4 generaciones trabajando en el mismo lugar

1

4 G e n e r a c i o n e s

LA ERA DEL CAMBIO

P r e p a r a d o p o r : P a b l o A g u s t í n L o n d o ñ o

2

PREVALENCIA

DE LOS

CONFLICTOS

A TRAVÉS

DEL

TIEMPO…

3

”Ya no tengo ninguna esperanza en el

futuro de nuestro país si la juventud de

hoy toma mañana el poder, porque esta

juventud es insoportable, desenfrenada

Simplemente horrible”.

H E S I O D O ( 1 2 0 A . C )

4

”Nuestra juventud gusta de lujo y es mal educada, no

hace caso a las autoridades y no tiene el menor

respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son

unos verdaderos tiranos. Ellos no se ponen de pie

cuando una persona anciana entra. Responden a sus

padres y son simplemente malos,

S Ó C R A T E S ( 4 7 0 - 3 9 9 A . )

5

“Nuestro mundo llegó a un punto crítico.

Los hijos ya no escuchan a sus padres. El

fin del mundo no puede estar muy lejos”.

S A C E R D O T E A N Ó N I M O

( 2 . 0 0 0 A . C . )

6

T R A D I C I O N A L I S T A S

1 9 2 5 - 1 9 4 5

B A B Y B O O M E R S

1 9 4 6 - 1 9 6 4

G E N E R A C I Ó N X

1 9 6 5 - 1 9 8 0

G E N E R A C I Ó N Y

1 9 8 1 - 1 9 9 5

G E N E R A C I Ó N Z

1 9 2 5 - 1 9 4 5

? ?

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ESTRUCTURA

GENERACIONAL

7

SILENT

D I S C I P L I N A

E D U C A C I Ó N

F A M I L I A

E N F O Q U E

1925-1945

8

BABY

BOOMERS

T O D O E S P O S I B L E

I G U A L D A D D E O P O R T U N I D A D E S

G R A T I F I C A C I Ó N P E R S O N A L

C U E S T I O N A N F I G U R A S D E

A U T O R I D A D

1946-1964

9

GENERACIÓN

X

I N D E P E N T I E N T E S

P R A G M A T I C O S

E M P R E N D E D O R E S

A U T O S U F I C I E N T E S

1965-1980

10

GENERACIÓN

Y

T O L E R A N T E S

O P T I M I S TA S

M E N TA L I D A D G L O B A L

1981-1995

11

B A B Y B O O M E R S

C a r a c t e r í s t i c a s G e n e r a c i o n a l e s e n e l

t r a b a j o

1946-1964

.

12

- P o n e n a l t a p r i o r i d a d

E n s u t r a b a j o

- P e r s i g u e n s t a t u s y e l

é x i t o

C o m o f i n ú l t i m o

- P u e d e n s a c r i f i c a r s i n

d i f i c u l t a d f a m i l i a v s

d e s a r r o l l o

- T r a b a j a d o r e s

f u e r t e s c o n j o r n a d a s

l a r g a s ( 8 a 6 + )

- C r e e n e n l o s

c a m i n o s d e c a r r e r a

- N o e n t i e n d e n l o s

s a l t o s d e c a r r e r a

- H a n a l c a n z a d o y a l a

m a y o r p a r t e d e s u s

l o g r o s d e c a r r e r a

- E s t á n p r e o c u p a d o s

p a r a

A h o r r a r p a r a e l r e t i r o .

- S o n g e n e r a l m e n t e

m u y l e a l e s a s u s

c o m p a ñ í a s

13

G E N E R A C I Ó N X

C a r a c t e r í s t i c a s G e n e r a c i o n a l e s e n e l

t r a b a j o .

1965-1980

14

- E s p e r a n t r a b a j a r d u r o

a c a m b i o d e u n a m u y

b u e n a p a g a

- A c o s t u m b r a d o s a

t r a b a j a r c o n

t e c n o l o g í a

- P r e f i e r e n e l e f e c t i v o y

s a l a r i o c o n v e n c i o n a l a

l a s o p c i o n e s

- E s p e r a n u n

f e e d b a c k c o n s i s t e n t e

y p e r m a n e n t e

- C ó m o d o d a n d o

f e e d b a c k a o t r o s

- T r a b a j a n b i e n e n

a m b i e n t e s

m u l t i c u l t u r a l e s

- S e n s i b l e s a l a

d i v e r s i ó n e n e l

t r a b a j o

- E s p e r a n c a r r e r a s

c o n p r o m o c i o n e s

e s t r u c t u r a l e s

- P r e o c u p a d o s p o r

t e n e r u n a v i d a

i n t e g r a l y

e n r i q u e c e d o r a

- E s c é p t i c o s f r e n t e a

c o m p r o m i s o s d e l a r g o

p l a z o

- N o s e o p o n e n a

c a m b i o s d e t r a b a j o

p o r m á s d i n e r o

- M á s l e a l e s a s u

p r o f e s i ó n q u e a s u

e m p l e a d o r

15

G E N E R A C I Ó N Y

C a r a c t e r í s t i c a s G e n e r a c i o n a l e s e n e l

t r a b a j o .

