administracion-de-nominas-25674[1]

UNIVERSIDAD AUTNOMA METROPOLITANA. UNIDAD AZCAPOTZALCO DIVISIN DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIN

Captulo 1. Captulo 1. CONCEPTOS GENERALES CONCEPTOS GENERALES en la en la ADMINISTRACIN DE NMINAS ADMINISTRACIN DE NMINAS

Objetivo Temtico: Objetivo Temtico: Reconocer la importancia de la gestin de las remuneraciones, Reconocer la importancia de la gestin de las remuneraciones, dentro del Sistema de Administracin de Recursos Humanos, as dentro del Sistema de Administracin de Recursos Humanos, as como el marco normativo en que se encuadra. como el marco normativo en que se encuadra.

Conceptos generales de Administracin de Nminas

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Puntos a Tratar Puntos a Tratar1. INTRODUCCIN 1. INTRODUCCIN Importancia del factor humano en la empresa Importancia del factor humano en la empresa Administracin de Recursos Humanos y de Personal Administracin de Recursos Humanos y de Personal Administracin de Nminas. Administracin de Nminas. 2. MARCO JURIDICO NORMATIVO 2. MARCO JURIDICO NORMATIVO Leyes involucradas Leyes involucradas Trminos fiscales Trminos fiscales Disposiciones administrativas Disposiciones administrativas Disposiciones de carcter legal Disposiciones de carcter legal


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1. INTRODUCCIN 1. INTRODUCCIN Importancia del factor humano en la empresa Importancia del factor humano en la empresa Administracin de Recursos Humanos y de Personal Administracin de Recursos Humanos y de Personal Administracin de Nminas. Administracin de Nminas.


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1. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA 1. IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA Para el logro de sus objetivos, las organizaciones requieren de recursos Para el logro de sus objetivos, las organizaciones requieren de recursos materiales, tcnicos humanos. materiales, tcnicos yyhumanos. Objetivos = Rm + Rt + Rh Objetivos = f f( (Rm + Rt + Rh ) ) Por recursos humanos se entiende la fuerza de trabajo que despliegan las Por recursos humanos se entiende la fuerza de trabajo que despliegan las personas dentro de una empresa que involucra sus: personas dentro de una empresa yyque involucra sus: conocimientos, experiencias, conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses, motivaciones, intereses, aptitudes, actitudes, aptitudes, actitudes, habilidades, esfuerzo fsico, etc. habilidades, esfuerzo fsico, etc. Particularmente, los recursos humanos son los ms importantes porque son los Particularmente, los recursos humanos son los ms importantes porque son los que dan vida la organizacin pueden mejorar perfeccionar el diseo que dan vida aala organizacin yypueden mejorar yyperfeccionar el diseo yy utilizacin de los recursos tcnicos materiales. utilizacin de los recursos tcnicos yymateriales.


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2. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y DE PERSONAL. 2. ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS Y DE PERSONAL.2.1 Conceptos. 2.1 Conceptos. La Administracin de personal es el planeamiento, organizacin, La Administracin de personal es el planeamiento, organizacin, direccin y control de la consecucin, desarrollo, remuneracin, direccin y control de la consecucin, desarrollo, remuneracin, integracin y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir al integracin y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir al logro de los objetivos individuales y sociales de la empresa (Edwin B. logro de los objetivos individuales y sociales de la empresa (Edwin B. Flippo). Flippo). La Administracin de Recursos Humanos es el proceso administrativo La Administracin de Recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, aplicado al acrecentamiento y conservacin del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organizacin en beneficio del individuo, de la organizacin y del pas en organizacin en beneficio del individuo, de la organizacin y del pas en general. (Fernando Arias Galicia) general. (Fernando Arias Galicia)Conceptos generales de Administracin de Nminas 5


