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UZTAIL

A/ABUZ

TUA 20

06 JUL

IO/AG

OSTO

Nº 1

33ZEN

B.

H A U T E S K U N D E S I N D I K A L A K

A L D I Z K A R I S I N D I K A L A / R E V I S T A S I N D I C A L

2 Uztaila/Abuztua 2006

ERREDAKZIO TALDEA / EQUIPO DE REDACCIONZuzendaria / Director: German KortabarriaKoordinatzailea / Coordinadora: Nerea IspizuaIdazlariak / Redactores: Gorka Quevedo, Juan Antonio Korta,Gabriel Zeberio, Xabi Anza, Mikel Noval, Julene Gabiola,Bizente Harriola y Janire Dominguez.Argitarazle / Edita: ELA, Euskal Sindikatua. Barrainkua 13,Bilbao. Tfno: 944037700Email: [email protected]: www.ela-sindikatua.orgLege gordailua / Depósito legal: BI-195-98

UZTAILA/ABUZTUA 2006 JULIO/AGOSTOAURKIBIDEA SUMARIO

EDITORIALA EDITORIALIndarra eta babesa.

HITZA HITZ CON NOMBRE PROPIOJulene Gabiola escribe: “Vergüenza fiscal”.

ZER BERRI ACTUALIDAD LABORALNoticias confederales y federales.

ERREPORTAIA REPORTAJE“7.000 firmas por una Navarra más justa”.

ERREPORTAIA REPORTAJE“De AHV al Megapark”. Marikruz Elkorodenuncia la sustitución de empleo industrial porempleo precario y mal pagado en el sectorservicios.

SAKONEAN EN PROFUNDIDADEntrevista con Txema Laiseka y Joseba Villarreal:“Aspiramos a mejorar en la CAPV y a ser elsegundo sindicato en Navarra”.

GAIA TEMAGizarte babes eskasa.

ERREPORTAIA REPORTAJE“Estabilidad”. OPE de 131 plazas en el InstitutoForal de Asistencia Social.

NIRE TXOKOTIK DESDE MI RINCONGabriel Zeberiok idazten du: “KataluniakoEstatut jaioberria (edo hamaika galderaeuskaldunoi jarriak)”.

POLITIKA SOZIALA LAS CUENTAS CLARAS“Pensiones a la baja”. ELA critica el acuerdo deMadrid sobre la reforma de las pensiones.

INGURUGIROA MEDIO AMBIENTE“Eskualdeak ingurumenarekin bat”.

MANU ROBLES-ARANGIZ INSTITUTUARENBERRIAK PAGINA DE LA FUNDACIONMANU ROBLES-ARANGIZMichel Besson-en hitzaldia Baionan: ”Erosketenorduan ere jendea eta ingurumenaerrespetarazi”.

LEGEAREN BUELTAK PAGINAS JURIDICASKaleratze gero eta merkeagoa. Reforma laboral2006: empeorando el empleo. Laburrak.

GURE JENDEA NUESTRA GENTE“Itsasoz itsaso, argazkiz argazki”. Manu Monterokurteak daramatza mundu zabaleko itsasoetanurpekaritza eta argazkilaritza uztartzen.

ENTRESAKA DE TODO UN POCOCartas y hemeroteca.

HILEKO KRONIKA CRONICA DEL MESNo hay más ciego...

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KONFEDERAZIOABarrainkua 1348009 BilbaoTel: 94 403 77 00

ESKUALDEAK

*ARABA

GASTEIZManuel Iradier 25Tel: 945 15 80 76

AgurainCalle Fueros, 27Tel/fax: 945 31 20 26

OionAvenida Navarra 31,bajo.Tel. 945 622440

*BIZKAIA

BILBOBarrainkua 13Tel: 94 403 77 00

IBAIZABAL-NERBIOI

AmurrioIturralde 1Tel: 945 89 13 95

LaudioHerriko Plaza 4,1ºdcha.Tel: 94 403 65 45

BasauriAntonio Fernández s/nTel: 94 405 58 88

GaldakaoMuguru 8 entrepl.Tel: 94 400 57 57

IgorreAgirre Lehend. 25, 1ºETel: 94 631 54 58

EZKERRALDEA-KADAGUA

BalmasedaSan Severino 4 bisTel: 94 680 17 80

BarakaldoGernikako Arbola 35-38Tel: 94 418 02 96

SanturtziMaestro Calle 1, bajoTel: 94 493 56 59

ZallaC/ Luis Sese, nº 2Tel: 94 667 02 88

SodupeGallarraga, 11Tel: 94 669 29 01

ESKUMALDEA

AreetaAreetako etorbidea 2Tel: 94 602 04 50

DerioTxorierriko etorbidea, 9Tel: 94 404 31 13

MungiaHerri Bide 8, entrepl.Tel: 94 674 00 16

GERNIKA-DURANGO

DurangoAskatasun Etorbidea 5.Tel: 94 621 76 80

BermeoAurrekoetxea 9, bajoTel: 94 688 05 07

GernikaUrkieta 9, 1º izda.Tel: 94 627 00 53

OndarroaArtabide 12, 1ºCTel: 94 683 25 15

ErmuaZubiaurre 36, entrepl.Tel: 943 17 60 15

*GIPUZKOA

DONOSTIAConsulado 8, beheaTel: 943 00 50 00

AltzaPaseo Herrera76 tras.RotetaTel: 943 35 26 31

UROLA-KOSTA

AzpeitiaArana Goikoa 1-2-3,bajoTel: 943 81 34 46

ZarautzBizkaia kalea 8Tel: 943 00 05 28

ZestoaUztapide plaza 4, beheaTel: 943 14 78 40

ZumaiaI. Zuloaga plaza 1, 3ºBTel: 943 86 01 01

DEBA

ArrasateOtalora Lizentziatua, 22Tel: 943 79 45 09

BergaraIbargarai 26-30 beheaTel: 943 76 43 01

EibarBidebarrieta 30. BajoPrimeroTel: 943 82 04 42

ElgoibarRosario 25, 2ºTel: 943 74 42 78

MutrikuJosé M. Alziba, 2, 2º

OñatiEuskadi Etorbidea bajo3-4Tel: 943 082500

SoraluzeRabal 15, 1º

ORIA GOIERRI

BeasainJuan Iturralde 9, 1ºTel.: 943 08 61 40

HernaniArgarain 3, behea,Antziola AuzoaTel: 943 33 64 64

LasarteNagusia 2, 1ºCTel: 943 37 10 15

LegazpiAizkorri kalea 1, 1ºATel: 943 73 18 18

TolosaSan Francisco Ib. 13Tel: 943 69 83 14

UrretxuLabeaga 33, BeheaTel: 943 036391

OARSO-BIDASOA

ErrenteriaPza. Koldo Mitxelena 2,bajoTel: 943 00 01 13

IrunPaseo Colón 27, 1ºTel.: 943 63 84 70

TrintxerpeEuskadi Etorb. 27, 2ºizda.Tel.: 943 39 93 11

BeraSan Esteban 13, bajoTel/Fax: 948 63 07 92

*NAFARROA

IRUÑEA-PAMPLONAIturralde y Suit, s/nTel: 948 00 79 30

AltsasuLa Paz 3, Entr.Tel/Fax: 948 46 73 38

BianaNavarro Villoslada 14Tel: 948 44 62 25

CorellaUrb. San Juan, 1-bajoTel: 948 40 10 72

LizarraS. Francisco de Asís 8Tel/Fax: 948 54 67 70

PeraltaAvda. La Paz 9-1º Izda.Tel: 948 75 10 17

San AdrianCtra. de Estella 32, bajoTel: 948 69 61 59

SangüesaMediavilla 4Tel: 948 43 01 08

TafallaPaseo Nuevo 1Tel/Fax: 948 70 16 60

TudelaFernando Remacha 4,1º Tel: 948 02 62 02

Lodosac/Mayor 57-1ºTel: 948 69 42 12

LOCALES ELA

EDITO

RIALA

Julio/Agosto 2006

ED ITOR IAL

H auteskunde sindikalen aro beroeneansartuko gara irailean, ordutik hasi etahurrengo hilabetetan egingo baita Eus-

kal Herriko lantoki askotan, ia erdian, langileenordezkarien hautaketa. Lantoki bakoitzean behar-ginek egiten duten hautaketa honek garrantziahandia du, berez; izan ere, ordezkari zintzoak,prestuak eta prestatuak behar dira, ordezkariokbere gain hartzen duten ardurari taxuz erantzun-go diotenak.

Ez da txikiagoa hauteskundeok sindikatuarentzatduten garrantzia. Lehenik, hauteskundeak azter-keta demokratikoa dira sindikatuarentzat: lanto-kiz lantoki etsaminatzen da sindikatua, eta lor-tzen duen babesak ematen dio dagokion ordez-karitza, eta dagokion legitimotasun demokrati-koa. Gaur, zoritxarrez, sarriegi ikusten dugu sin-dikatuon ordezkaritza eta legitimotasun demo-kratikoa ez direla aintzat hartzen. Hori gertatzenda, esate baterako, lan hitzarmenen negoziazio-an, langileek emandako ordezkaritza gutxietsi,eta gehiengoaren aurkako sasi-hitzarmenak sina-tzen direnean. Edota gai politiko edo sozialenbati buruz sindikatuok jarrera kritikoa azaldudugula eta, arduradun politikoek, hauteskunde-tara (politikoetara, noski) aurkezteko galdatzendigutenean. Harropuzkeria gutxiago beharkolukete arduradun txolinok, milaka eta milaka lan-gilek, enpresaz enpresako milaka hauteskunde-tan, sindikatuari ematen dioten zilegitasundemokratikoa ez baita, inondik inora, hauteskun-de politikoek alderdi edo erakundeei ematen die-tena baino ahulagoa edo balio gutxiagokoa. Iza-tekotan, alderantziz.

Baina hauteskundeek sindikatuari ordezkaritzabaino askoz gehiago ematen diote. Ordezkarienbidez hedatzen eta errotzen da sindikatua enpre-setan, haien bitartez jasotzen du langileen beha-rren, nahien eta ikuspuntuen berri, eta bidera-tzen ditu aldarrikapenak; ordezkariak direlakolangileen ahots eta, aldi berean, sindikatuarenbegi, belarri eta beso; beraiek direlako, azkenfinean, lantegi bakoitzeko beharginen eta eremu zabalagoko langile eta errebindikazioen arteko beha-rrezko zubia. Horregatik, ordezkari zintzoak, prestuak eta prestatuak behar ditu sindikatuak ere, horbaitatza, hein handian, sindikatuaren jatortasuna eta eraginkortasuna.

Hel diezaiegun, beraz, gogoz eta indarrez, hauteskunde sindikalei; eman dezagun aurpegia, gure kar-telak dioen legez, enpresaz enpresa; berritu eta gehitu ditzagun ordezkariak, eremu berritara irits gai-tezen, azaldu dezagun nonahi ELAren proiektu eta jokabidea. Hauteskunde hauetan, orain artekoetanbezala, bestalde, asko dugu jokoan eta.

ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 3

“No hay legitimidaddemocrática que superela que los sindicatosganamos en las eleccionessindicales”.

Indarra eta babesa


H I T Z A H I T Zcon nombre propio

C oincidiendo con la finalización del período de declaraciónde la renta, el Gabinete de Estudios de ELA ha presentadola primera parte de un informe en el que contempla una

de las caras de las políticas públicas, la de los ingresos; es sufi-ciente, sin embargo, para ver que nos hallamos ante una políticaregresiva, neoliberal, que renuncia a la fiscalidad como instru-mento de redistribución de riqueza y justicia social. Repasemoslas conclusiones del informe:

1. CAPV y Navarra, a la cola de la Unión Europeade los 15 en presión fiscal (impuestos y cotizacionessociales)

Sólo Irlanda nos supera en este triste ranking. Si la presión fiscalmedia de la UE-15 se sitúa en el 39,6% del Producto Interior Bru-to (PIB) en 2004 (último año del que se disponen datos), y la dela UE-25, en el 39,3% del PIB, la presión fiscal de Navarra suponeel 32,1% del PIB, y la de la CAPV, tan sólo el 31%. Es decir, enNavarra y la CAPV tenemos una presión fiscal entre 7 y 8 puntosmenor que la de la Unión Europea. Con la agravante, desde laperspectiva de la equidad fiscal, de que el grueso del desfase sedebe a la menor presión en impuestos directos.

Traduciendo este desfase a dinero, con una presión fiscal equiva-lente a la de la UE-15, la recaudación en el ejercicio de referenciahubiera sido de 5.629,5 millones de euros más.

2. El fraude fiscal sigue gozando de ampliapermisividad

La baja presión sobre la imposición directa tiene que ver con elfraude. Es un tema casi tabú, sobre el que las Diputaciones Fora-

les facilitan unainformación mani-fiestamente insufi-ciente. La palma dela opacidad se lalleva la de Álava,que ni hace públi-cos informes sobrefiscalidad ni facilitalos datos que se lepiden.

VergüenzafiscalSalta a la vista que la lucha contra el fraude no preocupa alos responsables fiscales. En Gipuzkoa, el número de con-tribuyentes inspeccionados bajó de 507 en 1998, a 355 en2004; en Bizkaia también la tendencia es a la baja. EnNavarra sólo se realizan 350 inspecciones al año, 10 porcada inspector.

3. Las rentas del trabajo son muy superioresa las declaradas por actividades empresarialesy profesionales

Es la muestra más llamativa del fraude fiscal. En el ejercicio2002 (último del que se dispone información desglosada)la renta media declarada de trabajo fue de 18.134 euros, yla renta media declarada por rentas económicas, de10.619,6 euros, es decir, 7.514,5 euros menos. Lamenta-blemente, 2002 no fue una excepción; al contrario, losdatos indican que el desfase entre los dos tipos de rentasno para de crecer.

4. Gran peso de los impuestos indirectos

El menor peso de los impuestos directos en la recaudaciónes una de las razones de nuestra menor presión fiscal y unsigno de la orientación neoliberal de las haciendas. Comoes sabido, los impuestos directos (cada uno paga en fun-ción de lo que gana o tiene) son un instrumento de redis-tribución de riqueza. Los impuestos indirectos, por el con-trario, gravan el hecho del consumo, sin mirar la renta opatrimonio de la persona que consume. Sirven para recau-dar, pero no para redistribuir la riqueza.

En conclusión, el informe nos ofrece la radiografía de unapolítica fiscal que confía el grueso de la recaudación a lasrentas del trabajo y los impuestos al consumo, que noredistribuye, que mima a las rentas altas y hace la vistagorda ante la evasión fiscal. Una política fiscal, en definiti-va, que no casa con el estereotipo de país que nuestrasautoridades publicitan, ese país integrado, igualitario, en elque todas y todos avanzamos de la mano por la senda delprogreso y el bienestar.

JULENE GABIOLA(Gabinete de Estudios)

Foru Ogasunekerrenta altuenen alde

egiten dute, iruzurfiskalaren aurrean

ezikusiarena eginez

ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 5Julio/Agosto 2006

ZER BERR I ACTUAL IDAD LABORAL

Confederación

KonfederazioaPreso politikoeneskubideen aldekomanifestazioa BaionanPresoen eskubideen defentsan aritzenden Ibaetako Foroak manifestazioa deituzuen Baionan ekainaren 24rako. Horidela eta ekainaren 15ean foro hori osa-tzen duten sindikatuen ordezkariek etaenpresa komiteetako delegatuek pren-tsaurreko bat eskaini zuten Bilbon. Ber-tan, Jose Elorrietak gai honen inguruanforoak azken hilabeteetan eginiko lanagogoratu zuen, eta bereziki, duela astebatzuk Frantziako errepublika buru denJacques Chiraci eta Espainiako presiden-teari, Rodriguez Zapaterori, bidalitakogutuna. ELAko idazkari nagusiaren abu-ruz, "egoera politiko berrian ere presoeneskubideak urratzen ari dira. Eta balizkobake prozesu batean, presoak ezin diratxanpon truke gisa erabili. Presoen esku-bideak ezin dira dosifikatu estatuen inte-resen arabera. Preso politikoen eskubi-deak lehia politikotik kanpo kokatubehar dira beti".

ELA: “Saltoki handieiburuzko dekretua saltokitxikien kaltetan egin da”Eusko Jaurlaritzako Industria, Merkatari-tza eta Turismo Sailak, “Zentro komer-tzial handien ezarpen, aldaketa eta han-ditzeari buruzko dekretua aldatzekodekretua” izeneko dekretu-proiektuaonartu berri du. Dekretu honek lehengonorabide berean jarraitzen du; kate han-diei mesede egiten die, eta betiko salto-ki txikiei kalte.

Azterketa bulegoko arduradun MikelNovalen arabera, “Jaurlaritzaren diskur-tso ofizialak denda txikien alde jardunbeharra aipatu eta zentro komertzialhandien hedapena geraraziko duelanabarmendu arren, benetako jokabideakkate handiei egiten die mesede, betikosaltoki txikien kaltetan”.

Novalek argi du zeini egingo dion mese-de dekretuak. “Egungo legeriak bainomerkatal gune handien azalera gehiagoegotea baimentzen du, eta hainbat bideematen ditu horretarako. Handitu egitenditu merkatal gune handien gehienezkoazalera-koefizienteak. Gainera, gehienez-

ko azalera guztia erabilita daukaten uda-lerriei dagokienez, gehikuntza aurreikus-ten du dekretuak, etorkizunari begira”.

