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ACTA DE REUNIONES PARTICIPACIÓN SOCIAL 2013

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Servicio / Sección : SERVICIO DE DESARROLLO RURAL-PROCESO SOCIAL DE PARTICIPACIÓN

PARA EL DESARROLLO RURAL EN EXTREMADURA (Decreto 30/2013, de 12 de marzo)

PLAN DE PARTICIPACIÓN DE LA COMARCA DE LAS VEGAS ALTAS DEL GUADIANA

ASUNTO/actividad: FORO IGUALDAD. Taller de aprendizaje, primera sesión presencial con

apoyo a distancia y virtual

ORGANIZA: ADEVAG

Lugar: CENTRO SOCIAL DE MEDELLÍN

Fecha: 10 de octubre de 2013,

17.00h.


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Asistentes: 32

[convocatoria, directorio/hoja de firmas, material y fotografías en ANEXOS]

NOMBRE CARGO

Pepi Barrantes Vargas Tesorera de la Asociación Cultural de Amas de Casa de Vivares

Teresa Gago Merchán Presidenta de la Asociación Cultural de Amas de Casa de Vivares

Manoli Pérez Socia de la Asociación Cultural de Amas de Casa de Vivares

Ramona Ramírez Socia de la Asociación Cultural de Amas de Casa de Vivares

Antonia Romo Tesorera de la Asociación de Amas de Casa “Santa María” de Ruecas

María Ascensión Gamero Presidenta de la Asociación de Amas de Casa “Santa María” de Ruecas

Piñero Toribio Presidenta de la Asociación de Mujeres de Hernán Cortés

Pilar Lozano Moreno Vicepresidenta de la Asociación de Mujeres de Hernán Cortés

Paqui Moral Pera Socia de la Asociación de Amas de Casa “Santa María” de Ruecas

Sara González Borrachero Becaria del Instituto de la Juventud de Extremadura en MZC

Mª Magdalena Gordo Martín Mora Delegada en Extremadura de MZC

Manuela Moreno Voluntarias en la Delegación de Extremadura de MZC

Manuela Pérez Barquero Socia de la Asociación de Mujeres “La Merced” de Valdehornillos

Isabel Mayoral Particular

Ana Cobos Presidenta de la Asociación de Mujeres “La Merced” de Valdehornillos

Eulalia Rodríguez Presidenta de la Asociación de Mujeres “Nuestra Sra. De la Natividad” de Manchita

Milagros Cabeza Tesorera de la Asociación de Mujeres “Nuestra Sra. De la Natividad” de Manchita

María José García Secretaria de la Asociación de Mujeres “Nuestra Sra. De la Natividad” de Manchita

María del Pilar Valdés Moreno Vocal de la Asociación de Mujeres “La Nacencia” de Guareña

María José Román Espino Presidenta de la Asociación de Mujeres “La Nacencia” de Guareña

Manoli López Borjola Vocal de la Asociación de Mujeres “La Nacencia” de Guareña

Esther Cidoncha Velasco Técnica de la Oficina de Igualdad

Aunque no firmaron el acta, también asistieron a la sesión las Técnicas de la Oficina Igualdad de la Mancomunidad Integral de Municipios del Guadiana; y el Gerente y Presidente de ADEVAG.


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NOMBRE CARGO

Mª Carmen Saturnino Díaz Presidenta de la Federación Extremeña de Mujeres Rurales

Pilar Peña Rubio Tesorera de la Federación Extremeña de Mujeres Rurales

Paulina Cerrato Secretaria de la Asociación de Mujeres Rurales “San Isidro” de Santa Amalia

Antonia María Escobar Vocal de la Asociación de Mujeres Rurales “San Isidro” de Santa Amalia

María Tena Tesorera de la Asociación de Mujeres Rurales “San Isidro” de Santa Amalia

TEMAS PENDIENTES Responsable Fecha

TEMAS TRATADOS

La sesión se desarrolló siguiendo el programa que se detalla a continuación. Objetivos.

- Intercambiar motivaciones y opiniones sobre la Participación de las Mujeres en la Comarca, en la situación actual.

- Poner en valor las experiencias del movimiento asociativo de mujeres de la comarca y plantear juntas propuestas de futuro.

- Promover la creación de un Foro por la Igualdad, para combatir la desigualdad entre los sexos y avanzar en el diseño de un futuro en igualdad.

Participantes:

Mujeres de las asociaciones de mujeres de la Comarca de las Vegas Altas del Guadiana. Contenidos y desarrollo:

Presentación del foro y de las participantes.

Puesta en valor de las experiencias del movimiento asociativo de mujeres de la comarca.

Claves colectivas para mejorar el funcionamiento de las organizaciones y los espacios de participación de Mujeres en la comarca.

Estrategias para la participación asociativa; nuevas propuestas y compromisos para el desarrollo de iniciativas por la igualdad.