2.2 Organizacin de la Gerencia 2.2 Organizacin de la Gerencia de Recursos Humanos de Recursos Humanos Las funciones bsicas son: Las funciones bsicas son:Reclutamiento, I.I. Reclutamiento, contratacin contratacin II. Capacitacin desarrollo II. Capacitacin yydesarrollo III. Sueldos salarios III. Sueldos yysalarios IV. Relaciones laborales IV. Relaciones laborales V. Higiene seguridad industrial V. Higiene yyseguridad industrial VI. Servicios prestaciones VI. Servicios yyprestaciones VII. Registros, informacin controles VII. Registros, informacin yycontroles6

seleccin seleccin

yy



Reclutamiento, seleccin y contratacin

Higiene y seguridad industrial

Capacitacin y desarrollo

Servicios y prestaciones

Sueldos y salarios

Registros, informacin y controles

Relaciones laborales


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3. ADMINISTRACIN DE NMINAS. 3. ADMINISTRACIN DE NMINAS. Es el proceso de disear, organizar, implementar y controlar un Es el proceso de disear, organizar, implementar y controlar un sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y sistema de pago veraz y oportuno de las remuneraciones y compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento compensaciones al personal de la empresa, dando cumplimiento a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que a las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social que establecen las leyes del pas. establecen las leyes del pas.


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La Nmina. La Nmina. CONCEPTO. CONCEPTO.Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, as como las deducciones pagados de una manera detallada, as como las deducciones analticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al analticamente y como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un perodo determinado. trabajador en un perodo determinado. (Francisco.Snchez B.) (Francisco.Snchez B.)


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Se puede decir que es: Un conjunto de operaciones aritmticas que se Se puede decir que es: Un conjunto de operaciones aritmticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, as como la determinacin del costo de la mano de de los trabajadores, as como la determinacin del costo de la mano de obra, obra, en forma sistemtica y detallada, para un perodo determinado. obra en forma sistemtica y detallada, para un perodo determinado.


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Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nmina: Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nmina:El documento administrativo que concentra los registros detallados -por El documento administrativo que concentra los registros detallados -por perodos predeterminados- de las percepciones a que tiene derecho un perodos predeterminados- de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, en compensacin a la prestacin de sus servicios, sean trabajador, en compensacin a la prestacin de sus servicios, sean salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso bruto; as como las deducciones a las que est sujeto y que el patrn bruto; as como las deducciones a las que est sujeto y que el patrn tiene la obligacin de retener, a fin de calcular el monto neto de sus tiene la obligacin de retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos y la determinacin del costo empresa Alfredo Abarca) ingresos y la determinacin del costo empresa.(.(Alfredo Abarca)


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La elaboracin de las nminas adems de ser un control La elaboracin de las nminas adems de ser un control administrativo para las empresas es una obligacin patronal: administrativo para las empresas es una obligacin patronal: Los patrones estn obligados a:... Los patrones estn obligados a:...II. Llevar registros, tales como nminas listas de raya en las que se asiente II. Llevar registros, tales como nminas yy listas de raya en las que se asiente invariablemente el nmero de das trabajados los salarios percibidos por sus invariablemente el nmero de das trabajados yylos salarios percibidos por sus trabajadores, adems de otros datos que exija la presente ley sus trabajadores, adems de otros datos que exija la presente ley yy sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco aos siguientes al de su fecha (Ley del Seguro Social Art. 15) siguientes al de su fecha (Ley del Seguro Social Art. 15)


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CFF, Artculo 67.- Las facultades de las autoridades fiscales para CFF, Artculo 67.- Las facultades de las autoridades fiscales para determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos sus determinar las contribuciones o aprovechamientos omitidos yy sus accesorios, as como para imponer sanciones por infracciones a las accesorios, as como para imponer sanciones por infracciones a las disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco aos disposiciones fiscales, se extinguen en el plazo de cinco aos contados a partir del da siguiente a aqul en que: contados a partir del da siguiente a aqul en que: I. Se present la declaracin del ejercicio, cuando se tenga obligacin I. Se present la declaracin del ejercicio, cuando se tenga obligacin de hacerlo.................... de hacerlo....................


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Art. 804 LFT.- El patrn tiene obligacin de conservar exhibir en juicio los Art. 804 LFT.- El patrn tiene obligacin de conservar yyexhibir en juicio los documentos que a continuacin se precisan: documentos que a continuacin se precisan: II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de II. Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios; trabajo; o recibos de pagos de salarios; Los documentos sealados por la fraccin debern conservarse mientras Los documentos sealados por la fraccin I I debern conservarse mientras dure la relacin laboral hasta un ao despus; los sealados por las dure la relacin laboral yy hasta un ao despus; los sealados por las fracciones II, III IV durante el ltimo ao y un ao despus de que se fracciones II, III yyIV durante el ltimo ao y un ao despus de que se extinga la relacin laboral, los mencionados en la fraccin V, conforme lo extinga la relacin laboral, yylos mencionados en la fraccin V, conforme lo sealen las leyes que los rijan. sealen las leyes que los rijan.Conceptos generales de Administracin de Nminas 14


