agenda de empleo

7/29/2019 Agenda de empleo.

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Qu puedesencontrar en esta

Agenda?

Adems.- Un dietario en vista semanal- Pginas para tus notas personales- Recordatorios importantes- Y espacios para la informacin relevante sobre tu

bsqueda activa de empleo

Qu es unaAgenda de Empleo?

Para qu nos sirve?

Por qu es importantebuscar empleo?

Qu necesitoconocer para optimizar

mi bsqueda?

Punto de partidapara la bsquedaactiva de empleo

Proceso deorientacin laboral

Formacin

Autoempleo

Guaderecursosy

direccionesdeinters

1.pg. 4

pg. 4

pg. 4

pg. 6

pg.148

pg. 28

pg. 16

pg. 24

pg. 20

2.

3.

4.

5.

7.

6.

8.

9.


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3

Nombre

ApellidosDireccin

PoblacinTelfonoE-mail

Nombre:

Apellidos:

Direccin:

Poblacin:

Telfono:

E-mail:

La

deAgendaem leo


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4 Qu es una Agenda deempleo?Agenda de Empleo: Herramienta que te permite recopilar toda lainformacin que necesitas para comenzar tu bsqueda activa de empleo;adems te ayudar a planificar tus acciones, cara a conseguir tu objetivo

formarte o alcanzar un puesto de trabajoen el mercado laboral.

Para qu sirve?Para facilitarte el camino frente a la bsqueda de trabajo (empleo). Debeser una herramienta dinmica que utilices con frecuencia, para que pue-das contar con la informacin que necesitas. Piensa que ser autosuficien-te te va a facilitar diferenciarte y mostrar t valor aadido a las empresasdonde te presentes como candidat@.

Si la utilizas correctamente, te posibilita organizarte y gestionar eficaz-mente el tiempo que dedicas a TU bsqueda activa de empleo; es im-portante para que aproveches mejor los espacios de bsqueda y optimi-ces tu esfuerzo.

Por qu es importantebuscar empleo?Porque te va a permitir sentirte bien y ganar dinero para vivir. Si tenertrabajo es importante, buscarlo de forma activa y planificada es muy til.Te recomendamos que utilices esta agenda porque te permitir seguir yreconducir tu planning de trabajo, si lo necesitas.

1

2

3

sinecesitasayudaentubsquedaactivadeempleo,

cuentasconnuestr@sprofesionalesdeCruzRoja.

Recuerdaque:


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5Pautasparalabs

quedadeempleoe

fectiva.

1.Sibuscarempleo

esuntrabajo,laco

nstanciaymotivaci

npor

tuparteson

necesarias.

2. Organizatt

iemposegnla importancia

quetengantus

actuacionesalaho

radebuscaractivamenteempleo.

3.Planifcate dia

riaysemanalmente

; programarte per

mitir

cumplirtusobjetivo

s.

4.Siempret

ienescosasnuevas

ydiferentesqueap

render,sigue

formndoteyluchandoporpr

esentartucandidat

ura.

5.Informaatus

amistadesy conocidosms cercan

osdeque

estsbuscandoemp

leo.

6.Conocetuterrit

orioylasfuentesd

einformacinquee

xisten,

paracontactarcon

lasofertaslaborale

squemsteintere

san.

7.Hazteuncurrculumadec

uadoparaelpuest

oyempresaque

piensasmandarlo.

8.Prepararbienla

entrevista,tepermi

tirmostrarmsseguridad

yajustealpuestoa

lqueoptas.

9. Contemplatodas

lasformas posibl

es de contactar c

onla

oferta,sinolvidarte

dequeelautoemp

leopuedeserotrao

pcin

porlaquedecantarte.

10.Labsquedade

empleoesunacarreradefondo

,porloque

debeslucharporve

ncerlosobstculos

paralograrlasmetasque

tepropongas.

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6 Qu necesito conocer paraoptimizar mi bsqueda?Conocer el Mercado de Trabajo

El mercado laboral es un espacio dinmico y cambiante en el que se ofrecen y demandanproductos y/o servicios; para poder llevar a cabo el trabajo los empresarios/as buscancontratar a los empleados/as idneos y que ms se ajusten a su organizacin.

Es importante conocer los elementos y reglas de actuacin, para que nuestra bsquedaactiva de empleo nos resulte EFICAZ y OPTIMICEMOS ESFUERZOS.

Trabajadores Empresas

Intermediarios

QunecesitamosCONOCER?Formasdecontactarconlaoferta.Intermediarioslaborales.SectoresdeActividad.NuevosYacimientosdeEmpleo.

4.1

4


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7

Contratos de trabajo ms comunes

Contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste obliga aprestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio deuna retribucin.

Contratos de trabajo

Rgimen general

Indefinido Formativos Temporal o de duracindeterminada

Rgimen especfico

1. Para la formacin2. En prcticas

1. Por obra y servicio2. Por circunstancias de

la produccin3. Interinidad

4.3

Qu tipos de empleo existen?

Empleo por cuenta propia (Autoempleo): Montar tu propio negocio o trabajar prestandoservicios y cobrando por ello a otras empresas o personas que te los demanden. En estecaso lo que haremos ser facturar por los servicios prestados a las personas o empresasque los han solicitado.

Empleo por cuenta ajena: Una empresa te contrata para que realices una actividad oactividades profesionales concretas. En este caso, debes firmar un contrato laboral paratrabajar nicamente para la empresa que te contrata.

