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Siendo las l0:10 se inicia la reunión, estando presentes los delegados; AlfonsoMoya Cabezas, Antonio Femández Escudero y Javier Caballero de Igartuburu por CSI.F,Andrés S. Mingorance García y José Antonio Manso Augusto por UGT, Juan FranciscoYázquez Reyes por SPV y Francisco J. Campos Montis, por CC.OO. [gualmente asisten;Manuel Rodríguez laén, Delegado Sindical de SPV y José Sánchez Gómez, DelegadoSindical de CCOO.

A las l3:00 se marcha José Sánchez Gómez.

ORDEN DEL DIA:

Punto 1: Lectura y aprobación, si procede, del Acta correspondiente a laReunión Ordinaria de 12 de mavo de 2015.

El Secretario da lectura al Acta referenciada, siendo aprobada por unanimidad.Anteriormente el Secretario dio lectura al Acta de Ia Reunión Ordinaria de l4 de abril. oueestaba pendiente, siendo aprobada por mayoría, manifestando el de la SecciónSindical de CCOO su desacuerdo con la misma. así como ón de aportar las

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modificaciones que considere oportunas, que se tratarán según Io establecido en el vigenteReglamento de Constitución, Funciones y Competencias del Comité de Empresa.

Punto 2¡ Recursos Humanos,

El Secretario presenta al Pleno copia de la denuncia interpuesta, ante la InspecciónProvincial de Trabajo y Seguridad Social, contra la Empresa por la falta de entrega dedocumentación.

Andrés S. Mingorance informa sobre el estado actual de la entrega de cuadrantes detrabajo; faltan por entregar los cuadrantes provisionales del mes de junio de las provinciasde Cádiz, Córdoba, Huelva, Cáceres y Badajoz, además de los de los servicios deFREMAP y Guadalcanal de la provincia de Sevilla, igualmente faltan todos los definitivoscorresoondientes al mes de mavo.

Juan Francisco Yázquez expone el asunto del correo electrónico que, desde eldepartamento administrativo de la Gerencia Tenitorial, se ha remitido a algunostrabajadores y servicios, en el mismo se detalla un protocolo o procedimiento de actuaciónen cuanto a las reclamaciones de los posibles enores en la nómina. Se debate ampliamenteal respecto, incidiendo en las restricciones que el citado procedimiento establece,principalmente en cuanto a la limitación de fechas en que comunicar los errores, así como

cuanto al medio de comunicación que establece (interpretando que limitaclusivamente al correo electrónico), igualmente se discute respecto de la no existencia decompromiso de respuesta por pafe del departamento administrativo.

Finalmente se acuerda comDartir v consultar todas las dudas existentes con eldepartamento de administración.

Por parte de varios miembros del Comité de Empresa se informa sobre los serviciosque se prevé perder en fechas próximas, en concreto se trata de; Museo de la Autonomía,Gas Natural o INE), así como de las modificaciones en la Delegación Tenitorial deFomento, Vivienda, Turismo y Comercio, en donde se amplía en un puesto más, debido ala implantación de un nuevo tumo de 6 horas en la C/Trajano (sede de Turismo yComercio), el horario de ese nuevo puesto se prevé que sea de l0:00 a 16:00, de lunes aviernes, solo días laborables.

Al respecto de las vacaciones se comenta la deficiencia de información lacilitada ala RLT, hecho que ya ha sido denunciado ante la Inspección Provincial de Trabajo ySeguridad Social, así como de los posibles problemas derivados de Ia falta de implantaciónde un Plan de Vacaciones discutido y pactado con el Comité de

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Igualmente expone la opinión de la Sección Sindical de CSI.F. considerando que laAcademia IPG no sea la más adecuada para la realización de las Acciones Formativas,debido a las múltiples quejas de varios trabajadores. así como de deficiencias respecto amaterial y desarrollo de las clases, que los miembros de la Sección Sindical de CSI.F hanpodido constatar, hechos que ya han sido comunicados a la Empresa.

Respecto a la entrega de la comunicación del "Plan de Formación 2015" a Ia RLT,el Delegado Sindical de CCOO expone que, en conversación privada mantenida con la Jefade Personal y la Jefa de Formación de la Empresa, a nivel nacional, ha sabido que laEmpresa conoce el Plan de Formación anual desde principios de año, por lo cual noentiende que la comunicación a la RLT de esta Gerencia Territorial no se lleve a cabo en elprimer trimestre del año.

Por parte de varios miembros del Comité de Empresa se recuerda el acuerdoalcanzado en la última Reunión Ordinaria del Comité de Empresa, respecto de solicitar a laEmpresa el "Plan de Formación 2015", estableciendo en dicha solicitud que no se firmaráningún documento sin la actualización previa de las retribuciones pendientes respecto delos Planes de Formación 2013 y 2014.

Respecto del sellado de las cartillas profesionales y la entrega de los diplomas y /ocertificados acreditativos de la Formación 2014, se preguntará a la Jefatura de Servicios.

Punto 4: Seguridad y Salud.

