acordo de mellora de traballo e retributivas do persoal en ... de xaneiro de 2007, e o 50% restante...

Acordo de mellora das condicións de traballo

e retributivas do persoal residente en formación

do Servizo Galego de Saúde

(Aprobado por Resolución conxunta de 17 de abril de 2007, da Secretaría Xeral do Sergas, da División de Recursos Humanos

e Desenvolvemento Profesional e da División de Asistencia Sanitaria do Servizo Galego de Saúde, DOG de 23 de Abril de 2007 )

Subdirección Xeralde Farmacia e Produtos Sanitarios


División de Recursos Humanose Desenvolvemento Profesional



Edita:Xunta de GaliciaConsellería de SanidadeServizo Galego de SaúdeDivisión de Recursos Humanos e Desenvolvemento ProfesionalSubdirección Xeral de Políticas de Persoal

Dep. Legal:

O artigo 55 da Lei 7/2003, do 9 de decembro, de ordenación sanitaria de Galicia, dispón que se promoverá a participación dos traballadores na determinación das súas condicións de traballo, a través dos órganos lexitimados de representación e negocia-ción colectiva.

A creación da figura dos internos residentes tivo lugar polas ordes ministeriais do 3 de setembro de 1969 e 28 de xullo de 1971. Posteriormente, a Lei 44/2003, do 21 de novembro, de ordenación das profesións sanitarias, na súa disposición adicio-nal primeira, dá un mandato ao goberno para a aprobación dun real decreto que regule a relación laboral de carácter especial deste persoal, establecendo un marco xeral e homoxéneo para todo o persoal, con independencia do centro que se responsa-bilice da súa formación.

O Real decreto 1146/2006, do 6 de outubro, regula a relación laboral especial de residencia para a formación de especialis-tas en ciencias da saúde, e no seu artigo 1.4 determina que “Os dereitos e obrigas concernentes á relación laboral de carácter especial de residencia regularanse por este real decreto e, con carácter supletorio, polo texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, aprobado por Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, pola demais lexislación laboral que lle sexa de apli-cación, polos convenios colectivos e pola vontade das partes manifestada nos contratos de traballo, sen que, en ningún caso, se poidan establecer neles condicións menos favorables ao tra-ballador ou contrarias ás previstas nas disposicións legais e con-venios colectivos antes referidos.”

Este acordo de mellora das condicións de traballo e retributivas do persoal residente en formación do Servizo Galego de Saúde per-segue, fundamentalmente, tres obxectivos. Dunha banda, incre-mentar a calidade das condicións laborais e formativas do persoal vinculado co Servizo Galego de Saúde mediante relación laboral de carácter especial de residencia, o que redunda na preparación dos futuros especialistas, cunha incidencia fundamental na pres-tación de servizos nas institucións sanitarias que forman parte do Sergas. Por outra banda, equilibrar as condicións de traballo do persoal residente en formación coas do persoal estatutario

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do Servizo Galego de Saúde cos que comparten a actividade. En terceiro lugar, por medio deste acordo acadase unha adecuación das condicións laborais dos residentes ao establecido no recente-mente aprobado Real decreto 1146/2006, do 6 de outubro.

En materia de xornada laboral e descansos, o artigo 5 do Real decreto 1146/2006, do 6 de outubro, polo que se regula a rela-ción laboral especial de residencia para a formación de especia-listas en Ciencias da Saúde, dispón que o tempo de traballo e o réxime de xornada e descansos serán os establecidos no ámbito dos servizos de saúde, establecendo a determinación da xor-nada mediante convenio colectivo ou, no seu defecto, mediante normas, pactos ou acordos para o persoal estatutario da espe-cialidade correspondente.

Nesta materia este acordo establece unha xornada ordinaria de 1.624 horas anuais, que é a maioritaria para o persoal do Sergas.

O número máximo de gardas limítase polo citado real decreto a sete gardas ao mes, neste acordo establécese, como norma cinco, que poderán ampliarse ata sete por necesidades forma-tivas. O acordo recoñece, en concordancia co real decreto, un descanso ininterrompido de 12 horas entre xornadas e os des-cansos compensatorios previstos para o persoal estatutario no estatuto marco.

