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FACULTAD DE CIENCIAS QUÍMICAS
Procedimiento para la Administración y Control de Asistencias, Percepciones y Deducciones
Área Responsable Recursos Humanos
Emitido porM.C.A. Nury Margarita Leal Rendón
Clave PR-SAD-RHU/001
No. Copia Controlada Fecha Emisión No. Revisión No. Paginas
00 Junio 2016 00 20
Causa de Revisiones del Documento
No. Revisión
Fecha Revisión Causa
00 Junio 2016
Autorización
Elaborado por Revisado por Revisado por Autorizado por
M.C.A. Nury Margarita Leal Rendón Dra. María Teresa Garza González M.A. Nidia Saavedra Villarreal Dr. Eduardo Soto RegaladoJefe del Departamento de Recursos
HumanosSubdirectora Administrativa Representante de la Dirección
ante ISO-9001:2008Director
Revisión: 00 Hoja 1 de 1 FO-FCQ-SST/000
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Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 i FO-FCQ-SST/002
Índice
N/A Portada y Autorización
i Índice
1.0 Objetivo
2.0 Alcance
3.0 Responsabilidad
4.0 Definiciones
5.0 Descripción del Proceso
5.1 Entradas al Proceso
5.2 Proceso
5.3 Descripción de las Actividades del Proceso
5.4 Salidas del Proceso
5.5 Indicadores
6.0 Referencias
Apéndices
I. Formatos a utilizar.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 1 de 18 FO-FCQ-SST/002
1.0 Objetivo:
Administrar y controlar las Asistencias, Percepciones y Deducciones del personal en la
F. C. Q.
2.0 Alcance:
Aplica para todo el Personal Técnico, Administrativo, Intendencia y Profesional No Docente de la Facultad de Ciencias Químicas de planta y de ingresos propios.
3.0 Responsabilidades:
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de llevar el control de la Asistencia, Justificaciones por Inasistencia, Quinquenios, Permisos Económicos, Permisos, Incapacidades y Licencias del personal que checa tarjeta de la FCQ de planta y de ingresos propios.
4.0 Definiciones:
No aplica.
5.0 Descripción del Proceso:
5.1 Entradas al proceso:
Reporte Impreso de Base de Datos Electrónica de Reloj Checador.
Solicitud de tiempo extra FO-SAD-RHU/009
5.2 Proceso:
En el Diagrama de Flujo siguiente se presenta el proceso para la Administración de Deducciones y Percepciones del Personal de la Facultad de Ciencias Químicas C.U y D.E.P.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 2 de 18 FO-FCQ-SST/002
PERSONAL PLANTA Y/O INGRESOS PROPIOS
RECURSOS HUMANOS FCQDIRECCION Y SUBDIRECCION
ADMINISTRATIVADIRECCION RECURSOS HUMANOS Y
NOMINA DE RECTORIA
PERIODO DEL REPORTE:
(MENSUALMENTE)
MARCAR TIPO DE DEDUCCION Y VERIFICAR SU JUSTIFICACION
MEDIANTE EL FORMATO CORRESPONDIENTE
EXTRAER UNA RELACION DEL PERSONAL CON FALTAS
Y RETARDOS
REGISTRAR Y SOLICITAR AUTORIZACION DE LASFALTAS JUSTIFICADAS
MEDIANTE LOS FORMATOSCORRESPONDIENTES,
ARCHIVAR EN CONSECUTIVOPOR FECHAS
REVISAR Y FIRMAR
TIPO DE DEDUCCION:-PERMISOS Y/O RETARDOS
-QUINQUENIOS-ECONOMICOS
-INCAPACIDADES
ELABORAR REPORTE DE FALTASPARA PROCEDER
INTERNAMENTE PARA PROCESAR LA NOMINA DE
INGRESOS PROPIOS
DEDUCCIONES VARIAS
REPORTAR FALTAS DE BASE DE DATOS ELECTRONICA DE
RELOJ CHECADOR
APLICA ELJUSTIFICANTE
SI
NO
REVISAR Y FIRMAR
DEDUCCION POR SUSPENSIÓN
RECIBE OFICIO, RECABA FIRMA DEL EMPLEADO, SI NO FIRMA, SE REDACTA EN EL PIE DEL OFICIOSU NEGATIVA, Y FIRMAN DOS
TESTIGOS.
PERSONAL DE PLANTA: -FIRMA OFICIO DE SUSPENSIÓN.
