COMISIONES OBRERAS DE MADRID

Marzo de 2010Número 144

24 Malela DuránSe debate entre el pop y la música coral. Di-rige el coro Ladinamo en el centro okupadodel Patio Maravillas en Madrid.

POLÍTICA SOCIAL

CCOO informa a lostrabajadores extranjerosde sus derechosPÁG 104

TU SINDICATO

Empleados municipalesde la capital en pie deguerraPÁG 194

SINIESTRALIDAD

Dos jóvenes muerenaplastados en un solo díaPÁG 204

CARMEN DE BURGOSLa primera corresponsalde guerra española PÁG 284

ACTUALIDADLa Comunidad de Madridelimina programas yplantillas de atención amenores desamparadosPÁG 94

SEPARATA CENTRAL Muévete bien en Madrid

Según una encuesta de la agencia de noticias francesa AFP, el 80 por ciento de los españoles soncontrarios al aumento de la edad de jubilación hasta los 67 años. El dato es tan contundente como lareacción ciudadana ante la amenaza del Gobierno. Entre el 23 de febrero y el 6 de marzo las calles de lasciudades de España se han llenado de trabajadores y trabajadoras dispuestos a defender con uñas ydientes lo que es suyo. Dispuestos a llegar hasta donde haga falta para que no nos roben históricasconquistas que ha costado mucho esfuerzo conseguir. Parece que el presidente de Gobierno quiereconvertir, a última hora, la amenaza en «propuesta», gracias al clamor vivido en la calle. EDITORIAL Y PÁGINAS 4 Y 5. 4

25 PepaBueno

En más de 50 años dehistoria de la cadenapública, es la primeramujer que presenta ydirige el informativonocturno de TVE, elde mayor audiencia.Asegura que nunca hatrabajado en la cadenapública con tanto mar-gen de independencia.

17 Mujer

8deMarzo

CCOO POR LA IGUALDAD DEGÉNERO Y EL EMPLEO

La crisis laboral tambiénse escribe en femenino

Clamor ciudadano frente a lasamenazas del Gobierno

70.000 PERSONAS SE MANIFIESTAN EN MADRID CONTRA LA JUBILACIÓN A LOS 67 AÑOS

SUMARIO

OPINIÓN / EDITORIALES CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO

MADRID SINDICAL. MARZO 20102

FOTONOTICIA

Alfonso Roldán

Foto: Fran Lorente

EDITORIALES

Cientos de miles de personas. Trabajado-res y trabajadoras, ciudadanos y ciudada-nas, recorrieron las calles de diez capita-les españolas para exigir la retirada de unapropuesta sobre pensiones injusta, innece-saria, imprudente y a destiempo.

Si lo que quiere el Gobierno es elevar laedad de jubilación, en un país en el que yaes perfectamente legal jubilarse despuésde los 65 años, hay muchas fórmulas parahacerlo, respetando la voluntariedad e in-centivando la prolongación de la vida labo-ral. Reiteramos, de forma voluntaria.

Alargar hasta los 67 años la edad de ju-bilación para evitar un hipotético proble-ma dentro de 15, 20 ó 30 años, es empezarla casa por el tejado. Alentar un miedo in-justificado no viene a cuento, máximecuando la Seguridad Social es de las pocascosas en este país que no presenta proble-mas en su inmediato horizonte.

Adaptaciones y reformas, cuantas ha-gan falta, pero negociadas, acordadas, decara, sin miedos artificiales y sin recortarderechos sociales.

Cientos de miles de personas han dicho¡no! Porque han entendido que las pensio-

nes seguirán siendo viables con el actualsistema si España, dentro de 20 años, esmás rica, tiene más empleo y los salariosson decentes. Y no lo serán, si España espobre, tiene poco empleo y mal pagado.Pero es que, si eso fuera posible, sería Es-paña la que estaría en riesgo.

Para que eso no sea posible, no son laspensiones lo primero que hay que revisaren el futuro inmediato, sino la fortaleza denuestra economía, la calidad de nuestroempleo, la cohesión de nuestra sociedad. Aello deberían aplicarse, cuanto antes, todaslas fuerzas políticas, los empresarios y lossindicatos. Con esfuerzo compartido, connegociación sin tregua, con voluntad deacuerdo, con responsabilidad constante.

No es una opción. Es el único camino.Ese es el clamor del 23-F, que deberían re-coger y escuchar los partidos políticosque hoy hablan de un posible acuerdo,pacto de Estado o compromiso contra lacrisis. Un acuerdo en el que no deben fal-tar las organizaciones empresariales y sin-dicales. Porque es en las empresas y suempleo donde se juega el futuro de estepaís. g

La jubilación y el único camino 6

Del 22 de febrero al 8 de marzo 6El 8 de marzo se celebra el Día de la Mujer,pero el 22 de febrero se celebraba una jor-nada que ha pasado bastante desapercibi-da: el Día para la igualdad salarial entre mu-jeres y hombres. Con motivo de estacelebración, CCOO ha propuesto:- La fijación de criterios de conversión decontratos temporales a fijos que favorezcana las mujeres cuando, en igualdad de con-diciones y méritos, se encuentren afectadasen mayor medida que los hombres por elnivel de temporalidad. - Mejorar la cualificación, avanzando en laimplantación de sistemas de clasificaciónprofesional que, contemplando la equiva-lencia de cualificación y funciones, conllevela equiparación de retribuciones y preveacauces para el acceso a la formación, al re-

conocimiento de la cualificación y al des-arrollo de la carrera profesional. - El estudio y, en su caso, el establecimientode sistemas de selección, clasificación, pro-moción y formación, sobre la base de crite-rios técnicos, objetivos y neutros por razónde género.- La eliminación de denominaciones sexis-tas en la clasificación profesional (categorí-as, funciones, tareas).- Asimismo se incluirán cláusulas de acciónpositiva en las condiciones de clasificaciónprofesional, promoción y formación, de for-ma que, en igualdad de condiciones tenganpreferencia las mujeres en el grupo, cate-goría o puesto de trabajo en los que se en-cuentren subrepresentadas (Art. 17.4 delEstatuto de los Trabajadores). g

Seis años de 11-M6

Aquella mañana la radio nos alertó de unposible atentado en la Estación de Atocha.Luego se confirmó el atentado. Luego sefue confirmando su magnitud. Y sentimosel vértigo del terror. Los teléfonos móviles,los SMS echaban humo en Madrid. Una ex-traña atmósfera lo inundó todo. Una extra-ña atmósfera que perduró durante sema-nas. En Madrid se respiraba tragedia ydolor. Y se respiró indignación contra el in-

tento de manipulación, contra la mentira deun Gobierno que nos había metido en unaguerra a fuer de ser lacayos de GeorgeBush. Las mentiras y los intereses espuriossiguen deambulando sin pudor. ¿Hastacuándo? Este 11 de marzo ha vuelto el ho-menaje a las víctimas, a los muertos, a losheridos, a los familiares, a los amigos. Esteaño, superado el lustro, al recordar, el alien-to se nos ha vuelto a helar. g

48 de marzo: la fuerza de ser mujer

Esta magnífica instantánea de Fran Lorente evoca la complicidad entre mujeres. Es unreventar de emociones en femenino de mujeres trabajadoras, seguramente en casa y enla empresa. Cada paso que dan las mujeres en defensa de su igualdad es una nueva con-quista alcanzada desde esa revolución silenciosa, casi invisible, pero constante. La historialas hizo diosas para ser loadas y después, los miedos patriarcales las convirtieron en bru-jas para ser quemadas. El mundo industrial las relegó al cuidado de esposos, príncipesazules desteñidos; al cuidado de hijos; al cuidado de ancianos. Lo tenían que dar todo acambio de nada, o, si acaso, a cambio de unas migajas de amor. Sólo la fuerza de ser mujerha hecho que sean ellas las más eruditas, las mejor formadas. Pero aún siguen siendo in-visibles, no ocupan poder, las desigualdades son evidentes en salarios y en precariedadlaboral. Cuando la revolución permanente de las mujeres triunfe, todos seremos más di-chosos. ¡Mujeres del mundo, uníos!

Moverse en Madrid 62038 1056 22 6000952545 La región de Madrid, y en particular la capi-

tal, padecen graves problemas de movilidad.Madrid no es sólo la capital de España, tam-bién lo es del atasco, lo que supone la perdi-da de muchas horas y la degradación delmedio ambiente.

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambientey Salud de CCOO (ISTAS), define la movili-dad sostenible como aquella que se satisfaceen un tiempo y un coste razonable y que mi-nimiza los efectos negativos sobre el entor-no y la calidad de vida de las personas.

Comisiones Obreras viene planteando lanecesidad de la aprobación de una ley demovilidad sostenible que establezca la obli-gación de la implantación progresiva de pal-nes de movilidad en los diferentes ámbitos:comarcas, localidades, polígonos, parquesempresariales y otros grandes centros de ac-tividad, además de empresas a partir de uncierto tamaño.

Una legislación que ya existe en muchospaíses europeos, y, sin salir de nuestras fron-teras, en Cataluña. g

MS � Más fotos de mujeres trabajadoras en: http://ccoomadrid.wordpress.com/

cuenta corriente en Caja MadridCCOO de Madrid ayuda solidaria paraHaití

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO OPINIÓNMADRID SINDICAL. MARZO 2010 3

UNIÓN SINDICAL DE MADRID REGIÓN DE CCOOC/ LOPE DE VEGA, 38, 5ª PLANTA, 28014 MADRID. TEL.: 91 536 52 17

Secretario de comunicación: Francisco Naranjo

director: Alfonso Roldán

conSejo editor: Mar Fernández, Paula Guisande,

Sacramento Santos, Ángel Jurado, Carmen Manchón,

Teresa Uceda, Ana González y Cecilio Silveira

redacción: Nuria Vilela, Jaime Salcedo,

Antonia Fernández y Mariano Crespo

FotograFía: Fran Lorente

colaboran en eSte número: Mariano Asenjo, José Molleda,

José María Díaz, Germán Fernández, José Antonio Picas

conSejo de redacción: Gabriel Montes, Óscar Verduras,

Juan José Gómez, Eva Carrero, Manuel Riesco,

Pilar Morales, Blanca Casado, Rosa Alcantud, Francisco

Barahona, Andrea Álvarez

Publicidad: Ediciones GPS Madrid, S.L.

c/ Sebastián Herrera, 12- 2ª planta. Tel.: 91 527 0229

realización: Unigráficas Tel.: 91 527 54 98

diStribución: Gesrec, S.L.

imPreSión: Unigráficas

edita: Ediciones GPS Madrid

dePóSito legal: M-1386-1997

tirada: 168.000 ejemplares.

MS � Visita la web www.ccoomadrid.es

Humor Gráfico. Molleda

A pie de tajo 22

Información jurídica 21BIBLIOTECA SINDICAL

Sentencias de interés4Conflicto colectivo.4Doble escala retributiva.4Despido.4Incapacidad permanente.

InvestigadorasDedicamos la sección «A pie de tajo» a una mujer polifacé-tica, Celia Sánchez Ramos, profesora en la UniversidadComplutense de Madrid e investigadora. Junto a su grupode trabajo ha elaborado el método Alta Eficacia, un con-junto de soluciones que protegen las retinas de los efectosdañinos que tiene sobre ellas la luz, tanto natural como ar-tificial.

3Biblioteca sindical: Siniestralidad laboral en trabajadores jóvenes

CibercosasFACEBOOK

CoCosfera

CCOO web

TWITTER

Quienes estéis en facebook po-déis acceder a los audios de lasintervenciones de los secreta-rios generales de CCOO y UGTconfederales y de Madrid trasla manifestación del pasado 23de febrero y a las intervencio-nes de Javier López y Toxo enla asamblea de delegados delpasado 4 de febrero.Ante esta movilización, MadridSindical generó el evento: «Ma-nifa contra la jubilación a los 67años», al que se sumaron másde 700 invitados, que ha ser-vido, además, para conectar lasmúltiples manifestaciones con-vocadas en toda España.

En el evento, además puedesacceder a fotografías y comen-tarios como:4Manuel E. Gonzalo: La cri-sis no la tenemos que pagar losde siempre, que la paguen losespeculadores y la gentuza quese dedica a explotar a los traba-jadores, ni un atropello más.Además, os recordamos que enfacebook, Madrid Sindical tam-bién tiene una página de fans,con casi 700 seguidores.También hemos creado un per-fil para la Ccoosfera que cuentacon más de 150 amigos. Sellama: Ccoosfera ComisionesObreras.

El pensionazo se apodera de la red social

Madrid Sindical ya está en la otra gran red social, Twitter, con elnombre MadridSindical. Si estás en twitter búscanos y síguenos.Esta red social es ágil y eficaz a la hora de hacer seguimiento rá-pido de la información.

El blog de blogs:www.ccoosfera.es

La ccoosfera está creciendo yse va consolidando en la red.De momento 20 blogs confor-man este punto de encuentro,además de enlaces a otrosblogs de interés.

En la ccoosfera también tepuedes encontrar enlaces conel archivo fotográfico deCCOO de Madrid y páginasdel entorno sindical. Puedessuscribirte y recibir las actua-lizaciones.

Como no podía ser de otramanera, la ccoosfera ha hervi-do con las recientes moviliza-ciones en contra de la amplia-

ción de la edad de jubilación.Además, resaltamos la

emotiva entrada de rontekyrecordando a quien fuera di-rectora de Madrid Sindical,Pilar Blanco.

El post se titula La banderade Pilar y con el hilo conduc-tor de la bandera de CCOOque «pusimos cuando lo de Pi-lar», su autor hace un recorri-do sobre su perfil, «compañe-ra, metalúrgica, sindicalista yperiodista».

«A Pilar, desde donde esté,le encantará, se sonreirá yaplaudirá, cuando vea las co-pias de su bandera, la roja deCCOO, ondear por las callesde Madrid».

4Comisiones Obreras de Ma-drid, con su web, ha sido obli-gada referencia en lasmovilizaciones contra el au-mento de la edad de jubila-ción a los 67 años.

Además de la informacióndiaria y de servicio, la páginacuenta con un enlace especí-fico, «STOP jubilación alos 67 años», para poderdejar tus opiniones y debatirsobre el asunto. También en-contrarás enlaces a la galeríade fotos de las movilizaciones

realizadas en la Comunidadde Madrid.

El sitio ya lo conoces:www.ccoomadrid.es/

4Actividades de la FundaciónSindical de Estudios,www.fundacionsindicalde-estudios.org/. Además deldía a día de la Fundación, puedestener acceso a los distintos ob-servatorios: sociolaboral, educa-ción y formación, igualdad degénero, social y sanitario, indus-tria, terciario y jurídico.

ACTUALIDAD/CONTRA LA JUBILACIÓN A LOS 67MADRID SINDICAL. MARZO 20104

El 4 de febrero el Auditorio Marcelino Camacho de CCOO de Madrid era testigo de una histórica asamblea de delegados y delegadas. El espacio quedó desbordado por un motivo lógico: laintención del Gobierno de aumentar la edad de jubilación a los 67 años. El secretario general confederal de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, advirtió al Gobierno: «iremos allídonde sea necesario y como sea necesario para defender los derechos de los trabajadores». Las movilizaciones en las calles de toda España han sido la primera respuesta.

Responsabilidad, coherencia, presión, negociaciónEN FEBRERO LOS ACONTECIMIENTOS SE HAN PRECIPITADO Y, MIENTRAS SE ALCANZABA EL ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA CON LOS EMPRESARIOS, EL GOBIERNO, EN UN ALARDE DE DESCOORDINACIÓN, AMENAZABA CON REFORMAR LAS PENSIONES

El 9 de febrero, CCOO, UGT, CEOE y CEPYMEsuscribieron el Acuerdo para el Empleo y la Ne-gociación Colectiva, en un ejercicio de coheren-cia y responsabilidad que, en palabras del secre-tario de Comunicación de CCOO, FernandoLezcano, «constituye una clara señal al país y asus poderes públicos sobre el camino a seguir pa-ra superar la crisis».

Las referencias establecidas para la determina-ción de los incrementos salariales son: para elaño 2010 hasta el 1 por ciento; para 2011, entre el1 por ciento y el 2 por ciento, y para 2012 entre el1,5 por ciento y el 2,5 por ciento. Los criterios pa-ra determinar los incrementos deberán tener encuenta las realidades específicas de cada sectoro empresa, vinculando incrementos salarialesadicionales a la mejora de la productividad y deforma compatible con la necesaria mejora de lossalarios más bajos.

La cláusula de garantía salarial en esta ocasiónno toma como referencia el IPC porque no ha habido for-ma de alcanzar consenso con las organizaciones empresa-riales para que se situara en el objetivo de inflación del

Banco Central Europeo. Por ello, la referencia para activarla cláusula de garantía se sitúa en la diferencia entre el in-cremento salarial pactado en el convenio colectivo y la in-flación real en este periodo, adecuándose temporalmente

en función de lo que pacten las partes negocia-doras de cada convenio. Para poder acogerse ala cláusula de inaplicación del régimen salarialen los convenios de ámbito superior al de em-presa las empresas deberán seguir el procedi-miento previsto en el convenios y, con carácterprevio, ponerlo en conocimiento de la ComisiónParitaria del convenio, justificando los motivoseconómicos por los que se pretende tal inapli-cación y exponiendo las razones, los compromi-sos que en dicha materia deben adquirirse y elplan de retorno a la aplicación del convenio.

En Madrid, el secretario de Política Sindicaly Relaciones Laborales, José Manuel JuzgadoFeito, ha valorado los datos de negociación co-lectiva. En enero se revisaron 45 convenios co-lectivos que afectan a más de 230.000 trabajado-res. De ellos, 36 corresponden al ámbito deempresa y afectan a más de 5.000 trabajadores.Además, 9 convenios son sectoriales y afectan

a más de 225.000 trabajadores. El incremento salarial me-dio pactado fue de un 2,17 por ciento para 2010 y la jornadamedia pactada se situó en 1.788 horas anuales. g

Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva

Secretaría de ComunicaciónC.S.CCOO / M.S.

La primera semana de febrero es-tuvo salpicada de «ocurrencias»por parte del Gobierno de Espa-ña, dando una «imagen de des-concierto», con una política «errá-tica, pendular y compulsiva, máspropia de una cuadrilla de aficio-nados», aseguraba Ignacio Fer-nández Toxo.

El secretario general confederalalertó también sobre el objetivo deaquellos que pidieron una rebajade 1,5 puntos en las cotizaciones

sociales y que no es otra que lasustitución progresiva de éstas porimpuestos para pagar las pensio-nes. Lo que había tras la subida delIVA era esta propuesta, explicó.

Toxo desmintió que en Españala jubilación se produzca con an-telación al resto de Europa. Todoslos países de la Unión Europea es-tán en una media de edad real dejubilación que oscila entre los 60y 62 años. «En España, con lasmedidas que se han ido tomando,la edad media real es de 63,8años».

El líder de CCOO abogó por

continuar por esta senda, al igualque por mejorar los incentivos pa-ra la jubilación flexible, aquellaque permite jubilarse más allá delos 65 años.

Frente a las ocurrencias del Go-bierno, Toxo reclamó al Gobiernoque cumpla los compromisos es-tablecidos en el Pacto de Toledo2006-2010, entre los que se inclu-

ye, «estudiar con vistas a la jubila-ción anticipada a que los sectoresespecialmente penosos, tóxicos opeligrosos donde estas situacio-nes no se pueden corregir conmedidas paliativas».

Por su parte, el secretario gene-ral de Comisiones Obreras de Ma-drid, en la presentación del acto,aseguró que el Consejo de Minis-tros padece «miedo escénico», un«miedo y un terror que han lleva-do al Ejecutivo a tomar decisionesmuy preocupantes», que suponenrecortes de hasta 50.000 millonesde euros en los Presupuestos Ge-

nerales del Estado. Frente a esto,López apostó por un cambio en elmodelo impositivo, una reordena-ción del modelo bancario, el forta-lecimiento de la negociación co-lectiva, la negociación de unmodelo productivo más sólido,más estable y menos especulati-vo, así como la exigencia de unainversión pública para fortalecerel tejido económico y atender a laspersonas.

López invitó a «construir el fu-turo de este país», porque el mis-mo no se puede construir sin lostrabajadores. g

5Ignacio Fernández Toxo se dirige a la desbordada asamblea de delegados y delegadas en el auditorio Marcelino Camacho, en la sede de las Comisiones Obreras de Madrid.

«El Consejo de Ministros padecemiedo escénico»

CONTRA LA JUBILACIÓN A LOS 67/ACTUALIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2010 5

«No pasarán por encima de nosotros»CONTUNDENTE INTERVENCIÓN DE JAVIER LÓPEZ

J.S./ A.R.

Un pleno que tachó de «oportunista» y delque, con el apoyo de tres diputados «im-putados», ha salido una resolución pi-diendo una agenda nacional contra lacrisis, que incluye reforma laboral y delas pensiones, flexibilidad en las empre-sas y un contrato con indemnizaciónpor despido «a la carta» (ver recuadro).Una resolución que los presidentes deCEIM y de la Cámara de Comercioaplaudían desde la tribuna de invitados.

López se dirigió a la multitud recha-zando las imposiciones: «Somos elpueblo que clama por una salida justay solidaria de la crisis. El pueblo dis-puesto a hacer esfuerzos contra la cri-sis. Pero esfuerzos compartidos, ne-gociados, nunca impuestos. Noqueremos ser ni los costaleros, ni loscosteadores de una crisis que no traji-mos. El pueblo llama a sus gobiernosdel Estado, autonómicos y locales, a lospartidos políticos, al empresariado a afron-

tar de cara la crisis y construir un futurode economía sólida, empleo estable y pro-tección social a la ciudadanía.»

