INTERPRETADORA

PRINCIPIOS DEL DEREHO DEL TRABAJO

Reglas inmutables e ideas esenciales, forman las bases que sustentan el ordenamiento

jurdico-laboral. Su fin es proteger la dignidad del trabajador.

CONCEPTO

FUNCIONES

ORIENTADORA E

INFORMADORA

NORMATIVA O

INTEGRATIVA

UNIFICANTE O DE

ARMONIZACION

ENUMERACIN

IRRENUNCIABILIDAD DE

LOS DERECHOS

CONTINUIDAD DE LA

RELACION LABORAL

PROTECTORIO

EQUIDAD

PRIMACIA DE LA REALIDAD

DE BUENA FE

DE NO DISCRIMINACION E

IGUALDAD DE TRATO

JUSTICIA SOCIAL

PROGRESIVIDAD

RAZONABILIDAD

GRATUIDAD

11

1 2 3

10

7 5

4

8

9

6

1) Su fin es proteger la dignidad del trabajador, equilibra las diferencias preexistentes entre l y su empleador.

Se manifiesta en 3 reglas:

In dubio pro operario

Norma ms favorable

Condicin ms beneficiosa:

2) Imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.

Excepciones:

Transaccin

Conciliacin

Renuncia al empleo

Prescripcin

Caducidad

Desistimiento de la accin y del derecho

3) Se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. Apunta al mantenimiento de la fuente del trabajo, el contrato de trabajo tiene vocacin de permanencia; esto otorga

seguridad y tranquilidad al trabajador.

4) Otorga prioridad a lo que efectivamente ha ocurrido en realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contrato-realidad.

5) Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de

trabajo.

6) La ley prohbe las discriminaciones arbitrarias (sexo, edad, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, edad, aspecto fsico, discapacidad, etc.) entre el personal.

7) Justicia del caso concreto. La interpretacin del derecho positivo y la funcin integradora del derecho para llenar las lagunas del sistema jurdico.

8) Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comn.

9) Garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos, evitando que resignen sus derechos por falta de recursos econmicos.

10) Accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales.

11) Implica que ante cada cambio normativo en materia laboral, se ample progresivamente el nivel de tutela y no se disminuya; y por otra parte, la recuperacin de los derechos de los trabajadores,

reformando la legislacin, incorporando mayores beneficios laborales en las leyes y los convenios colectivos de trabajo, y compatibilizando la jurisprudencia con los principios y garantas de carcter

protectorio.