acta de aprobaciÓn de bases del proceso del ......de servicios (cas) para el periodo 2021, con la...

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

ACTA DE APROBACIÓN DE BASES

DEL PROCESO DEL CONCURSO

CAS N° 001-2021-MDPM.

En la Gerencia de Secretaria General del la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca, ubicado en el Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 del

Distrito de Pillco Marca, de la Provincia y Departamento de Huánuco,

siendo las cinco de la tarde del 11 dias del mes de diciembre de 2020, se

reunieron los Miembros del COMITÉ ESPECIAL DE SELECCIÓN

DEL PERSONAL PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS (CAS) PARA EL PERIODO 2021, con la finalidad de

aprobar las BASES DEL PROCESO CAS N° 001-2021-MDPM, para

cubrir 37 plazas en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

Para dar conformidad firman los presentes.

........................................................................ Abog. Alberto Bustillos Cuba Gerente de Secretaria General

PRESIDENTE

Lic. Adm. Tito Grover Silvestre Orihuela Ing. Abdiel Domiciano Moreno Rojas

Gerente Municipal Gerente de Infraestructura y Desarrollo Territorial

MIEMBRO MIEMBRO


PROCESO CAS Nº 001-2021-MDPM

BASES PARA LA CONVOCATORIA PÚBLICA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS – CAS


COMISIÓN DE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL –

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nº 001-2021-MDPM

I. GENERALIDADES

1.1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Seleccionar a Personas naturales para ser contratados bajo el régimen de

CAS, se encuentren regidos por el Decreto Legislativo 1057 y su

Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008/PCM,

modificado por el Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.2. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN

Comisión de Procesos de Selección de Personal – Contratación

Administrativa de Servicios – CAS.

1.3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE

SELECCIÓN

La conducción del Proceso de Selección en todas sus etapas, estará a

cargo del Comité de Evaluación CAS, en función al servicio convocado,

integrado por tres (03) miembros.

1.4. BASE LEGAL

La Constitución Política del Perú.

Ley Organica de Municipalidades N° 27972.

Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativo deServicios.

Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo

Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública y normas

complementarias.

Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

1.5. FUENTE DE FINANCIAMIENTO

Recursos Ordinarios, Recursos Directamente Recaudados,

Donaciones/Transferencias y Canon y Sobre Canon.

II. CRONOGRAMA


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO Cronograma Área

Responsable

Suscripción del Contrato

04/01/2021

Secretaria General

Registro del Contrato El 04/01/2021

Sub Gerencia de

Recursos Humanos

Inicio de Labores 04/01/2021 Sub Gerencia de

Recursos Humanos

III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluacio n dentro del proceso de seleccio n tendra n un

ma ximo y mí nimo de puntos, distribuye ndose de esta manera:

EVALUACIONES (según perfiles requeridos) PESO PUNTAJE PUNTAJE

ETAPAS DEL PROCESO Cronograma Área

Responsable

Aprobación de la Convocatoria El 11 de diciembre

del 2020 Concejo Municipal

CONVOCATORIA Cronograma Área

Responsable

Publicación de la convocatoria en la página web

institucional y periodico mural institucional.

Del 14 al 22 de

diciembre 2020

Gerencia de

Planeamiento y

Presupuesto

Pagina Web de la

Municipalidad

Presentación de la hoja de vida documentada en

trámite documentario

El 23/12/2020

de 08:00 a 01:00pm

y de 14:30 a 17:00

horas

Unidad de Trámite

Documentario

(Mesa de Partes)

SELECCIÓN Cronograma Área

Responsable

Evaluación del curriculum vitae documentado El 28 de diciembre

del 2020

Comité de Evaluación

CAS

Publicación de lista de aptos a la entrevista

personal en la pagina web institucional y

periodico mural

El 29/12/2020 de

08:00 a 01:00pm y

de 14:30 a 17:00

horas


CAS

Entrevista:

Lugar: Auditorio de la Municipalidad Distrital de

Pillco Marca

El 30/12/2020 de

08:00 a 01:00pm y

de 14:30 a 17:00

horas


CAS

Publicacion de resultado final en (Página web

Institucional y Periodico Mural Institucional)

El 30/12/2020 de

08:00 a 01:00pm y

de 14:30 a 17:00

horas


CAS


MÍNIMO MÁXIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR Y DE COMPETENCIAS 50% 30 50

I. Formación Académica o Grado de Instrucción 20

II. Experiencia 20

III. Capacitación 10

Puntaje total de la evaluación de la hoja de vida 50 50

ENTREVISTA 50 % 30 50

PUNTAJE TOTAL 100

% 60 100

1. SOBRE LAS BONIFICACIONES

Bonificación por discapacidad

Las Personas con Discapacidad que, cumplan con los requisitos

mínimos para el cargo y hayan adjuntado en su Curriculum vitae copia

del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional

dela Persona con Discapacidad, emitido por el Concejo Nacional para la

Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS, obtendrán una

bonificación del quince por ciento (15%) del puntaje total obtenido

sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050, Ley General de la

persona con discapacidad, y su Reglamento, modificada por la Ley Nº

28164.

Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las Etapas mencionadas,

recibirán una bonificación del 10% en la última de las Etapas señaladas

(Entrevista), siempre que hayan indicado en su Curriculum Vitae y

adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la Autoridad

competente, acreditando su condición de Licenciado, de conformidad

con lo establecido en la Resolución de Presidencia de Presidencia

Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE.

El puntaje mínimo aprobatorio será de: 30 puntos en cada etapa

(Curricular y entrevista personal)

2. EVALUACIÓN

La etapa de evaluación comprende la evaluación objetiva del postulante,

relacionado con las necesidades del servicio, la misma que incluye dos

etapas:


A. Primera Etapa: Evaluación Curricular

En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado; para

dicho efecto se tomarán en cuenta únicamente aquello que se encuentra

acreditado, tomándose en cuenta lo siguiente:

Se considera apto a todo postulante que acredita cumplir con el

perfil. Únicamente los postulantes aptos podrán pasar a la segunda

etapa.

Será descalificado aquel postulante que omite presentar alguno de

los documentos que debe contener el expediente, declare en ellos

afirmaciones imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos

solicitados en las bases.

B. Segunda Etapa: Entrevista Personal

En esta etapa serán evaluados únicamente aquellos postulantes que

fueron calificados como APTOS.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

A. De la presentación de la Hoja de Vida

La información consignación en la hoja de vida tiene carácter de

Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la

información consignada en dicho documento y se somete al proceso de

fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Los Postulantes solo podrán inscribirse a una plaza caso contrario

se le considerará como no admitido a TODAS las plazas que

postula.

B. Contenido del documento

El File deberá contener de forma obligatoria los siguientes documentos:

Carta de presentación del postulante ANEXO 1.

SIPNOSIS Curricular ANEXO 2.

Declaración Jurada de no estar impedido de contratar con el estado

ANEXO 3

Declaración Jurada de ausencia de Nepotismo ANEXO 4

Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ANEXO 5

Copia simple de DNI - Documento Nacional de Identidad (vigente)

Copia simple de constancia o ficha R.U.C

Curriculum Vitae documentada (FOLIADOS), acreditando el

cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia,

debiendo de estar firmados por el postulante y la foliación de la

documentación deberá ser en su totalidad (incluyendo la copia del

DNI y los Anexos), No se foliará el reverso o la cara vuelta de las hojas

ya foliadas. De no encontrarse los documentos foliados de acuerdo a lo


solicitado, y de encontrarse documentos no foliados, con lápiz o con

enmendaduras, el postulante quedará NO ADMITIDO del proceso de

selección.

C. Lugar y Horario de presentación de documentos

El expediente documentado, se presentará en Mesa de Partes - Trámite

Documentario, ubicado en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca,

sito en Jr. Juan Velasco Alvarado N° 1650 Pillco Marca-Huánuco, en el

Horario de 8:00 am a 01:00 p.m. y de 2:30 pm a 5:00 p.m. dicha

documentación deberá consignar los datos completos del

postulante así como el área (Oficina) y Cargo al que está

postulando; dichos documentos se presentarán en un sobre manila A-4

totalmente rotulado y lacrado.

Los Curriculum Vitae de los postulantes que no hayan sido Admitidos y

No Aptos, serán devueltos dentro de cinco (05) días hábiles posteriores

de culminado el presente proceso siendo el ultimo día el 08 de enero

2021. Vencido el plazo señalado en la presente se procederá al archivo

y su eliminación correspondiente.

