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ACUERDO No. 020

Por medio del cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales

para los empleos de la Planta de Personal de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO

HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA SAMARITANA.

LA JUNTA DIRECTIVA DE LA E. S .E. HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA

SAMARITANA en uso de sus facultades legales y en especial de las conferidas por

el numeral sexto (6º) del artículo 19 de los Estatutos de la Institución

CONSIDERANDO Que la Ley 909 de 2004 por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública en su artículo 27 estableció los principios que orientan el ingreso y el ascenso a los empleos públicos de carrera administrativa. Que el Decreto 785 de 2005 define el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de 2004. Que los artículos 13 y 29 del Decreto Ley 785 de 2005 le confieren facultades a las autoridades territoriales para fijar en los respectivos manuales específicos las competencias laborales. Que el Decreto 2539 de 2005 establece las competencias laborales generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican el Decreto 785 de 2005. Que el Acuerdo número 00018 del 24 de noviembre de 2005 adoptó las escalas salariales de las asignaciones básicas de la Planta de personal de la E. S. E. Hospital Universitario de la Samaritana Que el Acuerdo número 00019 del 24 de noviembre adecuó la planta de personal de la E. S. E. Hospital Universitario de la Samaritana.

ACUERDA

ARTICULO PRIMERO: Ajustar el Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales, para los empleos que conforman el Plan Anual de Vacantes contempladas en la planta de personal de la Empresa Social del Estado Hospital Universitario de la Samaritana, fijada por el Acuerdo No. 0092 de fecha 6 de septiembre de 2000, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan, así:

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Por medio del cual se ajusta el Manual de Funciones y Competencias Laborales para los empleos de la

Planta de Personal de la EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO HOSPITAL UNIVERSITARIO DE LA SAMARITANA.

MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. De cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Directivo Gerente Empresa Social del Estado 085 04 1 Junta Directiva Gobernador de la subdirección de Cundinamarca

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de Dirección, Planeación, Organización y Control con el fin de cumplir las metas propuestas en los planes de desarrollo, programas y proyectos, para garantizar la legalidad, transparencia, eficacia, eficiencia y oportunidad en la prestación de los servicios de salud de acuerdo con las políticas y normas establecidas por el Ministerio de la Protección Social, contribuyendo al desarrollo de la Salud en La subdirección de Cundinamarca.

III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1 Dirigir la Institución manteniendo la Unidad de intereses en torno a la misión y objetivos de la misma.

2 Realizar la gestión necesaria para lograr el desarrollo de la Empresa de acuerdo con los planes y programas establecidos, teniendo en cuenta los perfiles epidemiológicos del área de influencia, las características del entorno y las internas de la Empresa Social del Estado.

3 Articular el trabajo que realizan los diferentes niveles de la organización dentro de una concepción participativa de la gestión.

4 Ser nominador y ordenador del gasto, de acuerdo con las facultades y las reglamentaciones de ley.

5 Representar a la empresa judicial y extrajudicialmente. 6 Velar por el cumplimiento y reglamentos que rigen las Empresas Sociales del

Estado. 7 Rendir los informes que le sean solicitados por la Junta Directiva y demás

autoridades competentes. 8 Planear, Organizar, Dirigir y Controlar en representación de la Junta Directiva el

Desarrollo del Hospital como una Empresa Social del Estado, asegurando el alcance eficiente y eficaz de la Misión y Visión de la Institución.

9 Organizar, Dirigir y Controlar la ejecución de las actividades de las diferentes Direcciones de la Institución, de conformidad con los programas y presupuestos aprobados por la Junta Directiva.

10 Presidir los comités técnicos, de Auditoria Médica, de adquisición y contratos,

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conformando, reglamentando y asignando funciones a los comités asesores, participar en la Junta Directiva del Hospital.

11 Dirigir y controlar el funcionamiento del Hospital, en sus aspectos científicos, técnicos y administrativos para el logro de las metas y objetivos institucionales.

12 Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los recursos disponibles mediante el establecimiento de prioridades, la evaluación y la aplicación de los mismos garantizando el desarrollo institucional.

13 Coordinar las acciones de salud del Hospital con las demás entidades que presten Servicio de salud en su área a fin de integrar las acciones del sector hacia la solución de la problemática general.

14 Trazar las políticas de servicio y las metas de cobertura, velar por el cumplimiento de las normas racionales y regionales a fin de alcanzar y mantener la integración de la organización en un objetivo común.

15 Otras que se consideren necesarias para el buen funcionamiento del Hospital.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 1 La institución se ha dirigido manteniendo la unidad, acorde a la misión y objetivos de la misma. 2 Los planes y programas desarrollados responden a los perfiles epidemiológicos del área de influencia y las características del entorno. 3 El trabajo o la gestión de los diferentes niveles de la institución están dirigidos bajo políticas de participación. 4 El plan de gastos e inversión presentados están acordes a las leyes y políticas de la nación. 5 La representación judicial y extrajudicial responde a las necesidades institucionales. 6 Los reglamentos y políticas institucionales responden a la normatividad que rigen a las empresas sociales del estado. 7 Los informes presentados a los diferentes entes de control responden a las solicitudes realizadas. 8 Las políticas gerenciales responden de manera eficiente y eficaz a la Misión y Visión de la institución 9 Los planes y programas de las Direccións cumplen con el presupuesto y programa aprobado por la junta directiva.

10 Los diferentes comités institucionales son presididos cumpliendo con los reglamentos y controles necesarios para su adecuado funcionamiento. Las reuniones del Comité Directivo se presiden por el gerente de acuerdo a la reglamentación vigente. 11 El desarrollo de los planes científicos, técnicos y administrativos están dirigidos y controlados de manera que se cumplan los objetivos y metas institucionales. 12 La gerencia procura la consecución y provisión de los recursos necesarios para el adecuado desempeño de las diferentes áreas El presupuesto del hospital presentado esta evaluado y priorizado según las necesidades de las diferentes áreas y la institución en general. 13 Las acciones de Salud del Hospital están coordinadas e integradas con la Secretaria de Salud de Cundinamarca. 14 La organización se encuentra integrada en un objetivo común cumpliendo las

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políticas de servicio y metas de cobertura, teniendo en cuenta la población objeto. 15 La gerencia se encuentra en disponibilidad permanente para el desarrollo de las actividades que ameriten su presencia para el buen funcionamiento del Hospital.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS O ESENCIALES

1) Conocimientos básicos en herramientas gerenciales y/o administrativas. 2) Conocimientos básicos en el manejo y evaluación de perfiles epidemiológicos. 3) Conocimientos de reglamentación de contratación y flujo de recursos financieros

del sector salud. Conocimientos sobre la normatividad vigente relacionados con las actividades propias del cargo.

VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Titulo Universitario en las áreas de la salud, económicas, administrativas o jurídicas. Titulo de postgrado en Salud Publica. Administración o Gerencia Hospitalaria. Administración en Salud o en Áreas Económicas o Administrativas. Dedicación exclusiva y disponibilidad permanente. El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

Experiencia Experiencia profesional de 5 años en nivel Directivo, Asesor o Ejecutivo en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de Seguridad Social en Salud.

Experiencia Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones

Iniciativa de innovación en la Gestión Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad

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I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 03 1 Dirección Científica Gerente

II. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecutar labores de dirección y control del área de atención médica a las personas en la Institución hospitalaria que permita el desarrollo coordinado de los programas y metas previamente establecidas y el avance científico del área y la dirección y control de programas académicos en la formación de profesionales de la Salud, al nivel de pregrado, postgrado y sub.-especialidades.


1. Garantizar la validez científica de los métodos de diagnostico y tratamientos

utilizados en el Hospital. 2. Evaluar los adelantos científicos en el área de la salud, que tengan aplicabilidad

para la Institución y procurar por su implementación. 3. Evaluar la relación costo beneficio de las nuevas tecnologías y tratamientos

durante su implementación. 4. Declarar la obsolescencia tecnológica y científica de los métodos de diagnostico y

tratamientos que pierdan vigencia. 5. Procurar por la eficiente racionalización de los recursos técnicos, tecnológicos y de

los suministros que disponga el Hospital para la atención de los pacientes. 6. Velar por la calidad de la atención médica y paramédica en su componente técnico

científico, generando estándares que sean contemplados en un programa de mejoramiento continuo.

7. Garantizar los procesos de auto evaluación en las reuniones de los diferentes Subdirecciones Clínicos con base en los estándares de calidad y los protocolos de atención establecidos.

8. Generar las condiciones para la investigación clínica de acuerdo al perfil epidemiológico de la Institución.

9. Dirigir y controlar la aplicación de un sistema de auditoria médica en el Hospital Establecer los indicadores de gestión, eficiencia técnica y calidad de los Subdirecciones Clínicos del Hospital.

10. Monitorear y evaluar el desempeño de la actividad asistencial de acuerdo a las metas propuestas por el hospital.

11. Garantizar la aplicación y el cumplimiento del marco legal de los convenios

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docentes asistenciales entre el Hospital y las diferentes facultades de las áreas de la Salud para el desarrollo adecuado de los programas académicos.

12. Buscar la formación de profesionales de la salud con miras a las necesidades del país y del alto profesionalismo de los egresados.

13. Definir las políticas de Dirección científica a través de dirección, participación y control del funcionamiento de los comités de ética médica vigilancia epidemiológica, transfusiones, educación médica e investigaciones, Historias Clínicas farmacia y terapéutica los demás comités que lleguen a ser indispensables para el desarrollo científico de la Institución.

14. Generar los informes de gestión del área científica y de los Subdirecciones clínicos a cargo de la Dirección teniendo en cuenta los estándares de calidad.

15. Revisar y responder la correspondencia Intra y Extrainstitucional correspondiente al área científica, teniendo en cuenta los lineamientos de la gerencia.

16. Propender por la permanente actualización y capacitación del personal científico de la Institución teniendo en cuenta el plan institucional de formación y capacitación.

17. Garantizar los recursos para el adecuado desempeño del talento Humano y realizar la evaluación de su desempeño del personal del área de acuerdo con los lineamientos del área de Recursos Humanos.

18. Planear el desarrollo institucional y la implementación de nuevos servicios de acuerdo al perfil epidemiológico del área de influencia.

19. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto.

20. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

21. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad.

22. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 23. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. Los métodos de diagnóstico y tratamientos utilizados están avalados por guías y, protocolos Universales. 2. Los adelantos científicos son evaluados teniendo en cuenta la placabilidad institucional. 3. Las nuevas tecnologías y tratamientos son evaluados teniendo en cuenta la relación costo beneficio para su implementación. 4. La tecnología científica y los métodos diagnósticos son actualizados de manera que no pierdan su vigencia. 5. Los recursos técnicos y tecnológicos disponibles para la atención de los pacientes son racionalizados bajo estándares de calidad. 6. La atención médica y paramédica se evalúa a través de indicadores de gestión y mejoramiento continuo. 7. Las auto evaluaciones de los Subdirecciones Clínicos responden a indicadores de calidad y el cumplimiento de los protocolos y guías de manejo. 8. Las investigaciones clínicas presentadas son evaluadas de acuerdo al perfil

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epidemiológico y método científico y la normatividad vigente. 9. Los Subdirecciones Clínicos son evaluados a través de auditorias médicas aplicando indicadores y estándares de calidad. 10. La actividad asistencial es monitoreada y evaluada de acuerdo a los indicadores de gestión establecidos. 11. Los programas académicos cumplen con la normatividad y lo contemplado en los convenios docente asistenciales. 12. Los profesionales de la salud formados en la institución cumplen con las expectativas de las Universidades y el país evaluándolos a través de estándares de calidad educativa. 13. Los diferentes comités de la Dirección científica son dirigidos a través de políticas basadas en la ética y la moral del empleado público. 14. Los informes generados por el área científica cumplen con los estándares de calidad. 15. La correspondencia del área científica es procesada de manera oportuna y ágil de acuerdo con los lineamientos y políticas gerenciales. 16. La capacitación y actualización del personal médico y paramédico se encuentra dentro del plan institucional de formación y capacitación. 17. El personal del área científica es evaluado teniendo en cuenta los tiempos y los lineamientos del área de Recursos Humanos.

18. La apertura de nuevos servicios institucionales se fundamenta en la evaluación de oferta y demanda del área de influencia.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES


Estudios Titulo Universitario en Medicina y post-grado en Gerencia en Salud o Gerencia Hospitalaria

Experiencia Cinco (5) años de experiencia profesional o relacionada

Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

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I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. De cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Directivo Director Operativo 009 03 1 Dirección Administrativa Gerente

I. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecutar labores de dirección y control adoptando planes, programas y proyectos para ejecutar en el Área Administrativa acorde con las políticas impartidas por la Gerencia y el Gobierno Nacional.

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear, controlar, evaluar y ajustar acciones desarrolladas en el área

administrativa que estén acorde con las políticas impartidas por la Gerencia y el Gobierno Nacional.

2. Asistir y dirigir (según el caso) a la entrega del turno administrativo, para representar a la Gerencia.

3. Coordinar las acciones necesarias para garantizar los insumos a las diferentes áreas de la institución.

4. Velar por la aplicación de las normas y procedimientos establecidos en el área y rendir informes a los Entes competentes.

5. Establecer y mantener las relaciones Intra y Extra organizacional para garantizar una adecuada prestación del servicio administrativo, a través del contacto directo con proveedores. Entes de Control, Subdirectores operativos y líderes de proyecto.

6. Avalar las ordenes de compra por mantenimiento mínimo, mayor y menor cuantía, trabajo, de servicio y contratos diariamente, verificando los soportes y requerimientos ajustado a los estatutos de contratación del H.U.S.

7. Avalar las pólizas de contratación teniendo en cuenta las sugerencias de la Oficina Jurídica.

8. Convocar al Comité de Compras y Suministros y adelantar las acciones necesarias que permitan la adecuada prestación del servicio.

9. Asistir a los diferentes comités que sea convocado por parte de la gerencia y/o cualquier dependencia que lo requiera.

10. Representar a la Gerencia ante otros estamentos en la parte administrativa. 11. Presentar semestralmente Informe de gestión, y planeación estratégica. 12. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto.

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14. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

15. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.


1 Las acciones desarrolladas en el área administrativa planeadas, controladas, evaluadas y ajustadas están acorde con las políticas impartidas por la Gerencia y el Gobierno Nacional. 2 La entrega del turno administrativo es asistido y dirigido (según el caso) para representar a la Gerencia. 3 Las acciones serán coordinadas para garantizar los insumos a las diferentes áreas de la institución. 4 La aplicación de las normas y procedimientos son reguladas por lo establecido en el área e informada a los Entes competentes. 5 Las relaciones Intra y Extra organizacionales son establecidos y sostenidos para garantizar una adecuada prestación del servicio administrativo, a través del contacto directo con proveedores. Entes de Control, Jefes de Dpto. Coordinadores de Área. 6 Las ordenes de compras y de trabajo del área de mantenimiento de mínimo, mayor y menor cuantía, de servicios y contratos diariamente avalando y verificando los soportes y requerimientos ajustado a los estatutos de contratación del H.U.S. 7 Las pólizas de contratación son avaladas teniendo en cuenta las acciones necesarias que permitan la adecuada prestación del servicio. 8 El Comité de Compras y Suministros y las acciones necesarias son convocadas y adelantadas para permitir una adecuada prestación del servicio. 9 El Director en los Comités asiste, cuando son convocados por parte de la Gerencia y/o cualquier dependencia que lo requiera. 10 El Director representa a la Gerencia ante otros estamentos en la parte administrativa. 11 El Director presenta semestralmente un Informe de Gestión y planeación estratégica. 12 El Director vela por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13 El Director asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 14 El Director asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15 El Director cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

16 El Director cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

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Estudios Título Universitario en administración de empresas, contaduría, o economía medicina, odontología. Titulo de postgrado en Salud Publica. Administración o Gerencia Hospitalaria. Administración en Salud o en Áreas Económicas o Administrativas.

Experiencia Cinco (5) años de experiencia profesional



El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

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I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 03 1 Director Atención al Usuario Gerente


Ejecutar labores de Planeación, Dirección y control del área de atención a los clientes y Usuarios del Hospital, permitiendo el desarrollo coordinado de los programas para el cumplimiento de las metas institucionales.


1. Coordinar la elaboración del plan estratégico de la Dirección de manera que

cumplan con las políticas objetivos y metas institucionales.

2. Desarrollar normas y procedimientos que garanticen la calidad en la prestación del servicio asistencial encaminados a la satisfacción de los clientes y usuarios de la institución.

3. Desarrollar un óptimo de recepción, clasificación y tramitación de reclamos y sugerencias de acuerdo al sistema establecido por el Ministerio de la Protección Social y el Gobierno Nacional.

4. Promover investigaciones que permitan medir el porcentaje de satisfacción del cliente interno y externo, presentando los resultados y análisis de la información, de manera que permita tomar las decisiones Gerenciales pertinentes.

5. Dirigir la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de Salud a la comunidad y definir las acciones correctivas pertinentes, para mejorar la prestación del servicio.

6. Coordinar la evaluación de la calidad de la atención médica y fijar parámetros que aseguren el Mejoramiento Continuo de la prestación del servicio.

7. Promover la realización de actividades educativas a la comunidad a nivel Intra y extramural, para la proyección del hospital a la comunidad.

8. Trabajar conjuntamente con los Comités Asesores y los Comités de Apoyo, cuando sea requerido.

9. Participar en los diferentes comités institucionales, teniendo en cuenta las directrices de la gerencia.

10. Brindar permanentemente un servicio de orientación e información al usuario. 11. Coordinar las diferentes áreas implicadas para dar respuestas a las solicitudes de

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historias clínicas y datos solicitados por los diferentes entes judiciales y de control. 12. Coordinar la elaboración y presentación de los diferentes informes estadísticos

solicitados por los organismos de control tanto a nivel Departamental como del Distrito.




16. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17. Rendir informe a la Subdirección de Desarrollo Humano sobre accidentes de

Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 18. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

1 La elaboración del plan estratégico de la Dirección coordina de tal manera que cumpla con las políticas, objetivos y metas institucionales. 2 Las normas y procedimientos garantizan la calidad en la prestación del servicio asistencial encaminados a la satisfacción de los clientes y usuarios de la institución. 3 Los reclamos y sugerencias son recibidos, clasificados y tramitados de acuerdo al sistema establecido por el Ministerio de la Protección Social y el Gobierno Nacional. 4 Las investigaciones son promovidas para medir el porcentaje de satisfacción del cliente interno y externo, presentando los resultados y análisis de la información, de manera que permita tomar las decisiones Gerenciales pertinentes. 5 La evaluación del impacto de la prestación de los servicios de Salud a la comunidad y definir las acciones correctivas pertinentes son dirigidas para mejorar la prestación del servicio. 6 La evaluación de la calidad de la atención médica es coordinada y regulada para asegurar el Mejoramiento Continuo de la prestación del servicio. 7 Las actividades educativas a la comunidad a nivel Intra y extramural son promovidas para la proyección del hospital a la comunidad. 8 El Director trabaja conjuntamente con los Comités Asesores y los Comités de Apoyo, cuando es requerido. 9 El Director participa en los diferentes comités institucionales, teniendo en cuenta las directrices de la gerencia. 10 El Director brinda permanentemente un servicio de orientación e información al usuario. 11 Las áreas implicadas que dan respuestas a las solicitudes de historias clínicas y datos son coordinadas para responder a los diferentes entes judiciales y de control. 12 La elaboración y presentación de los diferentes informes estadísticos son coordinados para presentarlos a los organismos de control a nivel Departamental y Distrital. 13 El buen uso de los elementos a su cargo son vigilados de acuerdo a los inventarios y cumplen con las políticas al respecto.

ACUERDO No. 13



14 El Director asiste a los cursos de capacitación programados por la institución u otras entidades que manejen educación continuada. 15 El Director asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 16 El Director cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17 La subdirección de Desarrollo Humano es informado de accidentes de trabajo que ocurren a los funcionarios de esta área.

18 El director cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.

Estudios Título Universitario en Medicina, Trabajo Social o enfermería y postgrado en administración de instituciones de salud, mercadeo o gerencia de servicios. El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

Experiencia Cinco (5) años de experiencia profesional.




ACUERDO No. 14




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Director Operativo 009 03 1 Dirección Financiera Gerente


Servir de apoyo y representar a la Gerencia del Hospital tanto a nivel interno y externo en la definición de políticas en materia financiera, sirviendo de puente entre los diferentes Subdirecciones generados de servicios e ingresos, así como la demarcación de un eficaz posicionamiento administrativo y financiero y el adecuado manejo de los recursos de la entidad y consecución de los mismos.


1. Concretar los asuntos que conciernen directamente al conocimiento, manejo y

debate directo con el representante legal de la Entidad. 2. Resolver por delegación, los asuntos relacionados con las actividades de la

Institución, concernientes al área y manejo financiero. 3. Representar al Gerente en los diversos actos que impliquen relación con

funcionarios de otros organismos y directivos de las demás áreas internas de la Institución.

4. Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de los proyectos y programas de la Institución que le sean asignadas.

5. Formular y ejecutar métodos de análisis sobre toda información en términos financieros, presupuestales y de gestión que generen cada uno de los servicios.

6. Elaborar el plan general de presupuesto para la respectiva vigencia fiscal. 7. Coordinar con los diferentes servicios la programación de la ejecución del

presupuesto de ingresos y gastos de la Institución. 8. Generar y proponer ante la Junta Directiva y Gerencia del Hospital políticas

financieras y presupuestales encaminadas a la búsqueda de factores de ingresos y financiación de recursos, de tal forma que sirvan como pauta en tal forma de decisiones.

9. Presentar ante la Junta Directiva y demás entes de control la información referida en materia presupuestal y otros requerimientos efectuados.

10. Generar al interior de la Dirección políticas de mejoramiento continuo como apoyo a la información e implementación de un sistema de Control Interno Institucional.

11. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales

ACUERDO No. 15



entre sus subalternos y demás compañeros de trabajo. 12. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

entidades, que manejen educación continuada. 14. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional,

cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.


empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los asuntos que conciernen directamente al conocimiento, manejo y debate directo son concretados con el representante legal de la Entidad. 2 Los asuntos relacionados con las actividades de la institución se resuelven por delegación que conciernen al área y manejo financiero. 3 El Gerente es representado en los asuntos relacionados con las actividades de la Institución, concernientes al área y manejo financiero. 4 El desarrollo de los proyectos y programas de la institución son dirigidos, coordinados y supervisados, según le son asignados. 5 Los métodos de análisis sobre toda información en términos financieros, presupuestales y de gestión son formulados y ejecutados de acuerdo con lo que generen cada uno de los servicios. 6 El plan general de presupuesto es elaborado para la respectiva vigencia fiscal. 7 Con los diferentes servicios es coordinada la programación de la ejecución del presupuesto de ingresos y gastos de la Institución. 8 A la Junta Directiva y Gerencia del Hospital son generadas y propuestas políticas financieras y presupuestales encaminadas a la búsqueda de factores de ingresos y financiación de recursos, de tal forma que sirvan como pauta en tal forma de decisiones. 9 A la Junta Directiva y demás entes de control es presentada la información referida en materia presupuestal y otros requerimientos efectuados. 10 Al interior de la Dirección son generadas políticas de mejoramiento continuo como apoyo a la información e implementación de un sistema de Control Interno Institucional. 11 Un adecuado clima organizacional es mantenido frente a las relaciones Interpersonales entre sus subalternos y demás compañeros de trabajo 12 El buen uso de elementos a su cargo son supervisados de acuerdo a los inventarios, y cumplen con las políticas establecidas al respecto. 13 El Director asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 14 El Director asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15 El Director cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

16 El Director cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 16





Estudios Título Universitario en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Administración Pública, Economía o Ingeniería Financiera. Postgrado en Finanzas, Finanzas Públicas o Gerencia Financiera. El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

Experiencia Cinco (5) años de experiencia profesional.



ACUERDO No. 17




I. IDENTIFICACIÓN


Asesor Jefe de Oficina Asesora 115 01 1 Oficina Asesora Jurídica Gerente

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar funciones de asistencia, consejería, coordinación y asesoría en aspectos jurídicos relacionados con las acciones del Hospital y del sector salud.


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.

Preparar y elaborar proyectos de Resoluciones y Contratos relacionados con el Hospital y el sistema de salud. Emitir conceptos y absolver consultas sobre las diversas situaciones de derecho originadas en los actos oficiales del Hospital ó del sector salud y aclarar situaciones jurídicas pertinentes a la interpretación y aplicación de la ley. Interpretar textos legales, jurisprudencia y doctrinas con el fin de dar fundamento jurídico a las decisiones del Hospital. Revisar documentos relacionados con trámites administrativos en lo referente a sus aspectos legales, a fin de garantizar su validez jurídica. Colaborar y asesorar en las relaciones sindicales y participar en las comisiones especiales para análisis y discusión de los problemas de orden público. Representar por poder judicial y extrajudicialmente al Hospital. Elaborar y perfeccionar toda clase de contratos de menor y mayor cuantía. Dar contestación a requisiciones de carácter judicial dentro de los términos establecidos. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


ACUERDO No. 18



1 Las resoluciones y contratos del Hospital se preparan y elaboran teniendo en cuenta la normatividad del sistema general de Salud y la ley general de la Nación. 2 Los actos oficiales y situaciones de Derecho del Hospital son aclarados a través de conceptos pertinentes de acuerdo a la interpretación y aplicación de la ley. 3 Las decisiones jurídicas del Hospital están fundamentadas en los textos legales y la jurisprudencia vigente. 4 Los trámites administrativos responden a la confiabilidad y validez legal a través del concepto emitido por la oficina jurídica. 5 Los problemas sindicales y de orden público presentados son resueltos a través de la normatividad vigente. 6 La representación de la institución a través de la oficina jurídica tanto judicial como extrajudicialmente responde a indicadores de calidad. 7 Los contratos elaborados responden a las necesidades institucionales y a la normatividad vigente. 8 Las requisiciones de carácter judicial responden a indicadores de gestión.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES:

III. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Título Universitario en Derecho. Postgrado en derecho contractual, laboral, administrativo, financiero, comercial o penal. El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

Experiencia Un (1) año de experiencia en nivel Directivo, Asesor, Ejecutivo o profesional en el Sector Público.



ACUERDO No. 19




I. IDENTIFICACIÓN


Asesor Jefe de Oficina Asesora 115 01 1 Oficina de Control Interno Gerente

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Asesorar continuamente a la gerencia del H. U. S mediante un proceso integral de auditoria evaluando con objetividad e independencia la gestión empresarial y su sistema de control interno con la finalidad de que la gestión se cumpla conforme a un plan de desarrollo, sujeto a los principios de eficiencia, eficacia efectividad , economía y las políticas gubernamentales hospitalaria.


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Asesorar a las directivas para proteger los recursos de la organización, buscando su adecuada administración ante posibles riesgos que lo afecten. Garantizar que el sistema de control interno disponga de sus propios mecanismos de verificación y evaluación. Garantizar la eficacia, la eficiencia y economía en todas las operaciones promoviendo y facilitando la correcta ejecución de las funciones y actividades definidas para el logro de la misión institucional. Garantizar la correcta evaluación y seguimiento de la gestión organizacional. Asegurar la oportunidad y confiabilidad de la información y de sus registros tanto a nivel interno como ante los diferentes entes de control. Definir y aplicar medidas para prevenir los riesgos, detectar y corregir las desviaciones que se presenten en la organización y que puedan afectar el logro de sus objetivos. Velar porque la entidad disponga de procesos de planeación y mecanismos adecuados para el diseño y desarrollo organizacional, de acuerdo con su naturaleza y características. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 20



12

Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)

I. Los recursos de la organización están supervisados y controlados a través de la

implementación del sistema de control interno. I. Los mecanismos propios del sistema de control interno implementados están

acorde con la normatividad vigente. I. Los planes y programas de las diferentes áreas de la institución desarrollados,

dan cumplimiento al sistema de control interno. I. La ejecución de los recursos responde a la eficiencia y eficacia de acuerdo a los

lineamientos de control interno. I. Los procesos, funciones, y procedimientos, cumplen con los objetivos

institucionales teniendo en cuenta el resultado de las auditorias de control interno.

I. La gestión organizacional está evaluada conforme al sistema de control interno. I. La información y los registros institucionales presentados son confiables y

oportunos. I. Los riesgos detectados son corregidos a través de las medidas de prevención y

control. I. El desarrollo organizacional esta basado en procesos de planeación que

responden a la naturaleza de la entidad.

I. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES


Estudio Título Universitario en Contaduría, Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Derecho, postgrado en auditoria, gerencia financiera, desarrollo organizacional. El titulo de postgrado no podrá ser compensado por experiencia de cualquier naturaleza.

Experiencia Un (1) año de experiencia en nivel Directivo, Asesor, Ejecutivo o profesional en el Sector.



ACUERDO No. 21





Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Salas de Cirugía Director Científico


Ejecutar labores de Dirección, programación, coordinación, supervisión de programas, relacionados con La subdirección de salas de cirugía que le corresponda garantizando la adecuada prestación de los servicios, dando cumplimiento a los objetivos, misión y visión de la institución.


1. Dirigir y coordinar el trabajo de La subdirección mediante mecanismos de

planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.

2. Participar en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conocer y evaluar sus resultados.

3. Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población.

4. Promover, coordinar y asesorar las actividades de control epidemiológico Intrahospitalario.

5. Participar en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo.

6. Establecer mecanismos de control docente-asistencial, realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones.

7. Promover y participar en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades.

8. Fortalecer el proceso de educación en salud a la comunidad en los programas a su cargo a nivel intra y extra mural y programar cursos de educación para el personal vinculado.

9. Promover la consecución oportuna de los recursos y su racional utilización, para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno.

10. Velar por la actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo, que garantice el mejoramiento continuo.

11. Promover y participar activamente en el proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección teniendo en cuenta el análisis de los indicadores

ACUERDO No. 22



generales de gestión. 12. Asistir y participar en los comités y reuniones programadas por la Dirección

Científica y/o determinadas por la Gerencia, con la finalidad de difundir la información recibida al personal a cargo.

13. Reportar mensualmente el análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario, para su respectivo análisis estadístico.

14. Aplicar las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio, para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosíntesis.

15. Interactuar permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad.

16. Brindar información oportuna a los familiares de los pacientes sobre la evolución de la enfermedad de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes.

17. Garantizar que el personal a su cargo registre y codifique todo procedimiento ejecutado por su Subdirección, de acuerdo a las políticas establecidas.

18. Entregar oportunamente la información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital para la implementación del Sistema de costos Institucional.

19. Informar semanalmente las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico, que sirve como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección.

20. Vigilar que se cumpla la pertinencia y racionalidad en la solicitud de exámenes diagnósticos.

21. Vigilar la calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos para garantizar una adecuada prestación del Servicio.

22. Realizar visitas de altas diarias, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria.

23. Garantizar el conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología, para evitar la estancia prolongada.

24. Cerciorarse del adecuado seguimiento de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario de manera que garantice la adecuada prestación del servicio.

25. Asegurar la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 26. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y


entidades, que manejen educación continuada. 28. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir

con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

29. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 30. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del

Hospital el indicador de oportunidad de: Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo

ACUERDO No. 23



Diagnóstico que realizan en su servicio. 31. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la

causa al igual que su reactivación. 32. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en

coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

33. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


1 El trabajo de la subdirección mediante mecanismos de planeación y control es dirigido y controlado de manera que garantice el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas. 2 El Subdirector participa en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conoce y evalúa sus resultados. 3 El trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial son fomentados a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población. 4 El Subdirector promueve, coordina y asesora las actividades de control epidemiológico Intrahospitalario. 5 El Subdirector participa en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo. 6 Los mecanismos de control docente-asistencial son establecidos realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones. 7 El Subdirector promueve y participa en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades. 8 El proceso de educación en salud a la comunidad es fortalecido en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programados los cursos de educación para el personal vinculado. 9 La consecución oportuna de los recursos y su racional utilización es promovida para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno. 10 La actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo es supervisada para garantizar el mejoramiento continuo. 11 El proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección es promovido y participado teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión. 12 El Subdirector asiste y participa en los comités y reuniones programadas por la Dirección Científica y/o determinadas por la Gerencia, con la finalidad de difundir la información recibida al personal a cargo. 13 El análisis de morbimortalidad del Servicio es reportado mensualmente a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario para su respectivo análisis

ACUERDO No. 24



estadístico. 14 Las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio son aplicadas para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis. 15 El Subdirector interactúa permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad. 16 La información del estado de los pacientes es brindada oportunamente a los familiares de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes. 17 Todo procedimiento ejecutado por su Subdirección y el personal son garantizados y codificados de acuerdo a las políticas establecidas. 18 La información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital es entregada oportunamente para la implementación del Sistema de costos Institucional. 19 Las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico son informadas semanalmente para servir como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección. 20 El cumplimiento de la pertinencia y racionalidad es vigilada en la solicitud de exámenes diagnósticos. 21 La calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos es vigilada para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 22 Las visitas de altas diaria, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería son realizadas para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria. 23 El conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología es garantizado para evitar la estancia prolongada. 24 El seguimiento adecuado de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario es cerciorado de manera que garantice la adecuada prestación del servicio. 25 El Subdirector asegura la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 26 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 27 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 28 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 29 El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 30 El Subdirector informa quincenalmente por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 31 El Subdirector notifica por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación. 32 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la

ACUERDO No. 25



documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e In0terconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

33 El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

VI. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES:


Estudios Titulo Universitario en Medicina. Especialización en áreas quirúrgicas o anestésicas.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en desarrollo de actividades en el área quirúrgica.




ACUERDO No. 26




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Unidad de Cuidado Intensivo Director Científico

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar y desarrollar actividades de Dirección, programación, coordinación asistencial, docente y administrativas del servicio según los reglamentos establecidos por la Gerencia y que garanticen el cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la Institución.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Planear organizar las actividades médicas y paramédicas dentro del Servicio y establecer contacto con la coordinadora de enfermería y terapia respiratoria para mantener actualizada la información de las novedades dentro del Servicio.

2. Establecer las normas, procedimientos administrativos y guías de manejo dentro del Servicio.

3. Elaborar los informes de las actividades del Servicio y presentarlos en las fechas propuestas por los diferentes estamentos del Hospital y entes reguladores.

4. Establecer horarios de información a familiares de pacientes que se encuentran en el Servicio, de acuerdo al reglamento existente.

5. Asistir a las reuniones administrativas y docentes y comités asesores en que sea nombrado.

6. Verificar la distribución de turnos del personal médico del Servicio, en conjunto con la oficina de Recursos Humanos y Dirección Científica, solicitar los reemplazos para cubrir las novedades que se presenten en el Servicio.

7. Solicitar y dar concepto técnico para la adquisición de nuevos equipos o reemplazos de los mismos.

8. Hacer seguimiento y evaluar al personal de internos y Residentes, que se encuentran a cargo del Servicio, para garantizar la calidad en el plan docente e informar cualquier anomalía al Servicio correspondiente y Educación Médica.

9. Coordinar los programas de investigación científica dentro del Servicio, de acuerdo a las políticas emanadas por el comité de Investigación y publicaciones.

10. Participar en las auditorias médicas a que fuere llamado. 11. Participar y fomentar las actividades académicas que permitan el desarrollo

científico tanto a nivel Interno y Externo del Servicio y de la Institución. 12. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades,

ACUERDO No. 27



que manejen educación continuada. 14. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir


15. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. Rendir informe a la Subdirección de Desarrollo Humano sobre accidentes de

Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 17. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la


coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1 Las actividades médicas y paramédicas dentro del Servicio y establecer contacto con la coordinadora de enfermería y terapia respiratoria son planeadas y organizadas para mantener actualizada la información de las novedades dentro del Servicio. 2 Las normas, procedimientos administrativos y guías de manejo son establecidas dentro del servicio. 3 Los informes de las actividades del Servicio son elaborados y presentados en las fechas propuestas por los diferentes estamentos del Hospital y entes reguladores. 4 Los horarios de información a familiares de pacientes que se encuentran en el Servicio son establecidos de acuerdo al reglamento existente. 5 El Subdirector asiste a las reuniones administrativas y docentes y comités asesores en que sea nombrado. 6 La distribución de turnos del personal médico del Servicio, en conjunto con la oficina de Recursos Humanos y Dirección Científica es supervisada y los reemplazos solicitados para cubrir las novedades que se presenten en el Servicio. 7 El Subdirector solicita y da concepto técnico para la adquisición de nuevos equipos o reemplazos de los mismos. 8 El personal de internos y Residentes que se encuentran a cargo del Servicio son supervisados y evaluados para garantizar la calidad en el plan docente e informar cualquier anomalía al Servicio correspondiente y Educación Médica. 9 Los programas de investigación científica dentro del Servicio son coordinados de acuerdo a las políticas emanadas por el comité de Investigación y publicaciones. 10 El Subdirector asiste a las auditorias médicas a las que es llamado. 11 Las actividades académicas son participadas y fomentadas para que permitan el desarrollo científico tanto a nivel Interno y Externo del Servicio y de la Institución. 12 El buen uso de lo elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto.

ACUERDO No. 28



13 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 14 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15 El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16 La subdirección de Desarrollo Humano es informado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 17 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados informando la causa al igual que su reactivación. 18 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas , teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

19 El Subdirector cumple las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina Postgrado en cardiología, medicina Interna, anestesia, cirugía general, Neumología o Intensivista.

Experiencia Dos (2) años de experiencia en manejo de paciente crítico.



ACUERDO No. 29




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Nefrología Director Científico

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de Dirección, programación, coordinación y supervisión de programación que garanticen la prestación de los servicios de la subdirección de Nefrología, así como docentes, asistenciales y administrativas que garanticen la adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.


1. Realización de consulta externa en el área de Nefrología 2. Supervisión, definición de conductas y manejo específico de los pacientes que se

hallan hospitalizados con patología renal. Lo mismo que la realización de procedimientos tanto diagnósticos como terapéuticos propios de la especialidad.

3. Coordinar y desarrollar los diferentes programas de atención medica, contando con los diferentes servicios del Hospital.

4. Desarrollar el plan a nivel de trabajo del servicio, que involucre los diferentes programas asistenciales y la creación de otros para responder a los avances científicos y técnicos.

5. Definir protocolos de atención médica en el área de la especialidad. 6. Informar oportuna y adecuadamente sobre el estado de salud de los pacientes, a

sus familiares, en los horarios establecidos y de acuerdo al reglamento existente. 7. Promover, incentivar y realizar trabajos de investigación en el área de Nefrología. 8. Realizar actividad docente al nivel de pre y postgrado en el área Medicina Interna-

Nefrología. 9. Coordinar y supervisar las actividades asistenciales de los residentes rotantes en

La subdirección. 10. Realizar simposios, conferencias seminarios, club de revistas etc., con el personal

medico rotante, en formación en La subdirección. 11. Garantizar la asistencia del personal del Subdirección, a las diferentes actividades

docentes de la Institución de acuerdo a la programación establecida. 12. Colaborar con la asistencia del personal de la subdirección tanto a las diferentes

actividades académicas científicas nacional e internacional. 13. Presentar los informes solicitados por los entes de control, la Gerencia y los

ACUERDO No. 30



Diferentes servicios de la Institución. 14. Velar por el cumplimiento de las normas establecidas y metas propuestas por la

Gerencia y Dirección Científica de la Institución. 15. Asistir a las reuniones administrativas (comités de Dirección Científica, Comité de

Gestión) y resto de actividades administrativas que sean necesarias. 16. Coordinar con la Dirección administrativa y las diferentes dependencias de los

suministros, medicamentos, elementos y equipos necesarios para la prestación del servicio en forma completa y oportuna, velando por el uso eficiente de ellos.

17. Velar por el cumplimiento de las políticas encaminadas a brindar optima atención y calidad a los usuarios que requieran del servicio de la subdirección.





Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 23. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del

Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.

24. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación.

25. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Órdenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1 La consulta externa es realizada en el área de Nefrología. 2 Los pacientes que se hallan hospitalizados con patología renal son supervisados, definidos de conductas y manejados específicamente; al igual que la realización de procedimientos tanto diagnósticos como terapéuticos propios de la especialidad. 3 Los diferentes programas de atención medica son coordinados y desarrollados contando con los diferentes servicios del Hospital. 4 El plan a nivel de trabajo del servicio, que involucre los diferentes programas asistenciales y la creación de otros es desarrollado para responder a los avances científicos y técnicos.

ACUERDO No. 31



5 Los protocolos de atención médica son definidos en el área de la especialidad. 6 El estado de salud de los pacientes es informado oportuna y adecuadamente a los familiares, en los horarios establecidos y de acuerdo al reglamento existente. 7 El Subdirector promueve incentiva y realiza trabajos de investigación en el área de Nefrología. 8 La actividad docente al nivel de pre y postgrado es realizada en el área Medicina Interna-Nefrología. 9 El Subdirector coordina y supervisa las actividades asistenciales de los residentes rotantes en La subdirección. 10 Los simposios, conferencias seminarios, club de revistas etc. son realizados con el personal medico rotante, en formación en La subdirección. 11 La asistencia del personal de la Subdirección a las diferentes actividades docentes de la Institución es garantizada de acuerdo a la programación establecida. 12 El Subdirector colabora con la asistencia del personal de la subdirección tanto a las diferentes actividades académicas científicas nacional e internacional. 13 Los informes solicitados son presentados a los entes de control, la Gerencia y los Diferentes servicios de la Institución. 14 El cumplimiento de las normas establecidas y metas es supervisado según las propuestas hechas por la Gerencia y Dirección Científica de la Institución. 15 El Subdirector asiste a las reuniones administrativas (comités de Dirección Científica, Comité de Gestión) y resto de actividades administrativas que sean necesarias. 16 Los suministros, medicamentos, elementos y equipos necesarios son coordinados con la Dirección administrativa y las diferentes dependencias, para la prestación del servicio en forma completa y oportuna, velando por el uso eficiente de ellos. 17 El cumplimiento de las políticas encaminadas a brindar óptima atención y calidad a los usuarios son supervisadas en cuanto requieran del servicio de la subdirección. 18 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 19 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 20 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 21 El Subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 22 La subdirección de Desarrollo Humano es informado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 23 La subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad es informado por escrito y quincenalmente de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 24 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito informando la causa al igual que su reactivación. 25 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación

ACUERDO No. 32



completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Órdenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

26 El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo


REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Educación Titulo Universitario en Medicina. Titulo de especialización en Nefrología.

Experiencia Mínimo Dos (2) años de experiencia profesional hospitalaria.



ACUERDO No. 33




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Patología Director Científico


Ejecutar las labores profesionales de Dirección, programación coordinación y supervisión de programas médicos especiales utilizados en el diagnostico de enfermedades en forma micro y microscópicamente, que garantice la adecuada prestación del servicio, dando cumplimiento a la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Programar, evaluar y supervisar las actividades de patología que se desarrollan en

el Hospital, para garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección.

2. Asegurar el cabal cumplimiento de los protocolos de la subdirección de Patología emanado por los entes competentes.

3. Presentar las estadísticas correspondientes a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control.





Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del



11. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en

ACUERDO No. 34



cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).


IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las actividades de patología que se desarrollan en el Hospital son programadas, evaluadas y supervisadas para garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección. 2 El cabal cumplimiento de los protocolos de la subdirección de Patología es asegurado según lo emanado por los entes competentes. 3 Las estadísticas correspondientes son presentadas a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control. 4 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 5 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 6 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 7 El Subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 8 La subdirección de Desarrollo Humano es informado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9 La subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad es informado por escrito y quincenalmente de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 10 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación. 11 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

12 El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo


ACUERDO No. 35



Educación Título Universitario en Medicina. Título de especialización en Patología.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional hospitalaria.



ACUERDO No. 36





Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Consulta Externa Director de Atención al Usuario

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Ejecutar labores de coordinación, Planeación, programación y supervisión de la subdirección de Consulta Externa con la finalidad de garantizar la adecuada prestación del Servicio y contribuir al logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Presidir la entrega de turno diaria en los horarios establecidos, con el fin de evaluar

la prestación del servicio y tomar los correctivos necesarios, de acuerdo a las necesidades del Servicio.

2. Realizar la programación y distribución diaria de los consultorios de acuerdo a la disponibilidad y las necesidades existentes.

3. Establecer los mecanismos y garantizar la correcta asignación de citas de acuerdo a la disponibilidad establecida por cada uno de los Servicios.

4. Crear las estrategias necesarias para garantizar la prestación de un servicio ágil y oportuno en cada uno de los consultorios.

5. Garantizar la dotación completa de cada uno de los consultorios del Servicio, estableciendo mecanismos de control y utilización optima de los recursos.

6. Analizar, evaluar y presentar los informes estadísticos solicitados por las diferentes estancias hospitalarias y entes de control.

7. Evaluar al personal del Servicio, de acuerdo a los parámetros y fechas establecidas.

8. Realizar la Distribución del personal de Secretarias de la subdirección, de acuerdo a las necesidades. Administrar el personal y auxiliares administrativos.

9. Participar en los diferentes comités Institucionales de acuerdo a las directrices de la Dirección de Atención al Usuario y la Gerencia.

10. Garantizar la presentación de la información de la subdirección en la entrega de turno diario de Urgencias.

11. Establecer los mecanismos de recolección, análisis y presentación de resultados de las actividades diarias de atención de pacientes en La subdirección.



14. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de

ACUERDO No. 37



bioseguridad y seguridad industrial. 15. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. Brindar asesoría, orientación y atención a los usuarios de la institución en La

subdirección. 17. Proponer programas de desarrollo de la subdirección que impulsen los objetivos de

la institución. 18. Resolver procesos distintos de inducción y reinducción en temas específicos a los

funcionarios de su Subdirección. 19. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del



21. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Órdenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1. La entrega de turno diaria en los horarios establecidos es precedida con el fin de evaluar la prestación del servicio y tomar los correctivos necesarios, de acuerdo a las necesidades del Servicio.

2. La programación y distribución diaria de los consultorios es realizada de acuerdo a la disponibilidad y las necesidades existentes.

3. Los mecanismos son establecidos y se garantiza la correcta asignación de citas de acuerdo a la disponibilidad establecida por cada uno de los Servicios.

4. Las estrategias necesarias son creadas para garantizar la prestación de un servicio ágil y oportuno en cada uno de los consultorios.

5. La dotación completa de cada uno de los consultorios del Servicio es garantizada estableciendo mecanismos de control y utilización optima de los recursos.

6. Los informes estadísticos son analizados, evaluados y presentados por las diferentes estancias hospitalarias y entes de control.

7. El personal del Servicio es evaluado de acuerdo a los parámetros y fechas establecidas.

8. La Distribución del personal de Secretarias de la subdirección es realizada de acuerdo a las necesidades. Administra al personal y auxiliares administrativos.

9. En los diferentes comités Institucionales se participa de acuerdo a las directrices de la Dirección de Atención al Usuario y la Gerencia.

10. La presentación de la información de la subdirección es garantizada en la entrega de turno diario de Urgencias.

11. Los mecanismos de recolección son establecidos y el análisis y presentación

ACUERDO No. 38



resultados de las actividades diarias de atención de pacientes en La subdirección. 12. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios

y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13. El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u

otras entidades, que manejen educación continuada. 14. El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

15. El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

16. La asesoría, orientación y atención es brindada a los usuarios de la institución en La subdirección.

17. Los programas de desarrollo de la subdirección son promovidos a que impulsen los objetivos de la institución.

18. Los procesos distintos de inducción y reinducción son resueltos en temas específicos a los funcionarios de su Subdirección.

19. Al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital es informado por escrito y quincenalmente el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.

20. Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados, informando la causa al igual que su reactivación.

21. Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Órdenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

22. El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

IV. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES

V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Titulo universitario en Medicina, Trabajo Social o enfermería. Título de especialista en administración en salud o Gerencia de servicios.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en el área hospitalaria


ACUERDO No. 39




ACUERDO No. 40




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Urgencias Director de Atención al Usuario


Dirigir y ejecutar programas de desarrollo, evaluación y control de todas las actividades asistenciales, docentes, investigativas y administrativas en La subdirección de Urgencias, que garanticen el logro de los objetivos, misión, visión del Hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Garantizar, asistir y participar en la entrega de turno de urgencia diaria de la

subdirección. 2. Garantizar los mecanismos que permitan la atención ágil y oportuna a los

pacientes que consultan a Urgencias. 3. Planear, organizar, dirigir y controlar los programas de atención a los Usuarios y el

medio ambiente cuando tenga relación directa con La subdirección de Urgencias, garantizando el cumplimiento de las metas previamente establecidas.

4. Hacer conocer y responsabilizarse por el cumplimiento de las políticas de atención, calidad de la subdirección de Urgencias.

5. Elaborar un plan anual de trabajo basado en los objetivos y directrices de la Dirección de Atención al Usuario.

6. Realizar análisis periódicos de información Estadística acerca de la actividad asistencial realizada en La subdirección de Urgencias.

7. Asignar funciones y supervisar el trabajo de los médicos de la subdirección de Urgencias.

8. Supervisar el trabajo de los internos y residentes que estén realizando prácticas en La subdirección de Urgencias.

9. Definir políticas para la aceptación de pacientes a través del Sistema de Referencia.



12. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de

ACUERDO No. 41



bioseguridad y seguridad industrial. 13. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 14. Propender porque la atención de los usuarios en el servicio, se brinde bajo los

parámetros de calidad y alto nivel científico. 15. Participar en los comités que se le asignen. 16. Realizar revista de los pacientes del hospital con el ánimo de lograr una óptima

atención, gestionando lo pertinente para ello. 17. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del



19. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc..



1. El Subdirector garantiza, asiste y participa en la entrega de turno de urgencia diaria

de la subdirección. 2. Los mecanismos son garantizados que permitan la atención ágil y oportuna a los

pacientes que consultan a Urgencias. 3. Los programas de atención a los Usuarios y el medio ambiente son planeados,

organizados, dirigidos y controlados cuando tenga relación directa con La subdirección de Urgencias, garantizando el cumplimiento de las metas previamente establecidas.

4. El Subdirector hace conocer y se responsabiliza por el cumplimiento de las políticas de atención, calidad de la subdirección de Urgencias.

5. Un plan anual de trabajo es elaborado basado en los objetivos y directrices de la Dirección de Atención al Usuario.

6. Los análisis periódicos de información Estadística son realizados acerca de la actividad asistencial realizada en La subdirección de Urgencias.

7. El Subdirector asigna funciones y supervisa el trabajo de los médicos de la subdirección de Urgencias.

8. El trabajo de los internos y residentes es supervisado, que estén realizando prácticas en La subdirección de Urgencias.

9. Las políticas para la aceptación de pacientes son definidas a través del Sistema de Referencia.

10. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto.

ACUERDO No. 42



11. El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

12. El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

13. El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

14. La atención de los usuarios en el servicio es propendida y que se brinde bajo los parámetros de calidad y alto nivel científico.

15. El Subdirector participa en los comités que se le asignen. 16. La revista de los pacientes del hospital es realizada con el ánimo de lograr una

óptima atención, gestionando lo pertinente para ello. 17. Al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital se le informa por escrito

quincenalmente el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.

18. Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación.

