MSc. Carlos Luis Ortega Reyes CI. 3.933.057

UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN

VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

DECANATAO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

PROGRAMA: EN CIENCIAS GERENCIALES

NIVEL: DOCTORADO

Alianza TecnológicaPROPUESTA

MSc. Carlos Luis Ortega Reyes CI. 3.933.057

El petróleo se ha constituido en la últimas décadas en factor determinante de la economía mundial, y su valor en el mercado es de alta estima no solo en los países desarrollados, sino en aquellos países en vía de desarrollo que les posibilite un crecimiento sostenido de su económico permitiéndoles competir en mercados regionales e internacionales.

En este sentido, es de destacar que el conocimiento específico dentro del área de hidrocarburos involucra para los países productores de petróleo un factor determinante en Recursos Humanos que manejen en forma eficaz, eficiente e innovada el recurso petrolero. Por tal motivo en Venezuela existen instituciones Universitarias que brindan este tipo de conocimiento, cuya experiencia data hace décadas de experiencia y conocimiento del área petrolera, siendo la Universidad del Zulia una de las instituciones más destacadas de Latinoamérica.

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Justificación de la PropuestaA nivel mundial se presentan en algunos países el requerimiento de un personal especializado en el área petrolera, entre los que podemos destacar a CHINA, cuyo crecimiento económico e industrial ha sido tan significativo que ha requerido de recursos y materia prima entre ellos el petróleo, que les posibilite cierta independencia en este rubro, y obtener la autonomía requerida a futuro dentro de su mercado.

En tal sentido, se requerirá de un personal nacional chino que maneje todo lo concerniente a su industria petrolera, de allí la necesidad que las universidades en china entre ellas la Universidad de Beijín cuenten con docentes que impartan conocimientos específicos en el área de petróleo.

Alianza Tecnológica

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Necesidades del Gobierno CHINO

Recurso humano altamente capacitado en el área de petróleo, que les posibilite una exploración, explotación, comercialización y capacitación de su recurso humano en el área de hidrocarburos.

Alianza Tecnológica

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Objetivo de la Alianza

Capacitar al recurso humano requerido para el mercado Chino en el área de petróleo, con competencias académicas tanto en la investigación como la praxis, que permitan el crecimiento sólido de dicho mercado.

Alianza Tecnológica

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Propuesta de Alianza Tecnológica

Universidad del Zulia (LUZ)

Formación, capacitación y adiestramiento en el área de

petróleo (Ingeniería en Petróleo).

Instituciones involucradas:

Alianza Tecnológica

Universidad Dr. Rafael Bello Chacín (URBE)Plataforma tecnológica,

capacitación y manejo en idiomas específicamente

mandarín e inglés.

Universidad de Beijín (CHINA)

Conocimientos profesionales a nivel local

en el área de Hidrocarburos.

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En la referida alianza se pretende por parte de la Universidad del Zulia proporcionar la capacitación del Recurso Humano requerido en el área de petróleo, que este caso serán los ingenieros en esta especialidad.

Por su parte URBE prestara el aporte en el área de su plataforma tecnológica que posibiliten el engranaje entre los profesionales capacitados por LUZ y el conocimientos requerido por este personal referente al manejo de los hidrocarburos en china. Así como también proporcionar el conocimiento en las lenguas de mandarín e inglés, que faciliten un mejor desempeño de dicho personal en dentro del mercado chino.

El aporte de la Universidad de Beijín estará enfocado al insumo de los conocimientos en el área de hidrocarburos a nivel local de China, entre los que se destacan necesidades de las industrias chinas referente al desarrollo productivo requerido por las empresas.

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Alianza Tecnológica

Tipo de Alianza

El tipo de alianza tecnológica sería Vertical, ya que las organizaciones involucradas se proporcionan entre si conocimientos específicos por área, plataforma tecnológica y capacitación en áreas adicionales requeridas por la alianza, que posibilite potencializar de forma significativa el aprovechamiento del recurso humano, sus conocimientos y destrezas en un área específica.