El rotulado (en sobre manila) será de la siguiente manera:

4. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO

A. Declaratoria del proceso como desierto (por cargo)

El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes

supuestos:

Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección

Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos

Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del

proceso

B. Cancelación del proceso de selección (por cargo)

CONVOCATORIA CAS Nº 001-2021-MDPM

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Nombres y Apellidos del Postulante:

………………………………………………………………………………………………………………………………………..

Puesto al que postula:………………………………………………………………………………………………………

Gerencia y/o Sub Gerencia del puesto que postula:…………………………………………………………

Curriculum Vitae (Nº de folios):………………………………………………………………………………………


El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin

que sea responsabilidad de la Entidad:

Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso

Por restricciones presupuestales

Otros supuestos debidamente justificados

5. ADJUDICACIÓN Y SUSCRIPCIÓN DE LOS CONTRATOS

Las plazas sometidas a concurso serán adjudicadas en estricto orden de

méritos. Los postulantes que resultasen aprobados y no logren adjudicarse,

tendrán la calidad de elegibles hasta el 10 de enero de 2021.

La suscripción de los contratos, serán de acuerdo a lo establecido, según

corresponde al Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de

Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento.

6. IMPORTANTE: Para efectos de pago de Remuneraciones el postulante

que haya adjudicado una de las plazas vacantes en el presente

proceso, deberá entregar a la Oficina de Recursos Humanos, VOUCHER

vigente de su Cuenta de Ahorros del Banco de la Nación, copia de

afiliación de aportes previsionales (ONP o AFP) y Suspensiones de

Renta de 4ta Categoría – Formulario 1609 (SUNAT).


ANEXO 1

CARTA DE PRESENTACIÓN DEL POSTULANTE

Señores

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA

PRESENTE

Yo,…………………..….…….………………………………………………………..…………………..…………...

(Nombre(s) y Apellidos) identificado(a) con DNI Nº………….…………..……….., mediante la presente le

solicito se me considere para participar en el Proceso CAS Nº 001-2021-MDPM, convocado por la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, a fin de acceder al Servicio cuya denominación es:

......................................……………………………………………….....……..…. en la Unidad Orgánica

………………………………………………………………………….…………………….…………………………

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente copia de

DNI y declaraciones juradas de acuerdo a los anexos N° 2 (A, B, C y D).

Pillco Marca,………..de…………….…… de 2020.

…………………………………..…………

FIRMA DEL POSTULANTE

Indicar marcando con un aspa (x), Condición de Discapacidad: Adjunta certificado de discapacidad (SI) (NO) Tipo de discapacidad

Física ( ) ( ) Auditiva ( ) ( ) Visual ( ) ( ) Resolución Presidencial Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, Indicar marcando con un aspa (x): Licenciado de las Fuerzas Armadas ( )


ANEXO 2

SINOPSIS CURRICULAR

PUESTO AL QUE POSTULA : .....………………………………………...............……....

DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno Nombres

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO : ...............……………………………………………

ESTADO CIVIL :........…………………………………………………………......

D.N.I. Nº :...........………………………………………………………......

DIRECCION :.....…………………………………………………......

TELEFONO FIJO : ..……………………………………………………......

CELULAR : ..................…………………………………………………......

CORREO ELECTRONICO :......…………………………………………………......

Pillcomarca, diciembre de 2020.

ANEXO 3

-----------------------------------

FIRMA


DECLARACION JURADA DE NO ESTAR IMPEDIDO PARA CONTRATAR

CON EL ESTADO SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Presente.-

De mi mayor consideración:

El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No cuento con habilitación administrativa o judicial para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

b) No tengo impedimento para participar en el Proceso de Selección, ni para contratar con el Estado, conforme al artículo 4º del Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, y al artículo 9º del Texto Único Ordenado (TUO) de la Contrataciones del Estado.

c) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del presente Proceso de Selección.

d) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presente, a efectos del presente Proceso de Selección.

e) Conozco las sanciones contenidas en la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.


-----------------------------------------------------

FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº : HUELLA DIGITAL


ANEXO 4

DECLARACION JURADA DE AUSENCIA DE NEPOTISMO

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS): Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., persona natural, postulante al Proceso de Selección para Contratación Administrativa de Servicios (CAS), que norma el Decreto Legislativo Nº 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) Meencuentro hábil para desempeñarme en la Administración Publica, sinactos contrarios a la integridad y la ética.

b) No tengo relación de parentesco, hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad o por vínculo matrimonial con Funcionario, Personal de Confianza, o personal contratado bajo cualquier modalidad contractual con la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, que gozan de facultad de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o indirecta en el Proceso de Selección.

Por lo expuesto, ratifico la veracidad de lo declarado y me someto así a las correspondientes acciones administrativas y de Ley.


-----------------------------------------------------

FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº :

HUELLA DIGITAL


ANEXO 5

DECLARACION JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISION ESPECIAL PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL BAJO EL REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS):

Presente.-


El que suscribe,…..…….………………………………………………………, identificado con D.N.I. Nº……………………, con R.U.C. Nº……………………………., que se presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación Administrativa de Servicios (CAS), DECLARO BAJO JURAMENTO, que:

a) No tengo antecedentes penales.

De ser contratado y de verificarse que la información sea falsa acepto expresamente que la Entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio de aplicarse las sanciones legales que me corresponda.


-----------------------------------------------------

FIRMA

NOMBRE :

D.N.I. Nº :

HUELLA DIGITAL


PLAZAS A CONVOCAR

CANT. PUESTO Y/O CARGO UNIDAD ORGANICA Y/O AREA

1 ASITENTE ADMINISTRATIVO PROCURADURIA

1 TECNICO ADMINISTRATIVO I GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL

1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE TESORERIA

1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

1 ASISTENTE JURIDICO - SECRETARIA TECNICA

1 SUB GERENTE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

1 ASISTENTE JURÍDICO I GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA

1 ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO 1 ESPECIALISTA EN PLANEAMIENTO Y

PRESUPUESTO 1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE FISCALIZACION

TRIBUTARIA 1 SUB GERENTE

SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA

1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

1 TECNICO ADMINISTRATIVO I

1 ESPECIALISTA EN SALUD SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y BIENESTAR

1 ASISTENTE ADMINISTRATIVO - DEMUNA SUB GERENCIA DE DEMUNA

1 TECNICO ADMINISTRATIVO -FISCALIZADOR SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

1 TECNICO ADMINISTRATIVO EN FICHAS CATASTRALES

1 ESPECIALISTA EN HABILITACIONES URBANAS

1 TECNICO EN INGENIERIA TOPOGRAFICA

1 SECRETARIA

1 TECNICO ADMINISTRATIVO I SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES 1 CHOFER DE CAMION CISTERNA

1 OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL

1 CHOFER DE VEHICULO SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

1 CHOFER DE VEHICULO








1 ESPECIALISTA GESTION AMBIENTAL GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

1 CONDUCTOR DE VOLQUETE

1 CONDUCTOR DE VOLQUETE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL I. PERFIL DEL PUESTO DE UN(A) (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia mínima de un (01) año en

labores afines con el cargo.

Competencias

Habilidades comunicativas y escucha activa.

Capacidad de observación, concentración y amplitud de memoria.

Dominio del Office nivel básico

Formación Académica, Grado

Académico y/o Nivel de

estudios

Estudios Universitarios en Derecho.

II. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Participar en las diligencias judiciales que se le encarguen. b) Recopilar, analizar, sistematizar y mantener actualizadas las normas legales

relacionadas con la gestión municipal. c) Analizar y emitir opinión técnica sobre expedientes puestos a su

consideración. d) Atender a los interesados que hayan presentado sus respectivos

expedientes a la dependencia. e) Orientar y absolver consultas de carácter legal que le formulen los órganos

componentes de la Municipalidad. f) Mantener informado al Procurador sobre las acciones que realiza en

cumplimiento de sus funciones. g) Otras funciones afines al cargo que disponga el Gerente Municipal.

III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del

servicio PROCURADURIA PUBLICA MUNICIPAL

Duración del contrato Inicio: 04/01/2021

Término: 31/03/2021


Contraprestación mensual S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE SECRETARÍA GENERAL I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia de un (01) año en el sector publico

o privado.

Competencias

Analisis Trabajo en equipo Redaccion Sintesis


Académico y/o Nivel de estudios

Título no universitario de un Centro de Estudios Superiores o estudios universitarios relacionados con el área.

Conocimientos Conocimiento de la Gestión Pública. Conocimientos de software que permita el

cumplimiento de sus funciones.