Jaurlaritzak atzera egindu menpekotasuneanJaurlaritzak Menpekotasun Lege Egitas-moaren inguruan izan duen jarrera alda-keta salatu du ELAk. Hain zuzen ere,Jaurlaritzak eta Espainiako Gobernuaklegearen inguruko aurre-akordioa sinatuzuten apirilaren 20an. Genero eta Inmi-grazio politiketarako arduran Alazne

Alonsok ez du ulertzen Jaurlaritzarenjarrera aldaketaren zergatia. “EspainiakoGobernuak aurkeztu zuen aurreproiek-tua ezagutu zenean, Jaurlaritza kritikoagertu zen, bere esku zeuden hezku-duntzak hartzen zituela eta. EspainaikoGobernuak ezer gutxi aldatu du araudia,baina Jaurlartizak sinatu egin du. Zerga-tik? Diru apur bat gehiagorengatik. Sosgutxi batzuen truke dependentzia mai-lan ematen diren erabaki guztiak Espai-niak bere esku hartzea onartu dute”.

ELA DENUNCIA LAS ACTUACIONES DE GRANDE-MARLASKAEl comité nacional de ELA, tras analizar la coyuntura política, en particular elcondicionante que para la misma suponen determinadas actuaciones judicia-les, entre las que destaca la del juez Grande-Marlaska:

* Pide a jueces y tribunales que asuman los cambios de la realidad social,que se comprometan con la construcción de la paz y se conviertan en unactivo para el proceso que la inmensa mayoría de esta sociedad demanday sostiene.

* Expresa su apoyo a la práctica del diálogo, su solidaridad con cuantosresponsables institucionales y políticos sean objeto de denuncia o actua-ción judicial por tal motivo, y su voluntad de seguir manteniendo una rela-ción normalizada con las personas que representan un espacio político,como es el de Batasuna.

* Exige del gobierno español que desactive la dinámica represiva y adoptemedidas y decisiones concretas que impulsen el proceso y confirmen laseriedad de su compromiso.



KontzentrazioakProsegurreko langileeielkartasuna adieraztekoELAko ordezkariek elkarretaratzeak eginzituzten maiatzaren 18an EAJ-PNVekDonostian, Bilbon eta Iruñean dituztenegoitzen aurrean, Erandioko komisalde-gia zaintzen duten Prosegur enpresakogrebalariei elkartasuna adierazteko, gre-ba hasi zenetik sei hilabete bete direne-an. Gasteizen, berriz, elkarretaratzeaegin zen.

Tercera jornada dehuelga en el comerciode BizkaiaEl 3 de julio los sindicatos ELA, LAB,UGT y USO han convocado la tercerajornada de huelga en el sector delcomercio de Bizkaia en lo que va deaño. El paro afecta a los trabajadores ytrabajadoras de los sectores del textil,general, piel y calzado, metal y mueble,ya que no se ha producido ningúnmovimiento por parte de la patronalvizcaína, CEBEK, en ninguno de ellos.

Protesta de la plantillade la OTA, de BilbaoEl 19 de mayo representantes de ELA enla OTA de Bilbo llevaron a cabo unaconcentración ante las dependencias de

la empresa adjudicataria del servicio enprotesta por el bloqueo de la negocia-ción del convenio y la obligación desancionar a los vehículos aparcados enzonas reservadas para taxis y autobuses,algo que hasta el momento era funciónreservada a la policía municipal.

La Banca “nos roba lacartera”Bajo el lema “La Banca nos roba la car-tera”, ELA ha retomado la campaña dedenuncia de la situación por la queatraviesan las trabajadoras y trabajado-res del sector bancario, que en el perio-do 2000-2005 han perdido el 6,45% desu poder adquisitivo.

Irregularidades en laselección de “Fomentode San Sebastian”La unión comarcal de Donostia hadenunciado el proceso de selecciónpara la provisión de 28 puestos de tra-bajo en la sociedad mercantil de titulari-dad municipal “Fomento de San Sebas-tián, S.A.”.

ELA denuncia tanto el escaso númerode puestos (28) que salen a concurso,

Negociación ColectivaNegoziazio Kolektiboa

Huelga en conservas y salazones, de BizkaiaLos sindicatos ELA, LAB, CCOO y ESK han convocado distintas huelgas y moviliza-ciones en el sector de conservas y salazones de Bizkaia en defensa del convenio.

La plataforma sindical pide para los tres años de vigencia del convenio (2.004-2.005-2.006) incrementos salariales de 3,2%, 3,7% e IPC real+3,5 puntos, respec-tivamente, una reducción de jornada de 25 horas, así como la negociación de lascategorías y el cumplimiento de lo establecido en el convenio en materia de con-tratación para el pase de eventuales a fijos.

Según destaca ELA, “este es un sector mayoritariamente femenino, donde el obje-tivo de las trabajadoras es dignificar sus condiciones, tanto económicas comolaborales. Es decir, que el trabajo querealizan pase a ser un salario no deacompañamiento sino de forma de vivirdignamente”.

El convenio de salazones y pescadosafecta a unas 1000 personas, en sumayoría (el 95%) mujeres. La situaciónde la mujer en este sector es especial-mente preocupante porque incluso sien-do tal sólo el 5% hombres, todavía elsalario de las mujeres sigue siendo bas-tante inferior al del colectivo masculino.Hay casos en los que la diferencia puedeoscilar entre un 25 y un 35%.

GIZALAN

ZERBITZUAK


Julio/Agosto 2006

ya que en la actualidad son 53 las per-sonas que desempeñan las funciones ytareas citadas, como el oscurantismo ala hora de escoger a TEA-CEGOS comoempresa encargada de llevar adelante elsusodicho proceso selectivo.

Greba Aita-MenniospitaleanArrasateko Aita-Menni ospitaleko langi-leak maiatzaren 2az geroztik mobiliza-zioak egiten ari dira, lan baldintzak etasoldata hobetu asmoz. ELAren esanetan,ospitale honetako langileriaren partehandienak arlo publikoan lan bera egi-ten dutenek baino % 23,5a gutxiagokosoldata du. Bestalde, zuzendaritzakeskeinitako lanaldi murrizketa 7 orduta-koa da, bi urteko iraupena izango luke-en hitzarmena izanik. Gaur egungolanaldia 1660 ordutakoa da. 1592 ordu-ko lanalditik oso urrun, 35 orduko astelanaldia dena.

Huelga en la ResidenciaMunicipal de Andoain Las 32 trabajadoras de la empresaAndoain Zerbitzuak, adjudicataria deuna parte del servicio de asistencia de laResidencia San Juan Bautista de estalocalidad, iniciaron el pasado 30 demayo una huelga indefinida en defensadel convenio colectivo tras la negativade la dirección de la empresa a nego-ciar. Una trabajadora municipal de lamisma categoría gana 624,93 eurosmás al mes. La reivindicación de esteaño supondría pasar a ganar el 76% delo que ganan el resto de compañerastrabajadoras municipales. Además,denuncian la pérdida de derechos labo-rales como consecuencia de la aplica-ción del convenio provincial del sector,que no fue suscrito por ELA.

Elkarretaratzeakirakaskuntza publikoanSTEE-EILAS, ELA, LAB eta UGT sindika-tuek ekainaren 8an EAEko ikastetxepubliko guztietan jolas-orduan elkar-retaratzeak egitera deitu zuten, lanbaldintzak arautuko dituen hitzarmenberriaren negoziazioan Hezkuntza Sailaizaten ari den jarrera salatzeko.

Sindikatuek egindako aldarrikapeneiAdministrazioak emandako erantzuneskasak eta funtsezkotzat jotzendituzten gaietan aurrerapausorik ezakmahai negoziatzailearen etena eraginzuen joan den maiatzaren 18an. Orduzgeroztik, sindikatuak hainbat ekintzabultzatzen ari dira.

Acuerdo en la PoliclínicaGipuzkoaLa plantilla y la patronal de PoliclínicaGipuzkoa llegaron el 8 de junio a unacuerdo sobre el convenio. Con vigen-cia para 2 años, incorpora mejoras sala-riales del IPC+1,6 e IPC+1, respectiva-mente. La plantilla llevaba cuatro díasde huelga.

Irakaskuntza pribatukontzertatukoordezkarienkontzentrazioa ELAren irakaskuntza pribatu kontzertatu-ko 200 ordezkari inguru Eusko Jaurlari-tzak Bilboko Gran Vian duen egoitzarenaurrean bildu ziren ekainean. “Irakas-kuntza pribatua: empleo y condicioneslaborales. Bazterketarik ez!” lelopean,irakaskuntza publikoko langileek lan egi-teko dituzten baldintza berdinak eskatuzituzten.

Movilizaciones en laErtzaintzaEl 24 de mayo, representantes y miem-bros de ELA-Ertzaintza se concentraronante la delegación del Gobierno Vasco,en Bilbao, en protesta por la posiciónque mantiene Interior con relación a lamodificación de puestos de la Ertzaintzay al alto número de comisiones de ser-vicio existentes en la plantilla.

Osakidetzak okerreraegin duELAren esanetan gure osasun sistemakazken urte hauetan okerrera egin du,eta gauzak gehiago okertzen dira lan-harremanak gaizki eramaten direlako.

Gauzak horrela, ELA, SATSE eta ESK sin-dikatuek mobilizazioekin jarraitu dute.

Azken hilabeteetan Osakidetzak nego-ziazio prozesuaren itxurak egin ditu,baina itxurak bakarrik. Harremanetanizan garenean ez zuten arazoak kon-pontzerik bilatzen, gatazka-egoerariaurre egiteko gaitasun eza estaltzea bai-zik eta gizartearen aurrean antzezpenbat egitea.

ELAren ustez, Eusko Jaurlaritzak propa-ganda egin du euskal osasun sistemare-kin. Duela hamabost urte egindakoinbertsioen emaitza sistema egoki batizan zen. Baina harrezkero aurrekontuaketa osasunerako gastua gero eta gehia-go murriztu dira, eta propagandakdagoeneko ez du herritarren iritziaaldatzeko ahalmenik.

Movilizaciones enJusticiaLos trabajadores y trabajadoras de laAdministración de Justicia de la CAPVhan llevado a cabo diversas movilizacio-nes para reivindicar, por una parte, laequiparación salarial con el resto de lostrabajadores de la Administración Gene-ral Vasca (que viene siendo reclamadadesde hace casi diez años) y, por otra,el mantenimiento de la flexibilidadhoraria actual, que permite conciliar lavida laboral y familiar, y que ahora pre-tende cargarse el departamento del Sr.Azkarraga.

Lanuzteak administrazioorokorreanELA eta LAB sindikatuek maiatzaren26rako bi orduko lanuzterako deia eginzieten EAEko Administrazio Orokorrekofuntzionarioei eta bitartekoei. Lanuztea11:00ak eta 13:00ak bitartean izan zen.Bi sindikatuek Idoia Zenarruzabeitiarenagindupeko Funtzio Publikoko taldeko-en jarrera antidemokratikoa gaitzetsidute, ez baitute sindikatuekin negoziatunahi, eta pertsonalaren arloko baldintzaguztiak beren kabuz ezartzen baitituzte.Jokabide horrekin negoziazio kolektiboa-

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ren izaera ezabatu, eta akordioak lortze-ko aukerak zapuztu egiten dituzte.

ELA eta LABen esanetan, administrazioabirmoldatu nahi izan dute funtsezkoataletan, besteak beste, lanpostuenbalioespen berri bat egiten, sindikatuenordezkaritzaren %80a aurka dutela,CC.OOen sostengu bakarrarekin.

Prosiguen lasmovilizaciones en elAyuntamiento deGasteizDurante junio no han cesado las movili-zaciones de los trabajadores y trabaja-doras del Ayuntamiento de Gasteiz encontra de las privatizaciones de algunosservicios municipales. El pasado 9 dejunio varios centenares de manifestan-tes permanecieron por espacio de trescuartos de hora en la sede del Consisto-rio en protesta por las directrices priva-tizadoras del alcalde del PP, AlfonsoAlonso. Ese mismo día, las protestas setrasladaron hasta las inmediaciones dela sede del Congreso de la Asociaciónde Jueces para la Democracia, que fueclausurada por el alcalde de Gasteiz.

Acuerdo en MaderasLoberaTras 80 días de huelga se ha llegado aun acuerdo de pacto de empresa enMaderas Lobera. Hasta ahora se aplica-ba el convenio de Bizkaia de Madera. Elacuerdo recoge para los años 2004,2005, 2006 y 2007 un incremento sala-rial equivalente al IPC del año anteriormás 1,5%, además de una reducciónde jornada de 16 horas y mejoras en laaplicación del contrato de relevo. A par-tir del séptimo día, los trabajadores ytrabajadoras percibirán la totalidad delsueldo.

Por el mantenimientodel empleo en Arcelor,tras la OPA de MittalELA-Metala ha recordado que anteriorescompras y absorciones padecidas porlas empresas del sector del acero ubica-das en Euskal Herria han venido prece-didas de recortes de plantilla y reestruc-

turaciones, por lo que ha mostrado supreocupación ante la OPA de la multi-nacional anglo-india Mittal sobre Arce-lor. ELA considera que “tenemos en Eus-kal Herria unas empresas modernas ycompetitivas, a las cuales hay que dotarde la suficiente carga de trabajo. Estaoperación financiera y el resultado finalde la misma no puede, volver a ser laexcusa que interfiera negativamente enlas plantas ubicadas en Euskal Herria”.

Arcelor cuenta en Euskal Herria con 11plantas en las que trabajan cerca de3.800 personas.

Acuerdo en CAFEL acuerdo contempla a fecha31/12/2008 una plantilla mínima depersonal fijo de 1900 personas en laplanta de Beasain y de 255 en la deIrún, lo que supone, como mínimo, 160y 43 puestos fijos, respectivamente, porencima de los actuales, dando estabili-dad al empleo futuro de estas plantas,frente a las amenazas de trasladar partede la producción planteadas durante lanegociación.

En salarios, la subida pactada es delIPC+2 puntos cada uno de los tres añosde vigencia, de la que el 40% se haráde forma lineal, para favorecer a lascategorías más bajas. También se haestablecido un plus adicional para elpersonal de pintura y soldadura.

Akordioa sinatu daAscensores MuguerzanAkordioak 2.008 urtera arteko balioaizango du, eta honako soldata igoerak

jasotzen ditu: 2006. urterako, %4,4;2.007. urterako KPI+0,8 eta 2.008. urte-rako KPI+1,2. Gainera, aparteko ordain-saria osorik jasotzen ez zuten langileekosorik jasoko dute. Lanordua 12 ordu-tan murriztuko da, urtean lau ordu. Gai-xoaldi-bajak soldataren %100arekin osa-tuko dira istripuaren ondorioz denean,eta %90 gaixotasunaren ondorioz dene-an. Enpleguari dagokionez, aldi-batera-ko kontratua zuten lau langileri kontratumugagabeak egingo zaizkie, eta ez diraAldi Baterako Lan Enpresen bidez langi-leak kontratatuko.

Nueva maniobra dedistracción en BabcockELA-Metala considera que el anuncio denuevos contratos con trabajo para añoy medio en Babcock intenta ocultar larealidad: ATB, con la connivencia de

Uztaila/Abuztua 2006

El estatuto básico del empleado público,un ataque másEl acuerdo del Ministerio de Administraciones Públicas y los sindicatos UGT, CCOOy CSIF para la reforma del Estatuto que regula las funciones y condiciones de tra-bajo de los empleados públicos de la Administración del Estado constituye un ata-que a los derechos laborales y a la negociación colectiva de los empleados públi-cos de las distintas administraciones en Euskal Herria. Para ELA, se prima el cliente-lismo y la sumisión de los empleados públicos.

El Estatuto no distingue la capacidad propia de negociación de cada uno de loscolectivos (laborales y funcionarios), de forma que la negociación de las condicio-nes del personal quedan globalizadas en un único marco negociador. Pretendemedir la productividad y aumentarla en base a criterios profesionales y técnicos.La aplicación de este criterio en la Administración supone el clientelismo y la sumi-sión del trabajador con la Dirección de turno. Apuesta por la creación de unmodelo de función pública que estimule el desarrollo personal y profesional, sintener en cuenta la pérdida de retribuciones y del poder adquisitivo de los últimosaños.

Además, no basta haber accedido a la Función Pública respetando los principiosde igualdad, mérito y capacidad, sino que tienen la osadía de poner en marcha laevaluación del desempeño, como si el trabajador debiera estar demostrando día adía su capacidad, cuando ya lo hizo con las pruebas de acceso.

HAINBAT

METAL


SEPI, ha incumplido todos los acuer-dos. ELA vuelve a exigir la salida deATB de la compañía y la entrada deotro socio industrial solvente, con par-ticipación de la SEPI, y una implica-ción real del Gobierno Vasco.

Freno al intento de CIEAutomotive de ampliarla jornadaTras sendas huelgas en las plantas deCIE Automotive en Legazpi e Itziar seha logrado que la dirección retire supropuesta de ampliar la jornada. Trasel acuerdo alcanzado, de un año devigencia, en Legazpi se mantienen las35 horas semanales y en Itziar se redu-ce en un hora, hasta 1687, que son1663 para el 4º relevo, frente a las1730 del provincial de Gipuzkoa. Lossalarios crecerán el IPC más un incre-mento lineal que supone otro 0,7%adicional.

