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RESUMENDE PRENSA
Sábado,13 de marzo de 2021
Índice
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Fecha Titular Medio
12 mar 2021 “Invitadas”, las autoras Nueva Alcarria
05 mar 2021 De Coinbase a Tesla. Otras formas de llegar al bitcoin Inversión y Finanzas
10 mar 2021 Los juristas opinan: ¿Elecciones anticipadas en Madrid o moción de censura contra Ayuso? RTVE
11 mar 2021 En Madrid habrá elecciones. Explicación juridica de expertos Burbuja.info
08 mar 2021 El trabajo más sexy del siglo XXI Emprendedores
11 mar 2021 ¿Habrá elecciones o moción de censura en Madrid? Los expertos hablan Diario Crítico
09 mar 2021La Tercera edición del Título universitario de posgrado «Especialista en Derecho aeronáutico y espacial», sepone en marcha
Hispaviación 2.0
09 mar 2021 "El teletrabajo funciona pero la gente se siente más sola": los expertos hacen balance de un año en remoto NIUS
08 mar 2021 Nuevo Podcast de RADIO ÉXITO EDUCATIVO, centrado en la experiencia del Grupo escolar CASVI ▷ Éxito Educativo
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Hechos de hoy
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH PR noticias
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Estrella Digital
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Comunicae
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Diario Siglo XXI
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Barcelona Digital 24 Horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Asturias Digital 24 Horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Murcia
09 mar 2021 Grupo Adecco nombra a Jorge Álvarez, head of business development & innovation de LHH RRHH Press
10 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Girona noticies
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Economía de Mallorca
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Zaragoza 24 horas
10 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH 09 de Marzo del 2021 Mi nota de prensa
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Stick Noticias
10 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Diario Economía
10 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Madrid&Business
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Granada 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Cantabria Económica
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo 'head of Business Development & Innovation'en LHH Castilla y León Económica
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Sevilla 24 horas
10 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Diario abc
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Murcia digital 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Notasdeprensa.es
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Economía de hoy
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Vitoria/Gasteiz 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Burgos Digital 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Valencia 24 Horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Cadiz 24 Horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Santander 24 Horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH San Sebastian 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Castilla La Mancha 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Pamplona 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Islas Canarias 24 horas
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Negocios del mundo
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Notas de prensa gratis
09 mar 2021 Jorge Álvarez, nuevo Head of Business Development & Innovation en LHH Parque empresarial
RESUMENDE PRENSA
Sábado,13 de marzo de 2021
En la Edad Moderna, con el Renacimiento y el Barroco, se permitió a ciertas mujeres burguesas o aristócratas que
pudieran cultivar las bellas artes, bien porque vinieran de familia de artistas, como la pintora Artemisia Genti-leschi y la escultora Luisa Roldán, o porque gozaran de progenitores culti-vados como Sofonisba Anguisola. Sin embargo, se esperaba de ellas que compusieran obras consideradas de arte menor por los jerarcas de la Academia, como bodegón o retrato. No obstante, se las excluía de la plas-mación de batallas porque tristemente se las intentaba relegar a la esfera doméstica. Por sistema se negaba el acceso a la musa, si era compañera de una artista hembra, de las mesas de estudio de la política y de la geoestra-tegia. En el siglo XVI Sofonisba fue maestra de pintura de la reina Isabel de Valois, tercera esposa de Felipe II, así como de las infantas Isabel Clara Eugenia y Catalina Micaela. Estuvo en Guadalajara en la boda de estos, celebrada en el Palacio del Infantado en 1560. También tiene grupos en el Museo Provincial de Guadalajara Luisa Roldán (escultora de cámara del último de los Austrias, Carlos II “el Hechizado”, y del primero de los Borbones, Felipe V). Específi-camente versan sobre “La Virgen María con san Joaquín y santa Ana” y “Los primeros pasos de Jesús”. Desde los albores de la Contempo-
raneidad, observamos que las pintoras ya no son tan proclives a retratarse tra-bajando o con los instrumentos pro-pios de su oficio, algo que las asemejaba a las escritoras. De hecho, Federico Madrazo reflejó a Gertrudis Gómez de Avellaneda y a Carolina Coronado sin plumas ni tinteros ni libros. Madame Anselma y Julia Alcayde se pintaron como mujeres de alta posición social, y los maestros varones no prestaron tanta atención a poner a sus discípulas como modelos ejerciendo sus dotes creativas. Es el caso de Vicente López con la miniaturista Teresa Nicolau. En sus orígenes, la fotografía fue considerada una disciplina menor y, por eso, discriminatoriamente se les dio acceso a las mujeres, desarro-llando su profesión por su cuenta o, en la mayoría de ocasiones, en estudios masculinos. Desde los años cuarenta de la centuria decimonónica, algunas artistas realizaron retratos al daguerrotipo, como Madama Fritz, la primera fotógrafa en España. También conocida por su nombre de casada, Madame Durrieu, no fue la única, ya que otras extranjeras vinieron a nues-tro país ofreciendo sus trabajos como retratistas comerciales, tal como consta en los anuncios en prensa. Madama Fritz estuvo en Barcelona, Madrid y llegó a Córdoba a primeros de abril de 1844, cinco años después de la presentación oficial del daguerrotipo. Para promocionar su trabajo, como primera daguerrotipista en la ciudad de los califas, publicó un anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia informando de que estaría diez días inmortalizando personas en el Café Parador de Diligencias Generales
en la calle del Cabildo Viejo, actual Ambrosio de Morales. A finales del siglo XIX aumentó la presencia de las artistas en los certá-menes públicos pero los comentarios seguían siendo machistas: de Elena Brockmann afirmaban que pintaba “como un hombre” y de Antonia Bañuelos que era “el mejor pintor de su sexo”. Hubo pintoras como Aurelia Navarro que sucumbieron por la fuerte presión social. Normalmente persistieron con tenacidad aquellas que gozaban de apoyo anímico por parte de familias más tolerantes y cosmopolitas. Porque las mujeres ya se habían cansado de pintar o de servir de modelo de obras en las que su condición era entendida como un mero elemento decorativo, mostrando joyas y terciopelos. La Exposición Nacional de 1895 significó la visualización de un nuevo
subgénero sentimentalista que estaba inspirado en las novelas por entregas o folletines. Se hicieron habituales en los lienzos las “hijas pródigas” de extracción humilde que, sumamente arrepentidas, volvían al hogar pater-no a pedir perdón tras haber sido seducidas por un hombre que las había engañado. Era una advertencia icónica para aquellas que quisieran escapar de las garras de la sociedad patriarcal y se atrevieran a desarrollar un rol contestatario ante el amargo destino que les preparaba su núcleo familiar, sin contar con su opinión y en contra de su voluntad. También la prostitución aparecía en esos lienzos, si bien la crítica solo aceptaba estos temas sórdidos desde un enfoque moralizante. La lactancia subrogada que ha-cían las mujeres de las zonas rurales, abandonando incluso a sus hijos
para ir a ganar dinero como nodrizas de los hijos de familias pudientes de las ciudades, es un tema que enlaza con la lucha de clases. Aunque estas pinturas fueran he-chas por hombres, el blanco del cuadro ya no se cubría de joyas y lujo, sino de una verdad muy sórdida. Al tiempo, las artistas, con el caballete y el maletín para pintar el natural, aceleraban su paso y, si en la Exposición Nacional de 1887 habían participado más de sesenta mujeres, en 1903 se celebró la Prime-ra Exposición de Pintura Feminista en el Salón Amaré de Madrid.
Dra. Laura Lara MartínezDra. María Lara Martínez
Profesoras de la Universidad a dis-tancia de Madrid Escritoras Premio
Algaba. Historiadoras de “Todo es mentira” en Cuatro
30 NUEVA ALCARRIAVIERNES 12/03/2021PUEBLO A PUEBLO
CRÓNICAS RETROSPECTIVAS
Paisajes y pizarras en el Alto Rey
Salvo excepciones, el paisaje es más bien adusto en toda la serranía del Alto Rey. En los llanos predominan los
eriales y centenales pedregosos, con frecuencia limitados por curiosas paredes de pizarra formados por gruesas lastras verticales con otras menores horizontales. El viajero se asombra del inmenso esfuerzo desplegado a lo largo de muchas generaciones para ponerle, como si dijéramos, puertas al campo. En la ruta del Alto Rey sorprende la gran apariencia urbana de Hien-delaencina, con sus tejados rojos y la blancura de las nuevas construccio-nes. Es un pueblo, como Tamajón, de anchas calles, algunas con cunetas. Posee sólidas casas de piedra, como corresponde al duro clima de la comarca, y dos amplias plazas: una enorme, rectangular, llamada del Generalísimo, y otra, a espaldas de la iglesia, de irregular perímetro, co-nocida por plaza del Rastro, porque en sus soportales y en todo su recinto se instalaba un animado mercado en
los años de prosperidad minera, en el siglo pasado. En el término municipal de Hiendelaencina llaman la aten-ción las ruinas de chimeneas y edificaciones que lo salpican. Son los restos de las instalaciones de las antiguas minas argentíferas. Dentro de estas ruinas suele abrirse la boca de un profundo pozo, de centenares de metros, que a veces no tiene más señalización que una pequeña pared y algún matorral que oculta la tremenda sima, pero no la protege. Hasta ahora no ha ocurrido ninguna desgracia, pero no estaría de más alguna medida para aviso de cazadores y excursionistas.
Pasado Hiendelaencina, dejados atrás los últimos chalés, y a la dere-cha la mina Santa Cecilia, primera en explotación, la carretera des-ciende serpeando hasta el molino de Villares, junto al Bornoba. El río, a la izquierda de la carretera, ha abierto durante milenios un impresionante cañón entre in-mensos pizarrales cortados casi a pico. Al parar el motor del coche para contemplarlo mejor, se oye apagado el sordo rumor del río, que se pierde y reaparece en las curvas del desfiladero. Es un casi trágico y misterioso paisaje apropiado para rodar películas del Oeste. El Molino del Crimen, como se llama también
LUIS MONJE CIRUELO
Artículo publicado el día 13 de julio de 1976
Isabel de Valois sosteniendo un retrato de Felipe II, por Sofonisba Anguissola. Museo del Prado.
