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BASES LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES, PARA PROVEER ARGOS VACANTES

PLANTA MUNICIPAL I. MUNICIPALIDAD DE LA PINTANA

1.- ANTECEDENTES Las presentes Bases se elaboran para el Llamado a Concurso en conformidad a lo establecido en las siguientes normas legales: Ley Nº 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades; Ley 15.076, cuyo texto refundido y sistematizado se encuentra contenido en el D.F.L. N° 1 de 2001, del Ministerio de Salud; Ley Nº 18.883, estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales; Ley Nº 19.280 que modifica Ley Nº 18.695 y establece Normas sobre Plantas de Personal de las Municipalidades; D.F.L. Nº 124-19.321 de 1994 que modifica y establece Plantas de Personal de la Municipalidad de La Pintana; Reglamento de Concursos Públicos N° 004 de fecha 05 de octubre de 2016. 2.- CARACTERÍSTICAS GENERALES Este Llamado a Concurso tiene como objeto proveer los cargos vacantes en la Planta Municipal de los estamentos: Profesional, Jefatura, Técnico, Administrativo y Auxiliares, que a continuación se detalla:

Planta Grado Cargo N° de

Vacantes

PROFESIONAL 5°

ASESOR URBANISTA, ARQUITECTO. EXP. PROF. DE 3 AÑOS EN ASESORIA URBANA

1

PROFESIONAL 6°

ING.CIVIL/ARQUITECTO/1 AÑO DE EXPERIENCIA EN PLANIFICACION MUNICIPAL

1

PROFESIONAL 10° ESTADISTICO 1

PROFESIONAL 12° PROFESIONAL 1

PROFESIONAL PROFESIONAL LEY Nº 15.076 (22 HRS.) 1

JEFATURA 12° JEFATURA 2

TECNICO 16° TECNICO 2

TECNICO 17° TECNICO 2

ADMINISTRATIVO 18° ADMINISTRATIVO 5

AUXILIAR 19° AUXILIAR 3

3.- REQUISITOS DE LOS CARGOS 3.1.- Los requisitos generales que se exigirán a los postulantes son:

- Los establecidos en el numeral 2, 3, 4, 5 y 6 del Art. 8 de la Ley 18883, para cada Planta. - Los establecidos en el Art. 10º y su acreditación de acuerdo lo indica el artículo 11°, ambos de la Ley Nº 18.883. El artículo 12º de la Ley Nº 19.280 y no encontrarse afecto a alguna de las inhabilidades establecidas en la Ley N°18.575.

3.2.- Los requisitos específicos que se exigirán a los postulantes son:

- Los establecidos en el D.F.L. Nº 124-19.321 de 1994, para los cargos de las

Plantas Profesional y Jefatura que así lo contemplen y, que en estas bases se encuentran indicados en el punto 2.

3.3.- Los requisitos específicos que se exigirán a los postulantes al cargo de

Profesional de la Ley N° 15.076 - Poseer título profesional de Médico Cirujano, otorgado por una universidad del Estado

o reconocida por este.

- Tener la experiencia mínima establecida en la Ley N° 15.076.-

4.- ANTECEDENTES REQUERIDOS PARA LA POSTULACIÓN:

a) Currículum vitae actualizado. b) Fotocopia de título profesional o certificado de estudios, legalizada. El Título, en el

caso de personas que lo hayan obtenido en el extranjero, deberá estar legalizado de acuerdo a las leyes chilenas.

c) Certificado de nacimiento o fotocopia simple de la cédula de identidad por ambos lados.

d) Certificado de situación militar (postulantes varones). e) Documentos que acrediten experiencia laboral (no se considerarán las

cotizaciones previsionales) f) Documentos que acrediten cursos de capacitación y/o perfeccionamientos. g) Declaración jurada simple de tener salud compatible con el desempeño del cargo;

de no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria; de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos; ni encontrarse inhabilitado por las causales del artículo 54, 55 y 56 de la ley N° 18.575.

