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E COPIA fi NYI
1E1 1'71iNO FIGUEROA .11:11t..¿AkíT RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTI\165°f` L(.);;
iltZIRECCION
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA
OSINERGMIN -2014-OS/PRES
Lima, 0 5 NOV, 2014
VISTO:
El memorándum OPC-96-2014, en el cual la Gerente de Talento Humano y la Oficina de
Planeamiento y Control de Gestión validan la necesidad de realizar modificaciones parciales en
el Manual de Organización y Funciones solicitada por diversas gerencias y oficinas;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolución Suprema Nº 337-2008-PCM, de fecha 10 de diciembre de
2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal — CAP y mediante Resolución de
Presidencia N° 18-2014-OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin;
Que, mediante Resolución de Gerencia General Nº 690-2009-OS/GG se aprobó el
Manual de Organización y Funciones-MOF de Osinergmin, y mediante Resoluciones de
Gerencia General N° 232-2013-OS/GG, N° 278-2013-OS/GG, N° 116-2014-OS/GG; N° 816-2010-
OS/GG y 042-2014-OS/GG se efectuaron modificaciones al MOF en lo que respecta a cargos de
la Gerencia General, la Gerencia de Fiscalización de Gas Natural, la Oficina de Administración y
Finanzas, la Oficina de Sistemas y la Oficina de Estudios Económicos;
Que, en el documento del visto, se valida la necesidad expresada por las gerencias y
oficinas mencionadas en el considerando precedente, de modificar parcialmente el MOF,
habiéndose considerando para tal efecto el Formato de perfil del puesto contenido en la
Directiva N° 001-2013-SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)",
aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 161-2013-SERVIR-PE;
Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento
General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, para
efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular
de la entidad es la máxima autoridad administrativa de una entidad pública;
Que, conforme lo dispone el artículo 62° del Reglamento General de Osinergmin,
aprobado por Decreto Supremo N° 054-2001-PCM y modificado por el Decreto Supremo N°
046-2007-PCM, el Presidente del Consejo Directivo es el titular de la entidad;
De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar
del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 62° del Reglamento General de
Osinergmin, y con la opinión favorable de la Gerencia Legal y la General General;
SE RESUELVE:
Artículo 1 2 . - . Modificar el Manual de Organización y Funciones, respecto de los
siguientes cargos, y conforme al Anexo que forman parte de la presente Resolución:
• ✓ Jc
7, 1 1 -.)
IJC :1"
ti3W-IV3I1
COPIA ¢CUTt tlR
FELIX PINO FlállÉROA- RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ASESOR LEGAL DE LA ALTA DIRECCIÓN
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍR SINSR"lim OSINERGMIN N° A/ 2 -2014-OS/PRES
N 2 ORDEN
N° CARGO
CARGO ESTRUCTURAL
Gerencia General
033 033 Secretaria Ejecutiva
038 122 Especialista de Desarrollo
039 123 Especialista de Capacitación
040 124 Especialista de Bienestar
Oficina de Sistemas
046
040
Analista de Sistemas Senior
Oficina de Estudios Económicos
055 049 Especialista I-A
056 050 Especialista I-A
057 051 Especialista I-A
Oficina de Administración y Finanzas
Contabilidad
111
106
Jefe de Contabilidad y Finanzas
Gerencia de Fiscalización de Gas Natural
233
233
Especialista II
División de Distribución y Comercialización
247
247
Especialista I-A
Artículo 2 2 .- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a lo aprobado en la
presente resolución.
Artículo 3 2 .- Encargar a la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión que disponga
la publicación de la presente resolución en el portal institucional.
Regístrese y comuníquese
IJ Je us T m Pac eco
P esidente del Consejo Directivo
x No
Asistente de Gerencia o Secretaria
Ejecutiva Bilingüe.
x No
Titulado
Titulado
Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior (3 ú 4 años)
Universitario
Egresado(a)
Bachiller
Título /
Licenciatura
Maestría
x x x
Egresado
Doctorado
Egresado
RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del
Si
¿Requiere habilitación profesional?