HISTORIA CLÍNICA
“Invitadas”, las autorasDRAS MARÍA Y LAURA LARA
Primeros pasos de Jesús, por Luisa Roldán. Museo Provincial de Guadalajara.
al de Villares, por un asesinato cometido allí hace muchos años, es silencioso e impenetrable. El agua del caz vuelve al río entre piedras musgosas y frondosos chopos, bajo una galería de madera. Un cartel anuncia la venta del molino. La carretera, cruzado el Bornoba, se eleva entre vueltas y revueltas y espesos robledales, y en una de ellas nace la pista que lleva a Gascueña de Bornoba y Prádena de Atienza. Pasado Gascueña, con densas ar-boledas a un lado y una fuente casi seca en la plaza, la pista empieza a elevarse sin contemplaciones. El dos caballos de don Nicolás, el médico de Hiendelaencina, en el que viaja-mos, trepa como un jabato. Paramos para contemplar casi a vista de pájaro Gascueña y don Nicolás me enseña el rústico camino de lastras y lajas de pizarra que durante siglos permitía el acceso con caballerías a Prádena, antes de construir la pista. Más adelante, vemos desde la altura el camino que seguían hace 150 años desde Prádena los trabajadores que iban al lavadero de plata de La Cons-tante. Por fin, al doblar una curva, con el Alto Rey ya a nuestra espalda, aparece Prádena de Atienza, en la margen izquierda del Pelagallinas. Prádena parece una aldea gallega trasplantada a nuestra serranía. Encajonada en un estrecho valle, de verdes y empinadas laderas, los árboles impiden casi fotografiar-la. El caserío resbala, orientado al Mediodía, hasta el río. La pista por la que viajamos se abre paso en su último medio kilómetro entre
frescos robles, grandes cerezos con el fruto en sazón y solemnes nogales de señoriales copas. Los habitantes de Prádena poseen curiosas ca-racterísticas fisionómicas nacidas, quizá, de que allí todo el mundo se apellida Cerrada con excepción de los apellidados Somolinos. Por lo demás, son abiertos, amables y muy prolíficos, pues de noventa habitantes, veintiuno son menores de doce años. Desde Prádena, desandando el camino hasta Gascueña, y luego por Villares de Jadraque y Bustares, fuimos a Navas de Jadraque. Es un pueblo todo de pizarra. Pizarra en las paredes, pizarra en los tejados y pizarra en el suelo de las calles. Pero no pizarra fina, escurialense, de ho-telito en la sierra, sino pizarra tosca, gruesa, como arrancada de la tierra, efectivamente, a almadenazos. Ru-das lastras de pizarra, suavizadas a fuerza de ser pisadas durante siglos, sirven de rústico pavimento. La plaza semeja un mar encrespado, petrificado en pizarra. En el centro se alza una primitiva construcción de techo abovedado, de pizarra por arriba y por abajo, por dentro y por fuera, que sirvió de horno comunal de cocer el pan y que se conserva como si hubiese dejado de funcionar ayer. Curiosísima es también la fra-gua, con una pared de roca viva, por supuesto de pizarra, y la rusticidad arquitectónica de los zaguanes que sirven de vestíbulo a buena parte de las viviendas. La cordialidad es tam-bién patrimonio de los habitantes de Navas de Jadraque.
• FOCO Inversión 11 de marzo de 2021 # 1.226
responsabilidad que quiera asumir, teniendo en cuenta que quien delega en un tercero debe saber «que la moneda ya no es suya», recalca el profesor Rubio. A su juicio, un inversor institucional «casi con toda seguridad tendría que acudir a un custodio», pero para los minoristas, el hecho de experimentar con sus propios gestores de claves puede entenderse como una fase más de su aprendizaje.
Invertir en el bitcoin a través de derivadosOtra vía distinta para invertir en el bitcoin consiste en hacerlo a través de derivados, como los CFD o contratos por diferencias, que comercializan la mayoría de los bró- kers. En este caso, es importante tener claro que no se compra la moneda sino el activo subyacente. Se trata de una opción para aprovechar la volatilidad a corto plazo, pero no para invertir a largo plazo. Primero por motivos regulatorios, ya que el CFD solo puede estar como máximo 365 días en cartera. Y luego, porque son productos que tienen un coste diario.
Los inversores que eligen esta alternativa suelen tener «formación y conocimientos sobre el mercado de las criptomonedas, ya que trabajan sobre todo posiciones cortas para hacer coberturas», explica Darío
García, analista de XTB. Se trata de inversores que normalmente compraron monedas a través de alguna plataforma y aprovechan que el CFD permite abrir operaciones en corto por el nominal que tienen en su monedero digital. Quieren seguir en el mercado aún cuando piensan que va a haber una corrección. Por eso, piensan en términos del coste de oportunidad. Vender la moneda para luego recomprarla supone pagar comisiones dos veces, lo que se puede evitar cubriendo la posición a cambio de una única comisión.
En definitiva, con este tipo de derivados «el mercado ofrece una salida a los inversores que quieren especular con el precio pero no desean comprar la moneda», señala Juan Fernando Robles, profesor de Banca del CEF-Udima. Eso sí, se trata de «inversiones de altísimo riesgo, mucho más que el que implica comprar la moneda, porque con el activo físico nunca vas a perder todo el valor pero con derivados la pérdida puede ser total», recalca este experto. Con esta visión coincide Eloi Noya cuando apunta que, al ser un producto apalancado, el CFD también es «muy peligroso y no recomendable para un inversor minorista», a menos que conozca los riesgos y esté dispuesto a perderlo todo.©José Jiménez
• Usuarios de criptomonedas
CUENTAS USUARIOS
EN MILLONES. FUENTE. UNIVERSIDAD
DE CAMBRIDGE
De Coinbase a Tesla.Otras formas de llegar al bitcoin
• La inversión indirecta en el bitcoin a través de cotizadas es otra alternativa pero conviene conocer todos los riesgos
El estreno en bolsa de Coinbase ofrecerá a los inversores una posibilidad indirecta para incrementar su exposición al bitcoin. Si las cifras que se barajan en la industria finalmente se confirman, la pla
taforma líder de los Estados Unidos en trading con criptodivisas saltará a Wall
Street con una valoración de 100.000 millones de dólares, con lo que se colocará a la altura por capitalización de IBM, American Express y Goldman Sachs.
El broker cuenta con 43 millones de usuarios verificados y gestiona fondos por valor de 90.000 millones de dólares, con un volumen de ventas que alcanzó los
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RTVELOS JURISTAS OPINAN: ¿ELECCIONES ANTICIPADAS EN MADRID O MOCIÓN DE CENSURA CONTRA AYUSO?
10/03/2021
La decisión de Ayuso de disolver la Asamblea y las mociones de PSOE y Más Madridhan abierto un escenario de incertidumbre Existen posturas enfrentadas en torno acuál de las dos iniciativas elecciones o moción saldrá finalmente adelante Sigue endirecto la actualidad política de la jornada
5 min.
La decisión de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, dedisolver la Asamblea y convocar elecciones para el próximo 4 de mayo y lasposteriores mociones de censura registradas por el PSOE y Más Madrid para tratarde evitarlo han abierto un escenario de incertidumbre en la región y han provocadoun terremoto político en varias comunidades tras la crisis abierta entre PP yCiudadanos.
Lo cierto es que existen posturas enfrentadas en torno a cuál de las dos iniciativas elecciones o mociones saldrá finalmente adelante. El Gobierno regional de DíazAyuso ha acusado a la Asamblea de Madrid y a su presidente, Juan Trinidad (Cs), dehaber incurrido en "prevaricación" al admitir a trámite las mociones. Por su parte, elportavoz de Más Madrid en la Asamblea, Pablo Gómez Perpinyà, ha asegurado en losmicrófonos de RNE que la moción presentada por su partido "es plenamente valida"ya que el decreto de disolución aún no está publicado en el BOCM, por lo que "nocontemplaba" que la mesa de la Asamblea no la aceptase.
La ruptura entre PP y Cs provoca un terremoto político en España que obliga arecolocar el tablero La ruptura entre PP y Cs provoca un terremoto político en España que obliga a recolocar el tablero
MARÍA MENÉNDEZ
Para aclarar las dudas, RTVE.es ha hablado con el profesor titular de Derecho Constitucional de la UDIMA, Juan Manuel Herreros López ;la catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de León, Mercedes Fuertes ; el catedrático de Derecho Constitucional de laUniversidad de Granada, Agustín Ruiz Robledo ; y el abogado y profesor de Derecho Administrativo de la Universidad Europea de Valencia(UEV), Víctor Soriano.
¿Habrá elecciones en la Comunidad de Madrid el próximo 4 de mayo?
Los expertos consultados admiten que se trata de un asunto "complejo" ya que no existen antecedentes. De hecho, se encuentrandivididos sobre si se celebrarán finalmente elecciones o no. El profesor de la UDIMA cree que prevalecerá “la disolución de la Cámara y laconvocatoria de elecciones, siempre y cuando se demuestre que el decreto de disolución es anterior en el tiempo a la presentación por elregistro de la Asamblea de las mociones”.
En la misma línea se posiciona Soriano, quien cree que “las elecciones se van a celebrar” ya que el “acto ‘político’ está consumado comoconsecuencia de la firma de la presidenta y desde ese momento la cámara está disuelta”. Mientras, la catedrática de DerechoAdministrativo es partidaria de que prevalecerán las mociones de censura, una vez que la Mesa ya las ha admitido a trámite.
Pero, ¿es necesario que se publique el decreto de disolución?