Previamente, dejaba meridianamente cla-ra la negativa de CCOO de Madrid a una re-

forma de Seguridad Social: «Estamos en laPuerta del Sol, para decir un ¡no! claro y ro-tundo a la reforma de la Seguridad Social,

¡no! a la ampliación de la edad de ju-bilación a los 67 años. ¡No! Porquecualquier modificación del sistemade pensiones debe ser acordado enel marco del Pacto de Toledo y serfruto del más amplio acuerdo. ¡No!Porque este país necesita un grancompromiso de Estado, político y so-cial, contra la crisis, por la economía,por el empleo y la protección social.¡No! Porque debilitar las pensioneses abrir una brecha, una vía de agua,que pronto será boquete por el queirrumpirán los avaros y desaprensi-vos. Los oportunistas del negocioprivado. Los causantes de la crisis,que desean, por todos los medios, elbotín de los recursos de la SeguridadSocial».López concluyó recordando a Nel-

son Mandela: «somos los dueños de nuestrodestino. Y nadie nos lo va a arrebatar.» g

Jaime Salcedo / Alfonso Roldán

En la marcha de Madrid tambiénestuvieron presentes los ex secre-tarios generales de CCOO y UGT,Antonio Gutiérrez y Nicolás Re-dondo. Marcelino Camacho no pu-do acudir físicamente pero «segu-ro que estuvo haciendo unseguimiento a través de los me-dios de comunicación», como afir-mó Javier López, secretario gene-ral de CCOO en Madrid.

Al concluir la marcha, en laPuerta del Sol, frente a la sede de

la presidencia de la Comunidad deMadrid, Ignacio Fernández Toxodefendió «el rigor y la coherencia»de los sindicatos y criticó al Go-bierno por transmitir la sensaciónde que el sistema público de pen-siones está en riesgo y por utilizareste asunto ante los mercados fi-nancieros. «Con las pensiones nose envían mensajes», advirtió an-tes de recordar que éstas son «unaconquista de la clase obrera» y noun regalo de ningún Gobierno.

Del «paquete de medidas» gu-bernamentales en relación a la Se-

guridad Social, Toxo dijo que «noes coherente» ni de recibo en unEjecutivo que «se reclama de iz-quierda», añadiendo que se pue-den hacer las cosas «de otra mane-ra», sin necesidad de «recortarderechos» a trabajadores y pensio-nistas. Las alternativas sindicales-señaló- las conoce «perfectamen-te» el presidente Zapatero, al quese le ha dicho que no siga por estecamino. Las mismas pasan por se-parar las fuentes de financiaciónde la Seguridad Social (se ahorra-rían 4.000 millones de euros) y por

integrar los regímenes especialesAgrario y de Empleados del Hogaren el régimen General. Según To-xo, también hay alternativas «a fu-turo» actuando sobre los ingresos,que servirían para que tres millo-nes de personas dejen de tenerpensiones «de miseria» porquehay «un margen amplísimo» paramejorarlas. Para ello habría queaumentar la tasa de actividad feme-nina y que el Salario Mínimo Inter-

profesional, que determina la basemínima de negociación, llegue al60 por ciento de los salarios me-dios negociados.

Por último, el secretario gene-ral confederal de CCOO anuncióque la movilización «seguirá» yque hasta el 6 de marzo, fecha dela última manifestación convocada,toda «España seguirá siendo unclamor».

Por su parte, Cándido Méndez,secretario general de UGT, explicóque estamos en un «punto de bi-furcación» de la crisis, y ahoraque están saneadas las entidadesfinancieras, hay gente que tomaposiciones, «gente que quiere vol-ver a aprovecharse en la recupe-ración económica». El líder deUGT lanzó un mensaje directo alpresidente del Gobierno al pedirleque si dice que está con la mayo-ría de la población «que lo de-muestre». «No se puede estar a lavez poniendo velas a dios y al dia-blo», concluyó.

Por su parte, José Ricardo Mar-tínez, secretario general de UGT deMadrid, pidió a los gobiernos de Es-paña y de la Comunidad de Madridque estuvieran con los trabajadoresy calificó a Miguel Ángel FernándezOrdoñez como «el más impresenta-ble gobernador del Banco de Espa-ña», por sus constantes intromisio-nes en la política social. g

Toxo: «Las pensiones sonuna conquista obrera, yno el regalo de ningún

Gobierno»

A pesar del tiempo, de la lluvia que calló a cántaros sobre Madrid hasta instantes antes de comenzar la manifestación contra la reforma de la Seguridad Social, la calle Alcalá, laPuerta del Sol fueron un clamor contra las ocurrencias de Gobierno. Horas antes de la marcha el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, intentaba modular lasocurrencias al asegurar que son simples «propuestas» para debatir. En su intervención, Ignacio Fernández Toxo dejó claros tres mensajes: con las pensiones «no se juega», el retrasode la edad de jubilación es «innecesario e irresponsable» y frente a estas medidas «hay alternativas».

MADRID FUE UN CLAMOR

70.000 gargantas contra las amenazas del Gobierno

MS � Para saber más: galería de fotos e intervenciones com-pletas en http://www.ccoomadrid.es/

El secretario general de CCOO de Madrid fue el encargado de abrir las intervenciones, una vez finalizada la marcha desde Neptunoa la Puerta del Sol. López criticó al Gobierno regional por convocar un pleno en la Asamblea de Madrid para debatir sobre la crisissin invitar ni a CCOO ni a UGT.

Las medidas de Esperanza Aguirre

• Reforma laboral.• Reforma de las pensiones.• Energía nuclear.• Flexibilidad interna y externa en las empresas.• Movilidad geográfica y funcional.• Abrir los servicios públicos de empleo al negocio

privado.• Rebajar las cotizaciones sociales a la Seguridad

Social.• Rebajar impuestos, sobre todo el de sociedades.• Un modelo único de contrato llamado indefinido

pero con indemnización progresiva.• Que el Gobierno del Estado le entregue casi

19.000 millones de euros.

SERVICIOSMADRID SINDICAL. MARZO 20106

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO ACTUALIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2010 7

Madrid Sindical

La ministra aseguró que su minis-terio estudiaría presentar un recur-so de inconstitucionalidad contradicha ley porque puede «dificultarla gestión, organización y funciona-miento del servicio sanitario».

Pero donde dijo digo, dice Diegoy días después, el ministerio remi-tió un comunicado según el cual de-cidía no recurrir jurídicamente laLey de Libertad de Médico y Área

Única de la Comunidad de Madrid.Ante esta decisión, sindicatos médi-cos y organizaciones sanitarias mos-traron su «decepción» y «sorpresa».La secretaria de Política Social deCCOO de Madrid, Ana González,manifestó que «lo respetamos perono lo compartimos porque creemosque hay suficientes motivos comorecurrirla, pero la partida no acabaaquí».

Ana González también se mostrósorprendida por la decisión del Mi-

nisterio, pero consideró que en de-cisiones como ésta «se barajan situa-ciones políticas que están por enci-ma de las puramente legales».

Sanidad se ha comprometido a su-pervisar la aplicación de los decretosque desarrollarán esta ley. La lupaestá situada sobre la Comunidad deMadrid y el Ministerio va a sometera control, supervisión e inspeccióntodos los desarrollos reglamentariosbajo la exigencia de cumplir el mar-co de la legalidad vigente. g

Por un Plan E plurianual

M.S.

Tanto sindicatos como la Federa-ción Madrileña de Municipios yla propia Delegación del Gobier-no coincidieron en lo positivo delPlan, en lo que se refiere a la par-ticipación de los municipios ma-drileños y en el significado de es-te proyecto, en momentos decrisis, para hacer sostenible laeconomía de las localidades ma-drileñas y la importancia capitalpara el empleo.

Pese al balance positivo,CCOO entregó un documentopormenorizado basado en elanálisis de 258 proyectos pre-sentados por ayuntamientos ma-drileños, que suponen el 60 porciento del total del dinero quevan a recibir para inversiones elconjunto de ayuntamientos de laComunidad de Madrid.

Entre otras, CCOO valoró

ciertas mejoras en relación alPrimer Plan E, dado que unaparte de esos proyectos han em-pezado a dedicarse a iniciativasde innovación (12 por ciento) ysostenibilidad (41 por ciento)pero por otra parte criticó elfuerte peso que todavía tienen,con un 47 por ciento, las obras.

Para el sindicato, esa «desvia-ción» de los fondos se debe aque los ayuntamientos han opta-do por congelar sus presupues-tos destinados a inversiones.Los Fondos de Inversión Muni-cipal, tanto del primer como delsegundo Plan E, están así «ta-pando» de alguna manera la gra-ve crisis de los ayuntamientos anivel de financiación, muchosde ellos con presupuestos con-gelados, con gran endeuda-miento y con un futuro difícil sino hay un nuevo modelo de fi-nanciación. g

Tras una reunión mantenida entre los sindicatos CCOO y UGT de Madrid y sus federaciones terri-toriales de Sanidad con la ministra del sector, Trinidad Jiménez, todas las partes coincidieron endestacar la posible «inconstitucionalidad» de la decisión del Gobierno regional de crear una únicaárea sanitaria.

REUNIÓN CON LA MINISTRA DE SANIDAD

Decepción y sorpresa

5�Trinidad Jiménez es flanqueada por Javier López y José Ricardo Martínez en presencia de Ana González yManuel Rodríguez.

Jornadas Sindicales

La movilidad Sostenible a los Centros de Trabajo

Rivas Vaciamadrid, 17 de marzo de 2010

C/ Frida Kahlo, 6. 28521 Rivas Vaciamadrid

�4 JORNADAS «PRESUPUESTOS, POLÍTICAS PÚBLICAS Y PARTICIPACIÓN EN UN CONTEXTODE CRISIS». El pasado 15 de febrero se celebró en la sede de CCOO de Madrid la jornadapolíticas públicas y participación sindical en un contexto de crisis, que fue inaugurada por elsecretario general del sindicato en Madrid, Javier López, y contó con las intervenciones deLuis Zarapuz Puertas (miembro del Gabinete Económico Confederal de CCOO), Lola Díaz(economista de CCOO de Madrid), María Cruz Elvira (secretaria de Empleo de CCOO de Ma-drid), Jaime Cedrún (en la imagen, secretario de Política Institucional de CCOO de Madrid) yManuel Llorente (colaborador de la secretaría de Política Institucional). Además, tuvo lugaruna mesa redonda en la que participaron los portavoces de los tres grupos parlamentariosen la Asamblea de Madrid.El secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, destacó que el sistema fiscal actual

sigue permitiendo que los trabajadores sean «los costaleros y costeadores» de la democracia,ya que de las rentas del trabajo, con el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF),procede el 90 por ciento de la recaudación de la Administración y sólo el restante 10 porciento de las rentas del capital. g

El secretario general de CCOO de Madrid, Javier López, acudió ala Delegación del Gobierno para participar en la Comisión deSeguimiento del segundo plan E, en la que, además de los sin-dicatos, estuvieron presentes la CEIM y la Federación Madrileñade Municipios.

SERVICIOSMADRID SINDICAL. MARZO 201088

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO ACTUALIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2010 9

LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO MADRILEÑO DEL MENOR Y LA FAMILIA DENUNCIARON LA ELIMINACIÓN DE PROGRAMAS Y LA PRECARIZACIÓN DE PLANTILLAS

Los trabajadores del IMMF (Instituto Madrileño del Menor y la Familia) se concentraron el pasado 11 de febrero para denunciar el incumplimiento de la ley de Servicios Socialesen la atención a los menores desamparados. Criticaban el cierre de programas surgidos al amparo del II Plan de Infancia, la politización y desprofesionalización de la gestión, lasustitución de la atención por el mero control y la precarización de las plantillas de trabajadores que se ocupan de atender a los menores.

Madrid Sindical/N.V.

La eliminación del Programa VidaIndependiente fue el detonante. LaConsejería de Servicios Sociales de-cidió a finales del pasado año echarel cierre a un programa por el quehan pasado más de 800 menores.Se trataba de jóvenes cercanos a lamayoría de edad, que rechazaban elacogimiento en residencias y que,sin embargo, en una situación de

semi-independencia, se estaban in-tegrando bien al mundo laboral ysocial. Era un modelo más abierto,basado fundamentalmente en pisoscompartidos, donde contaban conuna atención más personal por par-te de una serie de profesionales deeste ámbito.

La Consejería ha optado, sin em-bargo, por volver al acogimiento re-sidencial basándose en la necesi-dad de un mayor control cuando,

paradójicamente, el rechazo a estetipo de tutela, llevaba a estos meno-res a la fuga constante. Así lo expli-ca José Manuel Íñiguez, responsa-ble de CCOO en el IMMF, quienlamenta la vuelta atrás en las políti-cas de atención a menores: «El IIPlan surgió como respuesta al Pri-mer Plan, basado únicamente engrandes dispositivos residencialesque dieron lugar a una situación in-sostenible, con agresiones conti-

nuas, abusos a menores más pe-queños, un 60 por ciento de bajaslaborales psiquiátricas…». En2002, el II Plan dio lugar a recursosespecíficos en función de las nece-sidades de los menores. En defini-tiva, un modelo que prima la inte-gración y la normalización socialpor encima del mero control.

Según CCOO, la vuelta atrás esla consecuencia de una progresivapolitización de la gestión, que haconducido a apartar a los profesio-nales de los ámbitos de decisión.«El desarrollo de actuaciones sinargumentación técnica causarán la

exclusión social de un número im-portante de menores protegidos»augura José Manuel Íñiguez.

Por otra parte, este sindicato de-nuncia la precarización de las plan-tillas, «a sabiendas de las conse-cuencias nefastas que tendrá sobreunos proyectos que se dirigen a uncolectivo tan vulnerable», concluyeIñiguez quien añade que la no co-bertura de vacantes ya está estran-gulando servicios como el de pro-tección, que con un 50 por ciento delos efectivos «se ve incapaz de des-arrollar la tarea con un mínimo degarantías». g

Sin dentista ni psicólogo Tampoco se salva el IMMF de las restricciones presupuestarias.Más de un millón cien mil euros es el recorte propinado por el Go-bierno regional al Instituto Madrileño del Menor y la Familia en lapartida correspondiente a 2010. Reducción de plazas residenciales,cierre de programas específicos, eliminación de tratamientos y deatención son los capítulos afectados. Desde la Federación de Ser-vicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid se concreta: «Estos ni-ños no tendrán, gracias a estos recortes, derecho a tratamientosodontológicos ni tampoco psicológicos. Y sólo cien menores de en-tre 16 y 18 años participarán en actividades de inserción laboralfrente a los 350 del pasado año». Según los Presupuestos para esteaño, las ayudas a familias de acogida también disminuyen, pasandode 2.200 a 1.500. Incluso el Teléfono del Menor se verá afectado.Este servicio, que proporciona orientación especializada las 24 ho-ras del día a niños que llaman para contar situaciones de maltratoinfantil, violencia en el ámbito escolar, problemas afectivos o inquie-tudes sobre la sexualidad, sólo prevé atender a un 25 por cientomenos de niños que en 2009. g

Se deteriora la atención a los menoresdesamparados y tutelados por la Comunidad

5�Según CCOO, la vuelta atrás es la consecuencia de una progresiva politización de la gestión.

Menos recursos contra el SIDACCOO de Madrid, a través desu Secretaría de Política So-cial e Igualdad, se ha suma-do a la denuncia y moviliza-ciones que las ONGencargadas de la prevenciónde VIH-sida han hecho de lasituación que vive la Comu-nidad de Madrid con respec-to al recorte de financiación,con las consecuencias quede ello se podrían derivar, pa-ra la prevención y asistenciadel VIH/SIDA y otras ETS(enfermedades de transmi-sión sexual).

Las ONG denuncian:4Se estima que en Madridresiden de 21.000 a 29.000personas que viven conVIH/sida. Sin embargo, es lacomunidad autónoma que

menos dinero destina por ha-bitante en la problemáticadel VIH, entre todas las deEspaña.4Madrid tiene el 25 porciento de los diagnósticos re-gistrados de sida de España.Además, en los últimos añosse está produciendo un preocupante incremento delas nuevas infecciones porVIH y otras ITS. 4Para el año 2010 la Comu-nidad de Madrid ha reducidoel presupuesto asignado alVIH/sida en un 47 porciento, y contempla comoúnica estrategia preventiva lacompra de preservativos ylubricantes y las pruebasdiagnósticas, sin que hayasubvención alguna para lasONG, que deberán liquidar

sus servicios ante la falta deayudas y de recursos del go-bierno regional. La preven-ción y la atención asistencialdel VIH y otras ETS en loscolectivos más vulnerablesen la Comunidad de Madridquedará desatendida.4La resolución de la convo-catoria encuadrada entreseptiembre de 2008 y agostode 2009 sigue sin resolverse,por lo que las ONG vivenuna situación de agudo défi-cit, ya que para poder entraren la convocatoria se les exi-gió haber desembolsado conrecursos propios y por anti-cipado todo el presupuestodemandado, además de quelos logos de la Comunidadde Madrid siguieran apare-ciendo en sus campañas. g

ACTUALIDAD CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO

MADRID SINDICAL. MARZO 201010

CCOO informa a los trabajadores extranjeros de sus derechos

Oswaldo Puente/Madrid Sindical

La Ley de Extranjería es la normati-va que regula los derechos, obliga-ciones y libertades de las personasextranjeras en España, así como suintegración social. Desde el 13 de di-ciembre de 2009 la Ley de Extranje-ría vigente es la Ley 2/2009, de 11de diciembre. Ésta supone la cuartamodificación de la ley desde el año2000.

La ley afecta fundamentalmente alas personas extranjeras extracomu-nitarias, es decir, a personas que nosean nacionales de Estados miem-bros de la Unión Europea y que notengan nacionalidad española. Losderechos que recoge la ley se venmás o menos limitados según seala situación documental de las personas.

Nuevos derechosSe reconocen para todas las perso-nas los derechos de asociación, reu-nión, sindicación y afiliación, huel-ga, educación obligatoria y serviciossociales básicos.

Las novedades para las personasresidentes legales son, por ejemplo,relativas a la vivienda: señala el acceso a las ayudas públicas en es-ta materia . También hay novedaden lo referente al silencio adminis-trativo positivo. En cuanto a la re-novación y autorización de residen-cia temporal, la Administraciónpuede solicitar un informe de inte-gración que será expedido por lascomunidades autónomas, y valo-rar, entre otros aspectos, que seesté al corriente de pago de lasobligaciones de Hacienda y Segu-ridad Social.

Violencia de géneroAquí se produce un gran avance.Las mujeres víctimas de violenciade género, independientementede su situación administrativa, tie-nen garantizados todos los dere-chos reconocidos en esta materiapor la legislación actual.

Si la mujer está en situación irre-gular podrá solicitar una autoriza-ción de residencia y trabajo por cir-cunstancias excepcionales a partirdel momento en que haya una or-den de protección a su favor o un in-forme del Ministerio Fiscal. En es-tos casos no se tendrá en cuenta lasituación nacional de empleo. Así-mismo, y a partir de la obtención deuna orden o del Informe del Minis-terio Fiscal, si la mujer tiene una au-torización de residencia por reagru-pación, podrá solicitarla de formaindependiente, sin necesidad de te-ner medios económicos propios. Sial denunciar una situación de violen-cia de género se abriera un expe-diente sancionador por estanciairregular, éste quedaría suspendidohasta que se resuelva el procedi-miento penal.

Reagrupación familiarUno de los aspectos que regula laley es la reagrupación familiar,que supone la materialización delejercicio del derecho a la vida enfamilia y a la intimidad familiar. Re-agrupar significa volver a «agru-par»; traer a un familiar desde el pa-ís de origen, con el fin de ejercer elderecho mencionado anteriormen-te. Se puede reagrupar al cónyugeo a la persona con la que se manten-ga una relación de afectividad aná-loga a la conyugal, a los hijos y/o hi-jas de la persona residente y de sucónyuge, siempre que sean meno-res de 18 años o personas con dis-capacidad, a los menores de 18 añoso personas discapacitadas mayoresde esa edad que estén bajo la repre-sentación legal del reagrupante y alos ascendientes (en primer grado)del reagrupante y de su cónyuge,cuando estén a su cargo, sean ma-yores de 65 años y existan razonesque justifiquen la necesidad de au-torizar su residencia en España.

Es importante tener en cuentaque, ahora, a los efectos de la rea-grupación familiar, se equipara «ma-trimonio» y «relación de afectividad

análoga a la conyugal» (por ejem-plo, pareja de hecho), siempre queesa relación se pueda acreditar.

Trabajadores y empresariosLas personas extranjeras mayoresde 16 años, para ejercer cualquieractividad laboral, necesitan una au-torización administrativa previa pa-ra residir y trabajar. La autorizaciónde trabajo se concederá conjunta-mente con la de residencia, y secondicionará al alta del trabajador o

trabajadora en la Seguridad Social.Para la contratación de una personaextranjera, el empleador o emplea-dora debe de solicitar una autoriza-ción que deberá ir acompañada delcontrato de trabajo.

Se consideran infracciones porlas que el trabajador puede ser san-cionado el encontrarse trabajandoen una ocupación, sector o ámbitogeográfico para el cual no se tieneautorización; simular relación labo-ral, con ánimo de lucro no, para ob-

tener indebidamente derechos re-conocidos en esta ley.

