden reali/ar di,erentes a)ti&idade
redise0arlo?' Rota)i.n de tareas' A-+lia)i.n del trabajo ;di&ersi()a)i.n ori/ontal<' EnriKue)i-iento del +uesto de trabajo ;eG+ansi.n &erti)al<
MODE=O DE %ARA%TER[STI%AS DE= TRAB
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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MODE=O DE %ARA%TER[STI%AS DE= TRABHA%MAN \ O=DHAM ;$:<
Dire)tri)es +ara enriKue)er e
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+ K+uestoAcción sugerida Dimensiones puesto trabajo
%o-binar tareas ariedad abilidades identidad4or-ar unidades de trabajo naturales Identidad de tarea i-+ortan)i
tarea
Estable)er rela)iones )lientes ariedad abilidades retroali-
EG+andir los +uestos en ,or-a &erti)al Autono-*a
Abrir )anales de retroali-enta)i.n Retroali-enta)i.n
l -odelo su+one Kue di,erentes o)u+a)iones tendrán di,erentes ne)esidades @ reKueenriKue)i-iento
Redise0o de +uestos de trabajo
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8/16/2019 Análisis de Puestos de Trabajo(1)
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+ j+ara in)re-entar la -oti&a)i.n
Acuerdos laborales sobre
Horario VeGible ;autono-*a<
Trabajo )o-+artido ;el -is-o )ar7o dos o -ás +ersonas< retroali-&ariedad abilidades identidad tarea
Trabajo a distan)ia ;teletrabajo< autono-*a
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Modelo ]D! A-biente )a-biante a)e ne)esaria la in)lusi.n de otras )ara)ter*s
Tarea %ono)i-iento
So)iales
%onteGto
%ara)ter*sti)as Tarea ;Mor7eson
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7Hu-+re@ 5CCF<DIMENSIONES
Autono-*a
' Para reali/ar tareas' To-a de de)isi.n' M2todos utili/ados
ariedad tareas
Si7ni()ado tareas
Identidad tareas
Retroali-enta)i.n desde el trabajo
A%%IONES RE9DISE^O
%o-binar tareas
4or-ar unidades de trabajo naturales
Estable)er rela)iones )lientes
EG+andir los +uestos en ,or-a &erti)al
Abrir )anales de retroali-enta)i.n
%ara)ter*sti)as so)iales ;Mor7e
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7\ Hu-+re@ 5CCF<DIMENSIONES
A+o@o so)ial
Interde+enden)ia
' Ini)iada' Re)ibida
Intera))i.n ,uera de la or7ani/a)i.n
Retroali-enta)i.n de otros
A%%IONES RE9DISE^O
Trabajo indi&idual 9 eKui+os
4or-ar unidades de trabajo naturales
Estable)er rela)iones )lientes
EG+andir los +uestos en ,or-a &erti)al
Abrir )anales de retroali-enta)i.n
%ara)ter*sti)as de )ono)i-ie
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;Mor7eson \ Hu-+re@ 5CCDIMENSIONES
%o-+lejidad trabajo
Pro)esa-iento in,or-a)i.n
Solu)i.n de +roble-as
ariedad de abilidades
Es+e)iali/a)i.n
A%%IONES RE9DISE^O
Di&idir tareas
Trabajo indi&idual 7ru+al
4or-ar unidades de trabajo naturales
%onteGto del trabajo ;Mor7eson
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Hu-+re@ 5CCF<DIMENSIONES
Er7ono-*a
De-andas ,*si)as
%ondi)iones del trabajo
"so de eKui+o
A%%IONES RE9DISE^O
%o-binar tareas
EG+andir )ontraer los +uestos en ,or-a ori/onta
Modelo a)tual de )ara)ter*st
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del +uesto de trabajo
• Tarea• %ono)i-ient
o•
So)iales• %onteGto
• Moti&a)i.n inte• %alidad eje)u)
trabajo• Satis,a))i.n la
alta• Ausentis-o @
rota)i.n baja
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Modelos de Dise0del Trabajo JAIME ANDRÉS BAYONA BOHR!"E#
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i
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Estrate7iaEstrate7ia a utili/ar alineada )on estrate7ia de la or7ani/a)i.n
Personas -a@or a)ti&o? -oti&a)ional Redu))i.n )ostos? -e)ani)ista
E()ien)ia @ redu))i.n )ostos? +er)e+tual
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%rea)i.n denue&os trabajos+or )re)i-iento
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" t Xi
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"nsta)Xin7Se+arar tareas de trabajos Kue res+onden a ni&eles jerárKui)os di,e
Pe >eneralista de RRHH a 7erente RRHH @ t2)ni)o o+erati&o RRHH
S t i.
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Se7-enta)i.nSe to-a una ,un)i.n Kue dese-+e0aban &arios trabajos @ se )rea trabajo
Pe la sele))i.n de +ersonal estaba en)ar7ada en los dire)tores deunidad o de+arta-ento aora a@ un es+e)ialista en sele))i.n
S i i t
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Sur7i-ientoSur7e una nue&a de-anda Kue no estaba )ubierta +or la or7ani/a))rea un trabajo +ara su+lirla
Pe 7eneralista de RRHH neur.lo7o en la a-+lia)i.n de un os+itaantes no o,re)*a di)o ser&i)io
% t t i. t i t
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%ontrata)i.n o+ortunista Se )rea un +uesto de trabajo es+e)*()o +ara atraer @ retener a al7u7ran talento
Pe 7erente t2)ni)o de 7ran eG+erien)ia a asesor de )ierta +osi)i.
li i i. d
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Eli-ina)i.n de
trabajos +ordonsi/in7
A-+lia)i.n
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A-+lia)i.nNue&as tareas del -is-o ni&el
Pe eG+erto en )a+a)ita)i.n aora tendrá a )ar7o sele))i.nW se a-o+era)iones en una l*nea de -ontaje
Sobre)ar7a
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Sobre)ar7aNue&as tareas Kue sobre+asan la )a+a)idad de los trabajadores ;ta-is-o ni&el @ de ni&eles su+eriores e in,eriores
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EnriKue)i-ientoSe adi)ionan nue&as tareas ;res+onsabilidades< de un ni&el su+erio
Pe es+e)ialista en )a+a)ita)i.n será el l*der de eKui+o de )a+a)ita
Abandono
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AbandonoSe abandonan )iertas tareas
Pe se &a el es+e)ialista en )a+a)ita)i.n @a no se a)e )a+a)ita)i.or7ani/a)i.n
E-+obre)i-iento
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E-+obre)i-ientoSe asi7nan tareas de -enor ni&el
Pe se eli-inan +ro@e)tos diri7idos +or un 7erente se atribu@en tani&el in,erior el 7erente de RRHH aora debe a)er sele))i.n
Re)on(7ura)i.n
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Re)on(7ura)i.n%a-bio total del trabajo 7eneral-ente in)lu@e la eGternali/a)i.n d;rein7enier*a<
Pe 7eneralista de RRHH @a no a)e sele))i.n ;se eGternali/. a otre-+resa
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Re,eren)ias Ha)X-an J R \ Olda- > ;$:
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