Confederación General del Trabajo

Lanaren Konfederakunde Nagusia

Sección Sindical de C.G.T. en Volkswagen-Navarra Teléfono (exter.) 948424498 ; (inter.) 4498 www.cgt-lkn.org/volkswagen cgt@vw-navarra.es

VIII CONVENIO COLECTIVO

AVISO MUY IMPORTANTE A LA PLANTILLA

Aunque pueda no parecerlo por muchas cosas, estamos ante el

proceso de negociación más importante de los últimos 25 años

(por lo menos) en esta fábrica. Nos estamos jugando el todo, el

presente y el futuro, más que nunca. Para explicarlo vamos a dar en

primer lugar la siguiente información:

A 31 de diciembre de 2012 la plantilla total registrada en VW-NA era de

4.386 trabajador@s, de l@s que la cuarta parte no tocan el coche.

La media de edad de la plantilla es de 44,01 años, con un 57% de

l@s trabajador@s (2.610 en total) con edades ya entre los 44 y los 60 años.

De ese total de trabajador@s 690 han sido declarados “apt@s con

limitaciones” por el Servicio Médico de la empresa.

El servicio de fisioterapia registra 2.103 asistencias.

El número de consultas de psicología ha sido de 702, con 86 nuevos

casos.

Se han realizado 900 evacuaciones de la empresa en el año.

Estos datos son los que –entre otros- figuran en la Memoria Sanitaria de la empresa correspondiente

al año 2012, elaborada por el Servicio Médico.

Como siempre, desde CGT cuestionamos los contenidos de la Memoria Sanitaria, porque sabemos

perfectamente lo que pasa en esta fábrica, y como estamos de salud l@s trabajador@s, y es mucho

peor que lo que cuenta el Servicio Médico. Pero aun con lo que nosotr@s consideramos una

buena capa de maquillaje, la Memoria Sanitaria 2012 no puede ocultar una buena parte de la

situación real.

Además del constatado deterioro general de la salud de a plantilla, lo primero que tenemos que leer

en estos datos, es que de seguir la trayectoria que llevamos, dentro de 5 años la plantilla de VW-

NA puede llegar a tener una media de edad entorno a los 50 años, y con much@s trabajador@s

entorno a los 54 años de edad. De est@s, un alto porcentaje serán Mano de Obra Directa, de

buzo de trabajo, y muh@s de cadena ¡¡¡Y la mayoría con la salud machacada!!!

Tenemos pues a la vuelta de la esquina un problema gravísimo. Porque una plantilla así difícilmente

va a servir para trabajar como Alemania querrá que se trabaje aquí entonces (si no empezamos a

cambiar las cosas para garantizarnos el futuro desde ahora). Una plantilla así ni siquiera serviría para

las actuales condiciones de trabajo. Por tanto, las amenazas de deslocalización de producciones

que desde la empresa se nos han formulado hasta ahora como presión (chantaje) cada vez que

se ha negociado un Convenio, o como respuesta a una huelga, etc…, van a quedar en la

categoría de broma en comparación con la que se nos puede venir encima en 4/5 años. En esa

posible situación, VW puede llegar a plantear un muy serio problema a esta plantilla, y con muy

pocas salidas favorables, que además va a coger a much@s trabajador@s en el peor momento de su

vida laboral –por su edad y su deteriorada salud- para tener ese tipo de problemas. Por tanto, este

asunto debe ser la mayor preocupación y la prioridad para esta plantilla desde hora mismo.

Esto también se lo dijimos desde CGT a la consejera del Gobierno de Navarra, para que empezara a

tener unas preocupaciones mejor orientadas que las que le venían suscitando sus conversaciones con

el Director de esta empresa, Sr, Danau, a quien también le hemos trasladado la misma cuestión para

su preocupación... Otros han mantenido la boca bien cerrada ante estas personas, y en la Mesa

Negociadora hasta la semana pasada cuando la UGT empezó a hablar del contrato de relevo para la

contratación de l@s hij@s como “solución” a la situación, pero de mejorar las condiciones de trabajo

–como siempre- no dicen ni una palabra. Para esta gente cualquier oportunidad es buena para crear

un espacio nuevo para el clientelismo y nada más.

Desde CGT insistimos en que el próximo Convenio Colectivo debería contener ya las primeras

medidas para no llegar a esta situación, al menos de la peor manera… Medidas que han de tener

como objetivo la salud y el empleo. Salud para que l@s trabador@s de esta fábrica lleguemos a los

50 años de edad en las mejores condiciones posibles (mejorando muchísimo lo presente) y que

después podamos seguir trabajando hasta la prejubilación con la mayor normalidad posible. Y

empleo para rejuvenecer la plantilla. No queda otra, si desaprovechamos la oportunidad lo

pagaremos muy caro.

VW-NA ha incrementado su ratio de productividad 7 puntos en los últimos 4 años, pasando de

65,09 coches x trabajador/año en 2008 a 72,5 en 2012. A esto está acostumbrada VW-NA, pero

esto ya no va a ser posible, por lo menos de la manera que se ha venido haciendo hasta ahora. El colectivo de trabajador@s MOD (cada vez menor en detrimento del colectivo MOI que cada vez

es mayor) no puede seguir soportando prácticamente todo el peso y los esfuerzos que conllevan los

exitosos resultados de esta empresa. VW-NA debe levantar el pie del acelerador en las cadenas. La

empresa tiene que hacer ahora un esfuerzo para buscar su “competitividad” mejorando otros factores

de producción. La plantilla de producción está objetivamente agotada para esto. Ya no es solo una

reivindicación la mejora de sus condiciones de trabajo, sino que ahora además es una necesidad

objetiva y natural.

Por eso es importante que la plantilla se ponga las pilas e implique en el proceso de negociación

del próximo Convenio Colectivo, exigiendo transparencia y unos objetivos acordes con la

situación. Y controlando los pasos que se den. Para ello CGT seguirá convocando los paros

para la presión y los marcos para la información directa y el debate. Mientras el conjunto de la

representación sindical no haga lo mismo, entendemos desde CGT que cada una de nuestras

convocatorias es ya un referéndum, pues lo que hay que preguntar a esta plantilla no es si al

final le gusta o no el acuerdo de Convenio alcanzado a sus espaldas, sino si está dispuesta a

luchar a tiempo por un buen Convenio. Y si no está dispuesta a esto último, se tendrá que

conformar con lo que le ofrezcan las burocracias antisindicales, como siempre.

SALUD. Landaben, 25/02/13