Si
1,‘`‘ r4 Osinergmin
4,900 SUPERVISOR LEE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
N' de plazas [ 01
033
EDI-2
NO
Código de plazas Clasificación
SP-AP
Nivel salarial DDJJ
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia General
Denominación: Secretaria Ejecutiva
Nombre del puesto: SECRETARIA EJECUTIVA
Dependencia jerárquica lineal: Gerente General
Dependencia jerárquica funcional: ---
Puesto que supervisa: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Brindar apoyo administrativo secretarial para el normal desenvolvimiento de las actividades de la Gerencia General.
FUNCIONES DEL PUESTO
I. Coordinar la agenda del Gerente General en lo concerniente a atender visitas, concertar citas y reuniones a fin de tener
actualizados los registros y/o aplicaciones de la institución destinados para este fin.
2 Administrar la documentación que ingresa y se emite por parte de la Gerencia General con el fin de asegurar el orden, la
disponibilidad y confiabilidad de la información.
3 Efectuar el seguimiento a la atención de las solicitudes de información presentadas ante la Gerencia General con el objetivo de ser
respondidas en los tiempos establecidos.
4 Brindar información general de la gerencia a fin de atender las consultas que se realicen vía los diferentes canales de comunicación.
S
Coordinar con las gerencias de línea y jefaturas de oficina la preparación y entrega de la documentación de éstas para el Consejo
Directivo y la Gerencia General a fin de que éstas últimas cuenten con la información de manera oportuna.
6 Coordinar las acciones dispuestas por la Gerencia General a fin de ejecutar el seguimiento de las mismas.
Apoyar en la gestión de las comunicaciones de eventos internos y de representación institucional para asegurar su cumplimiento y
que se sigan los protocolos establecidos
8 Atender los encargos relacionados a las actividades, responsabilidades e iniciativas de la Gerencia General a fin colaborar con el
cumplimento de las metas de la Gerencia.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las gerencias y oficinas de la institución.
Coordinaciones externas
Congreso, Ministerios, Organismos Públicos y Privados, Medios de Comunicación.
FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) ¿Se requiere colegiatura?
Incompleta
Completa
e 'Á Osinergrnin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Redacción y Ortografía (Español e Inglés)
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
05 años.
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional x
Auxiliar o
Asistente
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
04 años.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que si requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Institucional
Interés por el cliente
Orientación a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
Del Área Establecimiento de prioridades
Generación de alternativas de solución
Del Puesto Destrezas /
Habilidades
Coordinación
Recopilación de información
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Ninguno.
(TOFICiNA ::uudt, O
GES 1 i
CO' ID z,:t 20Nr RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del
Si x No
FORMACIÓN ACADÉMICA
Completa
b) Grado/Situación
Egresado(a)
Bachiller
Título /
Licenciatura
Maestría
académica y estudios requeridos para el puesto. a) Formación académica.
Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior (3 á 4 años)
Universitario
Incompleta
Relaciones
Administración, Ingeniería Industrial,
Industriales o Psicología.
x
Titulado
x x x MBA con mención de
recursos humanos o maestría
en gestión de personas. x Egresado
Doctorado
RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del
Titulado Egresado
c) ¿Se requiere colegiatura?
No
iere habilitación habilitación profesional?
OFICINÁDE LANt1+ , ,
CONT
Si
¿Requ
x
29
Pa e Osinergmin ORGANOMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGIA V MINE PIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
E11-1
N° de plazas 01 Código de plazas 122 Clasificación SP-ES Nivel salarial DOJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia General
Denominación: Especialista de Desarrollo
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE DESARROLLO
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Talento Humano
Dependencia jerárquica funcional: --
Puesto que supervisa: Ninguno
MISIÓN DEL PUESTO
Proponer e implementar proyectos estratégicos relacionados con el desarrollo del talento de los colaboradores, con la finalidad de
contribuir con el logro de los objetivos organizacionales.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Proponer e implementar políticas y procedimientos relacionados con el desarrollo del talento humano, los cuales deben ser
orientados a establecer un modelo de gestión por competencias a fin de mejor los procesos del área.
2 Proponer el plan operativo de la Talento Humano alineado al Plan Estratégico del Osinergmin a fin de aportar en la consecución de
los objetivos del organismo.
3 Dar soporte a los procesos actuales del área así como proponer mejora a los mismos a fin de orientarlos a la consecución de los
objetivos establecidos por el gerente del área.
4 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión del talento a fin de proponer planes de mejora, los
cuales debe acompañar durante su implementación.