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La apertura de la sesión corrió a cargo del Presidente de ADEVAG, que explicó el cometido y el funcionamiento del Ceder, así como la dinámica de las convocatorias dirigidas a asociaciones y las características de los proyectos con mayor posibilidad de financiación. Durante su intervención animó a las participantes a presentar alguna iniciativa de ámbito comarcal que tuviera, entre otros objetivos, el de crear identidad comarcal. A continuación se hizo una ronda de presentación de las participantes mediante la dinámica de la “Telaraña” en la que expresaron sus principales motivaciones por implicarse en el movimiento asociativo de las mujeres. Destacaron las siguientes:

Apoyar la dinamización de los municipios: “para dar vida al pueblo”, “colaborar en las actividades del pueblo”, “colaborar con otras asociaciones y jóvenes”…

Tener un espacio para desconectar de las tareas domésticas, en el que compartir con otras mujeres inquietudes, problemas, etc.

Tener un espacio de relaciones, hacer amistades.

Afrontar el estado de viudedad.

Hacer viajes y otras actividades por las que tienen interés.

Pasarlo bien.

Conocer la realidad de las mujeres.

Apoyar actividades solidarias.

Trabajar para mujeres que están en situación de especial vulnerabilidad (prostitución, inmigración, violencia de género…).

Contribuir a valorar el papel de la mujer en la vida social de los pueblos.

Participar en actividades de otras pueblos y ciudades de Extremadura y de fuera.

Algunas participantes también manifestaron dificultades como el relevo de los cargos, la rutina en las actividades, la escasa participación de las socias que no tienen cargos en la Junta Directiva y la necesidad de colaboración ante la falta de recursos. Y otras hicieron hincapié en la alta motivación que tienen, tanto a nivel personal, por ellas mismas; como a nivel colectivo, por participar en la vida del pueblo. Al finalizar la dinámica las participantes comentaron que esta presentación les había servido para poner en valor lo que hacen, compartir su estado de ánimo y crear con la madeja “un racimo” que simula la colaboración y la fuerza del movimiento asociativo de las mujeres. Se mencionó la existencia del Consejo Comarcal de la Mujer, que en la actualidad no tiene movimiento. La sesión continúo con un trabajo en grupos en el que las participantes debatieron los retos y proyectos que tienen por hacer juntas y las dificultades para sacar iniciativas adelante. Entre las dificultades señalaron:

Los desplazamientos

Poca participación, motivación

Intereses diferentes

Falta de recurso económicos, ayudas, subvenciones

Falta de colaboración por parte de la ciudadanía

Falta formación, conocimiento para unirse, pedir proyectos, falta de


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profesionales que asesoren

Poca iniciativa para formar una cooperativa

Falta de unión y conexión entre los diferentes pueblos cercanos

Falta de comunicación y contacto externo para que colaboren las asociaciones de mueres

Y los retos futuros comentados fueron:

Luchar por un mismo fin.

Mantener la fuerza, el valor, el enriquecimiento personal.

Generar más ideas.

Conseguir reconocimiento y consideración por la labor realizada.

Participar en el ámbito político.

Relacionarse entre todas las asociaciones.

Para cerrar la sesión, se abrió un turno en el que se les pidió que hicieran propuestas de contenidos de la segunda sesión de este foro, prevista realizar el sábado 26 de octubre en Vivares. Se acordó desarrollar una jornada de “convivencia” con los siguientes objetivos:

- Visualizar el movimiento asociativo de la comarca, cada asociación llevaría una muestra pequeña del trabajo realizado.

- Abrir espacios para ser escuchadas: uno de ellos dedicado al Consejo Comarcal de Mujeres; otro de dinamización asociativa y un tercero para mostrar experiencias comarcales y de otros puntos de Extremadura.

Y se acordó también que participaran ocho mujeres máximo de cada municipio, para que quedara cubierto el desplazamiento en autobús dispuesto por ADEVAG.


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Servicio / Sección :

SERVICIO DE DESARROLLO RURAL-PROCESO SOCIAL DE PARTICIPACIÓN

PARA EL DESARROLLO RURAL EN EXTREMADURA

(Decreto 30/2013, de 12 de marzo)


ASUNTO/actividad: FORO IGUALDAD. Taller de aprendizaje, segunda sesión presencial con

apoyo a distancia y virtual

ORGANIZA:

ADEVAG

Lugar:

Casa de la Cultura de Vivares

Fecha: 26 de octubre

Hora: de 10.00h. a 15.00h.