Para Fuertes sí es necesario que se publique el decreto de disolución porque esa es la regla que establece la Ley Orgánica del RégimenElectoral General (LOREG) cuando alude a los requisitos para convocar elecciones. “Sin perjuicio del acuerdo, sobre todo en estos casosde disolución anticipada, es imprescindible según esta ley que los decretos se publiquen y a partir de ese momento es cuando entran envigor”, asegura.
Herreros, en cambio, no cree necesario que para que prevalezca el decreto de disolución se deba publicar de inmediato en el BOCM ya que“el artículo 21.2 del Estatuto de Autonomía de la CAM dice literalmente que el presidente de la CAM no podrá acordar la disolución de laAsamblea cuando se esté tramitando una moción de censura”. “Literalmente dice que no podrá acordar, no habla de publicación, por loque en el acuerdo, que lo toma la presidenta en este caso, se contiene el decreto de disolución”.
Para todos los públicos reproducir video 07.36 min
El catedrático German Gómez Orfanel, sobre los últimos movimientos en Madrid: "Prevalece la decisión de la mesa de la Asamblea"
Entonces, ¿tiene algún efecto la tramitación de las mociones por parte de la Mesa?
El catedrático Ruíz Robledo cree que la decisión de la Mesa es “una respuesta formal”, pero su postura “es claramente un fraude de leyporque las mociones de censura se han presentado después de que fuera pública la disolución de la Asamblea”. De hecho, cree que “lasmociones se han presentado para que no se cumpla la disolución y eso se llama un abuso de derecho”.
En opinión de Herreros, “no es incompatible que se admita formalmente las mociones si se han presentado de forma correcta”. De hecho,insiste, “una cosa es que se admitan formalmente, es decir, que no se hayan rechazado, pero eso no significa necesariamente que sevaya a tramitar formalmente ”.
¿Qué consecuencias puede tener esta decisión?
“La Mesa lo que ha hecho es obviar el decreto de disolución. Y, por tanto, actuar como si no existiera”, explica Soriano. Para el profesor,“adoptar decisiones de urgencia claramente con la voluntad de saltarse un acuerdo que ya está consumado y que es conocido, habla muymal de cómo entiende la Mesa la seguridad jurídic a”. No obstante, no cree que tenga repercusiones de índole penal a no ser que“insistieran y continuaran convocando el pleno u otros actos parlamentarios a pesar de conocer la disolución de la Cámara”. “Mientrassolo ha sido lo de esta mañana, no tiene la entidad suficiente”, sentencia.
Ayuso pone fin a un matrimonio desavenido entre PP y Cs con sonados roces en un año y medio Ayuso pone fin a un matrimoniodesavenido entre PP y Cs con sonados roces en un año y medio
ROCÍO GIL GRANDE
¿Se puede recurrir?
Según la catedrática de Derecho Administrativo, el principio general del derecho español es que cualquier actuación de un poder públicocon tintes administrativos, de gestión… pueden dar lugar a recursos. Sin embargo, asegura, “lo que no podría ser objeto de recursos,porque ya tenemos un precedente, sería el acuerdo de disolución”. Fuertes recuerda que cuando el expresidente catalán Maragall disolvióanticipadamente la Asamblea, hubo un abogado que recurrió y el TSJ señaló que eso era lo que se denomina "un acto político degobierno" y esto no podía ser objeto de recursos.
Soriano, por su parte, está convencido de que sí habrá recursos y que podrían ser de forma mutua. “Por un lado, algunos diputados dela Asamblea y el gobierno de la Comunidad de Madrid interpondrán recursos ante el TSJM y, por otro, al Tribunal Constitucional paraanular los actos de uno y de otro”.
RTVELOS JURISTAS OPINAN: ¿ELECCIONES ANTICIPADAS EN MADRID O MOCIÓN DE CENSURA CONTRA AYUSO?
10/03/2021
La decisión de Ayuso de disolver la Asamblea y las mociones de PSOE y Más Madridhan abierto un escenario de incertidumbre Existen posturas enfrentadas en torno acuál de las dos iniciativas elecciones o moción saldrá finalmente adelante Sigue endirecto la actualidad política de la jornada
5 min.
La decisión de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, dedisolver la Asamblea y convocar elecciones para el próximo 4 de mayo y lasposteriores mociones de censura registradas por el PSOE y Más Madrid para tratarde evitarlo han abierto un escenario de incertidumbre en la región y han provocadoun terremoto político en varias comunidades tras la crisis abierta entre PP yCiudadanos.
Lo cierto es que existen posturas enfrentadas en torno a cuál de las dos iniciativas elecciones o mociones saldrá finalmente adelante. El Gobierno regional de DíazAyuso ha acusado a la Asamblea de Madrid y a su presidente, Juan Trinidad (Cs), dehaber incurrido en "prevaricación" al admitir a trámite las mociones. Por su parte, elportavoz de Más Madrid en la Asamblea, Pablo Gómez Perpinyà, ha asegurado en losmicrófonos de RNE que la moción presentada por su partido "es plenamente valida"ya que el decreto de disolución aún no está publicado en el BOCM, por lo que "nocontemplaba" que la mesa de la Asamblea no la aceptase.
La ruptura entre PP y Cs provoca un terremoto político en España que obliga arecolocar el tablero La ruptura entre PP y Cs provoca un terremoto político en España que obliga a recolocar el tablero
MARÍA MENÉNDEZ
Para aclarar las dudas, RTVE.es ha hablado con el profesor titular de Derecho Constitucional de la UDIMA, Juan Manuel Herreros López ;la catedrática de Derecho Administrativo de la Universidad de León, Mercedes Fuertes ; el catedrático de Derecho Constitucional de laUniversidad de Granada, Agustín Ruiz Robledo ; y el abogado y profesor de Derecho Administrativo de la Universidad Europea de Valencia(UEV), Víctor Soriano.
¿Habrá elecciones en la Comunidad de Madrid el próximo 4 de mayo?
Los expertos consultados admiten que se trata de un asunto "complejo" ya que no existen antecedentes. De hecho, se encuentrandivididos sobre si se celebrarán finalmente elecciones o no. El profesor de la UDIMA cree que prevalecerá “la disolución de la Cámara y laconvocatoria de elecciones, siempre y cuando se demuestre que el decreto de disolución es anterior en el tiempo a la presentación por elregistro de la Asamblea de las mociones”.
En la misma línea se posiciona Soriano, quien cree que “las elecciones se van a celebrar” ya que el “acto ‘político’ está consumado comoconsecuencia de la firma de la presidenta y desde ese momento la cámara está disuelta”. Mientras, la catedrática de DerechoAdministrativo es partidaria de que prevalecerán las mociones de censura, una vez que la Mesa ya las ha admitido a trámite.
Pero, ¿es necesario que se publique el decreto de disolución?
Para Fuertes sí es necesario que se publique el decreto de disolución porque esa es la regla que establece la Ley Orgánica del RégimenElectoral General (LOREG) cuando alude a los requisitos para convocar elecciones. “Sin perjuicio del acuerdo, sobre todo en estos casosde disolución anticipada, es imprescindible según esta ley que los decretos se publiquen y a partir de ese momento es cuando entran envigor”, asegura.
Herreros, en cambio, no cree necesario que para que prevalezca el decreto de disolución se deba publicar de inmediato en el BOCM ya que“el artículo 21.2 del Estatuto de Autonomía de la CAM dice literalmente que el presidente de la CAM no podrá acordar la disolución de laAsamblea cuando se esté tramitando una moción de censura”. “Literalmente dice que no podrá acordar, no habla de publicación, por loque en el acuerdo, que lo toma la presidenta en este caso, se contiene el decreto de disolución”.
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El catedrático German Gómez Orfanel, sobre los últimos movimientos en Madrid: "Prevalece la decisión de la mesa de la Asamblea"
Entonces, ¿tiene algún efecto la tramitación de las mociones por parte de la Mesa?
El catedrático Ruíz Robledo cree que la decisión de la Mesa es “una respuesta formal”, pero su postura “es claramente un fraude de leyporque las mociones de censura se han presentado después de que fuera pública la disolución de la Asamblea”. De hecho, cree que “lasmociones se han presentado para que no se cumpla la disolución y eso se llama un abuso de derecho”.
En opinión de Herreros, “no es incompatible que se admita formalmente las mociones si se han presentado de forma correcta”. De hecho,insiste, “una cosa es que se admitan formalmente, es decir, que no se hayan rechazado, pero eso no significa necesariamente que sevaya a tramitar formalmente ”.
¿Qué consecuencias puede tener esta decisión?
“La Mesa lo que ha hecho es obviar el decreto de disolución. Y, por tanto, actuar como si no existiera”, explica Soriano. Para el profesor,“adoptar decisiones de urgencia claramente con la voluntad de saltarse un acuerdo que ya está consumado y que es conocido, habla muymal de cómo entiende la Mesa la seguridad jurídic a”. No obstante, no cree que tenga repercusiones de índole penal a no ser que“insistieran y continuaran convocando el pleno u otros actos parlamentarios a pesar de conocer la disolución de la Cámara”. “Mientrassolo ha sido lo de esta mañana, no tiene la entidad suficiente”, sentencia.
Ayuso pone fin a un matrimonio desavenido entre PP y Cs con sonados roces en un año y medio Ayuso pone fin a un matrimoniodesavenido entre PP y Cs con sonados roces en un año y medio
ROCÍO GIL GRANDE
¿Se puede recurrir?
Según la catedrática de Derecho Administrativo, el principio general del derecho español es que cualquier actuación de un poder públicocon tintes administrativos, de gestión… pueden dar lugar a recursos. Sin embargo, asegura, “lo que no podría ser objeto de recursos,porque ya tenemos un precedente, sería el acuerdo de disolución”. Fuertes recuerda que cuando el expresidente catalán Maragall disolvióanticipadamente la Asamblea, hubo un abogado que recurrió y el TSJ señaló que eso era lo que se denomina "un acto político degobierno" y esto no podía ser objeto de recursos.