5
Coordinar y supervisar la ejecución del presupuesto del área así como el registro del mismo en los medios establecidos para dicho
fin con el objetivo de verificar el logro de las objetivos planteados, la eficiencia del uso de los recursos; asegurando la disponibilidad
y confiabilidad de la información registrada.
6 Coordinar el mantenimiento e implementaciones de los procedimientos del sistema integrado de gestión a fin de cumplir con los
lineamientos de las diferentes certificaciones con las que cuenta Osinergmin.
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las gerencias y oficinas de la institución.
Coordinaciones externas
SERVIR, MINTRA, PCM, otros organismos del estado y proveedores.
154 Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSION EN E NERGIA Y MINERM MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Planeamiento estratégico, gestión de proyectos y presupuestos.
13) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
06 años.
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente x
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
04 años.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de desarrollo de recursos humanos.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Institucional
Interés por el cliente
Orientación a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
Del Área Establecimiento de prioridades
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto Destrezas /
Habilidades
Orientación / Asesoramiento
Pensamiento analítico
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Ninguno.
C' CNA DE K, X1 r .1_ CE
GESW 30 RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del
Secundaria
Técnica básica it ó 2 años)
Técnica superior (3 64 años)
Universitario
RESOLUCION N° -2014-05/PRES del
Egresado(a)
Bachiller
Título /
Licenciatura
Maestría
Egresado
Administración, Ingeniería Industrial,
Relaciones Industriales o Psicología.
Titulado
Si
x No
¿Requiere habilitación profesional?
Si
x No
Uht,INA Jc 5; . pu,NEAmIE
Geli;. 5 ,
31
x x
rdieg Our4 Osinerginin
ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN [ SERVIA Y MINE RIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
123
EII-1
N° de plazas 01 Código de plazas Clasificación SP-E5 Nivel salarial DDJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia General
Denominación: Especialista de Capacitación
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE CAPACITACIÓN
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Talento Humano
Dependencia jerárquica funcional: ---
Puesto que supervisa:
CAS Analista de Capacitación
Asistente de Capacitación
Asistente Administrativo de Capacitación
Analista de Desarrollo
Asistente de Selección y Desarrollo
MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar la capacitación y el desarrollo de los colaboradores del Osinergmin, dentro del marco de los objetivos institucionales a fin de
generar los medios para el fortalecimiento y generación de competencias de los mismos.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Planificar y supervisar el diagnóstico de necesidades de capacitación a fin de elaborar el plan de desarrollo de personas (PDP).
2 Proponer y ejecutar el programa de perfeccionamiento, de acuerdo con los intereses institucionales con el objetivo de fortalecer y
desarrollar las competencias de los colaboradores del Osinergmin.
3
Proponer y desarrollar estrategias de capacitación y desarrollo de los colaboradores, alineadas con el plan estratégico de la
institución y la normativa vigente a fin de cerrar las brechas identificadas y promover el crecimiento de los colaboradores del
Osinergmin.
4 Proponer e implementar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de capacitación y desarrollo de los colaboradores a
fin de mejorar los procesos del área.
5 Planificar y supervisar la gestión del desempeño de los colaboradores con el fin de cumplir con las metas anuales.
6 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión de la formación y desarrollo de los colaboradores
a fin de proponer planes de mejora, los cuales debe acompañar durante su implementación.
Supervisar la administración de los procesos de creación y modificación de los organigramas, descripciones y perfiles de los puestos
con la finalidad de mantener actualizados dichos documentos de gestión.
8 Supervisar la administración de los procesos de promociones y transferencia a fin de verificar que los candidatos cumplan con los
perfiles de los nuevos puestos
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las gerencias y oficinas de la institución.
Coordinaciones externas
Servir, MINTRA, PCM, instituciones relacionadas con capacitación técnica, empresas proveedoras de servicios de capacitación y
desarrollo.
FORMACIÓN ACADÉMICA
a) Formación académica. b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c)1Se requiere colegiatura?
Incompleta
Completo
rág Osinergnain ORGANISMO SUMPVISOR DE LA IN.AS,ON EN (SERVIAS MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
Doctorado
Egresado
Titulado
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Gestión por Competencias, gestión del desarrollo organizacional y administración de la capacitación.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado en RRHH o curso de desarrollo organizacional.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
06 años.