NOTA: Los antecedentes solicitados en la letra e) y f) serán utilizados en la etapa de evaluación curricular 5.- DE LA POSTULACIÓN 5.1.- De la Recepción de Antecedentes La recepción de antecedentes se realizará los días 30 de septiembre Y 1 de octubre de 2021, entre las 09:00 y las 14:00 horas, en la Secretaría del Departamento de Recursos Humanos Municipal, ubicado en Avda. Santa Rosa Nº 12.975, comuna La Pintana. Los postulantes que así lo deseen podrán también hacer llegar sus antecedentes mediante carta certificada. Para la recepción de antecedentes se levantará un “acta de recepción”, mediante un formulario que contenga firma y nombre del postulante y del funcionario que recepcione la documentación, además se registrará la fecha en que entregó los antecedentes. Dicha acta se confeccionará en duplicado, quedando una adjunta al sobre y la otra será entregada al postulante como medio de verificación. 5.2.- De la presentación de las postulaciones Los antecedentes señalados en el punto 4 de estas bases, deberán ser remitido junto a una carta dirigida al Comité de Selección del Concurso, en sobre cerrado, que indique nombre completo del postulante, cargo y grado al cual postula, correo electrónico y número telefónico donde se le puede contactar. 6.- CALENDARIO DEL PROCESO a) Publicación: El 16 de septiembre de 2021 en Diario de circulación nacional

b) Postulación y recepción de antecedentes: Los días 30 de septiembre y 1 de octubre de 2021, entre las 09:00 y las 14:00 horas. c) Evaluación de antecedentes: Los días 4, 5, 6 y 7 de octubre de 2021, se revisará los antecedentes de los postulantes. Serán eliminados los postulantes que no acompañen todos los documentos señalados en el punto 4 de estas bases. d) Entrevista a preseleccionados: La entrevista a los seleccionados se llevará a cabo los días 12, 13, 14 y 15 de octubre 2021, a los postulantes que hayan pasado la etapa de evaluación de antecedentes.

e) Comunicación del resultado: El Departamento de Recursos Humanos el día 21 de octubre de 2021, publicará los resultados del concurso en la página de web municipal y en el mural que dicha unidad tiene habilitado para estos efectos. Además, se notificará personalmente o por carta certificada a los postulantes que hayan sido seleccionados para ocupar los cargos vacantes. f) Las personas seleccionadas deberán asumir los cargos respectivos el 25 de octubre de 2021. 7.- REVISIÓN DE ANTECEDENTES GENERALES Y ESPECÍFICOS 7.1.- De la Admisibilidad: La revisión de los requisitos generales y específicos, así como de los antecedentes, será realizada por la Jefa de Recursos Humanos, quien deberá emitir un informe escrito que dé cuenta tanto de los postulantes que dieron cumplimiento a los requisitos o antecedentes como de aquéllos que no lo hicieron, señalando los antecedentes o requisitos faltantes. Para éstos efectos, deberá consignar el nombre, número de cédula de identidad, cargo y grado al que postula cada persona. Asimismo, deberá preparar un expediente por cada postulante que haya cumplido con los requisitos, en que se singularizará también el nombre, número de cédula de identidad, cargo y grado al que postula. 7.2.- De la Presentación de Expediente: Los antecedentes de los postulantes que fueron admisibles en esta etapa serán presentados al Comité de Selección del Concurso, para que este proceda a realizar la siguiente evaluación 8.- EVALUACIÓN CURRICULAR Los postulantes que queden habilitados en la revisión anterior, pasarán a la etapa de evaluación y ponderación de los factores académicos y de experiencia laboral, llevada a cabo por el Comité de Selección, el cual deberá levantar un acta de evaluación por cada postulante, dejando estipulado el puntaje obtenido en cada factor y el total obtenido en esta etapa de evaluación. De acuerdo al puntaje obtenido, la Jefa de Recursos Humanos confeccionará la nómina de personas que serán llamadas a entrevista, en un orden de prelación descendente, es decir, del mayor al menor puntaje. 9.- ENTREVISTA PERSONAL 9.1.- De la Entrevista: Las entrevistas se realizarán por el Comité de Selección, en la fecha establecida en la letra d) del punto 6. No obstante, esta etapa solo se llevará a cabo con los postulantes que presenten sus antecedentes para los cargos de las Plantas de Profesional y Jefatura, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14° del Reglamento de Concursos Públicos N° 004/2016. 9.2.- Lugar de realización: Esta se llevará a cabo en dependencias del edificio consistorial, ubicado en Avenida Santa Rosa N° 12975. La oficina específica será dada a conocer junto con el horario, a los postulantes cuando sean llamados para la entrevista. De existir algún impedimento, dada la situación sanitaria actual, las entrevistas serán realizadas vía remota, lo que se informará oportunamente a los postulantes. Las personas que presenten alguna discapacidad, que genere impedimento o dificultad para el desarrollo de la entrevista, deben indicarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten al concurso. 10.- SISTEMA DE EVALUACION Para el proceso de evaluación, el Comité de Selección ha elaborado las siguientes pautas con los factores a evaluar y su respectiva ponderación:

10.1.- De la Pauta de evaluación para postulantes al Cargo de ASESOR URBANISTA, ARQUITECTO, EXPERIENCIA PROFESIONAL DE 3 AÑOS EN ASESORIA URBANA, Planta Profesional, Grado 5°:

PAUTA DE EVALUACION PLANTA: PROFESIONAL, grado 5°

CARGO: Asesor Urbanista, Arquitecto, Experiencia Profesional de 3 años en Asesoría Urbana

OBJETIVO DEL CARGO: Asesorar al Alcalde y al Concejo Municipal en la promoción del Desarrollo Urbano Comunal y los demás establecidos en el artículo 21°, de la Ley N° 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades. PERFIL DEL CARGO: El profesional debe tener Conocimiento del Cargo; manejo ofimático a nivel usuario avanzado, específicamente en lectura planimetría autocad y software de líneas arc gis; conocimiento y experiencia en aplicación de la LGIC, OGUC, PRMS, así como las circulares generales y específicas DDU; conocimiento de Ley N° 20.958; normas generales de administración del Estado.

NOMBRE POSTULANTE:___________________________

RUT:___________________________________________

I. ANTECEDENTES ACADEMICOS (de acuerdo a criterios de evaluación)

PUNTAJE TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

a) TÍTULO O ESTUDIOS REQUERIDOS 7

b) POSTGRADOS 6

c) DIPLOMADOS 6

d) CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA 6

SUBTOTAL 25

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL (de acuerdo a criterios de evaluación)


a) EXPERIENCIA LABORAL EN LA ADMINISTRACION PÚBLICA 5

b) EXPERIENCIA LABORAL EN MUNICIPALIDADES 10

c) EXPERIENCIA LABORAL EN CARGO SIMILAR 5

SUBTOTAL 20

III ENTREVISTA (de acuerdo a criterios de evaluación) PUNTAJE

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO

a) COMPETENCIAS PARA EL CARGO

ORIENTACION AL LOGRO 10

TRABAJO BAJO PRESION 10

PROBIDAD 10

TRABAJO EN EQUIPO 10

MOTIVACION PARA EL CARGO 15

SUBTOTAL 55

TOTAL GENERAL 100

10.2.- CRITERIOS DE EVALUACION DE CADA ITEM

PLANTA: PROFESIONALES, grado 5° CARGO: Asesor Urbanista, Arquitecto, Experiencia Profesional de 3 años en Asesoría Urbana

PARAMETROS PUNTAJE

TOTAL DESCRIPCIÓN

ANTECEDENTES ACADÉMICOS: Título o estudios requeridos

7 Por ser requisito específico el tener Título de Arquitecto, se dará a todos máximos puntajes

Postgrados 6 Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona con áreas relacionadas al perfil de cargo Diplomados 6 Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona con áreas relacionadas al perfil de cargo

Cursos de capacitación en el área 6 Se ponderará con el puntaje máximo aquellas capacitaciones relacionadas con el perfil de cargo y que sumen más de 50 horas de capacitación.

EXPEREIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral Adm. Pública 5

Experiencia desempeñando funciones que se relacionen con el cargo: más de 5 años obtendrá 5 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 3 puntos, menos de 3 años obtendrá 1 punto.

Experiencia laboral en Municipalidades 10


Experiencia laboral en cargo similar 5 Experiencia en cargo similar: más de 5 años obtendrá 5 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 3 puntos.

ENTREVISTA: Competencias para el cargo

55

En la entrevista cada integrante del Comité de Selección evaluará a los postulantes de acuerdo a los subfactores establecidos en la pauta de evaluación:

NIVEL ALTO MEDIO BAJO

ORIENTACION AL LOGRO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS TRABAJO BAJO PRESION 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS PROBIDAD 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS TRABAJO EN EQUIPO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS MOTIVACION PARA EL CARGO 15 PTOS 7 PTOS 4 PTOS

TOTAL 100

10.3.- De la Pauta de evaluación para postulantes al Cargo de INGENIERO CIVIL / ARQUITECTO / 1 AÑO DE EXPERIENCIA EN PLANIFICACION MUNICIPAL, Planta Profesional, Grado 6°:

PAUTA DE EVALUACION PLANTA: PROFESIONAL, grado 6°

CARGO: ING.CIVIL/ARQUITECTO/1 AÑO DE EXPERIENCIA EN PLANIFICACION MUNICIPAL

PERFIL DEL CARGO: El profesional debe tener acreditable experiencia en Planificación Municipal; conocimiento y experiencia de normativa e instrumentos de planificación municipal; conocimiento y experiencia en metodología y estrategias para el diagnóstico, diseño, planificación;


RUT:___________________________________________

I. ANTECEDENTES ACADEMICOS (de acuerdo a criterios de evaluación) PUNTAJE



b) POSTGRADOS 6

c) DIPLOMADOS 6

d) CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA 6

SUBTOTAL 25

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL (de acuerdo a criterios de evaluación) PUNTAJE





SUBTOTAL 20

III ENTREVISTA (de acuerdo a criterios de evaluación)


a) COMPETENCIAS PARA EL CARGO



PROBIDAD 10



SUBTOTAL 55

TOTAL GENERAL 100

10.4.-CRITERIOS DE EVALUACION DE CADA ITEM

PLANTA: PROFESIONALES, Grado 6° CARGO: Ingeniero Civil / Arquitecto / 1 año de experiencia en Planificación Municipal

PARAMETROS PUNTAJE

TOTAL DESCRIPCIÓN

ANTECEDENTES ACADÉMICOS: Título o estudios requeridos

7

Por ser requisito específico el tener Título de Arquitecto, se dará a todos máximos puntajes

Postgrados 6 Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona con áreas relacionadas al perfil de cargo

Diplomados 6 Se ponderará con el puntaje máximo si se relaciona con áreas relacionadas al perfil de cargo

Cursos de capacitación en el área 6 Se ponderará con el puntaje máximo aquellas capacitaciones relacionadas con el perfil de cargo y que sumen más de 50 horas de capacitación.

EXPEREIENCIA PROFESIONAL: Experiencia laboral Adm. Pública 5




Experiencia laboral en cargo similar

5 Experiencia en cargo similar: más de 5 años obtendrá 5 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 4 puntos, entre 1 y dos años 3 puntos.