19. Las actividades de mercadeo son realizadas directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc..




Estudios Titulo universitario en Medicina. Especialista en Medicina Interna, Quirúrgicas o anestésicas.




ACUERDO No. 43




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Hotelería Director de Atención al Usuario


Dirigir y ejecutar actividades de conformidad con los planes, directrices y políticas emanadas de la Gerencia del Hospital, que garanticen la óptima prestación del servicio hotelero y contribuyan con el logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Estructurar, mantener y desarrollar un sistema de observación e información, que

preserve la Imagen Institucional. 2. Realizar visita diaria a los Usuarios ingresados al Servicio de Hospitalización, con

el propósito de verificar estándares del Servicio Hotelero. 3. Participar en el diagnostico de la atención de los Usuarios, de la población

demandante de los Servicios, conocer y evaluar sus necesidades de acuerdo a la comodidad y calidad del Servicio.

4. Mantenerlas relaciones Interpersonales armónicas con los colaboradores y superiores.

5. Velar por el adecuado estado físico y dotación de las habitaciones, para garantizar la satisfacción y comodidad del Usuario.

6. Brindar atención personalizada a los Usuarios que lo requieran para contribuir a la prestación de un adecuado Servicio.

7. Establecer y participar en todos aquellos mecanismos de coordinación que sean necesarios a fin de lograr la unificación de criterios y la coherencia de los programas de la subdirección de Hotelería.

8. Atender a los proveedores, que tienen relación con La subdirección, para garantizar la adquisición de los productos adecuados al menor costo y mejor calidad posible.

9. Solicitar y cotizar la adquisición oportuna de elementos de dotación para las diferentes áreas de la Institución de acuerdo a las necesidades.

10. Presentar mensualmente informe sobre el funcionamiento y novedades de los Usuarios y La subdirección y tomar los correctivos correspondientes con las diferentes áreas, para garantizar el mejoramiento continuo.

11. Solicitar mantenimiento correctivo y preventivo de la planta física y velar por su

ACUERDO No. 44



cumplimiento. 12. Coordinar eventos y reuniones especiales cuando sea solicitado por la Gerencia. 13. Llevar el control absoluto de las llaves del Hospital Universitario de la Samaritana. 14. Presentar anualmente el presupuesto de la subdirección. 15. Presentar semestralmente informe de Gestión de todas las actividades realizadas

para el logro de los objetivos propuestos de acuerdo las normas y políticas de la Institución.

16. Participar en la evaluación, diseño y ejecución de nuevas formas de prestación de servicios hoteleros a los Usuarios en los programas a su cargo

17. Diseñar, aplicar e implementar encuestas de satisfacción al usuario de los Servicios Hoteleros, para realizar los ajustes necesarios, que garanticen el logro de los Objetivos.

18. Autorizar y Registrar los Ingresos a las habitaciones del Piso 4B, de acuerdo al reglamento establecido.





23. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que los producen, etc..)


empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Un sistema de observación e información es estructurado, mantenido y desarrollado,

que preserve la Imagen Institucional. 2. Una visita diaria a los Usuarios ingresados al Servicio de Hospitalización es realizada

con el propósito de verificar estándares del Servicio Hotelero. 3. En el diagnostico de la atención de los Usuarios, de la población demandante de los

Servicios se participa, se conoce y evalúa sus necesidades de acuerdo a la comodidad y calidad del Servicio.

4. Las relaciones Interpersonales son mantenidas armónicas con los colaboradores y superiores.

5. El adecuado estado físico y dotación de las habitaciones es supervisado para garantizar la satisfacción y comodidad del Usuario.

ACUERDO No. 45



6. Una atención personalizada a los Usuarios que lo requieran es brindada para contribuir a la prestación de un adecuado Servicio.

7. En todos aquellos mecanismos de coordinación que sean necesarios se establece y participa a fin de lograr la unificación de criterios y la coherencia de los programas de la subdirección de Hotelería.

8. Los proveedores son atendidos, que tienen relación con La subdirección, para garantizar la adquisición de los productos adecuados al menor costo y mejor calidad posible.

9. La adquisición oportuna de elementos de dotación es solicitada y cotizada para las diferentes áreas de la Institución de acuerdo a las necesidades.

10. Un informe es presentado mensualmente sobre el funcionamiento y novedades de los Usuarios y La subdirección y se toman los correctivos correspondientes con las diferentes áreas, para garantizar el mejoramiento continuo.

11. El mantenimiento correctivo y preventivo de la planta física es solicitado y se vela por su cumplimiento.

12. Los eventos y reuniones especiales son coordinados cuando sea solicitado por la Gerencia.

13. El Subdirector lleva el control absoluto de las llaves del Hospital Universitario de la Samaritana.

14. El Subdirector presenta anualmente el presupuesto de la subdirección. 15. Un informe de Gestión es presentado semestralmente de todas las actividades

realizadas para el logro de los objetivos propuestos de acuerdo las normas y políticas de la Institución.

16. El Subdirector participa en la evaluación, diseño y ejecución de nuevas formas de prestación de servicios hoteleros a los Usuarios en los programas a su cargo.

17. Las encuestas de satisfacción al usuario de los Servicios Hoteleros son diseñadas, aplicadas e implementadas para realizar los ajustes necesarios, que garanticen el logro de los Objetivos.

18. Los Ingresos a las habitaciones del Piso 4B son autorizados y registrados de acuerdo al reglamento establecido.




22. Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación.

23. Las actividades de mercadeo son realizadas directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que los producen, etc..

24. El Subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 46






Estudios Titulo de formación Universitaria en Administración Hotelera, Administración de Empresas, o áreas de la salud. Postgrado en Administración de empresas de servicios, administración de servicios de salud.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional



ACUERDO No. 47




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Sistemas Director Administrativo


Dirigir y ejecutar y aplicar los planes, de acuerdo con las directrices y políticas emanadas de la gerencia, correspondientes al área de informática, de tal forma que conduzcan al cumplimiento de la función primordial de la subdirección y contribuyan con el logro de los objetivos, misión, visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Dirigir y coordinar el trabajo de la subdirección de acuerdo a los recursos

disponibles. 2. Implementar un sistema de información y hacer el seguimiento y control del

mismo, para garantizar el flujo de información de acuerdo a las necesidades de las diferentes área de la Institución.

3. Coordinar al mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos computacionales y software de la Institución.

4. Vigilar y auditar el funcionamiento de la red de sistemas. 5. Planear y programar las actividades que deben realizar los funcionarios

pertenecientes La subdirección. 6. Realizar la evaluación del Desempeño dentro de los límites de tiempo establecidos

por la Dirección de Recursos Humanos y de acuerdo a las normas existentes. 7. Suministrar el concepto técnico para la adquisición de nuevas tecnologías. 8. Dar concepto técnico sobre el proceso de selección de aspirantes para La

subdirección. 9. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12. Cumplir y Difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 13. Rendir informe a la Subdirección de Desarrollo Humano sobre accidentes de

Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 14. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

ACUERDO No. 48



empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1 El trabajo de la subdirección es dirigido y coordinado de acuerdo a los recursos disponibles. 2 Un sistema de información es implementado el seguimiento y control del mismo se hace, para garantizar el flujo de información de acuerdo a las necesidades de las diferentes áreas de la Institución. 3 El Subdirector coordina el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos computacionales y software de la Institución. 4 El Subdirector vigila y audita el funcionamiento de la red de sistemas. 5 Las actividades que deben realizar los funcionarios son planeadas y programadas, a los pertenecientes La subdirección. 6 La evaluación del Desempeño es realizada dentro de los límites de tiempo establecidos por la Dirección de Recursos Humanos y de acuerdo a las normas existentes. 7 El concepto técnico es suministrado para la adquisición de nuevas tecnologías. 8 El concepto técnico es dado sobre el proceso de selección de aspirantes para La subdirección. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 13 A la Subdirección de Desarrollo Humano se le rinde el informe sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área.




Estudios Título de formación Universitaria en Ingeniería de Sistemas postgrado en áreas de administración de salud, informáticas o administrativas.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional.



ACUERDO No. 49




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Personal Director Administrativo


Dirigir y llevar a cabo los proceso de vinculación, administración de personal, liquidación de nómina, liquidación de prestaciones económicas, seguridad social, retiro de personal del Hospital Universitario de la Samaritana, de acuerdo con las directrices y políticas emanadas de la gerencia, de tal forma que conduzcan al cumplimiento de la función primordial de la subdirección y contribuyan con el logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar las actividades que debe desarrollar el grupo de funcionarios asignados

al Subdirección con el fin de que sean ejecutados en su totalidad los procesos a cargo y las políticas definidas por la Dirección Administrativa.

2. Elaborar los proyectos de convocatorias a concursos, de manera que respondan los requerimientos legales y los parámetros establecidos de acuerdo a la naturaleza del empleo.

3. Fijar el último día previsto para las inscripciones y firmar el registro para los aspirantes inscritos conjuntamente con el nominador o con quien este delegue.

4. Resolver en primera instancia sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a concurso, según lo establecido por la ley General de la Nación.

5. Elaborar y firmar las actas de concurso. 6. Proyectar la firma del Gerente de Empresa Social del Estado, Hospital

Universitario de la Samaritana, para las resoluciones que establezcan las listas de elegibles o que declaren desiertos los concursos según el caso.

7. Liderar el trabajo de proyección de presupuesto de gastos del personal, según plan de cargos aprobados para la vigencia fiscal y según novedades susceptibles de prever.

8. Verificar que las novedades de personal sean reportadas e incluidas en la nomina general de sueldos, según el caso.

9. Participar en el diseño e implementación de normas y procedimientos administrativos, orientados a mejorar la prestación de los Servicios en La

ACUERDO No. 50



subdirección de Personal. 10. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 13. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 14. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las actividades que debe desarrollar el grupo de funcionarios asignados al Subdirección son coordinadas con el fin de que sean ejecutados en su totalidad los procesos a cargo y las políticas definidas por la Dirección Administrativa. 2 Los proyectos de convocatorias a concursos son elaborados de manera que respondan los requerimientos legales y los parámetros establecidos de acuerdo a la naturaleza del empleo. 3 El último día previsto para las inscripciones es fijado y se firma el registro para los aspirantes inscritos conjuntamente con el nominador o con quien este delegue. 4 En primera instancia se resuelve sobre las reclamaciones que formulen los aspirantes no admitidos a concurso, según lo establecido por la ley General de la Nación. 5 El Subdirector elabora y firma las actas de concurso. 6 La firma del Gerente de Empresa Social del Estado, Hospital Universitario de la Samaritana, es proyectada para las resoluciones que establezcan las listas de elegibles o que declaren desiertos los concursos según el caso. 7 El trabajo de proyección de presupuesto de gastos del personal es Liderado según plan de cargos aprobados para la vigencia fiscal y según novedades susceptibles de prever. 8 Las novedades de personal son verificadas cuando sean reportadas e incluidas en la nomina general de sueldos, según el caso. 9 En el diseño e implementación de normas y procedimientos administrativos se participa, cuando son orientados a mejorar la prestación de los Servicios en La subdirección de Personal. 10 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 11 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 12 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 13 El Subdirector cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 14 El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 51





Estudios Título de formación Universitaria en áreas de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho, Psicología. Título de postgrado en Gerencia del Talento Humano.




ACUERDO No. 52




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Desarrollo del Recurso Humano Director Administrativo


Dirigir , ejecutar, planear y organizar programas de Capacitación, Bienestar Social, Salud Ocupacional y Selección, que permitan el desarrollo organizacional de la Institución, teniendo en cuenta las directrices y políticas emanadas de la Gerencia, y de forma tal, que conduzcan al cumplimiento de la función primordial de la subdirección y contribuyan al logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diseñar programas de capacitación que permitan el desarrollo integral del personal

de acuerdo al diagnóstico de necesidades, y el manual de funciones. 2. Garantizar el desarrollo de los programas de Salud ocupacional, para que el

personal tenga un manejo adecuado de las normas de bio-seguridad. 3. Establecer programa de selección de personal que permita elegir las personas

con mayor capacidad de acuerdo a los perfiles establecidos. 4. Garantizar un adecuado programa de Inducción y reinducción, de todo el personal

de la institución, con la finalidad de dar los elementos indispensables para el buen desarrollo de la persona en la institución.

5. Diseñar programas de mejoramiento continuo, en la institución que permitan un adecuado desarrollo organizacional en la institución.

6. Llevar acabo la evaluación del desempeño del personal que no se encuentre en carrera administrativa para realizar los programas de mejoramiento continuo.

7. Diseñar programas que permitan la motivación del personal basado en el plan de incentivos que determina la ley.

8. Crear programas de Bienestar Social para los empleados y sus familias de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Facilitar los medios de comunicación y difusión del personal, de manera que garantice el conocimiento de la educación continuada y las diferentes actividades que se desarrollen en la institución.

10. Asesorar en materia de Recursos Humanos a la Gerencia del Hospital en la definición de políticas sobre el Recurso Humano.

11. Seleccionar en materia de Recursos Humanos los asuntos que deben llevarse al

ACUERDO No. 53



Conocimiento directo de la Gerencia del Hospital. 12. Liderar el manejo, las políticas y el desarrollo del Recurso Humano de la

Institución. 13. Resolver los asuntos relacionados con el Recurso Humano, buscando mantener

un clima de paz y desarrollo laboral. 14. Elaborar el plan de acción de la subdirección y llevarlo ala práctica a través de sus

responsabilidades. 15. Llevar la representación de la Administración ante el comité de Incentivos. 16. Mantener contacto permanente con el Recurso Humano de la Institución. 17. Gerenciar el desarrollo del Recurso Humano a través de las políticas sobre el

particular y su dirección en los Comités de Bienestar Social y Salud Ocupacional. 18. Líderar los análisis de cargas laborales en la Institución a fin de determinarse

políticas de asignación de cargos y políticas salariales. 19. Dirigir, coordinar y supervisar el desarrollo de los proyectos y programas de la

Institución que le sean asignadas. 20. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 23. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 24 Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los programas de capacitación son diseñados para que permitan el desarrollo integral del personal de acuerdo al diagnóstico de necesidades, y el manual de funciones. 2 El desarrollo de los programas de Salud ocupacional son garantizados para que el personal tenga un manejo adecuado de las normas de bio-seguridad. 3 Un programa de selección de personal es establecido es establecido de manera que permita elegir las personas con mayor capacidad de acuerdo a los perfiles establecidos. 4 Un adecuado programa de Inducción y reinducción, de todo el personal de la institución, es garantizado con la finalidad de dar los elementos indispensables para el buen desarrollo de la persona en la institución. 5 Los programas de mejoramiento continuo, en la institución, son diseñados para que permitan un adecuado desarrollo organizacional en la institución. 6 La evaluación del desempeño del personal que no se encuentre en carrera administrativa es llevada a cabo realizar los programas de mejoramiento continuo. 7 Los programas son diseñados para que permitan la motivación del personal basado en el plan de incentivos que determina la ley. 8 Los programas de Bienestar Social son creados para los empleados y sus familias de acuerdo a la normatividad vigente. 9 Los medios de comunicación y difusión del personal son facilitados de manera que

ACUERDO No. 54



garantice el conocimiento de la educación continuada y las diferentes actividades que se desarrollen en la institución. 10 En materia de Recursos Humanos se asesora a la Gerencia del Hospital en la definición de políticas sobre el Recurso Humano. 11 En materia de Recursos Humanos se seleccionan los asuntos que deben llevarse al Conocimiento directo de la Gerencia del Hospital. 12 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano Lídera el manejo, las políticas y el desarrollo del Recurso Humano de la Institución. 13 Los asuntos relacionados con el Recurso Humano son resueltos, buscando mantener un clima de paz y desarrollo laboral. 14 El plan de acción de la subdirección es elaborado y llevado a la práctica a través de sus responsabilidades. 15 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano lleva la representación de la Administración ante el comité de Incentivos. 16 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano mantiene contacto permanente con el Recurso Humano de la Institución. 17 El desarrollo del Recurso Humano es gerenciado a través de las políticas sobre el particular y su dirección en los Comités de Bienestar Social y Salud Ocupacional. 18 Los análisis de cargas laborales en la Institución son Líderados a fin de determinarse políticas de asignación de cargos y políticas salariales. 19 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano dirige, coordina y supervisa el desarrollo de los proyectos y programas de la Institución que le sean asignadas. 20 El buen uso de los elementos a su cargo son supervisados de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 21 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 22 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 23 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 24 El Subdirector de Desarrollo del Talento Humano cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de formación Universitaria en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas. Título de postgrado en Gerencia del Talento Humano.

Experiencia Dos (2) años de experiencia Profesional

Requisitos Especiales

ACUERDO No. 55



Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 56




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Compras y Suministros Director Administrativo


Dirigir, coordinar, supervisar y controlar los planes, de acuerdo con las directrices y políticas emanadas de la Gerencia, correspondientes al área de compras y suministros para todo el Hospital y contribuyan con el logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Evaluar las propuestas económicas presentadas por los deferentes ofertantes para

ser presentados al comité de compras. 2. Programar las cantidades a comprar acorde con el presupuesto disponible,

determinado por la Dirección Financiera. 3. Participar en el comité de compras para efectuar recomendaciones a la Gerencia,

para adquisición de los diferentes insumos y elementos, requeridos en el hospital. 4. Participar en los diferentes comités y reuniones a los que sea citado. 5. Dirigir programas de mejoramiento y control de calidad de la subdirección de

compras y suministros de acuerdo al plan estratégico. 6. Negociar en primera instancia con los proponentes las adquisiciones solicitadas,

para presentar propuestas al ordenador del gasto, ante el comité de compras, el Director administrativo y los demás entes competentes.

7. Atender las citas contactadas con los proveedores interesados en negociación con el Hospital.

8. Supervisar los diferentes almacenes a través de revistas periódicas y pruebas selectivas que permitan evaluar la gestión.

9. Coordinar la realización de inventarios periódicos con los diferentes almacenes de la Institución, para que presenten sus respectivos informes ante la Dirección Financiera, auditoria y demás entes que lo requieran.

10. Determinar los tipos de compras ha realizar, mínima, menor o mayor cuantía para proceder según normas establecidas.

11. Hacer invitaciones, convocatorias o compra directa de acuerdo al reglamento establecido.

12. Dar respuesta a la correspondencia tanto interna como externa. 13. Realizar las actas de liquidación, ampliación de plazos y modificaciones que se

ACUERDO No. 57



puedan hacer a los contratos, según las normas establecidas. 14. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las propuestas económicas presentadas por los deferentes ofertan tes son evaluadas para ser presentados al comité de compras. 2 Las cantidades a comprar son programadas con el presupuesto disponible, determinado por la Dirección Financiera. 3 En el comité de compras se participa para efectuar recomendaciones a la Gerencia, para adquisición de los diferentes insumos y elementos, requeridos en el hospital. 4 El Subdirector participa en los diferentes comités y reuniones a los que sea citado. 5 Los programas de mejoramiento y control de calidad de la subdirección de compras y suministros son dirigidos de acuerdo al plan estratégico. 6 Con los proponentes las adquisiciones solicitadas se negocia en primera instancia, para presentar propuestas al ordenador del gasto, ante el comité de compras, el Director administrativo y los demás entes competentes. 7 El Subdirector atiende las citas contactadas con los proveedores interesados en negociación con el Hospital. 8 Los diferentes almacenes son supervisados a través de revistas periódicas y pruebas selectivas que permitan evaluar la gestión. 9 La realización de inventarios periódicos es coordinada con los diferentes almacenes de la Institución, para que presenten sus respectivos informes ante la Dirección Financiera, auditoria y demás entes que lo requieran. 10 Los tipos de compras ha realizar, mínima, menor o mayor cuantía son determinados para proceder según normas establecidas. 11 Las invitaciones, convocatorias o compra directa se hacen de acuerdo al reglamento establecido. 12 A la correspondencia se le da respuesta, tanto interna como externa. 13 Las actas de liquidación, ampliación de plazos y modificaciones que se puedan hacer a los contratos son realizadas según las normas establecidas. 14 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto. 15 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 16 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 17 El Subdirector cumple y difunde difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 58






Estudios Título de formación Universitaria en Derecho, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial. Título de postgrado en administración pública, derecho comercial, de contratación o de seguridad social.

Experiencia Dos (2) años de experiencia en el desempeño de labores en Compras y Suministros Hospitalarios



ACUERDO No. 59




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Mercadeo, Ventas y Contratos Director Financiero


Dirigir y ejecutar y desarrollar funciones de relaciones públicas para buscar una mayor cobertura en la prestación de servicios de salud, mediante la formulación y celebración de un eficiente sistema de contratación, orientado a un servicio competitivo acorde con los valores y principios de la Institución, buscando su crecimiento y desarrollo económico como un sinónimo de calidad.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Vigilar el cumplimiento de los parámetros de negociación establecidos en los

contratos firmados por la Institución, acordes con los criterios unificados entre las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Régimen Subsidiado (ARS), Aseguradoras y otros.

2. Analizar y realizar seguimiento, control a la ejecución de cada uno de los contratos celebrados, teniendo en cuenta las normas vigentes, con el propósito de generar estrategias y acciones de mercadeo.

3. Informar a las instancias respectivas las fallas y dificultades que se presenten en el desarrollo y ejecución de los contratos con el fin de que se tomen los correctivos pertinentes.

4. Suministrar oportunamente los informes de ejecución requeridos por la Administración y los diferentes organismos de control.

5. Realizar acciones de mercadeo de acuerdo al portafolio de Servicios de la Institución a fin de establecer contratos de prestación de servicios con las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS) Administradoras de Régimen Subsidiado (ARS), Aseguradoras y otros.

6. Ejecutar acciones de mercadeo e impulsar las áreas de influencia del Hospital, de acuerdo a las estrategias establecidas por la Institución con la participación activa de los Jefes y Coordinadores del área asistencial.

7. Realizar estudios de mercadeo en el área de influencia del Hospital con el fin de captar pacientes y aumentar la demanda de servicios.

8. Mantener actualizado en coordinación con Atención al Usuario el portafolio de servicios de la Institución y realizar la divulgación del mismo ante los posibles vínculos de contratación.

ACUERDO No. 60



9. Realizar acciones de articulación de manera eficiente y eficaz entre cada una de las dependencias del Hospital y las diferentes entidades con las que se tienen contratos.

10. Participar activamente en los diferentes comités y reuniones a los cuales se cite. 11. Dar respuesta a los oficios emitidos por las diferentes entidades y tomar las

acciones pertinentes, relacionadas con el desarrollo y ejecución de los contratos. 12. Elaborar y ejecutar el plan de mercadeo de acuerdo a las políticas establecidas por

la Institución. 13. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 16. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 17. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El cumplimiento de los parámetros de negociación establecidos en los contratos firmados por la Institución es vigilado, , acordes con los criterios unificados entre las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS), Administradoras de Régimen Subsidiado (ARS), Aseguradoras y otros. 2 A la ejecución de cada uno de los contratos celebrados se analiza, se realiza seguimiento y controla teniendo en cuenta las normas vigentes, con el propósito de generar estrategias y acciones de mercadeo. 3 A las instancias respectivas se les informa las fallas y dificultades que se presenten en el desarrollo y ejecución de los contratos con el fin de que se tomen los correctivos pertinentes. 4 Los informes de ejecución son suministrados oportunamente cuando son requeridos por la Administración y los diferentes organismos de control. 5 Las acciones de mercadeo son realizadas de acuerdo al portafolio de Servicios de la Institución a fin de establecer contratos de prestación de servicios con las diferentes Empresas Promotoras de Salud (EPS) Administradoras de Régimen Subsidiado (ARS), Aseguradoras y otros. 6 Las acciones de mercadeo son ejecutadas e impulsadas las áreas de influencia del Hospital, de acuerdo a las estrategias establecidas por la Institución con la participación activa de los Jefes y Coordinadores del área asistencial. 7 Los estudios de mercadeo en el área de influencia del Hospital son realizados con el fin de captar pacientes y aumentar la demanda de servicios. 8 El Subdirector 02 mantiene actualizado en coordinación con Atención al Usuario el portafolio de servicios de la Institución y realizar la divulgación del mismo ante los posibles vínculos de contratación. 9 Las acciones de articulación son realizadas de manera eficiente y eficaz entre cada una de las dependencias del Hospital y las diferentes entidades con las que se tienen contratos. 10 En los diferentes comités y reuniones se participa, a los cuales se es citado.

ACUERDO No. 61



11 A los oficios emitidos por las diferentes entidades se da respuesta y se toma las acciones pertinentes, relacionadas con el desarrollo y ejecución de los contratos. 12 El plan de mercadeo es elaborado y ejecutado de acuerdo a las políticas establecidas por la Institución. 13 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 14 El Subdirector 02 asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 15 El Subdirector 02 asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 16 El Subdirector 02 cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución.

17 El Subdirector 02 cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de formación Universitaria en medicina, enfermería, administración de empresas, economía, administración pública. Título de postgrado en administración de servicios de salud o en mercadeo.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en el sector salud.



ACUERDO No. 62




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Contabilidad Director Financiero


Dirigir, ejecutar y desarrollar labores de coordinación, ejecución, desarrollo y supervisión de actividades correspondientes al área financiera, de tal forma que conduzcan al cumplimiento de la función primordial de la subdirección; igualmente, determina elementos de apoyo y control que contribuyan al cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planear, programar, coordinar y supervisar la ejecución de actividades que

corresponden al Subdirección de acuerdo al protocolo establecido por la Dirección Financiera.

2. Fomentar el trabajo interdisciplinario, establecer, mantener, y participar en todos aquellos mecanismos de coordinación que sean necesarios a fin de lograr la unificación de criterios y la coherencia de los programas de la subdirección.

3. Determinar el ordenamiento a la información requerida para la codificación y elaboración del balance y demás estados financieros.

4. Preparar y presentar los diferentes informes contables, a los entes de control y la Gerencia del Hospital.

5. Diseñar, formular y recomendar políticas de mejoramiento continuo al interior del área tendientes a la demarcación de estándares de eficiencia.

6. Establecer un adecuado sistema de procesos y procedimientos para la ejecución de las actividades de la subdirección.

7. Llevar la contabilidad de la Empresa de acuerdo con el Plan General de Contabilidad Pública, unificando criterios y procedimientos en las entidades prestadoras de servicios de salud.

8. Contar con un sistema contable de tal forma que permita registrar los costos de servicios ofrecidos de conformidad con las normas técnicas de calidad, siendo condición para la aplicación de un régimen único de tarifas.

9. Contar con un sistema contable de costos a través de centros de costos operativos con base en la clasificación de costos de productividad de la Empresa.

10. Definir centros de costos, integrados por el conjunto de recursos humanos, físicos y tecnológicos que interactúen coordinadamente para la venta a la prestación de

ACUERDO No. 63



los diferentes servicios que ofrece la empresa. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 15. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1 La ejecución de actividades que corresponden al Subdirección es planeada, coordinada y supervisada de acuerdo al protocolo establecido por la Dirección Financiera. 2 El trabajo interdisciplinario es fomentado, se establece, mantiene y participa en todos aquellos mecanismos de coordinación que sean necesarios a fin de lograr la unificación de criterios y la coherencia de los programas de la subdirección. 3 El ordenamiento a la información requerida es determinado para la codificación y elaboración del balance y demás estados financieros. 4 Los diferentes informes contables son preparados y presentados a los entes de control y la Gerencia del Hospital. 5 Las políticas de mejoramiento continuo al interior del área son diseñadas, formuladas y recomendadas tendientes a la demarcación de estándares de eficiencia. 6 Un sistema de procesos y procedimientos adecuados es establecido para la ejecución de las actividades de la subdirección. 7 La contabilidad de la Empresa es llevada de acuerdo con el Plan General de Contabilidad Pública, unificando criterios y procedimientos en las entidades prestadoras de servicios de salud. 8 Un sistema contable es usado de tal forma que permita registrar los costos de servicios ofrecidos de conformidad con las normas técnicas de calidad, siendo condición para la aplicación de un régimen único de tarifas. 9 Un sistema contable de costos es usado a través de centros de costos operativos con base en la clasificación de costos de productividad de la Empresa. 10 Los centros de costos, integrados por el conjunto de recursos humanos, físicos y tecnológicos son definidos para que interactúen coordinadamente para la venta a la prestación de los diferentes servicios que ofrece la empresa. 11 El Subdirector vela por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14 El Subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 15 El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 64





Estudios Título de formación Universitaria en Contaduría Pública. Postgrado en Seguridad Social o Control y aseguramiento contable.




ACUERDO No. 65




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Ginecología y Obstetricia Director Científico


Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Ginecología y Obstetricia.


1 Dirigir y coordinar el trabajo de la subdirección mediante mecanismos de


2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Ginecología y Obstetricia, conocer y evaluar sus resultados.

3 Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de salud. 4 Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación Nitra e intersectorial a fin de

mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Ginecología y Obstetricia.

5 Promover, coordinar y asesorar las actividades de control epidemiológico intrahospitalario.

6 Participar en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los usuarios en los programas a su cargo.

7 Establecer mecanismos de coordinación y control docente-asistencial. 8 Promover y participar en el desarrollo de investigaciones de tipo aplicado. 9 Fortalecer el proceso de educación en salud a la comunidad en los programas a su

cargo a nivel intra y extramural y programar cursos de educación para el personal vinculado.

10 Promover la consecución oportuna de los recursos y su racional utilización. 11 Velar por la actualización y difusión de los manuales de normas y procedimientos

de la subdirección de Ginecología y Obstetricia. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a

los problemas de salud. 13 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

ACUERDO No. 66



cumplir con las políticas establecidas al respecto. 14 Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

entidades, que manejen educación continuada. 15 Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional,


empleo.


1 El trabajo de la subdirección es realizado de acuerdo con la dirección y coordinación y planeación establecidos en los objetivos estratégicos.

2 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y pronóstico de salud de la población que se atiende en La subdirección.

3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Ginecología y Obstetricia.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Ginecología y Obstetricia se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.

5 El Control Epidemiológico intrahospitalario se logra mediante actividades que permiten la promoción, coordinación y asesoría de los mismos.

6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Ginecología y Obstetricia.

7 El control docente-asistencial, se realiza mediante mecanismos establecidos para tal fin.

8 El desarrollo de los programas de investigación de tipo aplicado se logran mediante la promoción.

9 El fortalecimiento de los procesos de educación en salud a la comunidad se obtienen mediante el desarrollo de programas realizados a nivel intra y extra mural.

10 La obtención de los recursos necesarios es debida a la oportuna promoción en la consecución de los mismos.

11 Los manuales de normas y procedimientos son actualizados y difundidos de manera oportuna.

12. La participación activa de la comunidad en acciones de prevención y solución a los problemas de salud son el resultado de las actividades de promoción.

13. El uso racional de los elementos son acordes al cumplimiento de las políticas establecidas al respecto.

14. El subdirector de Ginecología y Obstetricia asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15. El subdirector de Ginecología y Obstetricia asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

16. El subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17. El subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo

al propósito del empleo.

ACUERDO No. 67





Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título Especialización en Gineco - Obstetricia

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional hospitalaria



ACUERDO No. 68




IV. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Cirugía Director Científico

V. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Cirugía.

VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES



2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Cirugía, conocer y evaluar sus resultados.

3 Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios de salud. 4 Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial a fin de

mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Cirugía.






de la subdirección de Cirugía. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a


ACUERDO No. 69






empleo.




3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Cirugía.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Cirugía se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.


6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Cirugía.








14 El subdirector de Cirugía asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15 El subdirector de Cirugía asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



ACUERDO No. 70





Estudios Título de formación universitaria en Medicina.Título Especialización en cirugía general




ACUERDO No. 71




VII. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Ortopedia Director Científico

VIII. PROPÓSITO PRINCIPAL

Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Ortopedia.

IX. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES



2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Ortopedia, conocer y evaluar sus resultados.


mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Ortopedia.






de la subdirección de Ortopedia. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a


ACUERDO No. 72






empleo.




3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Ortopedia.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Ortopedia se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.


6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Ortopedia.








14 El subdirector de Ortopedia asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15 El subdirector de Ortopedia asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



ACUERDO No. 73





Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título Especialización en Ortopedia


Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo

Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 74




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Urología Director Científico


Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Urología.




2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Urología, conocer y evaluar sus resultados.


mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Urología.






de la subdirección de Urología. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a


ACUERDO No. 75






empleo.




3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Urología.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Urología se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.


6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Urología.








14 El subdirector de Urología asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15 El subdirector de Urología asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



ACUERDO No. 76





Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título Especialización en Urología




ACUERDO No. 77




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Educación e Investigación Médica Director Científico


Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Educación e Investigación Médica.




2 Participar en el diagnóstico y diseño del plan de educación en pre y post grado. 3 Participar en la evaluación del impacto de la investigación en la prestación de los

servicios de salud. 4 Fomentar el trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial a fin de

mejorar las condiciones de educación universitaria. 5 Promover, coordinar y asesorar las actividades de Educación Médica en la

Institución. 6 Establecer mecanismos de coordinación y control docente-asistencial. 7 Promover y participar en el desarrollo de investigaciones de tipo aplicado. 8 Fortalecer el proceso de educación en salud a la comunidad universitaria en los

programas a su cargo a nivel intra y extra mural y programar cursos de educación para el personal vinculado en coordinación con las Universidades.


del área a su cargo. 11 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14 Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 78



15 Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


1 El trabajo de la subdirección es realizado de acuerdo con la dirección y

coordinación y planeación establecidos en los objetivos estratégicos. 2 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y

diseño del plan de educación en pre y post grado. 3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de

la prestación de los servicios de salud. 4 El mejoramiento de las condiciones de educación de los estudiantes universitario

logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.

5 Los programas de Educación Médica se obtienen mediante actividades que permiten la promoción, coordinación y asesoría de los mismos.



8 El fortalecimiento de los procesos de educación en salud a la comunidad universitaria se obtienen mediante el desarrollo de programas realizados a nivel intra y extra mural.




12 Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

13 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad.

15. El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

16. El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título de especialista en áreas de la salud.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en docencia e investigación en educación superior.


ACUERDO No. 79





ACUERDO No. 80




I. IDENTIFICACIÓN


Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Medicina Interna Director Científico


Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Medicina Interna.




2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Medicina Interna, conocer y evaluar sus resultados.


mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Medicina Interna.






de la subdirección de Medicina Interna. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a


ACUERDO No. 81






empleo.




3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Medicina Interna.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Medicina Interna se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.


6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Medicina Interna.








14 El subdirector de Medicina Interna asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15 El subdirector de Medicina Interna asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



ACUERDO No. 82





Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título Especialización Medicina Interna




ACUERDO No. 83




I. DENTIFICACIÓN Nivel: Denominación del Empleo: Código: Grado: No. De cargos: Dependencia: Cargo del Jefe Inmediato:

Directivo Subdirector Operativo 070 02 1 Oftalmología Director Científico


Ejecutar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de programas que garanticen la prestación de servicios de salud en La subdirección de Oftalmología.




2 Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población de la subdirección de Oftalmología, conocer y evaluar sus resultados.


mejorar las condiciones de salud y bienestar de la población de la subdirección de Oftalmología.






de la subdirección de Oftalmología. 12 Promover la participación de la comunidad en acciones de prevención y solución a


ACUERDO No. 84






empleo.




3 Los resultados obtenidos a través de la evaluación permiten conocer el impacto de la prestación de los servicios de salud en Medicina Interna.

4 El mejoramiento de las condiciones de salud de los usuarios de la subdirección de Oftalmología se logran mediante el fomento del trabajo interdisciplinario y la coordinación intra e intersectorial.


6 Los resultados obtenidos a través de la evaluación se basan en el diagnóstico y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a los usuarios de los programas de la subdirección de Oftalmología.








14 El subdirector de Oftalmología asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

15 El subdirector de Oftalmología asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



ACUERDO No. 85





Estudios Título de formación universitaria en Medicina. Título de Especialización Oftalmología




ACUERDO No. 86





Directivo Subdirector Operativo 070 01 1 Enfermería Director de Atención al Usuario


Dirigir y ejecutar los planes y proyectos de acuerdo a las directrices y políticas emanadas por la Gerencia del Hospital, coordinando las labores del personal de enfermería, para que garanticen una óptima atención a los pacientes, familia y comunidad del Hospital Universitario de la Samaritana, igualmente, determinar los elementos de apoyo y control que contribuyan al logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Diseñar, Implementar y Evaluar en coordinación con las jefes de grupo el plan de

la subdirección de Enfermería de acuerdo a las directrices y políticas de la Gerencia.

2. Dirigir y Coordinar con las Jefes de grupo el trabajo de la subdirección mediante mecanismos de Planeación, Control y Evaluación, que garanticen la ejecución de las funciones.

3. Coordinar y participar con la Jefes de grupo en la evaluación del Impacto de la Prestación de los Servicios de Salud del H.U.S.

4. Fomentar el trabajo Interdisciplinario y la Coordinación Intra e Interinstitucionales en coordinación con las Jefes de Grupo.

5. Liderar el diseño, Implementación y Evaluación de Manuales de Normas, Funciones, Procesos y Procedimientos de la subdirección de Enfermería.

6. Participar activamente en los comités Institucionales y extrainstitucionales y Comunicar las decisiones a las Jefes de Grupo, para que sean difundidas al personal a cargo

7. Liderar la Educación Continuada Intra y Extrainstitucional para asegurar la calidad de Atención en los diferentes servicios, en Coordinación con las Jefes de Grupo.

8. Promover el Control Epidemiológico Intrahospitalario en Coordinación con el Comité de Infecciones.

9. Realizar el Cálculo de personal para La subdirección de Enfermería, en Coordinación con los Jefes de Grupo, de acuerdo con las necesidades y complejidad de Atención que se brinda por Especialidad.

10. Asesorar a los Jefes de Grupo en las situaciones específicas que lo ameriten. 11. Velar por la Participación y Representación de la subdirección en los diferentes

ACUERDO No. 87



Comités y en las diferentes reuniones en el Hospital o fuera del él. 12. Establecer y mantener canales efectivos de Comunicación Intradepartamental e

Interinstitucional. 13. Participar Activamente en el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de

Enfermería en Coordinación con La subdirección de Recursos Humanos. 14. Asegurar, Fomentar, Participar y Evaluar los Convenios Docente - Asistenciales a

nivel profesional y vocacional en Coordinación con las Jefes de Grupo. 15. Conocer, Difundir y Aplicar el Proceso Disciplinario emanado por la Dirección de

Recursos Humanos 16. Conocer formatos de Evaluación emanados por La subdirección de Recursos

Humanos y aplicarlos al personal de Enfermería. 17. Fomentar líneas de Investigación de Enfermería en Coordinación con las Jefes de

Grupo. 18. Liderar y fomentar el proceso de Facturación en el H.U.S. con el equipo

Interdisciplinario. 19. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras



21. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 22. Supervisar, garantizar y asegurar la atención de los usuarios por parte del personal

de enfermería con calidez y calidad, acordes a la misión de la institución. 23. Administrar el personal a su cargo. 24. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El plan de la subdirección de Enfermería es diseñado, implementado y evaluado en

coordinación con las jefes de grupo de acuerdo a las directrices y políticas de la Gerencia.

2. El trabajo de la subdirección mediante mecanismos de Planeación, Control y Evaluación es dirigido y coordinado con las Jefes de grupo para que garanticen la ejecución de las funciones.

3. El Subdirector coordina y participa con la Jefes de grupo en la evaluación del Impacto de la Prestación de los Servicios de Salud del H.U.S.

4. El trabajo Interdisciplinario y la Coordinación Intra e Interinstitucionales es fomentado en coordinación con las Jefes de Grupo.

5. El Subdirector Lidera el diseño, Implementación y Evaluación de Manuales de Normas, Funciones, Procesos y Procedimientos de la subdirección de Enfermería.

6. En los comités Institucionales y extrainstitucionales se participa y se comunica las decisiones a las Jefes de Grupo, para que sean difundidas al personal a cargo.

7. La Educación Continuada Intra y Extrainstitucional es Líderada para asegurar la calidad de Atención en los diferentes servicios, en Coordinación con las Jefes de Grupo.

8. El Control Epidemiológico Intrahospitalario es promovido en Coordinación con el Comité de Infecciones.

9. El Cálculo de personal para La subdirección de Enfermería es realizado en

ACUERDO No. 88



Coordinación con las Jefes de Grupo, de acuerdo con las necesidades y complejidad de Atención que se brinda por Especialidad.

10. Las Jefes de Grupo son asesoradas en las situaciones específicas que lo ameriten. 11. La Participación y Representación de la subdirección es promovida en los diferentes

Comités y en las diferentes reuniones en el Hospital o fuera del él. 12. El Subdirector establece y mantiene canales efectivos de Comunicación

Intradepartamental e Interinstitucional. 13. En el Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal de Enfermería se participa

activamente en Coordinación con La subdirección de Recursos Humanos. 14. Los Convenios Docente - Asistenciales a nivel profesional y vocacional son

asegurados, fomentados, participados y evaluados en Coordinación con las Jefes de Grupo.

15. El Proceso Disciplinario es conocido, difundido y aplicado, emanado por la Dirección de Recursos Humanos

16. Los formatos de Evaluación son conocidos, emanados por La subdirección de Recursos Humanos y aplicarlos al personal de Enfermería.

17. Las líneas de Investigación de Enfermería son fomentadas en Coordinación con las Jefes de Grupo.

18. El proceso de Facturación en el H.U.S. es Líderado y fomentado con el equipo Interdisciplinario.



21. El Subdirector cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 22. La atención de los usuarios es supervisada, garantizada y asegurada por parte del

personal de enfermería con calidez y calidad, acordes a la misión de la institución. 23. El Subdirector administra el personal a su cargo. 24. El Subdirector cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al

propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Enfermería Especialista en Áreas administrativas.

Experiencia Dos (2) años de experiencia hospitalaria de tercer nivel.



ACUERDO No. 89




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 15 2 Enfermería Subdirector de Enfermería


Coordinar, ejecutar y desarrollar actividades asistenciales, docentes, administrativas y de investigación de los Servicios a cargo según los reglamentos establecidos por la Institución y La subdirección de Enfermería que permitan garantizar la adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar y participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios

de enfermería del cliente interno y externo del Hospital Universitario de la Samaritana.

2. Participar en la búsqueda e Implementación de nuevas formas de prestación de los servicios de Enfermería, con parámetros de calidad, a fin de mejorar su eficiencia y eficacia.

3. Participar en investigaciones de tipo aplicado en lo científico, asistencial, técnico y administrativo.

4. Promover, programar, fomentar y Liderar reuniones y trabajo interdisciplinario Intra e ínter institucional.

5. Participar en coordinación con la Jefe de la subdirección de Enfermería en la elaboración, revisión, difusión y aplicación de los manuales de normas, funciones, procedimientos.

6. Coordinar, supervisar, controlar y evaluar las funciones y actividades del personal a su cargo de acuerdo a directrices de la subdirección de enfermería

7. Diseñar programar, ejecutar y evaluar el programa de educación continuada, para el desarrollo propio y del personal a su cargo.

8. Participar y asistir a reuniones programadas por la Institución y/o La subdirección de Enfermería.

9. Solicitar y controlar el uso racional de suministro de elementos necesarios para el buen funcionamiento de los Servicios.

10. Llevar los diferentes registros de los Servicios con el fin de obtener los datos estadísticos e indicadores para ser analizados mensualmente y presentar el

ACUERDO No. 90



informe de Gestión al Dpto. De Enfermería. 11. Solicitar el mantenimiento preventivo y correctivo de planta física y equipos del

Servicio de acuerdo a las directrices de la Institución. 12. Controlar y evaluar el correcto diligenciamiento de registros de enfermería y de la

Institución. 13. Diseñar e implementar las guías de manejo de los servicios a su cargo. 14. Diseñar y aplicar procesos de enfermería en el área especifica. 15. Liderar y fomentar el proceso de facturación con el equipo interdisciplinario de la

Institución. 16. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




19. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 20. Rendir informe al Subdirección de Desarrollo de Humano sobre accidentes de

Trabajo que ocurran a los funcionarios de los Servicios a cargo. 21. Participar en la entrega de turno de los pacientes de su área asignada para

detectar dificultades y tomar correctivos. 22. Garantizar y supervisar atención de los pacientes y los familiares con calidez y

calidad. 23. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El Líder de Proyecto coordina y participa en la evaluación del impacto de la prestación

de los servicios de enfermería del cliente interno y externo del Hospital Universitario de la Samaritana.

2. En la búsqueda e Implementación de nuevas formas de prestación de los servicios de Enfermería se participa con parámetros de calidad, a fin de mejorar su eficiencia y eficacia.

3. El Líder de Proyecto participa en investigaciones de tipo aplicado en lo científico, asistencial, técnico y administrativo.

4. El Líder de Proyecto promueve, programa, fomenta y Lídera reuniones y trabajo interdisciplinario Intra e ínter institucional.

5. En coordinación con la Jefe de la subdirección de Enfermería se participa en la elaboración, revisión, difusión y aplicación de los manuales de normas, funciones, procedimientos.

6. Las funciones y actividades del personal a su cargo son coordinadas, supervisadas, controladas y evaluadas de acuerdo a directrices de la subdirección de enfermería

7. El programa de educación continuada es diseñado, programado, ejecutado y evaluado para el desarrollo propio y del personal a su cargo.

8. El Líder de Proyecto particpa y asiste a reuniones programadas por la Institución y/o La subdirección de Enfermería.

9. El uso racional de suministro de elementos necesarios son solicitados y controlados

ACUERDO No. 91



para el buen funcionamiento de los Servicios. 10. Los diferentes registros de los Servicios son llevados a cabo con el fin de obtener los

datos estadísticos e indicadores para ser analizados mensualmente y presentar el informe de Gestión al Dpto. De Enfermería.

11. El mantenimiento preventivo y correctivo de planta física y equipos del Servicio es solicitado de acuerdo a las directrices de la Institución.

12. El Líder de Proyecto controla y evalúa el correcto diligenciamiento de registros de enfermería y de la Institución.

13. El Líder de Proyecto diseña e implementa implementar las guías de manejo de los servicios a su cargo.

14. El Líder de Proyecto diseña y aplica procesos de enfermería en el área específica. 15. El Líder de Proyecto Lidera y fomenta el proceso de facturación con el equipo

interdisciplinario de la Institución. 16. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios

y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 17. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la

Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 18. El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

19. El Líder de Proyecto cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

20. Un informe al Subdirección de Desarrollo de Humano es realizado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de los Servicios a cargo.

21. En la entrega de turno de los pacientes de su área asignada se participa para detectar dificultades y tomar correctivos.

22. La atención de los pacientes y los familiares es garantizada y supervisada con calidez y calidad.




Estudios Titulo Universitario como Enfermera.

Experiencia Tres (3) años de experiencia profesional hospitalaria



ACUERDO No. 92




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 15 1 Área de Farmacia Director Científico


Ejecutar y desarrollar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de la implementación de sistemas en el área, además labores docentes, asistenciales y administrativas en la farmacia que garanticen la adecuada prestación del servicio y cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar las actividades de adquisición, selección, distribución e información de

medicamentos y elementos medico quirúrgicos. 2. Asesorar, coordinar, administrar el personal que conforma el área de Farmacia, para

asegurar la administración adecuada de medicamentos y elementos médico quirúrgicos en los diferentes servicios del Hospital.

3. Realizar supervisión general de las novedades del Servicio, llevando un registro diario para tener control y buscar las posibles soluciones, para garantizar un servicio adecuado.

4. Mantener contacto permanente con La subdirección de Suministros y la Dirección Administrativa, para mantener los stock de los medicamentos y los elementos medico quirúrgicos, de los diferentes servicios del Hospital.

5. Planear y ejecutar las diferentes actividades del Servicio, de acuerdo a las políticas y metas establecidas por la Gerencia del Hospital.

6. Realizar la función de Secretaria del comité de farmacia y Terapéutica convocando al comité y llevando las actas, para comunicar las políticas y lineamientos que el comité decide y darlos a conocer en las diferentes áreas y Servicios del Hospital.

7. Asistir al comité de compras, para brindar un concepto técnico en los productos solicitados para la adquisición.

8. Asistir a los comités a los cuales sea solicitado y/o programados por la Gerencia. 9. Implementar el programa de garantía de calidad, en el Servicio y en las áreas que

manejen medicamentos y elementos medico quirúrgicos, en coordinación con el responsable de cada área.

10. Coordinar con la Universidad Nacional y La subdirección de Desarrollo Humano, la capacitación del personal a cargo para garantizar el mejoramiento continuo del área.

ACUERDO No. 93



11. Participar en el proceso de inducción de los médicos, residentes e internos que ingresan al Hospital.

12. Realizar el inventario de la farmacia cada que le sea requerido por los diferentes entes de control Interno y estatales y presentar informe por escrito a la Gerencia y Dirección científica, según el caso.

13. Coordinar con la Universidad Nacional las actividades semestrales de los practicantes a cargo, para garantizar su aprendizaje y un adecuado desempeño en la institución.

14. Mantener un estricto control de los medicamentos y elementos medico quirúrgicos a su cargo, actualizándo diariamente el inventario de la farmacia, para conocer existencias, irregularidades, faltantes y rendir informe a la Dirección correspondiente.




18. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la


coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1. Las actividades de adquisición, selección, distribución e información son coordinadas para medicamentos y elementos medico quirúrgicos. 2. El personal que conforma el área de Farmacia es asesorado, coordinado y administrado para asegurar la administración adecuada de medicamentos y elementos médico quirúrgicos en los diferentes servicios del Hospital. 3. La supervisión general de las novedades del Servicio es realizada, llevando un registro diario para tener control y buscando las posibles soluciones para garantizar un servicio adecuado. 4. Con La subdirección de Suministros y la Dirección Administrativa se mantiene un contacto permanente para mantener los stock de los medicamentos y los elementos medico quirúrgicos, de los diferentes servicios del Hospital. 5. Las diferentes actividades del Servicio son planeadas y ejecutadas de acuerdo a las políticas y metas establecidas por la Gerencia del Hospital. 6. La función de Secretaria del comité de farmacia y Terapéutica convocando al

ACUERDO No. 94



comité y llevando las actas es realizada para comunicar las políticas y lineamientos que el comité decide y dados a conocer en las diferentes áreas y Servicios del Hospital. 7. El Líder de Proyecto asiste al comité de compras, para brindar un concepto técnico en los productos solicitados para la adquisición. 8. El Líder de Proyecto asiste Asistir a los comités a los cuales sea solicitado y/o programados por la Gerencia. 9. El programa de garantía de calidad, en el Servicio y en las áreas que manejen medicamentos y elementos medico quirúrgicos es implementado en coordinación con el responsable de cada área. 10. Con la Universidad Nacional y La subdirección de Desarrollo Humano, la capacitación del personal a cargo es coordinada para garantizar el mejoramiento continuo del área. 11. El Líder de Proyecto participa en el proceso de inducción de los médicos, residentes e internos que ingresan al Hospital. 12. El inventario de la farmacia es realizado cada que le sea requerido por los diferentes entes de control Interno y estatales y se presenta informe por escrito a la Gerencia y Dirección científica, según el caso. 13. Con la Universidad Nacional las actividades semestrales de los practicantes a cargo se coordinan, para garantizar su aprendizaje y un adecuado desempeño en la institución. 14. Los medicamentos y elementos medico quirúrgicos a su cargo se mantienen es estricto control, actualizando diariamente el inventario de la farmacia, para conocer existencias, irregularidades, faltantes y rendir informe a la Dirección correspondiente. 15. El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17. El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 18. El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19. Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación. 20. Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).