Huelga indefinida enIndustrias Salva La plantilla de Industrias Salva, deLezo, compuesta por 140 trabajadoresy trabajadoras, inició el 26 de juniouna huelga indefinida en defensa delconvenio colectivo.

La plantilla exige, entre otros aspec-tos, incrementos salariales superioresal IPC en dos puntos para cada unode los dos años de vigencia del conve-nio, así como la retirada de la dobleescala salarial para los eventuales, a losque se les aplica el convenio provin-cial, la garantía del contrato de fijezapara los relevistas y una reducción dejornada de 10 horas cada año.

Juan Antonio Korta

LLEVAR LA NEGOCIACION A LA EMPRESADANI GÓMEZ, secretario general ELA-Metala

L a negociación colectiva continúa avanzandoen las empresas e incorporando mejoras enmaterias que la Patronal ha declarado estra-

tégicas y se niega a abordar, como reducciones dejornada, control y límites a la precariedad, elimi-nación de discriminaciones, complementos encaso de baja, etc.

Mientras los convenios sectoriales de Araba y Biz-kaia siguen bloqueados desde el año 2004 porque

la patronal sólo quiere hablar de revisión salarial y de aumento de jornada yflexibilidad de la misma, los trabajadores y trabajadoras van extendiendo lanegociación en la empresa como alternativa para suplir el vacío. Una realidadque llega hasta las pequeñas empresas, con mejoras que superan los límitesde las propuestas empresariales.

En Bizkaia, el 86,84 % de las empresas con plantilla inferior a 50 personas, enlas que ELA tiene representación, han tenido revisión de sus condiciones detrabajo en el año 2005, con un incremento medio del 4,03% frente a la reco-mendación de la patronal, del 3,6%. A la vez, se incorporan, cada vez más,contenidos adicionales en materia de empleo, complementos de bajas y jor-nada.

En Araba los datos mejoran ya que ha habido revisión salarial en el 92.36%de las empresas pequeñas que tienen delegado o delegada de ELA, con unincremento medio del 4,31% frente a la recomendación de la Patronal del3,5. Además, en 38 empresas, el 24,2% del total, la jornada anual está pordebajo de las 1735 horas del sectorial.

La realidad desmiente el discurso patronal de que no es posible acordar porencima de sus propuestas ni incorporar contenidos que vayan más allá de lossalarios. También se desmonta el argumento de otros sindicatos que defien-den el convenio sectorial como única alternativa. No podemos caer en unadiscusión sobre ámbitos sino sobre contenidos y la capacidad de organizar laconfrontación en el terreno de juego donde sea posible.

La negociación en las empresas no sólo avanza en las pequeñas o en Araba yBizkaia ante la falta de convenio provincial. En Gipuzkoa, donde el sectorialestá vigente hasta diciembre de este año, se ha llegado a un acuerdo en CAF(Beasain e Irun) en el que se aumenta la plantilla mínima fija en 203 perso-nas, suben los salarios el IPC+2 puntos y se reduce la jornada -aunque menosde lo deseado- hasta las 1659 horas anuales. Otros ejemplos en este territoriodonde se quiebra la línea de Adegi son INDAR, donde se harán fijos 107eventuales desapareciendo la doble escala salarial; CIE (Legazpi e Itziar) don-de la empresa pretendía aumentar la jornada; ABB automation; Industrial Sal-va... También en Nafarroa las oportunidades en las empresas van avanzando,como en INCASA con un preacuerdo para subir los sueldos en el IPC+2,25,reducir la jornada en 5 horas al año y convertir el empleo eventual en fijo.

La patronal quiere desmontar la negociación colectiva usando una doble vía:Bloqueando, por un lado, el convenio sectorial, y extendiendo, por otro, lascontrataciones a través de subcontratas y ETTs. Además pretende convertirlos convenios sectoriales en su herramienta para eludir la discusión de lasmaterias de fondo que nos interesan a trabajadores y trabajadoras, impo-niendo, junto a los contenidos, los ritmos de la negociación. La amenaza dela desaparición de la retroactividad, como en Bizkaia y Araba, es una presiónen el mismo sentido.

Esta postura fuerte de los empresarios no se modifica con muchas reuniones,sino confrontando con fuerza. Una fuerza que hoy no existe en el ámbito delsector porque hay sindicatos que sienten vértigo ante la posibilidad de unconflicto importante, lo que nos obliga a trabajar, mientras tanto y dondeELA está presente, otras alternativas en las que la correlación de fuerzas nossea más favorable y sin esperar al resultado de un provincial en debilidad. Unmarco, el provincial, aplaudido por Confebask porque, como dijo su Secreta-rio General, “estabiliza, normaliza y da seguridad a las empresas”.

ELAkordezkaritzaduen lekuetanlangileekhitzarmena dute

ELA, ESK Y STEE-EILAS ini-ciaron el pasado 6 de juniouna campaña de recogidade firmas en apoyo a la Ini-ciativa Legislativa Popular“Carta para un Modelo deSociedad”, en la que espe-ran recabar a lo largo delos próximos 6 meses las7.000 firmas «mínimas yválidas» que la ley exigepara que la iniciativa seatratada en el pleno de laCámara.

¿Qué es una IniciativaLegislativa Popular?Es una forma de participación

popular en la función legislativa. Reconoce a la ciudadaníael derecho a presentar una propuesta de ley para que seatramitada y debatida por el parlamento. De esta forma se

consigue imponer al parlamento la discusión de unasmaterias que interesan a mucha gente, pero que, por elmotivo que sea, no han sido tomadas en consideraciónpor las fuerzas políticas.

Desde el punto de vista democrático, la ILP fomenta laparticipación ciudadana en la vida pública, mediante la ini-ciativa legislativa y el seguimiento de la actuación de lospoderes públicos.

La ILP exige determinados requisitos, el más importante delos cuales es el de contar con el apoyo de un determinadonúmero de ciudadanos y ciudadanas. Por eso es tanimportante la recogida de firmas, cuantas más, mejor, afavor de la ILP.

¿Para qué la Iniciativa Legislativa Popularpara una carta sobre el Modelo deSociedad?

Para cambiar el rumbo de unas políticas neoliberales queproducen cada vez mayor desigualdad.

Es cierto que las grandes declaraciones de derechos afir-man solemnemente la igualdad de todas las personas. Y,sin embargo, la desigualdad crece aceleradamente. Es el


por una Navarra más justaSiete mil firmas

Mitxel Lakuntza,responsable de Navarra

Julio/Agosto 2006 ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 11

REPORTA JE ERREPORTA IA

resultado de la imposición del mercado en todos los órde-nes de la vida, y de la renuncia de los poderes públicos adesarrollar políticas de redistribución de la riqueza y depromoción de condiciones mínimas de igualdad paratodas las personas.

Los sindicatos ELA, ESK y STEE-EILAS hemos promovidoesta ILP porque pensamos que la solidaridad no debeceñirse a la familia o a la buena voluntad.

La solidaridad debe inspirar la política social y, en conse-cuencia, llevar a la revisión de los criterios economicistasque se vienen aplicando: reducción del gasto público, fis-

calidad regresiva, privatización de todo lo que pueda sernegocio…

Reivindicamos una verdadera política social, centrada enlas necesidades de las personas, que asuma una responsa-bilidad social e intervenga para establecer estrategias deigualdad y mecanismos de solidaridad.

Nafarroan, bai;EAEn, ezEkainaren 23an ELAko ehunka delegatuk kon-tzentrazioa burutu zuten Eusko Legebiltzarra-ren egoitzaren aurrean, Parlamentuko MahaiakELA, ESK eta STEE-EILAS sindikatuek aurkeztu-tako Legegintzarako Herri Ekimena atzera botaizana salatzeko. Gasteizen aurkeztutako iaherri ekimen bera onartu berri du NafarroakoParlamentuko mahaiak. Egoeraren aurrean,ELAk sinadura bilketa hasi du, erreportaiahonetan bertan jasotzen dugun bezala.

LHE-AK ESKATZEN DITUENOINARRIZKO GIZARTE-ESKUBIDEAK■ Behar adinako gizarte-babesa izatea.

■ Osasun eta zerbitzu sanitario egokiak izatea.

■ Kalitatezko hezkuntza izatea.

■ Etxebizitza duin eta egokia izatea.

■ Ingurumen osasuntsua izatea.

■ Lan duina izateko eskubidea.

■ Mepekotasun egoeretan zaindua izatea.

■ Behar adinako familia babesa izatea.

■ Sorlekuagatik bereizkeriarik ez jasatea.

■ Txirotasunari aurre egiteko behar adinako oinarrizkoerrenta eta gizarte larrialdietarako laguntzak izatea.

ACTUACIONES CONCRETAS QUEPROPONE LA ILPLa ILP propone actuaciones concretas en cuatro áreas,que permitirán garantizar importantes derechos socialesy mejorar sustancialmente las condiciones de vida de loscolectivos que sufren más directamente las consecuen-cias de las políticas neoliberales: mujeres, personasdependientes, jóvenes, emigrantes,…

■ Dependencia

Un servicio público universal y gratuito de atención a ladependencia que garantice a las personas que no sepueden valer por sí mismas el derecho a ser cuidadas yatendidas en su entorno habitual (ayuda domiciliaria,residencias, centros de día…).

■ Educación

Los presupuestos del Gobierno de Navarra garantizaránla financiación y la gratuidad de toda la demanda en laenseñanza en los centros educativos públicos a partir de2007.

■ Sanidad

La atención sanitaria pública comprenderá la saludbucodental, la atención oftalmológica y las revisionesginecológicas que demandan las mujeres.

■ Vivienda

● Incremento del gasto público en vivienda del 0,4%del PIB actual al 2% del PIB, en 5 años.

● Destinar, como mínimo, el 60% de la vivienda públi-ca a alquiler, con preferencia para las personas conmenores ingresos.

● 5.000 viviendas de protección oficial al año durantelos próximos 5 años.

● Sacar al mercado de alquiler 12.000 viviendas actual-mente vacías.

● Revisar la política de financiación de la vivienda,actualmente basada en desgravaciones fiscales.

■ Consejo consultivo

Se creará un Consejo consultivo de participación socialque informe sobre las medidas para la puesta en prácti-ca de la Carta sobre Modelo de Sociedad y plantee ini-ciativas sobre política social.

-¿Qué repercusiones está teniendo eldesmantelamiento industrial?

-Una consecuencia muy clara y evidenteha sido el deterioro en la calidad delempleo. Un empleo que tenía unas con-diciones de trabajo y de estabilidad rela-tivamente buenas se ha ido degradan-do. Y eso ha sucedido por dos vías: una,a través de las subcontratas que prestanservicios a estas grandes empresasindustriales; otra, porque los empleosque se han ido creando en el sector ser-vicios no tienen, ni de lejos, las condi-ciones logradas en el sector industrial.

-¿De qué tipo de empleo hablamos?

-Los trabajadores de las subcontratas tie-nen contrato de obra o servicio determi-nado; son contratos en los que nadie esfijo y sin ninguna garantía de estabilidadal no existir subrogación.

Si analizamos la realidad del Megapark,encontramos un empleo básicamentefemenino, en precario (mucho contrato

de fin de semana e incluso de 24 horas),a tiempo parcial, y con unas condicionesmuy bajas, porque ni siquiera se garanti-za la aplicación de los convenios provin-ciales sino que en la mayoría de loscasos aplican el de Grandes Almacenes.Mediamarkt, por ejemplo, aplica el con-venio de Grandes Almacenes cuandoBermúdez, que se dedica a la mismaactividad, aplica el provincial de comer-cio metal. Hablamos de una diferenciassalariales que pueden rondar el 20%, loque supone, por otra parte, una compe-tencia desleal entre ellos. Cuando abombo y platillo se dice que en torno alMegapark se han creado 4000 empleos,se habla muy poco –nada- de la calidadde esos empleos.

El bluff de los megacentros-Se pone el Megapark como paradig-ma de creación de empleo y ya se haproducido el primer cierre, Surcouf.

-Es una demostración clara del bluff delos megacentros comerciales. Sin repre-sentación sindical, Surcouf cierra 7meses después de abrir y 40 personasno saben cuál va a ser su futuro. Hay unmontón de empresas dirigidas al mismotipo de cliente; la saturación es clara.

Esa es la gran contradicción de los gran-des centros comerciales, que planteanabrir, abrir, abrir, para comerse al restodel comercio pero terminan, también,comiéndose entre ellos mismos. Al final,


Marikruz Elkoro denuncia la sustitución de empleo industrial decalidad por empleo precario y mal pagado en el sector servicios

ERREPORTA IA REPORTA J E

Megapark-i buruzhitz egitean ez dakontutan hartzen

sortzen den enpleguarenkalitatea

Hace unos años Ezkerraldea experi-mentó una primera fase de reconver-siones salvajes que redujeron a menosde la mitad las plantillas de susempresas más emblemáticas: AltosHornos, Babcock, La Naval... En laactualidad toda esa reconversión vivelos últimos coletazos. ACB es unaplanta de tan sólo 320 trabajadoresen manos de Arcelor, una multinacio-nal privada. La Naval va a sufrir otrorecorte que afectará al 50% de laplantilla. Babcock, en el mejor de loscasos, “terminará mal”. Fertiberia,por su parte, ha cerrado de la nochea la mañana gracias a un escandalosopelotazo urbanístico. Paralelamente aestos procesos de desertizaciónindustrial, las administraciones hacenuna apuesta clara por un sector servi-cios que está creando empleo preca-rio y mal pagado. La responsablecomarcal, Marikruz Elkoro, analiza lasrepercusiones de este cambio del teji-do económico al tiempo que denun-cia el clientelismo del PSOE y la UGT.

De AHV al Megapark

Empresas emblemáticas de Ezkerraldea han sufrido y siguen sufriendo profundas reconversio-nes, y su futuro está en el aire. En la imagen, trabajadores de La Naval, en lucha.

con la facilidad que abren, cierran,dejando en la calle a un montón depersonas.

-¿De qué manera está afectando alpequeño comercio existente esta pro-liferación de megacentros?

-En negativo, sin duda. Hay muchasconsultas de gente a la que le reducenla jornada, que pierde su puesto de tra-bajo, etc. Se está trasladando el consu-mo del centro del pueblo a las afueras,a las grandes superficies. Y no sólo en elsector comercio, en hostelería también.Se habla del empleo que se ha genera-do en el Megapark pero no se cuantifi-ca el empleo que se está perdiendo enel pequeño comercio.

Clientelismo del PSOE y laUGT-Volviendo al tema del desmantela-miento industrial de Ezkerraldea.Resulta curioso que UGT apenas con-fronte ante el cierre de empresas quehistóricamente han sido su feudo.

-Un elementro determinante en todo elproceso de reconversión de la margenizquierda y en el auge del llamado sec-tor servicios, concretándolo, sobre todo,en el Megapark, es el clientelismo políti-co y económico.

Yo creo que ese es el gran drama deUGT, que al dar cobertura al PSOEcuando ha llevado a cabo las grandesreconversiones, ha colaborado en des-mantelar también sus focos sindicales.

¿Cómo compensa lo que pierde? Con elclientelismo que le garantizan lasempresas subcontratistas.

Las subcontratas de La Naval se muevenen la órbita del Partido Socialista y susindicato, la UGT. Gran parte de la con-tratación del Megapark se ha canalizadoa través del ayuntamiento de Barakaldo,controlado por el PSOE. Eso se concretaen que cuando ha habido eleccionessindicales, empresas como AKI, Ikea oMedia Markt han apostado claramenpor las candidaturas de la UGT, aunqueluego, en muchos casos, los trabajado-res/as les hayan dado la espalda.

En mi opinión, el cambio quizás lescompense desde un punto de vistaclientelar o económico, pero no desdeun punto de vista de referencialidad sin-dical.

-La postura de ELA es diametralmenteopuesta.

-Como sindicato no nos queda otra quedar la cara. Eso es, además, lo que dis-tingue a ELA. Un ejemplo: en estos

momentos, desde el punto de vistaindividual, las garantías que se estánofertando a los trabajadores que semarchen o queden en La Naval no sonmalas. Sin embargo, para nosotros esalgo inasumible porque no se garantizael futuro industrial -con lo que suponede pérdida de empleo y de generaciónde actividad en la comarca- ni al perso-nal de las subcontratas.

-Los trabajadores/as de las subcontra-tas son el eslabón más débil. ¿Cómo

va la organización sindical de estecolectivo?

-Es un reto que está ahí. En La Navaltenemos que superar varias dificultades:la movilidad que tienen las subcontra-tas, el clientelismo que hay de la manodel PSOE y el favoritismo hacia UGT, ynuestra propia debilidad.

Siendo conscientes de lo anterior, estáclaro que, o hacemos frente a la organi-zación de las subcontratas, o ahí va ahaber un foco de discriminación y deprecariedad que seguirá creciendo.

No saben, no contestan-Finalmente, ¿qué papel han jugadolas administraciones en el desmante-lamiento industrial de la MargenIzquierda?

