agencia de acreditaciÓn de competencias laborales · manual de procedimiento de evaluación. ......

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

ENCUADRE NORMATIVO

DECRETO N° 1525/03

Crea en el ámbito y bajo la jurisdicción de la Dirección General de Cultura y Educación, la “Agencia de Acreditación de Competencias

Laborales”.

LEY DE EDUCACIÓN PROVINCIAL Nº 13.688/07

Título V. Órganos y Políticas de la EducaciónCapítulo VII “La Agencia de Acreditación

de Competencias Laborales”

Institucionaliza la certificación de competencias


PROPÓSITO PRINCIPAL

• Reconocer las competencias adquiridas en la experiencia profesional y de vida de todos los

trabajadores, que así lo soliciten, radicados en la Provincia de Buenos Aires.

Artículo 124°: La Agencia de Acreditación deCompetencias Laborales es el organismo responsablede llevar adelante y coordinar las políticas decertificación y acreditación de saberes adquiridos por lostrabajadores en circuitos formales o no formales de sustrayectorias laborales y educativas, definidas en lapresente Ley y conforme a lo establecido por el Decreto1525/03 del Poder Ejecutivo Provincial.

AGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESAGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALESAGENCIA DE ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

ORGANIZACIÓN INTERNA PROPUESTA EN LA NORMATIVA

Artículo 126°: La Agencia estará integrada por unDirectorio presidido por el Director General de Cultura yEducación, quien designará a dos funcionarios de suDirección, pudiendo convocar a un representante porcada uno de los siguientes Ministerios: de AsuntosAgrarios, de la Producción, de Trabajo y de DesarrolloHumano.También podrá citar a representantes de la Comisión deInvestigaciones Científicas de la Provincia de BuenosAires (CIC), del Consejo Ínteruniversitario Nacional (CIN),del Consejo de Rectores de Universidades Privadas(CRUP), de las organizaciones empresariales, delmovimiento obrero y de los movimientos sociales ycomunitarios.

Conformado el 22 de octubre 2009



POBLACIÓN OBJETIVO

Trabajadores/as:

• Pertenecientes al Estado Provincial

• Pertenecientes a los Estados Municipales

• Ocupados

• Desocupados

• En contexto de encierro


Reconocimiento público, formal y temporal de la capacidad laboral demostrada por un trabajador

…efectuado mediante un mecanismo eficaz y transparente de evaluación de sus competencias en relación con una norma, y sin estar necesariamente

sujeto a la culminación de un proceso educativo.

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS



ETAPAS DE GESTIÓNGESTIÓN 2004 - 2005En esta primera gestión se elaboró el proyecto que sentó las basesmediante las cuales comenzó a funcionar la Agencia y se realizó laprimera experiencia piloto de evaluación y certificación en los sectores de:Mecánica Automotriz y Construcciones. En esta gestión se realizaronevaluaciones discriminadas de la siguiente manera:SECTOR CONSTRUCCIONES:(evaluación en obra)

Distrito Moreno: 21 Trabajadores certificadosDistrito Morón: 30 Trabajadores certificadosDistrito Mar del Plata 20 Trabajadores certificados

SECTOR MECANICA AUTOMOTRIZDistrito Mar del Plata: 12 Trabajadores certificadosDistritos Lomas de Zamora, La Matanza, Vicente López:

8 Trabajadores certificadosDistritos Conurbano: 70 Trabajadores certificados


ETAPAS DE GESTIÓN

GESTION 2006 – 2007La segunda etapa de gestión a diferencia de la primera, encaró eltrabajo de la Agencia desde la “Evaluación de Saberes SocialmenteProductivos” El eje de trabajo se centró en: Investigación, Formación,Certificación, Acreditación y Producción de informes como documentostécnicos sobre:

El Oficio del TamberoEl Oficio del Soldador

Se certificaron 145 trabajadores, en diferentes distritos en lossiguientes roles:

Soldador por Arco MIG: 19 TrabajadoresSoldador de Variada (arco eléctrico y gas): 57 TrabajadoresOperador de tambo: 69 Trabajadores


ETAPAS DE GESTIÓNGESTIÓN 2008 – 2009En la tercera gestión se redefinieron procedimientos de selección y deregistro:

Manual de Procedimiento de EvaluaciónManual de Procedimiento de Selección de Tutores y EvaluadoresRegistro de Evaluadores e Instituciones EvaluadorasManual de Procedimiento de Certificación de Competencias Laborales

Se realizaron también Jornadas de difusión del Programa de Certificación deCompetencias Laborales en el marco de las visitas territoriales planificadaspor la Dirección Provincial de Educación Técnico-Profesional.Se inició el proceso de descentralización de la Agencia mediante ladesignación de Coordinadores Regionales en los distritos de:OLAVARRÍA – JUNÍN - TRENQUE LAUQUÉN - PEHUAJÓFormación y capacitación del equipo técnico de la Agencia y de losCoordinadores Regionales seleccionados