Puedes buscarlo en

Empresa

PrivadaProceso deseleccin propio

Empresa

PblicaConcurso OposicinBolsa de trabajo(Personas con nacionalidad)

4.2

Paramsinformacin

sobreestosyotrostipos

decontrato,puedes

consultar:

www.redtrabaja.es

www.sepe.es


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8Formas que existen para contactar conla Oferta de Empleo

Autocandidatura: Nos referimos a que presentes tu curriculum en aquellas empresasen las que te gustara trabajar. Para esto es muy importante que previamente obtengas

informacin de la actividad que realizan, sector al que pertenecen, forma de contactar conellos etc.

Respuesta a una oferta laboral: En este caso nos referimos a que respondas a las ofertasde empleo que se publican por parte de las empresas en los diferentes medios que existen(prensa, Internet, contactos etc).

Es muy importante que contemples la posibilidad de utilizar diferentes medios paracontactar con las ofertas y empresas, ya que cuantos ms medios utilices, ms posibilidadesde xito tienes.

La carta de presentacin Autocandidatura y en Respuesta a una Oferta es muy importanteque la personalices y no la confundas hacindola parecida a t curriculum; no olvides quelo complementa y que te sirve como tarjeta de presentacin.

4.4

Enelmomentoactualenelquenosencontra-

mos,lasautocandidaturasdicenmuchodelas

personas que las envany delconcepto que

cadapersonatienerespecto al empleo;sinose

publicanofertas,hazqueseteescuche presen-

tndotealosempresari@s.

Nota

RECUERDA:contactarconlasempresasesimportante.Nodejesdeinsistirparaqueteescuchen.


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9Herramientas para contactar con la oferta laboral

4.5.1 CARTA DE PRESENTACIN

4.5

Autocandidatura Respues

ta

anuncio

Cartadepresentacin

QuejuntoatuCurriculumVitaeadjuntesunaCartadePresentacin,teayudaradiferenciarteymostrartupotencialidad.

Objetivos Carta presentacin:

1. Tienes que despertar el inters de la persona que selecciona.

2. Debes hacer una exposicin breve de tus capacidades personales y profesionales,ya que quieres que se interesen por entrevistarte y conocerte.

3. Has de conseguir que te diferencie y resaltar tu perfil positivamente, frente a otroscandidatos/as que presenten su CV.


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1010

Lugar y fecha

Fdo:

ATT Sr/Sra Garca- Dpto Personal(Indicar la persona o Departamento a la que se dirige la carta)

Como hacer una Carta de Presentacin

Prrafo 1Fuente de donde se adquiere la informacin sobre el puesto. Mostrar inters por laempresa y el puesto al que se quiere optar.

Prrafo 2Muestra tus puntos fuertes que ms se ajusten al puesto o candidatura a la querespondes:

1.- Caractersticas Personales.2.- Experiencia Profesional.

Prrafo 3Mostrar estar disponible para mantener una entrevista y que puedan cotejar lavala de la persona aspirante a entrar a trabajar.Despedida cordialA la espera de recibir noticias suyas, un cordial saludo

Valencia .......... de .......... 2011

Logotipo de la empresa

Nombre EmpresaDireccin y Cdigo Postal

Aspirante Inmediato


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11

Bernardo Rpido AkaCL/ Mosens Fenollar s/n.CP: 46000- Valencia.Tlf: 666.88.77.00.

Seleccin Carnica, SLPol. Ind Mediterraneo,1

CP: 46000- Valencia.

Valencia a 18 de Abril 2011

ATT: Dpto RRHH / Dpto Personal / Sr-Sra Gerente.

Me dirijo a usted presentndole mi candidatura por ser su empresa un referente laboral en el SectorCrnico Valenciano, ya que es en este oficio donde quiero consolidarme profesionalmente.

Tengo formacin en despiece manual y experiencia en produccin de embutidos elaborados para variasempresas, por lo que considero puedo serles de gran utilidad en su organizacin.

Les agradecera que me dieran la oportunidad de entrevistarme con ustedes para que puedan contrastarmi experiencia y aptitud profesional.

Total disponibilidad horaria y para desplazarme.

A la espera de recibir prontas noticias suyas, un saludo

Fdo: Bernardo Rpido Aka.

Ejemplo: Carta de Presentacin Autocandidatura

Limpieza Global, SLCL Limpiadora SN

CP: 46000- Valencia.

Valencia a 18 de Abril 2011

ATT: Dpto RRHH / Dpto Personal / Sr-Sra Garca.

Me pongo en contacto con usted para presentarle mi candidatura a la oferta de empleo para auxiliarde limpieza publicada en Infojobs, ya que es un oficio que me gusta y para el que tengo formacin yexperiencia.

Cuento con un curso de ayudante de cocina, 6 meses de experiencia en bar de Polgono y 3 meses comoextra de limpieza de cocina en Hotel de la playa. Puedo serles de gran utilidad, por mi rapidez paraaprender y mi alto nivel de adaptabilidad en horas punta de trabajo.

Tengo disponibilidad de incorporacin inmediata y me adapto sin problema a las diferentes turnos detrabajo; total disponibilidad a trabajar por las noches.

Les agradecera que me citaran para una entrevista y prueba prctica, que les permitiera contrastar miscaractersticas personales y profesionales.

A la espera de recibir noticias suyas, un saludo

Fdo: Bernardo Rpido Aka.