ACUERDO No. 95



Estudios Titulo de formación Universitaria como Químico Farmacéutico.

Experiencia Cinco (5) años en experiencia como profesional en el manejo de farmacia Hospitalaria.

Estudios Experiencia Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 96




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 15 1 Oficina Jurídica Asesor


Asesorar a nivel profesional y representar la Institución en las actividades de los Procesos Disciplinarios.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Emitir conceptos jurídico administrativo y medico legal, para tomar las decisiones

necesarias según el caso. 2. Resolver en primera instancia las investigaciones disciplinarias de los funcionarios

de la Institución. 3. Emitir concepto y verificar respuestas a los diferentes organismos de control

interno y externo y a particulares. 4. Proyectar actos administrativos para firma del Gerente. 5. Representar a la entidad judicial y extrajudicial en los conflictos, que se inciten,

bien sea demandas, tutelas, conciliaciones etc.), teniendo en cuenta los diferentes organismos judiciales, administrativos y de vigilancia a que fuera citado.




9. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 10. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo..

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Tomar las mejores decisiones de acuerdo con los conceptos jurídico administrativo y medico legal emitidos para conseguir los objetivos institucionales. 2 Las investigaciones disciplinarias de los funcionarios son resueltas en primera instancia en tiempo oportuno.

ACUERDO No. 97



3 Emitir las respuestas correctas a los organismos de control interno y externo y a particulares que correspondan a los conceptos emitidos. 4 Una vez aclarada la situación jurídica pertinente a la interpretación y aplicación de la ley, al proceso de referencia, el Acto Administrativo se proyecta para la firma del Gerente.

5 Dependiendo de los organismos judiciales, administrativos, y de vigilancia a que fuera citado, revisa los expedientes que corresponden de los trámites a seguir. 6 Cumpliendo con las políticas establecidas por la Entidad, vela por el buen uso de sus elementos. 7 Asistir a las capitaciones programadas por la Institución, para un mejoramiento continuo 8 Teniendo en cuenta las normas de bioseguridad , asistir a las capacitaciones programadas por el área de salud ocupacional. 9 Cumpliendo y difundiendo la Misión, Visión y Valores de la Institución.

10 Ejecutando la asesoría especializada en aspectos jurídicos de la Institución.



Estudios Titulo Universitario en Derecho. Curso en derecho disciplinario.

Experiencia Tres (3) años de experiencia profesional relacionada.



ACUERDO No. 98




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 15 1 Cuentas Médicas Director Financiero


Coordinar los procesos relacionados con la auditoria de cuentas médicas en general de los servicios asistenciales con el fin de garantizar el pago de la prestación de los servicios de los diferentes contratistas.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir a la entrega de turno diariamente, con el grupo de auditores, verificando

que los informes estén sustentados, frente a la Auditoría realizada 2. Supervisar los formatos entregados por los Auditores, corroborando la información,

para asegurar la entrega a los Jefes de Subdirección y Áreas de Servicio, con la finalidad de retroalimentarlos y aplicar las medidas correctivas necesarias.

3. Consolidar el informe diario en uno mensual, para supervisar la productividad de las uniones temporales y suministrar la información requerida a la Auditoría del Hospital Y/O Subdirecciones que lo requieran

4. Solicitar a Mercadeo la copia de los contratos realizados con las E.P.S.s, para mantener actualizada la información que se generen y evitar las glosas referentes a los contratos.

5. Realizar la auditoría concurrente y conciliación con los auditores externos, para tener el control y retroalimentación de los Auditores y tomar los correctivos necesarios.

6. Controlar que los Auditores de cada área de servicio realice la auditoría de la Historia Clínica y la epicrisis con el fin de controlar la pertinencia médica, estancia prolongada y procedimiento POS y NO POS.

7. Asistir a las conciliaciones de las cuentas objetadas por las EPSs y ARSs cuando sea requerido.

8. Supervisar la calidad de los registros en la Historia Clínica y la pertinencia médica al diagnóstico de la patología del paciente y la retroalimentación del paciente del área respectiva.

9. Supervisar el control diario de la generación oportuna de la epicrisis por parte de las áreas de servicio y garantizar que estén descritos todos los procedimientos realizados a los usuarios.

ACUERDO No. 99



10. Supervisar que el Auditor asignado a los contratos capitados realice el seguimiento diario del monto facturado y se generen las respectivas facturas de estos eventos igualmente controlar que no se sobrepase el monto capitado de manera que pueda verificar la utilidad que el contrato pueda generar.

11. Asistir a los Comités y reuniones que fuere citado. 12. Garantizar que el Auditor coordine con el revisor de piso y el médico tratante las

actividades consignadas en la epicrisis en la Historia Clínica y la factura de manera que sean congruentes con el fin de garantizar el cobro total de los servicios prestados y la justificación de los procedimientos realizados y cobrados.

13. Coordinar con el Gerente del proyecto y La subdirección del Desarrollo del Recurso Humano, para desarrollar las necesidades de capacitación que correspondan al Mejoramiento continuo del proceso en la institución.

14. Evaluar con La subdirección de Desarrollo del Recurso Humano, el desempeño laboral de los Supervisores- Auditores y Digitadores, para el logro del Mejoramiento Continuo..

15. Asistir a los diferentes comités institucionales y demás reuniones que sea citado, entregando los informes solicitados.


1 El turno de la persona que sale de servicio es recibido con el informe y los soportes revisados por el Auditor de acuerdo a los horarios establecidos. 2 Una vez supervisado los formatos entregados por los Auditores, corrobora la información, para la entrega a los Jefes de Subdirección y Áreas de Servicio, 3 Con el informe mensual, da respuesta inmediata requerida por los diferentes servicios. 4 Dependiendo de Mercadeo para la actualización de los Contratos, evita a futuro cualquier convenio con E.P.S. 5 La auditoria interna y externa, permitirá un control 6 La revisión de auditores debe estar controlada para el conocimiento exacto con la estadía de un paciente. 7 Conciliando cuentas con las E.P.S. y A.R.P , conoce el estado preciso de la deuda que se puede tener o al contrario que nos deben. 8 Supervisando la calidad de registros en la Historia clínica, permitirá la premura para el cobro correspondiente a los diferentes Entes a que corresponda. 9 Al igual, estar controlando las áreas de cada servicio, con relación a los procedimientos realizados, permite generar la epicrisis en forma oportuna. 10 Supervisa el monto y la generación de las facturas a los contratos capitados, controlando el monto capitado, verificando la utilidad. 11 Asistiendo a los comites y reuniones, puede dar a conocer su gestión y mirar inquietudes para la retroalimentación. 12 Garantizando que el Auditor en la Historia Clínica y la factura coordine los procedimientos realizados y cobrados. 13 Que la capacitación una vez coordinada, permita en mejoramiento continuo 14 Que este mejoramiento continuo en los conocimientos que adquiere, sean aplicados y así evitar inconsistencias que generen glosas, ingresos económicos oportunos.

ACUERDO No. 100



15 Asistiendo a estos comités, permite actualizarse para aplicar los cambios.



Estudios Profesional Universitaria Áreas de la Salud, Administrativas y Económicas.




ACUERDO No. 101




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 15 1 Oficina de Control Interno Jefe de oficina asesora


Ejecutar labores especializadas en el diseño de principio y técnicas en planeación, Programación, asesoría y educación en la prestación del servicio de salud.


1. Establecer su reglamentación. 2. Organizar el programa de auditoria institucional y del sistema obligatorio de Garantía

de la calidad. 3. Realizar la auditoria sistemática, integral y continua de todas las actividades en

salud. 4. Propender por el mejoramiento permanente de la calidad de los servicios mediante

el análisis muestra periódico de la Historia Clínica. 5. Elaborar los instrumentos apropiados para el desarrollo de sus actividades. 6. Recomendar las acciones correctivas o de mejoramiento consecuentes con los

resultados y los estándares de calidad propuestos. 7. Participar en la elaboración y realización de programas de capacitación y

actualización o hacer recomendaciones al respecto sobre la base de sus hallazgos. 8. Rendir los informes a los estamentos y/o organismos correspondientes según el

caso. 9. Realizar evaluación del proceso con cierta periodicidad (c/6 meses o 1 año según la

Institución) para ajustar sus objetivos y actividades. 10. Difundir, con el cuidado de la discreción correspondiente, los resultados de sus

hallazgos, en búsqueda de la excelencia. 11. Llevar los registros correspondientes de su actividad y producir los documentos que

de ellos se deriven (informes, cartillas, manuales, normas,...). 12. Todos aquellos no considerados antes que contribuyan a elevar el nivel de calidad

en prestación de servicios de salud, a mejorar la satisfacción de clientes tanto internos como externos y a desarrollar la eficiencia y mejoramiento institucional.



ACUERDO No. 102





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Establece su reglamentación 2 El profesional especializado organiza el programa de auditoria institucional y del sistema obligatorio de Garantía de la calidad. 3 La auditoria sistemática, integral y continua son realizadas en todas las actividades en salud. 4 El mejoramiento permanente de la calidad de los servicios es propendido mediante el análisis muestra periódico de la Historia Clínica. 5 Los instrumentos apropiados son elaborados para el desarrollo de sus actividades. 6 Las acciones correctivas o de mejoramiento son recomendadas consecuente con los resultados y los estándares de calidad propuestos. 7 Los programas de capacitación y actualización son elaborados y realizados o hace recomendaciones al respecto sobre la base de sus hallazgos. 8 A los estamentos y/o organismos correspondientes son rendidos informes según el caso. 9 La evaluación del proceso es realizada con cierta periodicidad (c/6 meses o 1 año según la Institución) para ajustar sus objetivos y actividades. 10 Los resultados de sus hallazgos son difundidos, con el cuidado de la discreción correspondiente, en búsqueda de la excelencia. 11 El profesional especializado lleva Llevar los registros correspondientes de su actividad y producir los documentos que de ellos se deriven (informes, cartillas, manuales, normas,...). 12 Todos aquellos no considerados antes que contribuyan a elevar el nivel de calidad en prestación de servicios de salud, a mejorar la satisfacción de clientes tanto internos como externos y a desarrollar la eficiencia y mejoramiento institucional. 13 El buen uso de elementos a su cargo son supervisados de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 14 El profesional especializado asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 15 El profesional especializado asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 16 El profesional especializado cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17 El profesional especializado cumple las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


ACUERDO No. 103




Educación Titulo Universitario en áreas de la salud, administrativas y financieras. Titulo de especialización en Auditoria en salud, Administración en salud.

Experiencia Dos (2) año de experiencia profesional.


ACUERDO No. 104




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista (4h ) 213 14 5 Subdirección de Cuidado Intensivo Subdirector de Cuidado Intensivo


Ejecutar y desarrollar labores docente asistenciales a pacientes críticos a su cargo, al igual que participar en programas que presten un servicio que garantice una adecuada prestación del mismo y contribuya al cumplimiento de la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecutar el trabajo de la subdirección mediante mecanismos de planeación y

control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.




5. Establecer mecanismos de control docente-asistencial, realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices del subdirector produciendo un listado de conclusiones.


7. Fortalecer el proceso de educación en salud a la comunidad en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programar cursos de educación para el personal vinculado.




ACUERDO No. 105



generales de gestión. 11. Reportar mensualmente el análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección

Científica y a la Dirección de atención al usuario, para su respectivo análisis estadístico.

12. Aplicar las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio, para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis.








20. Realizar visitas de altas diaria, en compañía de Jefe de la subdirección, residentes, e internos,trabajo Social, Enfermería para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria.








Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio, verificado por el subdirector.

ACUERDO No. 106






1 El Médico Especialista, mediante mecanismos de planeación y control es dirigido y controlado de manera que garantice el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas. 2 El Médico Especialista, participa en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conoce y evalúa sus resultados. 3 El trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial son fomentados a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población. 4 El Médico Especialista, participa en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo. 5 Los mecanismos de control docente-asistencial son establecidos realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones. 6 El Médico Especialista, promueve y participa en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades. 7 El proceso de educación en salud a la comunidad es fortalecido en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programados los cursos de educación para el personal vinculado. 8 La consecución oportuna de los recursos y su racional utilización es promovida para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno. 9 La actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo es supervisada para garantizar el mejoramiento continuo. 10 El proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección es promovido y participado teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión. 11 El análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario es reportado mensualmente para su respectivo análisis estadístico. 12 Las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio son aplicadas para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis. 13 El Subdirector interactúa permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad. 14 La información del estado de los pacientes es brindada oportunamente a los familiares de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes. 15 Todo procedimiento ejecutado por su Subdirección y el personal son garantizados y codificados de acuerdo a las políticas establecidas. 16 La información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital es entregada oportunamente para la implementación del Sistema de costos Institucional.

ACUERDO No. 107



17 Las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico son informadas semanalmente para servir como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección. 18 El cumplimiento de la pertinencia y racionalidad es vigilada en la solicitud de exámenes diagnósticos. 19 La calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos es vigilada para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 20 Las visitas de altas diaria, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería son realizadas para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria. 21 El conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología es garantizado para evitar la estancia prolongada. 22 El seguimiento adecuado de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario es cerciorado de manera que garantice la adecuada prestación del servicio. 23 El Médico especialista, asegura la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 24 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 25 El Médico especialista, asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El Médico especialista, asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 27 El Médico especialista, cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 28 El Médico especialista, informa quincenalmente por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 29 El Médico especialista, notifica por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación. 30 El cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina y post-grado en cardiología, medicina interna, anestesia, cuidado intensivo, neumología o cirugía general.



ACUERDO No. 108






I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista (4h) 213 14 3 Subdirección de Patología Subdirector de Patología


Ejecutar las labores profesionales de Médico Especialista en la programación coordinación y supervisión de programas utilizados en el diagnostico de enfermedades en forma micro y microscópicamente, que garantice la adecuada prestación del servicio, dando cumplimiento a la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecuta las actividades de patología que se desarrollan en el Hospital, para

garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección.


3. Supervisar las estadísticas correspondientes a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control.





Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9. Colaborar con el informe debidamente verificado por el subdirector,

ACUERDO No. 109



quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.


11. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero, el Médico especialista realiza actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1 Las actividades de patología que se desarrollan en el Hospital son programadas, evaluadas y supervisadas para garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección. 2 El cabal cumplimiento de los protocolos de la subdirección de Patología es asegurado según lo emanado por los entes competentes. 3 Las estadísticas correspondientes son presentadas a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control. 4 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 5 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 6 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 7 El Médico Especialista, cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 8 La subdirección de Desarrollo Humano es informado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9 La subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad es informado por escrito y quincenalmente de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 10 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación. 11 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica,

ACUERDO No. 110



Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).

12 El Médico Especialista cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo



Educación Título Universitario de Médico Título de especialización en Patología.




ACUERDO No. 111




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista (4h) 213 14 10 Subdirección de Medicina Interna Subdirector Medicina Interna


Ejecutar y desarrollar actividades que garanticen el adecuado manejo y control de las enfermedades, el uso racional de los tratamientos y su validación científica encaminados a cumplir con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Practicar exámenes de medicina general, formular diagnósticos y prescribir el

tratamiento que debe seguirse, aplicando los derechos del enfermo. 2. Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para ayuda en el diagnostico y/o

en el manejo del paciente, según el caso 3. Realizar intervenciones de cirugía general a pacientes hospitalizados o

ambulatorios, o coloca en ellos de acuerdo al nivel en el cual este ubicado y controlar a los pacientes que estén bajo su cuidado.

4. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a contaminación ambiental que impliquen riesgo para la salud.

5. Llevar controles estadísticos con fines científicos y administrativos y reportar las enfermedades de notificación obligatoria.

6. Realizar ínter consulta y remitir pacientes a médicos especialistas cuando se requiera y de acuerdo a las normas del sistema de remisión de pacientes

7. Participar en la elaboración y desarrollo de programas y prevención de salud a la comunidad.

8. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo par ala población.

9. Orientar la prestación de los primeros auxilios y la remisión de pacientes solicitados por radioteléfono.

10. Colaborar en la elaboración e implantación del plan de emergencia para ser aplicado en los organismos de salud del área de influencia..

11. Participar en el diagnostico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia.

12. Participar en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los servicios en salud.

ACUERDO No. 112



13. Promover en su área de trabajo, la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud.

14. Participar en investigaciones de tipo aplicado tendientes a esclarecer las cusas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad.

15. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.

16. Velar por la consecución oportuna de los recursos necesarios y por la racional utilización de los disponibles y demás bienes a su cargo.

17. Ejercer las demás funciones asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El médico especialista mejora la calidad terapéutica del manejo de las enfermedades de los pacientes de la Institución. 2 El médico especialista forma parte del procedimiento, generando las políticas de vigilancia de diagnósticos identificando los casos de las enfermedades. 3 En el proceso de cirugías a pacientes hospitalizados y ambulatorios el Médico especialista controla los procesos. 4 El médico especialista genera y actualiza el listado de antibióticos de uso restringido y los protocolos de autorización para su uso. 5 Los controles estadísticos permiten reportar las enfermedades de notificación obligatoria. 6 De acuerdo al sistema de remisión de pacientes realiza Inter Consultas remitiendo los pacientes a médico especialista. 7 Las guías de terapia anti-infecciosa son implementadas y desarrolladas para las patologías predominantes en la institución. 8 El médico especialista propone y Lidera programas de investigación sobre los temas de la especialidad en prevención y salud. 9. El médico especialista actualiza y aplica los protocolos de accidente Biológico, que sean factor de riesgo para la población. 10 Dar los primeros auxilios y remisión a pacientes solicitados por radioteléfono.

11 El médico especialista aplica en los organismos de salud del área de influencia, implantando un plan de emergencia. 12 El médico especialista en el estado de salud de la población del área de influencia participa, diagnostica y pronostica. 13 El médico especialista, participa en la evaluación de las actividades e impacto de la prestación de los servicios en salud. 14 El médico especialista, asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada, promoviendo en su área de trabajo , la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. 15 El médico especialista, esclárese las causas y soluciones a los problemas de salud de la comunidad. 16 El médico especialista, cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución, manteniendo las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud.

ACUERDO No. 113



17 El médico especialista, hace buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto. 18 El médico especializado cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina. Título de especialización en Medicina Interna.




ACUERDO No. 114




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista (4h) 213 06 5 Subdirección de Ortopedia Subdirector de Ortopedia




tratamiento que debe seguirse, aplicando los derechos del enfermo. 2. Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para ayuda en el diagnostico y/o



4. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a contaminación ambiental que impliquen riesgo para la salud.









ACUERDO No. 115










17 El médico especialista, hace buen uso de los elementos a su cargo es supervisado

ACUERDO No. 116



de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto. 18 El médico especializado cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina. Título de Especialización en Ortopedia.




ACUERDO No. 117




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista (4h) 213 06 6 Subdirección de Neurocirugía Director Científico


Ejecutar y desarrollar actividades docentes, administrativas y asistenciales que garanticen la adecuada prestación del servicio en La subdirección de Neurocirugía y cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejercer las labores especializadas en las actividades de promoción, protección y

rehabilitación de los pacientes de Neurocirugía. 2. Realizar consulta externa especializada y supervisar la actividad de internos y/o

residentes y tomar la decisión de diagnóstico quirúrgico. 3. Programar las consultas siguiendo el programa previo para tener una organización

y control de las mismas. 4. Ordenar los exámenes especializados para formular el diagnóstico y prescribir el

tratamiento a seguir. 5. Realizar la revista clínica del servicio, revisando los casos cama por cama y

comentar los casos con los internos y residentes para decidir las conductas a seguir.

6. Revisar que los casos coincidan con el diagnóstico y los exámenes, para así aplicar el criterio médico correspondiente.

7. Realizar las cirugías programadas teniendo en cuenta el criterio de la junta de decisiones, realizados semanalmente y hacer un análisis del caso para tomar una decisión y unificar los criterios de los procedimientos a seguir.

8. Realizar y revisar las estadísticas del mes de acuerdo a los parámetros establecidos; para hacer los análisis de los indicadores del mes y tomar los correctivos necesarios.

9. Participar en la evaluación de las actividades de impacto de la prestación del servicio de neurocirugía para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la prestación del servicio.

10. Prestar el servicio correspondiente a la semana de disponibilidad para la toma de decisiones quirúrgicas y contactar al residente mayor, o atender el caso personalmente según sea necesario.

ACUERDO No. 118



11. Cumplir y hacer cumplir las normas del código de ética medica, en el Hospital La Samaritana.

12. Mantener una relación armónica y de colaboración con el paciente, la familia y el personal de apoyo.

13. Involucrar la familia en la atención del paciente, haciéndolo participe en la recuperación y el manejo post-quirúrgico del paciente.

14. Preparar y presentar charlas magistrales de interés para toda la comunidad hospitalaria de acuerdo a la programación.

15. Asistir a los comités y reuniones a los que sea solicitado. 16. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las labores especializadas son ejercidas en las actividades de promoción, protección y rehabilitación de los pacientes de Neurocirugía. 2 La consulta externa especializada es realizada, la actividad de internos y/o residentes es supervisada y se toma la decisión de diagnóstico quirúrgico. 3 Las consultas siguiendo el programa previo son programadas para tener una organización y control de las mismas. 4 Los exámenes especializados son ordenados para formular el diagnóstico y prescribir el tratamiento a seguir. 5 La revista clínica del servicio es realizada, revisando los casos cama por cama y comentar los casos con los internos y residentes para decidir las conductas a seguir. 6 Los casos son revisados para que coincidan con el diagnóstico y los exámenes, para así aplicar el criterio médico correspondiente. 7 Las cirugías programadas son realizadas teniendo en cuenta el criterio de la junta de decisiones, realizados semanalmente y hacer un análisis del caso para tomar una decisión y unificar los criterios de los procedimientos a seguir. 8 Las estadísticas del mes son realizadas y revisadas de acuerdo a los parámetros establecidos; para hacer los análisis de los indicadores del mes y tomar los correctivos necesarios. 9 En la evaluación de las actividades de impacto de la prestación del servicio de neurocirugía se participa para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la prestación del servicio. 10 El servicio correspondiente a la semana de disponibilidad es prestado para la toma de decisiones quirúrgicas y contactar al residente mayor, o atender el caso personalmente según sea necesario. 11 Las normas del código de ética médica se cumplen y se hacen cumplir en el Hospital La Samaritana. 12 Una relación armónica y de colaboración es mantenida con el paciente, la familia y

ACUERDO No. 119



el personal de apoyo. 13 La familia en la atención del paciente es involucrada haciéndola participe en la recuperación y el manejo post-quirúrgico del paciente. 14 Charlas magistrales de interés para toda la comunidad son preparadas y presentadas de acuerdo a la programación. 15 El médico especialista asiste a los comités y reuniones a los que sea solicitado. 16 El médico especialista asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17 El médico especialista asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 18 El médico especialista cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 19 El médico especialista cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en medicina. Título de especialización en Neurocirugía.




ACUERDO No. 120




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista ( 6h ) 213 13 7 Cirugía General Subdirector Cirugía General


Ejecutar labores de programación relacionados con La subdirección de Cirugía General que le corresponda, garantizando la adecuada prestación de los servicios, dando cumplimiento a los objetivos, misión y visión de la institución.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. El Médico Especialista, ejecuta el trabajo de la subdirección mediante mecanismos

de planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.









10. Promover y participar activamente en el proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión.

ACUERDO No. 121












20. Realizar visitas de altas diaria, en compañía de Jefe de la subdirección, residentes, e internos, trabajo Social, Enfermería para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria.









29. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la

ACUERDO No. 122



causa al igual que su reactivación. 30. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El Médico Especialista, mediante mecanismos de planeación y control es dirigido y controlado de manera que garantice el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas. 2 El Médico Especialista, participa en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conoce y evalua sus resultados. 3 El trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial son fomentados a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población. 4 El Médico Especialista, participa en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo. 5 Los mecanismos de control docente-asistencial son establecidos realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones. 6 El Médico Especialista, promueve y participa en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades. 7 El proceso de educación en salud a la comunidad es fortalecido en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programados los cursos de educación para el personal vinculado. 8 La consecución oportuna de los recursos y su racional utilización es promovida para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno. 9 La actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo es supervisada para garantizar el mejoramiento continuo. 10 El proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección es promovido y participado teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión. 11 El análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario es reportado mensualmente para su respectivo análisis estadístico. 12 Las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio son aplicadas para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis. 13 El Subdirector interactúa permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad. 14 La información del estado de los pacientes es brindada oportunamente a los familiares de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes. 15 Todo procedimiento ejecutado por su Subdirección y el personal son garantizados y codificados de acuerdo a las políticas establecidas. 16 La información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital es entregada oportunamente para la implementación del Sistema de costos Institucional. 17 Las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico son informadas

ACUERDO No. 123



semanalmente para servir como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección. 18 El cumplimiento de la pertinencia y racionalidad es vigilada en la solicitud de exámenes diagnósticos. 19 La calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos es vigilada para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 20 Las visitas de altas diaria, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería son realizadas para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria. 21 El conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología es garantizado para evitar la estancia prolongada. 22 El seguimiento adecuado de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario es cerciorado de manera que garantice la adecuada prestación del servicio. 23 El Médico especialista, asegura la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 24 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 25 El Médico especialista, asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El Médico especialista, asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 27 El Médico especialista, cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 28 El Médico especialista, informa quincenalmente por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 29 El Médico especialista, notifica por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación. 30 El cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario como Médico Cirujano. Título de especialización en áreas quirúrgicas.



ACUERDO No. 124





ACUERDO No. 125




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 12 1 Salas de Cirugía Subdirector Salas de Cirugía



V. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Ejecutar el trabajo de la subdirección mediante mecanismos de planeación y

control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.









10. Promover y participar activamente en el proceso de los círculos de mejoramiento

ACUERDO No. 126



continuo de su Subdirección teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión.










20. Realizar visitas de altas diaria, en compañía de Jefe de la subdirección, residentes, e internos,trabajo Social, Enfermería para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria.








Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en

ACUERDO No. 127



su servicio, verificado por el subdirector. 29. Notificar por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la

causa al igual que su reactivación. 30. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El Médico Especialista, mediante mecanismos de planeación y control es dirigido y controlado de manera que garantice el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas. 2 El Médico Especialista, participa en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conoce y evalúa sus resultados. 3 El trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial son fomentados a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población. 4 El Médico Especialista, participa en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo. 5 Los mecanismos de control docente-asistencial son establecidos realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones. 6 El Médico Especialista, promueve y participa en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades. 7 El proceso de educación en salud a la comunidad es fortalecido en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programados los cursos de educación para el personal vinculado. 8 La consecución oportuna de los recursos y su racional utilización es promovida para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno. 9 La actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo es supervisada para garantizar el mejoramiento continuo. 10 El proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección es promovido y participado teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión. 11 El análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario es reportado mensualmente para su respectivo análisis estadístico. 12 Las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio son aplicadas para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis. 13 El Subdirector interactúa permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad. 14 La información del estado de los pacientes es brindada oportunamente a los familiares de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes. 15 Todo procedimiento ejecutado por su Subdirección y el personal son garantizados y codificados de acuerdo a las políticas establecidas. 16 La información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital es entregada oportunamente para la implementación del

ACUERDO No. 128



Sistema de costos Institucional. 17 Las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico son informadas semanalmente para servir como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección. 18 El cumplimiento de la pertinencia y racionalidad es vigilada en la solicitud de exámenes diagnósticos. 19 La calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos es vigilada para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 20 Las visitas de altas diaria, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería son realizadas para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria. 21 El conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología es garantizado para evitar la estancia prolongada. 22 El seguimiento adecuado de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario es cerciorado de manera que garantice la adecuada prestación del servicio. 23 El Médico especialista, asegura la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 24 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 25 El Médico especialista, asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El Médico especialista, asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 27 El Médico especialista, cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 28 El Médico especialista, informa quincenalmente por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 29 El Médico especialista, notifica por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación. 30 El cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario como Médico Cirujano Postgrado en áreas quirúrgicas o anestésicas.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en desarrollo de actividades en el área quirúrgica según la especialización del área.

Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales

ACUERDO No. 129



Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones



ACUERDO No. 130




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 12 1 Subdirección de Neurocirugía Director Científico


Ejecutar y desarrollar actividades docentes, administrativas y asistenciales que garanticen la adecuada prestación del servicio en La subdirección de Neurocirugía y cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejercer las labores especializadas en las actividades de promoción, protección y

rehabilitación de los pacientes de Neurocirugía. 2. Realizar consulta externa especializada y supervisar la actividad de internos y/o

residentes y tomar la decisión de diagnóstico quirúrgico. 3. Programar las consultas siguiendo el programa previo para tener una organización

y control de las mismas. 4. Ordenar los exámenes especializados para formular el diagnóstico y prescribir el

tratamiento a seguir. 5. Realizar la revista clínica del servicio, revisando los casos cama por cama y

comentar los casos con los internos y residentes para decidir las conductas a seguir.

6. Revisar que los casos coincidan con el diagnóstico y los exámenes, para así aplicar el criterio médico correspondiente.

7. Realizar las cirugías programadas teniendo en cuenta el criterio de la junta de decisiones, realizados semanalmente y hacer un análisis del caso para tomar una decisión y unificar los criterios de los procedimientos a seguir.

8. Realizar y revisar las estadísticas del mes de acuerdo a los parámetros establecidos; para hacer los análisis de los indicadores del mes y tomar los correctivos necesarios.

9. Participar en la evaluación de las actividades de impacto de la prestación del servicio de neurocirugía para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la prestación del servicio.

10. Prestar el servicio correspondiente a la semana de disponibilidad para la toma de decisiones quirúrgicas y contactar al residente mayor, o atender el caso personalmente según sea necesario.

ACUERDO No. 131



11. Cumplir y hacer cumplir las normas del código de ética medica, en el Hospital La Samaritana.

12. Mantener una relación armónica y de colaboración con el paciente, la familia y el personal de apoyo.

13. Involucrar la familia en la atención del paciente, haciéndolo participe en la recuperación y el manejo post-quirúrgico del paciente.

14. Preparar y presentar charlas magistrales de interés para toda la comunidad hospitalaria de acuerdo a la programación.

15. Asistir a los comités y reuniones a los que sea solicitado. 16. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las labores especializadas son ejercidas en las actividades de promoción, protección y rehabilitación de los pacientes de Neurocirugía. 2 La consulta externa especializada es realizada, la actividad de internos y/o residentes es supervisada y se toma la decisión de diagnóstico quirúrgico. 3 Las consultas siguiendo el programa previo son programadas para tener una organización y control de las mismas. 4 Los exámenes especializados son ordenados para formular el diagnóstico y prescribir el tratamiento a seguir. 5 La revista clínica del servicio es realizada, revisando los casos cama por cama y comentar los casos con los internos y residentes para decidir las conductas a seguir. 6 Los casos son revisados para que coincidan con el diagnóstico y los exámenes, para así aplicar el criterio médico correspondiente. 7 Las cirugías programadas son realizadas teniendo en cuenta el criterio de la junta de decisiones, realizados semanalmente y hacer un análisis del caso para tomar una decisión y unificar los criterios de los procedimientos a seguir. 8 Las estadísticas del mes son realizadas y revisadas de acuerdo a los parámetros establecidos; para hacer los análisis de los indicadores del mes y tomar los correctivos necesarios. 9 En la evaluación de las actividades de impacto de la prestación del servicio de neurocirugía se participa para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la prestación del servicio. 10 El servicio correspondiente a la semana de disponibilidad es prestado para la toma de decisiones quirúrgicas y contactar al residente mayor, o atender el caso personalmente según sea necesario. 11 Las normas del código de ética medica se cumplen y se hacen cumplir en el Hospital La Samaritana. 12 Una relación armónica y de colaboración es mantenida con el paciente, la familia y

ACUERDO No. 132



el personal de apoyo. 13 La familia en la atención del paciente es involucrada haciéndola participe en la recuperación y el manejo post-quirúrgico del paciente. 14 Charlas magistrales de interés para toda la comunidad son preparadas y presentadas de acuerdo a la programación. 15 El médico especialista asiste a los comités y reuniones a los que sea solicitado. 16 El médico especialista asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17 El médico especialista asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 18 El médico especialista cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 19 El médico especialista cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en medicina y postgrado en Neurocirugía.




ACUERDO No. 133




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 12 2 Subdirección de Medicina Interna Subdirector Medicina Interna




tratamiento que debe seguirse, aplicando los derechos del enfermo . 2. Prescribir y/o realizar procedimientos especiales para ayuda en el diagnostico y/o



4. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a contaminaciones ambiental que impliquen riesgo para la salud.









ACUERDO No. 134










ACUERDO No. 135



17 El médico especialista, hace buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto. 18 El médico especializado cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina y post-grado en Medicina Interna




ACUERDO No. 136




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 12 1 Subdirección de Patología Subdirector de Patología


Ejecutar las labores profesionales de Médico Especialista en la programación coordinación y supervisión de programas utilizados en el diagnostico de enfermedades en forma micro y microscópicamente, que garantice la adecuada prestación del servicio, dando cumplimiento a la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejecuta las actividades de patología que se desarrollan en el Hospital, para

garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección.


3. Supervisar las estadísticas correspondientes a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control.





Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9. Colaborar con el informe debidamente verificado por el subdirector,

quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.


11. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en

ACUERDO No. 137



coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero, el Médico especialista realiza actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1 Las actividades de patología que se desarrollan en el Hospital son programadas, evaluadas y supervisadas para garantizar el adecuado cumplimiento de los objetivos propuestos por La subdirección. 2 El cabal cumplimiento de los protocolos de la subdirección de Patología es asegurado según lo emanado por los entes competentes. 3 Las estadísticas correspondientes son presentadas a los Servicios prestados en La subdirección y los informes solicitados por la Gerencia y entidades de control. 4 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 5 El Subdirector asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 6 El Subdirector asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 7 El Médico Especialista, cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 8 La subdirección de Desarrollo Humano es informado sobre accidentes de Trabajo que ocurran a los funcionarios de esta área. 9 La subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad es informado por escrito y quincenalmente de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 10 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación. 11 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Cínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.). 12 El Médico Especialista cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


ACUERDO No. 138




Educación Título Universitario en Medicina. Título de especialización en Patología.




ACUERDO No. 139




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 13 6 Cirugía General Subdirector Cirugía General



VI. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. El Médico Especialista, ejecuta el trabajo de la subdirección mediante mecanismos

de planeación y control que garanticen el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas.










ACUERDO No. 140



generales de gestión. 11. Reportar mensualmente el análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección

Científica y a la Dirección de atención al usuario, para su respectivo análisis estadístico.









20. Realizar visitas de altas diaria, en compañía de Jefe de la subdirección, residentes, e internos, trabajo Social, Enfermería para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria.









ACUERDO No. 141






1 El Médico Especialista, mediante mecanismos de planeación y control es dirigido y controlado de manera que garantice el cabal cumplimiento de las metas previamente establecidas. 2 El Médico Especialista, participa en el diagnostico y pronostico del estado de salud de la población del área de influencia; conoce y evalúa sus resultados. 3 El trabajo interdisciplinario y la coordinación e intersectorial son fomentados a fin de mejorar las condiciones de Salud y Bienestar de la población. 4 El Médico Especialista, participa en la evaluación, diseño y puesta en marcha de nuevas formas de prestación de servicios a la comunidad o a los Usuarios en los programas a su cargo. 5 Los mecanismos de control docente-asistencial son establecidos realizando las reuniones establecidas para cada uno de los servicios, de acuerdo a las directrices de la Dirección científica y produciendo un listado de conclusiones. 6 El Médico Especialista, promueve y participa en el desarrollo de investigaciones de tipo clínico en sus diferentes modalidades. 7 El proceso de educación en salud a la comunidad es fortalecido en los programas a su cargo a nivel Intra y extramural y programados los cursos de educación para el personal vinculado. 8 La consecución oportuna de los recursos y su racional utilización es promovida para garantizar la prestación del Servicio ágil y oportuno. 9 La actualización y difusión de los manuales de procesos, normas y procedimientos del Servicio a su cargo es supervisada para garantizar el mejoramiento continuo. 10 El proceso de los círculos de mejoramiento continuo de su Subdirección es promovido y participado teniendo en cuenta el análisis de los indicadores generales de gestión. 11 El análisis de morbimortalidad del Servicio a la Dirección Científica y a la Dirección de atención al usuario es reportado mensualmente para su respectivo análisis estadístico. 12 Las políticas generales de contención de gastos y aquellas que sean especificadas para cada Servicio son aplicadas para garantizar el uso racional de los insumos, materiales quirúrgicos, elementos de tratamiento clínico y material de osteosintesis. 13 El Médico Especialista interactúa permanentemente con La subdirección de Mercadeo para la consecución de pacientes y búsqueda de nuevas alternativas de productividad o valor agregado para la especialidad. 14 La información del estado de los pacientes es brindada oportunamente a los familiares de acuerdo con las reglamentaciones Vigentes. 15 Todo procedimiento ejecutado por su Subdirección y el personal son garantizados y codificados de acuerdo a las políticas establecidas. 16 La información solicitada por los responsables del Centro de costos definidos por las Directivas del Hospital es entregada oportunamente para la implementación del

ACUERDO No. 142



Sistema de costos Institucional. 17 Las complicaciones del Servicio de acuerdo al formato estadístico son informadas semanalmente para servir como base para la actualización permanente de protocolos de los miembros de su Subdirección. 18 El cumplimiento de la pertinencia y racionalidad es vigilada en la solicitud de exámenes diagnósticos. 19 La calidad y oportunidad de la prescripción de medicamentos es vigilada para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 20 Las visitas de altas diaria, en compañía de instructores y residentes, trabajo Social, Enfermería son realizadas para eliminar la estancia prolongada siempre que se tengan pacientes hospitalizados de acuerdo a los estándares acordados por el Servicio y según formato de auditoria medica, para la evaluación de la estancia hospitalaria. 21 El conocimiento de la totalidad de pacientes a su cargo en el Servicio y propender por la solución rápida de su patología es garantizado para evitar la estancia prolongada. 22 El seguimiento adecuado de los pacientes en el manejo pre y pos hospitalario es cerciorado de manera que garantice la adecuada prestación del servicio. 23 El Médico especialista, asegura la asistencia ágil y oportuna a los llamados de código azul. 24 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 25 El Médico especialista, asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El Médico especialista, asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 27 El Médico especialista, cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 28 El Médico especialista, informa quincenalmente por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 29 El Médico especialista, notifica por escrito los servicios que se suspenden temporalmente informando la causa al igual que su reactivación. 30 El cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario como Médico Cirujano. Título de especialización en áreas quirúrgicas.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en desarrollo de actividades en el área quirúrgica según la especialización del área.

Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales

ACUERDO No. 143



Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones



ACUERDO No. 144




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Médico Especialista T. C. 213 12 2 Dirección Científica Director Científico


ESPECIALISTA ADMINISTRACION HOSPITALARIA Ejecutar y desarrollar actividades que garanticen el adecuado manejo y control de los contratos de productividad que celebra el hospital, encaminados a cumplir con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Formar parte y Liderar las reuniones de productividad, generando las políticas de

vigilancia del comportamiento de los diferentes contratos. 2. Participar activamente en el Proceso de Inducción al personal que ingresa bajo la

modalidad de contratos por productividad. 3. Participar en la elaboración de los estudios de conveniencia, estudios de

necesidades y beneficios de la contratación externa de servicios médicos, acorde con la normatividad vigente teniendo en cuenta las políticas de la Gerencia, coordinando con los Jefes de Subdirección y Director Científico.

4. Participar en la evaluación de las propuestas presentadas durante el proceso de contratación de Servicios Médicos para la Institución de acuerdo a los parámetros establecidos por la Ley.

5. Suministrar al Subdirección de Personal el listado correspondiente al personal que integra los grupos contratados por productividad, para su conocimiento y carnetización.

6. Coordinar con La subdirección de Desarrollo del Talento Humano el Proceso de Inducción para el personal que ingresa por productividad.

7. Velar por el cumplimiento de las políticas institucionales respecto a la capacitación y cultura organizacional de acuerdo a las políticas de Recursos Humanos emanadas por la Gerencia.

8. Generar informes de gestión y comportamiento estadístico de los contratos de productividad y evaluar el impacto de las modalidades adoptadas, según los requerimientos institucionales para ayudar en la toma de decisiones administrativas y Gerenciales.

ACUERDO No. 145




10. Coordinar y mantener una comunicación permanente con el área de Contratos y Mercadeo, para generar acuerdos sobre la promoción del mercado de las áreas de productividad.



13. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 14. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su

cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 En las reuniones de productividad forma parte y las Lídera, generando las políticas de vigilancia del comportamiento de los diferentes contratos. 2 En el Proceso de Inducción al personal participa activamente, en los que ingresa bajo la modalidad de contratos por productividad. 3 En la elaboración de los estudios de conveniencia, estudios de necesidades y beneficios de la contratación externa de servicios médicos participa, acorde con la normatividad vigente teniendo en cuenta las políticas de la Gerencia, coordinando con los Jefes de Subdirección y Director Científico. 4 En la evaluación de las propuestas presentadas durante el proceso de contratación de Servicios Médicos para la institución participa de acuerdo a los parámetros establecidos por la Ley. 5 Al Subdirección de Personal el listado correspondiente al personal que integra los grupos contratados por productividad le es suministrado para su conocimiento y carnetización. 6 Con La subdirección de Desarrollo del Talento Humano se coordina el Proceso de Inducción para el personal que ingresa por productividad. 7 El cumplimiento de las políticas institucionales respecto a la capacitación y cultura organizacional es supervisado de acuerdo a las políticas de Recursos Humanos emanadas por la Gerencia. 8 Los informes de gestión y comportamiento estadístico de los contratos de productividad son generados y se evalúa el impacto de las modalidades adoptadas, según los requerimientos institucionales para ayudar en la toma de decisiones administrativas y Gerenciales. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 Una comunicación permanente con el área de Contratos y Mercadeo es coordinada y sostenida para generar acuerdos sobre la promoción del mercado de las áreas de productividad. 11 El médico especialista asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 12 El médico especialista asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus sub. programas y tiene en cuenta la aplicación de

ACUERDO No. 146



las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 13 El médico especialista cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 14 El médico especialista cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina. Título de especialización en una de las especialidades de la Administración en Salud.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en organismos o entidades públicas o privadas que integran el sistema general de Seguridad Social en Salud



ACUERDO No. 147




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 11 1 Salas de Cirugía Subdirector Salas de Cirugía


Ejecutar labores especializadas en dirección a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios tanto internos como externos.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar la programación quirúrgica de acuerdo a la demanda y a la oferta según

agenda medica y disposición de recursos 2. Orientar a los usuarios respecto a la preparación y cuidados pre y post quirúrgicos 3. Coordinar con farmacia y almacén general la solicitud, dispensación y utilización de

insumos en la Salas de Cirugía. 4. Revisar y estudiar los documentos para licitación de insumos quirúrgicos. 5. Investigar y profundizar en los temas quirúrgicos. 6. Presentar al jefe inmediato resultados de los procesos estableciendo planes de

mejoramiento. 7. Aplicar reglas básicas y conceptos complejos del área quirúrgica de acuerdo con

leyes y normas vigentes. 8. Identificar comunicar y establecer posibles soluciones al jefe inmediato con

respecto a las causas de los problemas con la prestación de servicio. 9. Clasificar datos. 10 Mantener información oportuna con todos los miembros del equipo quirúrgico

manteniendo un trato cordial. 11 Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas inherentes al cargo. 12 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13 Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional,

teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14 Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 15 Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.


ACUERDO No. 148



1 Realizada la programación quirúrgica de acuerdo con la agenda medica con el fin de satisfacer la oferta y la demanda. 2 La orientación dada a los usuarios respecto a la preparación y cuidados pre y post quirúrgicos responden a las necesidades de los usuarios. 3 De acuerdo con la solicitud de insumos quirúrgicos hecha a farmacia y al almacén darles la mejor dispensación y utilización. 4 Los documentos de licitación son revisados y estudiados con el fin de informar al jefe inmediato las licitaciones que cumplen con los requisitos exigidos por la institución y por las normas vigentes. 5 Las propuestas, recomendaciones de mejoramiento en el servicio son presentadas al jefe inmediato con el objetivo de contribuir a la optimización del servicio. 6 Los resultados de la investigación y la profundización de los temas quirúrgicos son presentados al jefe inmediato para generar y desarrollar nuevos métodos y soluciones en la Salas de Cirugía. 7 Con la oportuna comunicación entre los miembros de los equipo se trabaja en forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales. 8 Las normas y guías técnicas son revisadas manteniéndolas constantemente actualizadas en relación con los avances técnicos y el desarrollo del plan de salud y sus programas. 9 Las solicitudes de insumos y herramientas son elaboradas para el desarrollo de las actividades propias de la subdirección. 10 Las especificaciones, cantidad y calidad de los materiales, equipos y herramientas estipulados en los contratos, especificaciones técnicas y documentos son verificadas para que se cumplan a cabalidad, y rechazar cualquier tipo de anomalía, informando al jefe inmediato sobre su decisión. 11 La supervisión y control de los mantenimientos preventivos y correctivos, ya sea contratado o ejecutados por el personal de la subdirección, son elaborados y dada su aprobación para el pago de las actas y liquidación de contratos externos. 12 El Líder de Proyecto informa periódicamente y en forma detallada sobre el estado de los contratos y su desarrollo en lo referente a la parte técnica, administrativa y financiera. 13 Con el jefe inmediato se colabora, , y en coordinación con la oficina jurídica, en el proceso de trámite, análisis y evaluación de invitaciones de contratación de mantenimientos de equipos que se hagan en la institución. 14 Todas las normas de higiene y seguridad son cumplidas, utilizando implementos y equipos adecuados con el fin de prever accidentes y riesgos que afectan su estado de salud, y cumplir con todas las normas de bioseguridad. 15 El personal bajo su cargo sobre la forma como deben llevar a cabo sus funciones es instruido y asesorado, y controla que las realicen de acuerdo al manual de funciones, para asegurar la calidad de su servicio. 16 Los informes periódicos a los supervisores son solicitados, los cuales son su principal apoyo en el desarrollo de sus funciones. 17 Reuniones periódicas son realizadas con el personal a su cargo. 18 Al jefe inmediato le propone los cambios y medidas que considere convenientes para el mejoramiento continuo de su dependencia. 19 El Líder de Proyecto desempeña las demás funciones que le sean asignadas

ACUERDO No. 149



inherentes al cargo. 20 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 21 El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 22 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 23 El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 24 El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Educación Titulo Universitario en Enfermería. Titulo de especialización Administración de servicios de salud o Gerencia de organizaciones de la salud.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional hospitalaria en unidad quirúrgica.


ACUERDO No. 150




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Especializado 222 11 1 Oficina de Control Interno Jefe de oficina asesora


Ejecutar labores especializadas en el diseño de principios y técnicas en la planeación, Programación, asesoría y educación relacionada con el Control Interno de la Institución.


1. Elaborar desarrollar y supervisar las actividades de auditoria relacionadas con su

especialización. 2. Presentar informes periódicos de sus actividades ante la jefatura de la oficina de

control interno. 3. Asegurar el cumplimiento de los procesos y funciones de los funcionarios de la

institución. 4. Vigilar el cabal uso de los recursos públicos. 5. Asistir a las capacitaciones a las que la institución le envíe. 6. Asistir a los comités a los que en propiedad o por delegación de la jefatura de la

oficina le sean asignados y presentar informes periódicos de esa actividad. 7. Organizar el archivo correspondiente a las auditorias de su especialidad con

copias de los informes presentado por la oficina a la Gerencia. 8. Presentar el informe anual de su gestión ante la jefatura de la oficina para

adjuntarlo al informe de la oficina de control interno. 9. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




12. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 13. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.


ACUERDO No. 151



1 Las actividades de auditoria son elaboradas, desarrolladas y supervisadas según su especialización 2 Los informes periódicos de sus actividades son presentados ante la jefatura de la oficina de control interno. 3 El profesional especializado asegura el cumplimiento de los procesos y funciones de los funcionarios de la institución. 4 El profesional especializado vigila el cabal uso de los recursos públicos. 5 El profesional especializado asiste a las capacitaciones a las que la institución le envíe. 6 El profesional especializado asiste a los comités a los que en propiedad o por delegación de la jefatura de la oficina le sean asignados y presentar informes periódicos de esa actividad. 7 El archivo correspondiente a las auditorias de su especialidad es organizado con copias de los informes presentados por la oficina a la Gerencia. 8 El informe anual de su gestión ante la jefatura de la oficina es presentado para adjuntarlo al informe de la oficina de control interno. 9 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumple con las políticas establecidas al respecto. 10 El profesional especializado asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 El profesional especializado a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 12 El profesional especializado cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 13 El profesional especializado cumple las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES:

VII. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Título profesional en áreas de la salud, administrativas, jurídicas o económicas. Título de postgrado en Auditoria, o control interno.



ACUERDO No. 152




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Facturación Director Financiero


Coordinar los procesos relacionados con la facturación general de los servicios asistenciales con el fin de garantizar la recaudación de la prestación de los servicios ante las diferentes EPS y ARS con las cuales se tienen contratos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Servir de enlace entre las políticas y planes de la Gerencia y Direcciones. 2. Cumplir y velar porque se cumpla con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la

institución.

3. Velar porque los sistemas de información reflejen las cifras diarias del flujo de facturación.

4. Ejecutar labores de control y seguimiento de indicadores del área de facturación. 5. Diseñar, planear y dirigir, programas que garanticen el cumplimiento de los

objetivos estratégicos del área. 6. Diseñar, planear y dirigir programas de coordinación y supervisión permanente de

actividades de los trabajadores a cargo. 7. Preparar y presentar el plan anual de cumplimiento de metas de facturación. 8. Ejecutar y evaluar el Plan anual de cumplimiento de metas y proponer los

correctivos a que haya lugar. 9. Adelantar los estudios para elaborar y mantener actualizados los procesos y

procedimientos de la dependencia 10. Coordinar la solicitud y distribución de los recursos humanos, físicos y técnicos

indispensables para el buen funcionamiento del área y velar por su uso racional, cuidado y mantenimiento de los equipos a su cargo de acuerdo a los inventarios.



1. El enlace entre las políticas y planes de la Gerencia y Direcciones con la Coordinación de Facturación sirve para garantizar el efectivo despliegue de la

ACUERDO No. 153



estrategia. 2. El Líder de Proyecto cumple y vela para que se cumpla con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la institución. 3. Los sistemas de información son supervisados para que reflejen las cifras diarias del flujo de facturación. 4. Las labores de control y seguimiento de indicadores del área de facturación ejecutada responden a las necesidades institucionales. 5. Los programas de los objetivos estratégicos del área de facturación cumplidos aseguran los resultados de calidad. 6. Los programas de coordinación y supervisión ejecutados están de acuerdo con las políticas de la Institución. 7. Los manuales de procesos administrativos y administrativos – asistenciales son elaborados para que garanticen la calidad del área a través de la estandarización. 8. Se ejecuta y evalúa el plan anual de cumplimiento de metas con el fin de proponer los correctivos a que haya lugar. 9. El Líder de Proyecto coordina y facilita la capacitación continua y permanente del personal a su cargo. 10. La solicitud y distribución de los recursos humanos, físicos y técnicos

indispensables es coordinada para el buen funcionamiento del área. 11. El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título Universitario en las áreas de la salud, económicas, o administrativas.