Soriano, por su parte, está convencido de que sí habrá recursos y que podrían ser de forma mutua. “Por un lado, algunos diputados dela Asamblea y el gobierno de la Comunidad de Madrid interpondrán recursos ante el TSJM y, por otro, al Tribunal Constitucional paraanular los actos de uno y de otro”.
BURBUJA.INFOEN MADRID HABRÁ ELECCIONES. EXPLICACIÓN JURIDICA DE EXPERTOS
11/03/2021
G gpmHimbersorReg is t rado28 Nov 2019Mensajes3.109Puntuac ión dereacción5.292UbicaciónMadrid hace 7 minutos #1 Resumen propio y breve: Ayusoregistró la disolución a las 12 y los otros las mociones a la 13 y pico Artículo 21. 1. ElPresidente de la Comunidad de Madrid, previa deliberación del Gobierno y bajo suexclusiva responsabilidad, podrá acordar la disolución de la Asamblea con anticipaciónal término natural de la legislatura. La disolución se formalizará por Decreto, en elque se convocarán a su vez elecciones, conteniéndose en el mismo los requisitos queexija la legislación electoral aplicable. la disolución se FORMALIZA con la firmadel decreto, no con su posterior publicación y entrada en vigor. Lo que opinanexpertos de renombre: 1catedrático de Derecho Constitucional de la Universidad deGranada, Agustín Ruiz Robledo. El catedrático Ruíz Robledo cree que la decisión dela Mesa es “una respuesta formal”, pero su postura “es claramente un fraude de leyporque las mociones de censura se han presentado después de que fuera pública ladisolución de la Asamblea”. De hecho, cree que “las mociones se han presentadopara que no se cumpla la disolución y eso se llama un abuso de derecho” 2profesortitular de Derecho Constitucional de la UDIMA, Juan Manuel Herreros López Elprofesor de la UDIMA cree que prevalecerá “la disolución de la Cámara y laconvocatoria de elecciones, siempre y cuando se demuestre que el decreto dedisolución es anterior en el tiempo a la presentación por el registro de la Asamblea delas mociones”. 3el abogado y profesor de Derecho Administrativo de la UniversidadEuropea de Valencia (UEV), Víctor Soriano. En la misma línea se posiciona Soriano,quien cree que “las elecciones se van a celebrar” ya que el “acto ‘político’ estáconsumado como consecuencia de la firma de la presidenta y desde ese momento lacámara está disuelta'. Reacciones: Abubilla73 G gpmHimbersorRegistrado28 Nov2019Mensajes3.109Puntuación de reacción5.292UbicaciónMadrid hace 5 minutos #2@dabuti @Bitelchus y demás de izquierdas. No confundáis lo que deseáis con la realidad. aguatico de pescaicoMadmaxistaRegistrado18May 2011Mensajes28.908Puntuación de reacción51.365Ubicaciónen Av. Arequipa 2394 hace 4 minutos #3 No hace falta ningunexplicacion de ejperto. Es obvio. Iniciar sesión o registrarte para responder aquí.
EMPRENDEDORESEL TRABAJO MÁS SEXY DEL SIGLO XXI
08/03/2021
La revolución digital demanda nuevas carreras tecnológicas, pero sea cual sea tucampo de estudio, tener conocimientos en la manejo de datos (Data Science),Inteligencia Artificial (IA) e Internet de las Cosas (IoT) te abrirá muchas puertasprofesionales. Así lo corroboran algunos expertos en la enseñanza a los que hemosconsultado.
Te cansarás de oír hasta la saciedad sobre el cambio tecnológico que estamosviviendo en la sociedad, aunque aún nos resulte difícil imaginar su alcance. En lo quecoinciden todos los expertos que hemos consultado es que ciertas disciplinasformativas tendrán –ya la tienen– una importancia crucial en este cambio. Estosignifica que la mayoría de las empresas demandarán perfiles profesionales conconocimiento de manejo de datos –se calcula que menos de un 5% de los millonesde datos que se generan a diario son analizados en la actualidad–.
ALBERTO TURÉGANO
Director del Máster Big Data & BI online en EOI
Los datos son la materia prima de la que nutrirnos para tomar mejores decisiones.Se estima que, en 2020, se generaron en torno a 40 Zettabytes de datos, pero tansolo un 5% de estos serán analizados. Data Science es una disciplina que combinaestadística, matemáticas, analítica avanzada y programación, que tiene como objetivoel descubrimiento de patrones y relaciones ocultas en nuestros datos que nospermitan extraer el valor que contienen.
En este escenario, las organizaciones están incorporando y formando a personal interno en habilidades relacionadas con el “lenguaje deldato”: matemáticas, estadística, programación, conocimiento en bases de datos, conocimiento del negocio y los denominados soft skills.De estos últimos, cabe destacar la habilidad de comunicar con efectividad la historia que cuentan los datos con el propósito de trasladarel conocimiento obtenido de ellos en acciones y decisiones. Al perfil que cuenta con todas estas habilidades es lo que se ha llegado adenominar “el trabajo más sexy del siglo XXI”: el científico de datos.
PASCUAL PARADA
Responsable de Innovación y Data Strategy en IEBS
Aquel que no entiende de innovación, no entiende de negocios. En la actualidad, existen tres tecnologías ya maduras, que implementadasde forma conjunta, pueden provocar innovación disruptiva de cualquier industria, sector o negocio en los próximos años. Éstastecnologías son el 5G, Internet of Think (IoT) y la Inteligencia Artificial (IA). Por otro lado, en la reconstrucción de la nueva economíadigital, el ecosistema empresarial ya demanda líderes con capacidades de ejecución de proyectos que tengan por finalidad extraer de losdatos el máximo conocimiento, y tomar así las mejores decisiones de negocio. Es la filosofía empresarial denominada Data Driven. Portanto, la necesidad de innovación y el trabajo sobre los datos son dos razones de peso por las que directivos, managers y técnicos sehan de formar en disciplinas con el objetivo de adquirir nuevas competencias en la adquisición de todo tipo de datos físicos a través delIoT, y en su transformación a conocimiento a través de la ciencia de los datos. Es el momento de priorizar nuestro desarrollo. La inacciónno es una opción.
TERESA MONDRÍA TEROL
Responsable de Comunicación en Start UC3M
Tanto la ciencia de datos como el Internet de las Cosas son dos de las disciplinas tecnológicas que más vasto crecimiento están teniendoen los últimos tiempos. Una de las razones principales por las que se han convertido en tan interesantes campos de estudio es por sutransdisciplinariedad y posibilidad de aplicación a distintas industrias.
La ciencia de datos es indispensable en la Sociedad de la Información, y el IoT promete nuevos avances en sectores tan variados como elambiental, el financiero o el industrial. Ambas disciplinas han de ser concebidas como conocimiento básico a tratar dentro de cada campode conocimiento, desde las comunicaciones hasta la economía. Si los profesionales conocen las aplicaciones tanto del data science comodel IoT en su sector, estos serán capaces de aprovechar sus posibilidades. En definitiva, más allá de ser disciplinas destinadas a los quese especialicen en ellas, la ciencia de datos y el internet de las cosas deberían ser materias básicas en la formación de cualquier profesiónrelacionada con la tecnología.
MIGUEL F. SANTOS
Profesor del Grado en Empresa y Tecnología de la Universidad Camilo José Cela
La digitalización del mundo físico es ya una realidad, y la implantación de 5G en las comunicaciones, la potenciará. En este entorno, IoT(Internet of Things) va a ser una revolución en conectividad. Una definición sencilla de IoT puede ser: “dotar a los objetos cotidianos deinteligencia, mediante la combinación de conectividad, software y hardware ”. IoT impacta de forma determinante en las nuevastecnologías, ya que una de las consecuencias de su llegada es la generación de enormes cantidades de datos que: 1º Para seralmacenados transformarán la configuración de los servicios en la nube y favorecerán la aparición de arquitecturas como Edge computing.2º. Para ser analizados, necesitarán la implantación de entornos Big Data. 3º. Para ser visualizados, solo podrá hacerse con herramientasde Data analytics con Inteligencia artificial. En esta nueva era hiperconectada, la formación en materias como Edge Computing, Big Data,Machine Learning y Data analytics se convierte en imprescindible y, sin duda, las empresas demandarán enormemente estos per les DataScience.
JORGE CALVO
Director del programa“La IA en los Negocios”, de Esade
Estamos viviendo una masiva transformación digital. En cinco años estarán conectadas a internet 5,2 MM de personas y 500 MM dedispositivos inteligentes, generando 175 ZB de datos. El 51% de esta gigantesca cantidad de datos saldrá de dispositivos IoT,utilizándose el 30% en tiempo real.
La oferta de posiciones relacionadas con la Ciencia de Datos es la de mayor crecimiento en USA: un 74% anual. Cinco de los ocho per lesmás buscados están relacionados con el liderazgo y la gestión empresarial: líderes de negocio, gestores de proyectos, expertos enexperiencia de usuario, gestores de cambio, y expertos en áreas funcionales de la empresa. Vamos a un modelo de empresa dondenecesitaremos ejecutivos y gerentes que puedan dirigir a científicos y expertos en Datos para crear valor competitivo, así comoempleados que sepan cómo obtener el mayor rendimiento de los sistemas digitales, para reinventar los modelos tradicionales de negocioy operaciones, los productos y servicios.
PALOMA HERRERA
Content Manager de MIOTI
IoT, Inteligencia Artificial y Data Science son las piezas que completan el puzle de skills en la búsqueda de talento humano. Es todo unreto en un entorno en constante evolución, con un crecimiento de mercado del 40% previsto en los próximos años.