Ejemplo: Carta de Presentacin en Respuesta a una Oferta Laboralpublicada por empresa


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DATOS PERSONALESNombre y ApellidosLugar Residencia/Direccin:Telfono MvilE-mail: SI TIENES

FORMACIN ACADMICA Y COMPLEMENTARIAPonemos la FORMACIN OFICIAL/REGLADA(Ttulo ESO-FP-Carreras Universitarias etc)

Cmo se debe plasmar en el papel?Ao comienzo y finalizacin en que lo realizas

Ttulo Obtenido (Ej: Primaria, Secundaria, FP)Especialidad (si se tiene).Centro de estudios donde se ha cursado.

Ej. 2008-2010 Tcnico Medio en Instalaciones Elctricas y Automticas. EscuelaProfesional Xavier (Valencia).

FORMACIN COMPLEMENTARIAIncluimos otros ttulos de formacin no oficial porque no seexpide ttulo homologado por la Consellera Educacin u otras autorizadas.

Ej. Curso intensivo de Automatismo y Cuadros Elctricos. Centro de Formacin PSSJ-Valencia (30h).Julio 2009.

INFORMTICARecogemos los sistemas operativos y los diferentes programas informticosque utilizamos.

Ej. Manejo nivel usuario: Sistema Operativo Windows, Paquete Office (Word, Excel,Internet Explorer).

Ej. Informtica nivel Usuario.

IDIOMASPlasmar todas aquellas lenguas que sepamos y el nivel de manejo.

Ej. Ingls nivel medio hablado, escrito y traducido.Valenciano nivel bsico hablado y escrito.

EXPERINCIA PROFESIONAL Incluiremos todas aquellas experiencias en prcticas yprofesionales que tengamos empresas.

Ej. 2006-2008 Camarero en BarBares, realizando funciones de pinche y apoyo serviciocomedor.Ej. 2008-2009 Prcticas Formativas en Instalaciones sin nombre S.L. realizando tareasde montaje y mantenimiento de maquinarias pesadas.

OTROS DATOS DE INTERS Otra informacin interesante que queramos resaltar para laempresa (si no la hemos puesto en otros apartados anteriores).

Ej. Voluntario/a en Cruz Roja.Certificado de minusvala 33%.Carnet de conducir coche B1- Coche Propio.

4.5.2 CURRICULUM VITAE

CV: Documento que debe recoger de forma clara y concisa los datos personales, formacin yla experiencia laboral de las personas que presentan su candidatura a un puesto de trabajo.El objetivo principal es que nuestro perfil se ajuste a la demanda profesional de la empresa.

Poner foto.No est obligado.Si se pone actualizada.


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13

Estudiosa Pelez Aka

Residencia: (Valencia)tel. 96 333 33 33 / mov. 666 666 [email protected]/03/1980 (31 aos)

FORMACIN ACADMICA

2008-2010 Tcnico Electricista (Grado Superior) (IES Cabaal)

FORMACIN COMPLEMENTARIA

2008 Curso de Mecanografa 250 pulsaciones (Escuela Escritura Rpida-Valencia).2009 Curso de Contabilidad Bsica (Escuela Rapidez Contable-Valencia).

EXPERIENCIA LABORAL

2010 Mensajera en Rpido y Veloz (6 meses).2009 Pinche en Bar Arroces Valencianos S.L (3 meses).2007-2008 Extras camarera Fines semana Restaurante Comilones Sibaritos.

INFORMTICA

Conocimientos Sistema Operativo Windows (Nivel bsico).Office 2007(Word, Excel) (Nivel medio).Internet Explorery Correo electrnico (Nivel bsico).

IDIOMAS

Ingls (nivel medio).Valenci (Nivel bsico).

OTROS DATOS DE INTERS

Carnet de Conducir B1.Minusvala Discapacidad 33%.

Modelo Curriculum Vitae13

Recuerda:Reglasc

lave:-Debeestarbienestructuradoyaseado.-Lenguajeclaroysencillo.-Evitarlasfaltasdeortografa.


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14Qu valoran las empresas a la hora de contratarpersonas?

Responsabilidad.Iniciativa.

Confianza en ti mismo/a.Adaptabilidad.Orientacin de los resultados.Polivalencia.Empata.Trabajo en equipo.Disponibilidad horaria.Disponibilidad a la movilidad geogrfica.Capacidad para el aprendizaje continuo.

Intermediarios en el Mercado Laboral?Son entidades e instrumentos que facilitan el contacto entre demandantes (desemplead@s)y oferentes de empleo (empresas).

Referencias empresariales de empleos anteriores.Guas y otros servicios especiales.Red de Contactos.Internet.Prensa y Revistas especializadas.Servef.

Servicios especiales de Entidades Colaboradoras (Cruz Roja).Empresas de Trabajo Temporal.Bolsas de Empleo pblico y Privado.Asociaciones Empresariales.Sindicatos.Televisin, Radio, Teletexto, etc...

Sectores de Actividad y Nuevos Yacimientos deEmpleo.

4.8.1 SECTORES DE ACTIVIDAD.

Los sectores de actividad predominantes en el mercado laboral son:

ServiciosAgriculturaConstruccinIndustria

Las vas de acceso a los empleos variarn segn tu perfil profesional y el puesto de

trabajo que quieras ocupar, ya que cada sector de actividad y cada empresa se rigepor una costumbre especfica para seleccionar e incorporar personal.