Se consideran infracciones porlas que el empresario puede ser san-cionado el no dar de alta a la perso-na trabajadora en la Seguridad So-cial, o no registrar el contrato detrabajo y contratar trabajadores ex-tranjeros sin autorización de resi-dencia y trabajo, o con una que noles habilita para trabajar en la activi-dad o ámbito geográfico específicodel contrato. g

CCOO de Madrid ha editado un folleto con el objetivo de informar a la población inmigrante de los derechos sociales y laborales contemplados en la nueva Ley de Extranjería. Lostiempos de crisis que corren hacen de este colectivo uno de los más vulnerables a la negación de sus derechos y a prácticas contrarias a la libertad de residencia y trabajo con ga-rantías de estas personas. La fragilidad de la población inmigrante la convierte, además, en una candidata a la ruptura del mercado de trabajo o a su ingreso en la economíasumergida por la vía de la coacción y, por tanto, a una situación de desamparo laboral y social. CCOO apuesta por la defensa de sus derechos.

CCOO Y LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS EXTRANJERASObjetivo de CCOO es mejorar las condiciones de la población trabaja-dora, así como reivindicar y asumir la defensa de los derechos y la me-jora de sus condiciones y calidad de vida con la finalidad de lograr unasociedad más justa, democrática y participativa. Por ello, la línea detrabajo de CCOO en relación a la inmigración va mucho más allá delasesoramiento. CCOO de Madrid cuenta con una amplia trayectoriade trabajo en extranjería, participando activamente en la mejora de lasleyes y políticas de inmigración, formando y sensibilizando a la pobla-ción trabajadora, así como asesorando de forma individual y grupal yresolviendo problemas de estatus legal de las personas inmigrantes através de nuestro servicio gratuito de asesoría en extranjería que sepresta en las oficinas CITE.

MS � Puedes solicitar información en cualquier local deCCOO. En el teléfono 91 536 53 20 ext. 53 20 psocial@usmr.ccoo.escite.madrid@usmr.ccoo.es

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO INTERNACIONAL / COOPERACIÓNMADRID SINDICAL. MARZO 2010 11

Como se puede observar la rela-ción entre el Programa de Acciónacordado en Beijing (1995) y losObjetivos de Desarrollo del Milenio(2000) tiene especial relevancia parala igualdad entre hombres y muje-res. Vamos a centrarnos especial-mente en el Objetivo 3, que planteala necesidad de «promover la igual-dad entre los géneros y la autono-mía de la mujer» y, acordando para-lelamente como meta «eliminar ladisparidad de género en educaciónprimaria y secundaria antes de 2005y en todos los niveles de educaciónantes del final de 2015».

La evaluación de los avances en laconsecución del Objetivo se realizaa través de tres indicadores: 1) Pro-porción de niñas y niños en la ense-ñanza primaria, secundaria y supe-rior; 2) Proporción de mujeres conempleos remunerados en el sectorno agrícola, y 3) Proporción de es-caños ocupados por mujeres en losparlamentos nacionales.

Enseñanza

Los datos más fiables para analizarlos avances o retrocesos es el infor-me anual que Naciones Unidas rea-liza en torno al cumplimiento de losODM. En el del año 2009, y referidoal Objetivo 3, dice que cuatro añosdespués del plazo establecido

(2005), todavía no se ha alcanzadola paridad de género en la enseñan-za, habiéndose hecho progresos enprimaria mientras que la brecha ensecundaria seguía siendo amplia.Los retrocesos se producen espe-cialmente en los países del Áfricasubsahariana. Los datos demues-tran que un 60 por ciento de los países han logrado la paridad de gé-nero en la educación primaria, un 30por ciento en la secundaria y sólo un6 por ciento en la superior.

En países pobres y en aquellos enlos que las tasas de matriculaciónson bajas, las diferencias de génerocon desventaja para las mujeres per-sisten. Las niñas de hogares pobreso que viven en comunidades ruralesenfrentan marcadas desventajas entérminos de educación, siendo másprofundas en secundaria que en pri-maria. En muchos países, las cos-tumbres y prácticas culturales quepromueven el matrimonio a edadtemprana, el aislamiento de los jóve-nes, o que atribuyen más valor a laenseñanza de los varones que a lade las mujeres crean enormes obs-táculos a la paridad de género.

Empleo

Teniendo en cuenta que el merca-do de trabajo es uno de los refe-rentes esenciales para medir la

discriminación de género, convie-ne prestar atención a los datos deempleo. Durante años la propor-ción a nivel mundial de mujeresque trabajan en empleos remune-rados en los sectores no agrícolascontinuó aumentando marginal-mente. Sin embargo, en Áfricaseptentrional y en Asia occiden-tal, las oportunidades de empleopara las mujeres son muy esca-sas, lo mismo que en África sub-sahariana.

Aunque el número de mujeresque han accedido a un empleofuera del sector agrícola ha au-mentado, la meta referente al tra-bajo decente está lejos de ser al-canzada para el caso de lasmujeres. En general, al elevadoporcentaje de empleo no remune-rado se suma la carga, de por sípesada, del trabajo doméstico querealizan las mujeres en todas lasregiones, datos que no se regis-tran oficialmente en las estadísti-cas oficiales sobre la fuerza deltrabajo.

La crisis económica y financieramundial y los elevados precios delos artículos de primera necesi-dad han debilitado los mercadosde trabajo en todo el mundo. Se-gún estimaciones de la OIT, másde 50 millones de personas que-daron sin empleo en 2009, de las

cuales entre 10 y 22 millones sonmujeres.

Representación política

Finalmente, en cuanto a la represen-tación política, en noviembre de2009 las mujeres ocupaban el 18,8por ciento de los escaños parlamen-tarios unicamerales, lo que indicaun progreso gradual pero pequeño,respecto al 11,3 por ciento que se re-gistraba en 1995. El aumento de la

representación parlamentaria de lasmujeres no se distribuye equitativa-mente entre las regiones. Los mayo-res avances se lograron en América,donde hay un 22,6 por ciento de mu-jeres parlamentarias, y en los paíseseuropeos, con un 21,5 por ciento.En Asia, el 18,6 por ciento de los es-caños están ocupados por mujeres,en el África subsahariana el 17,8 porciento, en la región del Pacífico el 13por ciento, y en los Estados árabesel 9 por ciento. g

La igualdad entre hombres y mujeres no avanzaLa Conferencia sobre la Mujer, Beijing+15 en marzo y la reunión de Naciones Unidas para evaluar el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) en septiembre, analizarán las políticas mundiales de género

La apuesta de CCOOLas cifras arrojan un saldo en términos generales negativo, máximecuando solamente nos hemos centrado en los tres indicadores men-cionados para evaluar el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo delMilenio número 3, dejando temas muy importantes fuera de este aná-lisis, como las mujeres en situaciones de conflictos armados, la vio-lencia contra las mujeres o el tratamiento de las mujeres en los me-dios de comunicación; por no hablar de una cuestión muy concreta yrelacionada con la actividad de la Fundación Madrid Paz y Solidari-dad, como es la cooperación al desarrollo y las políticas de género.Por ello, es necesario recalcar que más allá de los análisis y las eva-luaciones, hay que recordar que muchas mujeres siguen sufriendola pobreza, la marginación, el maltrato y la violencia, y empleos pre-carios y salarios de miseria.

En este contexto, el trabajo de género dentro del sindicato, en es-trecha cooperación con la política internacional y de cooperación parael desarrollo, es una apuesta de CCOO que combina la articulaciónde propuestas con la acción directa en muchos de los países en losque las mujeres necesitan esa solidaridad para seguir en la lucha porla consecución de la igualdad entre hombres y mujeres. g

Manuel Higueras /Fundación Madrid Paz y Solidaridad

La Conferencia de BeijingLa actividad sindical de CCOO endefensa de la igualdad entre hom-bres y mujeres no se restringe alámbito nacional o local, la urdim-bre de muchas de las políticas degénero puestas en marcha por elsindicato se tejen en ámbitos supra-nacionales, lo que le da una dimen-sión de universalidad con la que sepretende que estas políticas se apli-quen en todos los países. En todosestos foros y organismos participael movimiento sindical a través desus organizaciones mundiales o re-gionales.

A lo largo de todo el año se vana celebrar múltiples eventos rela-cionados con las políticas de géneroy la igualdad entre hombres y mu-jeres, siendo especialmente relevan-tes la Conferencia Beijing+15 y laCumbre de Naciones Unidas quevalorará el progreso realizado en losObjetivos de Desarrollo del Milenio(ODM), muchos de ellos tienen -di-recta o transversalmente- relacióncon las políticas de género.

En este mes de marzo se cum-plen quince años de la celebraciónen Beijing de la Cuarta Conferen-cia Mundial sobre la Mujer. A la

misma asistieron más de 30.000personas, en su mayoría mujeres,organizadas en más de 3.000 ONG,sindicatos y otras organizacionessociales, que aprobaron una Decla-ración y una Plataforma de Acciónpara la igualdad, el Desarrollo y laPaz. Esta Plataforma de Acción de-finía doce áreas de actuación prio-ritaria (ver cuadro adjunto).

La evaluación de la aplicación dela Declaración y Plataforma de Ac-ción de Beijing se ha realizado dosveces: en el 23 período extraordi-nario de sesiones de la AsambleaGeneral de la ONU, en 2000 (Bei-jing+5) y en el 49 periodo de sesio-nes de la Comisión Jurídica y So-cial de la Mujer (CCJSM) en 2005(Beijing+10). En 2010, en su 54 periodo de sesiones, la CCJSM examinará, por tercera vez, la aplicación de la Declaración y Pla-taforma de Acción de Beijing, losresultados del 23 periodo extraor-dinario de sesiones de la AsambleaGeneral y su contribución a la con-formación de una perspectiva degénero para hacer realidad los Ob-jetivos de Desarrollo del Milenio(ODM). g

Las doce áreas de actuación prioritariaLa mujer y la pobreza, la educación y la capacitación; mujer y salud; la violencia contra la mujer; la mujeren los conflictos armados; la mujer y la economía; la participación de la mujer en el poder y en la adopciónde decisiones; los mecanismos institucionales para el adelanto de la mujer; los derechos humanos de lamujer; la mujer y los medios de comunicación; la mujer y el medio ambiente y, finalmente, las políticas es-pecíficas para las niñas. g

5Al elevado porcentaje de empleo no remunerado se suma la carga, de por sí pesada, del trabajo doméstico.

Objetivo 3 de Desarrollo del Milenio

SERVICIOSMADRID SINDICAL. MARZO 201012

Muévetebien enMadrid

Antonia Fernández/ M.S.

La existencia de una movilidad sostenible en la Co-munidad de Madrid es lo que desearía cualquiermadrileño que aprecie su ciudad y su región. Y nosería un sueño. Con la implicación de todos puedellegar a ser una realidad que nos encontremos enuna ciudad sostenible. Pero para ello tendríamosque estar dispuestos a cambiar muchas cosas, laprimera de ellas, nuestra mentalidad.Quizá algún día desde la estación de Cercanías

más próxima a nuestro domicilio podramos cogeruna bici en alquiler para llegar a nuestro centro detrabajo. O que la red de autobuses nos trasladehasta el polígono industrial donde está ubicada laempresa en la que trabajamos. No sería un sueño.Ahorraríamos tiempo, emisiones de CO2, dinero yademás invertir en nuestra salud. Pero no bastacon cambiar de mentalidad, es necesario una in-versión real en recursos y ser conscientes de quela utilización del vehículo privado no puede seguirmanteniéndose como hasta ahora.

La movilidad en las ciudades tiene que ser sostenible, se-gura, saludable y equitativa en los desplazamientos de los tra-bajadores a sus centros de trabajo, y de los ciudadanos en ge-neral a sus hogares. «Para ello, es necesario generar y divulgarrecursos que sean útiles sindicalmente para cambiar el modelode movilidad basado en un uso excesivo e ineficiente del vehí-culo privado, modelo que ya pertenece al pasado», explica Ma-nuel Fernández Albano, secretario de Desarrollo Sostenible yMedio Ambiente de CCOO de Madrid. El futuro requiereotros planteamientos, tal y como mostramos a lo largo de estaspáginas.

El Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CCOO(ISTAS) define la movilidad sostenible como aquella que se sa-tisface en un tiempo y un coste razonables y que minimiza losefectos negativos sobre el entorno y la calidad de vida de laspersonas.

El uso masivo y excesivo del coche para estos desplazamien-tos provoca grandes impactos que nos perjudican a todos. Lanecesidad de utilizar el transporte público, siempre que sea po-sible, es una realidad que se puede combinar compartiendo elcoche con otros compañeros, en el caso de que no exista otraforma de transporte, incluso realizar andando todos los reco-rridos posibles.

CCOO viene planteando la necesidad de la aprobación deuna ley de movilidad sostenible que establezca la obligación deimplantación progresiva de Planes de Movilidad en los diferen-tes ámbitos: comarcas, localidades, polígonos, parques empre-sariales y otros grandes centros de actividad, además de em-presas a partir de un cierto tamaño. Esta legislación ya existeen otros países europeos, y en nuestro país, en Cataluña.

Medidas para una movilidad sostenible1. Priorizar el transporte público y las inversiones paramejorar su calidad. Dotar de este tipo de transportea polígonos industriales, zonas empresariales y otrasáreas de actividad.

2. Aumento y protección efectiva de los carriles-bus.3. Accesibilidad universal de los transportes públicos.4. Creación de una red de itinerarios peatonales.5. Impulsar la Red Básica de vías Ciclistas.6. Plan de recuperación de entornos urbanos.7. Moratoria en la construcción de más túneles y nuevasinfraestructuras de alta capacidad.

8. Disminución de la velocidad.9. Cierre al tráfico de los espacios verdes de la ciudad.10. Aplicación de la legislación sobre Calidad del Aire.

SEPARATA =MADRID SINDICAL

MS � Más información: http://www.istas.ccoo.es/

SEPARATA / MOVILIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2010141414

D.L./ Madrid Sindical

En la Comunidad de Madrid, nuestro espacio, vivenmás de 6.271.638 ciudadanos, según el Instituto de Es-tadística de esta autonomía, con datos referidos al2008, y por nuestras carreteras circularon también du-rante este año 4.410.56 vehículos, o al menos ése esel parque móvil madrileño.

Cercanías debe resolver el transporte de personasdesde y hacia las áreas metropolitanas y la almendracentral de Madrid, lo que se debería complementarcon carriles-bus en todas las autovías.

Cercanías realiza en torno a los 200millones de viajes al año, según datosdel Consorcio Regional de Transpor-tes referidos a 2008 y por velocidad y

capacidad se trata de la mejor opción para las mediasy largas distancias de nuestra región. Recientemente,el Ministerio de Fomentoanunció un ambicioso plande mejora y ampliación dela red, aunque sin plazos,por lo que en el escenarioactual de previsibles recor-tes de inversión, podría alar-garse indefinidamente en eltiempo.

Las propuestas de CCOO en este ámbito son la am-pliación de la red, con la prolongación de líneas nece-saria para atender una serie de localidades que ahorano cuentan con este servicio; ampliación o implanta-ción de aparcamientos disuasorios en las estaciones,que son fundamentales para la atracción de viajeros yque deben contar con zonas específicas para bicicle-tas. En una serie de estaciones a determinar deberíancompletarse con pequeños intercambiadores de trans-porte que faciliten la llegada de autobuses que conec-ten las zonas próximas, sirviendo de alimentación aestas Cercanías. Además, incorporar las líneas lanza-deras para conectar con transporte colectivo los polí-gonos, parques empresariales y otros centros de acti-vidad de su entorno.

Autobuses interurbanos. Se tratadel medio al que menos atención hanprestado los últimos gobiernos regiona-les. En él se realizan en el entorno de los

270 millones de viajes, es el más flexible, pudiendo co-nectar el conjunto de las zonas de residencia y de tra-bajo. Se puede adaptar a las nuevas necesidades demovilidad, frente a la rigidez de los sistemas ferrovia-rios, además de ser el más económico.

Su desarrollo en Madrid está frenado por la falta decarriles exclusivos que le permitirían conseguir unostiempos de viaje muy competitivos con el coche, si-

guiendo el modelo del bus vao de la A6. No por casua-lidad es el corredor donde más viene creciendo el nú-mero de viajeros de las líneas de autobuses. En estesentido, el Ministerio de Fomento presentó hace va-rios años un plan para dotar a las autovías de compe-tencia estatal de este tipo de carriles, pero hasta la fe-cha no se ha iniciado la construcción de ninguno.Mientras, la Comunidad de Madrid, desde la llegadadel PP al gobierno, no ha mostrado el más mínimo in-terés en implantar este tipo de carriles en las carrete-ras de su competencia.

Autobuses urbanos. Existen líneasde autobuses urbanos en las principaleslocalidades de Madrid, siendo la ciudadde Madrid lógicamente la que cuenta conuna red más amplia y en la que se realizan

en el entorno de los 425 millones de viajes. Tienen elmismo problema que los interurbanos, el verse pena-

lizados por la congestión del trá-fico, por lo que resulta necesa-rio ampliar la escasa red decarriles bus existentes paraacortar así los tiempos de viajey ser más competitivos.

Aquí, las propuestas de nues-tro Sindicato van en el sentido

de implantar nuevas líneas quefaciliten las movimientos transversales y comuniquenbarrios que a pesar de estar próximos no tienen cone-xión.

Metro. Es el medio que más viaje-ros transporta, con más de 600 millo-nes de viajes al año. Es el más eficazen los recorridos por la ciudad deMadrid, al no verse afectado por la

congestión del tráfico. En cuanto a las ampliacionesde los últimos años, que han llevado esta red amunicipios del área metropolitana y en algunoscasos en corredores ya servidos por Cercanías,en opinión de CCOO es un error, al tratarse derecorridos que se ajustan mejor a las caracte-rísticas de Cercanías.

En este medio, las propuestas del sindicato secentran en ampliaciones selectivas de la red, conuna línea semicircular exterior a la 6, desde elSur al Este de la ciudad, para descongestionaresta línea circular; conectar Metrosur con el res-to de la red por otros dos puntos, El Casar enGetafe y por Leganés, lo que incentivaría la uti-lización del referido Metrosur, muy baja en la ac-tualidad. Asimismo, debería mejorar la velocidaden algunas líneas, incorporar nuevos convóis yacelerar las obras de accesibilidad en las líneasantiguas. g

Coge el tren,sube al metroo vete en bus…

La red de transporte público de la región de Madrides la más completa de las áreas metropolitanas es-pañolas, aunque tiene unas limitaciones que CCOO deMadrid viene denunciando.En este sentido, los diferentes medios de transporte

son todos igual de importantes, deben ser comple-mentarios y utilizarse en los recorridos adecuados a

sus diferentes características, lo que no siempre su-cede en Madrid, donde incluso compiten entre ellos. Por su parte, la Administración debe potenciar el

conjunto de estos medios, no centrándose casi exclu-sivamente en uno de ellos, como ha sido el caso de laComunidad de Madrid con Metro, olvidando, entreotros, el autobús interurbano.

Sería necesario dotar a las autovías de

carriles-bus que facilitenla movilidad

LA CARRERA DE LOS MEDIOS TIEMPO (en minutos)

0´ 11´ 14,50 1´ 0´ 12´

2´ 11´ 14,31 0´ 0´ 13´

3´ 12´ 10,88 0´ 1´ 16´

4´ 15´ 10,42 0´ 0´ 19´

2´ 15´ 11,50 5´ 2´ 24´

0´ 30´ 5,60 0´ 0´ 30´

Hasta Desplaza- Velocidad Buscar Hasta Totalvehículo miento (Km/h) y aparcar destino

Bici

Taxi

Moto

Autobus

Coche

A pie

Algunas grandes empresas situadas en Madrid han trasladado sussedes a lugares situados en la periferia, obligando a miles de tra-bajadores a desplazamientos mayores. En la mayoría de los casos,carecen de un plan de movilidad contando, en el mejor de los ca-sos, con algunas medidas.

Ante la ausencia de la Ley de Movilidad Sostenible se han puestoen marcha en Madrid algunas actuaciones en esta línea en las queha participado activamente el sindicato. A nivel de polígono, se im-plantaron dos líneas de autobuses en la zona industrial de Getafe,así como en varios polígonos de la ciudad de Madrid, que en elmarco del Consejo Local han permitido crear una red específicade líneas al trabajo dentro de EMT.

En cuanto a empresas, la sección sindical de CCOO de Vodafonelleva años trabajando por la movilidad de los trabajadores de la em-presa y cuentan con autobuses lanzadera para empleados.

Asimismo y durante el proceso de traslado de los diferentes cen-tros de Telefónica de Madrid a una sede central en Las Tablas, conalrededor de 14.000 trabajadores afectados, el sindicato planteóuna serie de propuestas a la dirección, algunas de las cuales fueronaceptadas. La principal fue el establecimiento de una línea lanza-dera de autobús desde la estación de cercanías de Fuencarral, lamás próxima a la sede, precisamente la que utilizan los autobusesde Vodafone. Para ello hubo que convencer también al Consorciode Transportes, que pensaba que Fuencarral no era una estaciónadecuada, además de ampliar los accesos a dicha estación.

La línea lanzadera se puso en marcha sólo de forma provisionalhasta que entrara en servicio la línea de Metro que tiene una esta-ción en la propia sede de Telefónica, pero ha tenido tal éxito queha pasado a formar parte de la red de líneas al trabajo ya comen-tada, con el mayor número de viajeros de la misma.

Todo ello confirma la corrección de la apuesta sindical por estetipo de líneas para hacer más sostenible la movilidad de los traba-jadores, complementada con el coche compartido, gestión delaparcamiento, inclusión del abono transporte en la negociacióncolectiva y demás medidas.