-El papel de la Administración españolaha sido claro, de protagonista del des-mantelamiento. La administración vas-ca, por su parte, ni ha sabido ni hapodido ni le ha dado la gana de plante-ar una posición firme: está desaparecidaen el tema de La Naval y ha mantenidouna posición errática en Babcock, poranalizar dos actuaciones.

La cuestión de fondo es que no quierenconfrontar políticamente con Madrid nicuestionar a la SEPI.

J. Jaio


Administrazioakindustria sarea

desegin izanarenerrudun dira

FERTIBERIAREN ESKANDALUABabcock Austriako ATB enpresari saldu zen. ATBk ez du bete finantziazioa,teknologia eta lan kargaren inguruan hartutako konpromiso bat bera ere ez,SEPIren axolagabetasunaren aurrean. Oso litekeena da gaia urte bete barruamaitzea, ATBk Babcock behin betiko bereganatzen duenean, itxiera eta erai-kuntza-iruzurra eta guzti.

Navalen, urteetako iruzurraren ostean (ez zela pribatizatuko, kontrol publikoaegongo zela, guztia bat izango zela…) plan bat jarri digute mahaiaren gaine-an. Egitasmoak pribatizazioa sendotzen du, mahaiaren gainean inolako indus-tria planik edo azpikontratetako langileentzako inolako bermerik jarri gabe.Istorio hau pixkanakako heriotza batekin amaitu liteke, edo, kasurik onenean,askoz langile gutxiago izango lituzkeen jarduera baten jarraipenarekin. Langi-le horiek azpikontratatutakoak izango lirateke kasurik gehienetan, horrekdakarren ezegonkortasun, diskriminazio eta prekarietate zamarekin.

Eta denok dakigu Lutxanako Fertiberiaren etorkizuna itxiera dela, Barakaldokoudalak lantokia dagoen lurrekin egin duen berkalifiazioaren ostean, kasuhonetan hirigintza-iruzurra. Pribatizatu zenetik Fertiberiak 1.000 milioi peze-tako (6 milioi euro) irabaziak izaten jarraitu du, eta egun kokatzen den lurrek60.000 milioi pezetako (360 milioi euro) balioa izan dezakete. Bertan 3000etxebizitza egiteko aukera izango da. Baina, argi dagoena da Megapark-ekosoldatak dituzten Barakaldoko gazteek ezin izango dutela bertan etxebizitza-rik erosi.

Egungo egoera bi erabaki politikoren ondorio da. Lehena, Sefanitroko pribati-zazioa; bigarrena, esku pribatuen esku egundoko negozioa utzi dituen lur bat-zuen berkalifikazioa.

Marikruz Elkoro, responsable comarcal.

-En estos momentos ELA tiene unarepresentatividad por encima del40%, en la CAPV, y del 21%, enNavarra. ¿Qué objetivos nos marca-mos en este nuevo proceso electo-ral?

-Superar sustancialmente nuestrascifras en la CAPV es muy difícil; másteniendo en cuenta que hay un sindi-calismo a cuatro. Nuestro objetivo,por tanto, es consolidar esa represen-tatividad en todos los ámbitos,comarcas y sectores.

En Navarra sí hay margen de creci-miento. Con el compromiso y la ilu-sión de nuestros militantes podemos

convertirnos en la segunda fuerza sin-dical. En este sentido, destacar quenuestra representatividad en Navarraestá muy por encima de la que tie-nen UGT o CCOO en la CAPV.

-¿Cómo va la preparación de laselecciones?

-La organización lleva todo el 2006tensionada, trabajando a tope en cla-ve de elecciones sindicales. En estosmomentos estamos metidos de llenoen la elaboración y recogida de can-didaturas en las empresas cuyas actasvencen en septiembre y octubre, ypreavisando en empresas nuevas.

Se trata de llegar al periodo concen-trado en la mejor posición de salidaposible.

Negociación colectiva enjuego-¿Por qué son tan importantes laselecciones sindicales?

-Las elecciones sindicales te dan legi-timidad; los resultados son reflejo delo que eres en las empresas y en el

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SAKONEAN EN PROFUNDIDAD

“Aspiramos a mejorar en la CAPV yser el segundo sindicato en Navarra”Entrevista con Txema Laiseka y Joseba Villarreal,responsables de grandes empresas y pymes,respectivamente, sobre elecciones sindicales

ELAkindarra

eta babesaeskaintzen ditu


2006. urteko azken lauhilekoanHego Euskal Herriko enpresagehienetako langileek beraienordezkari sindikalak aukeratubeharko dituzte. ELAk EAEn duen%40tik gorako ordezkaritza fin-katu nahi du, eta Nafarroanduen %21eko ordezkaritza gain-dituz Nafarroako bigarren sindi-katua izan. Txema Laisekak,enpresa handien arduraduna, etaJoseba Vilarrealek, epresa txikieta ertainena, hauteskunde sindi-kalen garrantzia azpimarratzendute, besteak beste hitzarmenennegoziazio mahaiak ezarrikodituztelako. Hori dela eta, azkenurteetan egindako lanaren uztajasotzeko ahalegin berezi bategiteko deia luzatu nahi dieteELAko afiliatu eta militanteei.

conjunto del mercado laboral;son, además, una fuente de mili-tancia y de afiliación, ya que losdelegados/as en las empresasdeben intentar, entre otrasmuchas cosas, sumar más y mástrabajadores/as al sindicato.Nuestra fuerza es la gente, no loolvidemos.

Pero, sobre todo, destacaríamosel hecho de que la representati-vidad es básica para la negocia-ción de los convenios colectivos;marca la composición de lamesa negociadora.

No es una exageración afirmarque los resultados de las eleccio-nes sindicales de hoy son lanegociación colectiva de maña-na.

-En este sentido, hay estudiosque demuestran que dondeELA es mayoría los conveniosson mejores.

-Así es. Para ELA la negociacióncolectiva es vital y hemos dota-do a nuestra organización deinstrumentos como la caja deresistencia que nos permitenconfrontar con la patronal congarantías de éxito, algo que nopueden decir ni hacer otrasorganizaciones.

A lo largo de estos años hemosprotagonizado largas luchascontra la precariedad, luchaslideradas por ELA, luchas que,en muchos casos, se han gana-do. Y no es casual que en lamayoría de las que se han gana-do ELA era sindicato ampliamen-te mayoritario, o incluso único.

Con los más débiles-Tampoco es casualidad que lagente que trabaja en empresassin representación sindical

suele estar en peores condicio-nes laborales que el resto.

-En ELA somos muy conscientesde ello y por eso hemos adquiri-do un compromiso con la genteque peor lo pasa, con los quemás sufren la discriminación y laexplotación laboral. Por esonuestra obsesión es conseguirpresentar candidaturas en todaslas empresas: pequeñas, media-nas y grandes, y, poco a poco, irlogrando conquistas sindicales.

-ELA ha demostrado ya que esposible sindicalizar las pymes.

-En las pymes es posible haceracción sindical. Tiene más difi-cultades, pero es posible. Ynecesario, porque como decía-mos antes es la gente que másnecesita del sindicato.

ELA obtiene en las pymes lamitad del total de delegados/as.Un par de datos: para julio, delos 60 preavisos realizados, 18son de empresas de comité y 42de pymes; y si vamos a las nue-vas empresas, de 24 empresaspreavisadas, 18 son pymes.

-¿Cuáles son esas dificultadesque mencionábais antes?

-Una primera dificultad reside enel hecho de que en muchas oca-siones el empresario trabajacodo con codo; se crean unasrelaciones personales que dificul-tan la confrontación.

Otras razones son que en lapequeña empresa la precariedades mayor; hay, además, muchocontrato temporal, y la gentetiene miedo a reivindicar. Es lapescadilla que se muerde lacola, porque la patronal noregala nada y si no luchan y rei-vindican, sus condiciones labora-les no sólo no mejoran sino queempeoran.

Por otro lado, estamos viendoque hay patronos que cuandoven un intento de sindicalizar laempresa convocando eleccionesreaccionan con la amenaza, elchantaje o, incluso, el despido.ELA no va a tolerar actuacionesde este tipo; ningún ataque anuestros candidatos y candida-tas quedará sin respuesta.


ASKO DAGOJOKOANTxema Laisekak eta Joseba Villarealekanimo mezu bat bidali nahi diete sindi-katuko militante guztiei. "Langileek gurelana nola baloratzen duten jakiteko pro-ba bat dira hauteskundeak, azken urtee-tan aurrera eraman dugun ekintza sindi-kala neurtzeko era bat. ELAk borroka-tzen duen erakunde bat dela erakutsidu, azken muturreraino aurpegia ema-ten duen erakunde bat. Batzuk hitz ede-rrak saltzen dituzten honetan, guk ekint-zak saltzen ditugu. Orain arte ereinda-koa jasotzeko ordua da, eta ziur gaudeuzta ona izango dela".

Helburu hori lortzea ez da erraza izan-go, oztopoak hor egongo dira. Horienartean, ELAk porrot egin dezan nahiduen patronal eta politikari ugari daude."Ez gara erosoak haientzat, ez dute ELAkburutzen duen eredu sindikal eta aldarri-katzailea gogoko. Guk behin eta berrizagerian uzten dugu patronal aseezinaeta antidemokratikoa; behin eta berrizsalatzen ditugu agintariek burutzendituzten politika neoliberalak".

Azkenik, Villarealek eta Laisekak hautes-kundeetan parte hartzeko deia luzatunahi diete langile guztiei, ez soilik boz-katuz, ELAren zerrendetan parte hartuzere. "Asko dago jokoan, eta ezin duguutzi beste batzuen eskura".

Ugazaba askorijarrera

demokratikoak faltazaizkie, argi eta

garbi

Dar la cara-En todo proceso electoral, sea deltipo que sea, las organizacionesque concurren luchan por ganarseel apoyo de la gente, en este caso,de los trabajadores y trabajadoras.¿Qué queremos transmitir en nues-tra campaña electoral?

-Nosotros nos remitimos a loshechos, a lo que es ELA hoy, un sin-dicato que da la cara por los trabaja-dores/as más desfavorecidos, que hahecho de la lucha contra cualquiertipo de discriminación el eje de suacción sindical. ELA está donde lostrabajadores/as quieren que esté. Ypara poder estar ahí hace falta unaorganización estructurada, cohesio-nada, con medios, honrada, con pro-puestas, independiente económica-mente y políticamente; con libertadpara pensar y fuerza para actuar…Una alternativa real y concreta alpoder establecido, al neoliberalismoactual.

Trabajar en equipo-Estamos en pleno cierre de candi-daturas. ¿Qué tipo de delegados ydelegadas sindicales presenta ELAen sus listas?

-En los últimos años estamos hacien-do un enorme esfuerzo de renova-ción de nuestra base militante. Reno-vación por razón de edad y de géne-ro, fundamentalmente. La composi-ción del mercado laboral ha cambia-do: cada vez hay más jóvenes, muje-res y trabajadores emigrantes, y poreso intentamos que en nuestras can-didaturas haya más gente joven, másmujeres, más trabajadores emigran-tes… Que sean un reflejo de la reali-dad de las empresas y del mercadolaboral actual. Hay que tener encuenta que la renovación es la garan-tía de nuestro futuro en las empre-sas. Buscamos, además, gente mili-

tante, con ideología, convencida ycomprometida con nuestro proyecto,honrada, luchadora, gente que de lacara.

En el caso de las personas inmigran-tes tenemos un campo de trabajoimportante a futuro porque aunquehay alguna empresa, de construcciónbásicamente, en que hemos formadocandidaturas con trabajadoresmagrebíes, ELA no es todavía el sin-dicato de referencia para este colecti-vo.

-A nivel interno, ¿cuál es la recetapara que ELA logre los objetivosmarcados?

-La clave es que la organización,toda las estructuras del sindicato fun-cionen como una sola, en la mismalínea. La comarcal integral es la basede nuestro proyecto sindical… tam-bién en elecciones. Hay equiposcompactos, que trabajan en una mis-ma dirección, sin diferenciar si se tra-ta de pyme o empresa de comité, sincompartimentos estancos. El equipo,el trabajo colectivo, es lo que primay lo que tiene que primar. La comar-cal integral es nuestro mayor activo,sin olvidar el trabajo de nuestros mili-tantes en las comarcas, que más quenunca estamos seguros que van adar el do de pecho.

J. Jaio


INDARRA ETABABESAELA, 106.000tik gora langile afilia-tu dituelarik, Euskal Herriko lehensindikatua da. Hau horrela da aur-pegia ematen duen sindikatuadelako, lan baldintzen hobekun-tzaren alde borrokatzen duelako,gehiegikerien aurrean erantzunaantolatzen duelako, eskubideeneta lan egiten duten gizon etaemakumeen duintasunarendefentsa bere jardueraren ardatzbihurtu duelako.

Anima zaitez, beraz, ordezkariakaukeratzeko hauteskundeak egite-ra. Eta, hautatzeko orduan, ezizan zalantzarik eta sindikatu sen-doenaren babesa duten hauta-gaiak aukeratu itzazu.

SAKONEAN EN PROFUNDIDAD

Enpresa txiki etaertainetan bi

delegatutik batELAkoa da

Ordezkaritzasindikala ez duten

enpresetakolangileak lan

baldintza okerragoakizaten dituzte

ELAko Azterketa Bulegoak, HegoEuskal Herriko zerga arloarenegoerari buruzko txostena presta-tu du. Zerga-bilketa oso bidega-bea dela erakusten digute datuek,presio fiskalik handiena lan-erren-tek jasaten eta zeharkako zergekeragiten baitute. Era berean, argigeratzen da HEHko bilketarenmaila (presio fiskal deritzoguna)Europar Batasuneko (EB) baxuenadela. Diferentzia hori, neurri han-di batean, lanarenak ez direnerrentek egiten duten iruzur fiskalitzelak eragiten du, baina legezkozerga-egitura ere aipatu behar da.EAEko eta Nafarroako arduradunpolitikoek baieztatu ohi dute ins-tituzioon jardunari esker ongiza-te-maila altua lortu dugula, bainagizarte-babesaren gainean bildu-tako datuek gizarte gastua EB-kotxikienetakoa dela erakusten dute.

Zerga arloaren eta gizarte-babe-saren artean lotura estua dago.Ezinezkoa da EBko presio fiskaliktxikiena eta gizarte-gastuarenmailarik altuena izan. Ez da ausaz-koa presio fiskalaren mailarikbaxuenak gizarte-babes urrienekolekuetan egotea (Nafarroan etaEAEn, adibidez), eta alderantziz,ez da kasualitatea Suedia gizarte-gasturik eta presio fiskalik handie-nak dituen herrialdea izatea.Ongizateko estatua finantzatuegin behar da, eta gizarte-babe-saren tamaina eta finantzatzenden modua eztabaidaren bi ataldira: zer gizarte-eredu nahi

dugun erabakitzekoeztabaidaren atalak.

Gobernatzen gai-tuztenek ondo daki-te zer nahi duten:zerga gutxi (batezere langileriakordainduak) etagizarte-gastumurritza. Hortaz,pozik dabiltza

oraingo egoerarekin. Hala ere,badakite herritar gehienek gizar-te-babes oparoagoa, elkartasunhandiagoa eta gizarte-estaldurahobeak nahi dituztela. Estali egi-ten dute egia, eta gizarte-politikaedo iruzur fiskalaren aurkakoborroka propagandaz ordeztensaiatzen dira.

1. GIZARTE-BABESERABIDERATZEN DEN ABERASTASUNEHUNEKOA

EAEn, BPGaren %19,2 zuzentzenda gizarte-babesera, eta Nafarro-an, %17,5. EBko batez bestekoa-ren oso azpitik gaude gizarte-babeseko gastuari dagokionez,15-EBn, batez beste, BPGaren%28,3 gastatzen baitute, hau da,EAEn baino 9,1 puntu gehiago etaNafarroan baino 10,8 puntugehiago.

Europar Batasunak batez bestegizarte-babesean gastatzen due-nera heltzeko, HEHn benetan gas-tatzen direnak baino 6.832 milioieuro gehiago zuzendu beharkoliratekeela, urtero, gizarte-babe-sera: 5.233 milioi euro gehiagoEAEn eta 1.598 gehiago Nafarro-an.

EBren barruan, Suedia da gizarte-babesera baliabide gehienzuzentzen dituen herrialdea,BPGaren %33,5, hain zuzen ere,eta horren ostean Danimarka etaFrantzia daude, %30,9arekin, etaAlemania gero, %30,2arekin.

15-EBren eremuan, Irlandako gas-tua (%16,5ekoa) bakarrik gaindi-tzen du Nafarroak eta EAEk gizar-te-babesean gastatzen dutenak.

Europako azkenetakoak izateazgain, gizarte-babeseko gastuakbeheranzko joera agertu du azkenurteotan, BPGaren arabera neur-tuta. Beraz, Europako batez bes-tekoarekiko jauzia, murriztu beha-rrean, handiagotu egin da:

● EAEn, gizarte-babeseko gas-tua BPGaren %0,7 murriztu da1995etik 2003ra bitartean.

● Nafarroan, 1996 eta 2001artean, BPGaren bi hamarrengutxitu da gizarte-babesekogastua.