Experiencia Tres (3) años en experiencia profesional relacionada en entidades públicas o privadas que integran el sistema general de Seguridad Social en Salud.



ACUERDO No. 154




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Tesorería Director Financiero


Dirigir y ejercer labores de manejo directo de recursos financieros y de coordinación de programas del área de Tesorería.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar la ejecución de actividades de los funcionarios del Área. 2. Mantener coordinación con las diferentes Entidades Financieras a las cuales está

adscrita la Institución, en lo relacionado con el manejo y transacciones sobre las cuentas y operaciones de ésta.

3. Velar por los intereses económicos de los fondos de la entidad, a través del control de Notas Débito, Crédito y CDT.

4. Presentar los informes requeridos por los entes de control, así como los internos que del manejo de fondos de la entidad, velando que se cumplan los requisitos de ley.

5. Mantener coordinación con las demás área del Hospital en pro de la atención a los diferentes requerimientos surgidos.

6. Velar por el adecuado manejo del efectivo recaudado en las diferentes cajas del Hospital, estableciendo mecanismos de control en las entregas de turno de los funcionarios encargados.

7. Ejecutar las consignaciones diarias del efectivo y cheques que entren al hospital. 8. Llevar control y registro de los movimientos de la caja y los bancos que le permitan

dar información veraz y oportuna de los estados de cuenta. 9. Realizar los diferentes pagos originados del manejo y movimiento administrativo,

tanto interno como externo de la entidad. 10. Mantener comunicación directa y periódica con el respectivo jefe inmediato a fin de

establecer una política de comunicación acorde con el desempeño de las funciones.

11. Diseñar políticas de mejoramiento al interior del área, de tal forma que se optimice la calidad del servicio tanto interno como externo.

12. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales de sus subalternos y con los demás compañeros de trabajo.

ACUERDO No. 155



13. Responder por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las funciones.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El Líder de Proyecto coordina la ejecución de actividades de los funcionarios del Área. 2 La coordinación con las diferentes Entidades Financieras a las cuales está adscrita la Institución es mantenida en lo relacionado con el manejo y transacciones sobre las cuentas y operaciones de ésta. 3 Los intereses económicos de los fondos de la entidad son velados a través del control de Notas Débito, Crédito y CDT. 4 Los informes requeridos por los entes de control son presentados, así como los internos que del manejo de fondos de la entidad, velando que se cumplan los requisitos de ley. 5 La coordinación con las demás área del Hospital es mantenida en pro de la atención a los diferentes requerimientos surgidos. 6 El adecuado manejo del efectivo recaudado en las diferentes cajas del Hospital es supervisado estableciendo mecanismos de control en las entregas de turno de los funcionarios encargados. 7 El Líder de Proyecto ejecuta las consignaciones diarias del efectivo y cheques que entren al hospital. 8 Los movimientos de la caja y los bancos son controlados y registrados para que le permitan dar información veraz y oportuna de los estados de cuenta. 9 Los diferentes pagos originados del manejo y movimiento administrativo son realizados, tanto interno como externo de la entidad. 10 Una comunicación directa y periódica con el respectivo jefe inmediato es sostenida a fin de establecer una política de comunicación acorde con el desempeño de las funciones. 11 Las políticas de mejoramiento al interior del área son diseñadas de tal forma que se optimice la calidad del servicio tanto interno como externo. 12 Un adecuado clima organizacional es sostenido frente a las relaciones Interpersonales de sus subalternos y con los demás compañeros de trabajo. 13 La custodia de los elementos asignados es avalada para el desempeño de las funciones. 14 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 15 El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

ACUERDO No. 156



16 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 17 El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

18 El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación Universitaria en Contaduría Pública, Economía o Administración de Empresas.

Experiencia Tres (3) años en experiencia profesional.



ACUERDO No. 157




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Estadística y Admisiones Director de Atención al Usuario


Coordinar, ejecutar y desarrollar actividades que permitan una adecuada organización de la información que garantice el flujo y la disponibilidad de los datos necesarios para convertirse en herramientas sólidas para el control de gestión y toma de decisiones, a su vez conservar la homogeneidad del proceso de información dando cumplimiento a las normas emanadas por el Ministerio de la Protección Social.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asignar labores y delegar responsabilidades e instruir al personal en los

procedimientos correspondientes a sus funciones. 2. Supervisar, controlar y evaluar el procedimiento de recolección de la información,

analizando su calidad y remisión oportuna a otros niveles del sistema de salud. 3. Analizar, interpretar y presentar las estadísticas de las actividades obtenidas a

través de los diferentes instrumentos de recolección de información. 4. Programar y coordinar la ejecución de actividades que le corresponden a la unidad

y áreas de influencia. 5. Ejecutar y supervisar en la sección de archivo sobre los procesos de archivo,

desarchivo de la Historia Clínica y utilización de la tarjeta de reemplazo. 6. Participar en la ejecución de programas de administración del personal, acerca del

SIS dentro del área de influencia de la Institución. 7. Elaborar, analizar y generar indicadores requeridos por las directivas de la

Institución para el control de gestión. 8. Colaborar y participar activamente en el comité de Historias Clínicas de la

Institución. 9. Coordinar el proceso de admisiones de la Institución y la administración de camas. 10. Ejercer supervisión sobre los registros emanados por la Oficina de Admisiones. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y


entidades, que manejen educación continuada. 13. Garantizar el adecuado manejo y custodia de las historias clínicas del hospital.

ACUERDO No. 158




15. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. Mantener un sistema de información que permita observar la satisfacción del

usuario para mejorar la prestación del servicio. 17. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del


18. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito del empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las labores son asignadas, responsabilidades delegadas y el personal instruido en

los procedimientos correspondientes a sus funciones. 2. El procedimiento de recolección de la información es supervisado, controlado y

evaluado, analizando su calidad y remisión oportuna a otros niveles del sistema de salud.

3. Las estadísticas de las actividades obtenidas es analizada, interpretada y presentada a través de los diferentes instrumentos de recolección de información.

4. La ejecución de actividades es programada y coordinada, que le corresponden a la unidad y áreas de influencia.

5. La sección de archivo es ejecutada y supervisada sobre los procesos de archivo, desarchivo de la Historia Clínica y utilización de la tarjeta de reemplazo.

6. En la ejecución de programas de administración del personal se participa acerca del SIS dentro del área de influencia de la Institución.

7. Los indicadores son elaborados, analizados y generados cuando son requeridos por las directivas de la Institución para el control de gestión.

8. El Líder de Proyecto colabora y participa activamente en el comité de Historias Clínicas de la Institución.

9. El Líder de Proyecto coordina el proceso de admisiones de la Institución y la administración de camas.

10. Una supervisión es ejercida sobre los registros emanados por la Oficina de Admisiones.


12. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

13. El Líder de Proyecto garantiza el adecuado manejo y custodia de las historias clínicas del hospital.

14. El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

15. El Líder de Proyecto cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

16. Un sistema de información es sostenido para que permita observar la satisfacción del usuario para mejorar la prestación del servicio.

ACUERDO No. 159



17. Al Subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital se le informa por escrito quincenalmente el indicador de oportunidad de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio.

18. El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito del empleo.



Estudios Profesional Universitario en Estadística, Matemáticas o Administración de Empresas.

Experiencia Tres (3) años de experiencia profesional en área de estadística hospitalaria.



ACUERDO No. 160




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Nutrición y Dietética Director Científico


Ejecutar y desarrollar labores profesionales de planeación, programación, coordinación, control y supervisión en el área de Nutrición y Dietética, que garanticen la prestación del Servicio de Nutrición en el Hospital y que cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Planear, programar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades del

Área de Nutrición y Dietética. 2. Realizar investigaciones de procedimientos para mejorar la eficiencia y calidad del

Servicio. 3. Evaluar el impacto de la prestación de los servicios de nutrición. 4. Diseñar y coordinar la ejecución y evaluación de los programas de nutrición en las

áreas de nutrición clínica, nutrición comunitaria. Educación nutricional y administración del Servicio de alimentos.

5. Coordinar actividades con las demás dependencias del Hospital en lo relacionado con programas de nutrición.

6. Promover y participar en investigaciones dirigidas a las áreas de nutrición clínica, alimentación y salud.

7. Mantener actualizados y difundir los manuales de normas y procedimientos en las diferentes áreas.

8. Programar y apoyar la realización de actividades educativas en nutrición dirigidas al equipo de salud Intra y extrahospitalariamente.

9. Establecer necesidades del presupuesto para la prestación de los servicios del área, promoviendo su utilización racional.

10. Participar en reuniones de tipo científico profesional y comités de acuerdo al reglamento de la institución.

11. Planear las necesidades del personal según las necesidades de cada servicio. 12. Elaborar informes y reportes estadísticos, de acuerdo a las directrices

administrativas. 13. Participar en el diseño de planos para el servicio de alimentos, lactario y otros.

ACUERDO No. 161



14. Velar porque los estándares de calidad, saneamiento, higiene y seguridad de mantengan.



17. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional y aplicar las normas de bioseguridad.


empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las actividades son planeadas, programadas, organizadas, coordinadas, supervisadas y evaluadas del Área de Nutrición y Dietética. 2 Las investigaciones de procedimientos son realizadas para mejorar la eficiencia y calidad del Servicio. 3 El impacto es evaluado en la prestación de los servicios de nutrición. 4 Los programas de nutrición son diseñados y coordinados en la evaluación y ejecución en las áreas de nutrición clínica, nutrición comunitaria. Educación nutricional y administración del Servicio de alimentos. 5 Las actividades con las demás dependencias del Hospital son coordinadas en lo relacionado con programas de nutrición. 6 Las investigaciones son participadas y promovidas en las áreas de nutrición clínica, alimentación y salud. 7 Los manuales de normas y procedimientos se mantienen actualizados y se difunden en las diferentes áreas. 8 La realización de actividades educativas en nutrición es programada y apoyada para dirigirlas al equipo de salud Intra y extrahospitalariamente. 9 Las necesidades del presupuesto son establecidas para la prestación de los servicios del área, promoviendo su utilización racional. 10 En reuniones de tipo científico profesional y comités se participa de acuerdo al reglamento de la institución. 11 Las necesidades del personal son planeadas según las necesidades de cada servicio. 12 Los informes y reportes estadísticos son elaborados de acuerdo a las directrices administrativas. 13 El Líder de Proyecto participa en el diseño de planos para el servicio de alimentos, lactario y otros. 14 El Líder de Proyecto vela para que los estándares de calidad, saneamiento, higiene y seguridad de mantengan. 15 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

ACUERDO No. 162



17 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional y aplicar las normas de bioseguridad. 18 El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.




Estudios Titulo Universitario en Nutrición Dietética.


Educación Experiencia Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 163




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Apoyo Administrativo Director Administrativo


Coordinar, planear, controlar y dirigir actividades que garanticen la adecuada prestación de los servicios de Apoyo Administrativo.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender a los proveedores que tienen relación con el área para garantizar la

adquisición de los productos adecuados al menor costo y mejor calidad posible. 2. Certificar los servicios prestados por proveedores al Hospital de la Samaritana y

que sean de competencia de servicio de apoyo administrativos. 3. Rendir los informes que le sean solicitados, ya sea por parte del Hospital o de las

entidades de control. 4. Elaborar documentos y registros escritos de normal funcionamiento del área de

servicios de apoyo administrativo tales como: Planillas de correspondencia transporte y turnos del personal del conmutador,

5. Programar coordinar y supervisar la correcta ejecución de actividades del personal a cargo.

6. Coordinar con los supervisores de las áreas la planeación y programación de las actividades a desarrollar, que garanticen el cumplimiento de las funciones de las áreas a cargo.

7. Establecer necesidades de capacitación del personal a su cargo y enviarlas al Subdirección de Desarrollo del Recurso Humano.

8 Velar por la actualización y difusión de las normas y procedimientos del área a cargo en coordinación con la Oficina de Control Interno.

9. Realizar pedidos de elementos de acuerdo a las necesidades existentes. 10. Realizar mensualmente las bajas de activos fijos y su respectiva reposición. 11. Control y verificación del cumplimiento de las normas establecidas para el manejo

de residuos hospitalarios. 12. Reportar novedades al Subdirección de Personal de los funcionarios a cargo, los

cinco primeros días del mes. 13. Solicitar mantenimiento correctivo y preventivo de maquinaria y equipo a su cargo. 14. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

ACUERDO No. 164



cumplir con las políticas establecidas al respecto. 15. Presentar oportunamente los informes solicitados por la contraloría y contabilidad. 16. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras


teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 18. Cumplir con la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Los proveedores que tienen relación con el área son atendidos para garantizar la

adquisición de los productos adecuados al menor costo y mejor calidad posible. 2. El Líder de Proyecto certifica los servicios prestados por proveedores al Hospital de

la Samaritana y que sean de competencia de servicio de apoyo administrativos. 3. Los informes que le sean solicitados son presentados, ya sea por parte del Hospital

o de las entidades de control. 4. Los documentos y registros escritos de normal funcionamiento del área de servicios

de apoyo administrativo son elaborados tales como: Planillas de correspondencia transporte y turnos del personal del conmutador.

5. El Líder de Proyecto programa, coordina y supervisa la correcta ejecución de actividades del personal a cargo.

6. Con los supervisores de las áreas la planeación y programación de las actividades a desarrollar son coordinadas para que garanticen el cumplimiento de las funciones de las áreas a cargo.

7. Las necesidades de capacitación del personal a su cargo son establecidas y enviadas al Dpto. de Desarrollo del Recurso Humano.

8. La actualización y difusión de las normas y procedimientos del área a cargo en coordinación son supervisados con la Oficina de Control Interno.

9. Los pedidos de elementos son realizados de acuerdo a las necesidades existentes. 10. Las bajas de los activos fijos son realizadas mensualmente y se solicita su

respectiva reposición. 11. El cumplimiento de las normas establecidas es controlado y verificado para el

manejo de residuos hospitalarios. 12. Las novedades al Subdirección de Personal de los funcionarios a cargo son

reportadas los cinco primeros días del mes. 13. El Líder de Proyecto solicita el mantenimiento correctivo y preventivo de maquinaria

y equipo a su cargo. 14. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los

inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 15. El Líder de Proyecto presenta oportunamente los informes solicitados por la

contraloría y contabilidad. 16. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la


Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 18. El Líder de Proyecto cumple con la Misión, Visión y Valores de la Institución.

ACUERDO No. 165






Estudios Titulo de formación Universitario en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.




ACUERDO No. 166




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Almacén General Subdirector de Compras y Suministros


Coordinar el área, llevar el control y registro de todos los activos fijos y de consumo, que utiliza el Hospital Universitario de la Samaritana, para mantener actualizados los inventarios.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Analizar las diferentes solicitudes de los pedidos, de las diferentes áreas, para

despachar lo que está en existencia, y lo que no se tenga proceder para elaborar la solicitud de compra respectiva.

2. Recibir la mercancía a los proveedores confrontando la orden de compra con el elemento a recibir, teniendo en cuenta las pólizas de garantía y calidad, para garantizar que no falte ningún elemento.

3. Almacenar la mercancía en las bodegas del almacén (aseo, material médico quirúrgico y materiales en general) teniendo en cuenta las características de los implementos y clasificándolos de acuerdo a su uso y utilización.

4. Entregar a las diferentes áreas, los pedidos de los elementos solicitados, teniendo en cuenta la evaluación previa, de la necesidad real para garantizar la correcta utilización de los mismos.

5. Elaborar el inventario físico cada dos meses de los bienes de los elementos que se encuentran en bodega, confrontando el saldo de la tarjeta del kárdex y el elemento físico, y hacer una relación para determinar faltantes y sobrantes.

6. Elaborar informe de control de compras y de las cuentas mensualmente, contabilizando lo que entra y lo que sale por cada uno de los rubros que se manejan de acuerdo al plan general.

7. Verificar que los registros que se elaboran en las respectivas tarjetas de kárdex se lleven correctamente, para evitar problemas en el arqueo.

8. Recibir de los diferentes servicios, los activos fijos dados de baja, y elabora el acta de baja en coordinación con la Dirección Financiera y Apoyo Administrativo, para retirarlos del inventario haciéndola firmar por las personas que intervienen en ella, y almacenarlos para proceder a su respectivo remate y comercialización.

9. Hacer un informe mensual de los equipos adquiridos por el hospital, para que sean

ACUERDO No. 167



incluidos en la póliza de aseguramiento e informar a la Compañía Aseguradora . 10. Mantener control de los activos fijos de uso, para rendir informes a las diferentes

entidades de control. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las diferentes solicitudes de los pedidos, de las diferentes áreas, son analizadas

para despachar lo que está en existencia, y lo que no se tenga proceder para elaborar la solicitud de compra respectiva.

2. La mercancía a los proveedores le es recibida, confrontando la orden de compra con el elemento a recibir teniendo en cuenta las pólizas de garantía y calidad, para garantizar que no falte ningún elemento.

3. La mercancía en las bodegas del almacén (aseo, material médico quirúrgico y materiales en general) es almacenada teniendo en cuenta las características de los implementos y clasificándolos de acuerdo a su uso y utilización.

4. A las diferentes áreas, los pedidos de los elementos solicitados, son entregados teniendo en cuenta la evaluación previa, de la necesidad real para garantizar la correcta utilización de los mismos.

5. El inventario físico es elaborado cada dos meses de los bienes de los elementos que se encuentran en bodega, confrontando el saldo de la tarjeta del kárdex y el elemento físico, y hacer una relación para determinar faltantes y sobrantes.

6. El informe de control de compras y las cuentas se elaboran mensualmente, contabilizando lo que entra y lo que sale por cada uno de los rublos que se manejan de acuerdo al plan general de contabilidad publica, sumando todos los comprobantes de ingreso y egreso del respectivo mes, para rendir informe a la Revisoría Fiscal, la Contraloría Departamental y los diferentes entes de control interno.

7. Los registros que se elaboran en las respectivas tarjetas de kárdex son verificados para que se lleven correctamente para evitar problemas en el arqueo.

8. Los diferentes servicios, los activos fijos dados de baja son recibidos y se elabora el acta de baja en coordinación con la Dirección Financiera para retirarlos del inventario haciéndola firmar por las personas que intervienen en ella, y almacenarlos para proceder a su respectivo remate y comercialización.

9. Un informe mensual de los equipos adquiridos por el hospital es hecho para que sean incluidos en la póliza de aseguramiento e informar a la Compañía Aseguradora.

10. El control de los activos fijos de uso es mantenido para rendir informes a las diferentes entidades de control.

11. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los

ACUERDO No. 168



inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la


Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14. El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la

Institución. 15. El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de

acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Administración de Empresas, Economía, Contaduría, Ingeniería de Industrial.




ACUERDO No. 169




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Arquitectura y Mantenimiento Director Administrativo


Ejecutar acciones tendientes a mantener, en correcto estado, la infraestructura y equipos en general del Hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Programar la ejecución de las órdenes de trabajo y entregarlas al supervisor de

turno una vez sean codificadas. 2. Realizar visitas de supervisión y dirigir la ejecución de los trabajos para garantizar

la racional utilización de los recursos, informando al jefe de la subdirección cualquier irregularidad en el desarrollo de las actividades contratadas.

3. Revisar y estudiar los diferentes contratos y presupuestos para reparación y mantenimiento preventivo y correctivo, presentando las debidas recomendaciones al Jefe inmediato.

4. Revisar y estudiar los diferentes trabajos de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo con personal propio, presentando las debidas recomendaciones al Jefe inmediato.

5. Presentar propuestas, recomendaciones de cambio o reparación de infraestructura al Jefe inmediato para su debido trámite ante la Dirección Administrativa.

6. Asesorar a la Gerencia con la Dirección Científica en la adquisición de nueva tecnología, de acuerdo a los requerimientos presentados por los diferentes servicios y Subdirecciones del hospital.

7. Elaborar presupuestos, especificaciones y pliegos de condiciones para la adquisición de nuevos equipos, acogiéndose a la normatividad vigente.

8. Revisar periódicamente las normas y guías técnicas manteniéndolas constantemente actualizadas en relación con los avances técnicos y el desarrollo del plan de salud y sus programas.

9. Elaboración de solicitudes de insumos y herramientas necesarios para el desarrollo de las actividades propias de la subdirección.

10. Verificar que las especificaciones, cantidad y calidad de los materiales, equipos y herramientas estipulados en los contratos, especificaciones técnicas y documentos se cumplan a cabalidad, y rechazar cualquier tipo de anomalía, informando al jefe inmediato sobre su decisión.

ACUERDO No. 170



11. Ejecutar la supervisión y control de los mantenimientos preventivos y correctivos ya sea contratado o ejecutados por el personal de la subdirección y dar su aprobación para el pago de las actas y liquidación de contratos externos.

12. Informar periódicamente y en forma detallada sobre el estado de los contratos y su desarrollo en lo referente a la parte técnica, administrativa y financiera.

13. Colaborar con el jefe inmediato, y en coordinación con la oficina jurídica, en el proceso de trámite, análisis y evaluación de invitaciones de contratación de mantenimientos de equipos que se hagan en la institución.

14. Cumplir con todas las normas de higiene y seguridad, utilizando implementos y equipos adecuados con el fin de prever accidentes y riesgos que afectan su estado de salud, y cumplir con todas las normas de bioseguridad.

15. Instruir y asesorar al personal bajo su cargo sobre la forma como deben llevar a cabo sus funciones y controlar que las realicen de acuerdo al manual de funciones, para asegurar la calidad de su servicio.

16. Solicitar informes periódicos a los responsables los cuales son su principal apoyo en el desarrollo de sus funciones.

17. Proponer al jefe inmediato los cambios y medidas que considere convenientes para el mejoramiento continuo de su dependencia.

18. Desempeñar las demás funciones que le sean asignadas inherentes al cargo. 19. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La ejecución de las órdenes de trabajo es programada y entregada al supervisor de

turno una vez sean codificadas. 2. Las visitas de supervisión son realizadas y la ejecución de los trabajos dirigida para

garantizar la racional utilización de los recursos, informando al jefe de la subdirección cualquier irregularidad en el desarrollo de las actividades contratadas.

3. Los diferentes contratos y presupuestos para reparación y mantenimiento preventivo y correctivo son revisados y estudiados, presentando las debidas recomendaciones al Jefe inmediato.

4. Los diferentes trabajos de reparación y mantenimiento preventivo y correctivo con personal propio son revisados y estudiados, presentando las debidas recomendaciones al Jefe inmediato.

5. Las propuestas, recomendaciones de cambio o reparación de infraestructura son presentadas al Jefe inmediato para su debido trámite ante la Dirección Administrativa.

6. Con la Dirección Científica se asesora la Gerencia en la adquisición de nueva tecnología, de acuerdo a los requerimientos presentados por los diferentes servicios

ACUERDO No. 171



y Subdirecciones del hospital.

7. Los presupuestos, especificaciones y pliegos de condiciones se elaboran para la adquisición de nuevos equipos, acogiéndose a la normatividad vigente.

8. Las normas y guías técnicas son revisadas manteniéndolas constantemente actualizadas en relación con los avances técnicos y el desarrollo del plan de salud y sus programas.

9. Las solicitudes de insumos y herramientas son elaboradas para el desarrollo de las actividades propias de la subdirección.

10. Las especificaciones, cantidad y calidad de los materiales, equipos y herramientas estipulados en los contratos, especificaciones técnicas y documentos son verificadas para que se cumplan a cabalidad, y rechazar cualquier tipo de anomalía, informando al jefe inmediato sobre su decisión.

11. La supervisión y control de los mantenimientos preventivos y correctivos, ya sea contratado o ejecutados por el personal de la subdirección, son elaborados y dada su aprobación para el pago de las actas y liquidación de contratos externos.

12. El Líder de Proyecto informa periódicamente y en forma detallada sobre el estado de los contratos y su desarrollo en lo referente a la parte técnica, administrativa y financiera.

13. Con el jefe inmediato se colabora y en coordinación con la oficina jurídica, en el proceso de trámite, análisis y evaluación de invitaciones de contratación de mantenimientos de equipos que se hagan en la institución.

14. Todas las normas de higiene y seguridad son cumplidas, utilizando implementos y equipos adecuados con el fin de prever accidentes y riesgos que afectan su estado de salud, y cumplir con todas las normas de bioseguridad.

15. El personal bajo su cargo sobre la forma como deben llevar a cabo sus funciones es instruido y asesorado, y controla que las realicen de acuerdo al manual de funciones, para asegurar la calidad de su servicio.

16. Los informes periódicos a los responsables son solicitados, los cuales son su principal apoyo en el desarrollo de sus funciones.

17. Al jefe inmediato le propone los cambios y medidas que considere convenientes para el mejoramiento continuo de su dependencia.

18. El Líder de Proyecto desempeña las demás funciones que le sean asignadas inherentes al cargo.


20. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

21. El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad.

22. El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 23. El Líder de Proyecto cumple con las demás funciones que le sean asignadas de




ACUERDO No. 172



Estudios Titulo de formación Universitaria en Arquitectura, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o Ingeniería Civil.




ACUERDO No. 173




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Líder de Proyecto 208 10 1 Área de Trabajo Social Director Atención al usuario


Coordinación de labores de promoción, organización, educación y tratamiento de los aspectos socio familiares a nivel individual, grupal y comunitario que influyen en el estado de salud-enfermedad, haciendo uso de los recursos intra y extra hospitalarios en el III nivel de atención.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar el estudio y diagnóstico de las características socio-familiares de la

población atendida. 2. Coordinar los procesos de tratamiento social requerido por los usuarios, de

acuerdo con los estudios, diagnósticos y evaluaciones socio-familiar que se realice. 3. Ofrecer la mejor solución a problemas y situaciones sociales que inciden en el

estado de salud-enfermedad de los usuarios y sus familias que están al alcance de esta dependencia.

4. Generar programas que permitan la difusión de Información, orientación y apoyo al usuario y su familia en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera del hospital.

5. Coordinar la Reubicación de pacientes (usuarios), en las instituciones que se requieran para solucionar su problema social.

6. Participar en el equipo interdisciplinario en la atención integral del usuario y su familia, abordando los aspectos socio-familiares.

7. Coordinar el seguimiento de casos especiales. 8. Generar programas de investigación sobre la salud integral de la población

atendida haciendo énfasis en el aspecto social. 9. Coordinar el desarrollo de la evaluación del impacto social de la prestación de los

servicios de salud, brindados por el hospital. 10. Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con el propósito

principal del empleo.


ACUERDO No. 174



1. La coordinación del estudio y diagnóstico de las características socio-familiares es elaborado con información sobre la población atendida.

2. La coordinación del proceso de tratamiento social requerido por los usuarios es realizado de acuerdo con el estudio, diagnóstico y evaluación socio-familiar que se realice.

3. Las mejores soluciones son ofrecidos cuando los problemas y situaciones sociales inciden en el estado de salud-enfermedad de los usuarios y sus familias cuando están al alcance de esta dependencia.

4. Los programas son generados hacia el usuario y su familia con información, orientación y apoyo en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera del hospital.

5. La coordinación de la reubicación de los pacientes (usuarios) en las instituciones que se requieran son para solucionar su problema social.

6. En el equipo interdisciplinario participa en la atención integral del usuario y su familia, abordando los aspectos socio-familiares.

6. La coordinadora de trabajo social realiza el seguimiento de casos especiales. 7. Los programas que se genran sobre las investigaciones en la salud integral de la

población atendida son realizadas, haciendo énfasis en el aspecto social. 8. La coordinación de la evaluación del impacto social de la prestación de los servicios

de salud brindados por el hospital, permiten conocer la calidad de los mismos. 9. La coordinadora de trabajo social, cumple con las demás funciones que le sean

asignadas y sean afines con el propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Trabajo Social.

Experiencia Tres (3) años de experiencia profesional hospitalaria.



ACUERDO No. 175




I. IDENTIFICACIÓN

Nivel: Denominación del Empleo:

Profesional Profesional Universitario

Código: 219 Grado: Nº De Cargos:

09 1

Dependencia: Contabilidad Cargo del Jefe Inmediato: Subdirector de Contabilidad

II. PROPÓSITO PRINCIPAL Planear, ejecutar, y coordinar las actividades contables del área cumpliendo con la misión, visión y objetivos de la Institución.


1. Revisar los requisitos de ley relacionados con los pagos a proveedores, para dar cumplimiento a las normas establecidas.

2. Asesorar y capacitar a los empleados encargados de realizar las liquidaciones de los proveedores con respecto a la normatividad vigente.

3. Solicitar a las diferentes dependencias la información que necesita La subdirección de contabilidad y la forma de entregar estos informes.

4. Estar pendiente del vencimiento de los términos para la entrega de información, que debe ser producida en La subdirección.

5. Coordinar los informes, que deben ser presentados en las diferentes entidades de control.

6. Vigilar que los pagos por descuentos de ley sean enviados a tiempo para la refrendación por parte de la revisaría fiscal.

7. Ejecutar conciliaciones, para verificar la veracidad de la información procesada mes a mes.


9. Programar y Asistir a los cursos de capacitación por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.


11. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 12. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo.


1. Para dar cumplimiento a las normas establecidas se revisan los requisitos de ley

ACUERDO No. 176



relacionados con los pagos a proveedores. 2. La liquidación de los proveedores con respecto a la normatividad vigente es

asesorada por los empleados encargados previamente capacitados. 3. Coordinar con las diferentes dependencias de remitir la información al

Subdirección de contabilidad y la forma de entregar estos informes. 4. Entregar la información que es producida en La subdirección teniendo presente el

vencimiento de los términos. 5. Coordinar la ejecución de los informes, que se presentan en las diferentes

entidades de control. 6. Vigilando que los pagos por descuentos de ley son enviados a tiempo La revisaría

fiscal hace la refrendación. 7. Ejecutadas las conciliaciones, se verifica si la información que se procesa mes a

mes es veraz 8. Según las políticas establecidas, inventarios y de acuerdo a los elementos de

trabajo se vela por el buen uso de los mismos. 9. Siguiendo la programación asistir a los cursos de capacitación por la Institución u

otras entidades, que manejen educación continuada. 10. Teniendo en cuenta la importancia y aplicación de las normas de bioseguridad

asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, 11. Tener presente el cumplimiento de los Valores, Misión y Visión de la Institución. 12. De acuerdo a la naturaleza del cargo dar cumplimiento a las funciones que sean

asignadas.

V. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Titulo Universitario como Contador Publico

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional en el área.




ACUERDO No. 177




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 09 1 Subdirección de Personal Subdirector de Personal


Ejecutar, y contribuir a la planeación y organización de programas de Capacitación, Bienestar Social, Salud Ocupacional y Selección, que permitan el desarrollo organizacional de la Institución, teniendo en cuenta las directrices y políticas de la subdirección que conduzcan al cumplimiento de la función primordial y contribuyan al logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diseñar programas de capacitación que permitan el desarrollo integral del personal

de acuerdo al diagnóstico de necesidades, y el manual de funciones. 2. Garantizar el desarrollo de los programas de Salud ocupacional, para que el

personal tenga un manejo adecuado de las normas de bio-seguridad. 3. Establecer programa de selección de personal que permita elegir las personas

con mayor capacidad de acuerdo a los perfiles establecidos. 4. Garantizar un adecuado programa de Inducción y reinducción, de todo el personal

de la institución, con la finalidad de dar los elementos indispensables para el buen desarrollo de la persona en la institución.

5. Diseñar programas de mejoramiento continuo, en la institución que permitan un adecuado desarrollo organizacional en la institución.

6. Llevar acabo la evaluación del desempeño del personal que no se encuentre en carrera administrativa para realizar los programas de mejoramiento continuo.

7. Diseñar programas que permitan la motivación del personal basado en el plan de incentivos que determina la ley.

8. Crear programas de Bienestar Social para los empleados y sus familias de acuerdo a la normatividad vigente.

9. Facilitar los medios de comunicación y difusión del personal, de manera que garantice el conocimiento de la educación continuada y las diferentes actividades que se desarrollen en la institución.

10. Realizar estudios de clima organizacional y proponer las actividades necesarias de acuerdo con los resultados obtenidos.

11. Mantener contacto permanente con el Recurso Humano de la Institución.

ACUERDO No. 178



12. Realizar los análisis de cargas laborales en la Institución a fin de determinarse políticas de asignación de cargos y políticas salariales.



1. Profesional universitario de Gestión Humana cumple con las demás funciones

que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo. 2.



Estudios Titulo Universitario en Psicología.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional relacionada.



ACUERDO No. 179




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 09 1 Subdirección de Urgencias Subdirector de Urgencias


Ejercer funciones de coordinación, control y seguimiento a las actividades de la subdirección de Urgencias.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir y participar en la entrega de turno diariamente, llevando el control de

asistencia y tareas asignadas en las reuniones anteriores, para evaluar y gestionar lo que quede pendiente.

2. Asistir a las reuniones y comités programados institucionalmente, para tomar las decisiones necesarias que permitan el mejoramiento continuo de la institución.

3. Revisar el Carro de Paro en cada turno, para garantizar el permanente y adecuado funcionamiento para casos de Urgencias.

4. Garantizar el suministro de oxígeno, para transporte de pacientes a nivel interno y externo de la institución.

5. Revisar diariamente los libros de ingresos de pacientes, teniendo en cuenta los protocolos de información y estadísticos establecidos para garantizar la calidad de la información y enviarlo a las instancias correspondientes.

6. Supervisar el suministro de papelería en las diferentes áreas del servicio de Urgencias.

7. Establecer controles de facturación al interior del servicio, para que todos los servicios prestados sean facturados.

8. Realizar procesos de mejoramiento, con la finalidad de garantizar una mejor prestación de los servicios de Urgencias.

9. Coordinar los traslados de pacientes día a día, para priorizar y garantizar la prestación del servicio.

10. Realizar los pedidos semanalmente de los insumos necesarios para el funcionamiento del servicio.

11. Coordinar con La subdirección de Arquitectura, brigadas de trabajo para el mantenimiento de la planta física.

12. Realizar acta de entrega de elementos personales de los pacientes que ingresan al servicio de Urgencias.

ACUERDO No. 180



13. Hacer el inventario físico diariamente de las existencias y faltantes de los insumos del servicio para realizar los pedidos a las dependencias respectivas.

14. Supervisar el personal de aseo, para garantizar la limpieza y aseo del servicio. 15. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. En la entrega de turno se asiste y participa diariamente, llevando el control de asistencia y tareas asignadas en las reuniones anteriores, para evaluar y gestionar lo que quede pendiente. 2. A las reuniones y comités programados institucionalmente se asiste para tomar las decisiones necesarias que permitan el mejoramiento continuo de la institución. 3 El Carro de Paro es revisado en cada turno para garantizar el permanente y adecuado funcionamiento para casos de Urgencias. 4 El suministro de oxígeno es garantizado para transporte de pacientes a nivel interno y externo de la institución. 5 Los libros de ingresos de pacientes son revisados diariamente, teniendo en cuenta los protocolos de información y estadísticos establecidos para garantizar la calidad de la información y enviarlo a las instancias correspondientes. 6 El Profesional Universitario supervisa el suministro de papelería en las diferentes áreas del servicio de Urgencias. 7 Los controles de facturación al interior del servicio son establecidos para que todos los servicios prestados sean facturados. 8 Los procesos de mejoramiento son realizados con la finalidad de garantizar una mejor prestación de los servicios de Urgencias. 9 Los traslados de pacientes son coordinados día a día para priorizar y garantizar la prestación del servicio. 10 Los pedidos se realizan semanalmente de los insumos necesarios para el funcionamiento del servicio. 11 Con La subdirección de Arquitectura se coordinan brigadas de trabajo para el mantenimiento de la planta física. 12 La acta de entrega de elementos personales es realizada de los pacientes que ingresan al servicio de Urgencias. 13 El inventario físico es hecho diariamente de las existencias y faltantes de los insumos del servicio para realizar los pedidos a las dependencias respectivas. 14 El personal de aseo es supervisado para garantizar la limpieza y aseo del servicio. 15 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16 El Profesional Universitario asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

ACUERDO No. 181



17 El Profesional Universitario asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 18 El Profesional Universitario cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19 El Profesional Universitario cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en áreas de la salud o administrativas.




ACUERDO No. 182




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 09 1 Área de Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto


Planear y ejecutar las labores específicas de mantenimiento de equipos electromédicos y electromecánicos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar labores de diagnóstico de reparación de equipos a través de la revisión de

los mismos para reparar dentro de la institución o solicitar su reparación externamente.

2. Asesorar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección en las labores de contratación de servicios de reparación, mantenimiento preventivo, correctivo y compra de suministros.

3. Realizar las labores de reparación de equipos posibles dentro de la institución, utilizando los recursos disponibles en el almacén de mantenimiento para reducir costos de contratación de mantenimiento externo.

4. Desempeñar labores de interventoría en trabajos contratados con entidades externas realizando informes técnicos de actividades que permitan recibir a satisfacción el servicio contratado.

5. Asesorar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección la compra de nuevos equipos, ya sea por reposición de los equipos obsoletos técnicamente o ampliación del servicio.

6. Diseñar, conjuntamente con el Líder de Proyecto, programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos priorizando de acuerdo a la técnica exigida por la casa representante de los equipos y la tecnología propia del hospital.

7. Mantener actualizado al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección sobre el estado de funcionamiento de los equipos del hospital para que se realice la gestión correspondiente a su reparación oportuna.

8. Realizar solicitudes de herramienta, equipos y materiales necesarios para el buen funcionamiento del taller de electromedicina.

9. Manejar la cartera de equipos a su cargo y responder por el buen funcionamiento de los mismos.

10. Asesorar e instruir al personal técnico de la subdirección para el buen desempeño

ACUERDO No. 183



de labores de mantenimiento. 11. Asesorar al personal del hospital sobre el buen funcionamiento y manipulación de

los equipos con el fin de evitar el deterioro o destrucción de los mismos, a través de charlas programadas con los jefes de servicio.

12. Informar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección sobre el mal manejo o vandalismo que sobre los equipos se le esté dando por parte de los operarios o personal médico científico encargado de ellos.

13. Coordinar trabajos de pasantía de estudiantes a través de convenios establecidos por la institución.

14. Realizar Las demás funciones que se le asignen y que sean afines con el propósito principal del empleo según solicitud del Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección Administrador de Empresas considere necesarias.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las labores de diagnóstico de reparación de equipos son realizadas a través de la revisión de los mismos para reparar dentro de la institución o solicitar su reparación externamente. 2 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son asesorados en las labores de contratación de servicios de reparación, mantenimiento preventivo, correctivo y compra de suministros. 3 Las labores de reparación de equipos posibles dentro de la institución son realizadas utilizando los recursos disponibles en el almacén de mantenimiento para reducir costos de contratación de mantenimiento externo. 4 Las labores de interventoría en trabajos contratados con entidades externas son desempeñadas realizando informes técnicos de actividades que permitan recibir a satisfacción el servicio contratado. 5 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son asesorados en Subdirección la compra de nuevos equipos, ya sea por reposición de los equipos obsoletos técnicamente o ampliación del servicio. 6 Con el Líder de Proyecto se diseñan programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos priorizando de acuerdo a la técnica exigida por la casa representante de los equipos y la tecnología propia del hospital. 7 Al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección se mantienen actualizados sobre el estado de funcionamiento de los equipos del hospital para que se realice la gestión correspondiente a su reparación oportuna. 8 Las solicitudes de herramienta, equipos y materiales son realizadas para el buen funcionamiento del taller de electromedicina.

ACUERDO No. 184



9 La cartera de equipos a su cargo es manejada, y se responde por el buen funcionamiento de los mismos. 10 El personal técnico de la subdirección es asesorado e instruido para el buen desempeño de labores de mantenimiento. 11 El personal del hospital es asesorado sobre el buen funcionamiento y manipulación de los equipos con el fin de evitar el deterioro o destrucción de los mismos, a través de charlas programadas con los jefes de servicio. 12 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son informados sobre el mal manejo o vandalismo que sobre los equipos se le esté dando por parte de los operarios o personal médico científico encargado de ellos. 13 Los trabajos de pasantía de estudiantes son coordinados a través de convenios establecidos por la institución. 14 Las demás funciones que se le asignen y que sean afines con el propósito principal del empleo son realizadas según solicitud del Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección consideren necesarias. 15 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16 El profesional universitario asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17 El profesional universitario asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 18 El profesional universitario cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19 El profesional universitario cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Ingeniería Industrial, ingeniería electrónica, arquitectura, ingeniería civil, ingeniería eléctrica.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional relacionada.



ACUERDO No. 185




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Servicio Social Obligatorio 217 08 4 Subdirecciones Médicas Director Científico


Ejecutar y desarrollar fusiones de Medicina General y de apoyo en La subdirección de Consulta Externa, que permitan la adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar consulta de medicina general en Consulta Externa de acuerdo a la

programación establecida. 2. Apoyar la atención de pacientes en el Servicio de Urgencias de acuerdo a la

necesidad. 3. Asistir diariamente a la entrega de turno de urgencias y de consulta externa. 4. Participar activamente en los programas de prevención y promoción que se

adelanten en el hospital. 5. Realizar turnos en el Servicio de Urgencias de acuerdo a las necesidades. 6. Prestar apoyo permanente en caso de emergencia y desastres para lo cual deberá

estar en disponibilidad continua. 7. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 8. Asistir a los cursos de capacitación programados por la institución u otras

entidades que manejen educación continuada. 9. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir


10. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de valores de la institución. 11. Llenar adecuadamente los requisitos estadísticos que la institución tiene. 12. Garantizar una óptima y adecuada atención desde el punto de vista humano y

científico. 13. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.


ACUERDO No. 186



La consulta de medicina general en Consulta Externa es realizada de acuerdo a la

programación establecida. La atención de pacientes en el Servicio de Urgencias es apoyada de acuerdo a la

necesidad. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste diariamente a la entrega de turno de

urgencias y de consulta externa. En los programas de prevención y promoción se participa activa, que se adelanten en el

hospital. Los turnos en el Servicio de Urgencias son realizados de acuerdo a las necesidades. Un apoyo permanente es prestado en caso de emergencia y desastres para lo cual se

está en disponibilidad continua. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y

cumple con las políticas establecidas al respecto. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste a los cursos de capacitación

programados por la institución u otras entidades que manejen educación continuada. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste a las capacitaciones programadas por

el área de Salud Ocupacional, y cumple con sus Sub programas teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio cumple con la Misión, Visión y Decálogo de valores de la institución.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio llena adecuadamente los requisitos estadísticos que la institución tiene.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio garantiza una óptima y adecuada atención desde el punto de vista humano y científico.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Medicina.

Experiencia



ACUERDO No. 187




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Enfermero 243 07 53 Subdirección de Enfermería Subdirector de Enfermería


Ejecutar y desarrollar actividades asistenciales junto con el personal auxiliar encaminadas a promover y asegurar el cuidado integral del paciente, garantizando la adecuada prestación del servicio y cumpliendo con la misión, visión, y objetivos de la Institución.


1. Participar en Investigaciones de Tipo Aplicado, en lo Científico, Asistencial, Técnico y Administrativo, para garantizar el mejoramiento continuo de la Institución.

2. Participar en Coordinación con la Líder de Proyecto en la Aplicación de manuales de normas, Funciones y Procedimientos de la subdirección, aplicando proceso de enfermería, con el objetivo de mejorar la calidad de atención al paciente.

3. Asignar, Controlar y Evaluar las actividades diarias del personal auxiliar de Enfermería a su cargo, para hacer el seguimiento y ajustes necesarios retroalimentando continuamente el personal.

4. Vigilar, Aplicar y Controlar normas establecidas para el efecto control Epidemiológico Intrahospitalario.

5. Participar en las reuniones programadas por La subdirección de Enfermería y/o la Institución.

6. Recibir y entregar turno con todo el personal a su cargo de acuerdo a protocolo establecido.

7. Planear, organizar, dirigir y evaluar las actividades administrativas y asistenciales de enfermería encaminadas a promover y asegurar el cuidado integral de los pacientes a su cargo.

8. Evaluar el estado clínico de los pacientes y establecer un Plan de Atención priorizando las necesidades individuales.

9. Establecer participación del paciente y su familia en el proceso de rehabilitación. 10. Participar activamente en la revista Médica y de Enfermería. 11. Revisar en cada turno las órdenes médicas y de evaluación de los pacientes a su

cargo. 12. Actualizar el kardex y elaborar las tarjetas de medicamentos.

ACUERDO No. 188



13. Velar por la aplicación del protocolo de administración y eliminación de líquidos. 14. Velar por el cumplimiento del protocolo de administración de medicamentos y del

sistema de distribución en dosis unitaria, hacer seguimiento y brindar asesoría. 15. Revisar periódicamente los registros de enfermería y la hoja de administración de

medicamentos, evaluarlas, hacer correcciones y retroalimentación, presentar informe al Subdirección de Enfermería.

16. Dar instrucciones y supervisar la preparación de pacientes para cirugía y para exámenes especiales, de acuerdo a protocolos o guías de manejo establecidas.

17. Asignar, controlar y evaluar las actividades diarias del personal auxiliar y camillero a su cargo, para hacer seguimiento y retroalimentación permanente, presentar informe al Subdirección de Enfermería.

18. Vigilar, aplicar y controlar las normas establecidas para el control de las infecciones intrahospitalarias.

19. Coordinar y agilizar junto con las Jefes de otros servicios el traslado, ingreso y egreso de los pacientes según normas establecidas.

20. Asegurar la realización de los procedimientos médicos y diagnósticos que requieran los pacientes.

21. Participar en la implementación y seguimiento permanente de la aplicación de las guías de manejo de enfermería.

22. Dictar mensualmente capacitación al personal a su cargo. 23. Velar por el orden y aseo del servicio asignado. 24. Fomentar y mantener las líneas de autoridad y responsabilidad, con base a la

estructura organizacional del Hospital y de la subdirección de Enfermería. 25. Velar por el uso racional de los elementos de consumo suministrados por el

Almacén general y la Farmacia del hospital. 26. Realizar y fomentar la comunicación terapéutica con los pacientes y sus familias. 27. Liderar el registro, seguimiento y mejoramiento de los indicadores de calidad de la

subdirección de Enfermería y presentar la información de cada servicio mensualmente.

28. Aplicar periódicamente la encuesta de satisfacción a todos los usuarios, presentar resultados por servicio, brindar retroalimentación a su equipo de trabajo y dar sugerencias de mejoramiento.

29. Conocer, difundir y controlar el proceso de facturación en el servicio a su cargo. 30. Garantizar y supervisar la prestación de servicios con parámetros de calidez y

calidad a todos los pacientes a su cargo. 31. Asistir periódicamente a cursos de capacitación programados por La subdirección

de enfermería, la institución u otras entidades. 32. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios,

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 33. Cumplir y difundir la Misión, Visión y valores del Hospital y de la subdirección de

Enfermería. 34. Participar activamente en el plan de direccionamiento estratégico del hospital y de

la subdirección de Enfermería. 35. Mantener excelentes relaciones interpersonales con todo el equipo de trabajo. 36. Asistir y participar en las reuniones programadas por la Institución y La

subdirección de Enfermería. 37. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir

con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de

ACUERDO No. 189



bioseguridad y seguridad industrial. 38. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. En Investigaciones de Tipo Aplicado participa en lo Científico, Asistencial, Técnico y

Administrativo, para garantizar el mejoramiento continuo de la Institución. 2. En la Aplicación de manuales de normas, Funciones y Procedimientos de la

subdirección se participa en coordinación con la Líder de Proyecto, aplicando proceso de enfermería, con el objetivo de mejorar la calidad de atención al paciente.

3. Las actividades diarias del personal auxiliar de Enfermería a su cargo son asignadas, controladas y evaluadas para hacer el seguimiento y ajustes necesarios retroalimentando continuamente el personal.

4. Las normas establecidas son vigiladas, aplicadas y controladas para el efecto control Epidemiológico Intrahospitalario.

5. En las reuniones se participa cuando son programadas por La subdirección de Enfermería y/o la Institución.

6. El turno es recibido y entregado con todo el personal a su cargo de acuerdo a protocolo establecido.

7. Las actividades administrativas y asistenciales de enfermería son planeadas, organizadas, dirigidas y evaluadas para promover y asegurar el cuidado integral de los pacientes a su cargo.

8. El estado clínico de los pacientes es evaluado y se establece un Plan de Atención priorizando las necesidades individuales.

9. La participación del paciente y su familia es establecida en el proceso de rehabilitación.

10. El Enfermero participa activamente en la revista Médica y de Enfermería. 11. En cada turno se revisan las órdenes médicas y de evaluación de los pacientes a su

cargo. 12. El Enfermero actualiza el kardex y elabora las tarjetas de medicamentos. 13. El Enfermero vela por la aplicación del protocolo de administración y eliminación de

líquidos. 14. El Enfermero vela por el cumplimiento del protocolo de administración de

medicamentos y del sistema de distribución en dosis unitaria, hace seguimiento y brinda asesoría.

15. Los registros de enfermería y la hoja de administración de medicamentos son revisados, evaluados, se hacen correcciones, retroalimentaciones y se presenta informe al Subdirección de Enfermería.

16. Las instrucciones son dadas y se supervisa la preparación de pacientes para cirugía y para exámenes especiales, de acuerdo a protocolos o guías de manejo establecidas.

17. Las actividades diarias del personal auxiliar y camillero a su cargo son asignadas, controladas y evaluadas para hacer seguimiento y retroalimentación permanente, se presenta informe a la Subdirección de Enfermería.

18. Las normas establecidas son vigiladas, aplicadas y controladas para el control de las infecciones intrahospitalarias.

19. Junto con las Jefes de otros servicios se coordina y agiliza el traslado, ingreso y

ACUERDO No. 190



egreso de los pacientes según normas establecidas. 20. La realización de los procedimientos médicos y diagnósticos es asegurada cuando lo

requieran los pacientes. 21. El Enfermero participa en la implementación y seguimiento permanente de la

aplicación de las guías de manejo de enfermería. 22. El Enfermero dicta mensualmente la capacitación del personal a su cargo. 23. El Enfermero vela por el orden y aseo del servicio asignado. 24. Las líneas de autoridad y responsabilidad son fomentadas y sostenidas en base a la

estructura organizacional del Hospital y de la subdirección de Enfermería. 25. El Enfermero vela por el uso racional de los elementos de consumo suministrados

por el Almacén general y la Farmacia del hospital. 26. La comunicación terapéutica es realizada y fomentada con los pacientes y sus

familias. 27. El registro se Lidera y los indicadores de calidad de la subdirección de Enfermería

son seguidos y mejorados y se presenta la información de cada servicio mensualmente.

28. La encuesta de satisfacción a todos los usuarios es aplicada periódicamente, se presenta los resultados por servicio, se brinda retroalimentación a su equipo de trabajo y da sugerencias de mejoramiento.