ENTREVISTA: Competencias para el cargo 55


NIVEL ALTO MEDIO BAJO ORIENTACION AL LOGRO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

TRABAJO BAJO PRESION 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

PROBIDAD 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

TRABAJO EN EQUIPO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

MOTIVACION PARA EL CARGO 15 PTOS 7 PTOS 4 PTOS TOTAL 100

10.5.- De la Pauta de evaluación para postulantes a los Cargos de Estadístico, grado 10° y Profesional, grado 12°:

PAUTA DE EVALUACION PLANTA: PROFESIONAL

CARGO: Estadístico grado 10° y CARGO: Profesional grado 12°


RUT:___________________________________________




b) CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA 8

c) OTROS TÍTULOS RELACIONADOS CON EL AREA 7

d) OTROS ESTUDIOS 5

SUBTOTAL 30






SUBTOTAL 20



a) APTITUDES ESPECIFICAS



PROBIDAD 10



SUBTOTAL 50

TOTAL GENERAL 100


PLANTA: PROFESIONAL CARGO: Estadístico grado 10° y CARGO: Profesional grado 12°

PARAMETROS PUNTAJE

TOTAL DESCRIPCIÓN

ANTECEDENTES ACADÉMICOS:

Título o estudios requeridos

10

El título que tenga mayor relación con el trabajo a realizar obtendrá 10 puntos, otros títulos obtendrán 5 puntos.

Cursos de Capacitación en el área 8

Se ponderará en relación a la cantidad de horas de capacitación. Más de 80 hrs. obtendrá 8 puntos, entre 50 y 79 hrs. obtendrá 5 puntos, menos de 50 hrs. obtendrá 2 puntos.

Otros títulos relacionados con el área 7 Los títulos que tengan estrecha relación con el sector municipal obtendrán 7 puntos, otros títulos obtendrán 3 puntos.

Otros estudios

5 Los estudios que tengan relación con el sector municipal obtendrán 5 puntos, otros estudios obtendrán 2 puntos.

ANTECEDENTES LABORALES:

Experiencia laboral en el Sector Público

5

La experiencia profesional: Más de 5 años obtendrá 5 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 3 puntos, entre seis meses y 1 año obtendrá 2 puntos, menos de seis meses obtendrá 1 punto, sin experiencia en el sector será ponderado con 0 puntos.


Si posee experiencia en labores desarrolladas en municipalidades: Más de 3 años obtendrá 10 puntos, 2 años obtendrá 5 puntos, 1 año obtendrá 2 puntos, sin experiencia municipal será ponderado con 0 puntos.

Experiencia laboral en cargo similar 5 Si posee experiencia en cargo similar: Más de 3 años obtendrá 5 puntos, 2 años obtendrá 2 puntos, 1 año obtendrá 1 puntos, sin experiencia l será ponderado con 0 puntos.

ENTREVISTA:

Aptitudes específicas 50


NIVEL ALTO MEDIO BAJO ORIENTACION AL LOGRO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS TRABAJO BAJO PRESION 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS PROBIDAD 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS TRABAJO EN EQUIPO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS MOTIVACION PARA EL CARGO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

TOTAL 100

10.7.- De la Pauta de evaluación para postulantes a los Cargos de la Planta Jefatura

PAUTA DE EVALUACION PLANTA: JEFATURA


RUT:___________________________________________





c) ANTIGÜEDAD DEL TITULO O ESTUDIOS 7

d) OTROS ESTUDIOS 5

SUBTOTAL 30





c) EXPERIENCIA LABORAL A CARGO DE EQUIPOS DE TRABAJO 5

SUBTOTAL 20


PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE OBTENIDO

a) APTITUDES ESPECIFICAS



PROBIDAD 10

LIDERAZGO 10


SUBTOTAL 50

TOTAL GENERAL 100


PLANTA: JEFATURA

PARAMETROS PUNTAJE TOTAL

DESCRIPCIÓN

ANTECEDENTES ACADÉMICOS: Título o estudios requeridos 10

El título que tenga mayor relación con el trabajo a realizar obtendrá 10 puntos, otros títulos obtendrán 5 puntos.