2. GIZARTE-BABESERA BIZTANLEBAKOITZEKO GASTATZEN DENZENBATEKOA

Gizarte bakoitzak gizarte-babesa-ren alde egiten duen ahaleginaneurtzeko daturik esanguratsuenasortutako aberastasunetik xedehorretara bideratzen den por-tzentajea da. Baina ikerketak bes-te datu interesgarri batzuk erejakiteko aukera ematen digu.

Arduradun politikoek, batzuetan,EBko batez bestekoa baino abe-rastasun handiagoa sortzen delaaipatu ohi dute gizarte-babeseangastatzen den BPG ehuneko urria-ren arrazoitzat, HEHko biztanleokeuroparrenaren antzeko kopuruagastatzen dugula sinestarazinahian. Errealitatea, ordea, osobestelakoa da.

Nafarroa eta EAE azkenekoetako-ak dira gizarte-babesera biztanle-ko zuzentzen den euro kopuruaridagokionez. EAEn, biztanleko,4.536 euro gastatzen dira urtean,Nafarroan, 3.835. EBko batez bes-tekoa 6.926koa da. Alegia, EAEn,urtean, Europako batez bestekoabaino 2.390 euro gutxiago gasta-tzen dira, eta Nafarroan 3.091


GAIA TEMA

Gizarte-babes eskasa

ERREPORTA IA REPORTA J E A


O.P.E. de 131 plazas en el InstitutoForal de Asistencia Social

Andoni Sanz (responsable sectorial), Celia Heras y Fernando Coto.

300 LANPOSTU BERRITIK GORASindikatuek eta Gizarte Urgazpenerako Foru Erakundeak2005an hiru urtetarako lortutako akordioak EnpleguEskain-tza Publiko zabala aurrera eramatea ahalbidetu du.Lanpostuek alor ezberdinak hartzen dituzte, eta adminis-trazio publikoan prekarietatea murrizteko balio izan du.Asko izan dira orain arte atera diren deialdiak, baina dato-zen hilabeteetan gehiago aterako dira. Gainera, egungohi-tzarmena amaitzean enplegu eskaintza berriak aurrei-kusten dira.

Estabilidad19 EMPRESAS,19 REALIDADESEl Instituto Foral de Asistencia Social es el organismo encar-gado de gestionar los Centros y Servicios Sociales adscritosa la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad hay 19empresas públicas, pero la situación laboral de todas ellas esmuy diferente. Así lo destaca Fernando Coto, responsablede ELA en las empresas públicas. "En este momento tene-mos convenio firmado en seis de las empresas públicas. Enel resto se viene aplicando el convenio de la DiputaciónForal de Bizkaia en aspectos como la jornada y retribucio-nes, pero no así en otros aspectos como puedan ser licen-cias o contratos relevo. En esta situación está, por ejemplo,Lantik, una empresa de informática, con un convenio enalgunos aspectos mejor que el de la Diputación de Bizkaia.Otro ejemplo es Garbiker, con acuerdo hasta el año 2007,donde hemos hecho una reciente valoración de puestos detrabajo. En Azpiegitura tenemos acuerdo desde el año 2002,que se adapta en base a lo acordado en el convenio de laDiputación Foral de Bizkaia".

De todas formas, la situación de todas la empresas públicasno es tan buena, según destaca Fernando Coto. "Por contratenemos empresas como el Palacio Euskalduna, donde lleva-mos desde el año 2004 hasta hoy sin haber alcanzadoacuerdo. La dirección se niega en rotundo a firmar la subro-gación de los trabajadores de las empresas subcontratadasque no tienen en su convenio de sector dicha cláusula. Otraempresa donde tenemos problemas es BEAZ, donde comen-zamos el proceso de negociación y actualmente llevamos unmes con las negociaciones paralizadas. En el resto deempresas nos falta hacer elecciones sindicales y dotarnos deun convenio propio, siendo el marco de referencia, como enlas anteriormente citadas, el de la Diputación de Bizkaia,incluyendo sus características específicas".

E l Instituto Foral de Asistencia Social (IFAS), adscrito alDepartamento de Acción Social de la Diputación Foralde Bizkaia, ha convocado 131 plazas de empleo públi-

co. El plazo de las solicitudes termina el 5 de julio. Aún noestá decidida la fecha definitiva de los exámenes, pero se pre-vén para noviembre.

Las plazas están distribuidas en ocho categorías: asistentesocial, A.T.S, educador y educadora de menores, terapeutaocupacional, cocinero y cocinera con formación profesionalde 2º grado, técnico o técnica superior de integración social,auxiliar sanitario y cocinero/a empleado/a de hogar. Losrequisitos y número de plazas para las diversas convocatoriasestán publicados en el boletín oficial de Bizkaia del día dos dejunio del 2006.

La convocatoria ha sido posible gracias al acuerdo firmadopor todos los sindicatos con representación en el IFAS. La res-

ponsable de ELA-IFAS, Celia Heras, destaca que esta convoca-toria "supone una de las bases fundamentales para evitar laprivatización de los servicios públicos. Se garantiza la estabili-dad y evita la precariedad en el empleo, entendida la precarie-dad como eventualidad. Ese ha sido precisamente uno de lospilares del convenio. Estamos ante una amplia oferta, que nose acaba aquí, sino que no es más que la apertura de siguien-tes ofertas de empleo, que culminará con un porcentajemenor del 7% inicialmente pactado como mínimo de tempo-ralidad".

Logro sindicalEl proceso de negociación de estas plazas ha durado casi unaño, y el número total de plazas ha sido el resultado delesfuerzo sindical. "En principio, las plazas ofertadas por el IFASera menor. Aunque el proceso ha sido largo, el resultado nosparece finalmente satisfactorio. Y, como hemos dicho antes,no está cerrado. Hay que destacar que el acuerdo ha sido fir-mado por todos los sindicatos con representación en el IFAS.Son plazas de atención directa, por lo tanto, necesarias paradar los distintos servicios, aunque no sean suficientes ni lasdeseadas por ELA. Por todo esto, nuestra valoración es positi-va, pero no es más que uno de los puntos iniciados con lanegociación del convenio".

Gorka Quevedo

18

I R I TZ IA OP IN ION

Kataluniako Estatut berria, Zapa-terok Masekin Moncloan ernal-du zuten haurra, erreferendu-

mean onartu dute herritarrek ekaina-ren 18an. Hilabetetan gaiari aldebatera eta bestera eragin ondoren,Kataluniako eta Espainiako indarrenartean eta alderdi katalanen arteanhamaika tirabiraren ostean, desager-tu da denbora baterako eztabaidahedabideen lerroburuetatik.

Baina horrek ez du esan nahi Katalu-niaren eta Espainiaren arteko auziakonpondu denik. Ez, behinipehin,katalan askorentzat: Jakingarria dabotoa eman zezaketen bost milioiherritarren erdiak baino gutxiagokhartu dutela eskubidea aintzat. Boze-tan, %74 baiezko (hiru laurden),%21 ezezko (bostetik bat) eta %6tikgora zuri eta baliogabe (hau eredatu ikusgarria). Baiezkoa ez dagehiegizko legitimazioa, eskubideazuten herritarren %36ak eman baitu.Epealdi luze baterako izatekoa omenzen testuak ez dauka oinarri osozabalik gizarte katalanean. Zergatikote?

Batzuk diote politikarien arteko saltsaeta esamesekin jendea asper-aspereginda dagoela; besteek, Estatutuberria ez zela inongo kezka jendarte-an. Ez ote du askok abstentzioa pro-testa moduan aukeratu, ezezkoa PPkkapitaliza ez zezan? Izan ere, iraila-ren 30ean parlamentarien %89aren

babesarekin onartutako testuarenhainbat puntu Madrilen kimatu etagoitik behera aldarazi dute. Ezezkoaerantzun naturala zatekeen, bainabehar bada boto emaile askok ezzuten Raxoi-Piqueren botoekinnahasterik nahi.

Jimenez Losantos hooligan espaino-lak kontrakoa esanagatik (“sezesioa”gauzatu dela dio), Kataluniak esta-tuaren egituran ongi kateatutajarraitzen du. Badakigu Espainiakoalderdi politiko eta botere nagusienleloa zein den: edozein Estatutuberritzerakoan edo egiterakoan lehe-nik Konstituzioaren bahetik pasabeharra dago; horixe egin dute Esta-tut honekin.

Javier Perez Royo artikulugile espai-niarrak dioen moduan, Konstituzioa-ren sistemaren baitan ez dago erdi-biderik: burujabetza Espainiakoherriari dagokio, eta Katalunia zeinEuskadi haren baitako autonomiakdira (espainiarren graziaz), ez beste-rik. Nazio bakarra ei dago Espainiakoestatuan (gauza bera Bidasoaz bes-taldeko Errepublikan ere). Sozialisteketa popularrek handikeriaz esatendute Euskadi konstituzioari esker delazer politiko bat.

Hari horri jarraiki, Jose Elorrietak dio-en bezala, Zapaterok Estatutarengarapenaz esandakoak Alfonso Gue-rraren mihi latzak baino askoz ere

min handiagoa ematen du: Presiden-teak Estatut berria gauzatzerakoaneskuzabala izango dela esaten due-nean Espainiatik goitik emandako etagidatutako lege baten irudia ezin daezabatu. “Elkarrekin bizi garenez,batera erabaki behar dugu”, esanzuen Madrilen Euskadiko Estatutupolitiko berria eztabaidara ez onar-tzea bozkatu zutenean (baina ez aldaukagu galdera bat egiterik: elka-rrekin bizi nahi ote dugun?).

Euskal Herrian gehienok bat gatozaro politiko bat amaitu dela, estatu-tuen eta menpekotasunaren aroa,alegia. Gehienok aldarrikatzen dugueuskal gizarteak erabakitzen duenaaintzat hartu behar dutela bai Madri-lek, bai Parisek (hor dago euskaldepartamendua osatzeko eskaria).Baina sakoneko adostasun horri for-ma eman behar diogu, estatutismo-tik haratago joan eta bestelakoharreman era bat bilatu auzoko esta-tuekin, nahiz Europarekin. Zein dagure helburu politikoa? Nola gauza-tuko dugu? Zein dira bitartekoak?Zer sar daiteke joko politikoan etazer ez? Hots, alderdien arteko lehia-rako zer da erabilgarri, eta zer ezinda botoak lortzeko amu gisa hartu?

Horrelako gutxieneko adostasunalortu ezean, Zapaterok –eta bereondorengoek-– agenda, tempusa etaegutegiaren kontrola izango du bereeskutan, Katalunian izan duen legez,gurean indar politikoak elkarren arte-an mokoka jartzen jarraituko du etaArtur Masen antzeko bat hautatuahal izango du estatuaren etorkizunbiologikoa ziurtatzeko.

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“Visto lo ocurrido con elEstatut, quienes afirmamosel derecho de decidir debe-mos definir un acuerdobásico sobre el procesopolítico”

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(edo hamaika galdera euskaldunoi jarriak)Kataluniako Estatut jaioberria

Los sindicatos ELA, ESK y STEE-EILAS han analizado el acuerdosobre la reforma de las pensionesalcanzado en Madrid por elgobierno español, CCOO, UGT yla patronal CEOE-CEPYME. Reco-gemos, a continuación, un resu-men de este análisis.

1. SUPONE UN RECORTEDE LAS PENSIONES

■ Aumenta el período de cotiza-ción que da derecho a una pen-sión contributiva. Se van a requerir5.475 días efectivos de cotizaciónpara acceder a una pensión contribu-tiva, 775 más que en la actualidad.Los propios firmantes reconocen quela medida privará de pensión contri-butiva a un 3%.

■ Recorta las posibilidades deacceder al contrato de relevo ojubilación parcial. Se endurecen,de forma progresiva, los requisitos delcontrato de relevo o jubilación parcial:

● Para quienes han empezado acotizar tras 1967 la edad míni-ma pasa de 60 a 61 años.

● El periodo mínimo de cotiza-ción requerido pasa de 15 a 30años.

● La reducción máxima de lajornada pasa del 85 al 75%.

● Se requiere una antigüedadmínima de 6 años en la empre-sa.

■ Empeora las pensiones deincapacidad permanente.

Se adoptan diversas medidas que vana suponer una reducción de la cuantíade las nuevas pensiones de incapaci-dad permanente:

● Se va a tener en cuenta elnúmero de años de cotización.

● Se excluyen determinadasprofesiones de la posibilidad deacceder a estas pensiones.

● Se reduce la cuantía del com-plemento de gran invalidez.

■ Empeora las pensiones deviudedad.

● Se anuncia la reforma de laspensiones de viudedad, con elclaro objetivo de recortar lasposibilidades de acceso a lasmismas. En este sentido, seplantea que “deben recuperarsu carácter de renta de sustitu-ción y reservarse para aquellassituaciones en las que el causa-habiente contribuía efectiva-mente al sostenimiento de losfamiliares”.

● Se ponen más requisitos paraacceder a la pensión de viude-dad en caso de matrimonio.

● En caso de convivencia nomatrimonial (parejas de hecho),no se concretan los requisitosque se van a exigir. No pareceque se vaya a mejorar la situa-ción que viene siendo reconoci-da por los tribunales.

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ELA critica el acuerdo sobre reforma de las pensiones alcanzado por lossindicatos y patronales españoles

Pensiones a la baja

POL IT IKA SOZ IALA LAS CUENTAS CLARAS


Gero eta zailagoaizango daetorkizunean erretiroabaldintza onetanhartzea.


■ Fomenta que las personassigan trabajando con 65 años. Setrata de lograr que las personas con65 años no se jubilen, para lo que seincentiva:

● Aumento de la cuantía de lapensión en un 2% anual porcada año de retraso de la jubila-ción respecto a los 65 años (un3% si se han cotizado 40 años).

● Se aumentan las bonificacio-nes empresariales a la SeguridadSocial por los trabajadores y tra-bajadoras mayores de 59 años.

2. ESTA REFORMA SESUMA A LAS SUCESIVASREFORMAS EN LASÚLTIMAS DÉCADASEn el ámbito de las pensiones, al igualque en otros del derecho social, comoel del derecho del trabajo, nos encon-tramos ante un proceso de reformapermanente, que, en este caso, tienecomo objetivo la reducción del gastoen pensiones. Para ello, cada pocosaños se aprueba una nueva reforma,que conlleva un recorte de los dere-chos por diversas vías:

● Acceso más difícil a las pensio-nes contributivas.

● Recorte de las nuevas pensio-nes.

● Retraso de la edad efectiva dejubilación.

Este proceso es permanente, nuncaacaba. El acuerdo que ahora valora-mos no va a ser el último. Dentro depocos años volverán a dar una nuevavuelta de tuerca.

Quienes participan en estos acuerdosparten de una base que no comparti-mos: la necesidad de reducir el gastosocial, ya que, de lo contrario, se poneen peligro el equilibrio económico delsistema de seguridad social.

La realidad no avala esta posición:

● Los superávits de la SeguridadSocial son permanentes y muyaltos. Hoy en día, con una partede este superávit se están finan-ciando otros gastos del Estado.

● Las previsiones que noshablan de la crisis del sistemadentro de 15 o 20 años son rea-

lizadas por las mismas entidadeso expertos que hace unos añosvaticinaban la crisis financiera dela Seguridad Social para la déca-da actual. A pesar de que hastaahora no hayan acertado, siguenmarcando las líneas de la políticade pensiones.

● Esta estrategia de recorte estáal servicio de intereses económi-cos y financieros, que promue-ven las pensiones privadas, endetrimento de lo público. Nadieha demostrado que el sistemapúblico no pueda mantener unnivel digno de pensiones. Comonadie ha demostrado que la víaprivada lo garantice.

En todas las reformas se utiliza la mis-ma estrategia: incorporar múltiplesmedidas, la mayoría de ellas negativas,y algunas, las menos, positivas. En estecaso también está ocurriendo lo mis-mo, y se está tratando de destacar lopositivo, sobrevalorándolo, mientras seesconde cómo la mayoría de las medi-das van a suponer una reducción decobertura.

3. SE ENMARCA DENTRODEL LLAMADO DIÁLOGOSOCIAL, QUE VIENEAPUNTALANDO ELEMPEORAMIENTO DE LASCONDICIONES DE VIDAY TRABAJO■ La reforma de las pensiones seacuerda apenas un mes después de lafirma de la reforma laboral.

■ En la reforma laboral se reducen lascotizaciones sociales, y en la reformade pensiones se recortas las prestacio-nes.

■ El acuerdo sobre pensiones es partede un proceso de “diálogo social” quese caracteriza por:

● Su opacidad. Las negociacio-nes se llevan en secreto entrequienes negocian, sin dar partici-pación ni información al conjun-to de la sociedad. Ello no auguranada positivo para la clase traba-jadora.

● Suponer un recorte de losderechos laborales y sociales,una mejora de las posiciones depoder empresarial y un aumentode los beneficios empresariales.

● Los sindicatos que participan,CCOO y UGT, dan cobertura aun modelo de acompañamiento,que contribuye, con la “pazsocial” al avance de las políticasneoliberales.

Por último, desde la perspectiva de ladistribución de la riqueza, la reformacontribuye a un aumento de las rentasempresariales y del capital, en detri-mento de la participación de las rentasde trabajo en el total de la riqueza.