29. El proceso de facturación es conocido, difundido y controlado en el servicio a su cargo.

30. La prestación de servicios es garantizada y supervisada con parámetros de calidez y calidad a todos los pacientes a su cargo.

31. A los cursos de capacitación se asiste periódicamente cuando son programados por La subdirección de enfermería, la institución u otras entidades.

32. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios, y cumple con las políticas establecidas al respecto.

33. El Enfermero cumple y difunde la Misión, Visión y valores del Hospital y de la subdirección de Enfermería.

34. El Enfermero participa activamente en el plan de direccionamiento estratégico del hospital y de la subdirección de Enfermería.

35. Las buenas relaciones interpersonales son mantenidas con todo el equipo de trabajo.

36. El Enfermero asiste y participa en las reuniones programadas por la Institución y La subdirección de Enfermería.

37. El Enfermero asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, y cumple con sus Sub programas y teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

38. El Enfermero cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios

Experiencia

ACUERDO No. 191



Titulo Universitario en Enfermería y tarjeta profesional.

Un (1) año de experiencia profesional hospitalaria de tercer nivel.



ACUERDO No. 192




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario Área Salud 237 06 1 Área de Laboratorio de Inmunología Subdirector Medicina Interna


Manejar y garantizar el buen funcionamiento del Laboratorio, con la adecuada prestación de servicios para el paciente. Es responsable de la organización, control y evaluación de todas las actividades asistenciales, docentes y disciplinarias del servicio.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Dirigir y coordinar el Laboratorio de Inmunología mediante mecanismos de

planeación y control, que garanticen el cabal cumplimiento de las funciones del personal universitario.

2. Entrenar técnica y administrativamente al personal que se vincula temporalmente por primera vez al Laboratorio.

3. Solicitar el suministro de equipos, su mantenimiento y supervisar el uso adecuado de los mismos

4. Apoyar la toma de muestras, recepción y procesamiento de las muestras 5. Realizar pruebas de control de calidad diariamente a los equipos y reactivos con el

fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6. Elaborar los pedidos de reactivos y demás elementos necesarios para el buen

funcionamiento del servicio 7. Participar con La subdirección de Suministros en la elección de todos los insumos

de la dependencia, seleccionando los que ofrezcan una excelente calidad, sensibilidad y especificidad

8. Solicitar el mantenimiento preventivo y / o correctivo de todos los equipos de la dependencia

9. Mantener contacto con las casas comerciales y los representantes de esta para el suministro de los reactivos y elementos de la dependencia

10. Ejercer la función de docencia con las estudiantes que rotan por el Laboratorio. 11. Realizar el control de calidad Interno y Externo para todas las pruebas

implementadas en el Laboratorio. 12. Enviar los informes mensuales a la Institución que nos suministra los controles de

calidad Interno y Externo 13. Aplicar las medidas correctivas de control de calidad teniendo en cuenta

ACUERDO No. 193



parámetros estadísticos 14. Supervisar las funciones de la Rural y las estudiantes que rotan por el Laboratorio. 15. Analizar la estadística del Laboratorio mensual y semestralmente 16. Leer e Interpretar las pruebas que se realizan por las técnicas de

Inmunofluorescencia, Elisa y Quimioluminiscencia. 17. Realizar el procedimiento de Facturación de pacientes hospitalizados y atendidos

por consulta externa 18. Apoyar y supervisar el mantenimiento quincenal y mensual de los equipos 19. Participación en los Seminarios de Inmunología y Caso difícil de las Reuniones de

Medicina Interna

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 La dirección y coordinación del Laboratorio de Inmunología mediante mecanismos de planeación y control, garantizan el cabal cumplimiento de las funciones del personal universitario. 2 El personal que se vincula temporalmente por primera vez al Laboratorio es entrenado técnica y administrativamente. 3 Se garantiza la solicitud de los suministros de equipos, mantenimiento, supervisión y el uso adecuado de los mismos 4 Apoya la toma de muestras, recepción y procesamiento de las mismas. 5 Las pruebas de control de calidad diariamente a los equipos y reactivos son realizadas con el fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6 La eelaboración de los pedidos de reactivos y demás elementos necesarios garantizar el buen funcionamiento del servicio. 7 El Participar con La subdirección de Suministros en la elección de todos los insumos de la dependencia, permite hacer una mejor selección sobre los que ofrezcan una excelente calidad, sensibilidad y especificidad. 8 La ssolicitud del mantenimiento preventivo y / o correctivo de todos los equipos de la dependencia garantizan su correcto funcionamiento. 9 Se Mantiene un contacto con las casas comerciales y los representantes de esta para el suministro de los reactivos y elementos de la dependencia. 10 Se Ejerce la función de docencia con las estudiantes que rotan por el Laboratorio. 11 Para todas las pruebas implementadas en el Laboratorio se realiza el control de calidad Interno y Externo. 12 A la Institución que nos suministra los controles de calidad Interno y Externo se envían los informes mensuales. 13 Se Aplica las medidas correctivas de control de calidad teniendo en cuenta parámetros estadísticos 14 Se supervisan las funciones de la Rural y las estudiantes que rotan por el Laboratorio 15 Se analizan las estadísticas del Laboratorio mensual y semestralmente 16 Se Leen e Interpretan las pruebas que se realizan por las técnicas de

Inmunofluorescencia, Elisa y Quimioluminiscencia, entre otras 17 Se Realiza el procedimiento de Facturación de pacientes hospitalizados y

atendidos por consulta externa. 18 Se apoya y supervisa el mantenimiento quincenal y mensual de los equipos. 19 Se participa en los Seminarios de Inmunología y Caso difícil de las Reuniones de

ACUERDO No. 194



Medicina Interna



Estudios Titulo Universitario de Bacteriología y laboratorio clínico o microbiología.

Experiencia Dos años (2) de experiencia profesional en laboratorio clínico.



ACUERDO No. 195




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario Área Salud 237 05 3 Área de Nutrición Líder de proyecto de Nutrición y Dietética


Ejecutar y desarrollar labores de tipo esencial en Nutrición y Dietética a pacientes hospitalizados y ambulatorios de la Samaritana, para garantizar la adecuada prestación del servicio cumpliendo con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Participar en la revista médica en los horarios establecidos. 2. Coordinar con la Nutricionista del servicio de alimentación las dietas normales y

terapéuticas 3. Supervisar el cumplimiento de la prescripción diaria en los pacientes

hospitalizados. 4. Desarrollar actividades educativas con pacientes y familiares en relación al

tratamiento Dietoterapéutico. 5. Unificar criterios de tratamiento dietario con el equipo de salud y el personal a

cargo. 6. Participar en actividades de docencia e investigación, así como en actividades de

tipo científico y profesional. 7. Registrar y analizar la información de tratamientos nutricionales realizado a

pacientes. 8. Elaborar protocolos de tratamiento Dietoterapéutico según patologías en

coordinación con el equipo de salud. 9. Participar en la revista del grupo de soporte nutricional. 10. Recibir y tramitar interconsultas para el grupo de soporte nutricional, responderlas

e iniciar tratamientos de acuerdo a las normas establecidas. 11. Suministrar órdenes de preparación y fórmulas especiales al personal encargado

de dicha función. 12. Asesorar a estudiantes en materia de nutrición. 13. Establecer y ejecutar programas de educación nutricional a través de clubes de

hipertensión, diabetes mellitus y obesidad. 14. Velar por el cumplimiento de las funciones del personal a su cargo.

ACUERDO No. 196



15. Realizar y controlar inventarios de equipos y elementos a cargo del personal del servicio de alimentos.

16. Mantener un alto nivel de estándares de calidad, saneamiento, manipulación, y preparación de alimentos y otros que impliquen desarrollo de personal.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El Profesional Universitario en Área de Salud participa en la revista médica en los

horarios establecidos. Con la Nutricionista se coordina el servicio de alimentación, las dietas normales y

terapéuticas El cumplimiento de la prescripción diaria es supervisado en los pacientes hospitalizados. Las actividades educativas son desarrolladas con pacientes y familiares en relación al

tratamiento Dietoterapéutico. Los criterios de tratamiento dietario son unificados con el equipo de salud y el personal a

cargo. En actividades de docencia e investigación se participa, así como en actividades de tipo

científico y profesional. La información de tratamientos nutricionales es registrada y analizada cuando se le ha

realizado a pacientes. Los protocolos de tratamiento Dietoterapéutico son realizados según patologías en

coordinación con el equipo de salud. El Profesional Universitario en Área de Salud participa en la revista del grupo de soporte

nutricional. Las interconsultas son recibidas y tramitadas para el grupo de soporte nutricional, se

responden e inician tratamientos de acuerdo a las normas establecidas. Las ordenes de preparación y fórmulas especiales son suministradas al personal

encargado de dicha función. El Profesional Universitario en Área de Salud asesora a estudiantes en materia de

nutrición. Los programas de educación nutricional son establecidos y ejecutados a través de clubes

de hipertensión, diabetes mellitus y obesidad. El Profesional Universitario en Área de Salud vela por el cumplimiento de las funciones

del personal a su cargo. Los inventarios de equipos y elementos son realizados y controlados, que están a cargo

del personal del servicio de alimentos. El Profesional Universitario en Área de Salud mantiene un alto nivel de estándares de

calidad, saneamiento, manipulación, y preparación de alimentos y otros que

ACUERDO No. 197



impliquen desarrollo de personal. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. El Profesional Universitario en Área de Salud asiste a los cursos de capacitación

programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. El Profesional Universitario en Área de Salud asiste a las capacitaciones programadas

por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

El Profesional Universitario en Área de Salud cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

El Profesional Universitario en Área de Salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario como en Nutrición y Dietéctica.




ACUERDO No. 198




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 05 2 Área de Trabajo Social Líder de Proyecto de Trabajo Social


Ejecución de labores de promoción, organización, educación y tratamiento de los aspectos sociofamiliares a nivel individual, grupal y comunitario que influyen en el estado de salud-enfermedad, haciendo uso de los recursos intra y extra hospitalarios en el III nivel de atención.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar el estudio y diagnóstico de las características socio-familiares de la

población atendida. 2. Realizar el proceso de tratamiento social requerido por los usuarios, de acuerdo

con el estudio, diagnóstico y evaluación socio-familiar que se realice. 3. Resolver los problemas y situaciones sociales que inciden en el estado de salud-

enfermedad de los usuarios y sus familias que están al alcance de esta dependencia.

4. Informar, orientar y apoyar al usuario y su familia en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera del hospital.

5. Reubicar pacientes (usuarios), en las instituciones que se requieran para solucionar su problema social.

6. Participar en el equipo interdisciplinario en la atención integral del usuario y su familia, abordando los aspectos socio-familiares.

7. Realizar seguimiento de casos especiales. 8. Realizar investigaciones sobre la salud integral de la población atención haciendo

énfasis en el aspecto social. 9. Participar en la evaluación del impacto social de la prestación de los servicios de

salud, brindados por el hospital. 10. Las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con el propósito

principal del empleo.


1. El estudio y diagnóstico de las características socio-familiares es elaborado de la

ACUERDO No. 199



población atendida. 2. El proceso de tratamiento social requerido por los usuarios es realizado de

acuerdo con el estudio, diagnóstico y evaluación socio-familiar que se realice. 3. Los problemas y situaciones sociales son resueltos cuando inciden en el estado

de salud-enfermedad de los usuarios y sus familias que están al alcance de esta dependencia.

4. Al usuario y su familia se informa, orienta y apoya en la utilización de los servicios y recursos dentro y fuera del hospital.

5. Los pacientes (usuarios) son reubicados en las instituciones que se requieran para solucionar su problema social.

6. En el equipo interdisciplinario se participa en la atención integral del usuario y su familia, abordando los aspectos socio-familiares.

7. El Profesional Universitario realiza seguimiento de casos especiales. 8. Las investigaciones sobre la salud integral de la población atención son

realizadas, haciendo énfasis en el aspecto social. 9. El Profesional Universitario participa en la evaluación del impacto social de la

prestación de los servicios de salud, brindados por el hospital. 10. El Profesional Universitario cumple con las demás funciones que le sean

asignadas y sean afines con el propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Trabajo Social.




ACUERDO No. 200




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 04 1 Área de Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto


Planear y ejecutar las labores específicas de mantenimiento de equipos electromédicos y electromecánicos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar labores de diagnóstico de reparación de equipos a través de la revisión de

los mismos para reparar dentro de la institución o solicitar su reparación externamente.

2. Asesorar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección en las labores de contratación de servicios de reparación, mantenimiento preventivo, correctivo y compra de suministros.

3. Realizar las labores de reparación de equipos posibles dentro de la institución, utilizando los recursos disponibles en el almacén de mantenimiento para reducir costos de contratación de mantenimiento externo.

4. Desempeñar labores de interventoría en trabajos contratados con entidades externas realizando informes técnicos de actividades que permitan recibir a satisfacción el servicio contratado.

5. Asesorar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección la compra de nuevos equipos, ya sea por reposición de los equipos obsoletos técnicamente o ampliación del servicio.

6. Diseñar, conjuntamente con el Líder de Proyecto, programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos priorizando de acuerdo a la técnica exigida por la casa representante de los equipos y la tecnología propia del hospital.

7. Mantener actualizado al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección sobre el estado de funcionamiento de los equipos del hospital para que se realice la gestión correspondiente a su reparación oportuna.

8. Realizar solicitudes de herramienta, equipos y materiales necesarios para el buen funcionamiento del taller de electromedicina.

9. Manejar la cartera de equipos a su cargo y responder por el buen funcionamiento de los mismos.

10. Asesorar e instruir al personal técnico de la subdirección para el buen desempeño

ACUERDO No. 201



de labores de mantenimiento. 11. Asesorar al personal del hospital sobre el buen funcionamiento y manipulación de

los equipos con el fin de evitar el deterioro o destrucción de los mismos, a través de charlas programadas con los jefes de servicio.

12. Informar al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección sobre el mal manejo o vandalismo que sobre los equipos se le esté dando por parte de los operarios o personal médico científico encargado de ellos.

13. Coordinar trabajos de pasantía de estudiantes a través de convenios establecidos por la institución.

14. Realizar Las demás funciones que se le asignen y que sean afines con el propósito principal del empleo según solicitud del Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección Administrador de Empresas considere necesarias.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las labores de diagnóstico de reparación de equipos son realizadas a través de la revisión de los mismos para reparar dentro de la institución o solicitar su reparación externamente. 2 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son asesorados en las labores de contratación de servicios de reparación, mantenimiento preventivo, correctivo y compra de suministros. 3 Las labores de reparación de equipos posibles dentro de la institución son realizadas utilizando los recursos disponibles en el almacén de mantenimiento para reducir costos de contratación de mantenimiento externo. 4 Las labores de interventoría en trabajos contratados con entidades externas son desempeñadas realizando informes técnicos de actividades que permitan recibir a satisfacción el servicio contratado. 5 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son asesorados en Subdirección la compra de nuevos equipos, ya sea por reposición de los equipos obsoletos técnicamente o ampliación del servicio. 6 Con el Líder de Proyecto se diseñan programas de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos priorizando de acuerdo a la técnica exigida por la casa representante de los equipos y la tecnología propia del hospital. 7 Al Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección se mantienen actualizados sobre el estado de funcionamiento de los equipos del hospital para que se realice la gestión correspondiente a su reparación oportuna. 8 Las solicitudes de herramienta, equipos y materiales son realizadas para el buen funcionamiento del taller de electromedicina.

ACUERDO No. 202



9 La cartera de equipos a su cargo es manejada, y se responde por el buen funcionamiento de los mismos. 10 El personal técnico de la subdirección es asesorado e instruido para el buen desempeño de labores de mantenimiento. 11 El personal del hospital es asesorado sobre el buen funcionamiento y manipulación de los equipos con el fin de evitar el deterioro o destrucción de los mismos, a través de charlas programadas con los jefes de servicio. 12 El Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección son informados sobre el mal manejo o vandalismo que sobre los equipos se le esté dando por parte de los operarios o personal médico científico encargado de ellos. 13 Los trabajos de pasantía de estudiantes son coordinados a través de convenios establecidos por la institución. 14 Las demás funciones que se le asignen y que sean afines con el propósito principal del empleo son realizadas según solicitud del Coordinador del área y/o Jefe de la subdirección consideren necesarias. 15 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16 El profesional universitario asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17 El profesional universitario asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 18 El profesional universitario cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19 El profesional universitario cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Ingeniería Industrial, ingeniería electrónica, arquitectura, ingeniería civil, ingeniería eléctrica.

Experiencia Dos (2) años de experiencia hospitalaria.



ACUERDO No. 203




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Servicio Social Obligatorio 217 03 1 Área de Laboratorio Inmunología Subdirector de Medicina Interna


Realizar funciones de análisis y procesamiento de muestras que sirvan de ayuda en el diagnóstico, pronóstico, prevención y tratamiento de la enfermedad que garanticen una adecuada prestación del servicio

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Practicar los análisis de laboratorio clínico a las muestras que lleguen a la sección

bajo su cargo. 2. Revisar una correcta toma de las muestras, con el fin de garantizar que los

resultados sean de excelente calidad. 3. Elaborar un registro diario y estadísticas de los análisis realizados en la sección a

su cargo. 4. Solicitar los elementos necesarios para la realización de los exámenes de la

sección a su cargo de acuerdo a la reglamentación establecida. 5. Realizar pruebas de control de calidad diariamente a los equipos y reactivos con el

fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos necesarios para la toma y

recolección de muestras. 7. Reportar oportunamente los resultados de los exámenes procesados, de acuerdo a

las normas establecidas por el área. 8. Entregar turno reportando las novedades de la sección a su cargo en los horarios

establecidos. 9. Cumplir con los horarios establecidos de acuerdo a la programación del área,

teniendo disponibilidad para garantizar la prestación del Servicio, según las necesidades.

10. Asistir a reuniones periódicas programadas por el Servicio y a las que sea requerida.



ACUERDO No. 204




14. Cumplir y difundir la Misión, Visión Y Valores de la Institución. 15. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los análisis de laboratorio clínico son practicados a las muestras que lleguen a la sección bajo su cargo. 2 La toma de las muestras es revisada de forma correcta con el fin de garantizar que los resultados sean de excelente calidad. 3 Un registro diario estadístico es elaborado, de los análisis realizados en la sección a su cargo. 4 Los elementos necesarios son solicitados para la realización de los exámenes de la sección a su cargo de acuerdo a la reglamentación establecida. 5 Las pruebas de control de calidad a los equipos y reactivos son realizadas diariamente, con el fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6 Los pacientes son orientados e informados sobre los requisitos necesarios para la toma y recolección de muestras. 7 Los resultados de los exámenes procesados son reportados oportunamente de acuerdo a las normas establecidas por el área. 8 El turno es entregado, reportando las novedades de la sección a su cargo en los horarios establecidos. 9 Los horarios establecidos son cumplidos de acuerdo a la programación del área, teniendo disponibilidad para garantizar la prestación del Servicio, según las necesidades. 10 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste a reuniones periódicas programadas por el Servicio y a las que sea requerida. 11 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 14 El Profesional Servicio Social Obligatorio cumple y difunde difundir la Misión, Visión Y Valores de la Institución.

15 El Profesional Servicio Social Obligatorio cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



ACUERDO No. 205



Estudios Titulo Universitario en Bacteriología y laboratorio clínico.

Experiencia



ACUERDO No. 206




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Servicio Social Obligatorio 217 03 1 Área de Laboratorio Clínico Director Científico


Realizar funciones de análisis y procesamiento de muestras que sirvan de ayuda en el diagnóstico, pronóstico, prevención y tratamiento de la enfermedad que garanticen una adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Practicar los análisis de laboratorio clínico a las muestras que lleguen a la sección

bajo su cargo. 2. Revisar una correcta toma de las muestras, con el fin de garantizar que los

resultados sean de excelente calidad. 3. Elaborar un registro diario y estadísticas de los análisis realizados en la sección a

su cargo. 4. Solicitar los elementos necesarios para la realización de los exámenes de la

sección a su cargo de acuerdo a la reglamentación establecida. 5. Realizar pruebas de control de calidad diariamente a los equipos y reactivos con el

fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos necesarios para la toma y

recolección de muestras. 7. Reportar oportunamente los resultados de los exámenes procesados, de acuerdo a

las normas establecidas por el área. 8. Entregar turno reportando las novedades de la sección a su cargo en los horarios

establecidos. 9. Cumplir con los horarios establecidos de acuerdo a la programación del área,

teniendo disponibilidad para garantizar la prestación del Servicio, según las necesidades.

10. Asistir a reuniones periódicas programadas por el Servicio y a las que sea requerida.


12. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

ACUERDO No. 207




con sus programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

14. Cumplir y difundir la Misión, Visión Y Valores de la Institución. 15. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los análisis de laboratorio clínico son practicados a las muestras que lleguen a la sección bajo su cargo. 2 La toma de las muestras es revisada de forma correcta con el fin de garantizar que los resultados sean de excelente calidad. 3 Un registro diario y estadísticas es elaborado, de los análisis realizados en la sección a su cargo. 4 Los elementos necesarios son solicitados para la realización de los exámenes de la sección a su cargo de acuerdo a la reglamentación establecida. 5 Las pruebas de control de calidad a los equipos y reactivos son realizadas diariamente, con el fin de garantizar la veracidad de los resultados. 6 Los pacientes son orientados e informados sobre los requisitos necesarios para la toma y recolección de muestras. 7 Los resultados de los exámenes procesados son reportados oportunamente de acuerdo a las normas establecidas por el área. 8 El turno es entregado, reportando las novedades de la sección a su cargo en los horarios establecidos. 9 Los horarios establecidos son cumplidos de acuerdo a la programación del área, teniendo disponibilidad para garantizar la prestación del Servicio, según las necesidades. 10 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste a reuniones periódicas programadas por el Servicio y a las que sea requerida. 11 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13 El Profesional Servicio Social Obligatorio asiste Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 14 El Profesional Servicio Social Obligatorio cumple y difunde difundir la Misión, Visión Y Valores de la Institución. 15 El Profesional Servicio Social Obligatorio cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


Estudios Titulo Universitaria en Bacteriología y

Experiencia

ACUERDO No. 208



laboratorio clínico. Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 209




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Servicio Social Obligatorio 217 03 2 Subdirección de Enfermería Subdirector de Enfermería


Ejecutar y desarrollar labores técnicas de enfermería, mediante la programación, realización y evaluación de las actividades asistenciales para ofrecer un cuidado inmediato, oportuno y permanente al paciente en colaboración con el personal auxiliar, para cumplir con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Entregar y recibir turnos de acuerdo a las normas establecidas por el Hospital. 2. Cumplir y hacer cumplir el horario y demás normas establecidas por el Hospital. 3. Velar por la preparación y cuidado de la Unidad Física donde se encuentra el

paciente. 4. Llevar estricta anotación de los cambios físicos y mentales de los pacientes e

informar oportunamente al médico. 5. Revisar y dar cumplimiento a todas las órdenes médicas para la práctica de

exámenes de laboratorio, radiológicas y otros. 6. Realizar la función de supervisión los fines de semana. 7. Asistir a cursos sobre educación continuada y a las reuniones programadas. 8. Supervisar la labor del personal auxiliar y de ayudantes en el servicio

correspondiente. 9. Revisar Historias Clínicas e instrucciones médicas de todos los casos de

hospitalización y ambulatorios. 10. Suministrar medicamentos a pacientes críticos. 11. Colaborar con el personal médico en las labores asistenciales de los pacientes. 12. Controlar el estado de funcionamiento y conservación de equipos, instrumentos y

elementos de servicio bajo su cuidado. 13. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de

ACUERDO No. 210



bioseguridad y seguridad industrial. 16. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Los turnos son entregados y recibidos de acuerdo a las normas establecidas por el

Hospital. El horario se cumple y se hace cumplir y demás normas establecidas por el Hospital. La preparación y cuidado de la Unidad Física es supervisada donde se encuentra el

paciente. Una anotación estricta es llevada de los cambios físicos y mentales de los pacientes y se

informa oportunamente al médico. A todas las órdenes médicas se revisa y da cumplimiento para la práctica de exámenes

de laboratorio, radiológicos y otros. El Profesional de Servicio Social Obligatorio realiza la función de supervisión los fines de

semana. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste a cursos sobre educación continuada

y a las reuniones programadas. La labor del personal auxiliar y de ayudantes es supervisada en el servicio

correspondiente. Las Historias Clínicas e instrucciones médicas son revisadas de todos los casos de

hospitalización y ambulatorios. El Profesional de Servicio Social Obligatorio suministra medicamentos a pacientes

críticos. El Profesional de Servicio Social Obligatorio colabora con el personal médico en las

labores asistenciales de los pacientes. El Profesional de Servicio Social Obligatorio controla el estado de funcionamiento y

conservación de equipos, instrumentos y elementos de servicio bajo su cuidado. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y

cumple con las políticas establecidas al respecto. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste a los cursos de capacitación

programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. El Profesional de Servicio Social Obligatorio asiste a las capacitaciones programadas por

el área de Salud Ocupacional, y cumple con sus Sub programas y teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

El Profesional de Servicio Social Obligatorio cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Experiencia

ACUERDO No. 211



Titulo Universitario en Enfermería. Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 212




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario 219 02 1 Capellanía Director de Atención al Usuario


Brindar la prestación de servicios religiosos a los pacientes y el personal vinculado a la institución garantizando la adecuada prestación del servicio cumpliendo con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Acompañar y apoyar a los enfermos con una adecuada ayuda pastoral. 2. Orientar a los familiares para que colaboren positivamente en el proceso de

recuperación física y mental de los pacientes. 3. Acompañar a los enfermos y a sus familiares en los momentos de crisis y

situaciones difíciles. 4. Orientar a los profesionales de la salud frente a los problemas ético moral. 5. Escuchar y orientar al personal vinculado en sus dificultades, conflictos y

problemas personales o familiares. 6. Celebrar la eucaristía en horario establecido. 7. Visitar diariamente a los enfermos. 8. Celebrar los sacramentos de la Reconciliación, Unción y Comunión a los enfermos

y trabajadores que los soliciten. 9. Animar y Orientar al grupo de apoyo y voluntarios, amigos de los enfermos, para

que los visiten, ayuden y conforten. 10. Preparar y celebrar los Sacramentos: Bautismo, Primera Comunión y Matrimonio

del personal y sus familiares, cuando las causas lo ameriten, coordinando con la Parroquia y la Vicaría a la cual pertenece la Institución Hospitalaria.

11. Celebrar los Sacramentos: Bautismo, Primera Comunión, Confirmación y Matrimonio a los enfermos, en Peligro de Muerte, según el privilegio que le otorga la Santa Sede y el Código de Derecho Canónico.

12. Atender las necesidades urgentes. 13. Planificar, organizar, dirigir, controlar, ejecutar y supervisar todas las actividades

del Servicio Religioso. 14. Identificar y priorizar las actividades religiosas de la Institución. 15. Promover acciones de Pastoral de Salud entre el personal de la Institución.

ACUERDO No. 213



16. Planificar todo tipo de actividades de carácter religioso (Catequesis, Evangelización, Misas, administración de los sacramentos, etc.).

17. Atender y vigilar el servicio de Capellanía. 18. Depender directamente del Gerente del Hospital, en el aspecto administrativo y del

Arzobispo en el aspecto religioso. 19. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas, de acuerdo con la naturaleza

de su cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. A los enfermos se les acompaña y apoya con una adecuada ayuda pastoral. 2. Los familiares son orientados para que colaboren positivamente en el proceso de

recuperación física y mental de los pacientes. 3. El Profesional Universitario acompaña a los enfermos y a sus familiares en los

momentos de crisis y situaciones difíciles. 4. Los profesionales de la salud son orientados frente a los problemas ético morales 5. El personal es escuchado y orientado cuando está vinculado en sus dificultades,

conflictos y problemas personales o familiares. 6. El Profesional Universitario celebra la eucaristía en horario establecido. 7. El Profesional Universitario visita diariamente a los enfermos. 8. El Profesional Universitario celebra los sacramentos de la Reconciliación, Unción y

Comunión a los enfermos y trabajadores que los soliciten. 9. El grupo de apoyo y voluntarios, amigos de los enfermos son animados y orientados

para que los visiten, ayuden y conforten. 10. El Profesional Universitario celebra y prepara los Sacramentos: Bautismo, Primera

Comunión y Matrimonio del personal y sus familiares, cuando las causas lo ameriten, coordinando con la Parroquia y la Vicaría a la cual pertenece la Institución Hospitalaria.

11. El Profesional Universitario celebra los Sacramentos: Bautismo, Primera Comunión, Confirmación y Matrimonio a los enfermos, en Peligro de Muerte, según el privilegio que le otorga la Santa Sede y el Código de Derecho Canónico.

12. El Profesional Universitario atiende las necesidades urgentes. 13. El Profesional Universitario planifica, organiza, dirige, controla, ejecuta y supervisa

todas las actividades del Servicio Religioso. 14. El Profesional Universitario identifica y prioriza las actividades religiosas de la

Institución. 15. El Profesional Universitario promueve acciones de Pastoral de Salud entre el

personal de la Institución. 16. El Profesional Universitario planifica todo tipo de actividades de carácter religioso

(Catequesis, Evangelización, Misas, administración de los sacramentos, etc.). 17. El Profesional Universitario atiende y vigila el servicio de Capellanía. 18. El Profesional Universitario depende directamente del Gerente del Hospital, en el

aspecto administrativo y del Arzobispo en el aspecto religioso. 19. El Profesional Universitario ejerce las demás funciones que le sean asignadas, de

acuerdo con la naturaleza de su cargo.


ACUERDO No. 214




Estudios Presbítero ordenado, profesional en teología.

Experiencia Un (1) año de experiencia en pastoral de la salud

Requisitos Especiales:

Credencial y acta de ordenación, válida y lícitamente ordenado por el Obispo correspondiente, estudios filosóficos y teológicos.



ACUERDO No. 215




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Profesional Universitario Área Salud 237 01 1 Área de Fisioterapia Director Científico


Ejecutar labores profesionales de evaluación, promoción, prevención tratamiento, seguimiento control a los pacientes que requieran intervención fisioterapéutica, secundaria a disfunciones cardiopulmonares y/o osteomusculares en los pacientes de pisos y consulta externa.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Atender a los pacientes remitidos con interconsultas de cualquier unidad o servicio

de la Institución y programados a su cargo, previa evaluación, para determinar un plan de tratamiento de acuerdo a los objetivos propuestos

2. Planear, diseñar y ejecutar programas de promoción y prevención, con respecto a infecciones nosocomiales y a alteraciones cinéticas.

3. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarios para el adecuado desarrollo del plan de manejo de los pacientes a su cargo.

4. Conocer el manejo de todos los equipos a su cargo al igual que dominar los conceptos fisiopatológicos, ayudas diagnósticas, procedimientos terapéuticos y guías de manejo establecidas en el Servicio de Fisioterapia del H.U.S.

5. Formar parte activa en los diferentes grupos interdisciplinarios que existan en el H.U.S., participando en la toma de decisiones clínicas.

6. Adiestrar en normas de esterilización de equipos a las personas asignadas al servicio para tal fin, de acuerdo a los protocolos establecidos.

7. Participar en la selección de equipos e instrumentos necesarios para el desempeño de sus funciones.

8. Realizar pruebas de función pulmonar, previa interconsulta, de acuerdo al protocolo establecido.

9. Procesar los gases arteriales de los pacientes de Urgencias, hospitalizados y Consulta Externa,

10. Velar por el uso racional, cuidado y mantenimiento de los equipos a su cargo de acuerdo a los inventarios, como también de los materiales y recursos disponibles para su intervención.

11. Mantener un registro constante en la Historia Clínica del estado del paciente,

ACUERDO No. 216



procedimientos realizados y el estado final luego de la intervención fisioterapeutica. 12. Elaborar los registros estadísticos y soportes de facturación en forma oportuna y

veraz con el fin de llevar a cabo los procesos de facturación y productividad en las formas correspondientes de acuerdo a los reglamentos establecidos.

13. Asesorar, dirigir y avalar la intervención realizada por los estudiantes de pre y post grado, de acuerdo a los convenios docente asistenciales y a los programas académicos establecidos.

14. Diseñar, desarrollar e implementar proyectos de investigación en las áreas de su competencia uní ó multidisciplinaria y participar en la ejecución de los que se encuentren en curso.

15. Planear, desarrollar y participar en las actividades docentes e investigativas que se programen tanto en el Servicio, como en la Institución y en otras entidades de educación continuada.

16. Participar en la actualización permanente de las guías de manejo, protocolos, procesos y procedimientos del Servicio de Fisioterapia, de acuerdo a las normas establecidas en el H.U.S.

17. Replicar a los profesionales de la institución, los conocimientos adquiridos en los cursos, seminarios, congresos y demás eventos académicos en los que participe, en el término establecido en el Servicio



empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los pacientes remitidos con interconsultas de cualquier unidad o servicio de la Institución y programados a su cargo, previa evaluación, son atendidos para determinar un plan de tratamiento de acuerdo a los objetivos propuestos. 2 Los programas de promoción y prevención son planeados, diseñados y ejecutados con respecto a infecciones nosocomiales y a alteraciones cinéticas. 3 Las relaciones de coordinación son establecidas y mantenidas para el adecuado desarrollo del plan de manejo de los pacientes a su cargo. 4 El manejo de todos los equipos a su cargo al igual que dominar los conceptos fisiopatológicos, ayudas diagnósticas, procedimientos terapéuticos y guías de manejo son conocidos, según lo establecido en el Servicio de Fisioterapia del H.U.S. 5 En los diferentes grupos interdisciplinarios que existan en el H.U.S. se participa de forma activa, participando en la toma de decisiones clínicas. 6 Las normas de esterilización de equipos a las personas asignadas al servicio son enseñadas, de acuerdo a los protocolos establecidos. 7 En la selección de equipos e instrumentos necesarios se participa para lograr el desempeño de sus funciones. 8 Las pruebas de función pulmonar, previa interconsulta, son realizadas de acuerdo al protocolo establecido. 9 Los gases arteriales de los pacientes de Urgencias, hospitalizados y Consulta

ACUERDO No. 217



Externa son procesados, realizando el respectivo registro y control de acuerdo a las normas establecidas. 10 El uso racional, cuidado y mantenimiento de los equipos a su cargo son supervisados de acuerdo a los inventarios, como también de los materiales y recursos disponibles para su intervención. 11 Un registro constante en la Historia Clínica del estado del paciente, procedimientos realizados y el estado final es mantenido luego de la intervención fisioterapeutica. 12 Los registros estadísticos y soportes de facturación en forma oportuna y veraz con el fin de llevar a cabo los procesos de facturación y productividad en las formas correspondientes son elaborados de acuerdo a los reglamentos establecidos. 13 La intervención realizada por los estudiantes de pre y post grado es asesorada, dirigida y avalada de acuerdo a los convenios docente asistenciales y a los programas académicos establecidos. 14 Los proyectos de investigación en las áreas de su competencia uní ó multidisciplinaria son diseñados, desarrollados e implementados, y participa en la ejecución de los que se encuentren en curso. 15 Las actividades docentes e investigativas son planeadas, desarrolladas y participadas que se programen tanto en el Servicio, como en la Institución y en otras entidades de educación continuada. 16 En la actualización permanente de las guías de manejo, protocolos, procesos y procedimientos del Servicio de Fisioterapia se participa de acuerdo a las normas establecidas en el H.U.S. 17 Los profesionales de la institución, los conocimientos adquiridos en los cursos, seminarios, congresos y demás eventos académicos en los que participe son replicados en el término establecido en el Servicio. 18 El Profesional Universitario Área Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 19 El Profesional Universitario Área Salud cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 20 El Profesional Universitario Área Salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo Universitario en Fisioterapia.

Experiencia Dos (2) años de experiencia profesional


Iniciativa de innovación en la Gestión Valor estratégico e incidencia de la

ACUERDO No. 218



responsabilidad

ACUERDO No. 219




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 12 1 Área de Archivo y Correspondencia Director Administrativo


Servir como apoyo administrativo, clasificando, ordenando, codificando, archivando y controlando toda la documentación que de procede e ingresa en el Hospital, permitiendo al acceso ágil, claro y oportuno al cliente interno y externo par lograr la eficiencia y modernización administrativa en desarrollo de las actividades y toma de decisiones.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Archivar, valorar, seleccionar y conservar el material de archivo en su contexto

histórico, legal, administrativo y documental manteniendo el principio de procedencia de los documentos de archivo.

2. Clasificar la documentación que se produce en el Hospital, teniendo en cuenta el principio de procedencia (organigrama), cooperando con los diferentes antes de control (procuraduría, fiscalía, contraloría etc.).

3. Registrar y justificar plenamente las acciones realizadas sobre el material que tiene a su cargo, cooperando con quienes los producen para emplear nuevos formatos y formas de gestión de la información, que garanticen los procesos de la producción de documentos y el empleo de los sistemas archivisticos, guiados por procedimientos adecuados para preservar su labor.

4. Promover el mayor acceso posible a los documentos y ofrecer sus servicios a todos los usuarios de manera imparcial, utilizando todos los recursos que estén a su alcance para prestar sus servicios.

5. Respetar el acceso al público como la privacidad de la documentación dentro del marco de la legislación vigente. Igualmente velar por la privacidad de funcionarios que han producido los documentos o que son mencionados en ellos y en particular de aquellas personas que tuvieron la oportunidad de manifestara su opinión sobre uso o disposición de documentos.

6. Realizar la organización física de los documentos, de acuerdo a la clasificación previa de los Depósitos de Archivo.

7. Garantizar el valor original de los documentos, cualquiera que sea su tipo de soportes desde el ordenamiento y la descripción hasta la conservación y consulta, de acuerdo con los criterios establecidos.

ACUERDO No. 220



8. Implementar planes de acción de los documentos originales utilizando métodos cuidadosos y de acuerdo con los criterios establecidos por las normas legales.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El material de archivo en su contexto histórico, legal, administrativo y documental es archivado, valorado, seleccionado y conservado manteniendo el principio de procedencia de los documentos de archivo. 2 La documentación que se produce en el Hospital es clasificada, teniendo en cuenta el principio de procedencia (organigrama), cooperando con los diferentes antes de control (procuraduría, fiscalía, contraloría etc.). 3 Las acciones realizadas sobre el material que tiene a su cargo son registradas y justificadas, cooperando con quienes los producen para emplear nuevos formatos y formas de gestión de la información, que garanticen los procesos de la producción de documentos y el empleo de los sistemas archivisticos, guiados por procedimientos adecuados para preservar su labor. 4 El mayor acceso posible a los documentos es promovido y ofrece sus servicios a todos los usuarios de manera imparcial utilizando todos los recursos que estén a su alcance para prestar sus servicios. 5 El acceso al público como la privacidad de la documentación es respetado dentro del marco de la legislación vigente. Igualmente vela por la privacidad de funcionarios que han producido los documentos o que son mencionados en ellos y en particular de aquellas personas que tuvieron la oportunidad de manifestara su opinión sobre uso o disposición de documentos. 6 La organización física de los documentos es realizada de acuerdo a la clasificación previa de los Depósitos de Archivo. 7 El valor original de los documentos, cualquiera que sea su tipo de soportes desde el ordenamiento y la descripción hasta la conservación y consulta, es garantizado de acuerdo con los criterios establecidos. 8 Los planes de acción de los documentos originales son implementados utilizando métodos cuidadosos y de acuerdo con los criterios establecidos por las normas legales. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la

ACUERDO No. 221



Institución. 13 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional o 3 años de educación superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad técnica y curso relacionado con las funciones de Archivo y Correspondencia.

Experiencia Mínima de (1) un año en funciones de Archivo y Correspondencia en el área Hospitalaria



ACUERDO No. 222




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 11 5 Oficina de Control Interno Jefe de oficina asesora de Control Interno


Ejercer funciones de coordinación y control en la prestación de servicios de apoyo administrativo.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar los servicios de transporte, comunicaciones, mensajería, ascensores,

fotocopiado, mantenimiento de maquinas de escribir y calculadoras, parqueadero y vigilancia para apoyar y facilitar el apoyo administrativo de la Institución.

2. Dar inducción a los funcionarios y vigilantes que inicien labores en el área de servicios de apoyo administrativo.

3. Solicitar los suministros que sean necesarios para garantizar la prestación de los servicios del área

4. Elaborar documentos y registros escritos para un adecuado funcionamiento del área de servicios de apoyo administrativo de acuerdo al reglamento establecido.

5. Revisar diariamente los libros de control de vigilancia teniendo en cuenta las anotaciones del supervisor y las novedades presentadas para tomar las decisiones pertinentes.

6. Dar instrucción a los funcionarios del área para capacitarlos de acuerdo a las directrices recibidas, garantizando el cumplimiento de las mismas.





empleo.


ACUERDO No. 223



1 Los servicios de transporte, comunicaciones, mensajería, ascensores, fotocopiado son coordinados, mantenimiento de maquinas de escribir y calculadoras, parqueadero y vigilancia para apoyar y facilitar el apoyo administrativo de la Institución. 2 A los funcionarios y vigilantes se les da inducción cuando inician labores en el área de servicios de apoyo administrativo. 3 Los suministros que sean necesarios son solicitados para garantizar la prestación de los servicios del área 4 Los documentos y registros escritos son elaborados para un adecuado funcionamiento del área de servicios de apoyo administrativo de acuerdo al reglamento establecido. 5 Los libros de control de vigilancia son revisados diariamente, teniendo en cuenta las anotaciones del supervisor y las novedades presentadas para tomar las decisiones pertinente. 6 La instrucción a los funcionarios del área es realizada para capacitarlos de acuerdo a las directrices recibidas, garantizando el cumplimiento de las mismas. 7 El técnico vela por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 8 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 9 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 10 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 11 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional administración, contabilidad, finanzas o 3 años de educación superior Administración de empresas o contaduría.

Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada.



ACUERDO No. 224




I. IDENTIFICACIÓN


Profesional Técnico Área Salud 323 10 21 Salas de Cirugía Subdirector de Salas de Cirugía


Ejecución de labores relacionadas con la colaboración directa al médico en procedimientos quirúrgicos y en el manejo de los diferentes equipos de ayuda para el diagnóstico y tratamiento en una Institución Hospitalaria, que garantice la adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir a los cirujanos en las intervenciones quirúrgicas suministrándoles y

recibiendo los diferentes elementos. 2. Manejar equipos de ayuda, de diagnostico y tratamiento. 3. Supervisar el aspecto técnico en el proceso de esterilización del instrumental. 4. Conocer el tipo de intervención que se va a realizar. 5. Disponer y revisar los elementos necesarios según la intervención. 6. Velar por la técnica aséptica. 7. Velar por la conservación del instrumental empleado en las cirugías practicadas. 8. Cumplir con el horario establecido por el Hospital y con las normas técnicas y

administrativas e informar sobre cualquier irregularidad. 9. Conservar técnicamente ordenado el instrumental y equipos de cirugía.





empleo.


ACUERDO No. 225



1 A los cirujanos se les asiste en las intervenciones quirúrgicas suministrándoles y recibiendo los diferentes elementos. 2 El Técnico Área Salud maneja equipos de ayuda, de diagnostico y tratamiento. 3 El Técnico Área Salud supervisa el aspecto técnico en el proceso de esterilización del instrumental. 4 El Técnico Área Salud conoce el tipo de intervención que se va a realizar. 5 Los elementos necesarios son dispuestos y revisados según la intervención. 6 El Técnico Área Salud vela por la técnica aséptica. 7 La conservación del instrumental es supervisada cuando es empleado en las cirugías practicadas. 8 Con el horario establecido por el Hospital se cumple y con las normas técnicas y administrativas e informa sobre cualquier irregularidad. 9 El Técnico Área Salud conserva ordenado el instrumental y equipos de cirugía. 10 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 11 El Técnico Área Salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 12 El Técnico Área Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 13 El Técnico Área Salud cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 14 El Técnico Área Salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación técnica profesional o tecnológica en Instrumentación quirúrgica.

Experiencia Dos (2) años de experiencia hospitalaria



ACUERDO No. 226




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 09 1 Área de Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto Arquitectura y mantenimiento


Ejecución de actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos médicos y/o planta física y/o mecánicos de la maquinaria y equipos utilizados para la producción y distribución de vapor como energía eléctrica, gases medicinales, vacío, ropa, limpia y alimentación.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Revisar el inventario técnico de los equipos asignados y mantener actualizados los

respectivos registros. 2. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de la planta física y/o equipo y

maquinaria asignada presentar los reportes técnicos correspondientes. 3. Presentar al jefe inmediato el presupuesto de los recursos necesarios para la

realización del mantenimiento correctivo y preventivo. 4. Solicitar los materiales, partes, repuestos, herramientas e instrumentos de

medición y prueba necesarios para el desarrollo de su trabajo. 5. Responder por los equipos, herramientas y materiales a su cargo. 6. Asesorar sobre todo lo relacionado con la tecnología y el mantenimiento de los

equipos de su especialidad. 7. Actuar como instructor en el área de su especialidad de acuerdo a la programación

establecida. 8. Participar en la obtención, actualización y elaboración de manuales, guías y

normas técnicas de mantenimiento de su especialidad. 9. Realizar tareas técnicas relacionadas con la reparación, construcción,

remodelación, adecuación de la planta física y reparación de maquinas pesadas, equipos de precisión herramientas y ajuste de los mismos.

10. Realizar los trabajos mecánicos físicos asignados en la reparación y mantenimiento de la planta física y/o equipo de los Subdirecciones del área de su influencia.

11. Velar por el mantenimiento periódico de la planta física y/o equipos, plantas, motores y de más maquinaria en la entidad o vehículos a su cargo.

ACUERDO No. 227



12. Operar adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género. 13. Responder por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han

confiado para su revisión o reparación. 14. Participar en la evaluación de la situación de las áreas y/o equipos de la

instituciones de su área de influencia. 15. Las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito

principal del empleo. 16. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El inventario técnico de los equipos asignados es realizado y se mantienen actualizados los respectivos registros. 2 El mantenimiento preventivo y correctivo de la planta física y/o equipo y maquinaria asignada es realizado y se presentan los reportes técnicos correspondientes. 3 Al jefe inmediato el presupuesto de los recursos necesarios es presentado para la realización del mantenimiento correctivo y preventivo. 4 Los materiales, partes, repuestos, herramientas e instrumentos de medición y prueba necesarios son solicitados para el desarrollo de su trabajo. 5 El técnico responde por los equipos, herramientas y materiales a su cargo. 6 El técnico asesora sobre todo lo relacionado con la tecnología y el mantenimiento de los equipos de su especialidad. 7 El técnico actúa como instructor en el área de su especialidad de acuerdo a la programación establecida. 8 El técnico participa en la obtención, actualización y elaboración de manuales, guías y normas técnicas de mantenimiento de su especialidad. 9 El técnico realiza las tareas técnicas relacionadas con la reparación, construcción, remodelación, adecuación de la planta física y reparación de maquinas pesadas, equipos de precisión herramientas y ajuste de los mismos. 10 Los trabajos mecánicos físicos asignados son realizados en la reparación y mantenimiento de la planta física y/o equipo de los Subdirecciones del área de su influencia. 11 El técnico vela por el mantenimiento periódico de la planta física y/o equipos, plantas, motores y de más maquinaria en la entidad o vehículos a su cargo. 12 El técnico opera adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género. 13 El técnico responde por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han confiado para su revisión o reparación. 14 El técnico participa en la evaluación de la situación de las áreas y/o equipos de la instituciones de su área de influencia. 15 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito principal del empleo. 16 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los

ACUERDO No. 228



inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 17 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 18 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en industrial, mecánica, electrónica, eléctrica o tres años de educación superior en ingeniería industrial o electrónica.

Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada hospitalaria.


Iniciativa de innovación en la Gestión

ACUERDO No. 229




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Administrativo 367 08 2 Área de Estadística Líder de Proyecto de Estadística y Admisiones.


Ejecutar y desarrollar procedimientos de información Estadística, localizada tanto en las Historias Clínicas como en cada uno de los formularios establecidos y registros en los diferentes servicios de atención al paciente, garantizando la adecuada prestación del servicio y cumpliendo con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1 Recibir, seleccionar y tabular los sistemas de Consulta Externa y Urgencias. 2 Elaborar los informes estadísticos del subsistema de información en salud. Medio

Magnético. 3 Supervisión, evaluación y tabulación de los registros de ingresos hospitalarios. CIÉ. 4 Realizar consolidadas de información periódicamente y reportarlos al superior

inmediato para su correspondiente análisis. 5 Recibir, verificar, consolidar y reportar la información que llega de los diferentes

servicios de la Institución, haciendo seguimiento a la información no reportada. 6 Llevar al día el Kárdex de diagnósticos reportando mensualmente morbimortalidad. 7 Evaluar y condensar el censo diario de pacientes para generar el informe

estadístico mensual. 8 Velar por el cumplimiento de las normas sobre notificaciones obligatorias de

enfermedades. 9 Participar en el desarrollo de criterios y métodos para la determinación de

modificadores de calidad en la prestación de los servicios de salud. 10 Velar por el abastecimiento oportuno de formularios y material de estadística. 11 Codificar muestra de consulta, y egresos hospitalarios tabularlos, codificarlos con

el fin de obtener las 10 primeras causas de morbimortalidad. 13 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y


ACUERDO No. 230



entidades, que manejen educación continuada. 15 Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir


16 Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17 Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El Técnico Administrativo Recibe, selecciona y tabula los sistemas de Consulta Externa y Urgencias. 2. Los informes estadísticos son elaborados del subsistema de información en salud. Medio Magnético. 3. El Técnico Administrativo supervisa, evalúa y tabula los registros de ingresos hospitalarios. CIÉ. 4. Las consolidadas de información son realizadas periódicamente y se reportan al superior inmediato para su correspondiente análisis. 5. La información que llega de los diferentes servicios de la Institución es recibida, verificada, consolidada y reportada, haciendo seguimiento a la información no reportada. 6. El Técnico Administrativo lleva al día el Kárdex de diagnósticos reportando mensualmente morbimortalidad. 7. El censo diario de pacientes es evaluado y condensado para generar el informe estadístico mensual. 8. El cumplimiento de las normas es supervisado sobre notificaciones obligatorias de enfermedades. 9. En el desarrollo de criterios y métodos se participa para la determinación de modificadores de calidad en la prestación de los servicios de salud. 10. El Técnico Administrativo vela por el abastecimiento oportuno de formularios y material de estadística. 11. La muestra de consulta, y egresos hospitalarios tabularlos es codificada con el fin de obtener las 10 primeras causas de MorbiMortalidad. 12. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13. El Técnico Administrativo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 14. El Técnico Administrativo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15. El Técnico Administrativo cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. El Técnico Administrativo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



ACUERDO No. 231



Estudios Titulo de formación técnica profesional o tecnológica en estadística de salud o aprobación de tres (3) años de formación en Estadística, matemáticas o Administración de empresas.




ACUERDO No. 232




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo T. O. 314 07 1 Área Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto Arquitectura y Mantenimiento


Ejecución de actividades operativas de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos Médicos electrónicos y/o mecánicos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Actualizar el inventario técnico de los equipos asignados, para controlar

eficazmente las diferentes actividades operativas introduciendo permanentemente en el sistema los equipos Biomédicos de reciente adquisición.

2. Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos Biomédicos siguiendo los diferentes parámetros técnicos establecidos por el coordinador del Recurso Tecnológico así como utilizando criterios técnicos propios, encaminados a disminuir las paradas por falla de operación de los diferentes equipos Biómedicos.

3. Presentar al coordinador de Recuso Tecnológico las respectivas necesidades de compras de repuestos y suministros de acuerdo a una planeación previa de requerimientos por equipo Biomédico para así poder minimizar costos en la adquisición de los mismos.

4. Organizar y mantener debidamente almacenadas las diferentes herramientas, para así poder reparar los equipos de tecnología Biomédica de una manera eficiente.

5. Responder ante el coordinador de recurso tecnológico por los equipos, herramientas y materiales a su cargo.

6. Capacitar al personal Médico y Paramédico sobre todo lo relacionado con el uso de las diferentes tecnologías Biomédicas para evitar el maltrato e inadecuada utilización de os diferentes equipos.

7. Capacitar al personal de la subdirección de Arquitectura y Mantenimiento como instructor en el área de especialidad de acuerdo a la programación establecida.

8. Participar en la obtención, actualización, y elaboración de manuales guías y normas técnicas de mantenimiento del área de Equipo Medico.


10. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

ACUERDO No. 233





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El inventario técnico de los equipos asignados es actualizado para controlar eficazmente las diferentes actividades operativas introduciendo permanentemente en el sistema los equipos Biomédicos de reciente adquisición. 2 El mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos Biomédicos es realizado, siguiendo los diferentes parámetros técnicos establecidos por el coordinador del Recurso Tecnológico así como utilizando criterios técnicos propios, encaminados a disminuir las paradas por falla de operación de los diferentes equipos Biómedicos. 3 Al coordinador de Recuso Tecnológico se le presentan las respectivas necesidades de compras de repuestos y suministros de acuerdo a una planeación previa de requerimientos por equipo Biomédico para así poder minimizar costos en la adquisición de los mismos. 4 Las diferentes herramientas son organizadas y debidamente almacenadas, para así poder reparar los equipos de tecnología Biomédica de una manera eficiente. 5 Ante el coordinador de recurso tecnológico se responde por los equipos, herramientas y materiales a su cargo. 6 El personal Médico y Paramédico es capacitado sobre todo lo relacionado con el uso de las diferentes tecnologías Biomédicas para evitar el maltrato e inadecuada utilización de os diferentes equipos. 7 El personal de la subdirección de Arquitectura y Mantenimiento como instructor en el área de especialidad es capacitado de acuerdo a la programación establecida. 8 El técnico participa en la obtención, actualización, y elaboración de manuales guías y normas técnicas de mantenimiento del área de Equipo Medico. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 13 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



ACUERDO No. 234



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en electromedicina o 3 años de educación superior en el área de electromedicina.




ACUERDO No. 235




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 06 1 Subdirección de Consulta Externa Subdirector Consulta Externa


Ejecución de labores técnicas en el área de atención a las personas, al medio o de apoyo administrativo al Subdirección de Consulta Externa con la finalidad de garantizar la adecuada prestación del Servicio y contribuir al logro de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Aplicar los conocimientos específicos de su profesión en al ejecución de las

responsabilidades asignadas. 2. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y velar por la

racional utilización de los disponibles. 3. Enviar los registros estadísticos al nivel correspondiente. 4. Participar en la actualización y difusión del manual de normas y procedimientos del

área. 5. Presentar los informes estadísticos solicitados por las diferentes estancias

hospitalarias y entes de control. 6. Realizar la Distribución del personal de Secretarias de la subdirección, de acuerdo

a las necesidades. Administrar el personal y auxiliares administrativos. 7. Presentación de la información de la subdirección en la entrega de turno diario de

Urgencias. 8. Establecer los mecanismos de recolección, análisis y presentación de resultados

de las actividades diarias de atención de pacientes en La subdirección. 9. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del


11. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas y sean afines con la naturaleza del cargo.

ACUERDO No. 236




23. Las responsabilidades asignadas son ejecutadas de acuerdo con los

conocimientos específicos de la profesión. 24. La racional utilización de los recursos disponibles es procurada por la consecución

oportuna de ellos. 25. Los registros estadísticos son enviados al nivel correspondiente. 26. La difusión del manual de procedimientos del área son actualizados mediante la

participación. 27. Los informes estadísticos solicitados son presentados a las diferentes estancias del

Hospital y entes de control. 28. La Administración y distribución del personal de la subdirección se realiza de

acuerdo a las necesidades de los servicios 29. La información de la subdirección es presentada en la entrega de turno diario de

Urgencias 30. Los mecanismos establecidos en la recolección, análisis y presentación de

resultados de las actividades diarias en atención a los pacientes en Subdirección están de acuerdo con los objetivos del área.

31. A los elementos del área se les da el uso mas eficiente. 32. Quincenalmente se informa por escrito al Subdirección de Contratos y Mercadeo la

información de los indicadores de oportunidad de Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Quirúrgicos y de apoyo diagnostico.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en administración o 3 años de educación superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad técnica




ACUERDO No. 237




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico (Nómina) 314 06 1 Subdirección de Personal Subdirector de Personal


Ejercer funciones de apoyo en la realización de la nómina general de sueldos reportando las novedades correspondientes a vacaciones, bonificación por servicios prestados, quinquenios y 20% sobre sueldos. Elaborar nómina de seguridad social con sus respectivos formatos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ejercer funciones de registro de las diferentes novedades, que presentan los

funcionarios y dar respuesta a los casos que pueda resolverle para que el funcionario obtenga un servicio de seguridad social adecuado.

2. Elaborar un listado de las novedades que presenten los funcionarios, analizando el plan de vacaciones teniendo en cuenta el tiempo de disfrute y el código del trabajador y suministrar esta información para que sea incluida dentro de la nomina general

3. Verificar y corregir la resolución del disfrute de vacaciones con la prima correspondiente para que quede incluida dentro de la nomina general de sueldos

4. Elaborar listado mensual de bonificación por servicios para los funcionarios que adquieren el derecho, teniendo en cuenta las normas establecidas.

5. Realizar listado mensual de funcionarios que tiene derecho a quinquenio , teniendo en cuenta la fecha de ingreso, licencias sin remuneración, sanciones disciplinarias, suspensión temporal de trabajo, para el personal que cumpla cinco, diez, quince y veinte años de servicios con la Institución.

6. Analizar y verificar los veinte años de servicios, con La subdirección de Cundinamarca, para el reconocimiento del 20% sobre sueldos, teniendo cuenta las diferentes constancias de trabajo adjuntas a la solicitud y el tiempo de trabajo con el Hospital.

7. Preparar el acto administrativo con las firmas correspondientes para el reconocimiento y pago del 20% sobre sueldos.

8. Elaborar los certificados de pensión, teniendo en cuenta los factores salariales para que el funcionario realice tramite de pensión de jubilación.

9. Realizar los certificados de pensión con destino al fondo territorial de pensiones de

ACUERDO No. 238



Cundinamarca, para tramitar la pensión de jubilación teniendo en cuenta lo devengado durante el ultimo año al momento de elaborar el certificado a los años requeridos por la entidad en la cual se tramita la pensión.

10. Digitar el devengado de todos los funcionarios de planta uno a uno para formar la base de autoliquidación del ISS.

11. Registrar las novedades del mes e incluir el disfrute de vacaciones de los funcionarios para dar aviso al ISS.

12. Elaborar los formatos de pago por concepto de salud, para cada una de las EPS, teniendo en cuenta los parámetros establecidos.

13. Verificar que lo digitado este correcto para totalizar los aportes y anexarlos a los cheques que se enviaran a las diferentes entidades.

14. Elaborar la nomina de seguridad social firmada por los entes competentes para enviarla a la Dirección financiera para su receptiva imputación presupuestal y avalarla por el ordenador del gasto.

15. Hacerle seguimiento a la nomina para pagar oportunamente a las corporaciones, Bancos o en la respectiva entidad (EPS Y ARP), para cumplir correctamente con lo establecido por la ley.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las funciones de registro de las diferentes novedades son ejercidas cuando las presentan los funcionarios y se da respuesta a los casos que pueda resolverle para que el funcionario obtenga un servicio adecuado. 2 Un listado de las novedades que presenten los funcionarios es elaborado, analizando el plan de vacaciones teniendo en cuenta el tiempo de disfrute y el código del trabajador y suministrar esta información para que sea incluida dentro de la nomina general. 3 La resolución del disfrute de vacaciones con la prima correspondiente es verificada y corregida para que quede incluida dentro de la nomina general de sueldos 4 Un listado mensual de bonificación por servicios es elaborado para los funcionarios que adquieren el derecho, teniendo en cuenta las normas establecidas. 5 Un listado mensual de funcionarios que tiene derecho a quinquenio es realizado teniendo en cuenta la fecha de ingreso, licencias sin remuneración, sanciones disciplinarias, suspensión temporal de trabajo, para el personal que cumpla cinco, diez, quince y veinte años de servicios con la Institución. 6 Los veinte años de servicios es analizado y verificado con La subdirección de Cundinamarca para el reconocimiento del 20% sobre sueldos, teniendo cuenta las diferentes constancias de trabajo adjuntas a la solicitud y el tiempo de trabajo con el

ACUERDO No. 239



Hospital. 7 El acto administrativo es preparado con las firmas correspondientes para el reconocimiento y pago del 20% sobre sueldos. 8 Los certificados de pensión son elaborados teniendo en cuenta los factores salariales para que el funcionario realice tramite de pensión de jubilación. 9 Los certificados de pensión con destino al fondo territorial de pensiones de Cundinamarca son realizados para tramitar la pensión de jubilación teniendo en cuenta lo devengado durante el último año al momento de elaborar el certificado a los años requeridos por la entidad en la cual se tramita la pensión. 10 El devengado de todos los funcionarios de planta uno a uno es digitado para formar la base de autoliquidación del ISS. 11 Las novedades del mes son registradas y se incluye el disfrute de vacaciones de los funcionarios para dar aviso al ISS. 12 Los formatos de pago por concepto de salud son elaborados para cada una de las EPS, teniendo en cuenta los parámetros establecidos. 13 Lo digitado se verifica para totalizar los aportes y anexarlos a los cheques que se enviaran a las diferentes entidades. 14 La nomina de seguridad social firmada por los entes competentes es elaborada para enviarla a la Dirección financiera para su receptiva imputación presupuestal y avalarla por el ordenador del gasto. 15 A la nomina se le hace seguimiento para pagar oportunamente a las corporaciones, Bancos o en la respectiva entidad (EPS Y ARP), para cumplir correctamente con lo establecido por la ley. 16 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 17 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 18 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 20 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional o 3 años de educación superior o diploma de bachiller en cualquier modalidad técnica.

Experiencia Mínima de un (1) año en el manejo de Nómina y Seguridad Social

Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de

ACUERDO No. 240



decisiones Iniciativa de innovación en la Gestión Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad

ACUERDO No. 241




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 06 1 Tesorería Líder de Proyecto de Tesorería


Desarrollar actividades de carácter técnico como medio de apoyo administrativo en los diferentes proyectos desarrollados, en especial con la determinación, implantación y mantenimiento de un sistema de tesorería confiable, de tal forma que sirva para la toma de decisiones tanto administrativas como de gestión.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Custodia y manejo de chequeras y talonarios. 2. Giros y contabilización respectiva de acuerdo al plan de pagos de proveedores,

Seguridad Social. Descuentos de Nómina, Contratos, Nóminas Supernumerarios y otros.

3. Registro cronológico en el libro de entrega de cheques de los movimientos diarios. 4. Informe y atención a proveedores de giros tanto personal como telefónicamente

para confirmar el retiro de los pagos soportes. 5. Pago de servicios, parafiscales y otros. 6. Generación boletín diario de Tesorería. 7. Verificación con La subdirección de personal sobre cuentas laborales. 8. Verificación de pagos contra entrega, giro y entrega de soportes para su

respectiva causación con el encargado respectivo. 9. Preparación de informes de Cuenta a Contraloría Departamental. 10. Verificación de Ingresos por caja 11. Consignaciones directas a bancos 12. Realizar informe mensual de caja 13. Responder por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las

funciones. 14. Las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las Chequeras y Talonarios son Custodiados 2 De acuerdo al plan de pagos se giran y contabilizan los pagos de proveedores,

ACUERDO No. 242



seguridad social, descuentos de nómina, contratos, nómina supernumerarios. 3 Los movimientos diarios con su registro cronológico se registran en el libro de entrega de cheques. 4 El retiro de los pagos son confirmandos personalmente o por teléfono 5 Se pagan los servicios y los parafiscales. 6 Diariamente se elabora el boletín de Tesorería 7. Se elabora conjuntamente con La subdirección de personal las cuentas laborales. 8 Los soportes para causación de pagos contra entrega, giro son verificados. 9 Se presenta el informe de la cuenta a la Contraloría Departamental 10. Los ingresos por caja son verificados. 10 Las consignaciones directas a bancos son realizadas 12 El informe mensual de caja es ejecutado

13. Los elementos asignados para el desempeño de las funciones son debidamente custodiados



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional o 3 años de educación superior.




ACUERDO No. 243




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 06 1 Área de Farmacia Líder de Proyecto Área de farmacia


Ejecutar y desarrollar labores profesionales de programación, coordinación y supervisión de la implementación de sistemas en el área, además labores docentes, asistenciales y administrativas en la farmacia que garanticen la adecuada prestación del servicio y cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar las actividades de adquisición, selección, distribución e información de

medicamentos y elementos medico quirúrgicos. 2. Asesorar, coordinar, administrar el personal que conforma el área de Farmacia,

para asegurar la administración adecuada de medicamentos y elementos médico quirúrgicos en los diferentes servicios del Hospital.

3. Realizar supervisión general de las novedades del Servicio, llevando un registro diario para tener control y buscar las posibles soluciones, para garantizar un servicio adecuado.

4. Mantener contacto permanente con La subdirección de Suministros y la Dirección Administrativa, para mantener stock de los medicamentos y los elementos medico quirúrgicos, de los diferentes servicios del Hospital.

5. Planear y ejecutar las diferentes actividades del Servicio, de acuerdo a las políticas y metas establecidas por la Gerencia del Hospital.

6. Realizar la función de Secretaria del comité de farmacia y Terapéutica convocando al comité y llevando las actas, para comunicar las políticas y lineamientos que el comité decide y darlos a conocer en las diferentes áreas y Servicios del Hospital.

7. Asistir al comité de compras, para brindar un concepto técnico en los productos solicitados para la adquisición.

8. Asistir a los comités a los cuales sea solicitado y/o programados por la Gerencia. 9. Implementar el programa de garantía de calidad, en el Servicio y en las áreas que

manejen medicamentos y elementos medico quirúrgicos, en coordinación con el responsable de cada área.

10. Coordinar con la Universidad Nacional y La subdirección de Desarrollo Humano, la capacitación del personal a cargo para garantizar el mejoramiento continuo del área.

ACUERDO No. 244



11. Participar en el proceso de inducción de los médicos, residentes e internos que ingresan al Hospital.

12. Realizar el inventario de la farmacia cada que le sea requerido por los diferentes entes de control Interno y estatales y presentar informe por escrito a la Gerencia y Dirección científica, según el caso.

13. Coordinar con la Universidad Nacional las actividades semestrales de los practicantes a cargo, para garantizar su aprendizaje y un adecuado desempeño en la institución.

14. Mantener un estricto control de los medicamentos y elementos medico quirúrgicos a su cargo, actualizando diariamente el inventario de la farmacia, para conocer existencias, irregularidades, faltantes y rendir informe a la Dirección correspondiente.




18. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19. Informar por escrito quincenalmente al Subdirección de Contratos y Mercadeo del



21. Realizar actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución, teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica, Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).



1 Las actividades de adquisición, selección, distribución e información son coordinadas para medicamentos y elementos medico quirúrgicos. 2 El personal que conforma el área de Farmacia es asesorado, coordinado y administrado para asegurar la administración adecuada de medicamentos y elementos médico quirúrgicos en los diferentes servicios del Hospital. 3 La supervisión general de las novedades del Servicio es realizada, llevando un registro diario para tener control y buscando las posibles soluciones para garantizar un servicio adecuado. 4 Con La subdirección de Suministros y la Dirección Administrativa se mantiene un

ACUERDO No. 245



contacto permanente para mantener el stock de los medicamentos y los elementos medico quirúrgicos, de los diferentes servicios del Hospital. 5 Las diferentes actividades del Servicio son planeadas y ejecutadas de acuerdo a las políticas y metas establecidas por la Gerencia del Hospital. 6 La función de Secretaria del comité de farmacia y Terapéutica convocando al comité y llevando las actas es realizada para comunicar las políticas y lineamientos que el comité decide y dados a conocer en las diferentes áreas y Servicios del Hospital. 7 El Líder de Proyecto asiste al comité de compras, para brindar un concepto técnico en los productos solicitados para la adquisición. 8 El Líder de Proyecto asiste Asistir a los comités a los cuales sea solicitado y/o programados por la Gerencia. 9 El programa de garantía de calidad, en el Servicio y en las áreas que manejen medicamentos y elementos medico quirúrgicos es implementado en coordinación con el responsable de cada área. 10 Con la Universidad Nacional y La subdirección de Desarrollo Humano, la capacitación del personal a cargo es coordinada para garantizar el mejoramiento continuo del área. 11 El Líder de Proyecto participa en el proceso de inducción de los médicos, residentes e internos que ingresan al Hospital. 12 El inventario de la farmacia es realizado cada que le sea requerido por los diferentes entes de control Interno y estatales y se presenta informe por escrito a la Gerencia y Dirección científica, según el caso. 13 Con la Universidad Nacional las actividades semestrales de los practicantes a cargo se coordinan, para garantizar su aprendizaje y un adecuado desempeño en la institución. 14 Los medicamentos y elementos medico quirúrgicos a su cargo se mantienen es estricto control, actualizando diariamente el inventario de la farmacia, para conocer existencias, irregularidades, faltantes y rendir informe a la Dirección correspondiente. 15 El buen uso de elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 16 El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 17 El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 18 El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 19 La subdirección de Contratos y Mercadeo del Hospital el indicador de oportunidad es informado por escrito y quincenalmente de: Consulta Externa, Procedimientos no Quirúrgicos, Procedimientos Quirúrgicos y/o de Apoyo Diagnóstico que realizan en su servicio. 20 Los servicios que se suspenden temporalmente son notificados por escrito, informando la causa al igual que su reactivación. 21 Las actividades de mercadeo directamente desde su Subdirección y en coordinación con La subdirección de Mercadeo de la institución son realizadas teniendo en cuenta las exigencias de tipo científico legal y financiero. Cada Subdirector tiene la obligación de realizar actividades que contribuyan a velar por la calidad de toda la documentación que se genere en el proceso de producción del servicio (identificación completa y correcta del paciente, documentos que conforman la Historia Clínica,

ACUERDO No. 246



Ordenes de Servicio, Remisiones e Interconsultas, Evaluaciones, Soportes de facturación de los servicios que producen, etc.).


VII. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES


Estudios Titulo de formación Técnica en Química Farmacéutica, o en Regencia de farmacia.

Experiencia Tres (3) años de experiencia relacionada.

Estudios Experiencia Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones

Iniciativa de innovación en la Gestión Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad.

ACUERDO No. 247




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 06 1 Área de Almacén General Líder de Proyecto de Almacén general


Coordinar el área, llevar el control y registro de todos los activos fijos y de consumo, que utiliza el Hospital Universitario de la Samaritana, para mantener actualizados los inventarios.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Analizar las diferentes solicitudes de los pedidos, de las diferentes áreas, para

despachar lo que está en existencia, y lo que no se tenga proceder para elaborar la solicitud de compra respectiva.

2. Recibir la mercancía a los proveedores confrontando la orden de compra con el elemento a recibir, teniendo en cuenta las pólizas de garantía y calidad, para garantizar que no falte ningún elemento.

3. Almacenar la mercancía en las bodegas del almacén (aseo, material médico quirúrgico y materiales en general) teniendo en cuenta las características de los implementos y clasificándolos de acuerdo a su uso y utilización.

4. Entregar a las diferentes áreas, los pedidos de los elementos solicitados, teniendo en cuenta la evaluación previa, de la necesidad real para garantizar la correcta utilización de los mismos.

5. Elaborar el inventario físico cada dos meses de los bienes de los elementos que se encuentran en bodega, confrontando el saldo de la tarjeta del kárdex y el elemento físico, y hacer una relación para determinar faltantes y sobrantes.

6. Elaborar informe de control de compras y de las cuentas mensualmente, contabilizando lo que entra y lo que sale por cada uno de los rubros que se manejan de acuerdo al plan general.

7. Verificar que los registros que se elaboran en las respectivas tarjetas de kárdex se lleven correctamente, para evitar problemas en el arqueo.

8. Recibir de los diferentes servicios, los activos fijos dados de baja, y elabora el acta de baja en coordinación con la Dirección Financiera y Apoyo Administrativo, para retirarlos del inventario haciéndola firmar por las personas que intervienen en ella, y almacenarlos para proceder a su respectivo remate y comercialización.

9. Hacer un informe mensual de los equipos adquiridos por el hospital, para que sean

ACUERDO No. 248



incluidos en la póliza de aseguramiento e informar a la Compañía Aseguradora. 10. Mantener control de los activos fijos de uso, para rendir informes a las diferentes

entidades de control. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.


1. Las diferentes solicitudes de los pedidos, de las diferentes áreas, son analizadas para despachar lo que está en existencia, y lo que no se tenga proceder para elaborar la solicitud de compra respectiva.

2. La mercancía a los proveedores le es recibida, confrontando la orden de compra con el elemento a recibir teniendo en cuenta las pólizas de garantía y calidad, para garantizar que no falte ningún elemento.

3. La mercancía en las bodegas del almacén (aseo, material médico quirúrgico y materiales en general) es almacenada teniendo en cuenta las características de los implementos y clasificándolos de acuerdo a su uso y utilización.

4. A las diferentes áreas, los pedidos de los elementos solicitados, son entregados teniendo en cuenta la evaluación previa, de la necesidad real para garantizar la correcta utilización de los mismos.

5. El inventario físico es elaborado cada dos meses de los bienes de los elementos que se encuentran en bodega, confrontando el saldo de la tarjeta del kárdex y el elemento físico, y hacer una relación para determinar faltantes y sobrantes.

6. El informe de control de compras y las cuentas se elaboran mensualmente, contabilizando lo que entra y lo que sale por cada uno de los rublos que se manejan de acuerdo al plan general de contabilidad publica, sumando todos los comprobantes de ingreso y egreso del respectivo mes, para rendir informe a la Revisoría Fiscal, la Contraloría Departamental y los diferentes entes de control interno.

7. Los registros que se elaboran en las respectivas tarjetas de kárdex son verificados para que se lleven correctamente para evitar problemas en el arqueo.

8. Los diferentes servicios, los activos fijos dados de baja son recibidos y se elabora el acta de baja en coordinación con la Dirección Financiera para retirarlos del inventario haciéndola firmar por las personas que intervienen en ella, y almacenarlos para proceder a su respectivo remate y comercialización.

9. Un informe mensual de los equipos adquiridos por el hospital es hecho para que sean incluidos en la póliza de aseguramiento e informar a la Compañía Aseguradora.

10. El control de los activos fijos de uso es mantenido para rendir informes a las diferentes entidades de control.

11. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los

ACUERDO No. 249



inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12. El Líder de Proyecto asiste a los cursos de capacitación programados por la

Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13. El Líder de Proyecto asiste a las capacitaciones programadas por el área de

Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad.

14. El Líder de Proyecto cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.




Estudios Diploma de bachiller en cualquier modalidad técnica, titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en administración o contabilidad o 3 años de educación superior en administración de empresas, ingeniería industrial o contaduría.

Experiencia Dos (2) años de experiencia hospitalaria relacionada.



ACUERDO No. 250




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Área Salud 323 05 3 Patología Subdirector de Patología


Elaborar los procedimientos histológicos, para que el patólogo realice el diagnóstico final y garantizar la prestación del servicio que cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Procesar todo el material quirúrgico, para obtener una lámina histológica, y

clasificarla según el tipo de patología a la que corresponda. 2. Realizar la fijación (preservación de los tejidos) para evitar la autólisis, tomando las

muestras y depositándolas en formol neutro-buferado, para garantizar la conservación del tejido.

3. Deshidratar los tejidos, en alcohol isopropílico, para eliminar los depósitos de agua y preparar los tejidos para el siguiente paso.

4. Aclarar los tejidos en xilol para eliminar los depósitos de alcohol y prepararlos para el siguiente paso

5. Embebir los tejidos en parafina para eliminar los depósitos de xilol y prepararlo para el siguiente paso.

6. Incluir en parafina los tejidos previamente rotulados con el número de orden correspondiente para formar los bloques (cassette plástico de inclusión +tejido).

7. Ordenar los bloques consecutivamente, para elaborar un listado de control interno. 8. Elaborar los rótulos con los correspondientes números de cada caso. 9. Marcar las laminas porta-objeto con lápiz de punta de diamante con el número

correspondiente al caso, para tener control sobre cada patología. 10. Enfriar los bloques en hielo, para facilitar los cortes histológicos 11. Cortar en el micrótomo de rotación provisto de una cuchilla desechable los

bloques de tejidos a micras, para obtener una película parafinada de la muestra en análisis.

12. Extender la película parafinada en un baño de flotación con agua y gelatina a temperatura más baja a la de punto de fusión de la parafina, para elegir los cortes necesarios, y adherirlos a la lámina porta objeto.

13. Colocar las láminas portaobjeto en su respectiva canastilla, para proceder a su

ACUERDO No. 251



fijación al calor en un horno a 90ºC., durante 20^. 14. Desparafinizar en tres baños de xilol, para eliminar la parafina. 15. Lavar en tres baños de isopropanol, para eliminar el xilol. 16. Lavar en agua corriente para hidratar los tejidos. 17. Colocar las láminas portaobjeto en solución de Hematoxilina, para colorear los

núcleos celulares. 18. Lavar en agua corriente, para eliminar el exceso de Hematoxilina. 19. Colocar los tejidos en solución de agua amoniacal, para contrastar los núcleos

celulares (azules). 20. Lavar en agua corriente, para eliminar los residuos de amoníaco. 21. Colocar los tejidos en solución de Eosina, para contrastar los citoplasmas

(rosados). 22. Lavar en agua los tejidos para eliminar los residuos de Eosina. 23. Deshidratar los tejidos en baños de alcoholes para eliminar el agua en los cortes

histológicos. 24. Aclarar los tejidos en baños de Xilol, para prepararlos al medio de montaje. 25. Lubricar los tejidos con resina sintética, para cubrir con laminilla cubre-objeto y

proteger el tejido. 26. Rotular con su respectivo número de caso, para llevar el consecutivo y el control

interno. 27. Acomodar las laminas porta-objetos en bandejas plásticas, para el estudio del

patólogo. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE HISTOQUIMICA Seleccionar el material solicitado para elaborar nuevos cortes histológicos y realizar las tinciones solicitadas. Realizar el montaje de coloraciones especiales para tejido conectivo, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: TM- elástica ricrómico de Massòn Gómori para Retículo PTHA Van Gieson One Step Tricromo Jones Verhoeef Movats Pentacromo Realizar el montaje de coloraciones especiales para carbohidratos y mucoproteína, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos. Rojo congo Mucicarmin de Mayer´s Mc Manus Alcian Blue

ACUERDO No. 252



Mowry´s Pas-alcian blue High iron Diamine Realizar el montaje de coloraciones especiales para pigmentos y minerales, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Dunn Thompson Fouchet Long Ziehl Neelsen Giemsa Schmorl Fontana Masson Persl Alizarin Red S Galantha`S Lindquist Grimelius Realizar el montaje de coloraciones especiales para lípidos teniendo en cuenta los siguientes procedimientos. Oil Red Sudan Black Realizar el montaje de coloraciones especiales para gránulos citoplasmáticos, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Fontana Masson Grimelius Realizar el montaje de coloraciones especiales para nucleares y hematológico, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Giemsa Ralphs Thomas Realizar el montaje de coloraciones especiales para fibras del sistema nervioso central, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Bielschowsky Cresyl Fast violet Luxol Fast Blue- Pas Holmes Realizar el montaje de coloraciones especiales para bacterias, hongos y virus teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Ziehl Neelsen Fite Faraco Auramina Brown Hopps Gridley Grocott Warthin- Starry Steiner Dieterle

ACUERDO No. 253



Orceina Aldehido Fuschina Giemsa PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE INMUNOHISTOQUIMICA 28 Seleccionar el material solicitado para elaborar nuevos cortes histológicos, y

realizar los procedimientos inmunohistoquímicos solicitados, teniendo en cuenta el procedimiento rutinario realizado en el manejo del material quirúrgico.

29 Realizar los procedimientos inmunohistoquímicos, según el tipo de patología, para la clasificación correspondiente, teniendo en cuenta los siguientes marcadores:

. S100 . Keratina High . Keratina low . CEA . EMA . GFAP . LCA . DESMIN . ACTIN . FACTOR VIII . CHROMOGRANIN . B CELL . T CELL . VIMENTIN . H.P.V. . NSE . TIROGLOBULINA . H.M.B 45 . CORE . HEPATITIS B . LAMBDA . KAPPA . AFP . HGC . PSA 30. Preparar las soluciones químicas de las tinciones especiales, para realizar los

procedimientos de histoquímica, según los diferentes métodos que se utilizan teniendo, en cuenta los manuales de procedimientos.

31. Fotografiar y documentar los casos especiales, para publicaciones y congresos. 32. Preparar adecuadamente el material de autopsias, para los procedimientos

especiales, teniendo en cuenta el diagnóstico previo y las especificaciones del caso.

33. Tener en cuenta y aplicar las medidas de Bioseguridad médica, para el manejo de todo el material quirúrgico.

34. Realizar el estudio especial de tejido por congelación, para un diagnóstico previo, teniendo en cuenta la urgencia medico quirúrgico (Salas de cirugía).

35. Preparar el material para proceso de congelación, calibrando adecuadamente el

ACUERDO No. 254



crióstato, y afilando su cuchilla, para realizar los cortes histológicos en congelación.

36. Preparar los líquidos para el procesador automático de tejidos, teniendo en cuenta el manual de funcionamiento del aparato.

37. Preparar y controlar la calidad en la tinción de rutina (H&E), para un adecuado diagnóstico, teniendo en cuenta, la fecha de preparación, y evitar la contaminación con otro tipo de procedimientos (citología, extendidos...)

38. Preparar las soluciones descalcificantes, para las diferentes muestras quirúrgicas óseas, teniendo en cuenta el manual de procedimiento.

39. Preparar las diferentes concentraciones de solución de formol neutro buferado, para su utilización en el procesador automático de tejidos, teniendo en cuenta el manual de procedimiento.

40. Archivar y preservar el material quirúrgico (bloques y láminas histológicas), para posteriores consultas, teniendo en cuenta el orden consecutivo de cada caso.

41. Preservar los reactivos químicos en estrictas condiciones de seguridad, para evitar accidentes de trabajo, teniendo en cuenta las especificaciones técnicas de cada uno de los reactivos existentes.

42. Asistir a las reuniones internas realizadas en La subdirección de Patología. 43. Asistir a los Congresos de actualización dentro y fuera del país, cuando sea

requerido. 44. Asistir a las capacitaciones requeridas por la institución. 45. Asistir al proceso de Inducción o reinducción de la institución. 46. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Todo el material quirúrgico es procesado para obtener una lámina histológica, y clasificarla según el tipo de patología a la que corresponda. 2 La fijación (preservación de los tejidos) es realizada para evitar la autólisis, tomando las muestras y depositándolas en formol neutro-buferado, para garantizar la conservación del tejido. 3 Los tejidos, en alcohol isopropílico, son deshidratados para eliminar los depósitos de agua y preparar los tejidos para el siguiente paso. 4 Los tejidos en xilol son aclarados. 5 Los tejidos, en parafina, son embebidos para eliminar los depósitos de xilol y prepararlo para el siguiente paso. 6 En parafina los tejidos previamente rotulados son incluidos con el número de orden correspondiente para formar los bloques (cassette plástico de inclusión +tejido). 7 Los bloques son consecutivamente ordenados para elaborar un listado de control interno. 8 Los rótulos son elaborados con los correspondientes números de cada caso.

ACUERDO No. 255



9 Las laminas porta-objeto son marcadas con lápiz de punta de diamante con el número correspondiente al caso, para tener control sobre cada patología. 10 Los bloques son enfriados en hielo para facilitar los cortes histológicos. 11 En el micrótomo de rotación provisto de una cuchilla desechable son cortados los bloques de tejidos a micras, para obtener una película parafinada de la muestra en análisis. 12 La película, arafinada en un baño de flotación con agua y gelatina a temperatura más baja a la de punto de fusión de la parafina, es extendida para elegir los cortes necesarios, y adherirlos a la lámina porta objeto. 13 Las láminas portaobjeto son colocadas en su respectiva canastilla, para proceder a su fijación al calor en un horno a 90ºC., durante 20^. 14 El Técnico en Laboratorio Clínico desparafiniza en tres baños de xilol, para eliminar la parafina. 15 El Técnico en Laboratorio Clínico lava en tres baños de isopropanol, para eliminar el xilol. 16 El Técnico en Laboratorio Clínico lava en agua corriente para hidratar los tejidos. 17 Las láminas portaobjeto son colocadas en solución de Hematoxilina, para colorear los núcleos celulares. 18 El Técnico en Laboratorio Clínico lava en agua corriente, para eliminar el exceso de Hematoxilina. 19 Los tejidos son colocados en solución de agua amoniacal, para contrastar los núcleos celulares (azules). 20 El Técnico en Laboratorio Clínico lava en agua corriente, para eliminar los residuos de amoníaco. 21 Los tejidos son colocados en solución de Eosina, para contrastar los citoplasmas (rosados). 22 El Técnico en Laboratorio Clínico lava en agua los tejidos para eliminar los residuos de Eosina. 23 Los tejidos son deshidratados en baños de alcoholes para eliminar el agua en los cortes histológicos. 24 Los tejidos son aclarados en baños de Xilol, para prepararlos al medio de montaje. 25 Los tejidos son lubricados con resina sintética, para cubrir con laminilla cubre-objeto y proteger el tejido. 26 El Técnico en Laboratorio Clínico rotula con su respectivo número de caso, para llevar el consecutivo y el control interno.

27 Las laminas porta-objetos son acomodadas en bandejas plásticas, para el estudio del patólogo. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE HISTOQUIMICA Seleccionar el material solicitado para elaborar nuevos cortes histológicos y realizar las tinciones solicitadas. Realizar el montaje de coloraciones especiales para tejido conectivo, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: TM- elástica ricrómico de Massòn

ACUERDO No. 256



Gómori para Retículo PTHA Van Gieson One Step Tricromo Jones Verhoeef Movats Pentacromo Realizar el montaje de coloraciones especiales para carbohidratos y mucoproteína, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos. Rojo congo Mucicarmin de Mayer´s Mc Manus Alcian Blue Mowry´s Pas-alcian blue High iron Diamine Realizar el montaje de coloraciones especiales para pigmentos y minerales, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Dunn Thompson Fouchet Long Ziehl Neelsen Giemsa Schmorl Fontana Masson Persl Alizarin Red S Galantha`S Lindquist Grimelius Realizar el montaje de coloraciones especiales para lípidos teniendo en cuenta los siguientes procedimientos. Oil Red Sudan Black Realizar el montaje de coloraciones especiales para gránulos citoplasmáticos, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Fontana Masson Grimelius Realizar el montaje de coloraciones especiales para nucleares y hematológico, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Giemsa Ralphs Thomas Realizar el montaje de coloraciones especiales para fibras del sistema nervioso central, teniendo en cuenta los siguientes procedimientos:

ACUERDO No. 257



Bielschowsky Cresyl Fast violet Luxol Fast Blue- Pas Holmes Realizar el montaje de coloraciones especiales para bacterias, hongos y virus teniendo en cuenta los siguientes procedimientos: Ziehl Neelsen Fite Faraco Auramina Brown Hopps Gridley Grocott Warthin- Starry Steiner Dieterle Orceina Aldehido Fuschina Giemsa PROCEDIMIENTOS ESPECIALES DE INMUNOHISTOQUIMICA 28 El material solicitados es seleccionado para elaborar nuevos cortes histológicos, y se realiza los procedimientos inmunohistoquímicos solicitados, teniendo en cuenta el procedimiento rutinario realizado en el manejo del material quirúrgico. 29 Realizar los procedimientos inmunohistoquímicos, según el tipo de patología, para la clasificación correspondiente, teniendo en cuenta los siguientes marcadores: . S100 . Keratina High . Keratina low . CEA . EMA . GFAP . LCA . DESMIN . ACTIN . FACTOR VIII . CHROMOGRANIN . B CELL . T CELL . VIMENTIN . H.P.V. . NSE . TIROGLOBULINA . H.M.B 45 . CORE . HEPATITIS B . LAMBDA . KAPPA

ACUERDO No. 258



. AFP . HGC . PSA 30 Las soluciones químicas de las tinciones especiales son preparadas para realizar los procedimientos de histoquímica, según los diferentes métodos que se utilizan teniendo, en cuenta los manuales de procedimientos. 31 Los casos especiales son fotografiados y documentados para publicaciones y congresos. 32 El material de autopsias es preparado adecuadamente para el manejo de todo el material quirúrgico. 33 Las medidas de Bioseguridad médica son tenidas en cuenta y aplicadas para el manejo de todo el material quirúrgico. 34 El estudio especial de tejido por congelación es realizado para un diagnóstico previo, teniendo en cuenta la urgencia medico quirúrgico (Salas de cirugía). 35 El material es preparado para proceso de congelación, calibrando adecuadamente el crióstato, y afilando su cuchilla, para realizar los cortes histológicos en congelación. 36 Los líquidos son preparados para el procesador automático de tejidos, teniendo en cuenta el manual de funcionamiento del aparato. 37 La calidad en la tinción de rutina (H&E) es preparada y controlada para un adecuado diagnóstico, teniendo en cuenta, la fecha de preparación, y evitar la contaminación con otro tipo de procedimientos (citología, extendidos...) 38 Las soluciones descalcificantes son preparadas para las diferentes muestras quirúrgicas óseas, teniendo en cuenta el manual de procedimiento. 39 Las diferentes concentraciones de solución de formol neutro buferado son preparadas para su utilización en el procesador automático de tejidos, teniendo en cuenta el manual de procedimiento. 40 El material quirúrgico (bloques y láminas histológicas) es archivado y preservado para posteriores consultas, teniendo en cuenta el orden consecutivo de cada caso. 41 Los reactivos químicos son preservados en estrictas condiciones de seguridad, para evitar accidentes de trabajo, teniendo en cuenta las especificaciones técnicas de cada uno de los reactivos existentes. 42 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste a las reuniones internas realizadas en La subdirección de Patología. 43 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste a los Congresos de actualización dentro y fuera del país, cuando sea requerido. 44 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste a las capacitaciones requeridas por la institución. 45 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste al proceso de Inducción o reinducción de la institución. 46 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 47 El Técnico en Laboratorio Clínico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 48 El Técnico en Laboratorio Clínico cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

49 El Técnico en Laboratorio Clínico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 259





Estudios Titulo de formación técnica profesional o tecnología en histotecnología o laboratorio clínico.




ACUERDO No. 260




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 04 2 Subdirección de Sistemas Subdirector de Sistemas


Diagramación programación de actividades relativas al procesamiento electrónico de datos. Ejecución de labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes equipos y programas relacionados con sistemas.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Adaptar paquetes y programas existentes de acuerdo a las necesidades. 2. Verificar las pruebas de los programas y corregir los errores que se presenten. 3. Colaborar en el diseño de tarjetas y formularios a emplear en la aplicación del

sistema. 4. Digitación de registros del Software que se requiera. 5. Mantenimiento de archivos. 6. Revisar listados y corregir información. 7. Supervisión y control de todos los equipos tanto en la parte física como en la parte

de programación. 8. Recopilar la información y desarrollar las actividades de procesamiento de datos

necesarias para el funcionamiento de la subdirección. 9. Desarrollar programas y sistemas que sirvan para mejorar la eficiencia de los

procesos y del uso de los equipos asignados. 10. Vigilar el mantenimiento de diferentes el bancos de datos y controlar el uso de los

archivos. 11. Ejecución de labores de mantenimiento preventivo, correctivo de los diferentes

equipos y programas relacionados con sistemas. 12. Revisar diariamente los problemas reportados de los diferentes servicios del

Hospital y que estén relacionados con sistemas, de acuerdo a la programación establecida por La subdirección.

13. Realizar mantenimiento preventivo de acuerdo a las necesidades y del uso de cada equipo teniendo en cuenta la prioridad y el área donde esta ubicado el equipo.

14. Realizar mantenimiento correctivo periódicamente bajo la prioridad de trabajo del equipo.

ACUERDO No. 261



15. Evaluar el funcionamiento de los diferentes equipos y programas instalados, de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios del Hospital, para luego realizar el diagnostico y corregir los daños presentados.

16. Realizar funciones de apoyo en la solución de inconvenientes físicos presentados en el funcionamiento de la Red.

17. Brindar asesoría a los funcionarios de las diferentes áreas sobre el manejo de los equipos y programas preinstalados.

18. Instalar equipos y programas de acuerdo a las necesidades de cada área y Servicios.

19. Elaborar informes relacionados con la hoja de vida de cada uno de los equipos, de acuerdo a las directrices del subdirector, para realizar actualizaciones cuando se requiera.

20. Realizar cursos y capacitación sobre los nuevos avances tecnológicos relacionados con Sistemas.

21. Permanecer en disponibilidad diaria para brindar soporte técnico a las diferentes fallas presentadas por los equipos en alto grado de funcionamiento, independientemente de los horarios establecidos.


23. Administración de la Red Windows N.T. 24. Realizar seguimiento y control de las políticas de backup de la institución 25. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras



empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Paquetes y programas existentes son adaptados de acuerdo a las necesidades. 2 Las pruebas de los programas son verificadas y corregidos los errores que se presenten. 3 En el diseño de tarjetas y formularios se colabora en los que se van a emplear en la aplicación del sistema. 4 El técnico digitaliza los registros del Software que se requieran. 5 El técnico realiza mantenimiento de archivos. 6 El técnico revisa listados y corrige información. 7 Todos los equipos se supervisan y controlan tanto en la parte física como en la parte de programación. 8 La información se recopila y se desarrollan actividades de procesamiento de datos necesarias para el funcionamiento de la subdirección. 9 Los programas y sistemas son desarrollados para que sirvan para mejorar la eficiencia de los procesos y del uso de los equipos asignados. 10 El mantenimiento de diferentes el bancos de datos es vigilado y controlado el uso de los archivos. 11 El técnico realiza la ejecución de labores de mantenimiento preventivo, correctivo

ACUERDO No. 262



de los diferentes equipos y programas relacionados con sistemas. 12 Los problemas reportados de los diferentes servicios del Hospital y que estén relacionados con sistemas so revisados diariamente de acuerdo a la programación establecida por La subdirección. 13 El mantenimiento preventivo de acuerdo a las necesidades y del uso de cada equipo teniendo en cuenta la prioridad y el área es realizado donde esta ubicado el equipo. 14 El mantenimiento correctivo periódicamente es realizado bajo la prioridad de trabajo del equipo. 15 El funcionamiento de los diferentes equipos y programas instalados, de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios del Hospital es evaluado, para luego realizar el diagnostico y corregir los daños presentados. 16 Las funciones de apoyo son realizadas en la solución de inconvenientes físicos presentados en el funcionamiento de la Red. 17 Una asesoría a los funcionarios de las diferentes áreas es brindada sobre el manejo de los equipos y programas preinstalados. 18 Los equipos y programas son instalados de acuerdo a las necesidades de cada área y Servicios. 19 Los informes relacionados con la hoja de vida de cada uno de los equipos, de acuerdo a las directrices del subdirector son realizados para realizar actualizaciones cuando se requiera. 20 El técnico realiza cursos y capacitación sobre los nuevos avances tecnológicos relacionados con Sistemas. 21 El técnico permanece en disponibilidad diaria para brindar soporte técnico a las diferentes fallas presentadas por los equipos en alto grado de funcionamiento, independientemente de los horarios establecidos. 22 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 23 El técnico administra la Red Windows N.T. 24 El técnico realiza seguimiento y control de las políticas de backup de la institución 25 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 27 El técnico cumple con la Misión, Visión y Valores de la Institución. 28 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en sistemas o 3

Experiencia Dos (2) años de relacionada.

ACUERDO No. 263



años de educación superior en el área de sistemas. Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 264




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo 314 04 1 Subdirección de Personal - Sistemas Subdirector de Personal


Ingresar la información para ser procesada en los paquetes de nomina y seguridad social, para luego producir los informes necesarios de la nómina general del Hospital para la liquidación y pago respectivo de los empleados y autoliquidación de aportes en salud, pensión y riesgos profesionales de todos los empleados.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Digitar los listados de novedades que se presentan (ingresos, retiros, vacaciones,

quinquenios, 20%, bonificación por servicios prestados, horas extras, trabajo suplementario, sanciones, primas establecidas, para su respectiva liquidación.

2. Realizar los listados correspondientes a la nómina y seguridad social (nómina general de sueldos, sueldo básico, subsidio de transporte, recargo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, quinquenio, gastos de representación, prima técnica, 20% sobresueldo, bonificación, prima de servicios, bonificación especial de recreación, vacaciones, indemnización de vacaciones en dinero, prima de antigüedad, prima de Navidad, cesantías, salud (EPS), reserva pensional, fondo de solidaridad, retención en la fuente, ahorro y préstamos, sindicato), para conformar la base de la nómina general.

3. Generar listados con su respectivo medio magnético, para enviarlas a las entidades prestadoras de salud, pensión y riesgos profesionales.





empleo.


ACUERDO No. 265



1 El técnico sistemas digita los listados de novedades que se presentan (ingresos, retiros, vacaciones, quinquenios, 20%, bonificación por servicios prestados, horas extras, trabajo suplementario, sanciones, primas establecidas, para su respectiva liquidación. 2 Los listados correspondientes a la nómina y seguridad social (nómina general de sueldos, sueldo básico, subsidio de transporte, recargo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, quinquenio, gastos de representación, prima técnica, 20% sobresueldo, bonificación, prima de servicios, bonificación especial de recreación, vacaciones, indemnización de vacaciones en dinero, prima de antigüedad, prima de Navidad, cesantías, salud (EPS), reserva pensional, fondo de solidaridad, retención en la fuente, ahorro y préstamos, sindicato) son realizados para conformar la base de la nómina general. 3 Los listados son generados con su respectivo medio magnético, para enviarlas a las entidades prestadoras de salud, pensión y riesgos profesionales. 4 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 5 El técnico sistemas asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 6 El técnico sistemas asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 7 El técnico sistemas cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 8 El técnico sistemas cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en sistemas o 3 años de educación superior en ingeniería de sistemas.




ACUERDO No. 266




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo T. O. 314 03 3 Área de Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto














12. Operar adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género. 13. Responder por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han

ACUERDO No. 267



confiado para su revisión o reparación. 14. Participar en la evaluación de la situación del de las áreas y/o equipos de la

instituciones de su área de influencia. 15. Las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito

principal del empleo. 16. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El inventario técnico de los equipos asignados es realizado y se mantienen actualizados los respectivos registros. 2 El mantenimiento preventivo y correctivo de la planta física y/o equipo y maquinaria asignada es realizado y se presentan los reportes técnicos correspondientes. 3 Al jefe inmediato el presupuesto de los recursos necesarios es presentado para la realización del mantenimiento correctivo y preventivo. 4 Los materiales, partes, repuestos, herramientas e instrumentos de medición y prueba necesarios son solicitados para el desarrollo de su trabajo. 5 El técnico responde por los equipos, herramientas y materiales a su cargo. 6 El técnico asesora sobre todo lo relacionado con la tecnología y el mantenimiento de los equipos de su especialidad. 7 El técnico actúa como instructor en el área de su especialidad de acuerdo a la programación establecida. 8 El técnico participa en la obtención, actualización y elaboración de manuales, guías y normas técnicas de mantenimiento de su especialidad. 9 El técnico realiza las tareas técnicas relacionadas con la reparación, construcción, remodelación, adecuación de la planta física y reparación de maquinas pesadas, equipos de precisión herramientas y ajuste de los mismos. 10 Los trabajos mecánicos físicos asignados son realizados en la reparación y mantenimiento de la planta física y/o equipo de los Subdirecciones del área de su influencia. 11 El técnico vela por el mantenimiento periódico de la planta física y/o equipos, plantas, motores y de más maquinaria en la entidad o vehículos a su cargo. 12 El técnico opera adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género. 13 El técnico responde por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han confiado para su revisión o reparación. 14 El técnico participa en la evaluación de la situación de las áreas y/o equipos de la instituciones de su área de influencia. 15 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito principal del empleo. 16 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 17 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u

ACUERDO No. 268



otras entidades, que manejen educación continuada. 18 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional en mecánica, o industrial o electrónica o tres años de educación superior en ingeniería industrial, mecánica o electrónica.

Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada hospitalaria



ACUERDO No. 269




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Operativo T. O. 314 06 3 Área de Arquitectura y Mantenimiento Líder de Proyecto














12. Operar adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género.

ACUERDO No. 270



13. Responder por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han confiado para su revisión o reparación.

14. Participar en la evaluación de la situación del de las áreas y/o equipos de la instituciones de su área de influencia.

15. Las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito principal del empleo.




19. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Valores de la Institución. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El inventario técnico de los equipos asignados es realizado y se mantienen actualizados los respectivos registros. 2 El mantenimiento preventivo y correctivo de la planta física y/o equipo y maquinaria asignada es realizado y se presentan los reportes técnicos correspondientes. 3 Al jefe inmediato el presupuesto de los recursos necesarios es presentado para la realización del mantenimiento correctivo y preventivo. 4 Los materiales, partes, repuestos, herramientas e instrumentos de medición y prueba necesarios son solicitados para el desarrollo de su trabajo. 5 El técnico responde por los equipos, herramientas y materiales a su cargo. 6 El técnico asesora sobre todo lo relacionado con la tecnología y el mantenimiento de los equipos de su especialidad. 7 El técnico actúa como instructor en el área de su especialidad de acuerdo a la programación establecida. 8 El técnico participa en la obtención, actualización y elaboración de manuales, guías y normas técnicas de mantenimiento de su especialidad. 9 El técnico realiza las tareas técnicas relacionadas con la reparación, construcción, remodelación, adecuación de la planta física y reparación de maquinas pesadas, equipos de precisión herramientas y ajuste de los mismos. 10 Los trabajos mecánicos físicos asignados son realizados en la reparación y mantenimiento de la planta física y/o equipo de los Subdirecciones del área de su influencia. 11 El técnico vela por el mantenimiento periódico de la planta física y/o equipos, plantas, motores y de más maquinaria en la entidad o vehículos a su cargo. 12 El técnico opera adecuadamente herramientas y equipos de cualquier género. 13 El técnico responde por equipos y herramientas de trabajo y por los bienes que le han confiado para su revisión o reparación. 14 El técnico participa en la evaluación de la situación del de las áreas y/o equipos de la instituciones de su área de influencia. 15 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas que sean afines con el propósito principal del empleo. 16 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto.