PERSONAL INGRESOS PROPIOS: -FIRMA OFICIO DE SUSPENSIÓN
ELABORA, FIRMA Y ENVIA OFICIO DE SUSPENSIÓN
RECIBE INFORMACION DEL PERSONAL FIRMADA
Y REVISADA PARA SU PROCEDIMIENTO
LLENAR CON LOS DATOS DEL EMPLEADO EL FORMATO DE
DEDUCCIONES VARIAS ENORIGINAL Y TRES COPIAS, PARA
GENERAR NOMINA DE RECTORIA
RECIBE INFORMACION DE PERSONAL DE PLANTA FIRMADA
Y REVISADA PARA SU PROCEDIMIENTOREVISAR Y FIRMAR
SE LLENA FORMATO DE DEDUCCIONES VARIAS CON LOS
DATOS DEL PERSONAL SUSPENDIDO.
FIRMA OFICIO DE SUSPENSIÓN
FO-SAD-RHU/006 FO-SAD-RHU/007
FO-SAD-RHU/008
FO-SAD-RHU/009
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 3 de 18 FO-FCQ-SST/002
5.3 Descripción de Actividades del Proceso:
PERSONAL PLANTA Y/O INGRESOS PROPIOS
RECURSOS HUMANOS FCQDIRECCION Y SUBDIRECCION
ADMINISTRATIVADIRECCION RECURSOS HUMANOS Y
NOMINA DE RECTORIA
PERCEPCIONES
SOLICITUD DE TIEMPO EXTRA -PERSONAL RECTORIA
PUBLICAR SEMESTRALMENTE UN AVISO CON FECHA PARA TRAMITE, CALCULAR Y LLENAR FORMATO DE
PERCEPCIONES VARIAS.
REVISAR Y FIRMAR
FO-SAD-RHU/009
REVISAR , FIRMAR Y PROCESAR
SOLICITUD DE TIEMPO EXTRA -PERSONAL INGRESOS PROPIOS
FO-SAD-RHU/003 FO-SAD-RHU/004
SE PROCESA INTERNAMENTE EN LA NOMINA DE INGRESOS
PROPIOS C.U. Y/O D.E.S.
PREMIO ASISTENCIA APLICA SOLO PARA PERSONAL DE
PLANTA: REVISAR POR UN AÑO EL RECORD DE FALTAS JUSTIFICADASE INJUSTIFICADAS DEL PERSONAL
SE SELECCIONAN A LOSMERECEDORES Y SE CALCULA
LA PERCEPCION
REVISAR Y FIRMAR REVISAR, FIRMAR Y PROCESAR
PREMIO PRODUCTIVIDAD APLICASOLO PARA PERSONAL DE
PLANTA: CADA SEIS MESES SE FORMULA UN REPORTE DE LOS MERECEDORES AL
PREMIO, SE EXCENTAN LAS DEMATERNIDAD
REVISAR Y FIRMAR REVISAR, FIRMAR Y PROCESAR
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 4 de 18 FO-FCQ-SST/002
5.3.1 Las Deducciones del personal se realizan mensualmente para el control de asistencias del personal profesional no docente se solicita al departamento correspondiente el diario de registro, seguir punto 5.3.3
5.3.2 Imprimir el reporte de la base de datos del reloj checador la información almacenada de cada trabajador.
5.3.3 Marcar las faltas, retardos e irregularidades, y verificar mediante el justificante correspondiente:
5.3.3.1 Según el control diario de quinquenios, económicos, permisos, vacaciones e incapacidades.
5.3.3.2 Revisar las asistencias y extraer una relación del personal con faltas y retardos injustificados, cuando se amerita una suspensión por el record del empleado se procede al punto 5.3.4
5.3.3.3 Revisar si el empleado justifica la falta mediante los formatos que corresponda Quinquenios (FO-SAD-RHU/006), Económicos (FO-SAD-RHU/007), Permisos y/o Retardos (FO-SAD-RHU/008),vacaciones (FO-SAD-RHU-011), con firma de visto bueno del Jefe Inmediato, asimismo verificar en el record del empleado si tiene días para que aplique el justificante.
5.3.3.4 Si Aplica: Registrar y solicitar autorización de la Subdirección Administrativa, archivar la original por orden de fecha y la copia regresarla al trabajador previamente autorizadas. Para el caso de las incapacidades, se reciben las copias correspondientes, registrar y archivar en el expediente del trabajador.
