adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)

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K N M A D O W NÓMADA DEL CONOCIMIENTO Adquiere una mentalidad knowmad y crece profesionalmente @Raquelroca en Barcelona Activa

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Small Business & Entrepreneurship


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  • KNMADOWNMADA DELCONOCIMIENTO

    Adquiere una mentalidad knowmad

    y crece profesionalmente

    @Raquelroca en Barcelona Activa

  • storytelling

    1996@Raquelroca

    COSMOPOLITAN(GyJ/ Hearst)Redactora JefeNov 2010 - Hoy TVE - EFE

    ColaboradoraOct 2014- Hoy

    IED MADRID, ENDESA...Ponente,docente

    Nov 2013- Hoy

    YO DONAColaboradoraAgos- Nov 2010

    Grupo PLANETASM StrategistMarz- Jul 2010

    ELLE(Hachette Filipacchi)Jefe de CulturaMay 2002- Mar 2010

    TELE 5 - Canal SURReportera tvSep 2001- May 2002

    FESTIVAL DE TEATRO DE MLAGAGabinete de PrensaMay 2001- Sep 2001

    DIARIOS Y WEBRedactora1996- 2001

    LIBROSY este crack te suena? Ed. Alienta. Planeta

    Consigue que los medios hablen de ti Ed. Lid

  • 18,9%16%

    Junio Noviembre

    OPTIMISMOPESIMISMO

    Junio Noviembre

    63% 45,3%

    ESTADO DE NIMO

    DE LASOCIEDAD

    EMPLEO

    Barmetro Index Life (diciembre de 2014)

    DESEMPLEO N DE CONTRATOS CONTRATO ESTABLE+13,6%

    20% 8,1%

    TEMPORALEMPLEO

    La realidad laboral en Espaa, todava es as

  • El 75% de los empleados se levantan los lunes por la maana con resignacin e indiferencia a la hora de afrontar su jornada laboral. Porque no les gusta lo que hacen y se dedican a cumplir con lo que les toca.

    Casi el 80% de la poblacin activa espaola sostiene que la empresa para la que trabajan les trata como mquinas y nmeros.

    El 80% de los empleados afirma que su jefe ejerce un liderazgo egocntrico y autoritario, orientado excesivamente a lograr resultados en el corto plazo.

    El 62% de los trabajadores afirma que su jefe los controla constantemente y les impide gozar de autonoma.

    El 63% de los asalariados espaoles dice que le incomoda el mal ambiente que se respira en su empresa y entre sus propios compaeros de trabajo.

    La realidad laboral EMOCIONAL,

    en Espaa, todava es as

  • SOCIEDAD LQUIDA

    Vivimos en una poca en la que priman

    volatilidadincertidumbre conectividad

    Vivimos en una

    Todo es cambiante. El para toda la vida ha sido sustituido por en los prximos meses

    @Raquelroca

  • Las empresas tradicionales necesitan reinventarse

    hacia empresas abiertasNo hay un sistema organizativo excesivamente piramidal (alguien toma decisiones arriba y los de abajo actan), donde abunda el control.

    No hay estructura fija, ni lderes establecidos; todo el mundo tiene el mismo puesto de trabajo: ser humano

    Todo es transparente: sueldos, finanzas, comunicaciones, reuniones

    Importan las ideas, no quin da la idea.

    Existe la inteligencia colectiva al servicio de la organizacin; imitando a las comunidades de software de cdigo abierto: se envan las ideas, se votan y se implementan.

    Entiende a la comunidad (Sociedad, Clientes, Proveedores, Accionistas, Empleados) como una plataforma de generacin de valor

    Apuesta por espacios de trabajo flexibles, que propicien la colaboracin y el corporativismo, combinado con reas de ocio y relax (donde apetezca ir a trabajar).

    @Raquelroca

  • Qu perfil buscan estas empresas?

    Personas con habilidades y conocimientos aprendidos ms all de las aulas, en Internet y a travs de las nuevas tecnologas (estn a la ltima).

    Personas que sepan resolver un problema desde 20 ngulos distintos.

    A quienes tienen las competencias (y si no las tienen las adquieren) para asumir nuevos retos en contextos diferentes.

    Personas autnomas, que sean afines a la empresa, pero que aporten un valor aadido.

    A quienes formen parte de redes abiertas.

    Profesionales giles en la respuesta, flexibles.