ACUERDO No. 271



17 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 18 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 19 El técnico cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución.



Estudios Titulo de formación tecnológica o titulo de formación técnica profesional administración, construcción, mecánica, industrial o tres años de educación superior en ingeniería industrial, mecánica o electrónica,




ACUERDO No. 272




I. IDENTIFICACIÓN


Técnico Técnico Área Salud 323 01 12 Imágenes Diagnósticas Director Científico


Ejecutar las labores de atención de los pacientes de la subdirección de Imágenes Diagnosticas mediante la utilización de la tecnología existente para la realización de los diferentes exámenes requeridos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Verificación del programa a realizar en el día de acuerdo con la modalidad a la que

este asignado, para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 2. Llamar a los pacientes a la sala de procedimientos a la hora establecida para su

atención, mediante asignación de cita previa o por parte de la recepción, con la finalidad de atender al paciente oportunamente.

3. Verificar que la preparación del paciente se haya realizado correctamente y no tenga ninguna contraindicación para la realización del examen.

4. Verificar previamente a la realización del examen, que el paciente haya firmado la autorización del mismo cuando sea requerido.

5. Tomar el examen de acuerdo con los protocolos establecidos por La subdirección verificando la adecuada marcación y posicionamiento del paciente, para garantizar la correcta asignación de Examen de cada paciente.

6. Pasar a proceso de revelado del estudio y verificar el resultado final consultando con el radiólogo sobre la terminación del mismo y realizar proyecciones adicionales si son requeridas por el especialista.

7. Verificar que los estudios realizados a cada paciente sean depositados en el respectivo sobre junto con la orden del estudio correspondiente, para ser llevado a lectura por el Radiólogo.

8. Pasar el estudio a la sala de lectura según protocolo en la hoja de cámaras. 9. Elaborar registro diario de los estudios realizados por cada técnico, para ser

utilizados en la estadística del Servicio. 10. Colaborar con el radiólogo en la realización de estudios especiales de fluoroscopia

y procedimientos intervencionistas, según protocolo establecido. 11. Garantizar el buen trato a los pacientes, a los superiores y a los compañeros de

trabajo, mediante el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y el código

ACUERDO No. 273



disciplinario de la Institución. 12. Velar por el buen uso y responsabilizarse por los daños y perdidas de los

elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto.




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El programa a realizar en el día es verificado de acuerdo con la modalidad a la que

este asignado, para garantizar una adecuada prestación del Servicio. 2. Los pacientes a la sala de procedimientos a la hora establecida para su atención son

llamados mediante asignación de cita previa o por parte de la recepción, con la finalidad de atender al paciente oportunamente.

3. La preparación del paciente es verificada para ver que se haya realizado correctamente y no tenga ninguna contraindicación para la realización del examen.

4. La realización del examen es verificada previamente, que el paciente haya firmado la autorización del mismo cuando sea requerido.

5. El examen es tomado de acuerdo con los protocolos establecidos por La subdirección verificando la adecuada marcación y posicionamiento del paciente, para garantizar la correcta asignación de Examen de cada paciente.

6. Al proceso de revelado del estudio se es pasado y se verifica el resultado final consultando con el radiólogo sobre la terminación del mismo y realizar proyecciones adicionales si son requeridas por el especialista.

7. Los estudios realizados a cada paciente son verificados para que sean depositados en el respectivo sobre junto con la orden del estudio correspondiente, para ser llevado a lectura por el Radiólogo.

8. El estudio es pasado a la sala de lectura según protocolo en la hoja de cámaras. 9. Un registro diario de los estudios realizados por cada técnico es elaborado para ser

utilizados en la estadística del Servicio. 10. Con el radiólogo se colabora en la realización de estudios especiales de fluoroscopia

y procedimientos intervencionistas, según protocolo establecido. 11. El buen trato a los pacientes, a los superiores y a los compañeros de trabajo es

garantizado mediante el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y el código disciplinario de la Institución.

12. El buen uso y responsabilizarse por los daños y perdidas de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y se cumple con las políticas establecidas al respecto.

13. El Técnico Área de salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

14. El Técnico Área de salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de

ACUERDO No. 274



las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15. El Técnico Área de salud cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores

de la Institución. 16. El Técnico Área de salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de




Estudios Titulo de bachiller, curso de formación técnica en Imágenes Diagnosticas o Rayos X.




ACUERDO No. 275




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Supervisor 407 17 2 Área de Nutrición y Dietética Líder de Proyecto de Nutrición y Dietética


Ejecutar y desarrollar labores auxiliares de coordinación y supervisión en el área de Nutrición y Dietética, que garanticen la prestación del Servicio de Nutrición en el Hospital Universitario de la Samaritana y cumplan con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para la

adquisición , recibo, almacenamiento y despacho de víveres y otros elementos. 2. Participar en la elaboración del ciclo de minutas y controlar a través de registros los

alimentos recibidos y despachados. 3. Informar a la nutricionista dietista sobre los víveres que han de ser consumidos

prioritariamente para evitar su deterioro. 4. Supervisar el desarrollo de las labores del personal a su cargo. 5. Supervisar la manipulación, preparación y distribución de los alimentos de acuerdo

a procedimientos establecidos. 6. Organizar y supervisar los servicios de alimentos. 7. Elaborar y entregar los listados de pedidos de víveres, mercaderías y demás

elementos a utilizar en la preparación diaria de alimentos de acuerdo a programación establecida.

8. Revisar las cantidades y calidades de los víveres recibidos y despachados y traducirlos a raciones preestablecidas.

9. Participar en la elaboración del ciclo de minutas y estandarización respectiva de acuerdo a programación establecida.

10. Llevar registro de las comidas con destino a servicios de acuerdo a los pedidos solicitados y traducirlos a raciones.

11. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo


1. El cumplimiento de las normas y procedimientos de adquisición, recibo,

ACUERDO No. 276



almacenamiento y despacho de víveres se llevan acabo de acuerdo a los procedimientos establecidos

2. Se elaboran las minutas y se controla a través de los registros los alimentos recibidos y despachados.

3. Los víveres que han de ser consumidos prioritariamente son informados oportunamente a la nutricionista.

4. El desarrollo del personal a cargo es supervisado 5. De acuerdo a la manipulación, preparación y distribución de los alimentos son

supervisadas. 6. Los servicios de alimentos son supervisados 7. Los listados de pedidos de víveres, mercaderías y demás elementos utilizados en

la preparación de alimentos se establecen según la programación. 8. Las cantidades y calidades de los víveres recibidos y despachados son traducidas

a raciones preestablecidas. 9. De acuerdo a la programación establecida se elaboran las minutas y

estandarizaciones respectivas. 10. De acuerdo a los pedidos solicitados y traducidos a raciones se lleva el registro

correspondiente.



Estudios Titulo de de bachiller en cualquier modalidad. Curso de manipulación de alimentos.

Experiencia Un (1) año de experiencia hospitalaria relacionada.

Educación Experiencia Requisitos Especiales Responsabilidad por personal a cargo Habilidad y aptitudes laborales Responsabilidad frente al proceso de toma de decisiones


ACUERDO No. 277




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Secretaria Ejecutiva 425 16 1 Dirección Científica Director Científico


Ejecución de labores de oficina y asistencia administrativa, a la Dirección de Atención al Usuario.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Colaborar con la organización y atención administrativa de todo tipo de reuniones

que tenga que asistir el jefe. 2. Transcribir dictados de notas, cartas, memorandos, informes, al igual que los

asuntos tratados en comités, reuniones y conferencias. 3. Recepción de visitantes, conociendo los asuntos a tratar para establecer

entrevistas con el Jefe Inmediato y preparar la documentación pertinente. 4. Redactar oficios y correspondencia de rutina de acuerdo con las instrucciones

recibidas. 5. Organizar la agenda del Gerente o Director de acuerdo con los compromisos

adquiridos y la disponibilidad del tiempo. 6. Proporcionar la información requerida por el público y concertar las entrevistas

solicitadas por el Director. 7. Clasificar, tramitar y archivar la correspondencia y otros documentos. 8. Ejecutar y recibir llamadas telefónicamente, transmitiendo o recibiendo los

mensajes correspondientes oportunamente. 9. Atender con prontitud los asuntos propios del secretariado de la oficina. 10. Velar por la confidencialidad de la información que se maneje en la Gerencia o

Dirección. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




ACUERDO No. 278



empleo.


1 Con la organización y atención administrativa se colabora de todo tipo de reuniones que tenga que asistir el jefe. 2 Los dictados de notas, cartas, memorandos, informes son trascritos al igual que los asuntos tratados en comités, reuniones y conferencias. 3 Los visitantes son recibidos, conociendo los asuntos a tratar para establecer entrevistas con el Jefe Inmediato y preparar la documentación pertinente. 4 Los oficios y correspondencia de rutina son redactados de acuerdo con las instrucciones recibidas. 5 La agenda del Gerente o Director es organizada de acuerdo con los compromisos adquiridos y la disponibilidad del tiempo. 6 La información es proporcionada cuando es requerida por el público y concerta las entrevistas solicitadas por el Director. 7 El Secretario Ejecutivo clasifica, tramita y archiva la correspondencia y otros documentos. 8 Las llamadas telefónicas son ejecutadas y recibidas, transmitiendo o recibiendo los mensajes correspondientes oportunamente. 9 El Secretario Ejecutivo atiende con prontitud los asuntos propios del secretariado de la oficina. 10 El Secretario Ejecutivo vela por la confidencialidad de la información que se maneje en la Gerencia o Dirección. 11 El Secretario Ejecutivo vela por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto 12 El Secretario Ejecutivo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13 El Secretario Ejecutivo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14 El Secretario Ejecutivo cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

15 El Secretario Ejecutivo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo



Estudios Diploma de Bachiller. Certificado de curso de Secretariado Ejecutivo.




ACUERDO No. 279



Valor estratégico e incidencia de la responsabilidad

ACUERDO No. 280




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Secretaria Ejecutiva 425 16 1 Dirección Financiera Director Financiero


Coordinación de programas y actividades del área especifica encaminadas al apoyo y realización de acciones complejas que requieran la aplicación y criterios en la toma de decisiones.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar las acciones de recaudo de valores a favor de la Institución por servicios

prestados. 2. Elaboración de comunicados resultantes de las diferentes acciones relacionadas

con el cobro de cartera. 3. Prestar asesoría en las situaciones presentadas como resultante de las funciones

ejercidas. 4. Ejercer el control sobre las glosas interpuestas de la Institución, emitiendo lo

requerimientos de cada caso. 5. Elaborar notas débito y crédito respectivas. 6. Mantener al día todos los asuntos relacionados con la cartera favor de la entidad. 7. Presentar los diferentes informes relacionados y requeridos por la Gerencia del

Hospital y demás entidades, así como los informes internos. 8. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y del área en cuanto sean

relacionadas con las características del cargo. 9. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales

con los demás compañeros de trabajo. 10. Responder por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las

funciones. 11. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14. Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 281





1 Las acciones de recaudo de valores a favor de la Institución son realizadas por servicios prestados. 2 Los comunicados son elaborados como resultantes de las diferentes acciones relacionadas con el cobro de cartera. 3 La asesoría en las situaciones presentadas es prestada como resultante de las funciones ejercidas. 4 El control sobre las glosas interpuestas de la Institución es ejercido, emitiendo lo requerimientos de cada caso. 5 La Secretaria Ejecutiva elabora las notas débito y crédito respectivas. 6 La Secretaria Ejecutiva mantiene al día todos los asuntos relacionados con la cartera favor de la entidad. 7 Los diferentes informes son presentados cuando son relacionados y requeridos por la Gerencia del Hospital y demás entidades, así como los informes internos. 8 El cumplimiento de las normas institucionales y del área es supervisado en cuanto sean relacionadas con las características del cargo. 9 Un adecuado clima organizacional es sostenido frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo. 10 La Secretaria Ejecutiva responde por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las funciones. 11 La Secretaria Ejecutiva vela por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 12 La Secretaria Ejecutiva asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 13 La Secretaria Ejecutiva asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 14 La Secretaria Ejecutiva cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

15 La Secretaria Ejecutiva cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Diploma de Bachiller. Certificado de curso de Secretariado Ejecutivo.



ACUERDO No. 282





I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar en Salud 412 15 254 Subdirección de Enfermería Subdirector de Enfermería


Brindar cuidado directo a los Usuarios, asistiéndolos en las actividades de la vida diaria y realizando funciones básicas de atención integral de enfermería.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Asistir puntualmente al recibo y entrega de turno de acuerdo al protocolo

establecido. 2. Portar uniforme completo de acuerdo a las normas de la institución. 3. Verificar y realizar el inventario en cada turno, consignándolo en el respectivo libro

e informando novedades oportunamente. 4. Tomar signos vitales a todos los pacientes a su cargo, mínimo una vez por turno y

según orden médica. 5. Brindar cuidado directo a los pacientes asignados, asistiéndolos en las actividades

de la vida diaria como: baño general del cuerpo, aseo especial de la boca, rasurado, baño genital externo, cambios de posición, masajes, lubricación de la piel, eliminación, sueño, de acuerdo con el estado de salud individual y sus limitaciones; consignándolos en los registros de enfermería, de acuerdo a asignación de pacientes dada por la Enfermera Jefe.

6. Asistir la dieta ordenada a los pacientes a su cargo y/o gastroclisis según el caso, informar y registrar su tolerancia.

7. Responder de inmediato al llamado de los pacientes. 8. Informar a la Enfermera Jefe del servicio o al médico tratante, los cambios

detectados en la evolución de los pacientes. 9. Tomar muestras de Laboratorio de acuerdo a prioridades. 10. Realizar cateterización venosa periférica, de acuerdo a protocolo. 11. Bañarse las manos antes y después de cada procedimiento realizado con un

paciente. 12. Utilizar y velar por la técnica aséptica en todos los procedimientos que realice o

ACUERDO No. 283



acolite. 13. Antes de realizar cualquier procedimiento explicarle al paciente. 14. Asistir a la Enfermera Jefe o al médico en todos los procedimientos y curaciones,

al finalizar dejar en orden los elementos utilizados. 15. Arreglo y marcación del cadáver según protocolo de la institución y La

subdirección. 16. Acompañar al camillero en el traslado de pacientes críticos que requieran ser

llevados con bala de oxígeno. 17. Preparar al paciente para exámenes especiales (radiología, gastroenterología,

cardiología, etc) según instrucciones de la Enfermera Jefe y Guías de manejo de Enfermería.

18. Utilizar racionalmente los recursos medicoquirúrgicos y elementos del servicio. 19. Asistir y apoyar activamente los casos de Código Azul de acuerdo asignación de

pacientes y reglamento existente. 20. Realizar rondas de enfermería periódicas y según necesidad, con el propósito de

brindar una atención oportuna y de calidad a los pacientes. 21. Cumplir y velar por las normas de residuos hospitalarios según normas del

Hospital. 22. Aplicar las normas de bioseguridad y precauciones universales. 23. Manejar buenas relaciones interpersonales con todo el equipo de trabajo, los

pacientes, sus familiares y la comunidad en general. 24. Cumplir con las normas y disposiciones del Hospital, La subdirección de

enfermería y el servicio asignado. 25. Conocer y seguir las en todos los procedimientos y trámites. 26. Asistir a las reuniones programadas por el servicio, La subdirección de enfermería

y el Hospital. 27. Asistir de manera obligatoria a las actividades de educación continuada

programadas por La subdirección de Enfermería y el Hospital. 28. Solicitar asesoría a la enfermera Jefe para asegurar la calidad de atención. 29. Prevenir y evitar caídas, lesiones e incidentes de pacientes, utilizando medidas de

seguridad según el caso. 30. Recibir y entregar medicamentos según protocolo establecido en cada turno. 31. Administrar medicamentos siguiendo el protocolo, según asignación dada por la

Enfermera Jefe. 32. Realizar las devoluciones de medicamentos no administrados de manera completa

con el visto bueno de la Enfermera Jefe del Servicio, en cada turno. 33. Realizar el aseo general semanal según lista de asignación. 34. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo con los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas. 35. Cumplir con la MISIÓN, VISIÓN, Y VALORES de la institución y de la subdirección

de Enfermería. 36. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del

cargo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Al recibo y entrega de turno asiste puntualmente de acuerdo al protocolo

ACUERDO No. 284



establecido. 2 El uniforme completo es llevado de acuerdo a las normas de la institución. 3 El inventario en cada turno es realizado y verificado, consignándolo en el respectivo libro e informando novedades oportunamente. 4 A los pacientes a su cargo se les toma los signos vitales, mínimo una vez por turno y según orden médica. 5 A los pacientes asignados se les brinda cuidado directo asistiéndolos en las actividades de la vida diaria como: baño general del cuerpo, aseo especial de la boca, rasurado, baño genital externo, cambios de posición, masajes, lubricación de la piel, eliminación, sueño, de acuerdo con el estado de salud individual y sus limitaciones; consignándolos en los registros de enfermería, de acuerdo a asignación de pacientes dada por la Enfermera Jefe. 6 A los pacientes a su cargo se les asiste en la dieta ordenada y/o gastroclisis según el caso, se informa y registra su tolerancia. 7 De inmediato se responde al llamado de los pacientes. 8 A la Enfermera Jefe del servicio o al médico tratante se le informan los cambios detectados en la evolución de los pacientes. 9 Las muestras de Laboratorio son tomadas de acuerdo a prioridades. 10 La cateterización venosa periférica es realizada de acuerdo a protocolo. 11 La Auxiliar de enfermería se lava las manos antes y después de cada procedimiento realizado con un paciente. 12 La técnica aséptica es utilizada y supervisada en todos los procedimientos que realice o acolite. 13 La Auxiliar de enfermería le explica el procedimiento antes de realizarlo al paciente. 14 En todos los procedimientos y curaciones asiste a la Enfermera Jefe o al médico, y al finalizar deja en orden los elementos utilizados. 15 El cadáver es arreglado y marcado según protocolo de la institución y La subdirección. 16 En el traslado de pacientes críticos acompaña al camillero, cuando requieren ser llevados con bala de oxígeno. 17 El paciente para exámenes especiales (radiología, gastroenterología, cardiología, etc) es preparado según instrucciones de la Enfermera Jefe y Guías de manejo de Enfermería. 18 La Auxiliar de Enfermería utiliza racionalmente los recursos medicoquirúrgicos y elementos del servicio. 19 Los casos de Código Azul son asistidos y apoyados activamente de acuerdo asignación de pacientes y reglamento existente. 20 Las rondas de enfermería periódicas y según necesidad son realizadas, con el propósito de brindar una atención oportuna y de calidad a los pacientes. 21 Las normas de residuos hospitalarios son cumplidas y supervisadas según normas del Hospital. 22 La Auxiliar de Enfermería aplica las normas de bioseguridad y precauciones universales. 23 Las buenas relaciones interpersonales son manejadas con todo el equipo de trabajo, los pacientes, sus familiares y la comunidad en general. 24 La Auxiliar de Enfermería cumple con las normas y disposiciones del Hospital, La subdirección de enfermería y el servicio asignado. 25 Las líneas de autoridad son conocidas y seguidas en todos los procedimientos y

ACUERDO No. 285



trámites. 26 La Auxiliar de Enfermería asiste a las reuniones programadas por el servicio, La subdirección de enfermería y el Hospital 27 La Auxiliar de Enfermería asiste de manera obligatoria a las actividades de educación continuada programadas por La subdirección de Enfermería y el Hospital. 28 La asesoría a la enfermera Jefe es solicitada para asegurar la calidad de atención. 29 Las caídas, lesiones e incidentes de pacientes son prevenidas y evitadas utilizando medidas de seguridad según el caso. 30 Los medicamentos son recibidos y entregados según protocolo establecido en cada turno. 31 Los medicamentos son administrados siguiendo el protocolo, según asignación dada por la Enfermera Jefe. 32 Las devoluciones de medicamentos no administrados son realizadas de manera completa con el visto bueno de la Enfermera Jefe del Servicio, en cada turno. 33 El aseo general semanal es realizado según la lista de asignación. 34 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo con los inventarios y cumplir con las políticas establecidas. 35 La Auxiliar de Enfermería cumple con la MISIÓN, VISIÓN, Y VALORES de la institución y de la subdirección de Enfermería. 36 La Auxiliar de Enfermería cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza del cargo.



Estudios Certificado de auxiliar de Enfermería expedido por una institución debidamente autorizada.

Experiencia Tres (3) años de experiencia hospitalaria de tercer nivel.



ACUERDO No. 286




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar (Nómina) 407 14 2 Subdirección de Personal Subdirector de Personal


Liquidar la nómina General de Sueldos con sus respectivos soportes, como son los ingresos y egresos de la nomina y pasarlo a la Dirección financiera para la imputación presupuestal.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Contestar la correspondencia escrita (reclamos por trabajo suplementario,

solicitudes de los funcionarios para las diferentes corporaciones, analizando la capacidad de endeudamiento para la adquisición de prestamos, certificaciones a juzgados solicitudes de concepto jurídicos) con el respectivo visto bueno del Jefe de Personal.

2. Recopilar las novedades de las diferentes dependencias, clasificando los diferentes reclamos, verificándolos, para contestarlos según el caso.

3. Transcribir al formato de novedades mensuales (licencias sin remuneración, permisos remunerados, nombramientos, transporte, incapacidades, vacaciones prima técnica, 20% sobre sueldo con sus respectivos ajustes, liquidación de personal retirado con todas sus prestaciones). Quedando registradas las novedades pendientes para el siguiente mes que son soporte para digitar la nomina y la liquidación de la seguridad social.

4. Revisar cada una de las tarjetas de control para el registro de la nomina. 5. Ingresar al sistema vacaciones, bonificaciones, quinquenios, para la liquidación de

la nomina. 6. Liquidar las primas de antigüedad, servicios, Navidad, teniendo en cuenta las

fechas de corte para dar un dato real de los días y meses de cada funcionario para el pago correspondiente, teniendo encuentra las diferentes novedades que se presenten.

7. Registrar las novedades de los egresos (cooperativas, corporaciones, plan complementario, descuentos por ausencias, multas, descuentos extraordinarios por convenios).

8. Calcular los embargos de cada funcionario, según el ingreso mensual, e ingresar al sistema para su respectivo descuento en la nomina.

ACUERDO No. 287



9. Calcular semestralmente el ingreso salarial de cada funcionario según decreto de la Administración de Impuestos Nacionales (retención en la Fuente), para determinar el porcentaje fijo a descontar mensualmente.

10. Liquidar según el ingreso mensual a los funcionarios que presentan certificado de intereses por deducción, educación y salud para ingresar al sistema el valor a descontar por concepto de retención en la fuente.

11. Realizar los listados de cada rubro para la corrección y revisión y una vez corregido imprimir la predomina para el visto bueno de la Jefe de Personal, y posteriormente el visto bueno de la oficina de control interno.

12. Suministrar la información requerida por la Dirección Financiera para sus fines pertinentes.

13. Realizar los correctivos pertinentes a la pre nomina, según informe de la oficina de Control Interno para imprimir la nomina definitiva.

14. Recoger las firmas de los funcionarios que intervienen en el pago de la nómina, para la imputación presupuestal y firmas de la Dirección Financiera.

15. Elaborar las cartas remisorias al banco para la respectiva firma del Gerente y Director ordenando el pago.

16. Llevar el disquete, listado de personal (con su liquido a pagar, numero de cédula y cuenta de ahorros), las cartas haciendo entrega directa y radicando al banco para su respectivo visto bueno, en caso de alguna anomalía que presente el disquete tomar los correctivos del caso.

17. Seleccionar cada uno de los listados de ingresos y egresos de la nómina, para la firma de la Jefe de Personal y hacer entrega radicada a Tesorería, para el giro correspondiente a cada entidad y a contabilidad entregar los originales para su archivo.

18. Servir de apoyo en la elaboración de la Seguridad Social, con la realización de listados de todo el personal afiliado a los diferentes fondos de pensiones y promotoras de salud, a cual lleva los datos completos del Hospital, cédula, nombre, ingreso mensual de cada funcionario para su pago oportuno mensualmente.

19. Seleccionar por orden cronológico la documentación para su archivo correspondiente.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 La correspondencia escrita (reclamos por trabajo suplementario, solicitudes de los funcionarios para las diferentes corporaciones, analizando la capacidad de endeudamiento para la adquisición de prestamos, certificaciones a juzgados solicitudes de concepto jurídicos) es contestada con el respectivo visto bueno del Jefe de Personal.

ACUERDO No. 288



2 Las novedades de las diferentes dependencias son recopiladas, clasificando los diferentes reclamos, verificándolos, para contestarlos según el caso. 3 Al formato de novedades mensuales (licencias sin remuneración, permisos remunerados, nombramientos, transporte, incapacidades, vacaciones prima técnica, 20% sobre sueldo con su receptivos ajustes, liquidación de personal retirado con todas sus prestaciones) se trascribe, quedando registradas las novedades pendientes para el siguiente mes que son soporte para digitar la nomina y la liquidación de la seguridad social. 4 Cada una de las tarjetas de control es revisada para el registro de la nomina. 5 Las vacaciones, bonificaciones, quinquenios son ingresadas al sistema para la liquidación de la nomina. 6 Las primas de antigüedad, servicios, Navidad, teniendo en cuenta las fechas de corte para dar un dato real de los días y meses de cada funcionario para el pago correspondiente son liquidadas teniendo encuentra las diferentes novedades que se presenten. 7 El Auxiliar registra las novedades de los egresos (cooperativas, corporaciones, plan complementario, descuentos por ausencias, multas, descuentos extraordinarios por convenios). 8 Los embargos de cada funcionario son calculados según el ingreso mensual, y se ingresa al sistema para su respectivo descuento en la nomina. 9 El ingreso salarial de cada funcionario es calculado semestralmente según decreto de la Administración de Impuestos Nacionales (retención en la Fuente), para determinar el porcentaje fijo a descontar mensualmente. 10 Según el ingreso mensual se liquida a los funcionarios que presentan certificado de intereses por deducción, educación y salud para ingresar al sistema el valor a descontar por concepto de retención en la fuente. 11 Los listados de cada rubro son realizados para la corrección y revisión y una vez corregido imprime la predomina para el visto bueno de la Jefe de Personal, y posteriormente el visto bueno de la oficina de control interno. 12 La información es suministrada cuando la requiere la Dirección Financiera para sus fines pertinentes. 13 Los correctivos pertinentes a la predomina son realizados según informe de la oficina de Control Interno para imprimir la nomina definitiva. 14 Las firmas de los funcionarios que intervienen en el pago de la nómina son recogidas para la imputación presupuestal y firmas de la Dirección Financiera. 15 Las cartas remisorias al banco son elaboradas para la respectiva firma del Gerente y Director ordenando el pago. 16 El disquete, listado de personal (con su liquido a pagar, numero de cédula y cuenta de ahorros), las cartas son llevadas, haciendo entrega directa y radicando al banco para su respectivo visto bueno, en caso de alguna anomalía que presente el disquete tomar los correctivos del caso. 17 Cada uno de los listados de ingresos y egresos de la nómina son seleccionados para la firma de la Jefe de Personal y se hace entrega radicada a Tesorería, para el giro correspondiente a cada entidad y a contabilidad se le entregan los originales para su archivo. 18 En la elaboración de la Seguridad Social se sirve de apoyo con la realización de listados de todo el personal afiliado a los diferentes fondos de pensiones y promotoras de salud, a cual lleva los datos completos del Hospital, cédula, nombre, ingreso mensual

ACUERDO No. 289



de cada funcionario para su pago oportuno mensualmente. 19 La documentación es seleccionada por orden cronológico para su archivo correspondiente. 20 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 21 El Auxiliar asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 22 El Auxiliar asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 23 El Auxiliar cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 24 El Auxiliar cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de Bachiller. Curso de Nómina

Experiencia Un (1) año de experiencia relacionada con las funciones de manejo de nómina.



ACUERDO No. 290




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 14 1 Subdirección de Sistemas Subdirector de Sistemas


Diagramación programación de actividades relativas al procesamiento electrónico de datos. Ejecución de labores de mantenimiento preventivo y correctivo de los diferentes equipos y programas relacionados con sistemas.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Adaptar paquetes y programas existentes de acuerdo a las necesidades. 2. Verificar las pruebas de los programas y corregir los errores que se presenten. 3. Colaborar en el diseño de tarjetas y formularios a emplear en la aplicación del

sistema. 4. Digitación de registros del Software que se requiera. 5. Mantenimiento de archivos. 6. Revisar listados y corregir información. 7. Supervisión y control de todos los equipos tanto en la parte física como en la parte

de programación. 8. Recopilar la información y desarrollar las actividades de procesamiento de datos

necesarias para el funcionamiento de la subdirección. 9. Desarrollar programas y sistemas que sirvan para mejorar la eficiencia de los

procesos y del uso de los equipos asignados. 10. Vigilar el mantenimiento de diferentes el bancos de datos y controlar el uso de los

archivos. 11. Ejecución de labores de mantenimiento preventivo, correctivo de los diferentes

equipos y programas relacionados con sistemas. 12. Revisar diariamente los problemas reportados de los diferentes servicios del

Hospital y que estén relacionados con sistemas, de acuerdo a la programación establecida por La subdirección.

13. Realizar mantenimiento preventivo de acuerdo a las necesidades y del uso de cada equipo teniendo en cuenta la prioridad y el área donde esta ubicado el equipo.

14. Realizar mantenimiento correctivo periódicamente bajo la prioridad de trabajo del equipo.

ACUERDO No. 291



15. Evaluar el funcionamiento de los diferentes equipos y programas instalados, de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios del Hospital, para luego realizar el diagnostico y corregir los daños presentados.

16. Realizar funciones de apoyo en la solución de inconvenientes físicos presentados en el funcionamiento de la Red.

17. Brindar asesoría a los funcionarios de las diferentes áreas sobre el manejo de los equipos y programas preinstalados.

18. Instalar equipos y programas de acuerdo a las necesidades de cada área y Servicios.

19. Elaborar informes relacionados con la hoja de vida de cada uno de los equipos, de acuerdo a las directrices del subdirector, para realizar actualizaciones cuando se requiera.

20. Realizar cursos y capacitación sobre los nuevos avances tecnológicos relacionados con Sistemas.

21. Permanecer en disponibilidad diaria para brindar soporte técnico a las diferentes fallas presentadas por los equipos en alto grado de funcionamiento, independientemente de los horarios establecidos.


23. Administración de la Red Windows N. T. 24. Realizar seguimiento y control de las políticas de backup de la institución 25. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras



empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Paquetes y programas existentes son adaptados de acuerdo a las necesidades. 2 Las pruebas de los programas son verificadas y corregidos los errores que se presenten. 3 En el diseño de tarjetas y formularios se colabora en los que se van a emplear en la aplicación del sistema. 4 El técnico digitaliza los registros del Software que se requieran. 5 El técnico realiza mantenimiento de archivos. 6 El técnico revisa listados y corrige información. 7 Todos los equipos se supervisan y controlan tanto en la parte física como en la parte de programación. 8 La información se recopila y se desarrollan actividades de procesamiento de datos necesarias para el funcionamiento de la subdirección. 9 Los programas y sistemas son desarrollados para que sirvan para mejorar la eficiencia de los procesos y del uso de los equipos asignados. 10 El mantenimiento de diferentes el bancos de datos es vigilado y controlado el uso de los archivos.

ACUERDO No. 292



11 El técnico realiza la ejecución de labores de mantenimiento preventivo, correctivo de los diferentes equipos y programas relacionados con sistemas. 12 Los problemas reportados de los diferentes servicios del Hospital y que estén relacionados con sistemas so revisados diariamente de acuerdo a la programación establecida por La subdirección. 13 El mantenimiento preventivo de acuerdo a las necesidades y del uso de cada equipo teniendo en cuenta la prioridad y el área es realizado donde esta ubicado el equipo. 14 El mantenimiento correctivo periódicamente es realizado bajo la prioridad de trabajo del equipo. 15 El funcionamiento de los diferentes equipos y programas instalados, de acuerdo a las solicitudes de los diferentes servicios del Hospital es evaluado, para luego realizar el diagnostico y corregir los daños presentados. 16 Las funciones de apoyo son realizadas en la solución de inconvenientes físicos presentados en el funcionamiento de la Red. 17 Una asesoría a los funcionarios de las diferentes áreas es brindada sobre el manejo de los equipos y programas preinstalados. 18 Los equipos y programas son instalados de acuerdo a las necesidades de cada área y Servicios. 19 Los informes relacionados con la hoja de vida de cada uno de los equipos, de acuerdo a las directrices del subdirector son realizados para realizar actualizaciones cuando se requiera. 20 El técnico realiza cursos y capacitación sobre los nuevos avances tecnológicos relacionados con Sistemas. 21 El técnico permanece en disponibilidad diaria para brindar soporte técnico a las diferentes fallas presentadas por los equipos en alto grado de funcionamiento, independientemente de los horarios establecidos. 22 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 23 El técnico administra la Red Windows N.T. 24 El técnico realiza seguimiento y control de las políticas de backup de la institución 25 El técnico asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 26 El técnico asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 27 El técnico cumple con la Misión, Visión y Valores de la Institución. 28 El técnico cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de bachiller. Certificado de curso de

Experiencia Dos (2) años de experiencia relacionada

ACUERDO No. 293



sistemas en el desempeño de funciones en el área de sistemas



ACUERDO No. 294




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 14 1 Área de Estadística Líder de Proyecto de Estadística y Admisiones.


Ejecutar y desarrollar procedimientos de información Estadística, localizada tanto en las Historias Clínicas como en cada uno de los formularios establecidos y registros en los diferentes servicios de atención al paciente, garantizando la adecuada prestación del servicio y cumpliendo con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Recibir, seleccionar y tabular los sistemas de Consulta Externa y Urgencias. Elaborar los informes estadísticos del subsistema de información en salud. Medio

Magnético. Supervisión, evaluación y tabulación de los registros de ingresos hospitalarios. CIÉ. Realizar consolidadas de información periódicamente y reportarlos al superior

inmediato para su correspondiente análisis. Recibir, verificar, consolidar y reportar la información que llega de los diferentes

servicios de la Institución, haciendo seguimiento a la información no reportada. Llevar al día el Kárdex de diagnósticos reportando mensualmente morbimortalidad. Evaluar y condensar el censo diario de pacientes para generar el informe

estadístico mensual. Velar por el cumplimiento de las normas sobre notificaciones obligatorias de

enfermedades. Participar en el desarrollo de criterios y métodos para la determinación de

modificadores de calidad en la prestación de los servicios de salud. Velar por el abastecimiento oportuno de formularios y material de estadística. Codificar muestra de consulta, y egresos hospitalarios tabularlos, codificarlos con

el fin de obtener las 10 primeras causas de MorbiMortalidad. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y

cumplir con las políticas establecidas al respecto. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

entidades, que manejen educación continuada. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir

ACUERDO No. 295




Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El Técnico Administrativo Recibe, selecciona y tabula los sistemas de Consulta Externa y Urgencias. 2. Los informes estadísticos son elaborados del subsistema de información en salud. Medio Magnético. 3. El Técnico Administrativo supervisa, evalúa y tabula los registros de ingresos hospitalarios. CIÉ. 4. Las consolidadas de información son realizadas periódicamente y se reportan al superior inmediato para su correspondiente análisis. 5. La información que llega de los diferentes servicios de la Institución es Recibeda, verificada, consolidada y reportada, haciendo seguimiento a la información no reportada. 6. El Técnico Administrativo lleva al día el Kárdex de diagnósticos reportando mensualmente morbimortalidad. 7. El censo diario de pacientes es evaluado y condensado para generar el informe estadístico mensual. 8. El cumplimiento de las normas es supervisado sobre notificaciones obligatorias de enfermedades. 9. En el desarrollo de criterios y métodos se participa para la determinación de modificadores de calidad en la prestación de los servicios de salud. 10. El Técnico Administrativo vela por el abastecimiento oportuno de formularios y material de estadística. 11. La muestra de consulta, y egresos hospitalarios tabularlos es codificada con el fin de obtener las 10 primeras causas de MorbiMortalidad. 12. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 13. El Técnico Administrativo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 14. El Técnico Administrativo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial. 15. El Técnico Administrativo cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 16. El Técnico Administrativo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Experiencia

ACUERDO No. 296



Titulo de Bachiller. Certificado de curso de estadística hospitalaria.

Dos (2) años de experiencia en estadística hospitalaria



ACUERDO No. 297




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud 412 14 1 Subdirección de Imágenes Diagnósticas Director Científico


Ejecutar y desarrollar labores de revelado y procesamiento de películas de todos los estudios que se realizan en La subdirección de Imágenes Diagnósticas, que garanticen la adecuada prestación del servicio y cumpla con los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Revelar las películas de la toma de los diferentes estudios mediante protocolos

establecidos, para que el técnico de radiología las revise, finalizando el procedimiento de atención al paciente.

2. Mantener el stock mínimo de películas requeridas en el cuarto oscuro realizando los pedidos de acuerdo al reglamento existente.

3. Mantener cargados y limpios los chasices según protocolos establecidos para garantizar el buen funcionamiento de los mismos y la calidad de los estudios realizados.

4. Mantener organización y cuidado en el área de trabajo realizando limpieza de maquinas procesadoras mediante instrucciones dadas por las casas matrices.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Las películas de la toma de los diferentes estudios es revelada mediante protocolos

ACUERDO No. 298



establecidos, para que el técnico de radiología las revise, finalizando el procedimiento de atención al paciente.

2. El stock mínimo de películas requeridas es sostenido en el cuarto oscuro realizando los pedidos de acuerdo al reglamento existente.

3. Los chasices son mantenidos cargados y limpios según protocolos establecidos para garantizar el buen funcionamiento de los mismos y la calidad de los estudios realizados.

4. La área de trabajo se mantiene organizada y cuidada realizando limpieza de maquinas procesadoras mediante instrucciones dadas por las casas matrices.


6. El Auxiliar en salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

7. El Auxiliar en salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumple con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

8. El Auxiliar en salud cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

9. El Auxiliar en salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller y certificado de auxiliar en servicios de salud




ACUERDO No. 299




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Secretaria 440 13 52 Subdirecciones y áreas Subdirectores y Líderes de proyecto


Ejecución de labores de oficina, mecanografía en el desarrollo de las diferentes áreas y Subdirecciones de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Tomar dictados y elaborar correspondencia de acuerdo a las instrucciones

recibidas. 2. Recibir, radicar y archivar correspondencia de acuerdo los parámetros

establecidos en cada Servicio. 3. Transcribir la correspondencia y realizar el trámite necesario para ser enviada, de

acuerdo a las normas existentes. 4. Recibir y realizar llamadas telefónicas y suministrar la información requerida de

acuerdo a los parámetros establecidos en cada Servicio. 5. Elaborar informes y documentos, que sean solicitados por diferentes

Dependencias internas y externas. 6. Velar por la buena imagen de la institución y adecuada presentación de la oficina. 7. Garantizar la existencia de los elementos necesarios para el desempeño de las

funciones y realizar las solicitudes necesarias. 8. Brindar la información requerida por el cliente externo e interno y concertar las

entrevistas solicitadas para garantizar el adecuado funcionamiento del Servicio. 9. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.


ACUERDO No. 300



1 Los dictados son tomados y la correspondencia elaborada de acuerdo a las instrucciones recibidas. 2 La correspondencia es recibida, archivada y radicada de acuerdo los parámetros establecidos en cada Servicio. 3 La correspondencia es trascrita y se realiza el trámite necesario para ser enviada, de acuerdo a las normas existentes. 4 Las llamadas telefónicas son Recibedas y realizadas y se suministra la información requerida de acuerdo a los parámetros establecidos en cada Servicio. 5 Los informes y documentos son elaborados cuando son solicitados por diferentes Dependencias internas y externas. 6 La Secretaria vela por la buena imagen de la institución y adecuada presentación de la oficina. 7 La existencia de los elementos necesarios es garantizada para el desempeño de las funciones y realizar las solicitudes necesarias. 8 La información requerida por el cliente externo e interno es brindada y se concreta las entrevistas solicitadas para garantizar el adecuado funcionamiento del Servicio. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 La Secretaria asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 La Secretaria asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 La Secretaria cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

13 La Secretaria cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Certificado curso de secretariado.




ACUERDO No. 301




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 12 1 Subdirección de Compras y suministros Subdirector de Compras y Suministros


Ejecución de labores técnicas de determinación, cálculo y control de los ingresos por caja, planteando métodos y programas que desarrollen con efectividad las actividades del área y permitiendo la tecnificación de la misma.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Atención a Proveedores y funcionarios del Hospital, telefónica y personal 2. Comunicaciones escritas a Proveedores y Áreas del Hospital 3. Organizar documentos de convocatorias, preparar los expedientes para

calificación. 4. Solicitar Cotizaciones a Proveedores. 5. Elaborar los cuadros comparativos de oferentes para cada convocatoria. 6. Archivar todos los documentos del área 7. Toma de fotocopias del área. 8. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales

con los demás compañeros de trabajo. 9. Responder por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las

funciones. 10. Las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Estudios y análisis son realizados para el desarrollo de las actividades relacionadas con la elaboración, administración y control del presupuesto. 2 Al jefe inmediato se asesora en la determinación de prioridades en materia de ingresos a la entidad. 3 Los informes sobre aspectos mas relevantes son realizados en el desarrollo del objetivo del área en especial sobre los estados contables. 4 Elaborar el proyecto de acuerdo mensual de gastos y de solicitud de créditos y traslados y elaborar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de actividades.

ACUERDO No. 302



5 Las conciliaciones bancarias de cuentas son realizadas por cada uno de los bancos que maneja la Institución. 6 La realización de la cuenta mensual a la Contraloría es apoyada según los diferentes Requerimientos y soportes de las mismas. 7 Los respectivos libros de caja relacionando los ingresos diarios son llevados de acuerdo a los desgloses de caja. 10 Un adecuado clima organizacional es sostenido frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo. 11 El Auxiliar Administrativo responde por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las funciones. 12 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de secretariado.




ACUERDO No. 303




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 11 5 Subdirección de Contabilidad Subdirector de Contabilidad



III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar estudios y análisis para el desarrollo de las actividades relacionadas con

la elaboración, administración y control del presupuesto. 2. Asesorar al jefe inmediato en la determinación de prioridades en materia de

ingresos a la entidad. 3. Realizar los informes sobre aspectos mas relevantes en el desarrollo del objetivo

del área en especial sobre los estados contables. 4. Elaborar el proyecto de acuerdo mensual de gastos y de solicitud de créditos y

traslados y elaborar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de actividades.

5. Realizar las conciliaciones bancarias de cuentas por cada uno de los bancos que maneja la Institución.

6. Apoyar la realización de la cuenta mensual a la Contraloría según los diferentes Requerimientos y soportes de las mismas.

7. Llevar los respectivos libros de caja relacionando los ingresos diarios de acuerdo a los desgloses de caja.

8. Revisar los boletines diarios de tesorería para su posterior entrega al Subdirección de Contabilidad

9. Llevar a cabo informes relacionados con el pago, seguimiento y abonos al proceso de pagarés firmados por los usuarios.

10. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo.


12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 304



IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Estudios y análisis son realizados para el desarrollo de las actividades relacionadas con la elaboración, administración y control del presupuesto. 2 Al jefe inmediato se asesora en la determinación de prioridades en materia de ingresos a la entidad. 3 Los informes sobre aspectos mas relevantes son realizados en el desarrollo del objetivo del área en especial sobre los estados contables. 4 Elaborar el proyecto de acuerdo mensual de gastos y de solicitud de créditos y traslados y elaborar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de actividades. 5 Las conciliaciones bancarias de cuentas son realizadas por cada uno de los bancos que maneja la Institución. 6 La realización de la cuenta mensual a la Contraloría es apoyada según los diferentes Requerimientos y soportes de las mismas. 7 Los respectivos libros de caja relacionando los ingresos diarios son llevados de acuerdo a los desgloses de caja. 8 Los boletines diarios de tesorería son revisados para su posterior entrega al Subdirección de Contabilidad 9 Los informes son llevados a cabo, relacionados con el pago, seguimiento y abonos al proceso de pagarés firmados por los usuarios. 10 Un adecuado clima organizacional es sostenido frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo. 11 El Auxiliar Administrativo responde por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las funciones. 12 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de contabilidad o relacionado.




ACUERDO No. 305




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 11 3 Subdirección de Personal Subdirector de Personal


Ejercer funciones de control de asistencia del personal.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Entregar las tarjetas del control de entrada y salida, para que el personal las marque

en el reloj y archivarlas por orden numérico. 2. Entregar los desprendibles de pago del sueldo del personal, llevando el control de

entrega con las firmas de los funcionarios. 3. Entregar los carnets a los funcionarios de las diferentes E.P.S, teniendo en cuenta

la relación enviada, para la firma del personal. 4. Liquidar tarjetas de control de personal, teniendo en cuenta los turnos, horas extras,

dominicales y festivos, para informar al Subdirección de personal y sean incluidas en la nómina general de sueldos.

5. Realizar los pagos de la seguridad social, en las diferentes corporaciones y bancos según especificaciones de cada entidad.

6. Entregar las tarjetas del Servicio de alimentos, a los funcionarios según el turno de trabajo, para la entrada al comedor de la institución.

7. Entregar las cartas de notificación de vacaciones, al personal emitidas por La subdirección de personal.

8. Revisar y liquidar las incapacidades de las diferentes E.P.S., para su respectivo cobro y garantizar el recaudo del mismo.




12. Cumplir y difundir la Misión, Visión y valores de la Institución. 13. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

ACUERDO No. 306



IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Las tarjetas del control de entrada y salida son entregadas para que el personal las marque en el reloj y archivarlas por orden numérico. 2 Los desprendibles de pago del sueldo del personal son entregados, llevando el control de entrega con las firmas de los funcionarios. 3 Los carnets a los funcionarios de las diferentes E.P.S son entregados, teniendo en cuenta la relación enviada, para la firma del personal. 4 Las tarjetas de control de personal son liquidadas, teniendo en cuenta los turnos, horas extras, dominicales y festivos, para informar al Subdirección de personal y sean incluidas en la nómina general de sueldos. 5 Los pagos de la seguridad social son realizados en las diferentes corporaciones y bancos según especificaciones de cada entidad. 6 Las tarjetas del Servicio de alimentos son entregadas a los funcionarios según el turno de trabajo, para la entrada al comedor de la institución. 7 Las cartas de notificación de vacaciones son entregadas al personal emitidas por La subdirección de personal. 8 Las incapacidades de las diferentes E.P.S son revisadas y liquidadas para su respectivo cobro y garantizar el recaudo del mismo. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 El Auxiliar Administrativo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 El Auxiliar Administrativo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 El Auxiliar Administrativo cumple y difunde la Misión, Visión y valores de la Institución. 13 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de Bachiller. Certificado de Curso de nómina o relacionado.




ACUERDO No. 307




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 11 2 Área de Tesorería Líder de Proyecto de Tesorería


Realización de actividades auxiliares de manejo y control de valores aplicados con criterios de honestidad, responsabilidad y transparencia, prestando la diligencia en virtud de requerimientos generados de la ejecución de la misma función.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recepción y entrega de documentos negociables de acuerdo a las normas,

procedimientos e instrucciones establecidas previamente. 2. Clasificar, contar y hacer entrega según turno de trabajo, de los dineros en efectivo

y/o cheques recibidos durante la jornada de trabajo. 3. Elaborar los comprobantes de ingreso y/o egreso de caja por concepto de

recepción de dinero o diferentes valores. 4. Llevar el control del movimiento monetario de la Institución y responder por los

dineros encomendados y decepcionados durante el turno de servicio. 5. Atender los diferentes movimientos y novedades relacionadas con el desempeño

de las funciones del cargo. 6. Realizar los informes diarios sobre los recaudos y elaboración de los respectivos

informes requeridos por el jefe inmediato. 7. Elaborar el listado de pacientes ingresados por el servicio de urgencias. 8. Revisar y sellar las libretas de expedición de recibos de caja. 9. Suministrar la información relacionada con la venta de servicios asistenciales y

tarifa de los mismos. 10. Realizar los diferentes descuentos y liquidación de servicios de acuerdo a los

porcentajes de afiliación determinados previamente. 11. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y del área relacionadas con

las características del cargo. 12. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales

con los demás compañeros de trabajo. 13 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y


ACUERDO No. 308





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los documentos negociables son decepcionados y entregado de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones establecidas previamente. 2 Los dineros en efectivo y/o cheques recibidos se clasifican, cuentan y entregan según el turno de trabajo, durante la jornada de trabajo. 3 Los comprobantes de ingreso y/o egreso de caja son elaborados por concepto de recepción de dinero o diferentes valores. 4 El control del movimiento monetario de la Institución se lleva a cabo y se responde por los dineros encomendados y decepcionados durante el turno de servicio. 5 Los diferentes movimientos y novedades son atendidos cuando están relacionadas con el desempeño de las funciones del cargo. 6 Los informes diarios son realizados sobre los recaudos y elaboración de los respectivos informes requeridos por el jefe inmediato. 7 El Auxiliar Administrativo elabora el listado de pacientes ingresados por el servicio de urgencias. 8 El Auxiliar Administrativo revisa y sella las libretas de expedición de recibos de caja. 9 El Auxiliar Administrativo suministra la información relacionada con la venta de servicios asistenciales y tarifa de los mismos. 10 El Auxiliar Administrativo realiza los diferentes descuentos y liquidación de servicios de acuerdo a los porcentajes de afiliación determinados previamente. 11 El cumplimiento de las normas institucionales y del área es supervisado en relación con las características del cargo. 12 Un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales es sostenido con los demás compañeros de trabajo. 13 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 14 El Auxiliar Administrativo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 15 El Auxiliar Administrativo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 16 El Auxiliar Administrativo cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

17 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


ACUERDO No. 309




Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de contabilidad.




ACUERDO No. 310





Asistencial Auxiliar administrativo 407 11 2 Consulta Externa Subdirector de Consulta Externa


Desarrollar y ejercer funciones inherentes al cargo, que contribuyan a la buena atención y prestación del Servicio al paciente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la Institución.


1. Recibir los documentos que el usuario presenta para acceder a la consulta médica

de la especialidad con la que tenga la cita. 2. Revisar los soportes de acuerdo a la línea de pago. 3. Verificar concordancia de datos entre cédula y documento de línea de pago. 4. Verificar la fecha de vencimiento de cartas de vinculados. 5. Verificar que cada orden médica contenga la información requerida 6. Verificar en el sistema las citas de los pacientes cuando no sea clara la

información por parte del usuario. 7. Ordenar y grapar los documentos. 8. Resaltar la consulta solicitada. 9. Instruir al paciente sobre los pasos a seguir. 10. Periódicamente intervenir la fila (preguntar si todas las personas que se

encuentran allí requieren cita médica, de otra manera direccionarlas al sitio de atención correspondiente).

11. Dar la información necesaria sobre procedimientos que se realizan en otras áreas de la institución, especificando hora y preparación para la toma de exámenes.