5.3.3.5 No Aplica: Ver siguiente punto.
5.3.4 Llenar con los datos recabados el formato de Deducciones Varias en original y tres copias. En caso de deducción por suspensión, la Subdirección Administrativa elabora, firma y nos envía un oficio de notificación de suspensión para recabar firma del empleado suspendido, si el empleado no acepta firmar la notificación, el asistente de Recursos Humanos, redacta al pie del oficio en presencia de dos testigos que el empleado se negó a firmar la notificación, firmando los dos testigos, posteriormente se llena el formato de Deducciones Varias del Departamento de Recursos Humanos de la Rectoría con los datos de la persona suspendida se recaba la firma de la Dirección, se anexa oficio y se envía al Departamento de Recursos Humanos de la Rectoría.
5.3.5 Tramitar revisión y firma de la Dirección y la Subdirección Administrativa.
5.3.5.1 Para el personal de planta, enviar a la Dirección de Recursos Humanos y Nomina de Rectoría para su proceso y recibir copia con sello de recibido.
5.3.5.2 Para el personal de ingresos propios, enviar Reporte de Faltas (FO-SAD-RHU/005) al asistente que procesa la nomina de ingresos propios y archivar copia de recibido.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 5 de 18 FO-FCQ-SST/002
5.3.6 Las Percepciones del personal se realizan de acuerdo a su tipo:
5.3.6.1 Control de Tiempos Extra: publicar cada semestre un aviso de las fechas de recepción para realizar el trámite con formato (FO-SAD-RHU/009), la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la U.A.N.L. Recibir la solicitud del empleado verificando el tiempo extra efectivo, imprimir un reporte tipo tarjeta de los registros de asistencia del periodo reportado para anexar al formato. Calcular, revisar y registrar en sistema administrativo el formato de Percepciones Varias en original y dos copias, tramitar la revisión y firma de la Dirección y Subdirección Administrativa. Enviar a Rectoría al Departamento de Presupuestos para su autorización, enviar por correo a Recursos Humanos de Recotría block de notas con la información. Para el personal de ingresos propios, se formulan los reportes correspondientes CU (FO-SAD-RHU-003), y DEP (FO-SAD-RHU-004) y se procesa de manera interna en la nómina de ingresos propios según sea el caso.
5.3.6.2 Premio de Asistencia: Revisar por año en el record llevado al día de faltas injustificadas de todo el personal de nómina de Rectoría, extractar a los merecedores del premio anual de asistencia, calcular para el personal: con 0 faltas 7 días de salario, con 1 falta 2 días de salario, 2 faltas 1 día de salario; elaborando listado de los merecedores con la cantidad de percepción a recibir, enviándolo impreso y en forma electrónica a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Rectoría para su proceso.
5.3.6.3 Premio de Productividad: Realizar cada seis meses, un reporte a la Subdirección Administrativa, del personal con tres faltas injustificadas o más, con incapacidad médica por enfermedad general con duración de 41 días o más, (exentar las faltas de maternidad) y el que tuvo retardos y salidas antes.
5.4 Salidas del proceso:
Reporte de Tiempo Extra C.U. (FO-SAD-RHU/003)
Reporte de Tiempo Extra D.E.P. (FO-SAD-RHU/004)
Reporte de Deducciones Varias
Reporte de Percepciones Varias
Reporte de Faltas (FO-SAD-RHU/005)
5.5 Indicadores:
Entrega Oportuna para su ingreso a Nómina.
6.0 Referencias:
Reglamento Interior de Trabajo de la U.A.N.L.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 6 de 18 FO-FCQ-SST/002
Contrato Colectivo de Trabajo de la U.A.N.L.
Reporte Deducciones Varias
Reporte Percepciones Varias
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 7 de 18 FO-FCQ-SST/002
Apéndice I. Formatos utilizados
Formato: “Reporte de Tiempo Extra de Ingresos Propios”
Clave: FO-SAD-RHU/003
Los registros generados por el uso de este formato no serán controlados, ya que son transitorios y pueden ser descartados en cualquier momento después de entregar el documento.
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Facultad de Ciencias QuímicasDepartamento de Recursos Humanos
Reporte de Tiempo Extra para Trámite de PagoPeriodo de Proceso:______________________NOMINA DE INGRESOS PROPIOS C.U.
HORASv/hr/díaNOMBRES FECHAS dob/tri Salario
Quincena VALOR TOTALES
PAGOS CON CHEQUE:
VALOR TOTAL EN TIEMPO EXTRA:___________
RECIBIO.