En el caso de Orange (France Telecom España), optó hace cua-tro años por centralizar sus principales operaciones en el centroempresarial La Finca, Pozuelo de Alarcón, haciendo que la mayorparte de sus trabajadores incrementen sus tiempos en los des-plazamientos al trabajo. La opción de la Sección Sindical deCCOO de Madrid fue implantar un plan de movilidad. g

Planes de movilidad enlos polígonos

MOVILIDAD / SEPARATAMADRID SINDICAL. MARZO 2010 15

MADRID EN BICI PARA 2011

Nadie se sorprende si hoy en día una persona uti-liza una bicicleta para ir a trabajar. Lo duro de la bi-ci se puede transformar en agradable si al subiruna cuesta nuestra bicicleta lleva un motor y unabatería (muy pequeña), dando paso con ello a la bi-cicleta eléctrica que, además de las cuestas, elimi-na factores como el viento de cara, permite reco-rrer más distancia en menos tiempo y es elvehículo más ecológico porque prácticamente sóloutiliza nuestra energía y un pequeño aporteeléctrico.

Tiene la misma consideración legal quecualquier bici, un motor de 250 watios nomi-nales de potencia con asistencia hasta 25 kmla hora y el motor sólo se activa mientras sepedalea.

Cualquier bicicleta en buenas condiciones sir-ve para convertirla en eléctrica. Otra opción es lacompra inicial de bici eléctrica. g

El transporte colectivo, más seguroEl transporte individual arroja datos escalofriantes en cuanto a acci-dentes de tráfico se refiere. Y no es que el transporte colectivo nosufra accidentes de tráfico, pero las cifras se ven disminuidas de for-ma significativa. En 2009 hubo 18 víctimas mortales en accidentesde autobús en España de un total de 1.897 fallecimientos en acciden-te de tráfico.

El tráfico es hoy uno de los principales riesgos laborales. La mo-vilidad sostenible se apunta como la única salida que puede evitarque el 40 por ciento de los accidentes laborales estén relacionadoscon el tráfico, así lo afirma Carmelo Plaza, Secretario de Salud La-boral de CCOO de Madrid.

Los accidentes de tráfico en relación al trabajo son, a todos losefectos, accidentes laborales y como tal deben ser tratados. Son dedos tipos: los denominados in itínere, que se producen del lugar deltrabajo al domicilio y viceversa, y los denominados «en misión», quetienen relación directa con el tráfico al desarrollar una actividad pro-pia como las sufridas por autobuses, camiones, furgonetas, motosde reparto, taxis, etcétera. g

En marzo de 2011 muchos madrileños veremos cumplidos unode nuestros deseos, poder desplazarnos en bicicleta por nuestraciudad sin miedo a que nos arrollen. Al menos eso es lo queanunció el Ayuntamiento de Madrid a los medios de comunica-ción el pasado mes de enero, cuando sacó a concurso el pro-yecto MyBici. La empresa adjudicataria se encargará del servicioen el centro de la ciudad, al menos durante una década.

Las bicicletas no sonsólo para el verano

A.F./ Madrid Sindical

MyBici es el programa de bicicleta pública compartida deMadrid y su objetivo no es otro, según informa el propioAyuntamiento, que «propiciar la transformación del modelode movilidad actual mediante una redistribución del espaciopúblico que permita albergar un modo de transporte soste-nible: la bicicleta».

El desarrollo de MyBici cubrirá 160 kilómetros y se des-arrollará en tres fases. La primera se inicia en los distritos deCentro y parte de Retiro, Salamanca y Moncloa, con 70 kiló-metros de carriles. Afectará a espacios como el eje Prado-Re-coletos, Retiro, Gran Vía o los intercambiadores de Atocha,Sol y Moncloa. En marzo de 2011 funcionarán 120 estacionesde alquiler, con 3.120 anclajes y 1.560 bicicletas. La segunday tercera fase se expandirán por la almendra hacia el norte,donde la actividad es mayor.

El plan prevé concluir el año 2016, y deberán estar instala-dos 576 kilómetros de red ciclista. De ellos, unos 80 son deuso principalmente lúdico, como los del anillo verde que ro-dea Madrid.

Para Manuel Fernández Albano, responsable de Desarro-llo Sostenible y Medio Ambiente, de acuerdo con los princi-pios establecidos en la Mesa de Movilidad, «el sistema de bi-cicleta debe responder a una mayor eficiencia de losdesplazamientos, para lo que sería necesario una mayor uti-lización de los modos sostenibles de transporte, el menor usodel coche y mayor eficiencia energética y medioambiental».

Infraestructura ciclistaEl eje propuesto se compone esencialmente de dos redes.Una red principal con carriles bici propiamente dicho yotra red complementaria de ciclo calles, en la que sólo ha-ría falta adecuar la señalización, así como pequeñas obrascomplementarias, que transcurriría por calles de coexis-tencia con los peatones, calles de coexistencia con el ve-hículo privado y calles de coexistencia con el carril-bus.

Modificar la Ordenanza MunicipalPara llevar a cabo el plan de la bicicleta, el consistorio pre-vé, además, modificar la Ordenanza de Movilidad paraajustarla al uso de la bicicleta, y elaborar una nueva seña-lización de acuerdo con los nuevos usos. Para CCOO «esimprescindible que los grandes ejes, como el de Atocha-Colón, cuenten con carriles exclusivos y protegidos deltráfico de vehículos motorizados». Con ello los ciclistas po-drán usar las zonas peatonales, y la convivencia entre bicis,peatones, vehículos, autobuses, etcétera, va a ser unaconstante, al igual que en otros países europeos.

Un concepto que cada día escucharemos más es el delas «calles ciclables», como vías más propicias a un tráficotemplado, señaladas para que puedan coexistir bicis de for-ma segura con medios motorizados.

La última millaEl objetivo es que las bicicletas se puedan utilizar comocomplemento del transporte público tradicional en esoque los expertos llaman la «última milla», que sería el úl-timo tramo en un desplazamiento de puerta a puerta.

Para poder disfrutar en su momento del uso de la bici-cleta pública (Mybici), sólo habrá que ser residente en elárea de la Comunidad de Madrid, tener más de 16 años,poseer una tarjeta de crédito y estar agrupados en un clubciclista. El coste anual será de 25 euros para los futuros

socios, que se vería reducida a 12 euros anuales para losusuarios del abono transporte. El coste sería de 0,30 cén-timos por media hora de alquiler con un máximo de 2 ho-ras por persona y funcionará de 7 de la mañana a 12 de lanoche.

El objetivo final es que el 3 por ciento de los viajes dia-rios por la ciudad se hagan en bici en 2016. Hoy día no lle-gan ni al 0,1 por ciento.

Propuesta CCOO: bicis en el trenLa bicicleta y el ferrocarril son dos modos de transporteque se complementan de forma excelente en términos demovilidad, pero para ello son necesarias una serie de con-diciones que fomenten la intermodalidad, como modos in-tercomplementarios.

Los aparcamientos para bicicletas son un eslabón esen-cial en esta cadena. La propuesta de CCOO indica que losaparcabicis deberían estar situados dentro del recinto delas estaciones, y no en la vía urbana, en la lógica de quesería la gerencia de cercanías quien los implante.

Un modelo a tener en cuenta es el de aparcabicis im-plantado por los Ferrocarriles de la Generalitat (FGC) enBarcelona, en todas las estaciones, incluso las urbanas ylas interurbanas.

Bicis en el trabajoPara la Secretaría de Desarrollo Sostenible y Medio Am-biente del sindicato, una de las posibilidades que ofrece,movilidad sostenible en los polígonos industriales pasaríapor establecer un sistema de préstamos de bicis en losmismos, recordando otra vez que «el objetivo no es ganardinero, sino facilitar el transporte sostenible», afirma Al-bano. Sería factible que a las puertas de las fábricas encon-trásemos 50 bicicletas que nos llevaran al apeadero o pa-rada de bus. g

Curiosidad: la bici eléctrica

Son imprescindibles los carriles exclusivos de bici en los grandes ejes de la ciudad

SEPARATA / MOVILIDADMADRID SINDICAL. MARZO 201016

M.S.

Los vehículos eléctricos semueven a través de energíaeléctrica que libera unas baterías o una célula de com-bustible de hidrógeno.

El consumo de un vehículoeléctrico está en 10 kWh/100km ó 30 en el caso de un micro-bús. La autonomía que tiene de-pende de la capacidad de las ba-terías y el tipo de conducción,pero gracias a los avances tec-nológicos se ha pasado a ofre-cer autonomías de hasta 200km que ofrecen algunos mode-los actuales equipados con ba-terías de iones de litio o bateríaszebra, con una vida útil superiora la vida del vehículo. Con estaautonomía, el vehículo se debecargar cada 6 o 7 días conside-rando que más del 80 por cientode los trayectos urbanos son in-feriores a los 30 km.

A partir de un enchufe domés-tico (230 V; 16 A), las baterías deun coche tardan en cargarse en-tre 6 y 8 horas. Si utilizamos uncargador trifásico (400 V; másde 23 A) se reduce la recarga a20-30 minutos, pero sin haceruna carga completa (70%-80%).

Muchos se preguntarán:¿cuánto cuesta un coche eléc-trico? Aunque todos los pro-nósticos apuntan a que bajaránconsiderablemente su precio apartir del 2015, en la actualidades hasta tres veces más altoque el precio de un coche degasolina/gasoil similar. La ra-zón principal es el alto coste delas baterías de iones de litio yque las pocas unidades que serealizan se hacen prácticamen-te de forma artesanal.

En relación con el ahorro, uncoche eléctrico con un consu-mo medio de 15 kWh/100 kmcon recarga nocturna (10 cénti-

mos de euro/kWh), el coste se-ría de 1,5 €/100 km. Un cochede gasolina utilitario consumeunos 8 litros/100 km en ciclourbano, con un coste equivalen-te a 8 €/100 km. Además delahorro de combustible, los co-ches eléctricos tienen un im-portante ahorro en manteni-miento (no hay aceites,lubricantes, etc.), escaso des-gaste de frenos, ausencia detransmisiones mecánicas, etcé-tera.

A día de hoy ya existen ver-siones destinadas a diferentesusos: motocicletas, utilitarios,comerciales, furgonetas y mi-crobuses. Se considera que apartir de 2011-2012 la oferta deestos vehículos será muy am-plia, con presencia de los prin-cipales fabricantes mundiales.

Las emisiones de CO2 de unvehículo eléctrico (15 kWh/100km) se situarán en los 50-60gCO2/km, cifra muy inferior acualquier vehículo de gasolinay gasoil del mercado.

Combustibles alternativosGas natural: (metano). En gene-ral son vehículos menos conta-minantes que los convenciona-les.

GLP (gas licuado del petró-leo): es una mezcla de propanoy butano que se almacena com-primida en un depósito. Emitemenos contaminantes que loscarburantes convencionales.Principalmente es utilizado entaxis y autobuses en España

Bioetanol: se produce a partirdel azúcar, el almidón o la celu-losa. Tiene un carácter renova-ble y presenta una clara ventajaen cuanto a reducción de emi-siones de CO2. g

La alternativa al automóvil convencionalEn los últimos meses se han combinado una presión social a favor de la protección al medio ambiente, una latente crisis energética y una crisis sectorial para un impulso aldesarrollo y comercialización del coche eléctrico. La alternativa al vehículo convencional altamente contaminante no se ha hecho esperar en el mundo del automóvil. Cocheseléctricos con su electrolinera, automóviles de hidrógeno, los híbridos -con sus modelos, ventajas y desventajas-, y los combustibles alternativos son las salidas que se apuntan parareducir las emisiones de CO2.

Coches dehidrógeno, el H2

Existen dos tipos de motores queemplean hidrógeno. El primero sonlos motores de combustión, que loutilizan como si fuera gasolina, esdecir, lo queman en un motor de ex-plosión y por ello mismo se perfilancomo uno de las grandes apuestaspara el futuro de la automoción. Elsegundo tipo son los motores deconversión de pila de combustible,que utilizan el hidrógeno para pro-ducir electricidad. En este caso, lapila de combustible es un sistemaelectroquímico que transforma laenergía química en energía eléctri-ca y vapor de agua. Este conceptoofrece ventajas sobre la tecnologíade combustión, ofreciendo más efi-ciencia y la única emisión produci-da es vapor de agua.

Los coches de hidrógeno utilizangeneralmente el gas hidrógeno(H2) incoloro, inodoro, insípido, nometálico y altamente inflamable.Los coches híbridos tienen un

motor de combustión interna y unmotor eléctrico. El motor térmicose detiene en las paradas del vehí-culo y el eléctrico ayuda al térmicoen los arranques y aceleraciones.Tienen freno regenerativo, queaprovecha la energía de frenada pa-ra producir electricidad, y bateríasacumuladoras, Son una realidaddesde hace unos años y poco a po-co empiezan a hacerse popularespor la crisis, alza de combustibles,abaratamiento de la tecnología yconcienciación ambiental.

Hay varios tipos. Microhíbrido:en las paradas se apaga el motor

térmico; semihíbrido: el motoreléctrico se utiliza como una asis-tencia al motor térmico; híbrido: sepuede circular en determinadascondiciones sólo con el motor eléc-trico, mientras el térmico está total-mente apagado y no mueve sus pie-zas; híbrido enchufable: pertenecea este grupo si sus baterías son re-cargables mediante energía eléctri-ca convencional.

En cuanto a ventajas y desventa-jas el híbrido tiene la ventaja de quefunciona con combustibles que seencuentran en cualquier gasoline-ra, pero con un consumo muy in-ferior. Esto se debe a que un híbri-do recupera energía que otrosmodelos desperdician. Lo malo delos híbridos es que sus bateríastienen un alto impacto ambientalsi no se reciclan de forma adecua-da. Son más caros y la oferta esaún muy limitada. En el mercadoamericano o japonés hay más don-de elegir, pero en España sólo haytres modelos: Honda CivicHybrid, Honda Insight y ToyotaPrius. Los Lexus son de alta gamay utilizan la hibridación para me-jorar el confort, prestaciones yrendimiento. g

MS � Más información: http://www.idae.es/

EL VEHÍCULO ELÉCTRICO

La sostenibilidad enlos automóviles

El funcionamiento es bien sen-cillo, se introduce el vehículo enla electrolinera, con un sistemamuy similar al de un túnel de la-vado, utilizando dos plataformas.La primera extrae la batería vacíade la parte inferior del vehículo y,una vez retirada, la segunda ins-tala una cargada procedente delalmacén de la estación de servi-cio. En menos de dos minutos to-do el proceso de cambio de bate-rías es completado y el conductorno tiene ni siquiera que bajarsedel vehículo. La estación conectaa la red la batería descargada pa-ra volverla a llenar de electricidady ponerla a disposición del próxi-mo cliente. Las electrolineraspretenden completar las necesi-dades de abastecimiento de loscoches eléctricos para distanciaslargas. En el uso diario en la ciu-

dad, la mayoría de estos cochesrecargarán sus pilas enchufándo-se a la red eléctrica convencionaldurante la noche en los garajes o

en postes de abastecimiento si-tuados en la calle. El plan del Mi-nisterio de Industria es tener unmillón de coches híbridos y eléc-tricos en la carretera para 2014.

Desde CCOO, «consideramosque esta será una oportunidad de

creación de empleo, tanto en laproducción de vehículos comoen servicios auxiliares para elmantenimiento de los mismos yen algo tan importante para elcambio de modelo productivo co-mo es el I+D+i», afirma Albano.El Plan MOVELE, que el Minis-terio de Fomento acaba de poneren marcha con un presupuestode 10 millones de euros, «ya estácreando empleo en la adecuacióne instalación de las 546 todas decorriente y su mantenimiento».Las subvenciones que ofrece elIDEA ven desde 750 euros a20.000 euros.

Por su parte, el Ayuntamientode Madrid se ha comprometido ainstalar puntos de recarga en to-dos los aparcamientos de la ciu-dad, tanto públicos como de resi-dentes. g

Desde CCOO apoya-mos la renovación del parquemóvil por vehículos menos con-taminantes, con la necesidad deque la implantación de energíasrenovables permita en un futurocercano la eliminación casi totalde gases de efecto invernadero(GEI) a la atmósfera. No obstan-te, la única solución para facili-tar la movilidad en Madrid esdejar el vehículo privado en ca-sa, utilizar el transporte públicosin olvidar los recorridos a pie.

La electrolinera

Coches de hidrógeno, el H2

Híbridos

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO MUJER=ACTUALIDADMADRID SINDICAL. MARZO 2010 17

Pilar Morales/Madrid Sindical

Cantaba hace años María ElenaWalsh que «quien no fue mujer, nitrabajador/piensa que cualquiertiempo pasado fue mejor». La afir-mación de la poeta feminista vie-ne al caso aun en estos tiemposde crisis. Bien es cierto que co-rren tiempos de destrucción deempleo, de una crisis económicaque se ceba con todos. Pero, ¿contodos? Parece que la respuesta esnegativa y son los trabajadores yespecialmente las trabajadoras lasque padecen de una manera de-terminante los efectos de la crisis.«La crisis se escribe en femeni-no».

La secretaríade la Mujer deCCOO de Ma-drid lo demues-tra en un amplioinforme de re-ciente elabora-ción. En el rigu-roso trabajo seobserva que lasmujeres, pese aser la población mayoritaria en lacomunidad (el 52 frente al 48 porciento), es inferior en las cifras depoblación activa (46,1 frente al53,9), una cifra que es muy similara la que refleja la población inmi-grante. Las cifras, lógicamente,oscilan a la inversa en los valoresnegativos. Así, se observa que lamujer lidera las tasas de paro y deprecariedad laboral en cuanto a laduración de la contratación.

Las trabajadoras madrileñas seencuentran ocupadas en el sectorservicios, englobando las activida-des de salud, enseñanza, serviciospúblicos, hostelería y comercio.En sectores como la industria y elcomercio sólo alcanzan el 6 y el 2por ciento, respectivamente.

Si las mujeres, como señala-mos, son golpeadas con más fuer-

za por la crisis, dentro de ellas eses fragmento entre 50 y 54 años elque sufre con más rigor la durezadel desempleo.

Hay que matizar que el desem-pleo de los hombres es superioren sectores como la industria y laconstrucción pero no haría faltaseñalar que han sido actividadesmuy poco feminizadas en su con-tratación.

Diferencia salarial y precariedad laboral

Y llueve sobre mojado. La diferen-cia salarial entre hombres y muje-res no se ha reducido en Madrid

desde el año 2005.El salario de lasmujeres madrile-ñas permaneceun 15 por cientopor debajo de elde los trabajado-res.

La duración delos contratos tam-bién influye en la

situación económi-ca de las personas trabajadoras yel mercado laboral de nuestra co-munidad no trata de la misma ma-nera a mujeres y hombres. Duran-te 2009 se realizaron en Madrid135.245 contrataciones a mujeresde una duración de 6 días o me-nos. De 16 a 30 días, también a

mujeres, 45.761. En ambos casoscontratos precarios superiores alos realizados a los trabajadoresmasculinos. Sin embargo, de lascontrataciones indefinidas sólo el

45,7 fueron para las mujeres. Atendiendo a la composición de

la población de mujeres madrile-ñas, que suponen el 52 por cientodel total, están estructuradas de la

siguiente manera: contando las ma-yores de 16 años son 2.732.300, delas cuales el 42,7 por ciento estánencuadradas en el grupo llamado«inactivas», es decir las que no tie-nen empleo ni son demandantesdel mismo. Las ocupadas suponenel 48 por ciento y las paradas el 8,5por ciento.

Existen en este momento1.576.200 mujeres activas en la Co-munidad de Madrid, por tanto conuna tasa de actividad del 57,32 porciento entre ocupadas y demandan-tes de empleo, una tasa de paro del14,7 por ciento y una tasa de tempo-ralidad del 20,12 por ciento. De lasocupadas, su tasa de salarización esdel 91,7 por ciento, lo que suponeque aún hay muy pocas mujeresque opten por la forma de trabajopor cuenta propia, es decir la mayo-ría de las activas son trabajadorasasalariadas.

El informe se completa con la si-tuación por la que atraviesan lasmujeres extranjeras en nuestra co-munidad, la población discapacita-da, el análisis del riesgo de pobrezaen nuestra comunidad, la interrup-ción voluntaria del embarazo, las fa-milias monoparentales y la concilia-ción de la vida laboral y familiar.

Asuntos todos ellos sin los que esimposible trazar un mapa real y conlos pies en el suelo de la situaciónsociolaboral en la Comunidad deMadrid. g

La crisis laboral también se escribe en femeninoLa Secretaría de la Mujer y Cooperación de CCOO de Madrid ha elaborado un extenso informe, que coincide con la conmemoración del 8 de marzo, en el que se describe con abundancia de datos la situaciónsociolaboral de la mujer en la Comunidad de Madrid. Frente a un modelo en el que la descripción de la realidad se hace mediante impresiones o prejuicios, el sindicato ha optado por poner todos los datosestadísticos sobre la mesa para ofrecer un mapa que se aproxima y supera la realidad de nuestros temores: las mujeres son el fragmento del tejido laboral con menor acceso al empleo de calidad, con mástemporalidad, con unos niveles salariales más bajos, con más posibilidades de estar en el desempleo y, en todo caso, peor retribuidas.