Registrar y digitar la documentación emanada del Concejo Municipal. b) Registrar y digitar los proyectos de Resolución de Alcaldía. c) Participar en la programación de actividades técnico-administrativas

verificando el cumplimiento de las disposiciones y procedimientos técnicos legales.

d) Ejecutar las actividades de recepción, foliado, registro, clasificación y distribución de la documentación que ingresa.

e) Llevar ordenadamente el registro de trámite documentario e implementar mecanismos de seguimiento de los documentos entregados a las áreas, para poder brindar información acertada y oportuna a los usuarios sobre la situación y avance de la tramitación de sus expedientes.

f) Verificar que la documentación que es remitida a través de su área hacia otras entidades públicas o privadas, o que van dirigidas a personas naturales, contenga los anexos que se menciona en los mismos.


g) Tomar conocimiento y aplicar correctamente, bajo responsabilidad, el contenido y alcances de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y de la Ley N° 27806, Ley de Transparencia y Acceso a la Información.

h) Ejecutar las actividades de recepción, verificación, registro, clasificación, ordenamiento, mantenimiento, custodia y seguridad del acervo documentario de la Municipalidad.

i) Orienta al usuario sobre los servicios que brinda la Secretaría y absuelve consultas.

j) Otras funciones afines que le asigne la Secretaria General y la Alcaldía. III. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE SECRETARIA GENERAL


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1070.00 (mil setenta y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOILICITANTE

GERENCIA DE ADMINISTRACION –SUB GERENCIA DE TESORERIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral de un año minimo en sistemas gubernamentales, tesoreria y/o contabilidad.

Experiencia laboral de un año.

Competencias Capacitacion comprobada en el manejo del SIAF.

Capacitacion en sistemas de Tesoreria.



Titulo Universitario en Contabildad y/o carreras a fines, colegiado y habilitado.

Conocimientos Capacitación afines al cargo.

I. CARACTERISTICA DEL PUESTO Y/O CARGO.


Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora del Sistema de Tesoreria. b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las posibles alternativas de solución. c) Informar diariamente y bajo responsabilidad a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto respecto comportamiento de ingresos y gastos por toda la fuente de financiamiento, de manera que este guarde relación con el presupuesto aprobado. d) Proponer normas y dirctivas tendientes al mejoramiento continuo del Sistema de Tesoreria, buscando permanentemente racionalizar recursos. e) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de las cuentas y su conciliación correspondiente, informando mensualmente el comportamiento de los gastos y presupuesto asignado. f) Ejecutar y controlar las actividades de acuerdo a lo establecido por el Sistema Nacional de Tesoria, relacionado al manejo de los ingresos y egresos por diferentes fuentes y tipos de recursos de la Municipalidad. g) Registrar en el Modulo SIAF los ingresos por tipo de recursos y Fuentes de Financiamiento. h) Realizar la Fase de GIRADO, en el Modulio SIAF de los compromisos devengados.


i) Administrar los recursos financieros de la Municipalidad de acuerdo a las Directivas y aplicativos emitidos por la DNTP, las normas generales del sistema de Tesoreria, teniendo en cuenta el Presupuesto Institucional de Apertura (PIA), sus modificatorias y otras disposiciones. j) Ser responsable del manejo de fondos mancomunadamente con el Gerente de Administración informando sobre los saldos de la Cuenta de acuerdo al SIAF. k) Revisar y visar los documentos sustentatorios antes de efectuar el giro. l) Controlar el manejo de cada una de las cuentras corrientes de la Institucion, mantener actualizado el Libro Bancos, Libro Caja, y los Registros Auxiliares, realizando las conciliaciones bancarias mensuales. m) Elaborar dentro de los plazos establecidos por la Direccion Nacional de Tesoro Publico, el calendario de pagos mensuales. n) Programar el pago de compromisos de acuerdo a la disponibilidad financiera de recursos, priorizándose por el orden de necesidades e informar permanentemente a la Gerencia de Administración. o) Mantener intangible en las Cuentas Corrientes las retenciones que se realizan por Garantia de Fiel Cumplimiento, para garantizar su devolución correspondiente. p) Realizar los depósitos de las Detracciones del IGV de acuerdo a las disposiciones tributarias. q) Realizar el Pago de la declaración mensual del PLAME y AFP, proporcionados por la Gerencia de Recursos Humanos en los plazos establecidos. r) Reportar a la Direccion General de Contabilidad Publica, los saldos de los fondos públicos SAFOP, de acuero a los aplicativos del ministerio de economía y finanzas. s) Supervisar, coordinar y conducir las actividades de control de ingresos y egresos financieros. t) Ejercer el control de los pagos en base a los presupuestos analíticos debidamente aprobados y mediante la emisión del comprobante de pago y cheques debidamente elaborados. u) Mantener permanente coordinación con la Direccion Nacional de Tesoro Publico SAFOP, de acuerdo a los aplicativos del Ministerio de Economia y Finanzas. v) Realizar pago de los compromisos devengados mediante giro de cheques, abonos con Cartas Electronicas, Cartas Ordenes, abonos en Cuentra con la utilización del CCI, abonos masivos y otros sistemas informáticos implementados mediante Directivas y aplicativos de la DNTP, del Ministerio de Economia y Finanzas, previa verificación de la disponibilidad financiera. w) Registrar y mantener en custodia, las Cartas Fianzas entregados a favor de la Institucion, previa certificación, verificando su vigencia e informando con la debida anticipación de su vencimiento, para las previsiones que correspondan, adoptando las medidas de seguridad pertinentes. x) Ejecutar las Cartas Fianza, por disposición expresa de la instancia correspondiente. y) Coordinar con la Direccion General del Tesoro Publico en la implementación de Normas y Procedimientos de Tesoreria.


z) Disponer y efectuar arqueos sorpresivos al personal encargado de la recaudación y manejo de fondos, registrando de manera correlativa las actas correspondientes. aa)Adoptar medidas de seguridad en los ambientes bajo su cargo, evitando el acceso de personal no autorizado, así como de implementar la infraestructura adecuada para el desempeño de sus funciones y del personal a su cargo. bb) Elaborar los documentos que le corresponde dentro de la información financiera, para ser presentado a la contaduría publica de la nación, cc) Emitir informes diarios a la Gerencia de Administración, Gerencia de Planeamiento y Presupuesto respecto al movimiento de fondos. dd) Mantener de manera ordenada y cronológica de los archivos de ingresos y gastos ejecutados, para su posterior revisión. ee)Llevar un control de los depósitos T6, para mejor análisis. ff) Elaborar el Plan Operativo Institucional y sus evaluaciones correspondientes. gg)Presentar la Declaracion Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas a la Contraloría General de la Republica mediante el Sistema de Registro de Declaraciones Juradas, de acuerdo a la Directiva correspondiente. hh) Otras funciones que le asigne el Gerente de Administración.

II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE TESORERIA


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1700.00 (mil setescientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE TESORERIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año en la

administración pública.

Competencias Capacitación acreditada en sistemas

operativos de computación



estudios

Estudios universitarios en contabilidad,

administración, economía y/o afines.

Conocimientos Capacitación en temas de Tesorería y/o

áreas afines.



a) Apoyo en la fase de GIRADO, en el módulo SIAF. De los compromiso devengados verificados y autorizados por el Sub Gerente. b) Recepcionar, analizar y sistematizar la documentación clasificada de la Oficina de Tesorería. c) Tipeo y redacción y automatización de toda la información y/o documentación relacionada a Proveídos, Memorandos, Informes, Actas de Arqueo y Otros, etc. a través de medios informáticos, garantizando su conservación e integridad con l elaboración periódica de backup (Copias) de seguridad. d) Elaborar los Comprobantes de Pago por Fuentes de financiamiento. e) Giro de cheques para el pago a proveedores, planillas de obras, etc. y su respectivo control de cuaderno de cargos. f) Apoyo en la realización de pagos en efectivo a los obreros de diferentes obras. g) Registro y archivamiento ordenado de los compromisos pagados. h) Distribuir la documentación que egresa de la Oficina y llevar el archivo de la documentación clasificada de la Oficina. i) Apoyo en la actualización del Libro Bancos y otros registros auxiliares. j) Recepción y registro de los comprobantes de pago emitidos para su cancelación por la adquisición de bienes, servicios y otros. k) Atender y orientar al personal y público en general en sus consultas y gestiones a realizar en la Oficina. l) Participar en la actualización del Inventario. m) Otras funciones y responsabilidades asignados por el Sub Gerente.


II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE TESORERIA


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1,100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia profesional de 2 años.

Experiencia laboral de 1 año mínimo en Gestión de su área específica.

Competencias Conocimiento Aplicativos SIGA - SIAF



estudios

Título Universitario en Administración y/o carreras afines colegiado y habilitado, estudios de post grado deseable.