______________________
F.C.Q. CONFIDENCIAL Q7
Revisión: 00 Hoja 1 de 1 FO-SAD-RHU/003
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 8 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Reporte de Tiempo Extra de Ingresos Propios D.E.P.”
Clave: FO-SAD-RHU/004
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Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 9 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Reporte de faltas”
Clave: FO-SAD-RHU/005
Los registros generados por el uso de este formato no serán controlados, ya que son transitorios y pueden ser descartados en cualquier momento después de entregar el documento.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 10 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formatos: “Solicitud de Quinquenios”
Clave: FO-SAD-RHU/006
Los registros generados por el uso de este formato no serán controlados, ya que son transitorios y pueden ser descartados en cualquier momento después de entregar el documento.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 11 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Solicitud de Permiso Económicos”
Clave: FO-SAD-RHU/007
(Imagen anterior del formato)
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Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 12 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Solicitud de Permiso Económicos”
Clave: FO-SAD-RHU/007
(Imagen posterior del formato)
Los registros generados por el uso de este formato no serán controlados, ya que son transitorios y pueden ser descartados en cualquier momento después de generar el documento de deducciones
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA U. A. N. L.CAPITULO VIIPERMISOS Y LICENCIAS
CLÁUSULA 118.-
La Universidad concederá anualmente a sus trabajadores, hasta dos permisos económicos por cuatro días hábiles cada uno y con goce de sueldo, cuando existan causas debidamente justificadas, conforme a lo previsto en el Reglamento Interior de Trabajo. Estos permisos no tienen carácter acumulativo y sólo podrán ser utilizados uno por semestre.
CLÁUSULA 119.-
Los permisos económicos se concederán por el Jefe o Director de la dependencia o unidad donde el trabajador preste sus servicios, previo aviso y solicitud del Sindicato, siempre y cuando el número de trabajadores solicitantes no sea tal que perjudiquen la buena marcha de la dependencia. La solicitud y autorización deberá constar por escrito y enviarse copia al Rector, a las Direcciones de Recursos Humanos de la U.A.N.L. y Hospital Universitario Dr. José Eleuterio González, en su caso.
CLÁUSULA 120.-
Los permisos económicos que se concedan no se contarán como faltas, no afectarán los días de vacaciones normales o los descansos por quinquenio a que tenga derecho el trabajador ni le perjudicará en la percepción del Premio que por no faltas otorga la Universidad a sus trabajadores administrativos, técnicos, de intendencia y enfermería.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE LA U. A. N. L.CAPITULO IIIPERMISOS, FALTAS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 25.- LOS PERMISOS ECONÓMICOS A QUE SE REFIERE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, SERÁN OTORGADOS CUANDO OCURRAN LAS SIGUIENTES CIRCUNSTANCIAS:
a) Matrimonio del trabajador, de sus ascendientes o descendientes.b) Cambio de domicilio del trabajador.c) Trámite de documentos académicos, certificados del Registro Civil, cuando sea fuera de la
Entidad Federativa, trámite de pasaportes. Lo anterior, sólo en caso de que se requiera acudir personalmente.
d) Para preparación y elaboración de tesis de examen profesional del trabajador.e) Para tramitación de inscripciones y demás requisitos que establece el Departamento Escolar
o la Institución Educativa en la que estudie el Trabajador.f) El cumplimiento de tareas censales y electorales establecidas como obligación ciudadana.
ARTICULO 26.- SERÁN CONSIDERADOS MOTIVOS PARA PERMISOS ECONOMICOS DE URGENCIA LOS CASOS SIGUIENTES:
a) Fallecimiento de padres, hijos, hermanos, conyuges, tutores o padrastros.b) Accidentes graves ocurridos a cualesquiera de los familiares anteriormente citados.c) Intervención quirúrgica de cirugía mayor, de cualesquiera de los familiares referidos.d) Asistir a diligencias judiciales a las que haya sido citado; cuando el citatorio para su
comparencia sea consecuencia de la relación laboral; se concederá permiso ordinario con goce de sueldo, previa justificación.
e) El nacimiento de un hijo o nieto del trabajador.f) La desaparición de cualesquiera de los familiares a que se refiere el anterior inciso a)
cuando esté comprobado en forma fehaciente.g) El robo sufrido en el domicilio del trabajador, si se hacen necesario trámites oficiales y sea
este comprobado.h) El internamiento en centro hospitalario, de cualesquiera de los familiares mencionados en
el precitado inciso a), o en enfermedad gravemente de los mismos; en ambos casos, previa comprobación mediante el dictamen médico correspondiente.
