alternativas para el abordaje del alcoholismo y las drogodependencias. la colaboración entre...

Alternativas para el abordaje del alcoholismo y

las drogodependencias.

La colaboración entre empresas y

centros de tratamiento.

Jornada

“El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar”

Gorka Moreno Pamplona-CEN, 1 de marzo de 2012

Avda. Zaragoza 23, Edificio P. Paúles

Tel. 948 291 865 · Fax. 948 291 740

www.proyectohombrenavarra.org

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© FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

Fundación:

1990

Apertura de Servicios:

Febrero de 1991

Programas:

− 1991: Programa de Comunidad Terapéutica P. HOMBRE

(Pamplona - Estella).

− 1997: Programa de Apoyo a Adolescentes y a sus Familias SUSPERTU

− 1998: Programa Ambulatorio “Aldatu” (Pamplona).

− 2007: Fundación de Atención a las Adicciones de Tudela y la Ribera (P.

Hombre Tudela).


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FUNDACIÓN PROYECTO HOMBRE NAVARRA

Actividad:

5.903 admisiones a tratamiento (31 diciembre de 2011)

Profesionales:

40 (medicina, psicología, pedagogía, sociología, trabajo social,

educación social)

Financiación:

58% Gobierno de Navarra

23% Familias y usuarios

8% Cáritas Diocesana

11% Otros (ayuntamientos, donaciones y entidades bancarias)


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57 77 79 63 55 62 72 75 93 97 88 84 97 77 91 72 73 80 72 68 77

22

80 88 96 93 95

88 86 119

150 180

163 156 137

37 58 61 65

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Evolución del número de admisiones a tratamiento, por años

P.HOMBRE CT ALDATU TUDELA AMB.


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90,0%

20,4%

4,2% 5,0%

35,2% 39,6%

5,0%

40,5% 46,9%

0,0% 1,3% 7,3%

1991 2004 2011

Sustancia que motiva la demanda en los Programas de PHN

HEROÍNA COCAÍNA/ESTIM. ALCOHOL CANNABIS


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37,9%

62,1%

Con hijos/as Sin hijos/as

- Media de Edad: 37 años

- Hijos/as:


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82,8

72 75,3

17,2

28 24,7

P.HOMBRE ALDATU TOTAL

Demandas de tratamiento según género y Programa

% Hombres % Mujeres


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13%

32%

50%

5%

Nivel de estudios - admisiones a tratamiento

Sin graduado

Graduad. Esc.

Bachill./FP

Universitarios


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Cumplim. o Pend. 31%

Sin causas 69%

Causas judiciales pendientes o en cumplimiento


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Servicio de

Diagnóstico

Inicial

Nueva

demanda de

atención

Tratamiento

Ambulatorio

“ALDATU”

Tratamiento

Residencial

“COMUNIDAD

TERAPÉUTICA”

Programa

Adolescentes

“SUSPERTU”

OTROS

RECURSOS

ITINERARIO


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POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (I)

• Beneficios en relación con la seguridad y con la productividad.

• Entre un 15 y un 30% de las víctimas registradas por accidentes laborales, se

relacionan con el uso indebido de alcohol y otras drogas (Organización

Internacional del Trabajo- OIT).

• Los trabajadores que consumen alcohol y otras drogas, presentan un

absentismo laboral 2 a 3 veces superior al del resto de los trabajadores (OIT).

• Las bajas por enfermedad de los trabajadores dependientes del alcohol u otras

drogas, tienen un coste 3 veces superior al del resto de los empleados (Ochoa y

Madoz; Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, 2008).

• Entre la población laboral en España existe un 51,2% de consumidores

excesivos de alcohol.


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• Entre un 15 y un 40% de los expedientes disciplinarios abiertos en las

empresas tienen relación con el consumo de alcohol y/o drogas (SET).

• Otras consecuencias: frustración de la trayectoria profesional, mal clima,

absentismo…

• Desde la perspectiva del tratamiento:

- El puesto de trabajo favorece el pronóstico de los tratamientos.

- Beneficios de la intervención temprana.

POR QUÉ UN PLAN DE EMPRESA (II)


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1. Informar y sensibilizar sobre los riesgos asociados al consumo de drogas y

alcohol en el ámbito laboral.

2. Colaborar en la promoción de hábitos saludables en los entornos de trabajo.

3. Asesorar a las empresas, entidades, instituciones y organizaciones, mediante

la elaboración y puesta en marcha de planes específicos.

4. Elaborar, mediante protocolos con las empresas y organizaciones, itinerarios

individualizados de tratamiento y reincorporación laboral.

OBJETIVOS DE LA PREVENCION DEL CONSUMO DE DROGAS

EN EL AMBITO LABORAL


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POSIBLES ACCIONES

PREVENCIÓN ABORDAJE

Análisis de necesidades

Información y

sensibilización

Formación de “mediadores”

Control de la oferta

Análisis de riesgos

Etc.

Formación en:

Detección precoz

Consejo breve

Estrategias

motivacionales para el

reconocimiento del

problema y la derivación

a recursos

especializados.

Tratamiento de personas

con problemas de consumo.

Reincorporación al puesto

de trabajo.


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LA COLABORACIÓN DE PROYECTO HOMBRE NAVARRA EN EL

TRATAMIENTO

1. Intervención en el marco del “consenso básico” de la empresa en materia

de drogas (criterios básicos: participación, confidencialidad, voluntariedad,

intervención centrada en la persona)

2. Acceso directo e inmediato al tratamiento.

3. Evaluación y plan de tratamiento individualizado.

4. Intervención intensiva (residencial o ambulatoria)

5. Horario amplio y flexible: de 8 a 22 hs.

6. Seguimiento de la evolución con la empresa.

7. Valoración de idoneidad/riesgo del puesto de trabajo.

8. Seguimiento del caso tras alta.


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¡MUCHAS GRACIAS!

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948 29 18 65


Gorka Moreno

Sonia Esarte

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