ETAPAS DE GESTIÓN


ETAPAS DE GESTIÓN

GESTIÓN 2009 -2011

El 13 de Abril de 2009 se inició la cuarta gestión, retomó el espíritu yla experiencia realizada en la primera etapa, desarrollandopropuestas superadoras de las dificultades detectadas en laimplementación de las primeras certificaciones realizadas en elámbito de la provincia de Buenos Aires y se ha fortalecido conaportes significativos de las distintas etapas de gestión


ORGANIGRAMA

DIRECCIÓN PROVINCIAL DE EDUCACIÓN TÉCNICO-

PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE

EDUCACIÓN TÉCNICA

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN

AGROPECUARIA

DIRECCIÓN DE

FORMACIÓN PROFESIONAL

DIRECCIÓN DE

PROMOCIÓN Y DESARROLLO

DE LA EDUCACIÓN

TÉCNICO-PROFESIONAL

AGENCIA DE ACREDITACIÓN

DE COMPETENCIAS

LABORALES

DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUACIÓN

SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓNUNIDAD

MINISTRO

CONSEJO PROVINCIAL DE EDUCACIÓN Y

TRABAJO


ORGANIZACIÓN INTERNA

DISEÑO INFORMÁTICO, COMUNICACIÓN Y REGISTRO

COORDINACIÓN EJECUTIVA

SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN

ASISTENCIA TERRITORIAL

ÁREA: DISEÑO, INVESTIGACIÓN Y

CAPACITACIÓN

ÁREA:REGIONALIZACIÓN

ÁREA: EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

APOYO ADMINISTRATIVO

COORDINADORES REGIONALES/

JURISDICCIONALES

TUTORES YEVALUADORES

ASISTENCIA TÉCNICA

EQUIPO TÉCNICO


PROCESO DE EVALUACIÓN

TUTOR

Encargado de acompañar al aspirante a la certificacióndurante todo el proceso de evaluación desde larealización de la entrevista socio-laboral hasta lafinalización de la evaluación.

EVALUADOR

Veedor-observador del desempeño del aspirante en elmomento de la evaluación de sus competencias


PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN COMISIONES

REGIONALES DE ACREDITACIÓN

• CENTRO EVALUADOR• EVALUADOR/A

Trabajador/a Interesado/a enla certificación

ORIENTACIÓN(TUTOR/A)

REVISIÓN YAPROBACIÓN

TRÁMITE DELCERTIFICADO

EMISIÓN DEL CERTIFICADO

PRUEBA OCUPACIONAL

AÚN NO COMPETENTE COMPETENTE

ENTREVISTA SOCIO-LABORAL (TUTOR/A)

BASE DE DATOS

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

TRABAJADOR/A CERTIFICADO/A


ACCIONES DE FORMACIÓN REALIZADAS

FORMACIÓN DE:

23 EVALUADORES

8 TUTORES

• CURSO EVALUADORES

DICTAMEN N° 8418 RES. N° 4730/08

• CURSO TUTORES

DICTAMEN N° 8225 RES. N° 4730/08


ACUERDOS SECTORIALES • SECTOR CONSTRUCCIONES:

FUNDACIÓN U.O.C.R.A.- I.E.R.I.C.

• SECTOR AUTOMOTRIZ: S.M.A.T.A. - F.A.A.T.R.A. - A.C.A.

• SECTOR CARNES Y AFINES:INDESER – ICICA

• SECTOR ENERGÍA ELÉCTRICA:SINDICATO LUZ Y FUERZA

• SECTOR PORTUARIO:SINDICATO UNIDO PORTUARIOS ARGENTINOS –

CONSORCIO PORTUARIO REGIONAL MAR DEL PLATA


ACUERDOS SECTORIALES


• SECTOR INDUSTRIA TEXTIL:ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL

• SECTOR DE TRABAJADORES DE CONTROL NOCTURNOSINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES

DE CONTROL DE ADMISIÓN Y PERMANENCIA

DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

• SECTOR INDUSTRIA LÁCTEAASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA

INDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICA

ARGENTINA

• SECTOR GASTRONÓMICO

• SECTOR INDUSTRIA PLÁSTICA

• SECTOR INDUSTRIA METALMECÁNICA

• SECTOR FORESTAL

• SECTOR FRUTÍCOLA

• SECTOR AGROPECUARIO

ACUERDOS SECTORIALES EN ETAPA DE SENSIBILIZACIÓN



ACUERDOS CON ORGANISMOS

• MINISTERIO DE TRABAJO EMPLEO Y

SEGURIDAD SOCIAL DE LA NACIÓN

• MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL DE LA

NACIÓN

• SECRETARÍA DE AMBIENTE Y DESARROLLO

SUSTENTABLE DE LA NACIÓN


LINEAS DE ACCIÓN

PROCESOS DE EVALUACIÓN

Dirección Provincial de Infraestructura Escolar

• Dirección de Equipamiento y Mantenimiento

Dirección Provincial de Servicios Generales

• Dirección de Transporte

• Dirección de Servicios Generales

SECTORES EVALUADOS EN ÁMBITOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE CULTURA Y EDUCACIÓN

CONSTRUCCIO NES84%

MECANICA AUTOMOTRIZ

16%


ROLES CERTIFICADOS SECTOR CONSTRUCCIONES

SOLDADOR POR ARCO POR ELECTROD REVESTIDO NC II

21%

ALBAÑIL EN CONSTRUCCIONES

TRADICIONALES- NC II 19%

MONTADOR DE TABIQUES Y CIELORASO DE PLACA DE YESO DE ROCA - NC II

3%

AUXILIAR GENERAL NC I10%

CONSTRUCCION EN MADERA

1%

INSTALADOR ELECTRICISTA

DOMICILIARIO- NC II12%

INSTALADOR GASISTA DOMICILIARIO- NC II

12%

INSTALADOR SANITARISTA DOMICILIARIO NC II

13%

PINTOR DE OBRA NC II8%

COLOCADOR DE REVESTIMIENTOS

DECORATIVOS - NC II1%


ROLES CERTIFICADOS SECTOR MECÁNICA AUTOMOTRIZ

TREN DELANTERO Y SUSPENSION

28%ELECTRICIDAD DEL

AUTOMOTOR9%

AUXILIAR MECÁNICO9%

FRENOS CONVENCIONALES

28%

MECANICA GENERAL MOTOR NAFTERO

6%

MECANICO MOTORES GASOIL

3%

MECANICO MOTORES NAFTA

17%


RESULTADOS DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN

Competentes96%

Aun no competentes

4%


NIVEL EDUCATIVO ALCANZADO POR LOS TRABAJADORES CERTIFICADOS

Secundario Incompleto30%

Terciario Completo1%

Terciario Incompleto12%

Primario Completo36%

Primario Incompleto1%

Secundario Completo20%



TRABAJADORES EVALUADOS CANTIDAD

DGCYE 318

MUNICIPALIDAD DE GRAL. SAN MARTIN 13

COOPERATIVA MUNICIPALIDAD TRENQUE LAUQUEN 30

COOPERATIVA FERROVIARIA JUNIN 7

TRABAJADORES INDEPENDIENTES 3

EMPRESA (PARQUE INDUSTRIAL DE MERCEDES) 18

TOTAL 389


EVALUACIONES REALIZADAS POR LA AGENCIA


DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD

SECTOR TRABAJADORES

CONSTRUCCIONES 326MECÁNICA AUTOMOTRIZ 63TOTAL 389



DETALLE POR SECTOR DE ACTIVIDAD

ORGANISMO SECTORIAL DE CERTIFICACION

TRABAJADORES CERTIFICADOS

ICICA 5553IERIC 2894LUZ Y FUERZA 221SMATA 972TOTAL 9640


CERTIFICACIÓN CONJUNTA POR DISTRITOS DE MAYOR IMPACTO

DISTRITOS EVALUADOS DISTRITOS EVALUADOS

BERAZATEGUI 160 LOMAS DE ZAMORA 245

MALVINAS ARG 163 F VARELA 270SAN FERNANDO 175 A BROWN 343SAN VICENTE 220 MERLO 345QUILMES 223 LA PLATA 366MORENO 229 TIGRE 510PILAR 238 LA MATANZA 1293E ECHEVERRIA 242 OTROS 2576**Incluye trabajadores residentes en la Pcia de Buenos Aires evaluados en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y en otros distritos de la Pcia.






RESULTADOS 2009-2010

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN CANTIDADAÚN NO COMPETENTE 128COMPETENTE 9512TOTAL 9640


ACCIONES EN EJECUCIÓN

Articulación con el sistema educativo:

• Dirección de Formación Profesional

• Dirección de Educación de Adultos

• Dirección de Educación Técnica



• ENSENADA• LA PLATA• LA MATANZA• MERLO• MORÓN• MORENO• AVELLANEDA• LANÚS• SAN MARTÍN• SAN FERNANDO

IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE EVALUACIÓN EN LOS DISTRITOS DE:

• LOBOS• ROQUE PEREZ• PEHUAJÓ • TRENQUE LAUQUÉN• SAAVEDRA• BAHÍA BLANCA• CNEL. SUAREZ• GUAMINÍ• GRAL. PUEYRREDÓN• DOLORES



• DESARROLLO DE LOS MAPAS OCUPACIONALES SECTORIALES, NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN ASOCIADOS

• FORMACIÓN DE TUTORES Y EVALUADORES

• CONFORMACIÓN DE LAS COMISIONES REGIONALES DE ACREDITACIÓN EN LAS REGIONES EDUCATIVAS RESPECTIVAS

“La certificación de Competencias

Laborales de los/as trabajadores/as

abre caminos hacia la integración,

favorece el acceso a la educación y

construye Justicia Social.”


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