4.6

4.7

4.8

Noolvides:Lasempresasbuscanprofesionalesquelesdiferenciendesucompetencia.


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154.8.2 NUEVOS YACIMIENTOS DE EMPLEO.

Nuevos Yacimientos de Empleo: Actividades laborales que satisfacen las nuevasnecesidades sociales. Estas nuevas oportunidades ocasionaran demanda detrabajadores/as por parte de las empresas, a medio-largo plazo.

Es importante que se tenga en consideracin la formacin relativa a estasespecialidades, para estar preparado/a cuando se soliciten profesionales paraesos puestos en las organizaciones; te facilitarn el camino para incorporarte en elmercado laboral.

Servicios a la comunidad.

Espacios urbanos.

Comercio.

Medioambiente.

Servicios de mejora de lacalidad de vida.

YACIMIENTOS DE EMPLEO

Servicios a Domicilio.

Revalorizacin.

Comercio tradicional.

Gestin de Residuos.

Gestin del Agua.

Proteccin y mantenimientode zonas rurales.

Mejora de alojamiento.

MBITOS DE ACTIVIDAD

Produccin y reparto decomidas a domicilio.Acompaamiento depersonas mayores.

Servicios de limpieza ysanitarios.Cuidado de personasdependientes.

Remodelacin yrehabilitacin de espaciospara la convivencia.Empleos especializadosque permitan mantenerlos oficios tradicionales.Mantenimiento de losespacios pblicos.

Comercio de proximidadcomo adaptacin a lasnuevas formas de vida(trabajo de las mujeres,envejecimiento de lapoblacin etc).

Recogida y Tratamientode residuos. Selecciny comercializacin demateriales recuperables.

Proteccin, Limpieza,Saneamiento ymantenimiento de lascuencas y cursos fluviales.Proteccin contra las aguascontaminadas.Gestin de Infraestructuras.

Mantenimiento de las zonasrurales.

Programas de reforestacino de reconstitucin deterrenos.

PUESTOS DE TRABAJO

Recuerdaque:Elmundolaboralesdinmicoyflexible.Esimportantequetemantengasactiv@yquepotenciestuempleabilidad

paraquelosylasempresari@steelijanfrenteaotraspersonasqueaspiranasercontratadas.


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16 Punto de Partida en laBsqueda Activa de Empleo.

Autoconocimiento personal y profesional.Para conocerte personal y profesionalmente debes identificar como eres, que te gusta, ydefinir tu meta profesional.

Cmo plantearte tu objetivo profesional?Para definir tu objetivo profesional es muy importante que te conozcas bien. Esimprescindible, que analices tus puntos fuertes y dbiles y el entorno que te rodea.

Las debilidades y fortalezas se refieren a tu propia persona (tus puntos fuertes y dbiles).Las amenazas y oportunidades (se refieren al entorno que te rodea).

D AF O

5

5.1

5.2

16

Ej: Notenerestudios

generalesoespecficospara

laprofesin/oficio a laque

tegustara dedicarte; en

estecaso,podrasplanificar

apuntarteaalgncurso

Ej:Tener experiencia

profesional como

carretillero/a,camarero/a,

tornero/aetc;

Ej:Crisiseconmica

Es necesario que te conozcas yevales tus potencialidades parapoder disear con ms certeza elplandetrabajoquevasarealizarpara encontrar empleo y paraconseguir ser ms solicitado/a yseleccionado/alosempresari@s.

Ej:Aperturadeuncentrodeocioprximoatudomicilio,crearunaresidenciadeterceraedadparalaquerequierenprofesionalesdelmbitodesanidad,cuidadoamayores,etc.

Debilidades

Fortalezas

Amenazas

Oportunidades

Qutegusta?

Qusedemanda?

Qusabeshacer?

Qunecesitaspara

conseguirlo?

Para definir tu objetivo profesional esprioritario, que te preguntes varias cosas:


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17Necesitas organizar tu bsqueda y tener bien claro hacia donde vas a dirigirte, ya que tepermitir optimizar esfuerzos, especializndote en aquellos oficios y empleos para los quems preparado/a ests o puedas estarlo, a corto y medio plazo.

Definirlo y actuar en consecuencia de forma autnoma y eficiente, te permitir ganartiempo y acceder a aquellos empleos que ms se ajusten a tus capacidades y expectativas.

Nosotros y nosotras podemos ayudarte.

Pautas previas para afrontar una entrevista deseleccin o el primer da de trabajo

TENGO BIENDEFINIDO MI OBJETIVO

PROFESIONAL?

S. Tengo laformacin adecuada?

S. Conozcoy dispongo deherramientas?

Si

Disea tPlan de Trabajo

S como hacerlo

Iniciatbs

queda

activadeem

pleo

DEFNELONo sabes cmo definirlo?

NO

No. Recibirformacin

No

Preprate paraconocerlas y utilizarlas

No s como hacerlo

Ven a

5.3

Recuerdaque:es el momento

de empezar!

Busca asesoramiento ytrabaja

paraconseguirtuMETA.

Nota:Laentrevistadeseleccinesmuyimportantequelapreparesbien,

yaqueestuoportunidadparapoderdemostr

artusaberhaceryvalapara

elpuesto.Sinolohacesbien,nocontinuars

enelprocesodeseleccin,

nitepodrsincorporaralaempresaenlaqu

equierestrabajar.


