5 un nuevo concepto en la gestión de los recursos humanos
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Un nuevo concepto en la gestión de los RECURSOS HUMANOS
UN SERVICIO INTEGRAL PARA LA GESTIÓN
DE LOS RECURSOS HUMANOS
Servicio Integralpara la Gestión de los
Recursos Humanos
Un nuevo concepto en la gestión de los RECURSOS HUMANOS
PLATAFORMA EN EL CLOUD
BUFETE ESCURA HA SIDO RECONOCIDO POR WOLTERS KLUWER
TECNOLOGÍA Y ASESORAMIENTOUn nuevo concepto en la gestión de los
Recursos Humanos
Área de retribución
Área de desarrollo
Área de organización
Portal del empleado
INNOVACION Y VALORPARA EL CLIENTE
Servicio Integralpara la Gestión de los
Recursos Humanos
Un nuevo concepto en la gestión de los RECURSOS HUMANOS
TECNOLOGÍA SOFTWARE A3 – SOLUCIÓN a3EQUIPO
Área deRetribución
NÓMINASGASTOS
COMPENSACIÓNANÁLISIS
Área deDesarrollo
Área deOrganización
FORMACIÓN
EVALUACIÓN
SELECCIÓN
GESTIÓN DEL TIEMPO
PORTALDEL
EMPLEADO
SOLUCIONES EN SUSMODALIDADES CLOUD
E INTRANET
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Recursos Humanos
Un nuevo concepto en la gestión de los RECURSOS HUMANOS
SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE RETRIBUCIÓN
NÓMINASGASTOS
COMPENSACIÓNANÁLISIS
nómina y administración de personal gestión de la compensación
Vistas personalizadas y/o dinámicas.Revisiones médicas y control de materialentregado.Registro de la vida laboral.Gestión de vacaciones y planificador.Organigrama.a3BOElaboral y a3convenios.
Valoración del Puesto de Trabajo (VPT).Permite crear un sistema VPT a medida.Parrilla de valoración.Incrementos salariales.Generación automática de incrementossegún la posición de los empleados.Registro histórico de incrementos de cada empleado (historial salarial).Gestión de objetivos e incentivos.
análisis salarial
Acceso a los datos del Banco Salarial.Información general y sectorial de salarios.Posibilidad de incorporar informes salariales de terceros.Comparación numérica y gráfica con laestructura salarial interna.
notas de gastos
Alta de notas de gastos.Workflow de aprobación.Control económico-financiero.Imputación de costes.Enlace contable.
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FORMACIÓN
EVALUACIÓN
SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE DESARROLLO DE RR.HH
formación evaluación
Detección de necesidades formativas.Gestión de planes de Formación(cursos, asistencia, reservas, costes, etc.)Gestión del presupuesto de formación(a nivel de acción formativa y de empresa)Gestión de bonificaciones.Control del estado de las bonificaciones.Control de costes por tipología.Generación de TC’s y ficheros para laFundación Tripartita.
Automatismos para la creación de equipos evaluador – evaluado.Seguimiento online de las evaluaciones.Clasificación de las evaluaciones.Posibilidad de crear evaluaciones parciales.
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SELECCIÓN
GESTIÓN DELTIEMPO
SOLUCIÓN a3EQUIPO – ÁREA DE ORGANIZACIÓN
selección gestión del tiempo
Realización de procesos de selección.Gestión integral de los recursos humanos.Base de datos de candidatos.Portal del candidato.
Gestión de horarios.Reducción del absentismo.Fomento de la puntualidad.Mejora de la productividad.Cumplir la legislación laboral y evitarconflictos laborales.Control de presencia y accesos.