Asistentes: 120


NOMBRE ENTIDAD

Judit Altamirano Gargáligas

Rocío Hueso Gargáligas

José García Manchita

Bibi Torres Ponce Manchita

Mª Fermina Barroso Manchita

Verónica González Pérez

Oficina de Igualdad

Alicia Pastor Porro Oficina de Igualdad

Esther Cidoncha Velasco

AVIEX

Juan Luis Capilla Camacho

ADEVAG

Sergio Diestro Ayto. de Vivares


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Mena

Filimena Santos

Valdehornillos

Ana Cobos

Valdehornillos

María Rodríguez

Pepi Corbacho

Federación la Jira

Pilar Valadés

La Nacencia

Pilar Gallego

Valdetorres

Mª Carmen

Valdetorres

Petra López

Valdetorres

Isabel Fuentes

Valdetorres

Encarna Hernández

As. Cultural Raíces. P. Alcollarín

Manuela Muñoz Pizarro

As. Cultural Raíces. P. Alcollarín

Francisca Tamayo

Natividad

Olga Fernández Mogollón

Valdehornillos

Tony Baz Bachiller

Torviscal

Jacinta Baz Bachiller

Torviscal

Pepi Rayo Fernández

Torviscal

Isabel Gil

Torviscal

Mª Carmen

Don Benito

Eloisa

Don Benito

Inés Lozano

....

La Merced

Pilar La Merced


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Petra Mateos Macía

Puebla de Alcollarín

Piedad García Tamayo

Manchita

Dioni Rastrojo

Mujeres Rurales

Nelida Linera

La Alegría

Mª José Díaz

La Alegría

María

La Unión

....

La Unión

Mª Juliana

Rurales San Isidro

María Piñero

Hernán Cortés

Manoli López

La Nacencia

Gloria Marín

Raíces

Francisca Trinidad

Raíces

Ines Mª

Puebla de Alcollarín

Teresa López

As. de Mujeres de Valdetorres

Pepi Barrantes

Vivares

Mª José Herrera

Vivares

Carmen Pantano

Vivares

Encarna Ramajo

La Vera Federación

Pilar Mateos

La Vera

Martina Mangas

La Vera Federación

Trinidad Diaz

Consejo Comarcal

Francisca Corero

El Torviscal

Emilia

El Torviscal

Pilar Guerrero Cordero

El Torviscal


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Antonia

La Unión

María Tena

Santa Amalia

María Espino

Guareña

José Menayo

Guareña

Montse M. Cidoncha

Guareña

Ana Isabel Gallego

Valdetorres

Eugenia Martínez

Valdetorres

Mª Ascensión Vaquero

Ruecas

Catalina Pozo

Ruecas

Juani Leo Maya

Ruecas

Eulalia

Manchita

Petri Fuentes

Manchita

Agueda

Don Benito

Filo Panjo

La Alegría

Teresa

La Unión

Inés Mª Becerra

La Unión

Josefa Redondo

La Unión

Antonia Mª Escobar Mujeres Rurales

Concepción Merino

Hernán Cortés

Pura

Hernán Cortés

Victoria

Hernán Cortés

Remedios

Guareña

Juli

Guareña

Mª Magdalena Gordo

ONG Mujeres en zona de conflicto


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Mª del Carmen Macías

As. Amas de Casa

Victoriana Martín

As. Amas de Casa


TEMAS TRATADOS

Los objetivos del Foro son:

Actualizar estrategias y nuevos compromisos de fortalecimiento del Consejo Comarcal de Mujeres. Estrechar la cooperación entre las instancias que trabajan por la igualdad en la comarca.

Contenidos que se abordarán en este Taller:

Un repaso a la experiencia del Consejo Mancomunal: fortalezas y debilidades, retos para el futuro. Claves para mejorar el funcionamiento del Consejo. La práctica de la participación en el Consejo. El liderazgo participativo. Estrategias para la participación de las asociaciones de mujeres en el Consejo. Propuestas y compromisos para el desarrollo de programas comunitarios y de participación ciudadana desde el Consejo.

El Programa del Foro fue el siguiente: 10.00 h. Bienvenida de participantes y acondicionamiento de la muestra 10.30 h. Inicio del Foro. Gerente de ADEVAG, Alcalde de Vivares y Presidenta de la Asociación de Mujeres de Vivares. 11.00 h. Mesa redonda: “Escenarios de Futuro y Participación de las Mujeres”.

- Villuerclaje - Federación de Asociaciones de Mujeres “La Amistad”

- Federación de Asociaciones de Mujeres “La Gira” - Consejo de Mujeres de la Vera

12.00 h. CAFÉ 12.30 h. 3 espacios para participar. 1. Recuperando el Consejo Mancomunal de Mujeres 2. Los equipos. ¿Cómo trabajar juntas sin tirarnos los trastos a la cabeza? 3. La búsqueda de recursos para las asociaciones


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13.30 h. Compartiendo experiencias y conocimientos. Recorrido por la “Muestra de las asociaciones de mujeres de la Comarca”.

14.00 h. Aperitivo de convivencia y cierre del Foro. Principales conclusiones de los talleres.