Conocimientos Capacitación en función al cargo.



a. Elaboración del Plan Operativo de la Oficina, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de calidad


viables a fin de administrar correctamente el Sistema de Recursos Humanos de la Entidad.

b. Efectuar el monitoreo y evaluación del Plan Operativo de la Oficina a través de indicadores de control de calidad e informar a la Gerencia de administración y Gerencia Municipal para acciones correspondientes.

c. Informar periódicamente sobre evaluación de desempeño del personal de la Entidad, apoyando la capacitación y sensibilización al personal en los conceptos y herramientas de calidad.

d. Programar, ejecutar y evaluar los procedimientos de reclutamiento, selección, calificación, evaluación, promoción, ascenso, desplazamiento del personal, en concordancia con los dispositivos legales vigentes.

e. Evaluar técnicamente los procesos de rotación de personal, previo a su ejecución a fin de no obstaculizar las actividades programadas de la Institución.

f. Verifica, refrenda, constata y visa las planillas de remuneraciones del personal administrativo, nombrado, contratado, y dietas de los Regidores.

g. Formular el Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

h. Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades técnicas – administrativas propias de la Sub Gerencia de Recursos Humanos.

i. Procesa, refrenda, constata el control de los descuentos de ley (AFP, ESSALUD Y PLAME), Beneficios sociales régimen de construcción civil y otros impuestos de acuerdo a Ley, visación de formatos de seguro contra accidente de personal administrativos, obreros, etc.

j. Verifica y visa las Boletas de Pagos y Descuentos del Personal en forma mensual y su exactitud con referencia a Planillas.

k. Es responsable de los documentos ordenamiento y archivado copia de las planillas y los descuentos respectivos y toda la documentación sustentadora de pago de remuneraciones y descuentos judiciales.

l. Elaborar y verifica las liquidaciones, bonificaciones, Pacto colectivo por tiempo de servicio, subsidio por fallecimiento y sepelio, vacaciones truncas, CTS.

m. Procesa y atiende los documentos relacionados con peticiones de remuneraciones, beneficios sociales y reclamos diversos.

n. Es responsable de la actualización de la información de los legajos y escalafón del personal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca

o. Formula, refrenda y visa Certificados de trabajo para las personas que así lo soliciten, previa verificación de antecedentes.

p. Formular la propuesta de resoluciones de vacaciones, permisos, felicitaciones, méritos y deméritos del personal de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

q. Es responsable de la actualización la Base de Datos de Escalafón, de medidas disciplinarias y de control de asistencia del personal.

r. Aplicar bajo responsabilidad las normas y directivas internas relacionadas al Sistema de Personal, efectuando la evaluación y el control de cumplimiento de estas.

s. Disponer a las Dependencias correspondientes que los contratos de personal bajo cualquier modalidad no podrán exceder el tiempo o


plazo de duración de once meses (11) continuos o interrumpidos a dicho periodo, a efectos de no contravenir lo dispuesto en la Ley N. 24041, Artículo 1°; debiendo proceder a efectuar la liquidación previa de beneficios sociales que pudieran corresponder al servidor contratado, a efectos de evitarse controversias administrativas y/ o judiciales.

t. Proponer proyectos de normas y directivas respecto al ámbito de su competencia e inherentes a su función, tendientes al mejoramiento continuo de los servicios municipales y permanente racionalidad de recursos.

u. Llevar el control de las vacaciones programadas de los servidores que les corresponda según la resolución expedida. de la Autoridad del Servicio Civil en el registro de Destitución y Despido.

v. Informar a la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por la Gerencia de Administración.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1700.00 (mil setecientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE JURIDICO - SECRETARIA

TECNICA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral de 1 año general

Experiencia laboral de 6 meses en la administracion publica (Secretria Tecnica de Procedimeintos Administrativos


Disciplinarios)

Competencias

Manejo del manual de organizaciones y funciones, sistema integrado de financiamiento, ley del servicio civil y texto unico ordenado de la ley N°27444, ley de procedimiento administrativo general



estudios

Bachiller en Derecho.

Conocimientos

certificado en procesos administrativos diciplinarios

certficado en contrataciones con el estado



a. Elaborar Informes de Precalificacion. b. Mantener actualizado el cuadro de seguimiento de expedientes

disciplinarios en trámite. c. Encargar la documentación y manejo del sistema de tramite

documentario en la Secretaria Tecnica Proceso Administrativo Disiplinario (PAD)

d. Elaborar documentos administrativos (cartas, oficios, informes entre otros).

e. "Coordinar y hacer seguimiento a los acuerdos que se tomen en las reuniones con las Secretarias Técnicas "

f. "Apoyar en el armardo de expedientes para ser elevados a los órganos instructores o sancionadores del PAD o al Tribunal del Servicio Civil, según corresponda"

g. Encargar de las alertas de vencimiento de plazos dentro del procedimiento administrativo disciplinario.

h. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto


CONDICIONES DETALLE





Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1100.00 (UN MIL CIEN y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SUB GERENTE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de 2 años mínimos, en

sistema de Contabilidad Gubernamental.

Competencias Conocedor del Sistema Integrado de

Administración Financiera – SIAF



estudios

Contador Público Colegiado.

Conocimientos Capacitación afines al cargo.

V. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Elaboración del Plan Operativo, implementando objetivos, metas, estrategias, metodologías e instrumentos de calidad viables a fin de propender a la mejora de procedimientos y procesos del Sistema de Contabilidad Gubernamental.

b) Elaboración del diagnóstico situacional, a fin de identificar y priorizar problemas, sugiriendo las posibles alternativas de solución.

c) Supervisar y controlar el cumplimiento de los procesos técnicos en el registro de las cuentas y su conciliación correspondiente, informando mensualmente el comportamiento de los gastos y presupuesto asignado.

d) Coordina que se efectúen adecuadamente los pagos de las Planillas y contribuciones a la SUNAT, Es salud, CAFAE y otros descuentos con las acreditaciones correspondientes.


e) Ejecuta y coordinar el registro de las operaciones referidas a la ejecución financiera y contable de los ingresos y gastos de la Municipalidad y su integración en una base de datos, común y uniforme para fines de análisis, control y toma de decisiones administrativa.

f) Controlar la existencia de un archivo adecuado, de toda la documentación que sustente los ingresos y gastos ejecutados por la Municipalidad, estableciéndose medidas necesarias para su conservación y seguridad durante el periodo de tiempo fijado por las disposiciones vigentes, para su verificación por los organismos de control.

g) Efectuar el control previo institucional de la fase de compromiso, devengado y girado, de la documentación administrativa contable que origine el gasto.

h) Elaborar la integración contable de todas las operaciones económicas y financieras a nivel del SIAF.

i) Realizar la revisión y análisis de los comprobantes de pago con sus respectivas órdenes de compra y/o servicios, teniendo en cuenta la afectación presupuestal.

j) Llevar al día los principales libros contables; Registrar la fase del devengado de todos los gastos de la Municipalidad, en cumplimiento a las normas de ejecución presupuestal vigentes a cada ejercicio.

k) Llevar el control previo y mantener actualizada la información Contable, Presupuestal y Financiera velando por su estricto cumplimiento en concordancia con la programación mensual de gastos y normatividad vigente.

l) Efectuar el registro contable de la ejecución presupuestal de la Municipalidad, cautelando la correcta aplicación legal y presupuestaria del egreso, ajustándose a la programación de pago y metas establecida y a los montos presupuestados.

m) Efectuar la integración contable y formular los estados financieros y presupuestarios de la Municipalidad, con sus respectivas notas, anexos y análisis respectivos, suscribirlos y remitir en forma oportuna a la Dirección Nacional Contabilidad Pública.

n) Sustentar ante el Concejo Municipal los estados financieros y presentarlos a la Dirección Nacional de la Contabilidad Pública dentro de los plazos establecidos.

o) Realizar arqueos permanentes de los fondos y valores de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca de acuerdo a la normatividad existente.

p) Ejercer control previo y simultáneo, respecto al comportamiento de gastos a través de las Caja Chica, velando que las adquisiciones de bienes y/o servicios guarden relación con las normas correspondientes y fundamentalmente con el propósito para el cual se ha creado este Fondo Fijo.

q) Preparar y remitir a la Contraloría General de la República, en los plazos establecidos, la Información concerniente a los gastos efectuados por el Programa del Vaso de Leche con los recursos transferidos por el tesoro público.

r) Normar procedimientos que permitan un mejor control previo y concurrente, en el uso y aplicación de las Cuentas diversas por acción de los documentos contables que fluyan, para la emisión de los Comprobantes de Pago y/o Regularizaciones.


s) Proveer a la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto el Balance de Ingresos y Gastos para determinar las incidencias o comportamiento de estos bajo el siguiente esquema: Cadena de Ingresos y/o Gastos, PIA, PIM, Programación del Ingreso y/o Gasto, Compromiso del Ingreso y/o Gasto, Ejecución del Ingreso y/o Gasto, Saldos de Compromiso y Ejecución de Ingresos y/o Gastos. El plazo máximo de entrega será hasta el día 5 de cada mes próximo.

t) Ejercer el Control previo de los gastos, de acuerdo con el presupuesto vigente, emitido por la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.

u) Conformar comisiones inherentes al cargo, propuestas por la Alta Dirección para la subsanación de Gestión Patrimonial, Altas y Bajas, otras.

v) Coordinar con Sub Gerencia de Recaudación la verificación semestral de valores que obran en la Sub Gerencia de Ejecución Coactiva para el sustento de los saldos de cuentas por cobrar.

w) Coordinar con la Sub Gerencia de logística para la toma de inventario anual y conciliación de activos de bienes patrimoniales y suministros.

x) Cumplir con las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus funciones y las asignadas por la Gerencia de Administración.