O real decreto, no seu artigo 7, establece as retribucións míni-mas dos residentes, que abranguen os seguintes conceptos: o soldo base do persoal estatutario do servizo de saúde en función do título esixido para o desempeño da súa profesión, o comple-mento de formación, cuxa contía se establece aplicando unha porcentaxe sobre o soldo base (8, 18, 28, 38 segundo o curso no que se atopen dende o 2º), e dúas pagas extraordinarias que abranguen o soldo e o complemento de grao de formación. As ditas contías, cumprindo así o establecido na disposición transi-toria segunda do real decreto, serán aplicadas polos servizos de saúde das comunidades autónomas de xeito gradual, tendo en conta a diferenza de contías existente entre as que perciben os residentes e as establecidas no artigo 7, da seguinte maneira: O 25% a partir da entrada en vigor do Real Decreto e con efectos retroactivos dende o 1 de xaneiro de 2006, outro 25% a partir do

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Acordo de mellora das condicións de traballo e retributivasdo persoal residente en formación

1 de xaneiro de 2007, e o 50% restante a partires do 1 de xaneiro de 2008.

As retribucións fixas mensuais do persoal residente derivadas da aplicación do acordo supoñen a plasmación do mandato esta-blecido no real decreto.

O acordo negociado dispón un incremento da retribución da atención continuada do persoal residente dun 7%, de xeito adicional e independente do establecido con carácter xeral nas sucesivas leis de orzamentos, nos anos 2007, 2008 e 2009. Ademais, a prestación efectiva de atención continuada nos días 24, 25 e 31 de decembro e 1 e 6 de xaneiro retribuirase coa per-cepción adicional da contía do módulo correspondente.

A estas melloras súmanse outra serie de medidas coas que se equiparan as condicións de traballo do persoal residente en for-mación coas do persoal estatutario en materia de permisos e licenzas, manutención e locais de descanso, así como responsa-bilidade derivada de posibles danos.

É salientable a importante mellora das prestacións sociais en caso de baixa por incapacidade temporal, risco por embarazo ou maternidade, nos que se completará a prestación da Seguridade Social ata acadar a contía do soldo base e o complemento de grao de formación que viña percibindo o residente.

Este acordo foi negociado no seo da mesa sectorial de Sanidade con data 19 de decembro de 2006, e unha vez solicitados os informes preceptivos, asínase o 23 de febreiro de 2007.

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Artigo primeiro. Ámbito de aplicaciónPersoal vinculado ou que se vincule no futuro co Servizo Galego de Saúde mediante relación laboral de carácter especial de resi-dencia para a formación de especialistas en ciencias da saúde (artigo 20 da LOPS).

Artigo segundo. ObxectoMellora global das condicións de traballo e retributivas nos seguintes aspectos:

a) Tempo de traballo e réxime de descansos.b) Retribucións: fixas, retribucións por atención continuada

e retribucións por atención continuada en días de espe-cial significación.

c) Permisos e licenzas.d) Mellora de prestacións.e) Manutención e locais de descanso.f ) Desprazamentos.g) Programación da atención continuada.h) Responsabilidade e ordenación da actividade.

Artigo terceiro. Vixencia• Do 1 de xaneiro de 2007 ata o 31 de xaneiro de 2009.

• Efectos económicos: desde o 1 de xaneiro de 2006, coas seguintes excepcións:

• Retribución da atención continuada: 1 de xaneiro de 2007.

• Retribución adicional dos días de especial significación: aplicarase a partir dos días 24, 25 e 31 de decembro de 2006.

Artigo cuarto. Comisión de seguimentoPara levar a efecto o desenvolvemento do acordo e resolver as incidencias que poidan derivar da súa aplicación e interpreta-ción, créase unha comisión de seguimento coas partes asinantes deste.

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Artigo quinto. Tempo de traballo e réxime de descansosO tempo de traballo e o réxime de descansos serán os estableci-dos na Lei 55/2003, do 16 de decembro, do estatuto marco, coas seguintes particularidades:

1. Xornada ordinaria: será de 1.624 horas anuais.

2. Xornada complementaria: o residente realizará os módu-los de garda de presenza física ou a prestación da atención continuada que sexan precisos para atender as necesidades organizativas do centro e de acordo co programa formativo.