1. Recuperando el Consejo Mancomunal de Mujeres Participan tres personas de cada una de las asociaciones integrantes de la Mancomunidad de Municipios Guadiana, el Consejo de Mujeres de la Vera y la Oficina de Igualdad de la Mancomunidad Integral de Municipios Guadiana. Se devuelve a las participantes el acta del primer foro de igualdad, en el que se decidió impulsar y renovar la Junta Directiva del Consejo. Las decisiones adoptadas fueron las siguientes: Se convoca una reunión el día 3 de diciembre a las 17 h. en la sede de la Asociación “La Alegría” de Don Benito. En esta reunión se renovará la Junta Directiva y se elaborará un plan de trabajo del Consejo. Se plantean las siguientes propuestas de funcionamiento del Consejo:

Los ayuntamientos contarían con representación institucional siempre que una asociación de su localidad entre a formar parte del Consejo. En la Junta Directiva habrá mayoría de asociaciones de mujeres, reservándose las vocalías para representantes de la Mancomunidad y los ayuntamientos integrantes (aconsejándose que éstas recaigan en alcaldesas o concejalas) y para el resto de mujeres de las asociaciones del Consejo. También se apunta la conveniencia de que ADEVAG sea miembro del Consejo Mancomunal, del mismo modo que el Consejo pueda participar activamente en los órganos de decisión del Grupo de Acción Local. La Comisión Permanente o Ejecutiva se reunirá una vez al cuatrimestre, con una Asamblea al año. Se insiste en la necesidad de facilitar el transporte a las asociadas (hoy no ha podido fletarse autobús y ello ha provocado una menor asistencia que en la sesión anterior). La Oficina de Igualdad pasará copia de los estatutos vigentes a todas las asociaciones interesadas.

Se concluye, en fin, poner en comunicación de la presidencia de la Mancomunidad y de ADEVAG.


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2. Los equipos. ¿Cómo trabajar juntas sin tirarnos los trastos a la

cabeza

TALLER PRÁCTICO PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

FECHA: Sábado 26 de octubre.

HORARIO: de 10:00 – 15:00 horas.

NÚMERO DE PARTICIPANTES EN EL TALLER: entre 35 y 38 mujeres.

PARTICIPACIÓN: A excepción de dos mujeres mayores que se encontraban cansadas y algo enfermas, el resto participaron activamente en todo el taller, a medida que íbamos avanzando se iban animando y aquellas que parecían estar algo tímidas comenzaron a participar. Había un número importante de mujeres de más de 50 años, algunas analfabetas que les costaba más entrar en el proceso por timidez, una vez superada la timidez hicieron aportaciones muy interesantes. Se detecta al trabajar con ellas que necesitan formación, asesoramiento y ganar confianza para poder hacer frente a muchos de los problemas con los que se encuentran diariamente. Crear espacios de encuentro, formación e intercambios de experiencias, son muy enriquecedoras para ellas.

PROGRAMA DEL TALLER:

1. DINÁMICA DE EXPECTATIVAS: a. Planteamos a las participantes un foco: ¿Qué creéis que es el

trabajo en grupo? i. Fueron diciendo en voz alta y observamos las nociones

básicas que tenían del trabajo en grupo.

Las compartimos, valoramos los conocimientos que ya tenían, sus experiencias, y lo dejamos ahí y al final de la sesión volvimos a hacer la misma pregunta y vimos como han concretado y ampliado más su definición de trabajo en grupo.

2. DINÁMICA PRESENTACIÓN – CONOCIMIENTO: Mí nombre es X y por la mano derecha me gusta tal cosa y por la izquierda tal cosa.

Aquellas mujeres que les gustan las mismas cosas se van levantando y agarrándose las manos, finalmente se cierra un círculo.

a. Cómo nos hemos sentido. b. Conocimiento de las personas que componen el grupo, conocer

sus habilidades, competencias, intereses, gustos, aficiones ... c. Observamos los aspectos que tenemos en común, nos unen

más cosas de las que pensamos 3. CREAR CLIMA DE CONFIANZA: dinámica el lazarillo.

La falta de espacio suficiente, el numeroso grupo y la participación de varias


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mujeres muy mayores, me obligó a modificar la dinámica, la hicimos sentadas, con los ojos cerrados y tratando de ponernos en el papel de una persona ciega que se tiene que dejar guiar por las calles de un pueblo desconocido.

a. Cómo nos hemos sentido. b. La importancia de crear un clima de confianza, que nos haga

sentirnos a gusto, tranquilas, seguras, apoyadas ...

4. COMUNICACIÓN Y ESCUCHA ACTIVA: el telefonillo estropeado.

Una mujer del grupo le dice un mensaje a la que está a su lado al oído, ese mensaje se va transmitiendo hasta llegar a la última mujer del grupo, finalmente se pone en común el mensaje que ha llegado y el original, y se ven las diferencias. En esta ocasión la primera mujer transmitió el siguiente mensaje:

“Anoche cené un par de huevos fritos con mí marido”

y el mensaje que escuchó la última mujer del grupo fue:

“Te voy a comprar una gallina que pone unos huevos de lujo”, a partir de ahí analizamos:

a. Cómo nos hemos sentido. b. Por qué es importante comunicarnos. c. Qué es necesario para una buena comunicación:

i. Saber escuchar de forma activa ii. Respetar los tiempos de expresión de cada persona iii. Dar todas las aportaciones por válidas iv. Propiciar espacios de comunicación v. Cuando hagamos una crítica que sea constructiva y que

aportemos otra alternativa. vi. Buen ambiente.