    @Raquelroca

  • KNOWMADCONOCIMIENTO NMADA

    Necesitan a un

    2020

    45%NMADA

    +

    @Raquelroca

  • Creativas

    Imaginativas

    Innovadoras

    Colaborativas

    Conectores de ideas

    Interpretan la informacin

    Generador de redes

    Extrovertidas

    Abiertas

    Independientes

    Autodidactas

    KNOWMAD

    @Raquelroca

  • John Moravec

    Para saber ms:

    Knowmadsociety.com

    @moravecl

  • John Moravecdesde Montevideo

  • KNOWMADPASAPORTE DE HABILIDADES

    1. No tiene una edad determinada. El concepto se aplica a personas de cualquier edad.

    2. Creativo, innovador, colaborativo. Est MOTIVADO INTRNSECAMENTE (motivado por las tareas que realiza y no slo por los beneficios a obtener).

    3. Utiliza la informacin y genera conocimientos en y entre diferentes contextos.

    4. Es altamente inventivo, intuitivo y preparado para producir ideas.

    5. Es capaz de crear sentido construyndolo socialmente.

    6. No slo busca acceder a la informacin, procura utilizala abierta y libremente.

    7. Creador de redes y siempre CONECTANDO a personas, ideas, organizaciones, etc.

    8. Dispone de capacidad para utilizar mltiples herramientas para resolver diferentes tipos de problemas.

    9. ALFABETIZADO DIGITALMENTE, comprende cmo y por qu funcionan las tecnologas digitales.

    10. Es competente para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes. Por CRISTBAL COBO

    Y JOHN W. MORAVEC

  • KNOWMADPASAPORTE DE HABILIDADES 2

    11. Aprende a compartir (sin lmites geogrficos y sin lmites de reas de incumbencia).

    12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.

    15. Es capaz de desaprender rpidamente y, al mismo tiempo, sumar nuevas ideas.

    16. Es competente para crear redes de conocimiento horizontales. Es decir, para compartir conocimientos entre pares.

    17. Entiende el aprendizaje como algo permanente y para toda la vida (tanto el aprendizaje formal como el informal).

    18. Experimenta constantemente con tecnologas de informacin y comunicacin colaborativas.

    19. Acepta los errores y las equivocaciones pero no teme el fracaso.

    13. Es conciente del valor que significa liberar el acceso a la informacin.

    14. Est atento a lo que sucede en distintos contextos y a cmo adaptar la informacin segn el caso.

    Por CRISTBAL COBO Y JOHN W. MORAVEC

  • MOVILIDAD FLEXIBILIDAD CREATIVIDAD + +

    Ms posibilidades de colaboraciones (y trabajos)

    CONTACTOS CONOCIMIENTOS

    Ampla tu Ecosistema Laboral

    @Raquelroca

  • Para tener un brillante

    (o mejor, feliz)futuro laboraL

    ...

    Es ms, aprende siempre. Procura estar en formacin contnua

    S creativo,innovador

    T eres capaz de resolver un problema

    desde 20 ngulos distintos (tu ventaja

    competitiva es tu valor aadido).

    Te adaptars a todo, tendrs ms flexibilidad para evitar los

    golpes, y si te la das al menos

    caers en blandito

    As que bscate tambin la vida (y si necesitas ayuda, sencillamente, pdela).

    Utiliza las redes sociales

    Acrcate a los mejores,

    APRENDE de ellos Y preocpate por ser t mejor

    S BAMB Y S AGUA

    Crate una buena MARCA

    PERSONAL

    Crea redes Tiende manos Establece lazos Haz equipo COMPARTE!

    36

    5

    4

    2

    1

    T eliges tu camino y t decides t destino.

    @Raquelroca

  • Que tu carrera sea una aventura no suena tan mal,

    verdad? Las carreras

    PROFESIONALES VERTICALES no van a desaparecer pero se van a reducir

    y mucho! Las carreras LQUIDAS

    van a aumentar y mucho!

    Asi que mejor estemos preparados para la aventura

  • ASESOR

    COLABORADOR

    EMPLEADO

    EMPLEADO

    EMPLEADO

    EMPLEADO

    EMPLEADO

    COLABORADOR

    FREELANCE

    EMPLEADOPROFESOR ASESOR

    ASESOR

    PROFESOR

    COLABORADORFREELANCE

    FREELANCE

    FREELANCE

    FREELANCE

    JEFE INTERMEDIO

    JEFE INTERMEDIO

    COLABORADOR

    PROYECTOEN RED

    EMPLEADO

    Que tu carrera sea una aventura no suena tan mal,

    verdad?

  • Gracias! Nos seguimos en

    www.raquelroca.com@RaquelRoca