¿QUÉ ES EL ACOSO

SEXUAL?

EL ACOSO SEXUAL E UN TIPO DE VIOLENCIA, QUE SE PRODUCE EN EL ENTORNO LABORAL, UN COMPORTAMIENTO VERBAL, PSICOLÓGICO NO DESEADO, CON EL PROPÓSITO DE ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD O CREAR UN ENTORNO INTIMIDATORIO, HOSTÍL, HUMILLANTE U OFENSIVO.

NO ES UNA CONDUCTA PATOLÓGICA, NI FÁCIL DE RECONOCER, TAMPOCO LLEVA UNA CONDUCTA CONCRETA, ES UNA TRAMA DE RELACIONES DONDE EXISTE UN DESEQUILIBRIO DE PODER ENTRE ACOSADOR Y LA VÍCTIMA.

ESTAS CONDUCTAS PUEDEN SER DE ÍNDOLE MUY VARIADA, TALES COMO REQUERIMIENTOS, PROPOSICIONES, CHISTES, BROMAS, EXHIBICIÓN DE CARTELES O FOTOGRAFÍAS CON CONTENIDO SEXISTA, PASANDO A COMPORTAMIENTOS FÍSICOS O ROCES INDESEADOS QUE PUEDEN SUPONER VEJACIÓN PARA LA VÍCTIMA, HASTA LLEGAR AL ASALTO O LA AGRESIÓN SEXUAL.

¿CÓMO ACTÚA UN ACOSADOR

SEXUAL?

ESTOS SUJETOS EMPIEZAN CON UNA APROXIMACIÓN SUCESIVA HACIA LOS NIÑOS, GENERALMENTE ESTAS APARICIONES NO SON VIOLENTAS, PORQUE VAN PREPARANDO AL NIÑO HASTA LLEGAR A LA VIOLACIÓN. SON SEDUCTORES NO TAN SÓLO CON LOS MENORES, SINO QUE

TAMBIÉN CON SUS PADRES

¿QUÉ PROVOCA EL

ACOSO?LAS CONSECUENCIAS QUE TRAE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL PARA LAS MUJERES

AGREDIDAS SON: BAJO RENDIMIENTO POR ESTRÉS O DEPRESIÓN, RIESGO DE PERDER EL TRABAJO, YA SEA POR DESPIDO O POR RENUNCIAR PARA NO SEGUIR SOPORTANDO LA

SITUACIÓN; ÉSTO, A LA VEZ, PROVOCA CONSECUENCIAS ECONÓMICAS PARA LA EMPRESA Y PARA EL PAÍS PUES PROVOCA AUSENTISMO Y BAJO RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.

A PARTIR DE FEBRERO DE 1997, LA LEGISLACIÓN HONDUREÑA EN EL CÓDIGO PENAL, CONTEMPLA COMO DELITO EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO Y EN LOS CENTROS

EDUCATIVOS, PERO QUEDA SIN SANCIÓN CUANDO SUCEDE EN LOS OTROS ESPACIOS O CUANDO EN LA RELACIÓN DE TRABAJO LAS PERSONAS INVOLUCRADAS TIENEN EL MISMO NIVEL

JERÁRQUICO.