Los PERMISOS DE URGENCIA podrán ser concedidos por el Jefe inmediato superior del trabajador quien le entregará copia del permiso; a su regreso, el trabajador tendrá la obligación de presentar en una plazo de tres días, comprobantes por escrito, que justifiquen la causal; SI NO PRESENTA COMPROBANTES, LA FALTA SE CONSIDERARÁ INJUSTIFICADA Y SIN GOCE DE SUELDO.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 13 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Vacaciones - Personal”
Clave: FO-SAD-RHU/011
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Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 14 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Solicitud de Retardos y/o Permisos”
Clave: FO-SAD-RHU/008
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IMAGEN ANTERIOR IMAGEN POSTERIOR
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FECHA:_________________________
NOMBRE:______________________________________________________
S o l i c i t o J u s t i f i c a r :(RETARDO)(NO CHEQUE ENTRADA)(SALIDA ANTES)(NO CHEQUE SALIDA)
HORA DE CHEQUEO DE Entrada: Salida: Regreso:
HORAS Y FECHA PARA REPONER:
________________________________ Vo. Bo. Jefe Inmediato.______________________________Autoriza: SUBDIRECTORA ADMVA. F.C.Q.
Revisión: 00 Hoja 1 de 1 FO-SAD-RHU/008
Facultad de Ciencias Químicas
DIA MES AÑO
/ /
Solicitud de Autorización Retardos y/o Permisos
Hrs. Min.
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
ART.14.- El trabajador no podrá abandonar su trabajo durante las horas de labores sino mediante autorización por escrito de su jefe inmediato, que será el único medio para justificar su salida.
ART.20.- El trabajador tendrá una tolerancia de quince minutos, no acumulables en su hora de entrada a las labores.
ART.61.- Dan lugar a aplicación de medidas disciplinarias automáticas, lostrabajadores que: a).- Lleguen con mas de quince minutos de retraso a iniciar sus laboresLa medida disciplinaria consistirá en no permitirles laborar por un día, que se considerará como falta injustificada.
ART. 62.- Cuando el trabajador acumule en treinta días cuatro retrasos, podrá ser suspendido hasta por ocho días, tomando en cuenta sus antecedentes.
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 15 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: “Solicitud de Tiempo Extra”
Clave: FO-SAD-RHU/009
Los registros generados por el uso de este formato no serán controlados, ya que son transitorios y pueden ser descartados en cualquier momento después de entregar el documento.
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Facultad de Ciencias QuímicasREPORTE DE TIEMPO EXTRA
NOMBRE : PUESTO :
R.F.C. : HORARIO NORMAL :
AREA DE TRABAJO
TRABAJO A REALIZAR EN TIEMPO EXTRA :
FIRMA DEL EMPLEADO
Fechas De Hasta Fechas De Hasta
Lunes Hrs. Hrs. Lunes Hrs. Hrs.
Martes Hrs. Hrs. Martes Hrs. Hrs.
Miércoles Hrs. Hrs. Miércoles Hrs. Hrs.
Jueves Hrs. Hrs. Jueves Hrs. Hrs.
Viernes Hrs. Hrs. Viernes Hrs. Hrs.
Sábado Hrs. Hrs. Sábado Hrs. Hrs.
Domingo Hrs. Hrs. Domingo Hrs. Hrs.
Autorización delJefe Inmediato:
Revisión: 01 Hoja 1 de 1 FO-SAD-RHU/009
NO ESCRIBA en estos espacios solo para uso del Depto. de Recursos Humanos FCQ. Ext. 6321Cuidad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L.
S a l a r i o : Quincena: $ Dia : $ Hr(s) : $
Total de Horas por periodo:
Hora Doble: $ X Hrs = $
Hora Triple: $ X Hrs = $
Hora Normal: $ X Hrs = $
Festivo ( ) $
P. Dominical ( ) $
Sustitución ( ) $
$Valor Total en Tiempo Extra
Periodo de Proceso:
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 16 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: Deducciones varias
Sin clave
Hoja anterior
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 17 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: Percepciones Varias
Sin clave
Procedimiento para la Administración de Percepciones y Deducciones
Clave Documento PR-SAD-RHU/001 Revisión 08 Fecha Emisión Marzo de 2014
Revisión: 00 Hoja 18 de 18 FO-FCQ-SST/002
Formato: Reportes de Faltas.
Clave: FO-SAD-RHU/005
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