Cursos de Capacitación en el área 8 La cantidad de horas de capacitación: Más de 80 hrs. obtendrá 8 puntos, entre 50 y 79 hrs. obtendrá 4 puntos, menos de 50 hrs. obtendrá 2 puntos.

Antigüedad del título o estudios 7 Se ponderará en relación a la fecha de otorgamiento: Más de 5 años obtendrá 7 puntos, entre 2 y 4 años obtendrá 4 puntos, menos de 2 años obtendrá 2 puntos.

Otros estudios 5 Los estudios que tengan relación con el sector municipal obtendrán 5 puntos, otros estudios obtendrán 2 puntos.


Experiencia laboral en el Sector Público

5

La experiencia profesional: Más de 5 años obtendrá 5 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 3 puntos, entre seis meses y 1 año obtendrá 2 puntos, menos de seis meses obtendrá 1 punto, sin experiencia en el sector será ponderado con 0 puntos.

Experiencia laboral en Municipalidades 10 Si posee experiencia en labores desarrolladas en municipalidades: Más de 3 años obtendrá 10 puntos, 2 años obtendrá 5 puntos, 1 año obtendrá 2 puntos, sin experiencia municipal será ponderado con 0 puntos.

Experiencia laboral en cargo similar

5 Si posee experiencia en cargo similar: Más de 3 años obtendrá 5 puntos, 2 años obtendrá 2 puntos, 1 año obtendrá 1 puntos, sin experiencia será ponderado con 0 puntos.

ENTREVISTA:

Aptitudes específicas

50


NIVEL ALTO MEDIO BAJO ORIENTACION AL LOGRO

10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

TRABAJO BAJO PRESION 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS PROBIDAD 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS LIDERAZGO 10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS MOTIVACION PARA EL CARGO

10 PTOS 6 PTOS 3 PTOS

TOTAL 100

10.9.- De la Pauta de evaluación para postulantes a los Cargos de las Plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares:

PAUTA DE EVALUACION PLANTAS DE: TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES


RUT:___________________________________________




SUBTOTAL 40

II. EXPERIENCIA PROFESIONAL (de acuerdo a criterios de evaluación)




c)EXPERIENCIA LABORAL EN LA MUNICIPALIDAD DE LA PINTANA 15

d) EXPERIENCIA LABORAL A CARGO EN CARGO SIMILIAR 15

SUBTOTAL 60

TOTAL GENERAL 100


PLANTAS DE: TECNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES


DESCRIPCIÓN


Título o estudios requeridos

40

Por ser requisito general se evaluará a todos los postulantes que pasen a esta etapa con 40 puntos

ANTECEDENTES LABORALES: Experiencia laboral en la Administración Pública 10 Experiencia en el sector público: Más de 5 años obtendrá 10 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 5 puntos,

entre 2 y 1 año obtendrá 3 puntos, menos de 1 año obtendrá 1 punto.

Experiencia laboral en Municipalidades 20 Experiencia en labores desarrolladas en municipalidades: Más de 5 años obtendrá 20 puntos, entre 3 y 4 años obtendrá 10 puntos, entre 1 y 2 años obtendrá 5 puntos, menos de 1 año obtendrá 2 puntos.

Experiencia laboral en la Municipalidad de la Pintana

15 Si se ha desempeñado en la Municipalidad: Más de 3 años obtendrá 15 puntos, entre 1 y 2 años obtendrá 7 puntos, menos de 1 año obtendrá 4 puntos.

Experiencia laboral en cargo similar 15

Si posee experiencia en cargo similar: Más de 3 años obtendrá 15 puntos, entre 1 y 2 años obtendrá 7 puntos, menos de 1 año, obtendrá 3 puntos.