Por su perodo de pago, las nminas pueden clasificarse en: Por su perodo de pago, las nminas pueden clasificarse en: Nmina semanal Nmina semanal Nmina decenal Nmina decenal Nmina quincenal Nmina quincenal Nmina catorcenal Nmina catorcenal

CLASIFICACIN: CLASIFICACIN:

Nmina de personal de base Nmina de personal de base Nmina de personal eventual Nmina de personal eventual Nmina de personal de confianza Nmina de personal de confianza Nmina de socios Nmina de socios

Por tipo de contratacin: Por tipo de contratacin:

Por tipo de percepcin: Por tipo de percepcin:

Nmina ordinaria o normal Nmina ordinaria o normal Nmina especial (Aguinaldo, PTU) Nmina especial (Aguinaldo, PTU)Conceptos generales de Administracin de Nminas 15


La nmina semanal, es aquella que est formada La nmina semanal, es aquella que est formada generalmente por salarios pagados a los obreros o bien a generalmente por salarios pagados a los obreros o bien a trabajadores que ejecutan labores fsicas o manuales. (Art. trabajadores que ejecutan labores fsicas o manuales. (Art. 88 LFT) 88 LFT) La nmina quincenal y/o catorcenal es aquel documento La nmina quincenal y/o catorcenal , , es aquel documento que encierra generalmente sueldos pagados a empleados que encierra generalmente sueldos pagados a empleados que que ejecutan ejecutan trabajos trabajos generalmente generalmente tcnicos tcnicos y/o y/o administrativos y que abarca ordinariamente quince o administrativos y que abarca ordinariamente quince o catorce das. catorce das.16



PROCESO DE ELABORACIN: PROCESO DE ELABORACIN: 1. Definicin de polticas de pagos de descuentos. 1. Definicin de polticas de pagos yyde descuentos. 2. Definicin de calendarios de pagos. 2. Definicin de calendarios de pagos. 3. Altas de empleados: Tipo de trabajador, tipo de salarios, importe 3. Altas de empleados: Tipo de trabajador, tipo de salarios, importe de los salarios, departamento asignado, entre otros. de los salarios, departamento asignado, entre otros. 4. Consideracin de las incidencias: Faltas, incapacidades, tiempo 4. Consideracin de las incidencias: Faltas, incapacidades, tiempo extra, vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo. extra, vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo. 5. Consideracin de los conceptos de pago Tipo de nmina). 5. Consideracin de los conceptos de pago ((Tipo de nmina). 6. Consideracin de los pagos o descuentos. 6. Consideracin de los pagos o descuentos.


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7. Obtencin de cifras de control. 7. Obtencin de cifras de control. 8. Calculo de la nmina. pre nmina) 8. Calculo de la nmina. ((pre nmina) 9. Recalculo de la nomina. 9. Recalculo de la nomina. 10. Obtencin de reportes archivos. 10. Obtencin de reportes yyarchivos. 11. Pago de la nmina. 11. Pago de la nmina. 12. Contabilizacin. 12. Contabilizacin. 13. Cierre de la nmina. 13. Cierre de la nmina. 14. Presentacin de declaraciones de pagos mensuales. 14. Presentacin de declaraciones de pagos mensuales.


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DATOS QUE NORMALMENTE CONTIENE LA NOMINA: DATOS QUE NORMALMENTE CONTIENE LA NOMINA:1.-Datos de identificacin del documento: 1.-Datos de identificacin del documento: Ttulo del documento, Ttulo del documento, El nmero de semana, quincena o catorcena que se trate. El nmero de semana, quincena o catorcena que se trate. El perodo que abarca,. El perodo que abarca,. Nombre del patrn o Razn Social de la empresa, Nombre del patrn o Razn Social de la empresa, RFC de la compaa o persona fsica. RFC de la compaa o persona fsica. Registro patronal del IMSS. Registro patronal del IMSS. Importe del SMG y Zona. Importe del SMG y Zona. El nombre del departamento o rea, El nombre del departamento o rea,


