Derecho LaboralDiplomado en Gestin de Recursos HumanosDra. Estela Ospina Salinas

Especialista en legislacin sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y normas tcnicas. Maestra en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Consultora de organismos internacionales (OIT, OPS/OMS), de entidades pblicas y privadas sobre el tema. Directora General del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Proteccin del Ambiente para la Salud - CENSOPAS del Instituto Nacional de Salud-MINSA. Ex-Asesora tcnica del Consejo Consultivo Laboral Andino de la Comunidad Andina de Naciones en el Instituto Laboral Andino (ILA). La Dra. Ospina ha participado en diferentes eventos nacionales e internacionales referidos a Seguridad en el trabajo y Legislacin Laboral.Unidad de PosgradoFacultad de de Ingeniera IndustrialUNMSMwww.upgindustrial.edu.peBeneficios Sociales

CLCULO DE BENEFICIOS SOCIALESEN BASE A CASOS PRCTICOS

CLCULO DE GRATIFICACIONES

TRABAJADOR CON REMUNERACIN MENSUAL

En este caso vamos a considerar a un trabajador que cuenta con ms 6 meses completos de servicio. Percibe mensualmente una bonificacin por almuerzo, que constituye alimentacin principal. Adems percibe movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo.

Datos:Fecha de ingreso : 01.01.2011Tiempo computable : 6 mesesRemuneracin mensual

de junio 2011 (*) Bsico : S/. 2 750,00 Movilidad (supeditada

a la asistencia al centro de trabajo) : 60,00 (**)- Alimentacin principal : 250,00

===============Total computable : S/. 3 000,00

Precisiones:(*) De acuerdo con el punto 3.2 del artculo 3 del D.S. N 005-2002-TR, la remuneracin computable para la gratificacin de Navidad es la vigente al 30 de junio.(**) La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo segn el artculo 19 inciso e) del Decreto Supremo N 001-97-TR no es remuneracin computable.

Clculo de la gratificacin por Navidad Remuneracin N de meses Total

computable computables gratificacin S/. 3 000,00 6 x 6 = S/. 3 000,00 Deber tenerse en cuenta la inafectacin de las gratificaciones y el otorgamiento de la bonificacin extraordinaria (9% EsSalud) establecida por la Ley N 29351 y su ampliatoria la Ley N 29714, adems del impuesto de 5ta Categora.

TRABAJADOR CON REMUNERACIN VARIABLE E IMPRECISA

El presente ejemplo trata de un trabajador con carga familiar cuya remuneracin est compuesta por una remuneracin bsica y comisiones por ventas. Asimismo, percibe una bonificacin por productividad todos los meses por un monto fijo.

DatosFecha de ingreso : 25.06.2011Remuneracin fija (noviembre 2011) Bsico : S/. 700,00 Asignacin familiar : 67.50 Bonificacin por

productividad (*) : 150,00 --------Total computable : S/. 917,50

Precisin:

(*) La bonificacin por productividad es considerado un concepto remunerativo ya que se otorga al trabajador como contraprestacin a la labor realizada. sta fue percibida todos los meses en el mismo monto.

COMISIONES:

Julio : S/. 990,00 Agosto : 1 100,00 Setiembre : 1 080,00 Octubre : 950,00 Noviembre : 1 200,00

TOTAL S/. 6 210,00Promedio de las comisionesS/. 6 210,00 6 = S/. 1 035,00

Clculo de la gratificacin Remuneracin fija : S/. 917,50 Remuneracin variable

(promedio de comisiones) : S/. 1 035,00 Gratificacin por Fiestas Patrias : S/. 1 952.50

Remuneracin N de meses Total computable computables Gratificacin S/. 1 952.50 6 x 6 = S/. 1 952,50

CLCULO DE VACACIONES

VACACIONES COMPLETAS

En el presente caso calcularemos la remuneracin vacacional de un trabajador que ha laborado un ao en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones.