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18

Temas sobre los que te pueden preguntar y debes prepararte previamente a la cita aentrevista (en cualquiera de sus modalidades (presencial o telefnica):

Motivo de la solicitud.Caractersticas personales.Formacin.Experiencia ProfesionalIntereses Personales.Disponibilidad de incorporacin y horaria.Otras (apntalas aqu para poderlas trabajar)

POSIBLES PREGUNTASTeniendo hijos, cmo vas a organizarte para poder trabajar y atenderlos?

Indcame 3 virtudes y 3 defectos tuyos, y justifcalos.

Si te propusiramos irte a vivir a otra ciudad para trabajar Cul sera tu respuesta?

Qu otras actividades haces en tu da a da?

Si todos los trabajos estuvieran igualmente pagados y reconocidos, Cul te gustarahacer? Por qu?

De tus trabajos anteriores dime: Cul te ha gustado ms?, Cul menos? Justifica turespuesta.

No tienes experiencia laboral en este trabajo, por qu piensas que puedes hacerlobien?

Indica tus puntos fuertes y dbiles para el puesto que ofrecemos.

Si t fueras la persona que realiza la seleccin, Por qu deberas ser la personacontratada?

Te gusta trabajar con gente o prefieres hacerlo solo?

Para el/la entrevistador/aBuscar a la persona que ms se ajustea las necesidades y caractersticas dela empresa y puesto.Contrastar la informacin del CV quehas presentado.Cotejar la posible adecuacin alpuesto de trabajo que buscan cubrir.

Para el/la candidata/aCausar una impresin buena y ser el/lacandidato/a seleccionado/a.

Poder demostrar que eres la mejor opcinpara la empresa.Que puedan ser conscientes que tienesmucho inters por la empresa que hace elproceso de seleccin.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA

Recuerda

que:

nuncatendrsuna

segundaopo

rtunidadpara

darunabuen

aimpresin.


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19Pautas previas para afrontar una entrevista de seleccin o el primer da de trabajo

Aseo Personal: Muestra limpieza y una imagen agradable adecuadaa la empresa donde acudes.1

34

567

2La puntualidad es imprescindible. Llega al lugar donde te hancitado 10 minutos antes.

Saluda cordialmente a la persona que te entrevista o te recibe en tuprimer da de trabajo. Una buena forma de hacerlo es dar la manocon firmeza mirando a los ojos de tu interlocutor/a.

Mustrate amable y cordial ante todas las personas de laorganizacin con las que interactes. Todos pueden dar referenciastuyas.

Muestra seguridad y naturalidad en tus contestaciones; se tumismo/a e intenta contestar de forma concreta y pausada a laspreguntas que se te hagan.

Djate guiar por las personas de la empresa; escucha y no teprecipites a la hora de sacar conclusiones.

Al finalizar la entrevista o el primer da de trabajo, analiza como haido yvalora aspectos de comportamiento a mantener y modificar.

Consejos ante la Incorporacin a las empresas

Intenta observar la costumbre en las empresas y amoldarte a los procedimientosrpidamente. Siempre habr tiempo para ofrecer mejoras. Busca el mejor momentopara hacerlo.

Aporta ideas para mejorar, pero no impongas tus ideas como las nicamente vlidas,deja que los responsables decidan si son productivas o favorables considerarlas.

Se amable con los/las compaeros/as y mustrate abiert@ a las sugerencias que te

hagan para mejorar y avanzar.

Recclate y mustrate receptivo/a a aprender ante los posibles requerimientos delpuesto de trabajo en el que te incorporas.

5.4

Nota:Laentrevistadeseleccinesmuyimp

ortantequelapreparesbien,

yaqueestuoportunidadparapoderdemostr

artusaberhaceryvalapara

elpuesto.Sinolohacesbien,nocontinuar

senelprocesodeseleccin,

nitepodrsincorporaralaempresaenlaqu

equierestrabajar.


20/152

20 Proceso de OrientacinLaboral deSu objetivo es proporcionar a las personas desempleadas la informacin y recursosexistentes en materia de trabajo, para que sea ms provechosa la bsqueda activa deempleo. Es necesario hacerlo de forma organizada y eficaz. Se marca de forma individualcon los usuarios/as un Itinerario que consta de diferentes fases:

Primera. Sesiones informativas grupales y/o individuales.Segunda. Entrevistas individualizadas.Tercera. Formacin grupal general y especfica.Cuarta. Acciones BAE (Bsqueda Activa de Empleo en nuestra Ciber-Aula y otrosespacios organizacionales).

Qu buscamos? Mejorar tu empleabilidad e incrementar tu nivel de autonoma (mayorposibilidad de ser contratado/a por las empresas que estn buscando o buscarn cubrirpuestos de trabajo).

620

Accionesquedebemosrealizar:

Definircontigotobjetivoprofesional.

Derivaracursosdeformacinpropiosoenotrasentidades

colaboradoras(formacinregladaynoreglada).

Participacinenprogramasmixtosdeempleoyformacin.

FormacinyentrenamientoenBAE

(HabilidadesSociales+conocimientos).

Realizar prcticas laborales yno laborales enempresas

(PLE-PNL).

Estasaccionesbuscanmejorartusposibilidadesdeinclusin

socialatravsdelainsercinlaboral,graciasalaaccin

conjunta con nuestrostcnicos/as, quete acompaaran

durantetodoelproceso.