5. COOPERACIÓN: la importancia del trabajo cooperativo. DINÁMICA EL PASO DEL RÍO.

La falta de espacio me obliga a cambiar de nuevo la dinámica, y la reproducimos con un solo grupo de mujeres y el resto observa, es enriquecedor porque las observadoras se dan cuenta enseguida de los errores que cometen sus compañeras. La dinámica consiste en cruzar un río imaginario, las piedras son folios y el aula es el río, se entregan menos folios que personas hay y tienen que tratar de cruzar el río todo el grupo y sin caerse ninguna al agua.


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a. Cómo nos hemos sentido b. Importancia de la organización c. Comunicarnos para solucionar problemas d. No es cuestión de competencia

6. RESOLUCIÓN PACÍFICA DE CONFLICTOS: dinámica SALIR DEL CÍRCULO.

Se forma un círculo en el que todas las participantes, en pie, traban fuertemente sus brazos. Previamente se ha sacado del grupo una persona, o tantas como veces se quiera repetir la experiencia, a las que se aleja del grupo para que no escuchen las consignas. La consigna que se les da es que una a una serán introducidas dentro del círculo, teniendo dos minutos para textualmente "escapar sea como sea". A las personas que conforman el círculo se les explica que tienen que evitar las fugas "por todos los medios posibles", recurriendo a la violencia si es preciso (sin pasarse) pero que llegado el caso en que una de las personas presas pide verbalmente que se le deje abandonar el círculo, éste se abrirá y se le dejará salir. Por la falta de espacio tampoco pudieron participar todas las mujeres, pero lo hicieron un grupo de ellas y el resto estuvo de observadoras.

- Cómo os habéis sentido, las del círculo y las de fuera - Cuál ha sido el conflicto - Qué métodos han empleado las del círculo para evitar que las personas de

dentro no salieran - Qué métodos han usado las personas presas para poder salir - Han sido efectivos dichos métodos?, qué consecuencias han tenido? - Qué correspondencias pueden tener estas reflexiones en nuestra realidad

cotidiana?

7. CREATIVIDAD: un clima de conocimiento, que genera confianza y en el que se establecen buenas pautas de comunicación, propicia el fomento de la CREATIVIDAD.

a. Dinámica: LA CASA

Se divide un folio en 8 partes, por delante y por detrás, se dibuja en cada casilla una casa diferente, 5’’ por cada casa.

- Cómo nos hemos sentido - Superar la zona de confort - Creatividad-tiempo-esfuerzo

Aspectos que se trabajan:

ii. Perder el miedo al ridículo iii. Sensibilizar sobre la idea del trabajo cooperativo iv. Desarrollar la imaginación v. Estimular la creatividad vi. Favorecer la desinhibición y la distensión


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vii. Potenciar el trabajo en grupo viii. Estimular el pensamiento positivo ix. Favorecer la empatía x. Reglas del juego:

1. toda crítica está prohibida 2. toda idea es bienvenida 3. tantas ideas como sea posible 4. el desarrollo y asociación de las ideas es

deseable b. Algunas CLAVES:

i. Autoestima creativa ii. Todas somos creativas iii. Las ideas de otra personas son mí estímulo

El desarrollo de esta dinámica dio pie a trabajar problemas reales de algunas asociaciones y entre todas buscar posibles soluciones, dando lugar a actividades muy creativas, fáciles de ejecutar y que resultaban muy novedosas para las mujeres, cómo por ejemplo hacer cursos de cocina sin cocina, a través de vídeos de youtube, en los espacios públicos del pueblo donde hubiese ordenadores, conexión a internet y pantalla.

8. RESUMEN DE LAS CLAVES PARA EL TRABAJO EN GRUPO: a. El trabajo en equipo refuerza el proyecto. Todas ganamos. b. Es básico propiciar el adecuado FUNCIONAMIENTO GRUPAL,

tanto a nivel socioafectivo como de la tarea. c. La responsabilidad es de TODAS. d. La MOTIVACIÓN es el principal motor. e. Definir ELEMENTOS BÁSICOS:

i. Intereses comunes ii. Roles iii. Normas: en relación a

1. responsabilidad grupal 2. comunicación real (escucha y respuesta) 3. cooperación 4. toma de decisiones por consenso 5. afrontamiento de los problemas y conflictos

iv. estilos de liderazgo: 1. autoritario 2. pasivo 3. democrático

9. DINÁMICA DE EXPECTATIVAS: volvemos a la pregunta del inicio ¿Qué creéis, ahora, que es el trabajo en grupo?, y planteamos:

i. Antes pensaba que el trabajo en grupo era ... ii. Y ahora pienso que el trabajo en grupo es ...

b. Realzar la ampliación de ideas sobre este tema, con una sóla sesión ya son capaces de entender los procesos grupales y mejorarlo, cuántas cosas podrán hacer si siguen entrenando en estas tareas.

c. Una definición tipo que podemos dar al final: El trabajo en grupo es la acción dirigida de más de una persona para la consecución de un mismo fin.