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2. Cuerpo de la nmina. Se divide en cinco partes: 2. Cuerpo de la nmina. Se divide en cinco partes:2.1 Datos del trabajador 2.1 Datos del trabajador Nombre completo Nombre completo Nmero de Registro federal de causantes Nmero de Registro federal de causantes Nmero de seguridad social del trabajador Nmero de seguridad social del trabajador Clave nica de registro de poblacin Clave nica de registro de poblacin Categora o puesto Categora o puesto Salario diario Salario diario Salario diario integrado Salario diario integrado Salario base de cotizacin Salario base de cotizacin Total de das trabajados Total de das trabajados Total de horas extras dobles triples Total de horas extras dobles yytriples20



2.2 Percepciones o ingresos brutos 2.2 Percepciones o ingresos brutosSalario ordinario Salario ordinario Tiempos extras doble, triple, bonificacin Tiempos extras doble, triple, bonificacin Sptimo da Sptimo da Fondo de ahorro Fondo de ahorro Tiempo extra exento Tiempo extra exento Prima dominical exenta Prima dominical exenta Prima vacacional exenta Prima vacacional exenta Base ISR Base ISR Otras percepciones Otras percepciones Percepciones totales Percepciones totales


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2.3 Deducciones 2.3 DeduccionesDescuentos por ISR Descuentos por ISR Descuentos por cuotas del IMSS Descuentos por cuotas del IMSS Descuentos por cuotas sindicales Descuentos por cuotas sindicales Descuentos por concepto de crditos habitacionales del Descuentos por concepto de crditos habitacionales del INFONAVIT INFONAVIT Descuentos por prstamos Descuentos por prstamos Otros descuentos (Ejem. Fondo de ahorro, fonacot) Otros descuentos (Ejem. Fondo de ahorro, fonacot) Deducciones totales Deducciones totales


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2.4 Costo empresa 2.4 Costo empresaBases de cotizacin IMSS, INFONAVIT, Fondo de ahorro, Bases de cotizacin : : IMSS, INFONAVIT, Fondo de ahorro, Impuesto sobre Nmina. Impuesto sobre Nmina. Cuota patronal del IMSS, Infonavit, Seguro de retiro. Cuota patronal del IMSS, Infonavit, Seguro de retiro. Impuesto sobre nminas Impuesto sobre nminas Otros conceptos por prestaciones Otros conceptos por prestaciones

Otros conceptos adicionales: Otros conceptos adicionales: Subsidio acreditable Subsidio acreditable Subsidio no acreditable Subsidio no acreditable Crdito al salario Crdito al salario Total costo empresa M.O Total costo empresa M.O


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2.5 Conceptos Totales. 2.5 Conceptos Totales. Total de percepciones Total de percepciones Total de deducciones Total de deducciones Neto a pagar Neto a pagar


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Los aspectos que involucra la elaboracin de una nmina son cuatro: Los aspectos que involucra la elaboracin de una nmina son cuatro: Laborales: En lo que se refiere las normas mnimas en la determinacin de la Laborales: En lo que se refiere aalas normas mnimas en la determinacin de la jornada de trabajo, salarios mnimos, tipo de contratacin, horas extras, jornada de trabajo, salarios mnimos, tipo de contratacin, horas extras, sptimo da, vacaciones, aguinaldo reparto de utilidades. sptimo da, vacaciones, aguinaldo yyreparto de utilidades. Fiscales: Retencin del ISR, subsidio fiscal crdito al salario. as como la Fiscales: Retencin del ISR, subsidio fiscal yycrdito al salario. as como la declaracin anual. declaracin anual. Seguridad Social: En lo que concierne seguridad social, inscripcin al IMSS, Seguridad Social: En lo que concierne aaseguridad social, inscripcin al IMSS, bajas, modificaciones de salario diario integrado, pago de cuotas obrerobajas, modificaciones de salario diario integrado, pago de cuotas obreropatronales, AFORES, INFONAVIT. patronales, AFORES, eeINFONAVIT. Administrativos: Es lo que se refiere al control interno de las remuneraciones Administrativos: Es lo que se refiere al control interno de las remuneraciones al personal, el costo empresa de la fuerza de trabajo, As como para efectos de al personal, el costo empresa de la fuerza de trabajo, As como para efectos de auditorias internas externas. auditorias internas yyexternas.Conceptos generales de Administracin de Nminas 25


SISTEMA DE NMINASEntrada Proceso de conversin SalidaImpuestos. Cuotas. Aportaciones Sueldos y salarios netos.