LA SECRETARIA DE LA MUJER DE CCOO DE MADRID ELABORA UN EXHAUSTIVO INFORME SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL DE LA MUJEREN LA COMUNIDAD DE MADRID

Las mujeresentre 50 y 54

años son quienessufren con másrigor la durezadel desempleo

COMARCAS

TU SINDICATO=FEDERACIONES=COMARCASMADRID SINDICAL. MARZO 201018

Madrid Sindical

Las empresas del sector y ONG'sno son las únicas señaladas porlos trabajadores de IntervenciónSocial. Según la responsable deCCOO en el sector, Berta Luxán,también los son las administracio-nes públicas, que «avalan este tipo

de conductas» desde unas políti-cas sociales que, a su juicio, se ba-san cada vez más en la supresiónde programas y recortes presu-puestarios. «Ofrecen la gestiónde estos servicios al mejor postor,priorizando el precio en detri-mento de la calidad del servicio,y de sus profesionales» añade.

La precariedad laboral, la desre-gulación, la inestabilidad y los con-tratos basura son las notas domi-nantes en un sector en el que,según estimaciones sindicales, entorno al 75 por ciento de los con-tratos son temporales. Esta cir-cunstancia, unida a unos salariosmileuristas para profesionales queson técnicos medios y superiores,más unas condiciones laboralesque incluyen jornadas extensivas,trabajo en fines de semana o noc-turno, hacen que las plantillas su-fran una alta rotación.

Los trabajadores de Interven-ción Social se ocupan de atencióna mayores, protegen los derechosde la infancia, cuidan de las vícti-mas de la violencia de género,promueven la convivencia inter-cultural, combaten la desigualdady la discriminación. En definitiva,y en palabras de Luxán, «se dejanla piel por mejorar la situación delos colectivos más desfavoreci-dos». g

Cerca de 12.000 trabajadores del sector de Intervención Social siguen sin convenio. Denuncian condiciones precarias,salarios mileuristas, largas jornadas. Todo ello amparado por unas ONG's que les mantienen en estas condiciones laboralesmientras se amparan en una imagen de responsabilidad social y compromiso solidario. Para denunciarlo, los delegadossindicales se encerraron el pasado 17 de febrero en el Centro de Día La Albufera, perteneciente a la Asociación Trama,una de las empresas del sector. Llevan movilizados desde el 5 de febrero.

Rosa Alcantud/M.S.

La Federación de Sanidad ha de-nunciado la privatización de lagestión de la cita previa en laatención Primaria de la Comuni-dad. Una decisión tomada de ma-nera unilateral y por la que la fe-deración ha solicitado unareunión urgente de la Mesa Sec-torial de Sanidad para pedir expli-caciones a la Consejería de Sani-dad y conocer las repercusionesque estas medidas van a tener enlos profesionales de Atención Pri-maria. Su secretario general, Ma-

nuel Rodríguez, advirtió que seharán movilizaciones «si esta pri-vatización conlleva la destrucciónde puestos de trabajo en la sani-dad pública madrileña».

La resolución de la citas se ha-rá a través de un operador «vir -tual» (IVR) y el desvío al centrode salud en caso de imposibilidadde resolución automática. En ca-so de desbordamiento se derivanal nuevo centro privado (CAP).Laintención de la Consejería de Sa-nidad es que, en los próximos dosaños, se externalice toda la cita yque los centros de salud sólo re-

suelvan los casos especiales queno pueda asumir el CAP.

También se privatiza la citaciónde Atención Primaria con la Espe-cializada, excepto el laboratorio,para lo que la Comunidad de Ma-drid pone a disposición de la em-presa adjudicataria el registro desolicitud de citas el sistema MUL-TI-CITA (que unifica el acceso alas agendas de los hospitales) y elacceso a la red del SERMAS, locual, en opinión de la Federaciónde Sanidad, pone en riesgo la con-fidencialidad de los datos de losusuarios. g

LLEVAN MOVILIZADOS, EN DEFENSA DE UN CONVENIO, DESDE EL 5 DE FEBRERO

Los trabajadores que se ocupan de colectivosdesfavorecidos, en precarias condiciones

SANIDAD

5�Los trabajadores de Intervención Social se encerraron en un centrode Trama, empresa del sector.

FSC

Peligro en la estaciónde Getafe IndustrialLa Unión Comarcal Sur deCCOO ha exigido al Ministeriode Fomento que acometa la me-jora real de la estación de Geta-fe Industrial, escenario de tresaccidentes mortales desde elverano, dos de ellos con trabaja-dores como víctimas. La falta devigilancia, el descuido y la sucie-dad de esta estación, convertidadesde hace tiempo en un simpleapeadero, hacen que muchospeatones, mayoritariamente tra-

bajadores, en vez de utilizar lasdestartaladas escaleras crucenlas vías a pie.

Los planes de Fomento tansólo contemplan una serie deobras, en ejecución actualmen-te, como el desdoblamiento delas vías, en un principio entreSan Cristóbal y Getafe y másadelante hasta Aranjuez.

CCOO lleva tiempo reclaman-do una mejora del transporte alos centros de trabajo. Una esta-ción en condiciones, con servi-cios adecuados, una mejor iluminación y aparcamientos su-ficientes. g

Denuncian la falta deinversioneseducativas en laComarca del Henares

La Comarca del Henares deCCOO denunció la ausencia departidas en los presupuestos re-gionales para la terminación delos tres colegios públicos empe-zados en la zona, el José Iturzae-ta de Rivas, el Ernest Heming-way de Alcalá de Henares y elBenito Pérez Galdós de Argan-da. Esto supondrá, dicen, quemás de 600 alumnos «sufriránhacinamiento y pérdida de cali-dad educativa». Añaden que laZona Este, que sólo alcanza el72,5 de titulados en 4º de la ESO,

soporta más de 120 aulas deEducación Infantil y Primariacon un número de alumnos su-perior al marcado por la LOE.

Exigen, por todo ello, y puestoque la zona Este tiene la pobla-ción con menos renta de la Co-munidad y los peores resultadosen titulados de la ESO, una in-versión en relación con sus ne-cesidades. Lo que se traduce enobras en los centros menciona-dos, la construcción de otros 4centros públicos, en Coslada(Barrio del Puerto), Alcalá deHenares (La Garena y Esparta-les) y Paracuellos; del CEIP SanJuan Bautista de Arganda en supropia parcela y de la habilita-ción de un CEIP bilingüe en SanFernando, además de otras in-versiones necesarias. g

Movilizaciones enKoolair

Con concentraciones a la horadel bocadillo en cada turno, laplantilla de Koolair, en Mósto-les, pusieron en marcha unaserie de movilizaciones parareivindicar que la dirección sesiente a negociar su conveniodespués de que el anterior ca-ducara a finales de 2008. Dedi-

cada a la fabricación de pro-ductos de aire acondicionado,Koolair ocupa a unas 300 personas.

Al cierre de esta edición ha-bían agotado las movilizacio-nes y la plantilla comenzabacon un calendario de huelgasparciales. Desde la ComarcaOeste denuncian la existenciade beneficios, a pesar de quela empresa se justifica mencio-nando pérdidas. g

Contra la privatización de las citas previas en Atención Primaria

FEDERACIONES=TU SINDICATOMADRID SINDICAL. MARZO 2010 19

Empleados municipales en pie de guerra Los sindicatos de los cuerpos de agentes de movilidad, policía municipal y bom-beros -CCOO, UGT, CSI-F, UPM, CPPM y CSIT-UP- han decidido desenterrar el ha-cha de guerra contra el Ayuntamiento de Madrid. Las primeras muestras de ellofueron una concentración en la Plaza de la Villa coincidiendo con el últimoPleno municipal y una campaña de información a los ciudadanos.

CCOO ha mostrado su desapro-bación ante la salida dada al con-flicto de las limpiadoras de la Uni-versidad Complutense de Madrid,que desconvocaron la huelga in-definida prevista desde el 15 defebrero, al alcanzarse un acuerdoque no fue firmado por este sindi-

cato, pero sí por UGT, organiza-ción mayoritaria en el comité deempresa.

El conflicto se originó por la in-tención de la empresa concesio-naria -Soldene- de reducir la jor-nada a 33 horas (y el sueldo) a sus250 trabajadoras o bien trasladar

a 25 de ellas a otra región. Y esque como consecuencia del re-corte presupuestario instauradopor el Gobierno regional en la Uni-versidad, el servicio de limpieza sehabía licitado a muy bajo precio,llevando a Soldene a reorganizarsepara obtener beneficios.

Según la secretaria general de laFederación regional de Activida-des Diversas de CCOO, IsabelRodríguez, este sindicato no fir-mó el acuerdo porque incluía 13despidos finalmente y dejaba en«malas condiciones laborales» a22 trabajadoras.

Para CCOO este conflicto esuna prueba más de un «perversosistema de contratas» que se da nosólo en Madrid sino en todo el paísy que permite que «el dinero de to-dos vaya a parar al beneficio em-presarial en detrimento del servi-cio y de los trabajadores». g

SERVICIOS A LA CIUDADANÍA

ACTIVIDADES DIVERSAS

Los sindicatos de los cuerpos deagentes de movilidad, policía muni-cipal y bomberos -CCOO, UGT,CSI-F, UPM, CPPM y CSIT-UP-han decidido desenterrar el hachade guerra contra el Ayuntamientode Madrid. Las primeras muestrasde ello fueron una concentraciónen la Plaza de la Villa coincidiendocon el último pleno municipal y unacampaña de información a los ciu-dadanos.

Cuando el conflicto ante la faltade diálogo y el bloqueo de la nego-ciación por parte del Área de Mo-vilidad y Seguridad estaba ya biencaliente, Pedro Calvo encendía lachispa anunciando el fin de la ne-gociación y la imposición de unacuerdo de forma unilateral, cuyoespíritu es «cobrará más quien mástrabaje».

Esta decisión fue calificada de«ilegal, radical y autoritaria» por lossindicatos, que la víspera ya habíananunciado un «recrudecimiento»del conflicto. Un conflicto que estámotivado por las «ilegalidades e in-cumplimientos, así como por laagresión a las condiciones labora-les» de los más de 9.000 empleadosque integran estos colectivos. En-tre las múltiples quejas sindicalesestán la «explotación» de los agen-tes de movilidad, el incumplimien-to de crear 1.500 nuevas plazas enla policía municipal y la «aleatoria»carga de guardias extraordinariasque sufren los bomberos.

Sin embargo, según los sindica-tos, estas quejas son «falseadas» y«ocultadas» por parte de Pedro Cal-vo, en un intento de crear una ima-gen «distorsionada» de las reivindi-caciones de los empleados públicos.

Para que quede claro el tema,las organizaciones sindicales rei-teran su disposición negociadoray sus peticiones, que no son otrasque la apertura inmediata de lasmesas de negociación; la negocia-ción de las condiciones laboralesde forma separada, obviando lascondiciones económicas; el fin dela vulneración constante de lascondiciones de trabajo ya pacta-das; un plan de estabilidad en elempleo y oferta de empleo que co-rrijan el déficit de plantillas; unsistema de provisión, oposición yconcurso que asegure la profesio-nalidad; la adecuación de las ho-ras extraordinarias a lo que dice laley; la carrera profesional plenapara agentes de movilidad y auxi-liares de policía; la aplicación de laLey de Prevención de Riesgos La-borales; y una cláusula de diálogosocial que mantenga abierta lamesa sectorial de movilidad, poli-cía, bomberos y Samur. En esteúltimo caso, CCOO critica la firmade un acuerdo con UGT y CSIT-UP para el Samur-Protección Ci-vil, en el que se reconoce un re-parto lineal para el colectivo apesar de las manifestaciones deCalvo en contra del mismo. g

Contra el acuerdo en el conflicto de limpieza de la Universidad Complutense

Acuerdo para los bomberos de la Comunidad de Madrid un año después

Después de casi un año de conflicto se ha alcanzadoun acuerdo entre el Cuerpo de Bomberos de la Co-munidad de Madrid y la Consejería de Presidencia,Justicia e Interior.

El mismo, que fue ratificado de forma «abruma-dora» en una asamblea a la que asistieron más de500 trabajadores, incluye las tres reivindicacionesque llevaron al conflicto. En materia de empleo, secontemplan 220 plazas más. En cuanto al desarrollonormativo, se han fijado fechas para negociar el re-glamento del Cuerpo de Bomberos, el reglamentode segunda actividad y distintos protocolos de segu-ridad que se deben establecer de manera negociada.

Por último, respecto al calendario laboral, éste se hanegociado y no se ha impuesto unilateralmente.

El acuerdo se produjo poco después de queCCOO, UGT y Sindicato de Bomberos intensifica-ran sus movilizaciones y decidieran organizar suspropios cuadrantes de trabajo. A esta medida de pre-sión, adoptada ante la negativa a negociar del Go-bierno regional, la denominaron «apagón informa-tivo administrativo» y su inicio coincidió con unaserie de concentraciones de protesta en los diferen-tes parques de bomberos, las cuales culminaron conuna marcha hasta la sede central de Emergencias112, en Pozuelo de Alarcón. g

TU SINDICATO=FEDERACIONESMADRID SINDICAL. MARZO 201020

DOS JÓVENES MUEREN APLASTADOS EN SENDOS ACCIDENTES LABORALESEN UN SOLO DÍA

«Entierros muy baratos»

La Federación Regional de Enseñanza de Madrid de CCOO ha exigido a laConsejería de Educación que apoye ante el Ministerio de Educación la pró-rroga de la jubilación para docentes prevista en la Disposición Transitoria2ª de la Ley Orgánica de Educación

(2006). El sindicato ha iniciado también una campaña de recogida de fir-mas y de resoluciones en los claustros para exigir al Ministerio esta prórro-ga. Podrían acogerse a esta jubilación los docentes que cumplan 60 años ydemás condiciones a 31 de agosto de 2011. g

ENSEÑANZA

En tan sólo 24 horas, entre el martes 16 y el miércoles 17 de febrero, dos jóvenes trabajadores perdieron la vidaen sendos accidentes laborales. Mario Gilaberte, de 29 años, aplastado por una máquina robotizada de levantarpalés, y el trabajador rumano I.F., de 28 años, aplastado también por un toro mecánico en una obra de Alcorcón.En Leganés, el pasado viernes 21, CCOO y UGT convocaron una protesta por la falta de medidas de seguridad. Asu término, el padre de Mario Gilaberte recriminó a los empresarios que «salga más barato un entierro que aplicarlas medidas de seguridad».

Madrid Sindical

Adolfo Gilaberte -sindicalista y ex diputado regio-nal de IU-, la viuda del trabajador, familiares, sin-dicalistas, políticos y un numeroso grupo de tra-bajadores de la comarca sur encabezaron laprotesta convocada por los sindicatos tras la muer-te del joven Mario.

Al finalizar la concentración, el padre, visiblemen-te emocionado, se dirigió a los asistentes para instara las administraciones públicas y a los empresariosa que se preocupen más de que se cumplan las me-didas de seguridad en las empresas, «en lugar dereforzar los carros blindados en Afganistán».

«Hay que acabar con las bombas-lapas, pero tam-

bién, y sobre todo, hay que acabar con las minasunipersonales que hay en las empresas» añadió.

Adolfo Gilaberte calificó la muerte de su hijo de«injusta porque se pudo haber evitado». Por ello,reclamó a los empresarios inversión en materia deprotección tras recriminarles que «salga más baratoun entierro que aplicar estas medidas».

Depuración de responsabilidadesEl joven trabajador, empleado en la distribuidora depapel INAPA España como mozo de almacén, rea-lizaba labores de mantenimiento en una máquinapara elevar palés cuando oyó un ruido en la misma.Tras subirse encima, ésta se puso en marcha aplas-tándole contra el techo a una altura de 30 metros.

Según el secretario deSalud Laboral de CCOO deMadrid, Carmelo Plaza, losprotocolos de seguridad in-dican que cuando se realizacualquier labor de manteni-miento en una máquina és-ta debe encontrarse paraday con los suficientes meca-nismos de seguridad paraque no se ponga en marchaantes de que el trabajo fina-lice.

CCOO, que se ocuparáde la acusación particular,ejercerá también la acusa-ción popular con el fin dedepurar responsabilidadesen el accidente que costó lavida a Mario Gilaberte. Encuanto a la muerte del jo-ven rumano, al cierre deesta edición, CCOO no ha-bía logrado localizar la em-presa para la que trabajabael fallecido y estaba a la es-pera de reunirse con la Ins-pección de Trabajo.

Con estas muertes, son ya12 los trabajadores muertosen accidente laboral en loque va de año. g

Las universidadesreclaman a la Comunidadde Madrid 251 millones

Gabriel Montes/M.S.

La Federación de Enseñanza deCCOO de Madrid (FREM) consideraimprescindible que la Comunidad deMadrid reconozca el total de la deudaa las universidades y el establecimien-to de un calendario de pagos para ga-rantizar un servicio público de calidad,la adaptación al Espacio Europeo deEducación Superior y el mantenimien-to del empleo.

Una deuda que asciende a 251 mi-

llones y que los rectores vienen re-clamando. La Comunidad de Madridreconoce parcialmente dicha deuda,limitándola a los conceptos de nómi-nas y gasto corriente, y sin concretarel monto y el calendario de pagos.Así, sólo en el capítulo de gasto co-rriente, las Universidades reclaman139 millones mientras que la Comu-nidad habla de unos 60 millones.

Tras varios años de «acoso presu-puestario», las Universidades se hanvisto obligadas a adoptar medidassin precedentes como el cierre de fa-cultades y servicios en períodos nolectivos, el abandono de obras ya ini-ciadas o comprometidas o la no co-bertura de vacantes y la congelaciónde la oferta pública de empleo. g

La Federación de Industria de Madrid de CCOO ha llegado a un acuerdo paraprorrogar el convenio colectivo de Recambios-Neumáticos y Accesorios del Au-tomóvil, incluyendo un incremento salarial para 2009 (+1 por ciento) y 2010 (1,8por ciento), además de una cláusula de revisión salarial si el IPC a 31 de diciem-bre de 2010 supera el 1 por ciento.

CCOO se muestra «satisfecho» con el acuerdo alcanzado. g

Los trabajadores de RTVE están convocados a una huelga para el 3 de marzoy llevan con paros parciales desde el 17 de febrero.

Protestan contra la externalización de la producción y del trabajo, especial-mente en el área de producción de programas, y por la plena ocupación efec-tiva de la plantilla. g

Tras un encierro de más de treintahoras, con el que los trabajadores dela FMN protestaban contra el ereplanteado por la entidad, ésta decidíaretirar el expediente y posibilitar unacuerdo. Si bien habrá ere, se reduce

su impacto negativo en un 90 por cien-to. Serán diez extinciones de alta di-rección y suspensiones por diez días.Además, se han acordado distintasmedidas de control del gasto y auste-ridad. g

Unos mil trabajadores del Canal deIsabel II se manifestaron por sus de-rechos y contra la privatización de es-ta empresa pública el 27 de enero. Elmotivo de la marcha es la negativa dela empresa a firmar un acuerdo labo-ral en el que se respeten los derechos

de los trabajadores recogidos en elconvenio colectivo, cuya renovaciónlleva una año sin firmarse. Denunciael comité de empresa que el único ob-jetivo de la dirección es eliminarlo yaplicar uno inferior a los nuevos tra-bajadores. g

Después de un largo conflicto iniciadoen el mes de julio, se llegó a un acuer-do en el Instituto Laboral a propósitodel hotel Ritz. El mismo incluye la readmisión de seis de los 17 trabajadores despedidos, el reconoci-miento de la improcedencia de los des-pidos del resto, así como una indemni-

zación de 47 días de salario por año tra-bajado, más salarios de tramitación eintegración en un plan de reinserciónprofesional personalizado.

Además se recoge un pacto por laestabilidad en el empleo en los próxi-mos dos años, «objetivo principal», se-gún la sección sindical de CCOO. g

CCOO defiende la «jubilación LOE»

BREVES

Acuerdo para el convenio de Recambios y Accesorios

Huelga en RTVE para el 3 de marzo

Acuerdo en la Federación Madrileña de Natación

«El agua no se vende»

Acuerdo en el hotel Ritz

INDUSTRIA

FSC

COMERCIO, HOSTELERÍA, TURISMO Y JUEGO

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO INFORMACIÓN JURÍDICAMADRID SINDICAL. MARZO 2010 21

Sentencias de interés

Condena al hotel Palace por no favorecer la conciliación

4Conflicto colectivo. Lostemas de jornada y horario afec-tan profundamente a la vida delos trabajadores y será el conve-nio colectivo el que determinesu modificación. De modo quesi el convenio exige que la mo-dificación se pacte entre trabaja-dores y empresa, la misma nopuede ser impuesta de maneraunilateral. Si el convenio no es-tablece nada en concreto, la em-presa lo puede modificar segúnel artículo 41 del Estatuto de losTrabajadores. Pero en el casopresente el convenio prevé es-pecialmente la obligación de ne-gociar el horario entre laspartes, por lo que los trabajado-res tienen derecho a mantenerel horario pactado. Sentencia delTribunal Supremo (28-09-2009). 4Doble escala retributiva. Elconvenio marco del Grupo En-desa establece que los trabajado-

res de nuevo ingreso percibiránsu salario limitado porcentual-mente en relación con el de losfijos, de forma sucesivamente va-riable durante los cuatro prime-ros años. Según el Supremo, noestá justificada objetivamenteesa diferencia retributiva cuandose trata de trabajadores que pro-ceden de otras empresas contra-tistas que ya prestaban serviciospara Endesa en los mismos pues-tos de trabajo. Sentencia del Tri-bunal Supremo (13-10- 2009).4Despido. La demandante fuedespedida y en las 48 horas si-guientes la empresa reconocióante el juzgado la improcedenciadel despido y consignó la indem-nización. Posteriormente se cele-bró la conciliación. El Supremoestablece que no basta la consig-nación para paralizar los salariosde tramitación, sino que es nece-sario el ofrecimiento del trabaja-

dor, por lo que los salarios se de-vengan hasta la fecha en que secomunique la consignación y elempleado tenga conocimiento dela misma. Sentencia del TribunalSupremo (27-10-2009).4Incapacidad permanente.El trabajador había accedido a lapensión de jubilación a los 65años y posteriormente solicitauna pensión de incapacidad per-manente absoluta por padecer silicosis, denegándosela el tribu-nal. El Supremo, en cambio, síestima tal demanda ya que sedebe reconocer, como regla ge-neral, la posibilidad de acceder ala prestación de invalidez desdela situación de jubilación siempreque el origen sea una contingen-cia profesional. La Ley Generalde la Seguridad Social sólo loprohíbe cuando deriva de enfer-medad común. Sentencia del Tri-bunal Supremo (5-11-2009). g

Se acaba de conocer una nueva sentencia judicial condenando a una empresa por denegar el derecho a la reducción de jornada a una trabajadora con derecho a la misma por guardalegal. La condenada en este caso es Host Spanish Operating TRS, para entendernos la propietaria del emblemático hotel Palace de Madrid (ahora The Westin Palace), establecimientoen el que desde 1998 prestaba sus servicios como camarera de piso la trabajadora en cuestión.

