administración de recursos humanos iii
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Prof. Erick Ferguson
La administración de recursos humanos consiste en laplaneación, organización, desarrollo, coordinación ycontrol de las técnicas dirigidas a promover eldesempeño eficiente del capital humano.
El principal objetivo de este ámbito es mejorar lascontribuciones productivas de personal a laorganización de manera que sean responsables desdeel punto de vista estratégico, ético y social.
La administración de recursos humanos sefundamenta en los subsistemas definidos porIdalberto Chiavenato como: Alimentación del mercado de mano de obra
Aplicación, análisis y descripción de los cargos, integración oinducción, evaluación del mérito y movimientos delpersonal
Mantenimiento que incluye la remuneración, planes debeneficios social, higiene y seguridad en el trabajo
Desarrollo, entrenamiento y crecimiento en los planes degerencia
Control de recursos humanos (banco de datos, sistemas deinformaciones y de auditoría del capital humano)
Reviste de gran importancia determinar que las fasesde planeamiento y selección constituyen el núcleo dela administración de recursos humanos y requiere deuna base de datos adecuada sobre cada puesto y lasnecesidades futuras que permitan el reclutamiento y laselección de los empleados necesarios.
En la fase de reclutamiento se busca atraer la mayorcantidad de postulantes idóneos considerando lafuente de obtención interna y externa de la empresa.
La fase de selección es el proceso para discriminarentre los postulantes basándose en los antecedentescurriculares, la aplicación de pruebas y la revisión dereferencias.
La fase de nombramiento y contratación finaliza elproceso con la inducción que tiene por objeto insertaro integrar laboralmente al nuevo empleado,capacitarlo y desarrollarlo en sus funciones.