ETORKIZUN BELTZAMurriztu egiten ditu txanda-kontra-tu edo erretiro partzialerako auke-rak: txanda-kontratu edo erretiropartzialaren baldintzak gogortuegiten dira, apurka-apurka:

■ 1967ren ostean kotizatzenhasi zirenentzat, 60 urtetik61era pasatzen da gutxienezkoadina.

■ Kotizatzen eman behar izanden gutxienezko aldia 15 urtetik30 urtera igarotzen da.

■ Lanaldiaren gehienezkolaburtzea %85etik %75erapasatzen da.

■ Gutxienez 6 urteko antzinata-suna behar da enpresan.

Ez dago eskubideenmurrizketa berri hau

justifikatzen dueninolako arrazoiekonomikorik


I ragan apirilaren 21ean ingurumen alorretik antolatu-tako lehenengo ikastaroak egin ziren Ibaizabal-Nerbioieskualdean. Ikastaro hauek ingurumenari dagokion ga-

rrantzia ematea dute helburu, bai ikuspuntu ekologikotikzein osasun eta lan baldintzen ikuspuntutik ere.

Ikastaroak, printzipioz, enpresako ordezkariei eta ELAkenpresetan dituen arduradunei zuzenduta daude. Bertarasektore ezberdinetako ordezkariak deitzen dira, gehienakHainbat eta Metaleko Federazioetakoak, lantzen direngaiek sektore horietan eragin handiagoa dutelako nagusiki.Horrela, alde teknikoa lantzeaz gain, eguneroko arazo etaesperientziak komunean jartzen dira, errealitatea zein denhobeto ezagutuz.

Jardunaldiak ostiral goiz baten burutzen dira, eta lau atalnagusi ditu, gaien arabera: Lehenengo atalean, KiotokoProtokoloaz, PM10 partikuletaz (ikusten ez diren baina osoarriskutsuak diren partikulak) eta hondakinen inguruan jar-duten da. Bigarrenean mugikortasun jasangarriaz; beha-rrezkoak ez diren desplazamenduak murriztu eta egitendirenak ahalik eta modu eraginkorrenean burutzeaaztertzen da. Hirugarrenean, eskualde horretako enpresekEper erregistroan erregistraturik dituzten baloreak aztertzendira. Laugarrenean, azkenik, behin iritzi guztiak entzun etagero, ondorioak aztertzen dira, beti ere ikuspuntu sindikalbatetik aztertuta.

Ikastaroak

Gai horiek guztiak garrantzia dute. Ikuspuntu ezberdine-tatik aztertuta, ikus daiteke eragin zuzena eta handiadutela, ez bakarrik langileengan, gizarte osoaren baitanbaizik. Hondakinak, PM10 partikulak, enpresek izurtzenduten CO2 kopurua eta garraioak produzitzen duen ku-tsadura eguneroko gai moduan ikusi behar ditugu, horieninguruan dugun jokaera eta politikak kontutan harturik,funtsezko aldarrikapenak eta zehatzak burutu ahal izateko.

Aldarrikapenez hitz egiten dugunean ez dugu ahaztubehar ELAren eredu sindikalak, negoziazio kolektiboazgain, beste gai batzuk ere osatzen dutela. Ekintza sindikala,prekarietatearen, lan osasunaren zein ingurumenarendefentsan erabili behar da. Ez da ahaztu behar gai hauekere klase osagai argi bat dutela, zuzenean langileonosasunari kalte egiten dioten neurrian. Gainera, gizartearenparte garen heinean, kutsatzaile horiek guztiak jasan beharizaten ditugu.

Ikastaroak martxan daude; dagoeneko lehenengoa eginadago. Ingurumen alorretik, beste eskualde batzuetan ikas-taro bera egiteko asmoa dago. Bidea hasi berri dugu, etaondo hasi dugulakoan gaude. Lan asko dago egiteko, etaguztion artean, lortuko dugu ingurumenak sindikalgintzanbere lekua izatea.

Janire Dominguez

Ingurugiroari buruzko orrialde hau Eusko JaurlaritzakoLurralde Antolamendu eta Ingurugiro sailaren

lankidetzaz argitaratzen da.

Eskualdeak ingurumenarekin batELAren eredu sindikalak garrantzia berezia ematen dio lan osasunaren etaingurumenaren defentsari, langileon osasunaren ezinbesteko ardatz gisa

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ELA ha empezadoa tomar conciencia y aformar a su militanciasobre la importanciadel medio ambiente

Julio/Agosto 2006 ALDIZKARI SINDIKALA LANDEIA 23

EGUNEAN

Z er da bidezko merkataritza?Kontzientzia garbitzeko ekintzabat ala jendartearen onerako

erronka bat? Hirugarren munduari begi-ra jarritako ekimen bat edo hemengoekoizleentzat ere balio duen portaerabat? Bidezko merkataritza ekoizlearidagokio edo bitartekari ezberdinei ere(garraioak, banaketa...)? Zertan dirabidezko merkataritzako label eta mar-kak? Nola erosi zinez bidezkoa dena,nola hautatu?...

Galdera hauei, Michel Bessonek, MIN-GA (www.minga.net) elkartearen zuzen-dariak, ekainaren 14an Baionan ManuRobles-Arangiz Fundazioaren egoitzanegin duen mintzaldian erantzunak ekarriditu. 70 pertsonatik goiti hurbildu diraFundazioak antolatutako hitzaldira. Par-te hartzaileek oso interesantea atzemandute bidezko merkataritzaren munduanMinga-ko kide diren 80 erakunderenibilbidea ezagutzea.

Bessonek bere esperientzia pertsonalalagun aurkeztu digu bidezko merkatari-tza nola definitzen duen. Lehenik argiutzi digu bizitzako beste atalak bezalabidezko merkataritza informazio eta for-

mazio prozesu baten ondorioa dela.Azpimarratu du ere informazioa eta for-mazioa antolatzeko eta ekintzen egitekobaitezpadakoak direla. Ondorioz, bidez-ko merkataritza egunero sal/erosketetanaldarrikatu behar den berdintasuna da.

Errespetua Mingaren aburuz, bidezko merkataritzaingurumenaren eta jendearen errespe-tua sustatzen duen merkataritza da. Ezbakarrik saltzeko unean. Baizik eta

ekoizpenetik saltzera, egiten diren pau-su bakoitzean. Merkataritza prozesuhortan berdintasuna bermatzen duenjoera da.

Bidezko merkataritzak, produktu batenkasuan sortzetik, “hazitik”, bukaerarai-no, “hondakina” bihurtu arte, daramanbide oso osoan errespetua sartzen du.Beste era batez erraiteko, bidezkotasunagardentasunari lotua da. Horregatik,ekoizpena, saltzea, etab. aurkeztuakizan behar dira molde pedagogikoan.Merkataritza hortan dabiltzan enpresekkontuak aurkeztu behar dizkiete bezero-ei molde ahal bezain argi eta sinplean.Halaber, berdintasunarekin dituztenkonpromisoak erakutsi eta konparaketakjasaiteko gaitasuna frogatu behar dituz-te. Hori ez bakarrik Iparra eta Hegoalde-aren artean, baizik eta edozein harre-man komertzialen karietara.

Hitzaldiaren amaieran, Georgina Dava-los, Peruko AYNI ART elkartearen ardu-radunaren lekukotasuna ukan dugu.AYNI ART, elkarteak bitartekaritza egitendu Perun hiri ondoetan edo landa ingu-runetan diren artisau eta ekoizle ttipienartean eta Peruko zein Nazioartekoerosleen artean. Georginak esplikatudigu Ayni-k erran nahi duela elkartasu-na. Ondorioz, beren elkarteak, elkarta-sunaren oinarriak jarraitzen dituenekoizpen modu tradizionala laguntzendu nazioarteko bidezko merkataritzasareetan sartzen.

Ororen buru, Fundazioak antolatutakohitzaldiak entzulego zabal bati erakutsidio beste merkataritza bat badela! Egu-nero erosketetan langileak eta inguru-mena errespetatzen dituzten produk-tuak erosiz gero denek dugu bidezkomerkataritza bizi arazten!! Gure gain daerosteko unean, balorazio-irizpidetan,jende eta ingurumenarekiko errespetua-ri lehentasuna ematea!

Xabier Harlouchet

Erosketen orduan ere jendeaeta ingurumena errespetarazi!

Michel Besson-en hitzaldia Baionan

Si diariamentecompramos productos

que respetan a lostrabajadores y elmedio ambiente

estaremos ayudandoal comercio justo

OTRA EUROPA ES POSIBLEEste es el título del seminario quedurante los días 29 y 30 de juniocelebró en la UNED de Bergara, den-tro de sus cursos de verano. MikelAramendi, Laura Gonzalez de Txaba-rri, Carlos Taibo y Mikel de la Fuente,abordaron la "salud" y perspectivasdel Tratado tras el NO de Francia yen Holanda; en qué situación seencuentra la tramitación de la direc-tiva Bolkestein, y realizaron una lec-tura de hacia dónde camina Europadesde una visión sindical.

O raingo lan erreformak besteurrats bat eman du betiko nora-bidean: kaleratze gero eta mer-

keagoan. Enpresaburuak eta Lan Minis-troa bat etorri dira aitortzerakoan eze,“mugagabeko kontratazioa sustatzekokontratua” delakoaren erabilpenak, prak-tikan kaleratzearen merkeagotzea daka-rrela. Hori da kontua, eta ez laneko kon-tratuaren egonkortasuna.

Laneko eskubidea lan egonkor baterakoeskubidea esatea adina da, edo izan da.Garai batean egonkortasun hori berma-tua egon izan da legez, kaleratzeko era-bakia kausala izatea behartzen baitzen,motibo batean oinarritua; osterantzean,motiborik ez izanez edo bidegabekoaizanez gero, enpresa kondenatua zego-en langilea bere lanpostuan berrartzera.Erreformaz erreforma, egonkortasunarenprintzipioa printzatzen joan da.

Lehenbiziko pitzadura izan zen kaleratzebaliogabeko eta kaleratze bidegabekoa-ren arteko bereizketa egitea, bidegabe-koaren kasuan enpresa haizu zelarik lan-gilea kalean lagatzeko, kalteordain batordaintzearen truke.

1994-ko erreforman, baliogabeko kale-ratzeak mugatu egiten dira erabat. Adi-

bide gordina dira Epaitegi Goreneko2004-07-12-ko eta 2005-05-23-koepaiak (A. 7075 eta 9656): sobera gai-xoaldi izandako langile baten kaleratzea,“errentagarritasun” faltan oinarrituafuntsean, haizu dira enpresentzako,legezko kalte-ordaina ordaintzearen tru-ke.

2001-ko erreforman, gauzarik bitxienalegeztatzen da: kaleratze-gutunean ber-tan, kaleratzeko arrazoiak adierazi etagero, enpresa haizu da despidoa bidega-bea dela aitortu ahal izateko, kalteordai-na sartu eta tramiteko soldatak aurrezte-ko modu bezela. Lege-iruzurra, legezta-tua!

Bide beretik 2006-koerreformanOraingo erreformak kaleratzeko kostuenmerkabidean urrats bikoitza egin du.Behin berriro, hirugarren aldiz, “muga-gabeko kontratazioa sustatzeko kontra-tua” delakoaren erabilpenari epealdiberria ireki dio, dakigunez, kaleratzeaga-tik kalteordain murritzagoa duena, arra-zoi objektiboengatiko kaleratzea izanezgero.

Gertatzen da arrazoi objektiboengatikodespidoetan ez dagoela aitortzerik kale-ratze-gutunean bertan kaleratzearenbidegabekotasuna, horretaraka tramite-ko soldatak aurrezteko -bakarrik dizipli-nako kaleratzeetan-, eta beraz, kaleratze-aren gastuak igo egiten zaizkiola enpre-sari.

Beraz, erreformak horri ere eman diosoluziobidea: diziplinako despidoetanbezala, “mugagabeko kontratazioa sus-tatzeko kontratua” delakoa duen langi-lea kaleratzeko orduan, enpresariak hai-zu dira burutu nahi duten kaleratzeabidegabekoa dela aitortzeko, kalteordai-na depositatzeko eta tramiteko soldatakaurreztu ahal izateko. Lege iruzurra birri-tan legeztatua.

Bizente Harriola


LEGEAREN BUELTAK PAG INAS JUR ID ICAS

Kaleratze gero eta merkeagoa

La nueva reformalaboral ha dado un

paso más en elabaratamiento del

despido


Se ha publicado el Real Decreto-Ley5/2006, de 9 de junio (BOE del 14),

“para la mejora del crecimiento y delempleo”. Se trata de la reforma laboralanunciada. Interesa entresacar dosmedidas: la posibilidad de convertircontratos temporales en el llamadocontrato de fomento de la contrataciónindefinida --medida que entra en vigora partir del 1 de julio--; y la limitación ala contratación temporal sucesiva --queha entrado en vigor a partir del 15 dejunio--.

Contrato para el fomento de lacontratación indefinida

El Real Decreto-Ley establece, con efec-tos a partir de 1 de julio, que lasempresas pueden convertir o sustituirlos contratos temporales, incluidos losde formación y en prácticas, celebradoscon anterioridad al 31 de diciembre de2007, por el denominado contrato parael fomento de la contratación indefinida(contrato de carácter indefinido perocon indemnización más barata en casode despido improcedente por causasobjetivas: 33 días/año con el tope de24 mensualidades, en vez de 45días/año con el tope de 42 mensualida-des).

Se trata de la tercera vez (después de lade 1997 y 2001) que se abre tal posibi-lidad.

Hay que tener en cuenta al respectoque cuando el contrato temporal quese quiere convertir en indefinido esfraudulento, tal contrato ya es por tiem-po indefinido en virtud del art. 15.3 ET,y que la conversión de dicho contrato,inicialmente nulo por fraudulento, en elindefinido para el fomento de la contra-tación, al amparo del Real Decreto-Ley,no tiene operatividad jurídica; constitui-ría otro fraude de ley. La indemnizaciónen caso de despido improcedente siem-pre sería la de 45 días/año del contratoindefinido ordinario, y no la inferior de33 días/año del contrato para el fomen-to de la contratación indefinida que sesuscriba. Así se establece en las senten-cias del TSJ de Cataluña de 29-05-2001(A. 2596), 22-05-2002 (A. 2139), y 13-11-2002 (A. 2003/102), y en la del TSJde Canarias de 17-10-2003 (A. 2388).Se trata, en definitiva, de la doctrina dela renuncia nula de derechos que aplicael TS, por ejemplo en la sentencia de20-02-97 (A. 1457). En este sentido se

pronuncia una de las sentencias: “...latrabajadora suscribió inicialmente uncontrato de trabajo para obra o serviciodeterminado, y, posteriormente, uncontrato indefinido, pero esta circuns-tancia no conlleva por sí sola la reduc-ción de la indemnización, sin que pue-da ser aceptado el argumento de queno pueda ahora cuestionarse la tempo-ralidad o no del primero de los contra-tos suscritos, al tratarse de una tempo-ralidad ya superada, pues, si [...] el con-trato ya era indefinido, por haberse sus-crito en fraude de ley, no puede laempresa recurrente basarse en unrequisito meramente formal de suscribirun nuevo contrato para intentar aco-gerse a lo dispuesto en la disposiciónadicional primera de la Ley 63/1997,previsto para la conversión de contratostemporales en indefinidos”.

Limitación a la contratación temporalsucesiva

El Real Decreto-Ley incorpora, con efec-tos a partir del 15-06-2006, una nuevaredacción del art. 15.5 ET, según la cuallos trabajadores/as que en un períodode 30 meses hubieran estado contrata-dos durante un plazo superior a 24meses, de forma continuada o con inte-rrupciones, para el mismo puesto detrabajo con la misma empresa, median-te dos o más contratos temporales,directamente o a través de ETTs, coniguales o distintas modalidades de con-trato temporal, adquirirán la condiciónde trabajadores fijos.

De acuerdo con la disposición transito-ria segunda del Real Decreto-Ley, aefectos del cómputo de número decontratos, sólo se toma en cuenta elcontrato temporal vigente a la fecha deentrada en vigor del Real Decreto-Ley(15 de junio de 2006), y no los anterio-res.

Como todo el tema de la contratacióntemporal, el cumplimiento de esta nue-va disposición por las empresas se espe-ra conflictivo, ya que las empresas van ajugar con la rotación de puestos y conel concepto de puesto de trabajo. Porotra parte, no se incluye en la limitaciónla contratación a través de empresas deservicios o subcontratación.

Una pregunta que se plantea es si lacondición de fijo/a que se adquiere esla del contrato indefinido ordinario, o la

del contrato de fomento de la contrata-ción indefinida. La respuesta es clara enprincipio: se adquiere la condición defijo/a del contrato indefinido ordinario,que es el único contrato que se con-templa en la Ley del Estatuto de los Tra-bajadores, en cuyo texto se incorporaesta limitación a la contratación tempo-ral sucesiva (el contrato para el fomentode la contratación indefinida permane-ce regulado fuera del texto del Estatuto,y tiene un régimen específico de acce-so).