Trabajadores. Incidencias.

Transformacin del trabajo en un valor monetario.

Retroalimentacin. Retroalimentacin.


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Proceso continuo Proceso continuoCoordinacin Coordinacin Diagnstico Diagnstico Planeacin Planeacin

PROCESO DE LA NMINAOrganizacin. Organizacin.

Objetivo Control Control Cumplimiento LFT, LISR, LSS e INFONAVIT Trabajador. Empresa

Direccin Direccin

Coordinacin Coordinacin Conceptos generales de Administracin de Nminas 27


2 MARCO JURIDICO NORMATIVO 2.. MARCO JURIDICO NORMATIVO

Leyes involucradas Leyes involucradas Trminos fiscales Trminos fiscales Disposiciones administrativas Disposiciones administrativas Disposiciones laborales mnimas de ley Disposiciones laborales mnimas de ley


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2. LEYES INVOLUCRADAS 2. LEYES INVOLUCRADAS

1.1 La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos. 1.1 La Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.a. a. Art. 123 (Ttulo Sexto Del Trabajo de la Previsin Social Toda persona Art. 123 (Ttulo Sexto Del Trabajo yyde la Previsin Social Toda persona tiene derecho al trabajo digno socialmente til; al efecto, se promovern tiene derecho al trabajo digno yysocialmente til; al efecto, se promovern la creacin de empleos la organizacin social para el trabajo, conforme la creacin de empleos yyla organizacin social para el trabajo, conforme aa la Ley. la Ley.

1.2 Ley Federal del Trabajo. 1.2 Ley Federal del Trabajo. 1.3 Ley del Seguro Social 1.3 Ley del Seguro Sociala. a. Reglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores de la Reglamento del seguro social obligatorio para los trabajadores de la construccin por obra o tiempo determinado. construccin por obra o tiempo determinado.

b. Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliacin, b. Reglamento de la ley del seguro social en materia de afiliacin, clasificacin de empresas, recaudacin fiscalizacin. clasificacin de empresas, recaudacin yyfiscalizacin.


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1.4 Ley de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro 1.4 Ley de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) (CONSAR) 1.5 Ley del INFONAVIT 1.5 Ley del INFONAVITa. a. Reglamento para la imposicin de multas por infraccin las disposiciones Reglamento para la imposicin de multas por infraccin aalas disposiciones de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores de la ley del instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores yy sus reglamentos sus reglamentos . . b. Reglamento de inscripcin, pago de aportaciones entero de descuentos al b. Reglamento de inscripcin, pago de aportaciones yyentero de descuentos al instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores. instituto del fondo nacional de la vivienda para los trabajadores.


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1.6 CODIGO FINANCIERO DEL ESTADO DE MEXICO Y MUNICIPIOS 1.6 CODIGO FINANCIERO DEL ESTADO DE MEXICO Y MUNICIPIOS(Titulo tercero de los ingresos del estado capitulo primero de los impuestos. Seccin (Titulo tercero de los ingresos del estado capitulo primero de los impuestos. Seccin primera del impuesto sobre erogaciones por Remuneraciones al trabajo personal primera del impuesto sobre erogaciones por Remuneraciones al trabajo personal ) )

Artculo 56.- Estn obligados al pago de este impuesto, las personas Artculo 56.- Estn obligados al pago de este impuesto, las personas fsicas o morales, incluidas las asociaciones en participacin, que fsicas o morales, incluidas las asociaciones en participacin, que realicen pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones realicen pagos en efectivo o especie por concepto de remuneraciones al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado, al trabajo personal, prestado dentro del territorio del Estado, independientemente de la denominacin que se les otorgue). independientemente de la denominacin que se les otorgue).


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Cdigo Financiero del Distrito Federal 2005 Cdigo Financiero del Distrito Federal 2005 Del Impuesto sobre Nminas Del Impuesto sobre NminasARTCULO 178.- Se encuentran obligadas al pago del impuesto sobre nminas, ARTCULO 178.- Se encuentran obligadas al pago del impuesto sobre nminas, las personas fsicas morales que, en el Distrito Federal, realicen erogaciones en las personas fsicas yymorales que, en el Distrito Federal, realicen erogaciones en dinero en especie por concepto de remuneracin al trabajo personal dinero oo en especie por concepto de remuneracin al trabajo personal subordinado, independientemente de la designacin que se les otorgue. subordinado, independientemente de la designacin que se les otorgue.