VI. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE




Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA ASESORIA JURIDICA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE JURIDICO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia dos años en la materia jurídica

legal.


Competencias Trabajo en equipo



estudios

Estudiante derecho (2 ultimos ciclos) y/o egresado.

Conocimientos

Conocimiento de Ofimática básica

Otras que señala la Ley.



a. Estudiar e informar sobre los expedientes de asunto técnico legal. b. Formular y/o revisar ante proyectos y dispositivos legales, directivas y

otros documentos concordantes con la normatividad vigente. c. Apoyo en ejecutar y coordinar actividades relacionadas, con el registro,

verificación y procesamiento de trámites diversos. d. Interpretar dispositivos legales de carácter general, colaborar en la

formulación de proyectos, contratos, convenios y similares. e. Participar en las diligencias judiciales para respaldar los intereses de la

Municipalidad. f. Participar en la elaboración de la normatividad de carácter técnico legal. g. Integrar grupos técnico, comisiones de coordinación para la formulación de

dispositivos legales vinculados a la Municipalidad. h. Absolver consultas de aspectos propios de la Institución. i. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE ASESORIA JURIDICA


Término: 31/03/2021



DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia mínima de un (01) año en

gestión municipal y /o cargos afines

Competencias Conocimiento Aplicativos SIAF



Estudios Superiores Universitarios (Economía, Administración, Ingeniería y otros afines al cargo).

Conocimientos Capacitación especializada en el área.

Conocimientos de software SIAF.



a) Crear y registrar en el Módulo Presupuestal las notas de modificaciones presupuestarias según los requerimientos no previstos y aprobados por la Alta Dirección.

b) Elaborar en formatos establecidos las notas de Modificación, Ejecución de Ingresos y Gastos paras ser remitidos a la Municipalidad.

c) Informar sobre la Ejecución de gastos e Ingresos presupuestales, verificando la correcta aplicación de partidas genéricas y específicas.

d) Realizar la consolidación de la Ejecución y la viabilidad de compromisos presupuestales.

e) Realizar la Evaluación Presupuestal Semestral y anual del Ejercicio Fiscal correspondiente.

f) Elaborar los Calendarios Mensuales y Trimestral de Compromisos. g) Realizar el control Presupuestal de la Ejecución de Gastos de las Metas

aperturadas en el Sistema SIAF y de los Rubros 00-07 08-09-13 y 18. h) Las demás funciones que le sean asignadas y/o delegadas por

Gerencia.


CONDICIONES DETALLE



servicio GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1300.00 (mil trecientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA(01) ESPECIALISTA EN PLANEFICACION Y RACIONALIZACION

REQUISITOS DETALLE

Experiência Laboral

Experiencia mínima de tres (03) años en labores técnicas de la especialidad

Formación

Académica, Grado Academico y/o Nivel

de estudios

Instrucción Superior Universitaria en estadística, economía ingeniería y/o afines

Conocimientos Capacitación especializada en el área. Conocimientos de paquetes informáticos

II. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar a) Participar en el diseño de la metodología para la formulación del Plan de

Desarrollo Institucional de la Municipalidad y Plan de Desarrollo Local, así como en su evaluación anual.

b) Asesorar y absolver consultas relacionadas con el Plan Operativo Institucional y el Presupuesto Municipal a todas las áreas.

d) Analizar programas de desarrollo local relacionados con la actividad productiva, industrial y turística, encaminadas a sucumplimiento.


e) Evaluar la ejecución de programas de desarrollo local en relación con las metas establecidas.

f) Evaluar los Documentos de Gestión Municipal y sugerir los cambios adecuados incidiendo en la simplificación de Procesos y Procedimientos.

g) Desarrollar otras funciones inherentes al cargo que disponga el Gerente de Planeamiento y Presupuesto.

RACIONALIZACION. a) Elaborar documentos de gestión (TUPA, MAPRO, CAP, MOF, ROF) y sus

modificaciones. b) Desarrollar simplificación de procedimientos administrativos c) Dar asistencia técnica a las unidades orgánicas para la elaboración de los

documentos de gestión. d) Elaboración de informes técnicos relacionados a las competencias de la

subgerencia. e) Apoyar en el cumplimiento de metas del Programas de Modernización y

Plan de Incentivos f) Apoyar en el proceso del presupuesto participativo


CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio

GERENCIA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

Duración del contrato

Inicio: 04/01/2021

Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual

S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de 1 año.


Formación Académica, Grado Estudios de Carrera Técnica.



estudios

Conocimientos Conocimientos en computación e

informática



a) a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Subgerencia en el sistema de administración documentaria así como organizar y actualizar el archivo de la misma.

b) Preparar la documentación para la revisión y firma del Subgerente. c) Remitir mensualmente las estadísticas relacionadas a su competencia. a. Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos,

de acuerdo a indicaciones generales. b. Dar trámite de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia; preparando

periódicamente los informes de situación, utilizando el sistema de cómputo. c. Participar en la elaboración de normas y procedimientos de funciones

relacionadas con el apoyo administrativo y secretarial. d. Conservar y mantener actualizado el acervo documentario. e. Orientar al público en general sobre consultas o gestiones por realizar. f. Preparar y ordenar documentación para reuniones. g. Automatizar la documentación por medios informáticos. h. Otras funciones que le asigne el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE FISCALIZACION TRIBUTARIA


Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA



REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Amplia experiencia laboral de un año mínimo en sistema tributario en sector público.

Experiencia laboral de un año.




estudios

Título profesional en Contabilidad y/o carreras afines colegiado y habilitado

Conocimientos

Capacitación especializada en el área. Amplia experiencia laboral de un año

mínimo en sistema tributario en sector público.



a) Elaborar, presentar y ejecutar el Plan Operativo Institucional en concordancia a las normas técnicas y/o administrativas.

b) Disponer y realizar acciones para la cobranza ordinaria en forma eficiente y eficaz, con arreglo al Código tributario, y Leyes, y normas pertinente.

c) Controlar y evaluar los recibos de recaudación que efectúan el personal autorizado.

d) Administrar el proceso de individualización del sujeto pasivo de las obligaciones tributarias, determinación y liquidación de la deuda tributaria, en base a las declaraciones presentadas.

e) Realizar la actualización anual de las declaraciones juradas y liquidación del impuesto predial y arbitrios municipales de los contribuyentes.

f) Mantener informado a los contribuyentes sobre las normas y procedimientos tributarios, así como realizar acciones de divulgación y orientación de los derechos y obligaciones tributarias.

g) Coordinar la correcta aplicación de multas tributarias por infracciones detectadas a partir de la presentación de declaraciones por parte de los contribuyentes del distrito.

h) Reportar mensualmente a la Gerencia de Administración Tributaria, información estadística sobre el comportamiento de la recaudación.

i) Proponer directivas aplicables al proceso de recaudación y control de la deuda tributaria de los contribuyentes del distrito.

j) Organizar programas de campañas destinadas a incentivar la recaudación de los tributos y demás obligaciones tributarias a su cargo.

k) Proponer proyectos de ordenanza municipal para crear, modificar o suprimir tributos municipales.


l) Emitir las Resoluciones que aprueban el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda tributaria y aquellas que declaran la pérdida del mismo.

m) Remitir al ejecutor coactivo los valores de cobranza y convenios de fraccionamiento cuyo plazo para el pago se encuentra vencido.

n) Mantener actualizado el padrón de contribuyentes o) Mantener actualizado el padrón de los inafectos y pensionistas p) Cumplir con otras funciones que ordena el Jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA


Término: 31/03/2021



I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año




estudios

Estudios Universitarios en Contabilidad y/o carreras afines.