- Os residentes en programas de formación sanitaria espe-cializada para licenciados non realizarán, con carácter xeral, máis de 5 gardas ao mes. Este número de gardas poderá ampliarse ata 7 por necesidades formativas.

- Os servizos que presten en concepto de atención conti-nuada os residentes en programas de formación sanitaria especializada para diplomados realizaranse necesaria-mente na noite do venres ou na noite do sábado, cun máximo de dúas noites ao mes.

3. Descanso diario: o persoal residente terá dereito a un período mínimo de descanso ininterrompido de 12 horas entre xornadas.

Cando as necesidades formativo-asistenciais derivadas da atención permanente nos centros impidan o desfrute do referido período de descanso, aplicarase o réxime de com-pensación por descansos alternativos establecido no esta-tuto marco.

4. Horario: o horario da actividade do residente, tanto en xor-nada ordinaria como complementaria, adaptarase ás carac-terísticas organizativas da unidade en que presten servizos de acordo co programa formativo.

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Artigo sexto. Retribucións1. A retribución fixa mensual do persoal residente (soldo e

retribución complementaria) incrementarase ata acadar as seguintes contías:

RESIDENTES LICENCIADOS (referencia: soldo base persoal estatutario licenciado 2006)

GRAO DE FORMACIÓN 2006 2007 2008

I 953,08 € 1.007,32 € 1.135,11 €

I I 1.030,75 € 1.089,00 € 1.225,92 €

I I I 1.132,92 € 1.194,97 € 1.339,43 €

I V 1.223,86 € 1.292,36 € 1.452,94 €

V 1.314,80 € 1.389,76 € 1.566,45 €

RESIDENTES DIPLOMADOS (referencia: soldo base persoal estatutario diplomado 2006)

GRAO DE FORMACIÓN 2006 2007 2008

I 809,77 € 855,59 € 963,37 €

I I 875,76 € 924,96 € 1.040,44 €

2. A retribución da atención continuada do persoal residente incrementarase sucesivamente, nos anos 2007, 2008 e 2009, nun 7%. Este incremento será adicional e independente do establecido con carácter xeral nas sucesivas leis de orzamen-tos.

3. Retribución da atención continuada en días de especial significación: a prestación efectiva de atención continuada nos días 24, 25 e 31 de decembro e 1 e 6 de xaneiro retribui-rase coa percepción adicional da contía do módulo corres-pondente.

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Artigo sétimo. Outras 1. Permisos e licenzas: o persoal residente, para os efectos de

réxime de permisos e licenzas, recibirá o mesmo tratamento que o persoal estatutario, licenciado ou diplomado sanitario, da institución en que preste servizos. Para a concesión dos permisos e licenzas atenderase primordialmente ao cumpri-mento do programa formativo e ás necesidades asistenciais, de acordo coa programación da actividade do centro.

2. Mellora de prestacións: en caso de baixa por incapacidade temporal, situación de risco por embarazo ou maternidade, completarase a prestación da Seguridade Social ata acadar a contía do soldo base e o complemento de grao de formación que viña percibindo o residente.

3. Manutención e locais de descanso: para os efectos de manutención e disposición de locais de descanso durante a xornada de traballo, o persoal residente recibirá o mesmo tratamento que o persoal de cadro da unidade en que preste servizos.

4. Desprazamentos: os residentes que teñan que prestar servi-zos en centros situados fóra do municipio do centro docente a que figuren adscritos, e distantes en máis de 30 quilómetros deste, terán dereito a percibir os gastos de desprazamento nos termos previstos na normativa reguladora das indemni-zacións por razón de servizo.

5. Programación da atención continuada: os residentes terán dereito a coñecer a programación da súa actividade de atención continuada (gardas) cunha antelación mínima de 15 días.

6. Para os efectos de responsabilidade derivada dos posibles danos ocasionados como consecuencia das intervencións do persoal residente, garánteselle idéntico tratamento que o establecido para o resto do persoal do Sergas.