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1.7 Ley del Impuesto sobre la Renta. 1.7 Ley del Impuesto sobre la Renta.En ella se especifican las obligaciones fiscales del patrn de los trabajadores, En ella se especifican las obligaciones fiscales del patrn yy de los trabajadores, considerando tambin las aplicaciones de exenciones de impuesto para empresas considerando tambin las aplicaciones de exenciones de impuesto para empresas trabajadores. yytrabajadores.

1.8 Cdigo Fiscal de la Federacin. 1.8 Cdigo Fiscal de la Federacin.En lo que se refiere Nminas, el artculo establece: En lo que se refiere aaNminas, el artculo 55establece: "Las disposiciones fiscales que establecen cargas lo particulares las que "Las disposiciones fiscales que establecen cargas aa lo particulares yy las que sealan excepciones las mismas, as como las que fijan infracciones sealan excepciones aa las mismas, as como las que fijan infracciones yy sanciones, son de aplicacin estricta. Se considera que establecen cargas los sanciones, son de aplicacin estricta. Se considera que establecen cargas aa los particulares, las normas que se refieren al sujeto, objeto, base, tasa o tarifa". particulares, las normas que se refieren al sujeto, objeto, base, tasa o tarifa".33



En general, las contribuciones que se establecen son de tres En general, las contribuciones que se establecen son de tres tipos: tipos:Pagos por aportaciones Pagos por aportaciones Pagos de cuotas Pagos de cuotas Pagos de impuestos Pagos de impuestos


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CONTRIBUCIONES: CONTRIBUCIONES:

2.2 TERMINOS FISCALES 2.2 TERMINOS FISCALES

Se le denomina en forma general, las cantidades que se pagan al gobierno o las Se le denomina en forma general, aalas cantidades que se pagan al gobierno o aalas instituciones que lo representan. instituciones que lo representan. Con respecto la elaboracin de Nminas, se deben clasificar los tipos de pagos o Con respecto aala elaboracin de Nminas, se deben clasificar los tipos de pagos o contribuciones que hay que efectuar las diferentes Instituciones oficiales: contribuciones que hay que efectuar aalas diferentes Instituciones oficiales:

IMPUESTOS: IMPUESTOS:Son los pagos que se realizan organismos que slo tienen el carcter de Son los pagos que se realizan aa organismos que slo tienen el carcter de recaudadoras que el pago efectuado contribuye generar el ingreso del Estado recaudadoras yy que el pago efectuado contribuye aa generar el ingreso del Estado para financiar el gasto pblico. para financiar el gasto pblico.


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Por ejemplo: Por ejemplo: Impuesto sobre la renta (personas fsicas asalariadas) = ISR Impuesto sobre la renta (personas fsicas asalariadas) = ISR Impuesto sobre remuneraciones (Nmina) = 2% sobre nmina. Impuesto sobre remuneraciones (Nmina) = 2% sobre nmina. CUOTAS CUOTAS Son los pagos que se realizan al IMSS. Organismo encargado de Son los pagos que se realizan al IMSS. Organismo encargado de administrar la seguridad social de los trabajadores de la iniciativa administrar la seguridad social de los trabajadores de la iniciativa privada. privada. En virtud de estas cuotas, el trabajador se beneficia al recibir En virtud de estas cuotas, el trabajador se beneficia al recibir prestaciones en especie Servicios mdicos, hospitalarios, quirrgicos; prestaciones en especie::Servicios mdicos, hospitalarios, quirrgicos; y prestaciones en dinero pensiones, subsidios. y prestaciones en dinero:: pensiones, subsidios.