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En este momento las mujeres eran conscientes de todos los aspectos importantes y que tenían que trabajar para mejorar su trabajo en grupo. Algunas de las asociaciones demandaban hacer este tipo de talleres con las mujeres de sus asociaciones, para que todas tuviesen el mismo proceso de aprendizaje y lo pudieran poner en marcha, ya que su principal problema es la falta de conocimientos y de experiencas, que dificultan el trabajo en grupo y el buen hacer de las asociaciones.

10. TAREAS

Con la intención de que practicasen en sus casas, en su vida cotidiana y en sus asociaciones algunas acciones que podrían simbolizar cambios importantes en sus organizaciones les propuse hacer algunas tareas:

a. 1 problema = 5 soluciones

Cada vez que me encuentre con una situación difícil trabajaré en generar al menos 5 alternativas para afrontar el reto.

b. El elogio de la semana

Reforzaré, al menos una vez a la semana, alguna acción que me parezca positiva de las mujeres con las que trabajo en la asociación o colectivo.

c. Mi medalla

Me premiaré, al menos una vez a la semana, alguna acción propia que me parezca positiva.

d. Positivo por negativo

Cada vez que me queje de algo aportaré al menos un aspecto positivo de otra cosa.

e. Hacia arriba

Comunicaré a mis compañeras de asociación al menos 1 idea, iniciativa o propuesta al año.

f. Queja por alternativa

Cuando alguna cosa no me guste lo diré y propondré una alternativa.


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Foro de Igualdad 3. Taller de “Recursos” en la segunda sesión

Casa de la Cultura de Vivares. 30 de septiembre de 2013, 12.30 a 14.00h. Participantes: 24 José F. Gras, del equipo de Grupo RED, facilita un taller práctico sobre generación y captación de recursos para asociaciones de mujeres de la comarca de las Vegas Altas del Guadiana, dentro del Foro de Igualdad de ADEVAG. Abrimos con una ronda de presentación personal y de las asociaciones participantes, y de los objetivos y contenidos del taller práctico en el marco de la jornada. Se parte de la relación entre recursos y necesidades existentes y se reflexiona sobre las diferencias entre los tipos de recursos y cómo conseguirlos:

ahora, más a través de la generación de recursos propios y menos mediante su captación en

instituciones públicas, empresas o entidades financieras y otras organizaciones…

Valoramos que contamos con menos medios, pero con una importante experiencia que ha producido avances desde que funcionamos como asociaciones. Así, se destacan

el pago de las cuotas, las donaciones de particulares, los sorteos o venta de boletos, el cobro por servicios prestados, actividades específicas y producción o comercialización de productos varios, y la promoción de empresas de economía social, etc.

Se concluye en que cada organización es siempre capaz, en mayor o menor medida, de obtener recursos para funcionar y organizar actividades. Para acceder a nuevas fuentes de recursos, son imprescindibles:

el conocimiento de la realidad,


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contar con base social, una estrategia de comunicación, proyectos de interés, transparencia, una captación planificada de fondos, reconocimiento de lo que se obtiene, una buena relación de cooperación con otras organizaciones del entorno, etc.

Llegamos a la conclusión de que nuestro recurso más valioso somos nosotras mismas y las relaciones de cooperación que podamos mantener, con otras asociaciones de mujeres del territorio y otras entidades. Y tenemos que repensar,

no sólo con quiénes y con qué –cómo generar o captar recursos–, sino también y sobre todo: para qué los queremos, qué necesidades tenemos en nuestros pueblos y nuestra comarca, nuestra misión asociativa, cómo mejorar nuestra organización interna y cuál será nuestro programa de actividades.

Cerramos el taller compartiendo un resumen y valoraciones del taller, con recomendaciones para profundizar y dar continuidad al trabajo hecho.


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Servicio / Sección : SERVICIO DE DESARROLLO RURAL-PROCESO SOCIAL DE PARTICIPACIÓN

PARA EL DESARROLLO RURAL EN EXTREMADURA (Decreto 30/2013, de 12 de marzo)


ASUNTO/Actividad: Grupo Plan 21. Segunda Reunión con alcaldes/alcaldesas y

representantes institucionales para la gestión y planificación de las actividades

ORGANIZA: ADEVAG

Lugar: Casa de la Cultura de Santa Amalia

Fecha: 6 de noviembre de 2013,

12.00h.

