03/02/2011 valencia n de alsa alsa: un crecimiento … · alsa: un crecimiento sobre ruedas josé...
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ALSA y National Express
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ALSA Transporte Regular Interurbano
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ALSA Transporte Regular Regional
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ALSA Transporte Urbano y Metropolitano
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ALSA Transporte Regular Interurbano
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ALSA: Modelo desde 1980
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TENDENCIAS: Modelo desde 2011
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Conferencia de ALEX ROVIRA
Conferencia de ALEX ROVIRA
Lo
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Conferencia de ALEX ROVIRA
Conferencia de ALEX ROVIRA
Con procesos
de selección
que se basen
en una
orientación
hacia el
sector y la
Organización
Con procesos
de formación
basados en
actitudes
(talante) y
cultura de
Organización
Con fases
progresivas de
delegación por
competencias y
aprendizaje por
reconocimiento
del propio
error.
Con procesos
integradores
de personas
en base a
personas:
transferencia
del
conocimiento
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OBJETIVO
Contacto
personal
previo:
definición de
una visión
generalista
del puesto de
trabajo
Primer
contacto:
exposición de
fases del
proceso,
estrategia de
Organización
y expansión
Segunda
entrevista:
valoración del
candidato desde
una perspectiva
competencial
Primera
entrevista:
intercam
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de intereses y
motivaciones.
Análisis
desde una
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cultural
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METODO
Evaluación
de
Actitudes y
Motivación
Personal.
Valoración
de Aptitudes y
Com
petencias.
TOMA DE
DECISION
COMPARTIDA
INCORPORACION
EN LA
ORGANIZACION
AUTO-
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(AVC )
Auditorias
visión
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METODO
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conocimiento y la experiencia transferida.
FORMACIÓ
N
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PRACTIC
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E-JOB-TRAINING.
ROTACION POR DEPARTAMENTOS
VISION INTEGRAL DE LA ORGANIZACION
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PROCEDIMIENTO
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Formación
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Operaciones
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Adm
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Com
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RR.HH.
Adjunto a un
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Plan de
Carrera y
Promoción
ON-TIM
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METODO
Visitas de Directores de Empresa
Visitas a Dir. de Departamentos
Visitas a Responsables de Calidad
Auditorías visión-cliente
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-interna.
Viajes en dispersión geográfica y
reconocimiento de las actividades de la
organización: CONOCIM
IENTO DE LA
ORGANIZACIÓN Y SUS PERSONAS.
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METODO
INTRODUCCIÓN
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Planes de
Sucesión
Planes de
Carrera
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Desarrollo
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Nivel
Profesional
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Rol
Perfil
Competencial
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Competencial
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Profesional
PERSONAL
EN PLANES
DE DESARROLLO
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COMPETENCIAS
DESARROLLO
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Propuesta /
Aprobación
Requisitos
Frecuencia de la
Evaluación
Tipo de Crecimiento
CEO + Herramientas MDP
Desempeño excepcional
Anual
Movim
iento Vertical
Planes de Sucesión
Directores + Herramientas MDP
Movim
iento Horizontal.
Rotación de Puestos
Planes de Carrera
Perfil
Tit. Media o Sup. Idiomas. Disponibilidad geográfica
Colectivo
Banda 1 y 2
Banda 2 y 3
Duración
Máximo 3 años
Máximo 2 años
Desempeño óptimo
Movim
iento Horizontal.
Rotación de Puestos
Planes de Desarrollo
Tit. Media, Sup. O F.P.
Idiomas. Disponib. geográfica
Banda 4 y 5
Máximo 3 años
DIRECTORES
GERENTES Y MANDOS
TÉCNICOS
Colectivos
Herramientas
MDP
Evaluación del
PERFIL
COMPETENCIAL
INDICADOR DE
ALTO POTENCIAL
Evaluación del
PERFIL
PROFESIONAL
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Alojamiento
Alojamiento
Becas
Becas
Pruebas y
Entrevistas
Pruebas y
Entrevistas
SELECCION
SELECCION
EL CLIENTE Y SU SEGURIDAD:
EL CLIENTE Y SU SEGURIDAD:
NUESTRA RAZON DE SER
NUESTRA RAZON DE SER
•PRUEBAS ESPECIFICAS
PARA CONDUCTORES
•PRUEBAS PARA
PERSONAL DE
MANTENIMIENTO
•PRUEBAS PARA
ADMINISTRATIVOS
•PRUEBAS PARA
UNIVERSITARIOS
•PRUEBAS ESPECIFICAS
PARA CONDUCTORES
•PRUEBAS PARA
PERSONAL DE
MANTENIMIENTO
•PRUEBAS PARA
ADMINISTRATIVOS
•PRUEBAS PARA
UNIVERSITARIOS
•AULA ABIERTA.
•JORNADAS
TECNICAS
•CURSOS DE
ESPECIALIZACION
•SEMINARIOS Y
CONGRESOS
•AULA ABIERTA.
•JORNADAS
TECNICAS
•CURSOS DE
ESPECIALIZACION
•SEMINARIOS Y
CONGRESOS
SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCION
SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS PROCESO DE SELECCION
Centro de
Formació
n
Centro de
Formació
n
Empresas
de
Transport
e
Empresas
de
Transport
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CURSO
CURSO
DESARROLLO DEL PROGRAMA FORMATIVO
ORIENTACION
DESARROLLO DEL PROGRAMA FORMATIVO
ORIENTACION
FORMACION INTEGRAL PARA LA INSERCION LABORAL
FORMACION INTEGRAL PARA LA INSERCION LABORAL
Seguimiento y
Planes de Carrera
Seguimiento y
Planes de Carrera
TRAMITES
TRAMITES
INSERCION
INSERCION
Servicio
de RR.HH.
Servicio
de RR.HH.
FORMACION
CONTINUA
FORMACION
CONTINUA
SANTANDER, B
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, MALAGA, ALMERIA
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LIC
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OVIE
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y MADRID
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AULAS DE FORMACI O
N:
CENTROS DE FORMACIO
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PROMOCION
PROMOCION
DOCENCIA
DOCENCIA
FORMACION INCIAL Y PARA EL EMPLEO
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