abordaje de los nuevos riesgos - global...
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Abordaje de los nuevos riesgos”Consumo de Drogas en el Trabajo “
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
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Dra. Nancy Sepúlveda Velásquez
Directora Nacional Programa de Prevención de Alcohol y Drogas
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¿Es el consumo de alcohol y drogas un problema que pueda afectar al mundo
del trabajo?
ACHS
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ALCOHOL Y DROGAS EN EL TRABAJOMAGNITUD DEL PROBLEMA
• 25% de los trabajadores beben en exceso;• 1 de cada 18 trabajadores consume drogas ilegales;• 70% de los bebedores excesivos también abusan de otras drogas;• 70% de los consumidores de drogas tienen entre 18 a 34 años;• 70% de los bebedores excesivos y consumidores de drogas están empleados
Fuente: Asociación Chilena de Seguridad Trucco et al, 1997 ACHS
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CONSUMO / ACCIDENTABILIDADAccidentes del trabajo y/o trayecto
15,2%
2,2% 2,6%
13,4%
1,3%
30,4%
0%
10%
20%
30%
40%
Alcohol Cocaína Marihuana Benzodiacepinas Anfetaminas Totales
Tipo de droga detectada en hombres accidentados del trabajo
ACHSFuente: Asociación Chilena de Seguridad .Trucco et al, 1998
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ACHS
CONCLUSIONES• Elevada prevalencia de consumo reciente de alcohol y otras drogas en
accidentados del trabajo, dado que estas sustancias se detectaron encasi un tercio de los casos;
• El consumo es más frecuente en hombres que en mujeres (lo queconcuerda con otras casuísticas);
• Las sustancias más comúnmente presentes son el alcohol y lasbenzodiacepinas;
• Los hombres tienden a usar más alcohol que las mujeres y las mujeresmás benzodiacepinas que alcohol;
• Se encontró consumo reciente de sustancias en todos los rubros de lasempresas, algo mayor en trabajadores de empresas agrícolas;
•
• El consumo era algo menor entre los accidentados de mayor niveleducacional;
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ACHS
Charlas de Sensibilización a empresas asociadas
Set de Manuales de Capacitación
Realización de exámenes de detección de drogasa solicitud de las empresas (Servicio de ExámenesPreventivos)
Trabajos de investigación:Prevención del abuso de alcohol y otras drogas en el ámbitolaboral Trucco et al 1997;
Consumo reciente de alcohol y drogas en accidentes deltrabajo. Trucco et al 1998.
ASISTENCIA A LAS EMPRESAS ACCIONES SISTEMÁTICAS
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ACHS
Si bien las adicciones no están contempladasbajo el amparo de la LEY 16.744 de Accidentesdel trabajo y Enfermedades Profesionales
Por las razones antes expuestas la ACHS decidióofrecer una herramienta de abordaje eficaz asus empresas asociadas
Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en
el Trabajo y la Familia
ACHS
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES• Reconoce a las personas como seres humanos
sociales, creativos, concientes de sus actos ycon capacidad de cambio;
• Está destinado a todos los trabajadores de laempresa, dirigiendo las accionesfundamentalmente a la población sana ;
• Enfatiza los aspectos educativos,promocionales y preventivos
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ACHS
CARACTERÍSTICAS• Trabaja con toda la población de la empresa,
con un enfoque holístico del problema;
• Incorpora señales universales, usando elsemáforo como estrategia base;
• Basado en la paradoja de la prevención;
• Es de propiedad local;
• Es un modelo altamente participativo y pro-activo;
METÁFORA DE SEÑALES
Pare
Cuidado
AdelanteGrupo sano
Grupo en riesgo
Dependientes
PARADOJA DE LA PREVENCIÓN
Los programas tradicionales se centralizan en el problema (dependientes)
PARADOJA DE LA PREVENCIÓN
No se centraliza en el problema alcanzando a toda la empresa
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ACHS
CARACTERÍSTICAS• Incorpora a la familia como sujetos activos;
• Flexibilidad, es adaptable a cada organizaciónen particular;
• Reconoce las fortalezas y debilidades de cadaempresa;
• Enfatiza la autodetección de comportamientosde riesgo minimizando la toma de exámenes dedetección;
• Reconoce funciones de riesgo;
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ACHS
CARACTERÍSTICAS• No requiere de especialistas para mantenerse en
el tiempo;
• Los dueños de los programas son los ejecutivos y trabajadores de cada empresa y los expertos externos asesoran técnicamente en forma decreciente;
• El tipo de programa que se lleve a cabo dependerá del diagnóstico previo de los recursos disponibles y no de las necesidades.