1981-1995

16

- E s p e r a n u n c o n t a c t o

c e r c a n o y f r e c u e n t e

c o n s u s u p e r v i s o r

- L e s g u s t a d a r s u

o p i n i ó n

- N e c e s i t a n v e r c o m o s u

t r a b a j o h a c e u n a

d i f e r e n c i a

- Q u i e r e n e s t a d o d e l

a r t e t e c n o l ó g i c o

- E s p e r a n a m b i e n t e s y

c o m u n i c a c i ó n

t o t a l m e n t e f r a n c a y

a b i e r t a

- N o e s p e r a n e s t a r e n

e l t r a b a j o p o r m u c h o

t i e m p o

- G u s t o p o r e l t r a b a j o

e n e q u i p o s

- Q u i e r e n o b j e t i v o s

c l a r a m e n t e d e f i n i d o s

- N e c e s i t a n s e r

p a g a d o s p o r l o q u e

l o g r a n n o p o r c u a n t o

t i e m p o e m p l e a n

- Q u i e r e n c r e c i m i e n t o

m u y a c e l e r a d o a l t o p e

d e l a j e r a r q u í a

- N e c e s i t a n s e r r e t a d o s

- R e q u i e r e n d e

f e e d b a c k y

e n t r e n a m i e n t o

f r e c u e n t e

17

M I L L E N N I A L S

18

The Me Me

Me

Generation

”Los Millenials ya no solo no quieren

leer las noticias.

Ellos quieren saber que hacer al

respecto.”

19

¿MITOS O

REALIDADES?

1 . L O S M I L L E N N I A L S N O T R A B A J A N D U R O

2 . L O S M I L L E N N I A L S N O T E R M I N A N L A S

C O S A S

3 . L O S M I L L E N N I A L S S O N I N F O R M A L E S E

I R R E S P E T U O S O S

4 . L O S M I L L E N N I A L S N O S E

C O M P R O M E T E N C O N L A E M P R E S A

5 . L O S M I L L E N N I A L S S O N E N G R E Í D O S

6 . L O S M I L L E N N I A L S B U S C A N

G R A T I F I C A C I Ó N Y A S C E N S O I N S T A N T Á N E O

7 . L O S M I L L E N N I A L S Q U I E R E N L I B E R T A D ,

F L E X I B I L I D A D Y E Q U I L I B R I O E N T R E V I D A

Y T R A B A J O

20

4%

54%

16%

9%

3%

14%

1

2 a 5

6 a 9

10+

NINGUNO

NO SE

¿CUANTOS

EMPLEADORES

ESPERAS TENER

DURANTE TU CARRERA?

¿ T R A N S F O R M A C I O N E S

D E L E N T O R N O

L A B O R A L ?

21

52%

44%

35%

31%

21%

20%

15%

15%

15%

10%

8%

8%

1%

OPORTUNIDADES DE CARRERA

SALARIOS COMPETITIVOS

EXCELENTE ENTRENAMIENTO

BENEFICIOS

FLEXIBILIDAD DE HORARIOS

OPORTUNIDADES INTERNAS

BUENA REPUTACIÓN

VALORES COORPORATIVOS

REPUTACIÓN COMO EMPLEADO

MARCA PERSONAL

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

SECTOR ORGANIZACIONAL

OTROS

FACTORES DE

ATRACCIÓN MÁS

IMPORTANTES PARA

LOS MILLENNIALS

22

14%

12%

12%

11%

11%

10%

10%

8%

7%

7%

7%

6%

6%

6%

6%

OIL AND GAS

DEFENCE

INSURANCE

GOVERNMENT

CHEMICALS

FORESTRY

BANKING AND CAPITAL MARKETS

METALS

HEALTHCARE

TRANSPORT

OTHER FINANCIAL SERVICES

INDUSTRIAL MANUFACTURING

HOSPITALITY AND LEISURE

RETAIL AND CONSUMER

ENERGY, UTILITIES AND MINING

SECTORES MÁS

APETECIDOS POR

LOS MILLENNIALS

23

MILLENNIALS

VALORES PRINCIPLAES

T R A B A J O S C O N

P R O P O S I T O

S O S T E N I B I L I D A D

A M B I E N T A L

V A L O R E S

C L A R O S Y

D E F I N I D O S

24

M A R C A S M Á S L L A M A T I V A S

P A R A L O S M I L L E N N I A L S

25

MARCAS MÁS LLAMATIVAS

HACE 10 AÑOS

C O C A C O L A E C O P E T R O L A M E R I C A N E X P R E S S

D I S N E Y G E N E R A L E L E C T R I C F O R D

26

MARCAS MÁS LLAMATIVAS

HACE 10 AÑOS

C O C A C O L A E C O P E T R O L A M E R I C A N E X P R E S S

B A N C O B O G O T Á G E N E R A L E L E C T R I C F O R D

27

MARCAS MÁS LLAMATIVAS

EN LA ACTUALIDAD

I K E A S T A R B U C K S A M A Z O N

G O O G L E W H O L E F O O D S U N I L E V E R

28

D I F E R E N C I A S

E N T R E G E N E R A C I O N E S

29

¿CON QUÉ JUGAMOS?

30

¿CÓMO

APRENDIMOS?

31

¿CÓMO NOS

COMUNICAMOS?

32

¿A QUIEN

ADMIRAMOS?

33

M I L L E N N I A L S

D i s r u p t i o n I n d e x

34

W E W O R K

T R A B A J O R E M O T O

35

Z A P P O S : H O L O C R A C I A

36

G L A S S D O O R :

T R A N S P A R E N C I A

37

B A C K T O T H E R O O T S :

E M P R E N D I M I E N T O

38

T A P P S I :

C R E A T I V I D A D

39

9 9 D E S I G N S :

T R A B A J O C O L A B O R A T I V O

40

T H E A L L I A N C E :

E l n u e v o c o n t r a t o l a b o r a l

41

S K O D A :

L a n u e v a h o j a d e v i d a

42

43

H E I N E K E N :

L a n u e v a e n t r e v i s t a

44

45

B Y F I E L D :

L i b e r t a d

D i s f r u t e

46

MITOS Y REAL IDADES DE

LOS MILLENNIALS

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