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PORTALDEL
EMPLEADO
portal del empleado
Herramienta de comunicación de RR.HHAutomatización de procesos y trámites.Descentralización de los RR.HH.Adaptabilidad.Gestión integrada y centralizada.Conocimiento de su equipo.Planificación de tareas.Máxima sencillez y facilidad de uso.Acceso a los recibos de nómina, certificadosde retenciones y cualquier otra documentaciónpersonal.Actualización de los datos personales y del C.V.Consulta del calendario laboral personal ypeticiones de vacaciones y permisos.Acceso al catálogo formativo.
SOLUCIÓN a3EQUIPO – PORTAL DEL EMPLEADO
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INTEGRAR A TODOSLOS PARTICIPANTES
EN LA GESTIÓN DE RR.HH
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL
Cliente
ServicioJurídico
Portal delempleado
Gestióndocumental
GestiónLaboral
GestiónServicios
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SERVICIOJURÍDICO
Su departamento jurídico a la medida de sus necesidades
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – SERVICIO JURÍDICO
Asesoramiento general y específico en Derecho Laboral.Asistencia en procedimientos de despido, redacción de cartas y negociaciones.Defensa judicial y representación ante organismos administrativos.Recursos ante Inspección de Trabajo, recargo de prestaciones y accidentes.Expedientes concursales.Reestructuraciones empresariales.Medidas colectivas:
. Convenios de Empresa.
. Informes y análisis de las medidas colectivas adecuadas.
. Expedientes de modificación de condiciones de trabajo.
. Despidos colectivos.
. Expedientes de Regulación de Empleo: temporales y de extinción.
. Memoria de viabilidad económica para justificación de causas económicas.
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PORTALDEL
EMPLEADO
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – PORTAL DEL EMPLEADO
Una plataforma online que le permite un acceso individualizado paracada empleado, agilizando la comunicación entre empresa - trabajador
Herramienta de comunicación de Recursos Humanos.Automatización de procesos y trámites.Descentralización de los Recursos Humanos.Adaptabilidad.Gestión integrada y centralizada.Conocimiento de su equipo.Planificación de tareas.Acceso a los recibos de nómina, certificados de retenciones y cualquier otra documentación personal.Actualización de los datos personales y del C.V.Consulta de calendario laboral personal y peticiones de vacaciones y permisos.Acceso al catálogo formativo.
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GESTIÓNDOCUMENTAL
Mantenga al día y ordene toda la documentación en el ámbitode los Recursos Humanos
Mantener informados a los trabajadores y a los empresarios.Tener en consideración la información.Dar instrucciones a los trabajadores y a los empresarios.Controlar que se cumplen las medidas preventivas y que se siguen las instrucciones.Establecer medios de coordinación.Documentar las actuaciones.
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN DOCUMENTAL
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GESTIÓNLABORAL
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN LABORAL
Un servicio integral de nóminas, seguros sociales y contratos
Altas, bajas y cálculo de nóminas.Preparación de Contratos de Trabajo en todas sus modalidades.Seguimiento de la vigencia de los contratos de trabajo y control de vencimientos.Cálculo y tramitación de prestaciones de la seguridad social a los trabajadores.Determinación de índices de absentismo.Calendario laboral oficial aplicable según actividad y emplazamiento de empresas.Asesoramiento permanente sobre jornada, descansos, vacaciones y permisosretribuidos y no retribuidos.Declaración periódica / resumen anual de las retenciones a cuenta del I.R.P.F.Tramitación de prestaciones, pensiones, etc.Estudio de costes laborales.Elaboración informes de personal.
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GESTIÓNSERVICIOS
ASESORÍA ESPECIALISTA EN LABORAL – GESTIÓN SERVICIOS
Un conjunto de servicios que crean valor añadido a la empresa
Cálculo de pensiones.Cálculo de nóminas e indemnizaciones.Revisión Laboral Básica.Selector de contratos.Guía prevención de riesgos.Bonificación formación.Cálculo de embargos.Pensión alimenticia.
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CONTACTO
www.escuraconsulting.com
Rafael Alcón Díaz
Tel. 606 459 888