Conocimientos Capacitación especializada en el área.

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



a) Proponer Plan de trabajo para administrar la recaudación del sistema tributario municipal, según el ámbito de sus competencias, estableciendo estrategias de cobranza para el cumplimiento de las metas presupuestadas

b) Controla la recaudación de los tributos acotados y los pagos directos efectuados por los contribuyentes obligados.

c) Exige a los contribuyentes la presentación de declaraciones juradas aplicando las sanciones que corresponda.

d) Efectúa controles especiales a grandes contribuyentes. e) Analiza y emite opinión técnica sobre expedientes puestos a su

consideración. f) Participa en la programación de actividades técnico-administrativos en

reuniones y comisiones de trabajo. g) Difunde y orienta a los contribuyentes, sobre la normatividad de los

tributos y derechos que están bajo la Administración Municipal. h) Atiende las solicitudes de copias certificadas de DDJJ y otros documentos. i) Determinar la procedencia o improcedencia de las comunicaciones

referidas a modificaciones de datos de Declaraciones Juradas por errores de los contribuyentes.

j) Registra y genera en el sistema de ser el caso, los valores y resoluciones que correspondan a los órganos encargados de la acotación en la jurisdicción.

k) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de los contribuyentes, así como coordinar con la unidad de archivos para mantener actualizado el archivo de unidad respectiva.

l) Otras funciones afines que le asigne el Jefe.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA


Término: 31/03/2021



I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01)TECNICO ADMINISTRATIVO I


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de un año en el Sector

Publico




estudios

Estudios decarrera tecnica

Conocimientos Conocimientos en computacion e

informtica.



a) Analiza las acciones previas para la determinación de los contribuyentes que serán fiscalizados.

b) Elabora los programas de fiscalización previa coordinación con su jefe de inmediato.

c) Llevar el archivo técnico de dispositivos legales de carácter tributario, registro de contribuyentes, de control de fiscalización y otros.

d) Elaborar los cargos y actas para los notificadores y fiscalizadores. e) Distribuye los valores y hace control diario de los notificados y devueltos. f) Mantener actualizado la documentación de los informes que se emiten. g) Mantener actualizado la base de datos y documentación de los

contribuyentes fiscalizados. h) Proponer mejoras en los sistemas informáticos relacionados a fiscalización

tributaria. i) Asegurar el correcto ingreso de la información levantada en el proceso de

fiscalización tributaria. j) Proponer convenios con entidades administradores de información y base

de datos que tengan coincidencia en la fiscalización tributaria k) Realizar de manera selectiva la constatación física y/o documentaria de los

bienes y/o actividades económicas sujetas a fiscalización. l) Establecer mecanismos para mejorar la eficacia de la detección y sanción

que permitan combatir la evasión y promover el cumplimiento tributario. m) Otras funciones afines que le asigne el jefe inmediato


CONDICIONES DETALLE



servicio SUB GERENCIA DE RECAUDACION TRIBUTARIA


Término: 31/03/2021



SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y BIENESTAR

I.PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN SALUD

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de 1 año mínimo en

trabajo en salud pública. Experiencia laboral de 1 año.




estudios

Título Universitario en Ciencias de la Salud y/o carreas afines colegiado y habilitado.

Conocimientos Capacitaciones a fines al Cargo.



a) Asesorar en materia de salud, de seguridad, de higiene en el trabajo, así como recomendar equipos de protección individual o colectiva; también recomendar los programas adecuados de intervención, estrategias de prevención y sobre las tecnologías de control, incluyendo los equipos para reducir emisiones o exposiciones.


b) Elaborar el Diagnóstico de Salud, programa capacitaciones en lo referente a salud, estilos de vida y ambientes sanos a la población y trabajadores en general.

c) Evaluar cualitativa y cuantitativamente los niveles de exposición de agentes y factores de riesgo producidos por actividades laborales, mediante observaciones, mediciones, análisis de muestras de aire y resultados de monitoreo biológico.

d) Analizar la eficacia de las medidas de prevención y control utilizadas para diseñar, eliminar o reducir las medidas de prevención y control de riesgos relativos al proceso y ambiente de trabajo, así como al trabajador, teniendo en cuanta su viabilidad técnica y económica, en colaboración con otros profesionales.

e) Llevar registros y estadísticas de las atenciones y programas de salud para reducir las enfermedades profesionales.

f) Organizar campañas de prevención de enfermedades para los pobladores.

g) Dar a conocer a la población, las normas o procedimientos del Programa de Salud, Higiene, prevención de medio

h) ambiente y la biodiversidad por sectores. i) Proponer proyectos para la implementación centro de salud en los

centros poblados de nuestra jurisdicción. j) Fomentar la creación de boticas comunales. k) Elaborar programas de Municipio, comunidades e instituciones

educativas saludables. l) Participación en operativos multisectoriales. m) Y otras funciones que asigna el jefe inmediato.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y BIENESTAR


Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE DEMUNA

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ASISTENTE ADMINISTRATIVO I -DEMUNA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en laborales de 1 año mínimo

en DEMUNA. Experiencia laboral de un año.

Competencias

Ser Conciliador Extrajudicial Acreditado

por el Ministerio de Justicia (MINJUS) y

por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones

Vulnerables (MIMP)



estudios

Títul Bachiller y/o título profesional universitario en Psicología, , Derecho y/o carreras afines.

Conocimientos Capacitación a fines del cargo.



a) Registrar a la D.N.A. en la Oficina de Defensorías de la Dirección General de Niñas, Niños y Adolescentes del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP).

b) Establecer redes de trabajo con aquellas instituciones de la comunidad con las cuales se puedan realizar acciones conjuntas en bien de la niñez y la adolescencia de la comunidad.

c) Promover convenios interinstitucional en beneficio de los Niños, Niñas y Adolescentes del distrito

d) Proponer soluciones frente a los conflicto de derechos a fin de hacer prevalecer su interés superior.

e) Promover el fortalecimiento de los lazos familiares. Para ello podrá efectuar conciliaciones entre cónyuges, padres y familiares, fijando normas de comportamiento, alimentos, colocación familiar provisional, siempre que no existan procesos judiciales abiertos sobre estas materias.

f) Promover el reconocimiento voluntario de filiaciones. g) Realizar programas en beneficio de los niños, niñas y adolescentes que

trabajan. h) Brindar orientación a la familia para prevenir situaciones críticas que

afectan. i) Promover los derechos de los niños, niñas y Adolescentes en la

Instituciones Educativas públicas y Privadas, Juntas Vecinales, PVL, etc.


j) Presentar denuncias ante las autoridades competentes por falta y delitos en agravio de los niños y adolescentes e intervenir en su defensa.

k) Llevar a cabo audiencias de conciliación en Alimentos, Tenencia y Régimen de Visitas siempre y cuando no hayan procesos judiciales.

l) Realizar Notificaciones a los obligados.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE DEMUNA


Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO - FISCALIZADOR

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en labores de un año en

fiscalización y manejo de administrativo.



estudios

Estudios Universitarios, Técnicos y/o carreras afines.

Conocimientos Capacitación técnica en temas afines al

cargo.




a) Recepcionar, registrar y derivar los expedientes de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro a las instancias que les corresponde según la naturaleza de los mismos.

b) Redactar y digitar documentos administrativos de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro., utilizando un software adecuado.

c) Resguardar y distribuir los materiales de impresión y útiles de escritorio al personal de la Sub Gerente de Catastro Urbana y Rural.

d) Elaborar programa anual de fiscalizadores y operativos de fiscalización en el distrito

e) Ejercer labores de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales, dando inicio a los procedimientos sancionadores que correspondan.

f) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

g) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.

h) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios.

i) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones municipales de la licencias de edificación y de servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

j) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

k) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.

l) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados.

m) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción fiscalizadas.

n) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. o) Cumplir con otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de

Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE CATASTRO, URBANO Y RURAL



Término: 31/03/2021



IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO EN FICHAS CATASTRALES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en conserjería y labores de

oficina.



estudios

Estudio secundario completo y/o estudios superiores incompletos.