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21

Personas DesempleadasInscritas al Servef

ACOGIDA

ORIENTACIN LABORAL

FORMACIN

INTERMEDIACINLABORAL

AUTOEMPLEO

ASESORAMIENTO

CONTRATACINLABORAL CUENTA

AJENA (Reg. General)

Nuevas TecnologasSensibilizacin MedioambientalPRL.Habilidades SocialesIgualdad de OportunidadesOtras...

FORMACIN PROFESIONALPARA EL EMPLEO

FORMACINDECAPACITACIN

Prcticas

no

laborables

Empresa

(PNL)

FORMACIN TRANSVERSAL

GRUPAL

GRUPAL

INDIVIDUAL

INDIVIDUAL

Personas pertenecientesColectivos Prioritarios

PERSONAS USUARIAS PROGRAMAS DE CRUZ ROJA

Itinerario Individual y Personalizado de Empleo6.1


22/152

22

Objetivo principal?

Objetivo principal?

Meta?

Meta?

Acciones?

Acciones?

Impulsa

Impulsa

Insercin sociolaboral depersonas con discapacidad

Insercin Mercado Laboralde personas con mayor

ndice de VULNERABILIDAD

Luchar contra la discriminacinde Personas con discapacidad,buscando su inclusin Social a

travs del Empleo.

Luchar contra la discriminacinde colectivos prioritarios.

OrientacinFormacinIntermediacin

OrientacinFormacinIntermediacin

TransversalCapacitacin


Oferta / Demanda.Sensibilizacin Empresarial


Contratacin Laboral

Autoempleo

Autoempleo.Contratacin Laboral.

Participacin a travs de Itinerario Individual y Personalizado de Empleo

Participacin a travs de Itinerario Individual y Personalizado de Empleo

Programas especficos de Cruz Roja

6.2.1 RED INTERLABORA

6.2.2 SENSE BARRERES

6.222

UNIN EUROPEA

Fondo Social EuropeoInvierte en tu futuro

P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminacin 2007-2013


23/152

23

Objetivo principal?

Objetivo principal?

Meta?

Meta?

Acciones?

Acciones?

Impulsa

Insercin sociolaboral depersonas con una claracapacidad emprendedora

Insercin Mercado Laboral depersonas solicitantes de asilo,

refugiados y/o beneficiariasde proteccin internacional.

Posibilitar la integracin socialde personas con vocacinemprendedora a travs delautoempleo.

Luchar contra la discriminacin depersonas solicitantes y beneficiarias

de proteccin internacional

Asesoramiento Grupal e IndividualFormacin empresarialMediacinSeguimiento

Asesoramiento LegalOrientacin

FormacinIntermediacin


Buscarconsolidar el negocio

con el paso del tiempo.


Autoempleo: Materializacin ideade negocio o prestacin de serviciopor cuenta propia.

Autoempleo.Contratacin Laboral.

Participacin a travs de Itinerario Individual y Personalizado de Insercin

Participacin a travs de Itinerario Individual y Personalizado de Insercin

Programas especficos de Cruz Roja

6.2.3 RED ARIADNA

6.2.4 IMPULSA(Autoempleo)

6.2

UNIN EUROPEA


P.O. Plurirregional Lucha co ntra la Discriminacin 2007-2013

UNIN EUROPEA


P.O. Plurirregional Lucha contra la Discriminacin 2007-2013

23


24/152

24

7.1

7 FormacinLa formacin es una herramienta bsica si queremos estar preparados/as profesionalmente,ya que el mercado laboral actual es muy competitivo.

Formacin Reglada

Formacin acadmica a partir de la que nos otorgan una titulacin oficial reconocida yhomologada por el Ministerio de Educacin.

Si tu titulacin la has obtenido en tu pas de origen ( y no pertenece a la UE), es necesarioque tramites su homologacin para que tenga validez en Espaa, ya que para poder ocupardeterminados puestos de trabajo, se requiere contar con una formacin acadmica concretasobretodo en trabajos y/o oficios cualificados como por ejemplo medicina, psicologa, etc.

Para poder ampliar tu informacin sobre las diferentes titulaciones acadmicas queexisten, el acceso a las mismas y su posible homologacin y trmites puedes consultar enel Ministerio de Educacin (www.mec.es) y en la Consellera dEducaci (www.edu.gva.es)para el caso de la Comunidad Valenciana.

Recuerdaque:

Noobstantenodude

sen

consultarnossinecesi

tas

orientacinenCruzRojate

podemosguiar...


25/152

25

EducacinS

uperior

EducacinSuperior

EducacinInfantil

EducacinPrimaria

Ense

anzaBsica

EnseanzaUniversitaria

EnseanzadeIdiomas

Educacindepersonasa

dultas

Ensea

nzas

ArtsticasSuperiores

EnseanzasProfesionalesde

msicaydanza

Enseanzaselementalesde

msicaydanza

EducacinInfantil

EducacinPrima

ria

E.S.O.

4

4

6

Segundo Ciclo(3 - 6)

Primer Ciclo(0 - 3)

3

3

5

2

2

1

1

6CURSOS

BACHILLERATO

P.C.P

.I.

1

2

Msica y DanzaEstudios dePostgrado

Estudios deDoctorado

Estudios deGrado

Artes

CienciasyTecnolog

ia

Mdulos

voluntario

s

HumanidadesyCCSS

Modulos

profesiona

lesy

generales

CiclosFormativosde GradoSuperior

de F.P.

CiclosFormativosde GradoMedio de

F.P.