DAVID LIZCANO
Vicerrector de Investigación de la UDIMA
Vivimos desde hace años en la sociedad de la información, ligada de forma cotidiana a la generación incesante de ingentes volúmenes dedatos de toda índole, cuantificando nuestras acciones, hábitos de consumo, acciones profesionales y personales. Datos que además seentrelazan en una compleja red cada vez más masificada de recursos, espacios y objetos de toda índole con presencia en Internet quepueden permitirnos, desde controlar domóticamente nuestro hogar a distancia hasta gestionar de forma eficiente bienes y servicios enciudades inteligentes. No obstante, esa sociedad de la información no ha evolucionado al completo a una sociedad del conocimientodonde todos estos avances, que ya tuvieron un hype a nivel I+D+i hace años según los informes Gartner, se materialicen en avancesconstatables a nivel de Data Science e IoT. Es por ello que el papel de las Universidades, como agentes de cambio social, debe serfundamental, adaptando sus programas educativos a esta nueva realidad a n de formar a profesionales cualificados para estas tareas.
EMPRENDEDORESEL TRABAJO MÁS SEXY DEL SIGLO XXI
08/03/2021
La revolución digital demanda nuevas carreras tecnológicas, pero sea cual sea tucampo de estudio, tener conocimientos en la manejo de datos (Data Science),Inteligencia Artificial (IA) e Internet de las Cosas (IoT) te abrirá muchas puertasprofesionales. Así lo corroboran algunos expertos en la enseñanza a los que hemosconsultado.
Te cansarás de oír hasta la saciedad sobre el cambio tecnológico que estamosviviendo en la sociedad, aunque aún nos resulte difícil imaginar su alcance. En lo quecoinciden todos los expertos que hemos consultado es que ciertas disciplinasformativas tendrán –ya la tienen– una importancia crucial en este cambio. Estosignifica que la mayoría de las empresas demandarán perfiles profesionales conconocimiento de manejo de datos –se calcula que menos de un 5% de los millonesde datos que se generan a diario son analizados en la actualidad–.
ALBERTO TURÉGANO
Director del Máster Big Data & BI online en EOI
Los datos son la materia prima de la que nutrirnos para tomar mejores decisiones.Se estima que, en 2020, se generaron en torno a 40 Zettabytes de datos, pero tansolo un 5% de estos serán analizados. Data Science es una disciplina que combinaestadística, matemáticas, analítica avanzada y programación, que tiene como objetivoel descubrimiento de patrones y relaciones ocultas en nuestros datos que nospermitan extraer el valor que contienen.
En este escenario, las organizaciones están incorporando y formando a personal interno en habilidades relacionadas con el “lenguaje deldato”: matemáticas, estadística, programación, conocimiento en bases de datos, conocimiento del negocio y los denominados soft skills.De estos últimos, cabe destacar la habilidad de comunicar con efectividad la historia que cuentan los datos con el propósito de trasladarel conocimiento obtenido de ellos en acciones y decisiones. Al perfil que cuenta con todas estas habilidades es lo que se ha llegado adenominar “el trabajo más sexy del siglo XXI”: el científico de datos.
PASCUAL PARADA
Responsable de Innovación y Data Strategy en IEBS
Aquel que no entiende de innovación, no entiende de negocios. En la actualidad, existen tres tecnologías ya maduras, que implementadasde forma conjunta, pueden provocar innovación disruptiva de cualquier industria, sector o negocio en los próximos años. Éstastecnologías son el 5G, Internet of Think (IoT) y la Inteligencia Artificial (IA). Por otro lado, en la reconstrucción de la nueva economíadigital, el ecosistema empresarial ya demanda líderes con capacidades de ejecución de proyectos que tengan por finalidad extraer de losdatos el máximo conocimiento, y tomar así las mejores decisiones de negocio. Es la filosofía empresarial denominada Data Driven. Portanto, la necesidad de innovación y el trabajo sobre los datos son dos razones de peso por las que directivos, managers y técnicos sehan de formar en disciplinas con el objetivo de adquirir nuevas competencias en la adquisición de todo tipo de datos físicos a través delIoT, y en su transformación a conocimiento a través de la ciencia de los datos. Es el momento de priorizar nuestro desarrollo. La inacciónno es una opción.
TERESA MONDRÍA TEROL
Responsable de Comunicación en Start UC3M
Tanto la ciencia de datos como el Internet de las Cosas son dos de las disciplinas tecnológicas que más vasto crecimiento están teniendoen los últimos tiempos. Una de las razones principales por las que se han convertido en tan interesantes campos de estudio es por sutransdisciplinariedad y posibilidad de aplicación a distintas industrias.
La ciencia de datos es indispensable en la Sociedad de la Información, y el IoT promete nuevos avances en sectores tan variados como elambiental, el financiero o el industrial. Ambas disciplinas han de ser concebidas como conocimiento básico a tratar dentro de cada campode conocimiento, desde las comunicaciones hasta la economía. Si los profesionales conocen las aplicaciones tanto del data science comodel IoT en su sector, estos serán capaces de aprovechar sus posibilidades. En definitiva, más allá de ser disciplinas destinadas a los quese especialicen en ellas, la ciencia de datos y el internet de las cosas deberían ser materias básicas en la formación de cualquier profesiónrelacionada con la tecnología.
MIGUEL F. SANTOS
Profesor del Grado en Empresa y Tecnología de la Universidad Camilo José Cela
La digitalización del mundo físico es ya una realidad, y la implantación de 5G en las comunicaciones, la potenciará. En este entorno, IoT(Internet of Things) va a ser una revolución en conectividad. Una definición sencilla de IoT puede ser: “dotar a los objetos cotidianos deinteligencia, mediante la combinación de conectividad, software y hardware ”. IoT impacta de forma determinante en las nuevastecnologías, ya que una de las consecuencias de su llegada es la generación de enormes cantidades de datos que: 1º Para seralmacenados transformarán la configuración de los servicios en la nube y favorecerán la aparición de arquitecturas como Edge computing.2º. Para ser analizados, necesitarán la implantación de entornos Big Data. 3º. Para ser visualizados, solo podrá hacerse con herramientasde Data analytics con Inteligencia artificial. En esta nueva era hiperconectada, la formación en materias como Edge Computing, Big Data,Machine Learning y Data analytics se convierte en imprescindible y, sin duda, las empresas demandarán enormemente estos per les DataScience.
JORGE CALVO
Director del programa“La IA en los Negocios”, de Esade
Estamos viviendo una masiva transformación digital. En cinco años estarán conectadas a internet 5,2 MM de personas y 500 MM dedispositivos inteligentes, generando 175 ZB de datos. El 51% de esta gigantesca cantidad de datos saldrá de dispositivos IoT,utilizándose el 30% en tiempo real.
La oferta de posiciones relacionadas con la Ciencia de Datos es la de mayor crecimiento en USA: un 74% anual. Cinco de los ocho per lesmás buscados están relacionados con el liderazgo y la gestión empresarial: líderes de negocio, gestores de proyectos, expertos enexperiencia de usuario, gestores de cambio, y expertos en áreas funcionales de la empresa. Vamos a un modelo de empresa dondenecesitaremos ejecutivos y gerentes que puedan dirigir a científicos y expertos en Datos para crear valor competitivo, así comoempleados que sepan cómo obtener el mayor rendimiento de los sistemas digitales, para reinventar los modelos tradicionales de negocioy operaciones, los productos y servicios.
PALOMA HERRERA
Content Manager de MIOTI
IoT, Inteligencia Artificial y Data Science son las piezas que completan el puzle de skills en la búsqueda de talento humano. Es todo unreto en un entorno en constante evolución, con un crecimiento de mercado del 40% previsto en los próximos años.
DAVID LIZCANO
Vicerrector de Investigación de la UDIMA
Vivimos desde hace años en la sociedad de la información, ligada de forma cotidiana a la generación incesante de ingentes volúmenes dedatos de toda índole, cuantificando nuestras acciones, hábitos de consumo, acciones profesionales y personales. Datos que además seentrelazan en una compleja red cada vez más masificada de recursos, espacios y objetos de toda índole con presencia en Internet quepueden permitirnos, desde controlar domóticamente nuestro hogar a distancia hasta gestionar de forma eficiente bienes y servicios enciudades inteligentes. No obstante, esa sociedad de la información no ha evolucionado al completo a una sociedad del conocimientodonde todos estos avances, que ya tuvieron un hype a nivel I+D+i hace años según los informes Gartner, se materialicen en avancesconstatables a nivel de Data Science e IoT. Es por ello que el papel de las Universidades, como agentes de cambio social, debe serfundamental, adaptando sus programas educativos a esta nueva realidad a n de formar a profesionales cualificados para estas tareas.
DIARIO CRÍTICO¿HABRÁ ELECCIONES O MOCIÓN DE CENSURA EN MADRID? LOS EXPERTOS HABLAN
11/03/2021
La ruptura política entre el Partido Popular y Ciudadanos ha supuesto un terremotopolítico a nivel nacional
, pero de una mayor intensidad en la Comunidad de Madrid tras la decisión de Ayusode convocar elecciones anticipadas y cesar a todos los consejeros de Ciudadanos, susocio político tanto en el Ayuntamiento de la capital como en la comunidad. Pero lasituación se volvió todavía más enrevesada al presentar Más Madrid y el PSOE unamoción de censura para intentar frenar el adelanto electoral. ¿Qué ocurrirá?
La mesa de la Asamblea madrileña ha admitido a trámite la moción de censurapresentada por la oposición, pero también se ha publicado ya en el BOE de laComunidad de Madrid el decreto de disolución de la Asamblea, ¿quién tiene prioridaden este caso? Desde RTVE han consultado a varios expertos jurídicos: Juan ManuelHerreros (profesor de Derecho Constitucional de la UDIMA), Víctor Soriano (abogadoy profesor de Derecho Administrativo de la UEV), Mercedes Fuentes (Catedrática deDerecho Administrativo de la Universidad de León) y Agustín Ruiz (Catedrático deDerecho Constitucional de la Universidad de Granada).
Un caso complejo y sin antecedentes
Todos coinciden en que es un caso "complejo" ya que no existen antecedentes deeste tipo y hay división sobre si finalmente los ciudadanos acudirán a votar el 4 demayo o no. Mercedes Fuertes considera que sí se producirán las elecciones porque,según detalla, la legislación electoral estipula que es necesario que se publique ladisolución en el BOCM. "Es imprescindible según esta ley que los decretos se publiquen y a partir de ese momento es cuando entran envigor”, ha asegurado Fuertes.