Los Delegados de Prevención informan de la visita rcalizada a las instalaciones del"lnstituto de la Grasa", durante la cual se comprobaron las condiciones del

emplazamiento a disposición de los W.SS., que no dispone de agua potable ni armariospara el uso de los mismos. En cuanto al resto de las instalaciones, se comprueba que noestán cubiertas por cáma¡as de CCTV que respalden el trabajo y la seguridad de losVV.SS. De todo ello se informa sobre la marcha al Jefe de Servicios y al Coordinador deServicios, que asistían a la visita como miembros del CSSL.

Igualmente los Delegados de Prevención informan a los presentes de laconvocatoria de la próxima Reunión Ordinaria del CSSL, que será el lunes 15 de junio, enel horario habitual.

El Delegado Sindical deúltimas Actas del mismo, eldisponibles, haciéndole entregaRelnión Ordinaria.

CCOO vuelve a solicitar al SecretarioSecretario se compromete a entregarle

del CSSL las 3las que tenga

ores a la última

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en ese mismo acto de las 2 Actas

COMITE O€ EMPRESA

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Francisco José Campos expone, y apofa la documentación pertinente, variassentencias judiciales relativas a cuestiones de interés laboral:

-Abono de pluses en periodos vacacionales; Se acuerda que, una vez estudiada ladocumentación aportada, se exigirá a la Empresa que acate lo establecido en la sentenciajudicial.

-Permisos Retribuidos; Se acuerda que, puesto que la sentencia establece que seabonarán las horas correspondientes a la jomada que el trabajador tuviese nombrada en elcuadrante de servicios lo que significa que no se corresponde abono de horas en los díasestablecidos como "descanso o días libres", se realizará consulta a los trabajadores en elsentido de pulsar sus preferencias respecto de continuar con el procedimiento actual, segúnel cual se abonan 5,25 horas en todos los días que correspondan de P.R,independientemente de que se tenga o no un turno nombrado, o aplicar lo establecido en laSentencia. Una vez realizada la consulta se volverá a tratar este punto en la próximaReunión Ordinaria del Comité de Empresa, al respecto la Sección Sindical de CCOOmanifiesta que, puesto que ya han realizado la consulta al grueso de sus afiliados, estos sedecantan mayoritariamente por la aplicación de los términos estrictos que establece lasentencia aportada.

Se invita a la Reunién a Jesús Rodríguez, como representante delDepartamento de Administración, para consultarle sobre varias cuestiones:

-Contratos de subrogación; Jesús Rodríguez se compromete a facilitarlos, a travésde los medios previstos, al Comité de Empresa.

-Procedimiento de actuación para las reclamaciones de enores en nómina; explicaque la decisión de que las reclamaciones se comuniquen por e-mail, a pafir del día l5 decada mes, se debe a una cuestión de organización del trabajo de su departamento, que se veincrementado notablemente en los primeros días de cada mes, de manera que, a su criterio,las reclamaciones ser¿in más eficazmente gestionadas si se reciben según el procedimiento

, igualmente se compromete a dar una respuesta referente a cada reclamación entranscurso máximo de una semana desde la recepción. Finalmente afirma oue el

ha sido previamente comunicado y acordado con el Gerente Territorial.

Punto 3: Formación,

Respecto de la futura implantación del "Plan de Formación 2015", Javier Caballeropropone que se establezca un procedimiento de confirmación de asistencia de lostrabajadores, con el fin de evita¡ los últimos enores en la comunicación de la Academia ala Empresa, lo que ha generado fallos en el abono de las horas de asistencia a distintostrabajadores. El procedimiento propuesto consistiría en la entrega diaria de una copia de la

Empresa previamente comisionado

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Punto 6; Ruegos y preguntas.

No hay ninguna intervención en este punto.

Se invita a la Reunión al Jefe de Servicios, para consultar con él diversosasuntos:

-Respecto de las cartillas profesionales y los diplomas acreditativos de la asistenciaa la Formación 2014, se compromete a llevar las cartillas esa misma tarde a Ia Academia,para que sean selladas, así como a solicitar y entregar los diplomas correspondientes.

-En cuanto al procedimiento de actuación del Departamento de Administración paracon los errores o reclamaciones de las nóminas, se le propone que se rectifique para quedichas reclamaciones sean gestionadas en el mismo momento en que sean detectadas ycomunicadas por el trabajador al citado Departamento, así como que se priorice el abonode las cantidades reclamadas y que sean confirmadas como procedentes. Igualmente elComité de Empresa respalda la solicitud, a propuesta de la Sección Sindical de CCOO, de

creación de una "Plataforma Vinual del Emoleado". de manera oue los trabaiadoresacceder a sus nóminas o demás documentos laborales, y gestionar lasones o trámites Dertinentes. con mavor eficacia v celeridad.

El Jefe de Servicios solicita que todas estas cuestiones se le trasladen Dor correo, para él remitirlas a los Departamentos adecuados de la Empresa.

-En lo referente a los servicios que se prevé que se pierdan en las próximas fechas,confirma la pérdida de "Gas Natural" el próximo 6 de julio, y "Museo de la Autonomía" elpróximo 29 de junio.

-Respecto de la cobertura de las vacaciones, afirrna que se contratará a lostrabajadores estrictamente necesarios, manifestando además su oposición personal a larecuperación de trabajadores de Extremadura.

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Sin más temas que tratar, se da por concluida esta Reunión Ordinaria a las l3:45, yse frja la próxima para el martes, 8 de septiembre de 2015.

EL PRESIDENTE LOS VOCALES

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