7. Ordenación da actividade e responsabilidades dos residen-tes: constituirase un grupo de traballo, entre representantes do organismo e as organizacións asinantes, para que ao longo de 2007 emita unha proposta sobre estas materias.

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ACTA DE FIN DE NEGOCIACIÓN DO ACORDO DE MELLORA DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO E RETRIBUTIVAS

DO PERSOAL RESIDENTE EN FORMACIÓN

En Santiago de Compostela ás 11.30 horas do día 19 de decembro de 2006, no edificio administrativo do Sergas, logo da convocatoria realizada aos efec-tos, reúnense, no seo da mesa sectorial, os representantes da Administración e das organizacións sindicais CIG, CEMSATSE, CC.OO., UGT e CSI-CSIF, coa seguinte orde do día:

Punto único: negociación do Acordo de mellora das condicións de traballo e retributivas do persoal residente en formación.

Logo da negociación mantida coas organizacións sindicais e co voto favora-ble das partes representadas, recóllense os seguintes compromisos:

Determinarase unha data para asinar o acordo formal unha vez superados os trámites, autorizacións e informes preceptivos para a citada sinatura. Xa que logo, a vontade manifestada na presente acta queda suxeita aos requi-sitos formais para a súa legalidade.

1º. Manifestar o consenso sobre a proposta do acordo. Todas as organi-zacións sindicais por orde de intervención: CESMSATSE, CC.OO, CSI-CSIF, UGT e CIG, amosan o seu acordo.

2º. Xornada. O límite de xornada complementaria en termos de número de gardas anuais, eliminouse do debate por ter un ámbito de discusión e incidencia superior ao dos residentes en formación. O debate sobre esta materia retomarase no ámbito negociador da mesa sectorial no intre en que se negocie a xornada complementaria dentro do calendario de negociación da mesa sectorial do primeiro semestre de 2007.

3º. Retribución da atención continuada: No suposto de que con data 30 de setembro de 2007, as contías acordadas para a retribución da atención continuada resulten inferiores á media nese intre vixente no Sistema Nacional de Saúde (referencia: valor hora); iniciarase na comi-sión de seguimento do acordo o procedemento para a súa revisión e adecuación.

4º. Compromiso de negociación: No último trimestre de 2008 procede-rase ao inicio dunha nova negociación das condicións de traballo e retri-butivas do persoal residente, con tratamento na mesa de negociación.

5º. Resolución previa de conflitos: Co obxecto de reconducir ao ámbito negociador do acordo os conflitos e incidencias, que poidan suscitarse en materias recollidas nel, trataranse no seo da comisión de segui-mento.

6º. O texto presentado nesta mesa sectorial engádese como anexo a esta acta coa consideración de preacordo.

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Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo

y retributivas del personal residente en formación

del Servicio Gallego de Salud

(Aprobado por Resolución conjunta de 17 de abril de 2007, de la Secretaría General del Sergas, de la División de Recursos Humanos

y Desarrollo Profesional y de la División de Asistencia Sanitaria del Servicio Gallego de Salud, DOG de 23 de Abril de 2007 )

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Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal residente en formación del Servicio Gallego de Salud



El artículo 55 de la Ley 7/2003, de 9 de diciembre, de ordenación sanitaria de Galicia dispone que se promoverá la participación de los trabajadores en la determinación de sus condiciones de trabajo, a través de los órganos legitimados de representación y negociación colectiva.

La creación de la figura de los internos residentes tuvo lugar por las órdenes ministeriales de 3 de septiembre de 1969 y 28 de julio de 1971. Posteriormente, la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de ordenación de las profesiones sanitarias, en su disposición adicional primera, da un mandato al gobierno para la aprobación de un real decreto que regule la relación laboral de carácter especial de este personal, estableciendo un marco general y homogéneo para todo el personal, con independencia del centro que se responsabilice de su formación.

El Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre, regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud, y en su artículo 1.4 determina que “Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral de carácter especial de residencia se regularán por este real decreto y, con carácter supletorio, por el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legis-lativo 1/1995, de 24 de marzo, por la demás legislación laboral que le sea de aplicación, por los convenios colectivos y por la voluntad de las partes manifestada en los contratos de trabajo, sin que, en ningún caso, se puedan establecer en ellos condicio-nes menos favorables al trabajador o contrarias a las previstas en las disposiciones legales y convenios colectivos antes referidos.”