GradoSuperiorde Artes

Plsticas yDiseo

GradoMedio

de ArtesPlsticasy Diseo

Enseanza Gratuita

Formacin Profesional

Enseanzas Artsticas

Enseanzas Deportivas

Acceso con condiciones

Prueba de Diagnstico

Prueba de Acceso

TcnicoDeportivode GradoSuperior

TcnicoDeportivode Grado

Medio

Arte Dramtico

Conservacin

restauracin debienes culturales

Artes Plsticas

Diseo

Ttulo Superior

Ttulo Superior

Ttulo de MsterTtulo de Doctor

Ttulo de Grado

Ttulo de Bachiller

TtuloGraduado E.S.O.

CertificacinProfesional

Ttulo deTcnico Superior

Ttulo de

Tcnico


Ttulo de

Tcnico


Ttulo de

Tcnico

NivelAvanzado

NivelIntermedio

NivelBsico

Formacin Reglada


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267.2 Formacin Profesional para el Empleo (FPE)

Conjunto de instrumentos y acciones que ofrece la Conselleria de Educacin, Formaciny Empleo, para impulsar entre las empresas y las personas desempleadas y ocupadas,un sistema formativo que haga posible, que estas cuenten con un mayor ndice deempleabilidad, pudiendo contar con mayor probabilidad de ser seleccionadas por lasempresas, mejorando su cualificacin profesional y adaptando sus competenciaspersonales y profesionales a los requerimientos del mercado laboral actual.

Es importante que lo tengas en cuenta porque el momento actual, nos obliga a estar mspreparados/as y formados/as para poder ser ms solicitados/as por las organizaciones yofrecer mayor valor aadido a estas.

Con esta formacin se busca fomentar la formacin de los trabajadores/as desempleados/as y ocupados/as, mejorando su capacitacin profesional.


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Formacin Profesional para el Empleo (FPE)

ETCOTE

TFIL

FPE

Desempleados/as

PlanIntegral

Empleo(PIE)

TalleresdeFormacin

paralaContratacin

Sala

rio

Jov

en

FPE

Trabajadores/as

O

cupados

EscuelaTaller

Modalidad /Finalidad

Casas deOficio

Taller deEmpleo

Presencial

Proporcionarconocimientos yhabilidades dela especialidadseleccionada

Adquirir

experienciaprofesional

Medida para fomentar el empleo de personas desempleadas:Permite a los empresarios/as beneficiarse de unas subvenciones por contratarlos/as en su empresa.

El Servef expide un CERTIFICADO DE APROVECHAMIENTO para el alumnado que superecon xito los programas formativos.

Presencial

Semipresencial

Semipresencial

A distancia

A distancia

Taller deFormacine InsercinLaboral

16-25 aos. (personasdesempleadas, inscritasen el Servef)

16-25 aos. (personasdesempleadas, inscritasen el Servef)

+ de 25 aos. (personasdesempleadas, inscritasen el Servef)

Personas desempleadasinscritas Servef.

Jvenes desempleados/as inscritos al Servefcon edad 16-25 aos sintitulacin ni certificadoprofesionalidad.

Desempleados/as

inscritos en el Servef(menores de 30 aos)

Trabajadores en activo.Plazas vacantes paradesempleados/as

(Personas desempleadasinscritas en el Servef,edad no especificada)Personas con discapa-cidad, inmigrantes y enriesgo de exclusin.

Edad / colectivos

Mn 1 aoMx 2 aos

1 ao

1 ao

Vara segnespecialidad

900H

6 meses


Mx 500H

Duracin

6 mesesFormacin.


Formacin600H

1 PARTE

Contrato de Formacin.

6 mesesFormacin.

1 ao Contrato formacindesde inicio.

Prcticas No Laborales (PNL)

18 meses deContrato deformacin.

Prcticas NoLaborales

(PNL)100-200H

ContratoLaboral300H

Contratoa tiempo

parcial 5Hda

2 PARTE

1 PARTE 2 PARTE

6 meses deContrato deformacin.

6,01 EURda lectivoasistido.

120% SMI

Transporte

X

X

NO

10,00 da lectivoasistido.

6,01 EURda lectivoasistido.

75% SMI

120% SMI

NO

Salariosegnconvenio

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Salariofijado enconvenio

NO

75% SMI

Formacin / ContratacinPrcticas Beca Salario


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28 8 AutoempleoSi tienes perfil emprendedor, cuentas con recursos materiales y econmicos, te conocesbien, eres optimista, creativo y estas motivado para afrontar nuevos retos Y si adems,eres una persona paciente, organizada, tienes una idea y crees en ella quiz el autoempleo,

sea una de las opciones que te pueda resultar interesante conocer como alternativa, paraincorporarte al mercado laboral.

S te decides por el autoempleo, antes de crear tu empresa debes tener en cuenta una seriede aspectos y asegurarte de que el negocio que vas a llevar a cabo, es viable y funcionar.No te agobies y confa para ello en el equipo de tcnicos/as de Cruz Roja y su ProyectoIMPULSA.

INFORMACIN NECESARIA QUE DEBES TENER EN CUENTA PARA CREAR TU PROPIA EMPRESA.

Resume t proyecto

Estudio de mercado. Donde ubicar nuestro negocio. Que pretendemos vender, y tipode clientes.

Ubicacin del local, su adquisicin (compra y/o alquiler), maquinaria y otros costeso gastos.

Obligaciones fiscales, capital, terrenos y financiacin por parte de otra empresa oentidad.