Conocimientos Conocimiento básico en sistemas

operativos informático



a) Administrar la Base de Datos Catastral. Acceso directo a las tablas del sistema catastral, para la visualización de los datos en forma masiva, por consultas requeridas y enlaces con la base gráfica

b) Actualizar la Base de Datos por trámites de rectificación de ficha catastral para su derivación a la Gerencia de Administración Tributaria a través del sistema catastral.

c) Efectuar inspecciones oculares y realizar informes técnicos sobre los procedimientos administrativos referentes al catastro de predios.

d) Llevar el registro de los expedientes y documentos ingresados referente a trámites administrativos de catastro según el TUPA vigente.

e) Imprimir los reportes de fichas catastrales. f) Imprimir planos que solicite y ordene la Sub Gerencia g) Mantener actualizado los registros, fichas y documentación de la Sub

Gerencia. h) Asumir la responsabilidad de la documentación a su cargo. i) Inspección y levantamiento de campo de los diversos componentes urbanos

(postes, árboles, paneles, señalizaciones, etc.)


j) Inspecciones y levantamiento de secciones viales, parques del Distrito k) Prever oportunamente los insumos para la entrega a tiempo de los

documentos. l) Otros funciones inherentes al cargo y las que sean encomendada por su Jefe

inmediato.


CONDICIONES DETALLE




Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO VII. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN HABILITACIONES

URBANAS

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.

Experiencia profesional mínimo de dos años.



estudios

Estudios Universitarios en Arquitectura, Ingeniería Civil y/o carreras afines.

Conocimientos Capacitación técnica en temas a fines al

cargo.

VIII. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas.


b) Emitir el informe de verificación administrativa para la aprobación de La resolución de licencia de habilitación urbana y el procedimiento de recepción de obra de habilitación urbana.

c) Realizar la verificación administrativa de los expedientes para la obtención de las licencias de edificación y habilitación urbana, en cumplimiento de la normatividad vigente.

d) Presidir las Comisiones Técnicas y la Comisión Técnica Distrital de Habilitaciones Urbanas.

e) Someter a verificación y poner en consideración de las Comisiones Técnicas, designadas por las entidades correspondientes (Colegio de Arquitectos, Colegio de Ingenieros), los expedientes que presenten los administrados de acuerdo a los Procedimientos Administrativos con evaluación de las Comisiones Técnicas.

f) Atender las solicitudes de licencias de edificación y habilitación urbana, dentro de la Jurisdicción del distrito de Pillco Marca, de conformidad con la normatividad vigente.

g) Evaluación de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados

h) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.

i) Apoya valorizaciones y proyectos de resolución de subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos).

j) Apoyar para posibilitar la conformidad de obras y declaratorias de fábrica. k) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. l) Visar y proceder a su revisión de todas las minutas. m) Orientar al público en general en los asuntos de su competencia. n) Efectuar labores relacionadas a titulaciones de asentamientos humanos y

otros relacionados a reconocimientos de gremios o asociaciones de juntas diligénciales.

o) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro.

p) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones Evaluación y/o control del tránsito urbano del distrito.

IX. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE




Término: 31/03/2021




X. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO EN INGENIERIA TOPOGRAFICA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia en labores de un año en catastro y fiscalización de obras.

Experiencia profesional mínimo de dos años.



estudios

Estudios Universitarios o Técnicos en Ingeniería y/o carreras afines.


cargo.

XI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Ejecutar dibujos topográficos que representa gráficamente las características de una determinada extensión de terreno, mediante signos convencionalmente establecidos mostrando los accidentes naturales y artificiales, cotas o medidas, curvas horizontales o curvas de nivel.

b) Efectuar dibujos urbanísticos en la organización y ubicación de centros urbanos, zonas industriales, bulevares, calles, avenidas, jardines, autopistas, zonas recreativas entre otros.

c) Realizar borradores para la elaboración de planos topográfico d) Efectuar nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas e) Realizar inspecciones oculares y notificaciones diversas. f) Efectuar valorizaciones referentes a proyectos de construcciones,

subdivisiones y habilitaciones. g) Elaborar informes para prorrogas de licencias de construcción. h) Informar sobre la fiscalización según el orden regular establecido y en el

más breve plazo, de todas las infracciones que ha detectado, para que sean evaluados y conduzcan a la sanción correspondiente contenida en el Reglamento de Aplicación de Multas y Sanciones (RAS).

i) Coordinar y efectuar el seguimiento de las actividades relacionadas a las inspecciones y fiscalizaciones de desarrollo Urbano y habilitaciones Urbanas.


j) Desarrollar y cumplir con los programas de inspección, fiscalización y control de predios.

k) Fiscalizar e informar los trabajos de catastro y desarrollo urbano. l) Realizar, acciones de fiscalización del cumplimiento de las disposiciones

municipales de la licencias de edificación y de servicios del distrito, velando por respeto al principio de autoridad y emitiendo notificaciones de cargo que den inicio a los procedimientos sancionadores de ser el caso.

m) Supervisar y controlar la formulación de normas y procedimientos de control y fiscalización técnico-administrativa de la municipalidad.

n) Fiscalizar las valorizaciones referentes a proyectos de construcciones, subdivisiones y habilitaciones.

o) Fiscalizaciones de las subdivisiones y habilitaciones (estudios preliminares y definitivos) presentados por los administrados.

p) Ejecutar los trabajos dentro de los campos siguientes: Dibujo estructural Dibujo topográfico Dibujo de infraestructura.

q) Atender los trámites administrativos que se encuentran establecidos en el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA) vigente, conforme al ámbito de su competencia

r) Ejecutar levantamientos catastrales y replanteos de terrenos en zonas urbanas y rurales para fijar linderos y divisiones de propiedades de los vecinos.

s) Otras funciones que le asigne el Sub Gerencia de Desarrollo Urbana, Rural y Catastro..

XII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE




Término: 31/03/2021


DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE DESARROLLO URBANO, RURAL Y CATASTRO XIII. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) SECRETARIA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en labores de 1 año manejo de

informático y planillas electrónicas en inversiones públicas.




estudios

Estudios Universitarios en Ingeniería Civil y/o carreras afines.


cargo.

XIV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la Gerencia, así como organizar y actualizar el archivo de la misma

b) Redactar, resoluciones, oficios, memorándum, solicitudes, informes y otros documentos que el jefe de la Gerencia le encomienda.

c) Preparar y ordenar la documentación para la firma del Gerente. d) Redactar documentos de acuerdo a instrucciones. e) Atender y efectuar llamadas telefónicas que sean necesarias para que el

personal pueda cumplir sus funciones. f) Concertar citas para que el Gerente, pueda cumplir sus funciones, (llevar

su agenda). g) Mantener actualizado el archivo de la Gerencia. h) Realizar la tramitación del despacho diario y la organización del

ambiente que ocupa la Gerencia. i) Atender al personal de la Municipalidad y al público en general, en

asuntos relacionados con la gerencia. j) Supervisar el mantenimiento del local, muebles y equipo de la oficina. k) Mantener la existencia de útiles de escritorio, así como efectuar la

distribución, custodia y control de estos. l) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones y otras que le asigne el Gerente, en materias de su competencia.

m) Llevar el archivo de toda la documentación, clasificarla y codificarla. Otras que le asignen las instancias superiores

XV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE





Término: 31/03/2021



SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) TECNICO ADMINISTRATIVO I

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia de un año (01) en el area.




estudios

Estudio técnico y/o universitarios en Ingeniería y/o carreras afines

Conocimientos capacitación en el area



a) Recibir, registrar, y sistematizar la documentación que ingresa y egresa a la sub Gerencia, así como organizar y actualizar el archivo de la misma

b) Intervenir con criterio propio en la redacción de documentos administrativos de acuerdo a las indicaciones del Sub Gerente de Obras y Liquidaciones

c) Apoyar en el control de la ejecución de las obras ejecutadas por la Municipalidad bajo cualquier modalidad.

d) Recopilar datos técnicos tales como metrados, levantamientos topográficos y otros que correspondan a las ejecuciones de obras de la Municipalidad.

e) Realizar el control y registro de las obras ejecutadas por la Municipalidad bajo cualquier modalidad.


f) Identificar las necesidades de ejecución de obras de acuerdo a las necesidades de la población, en Plan de Desarrollo Municipal, y los Presupuestos Participativos.

g) Sugerir la ejecución de las obras de mantenimiento vial y prevención de desastres en coordinación con las áreas competentes.

h) Apoyar al Sub Gerente de Obras y Liquidaciones, en la verificación de las valorizaciones de obras o servicios correspondientes a las obras que ejecuta la Municipalidad,

i) Apoyar Sub Gerente de Obras y Liquidaciones en el control de las labores de los Residentes, Supervisores o Inspectores contratados para la ejecución de las obras de la Municipalidad.

j) Apoyar al Sub Gerente de Obras y Liquidaciones en el control y verificación de las recepciones de obras y liquidaciones técnicas financieras de las obras de la Municipalidad.

k) Otras que le asignen las instancias superiores.


CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE OBRAS Y LIQUIDACIONES

Duración del contrato Inicio: 04/01/2021 Término: 31/03/2021


S/. 1100.00 (mil cien y 00/100 soles) incluyen los

montos y afiliaciones de Ley, así como toda

deducción aplicable al trabajador.