LABURREAN

Reforma laboral 2006empeorando el empleo

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■ Prestaciones delFondo de GarantíaSalarial

* Límite por salarios:

Hasta ahora el FOGASA abonasalarios pendientes por un impor-te que no puede exceder delduplo del SMI diario, sin prorratade pagas, por los días pendientes,y un máximo de 120 días: 18,03€/día x 2 x 120 = 4.327 €

A partir de 15-06-06 el límite vienedado por el triple del SMI diario,con inclusión de prorrata de pagas,por los días pendientes, y un máxi-mo de 150 días: 21,035 €/día x 3 x 150 días = 9.465,75 €

* Límite por indemnización:

Hasta ahora el FOGASA abona 25días/año, con el límite de una anua-lidad, sin que el salario diario basede cálculo pueda exceder del duplodel SMI diario, sin prorrata depagas: 18,03 x 2 x 365 = 13.162 €

A partir de 15-06-06 abonará 30días/año, con el mismo límite deuna anualidad, sin que el salariodiario base de cálculo exceda deltriple del SMI diario, con inclusiónde prorrata de pagas: 21,035 x 3 x365 = 17.033 €.


Indonesia, Itsaso Gorria, Mal-divak, Euskal Herriko kostal-dea, Brasil, Kuba, ErrepublikaDominikarra, Mediterraneoa,Kanariar Uharteak…Uda bete-betean egon arren, aurrekoaez da bidai agentzia bateneskaintzen zerrenda. Munduzabalean kokatutako herrialdehoriek, badute gauza batkomunean: urpekaritza egite-ko leku ederrak dira. Urteromilaka lagunen jomuga izatendira leku horiek, euren uretanmurgildu nahi duten lagunenhelburu. Hain zuzen ere,herrialde horiek guztietanizan da Manuel Montero,bere argazki kamararekinherrialde horietako hondartzahandi, ur garden, animaliandana eta landareria oparoairudikatzen.

Manu Monterok 47 urte ditu, etaELAren delegatua da DonostiakoConstrucciones Murias enpresan.Hogei urte baino gehiago daramatzaurpekaritza eta argazkilaritza uztar-tzen, bere bi zaletasun handienak.Montero Zarauzko Urpekoak Urpeka-ritza taldeko kidea da.

"Hasieran itsaspeko arrantza egitennuen. Gero eta gehiago aritu, orduaneta gogo gehiago izaten nuen uretanikusten nituen arrain, landare eta pai-

saia ederrak irudikatzeko. Horrela,apurka-apurka argazkiak ateratzenhasi nintzen. Zaletasun bat izatetiklehiaketetan parte hartzera pasa nin-tzen".

Hasieran kamara xume bat zuela hasizen argazkiak ateratzen. Baina, motzgelditzen zela jabetuta, denborarekinekipamendu hobea erosten joan zen."Zenbait argazki ateratzeko kalitatez-ko tresnak izatea behartzen nindu-ten".

Azken bi hamarkadetan argazkilaritzaasko aldatu dela dio Monterok, batezere kostuei dagokienez. "Orain digita-lekin kostuak asko merketu dira.Lehen, soilik argazki kamara analogi-koak zeudenean, 6000 euro ingurubehar zenituen argazki ekipo on batizateko.

Egun, 900 eurorengatik oso kamaratxukuna lortu dezakezu. Horrek bul-tzada handia eman dio urazpikoargazkilaritzari. Gutxi batzuen eskuzegon jarduera bat izatetik edonorenesku dagoen jarduera bat izatera iga-ro da ".

Lehiatzea gogokoGero eta gehiago dira urpeko argaz-kiak ateratzea gogoko duten lagunak.Duela bi hamarkada gutxi batzuk iza-ten ziren; azken urteetan, Gipuzkoaeta Bizkaian antolatu diren txapelke-tetan 30 lagun apuntatu izan dira.

Argazkiak digitalak edo analogikoakizan, lehiaketen arauak ezberdinakizaten dira. "Normalean barku batean

sartu eta zonalde batera eramatengaituzte. Denbora epe bat ematendigute, normalean lau ordu ingurugure lana egiteko. Kamara analogiko-ekin egiten diren lehiaketak zailagoakdira. 36 argazki dituen argazki-filmbat ematen digute, eta 36 argazkiakaurkeztu behar ditugu. Horrek esannahi ezin dugula hutsik egin.

Azken urteetan, ordea, dezentu ugari-tu dira kamara digitalak. Argazkikamerekin egiten diren lehiaketetan,100 argazki atera ditzakegu, etagehienez ere 25 aurkeztu. Horrekaldaketa nabarmena ekarri du, arris-katzeko eta huts egiteko aukeragehiago duzulako egun".

Lehiaketak bi sailetan banatzen dira.Apnea (oxigeno artifizialaren lagun-tzarik gabe) edo botila (oxigeno arti-fizialaren laguntzarekin). Apnean dire-nean, epaileek arauak ezartzen dizkie-te parte hartzaileei. "Arau horieklekuan lekukoak izaten dira, eta lehia-

GURE J ENDEA NUESTRA GENTE

Manuel Monterok urteak daramatza munduzabaleko itsasoetan bere bi zaletasunakuztartzen: urpekaritza eta argazkilaritza

Itsasoz itsaso,argazkiz argazki

Antes una cámaraanalógica buenavalía 6000 euros.

Ahora hay digitalespor 900


keta egiten den zonaldearen ezau-garrietara egokitzen dira. Esatera-ko, txapelketa burutzen den ingu-rua arrainetan oparoa bada, 36arrain mota ezberdin irudikatzea.

Lehiaketa oxigeno-botilarekindenean, berriz, irudikatu beharre-koa sei kategoriatan sailkatzen da,eta proba guztietan berdinak iza-ten dira: inguruneko argazki batmodeloarekin, inguruneko argazkibat modelorik gabe, arrain oso bat,arrain baten lehen plano bat, arrai-nik gabeko argazki makro bat etahautatutako argazki makro bat".

Goraka doan zaletasunaGero eta gehiago dira urpekaritzaegitea gogoko duten lagunak. Eus-kal kostaldeko herri gehienetanurpekaritza taldeak daude, etahorietako askok argazkilartiza talde-ak dituzte. Lehiaketetan parte har-tu nahi duten lagun guztiei ger-tuen duten urpekaritza federaziorajoatea gomendatzen die Monterok.

"Federazioan galdetuta, norbereherritik gertuen dagoen taldeanizena emateko aukera dago. Lehia-keta gehienak klubek antolatzendituzte, eta federatuta egonezgero, edonork har dezake parte. ".

Zalantzarik gabe, goraka doanzaletasuna da. Digitalizazioak zale-tasun honen merketzea eragin du."Lagun askok pentsatuko dute soi-lik kostaldeko herrietan eta itsasotikgertu bizi diren lagunak aritzendirela, baina uste hori okerra da.Esaterako, Nafarroako lagun ugariaritzen dira lehiaketetan, eta ez daharritzekoa izaten Erriberako lagu-nekin ere elkartzea".

Urpekaritza egiten hamaika lekutanizan den arren, badago ezagutzekoberebiziko gogoa duen leku bat:Filipinar uharteak. Hala ere, aputxobat itxaron beharko du bere ame-tsa bete baino lehen. "Datorrenurtean Filipinetara joan nahi dut.Ez naiz inoiz bertan izan, bainaesan didatenez eta informatu ahalizan dudanez, leku zoragarria daurpekaritza egiteko. Dena dendatorren urtera arte itxaron behar-ko dut… Ebakuntza txiki bat egindidate hankan, eta hilabete batzu-tan sendagileak ez dit uzten urpe-karitza egiten". Ea lehenbailehenosatzen den!

Gorka Quevedo

Lolo a punto de realizar unainmersión. Algunas de las fotos reali-

zadas en Indonesia.

La mejor época parahacer submarinismo

y sacar fotos en elCantábrico es

el invierno

UNA COSTALLENA DEVIDAManuel Montero ha estado enun montón de países practicandosu pasión favorita: sacar fotosdebajo del agua. De todos loslugares que conoce, se queda conIndonesia. "Es un sitio casi perfec-to. Las condiciones del agua sonfabulosas casi todos los días delaño. Además, hay un montón deespecies que no se encuentran enotros lugares".

Pero, sin duda, la zona que mejorconoce es la costa vasca. "El pro-blema suele ser encontrar buenascondiciones para sacar fotos. Enun año te puedes encontrar con60 días aptos, y que, además,coincida que tú tienes libre, 20”.

“En el Cantábrico hay muchavida, es un mar muy rico en espe-cies. Desde luego, que nadiepiense que se va a encontrar tibu-rones, pero la variedad de pecesy plantas es enorme. Sobre todo,hay muchas especies diferentescerca de las rocas, muy bonitas".

Para Montero, la mejor épocapara hacer submarinismo en elCantábrico es el invierno, aunquereconoce que el agua suele estarmuy fría. "Si la mar está en calma,es la mejor época, sobre todo enlo que a visibilidad se refiere. Enverano, con el calentamiento delagua, las plantas y las algas flore-cen, y suelen producir una espe-cie de placton verde. El agua sue-le estar como más sucia, y la visi-bilidad es menor. Eso sí, tengoque recono-cer que eninvierno elagua sueleestar muyfría, a unos10 ó 12 gra-dos".


DE TODO UN POCO

GUTUNAKCARTAS

Esta sección pretende ser una tribunaabierta a las opiniones de nuestros/asafiliados y afiliadas sobre la actuali-dad económica, social y laboral.Aquellos/as que lo deseen debenenviar sus cartas a la siguiente direc-ción: Landeia, Cartas de los lectores.Barrainkua 13, 48009 Bilbao. Por pro-blemas de espacio les pedimos quelas cartas no excedan de las 20 líneas.

ESANDAKOAK HAN DICHO...Eguzki-plaka fotovoltaikoak instalatzeaeta mantentzea izenekoa. Denera 24lagunek hartu dute parte, eta askoizan dira parte hartu ezinik geratudirenak, plazak bete direlako. Norkbere etxean horrelako instalazioakjartzen ikasteaz gain, dauzkagunkontsumo-ohiturak modu zuhurbatean aztertzeko aitzakia polita.

Laburbilduz, esperientzia polita izanda iraun duen bitartean: HezkuntzaSailaren erabakiz, Lanbide Heziketaneuskarazko ziklo bat kendu nahi daeta elektrizitatea ikasi nahi duenakkanpora joan beharko luke. Hori bai:ia seguru erdaraz egitera. Irakasleak,zuzendaritza eta gurasoak goizeko9etan Lakuara negoziatzera joan, etaHezkuntza Sailekoen esana:merkeagoa omen da ikasleak hartueta Estatu Batuetara bidaltzea. Ezgaude seguru haraino helduko diren,baina segurua da zumaiarrek –berdinUrola eta Deba bailarako herritarrek–hezkuntza publikoan eta euskarazorain arte Zumaian bertan ikas zeza-keten zerbait, hemendik aurreraTolosan ikasi beharko luketela. Gain-era, Urola-Kostako bailaran LanbideHeziketako Goi Mailako zentrorikeduki ez, eta kendu egin nahi dalehendik dagoen eskaintza urria.Akabo da Zumaia aldeko langileekorain arte jasotzen zuten ikastaro-eskaintza: bost urtean 4000 ordu eta300 langile inguru. Hemen zergagutxiago ordaintzen ditugulako oteda? Horrela ibili beharko da, non-bait, Lanbide Heziketako Zuzen-daritza ekonomisten eskuetanegon, irakaskuntza pribatuarenaldeko apustua egin, eta pertsonakez baizik zenbakiak ikusten direnbitartean. Eta Zumaiatik oso hurbil,ikasle euskaldunak askoz gehiagoizan erdaldunak baino, eta A ereduaaurrera! Agian dirua aurreztukodute horrela, baina baita LanbideHeziketa are gehiago erdaldundueta euskararen zeruertza ilunduere.

Pedro Iribar, Zumaiako InstitutukoZuzendariordea; Antton Garikano,

Tknika, Lanbide HeziketarenBerrikuntza Zentroko itzulpenen

arduraduna; Txinparta, ZumaiakoEuskara Taldea

Euskal Eskola Publikoaerdalduntzeko moduak:eguzkia ilun dezagun

Pozgarriak izan dira maiatzaren 27koeguna –Bai Eskolak euskalduntzeari!Kanpainako manifestazioa– etamaiatzak 28koa –Elorrioko Ibilaldia–.XXI. mendea hasi eta eguzki distirat-sua euskararen zeruertzean. Baina ezda hala gertatzen leku guztietan:Hezkuntza Sailak debekatu egin dioZumaiako Institutuari ElektrizitatekoErdi Mailako Zikloa eskaintzea, D ered-uan. Lau urte ditu ziklo horrek, etaleku gutxitan bezala eskaintzen daeuskaraz. Gainera, azken urteotanapustu eta lan handiak egin dira:besteak beste Instalazio Bereziakizeneko gela bat muntatzea baliabideugarirekin (atezain automatikoak,segurtasun sistemak, hari musikala,antena mota guztiak, etab.)

Hori dena osatzeko, eta gaur egungogizartean energia-iturri berriztagarriaketa ez kutsakorrak aztertzeko beharhandia dagoenez, eguzki-plakenbidezko instalazio oso bat ipini da:plaka fotovoltaikoak jarri dira ikastetx-earen hegoaldeko paretan. Plaka foto-voltaiko horiek lortzen duten eguzki-energia aski da gela horretako ilumi-nazio eta argindar beharrak betetzeko(ordenagailuak, ekipoak...), eta, gain-era, praktikak egiteko balio dute: baiInstalazio Bereziak izeneko ikasgaiarenbarruan, bai langileentzako ikas-taroetan.

Hain zuzen ere, arrakasta osoz bukatuberri da aurtengo bigarren ikastaroa,

✓ "SI MONTENEGRO ES LIBREPARA DIVORCIARSE, ¿POR QUÉNO LOS VASCOS O LOS CATALA-NES, LOS FLAMENCOS, LOSESCOCESES O INCLUSO LOSCORSOS?"Editorial del periódico francésLibération.

✓ "TXARTO KUDEATU DUTEGLOBALIZAZIOA, ETA ONURABAINO KALTE GEHIAGO EKARRIDIZKIE BERHARTSUEI"Joseph Stiglitz, 2001eko EkonomiaNobel sariduna.

✓ "FRANCIA CONTRIBUIRÁ ALPROCESO DE PAZ SI SE LO PIDEZAPATERO"François Maitia, dirigente del Parti-do Socialista Francés.

✓ "BOLKESTEIN ARAUAK' ARGIUTZI DU ZEIN DEN EUROPANDAGOEN EZTABAIDAIDEOLOGIKOA; EB BERA INTERESEKONOMIKOEI ERANTZUTEKOSORTU ZEN"Angela Elias. EHUko LanHarremanen Eskolako irakaslea.

✓ "EN UN FUTURO HABRÁ QUECAMBIAR LAS LEYES QUENACIERON EN MOMENTOSEXCEPCIONALES"Jaime Tapia, Portavoz de Juecespara la Democracia.

✓ "UN PAÍS ESTÁ SOMETIDO SIDEPENDE DE OTROS PARA SUALIMENTACIÓN"José Bové, lider del movimientoantiglobalización.

MONTXO. (Berria, 2006-6-28a)


H E M E R O T E K A

eta ez edozein herrirentzat. Pentsadezagun Espainiako eta Frantziako esta-tuetan zenbat herriri onartuko genioke-en eskubide hori (eta zenbati ez), etakonturatuko gara egiten dugun muga-ketaz.

Ez gara eskubide bat zer den eztabai-datzen hasiko orain, baina izatekotan,euskal nazionalismoarentzat, autodeter-minazioa baldintzapeko eskubidea da.Hots, baldintza jakin batzuk betetzendituenari bakarrik onartu ahal zaioneskubidea. Eta hori baieztatzea garrant-zitsua da, ezen, baldintzak ipintzenhasita, alde guztiek dute halakoak ipint-zeko eskubidea, eta ez alde batek baka-rrik. Denontzako eskubide unibertsaladela esango bagenu, ez genuke eduki-ko halako arazorik, baina behin baldint-zak ipintzen hasita, ezin dugu esan bal-dintzak guk bakarrik ipintzen ditugula.

Autodeterminazioa EuskalHerrian

Baldintzak ipintzeak, ordea, ez du esannahi onartu beharrekoak direnik. Alde-rantziz, baldintza horiek onartezinakizan daitezke, guk ipinitakoak ere onar-tezinak izan daitezkeen modu berean.Horietako lehena, eta egun nahikogainditua, denentzat horrela ez denarren, autodeterminazioa koloniekinparekatzen duena da. Are gehiago,Europan koloniarik ez dagoenez, eta baiestatuak, eskubide hori ez da Europanerabilgarri. Ikerlarien artean, gutxikdefendatzen dute argudio hau, bainabada politikari bat baino gehiagohorrekin tematurik dagoena, eta gaiadesitxuratzen laguntzen duena (PatxiLopez, edo Solana ikusi ahal izan ditu-gu halakoak esaten). Bitxia da, bestal-de, autodeterminazioak Europan lekurikez duela esaten duen argudioa, berezEuroparako sorturiko doktrina baita, etaEuropako hainbat gai konpontzekobalio izan baitu. Eta horietako azkenaoso hurbil daukagu, gainera, Montene-groko auzia autodeterminazioarenbidez konpondu baitzen, eta Montene-gro, jakina, Europan dago.