Los demás expertos consultados, sin embargo, señalan que prevalecerá la disolución de la cámara si se demuestra que el decreto dedisolución es anterior a la presentación de la moción de censura, algo que consideran que es así ya que "el acto político" (de convocatoriade elecciones) está consumado por Ayuso tras la firma de la presidenta.
Además, Herreros subraya que "el artículo 21.2 del Estatuto de Autonomía de la CAM dice literalmente que el presidente de la CAM nopodrá acordar la disolución de la Asamblea cuando se esté tramitando una moción de censura”. Para Herreros esta norma no señala lapublicación en el BOCM como requisito, por lo que la convocatoria de Ayuso primaría sobre la moción de censura.
Por otro lado, Agustín Ruiz califica de "fraude de ley" la decisión de la mesa de aceptar la moción, pues lo hizo después de que seconociese de manera pública la decisión del Gobierno madrileño de disolver la Asamblea y convocar elecciones, algo que tilda como "abusode derecho". Aunque Herreros ha matizado que una cosa es "admitir a trámite" la moción y otra que se vaya a tramitar formalmente.
Por el momento no hay una hoja de ruta clara y, según ha manifestado el abogado Víctor Soriano, es muy posible que ambas partespresenten recursos ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid así como ante el Tribunal Constitucional.
HISPAVIACIÓN 2.0LA TERCERA EDICIÓN DEL TÍTULO UNIVERSITARIO DE POSGRADO «ESPECIALISTA EN DERECHOAERONÁUTICO Y ESPACIAL», SE PONE EN MARCHA
09/03/2021
El Instituto Iberoamericano de Derecho Aeronáutico y del Espacio, y de la AviaciónComercial impartirá a partir de mayo la Tercera edición
del Título universitario de posgrado « Especialista en Derecho aeronáutico y espacial«, dirigido a licenciados y graduados de todos los países de Iberoamérica, así como aaquellos profesionales del sector que requieran de una mayor especialización.
Santiago Ripol Carulla, catedrático de Derecho Internacional en la UniversidadPompeu Fabra y Presidente del Instituto Iberoamericano de Derecho Aeronáutico ydel Espacio, y de la Aviación Comercialseñala que “el éxito de las edicionesprecedentes nos ha animado a ofertar esta tercera edición de nuestro título deposgrado Especialista en Derecho aeronáutico y espacial que responde a la crecientedemanda de una formación especializada tanto de los departamentos jurídicos deentidades públicas y privadas como de los organismos gubernamentales de laaviación civil, comercial y espacial, así como de las aerolíneas e incluso entidades deotras áreas, como el turismo, la protección del medioambiente o de los consumidoresy usuarios”.
Se trata de un título de posgrado que se oferta a graduados universitarios,preferiblemente en derecho, ingeniería aeronáutica o espacial, ciencias económicas yadministración de empresas, así como a profesionales provenientes del sectoraeroportuario, aeronáutico, espacial y de la carrera militar que quieran desarrollar suactividad profesional en este sector o bien deseen profundizar en estas materias.
El curso se impartirá en español; tendrá una duración de seis meses (de mayo a noviembre de 2021), y constará de 950 horas lectivas(38 ECTS) distribuidas en dos grandes bloques: Derecho Aeronáutico y Derecho Espacial.
Según afirma el Secretario General del Instituto, Pablo Navasqüés Dacal, “el éxito de las ediciones precedentes de nuestro programaespecializado, impartido por un equipo de docentes de reconocido prestigio responde a su alta calidad. Prueba de ello es que bajo el títuloEstudios de Derecho aeronáutico y espacial se está ultimando la publicación que recogerá los Trabajos de Fin de Curso de los alumnos dela primera edición, y que es nuestro interés hacerlo con las ediciones sucesivas” “Gracias a la metodología 100% online, los estudiantespueden seguir el curso desde cualquier país”.
Por su parte, la Directora del Centro de Estudios del Instituto, Mª del Ángel Iglesias Vázquez, destaca entre los objetivos del curso “dar aconocer los principios orientadores y las reglas jurídicas que rigen el Derecho aeronáutico y espacial; adquirir un lenguaje técnico yhabilidades para resolver problemas complejos mediante casos prácticos, y ahondar en el conocimiento de las instituciones, y lasrelaciones jurídicas nacidas de la actividad aeronáutica y espacial o que se vean afectadas por éstas”.
Así mismo, Santiago Ripol ha señalado que el curso se imparte en colaboración con la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA),fundada en 2008 y que tiene una seria implantación en Iberoamérica y ha querido destacar el selecto cuadro de profesores que loimpartirán: juristas especializados en Derecho aeronáutico y del espacio, profesores universitarios, técnicos y altos cargos de laAdministración, asesores de compañías aéreas, abogados y diplomáticos pertenecientes al Instituto Iberoamericano y a UDIMA.
A la finalización del curso el alumno recibirá el diploma acreditativo del título por parte de la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA).
NIUS"EL TELETRABAJO FUNCIONA PERO LA GENTE SE SIENTE MÁS SOLA": LOS EXPERTOS HACEN BALANCE DE UNAÑO EN REMOTO
09/03/2021
Varios expertos repasan los errores y aciertos de los últimos 12 meses en los quemillones de personas han trabajado desde su casa "Hemos demostrado quetenemos capacidad y voluntad de superación, hemos afrontado esta situación conéxito y con dolor", asegura una experta en teletrabajo
“Con tanto teletrabajo la gente tiene más ansiedad y se siente más sola” , explicaMireia las Heras. Esta profesora del IESE y directora de Investigación del CentroInternacional Trabajo y Familia asegura que todo eso es “fruto de la pandemia”. Aunasí esta experta considera que el trabajo en remoto “es una modalidad fantástica,factible y muchos procesos se pueden adaptar a esta situación”.
Las Heras junto a otra experta en teletrabajo y directora de la Universidad aDistancia de Madrid (UDIMA), Arancha de las Heras, ponen nota para NIUS a esteaño en el que millones de empleados se han visto obligados a desarrollar su actividadprofesional desde casa . Y repasan los aciertos y los errores justo cuando secumplen 12 meses desde el coronavirus obligó a muchos trabajadores a abandonarla oficina físicamente.
Pregunta: Echando la vista atrás, ¿España estaba preparada para el teletrabajo?¿Qué nota pondría?
Arancha de las Heras García (AHG): Tecnológicamente muchas empresas sí queestaban preparadas pero las que no estaban preparadas eran las personastrabajadoras y sus domicilios. Especialmente en los momentos de confinamiento eradifícil separar los tiempos de trabajo con la atención de niños y mayores. Yo le pondría un notable: notable ha sido el esfuerzo de todospor adaptarnos a la nueva situación.
Mireia Las Heras (MH) : No lo estaba. Prueba de ello es que muy pocas personas lo estaban haciendo. Las empresas no teníanprotocolos, no estaban preparadas en ciberseguridad, no tenían planes de cómo iban a afrontar esas personas el trabajo en remoto,cómo proveerles de los recursos necesarios. Pero hemos demostrado que tenemos la capacidad y la voluntad de superación. Hemosafrontado esta situación con éxito y con dolor.
Yo le pondría un notable, la gente ha hecho un gran esfuerzo y los resultados han sido positivos para lo difícil que ha sido la situación.Ahora nos queda el gran reto de volver a un tablero distinto al que estábamos.
P: ¿Qué hemos aprendido?
AHG : Teletrabajar no es solo desplazar a la persona a su domicilio, sino que es necesario un cambio organizativo: gestionar los trabajospor proyectos y objetivos, contar con las herramientas adecuadas, formar a la persona trabajadora en estas herramientas y también enmateria de prevención de riesgos laborales.
Para que funcione el teletrabajo debe existir implicación en el modelo tanto por parte de la persona trabajadora como por susresponsables e incluso diría que por el resto de la organización
MH : Muchas empresas que pensaban que no podían adaptar sus equipos en remoto llevan meses y meses trabajando con estamodalidad. Lo que hemos hecho este año no es teletrabajo al uso, ha sido una situación de crisis en la que el trabajo en remoto nos haayudado a superarla. Hemos visto que sí se puede hacer y las personas tienen la capacidad.
P: ¿Qué errores han cometido los trabajadores?
AGH: No contar con un espacio adecuado y además aislado del resto de la familia; no distinguir los tiempos de trabajo de los dedicados aotros menesteres; intentar resolver las incidencias por sí mismos provocando desconexión con el grupo; abuso de los correoselectrónicos, videollamadas o grupos de whatsapp provocando una conexión constante con el trabajo.
MH: No haría hincapié en eso. Los trabajadores han hecho todo lo mejor que han podido para salvar una situación de un barco queestaba hundiéndose, había que achicar el agua, cuidar de las personas más vulnerables. El gran acierto ha sido buscar los mediostécnicos, las personas se han adaptado a lo que han podido, muchos han trabajado desde la cocina de su casa, la gente ha trabajado enla silla del comedor, con pantallas más pequeñas. Han tenido que trabajar en una situación precaria. No ha habido errores de lostrabajadores, sino una adaptación.
P: ¿Y las empresas, han cometido errores?
AGH: No es una medida apta para todos. Es necesario tanto tener conocimiento sobre los procesos de trabajo y sobre el uso de lasherramientas como contar con el espacio adecuado y estar preparado para trabajar en la soledad del domicilio.
Las empresas se han encontrado en el teletrabajo con falta de organización, con necesidad de realizar un control excesivo o ausencia deél, falta de formación en los procesos o en materia preventiva, falta de herramientas de comunicación, de seguridad de los datos.
MH: Pienso que las empresas han hecho lo que han podido para suplir una situación compleja. Sí es verdad que hay empresas quecuando tuvimos la ilusión de que había acabado la pandemia en junio pidieron a sus trabajadores que volviesen a la empresa como en laantigua situación, sin tener en cuenta que muchos seguían con problemas, con hijos en casa o familiares dependientes y además conmiedo por la situación sanitaria. Eso fue un golpe duro porque parecía que no se les reconocía a sus trabajadores todo el esfuerzohecho.
