Act 3 Reconocimiento Unidad 18.3 / 10

Principio del formularioQuestion1Puntos 1

Las compensaciones son elementos de esencial importancia tanto en el grado competitivo de la empresa, como en las relaciones de la organizacin con los trabajadores, generando el intercambio entre las personas y la organizacin.

El anterior texto propone:

Seleccione una respuesta.a.Crear principios de identidad tanto del individuo como de la organizacin

b.Consulta la dualidad organizacional

c.Facilita el progreso de los extrabajadores

d.Mantiene las estructuras de desempeo

Question2Puntos: 1Es el rea que se encarga de capacitar en un corto plazo a los ocupantes de los puestos de la empresa, as como tambin se encarga de suministrar a sus empleados los programas que enriquecen su desempeo laboral; obteniendo de esta manera mayor productividad:Seleccione una respuesta.a.Entrenamiento y Desarrollo

b.Recursos Humanos

c.Higiene y Seguridad

d.Salud Ocupacional

Question3Puntos: 1

La administracin de salarios se define como el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equivalentes y justas en una organizacin empresarial. De este texto podemos afirmar:Seleccione una respuesta.a.Las compensaciones salariales pueden ser directas

b.La administracin de salarios debe ser y mantener el equilibrio extrajudicial

c.La administracin de salario debe facilitar la nomina de la empresa

d.La administracin de salario debe ser equitativa y justa

Question4Puntos: 1El rea de higiene y seguridad tiene como funcin el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el control de:Seleccione una respuesta.a.El hombre y su familia

b.Los trabajadores

c.El hombre y su ambiente de trabajo

d.El trabajor y el Empleador

Question5Puntos: 1En el departamento, jefatura o seccin de administracin de salario tienen varias funciones, como obtener personal calificado, retener empleados actuales y garantizar la igualdad, todo esto segn su composicin.

Con la anterior afirmacin el departamento de administracin de salario busca en su finalidad:Seleccione una respuesta.a.Remunerar al empleado sin tener en cuenta el cargo que ocupa

b.Retener a los empleados por medio del salario para lograr organizacin

c.Mejorar la calidad de empleado

d.Cumplir con las disposiciones legales y mejorar con la eficiencia administrativa

Question6Puntos: 1La remuneracin constituye todo cuanto el empleado recibe, directa o indirectamente como consecuencia del trabajo que desarrolla en una organizacin. Lo anterior hace referencia a:Seleccione una respuesta.a.Manejo del salario directo e indirecto.

b.Manejo del trabajo independiente.

c.Firmas del mercado.

d.Salarios pagados.

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