El presente Acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo y retributivas del personal residente en formación del Servicio Gallego de Salud persigue, fundamentalmente, tres objetivos. Por una banda, incrementar la calidad de las condiciones laborales y formativas del personal vinculado con el Servicio Gallego de Salud mediante relación laboral de carácter especial de residen-cia, lo que redunda en la preparación de los futuros especialistas, con una incidencia fundamental en la prestación de servicios en las instituciones sanitarias que forman parte del Sergas. Por otra banda, equilibrar las condiciones de trabajo del personal residente

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en formación con las del personal estatutario del Servicio Gallego de Salud con los que comparten la actividad. En tercer lugar, por medio de este Acuerdo se alcanza una adecuación de las condi-ciones laborales de los residentes a lo establecido en el reciente-mente aprobado Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre.

En materia de jornada laboral y descansos, el artículo 5 del Real decreto 1146/2006, de 6 de octubre, por el que se regula la rela-ción laboral especial de residencia para la formación de especia-listas en ciencias de la Salud, dispone que el tiempo de trabajo y el régimen de jornada y descansos serán los establecidos en el ámbito de los servicios de salud, estableciendo la determina-ción de la jornada mediante convenio colectivo o, en su defecto, mediante normas, pactos o acuerdos para el personal estatuta-rio de la especialidad correspondiente.

En esta materia el presente acuerdo establece una jornada ordi-naria de 1.624 horas anuales, que es la mayoritaria para el perso-nal del Sergas.

El número máximo de guardias se limita por el citado real decreto a siete guardias al mes, en el presente acuerdo se esta-blece, como norma cinco, que podrán ampliarse hasta siete por necesidades formativas. El acuerdo reconoce, en concordancia con el real decreto, un descanso ininterrumpido de 12 horas entre jornadas y los descansos compensatorios previstos para el personal estatutario en el estatuto marco.

El real decreto, en su artículo 7, establece las retribuciones míni-mas de los residentes, que alcancen los siguientes conceptos: el sueldo base del personal estatutario del servicio de salud en función del título exigido para el desempeño de su profesión, el complemento de formación, cuya cuantía se establece apli-cando un porcentaje sobre el sueldo base (8, 18, 28, 38 según el curso en el que se encuentren desde el 2º), y dos pagas extraor-dinarias que alcancen el sueldo y el complemento de grado de formación. Las citadas cuantías, cumpliendo así lo establecido en la disposición transitoria segunda del real decreto, se aplica-rán por los servicios de salud de las comunidades autónomas de forma gradual, teniendo en cuenta la diferencia de cuantías exis-tente entre las que perciben los residentes y las establecidas en

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el artículo 7, de la siguiente manera: El 25% a partir de la entrada en vigor del real decreto y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2006, otro 25% a partir del 1 de enero de 2007, y el 50% restante a partir del 1 de enero de 2008.

Las retribuciones fijas mensuales del personal residente deri-vadas de la aplicación del acuerdo suponen la plasmación del mandato establecido en el real decreto.

El acuerdo negociado dispone un incremento de la retribución de la atención continuada del personal residente de un 7%, de forma adicional e independiente do establecido con carácter general en las sucesivas leyes de presupuestos, en los años 2007, 2008 y 2009. Además, la prestación efectiva de atención conti-nuada en los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero se retribuye con la percepción adicional de la cuantía del módulo correspondiente.

A estas mejoras se suman otra serie de medidas con las que se equiparan las condiciones de trabajo del personal residente en formación con las del personal estatutario en materia de per-misos y licencias, manutención y locales de descanso, así como responsabilidades derivada de posibles daños.

Es destacable la importante mejora de las prestaciones sociales en caso de baja por incapacidad temporal, riesgos por emba-razo o maternidad, en los que se completará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía del sueldo base y el complemento de grado de formación que viene percibiendo el residente.

El presente acuerdo fue negociado en el seno de la mesa sec-torial de Sanidad con fecha 19 de diciembre de 2006, y una vez recabados los informes preceptivos, se firma el 23 de febrero de 2007.

