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José María Olayo noviembre 2012 olayo.blogspot.com Empleo y discapacidad Empleo y discapacidad A A bility bility W W eek eek

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Empleo y discapacidadEmpleo y discapacidad

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EADS celebra a nivel internacional su semana dedicada a la integración laboral y a la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad, desarrollando,en colaboración con la Fundación Adecco, iniciativas de sensibilización, normalización y formación con los 18.000 empleados de la compañía en España ...

http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-eads-celebra-ability-week-integracion-laboral-personas-discapacidad-20121113150309.html

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La compañía aeroespacial llevará a cabodel 12 al 16 de noviembre de 2012 lasacciones de sensibilización y formación en las diferentes plantas que tiene en España bajo el lema la "normalización de la diversidad" ...

http://www.eads.com/eads/int/en.html

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La presentación de esta iniciativa se ha realizado en la sede de EADS en Getafe, donde el director de RSC de EADS en España, José María Palomino, ha destacado el "compromiso" dela compañía con el "talento y la responsabilidad y la integración de la diversidad", reflejado en que EADS emplea a trabajadores de "90 nacionalidades distintas" ...

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… y subrayado "el retorno" de las iniciativas en materia de RSC realizadas por la compañía que "siempre están relacionadas con los empleados y su entorno".

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Para EADS se trata de una actitud, no una obligación, por ello se ha comprometido a acciones que beneficien a la sociedad en general, mantener el equilibrio entre su negocio y el medio ambiente y las comunidades locales.

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La jornada del 13 de noviembre se ha dedicado a empleados y medios de comunicación; los 18.000 trabajadores firmarán el 'Manifiesto Ability', en el que se les invita a cumplir con siete principios generales a través de los que cada persona puede apoyar la integración laboral de personas con discapacidad ...

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… de forma simbólica, los empleados apoyarán la iniciativa vistiendo de rojo con el mensaje 'Yo trabajo por la discapacidad' y recreando alguna limitación como escribir un email con una sola mano o trabajar con tapones para reducir su capacidad auditiva.

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En la presentación de esta iniciativa también ha participado Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco, que ha explicado que la campaña se ha centrado en "que todo el mundo empatizara sin mirar la discapacidad" y que no lo viese "como algo extraño".

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Dentro del plan INICIATIVAS "POR LA INTEGRIDAD", el jueves se llevará a cabo el programa 'Coach Ability' en el que se formará a personas con discapacidad en la propia empresa,y el el viernes tendrá lugar el 'Ability School Day', un programa educativo para estudiantes de primaria que se desarrolla desde enero con el objetivo de crear conciencia social y promocionar el deporte adaptado.

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La compañía aeroespacial ha desarrollado diferentes alianzas en el ámbito académico, la universidad y el sector público, y trabaja por el desarrollo científico y tecnológico, desarrollando campañas de sensibilización en centros escolares, con 150 Embajadores, 35 centros escolares y 20.000 euros concedidos por la Fundación de Airbus.

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Actualmente se está elaborando un programa piloto para la producción de biocombustible y lleva a cabo el Plan Supera, una campaña de sensibilización interna dirigida a que los empleados que no hayan comunicado tener discapacidad lo notifiquen al departamento de recursos humanos para recibir ayuda y asesoramiento ...

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… con el objetivo de normalizar la discapacidad, reducir miedos y falsas creencias y orientar a aquellos empleados con discapacidad o susceptibles de tramitar el certificado. Tras esta campaña de comunicación, 110 empleados contaron su discapacidad a la compañía como una característica más de su persona, y no como algo que ocultar, y otros cientos solicitaron información en diferentes aspectos relacionados con la discapacidad.

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La Fundación Airbus realiza actividades para jóvenes en exclusión social, desarrollo de la biodiversidad y lleva a cabo un proyecto de voluntariado en la India ...

http://www.airbus.com/company/corporate-social-responsibility/

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… la responsabilidad social, junto con una mayor responsabilidad de proteger el medio ambiente, ha estado en el centro de las actividades comerciales de Airbus desde hace muchos años …

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… .Airbus Corporate Foundation se creó para facilitar la empresa actividades de caridad en todo el mundo por su inclusión dentro de una organización que reúne a los recursos de la red internacional de empleados de Airbus con las asociaciones y organizaciones internacionales.

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Principales áreas de enfoque.

DESARROLLO JUVENIL.

El objetivo del Airbus Corporate Foundation es crear un mundo mejor para las personas que lo necesitan. Desarrolla su actividad en el desarrollo de iniciativas que inspiran a los niños desfavorecidos y jóvenes a través de la aviación.

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Principales áreas de enfoque.

DESARROLLO JUVENIL.

La Fundación está desarrollando programas que ofrezcan oportunidades para los empleados de Airbus a ofrecer voluntariamente su tiempo para ayudar a los jóvenes desfavorecidos en comunidades de todo, los centros de Airbus en todo el mundo.

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Principales áreas de enfoque.

DESARROLLO JUVENIL.

Desde su creación en diciembre de 2008, la Fundación ha apoyado 60 proyectos y 40 instituciones de beneficencia en 10 países alrededor del mundo. Más de 400 empleados de Airbus fueron directa e indirectamente involucrados en estos proyectos.

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Principales áreas de enfoque.

MEDIO AMBIENTE. PROGRAMA DE LA DIVERSIDAD.

El programa de conservación de la biodiversidad es una experiencia única y gratificante para las comunidades indígenas, Airbus empleados y las escuelas locales en torno a los centros de Airbus. Este trabajo ayudará a conservar los bosques locales, abrir nuevas oportunidades para el pueblo, y mejorar la calidad de vida de las personas sin comprometer la biodiversidad.

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Principales áreas de enfoque.

EL APOYO HUMANITARIO Y DE LA COMUNIDAD.

Airbus Corporate Foundation trabaja en asociación con las organizaciones no gubernamentales que utilicen aeronaves Airbus proporcionará un apoyo directo y la ayuda a las comunidades necesitadas y / o que se han visto afectadas por los desastres naturales. A partir de septiembre de 2011, ha coordinado y llevado a cabo 19 vuelos humanitarios de buena voluntad para apoyar a las comunidades que lo necesitan.

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“Queremos que todos los empleados sean parte de esta iniciativa y que de alguna

forma se vean identificados. Por este motivo hemos elegido testimonios

de nuestros propios empleados para liderar el mensaje de la compañía.

Ellos son los protagonistas”.

Mariano AlonsoDirector de recursos humanos

EADS

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http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-eads-celebra-ability-week-integracion-laboral-personas-discapacidad-20121113150309.html

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http://www.rrhhpress.com/index.php?option=com_content&view=article&id=17739:eads-celebra-la-ability-week-por-la-integracion-laboral-de-personas-con-discapacidad&catid=86:compromiso-social&Itemid=267

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http://www.compromisorse.com/acciones-rse/2012/11/14/eads-organiza-la-ability-week-en-colaboracion-con-la-fundacion-adecco/

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http://www.economiadehoy.com/periodico/rse/eads_celebra_ability_week_por_integracion_laboral_personas_con_discapacidad-36589.html