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AMITAI ETZIONI

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Page 2: Amitai etzioni

Nombre real WERNER FALK en Nació en Colonia, Alemania, el 4 de enero de 1929. En los años 30 tuvo que huir a Israel, donde estudió en la Universidad Hebrea de Jerusalén donde obtuvo su doctorado en sociologia.

Sociólogo Estadounidense .

Page 3: Amitai etzioni

Obras organizaciones modernas.”El hombre nace, crece y se desarrolla en las organizaciones” y que en lugar de servir estas a la sociedad, parece que las organizaciones se han convertido en el amo de la sociedad.

Sus estudios se enfocan a las organizaciones y el comportamiento del ser humano en las mismas.

Page 4: Amitai etzioni

MODELO SOCIOECONOMICO Etzioni propone un nuevo paradigma

económico: La Socioeconomía. Entre las bases de su pensamiento están los siguientes supuestos:

que la Economía está inmersa en la realidad social y cultural y que no es un sistema cerrado y autocontenido.

que los intereses que generan comportamientos competitivos no son necesariamente complementarios y armónicos.

Page 5: Amitai etzioni

SOCIOECONOMIA (ECONOMÍA SOCIAL)

Page 6: Amitai etzioni

Que los mecanismos de decisión que usan los individuos están influenciados por valores, emociones, juicios y prejuicios, así como por afinidades culturales y otros condicionamientos, y no simplemente por un preciso cálculo de interés propio.

Que los intereses que generan comportamientos competitivos no son necesariamente complementarios y armónicos.

Que los mecanismos de decisión que usan los individuos están influenciados por valores, emociones, juicios y prejuicios, así como por afinidades culturales y otros condicionamientos, y no simplemente por un preciso cálculo de interés propio.

Page 7: Amitai etzioni

ETZIONI DEFINE A LAS ORGANIZACIONES COMO………..

Son unidades sociales deliberadamente constituidas y reconstruidas para alcanzar fines específicos .Características:a) División del trabajo, del poder y de las responsabilidades.b) Presencia de uno o mas centros de poder que controlan los esfuerzos y los dirigen hacia sus fines.c) Sustitución del personal cuando no es eficiente.