12. Asignar citas en el sistema en caso de que no haya congestión en el área. 13. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




16. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 311





1. Recibidos los documentos del usuario para la consulta médica de la especialidad con

la que tenga la cita se hace acceder a la misma. 2. De acuerdo a la línea de pago se revisan los soportes. 3. Entre la cédula y documento de línea de pago se verifica la concordancia de datos. 4. La fecha de vencimiento de cartas de vinculados debe ser verificada. 5. La orden médica debe contener la información requerida y verificada. 6. Cuando no sea clara la información por parte del usuario debe ser verificada la cita

en el sistema. 7. Se ordenan y grapan los documentos, la consulta solicitada es resaltada. 8. Se indican los pasos a seguir al paciente. 9. (preguntar si todas las personas que se encuentran allí requieren cita médica, de

otra manera direccionarlas al sitio de atención correspondiente) Periódicamente interviniendo la fila.

10. Para la toma de exámenes se especifica la preparación, hora y se da la instrucción sobre procedimientos que se realizan en otras áreas de la institución.

11. En caso de que no haya congestión en el área asignar citas en el sistema. 12. Las citas que hayan sido canceladas se Tienen en cuenta para una nueva

reasignación. 13. De acuerdo a los inventarios y los elementos del sitio de labores se vela por el buen

uso y cumplimiento de las políticas establecidas al respecto por la institución. 14. El Auxiliar asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

entidades, que manejen educación continuada. 15. El Auxiliar asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, y cumple con los Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

16. Cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.



Estudios Título de Bachiller. Certificado de curso de secretariado o relacionados.




ACUERDO No. 312




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 11 1 Área de Farmacia Líder de proyecto de farmacia


Ejecutar y desarrollar labores en el servicio farmacéutico del Hospital que garanticen la adecuada prestación del servicio y cumpla con la misión, visión y objetivos de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Colaborar en la recepción y distribución de pedidos de medicamentos. 2. Clasificar y ordenar de conformidad con el manual de normas y procedimientos

establecidos, la existencias de farmacia, droguería, y vigilar el período de vigencia de los medicamentos perecederos.

3. Colocar en los estantes los productos farmacéuticos y elementos para la preparación de fórmulas, siguiendo instrucciones establecidas.

4. Despachar llevar el Kárdex de registro de medicamentos, drogas de control y de sustancias tóxicas.

5. Participar en los inventarios periódicos de existencia de medicamentos, confrontarlos con los saldos del Kárdex.





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El Auxiliar Área de Salud colabora en la recepción y distribución de pedidos de

ACUERDO No. 313



medicamentos. 2. De conformidad con el manual de normas y procedimientos establecidos se clasifican

y ordenan la existencias de farmacia, droguería, y vigila el período de vigencia de los medicamentos perecederos.

3. En los estantes los productos farmacéuticos y elementos son colocados para la preparación de fórmulas, siguiendo instrucciones establecidas.

4. El Kárdex es llevado y ordenado para el registro de medicamentos, drogas de control y de sustancias tóxicas.

5. En los inventarios periódicos de existencia de medicamentos se participa, confrontarlos con los saldos del Kárdex.


7. El Auxiliar Área de Salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada.

8. El Auxiliar Área de Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

9. El Auxiliar Área de Salud cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

10. El Auxiliar Área de Salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo



Estudios Titulo de Bachiller y certificado de Auxiliar de Farmacia

Experiencia Un (1) año de experiencia relacionada



ACUERDO No. 314




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 10 1 Subdirección de Contabilidad Subdirector de Contabilidad



III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Realizar estudios y análisis para el desarrollo de las actividades relacionadas con

la elaboración, administración y control del presupuesto. 2. Asesorar al jefe inmediato en la determinación de prioridades en materia de

ingresos a la entidad. 3. Realizar los informes sobre aspectos mas relevantes en el desarrollo del objetivo

del área en especial sobre los estados contables. 4. Elaborar el proyecto de acuerdo mensual de gastos y de solicitud de créditos y

traslados y elaborar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de actividades.

5. Realizar las conciliaciones bancarias de cuentas por cada uno de los bancos que maneja la Institución.

6. Apoyar la realización de la cuenta mensual a la Contraloría según los diferentes Requerimientos y soportes de las mismas.

7. Llevar los respectivos libros de caja relacionando los ingresos diarios de acuerdo a los desgloses de caja.

8. Revisar los boletines diarios de tesorería para su posterior entrega al Subdirección de Contabilidad

9. Llevar a cabo informes relacionados con el pago, seguimiento y abonos al proceso de pagarés firmados por los usuarios.

10. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo.


12. Las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.

ACUERDO No. 315



IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Estudios y análisis son realizados para el desarrollo de las actividades relacionadas con la elaboración, administración y control del presupuesto. 2 Al jefe inmediato se asesora en la determinación de prioridades en materia de ingresos a la entidad. 3 Los informes sobre aspectos mas relevantes son realizados en el desarrollo del objetivo del área en especial sobre los estados contables. 4 Elaborar el proyecto de acuerdo mensual de gastos y de solicitud de créditos y traslados y elaborar informes periódicos al jefe inmediato sobre el desarrollo de actividades. 5 Las conciliaciones bancarias de cuentas son realizadas por cada uno de los bancos que maneja la Institución. 6 La realización de la cuenta mensual a la Contraloría es apoyada según los diferentes Requerimientos y soportes de las mismas. 7 Los respectivos libros de caja relacionando los ingresos diarios son llevados de acuerdo a los desgloses de caja. 8 Los boletines diarios de tesorería son revisados para su posterior entrega al Subdirección de Contabilidad 9 Los informes son llevados a cabo, relacionados con el pago, seguimiento y abonos al proceso de pagarés firmados por los usuarios. 10 Un adecuado clima organizacional es sostenido frente a las relaciones Interpersonales con los demás compañeros de trabajo. 11 El Auxiliar Administrativo responde por la custodia de los elementos asignados para el desempeño de las funciones. 12 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de contabilidad.

Experiencia Dos años (2) de experiencia relacionada.



ACUERDO No. 316




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 10 5 Área de Tesorería Líder de Proyecto de Tesorería


Realización de actividades auxiliares de manejo y control de valores aplicados con criterios de honestidad, responsabilidad y transparencia, prestando la diligencia en virtud de requerimientos generados de la ejecución de la misma función.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recepción y entrega de documentos negociables de acuerdo a las normas,

procedimientos e instrucciones establecidas previamente. 2. Clasificar, contar y hacer entrega según turno de trabajo, de los dineros en efectivo

y/o cheques recibidos durante la jornada de trabajo. 3. Elaborar los comprobantes de ingreso y/o egreso de caja por concepto de

recepción de dinero o diferentes valores. 4. Llevar el control del movimiento monetario de la Institución y responder por los

dineros encomendados y decepcionados durante el turno de servicio. 5. Atender los diferentes movimientos y novedades relacionadas con el desempeño

de las funciones del cargo. 6. Realizar los informes diarios sobre los recaudos y elaboración de los respectivos

informes requeridos por el jefe inmediato. 7. Elaborar el listado de pacientes ingresados por el servicio de urgencias. 8. Revisar y sellar las libretas de expedición de recibos de caja. 9. Suministrar la información relacionada con la venta de servicios asistenciales y

tarifa de los mismos. 10. Realizar los diferentes descuentos y liquidación de servicios de acuerdo a los

porcentajes de afiliación determinados previamente. 11. Velar por el cumplimiento de las normas institucionales y del área relacionadas con

las características del cargo. 12. Mantener un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales

con los demás compañeros de trabajo. 13 Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y


ACUERDO No. 317





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los documentos negociables son decepcionados y entregado de acuerdo a las normas, procedimientos e instrucciones establecidas previamente. 2 Los dineros en efectivo y/o cheques recibidos se clasifican, cuentan y entregan según el turno de trabajo, durante la jornada de trabajo. 3 Los comprobantes de ingreso y/o egreso de caja son elaborados por concepto de recepción de dinero o diferentes valores. 4 El control del movimiento monetario de la Institución se lleva a cabo y se responde por los dineros encomendados y decepcionados durante el turno de servicio. 5 Los diferentes movimientos y novedades son atendidos cuando están relacionadas con el desempeño de las funciones del cargo. 6 Los informes diarios son realizados sobre los recaudos y elaboración de los respectivos informes requeridos por el jefe inmediato. 7 El Auxiliar Administrativo elabora el listado de pacientes ingresados por el servicio de urgencias. 8 El Auxiliar Administrativo revisa y sella las libretas de expedición de recibos de caja. 9 El Auxiliar Administrativo suministra la información relacionada con la venta de servicios asistenciales y tarifa de los mismos. 10 El Auxiliar Administrativo realiza los diferentes descuentos y liquidación de servicios de acuerdo a los porcentajes de afiliación determinados previamente. 11 El cumplimiento de las normas institucionales y del área es supervisado en relación con las características del cargo. 12 Un adecuado clima organizacional frente a las relaciones Interpersonales es sostenido con los demás compañeros de trabajo. 13 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 14 El Auxiliar Administrativo asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 15 El Auxiliar Administrativo asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 16 El Auxiliar Administrativo cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 17 El Auxiliar Administrativo cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.


ACUERDO No. 318




Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de contabilidad




ACUERDO No. 319





Asistencial Auxiliar Área Salud 412 09 2 Consulta Externa Líder de Programa de Consulta Externa


Desarrollar y ejercer funciones inherentes al cargo, que contribuyan a la buena atención y prestación del Servicio al paciente, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir los documentos que el usuario presenta para acceder a la consulta médica

de la especialidad con la que tenga la cita. 2. Revisar los soportes de acuerdo a la línea de pago. 3. Verificar concordancia de datos entre cédula y documento de línea de pago. 4. Verificar la fecha de vencimiento de cartas de vinculados. 5. Verificar que cada orden médica contenga la información requerida 6. Verificar en el sistema las citas de los pacientes cuando no sea clara la

información por parte del usuario. 7. Ordenar y grapar los documentos. 8. Resaltar la consulta solicitada. 9. Instruir al paciente sobre los pasos a seguir. 10. Periódicamente intervenir la fila (preguntar si todas las personas que se

encuentran allí requieren cita médica, de otra manera direccionarlas al sitio de atención correspondiente).

11. Dar la información necesaria sobre procedimientos que se realizan en otras áreas de la institución, especificando hora y preparación para la toma de exámenes.

12. Asignar citas en el sistema en caso de que no haya congestión en el área. 13. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




16. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

ACUERDO No. 320





16. Recibidos los documentos del usuario para la consulta médica de la especialidad

con la que tenga la cita se hace acceder a la misma. 17. De acuerdo a la línea de pago se revisan los soportes. 18. Entre la cédula y documento de línea de pago se verifica la concordancia de datos. 19. La fecha de vencimiento de cartas de vinculados debe ser verificada. 20. La orden médica debe contener la información requerida y verificada. 21. Cuando no sea clara la información por parte del usuario debe ser verificada la cita

en el sistema. 22. Se ordenan y grapan los documentos, la consulta solicitada es resaltada. 23. Se indican los pasos a seguir al paciente. 24. (preguntar si todas las personas que se encuentran allí requieren cita médica, de

otra manera direccionarlas al sitio de atención correspondiente) Periódicamente interviniendo la fila.

25. Para la toma de exámenes se especifica la preparación, hora y se da la instrucción sobre procedimientos que se realizan en otras áreas de la institución.

26. En caso de que no haya congestión en el área asignar citas en el sistema. 27. Las citas que hayan sido canceladas se Tienen en cuenta para una nueva

reasignación. 28. De acuerdo a los inventarios y los elementos del sitio de labores se vela por el buen

uso y cumplimiento de las políticas establecidas al respecto por la institución. 29. El Auxiliar asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras

entidades, que manejen educación continuada. 30. El Auxiliar asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, y cumple con los Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.




Estudios Título de Bachiller. Certificado de curso secretariado o relacionado.

Experiencia Dos (2) años de experiencia hospitalaria.



ACUERDO No. 321




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud 412 09 3 Área de Estadística Líder de Proyecto Estadística y Admisiones


Ejecución de labores auxiliares en el diligenciamiento, consolidación, control, critica, codificación de formularios y generación de información para el cálculo de indicadores.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir Historias Clínicas de Hospitalización, revisar y realizar el ordenamiento de

las mismas. 2. Efectuar control de calidad de las Historias desde el punto de vista de forma. 3. Elaborar el registro de egresos hospitalarios tanto Generales como de

Cundinamarca, siguiendo los parámetros establecidos por la Secretaria de Salud. 4. Verificar y registrar los días de permanencia de pacientes hospitalizados. 5. Realizar la carpeta numerada a cada Historia de Hospitalización y hacer entrega

de los paquetes de Historias de Egreso diarios al archivo. 6. Recibir, organizar y archivar las Historias Clínicas de Urgencias. 7. Diligenciar y mantener al día el Kárdex de diagnósticos. 8. Llevar al día los registros de mortalidad hospitalaria y de urgencias. 9. Ayudar en la búsqueda de las Historias para contestación de oficios cuando estas

se encuentran refundidas. 10. Consolidar información de los sistemas de consulta externa y urgencias para la

generación de los resúmenes mensuales. 11. Preparar la tabulación o resúmenes estadísticos requeridos y presentar los

informes necesarios a la coordinación. 12. Entregar correspondencia y formularios a los diferentes servicios. 13. Realizar traslados de Historias Clínicas con el fin de obtener espacio en las

estanterías para Historias Nuevas. 14. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de

ACUERDO No. 322



bioseguridad y seguridad industrial. 17. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 18. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. El Auxiliar Área de Salud Recibe Historias Clínicas de Hospitalización, revisa y realiza

el ordenamiento de las mismas. 2. El control de calidad de las Historias es efectuado desde el punto de vista de forma. 3. El registro de egresos hospitalarios es elaborado tanto Generales como de

Cundinamarca, siguiendo los parámetros establecidos por la Secretaria de Salud. 4. Los días de permanencia son verificados y registrados de pacientes hospitalizados. 5. La carpeta numerada a cada Historia de Hospitalización es realizada y se hace

entrega de los paquetes de Historias de Egreso diarios al archivo. 6. El Auxiliar Área Salud Recibe, organiza y archiva las Historias Clínicas de Urgencias. 7. El Auxiliar Área Salud diligencia y mantiene al día el Kárdex de diagnósticos. 8. Los registros son llevados al día de mortalidad hospitalaria y de urgencias. 9. La búsqueda de las Historias es asistida para contestación de oficios cuando estas se

encuentran refundidas. 10. La información de los sistemas de consulta externa y urgencias es consolidada para

la generación de los resúmenes mensuales. 11. La tabulación o resúmenes estadísticos requeridos es preparado y se presentan los

informes necesarios a la coordinación. 12. La correspondencia y formularios son entregados a los diferentes servicios. 13. Los traslados de Historias Clínicas son realizados con el fin de obtener espacio en

las estanterías para Historias Nuevas. 14. El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios

y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 15. El Auxiliar Área Salud asiste a los cursos de capacitación programados por la

Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 16. El Auxiliar Área Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.

17. El Auxiliar Área Salud cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

18. El Auxiliar Área Salud cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso de estadísticas hospitalarias.

Experiencia Dos (2) años de experiencia en estadística.


ACUERDO No. 323





ACUERDO No. 324




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud 412 08 1 Subdirección de Patología Subdirector de Patología


Desarrollar y ejercer funciones inherentes al cargo, que contribuyan a la buena atención y prestación del Servicio de Enfermería al paciente, para garantizar una adecuada prestación del servicio, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Presentarse en el servicio puntualmente al subdirector de patología. 2. Cumplir con las normas establecidas por La subdirección de patología para el

traslado de pacientes. 3. Trasladar a los pacientes a los diferentes servicios de hospitalización y de apoyo

diagnóstico, teniendo en cuenta las normas de seguridad y sin tropezar con las paredes y muros de la planta física del Hospital.

4. Llevar las solicitudes de exámenes, interconsultas, muestras de laboratorio a las respectivas dependencias del hospital, registrando dicha entrega y comentando a la Enfermera Jefe si fueron recibidas.

5. Llevar historias clínicas completas, ordenadas y foliadas a la oficina de Estadística y registrar en la planilla correspondiente la constancia de entrega de estas historias.

6. Dejar consignado en el libro de registro las actividades realizadas. 7. Mantener excelentes relaciones interpersonales y comunicación con todo el equipo

de trabajo. 8. Asistir a las reuniones y cursos programados por La subdirección de enfermería y

la institución. 9. Acudir de inmediato cuando son solicitados al servicio correspondiente. 10. Mantener un trato amable y cordial con todos los pacientes y sus familiares. 11. Entregar turno al compañero e informar a la Enfermera Jefe sobre las actividades

pendientes. 12. Reclamar y entregar a los servicios asignados el pedido de Almacén general. 13. Responder y mantener en buen estado de aseo y orden los elementos de trabajo

como camillas, colchonetas y sillas de ruedas.

ACUERDO No. 325



14. Trasladar sangre o sus derivados a y del banco de sangre teniendo en cuenta las normas de precaución universal y de bioseguridad.

15. Brindar a los pacientes un óptimo trato con calidez humana. 16. Ser muy cuidadoso en el traslado de los pacientes, previendo accidentes y

acciones inseguras, que pongan en peligro la integridad física del paciente. 17. Solicitar ayuda para el traslado de pacientes de camilla a cama y/o de cama a

camilla. 18. Solicitar acompañamiento en el traslado de pacientes críticos que requieran ser

llevados con bala de oxígeno. 19. Avisar inmediatamente a la enfermera Jefe y/o personal médico en caso de

observar algún síntoma de desestabilización de un paciente. 20. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras


cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial

22. Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo.


1 El traslado y movilización de pacientes cumple con los protocolos de la institución. 2 El desplazamiento de pacientes entre las dependencias responde a las normas diseñadas para tal fin. 3 Las actividades de patología se documentan mediante el registro y traslado de solicitudes. 4 Los pedidos solicitados al almacén son entregados al personal de acuerdo a estándares de calidad 5 Los equipos solicitados son entregados en el sitio de acuerdo a 6 En el libro de registro se dejan consignadas las actividades realizadas 7 Las relaciones interpersonales y comunicación se mantienen con todo el equipo de trabajo. 8 El Auxiliar Área Salud asiste a las reuniones y cursos programados por La subdirección de enfermería y la institución. 9 De inmediato acude cuando son solicitados al servicio correspondiente. 10 Un trato amable y cordial es mantenido con todos los pacientes y sus familiares. 11 El turno es entregado al compañero y se informar a la Enfermera Jefe sobre las actividades pendientes. 12 A los servicios asignados es reclamado y entregado el pedido de Almacén general. 13 El buen estado es respondido y mantenido en aseo y orden los elementos de trabajo como camillas, colchonetas y sillas de ruedas. 14 La sangre o sus derivados a y del banco de sangre son trasladados teniendo en cuenta las normas de precaución universal y de bioseguridad. 15 A los pacientes se les brinda un óptimo trato con calidez humana. 16 En el traslado de los pacientes se es muy cuidadoso, previendo accidentes y acciones inseguras, que pongan en peligro la integridad física del paciente. 17 El Auxiliar Área Salud solicita ayuda para el traslado de pacientes de camilla a cama y/o de cama a camilla.

ACUERDO No. 326



18 El Auxiliar Área Salud solicita acompañamiento en el traslado de pacientes críticos que requieran ser llevados con bala de oxígeno. 19 El Auxiliar Área Salud avisa inmediatamente a la enfermera Jefe y/o personal médico en caso de observar algún síntoma de desestabilización de un paciente. 20 El Auxiliar Área Salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 21 El Auxiliar Área Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial 22 El Auxiliar Área Salud cumple con las con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo.



Estudios Titulo de Bachiller. Certificado de curso en servicios de salud.




ACUERDO No. 327




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Secretaria 440 07 1 Apoyo Administrativo Líder de proyecto de apoyo administrativo


Ejecución de labores de oficina, digitación en el desarrollo de las diferentes áreas y Subdirecciones de la Institución.












empleo.

ACUERDO No. 328



IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 Los dictados son tomados y la correspondencia elaborada de acuerdo a las instrucciones recibidas. 2 La correspondencia es recibida, archivada y radicada de acuerdo los parámetros establecidos en cada Servicio. 3 La correspondencia es trascrita y se realiza el trámite necesario para ser enviada, de acuerdo a las normas existentes. 4 Las llamadas telefónicas son Recibedas y realizadas y se suministra la información requerida de acuerdo a los parámetros establecidos en cada Servicio. 5 Los informes y documentos son elaborados cuando son solicitados por diferentes Dependencias internas y externas. 6 La Secretaria vela por la buena imagen de la institución y adecuada presentación de la oficina. 7 La existencia de los elementos necesarios es garantizada para el desempeño de las funciones y realizar las solicitudes necesarias. 8 La información requerida por el cliente externo e interno es brindada y se concreta las entrevistas solicitadas para garantizar el adecuado funcionamiento del Servicio. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 La Secretaria asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 La Secretaria asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 La Secretaria cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 13 La Secretaria cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Diploma de Bachiller. Certificado de curso de secretariado.




ACUERDO No. 329




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Secretaria 440 07 1 Hotelería Subdirector de Hotelería


Ejecución de labores de oficina, digitación en el desarrollo de las diferentes áreas y Subdirecciones de la Institución.












empleo.


ACUERDO No. 330



1 Los dictados son tomados y la correspondencia elaborada de acuerdo a las instrucciones recibidas. 2 La correspondencia es recibida, archivada y radicada de acuerdo los parámetros establecidos en cada Servicio. 3 La correspondencia es trascrita y se realiza el trámite necesario para ser enviada, de acuerdo a las normas existentes. 4 Las llamadas telefónicas son Recibedas y realizadas y se suministra la información requerida de acuerdo a los parámetros establecidos en cada Servicio. 5 Los informes y documentos son elaborados cuando son solicitados por diferentes Dependencias internas y externas. 6 La Secretaria vela por la buena imagen de la institución y adecuada presentación de la oficina. 7 La existencia de los elementos necesarios es garantizada para el desempeño de las funciones y realizar las solicitudes necesarias. 8 La información requerida por el cliente externo e interno es brindada y se concreta las entrevistas solicitadas para garantizar el adecuado funcionamiento del Servicio. 9 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 10 La Secretaria asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 11 La Secretaria asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 12 La Secretaria cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 13 La Secretaria cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Diploma de Bachiller. Certificado de curso de secretariado.




ACUERDO No. 331




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Operario 487 06 9 Subdirección de Arquitectura y Mantenimiento Líder de proyecto de Arquitectura y Mantenimiento


Ejecución de labores de traslado de equipos, herramientas, instrumentos de medición, materiales, de mantenimiento preventivo, correctivo, arme y desarme de equipos médicos, electromédicos, eléctricos y/o mecánica, maquinaria y equipo utilizado en la producción y distribución de vapor, energía eléctrica, vacío, gases medicinales.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Efectuar pruebas de medición para establecer el estado de funcionamiento de los

equipos asignados, diligenciar los test de inspección preventiva y rendir los informes correspondientes.

2. Trasladar equipos, partes, repuestos, herramientas, materiales, instrumentos de medición y prueba, planos, guías técnicas manuales y otras necesarias para el mantenimiento de los equipos asignados.

3. Desenguacalar, enguacalar, armar, desarmar, montar, desmontar, ajustar, limpiar y lubricar los equipos asignados bajo la asesoría y supervisión del jefe inmediato y estricta observación de las medidas de seguridad.

4. Responder por la herramienta equipos y demás elementos a su cargo. 5. Colaborar en las labores de mantenimiento de la planta física, atendiendo las

órdenes de trabajo asignadas por los superiores inmediatos. 6. Colaborar en la elaboración de los informes técnicos. 7. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 10 Cumplir y difundir la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 11. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

ACUERDO No. 332




1 El Operario efectúa pruebas de medición para establecer el estado de funcionamiento de los equipos asignados, diligenciar los test de inspección preventiva y rendir los informes correspondientes. 2 Los equipos, partes, repuestos, herramientas, materiales, instrumentos de medición y prueba, planos, guías técnicas manuales y otras necesarias son trasladados para el mantenimiento de los equipos asignados. 3 Los equipos asignados son desenguacalados, enguacalados, armados, desarmados, montados, desmontados, ajustados, limpiados y lubricados bajo la asesoría y supervisión del jefe inmediato y estricta observación de las medidas de seguridad. 4 El operario responde por la herramienta equipos y demás elementos a su cargo. 5 El Operario colabora en las labores de mantenimiento de la planta física, atendiendo las órdenes de trabajo asignadas por los superiores inmediatos. 6 El Operario colabora en la elaboración de los informes técnicos. 7 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 8 El Operario asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 9 El Operario asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 10 El Operario cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

11 El Operario cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo. V. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES


Estudios Título de Bachiller




ACUERDO No. 333




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud 412 05 5 Área de Farmacia Líder de Proyecto Farmacia


Ejecutar labores auxiliares en el Área de Farmacia de la E.S.E. Hospital Universitario de la Samaritana.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Acordar con el superior inmediato el plan de trabajo a su cargo y responder por su

cumplimiento. 2. Ejecutar las funciones de nivel auxiliar encomendadas de acuerdo a las directrices

que rigen para el Área de Farmacia. 3. Velar por el buen funcionamiento de los equipos a su cargo. 4. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y la racional

utilización de los disponibles. 5. Guardar la debida reserva y discreción de la información que se le ha confiado. 6. Colaborar con las labores de obtención de información básica de utilidad para el

desarrollo de actividades del programa. 7. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Responde al cumplimiento del plan de trabajo a su cargo acordado con el superior

inmediato. 2. Ejecuta las funciones del nivel auxiliar encomendadas de acuerdo a las directrices

que rigen el Área de Farmacia. 3. En el cumplimiento de sus funciones vela por el buen funcionamiento de los

ACUERDO No. 334



equipos a su cargo. 4. Procura la consecución oportuna de los recursos necesarios y racionalizó

utilización de los disponibles. 5. Guarda la debida reserva y discreción de la información del Área que le ha sido

confiada. 6. Obtuvo la información básica de utilidad para el desarrollo de actividades del

programa propuesto por el Área de Farmacia. 7. Participa activamente en los cursos de capacitación programados por la Institución

y otras entidades en beneficio del cumplimiento de las labores encomendadas. 8. Participa activamente en las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, en cumplimiento de sus Sub programas y teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.



I. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

Estudios Titulo de Bachiller título de auxiliar de farmacia.




ACUERDO No. 335




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Conductor 480 04 2 Área de Apoyo Administrativo Líder de proyecto de Apoyo Administrativo


Ejecución de labores varias encaminadas a garantizar la prestación del servicio de transporte en el Hospital.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Conducir el vehículo en cumplimiento de órdenes de trabajo expedidas por su

superior competente. 2. Velar por el mantenimiento y conservación del vehículo. 3. Informar al Líder de Proyecto por escrito los daños o accidentes que le ocurran a

los vehículos asignados. 4. Cuidar las herramientas y los elementos que le hayan sido entregados. 5. Portar los documentos de los vehículos correspondientes. 6. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El vehículo es conducido en cumplimiento de órdenes de trabajo expedidas por su superior competente. 2 El conductor vela por el mantenimiento y conservación del vehículo. 3 El Líder de Proyecto es informado por escrito los daños o accidentes que le ocurran a los vehículos asignados. 4 El conductor cuida las herramientas y los elementos que le hayan sido entregados. 5 El conductor porta los documentos de los vehículos correspondientes.

ACUERDO No. 336



6 El buen uso de los elementos a su cargo es velado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 7 El Conductor asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 8 El Conductor asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 9 El Conductor cumple y difunde la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución.

10 El Conductor cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de Bachiller. Curso de primeros auxilios y manejo de ambulancia.




ACUERDO No. 337




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo T. O. 407 03 1 Área de Apoyo Administrativo Líder de Proyecto Servicios de Apoyo Administrativo.


Ejecutar labores auxiliares en el Área de Apoyo Administrativo de la E. S. E. Hospital Universitario de la Samaritana.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Acordar con el superior inmediato el plan de trabajo a su cargo y responder por su

cumplimiento. 2. Ejecutar las funciones de nivel auxiliar encomendadas de acuerdo a las directrices

que rigen para el Área de Apoyo Administrativo. 3. Velar por el buen funcionamiento de los equipos a su cargo. 4. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y la racional

utilización de los disponibles. 5. Guardar la debida reserva y discreción de la información que se le ha confiado. 6. Colaborar con las labores de obtención de información básica de utilidad para el

desarrollo de actividades del programa. 7. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras




empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Responde al cumplimiento del plan de trabajo a su cargo acordado con el superior

inmediato. 2. Ejecuta las funciones del nivel auxiliar encomendadas de acuerdo a las directrices

ACUERDO No. 338



que rigen el Área de Apoyo Administrativo. 3. En el cumplimiento de sus funciones vela por el buen funcionamiento de los

equipos a su cargo. 4. Procura la consecución oportuna de los recursos necesarios y racionalizó

utilización de los disponibles. 5. Guarda la debida reserva y discreción de la información del Área que le ha sido

confiada. 6. Obtiene la información básica de utilidad para el desarrollo de actividades del

programa propuesto por el Área de Apoyo Administrativo. 7. Participa activamente en los cursos de capacitación programados por la Institución

y otras entidades en beneficio del cumplimiento de las labores encomendadas. 8. Participa activamente en las capacitaciones programadas por el área de Salud

Ocupacional, en cumplimiento de sus Sub programas y teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial.




Estudios Título de Bachiller. Certificado de curso de electricidad, construcción o mecánica.




ACUERDO No. 339




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud T. O. 412 03 23 Subdirección de Enfermería Subdirector de Enfermería


Desarrollar y ejercer funciones inherentes al cargo, que contribuyan a la buena atención y prestación del Servicio de Enfermería al paciente, para garantizar una adecuada prestación del servicio, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 23. Presentarse en el servicio puntualmente a la Enfermera Jefe. 24. Cumplir con las normas establecidas por La subdirección de enfermería para el

traslado de pacientes. 25. Trasladar a los pacientes a los diferentes servicios de hospitalización y de apoyo

diagnóstico, teniendo en cuenta las normas de seguridad y sin tropezar con las paredes y muros de la planta física del Hospital.

26. Llevar las solicitudes de exámenes, interconsultas, muestras de laboratorio a las respectivas dependencias del hospital, registrando dicha entrega y comentando a la Enfermera Jefe si fueron recibidas.

27. Llevar historias clínicas completas, ordenadas y foliadas a la oficina de Estadística y registrar en la planilla correspondiente la constancia de entrega de estas historias.

28. Dejar consignado en el libro de camilleros las actividades realizadas. 29. Mantener excelentes relaciones interpersonales y comunicación con todo el equipo

de trabajo. 30. Asistir a las reuniones y cursos programados por La subdirección de enfermería y

la institución. 31. Acudir de inmediato cuando son solicitados al servicio correspondiente. 32. Mantener un trato amable y cordial con todos los pacientes y sus familiares. 33. Entregar turno al compañero e informar a la Enfermera Jefe sobre las actividades

pendientes. 34. Reclamar y entregar a los servicios asignados el pedido de Almacén general. 35. Responder y mantener en buen estado de aseo y orden los elementos de trabajo

como camillas, colchonetas y sillas de ruedas.

ACUERDO No. 340



36. Trasladar sangre o sus derivados a y del banco de sangre teniendo en cuenta las normas de precaución universal y de bioseguridad.

37. Brindar a los pacientes un óptimo trato con calidez humana. 38. Ser muy cuidadoso en el traslado de los pacientes, previendo accidentes y

acciones inseguras, que pongan en peligro la integridad física del paciente. 39. Solicitar ayuda para el traslado de pacientes de camilla a cama y/o de cama a

camilla. 40. Solicitar acompañamiento en el traslado de pacientes críticos que requieran ser

llevados con bala de oxígeno. 41. Avisar inmediatamente a la enfermera Jefe y/o personal médico en caso de

observar algún síntoma de desestabilización de un paciente. 42. Asistir a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras


cumplir con sus Sub programas y tener en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial

44. Cumplir con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo.


1 El traslado y movilización de pacientes cumple con los protocolos de la institución. 2 El desplazamiento de pacientes entre las dependencias responde a las normas diseñadas para tal fin. 3 Las actividades de enfermería se documentan mediante el registro y traslado de solicitudes. 4 Los pedidos solicitados al almacén son entregados al personal de acuerdo a estandares de calidad 5 Los equipos solicitados son entregados en el sitio de acuerdo a 6 En el libro de camilleros se dejan consignadas las actividades realizadas 7 Las relaciones interpersonales y comunicación se mantienen con todo el equipo de trabajo. 8 El Auxiliar Área Salud asiste a las reuniones y cursos programados por La subdirección de enfermería y la institución. 9 De inmediato acude cuando son solicitados al servicio correspondiente. 10 Un trato amable y cordial es mantenido con todos los pacientes y sus familiares. 11 El turno es entregado al compañero y se informar a la Enfermera Jefe sobre las actividades pendientes. 12 A los servicios asignados es reclamado y entregado el pedido de Almacén general. 13 El buen estado es respondido y mantenido en aseo y orden los elementos de trabajo como camillas, colchonetas y sillas de ruedas. 14 La sangre o sus derivados a y del banco de sangre son trasladados teniendo en cuenta las normas de precaución universal y de bioseguridad. 15 A los pacientes se les brinda un óptimo trato con calidez humana. 16 En el traslado de los pacientes se es muy cuidadoso, previendo accidentes y acciones inseguras, que pongan en peligro la integridad física del paciente. 17 El Auxiliar Área Salud solicita ayuda para el traslado de pacientes de camilla a cama y/o de cama a camilla.

ACUERDO No. 341



18 El Auxiliar Área Salud solicita acompañamiento en el traslado de pacientes críticos que requieran ser llevados con bala de oxígeno. 19 El Auxiliar Área Salud avisa inmediatamente a la enfermera Jefe y/o personal médico en caso de observar algún síntoma de desestabilización de un paciente. 20 El Auxiliar Área Salud asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 21 El Auxiliar Área Salud asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, cumplir con sus Sub programas y tiene en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y seguridad industrial 22 El Auxiliar Área Salud cumple con las con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo.



Estudios Titulo de Bachiller. Curso de primeros auxilios.




ACUERDO No. 342




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Administrativo 407 02 2 Servicio de Apoyo Administrativo Líder de Proyecto de Apoyo Administrativo


Ejercer todas las funciones de mensajería que sean asignadas de acuerdo a las necesidades de la Institución.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Entregar correspondencia interna y externa de las diferentes áreas del Hospital, de

acuerdo a las instrucciones recibidas. 2. Radicar y entregar correspondencia recibida de las diferentes Instituciones, de

acuerdo a las normas establecidas. 3. Guardar con la debida discreción y reserva el contenido de la correspondencia y

demás documentos que le sean asignados. 4. Realizar pagos bancarios de acuerdo a las necesidades de la Dirección Financiera,

para garantizar el cumplimiento oportuno de las cuentas por pagar del Hospital. 5. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 8. Cumplir con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 9. Las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del

empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 La correspondencia interna y externa de las diferentes áreas del Hospital es entregada de acuerdo a las instrucciones recibidas. 2 La correspondencia recibida de las diferentes Instituciones es radicada y entregada de acuerdo a las normas establecidas.

ACUERDO No. 343



3 El Auxiliar Mensajero guarda con la debida discreción y reserva el contenido de la correspondencia y demás documentos que le sean asignados. 4 Los pagos bancarios son realizados de acuerdo a las necesidades de la Dirección Financiera, para garantizar el cumplimiento oportuno de las cuentas por pagar del Hospital. 5 El buen uso de los elementos a su cargo es velado de acuerdo a los inventarios y cumplir con las políticas establecidas al respecto. 6 El Auxiliar Mensajero asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 7 El Auxiliar Mensajero asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad. 8 El Auxiliar Mensajero cumple con la Misión, Visión y Decálogo de Valores de la Institución. 9 El Auxiliar Mensajero cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Titulo de Bachiller.




ACUERDO No. 344




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar Área Salud 412 02 9 Central de Esterilización Subdirector de Enfermería


Ejecutar y desarrollar actividades de esterilización teniendo en cuenta los protocolos establecidos.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Elaborar material según requerimientos de los diferentes servicios de la Institución. 2. Elaborar compresas para los paquetes quirúrgicos. 3. Elaboración de paquetes quirúrgicos, según especificaciones y normas

establecidas. 4. Esterilizar instrumental y paquetes quirúrgicos, según protocolo. 5. Conocer el manejo de las autoclaves, según protocolo. 6. Recibir, verificar, arreglar controlar y posteriormente entregar los diferentes

equipos requeridos en quirófano. 7. Recibir, verificar con factura de remisión el material quirúrgico suministrado por las

diferentes casas distribuidoras. 8. Registrar en el libro correspondiente el material en remisión de cada casa

representante según el paciente. 9. Controlar el material de osteosíntesis que se entrega a quirófano cumpliendo con

el reglamento establecido para tal fin. 10. Informar a la jefe correspondiente sobre perdidas, daños y novedades respecto del

instrumental recibido, tanto de quirófano como de las casas vendedoras. 11. Asistir a las reuniones programadas por el Jefe inmediato. 12. Entregar material y equipo a los demás estamentos de la Institución según se

requiera y de acuerdo a los horarios establecidos. 13. Conocer las normas de la Institución y aplicarlas en cada uno de los tramites

correspondientes. 14. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo de acuerdo a los inventarios y



ACUERDO No. 345





empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El stock de materiales son controlados teniendo en cuenta los estándares de calidad para disponer de los requerimientos de los servicios del hospital. 2 Las compresas para paquetes quirúrgicos cumplen con los estándares de calidad. 3 La demanda de los materiales quirúrgicos son procesados cumpliendo las normas para los procesos de esterilización y bioseguridad. 4 Los paquetes quirúrgicos esterilizados cumplen con las normas establecidas. 5 El manejo del autoclave es realizado teniendo en cuenta el protocolo establecido. 6 Los equipos de quirófano teniendo en cuenta listas de chequeo. 7 Los suministros son verificados al momento de recepción según la factura de la casa distribuidora. 8 El control de inventarios responde a procedimientos de control establecidos. 9 Los materiales entregados son controlados por procedimientos reglamentados. 10 Las pérdidas o daños reportados están de acuerdo con los procedimientos de control y seguridad. 11 Las reuniones se cumplen de acuerdo a la programación. 12 Los materiales y equipos se entregan según procedimientos dictados por la administración. 13 Los trámites se rigen por normas conocidas que respeta el personal del servicio. 14 Los inventarios y el uso de los elementos del servicio cumplen con las normas establecidas para su control. 15 Los operarios del servicio acatan las políticas de capacitación 16 La seguridad en el área de trabajo responde a la inversión en capacitación disminuyendo el ausentismo y los accidentes laborarles.



Estudios Titulo de Bachiller y certificado de auxiliar en áreas de salud.

Experiencia Tres (3) años de experiencia hospitalaria relacionada.


ACUERDO No. 346




ACUERDO No. 347




I. IDENTIFICACIÓN


Asistencial Auxiliar de Servicios Generales 470 01 71 Subdirección de Hotelería Subdirector de Hotelería


Ejecutar labores de preparación y suministro de alimentos a pacientes, realizar actividades de refacción, confección y suministro de ropa hospitalaria y apoyar el desarrollo de actividades del área de esterilización.

III. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Recibir turno a la persona que sale del Servicio, de acuerdo a los horarios

establecidos. 2. Realizar toda clase de limpieza y desinfección a las áreas o dependencias que le

sean asignadas aplicando las normas y procedimientos establecidos para el área. 3. Responder por el uso adecuado de los elementos, máquinas, instrumentos y

equipos que se asignan para el desarrollo de sus actividades rutinarias y especiales.

4. Reportar al Jefe inmediato los daños que se encuentren en la dependencia asignada, con el propósito de tomar los correctivos necesarios.

5. Lavar y organizar diariamente el respectivo lugar de los implementos de aseo, utilizando las normas de higiene e implementos de seguridad.

6. Mantener en perfecto estado de limpieza los recipientes como canecas y máquinas del Servicio asignado.

7. Reportar al Jefe inmediato toda anomalía en los procesos establecidos por el Servicio.

8. Realizar procesos de lavado, planchado y secado de todas las prendas que ingresan a la lavandería.

9. Elaborar paquetes de ropa para suministrar a salas de cirugía y salas de partos. 10. Llevar el control en cantidad y calidad de la ropa que se entrega a los servicios 11. Llenar planillas de control de pesaje de ropa. 12. Realizar labores de modistería de todas las prendas hospitalarias (refacción,

diseño, confección, corte y costura). 13. Velar por el suministro de bolsas de compresores en cada área o piso que sea

requerido. 14. Conservar en todos los procesos las normas higiénicas y estéticas necesarias.

ACUERDO No. 348



15. Informar oportunamente sobre las necesidades de recursos e insumos necesarios para el correcto desempeño de las funciones.

16. Velar por el buen uso de los elementos a su cargo y cumplir con las políticas establecidas al respecto.


18. Asistir a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y el manejo adecuado de las bolsas para clasificación de residuos hospitalarios .


empleo.

IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1 El turno de la persona que sale de servicio es recibido de acuerdo a los horarios establecidos. 2 Toda clase de limpieza y desinfección a las áreas o dependencias es realizadas en las que le sean asignadas aplicando las normas y procedimientos establecidos para el área. 3 El uso adecuado de los elementos, máquinas, instrumentos y equipos es implementado en los que se asignan para el desarrollo de sus actividades rutinarias y especiales. 4 Los daños que se encuentren en la dependencia asignada son reportados al Jefe inmediato con el propósito de tomar los correctivos necesarios. 5 El respectivo lugar de los implementos de aseo es lavado y organizado diariamente utilizando las normas de higiene e implementos de seguridad. 6 El Auxiliar de Servicios Generales mantiene en perfecto estado de limpieza los recipientes como canecas y máquinas del Servicio asignado. 7 Toda anomalía es reportada al Jefe inmediato en los procesos establecidos por el Servicio. 8 Los procesos de lavado, planchado y secado son realizados en todas las prendas que ingresan a la lavandería. 9 Los paquetes de ropa son elaborados para enviar a salas de cirugía y salas de partos. 10 Llevar el control en cantidad y calidad de la ropa que se entrega a los servicios 11 El Auxiliar de Servicios Generales llena las planillas de control de pesaje de ropa. 12 El Auxiliar de Servicios Generales realiza las labores de modistería de todas las prendas hospitalarias (refacción, diseño, confección, corte y costura). 13 El suministro de bolsas de compresores es supervisado en cada área o piso que sea requerido. 14 El Auxiliar de Servicios Generales conserva en todos los procesos las normas higiénicas y estéticas necesarias. 15 Las necesidades de recursos e insumos necesarios son informadas oportunamente para el correcto desempeño de las funciones. 16 El buen uso de los elementos a su cargo es supervisado y cumple con las políticas

ACUERDO No. 349



establecidas al respecto. 17 El Auxiliar de Servicios Generales asiste a los cursos de capacitación programados por la Institución u otras entidades, que manejen educación continuada. 18 El Auxiliar de Servicios Generales asiste a las capacitaciones programadas por el área de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la aplicación de las normas de bioseguridad y el manejo adecuado de las bolsas para clasificación de residuos hospitalarios. 19 El Auxiliar de Servicios Generales cumple y difunde la Misión, Visión y Valores de la Institución. 20 El Auxiliar de Servicios Generales cumple con las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo al propósito principal del empleo.



Estudios Título de Bachiller

Experiencia Un (1) año de experiencia relacionada.



ACUERDO No. 350



ARTICULO SEGUNDO. Competencias Comunes a los Servidores Públicos. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes:

Competencias comunes a los servidores públicos. Todos los servidores públicos a quienes se aplican el Decreto 785 de 2005, deberán poseer y evidenciar las siguientes competencias:

COMPETENCIA DEFINICIÓN DE LA

COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Orientación a resultados.

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.

Asume la responsabilidad por sus resultados.

Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.

Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan.

Orientación al usuario y al ciudadano.

Dirigir las decisiones y acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos, de conformidad con las responsabilidades públicas asignadas a la entidad.

Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.

Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios.

Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad.

Establece diferentes

ACUERDO No. 351



canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas.

Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.

Transparencia

Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos, eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental.

Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos.

Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.

Demuestra imparcialidad en sus decisiones.

Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios aplicables.

Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio.

Compromiso con la Organización.

Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y metas organizaciones.

Promueve las metas de la organización y respeta sus normas.

Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.

Apoya a la organización en situaciones difíciles.

Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

ARTICULO TERCERO. Competencias Comportamentales por nivel jerárquico de

empleos. Las competencias comportamentales por nivel jerárquico de empleos que como mínimo, se requieren para desempeñar los empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales, serán las siguientes:

ACUERDO No. 352



NIVEL DIRECTIVO


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Líderazgo Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesaria para alcanzar los objetivos organizacionales.

Mantiene a sus colaboradores motivados.

Fomenta la comunicación clara, directa y concreta.

Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares.

Promueve la eficacia del equipo.

Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores.

Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.

Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales.

Planeación Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales, identificando las acciones, los responsables, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas.

Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto.

Establece objetivos claros y concisos, estructurados y coherentes con las metas organizacionales.

Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.

Busca soluciones a los problemas.

Distribuye el tiempo con eficiencia.

Establece planes alternativos de acción.

Toma de decisiones. Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación,

Elige con oportunidad, entre muchas alternativas, los proyectos a realizar.

ACUERDO No. 353



comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión.

Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización.

Decide bajo presión.

Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre.

Dirección y desarrollo del personal.

Favorecer el aprendizaje y desarrollo de sus colaboradores, articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas, en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras.

Identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerlas.

Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado.

Delega de manera efectiva sabiendo cuándo intervenir y cuándo no hacerlo.

Hace uso de las habilidades y recursos de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad.

Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño.

Tiene en cuenta las opiniones de sus colaboradores.

Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto.

Conocimiento del entorno. Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que

Es consciente de las condiciones especificas del entorno

ACUERDO No. 354



influyen en el entorno organizacional.

organizacional.

Está al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado.

Conoce y hace seguimiento a las políticas gubernamentales.

Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales.

NIVEL ASESOR


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Experticia Profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.

Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta dirección.

Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados.

Asesora en materias propias de su campo de conocimiento, emitiendo conceptos, juicios o propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos.

Se comunica de modo lógico, claro, efectivo y seguro.

Conocimiento del entorno. Conocer e interpretar la organización, su funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas.

Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente obligado para emitir juicios, conceptos o propuestas a desarrollar.

ACUERDO No. 355



Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales, problemas y demandas del entorno.

Construcción de relaciones. Establecer y mantener relaciones cordiales y recíprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales.

Utiliza sus contactos para conseguir objetivos.

Comparte información para establecer lazos.

Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado.

Iniciativa. Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas concretas.

Prevé situaciones y alternativas de solución que orientan la toma de decisiones de la alta dirección.

Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos.

Reconoce y hace viables las oportunidades.

NIVEL PROFESIONAL


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Aprendizaje continuo. Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destreza y habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional.

Aprende de la experiencia de otros y de la propia.

Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización.

Aplica los conocimientos adquirirdos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.

Investiga, indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño.

Reconoce las propias

ACUERDO No. 356



limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación.

Asimila nueva información y la aplica correctamente.

Experiencia profesional. Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.

Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo basándose en la información relevante.

Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos.

Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones.

Clarifica datos o situaciones complejas.

Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.

Trabajo en equipo. Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes.

Coopera en distintas situaciones y comparte información.

Aporta sugerencias, ideas y opiniones.

Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.

Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales.

Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.

Respeta criterios dispares y distintas

ACUERDO No. 357



opiniones del equipo.

Creatividad e Innovación. Generar y desarrollar nuevas ideas, conceptos, métodos y soluciones.

Ofrece respuestas alternativas.

Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.

Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías.

Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.

Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.

NIVEL PROFESIONAL Se agregan cuando tengan personal a cargo


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Líderazgo de Grupos de Trabajo.

Asumir el rol de orientador y guía de un grupo o equipo de trabajo, utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales.

Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.

Asegura que los integrantes del grupo compartan planes, programas y proyectos institucionales.

Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir.

Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.

Escucha y tiene en cuenta las opiniones de los integrantes del grupo.

Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.

Garantiza que el grupo

ACUERDO No. 358



tenga la información necesaria.

Explica las razones de las decisiones.

Toma de decisiones. Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.

Elige alternativas de solución efectivas y suficientes para atender los asuntos encomendados.

Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo.

Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atención.

Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que pueden optimizar el desempeño.

Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas.

Fomenta la participación en la toma de decisiones.

NIVEL TÉCNICO


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Experticia Técnica Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados.

Capta y asimila con facilidad conceptos e información.

Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas.

Analiza la información de acuerdo con las necesidades de la organización.

ACUERDO No. 359



Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que está involucrado.

Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos.

Trabajo en equipo. Trabajar con otros para conseguir metas comunes.

Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos.

Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales.

Creatividad e innovación. Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos en acciones.

Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas.

Es recursivo.

Es práctico.

Busca nuevas alternativas de solución.

Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados.

ACUERDO No. 360



NIVEL ASISTENCIAL


COMPETENCIA

CONDUCTAS ASOCIADAS

Manejo de la Información. Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone.

Evade temas que indagan sobre información confidencial. Recoge sólo información imprescindible para el desarrollo de la tarea.

Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado, teniendo en cuenta las normas legales y de la organización.

No hace pública información laboral o de las personas que pueda afectar la organización o las personas.

Es capaz de discernir qué se puede hacer público y qué no.

Transmite información oportuna y objetiva.

Adaptación al cambio. Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.

Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.

Responde al cambio con flexibilidad.

Promueve el cambio.

Disciplina Adaptarse a las políticas institucionales y buscar información de los cambios en la autoridad competente.

Acepta instrucciones aunque difiera de ellas.

Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo.

Acepta la supervisión constante.

Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización.

ACUERDO No. 361



Relaciones Interpersonales Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas, basadas en la comunicación abierta y fluida y en el respeto por los demás.

Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones, intereses y necesidades de los demás.

Transmite eficazmente las ideas, sentimientos e información impidiendo con ello malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos.

Colaboración. Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales.

Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.

Cumple los compromisos que adquiere.

Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.

ARTICULO CUARTO. Aplicar las equivalencias contempladas en el artículo 25 del Decreto 785 de 2005 entre estudios y experiencia sin disminuir los requisitos mínimos de estudios y de experiencia, ni exceder los máximos señalados para cada nivel jerárquico, de acuerdo con la jerarquía, las funciones, las competencias y las responsabilidades de cada empleo. Las equivalencias de que trata el presente artículo no se aplicarán a los empleos del área médico asistencial de las entidades que conforman el Sistema de Seguridad Social en Salud.

ARTICULO QUINTO. El jefe de personal (o quien haga sus veces) entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que implique cambio de funciones o cuando mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.

ARTICULO SEXTO. El Gerente mediante acto administrativo adoptara las modificaciones o adiciones necesarias para mantener actualizado el manual específico de funciones y de competencias laborales y podrá establecer las equivalencias entre estudios y experiencia, en los casos en que se considere necesario.

ARTICULO SEPTIMO. El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de su aprobación, modifica en lo pertinente las demás disposiciones que le sean contrarias.

ACUERDO No. 362



COMUNIQUESE Y CUMPLASE

Dado a los 23 DIC 2005

GERMAN AUGUSTO GUERRERO G.

Presidente Secretario

acuerdo no. 020 por medio del cual se ajusta el manual de ... al usuario/nuestros servicios... ·...

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