Jaime Salcedo/M.S.

El presente caso se remonta al 13de abril de 2002, cuando la empleada del Palace solicitó re-ducción de jornada a 25 horas se-manales al haber tenido su prime-ra hija. La misma fue concedidapor la dirección del hotel a partirdel 10 de noviembre de 2003, con-cretándose el horario de 8 a 14,30horas de lunes a viernes (hasta el30 de septiembre de 2006) y de 9a 15 horas de lunes a martes (has-ta el 13 de abril de 2008). En estesegundo periodo, la trabajadorafue madre por segunda vez, dandoa luz a una niña el 24 de junio de2007. En octubre de ese año soli-citaba por escrito la reducción desu jornada, de 10 a 15 horas, sien-do aceptada nuevamente por laempresa.

El litigio comienza cuando, unavez que la hija pequeña de la em-pleada cumple dos años de edad, laempresa propietaria del hotel de laPlaza de las Cortes insta a su em-pleada a volver trabajar los fines desemana. La trabajadora solicita lareducción de su jornada a 25 horassemanales de lunes a viernes parapoder atender a sus hijas menores,dándose, además, la circunstanciade que el marido trabajaba tambiénlos fines de semana, con libranzasrotativas en turnos de mañana, tar-de y noche. Sin embargo, la peti-ción de la trabajadora fue rechazada

por la empresa en lo relativo a losfines de semana, circunstancia quellevó a la empleada a presentar lacorrespondiente demanda judicial.Tras ser admitida a trámite y no ha-ber llegado a buen puerto el acto deconciliación entre las partes se lle-gó a juicio, en el cual la trabajadora,como en el resto del proceso, fuerepresentada por los abogados delSindicato de Comercio, Hostelería,Turismo y Juego de CCOO de Ma-drid.

Tras la vista, el Juzgado de lo So-cial número 38 de Madrid dictabasentencia el 22 de septiembre de2009, estimando la demanda de latrabajadora y declarando el dere-cho de ésta «a acogerse a reducciónde jornada por guarda legal concre-tando la jornada de lunes viernesde 10 a 15 horas».

Este fallo se argumenta sobre labase legal del artículo 37.5 del Es-tatuto de los Trabajadores, que es-tablece que quienes por razón deguarda legal tengan a su cuidado di-recto algún menor de seis años ten-drán derecho a una reducción dejornada de trabajo con la disminu-ción proporcional de su salario.

Según la sentencia del Juzgadode lo Social, «este precepto otorgaal trabajador el derecho a la reduc-ción de jornada sin determinarse laforma en la que la misma ha de lle-varse a cabo ni los criterios que de-ben tenerse en cuenta». Todo ello -según el tribunal- «en aras al bene-

ficio de la persona que se tiene alcuidado y en concordancia con lanormativa comunitaria así como laley de conciliación de la vida laboraly familiar».

El marido trabaja y no hayperjuicio para la empresa

Añade la sentencia otros dos ele-mentos fundamentales. Por un lado,la acreditación de que el marido dela demandante prestaba sus servi-cios los sábados y domingos, por loque no podría ocuparse del cuidadode los hijos, a lo que habría que su-

mar que éstos tampoco podrían seratendidos en algún centro escolar,ya que éstos permanecen cerradoslos fines de semana.

Por otra parte -añade el fallo- «nose ha acreditado que con dicha re-ducción exista perjuicio alguno parala empresa, pudiendo solucionar lademandada el problema de aten-ción a clientes los fines de semanamediante la rotación del resto de laplantilla que no se han acogido alderecho de reducción horaria».Frente a la alegación empresarial deque la reducción solicitada altera lajornada a turnos rotativos de la tra-

bajadora, el tribunal respondía queel convenio colectivo de Hospedajede la Comunidad de Madrid, en suartículo 28, establece que los em-pleados con menores de dos añosa su cargo librarán los sábados ylos domingos. Si bien en este casola hija menor superaba esa edad,el convenio prevé su ampliaciónhasta los cuatro años si la aten-ción al menor depende de unapersona, como es el caso.

Por tanto, se estima la demandade la trabajadora y se le concedeel horario solicitado hasta que laniña cumpla los cuatro años. g

5�En el proceso la trabajadora fue representada por los abogados del Sindicato de Comercio, Hostelería,Turismo y Juego de CCOO de Madrid.

Mariano Asenjo

Celia Sánchez Ramos es doctora enFarmacia en el Área de MedicinaPreventiva desde el año 1994, asícomo profesora titular de Percep-ción Visual y de Óptica Fisiológicaen la Universidad Complutense deMadrid. Junto a su grupo de traba-jo ha elabo-rado el mé-todo AltaE fi c a c i a ,que es unconjunto desoluciones,todas pa-t e n t a d a s ,que prote-gen las reti-nas de los efectos dañinos que tie-ne sobre ellas la luz, tanto naturalcomo artificial. Esta aportación a laciencia ha merecido el premio almejor invento del año (2009), porparte de la Organización Mundialde la Propiedad Intelectual. Ade-más de ese premio internacional,

recibido en Suiza, la investigadoraha obtenido la medalla de oro a lamejor invención en el área sanitariay el premio a la mejor patente espa-ñola, entregado por la Oficina dePatentes y Marcas del Ministeriode Industria.

«Durante nuestros ensayos -ex-plica Sánchez Ramos- hemos llega-

do a operar acasi setenta co-nejos; en esasintervencionesles implantába-mos en un ojolentes con fil-tro y en el otroojo lentes sinfiltro, para des-

pués exponerlesa luces de distintas característicasy, finalmente, proceder a compro-bar el estado de sus retinas. Expe-rimentar con animales posibilitaacortar los plazos del estudio. Des-de hace cuatro años estamos reali-zando trabajos con 23 hospitales,comprobando cómo es la evolución

en las personas a lo largo del tiem-po, y esperamos que dentro de dosaños más ya tengamos resultadossobradamente probados en huma-nos. Eso nos va a permitir avanzarmás en este método y ayudar a mu-chas personas en la prevención yen la terapia.»

La propiedad de las patentes esde la Universidad Complutense deMadrid, «y nosotros -continúa Sán-chez Ramos- lo que tenemos esuna posibilidad de investigación através de una empresa, Spin-Off,de base tecnológica (Alta EficaciaTecnología S.L), promovida por lajunta de la universidad para explo-tar esas patentes. Esta fórmula nospermite tener más flexibilidad a lahora de la negociación y, por otrolado, los beneficios también revier-ten a la propia universidad, que esel objetivo final. Es decir, solucio-nar problemas sociales y que launiversidad, que ha invertido en

nosotros, vuelva a tener recursospara seguir haciendo investigacio-nes. De esa forma se cierra un cír-culo que en España, hasta ahora,no se ha tenido muy en cuenta.Modestamente, creo que en ese as-pecto somos pioneros, eso es loque ahora se llama investigacióntrasnacional, que es a lo que setiende.»

En una persona que aúna tantasfacetas es obligado preguntarsepor cuál de ellas siente especial in-terés. «No lo sé, yo no sería lo quesoy sin la suma de todas ellas -res-ponde Celia-. Vamos a ver, yo soyuna docente vocacional y muy en-tregada. La docencia es muy enri-quecedora para el propio profesor,tienes que hacer entender a los deenfrente y enamorarlos del temaque te gusta, con objeto de abrirlesventanas hacia la gran aventura delconocimiento. La investigación esun reto de superación diaria que re-quiere de todo tu ser, del intelecto,de la audacia, de la intuición. Sabesque te vas a caer, sí o sí, por eso lainvestigación forma mucho y creafortaleza en la personalidad. Sabesque después del ensayo veintitréstiene que venir el veinticuatro, ydespués el veinticinco, hasta quellegues al ensayo último en el quedemuestres, o no, a dónde quieresllegar. Con respecto a las invencio-nes, es divertido tener la chispaque te permite ver un poco másallá. Estás permanentemente ob-servando, ¿por qué esto es así? Tumente no se conforma con el cono-cimiento adquirido y se hace cons-tantes preguntas a la búsqueda delas soluciones. Luego, como em-presaria, tratar de poner en juegolos productos obtenidos de los in-ventos y de las investigaciones esun reto muy difícil, yo digo que ten-dríamos que hablar de Investiga-ción más Desarrollo más Innova-ción más Gestión. La G de gestión,España y Europa la llevan muy re-gular, y ahí es donde nosotros va-mos a hacer hincapié en los próxi-mos cinco años».

Chistopher Patten, ex comisarioeuropeo y rector de la Universidadde Oxford, en una reciente entre-vista, decía que «lo fundamental enEEUU es que tiene 42 de las 50 me-jores universidades del mundo»…¿Qué te sugiere esta afirmación?«Si ese dato es correcto -valora la

docente-, me sugiere que ellos lohacen muy bien y que, seguramen-te, algo hay que deberíamos hacermejor los demás. El sistema univer-sitario americano puede estar bien,mal o regular, y personas habrámás capaces de juzgarlo. Sin em-bargo, sí debemos replicar de unamanera clara la financiación deesas universidades, y más que la fi-nanciación, la manera de funcionar.Y quiero creer que las personasque nos están dirigiendo tienen eseobjetivo. ¿Por qué no replicaraquello que parece que funciona?Es fácil, hay que ver el modelo y di-gerirlo nosotros. No hay que empe-zar desde cero, en las universida-des españolas tenemos muy bienhechas algunas cosas, pero hayotras parcelas muy mejorables.» g

TU SINDICATO=A PIE DE TAJO CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO

MADRID SINDICAL. MARZO 201022

Cómo sermujer, lograrlo,y no morir en el intento

«Yo me he dedicado a estar enel pelotón -concluye SánchezRamos-, ésa era mi obsesión,no descolgarme durante losaños en que mis hijos más menecesitaran. He tenido muchocuidado en no desatenderles ycuando he considerado que lamadurez de mis hijos era sufi-ciente es cuando he despega-do, de eso hace cuatro años ymedio o cinco. Creo que la edu-cación de los hijos tiene untiempo, y es cuando toca. Hetratado de inculcarles el valorde la superación personal, esimportante enseñarles que casinada es fácil, que casi todo esdifícil, pero que hay recompen-sa. Esto se lo digo, no solamen-te a mis hijos, también a mis co-laboradores, ya que muchosson muy jóvenes; tienen que sa-ber que se van a caer y que setienen que levantar, y que estoes así. En el equipo tambiéncontamos con dos personascon discapacidad, y es muy es-timulante ver cómo van sorte-ando dificultades. Y no se tratade compararse con otros. Meinteresa ser mejor que yo ayer.Todo esto se resume en unafrase que es un tesoro, «cadadía tiene su afán». g

La expresión hombre o mujer renacentista sugiere una persona de muchos logros y talentos,es el caso de Celia Sánchez Ramos, rotundamente. Investigadora, docente, inventora, empre-saria…Y, aunque hay quien prefiere utilizar el término multidisciplinar, quien esto suscribese decanta por una más clara relación y semejanza con un referente al estilo de Leonardoda Vinci, quizá (eso dicen las enciclopedias) la persona con más variados talentos de la his-toria. El caso de Celia Sánchez Ramos, por otra parte, nos invita a reflexionar acerca del caminorecorrido por nuestra sociedad desde que, hacia 1870, María Elena Maseras fuese la primeramujer en matricularse en una facultad española.

«La investigación es unreto de superación

diaria que requiere detodo tu ser, del intelecto,

de la audacia, de la intuición»

Investigadoras Celia SánChez RamoSiNVESTiGADoRA y PRoFESoRA DE LAUNiVERSiDAD CoMPLUTENSE DE MADRiD

MS � Para saber más: www.celiasanchezramos.com/

ATENEO CULTURAL 1º DE MAYOMADRID SINDICAL. MARZO 2010 23

De nuevo el Auditorio Marcelino Camacho se llenó para presenciar el XVI Concurso de Chirigotas del AteneoCultural 1º de Mayo, en el que participaron once grupos, de Getafe (4), Rivas Vaciamadrid (2), Vallecas (2),más tres de otros barrios madrileños. Buena parte eran repetidores de ediciones anteriores, que insisten e in-sisten, no tanto por los premios en metálico que se conceden como por el buen ambiente que se respira eneste encuentro, el único de sus características que se mantiene en la capital desde los ya lejanos tiempos enque los convocaba el Ayuntamiento del alcalde Tierno. A destacar, por curiosa y casi surreal, la presencia casitestimonial de un grupo integrado por seis adultos y un niño de seis nacionalidades distintas (Ucrania, China,Suiza, Cuba, México y España) pertenecientes a una de esas pintorescas iglesias que proliferan.

Crítica, parodia e irreverencia

José Rodríguez-Tarduchi

También se cubrieron las expecta-tivas previstas en relación a los te-mas y personajes que fueron pa-sando por el escenario. La crisiseconómica y sus secuelas, la co-rrupción, el espionaje , la inmigra-ción, el machismo, la gripe A, laConstitución y cuestiones autonó-micas y municipales como los im-puestos de las basuras, las obras,la sanidad, la enseñanza. Hubo es-pacio igualmente para cantar lasvirtudes terapéuticas del Carnavaly otros temas de la vida cotidianano directamente políticos.

Quienes más burlas recibieronfueron Esperanza Aguirre y Gallar-dón, sin que salieran ilesos del tran-ce un surtido averiado de persona-jes como la Casa Real al completo,Rouco Varela, Zapatero, la duquesade Alba, Rita Barberá, Camps, Mi-chael Jackson, Berlusconi, etcétera.Todo el espectáculo respiró, como

es obligado en esta ceremonia car-navalera, crítica, parodia, irreveren-cia y falta de respeto.

Los dos primeros premios fue-ron para sendas chirigotas de Ge-tafe. La primera, «Las desesperás»,de mujeres y niñas disfrazadas denovias y primera comunión respec-tivamente. La segunda, «Rocky95», formada por boxeadores sona-dos próximos a la tercera edad. Eltercer premio se fue para Rivas Va-ciamadrid, «Los que estamos demuerte» Y de muerte estaban, consus lápidas y una variedad de indu-mentarias entre las que podía reco-nocerse a fiambres notables comoElvis, Jackson, Pinochet, Franco,Rocío y Lola.

El jurado tuvo que realizar unacomplicada valoración, pues se hade tener en cuenta el conjunto dela intención satírica de las letras, lacalidad de su interpretación y lapuesta en escena. Estuvo formadopor dos concejalas del Ayunta-

miento de Madrid, Teresa Zarago-za, del PSOE y Milagros Hernán-dez, de IU (el PP, siempre invitado,siempre da la callada por respuestay no asiste); la actriz y profesoradel taller de teatro del Ateneo,Arantxa de Juan; el diseñador grá-fico Roberto Fuentes, autor de to-dos los carteles que han venidoanunciando desde 1995 este con-curso; Pilar Morales, responsablede la Secretaría de la Mujer y deCooperación de CCOO de Madrid,y Blanca Casado, presidenta de laFundación Ateneo Cultural 1º deMayo.

El conductor del concurso estrenó mundialmente y fue des-granando a lo largo de sus pre-sentaciones las estrofas de un al-ternativo Himno Patriótico deMadrid, iniciativa de la Fundaciónpara la defensa de la Etnia Madri-leña, que servirá para el reforza-miento de nuestras señas racialesde identidad. g

DOS GRUPOS DE GETAFE Y UNO DE RIVAS PREMIADOS EN EL CONCURSO DE CHIRIGOTAS DEL ATENEO CULTURAL 1º DE MAYO EL 12 DE MARZO EN EL

AUDITORIO MARCELINO CAMACHO

� Canteca de MacaoCon poco más de tres años de vida ha pasado de tocar enlas mañanas del Rastro madrileño a los festivales más im-portantes en España, Europa, Iberoamérica y Oriente Pró-ximo. Sus nueve integrantes han sabido plasmar la multi-culturalidad en un estilo musical propio: una fusión de ska,reggae y ritmos de rumba, conjugados con un directo fre-nético. Son protagonistas de una iniciativa pionera en elpanorama musical que pocos grupos han llevado a cabode momento: su actual casa discográfica multinacional haaceptado conservar intacto el derecho a la libre descargade los dos albumes de la banda en su página web.

Venta anticipada en la semana de cada concierto: ma-ñanas de lunes a viernes de 10 h. a 14 h. / tardes de lunesa jueves de 16 h. a 18 h. Precio de entrada: 15 euros; afi-

liados a CCOO y carnet joven: 12 euros.

Cuando hay que buscar la verdad en los tebeos Hubo una época en España de sobrentendidos. Los periódicos no podían decir la verdad y la realidad se refugió en las revistas satíricas, en los periódicos de sucesos y en los tebeos.La lucha por la libertad que había llevado a la cárcel a miles de españoles (y al exilio y muerte) era un asunto para la épica de los tebeos (camuflada, eso sí). Oswaldo Puente/Madrid Sindical

Nosotros caminábamos por la in-fancia educando nuestros tiernoscerebritos con los tebeos. No ha-bíamos leído a Rilke y no sabíamosque «la vida no es como nos la pen-sábamos sino como nos la temía-mos». Y nuestros temores se fue-ron haciendo biografía.

Un día, los enemigos del bien(yo hablo como los tebeos) vuelanvarios trenes con un número tre-mendo de muertos y heridos. Lasociedad queda consternada. Su-cede que en ese país va a haberelecciones y se acusa del crimen aquien conviene, las institucionesmienten y todo es enterrado en unmanto de misterio. Los ciudadanosde aquel país descubren que se lesestá utilizando y sacan a los menti-rosos del poder.

Estos, corroídos por el rencor,convertirán a los muertos y heri-

dos de aquella barbarie en los cul-pables de su pérdida de poder.Construirán la historia a su medi-da, tratarán de hundir en el olvidoa las propias víctimas y conver-tirían el más tremendo atentadoterrorista de la historia de Españaen una celada para expulsar delpoder a los españoles de bien.

La campaña de desinformaciónfue de tal magnitud que, aun hoy,hay gente de buena fe que dudasobre los hechos. Y -quién nos loiba a decir- en democracia tene-mos que volver a los tebeos.

El jueves, 28 de enero, en la se-de de CCOO de Madrid tuvo lugarla presentación de 11-M, La Nove-la Gráfica, obra de Pepe Gálvez yAntoni Guiral (guionistas) y JoanMundet (dibujante). Además delos autores intervino en el acto lapresidenta de la Asociación 11-MAfectados de Terrorismo, PilarManjón, que ha prologado el libro.

Pepe Tarduchi, en nombre delAteneo 1º de Mayo, realizó la pre-sentación del acto recalcando laspeculiares circunstancias que lorodeaban. Y es que CCOO presen-tó este libro en su sede de Madrid,recordó, porque en esta comuni-dad se le ha querido condenar alolvido y el sindicato no se ha que-rido prestar a participar en estaburda estrategia de dar por ente-rrado un atentado terrorista queasesinó y dejó malheridos a cente-nares de víctimas inocentes.

A los hechos del 11-M se les hasometido a tal grado de engaños,falsas suposiciones, medias verda-des e infamias que uno de los abo-gados de la acusación particularpresente en la sala llegó a decirque «he logrado entender, con dis-tancia y claridad, todo lo concer-niente al atentado y el juicio leyen-do 11-M. La Novela Gráfica. De talmodo que la recomiendo cuando

alguien me consulta sobre el te-ma».

Pilar Manjón, en nombre de lasvíctimas, agradeció a los autores elrigor y la sensibilidad del texto,

añadiendo que «va a ser un mate-rial útil para que en los centros es-colares conozcan la realidad deunos hechos que quieren ser con-denados al olvido». g

5�El sindicato no se ha querido prestar a participar en esta burda estrategia de dar por enterrado el atentado terrorista.

� Tertulia poéticaPepe Viyuela

El popular actor PepeViyuela participa en las tertulias deautor el 25 de marzo, en la sede de CCOO de Madrid (Lo-pe de Vega. 38). Viyuela, en su faceta de poeta, ha sido elganador de la segunda edición del Premio Internacionalde Poesía Margarita Hierro con su primer poemario, Yamarte sin saber. El premio fue instaurado en memoriade la hija del importante poeta español José Hierro. Laobra consta de cincuenta y un poemas y está dedicada aMargarita Hierro y a Manolo Romero. Además, la ilustra-ción de la portada es obra del propio José Hierro.

