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Entrevista de trabajo (Foto: Reute
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u es un a urr o compen o e exper enc a a ora y aca m ca, o unanuncio publicitario que te vende como el mejor del mercado?
Por Susan Adams
¿Qué es lo más difícil de armar un currículum? Averiguar lo que es especial acerca
nosotros mismos. En otras palabras, definir nuestra marca personal.
Soy una periodista con 30 años de experiencia, pero ¿cómo difieren mis habilidadede las de un sinnúmero de otros profesionales de más de 50 años?
Habían pasado 10 años desde que había editado mi currículum, así que decidíescribir este artículo, usándome a mí misma como conejilla de indias.
Mi primer paso fue encontrar un par de fuentes que hayan trabajado extensamentecon profesionales de mi campo. Busqué a James Borland, un coach de carrera consede en Nueva York y afiliado al Five O’Clock Club, que ha recolocado a clientes The New York Times , Newsday y la revistaTime . Además de Borland consulté aEileen Wolkstein, una veterana coach que respeto mucho y a la que he citadonumerosas veces.
Borland comenzó confirmando mi sospecha de que tiene sentido buscar ayuda de uentrenador que haya trabajado con otros en tu campo. Si buscas un trabajo enservicios financieros, por ejemplo, busca a alguien que haya revisado muchoscurrículos de gente empleada por la banca, por ejemplo. No dejes que un coach (ninadie) haga tu CV por ti; tienes que hacerlo tú mismo. “Una persona de recursoshumanos o un reclutador notarán inmediatamente si un CV ha sido escrito por
alguien más”, dice Borland. “Todo lo que tienen que hacer es pasar cinco minutoscon el candidato para determinar si las palabras en la página son suyas o no.”
Wolkstein y Borland coinciden en que tu CV no debe ser una mera lista de losempleos que has tenido, seguidos de un resumen de los proyectos en los que hayasparticipado o los cursos que hayas completado. Ése fue el problema número 1 con vieja versión. No era un documento de marketing. “Tu curriculum debe atraer al
lector, debe ser diseñado para venderte como una persona interesante con quien”
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En resumen, he aquí siete tips para tener un CV en verdad atractivo:
1. Si obtienes ayuda profesional, que sea de alguien con experiencia en tu campo.Cada profesión tiene sus propias costumbres. Por ejemplo, los CV del sectorfinanciero deben adaptarse a lectores con poca capacidad de atención.
2. No dejes que alguien escriba tu CV por ti. Toma el consejo de un coach o de algexperto en RH, pero escríbelo tú mismo. “Una persona de recursos humanos o unreclutador notarán inmediatamente si un currículum ha sido escrito por alguien máPueden determinar cuando las palabras en la página no son palabras que elcandidato usaría”, dice Borland.
3. Trata tu currículum como un documento de marketing. Éste es el reto más difícide elaborar un currículum: averiguar lo que es especial acerca de ti mismo. ¿Cuál etu marca personal?
4. Escribe un resumen de 40 a 50 palabras que incluya tres razones por las quealguien debería contratarte. El texto deberá describir claramente tu marca personalincluyendo tres razones por las que un empleador te necesita.
5. Divide el texto con viñetas (obullets ) que detallen tus logros. Si has trabajado parla misma empresa durante mucho tiempo, es mejor describir tu trabajo con una listde entre cuatro y seis logros.
6. Incluye todos tus premios y reconocimientos. Incluso si te dieron ese diploma h10 años y tu empleador podría no haber escuchado hablar del premio en su vida,todo el mundo entiende lo que significa un reconocimiento.
7. Adapta tu currículum para el puesto que estés buscando. Debes tener un CV multipropósito que sirva para varios perfiles a la vez, pero reescribe ese sumario d40 a 50 palabras para un puesto en específico.
Etiquetas: coaching currículum destacado empleo
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