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Apartirde1ºenerode2017

CONCEPTO %

• SUELDO 3.08

• FORTALECIMIENTO 0.42

• PRESTACIONES 1.98

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

3.5%

INCREMENTOS(ALSUELDOTABULAR+FORTALECIMIENTOALSALARIO+PRESTACIONESGENERICAS)

Apartirde1ºenerode2017CATE0281MAESTRODEGRUPO.PLAZAINICIALSUELDOTABULAR(07)DIC 2016 $7,443.95

Incremento3.08%al(07) $229.27Fortalecimiento0.42%al(07) $31.26Incrementode3.50%alaCPC $79.42IncrementomaterialDidáctico(39) $44.45IncrementoalaCNU $84.50

Incrementototal(plazainicial) $468.90

6.30%E0281

(07inicial)

*Incrementoalmontomensual

REPERCUSIONESDELINCREMENTOALSUELDOTABULARMÁSFORTALECIMENTO.

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

• Personal de Educación Básica, Especial e Inicial, Centros deFormación para el Trabajo y Misiones Culturales.

• Personal con Plaza de Jornada Ampliada y Tiempo Completo.

• Docentes con Compensación de Fortalecimiento Curricular (FC).

• Docentes que laboran en Comunidades Pequeñas y Dispersas(E3).

• Docentes con Compensación Provisional Compactable (CPC,CPCA) y Fortalecimiento a CPC (RZ).

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICACARRERAMAGISTERIAL

Se consolida el impacto delincremento al estímulo de CarreraMagisterial en los montos yretroactividad del sueldo tabular.

Se conservan las repercusiones enseguridad social como JUBILACIÓN, y enprestaciones genéricas comoAGUINALDO y PRIMA VACACIONAL.

Primaria %Subdirector 14.22Director 26.44Inspector de Zona 130.99Inspector Gral. de Sector 158.02

DESPEG

UESA

LARIAL

DIRE

CTIVOS

Secundaria Factor(H/S/M)Subdirector 55.289Director 57.502Jefe de Enseñanza 60.376Inspector General 63.998

Apartirde1deseptiembrede2017.

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

A partir de 16 de agosto de 2017.

$161.75I-2

I-4Compensación Adicional pordesempeñar funciones de Director dedoble turno.

Compensación al Personal deSupervisión: Educación SecundariaGeneral, Técnica, Telesecundaria,Educación Física y Centros de Formaciónpara el Trabajo.

COMPENSACIÓNADIRECTIVOSDEEDUCACIÓNSECUNDARIA

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

INCREMENTOMENSUALDE:

$157.95

“Maestro Altamirano”(40 años de servicio)

“Maestro Rafael Ramírez”(30 años de servicio)

ESTÍMULOSALMÉRITODOCENTE

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

INCREMENTODE:$2,660.80

TOTAL2017$78,683.65

(Valorcentral)

INCREMENTODE:$1,637.40

TOTAL2017$48,419.70

(Valorcentral)

“CompensaciónporAtenciónaGruposdeTelesecundaria”

DocentesIncrementode$42.70alorecibidoen2016

*Elmontodepagovariaenlasentidades

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

“CompensaciónporAtenciónaGruposMultigrado”Docentes

Montologradoapartirde1ro.deenero

$1,210.75

• “Compensaciónpordesempeño”EducaciónIndígena• “Compensaciónapoyoalaintegracióneducativa”EducaciónEspecial

DIRECTIVOS

SUPERVISORES YJEFES DE SECTOR

DOCENTES

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICAINCREMENTODE3.50%ALMONTODEPRESTACIONESCOMO:

$2,424.00

$1,844.05

$1,210.75

Conloquealcanzanlassiguientescantidades:

Encuatroaños,desdelacreaciónen2014delaCompensaciónNacionalÚnica(CNU)…

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

En 2017 incremento de 30%.

Representa el equivalente a 17.7 días de sueldotabular, plaza inicial de maestro de grupo deprimaria (31 de diciembre de 2016) 2014 2015 2016 2017

$2,000$2,600

$3,380

$4,394

ValorAnual$4,394($366.17 mensual)

CompensaciónNacionalÚnica

• Esta compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue porconcepto de ISR.

• Pago del 50% en la quincena 02 y 50% en la quincena 16.

$4,574

.05

$5,064

.05

$5,360

.75

$5,672

.50

$5,963

.37

$6,323

.00

$6,701

.90

$7,146

.20

$7,797

.45

$8,458

.05

$8,813

.25

$9,175

.05

$9,572

.20

$9,925

.10

$10,45

9.62

$10,91

4.06

$11,35

0.47

$11,81

9.29

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Salario integrado* $11,819.29(07+38+39+44+E9+RE9+CPC+SC+CNU)VALORMENSUAL

PlazaInicialE0181/E0281

TecnologíasEducativasydelaInformación 100MDP

Previsión social, fomento cultural y alahorro, capacitación y actualización delmagisterio.

150MDP

Programa para la Inclusión y la EquidadEducativa (PIEE) 289.5MDP

PROGRAMASNACIONALES

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

Servicio Profesional Docente. Documento Único de instrumentosnormativos del SPD.

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

Atención y seguimiento de asuntos laborales. La SEP coadyuva conAutoridades Educativas Locales para resolver problemática.

Creación de plazas para la enseñanza de inglés en EscuelasNormales.

Se garantizan derechos adquiridos en Carrera Magisterial. Grupo detrabajo SEP-SNTE para el cierre de fase operativa.

La SEP revisará normatividad con las instanciascorrespondientes para:

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

• Incluir experiencia profesional en los Concursos de Oposiciónpara Promoción a Puestos Directivos.

• Garantizar distribución 70%-30% de vacantes definitivas porH/S/M

• Modificación al requisito de 19 H/S/M para participar en laPromoción a Plazas Directivas.

• Respeto a la antigüedad y seguridad social al otorgarnombramiento del SPD.

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

PROGRAMAESPECIALDEFINANCIAMIENTOALAVIVIENDAPARAELMAGISTERIOGrupodetrabajoSEP-SNTEparala

transformacióndelprogramayactualizacióndelasReglasdeOperación.

PROYECTO“APOYODETECNOLOGÍASEDUCATIVASYDELAINFORMACIÓNPARAELPERSONALALSERVICIODELAEDUCACIÓN”Reestructuracióndelproyectoyactualización

delContratodeMandatoMaestro

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

PROGRAMADEPROMOCIÓNENLAFUNCIÓNPORINCENTIVOS

LaSEPcontinúaconlostrámitesparaquelosdocentesconresultadoDestacadoensuprimeraplicacióndeIaEvaluacióndelDesempeño,recibanelestímulo(K1)

equivalenteal35% deformapermanente.

CENTROSDECAPACITACIÓNPARAELTRABAJOINDUSTRIAL(CECATI)

Continuarándelostrabajostendientesaestablecerlosmecanismosparaelingreso,permanenciaypromocióndelpersonal.

MesadetrabajoSEP-SNTE-ISSSTEparaabordarproblemáticade

seguridadsocial

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

PlandeAcciónparaelfortalecimientodelaconvivenciaescolarylaprevenciónsocialdelaviolenciacondistintas

dependenciasyelSNTE

FONDODERETIROPARALOSTRABAJADORESDELAEDUCACIÓNPromoveryaportarrecursosparanuevasincorporacionesalFORTE

DOCENTESDEEDUCACIÓNBÁSICA

COMISIÓNNACIONALDECAMBIOSINTERESTATALESYPERMUTAS

DerechoaaudienciaatravésdelSNTE.