También hay empresas que decidieron disminuir hasta un 90% sus instalaciones de oficina, sin tener en cuenta que tendrá que haber unatransición y habrá que ver cuáles son las necesidades.
P: ¿Qué debemos tener en cuenta de cara al futuro?
AGH: El teletrabajo no es válido para todo tipo de trabajadores ni para todos los trabajos, debe ser voluntario por ambas partes, no sepuede imponer. Y aunque permita flexibilidad, es conveniente contar con un horario de disponibilidad, especialmente cuando se trabaja enequipo.
MH: Vamos a estar en un tablero distinto. Ahora las personas tienen experiencia en remoto, y no podremos volver a la casilla de salida. Elmix en remoto y presencial es absolutamente relevante y necesario. No debemos abocar a los trabajadores que tengan volver a trabajarun 100% en presencial. Va a depender del perfil de las empresas. No puede haber café para todos.
Los días que vayan a la oficina los empleados irán a socializar, a coincidir con sus colegas, a generar relaciones fuertes. Se han acabadoeso de los espacios estanco en los que cada uno viene a trabajar a lo suyo. La gente no debería ir a la oficina a trabajar con gente queestá en remoto, si van es porque quieren establecer relaciones cara a cara.
P: ¿Qué ha supuesto para nuestra mentalidad, nuestra forma de trabajar, nuestra forma de relacionarnos laboralmente la irrupciónmasiva del teletrabajo?
AGH: El teletrabajo ya no es sinónimo de comodidad, de no hacer nada, de que se te puede interrumpir o que puedes hacer recados, estrabajar con sus normas y tiempos.
Hemos cambiado la forma de comunicarnos. El correo electrónico o la mensajería instantánea han reemplazado al contacto directo otelefónico, las visitas a los clientes o los eventos se han transformado en sesiones de videoconferencia, las pausas del café se hantrasformado en momentos de realización de tareas del hogar, en muchos casos
También cambios en nuestra forma de alquilar o comprar un piso. Antes buscábamos la cercanía al centro de trabajo, a colegios, a la casade familiares o amigos, a zonas comerciales, ahora los que apuesten por teletrabajar buscarán pisos que cuenten con una habitaciónadicional para poder dedicarla al trabajo de continuo o al menos se preocuparán por la distribución para poder encontrar un espacio paraello.
MH: También hemos visto que el trabajo en presencial tenía algunas ventajas que quizá no apreciábamos tanto: esas relaciones sociales,de amistad que generábamos. Ese espacio en el que genero relaciones profesionales, intercambio conocimientos que los hago cara acara. y hemos aprendido a valorar que también es fantástico hacerlo desde la distancia, con el ahorro de tiempo y dinero que supone.También socialmente hay que aprender a trabajar en remoto: no es algo que sepamos hacer, tenemos que aprender a gestionar esasfronteras psicológicas, esas fronteras físicias, aprender a autogestinarnos. Nos queda un camino por recorrer.
P: Se nos ha dicho a lo largo de 2020 que el teletrabajo ha llegado para quedarse. ¿Sigue vigente esta afirmación?
AGH: Creo que sí pero no para todos ni en todos los tiempos. Probablemente se establezcan fórmulas mixtas que combinen trabajopresencial con trabajo en el domicilio.
MH: Sí, ha llegado para quedarse, el teletrabajo no siempre significa trabajar desde el hogar, significa trabajar desde un lugar alternativoal lugar central. Tiene que seguir habiendo un lugar central, que aglutine, como la casa de familia.
Hay facilitar el trabajo en remoto, una posibilidad será el hogar, pero también hay espacios de coworking u oficinas satélite que permitangenerar relaciones.
La gente podrá irse a vivir a lugar más remotos de las oficinas centrales y esto hará que pueda haber una distribución de la poblaciónmás que no tengamos ciudades tan aglomeradas, tan contaminadas y por tanto la gente podrá vivir en lugar más saludables para ellos ysus familiares.
NIUS"EL TELETRABAJO FUNCIONA PERO LA GENTE SE SIENTE MÁS SOLA": LOS EXPERTOS HACEN BALANCE DE UNAÑO EN REMOTO
09/03/2021
Varios expertos repasan los errores y aciertos de los últimos 12 meses en los quemillones de personas han trabajado desde su casa "Hemos demostrado quetenemos capacidad y voluntad de superación, hemos afrontado esta situación conéxito y con dolor", asegura una experta en teletrabajo
“Con tanto teletrabajo la gente tiene más ansiedad y se siente más sola” , explicaMireia las Heras. Esta profesora del IESE y directora de Investigación del CentroInternacional Trabajo y Familia asegura que todo eso es “fruto de la pandemia”. Aunasí esta experta considera que el trabajo en remoto “es una modalidad fantástica,factible y muchos procesos se pueden adaptar a esta situación”.
Las Heras junto a otra experta en teletrabajo y directora de la Universidad aDistancia de Madrid (UDIMA), Arancha de las Heras, ponen nota para NIUS a esteaño en el que millones de empleados se han visto obligados a desarrollar su actividadprofesional desde casa . Y repasan los aciertos y los errores justo cuando secumplen 12 meses desde el coronavirus obligó a muchos trabajadores a abandonarla oficina físicamente.
Pregunta: Echando la vista atrás, ¿España estaba preparada para el teletrabajo?¿Qué nota pondría?
Arancha de las Heras García (AHG): Tecnológicamente muchas empresas sí queestaban preparadas pero las que no estaban preparadas eran las personastrabajadoras y sus domicilios. Especialmente en los momentos de confinamiento eradifícil separar los tiempos de trabajo con la atención de niños y mayores. Yo le pondría un notable: notable ha sido el esfuerzo de todospor adaptarnos a la nueva situación.
Mireia Las Heras (MH) : No lo estaba. Prueba de ello es que muy pocas personas lo estaban haciendo. Las empresas no teníanprotocolos, no estaban preparadas en ciberseguridad, no tenían planes de cómo iban a afrontar esas personas el trabajo en remoto,cómo proveerles de los recursos necesarios. Pero hemos demostrado que tenemos la capacidad y la voluntad de superación. Hemosafrontado esta situación con éxito y con dolor.
Yo le pondría un notable, la gente ha hecho un gran esfuerzo y los resultados han sido positivos para lo difícil que ha sido la situación.Ahora nos queda el gran reto de volver a un tablero distinto al que estábamos.
P: ¿Qué hemos aprendido?
AHG : Teletrabajar no es solo desplazar a la persona a su domicilio, sino que es necesario un cambio organizativo: gestionar los trabajospor proyectos y objetivos, contar con las herramientas adecuadas, formar a la persona trabajadora en estas herramientas y también enmateria de prevención de riesgos laborales.
Para que funcione el teletrabajo debe existir implicación en el modelo tanto por parte de la persona trabajadora como por susresponsables e incluso diría que por el resto de la organización
MH : Muchas empresas que pensaban que no podían adaptar sus equipos en remoto llevan meses y meses trabajando con estamodalidad. Lo que hemos hecho este año no es teletrabajo al uso, ha sido una situación de crisis en la que el trabajo en remoto nos haayudado a superarla. Hemos visto que sí se puede hacer y las personas tienen la capacidad.
P: ¿Qué errores han cometido los trabajadores?
AGH: No contar con un espacio adecuado y además aislado del resto de la familia; no distinguir los tiempos de trabajo de los dedicados aotros menesteres; intentar resolver las incidencias por sí mismos provocando desconexión con el grupo; abuso de los correoselectrónicos, videollamadas o grupos de whatsapp provocando una conexión constante con el trabajo.
MH: No haría hincapié en eso. Los trabajadores han hecho todo lo mejor que han podido para salvar una situación de un barco queestaba hundiéndose, había que achicar el agua, cuidar de las personas más vulnerables. El gran acierto ha sido buscar los mediostécnicos, las personas se han adaptado a lo que han podido, muchos han trabajado desde la cocina de su casa, la gente ha trabajado enla silla del comedor, con pantallas más pequeñas. Han tenido que trabajar en una situación precaria. No ha habido errores de lostrabajadores, sino una adaptación.
P: ¿Y las empresas, han cometido errores?
AGH: No es una medida apta para todos. Es necesario tanto tener conocimiento sobre los procesos de trabajo y sobre el uso de lasherramientas como contar con el espacio adecuado y estar preparado para trabajar en la soledad del domicilio.
Las empresas se han encontrado en el teletrabajo con falta de organización, con necesidad de realizar un control excesivo o ausencia deél, falta de formación en los procesos o en materia preventiva, falta de herramientas de comunicación, de seguridad de los datos.
MH: Pienso que las empresas han hecho lo que han podido para suplir una situación compleja. Sí es verdad que hay empresas quecuando tuvimos la ilusión de que había acabado la pandemia en junio pidieron a sus trabajadores que volviesen a la empresa como en laantigua situación, sin tener en cuenta que muchos seguían con problemas, con hijos en casa o familiares dependientes y además conmiedo por la situación sanitaria. Eso fue un golpe duro porque parecía que no se les reconocía a sus trabajadores todo el esfuerzohecho.
También hay empresas que decidieron disminuir hasta un 90% sus instalaciones de oficina, sin tener en cuenta que tendrá que haber unatransición y habrá que ver cuáles son las necesidades.
P: ¿Qué debemos tener en cuenta de cara al futuro?
AGH: El teletrabajo no es válido para todo tipo de trabajadores ni para todos los trabajos, debe ser voluntario por ambas partes, no sepuede imponer. Y aunque permita flexibilidad, es conveniente contar con un horario de disponibilidad, especialmente cuando se trabaja enequipo.
MH: Vamos a estar en un tablero distinto. Ahora las personas tienen experiencia en remoto, y no podremos volver a la casilla de salida. Elmix en remoto y presencial es absolutamente relevante y necesario. No debemos abocar a los trabajadores que tengan volver a trabajarun 100% en presencial. Va a depender del perfil de las empresas. No puede haber café para todos.