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente x
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
04 años.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que sí requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de capacitación o desarrollo de recursos humanos.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Institucional
Interés por el cliente
Orientación a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
Del Área Establecimiento de prioridades
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto Destrezas /
Habilidades
Pensamiento analítico
Orientación / Asesoramiento
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Ninguno.
RESOLUCION N° -2014-05/PRES del C7 CM ,
PiAllEAIMEWTO Y ir i C01471(` 32
x Título /
Licenciatura
Comunicación, Marketing, Ingeniería
Industrial, Relaciones Industriales
Psicología o Administración
Si
x
¿Requiere habilitación profesional?
Si
x
Titulado
Titulado
IL- fd Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE VA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MINORA MANUAL DE ORGAIZACION Y FUNCIONES
124
EII - 1
N° de plazas 01 Código de plazas Clasificación SP-ES Nivel salarial DDJJ NO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
Unidad Orgánica: Gerencia General
Denominación: Especialista de Bienestar
Nombre del puesto: ESPECIALISTA DE BIENESTAR
Dependencia jerárquica lineal: Gerente de Talento Humano
Dependencia jerárquica funcional: ---
Puesto que supervisa:
CAS
Analista de Clima Laboral
Asistente de Clima Laboral
Asistente de Eventos y Cultura
Analista de Bienestar
Asistente de Bienestar
MISIÓN DEL PUESTO
Velar por el bienestar de los colaboradores, identificando las necesidades de los distintos segmentos de clientes internos, así como
difundir los valores institucionales, con la finalidad de generar un clima organizacional que contribuya con el logro de los objetivos del
Osinergmin.
FUNCIONES DEL PUESTO
1 Determinar y ejecutar el plan general de clima laboral y bienestar con el fin de mejoras las condiciones y calidad de vida de los
colaboradores del Osinergmin.
2 Proponer y desarrollar estrategias de clima laboral social alineadas con el plan estratégico de la institución y la normativa vigente a
fin de promover la identificación de los colaboradores con la cultura organizacional.
3 Proponer políticas y procedimientos relacionados con la gestión del clima laboral y bienestar a fin de mejorar dichos procesos del
área.
4 Generar canales internos de comunicación con el objetivo de difundir y recoger información que permita desarrollar e implementar
acciones de mejora en los diferentes procesos del área.
5 Elaborar reportes y realizar el análisis de indicadores relacionados con la gestión del clima laboral y bienestar a fin de proponer
planes de mejora, los cuales debe acompañar durante su implementación.
6
7
8
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones internas
Todas las gerencias y oficinas de la institución.
Coordinaciones externas
SERVIR, MINTRA, EsSALUD, AFP's, CAFAE, compañía de seguros y proveedores.
FORMACIÓN ACADÉMICA
Completo
x
b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto.
Egresado(a)
Bachiller
Maestría
Egresado
Doctorado
Egresado
c) ¿Se requiere colegiatura?
No
No
a) Formación académica.
Incompleto
Secundaria
Técnica básica (1 ó 2 años)
Técnica superior (3 ó 4 años)
x Universitario
RESOLUCION N° -2014-05/PRES del 33
FJ Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN [NERVIO r MANUAL DE ORGAIZACION Y FUNCIONES
CONOCIMIENTOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento)
Clima organizacional y comunicación interna.
B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.
Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.
Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:
Diplomado en RRHH.
C) Conocimientos de ofimática e idiomas
Nivel de dominio
OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado
Ms Word x
Ms Excel x
Ms Power Point x
Project x
Visio x
Nivel de dominio
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Inglés x
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado
06 años.
Experiencia específica
A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado.
Practicante
Profesional
Auxiliar o
Asistente x
Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto.
Gerente o
Director
B) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado.
04 años.
C) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la experiencia en el Sector Público.
Sí, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público. x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público
* En caso que si requiere experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto.
* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
02 años de experiencia liderando equipos y/o proyectos de bienestar.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Institucional
Interés por el cliente
Orientación a resultados
Mejoramiento permanente
Trabajo en equipo
Del Área Establecimiento de prioridades
Oportuna toma de decisiones
Del Puesto Destrezas /
Habilidades
Orientación / Asesoramiento
Pensamiento analítico
OTROS REQUISITOS
A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante.
Ninguno.
RESOLUCION N° -2014-OS/PRES del 34
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