Construcción del Programa
Firma Acta de Compromiso
Formación Comités de Trabajo : Coordinador -Orientador
Diagnóstico inicial
Política: Normas y Procedimientos
Diagnóstico ex post
Capacitación
Ejecución del Programa
HITOS DEL PROGRAMA
FASES DEL PROGRAMA
Diagnóstico inicial
Política
Elaboración del programa
Estrategia de actividades
Diagnóstico ex post
Lanzamiento de laCampaña
Fase de Capacitación Fase de Ejecución
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ACHS
INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA
• Mejoramiento de la calidad de vida de laspersonas;
• Mejoramiento del clima de la organización;
• Fortalecimiento del compromiso del trabajadorcon la empresa;
• Mejoramiento de la imagen pública y lapresencia de la empresa en la comunidad.
Fuente: Servicio Social de la Industria. RGDS. Brasil
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ACHS
INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA
• Disminución de la accidentabilidad;
• Disminución de los atrasos y del ausentismo;
• Aumento de la productividad;
• Perfeccionamiento de las redes comunicacionales de la empresa;
Fuente: Servicio Social de la Industria. RGDS. Brasil
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ACHS
•Sensibilización e Información a trabajadores deempresas asociadas a la ACHS: 60 Empresas, 5000trabajadores
•Ciclo de Sensibilización Codelco – División ElTeniente, destinado a 2000 personas trabajadoresoperarios, supervisores y representantes de ComitésParitarios
•“Magnitud del consumo de alcohol y drogas en trabajadores chilenos”:Investigación ACHS/CONACE
DEL TRABAJO REALIZADO A LA FECHA
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ACHS
Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
• 13 Empresas en Programa
• Cobertura 15.000 trabajadores más sus familias
Política Escrita de Prevención de Alcohol y Drogas
Diagnóstico de Hábitos de Consumo
Diagnóstico Sociocultural de la Empresa
Construcción de un programa específico de actividades de Valorización de la Vida
Abordaje de los nuevos riesgos”Consumo de Drogas en el Trabajo “
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
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Dra. Nancy Sepúlveda Velásquez
Directora Nacional Programa de Prevención de Alcohol y Drogas
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ACHS
•Charlas de Sensibilización a empresas asociadas
•Set de Manuales de Capacitación
•Realización de exámenes de detección de drogas asolicitud de las empresas (Servicio de ExámenesPreventivos)
•Trabajos de investigación:Prevención del abuso de alcohol y otras drogas en el ámbitolaboral Trucco et al 1997;
Consumo reciente de alcohol y drogas en accidentesdel trabajo. Trucco et al 1998
ASISTENCIA A LAS EMPRESAS ACCIONES SISTEMÁTICAS
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ACHS
Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
“Una herramienta de abordaje eficaz “...
Construcción del Programa
Firma Acta de Compromiso
Formación Comités de Trabajo : Coordinador -Orientador
Diagnóstico inicial
Política: Normas y Procedimientos
Diagnóstico ex post
Capacitación
Ejecución del Programa
HITOS DEL PROGRAMA
ACHS
FASES DEL PROGRAMA
Diagnóstico inicial
Política
Elaboración del programa
Estrategia de actividades
Diagnóstico ex post
Lanzamiento de laCampaña
Fase de Capacitación Fase de Ejecución
ACHS
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ACHS
•Sensibilización e Información a trabajadores deempresas asociadas a la ACHS: 60 Empresas, 5000trabajadores
•Ciclo de Sensibilización Codelco – División ElTeniente, destinado a 2000 personas trabajadoresoperarios, supervisores y representantes de ComitésParitarios
•“Magnitud del consumo de alcohol y drogas en trabajadores chilenos”:Investigación ACHS/CONACE
DEL TRABAJO REALIZADO A LA FECHA
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Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
• 13 Empresas en Programa
• Cobertura 15.000 trabajadores más sus familias
Política Escrita de Prevención de Alcohol y Drogas
Diagnóstico de Hábitos de Consumo
Diagnóstico Sociocultural de la Empresa
Construcción de un programa específico de actividades de Valorización de la Vida