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APORTACIONES APORTACIONESSon los pagos que efecta el patrn nombre de sus trabajadores. Esta Son los pagos que efecta el patrn aa nombre de sus trabajadores. Esta aportacin se aplica una cuenta de ahorro individual del trabajador. aportacin se aplica aauna cuenta de ahorro individual del trabajador. En el caso del Seguro de Retiro, dichas aportaciones constituyen un fondo En el caso del Seguro de Retiro, dichas aportaciones constituyen un fondo de ahorro para el retiro. de ahorro para el retiro. En el caso del INFONAVIT se hacen para crear un fondo que servir para INFONAVIT, En el caso del INFONAVIT, se hacen para crear un fondo que servir para financiar la construccin de casas habitacin formar una cuenta de ahorro financiar la construccin de casas habitacin yyformar una cuenta de ahorro individual. En el caso del SAR, dichas aportaciones constituyen un fondo de individual. En el caso del SAR, dichas aportaciones constituyen un fondo de ahorro para el retiro, para cuando el trabajador por razones de edad deja de ahorro para el retiro, para cuando el trabajador por razones de edad deja de trabajar. trabajar.37



2.3 Disposiciones Administrativas 2.3 Disposiciones AdministrativasLas disposiciones administrativas de carcter interno son aquellas que Las disposiciones administrativas de carcter interno son aquellas que establece la empresa, de acuerdo a sus intereses y/o a los requerimientos establece la empresa, de acuerdo a sus intereses y/o a los requerimientos especficos del giro del negocio. especficos del giro del negocio. Ejemplos: Ejemplos:Respecto la contratacin de familiares. Respecto aala contratacin de familiares. El nivel mnimo de estudios requeridos para cualquier puesto, sin importar El nivel mnimo de estudios requeridos para cualquier puesto, sin importar nivel. nivel. Considerar la estabilidad del trabajador en empleos anteriores Considerar la estabilidad del trabajador en empleos anteriores Los exmenes de admisin obligatorios Los exmenes de admisin obligatorios Cualquier aspecto que la empresa establezca, sin contrariar las disposiciones Cualquier aspecto que la empresa establezca, sin contrariar las disposiciones legales del pas. legales del pas.Conceptos generales de Administracin de Nminas 38


2.4 DISPOSICIONES LABORALES MNIMAS. 2.4 DISPOSICIONES LABORALES MNIMAS.La LFT establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir a La LFT establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir a cambio de la prestacin de un trabajo personal subordinado, las cambio de la prestacin de un trabajo personal subordinado, las siguientes prestaciones mnimas: siguientes prestaciones mnimas: Concepto:Salario diario Sptimo da de descanso Prima Dominical Tiempo Extra Tiempo Excedente Aguinaldo

Prestacin mnima:Salario Mnimo General de la Zona 1 por cada seis das de trabajo 25% sobre el salario diario Pago doble (salario diario entre 8 x 2) Pago triple (salario 15 das de salario diario diario entre 8 x 3)


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Por aos trabajados:1 ao 2 aos Vacaciones. 3 aos 4 aos

6 das 8 das10 das

12 das

Despus del cuarto ao, se incrementarn 2 das por cada 5 aos de servicio Prima vacacional Prima de antigedad Reparto de utilidades

25% sobre los das de salario de vacaciones 12 das por ao (hasta un lmite de 2 SM.) 10% de las utilidades del ejercicio antes de impuestos.40



PRESTACIONES MNIMAS DE PREVISION SOCIAL PRESTACIONES MNIMAS DE PREVISION SOCIALSeguro Social. Seguro Social. Fonacot. Fonacot. Infonavit. Infonavit. Seguro de retiro. Seguro de retiro. Subsidios por incapacidad. Subsidios por incapacidad. Pensiones. Pensiones. Servicios Mdicos. Servicios Mdicos. Servicios hospitalarios. Servicios hospitalarios.


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PRESTACIONES CONTRACTUALES DE PRESTACIONES CONTRACTUALES DE PREVISION SOCIAL PREVISION SOCIAL Cuando la empresa otorga prestaciones mayores o Cuando la empresa otorga prestaciones mayores o diferentes a las que obliga la ley. diferentes a las que obliga la ley. Seguro de Gastos Mdicos Mayores Seguro de Gastos Mdicos Mayores Fondo de Pensiones Fondo de Pensiones Ayuda para renta Ayuda para renta Seguro de vida Seguro de vida Subsidios por incapacidad Subsidios por incapacidad Pensiones Pensiones Despensa Despensa Comedor Comedor Fondo de ahorro. Fondo de ahorro.Conceptos generales de Administracin de Nminas 42

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