CULTURA=DIVULGACIÓN / ENTREVISTA CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO

MADRID SINDICAL. MARZO 201024

Hoy en día, según datos de laUnión Europea, las mujeres reci-ben el 45 por ciento de los títulosde doctorado en Europa. Sin em-bargo, aunque el acceso a la edu-cación ya sea igualitario, las mu-jeres siguen encontrando trabaspara el desarrollo de una carreracientífica: sólo representan el 30por ciento de los investigadores,y dirigen el 16 por ciento de losproyectos de investigación. Sepueden apuntar dos causas paraesta situación, ambas relaciona-das con una imagen de la mujerque aún perdura en nuestra so-ciedad.

En primer lugar, mientras quea un hombre se le valora princi-palmente por sus cualidades in-telectuales y de carácter, en la va-loración de la mujer se siguenanteponiendo los aspectos pura-mente estéticos. Así pasó con laactriz austriaca Hedy Lamarr.Hedy Lamarr, nacida HedwigKiesler en 1913, fue una niña su-perdotada; empezó a estudiar in-geniería con sólo 16 años. Du-rante la Segunda GuerraMundial trabajó en Estados Uni-dos en el desarrollo de tecnolo-gías militares; en 1942 patentóun sistema de comunicacionespara el guiado de misiles que nopodía ser interceptado por elenemigo. Para ello desarrolló elconcepto de espectro ensancha-do, la transmisión de una señalen un rango amplio de frecuen-cia, variando ésta según un códi-go sólo conocido por el emisor yel receptor. Es la técnica que seemplea actualmente en la telefo-nía móvil, en las redes wi-fi, en elbluetooth... Y, sin embargo, hoysólo se recuerda a Hedy Lamarrpor su carrera cinematográfica,y principalmente por ser la pri-

mera mujer que apareció desnu-da en una película comercial (Éx-tasis, 1933).

El segundo obstáculo que sepresenta a la mujer a la hora deemprender una carrera científicaes la dificultad para compatibili-zar la dedicación profesional conla vida familiar. Esta incompatibi-lidad, que no se da en el caso delos hombres, se explica sólo enparte por motivos biológicos evi-dentes e inevitables; tiene tam-bién un componente social; toda-vía hoy se acepta más lasupeditación de la mujer al des-arrollo profesional del varón queel caso inverso. Es lo que le ocu-rrió a Mileva Marić, primera es-posa de Albert Einstein. Mileva,nacida en Serbia en 1875, erauna estudiante brillante. EstudióFísica y Matemáticas en Zúrichy Heidelberg. En el Instituto Po-litécnico de Zúrich conoció aEinstein, de quien en 1901 que-dó embarazada. Fue el fin de sucarrera. Claro que también haycasos en los que la esposa acabósiendo más célebre que el mari-do, como Marie Curie. Sin em-bargo, hay que recordar queMarie Curie no formaba partede la candidatura al premio Nó-bel de Física de 1903, y sólo fueincluida debido a la insistenciadel propio Pierre Curie; y que siMarie Curie se convirtió en laprimera mujer profesora en laSorbona, fue porque heredó elpuesto de su marido. Cabe pre-guntarse cómo se habría escritola historia si Pierre Curie no hu-biese muerto prematuramente,atropellado por un coche de ca-ballos.

Las cosas han cambiado desdeentonces, no cabe duda, pero aúnqueda camino por recorrer. g

Divulgación

LA MUJER Y LAS CARRERAS CIENTÍFICAS

MS � Para saber más: http://elneutrino.blogspot.com/

Mariano Asenjo

P. ¿Cómo nace el Coro Pez del Pa-tio Maravillas?R. Existe el Coro de Ladinamo, yahora también, está el Coro Pez,que es el nuevo coro que se ha for-mado en el Patio Maravillas. El Co-ro de Ladinamo surgió original-mente en Lavapiés, dentro de laorganización Ladinamo. Yo les pro-puse abordar algo nuevo, como eraun conjunto coral para hacer músi-ca clásica y mostrarla en sitios co-mo Lavapiés, donde normalmenteno la hay. Aquello fue el embriónde los proyectos que han venidodespués.P. ¿Cómo se impulsa el nacimientode un coro?R. En el caso del Coro Pez no he-mos tenido pruebas de acceso y,por tanto, han entrado las primeraspersonas que han mostrado interésen formar parte del grupo. Tampo-co hemos puesto un tope al núme-ro de miembros, aunque eso quienlo marca es la capacidad de la saladonde ensayamos. Ahora mismohay lista de espera, o sea que seirán incorporando nuevos miem-bros a medida que se vayan produ-ciendo bajas. Para apuntarse, lomejor es aparecer por aquí (callePez 21), o ponerse en contacto através de internet.P. ¿Cualquiera puede integrarse enun coro?R. Eso depende del nivel del coro.El tema del oído, por ejemplo, esdecir, el famoso «yo no canto bien,yo jamás podré cantar en un coro»,es real sólo hasta cierto punto. Lamayoría de los problemas de oídoson curables, la cuestión es que al-gunos problemas requieren mástiempo que otros para ser curados.Pero, con discreción, con concen-

tración…, con entrega, no son po-cas las personas que recuperanmucho de lo que ni siquiera sabíanque tenían, y acaban disfrutandode cantar junto a otros. Cosa distin-ta es que, si un coro nace con unasambiciones artísticas muy eleva-das, necesariamente tendrá quecontar, ya de base, con gente quetenga un buen oído, con buenas ca-pacidades vocales, sin nódulos, et-cétera. P. ¿A qué ámbitos queréis llegar?R. Estamos abiertos a todos losámbitos. Nosotros siempre deci-mos que las barreras serán los de-más quienes nos las pongan. Locierto es que, hasta ahora, no he-mos sentido que nadie nos hayapuesto trabas. De momento, en es-te coro nuevo llevamos pocos en-sayos, o sea, que lo que toca espensar en que hay mucho por ha-cer, que tenemos muchísima gentemuy amateur, gente que no ha can-tado jamás en su vida, gente que seha interesado por esta experienciay que tiene muchas ganas deaprender disfrutando. Estamos ha-ciendo un fuerte trabajo de base,cosas muy elementales, como noperderse con la voz de la sopra-no…, y, en fin, aquello que consi-deramos esencial entre personasque nunca habían experimentadolo que supone un coro. P. ¿Cuesta mucho hacer compati-ble el pop y la música coral?R. Desde pequeña he estudiadomúsica y también desde muy jovenhe tocado en grupos. Son, por tan-to, dos facetas a desarrollar, por-que una no me llenaría el huecoque pudiera dejar la otra. Ocurreque a veces me encuentro en la si-tuación de tener a los amigos dise-minados; los amigos del pop, porun lado, y los amigos de la música

coral, por otro. Porque lo cierto esque no conozco a mucha gente queesté metida en esos dos mundos ala vez. Ahora el grupo Grande-Mar-laska se encuentra en stand by. Miproyecto en solitario soy yo con miguitarra y los amigos que, en oca-siones, me acompañan en directo.¡Hombre!, algunas veces me hancoincidido dos conciertos en lamisma tarde: uno de Brahms a lasocho en el Círculo de Bellas Artes,y otro a las once con mi grupo enla sala El Sol… Bueno, supongoque ése es otro de los retos. P. Por cierto, ¿cómo se llevarían Jo-hannes Brahms y John Lennon?R. Creo que muy bien. Mira, yo headaptado una canción de Brahmspara mi proyecto en solitario, y escurioso cómo de repente pareceuna canción francesa de los añossesenta. ¡Unas melodías maravillo-sas escritas hace varios siglos! Otracosa es que, con el ornamento, conlas orquestas, etcétera, la músicaparezca otra cosa; pero hay muchobuen pop escrito hace siglos. Segu-ramente Mozart habría sido un po-pero irredento.P. ¿Cuándo podremos escuchar yver al Coro Pez?R. En cuanto tengamos algo queofrecer y encontremos un buencontexto para hacerlo. Ya en la inauguración del nuevo Patio Ma-ravillas pudimos juntarnos con La-dinamo, e hicimos una canción quenos salió bastante bien. Ahora es-tamos ensayando varias cancionespara salir a la calle con los dos co-ros, queremos montar repertoriocomún para poder salir 80 o 90 per-sonas a cantar a la calle y si puedeser acompañados por el grupo decuerda del Patio, mejor que mejor.Yo creo que todo eso ocurrirápronto. g

Se debate entre el pop y la música coral. Unos la conocen por Malela y otros por Eugenia Durán. Su actividadpop camina ahora en solitario, pero su nombre aparece ligado a grupos como Garzón o Grande-Marlaska. Sutrabajo en la música coral corre parejo al del Coro de Ladinamo y también al del Coro Pez, del que es una desus directoras. ¿Pez? Es el nombre de la calle donde ensayan las cincuenta y cuatro personas que componenel grupo. ¿Lugar? El nuevo centro okupado del Patio Maravillas. A un paso, ¡cómo no!, del Ministerio de Justicia.

«Hay mucho buen pop escrito hace siglos:Brahms y Lennon se llevarían bien»

MALELA DURÁN | ENTRE EL PoP y EL CoRo

«Serán los demásquienes nos pongan

las barreras»

Germán Fernández Sánchez /Doctor en Ciencias Físicas

Afortunadamente, las carreras científicas ya no son coto exclusivo de los va-rones. Lejos quedan los tiempos de Elsa Neumann, la primera mujer que ob-tuvo un doctorado en Europa, en 1899. Para estudiar en la universidad, ElsaNeumann, nacida en Berlín en 1872, tuvo que conseguir un permiso especialde cada uno de los profesores a cuyas clases deseaba asistir.

MS � Para saber más: www.patiomaravillas.net

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO ENTREVISTA=CULTURAMADRID SINDICAL. MARZO 2010 25

PEPA BUENo|PERioDiSTA

«Hay que recuperar el prestigio de la palabra política»La primera mujer que presenta y dirige el informativo nocturno de TVE critica la sentencia contra los periodistas de la SERy asegura que nunca ha trabajado en la cadena pública con tanto margen de independencia. Nacho Abad Andújar/M.S.

Pepa Bueno (Badajoz, 1964) es laactual presentadora y editora delinformativo más visto de la televi-sión española: el de las nueve de lanoche de TVE. Y la primera mujerque reúne ambas responsabilida-des en más de 50 años de historiade la cadena pública. Después depegarse unos madrugones inhu-manos durante cinco temporadaspara presentar Los desayunos deTVE (se levantaba a las cuatro dela mañana), en septiembre del añopasado relevó a Lorenzo Milá en eltelediario nocturno. Y cuando no lehabla a la cámara, su acento extre-meño se manifiesta con estupendanaturalidad.P. Le habrán preguntado muchopor ser la primera mujer que pre-senta y dirige el Telediario de la no-che.R. La carrera de las mujeres en losmedios de comunicación corre enparalelo a la sociedad. Todavía hayque contar muchas veces esto de laprimera mujer que hace tal cosa. Loideal sería no tener que decirlo. Pe-ro decirlo significa que las cosascambian. Y esa sensación deja unsabor agridulce. Agrio porque toda-vía hay espacios que las mujeresocupan por primera vez y dulce por-que se produce ese hecho. P. Usted denuncia cierta «efebocra-cia» televisiva.R. Es un mal de la televisión en ge-neral, no sólo de los informativos. Ymuy español. En cuanto sales denuestro país, percibes que eso nosucede, especialmente en el mundoanglosajón. Supongo que está rela-cionado con nuestra propia historia.Somos una democracia muy joven. P. Y la edad condiciona más a lasmujeres, especialmente en los infor-mativos.R. La situación de las mujeres enlos informativos y en la televisión esreflejo de la sociedad. La edad, ysobre todo la imagen, condicionanmuchísimo. Y la vida familiar. ¿Teimaginas que yo presentara con lascanas que tenía Lorenzo Milá? Es-paña, año 2010, y eso sigue siendoun tabú. P. La directora de Informe Sema-nal nos dijo hace dos años que nun-ca se había trabajado en RTVE contanta independencia como hastaentonces. ¿Corrobora esa impre-sión?R. Sí. Hay compañeros muy vete-ranos que hablan de una etapa muybuena al comienzo de la Transi-ción. Yo no la viví. Pero en los 20años que llevo en esta casa, trabajocon el mayor margen de indepen-dencia profesional que he vivido.Es una enorme satisfacción profe-sional y una conquista irrenuncia-ble. La única presión que tenemoses tratar de hacerlo lo mejor posi-

ble y responder a las expectativasde los ciudadanos. Cualquier pro-fesional de la casa lo puede corro-borar. Y los espectadores. P. Todos los medios tienen sus lí-mites informativos, ¿dónde estánlos de TVE?R. Los propios de la televisión pú-blica: el rigor, la honestidad y la ve-racidad. Que a veces nos equivoca-mos, claro. Pretender que losperiodistas no se equivocan me pa-rece de una soberbia que aleja a es-ta profesión de lo que es su esen-cia. El sentido de nuestro trabajo estratar de contar la verdad de lo quepasa: enterarnos bien, contrastar ycontarlo con honestidad.P. Y ese margen de independen-cia, ¿puede ponerlo en peligro uncambio de gobierno?R. Quiero pensar que es una con-quista irrenunciable. Que los espa-ñoles están acostumbrados a veruna televisión pública y unos infor-mativos a los que ya no están dis-puestos a renunciar. La ley audiovi-sual, aprobada por mayoría, se hizocon ese criterio, estipulando que elcambio de presidencia en la corpo-ración se hiciera entre dos legisla-turas para que no fuera asociado aun posible cambio de gobiernodespués de unas elecciones. P. ¿La ausencia de publicidad hacea los informativos de TVE más in-dependientes?R. La ausencia de publicidad nospone en una nueva etapa, inédita, yque estamos estrenando con mu-cha ilusión y expectativas. Hasta elmomento la ausencia de publicidadse ha traducido en más tiempo paracontar las cosas, con otra tranquili-dad, una aspiración muy periodísti-ca. Ahora tenemos tiempo para ha-cer más contexto. Y, además,hemos ganado en audiencia. P. El anterior director de RTVE,Luis Fernández se fue, entre otrascosas, por la dificultad para mante-ner una televisión pública de calidadcon una financiación muy limitada.¿La falta de ingresos publicitariospuede mermar la calidad de los in-formativos?R. La tele es cara. El problema dela financiación no es tanto la vía[presupuestos del Estado o publici-dad] como la cantidad. Nuestra si-tuación ha cambiado. Ahora tene-mos un presupuesto más limitadoy, por lo tanto, se deben ordenar lasprioridades de otra manera. Hastael momento, en informativos, esono se ha percibido. Si acaso comonotamos todos en este país, y en lasempresas, que estamos pasandoun momento económico delicado.Pero de momento no hemos dichoesta cobertura no la hacemos. Losinformativos son la columna verte-bral de esta cadena. Lo han sidosiempre y lo van a seguir siendo. P. El menú informativo, ¿no viene

marcado en exceso por la agendade los políticos?R. La política es muy importante.Otra cosa son las declaracionespolíticas, convertir el periodismopolítico en un periodismo declara-tivo: uno dice, el otro responde.Eso es muy empobrecedor. La opi-nión de los políticos tiene que es-tar, obviamente, en el relato infor-mativo del día. Pero tiene queaparecer tam-bién la infor-mación políti-ca, la crónica,contar qué pa-sa, qué hay de-trás de esas de-c l a r a c i o n e s ,cuáles son lasposiciones. El pe-riodismo de de-claraciones es lomás cómodo, alo que te lleva lainercia y los inte-reses de los par-tidos. Hay querecuperar el prestigio de la pala-bra «política». La mayoría de lospolíticos de todos los partidos estáahí honestamente porque creeque pueden hacer algo por su país.La política es cosa muy seria queafecta a todos los órdenes de nues-tra vida. Y los medios tenemos laresponsabilidad de poner eso envalor. Y distinguir el politiqueo dela política.P. ¿Y cómo es posible tanta docili-

dad periodística: acudir, por ejem-plo, a ruedas de prensa donde nose admiten preguntas?R. Probablemente no haya unadocilidad, sino una precarizacióndel empleo de los periodistas. Yeso conduce a todo lo demás. Hayuna pérdida de valorización denuestro trabajo. Y falta de forma-ción, tanto de los que se incorpo-ran como de los veteranos. Y hay,

por supuesto,una falta de po-sición de lasempresas, queson las que tie-nen que decir«hasta aquí».Una rueda deprensa es aquel

sitio en el que us-ted se somete alas preguntas. Sino, haga una de-claración institu-cional y me lamanda, por fa-vor.

P. Y hay mucho periodismo detrinchera.R. Nada me aburre más sobera-namente que el periodismo detrinchera. No me parece periodis-mo. Nada más soporífero que sen-tarme a ver un programa de análi-sis político y saber qué van a decirde antemano. No me interesa. Y si-gue habiendo mucho en nuestropaís. Yo quiero enfrentarme a la realidad cada día sin prejuicio y sin

píldoras comidas sin masticar. Yhablamos de periodismo de trin-chera porque en muchos países laprensa está claramente posiciona-da, pero no impide que en sus pá-ginas o informativos haya periodis-mo rigurosísimo.P. ¿Qué le parece la sentencia con-tra los periodistas de la Cadena SerDaniel Anido y Rodolfo Irago?R. Me parece muy mal que a losperiodistas se les condene por ha-cer su trabajo.P. ¿Y que el Gobierno quiera retra-sar la edad de jubilación a los 67años cuando el ere de RTVE haprejubilado a profesionales con 52?R. Ahí hay una enorme polémicasocial, y cuando hay una enormepolémica social trato de escucharantes de formarme una opinión.P. ¿Se echa de menos la calle?R. Llevo 18 años en un plató diaria-mente. Te acostumbras a todo. Síla echo de menos. La calle no es só-lo para cuando uno empieza. En lacalle está la vida y la noticia. Pensarque la realidad es lo que pasa en latele es un error tremendo. P. ¿Y eso no lo ha olvidado la pro-fesión?R. Sí, y me parece tristísimo.Nuestras empresas nos harán con-tar lo que pasa por distintos forma-tos y soportes, pero la esencia delperiodismo no ha cambiado nicambiará. Consiste en que tú vayasa un sitio donde pasa una cosa, quete enteres bien, contrastes la infor-mación y la cuentes. g

«Pensar que la realidad es lo quepasa en la tele esun error tremendo»

«Me parece muymal que a los

periodistas se les condene por hacer

su trabajo»

«¿Te imaginas que yopresentara con las canasque tenía Lorenzo Milá?»

CULTURA=CINE=LIBRO=DISCO CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO

MADRID SINDICAL. MARZO 201026

La estafa de Arthur, mujeres y soledadLibro

La conspiraciónde las lectoras

José Antonio Marina. María TeresaFernández de Castro. Anagrama

Mauricio R.P.

Evidentemente desconocemos lahistoria de las mujeres, una mayoría silenciosa e invisible queha tenido enfrente una organi-zación patriarcal del mundo paramachacarlas. Independientementede las ideologías.María Lejárrega, María Teresa

León, María de Maeztu, VictoriaKent, Clara Campoamor, Hildegart,Carmen Baroja, Zenobia Cam-prubí, Concha Méndez, MarujaMallo, Ernestina de Champourcín,Constancia de la Mora, ElenaFortín, Isabel Oyarzábal y otrasmuchas desfilan por las páginasdel libro en un acto de justiciahistórica con la que seguramentesea la generación de mujeres es-pañolas más brillante y, quizá porello, más desconocidas.Este grupo de mujeres que se

reunía en torno al Lyceum an-teponían la educación frente acualquier ideología política o reli-giosa. Pero fue difícil, imposible enesta España visceral y cainita.Destacan los autores en el libro al-go que ahora está muy en boga,que el Lyceum surge sin que existiera internet, ni facebook, nitwitter, de «una red de redes»,porque las mujeres establecen conmás facilidad esas redes socialesy el Lyceum actuó como una insti-tución «tejedora». g

4Nacidas para sufrir

Dirección: Miguel Albaladejo.Guión: Miguel Albaladejo.Reparto:Malena Alterio, Ricard Bo-rràs, Jorge Calvo, Marta FernándezMuro, María Elena Flores, MariolaFuentes, Antonio Gamero, PetraMartínez, Sneha Mistri, AdrianaOzores.Nacionalidad: España.

Si el director de esta película,Miguel Albaladejo, hubiera sidomujer, seguramente hubiera sido di-ferente. Porque Nacidas para sufrires una película de mujeres. De es-tereotipos creados a lo largo de losaños: la mujer es cuidadora de ma-ridos, hijos, ancianos. Flora (inter-pretada por Petra Martínez) lo diceclaramente refiriédose a Purita(Adriana Ozores): «es una mujermuy buena, es una esclava». La pe-lícula pertenece a la tradición tragi-cómica española, con buenas dosisde humor negro. Flora, a sus 72años es una solterona de la Españaprofunda que ha dedicado su vida acuidar de familiares y ancianos. Peroahora llega el momento de que cui-den de ella y está asustada porquesus tres sobrinas (a las que cuidóen la infancia por ser huérfanas)

plantean llevarla a una residencia.Su salvación es Purita, una jovenque ha estado ayudándole los últi-mos años y que es la única quesiente de la familia. Pero tendránque arreglar unos papeles…

La acción se desarrolla en el fe-menino mundo de las emociones,esa parte que tan bien manejan lasmujeres, por haber sido relegadasa ello históricamente. El chantajeemocional de cuidadoras hacia cui-dadas, de madres a hijas, es el únicoarma con que cuentan estas muje-res, nacidas para sufrir. La figuramasculina queda relegada a un se-gundo plano pero con mucho podery con violencia: los hermanos de Pu-rita y los curas, que hay un par devarapalos a la religión. Bueno, tam-bién es masculina la figura del can-tante frikie de la banda de puebloque cada año anima las fiestas locales.