Onartezina iritzi behar zaio, halaber,autodeterminazio eskubide hori, izate-kotan, espainiar edo frantziar guztieidagokiela esateari. Hori ere arazoadesitxuratzea da, logika onean, pentsa-tu beharko bailitzateke erabakia arazoajasaten dutenei dagokiela. Gutxieneko

jokaera etiko batek horixe bera eskatu-ko luke, bestela edo koakzioan edogehiengoaren diktaduran jausten garaeta. Zorionez, kasu honetan ere, Mon-tegroko esperientziak argudio honengaindiketa erakusten digu.

Aurrekoarekin askotan loturik, besteargudio batek esaten du edozein alda-ketak aurretik isla eduki behar duelalegerian. Noski, legeria hori estatuakkontrolatzen du, eta ez ditu gauzakerrazten. Hortik dator hainbat ahaleginlegerian zirrikituren bat aurkitzeko, etanolabaiteko aldaketa bat proposatzeko.Ahalegin hutsalak dira, legeak ezin bai-tira aurretiko baldintza gisa ulertu;gizartea ez zaie legeei makurtu behar.Legeak de facto dagoen egoera batenisla izan behar dira. Lehenengo daegoera, eta gero legea, ez alderantziz.

Gatazka politikorakokonponbidea, balio gehitua

Baldintzak hor daude, beraz. Denekuste dute baldintzak ezarri behar dire-la, baina kritikatu egiten dituzte beste-ak ipinitakoak. Badago, ordea, baldint-za egoki eta onargarririk ipintzerik?Zeintzuk? Ikertzaile gehienen ustez,testuingurua ondo aztertu behar izatenda. Eta EH-n testuinguru horrek gataz-ka politiko luze batez hitz egiten du.

Testuinguru horretan, autodetermina-zioak bere ahalmen guztia lortzen du,apurka-apurka lortu baitu gatazkaz hitzegiten duen testuinguru horren kon-ponbidea neurri demokratikotzat jobehar den autodeterminazioari lotzea.Hau da, berez eduki zitzakeen balioezgain, autodeterminazioari balio gehituaeman behar zaio Euskal Herrian, berta-ko gatazka politikoa konpontzeko bidebezala ezaugarritzen da eta.

Batzuek, PPk, ordaindu beharreko pre-zioaz hitz egin dute, interpretaziohorren buruan PSOEk amore emangobailuke euskal nazionalismoaren aurre-an. Nahastu egiten dira, noski, autode-terminatzeko eskubidea eta egikaritzea,baina hori ez da garrantzitsuena, etabai, aldiz, gatazka konpontzeko tresnabat eskura dagoela.

Egun gatazkaren konponketak lehenta-suna eduki beharko luke, eta aldebatek autodeterminazioaren inguruanjarri du konponketarako gakoa. Galde-ra da, beste aldearentzat kaltegarria daautodeterminazioa? Demokraziarenikuspuntutik nekez erantzun litekehalakorik, eta horrek ematen dio baliopositiboa autodeterminazioari egun.

Autodeterminazioaeskubide bat da?Autodeterminazioa denon ahotandago azkenaldian, baina nahaste handiasortzen du, ez baita oso termino zehat-za, kontrakoa dirudien arren. Batzuekindependentziaren pareko bihurtu dute,besteek EH-n lekurik ez duela pentsatzenduten bezala. Eta mutur horien arteanhainbat iritzi desberdin. Badago zerhausnartu gai honen inguruan.

Autodeterminazioa,baldintzapeko eskubidea

Aurreko galdera egiten dugu, ez baitagoargi autodeterminazioa berezko eskubi-dea den, eskatzen duenari halabeharrezeman behar zaiona, alegia. Abertzaleokez dugu zalantzarik Euskal Herriak auto-determinatzeko duen eskubideaz; halaere, abertzale gehienek ez lukete onartu-ko autodeterminazioa edozein herririematea, horrek Euskal Herriaren nolabai-teko debaluaketa ekarriko luke eta.Horren aurrean, euskal nazionalismoakautodeterminazioa nazio kategoria lordezaketen herrientzat bakarrik nahi du,

JULEN ZABALO, SOZIOLOGOA

Gara (2006-VI-18a)


Dicen que hacienda somos todos. Pero unos másque otros. El informe sobre fiscalidad en HegoEuskal Herria que acaba de presentar ELA mues-

tra bien a las claras que mientras las rentas salariales seretratan de cuerpo entero en el IRPF (lo cual está bien)no sucede lo mismo con las rentas no salariales. Comoconsecuencia del bajo nivel de inspección y el conse-cuente fraude fiscal, las rentas medias declaradas detrabajo son muy superiores a las rentas económicas(actividades empresariales y profesionales). Las admi-nistraciones siguen haciendo la vista gorda mientrasvamos camino de convertirnos en el paraíso fiscal delas rentas no salariales.

A Al-Nakba: El 15 de mayo el pueblo Palestino recor-dó el Nakba, o jornada del desastre, que supuso la cre-ación de Israel hace 58 años. Ese día millones de pales-tinos se vieron obligados a abandonar sus casas ytomar el camino del exilio. Seis décadas después, lacomunidad internacional sigue cerrando los ojos cuan-do no apoyando el genocidio que está llevando a caboIsrael contra los Palestinos. 60 años después, los horro-res de Auswich se repiten contra Palestina.

B BEC: El BEC acogió la Fiesta de la Rosa del PSE. Elbertsolari Jon Azkue cantó un bertso (escrito, traducidoal castellano y distribuido a la prensa antes de que locantara, pero bueno), por megafonía se escuchó trikiti-xa, ZP fue recibido con un aurresku y para comer, mar-mitako. El mundo está cambiando.

C Comisiones: "La gran banca ya cubre el 68% de susgastos con las comisiones". Como escribió Manel enboca de un banquero en el TMEO: "Y así, cobrandopequeñas comisiones que, por suerte, vienen en eurosy la gente aún no asimila hasta qué punto son caras,los bancos hemos obtenido unos beneficios que, porsuerte, vienen en euros, y la gente aún no asimila has-ta qué punto son escandalosos".

D Dornier: El 16 de junio comenzaron los paros enDornier, adjudicataria de la zona azul de la OTA de Iru-ñea, Lizarra y Tafalla. Resulta curiosa la actitud delAyuntamiento de Iruñea de conculcar un derecho fun-damental, el derecho de huelga. Para ello decretó unosservicios mínimos del ¡¡¡100%!!! en el servicio de grú-as. A partir de ahora, lo de huelga a la japonesa va aser sustituido por huelga a la barcinesa.

E Estatut: El 18 de junio los catalanes votaron en elreferéndum por el Estatut. Bueno, no votaron ni la

No hay más ciego...GorkaQuevedo


Administrazioak lanekoak ezdiren errenten paradisufiskala bihurtzen ari dira

Hego Euskal Herria

de Europa es posible conseguir la independencia en el sigloXXI. Aunque a Solana eso le parezca de delirium tremens.

N Nicolas Sarkozy: CEDESA. Así se llama la propuesta de leypara la inmigración presentada por el Ministro de Interior deFrancia, Nicolas Sarkozy. Una ley que pretende blindar a Fran-cia de la llegada de inmigrantes. Así es Sarkozy: libertad demovimientos para el capital, restricciones para las personas.

O Onaindi: El secretario general de CCOO de Euskadi, JosuOnaindi, no sabe hablar si no es de ELA. Mal, naturalmente.Ahora anuncia que patronal y gobierno vasco van a apoyar aELA en las elecciones sindicales. Es lo que tienen las obsesio-nes, que en cuanto te descuidas un poco, se te va la pinza.

P Primeras palabras: Arqueólogos del yacimiento de Iruña-Veleia (Araba) han descubierto las primeras palabras comunesen euskara, datadas entre los siglos tercero y sexto después deCristo. Serían las primeras palabras escritas en euskara de lasque se tiene conocimiento. Un descubrimiento que puederomper muchos tópicos. Aunque Alonso y Rabanera hayanadelantado que seguro que fueron escritas por algún guipuz-coano que pasaba por allá.

Q Quesada: ELA denunció la escandalosa reducción del gastodel Gobierno Vasco en la Sanidad pública. El gasto es inferioral de cualquier país de la UE-15. Por estas razones se convoca-ron varias jornadas de huelga. Sin embargo, la directora deOsakidetza, Gloria Quesada, no veía razones para la huelga,"porque tienen los salarios más altos del Estado Español". Que-sada, no compare nuestros salarios con los de los palentinos,sorianos, extremeños, zamoranos o murcianos. Compáreloscon los de los suizos, noruegos, alemanes o suecos.

R Reforma de las pensiones: Los que firmaron la reformalaboral han firmado la reforma de las pensiones. Lo resumió LaVanguardia. "Cobrar la pensión será más difícil". Basta decirque se primará a los que se jubilen después de los 65 años.

S Sandez: Inocencio Arias, alias Chencho. El embajador deEspaña en la ONU en tiempos de Aznar y cónsul español enLos Ángeles en tiempos de Zapatero, acaba de publicar Confe-siones de un diplomático. El libro contiene perlas de antología:"Decir que EEUU propagó la idea de que existían armas dedestrucción masiva en Irak es una sandez monumental". Tienerazón. Esa "idea" la propagaron Txirri, Mirri y Txiribitón.

T Tony Blair: El Gobierno británico pretende elevar la edad dejubilación hasta situarse en ¡¡¡68 años!!!. De todas formas, pue-den estar tranquilos: Blair afirmó que tendrán "mejor pensión".¿Y tiempo para gastarlo?

U Unión Europea: El 29 de mayo se cumplió el primer aniver-sario del "no" francés y holandés al Tratado Constitucional.Como no había plan B, los dirigentes de la UE siguen reflexio-nando para cómo imponer a los ciudadanos una Constituciónque pretendía dar al neoliberalismo rango constitucional.

V Volkswagen: La dirección siguió ofreciendo propuestas ina-ceptables para la plantilla de Landaben, mientras sus benefi-cios crecían enormemente. A más ganancias, peores sueldos.

W Washington: Colleen Graffy, Subsecretaria de EstadoAdjunta para la Diplomacia Pública de los EEUU, ha quitadoimportancia a la demanda del Comité de la ONU contra laTortura de que se cierre Guantánamo. Es más, ha afirmadoque el suicidio en este mes de junio de tres prisioneros hasido, simplemente, "una buena operación de relaciones públi-cas para llamar la atención y promover la yihad". A ver cuándoella hace una buena operación de relaciones públicas.

Z Zarceño: Carlos Zarceño, presidente de los Empresarios Ala-veses. Una pugna entre él y José Manuel Farto provocó elabandono de éste. Desde estas líneas mostrar nuestra indigna-ción. Ya no podremos recoger las reflexiones de Farto.

mitad. Algunos dirán que casi tres de cada cuatro catalanesaprobó el Estatut. Otros, que dos de cada tres del censo no loapoyaron. Nada es verdad, nada es mentira… ¿Cómo era?

F Fernando Grande-Marlaska: Juez de la Audiencia Nacional.Inquisidor del siglo XXI. El 30 de junio dejó su plaza a otroinquisidor, Garzón, como responsable del Juzgado Central deInstrucción número 5 de la AN. Su despedida, de traca (final).Tiene mérito: para muchos ha hecho bueno a Garzón.

G Guerra total: Así parece entender la gente de LAB la rela-ción con ELA. Mentiras, insultos y descalificaciones de la peorespecie circulan en papeles y consignas. Si Rafa Díez y compa-ñía quieren, de verdad, reconstruir algún día la unidad deacción, deben cuidar un poco más lo que dan de comer a sugente. Porque de lo que se come se cría. Y la unidad deacción con la ELA que pintan en sus panfletos, francamente,no vale la pena.

H Hirukide: El Gobierno vasco aprobó un decreto por el quelas familias de la CAPV cobrarán entre 400 y 900 euros por elprimer hijo. Menos da una piedra, pero como recordó laFederación de Familias Numerosas de Euskadi, Hirukide, Eus-kadi sigue estando a la cola de Europa en materia de protec-ción familiar". Y en otras muchas cosas...

I Inspectores: Leído en prensa: "España tiene un solo inspec-tor por cada 23.300 trabajadores, la mitad que la UE". Siguela noticia. "La falta de medios de control es una de las razonesque explican que España se encuentre a la cabeza en siniestra-lidad laboral, con 6,6 muertos por cada 100.000 trabajadores,frente a los 4,8 de media Europea". Si ellos lo dicen...

J Juan Manuel de Oña Navarro: Los accidentes laborales cre-cen y crecen. La siniestralidad laboral es una de las grandeslacras de nuestra sociedad. El Fiscal de la sala coordinador enmateria de accidentes laborales, Juan Manuel de Oña Nava-rro, dio una de las principales razones del porqué de estalacra en una entrevista. "El empresario tiene sensación deimpunidad".

K Kioto: La consejera de Medio Ambiente de la CAPV, EstherLarrañaga, afirmó el Día Mundial del Medio Ambiente queEuskadi está "muy lejos" de cumplir con Kioto. Tan lejos queemitimos casi 2,5 veces más de emisiones contaminantes a laatmósfera de lo fijado por la UE. Lo peor es que no hizo nin-guna propuesta razonable para acabar con este problema.

L Liberalización: Los 25 alcanzaron un acuerdo para liberali-zar los servicios en la UE. Un nuevo mensaje que deja claroque, a pesar de la opinión mayoritaria de la ciudadanía, la UEsigue imponiendo antidemocráticamente el liberalismo. ¿Seacuerdan de Francia y Holanda?

M Montenegro: Los ciudadanos de Montenegro, aplicandoun derecho fundamental y reconocido por la ONU, el derechode autodeterminación, decidieron libre y democráticamenteindependizarse de Serbia. Esto demuestra que en el corazón


Franqueo concertado Nº 08/129

● GUFE kooposizioakELAk Gizarte Urgazpene-rako Foru Erakundeak(GUFE) deitutako Enple-gu Eskaintza Publikoaprestatzeko gai-zerren-dak prestatu eta hainbatkategoriatan ikastaroakantolatzeko aukerajorratzen ari da. Eskaerakegiteko epea uztailaren5ean amaitzen da, Deus-tuko Camino de Ugasko5bis (Plaza eraikina) hel-bidean. Azterketak aza-rorako aurreikusten dira.Informazio gehiago ELA-ren atal sindikalean,Diputazioak Iparragirre21 kalean duen egoitzanedo 944068123/24 tele-fonoetan.

● Nuevoslocales en Eibar,Barakaldo yAgurain Dentro de su política deofrecer mejor y más ser-vicios a sus afiliados yafiliadas, ELA se ha

● Lanaldi Murrizketari buruzkoeztabaida, 1995-2005(Jose Inazio Imaz Bengoetxea, Utriusque Vasconiae).Liburu honetan lan denboraren gaia aztertzen du.1990eko hamarkadan, Europako langile mugimen-duak lanaldi murrizketaren prozesu historikoan saltoberri baten alde borrokatzea erabaki zuen: helbu-rua, 40 orduko lan astetik 35 ordukora pasatzeabihurtzen da. Baina 2002tik aurrera aldaketak etaatzera pausuak gertatuko dira. Frantzian, sozialistekhauteskundeak galtzen dituzte, eta eskuinak 35orduko lan astea ezarten zuen legea malgutuko du.

Alemanian, IG Metall sindikatuak, nahiz eta greba luze bategin berriro ere, ez du lortzen lanaldi murrizketa ekialdera erezabaltzera, eta porrot hori eta “globalizazio-deslokalizazio”eztabaida aprobetxatuz, enpresa garrantzisu asko 40 ordukolanaldira itzuliko dira. Posible ote da lanaldia murriztenjarraitzea? Eztabaida hori mantendu egingo da.

mudado a sedes másamplias y modernas enBarakaldo, Eibar y Agurain.Las direcciones de las nue-vas sedes, en la página 2de Landeia.

● Euskal HerriaZuzenean.L´Eurock despeuples con-tre la worldcompany!Euskal HerriaZuzenean, urte-ro Zuberoanantolatzen denjaialdia, berehamaikagarrenaldia ospatukodu ekainaren30etik uztailaren2ra. Jaialdihonek musika,hizkuntza etakulturen artekohartu-emanabultzatzea duhelburu, festaeta herrien arte-ko elkartasunaeta adiskidetasu-na uztartuz.

Este film de Michael Winterbottom, avalado por unOso de Plata, en Berlín, es la historia de cuatro amigosbritánicos de origen paquistaní que en septiembre de2001 viajaron a Pakistán para asistir a la boda de unode ellos y, de paso, disfrutar de unas vacaciones. Tar-daron dos años y medio en volver a casa. Su viaje losllevó desde Tipton hasta Karachi, Kandahar, Kabul yKunduz, donde fueron capturados por la Alianza delNorte (formada por distintas facciones de gruposarmados unidos por el objetivo de derrocar al régimentalibán). Pasaron a manos estadounidenses y de allí ala base norteamericana de Guantánamo, en Cuba,donde permanecieron más de dos años, prisioneros,sometidos a incontables humillaciones y torturas. El 5 de marzo de2004 fueron trasladados al Reino Unido. En Londres, tras ser interroga-dos, fueron puestos en libertad sin cargos. Imprescindible y estremece-dora, nadie saldrá igual del visionado de esta película.

● Camino a Guantánamo

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