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1. Ámbito de aplicaciónPersonal vinculado o que se vincule en el futuro con el Servicio Gallego de Salud mediante relación laboral de carácter especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud (artículo 20 de la LOPS).

2. ObjetoMejora global de las condiciones de trabajo y retributivas en los siguientes aspectos:

a) Tiempo de trabajo y régimen de descansos.b) Retribuciones: fijas, retribuciones por atención conti-

nuada y retribuciones por atención continuada en días de especial significación.

c) Permisos y licencias.d) Mejora de prestaciones.e) Manutención y locales de descanso.f ) Desplazamientos.g) Programación de la atención continuada.h) Responsabilidad y ordenación de la actividad.

3. Vigencia• De 1 de enero de 2007 hasta el 31 de enero de 2009.

• Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2006, con las siguientes excepciones:

• Retribución de la atención continuada: 1 de enero de 2007.

• Retribución adicional de los días de especial significación: se aplicará a partir de los días 24, 25 y 31 de diciembre de 2006.

4. Comisión de seguimientoPara llevar a efecto el desarrollo del acuerdo y resolver las inci-dencias que se puedan derivar de su aplicación e interpretación, se crea una comisión de seguimiento con las partes firmantes de éste.

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5. Tiempo de trabajo y régimen de descansosEl tiempo de trabajo y el régimen de descansos serán los estable-cidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del estatuto marco, con las siguientes particularidades:

1. Jornada ordinaria: será de 1.624 horas anuales.

2. Jornada complementaria: el residente realizará los módulos de guardia de presencia física o la prestación de la atención continuada que sean necesarios para atender las necesida-des organizativas del centro y de acuerdo con el programa formativo.

- Los residentes en programas de formación sanitaria especializada para licenciados no realizarán, con carácter general, más de cinco guardias al mes. Este número de guardias podrá ampliarse hasta siete por necesidades for-mativas.

- Los servicios que presten en concepto de atención conti-nuada los residentes en programas de formación sanitaria especializada para diplomados se realizarán necesaria-mente en la noche del viernes o en la noche del sábado, con un máximo de dos noches al mes.

3. Descanso diario: el personal residente tendrá derecho a un período mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre jornadas.

Cuando las necesidades formativo-asistenciales derivadas de la atención permanente en los centros impidan el disfrute del referido período de descanso, se aplicará el régimen de compensación por descansos alternativos establecido en el estatuto marco.

4. Horario: el horario de la actividad del residente, tanto en jornada ordinaria como complementaria, se adaptará a las características organizativas de la unidad en la que presten servicios de acuerdo con el programa formativo.

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6. Retribuciones1. La retribución fija mensual del personal residente (sueldo y

retribución complementaria) se incrementará hasta alcanzar las siguientes cuantías:

RESIDENTES LICENCIADOS (referencia: sueldo base personal estatutario licenciado 2006)

GRADO DE FORMACIÓN 2006 2007 2008

I 953,08 € 1.007,32 € 1.135,11 €

I I 1.030,75 € 1.089,00 € 1.225,92 €

I I I 1.132,92 € 1.194,97 € 1.339,43 €

I V 1.223,86 € 1.292,36 € 1.452,94 €

V 1.314,80 € 1.389,76 € 1.566,45 €

RESIDENTES DIPLOMADOS (referencia: sueldo base personal estatutario diplomado 2006)

GRADO DE FORMACIÓN 2006 2007 2008

I 809,77 € 855,59 € 963,37 €

I I 875,76 € 924,96 € 1.040,44 €

2. La retribución de la atención continuada del personal resi-dente se incrementará sucesivamente, en los años 2007, 2008 y 2009, en un 7%. Este incremento será adicional e indepen-diente del establecido con carácter general en las sucesivas leyes de presupuestos.

3. Retribución de la atención continuada en días de especial significación: la prestación efectiva de atención continuada los días 24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero se retribuirá con la percepción adicional de la cuantía del módulo corres-pondiente.

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7. Otras 1. Permisos y licencias: el personal residente, para los efectos de

régimen de permisos y licencias, recibirá el mismo tratamiento que el personal estatutario, licenciado o diplomado sanitario, de la institución en la que preste servicios. Para la concesión de los permisos y licencias se atenderá primordialmente al cumpli-miento del programa formativo y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programación de la actividad del centro.