Este plan te ayudar a diferenciarte de tu competencia, comporta fijar precios,promocionar y publicitar el producto o servicio y disear ofertas que hagan atractivasu compra, para posteriormente distribuirlos.

Trabajadores, horarios, salario.

TENGO UNA IDEA

QU PRODUCTO/S o SERVICIO/S OFREZCO? CON QU COMPETIDOR/ES ME ENCONTRAR?

NECESIDADES QUE SE PLANTEAN EN EL NEGOCIO:

INVERSIN FINANCIERA.

MARKETING.

CUNTA GENTE NECESITAMOS PARA LLEVAR A CABO NUESTRO NEGOCIO?QU COSTE NOS SUPONE?

PLAN DE EMPRESA

Unavezsabesque

necesitas,

ponte en contacto con

nuestros/as profesion

ales de

CruzRoja.


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EneroLu Ma Mi Ju Vi Sa Do 1 23 4 5 6 7 8 910 11 12 13 14 15 1617 18 19 20 21 22 2324 25 26 27 28 29 3031

EneroLu Ma Mi Ju Vi Sa Do 12 3 4 5 6 7 89 10 11 12 13 14 1516 17 18 19 20 21 2223 24 25 26 27 28 2930 31

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JulioLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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AbrilLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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AbrilLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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OctubreLu Ma Mi Ju Vi Sa Do1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 20 2122 23 24 25 26 27 2829 30 31

FebreroLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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FebreroLu Ma Mi Ju Vi Sa Do1 2 3 4 5

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AgostoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do1 2 3 4 5 6 78 9 10 11 12 13 1415 16 17 18 19 20 21

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AgostoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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MayoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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MayoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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NoviembreLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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MarzoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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MarzoLu Ma Mi Ju Vi Sa Do1 2 3 4

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SeptiembreLu Ma Mi Ju Vi Sa Do

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37TODO DEPENDE DE TIEL FRACASO ES UNA OPORTUNIDAD, PIENSA EN POSITIVO Y ACTA.No tengas miedo a equivocarte porque de los errores se aprende.Infrmate, Frmate, busca, llama

1.- CONCETE. SUPERA TUS BARRERAS PARA MEJORAR.Qu sabes? Qu te gusta? Qu quieres hacer?.....

Pinsalo y sabrs donde dirigirte.Que las dificultades no te frenen para seguir adelante.

2.- CREE EN TI, CONSEGUIRAS TU META.No dudes de lo que puedes lograr. Confa en ti mismo.

3.- REACCIONA ABRE PUERTASEl mundo se mueve, yo me muevo, acto, busco.. Me siento bien! Y podr encontrar lo quebusco.

4.- PUEDES CAMBIAR QUIERES?Los dems no pueden cambiar las cosas por ti. El cambio empieza en uno mismo. Si quieres,ponte en marcha YA!!!

5.- ANALIZA TODAS TUS OPCIONES Y BUSCA ALGUNA MS.Has enviado un currculm vitae a una empresa. No te han llamado

Tienes OPCIONES:Presntate en la empresa.Modifica el Currculum.Busca otras empresas

6.- PLANIFICA TU AGENDA Y HAZ ALGO NUEVO CADA DA.Diferencia lo urgente de lo importante y dedcate un momento para ti.

7.- APROVECHA CUALQUIER MOMENTO. SIEMPRE PODRS APRENDER.Ahora es un buen momento para aprender de los dems:

Lee, escucha, observa, relacinate..

8.- CON TU ESFUERZO Y TRABAJO, EVOLUCIONARS.Las cosas cuestan pero la CONSTANCIA te ayuda. Sigue adelante y no des marcha atrs. Slo tpuedes actuar.

9.- CADA PASO QUE DAS TE HACE CRECER.Cada logro que consigues, por pequeo que sea, te fortalece y te impulsa.

10.- DISFRUTA DE LO QUE HACES, VIVE.Ilusinate con cada cosa que das y recibes, y agradcelo.

Declogo Motivacin


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Recomendaciones / Tareas / Notas(este espacio dedcalo a anotar aquellas cuestiones importantes que t o el / la tcnicode empleo creis conveniente)

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SeptiembreLu Ma Mi Ju Vi Sa Do 1 2 3 45 6 7 8 9 10 1112 13 14 15 16 17 1819 20 21 22 23 24 2526 27 28 29 30


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EL FRACASO ES UNA OPORTUNIDAD, PIENSA EN POSITIVO Y ACTA.No tengas miedo a equivocarte porque de los errores se aprende.Infrmate, Frmate, busca, llama

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Recuerda que si necesitas ayuda en tu bsquedaactiva de empleo, cuentas con nuestras y nuestrosprofesionales de Cruz Roja.

Declogo de Motivacin. TODO DEPENDE DE TI


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NOTA:En el momento actual en el que nos encontramos, las autocandidaturas dicen mucho delas personas que las envan y del concepto que cada persona tiene respecto al empleo; sino se publican ofertas, haz que se te escuche presentndote a los empresari@s.


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Recuerda que existen muchos tipos de contrato, paraconocerlos puedes consultar en la pgina web:www.redtrabaja.es


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NOTA:Es necesario que te conozcas y evales tus potencialidades para poder disear con mscerteza el plan de trabajo que vas a realizar para encontrar empleo y para conseguir serms solicitado/a y seleccionado/a los empresari@s.


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