I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) OPERADOR DE CARGADOR FRONTAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia operando maquinaria pesada de 2

años.

Competencias Trabajo en Equipo




estudios

Secundaria completa.

Conocimientos Certificado como operador de maquinaria

pesadas.



a. Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área. b. Operar el cargador frontal cuando su jefe inmediato lo requiera. c. Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus

funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato d. Atender a los vecinos a sus solicitudes para el apoyo con maquinaria e. Apoyo en oficina para su verificación de apoyos


CONDICIONES DETALLE




Inicio: 04/01/2021

Término: 31/03/2021


S/. 1200.00 (mil docientos y 00/100 soles) incluyen

los montos y afiliaciones de Ley, así como toda




IV. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CHOFER PARA CAMION CISTERNA


REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia operando maquinaria pesada de 4

años.

Competencias Trabajo en Equipo



estudios

Secundaria completa.

Licencia de Conducir A-IIB

Conocimientos Certificado como operador de maquinaria

pesadas.



f. Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área. g. Operar el cargador frontal cuando su jefe inmediato lo requiera. h. Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus

funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato i. Atender a los vecinos a sus solicitudes para el apoyo con maquinaria j. Apoyo en oficina para su verificación de apoyos


CONDICIONES DETALLE




Inicio: 04/01/2021

Término: 31/03/2021


S/. 1200.00 (mil docientos y 00/100 soles) incluyen

los montos y afiliaciones de Ley, así como toda



DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (09) CHOFERES

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia en manejo de vehiculo



estudios

Secundaria completa Licencia de conducir profesional A-II

Conocimientos Ley del sistema de seguridad ciudadana. Mecánica automotriz



a. Operar con responsabilidad la unidad vehicular asignado por la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

b. Apoyar en los operativos cuando el superior lo requiera. c. Ejecutar operaciones de patrullaje constante de vigilancia en las

diferentes calles del distrito en las respectivas unidades móviles. d. Coordinar el permanente contacto radial con la central de

comunicaciones entes, durante y después delas intervenciones (realizar un informe sobre la intervención)

e. Coordinar el cumplimiento delas normas de seguridad ciudadana, brindando servicio en prevención de delitos y faltas, prestando auxilio y protección al contribuyente con el apoyo dela Policía Nacional del Perú.

f. Velar por el cuidado de las unidades móviles. g. Mantener operativo y en buen estado de conservación la unidad a su

cargo. h. Informar sobre algún hecho suscitado fuera de lo normal durante el día. i. Verificar el agua, el aceite antes del arranque de vehículo. j. Comunicar oportunamente la necesidad de mantenimiento y

reparaciones mecánicas del vehículo a su cargo. k. Manejar el vehículo con precaución al momento de una emergencia l. Llegar a tiempo a las emergencias de la ciudad y alrededores. m. Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del

cumplimiento de sus funciones que le sean asignados por el sub gerente de seguridad ciudadana.



CONDICIONES DETALLE


servicio SUB GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA E INSTITUCIONAL


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1000.00 (mil y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) ESPECIALISTA EN GESTION AMBIENTAL

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral Experiencia laboral de 1 año en manejo de

medio ambiente o ecológico. Experiencia profesional de 2 años




estudios

Título Universitario en Ingeniería Ambiental y /o carreras afines.

Conocimientos Capacitación especializada en medio

ambiente.



a) Diseñar y formular documentos y propuestas que contengan análisis, evaluación, herramientas y métodos de gestión ambiental para la determinación de los lineamientos de políticas, normas, planes, estrategias de intervención de la gestión municipal en el desarrollo de proyectos en la comunidad.


b) Diseñar políticas y normas que permitan el desarrollo sostenible de las acciones orientadas a la conservación del medio ambiente y prevenir o contrarrestar la contaminación ambiental a nivel local.

c) Dar conformidad y/o proyectar normas y dispositivos para regular el servicio de limpieza pública, gestión ambiental para garantizar el ornato y la salubridad de la población.

d) Planificar, programar y dirigir la ejecución de actividades de investigación de gestión ambiental en acción coordinada con los entes reguladores sobre la materia.

e) Gestiona la concertación con instituciones públicas y privadas en coordinación con la oficina de programación e inversiones y cooperación técnica, la formulación de programas y proyectos destinados a promover y fomentar escenarios adecuados en la gestión ambiental

f) Asesorar, coordinar, supervisar y evaluar los procedimientos de gestión ambiental y limpieza pública, disponiendo a sus áreas correspondientes el monitoreo de estos servicios básicos.

g) Promover la producción selectiva del Vivero Municipal. h) Supervisar, dirigir y mejorar la aplicación del Plan Maestro del

Sistema de Riego Urbano, implementando el riego tecnificado en las áreas verdes, parques y jardines.

i) Promover e integrar la Comisión Ambiental Municipal y la implementación del Sistema Local de Gestión Ambiental con la participación de la sociedad civil.

j) Realizar acciones para el control y reducción de la superpoblación de canes y roedores.

k) Proponer la implementación de la Comisión Ambiental Municipal. l) Fomentar los Estudios de Impacto Ambiental (EIA) y las

Declaraciones de Impacto Ambiental (DIA), relacionados con los procesos de otorgamiento de licencias y autorizaciones municipales

m) Evaluar los Programas de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) presentados, con el fin de mitigar los impactos ambientales negativos en el distrito.

n) Otras funciones inherentes al cargo que le asigne la Gerencia.


CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


Término: 31/03/2021



DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CONDUCTOR DE VOLQUETE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral general minima de 06 meses en el Sector Publico.

Experiencia especifica minima de 03 meses en conduccion de vehiculos afines, de manera indistinta de la nomenclatura.

Competencias Trabajo en Equipo Vocacion de Servicio Orientacion a Resultados



estudios

Secundaria completa. Licencia de Conducir A-IIB

Conocimientos Conocimientos Basicos en Mecanica

Automotriz

IV. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


a) Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área. b) Conducir de manera responsable el volquete que se le encargue, conforme al plan de trabajo. c) Controlar la producción de la maquinaria y el consumo del combustible. d) Efectuar repaciones sencillas del vehiculo a su mando. e) Efectuar el mantenimiento preventivo del volquete. f) Cumplir con las normas de Seguridad. g) Requieres repuestos, accesorios, lubricantes y servicios para el mantenimiento del volquete. h) Solicitar con anticipación la papeleta de salida del volquete antes d iniciar su traslado. i) Operar el vehiculo volquete cuando su jefe inmediato lo requiera. j) Comunicar con anticipación el estado situacional de la documentación del volquete. (SOAT, CERTIFICADO DE INSPECCION TECNICA VEHICULAR y otros)


k) Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento d sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato l) Apoyo en oficina para su verificación de apoyos

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL

I. PERFIL DEL PUESTO DE UNA (01) CONDUCTOR DE VOLQUETE

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Laboral

Experiencia laboral general minima de 06 meses en el Sector Publico.

Experiencia especifica minima de 03 mese en conduccion de vehiculos afines, de manera indistinta de la nomenclatura.

Competencias Trabajo en Equipo Vocacion de Servicio Orientacion a Resultados



estudios

Secundaria completa. Licencia de Conducir A-IIb

Conocimientos Conocimientos Basicos en Mecanica Automotriz

VI. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO



a) Ejecutar todas las acciones inherentes al desarrollo del área. b) Conducir de manera responsable el volquete que se le encargue, conforme al plan de trabajo. c) Controlar la producción de la maquinaria y el consumo del combustible. d) Efectuar repaciones sencillas del vehiculo a su mando. e) Efectuar el mantenimiento preventivo del volquete. f) Cumplir con las normas de Seguridad. g) Requieres repuestos, accesorios, lubricantes y servicios para el mantenimiento del volquete. h) Solicitar con anticipación la papeleta de salida del volquete antes d iniciar su traslado. i) Operar el vehiculo volquete cuando su jefe inmediato lo requiera. j) Comunicar con anticipación el estado situacional de la documentación del volquete. (SOAT, CERTIFICADO DE INSPECCION TECNICA VEHICULAR y otros) k) Atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento d sus funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato l) Apoyo en oficina para su verificación de apoyos

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE


servicio GERENCIA DE INFRAESTRUTURA Y DESARROLLO TERRITORIAL


Término: 31/03/2021

Contraprestación mensual S/. 1300.00 (mil trescientos y 00/100 soles) incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

acta de aprobaciÓn de bases del proceso del ......de servicios (cas) para el periodo 2021, con la...

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