Asistentes: 24


NOMBRE CARGO

Antonio Asensio Alcalde de Gargáligas

Salvador Calvo Megías Alcalde de Don Álvaro

Sergio Diestro Menacho Alcalde de Vivares

Santiago Díaz Nieto Presidente de ADEVAG

Juan Luis Capilla Camacho Gerente de ADEVAG

Víctor M. Menacho Labrador Alcalde de Valdehornillos

Javier Gómez Dorado Alcalde del Ayuntamiento de Torrefresneda

Mª de los Ángeles Pizarro Gómez Teniente Alcalde del Ayuntamiento de Puebla de Alcollarín

Alcaldesa de Santa Amalia

Alcalde de Guareña

AEDL Ayuntamiento Don Benito

Ayuntamiento Villanueva de la Serena

Alcaldesa de Valdetorres

Alcalde de Manchita

Alcalde de Torviscal

Presidente de APYME Don Benito

Asociación Juvenil de Valdehornillos

Asociación de Mujeres Rurales de Santa Amalia

Mª Luisa Lozano Asistencia técnica. Equipo de Grupo RED

José Francisco Gras Asistencia técnica. Equipo de Grupo RED


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TEMAS TRATADOS

La reunión se desarrolló siguiendo el programa que se detalla a continuación:

Objetivos:

Hacer partícipes a los y las responsables institucionales de la comarca de la justificación, ejecución y alcance de todo el proyecto.

Implicar a alcaldes y alcaldesas en la extensión del proceso de participación.

Personas y colectivos convocados:

Alcaldes y alcaldesas de las 31 unidades de población del ámbito de actuación de ADEVAG, representantes de otras instituciones presentes en la comarca y restantes miembros del Grupo de Acción Local, presidentes de las Mancomunidades Guadiana y Vegas Altas y a una persona participante de cada una de las actuaciones realizadas en el marco del Decreto de Participación 2013. Enfoque metodológico: Métodos predominantes en la actividad: motivacionales y de auto-organización. Apoyo a la gestión y reflexión sobre las actuaciones y su planificación, con perspectiva territorial y temporal. Desarrollo y contenidos de la sesión:

Presentación de las personas participantes y de los objetivos de la sesión, en el marco del Decreto de Participación 30/2013 y del final del proceso de participación.

Devolución del contenido de las actuaciones realizadas en el marco del Decreto de Participación 2013, por una representación de sus participantes.

Debate a partir de la devolución anterior (prácticas, instrumentos y recursos,

sectores…).

Cierre de la reunión.

La apertura y el cierre de la sesión corrió a cargo del Presidente del Grupo de Acción Local ADEVAG. Agradece la presencia de los/as participantes y valora el proceso de participación, las actuaciones realizadas y la participación que ha habido en calidad y en cantidad, en cuanto a las aportaciones de los grupos y el nº de participantes, que ha sido elevado.


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A continuación se explica que en esta sesión del Grupo Plan 21 se darán a conocer los contenidos del programa realizado en 2013. El equipo que ha prestado servicios de asistencia técnica (Grupo RED) explicó, el recorrido y las experiencia en participación y desarrollo en la comarca y algunos detalles de las actuaciones que se han desarrollado y dan paso a los/as participantes de las distintas actividades, que exponen una síntesis de las principales conclusiones de cada una de ellas, por parte de Foro de Ciudadanía Joven y Asociacionismo participa Jesús, de la Asociación de Jóvenes de Valdehornillos. Antonia de la Asociación de Mujeres Rurales de Santa Amalia participa por el Foro de Igualdad y por el Foro de Empresa, Daniel, presidente de Apyme Don Benito. Actuaciones del proyecto en 2013

1. Gobernanza y Participación Ciudadana. Grupo Plan 21.

2. Cooperación Técnica Comarcal. Consejo Técnico de Participación.

3. Participación Joven, Igualdad y Diversidad. Foros Ciudadanía y Asociacionismo. Educación, Infancia y Acción Joven.

4. Dinamización del Consejo Comarcal de Mujeres. Foro Igualdad.

5. Oportunidades, Presente y Futuro. Foros Empresa, Empleo y Formación. Sector Primario, Turismo y otros.

Por último, para cerrar la sesión se plantea una ronda final de aportaciones sobre las actuaciones realizadas. Se exponen las principales aportaciones: Habría que agilizar los trámites para la creación de empresas en Extremadura, con un sistema para contratar a trabajadores que sea más accesible. Para avanzar en el desarrollo de la comarca hay que invertir en infraestructuras y tecnologías. Hay un sector muy potente y desaprovechado en la comarca que es el sector asociativo, la rentabilidad social es muy importante para los ayuntamientos. El foro de mujeres ha sido uno de los más potentes, en nº de participantes, en experiencias y en aportaciones. Contar con las mujeres en el proceso de desarrollo comarcal es necesario. El presidente de ADEVAG plantea que lo que se ha escuchado son opiniones que habrá que contrastar con la realidad y con las necesidades y oportunidades de la comarca, también con los recursos del propio GAL y que se analizarán en su momento y mirando al próximo programa de desarrollo. Juan Luís, gerente de ADEVAG valora el proceso seguido y el trabajo realizado y la importancia que tiene la participación y la implicación y acercamiento a los distintos sectores para avanzar en el desarrollo de la comarca.


