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Herramientas de Evaluación Psicológica
COMIENZO: ABRIL 2017
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¿Por qué?
La correcta toma de decisiones respecto a la incorporación de personas a una organización requiere de profesionales entrenados.
Ademas de una entrevista bien conducida, las técnicas de diagnóstico psicológico son herramientas útiles y necesarias para apoyar la labor del psicólogo en las organizaciones.
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Objetivo
Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre las etapas, las herramientas y las técnicas requeridas para llevar a cabo un proceso de Evaluación Psicológica.
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Enfoque
Además de la calidad y actualización, es central la forma
en que se imparten los contenidos.
Nuestro enfoque combina el aula tradicional con la participación activa de los participantes en debate y consulta mediante: análisis y discusión de casos prácticos, discusiones grupales sobre temas relevantes y presentaciones individuales de casos prácticos.
Generamos ambientes descontracturados donde los participantes y coordinadores se sientan e intercambien a un mismo nivel, buscando generar valor en conjunto.
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Participantes
(UdelaR) Plan actual: tener cursado el 4to semestre del Ciclo de Formación Integral de la Licenciatura en Psicología.
(Udelar) Plan IPUR: Estar cursando el último año de la carrera.
Otras Universidades: Estar cursando el último año de la carrera.
Estudiantes avanzados que no cumplan los requisitos mencionados anteriormente que estén desempeñándose actualmente en un cargo el cual implique participar directamente en procesos de evaluación psicológica.
Graduados universitarios en Psicología
Estudiantes avanzados de la Licenciatura en Psicología que cumplan con uno de los siguientes requisitos:
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Aprender de experiencias reales Obtener nuevas herramientas.
Charlar e intercambiar experiencias de trabajo.Detectar nuevas oportunidades.
Acelerar el desarrollo profesional.Enterarse de las tendencias en evaluación.
¿Por qué asistir?
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Plande estudios
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Plan de estudio1.Introducción
2.Entrevista por competencias
3.Técnicas proyectivas gráficas
4.Cuestionarios de evaluación
1.1 Introducción a las técnicas de evaluación psicológica1.2 Aplicación de las técnicas en el ámbito organizacional
2.1 Definición de competencias2.2 Perfil del cargo por competencias2.3 Diseño de la entrevista por competencias
3.1 Test de diseño de Wartegg 3.2 Indicadores de competencias laborales en técnicas proyectivas gráficas. 3.3 Persona bajo la lluvia l Test del animal l Test del árbol
4.1 Test de los 16 factores de la personalidad (16PF) 4.2 MIPS 4.3 Inventario de personalidad para vendedores (IPV)
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Plan de estudio5.
6.Técnicas proyectivas temáticas
7. Técnicas de Evaluación de la Inteligencia
8.Informes
Método de evaluación grupal (GEM)
6.1 Generalidades del test de Hans Zulliger (Z test) 6.2 Cuestionario Desiderativo 6.3 Test de relaciones objetales (TRO) 6.4. NEGO Test de Habilidades en la Negociación
8.1 Informe escrito 8.2 Consideraciones éticas, culturales y políticas de la aplicación de técnicas en el ámbito organizacional
* Los contenidos expuestos en este folleto son indicativos. Los coordinadores se reservan el derecho de cambiarlos en función del calendario anual o metodología de trabajo.
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Plan de trabajo
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Grupo SÁBADOS: el curso se dicta 2 sábados al mes de 9:00 a 12:00 hs. Comienzo 22 de abril.
Grupo MARTES: el curso se dicta de forma semanal los días Martes de 19:30 a 21:00 hs. Comienzo 4 de abril.1
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El curso finaliza en un año lectivo y se dicta de abril a noviembre. Podés elegir entre dos modalidades según tu comodidad:
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Coordinadores
Lic. Günther Gamarra Psicólogo. Psicólogo. Graduado del Posgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos de la UCUDAL. Graduado del Programa Ejectivo en Reclutamiento y Selección de Personal de la Graduate School of Business de la Universidad de Palermo, Buenos Aires. Profesional Independiente en Reclutamiento y Selección de Personal. Docente de la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay.
Lic: Daniel Sarro Psicólogo. Graduado del Posgrado de Especialización en Gestión de Recursos Humanos de la UCUDAL. Consultor en Recursos Humanos y Especialista en Gestión del Cambio Organizacional. Docente de la Coordinadora de Psicólogos del Uruguay.
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Aprobación
Para aprobar el curso los participantes deberán:
• Contar con un 80% de asistencia a las clases.
• Participar activamente en los debates y exposiciones de clase.
• Presentar un trabajo práctico a lo largo del curso
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