No creo yo que sea una obramaestra Nacidas para sufrir, peroes una comedia (la sala estaba re-pleta de mujeres que se desternilla-ban en algunas situaciones) con tin-tes románticos en la que destacaríalas interpretaciones de las dos pro-tagonistas, que nos trasladan a su-frimientos femeninos, a la vejez ya la soledad. g

4Up in the air

Dirección: Jason Reitman.Guión: Jason Reitman, SheldonTurner (Novela: Walter Kirn).Reparto:George Clooney, Vera Far-miga, Anna Kendrick, Jason Bate-man, Tamala Jones, J.K. Simmons,Danny McBride, Chris Lowell,Zach Galifianakis, Steve Eastin.Nacionalidad: Estados Unidos.

Me decía una amiga, Almudena,que no iba a ver esta película por-que se pone mala de lo que le gustaGeorge Clooney. En mi opinión nose va a perder una obra magistral,aunque sí aborde temas de actuali-dad, con alguna escena llena de hu-mor. Le diría a Almudena que lapuede ver cuando salga el dvd, queen la tele, la impresión del maduroactor seguro que es menor.Up in the air es otra cinta que

aborda el tema de la soledad. A pe-sar de las nuevas tecnologías quenos interconectan, a pesar de es-tar rodeados de gentes, podemosvivir, vivimos, en una isla.

La acción se desarrolla en Esta-dos Unidos, en medio de esta cri-sis económica que tan bien les es-

tá viniendo a determinados «tibu-rones». Ryan es el personaje inter-pretado por Clooney, un tipo alque subcontratan las empresas pa-ra despedir gente. Es el mejor ensu especie y, lógicamente, no lefalta tarea. Su vida se desarrollaen los aeropuertos y los hoteles.Ahí encontrará una mujer, Alex,interpretada por Vera Farmiga,que como asegura a nuestro pro-tagonista: «soy como tú, pero convagina». Una advertencia que al fi-nal parece olvidar Ryan.

En paralelo, aparece una jovenpsicóloga, muy teórica, que quieremodernizar la empresa de Ryancon la idea de despedir a la gentea través de internet, lo que puedeabaratar costes. En medio de lacomedia, surgen, como hachazos,las tragedias que suponen los des-pidos.

Si en Full Monty veíamos unpersonaje, el jefe de personal quetermina despedido como todos yacaba sumido en la soledad aun-que digno de lástima, en Up in theair el personaje de Clooney es unsolitario digno de lástima. Aunque,como dice el refrán, «quien siem-bra vientos…» g

Durante días estuve impactado por por la presencia de PedroAlmodóvar en la ceremonia de entrega de los Goya. Una gala queestuvo magníficamente conducida por el maestro Buenafuente conremate de Rosa María Sardá y que, más allá del uso tacos por par-te de algunos premiados, tuvo pinceladas de glamour hollywoo-diense. Que, por primera vez en España, aparecieron juntitos ysin agriado humor Pe y Javier Bardem. Medalla para Alex de laIglesia por su discurso, por la pipa de la paz fumada con Almodó-var, y, en general, por la gala.En estos días acudí a tres salas para concluir el capítulo «cine

para peques». En las tres di cabezadas, así que tampoco puedodesarrollar mucho. Tiana y el sapo vuelve a la animación tradicio-nal, a los clásicos dibujos Disney y con típica historia de príncipey princesa. En realidad es una adaptación de un cuento de los her-manos Grimm, que dormí profundamente. Siempre negaré que me riera con algunas escenas de Rompe-

dientes pero, a pesar de la oscuridad de la sala, los supuestostestigos insisten. Rompedientes tenía el atractivo de ver a nuestramitificada Julie Andrews. Un jugador de hockey es condenado aser un hada de los dientes (como el ratoncito Pérez) durante todauna semana, lo que le acarreará problemas para aburrir (fraseambigua).Y, naturalmente hubo que ver lo que para mí es la estafa del

año, Arthur y la venganza de Maltazard. Se trata de la segundaparte de la trilogía Arthur y los minimoys. Aquella primera partefue divertida, con acción trepidante, fantasía… Pero La vengan-za… es una venganza. A los 90 minutos de película, cuando lacosa todavía no había arrancado si no fuera por las vueltas quedan para nada, la cinta se corta, radicalmente, sin rubor, sin ver-güenza. Y te invitan a que vuelvas al cine a ver la tercera parte,que la cosa continuará. Encienden las luces y peques y mayoresse miran con cara de haber hecho el primo. De juzgado de guardia.

Buika con Chucho Valdés

José Antonio PicasLa voz rasgada de Concha Buika, mallorquina defamilia originaria de Guinea Ecuatorial, y lasmanos privilegiadas del pianista cubano Chucho

Valdés, una de las grandes figuras del jazzafrocubano -recuérdese su colaboración con DiegoEl Cigala en «Lágrimas Negras»- se han encon-trado en Cuba para homenajear a la legendariaChavela Vargas. El resultado es un disco grabadoen directo titulado «El Último trago», en el quereinventan temas inolvidables de la mexicana

Chavela. Boleros y coplas, crónicas de desamorteñidas de melancolía con sabor a tequila aquíadquieren un toque de latin jazz, aroma a fla-menco y tonalidades cubanas. «El Último trago»es un disco que destila emoción y delicadeza, ab-solutamentamente recomendable, incluso, paraabstemios. g

Disco: «El último trago»

Mauricio R. Panadero

CCOO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y EL EMPLEO AGENDA MADRID SINDICAL. MARZO 2010 27

SEDE CENTRAL DE CCOO MADRID

Unión Sindical de Madrid

91536 52 36 Lope de Vega, 38.

28014 MADRID

FEDERACIONES REGIONALES DE CCOO

Actividades Diversas 91536 51 69

Servicios a la Ciudadanía 91536 53 00

Agroalimentaria 91536 51 50

Serv. Financier. y Admin. 91536 51 64

Construcción y Madera 91536 53 86

Enseñanza 91536 87 91

Hostelería y Comercio 91536 51 42

Industria 91536 52 58

Pensionistas 91536 52 87

Sanidad 91536 51 85

Textil-Piel, Químicas 91536 53 88

SEDES DE CCOO

Alcalá de Henares 91280 06 52

Alcobendas/San Sebastián 91662 22 93

Alcorcón 91611 02 02

Aranjuez 91891 40 93

Arganda 91871 43 66

Ciempozuelos 91801 55 76

Coslada/San Fernando 91231 39 62

Fuenlabrada 91690 85 11

Getafe 91681 28 59

Leganés 91680 23 74

Móstoles 91646 05 50

Parla 91699 51 48

Pinto 91691 38 27

Pozuelo de Alarcón 91715 93 14

Rivas 91485 35 05

San Martín de Valdeiglesias 91861 12 36

San Martín de la Vega 91894 74 45

Torrejón de Ardoz 91656 44 44

Tres Cantos 91804 50 79

Valdemoro 91895 05 47

Villalba 91850 60 48

SERVICIOS DE CCOO MADRID

VITRA 902 154 323

MAFOREM 91468 02 58

Esc. Sind. «Pedro Patiño» 91536 52 06

Esc. Relaciones Laborales 91394 66 25

Dpto. Salud Laboral 91536 52 11

Dpto. Ecolog. y Medio Amb. 91536 53 23

Ateneo Cult. «1° de Mayo» 91536 52 26

Fund. «Paz y Solidaridad» 91506 31 75

Trabaj. Inmigrantes CITE 91536 53 20

Dpto. de Política Social 91536 87 04

Asesoría Trab. Autónomos 91527 02 29

C. Integrados de Empleo 91536 52 08

Ofic. Atención al Mayor 91536 52 87

Retama 91527 02 29

Unigráficas 91536 52 39

Ediciones GPS 91527 02 29

Consult. Econom. Escala 91527 02 29

Plan Asociado Pensiones 91702 81 37

Seguros Atlantis 91536 53 28

Viajes Iberia 91536 53 24

Hostería del Huerna 91527 02 29

Agenda

Senderismo SOMOSIERRA A ROBREGORDO

Merluza a la sidra

Ingredientes para 4 comensales4 cucharadas de aceite, más o menos. /Un diente de ajo picado. /Una cebolla de unos 150 gramosfinamente picada. /4 rodajas de merluza de 150-200 gramos. /Harina para enharinar. /250 gramosde chirlas. /Un vaso de sidra. /Una manzana reineta cortada en lonchas muy finas.

Elaboración. En una sartén amplia, con el aceite, se rehoga el ajo y la cebolla. Hecho esto, se sazonala merluza, se pasa profusamente por harina y se sofríe por ambos lados en este fondo a fuegomuy suave. Se añade la sidra para que cubra ligeramente el pescado, se lleva a ebullición y se aña-den las chirlas bien limpias. Se ponen por encima las lonchitas de manzana. Se prueba y se ponea punto de sal si es necesario, y, con unos minutos de cocción está terminada.

Sala Margarita Xirgú. Jornadas sobre el Día de la MujerVenta de entradas, desde dos horas antes de cada función.Precios: 8 €, 6 €, 3 € Reservas en salamxirgu@usmr.ccoo.esSala Margarita Xirgu (CCOO), Vía Complutense, 19Alcalá de Henares

Fecha: 13 de marzo de 2010.Salida a las 8 horas. C/ Isaac Peral (esquina conFernández de los Ríos (metro Moncloa).Longitud: 15 km. Desnivel: 210 m de subida y 326m de bajada. Nivel de dificultad técnica: Media.Nivel de dificultad física: Media. Duración: 4 h ymedia. Inscripciones: Comfia Telf. 91-536-51-63/64/65 - Celso Precio: Afiliados 16 euros - No Afiliados 18 euros.No hay recogida en carretera.Observaciones: Obligatorio el uso de botas demontaña.Comentario: En esta ocasión iremos a Somo-sierra para comenzar a ascender hacia lospróximos Montes Carpetanos y después des-

cender a Robregordo, el pueblo más próxi-mo a Somosierra, contemplaremos la acebe-da y si es posible entraremos en las forma-ciones que hacen, capaces de crear unaoscuridad y un microclima sorprendente.Llegaremos a un área recreativa, El Plantío,próxima al pueblo de Robregordo, despuésde pasar éste, continuaremos hasta Somosie-rra de nuevo, donde daremos por finalizadala jornada.

Como siempre, estar atentas y atentos a laclimatología para llevar la ropa adecuada yrecordar que es preferible llevar siempre ro-pa de abrigo, aunque nos sobre, que echarlade menos.

Cocina SENCILLA Y SANA

Exposiciones

Teatro

4Miércoles 3 a las 19 h. Entrada libre Teatro: TALLER DE TEATRO C. A. M. «Hogar, dulce hogar»Organizado por la Concejalía de la mujer, las alumnas del taller de tea-tro del Centro Asesor, presentan al público su trabajo, una obra es-crita y dirigida por Santiago Alonso.4Sábado 6 a las 21 h. (Entradas 8 € y 6 €) Danza Oriental SASKIADANZA. «Dancers of time»Un viaje mágico y atemporal porlas distintas interpretaciones de ladanza oriental. No te pierdas susvariantes más sensuales, tradicio-nales e innovadoras mientras tesumerges en los ritmos que sue-nan en los cuentos de las mil yuna noches.4Domingo 7 a las 18 h. (Entradas 8 € y 6 €)

Títeres: PINOCHOSHOW.«Juana sin miedo»Juana es una niña que no conocelo que es el miedo, cansada deque todo el mundo la mire raro,decide descubrirlo, metiéndoseen un gran castillo donde se en-frentará a grandes retos durantetres noches.4Sábado 13 a las 19 h. (En-tradas 8 € y 6 €)

Teatro: QUILLOTRO. «El abanico de Lady Windermer»de Oscar WildeEn esta obra el autor pone en boca de sus personajes frases como:«La vida es demasiado importante como para hablar de ella en serio». «Soy la única persona en este mundo que me gustaría conocer, perono veo ocasión para ello, de momento».«Cuando la gente está de acuerdo conmigo, siempre me da la impre-sión de que me equivoco».

4Hasta el 21 de marzoExposición: «Arte salvado, Paseo del Prado, Madrid»Museo del Prado. Paseo del Prado s/n. 28014 Madrid

4Domingo 14 a las 18 h. (Entradas 8 € y 6 €) Teatro para toda la familia: EL NAVEGATORIO«Señores de las nubes»de Oscar WildeConoceremos una leyenda Zapoteca, a través de una sencilla historiasobre el origen de la vida: En el principio de los tiempos los diosescreadores, Huracán y Tepeu-Gucumatz se unieron para darle vida alUniverso. 4Domingo 21 a las 19 h. (Entradas 8 € y 6 €) Teatro: CIA. TIO VENANCIO. «Poe ante el espejo»Una adaptación de cuentos de Edgar Allan Poe que muestra, a travésde sus propios personajes, los recovecos atormentados de la persona-lidad del genial escritor. El romanticismo en su máxima expresión,en un lenguaje simbolista que evocarán claustrofóbicas sensacionesen el espectador. Morella, La muerte Roja, Hop Frog y William Wil-son, son los cuentos escogidos para este espectáculo.

Cuarta Pared

4Del 4 al 7 de marzo – 21h. Precio: 12€ «Amortal». Proyecto Amortal4Estreno 11 de marzo – 21h. Precio: 12€De jueves a sábado hasta el 27 de marzo«Actos de juventud»421 y 28 de marzo - 12,30h y 17,30hDanza: «Donde suenan los grillos». Compañía 87 grillosEspectáculo para niños de+8 años

Teatro de La Abadía

4Hasta el 21 de marzo «El arte de la comedia» de Eduardo de FilippoDe miércoles a sábado: 20:30 h.Martes y domingos: 19 h.

E-mail: madridsindical@usmr.ccoo.esUnión Sindical de Madrid Región de CCOO. C/ Lope de Vega, 38. 5ª planta, 28014 Madrid. Tel. 91 536 52 17

Alfonso Roldán

Sara tiene 10 años. Sus notas sonaceptables, tirando a más que acep-tables. Va a un colegio laico y evi-dentemente mixto. Desde los cua-tro meses convive con chavales desu edad y conforme va pasando eltiempo es testigo, alucinado testigo,de cómo los estereotipos sexualesvan surgiendo, siguen surgiendo.

El cuerpo de Sara es muy flexi-ble, además tiene una buena poten-cia y resistencia física. En el cole,las pruebas deportivas también sonmixtas y hasta el otro día, el récordde, pongamos los 100 metros, lo os-tentaba un compañero, digamosPablo. Un chico que es un gran de-portista.

Pablo, alentado por sus compañe-ros, acostumbra a pavonearse desus machirulos logros.

Ese otro día, en la carrera, Pablosalió disparado bajo los gritos deánimo de sus amigos, o mejor, ami-gotes. Todos ellos conscientes desu incapacidad para superarle. Lacuestión es que Sara, después, saliómás disparada y casi voló, fulminan-do las marcas de Pablo y, por ende,de sus amigotes.

Y Sara no entendía nada cuandotodos los chicos empezaron a criti-car a Pablo porque «una chica te haquitado el récord». Pablo se quedóderrotado por partida doble, o tri-ple: por perder y por las críticas yquién sabe si por haber sido supe-rado por una chica. Ellos no enten-dían que Sara no había ganado a Pa-blo, sino a todos. «Los chicos sontontos: se meten con Pablo porquele he ganado, pero es que tambiénles he ganado a ellos. Al menos Pa-blo es el segundo. Los chicos sontontos», repetía Sara, «y Pablo esmás tonto por callarse».

Lo bueno es que Sara identificóaquella aventura como un alardemachista irracional de los niños, delo que les deben seguir inculcandoen sus casas, de lo que nos sigue in-culcando esta sociedad en la que elmacho es el dominante.

En esos cerebros infantiles nocuadra que una niña rubia y tirandoa bajita corra más deprisa que unchico, o que los chicos. Las compa-ñeras de Sara, eso sí, estuvieron en-cantadas y se sintieron cómplicesde una victoria sobre la tonteríamasculina.

La conspiración de las lectoras esun libro que aparece reseñado enestas páginas. Que las mujeres seunan, conspiren en pro de la educa-ción por encima de partidismos osectarias ideologías religiosas siguesiendo necesario. Desde la escuela.Hago mío el lema de María deMaeztu: «por mí que no quede». g

Niños tontos

Carmen de Burgos fue modelo del primer feminismo combativo y racional, adelantada a su tiempo, aventurera, pedagoga,escritora, periodista, primera corresponsal de guerra en lengua española y valiente intelectual implicada en la políticay la cultura de la España convulsa de principios del siglo XX. Según María Serrano, presidenta de la Fundación que llevael nombre de nuestro personaje, quien mejor ha definido a Carmen de Burgos ha sido la propia Carmen de Burgos: «Soyindependiente y libre… Jamás pensé en el ascenso personal a costa de mi libertad o de abjurar de mis condiciones».

Mariano Asenjo

Escritora, periodista, feminista ypedagoga. Nació el 10 de diciem-bre de 1867 en Almería. Se casómuy joven, a los dieciséis años,con Arturo Álvarez, hijo del gober-nador de Almería, instalándose enaquella capital. Allí, por primeravez, entra en contacto con el mun-do gráfico colaborando en AlmeríaBufa. Problemas matrimoniales lacondujeron hasta Madrid, abando-nando el domicilio conyugal. Asídescribe estos primeros momen-tos, quien fuera su compañerosentimental durante veinte años,el escritor Ramón Gómez de laSerna: «Carmen vino a Madrid arehacer su vida, sin recursos, consu hija en brazos (...) Carmen, consu sombrerito triste y con su hijasiempre en brazos» y «en mediodel escándalo provinciano».

Tras el divorcio, decidió estu-diar magisterio como alumna li-bre. En 1905 consiguió una becapara ampliación de estudios en elextranjero. En 1911 fue nombradaprofesora especial de la Escuelade Artes y Oficios de Madrid. Fuetambién profesora de sordomudosy ciegos, actividad que ejerció has-ta su muerte. En el campo de lapolítica Carmen de Burgos luchósiempre por los principios republi-canos, la inserción de la mujer enla vida pública y el sufragio. Fuemiembro activo de la Asociaciónde la Prensa y de la Sociedad deEscritores y Artistas, Ateneo, Pro-tección de la Infancia y «otras so-ciedades científico literarias». Fuetambién la primera mujer corres-ponsal de guerra en lengua espa-ñola y por sus crónicas el dictadorFranco la tenía enfilada desde quecubrió la Guerra de África. Granrepercusión tuvieron sus crónicassobre el desastre del Barranco delLobo en 1909, que incendió la Se-mana Trágica de Barcelona y el¡«Maura no»!

Por lo que se refiere a su con-ciencia feminista, ésta se fue des-

arrollando y evolucionando paula-tinamente. En un principio, susreivindicaciones se basaron fun-damentalmente en la defensa delderecho a la educación, y en el pa-pel fundamental de la mujer comomadre. No obstante, acabaría de-fendiendo, con la pasión quesiempre la caracterizó, el papel delas mujeres en la vida pública. Es-ta misma evolución puede aplicar-se al tema del sufragio, pues si enun primer momento tuvo ciertasdudas respecto a la convenienciade hacerlo extensivo a «todas» lasmujeres españolas, su implicaciónposterior con el republicanismo ylas ideas socialistas hicieron deella una de las mayores defenso-ras del sufragio universal.

Lamentablemente, Carmen deBurgos murió joven, en 1931,cuando se vivían los momentosmás exaltados del fulgor republi-cano. Se sintió enferma cuandoparticipaba en una reunión políti-ca del Círculo Radical Socialista yya no se recuperó. Su amiga Anade Castro Osorio escribió en lapublicación Página Feminista:«Carmen de Burgos, la gran escri-tora española que el 9 de octubremurió heroicamente en plena acti-vidad de acción liberadora, es unvalor mundial que todas las muje-res deben respetar (...) Amaba susideales más que a su propia vida...

Y quién sabe si su gran y heroicosacrificio quedará aún largos añosdesconocido e inútil para la socie-

dad y, principalmente, entre lasmujeres, al progreso de las cualesse sacrificó». g

Carmen de Burgos Una mujer libre «en medio del escándalo provinciano»

� «Quiero vivir mi vida». En 1921, Carmen de Burgos o Colombine, que fue elseudónimo por el que más se la conoció, aunque también utilizaba los nombres Marianela, Honoriney Raquel, escribió una novelita titulada El artículo 438, aludiendo al artículo del Código Penal de 1870,que decía así: «El marido que sorprendiendo en adulterio a su mujer matase en el acto a ésta o al adúl-tero o les causara alguna de las lesiones graves, será castigado con destierro. Si les causara daños desegunda clase, quedará libre de pena». El destierro era una distancia mínima de veinticinco kilómetrosy durante un periodo que podía variar de seis meses y un día a seis años. El artículo 438 desaparecióde la legislación tras la aprobación del Código Penal de 1932, aunque al finalizar la guerra civil, cuandose derogó el Código republicano y se volvió al Código de 1870, se recuperó el «uxoricidio [muertedada a una mujer por su marido] por honor». Asimismo, en su novela Puñales de sangre, aparecida alfinal de su vida, reafirma los principios feministas propios de la autora: la necesidad de encontrar unasalida auténtica, lejos de tanto falso prejuicio, a la mujer española. Problemas planteados con todo realismo en otra novela, también de 1931, Quiero vivir mi vida, prologada por el doctor Marañón. g

5�Polifacética feminista, abrió caminos en el periodismo: fue la primera corresponsal de guerra en lengua española. Sus crónicas erandiferentes, repletas de humanidad.

MS � Para saber más: http://www.carmendeburgos.org/