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Se habla del punto de activación empresarial de Don Benito y de su importancia para el apoyo y asesoramiento a las empresas y a los y las emprendedores. El asociacionismo juvenil es el futuro, como el de las mujeres, hay que recoger sus propuestas y apoyarles. Desde ADEVAG deberíamos hacer llegar las necesidades de las empresas a la ADMINISTRACIÓN PÚBLICA y potenciar el sector hortofrutícola. Las asociaciones de mujeres necesitan recursos y apoyos, hay falta de relevo generacional y necesitan un impulso para no estancarse y avanzar. Hay que hacer un esfuerzo por parte de todas las administraciones para fijar a la población en el territorio creando un tejido industrial-empresarial importante. El sector agrícola y la transformación, la creación de industrias nuevas, el turismo cinegético, ornitológico hay que explotarlos. Se valora el proceso y las aportaciones de los grupos para el desarrollo comarcal. El presidente del GAL cierra la reunión.


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Servicio / Sección :

SERVICIO DE DESARROLLO RURAL-PROCESO SOCIAL DE PARTICIPACIÓN

PARA EL DESARROLLO RURAL EN EXTREMADURA

(Decreto 30/2013, de 12 de marzo)


ASUNTO/ACTIVIDAD: Foro Empresas, empleo y formación, sector primario,

turismo y otros. Taller de escenarios de futuro, primera jornada en la

comarca con mesas sectoriales

ORGANIZA:

ADEVAG

Lugar:

Casa de la Cultura de Hernán Cortés

Fecha:

11 de noviembre de 2013

20.00 h.

Asistentes: 5


NOMBRE ENTIDAD

JUAN LUIS CAPILLA ADEVAG

CINTIA NIETO GARCIA AYUNTAMIENTO HERNAN CORTES

SANTIAGO DIAZ NIETO ADEVAG

JUAN ANTONIO RODRIGUEZ JAR COMUNICACION

Mª SOL GARCIA GUTIERREZ CENTRAL HORTOFRUTICOLA


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TEMAS TRATADOS

La reunión se desarrolló siguiendo el programa que se detalla a continuación.

Las personas y colectivos invitados a este Foro fueron: emprendedores y emprendedoras, representantes de empresas y cooperativas, personal técnico de las administraciones implicadas y otras organizaciones, vecinos y vecinas de municipios de la comarca. Indirectamente y por extensión, el tejido productivo, las trabajadores y los trabajadores de la comarca y el conjunto de la población de las Vegas Altas del Guadiana. Los objetivos del Foro eran:

Detectar de manera participativa de recursos y oportunidades para las empresas, el empleo y la formación. Observar con todos los sectores implicados –personas emprendedoras, representantes de empresas, personal técnico, otras organizaciones– tendencias y prácticas favorables al desarrollo rural en la comarca.

Contenidos que se abordaron en el taller durante esta primera jornada, que contó con la colaboración de la Asociación de la Pequeña y Mediana Empresa de Don Benito (APYME) y la Cámara de Comercio e Industria de Badajoz:

Profundización en el panorama actual y nuevas tendencias, recursos y oportunidades de la comarca, a partir del trabajo y las conclusiones de la jornada anterior.

- Desarrollo del Foro

20.00h. Gran grupo: 1.- Presentación del Foro en el marco del Decreto de Participación 30/2013 y –si no es muy numeroso el grupo- de los/as participantes. 2.- Recordatorio del panorama actual y nuevas tendencias, recursos y oportunidades de la comarca y del trabajo desarrollado en la primera jornada. 3.- Debate grupal. 21.00h. 4.- Para cerrar la sesión: destacamos ideas fuerza.


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Ideas Fuerza rescatadas de la sesión

Las necesidades más urgentes de nuestros sectores y empresas en la comarca son: Financiación a las empresas Formación de calidad Comercialización Fiscalidad Innovación Cooperación Bajas la estructura de costes a las empresas

Los 3 grandes retos que debemos afrontar para el desarrollo de la comarca en los próximos 5 años son: Transformación agroalimentaria y comercialización Economía más diversificada Fomentar la iniciativa empresarial Las tres acciones que podrían reforzar la continuidad de las empresas y el refuerzo del empleo y la formación en nuestros pueblos y en la comarca son: Cooperación empresarial. Personal técnico, agilidad en los trámites. Bajada de costes de cotización y reducción de impuestos. Las 4 CLAVES que deben existir para que la colaboración y la participación de nuestros sectores contribuyan a nuestro desarrollo y al de la comarca son: Formación para la participación (resolución de conflictos, escucha activa,..) Compromiso e implicación de los distintos sectores en el desarrollo comarcal. Conectar sectores. Cambio cultural

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