2. Mejora de prestaciones: en caso de baja por incapacidad temporal, situación de riesgo por embarazo o maternidad, se completará la prestación de la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía del sueldo base y el complemento de grado de forma-ción que venia percibiendo el residente.

3. Manutención y locales de descanso: para los efectos de manutención y disposición de locales de descanso durante la jornada de trabajo, el personal residente recibirá el mismo trata-miento que el personal de plantilla de la unidad en la que preste servicios.

4. Desplazamientos: los residentes que tengan que prestar servi-cios en centros situados fuera del municipio del centro docente al que figuren adscritos, y distantes en más de 30 quilómetros del mismo, tendrán derecho a percibir los gastos de desplaza-miento en los términos previstos en la normativa reguladora de las indemnizaciones por razón de servicio.

5. Programación de la atención continuada: los residentes ten-drán derecho a conocer la programación de su actividad de atención continuada (guardias) con una antelación mínima de 15 días.

6. Para los efectos de responsabilidad derivada de los posibles daños ocasionados como consecuencia de las intervenciones del personal residente, se garantiza al mismo idéntico trata-miento que el establecido para el resto del personal del Sergas.

7. Ordenación de la actividad y responsabilidades de los resi-dentes: se constituirá un grupo de trabajo, entre representantes del organismo y las organizaciones firmantes, para que a lo largo de 2007 emita una propuesta sobre estas materias.

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ACTA DE FIN DE NEGOCIACIÓN DEL ACUERDO DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y RETRIBUTIVAS

DEL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACIÓN

En Santiago de Compostela a las 11.30 horas del día 19 de diciembre de 2006, en el edificio administrativo del Sergas, tras la convocatoria realizada al efecto, se reúnen, en el seno de la mesa sectorial, los representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales CIG, CEMSATSE, CC.OO., UGT y CSI-CSIF, con el siguiente orden del día:

Punto único: Negociación del acuerdo de mejora de las condiciones de tra-bajo y retributivas del personal residente en formación.

Después de la negociación mantenida con las organizaciones sindicales y con voto favorable de las partes representadas, se recogen los siguientes compro-misos:

Se determinará una fecha para firmar el acuerdo formal una vez superados los trámites, autorizaciones e informes preceptivos para la citada firma, dado que la voluntad manifestada en el presente acta queda sujeta a los requisitos formales para su legalidad.

1º.- Manifestar el consenso sobre la propuesta del acuerdo. Todas las organi-zaciones sindicales por orden de intervención: CEMSATSE, CC.OO, CSI-CSIF, UXT y CIG, muestran su acuerdo.

2º.- Jornada. El límite de jornada complementaria en términos de número de guardias anuales, se eliminó del debate por tener un ámbito de discusión e incidencia superior al de los residentes en formación. El debate sobre esta materia se retomará en el ámbito negociador de mesa sectorial en el momento en que se negocie la jornada complementaria dentro del calen-dario de negociación de la mesa sectorial del primer semestre de 2007.

3º. Retribución de atención continuada: En el supuesto de que con fecha 30 de septiembre de 2007, las cuantías acordadas para la retribución de aten-ción continuada resulten inferiores a la media vigente en este momento en el Sistema Nacional de Salud (referencia: valor hora); se iniciará en la comisión de seguimiento del acuerdo el procedimiento para su revisión y adecuación.

4º.- Compromiso de negociación: En el último trimestre de 2008 se procederá al inicio de una nueva negociación de las condiciones de trabajo retributi-vas del personal residente, con tratamiento en la mesa de negociación.

5º.- Resolución previa de conflictos: Con el objeto de reconducir al ámbito negociador del acuerdo los conflictos e incidencias, que puedan suscitarse en materias recogidas en él, se tratarán en el seno de la comisión de segui-miento.

6º.- El texto presentado en esta mesa sectorial se añade como anexo a esta acta con la consideración de preacuerdo.

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acordo de mellora de traballo e retributivas do persoal en ... de xaneiro de 2007, e o 50% restante...

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