TOTAL 100

10.11.- De la Pauta de evaluación para postulantes al Cargo de Médico del Gabinete Psicotécnicos, Planta Profesional, ley N° 15.076

PAUTA DE EVALUACION PLANTA: MEDICO GABINETE PSICOTECNICO


RUT:___________________________________________

I. PARAMETROS




SUBTOTAL 25

II. ANTECEDENTES LABORALES

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE OBTENIDO




SUBTOTAL 20

III ENTREVISTA


a) APTITUDES ESPECÍFICAS

APTITUDES VERBALES Y COMUNICACION 10

ESTABILIDAD EMOCIONAL Y CONTROL 10

DESARROLLO DE IDEAS 10

APTITUDES DE ORIENTACION AL SERVICIO 10


SUBTOTAL 55

TOTAL GENERAL 100


CARGO PLANTA PROFESIONAL: MÉDICO GABINETE PSICOTÉCNICO


DESCRIPCIÓN


Título o estudios requeridos Cursos de capacitación en el área

15

10

El puntaje será determinado por el cumplimento de requisitos, por lo que todos los postulantes que pasen a esta etapa obtendrán 15 puntos. En relación a la cantidad de curos y duración de ellos: Más de 80 hrs. obtendrá 10 puntos, entre 50 y 79 hrs. obtendrá 5 puntos, menos de 50 obtendrá 2 puntos.


Experiencia laboral en la Administración Pública

10

La experiencia de acuerdo a la cantidad de años: Más de 10 años obtendrá 10 puntos, entre 9 y 6 años obtendrá 7 puntos, menos de 6 años obtendrá 5 puntos.

Experiencia laboral en Municipalidades 5 La experiencia de acuerdo a cantidad de años: Más de 10 años obtendrá 5 puntos, entre 9 y 6 años obtendrá 3 puntos, menos de 6 años obtendrá 2 puntos.

Experiencia laboral en cargo similar 5 Si posee experiencia en cargo similar: Más de 10 años obtendrá 5 puntos, entre 9 y 6 años obtendrá 3 puntos, menos de 6 años obtendrá 2 puntos.

ENTREVISTA

Aptitudes especificas

Aptitudes verbales y de comunicación Estabilidad emocional y control Desarrollo de ideas Aptitudes de orientación al servicio Motivación por el cargo

10

10

10

10

15

Aptitudes destacadas 10 ptos., Aptitudes existentes 5 ptos., Aptitudes poco claras 2 pts. Mantiene buen manejo durante la entrevista 10 pts., Se observa poro control 5 pts. Destacado desarrollo de las ideas 10 pts., Mediano desarrollo de ideas 5 ptos., Se observa poca capacidad 2 pts. Durante la entrevista mantiene destacada aptitud 10 pts., Se visualiza débilmente la aptitud 5 pts. Presenta Claramente su motivación 15 pts., Poca claridad de su motivación 7 ptos., No tiene clara su motivación 2 ptos.

TOTAL 100

11. - SELECCIÓN DE POSULANTES PARA PRESENTACION DE TERNA 11.1.- De los postulantes a las Plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares: El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 70 puntos en total, los cuales corresponden a la suma de los puntos obtenidos de acuerdo a la pauta de evaluación. 11.2.- De los postulantes a las Plantas Profesional y Jefatura: El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo es de 80 puntos en total. los cuales corresponden a la suma de los puntos obtenidos de acuerdo a la pauta de evaluación. 11.3.- De la Resolución en caso de empate, para los cargos de las Planta de Técnicos, Administrativos y Auxiliares: En caso de haber más postulantes con el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo, se establece la siguiente orden de priorización: 1° Años de experiencia en el sector Municipal; 2° Años de experiencia en la Municipalidad; 3° Años de experiencia en cargo similar. 11.4.- De la Resolución en caso de empate, para los cargos de las Planta de Profesional y Jefatura: En caso de haber más postulantes con el puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo, se establece la siguiente orden de priorización: 1° Años de Experiencia en el Sector Público 2° Años de Experiencia en cargo similar 3° Cantidad de cursos de capacitación 4° Cantidad de postgrados

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