Psicología Social y La importancia

de la percepción social en el

contexto organizacional

República Bolivariana De VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad “Fermín Toro”

Integrantes:Adriana de salesC.I: 21.444.931

Cabudare, 06 de junio del 2012

Psicología Social

Podemos decir que la psicología social es aquella rama de la psicología que estudia cómo el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los individuos. Los psicólogos sociales se interesan por el pensamiento, emociones, deseos y juicios de los individuos, así como por su conducta externa.

Percepción Social

Es el estudio de las influencias sociales sobre la percepción. También podemos decir que es Rama de la psicología social que estudia las maneras en que formamos y modificamos nuestras impresiones del os demás.

Evolución histórica de la psicología social En 1897 se hace el primer experimento en psicología social: Triplett se dio cuenta de que en las

carreras de bicicletas se subía hasta un 20% el tiempo cuando se corría con gente que solo. Concibió un estudio en el laboratorio, para demostrarlo; metió a niños a enrollar un hilo de perchar en la bobina solos o con más niños.

· Psicología social por Ross: afirmó que la conducta social era causada por imitación o sugestión. Marcó el rumbo de la psicología social e el contexto de la sociología.

· De McDougal: decía que gran parte del comportamiento humano era el resultado de instintos, que son tendencias conductuales innatas comunes a una especie. En 1929 Thurstone y Chave publicaron La medición de las actitudes, que suponía que era pòsible conceptuar y medir las actitudes y opiniones. Se agregaron técnicas nuevas y la década de 1930 se convirtió en una época de medición y estudio de las funciones del las actitudes.

Lewin, venía de la tradición de la psicología aplicada. La década de 1950; las atrocidades de la guerra generaron preocupaciones sobre el grado de al que

la gente obedecería las órdenes y se plegaría a los esquemas del grupo. Los esfuerzos se concentraron en la relación entre individuos, pero la teoría que avió la psicología

social subraya el efecto de las situaciones sociales sobre los individuos. Festinger comenzó preguntándose cómo se evalúan las personas, incluyendo sus empeños, actitudes, apariencias y conducta. A falta de medidas objetivas, nos comparamos con los demás. La década de 1960-70 encontramos a la psicología social cada vez más interesada en la forma en que el individuo percibe e interpreta los hechos sociales. El proceso de atribución atrapó a la imaginación de los psicólogos sociales y se aplicó a la explicación de los emociones, la autovaloración y ña percepción del otro.

En 1970 se fundó la Asociación Europea de Psicología Social Experimental, e investigaciones importantes se hicieron muy conocidas como la influencia social o la conducta de grupos. En 1996, apareció la Sociedad Asiática de Psicología Social, para oficializar las actividades del campo en los países de la cuenca del Pacífico.

En 1980 hay un cambio en la teoría y la investigación de la psicología social. Aumentó el interés por la forma en la que percibimos y procesamos la información social. La insistencia en la postura cognitiva ha mostrado las personas no son peones pasivos sino que organizan e interpretan los acontecimientos.

En 1990, se publicaron diferentes libros dedicados al papel de la cultura en la conducta social. En esta década de los noventa, amplió sus horizontes para abarcar otros temas sociales importantes.  

Importancia de la psicología social y percepción social en el ámbito organizacional

Temas importantes de estudio de la psicología industrial y organizacional, son los siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal, evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio también son estudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por profesionales de estas dos disciplinas.  

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor eficiencia y eficacia en armonía con una filosofía de promoción humana.

La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo profesional que tienen otras especialidades profesionales por limitaciones en la formación, la investigación y la aplicación, pero es obvio que existe un camino recorrido por profesionales destacados con trabajos importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién en los últimos años que se ha avanzado de temas tradicionales hacia temas más novedosos sustentados en una concepción del trabajador que es valorado como potencial humano en las organizaciones.

Relación de la psicología social con la gerenciaQue cuando habla de social es referente que un gerente debe tener encuentra la situación socioeconómica del país y todo el entorno laboral. También Que atreves de las personas es que se pueden manejar a nivel laboral debido, a que la psicología social nos da las herramientas necesarias para liderar adecuadamente bajo la dirección que buscamos a nivel empresarial.

¿CÓMO INFLUYE POSITIVA Y NEGATIVAMENTE LA PERCEPCIÓN SOCIAL EN UN TALENTO HUMANO

DISCAPACITADO?

Positivamente:

*La equidad*Responsabilidad social *Se esta incluyendo en la sociedad*Ya no se siente aislados

Negativas:

*Deficiencias de actividad, nada que cause complejidad.

¿Qué relación existen entre percepción social y productividad?.

Las percepciones que el empleado tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral, tienen mucha importancia ya que en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. La productividad va intrínsecamente ligada al hecho de como el trabajador encaja o no en la organización si se siente agusto o no en su entorno, con las actividad ese interacciones que tiene, esto va ligado al rendimiento y productividad.

Bibliografía http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/

articulos/65/gerpsi.htm http://

www.mitecnologico.com/Main/LaPsicologiaIndustrialYLaPsicologiaOrganizacional

http://definicion.de/percepcion-social/