Los días que vayan a la oficina los empleados irán a socializar, a coincidir con sus colegas, a generar relaciones fuertes. Se han acabadoeso de los espacios estanco en los que cada uno viene a trabajar a lo suyo. La gente no debería ir a la oficina a trabajar con gente queestá en remoto, si van es porque quieren establecer relaciones cara a cara.
P: ¿Qué ha supuesto para nuestra mentalidad, nuestra forma de trabajar, nuestra forma de relacionarnos laboralmente la irrupciónmasiva del teletrabajo?
AGH: El teletrabajo ya no es sinónimo de comodidad, de no hacer nada, de que se te puede interrumpir o que puedes hacer recados, estrabajar con sus normas y tiempos.
Hemos cambiado la forma de comunicarnos. El correo electrónico o la mensajería instantánea han reemplazado al contacto directo otelefónico, las visitas a los clientes o los eventos se han transformado en sesiones de videoconferencia, las pausas del café se hantrasformado en momentos de realización de tareas del hogar, en muchos casos
También cambios en nuestra forma de alquilar o comprar un piso. Antes buscábamos la cercanía al centro de trabajo, a colegios, a la casade familiares o amigos, a zonas comerciales, ahora los que apuesten por teletrabajar buscarán pisos que cuenten con una habitaciónadicional para poder dedicarla al trabajo de continuo o al menos se preocuparán por la distribución para poder encontrar un espacio paraello.
MH: También hemos visto que el trabajo en presencial tenía algunas ventajas que quizá no apreciábamos tanto: esas relaciones sociales,de amistad que generábamos. Ese espacio en el que genero relaciones profesionales, intercambio conocimientos que los hago cara acara. y hemos aprendido a valorar que también es fantástico hacerlo desde la distancia, con el ahorro de tiempo y dinero que supone.También socialmente hay que aprender a trabajar en remoto: no es algo que sepamos hacer, tenemos que aprender a gestionar esasfronteras psicológicas, esas fronteras físicias, aprender a autogestinarnos. Nos queda un camino por recorrer.
P: Se nos ha dicho a lo largo de 2020 que el teletrabajo ha llegado para quedarse. ¿Sigue vigente esta afirmación?
AGH: Creo que sí pero no para todos ni en todos los tiempos. Probablemente se establezcan fórmulas mixtas que combinen trabajopresencial con trabajo en el domicilio.
MH: Sí, ha llegado para quedarse, el teletrabajo no siempre significa trabajar desde el hogar, significa trabajar desde un lugar alternativoal lugar central. Tiene que seguir habiendo un lugar central, que aglutine, como la casa de familia.
Hay facilitar el trabajo en remoto, una posibilidad será el hogar, pero también hay espacios de coworking u oficinas satélite que permitangenerar relaciones.
La gente podrá irse a vivir a lugar más remotos de las oficinas centrales y esto hará que pueda haber una distribución de la poblaciónmás que no tengamos ciudades tan aglomeradas, tan contaminadas y por tanto la gente podrá vivir en lugar más saludables para ellos ysus familiares.
HECHOS DE HOYJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en elacompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta condiversa formación de postgrado en Escuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñado diversos puestos de responsabilidad dentro de laorganización, entre los que destacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, Director Nacional de Ventas yDirector Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en los últimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
PR NOTICIASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
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Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
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09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación /COMUNICAE/
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
COMUNICAEJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
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Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el
Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
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Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
DIARIO SIGLO XXIJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
BARCELONA DIGITAL 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
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Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
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Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
ASTURIAS DIGITAL 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/ Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y lapotenciación
de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation , en la división del Grupo Adecco líder global en elacompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta condiversa formación de postgrado en Escuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñado diversos puestos de responsabilidad dentro de laorganización, entre los que destacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, Director Nacional de Ventas yDirector Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en los últimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
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MURCIAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
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Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
RRHH PRESSGRUPO ADECCO NOMBRA A JORGE ÁLVAREZ, HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION DE LHH
09/03/2021
Redacción. Grupo Adecco ha anunciado el nombramiento de Jorge Álvarez comonuevo head of business development & innovation de LHH, división especializada enel acompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación y en lagestión y transición de carreras profesionales.
Álvarez, natural de Madrid, es licenciado en ciencias económicas y empresariales porla Universidad Autónoma de Madrid y cuenta con formación de postgrado enescuelas de negocios como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998, desempeñando desde entoncesdiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan los de director regional, director comercial de Adecco Outsourcing, directornacional de ventas y director comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
En su nuevo puesto, Álvarez se responsabilizará de definir la estrategia de desarrollode negocio y de impulsar soluciones innovadoras que fortalezcan el plan decrecimiento de la consultora.
GIRONA NOTICIESJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
10/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
ECONOMÍA DE MALLORCAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
LHH es la división de Adecco especializada en acompañamiento a las organizacionesen sus procesos de transformación
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
ZARAGOZA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
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Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
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Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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MI NOTA DE PRENSAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH 09 DE MARZO DEL 2021
10/03/2021
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento
a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transiciónde las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a laspersonas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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STICK NOTICIASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH (www.LHHspain.es) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
DIARIO ECONOMÍAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
10/03/2021
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Iovation , en la división del Grupo Adecco líder global en elacompañamiento
a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta condiversa formación de postgrado en Escuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñado diversos puestos de responsabilidad dentro de laorganización, entre los que destacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, Director Nacional de Ventas yDirector Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en los últimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Iovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones iovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos decambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones iovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
MADRID&BUSINESSJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
10/03/2021
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a laspersonas y organizaciones en sus procesos de cambio y transformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
GRANADA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
CANTABRIA ECONÓMICAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
CASTILLA Y LEÓN ECONÓMICAJORGE ÁLVAREZ, NUEVO 'HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION'EN LHH
09/03/2021
División del Grupo Adecco especializada en el acompañamiento a las organizacionesen sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carrerasprofesionales
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como head of Business Development & Innovation,en la división del
Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a las organizaciones en susprocesos de transformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Álvarez es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la UniversidadAutónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado en escuelas denegocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Más de 2 décadas
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de director regional, director comercial de Adecco Outsourcing, directornacional de Ventas y director comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Castilla y León Económica
SEVILLA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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DIARIO ABCJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
10/03/2021
09 de Marzo del 2021 Actualidad , 10 veces leido Jorge Álvarez se incorpora a LHHcomo Head of Business Development & Iovation , en
la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a las organizacionesen sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carrerasprofesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Iovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones iovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones iovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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MURCIA DIGITAL 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
NOTASDEPRENSA.ESJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como
Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líderglobal en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos detransformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
ECONOMÍA DE HOYJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
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Jorge Álvarez se incorpora a LHH como
Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líderglobal en el acompañamiento a las organizaciones en sus procesos detransformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer elplan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
VITORIA/GASTEIZ 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
BURGOS DIGITAL 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
VALENCIA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
CADIZ 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation , en la división del Grupo Adecco líder global en elacompañamiento a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid y cuenta condiversa formación de postgrado en Escuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñado diversos puestos de responsabilidad dentro de laorganización, entre los que destacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, Director Nacional de Ventas yDirector Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en los últimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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SANTANDER 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
SAN SEBASTIAN 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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CASTILLA LA MANCHA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/ Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definirla estrategia de
desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo defortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
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PAMPLONA 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation,en la división del Grupo Adecco l íder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como
IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovation estará a cargo de definir la estrategia de desarrollo denegocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesosde cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
Fuente Comunicae
ISLAS CANARIAS 24 HORASJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definir la estrategiade desarrollo de negocio y la potenciación de soluciones innovadoras con el objetivode fortalecer el plan de crecimiento de la consultora líder en procesos de cambio ytransformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
Tiene presencia en 64 países a través de 402 oficinas. En España, cuentan con 112 oficinas homologadas por el Servicio Estatal Públicode Empleo.
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NEGOCIOS DEL MUNDOJORGE ÁLVAREZ, NUEVO HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT & INNOVATION EN LHH
09/03/2021
/COMUNICAE/ Bajo su nueva responsabilidad Jorge Álvarez estará a cargo de definirla estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación de
soluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
LHH ( www.LHHspain.es ) es la empresa líder a nivel mundial acompañar a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio ytransformación.
Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
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09/03/2021
Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento
a las organizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transiciónde las carreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
Sobre LHH
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Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
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Jorge Álvarez se incorpora a LHH como Head of Business Development & Innovation, en la división del Grupo Adecco líder global en el acompañamiento a lasorganizaciones en sus procesos de transformación y en la gestión y transición de lascarreras profesionales.
Jorge, natural de Madrid, es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por laUniversidad Autónoma de Madrid y cuenta con diversa formación de postgrado enEscuelas de Negocio como IMD, INSEAD y el Centro de Estudios Financieros.
Se incorporó al Grupo Adecco en el año 1998 y desde entonces ha desempeñadodiversos puestos de responsabilidad dentro de la organización, entre los quedestacan el de Director Regional, Director Comercial de Adecco Outsourcing, DirectorNacional de Ventas y Director Comercial de Adecco, cargo que ha ocupado en losúltimos años.
Bajo su nueva responsabilidad como Head of Business Development & Innovationestará a cargo de definir la estrategia de desarrollo de negocio y la potenciación desoluciones innovadoras con el objetivo de fortalecer el plan de crecimiento de laconsultora líder en procesos de cambio y transformación.
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Especializada en diseñar e implementar Planes de Recolocación Externa, Proyectos de Recualificación Profesional y Programas deReindustrialización en contextos de Despido Colectivo, así como servicios de Outplacement y Transición de Carreras en salidasindividuales.
LHH cuenta con soluciones innovadoras en Planes de Bajas Incentivadas y Programas de Prejubilación que minimizan el coste de lasAportaciones al Tesoro para el colectivo de trabajadores de 50 o más años.
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