Datos Fecha de ingreso : 01.01.2010 Perodo del descanso

vacacional : del 01.04.2011 al 30.04.2011 = 30 das Fecha de pago de la

remuneracin vacacional : 31.03.2011

Remuneracin mensual computable(la que hubiera percibido en el mes de abril 2011) Bsico : S/. 2 800,00 Asignacin familiar : 60,00 Alimentacin principal : 500,00

Total : S/. 3 360,00Remuneracin vacacionalLa remuneracin vacacional, en este caso, ser igual a una remuneracin mensual. Por lo tanto la remuneracin vacacional ser de S/. 3 360,00.

VACACIONES TRUNCASEn el siguiente ejemplo calcularemos el monto que corresponde percibir a un trabajador por concepto de vacaciones truncas, debido a que ces antes de cumplir un ao de labor.Datos Fecha de ingreso : 01.07.2011 Fecha de cese : 15.01.2012 Vacaciones truncas

por liquidar : 6 meses y 15 das

Remuneracin mensual computable

Bsico : S/. 1 300,00 Asignacin por

nacimiento de hijo (*) : 350,00 S/. 1 300,00

(*) Segn el inciso g) del art. 19 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) este concepto no es remunerativo, por tanto, no se debe incluir en el clculo de la remuneracin vacacional.

Clculo de vacaciones truncasPor los 6 mesesRemuneracin N de meses Rem. vacacional

mensual del ao por mes S/. 1 300,00 12 = S/. 108,33

Rem. vacacional N de meses

por mes a liquidar Total S/. 108,33 x 6 = S/. 650,00

Por los 15 dasRem. vacacional N de das Rem. vacacional por mes del mes por da S/. 108,33 30 = S/. 3,61

Rem. vacacional N de das

por da a liquidar Total

S/. 3,61 x 15 = S/. 54,16

Resumen Vac. truncas por los 6 meses : S/. 650,00 Vac. truncas por los 15 das : 54,16

Total : S/. 704,16

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJATrabajador que percibe una remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin familiar y movilidad considerada de libre disposicin (por no estar sujeto a la asistencia al centro de labores).

a. Datos Fecha de ingreso : 15.09.2005 Tiempo computable : 6 meses

(de 01.05.2011 al 31.10.2011) Remuneracin mensual

de octubre 2011 Bsico : S/. 2 300,00 Alimentacin principal (1) : 250,00 Asignacin familiar : 67,50 Movilidad (de libre disponibilidad

del trabajador) (2) : 350,00Total : S/. 2 967,50

Gratificacin de julio 2007 : S/. 2 967,50

b. Remuneracin computable Bsico : S/. 2 300,00 Asignacin familiar : 67,50 Alimentacin principal : 250,00 Movilidad (de libre

disponibilidad del trabajador) : 350,00 1/6 de la gratificacin

de julio 2007 : 491,66 Total : S/. 3 459,16

c. Importe a depositar

S/. 3 459,16 12 x 6 = S/. 1 729,58El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo mayo - octubre ser de: S/. 1 729,58. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del mes de noviembre.

TRABAJADOR REMUNERADO POR COMISIONESTrabajador que percibe un bsico ms comisiones, con ms de 6 meses de servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras.Datos Fecha de ingreso : 24.03.2001 Tiempo computable : 6 meses Perodo a depositar : 6 meses(de nov.2010 a abr. 2011) Remuneracin mensual de abril 2011

Bsico : S/. 600,00 Comisiones : 950,00 Total : S/. 1 550,00

b. Informacin adicional- Comisiones percibidas en el ltimo semestre (*):Nov. 2010 : S/. 850,00Dic. 2010 : 1 100,00Ene. 2010 : 820,00Feb. 2010 : 780,00Mar. 2010 : 860,00Abr. 2010 : 950,00

Total : S/.5 360,00

Promedio de comisiones:

S/. 5 360,00 6 = S/. 893,33

(*) Las comisiones son consideradas remuneracin complementaria por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo de acuerdo con el artculo 17 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97).

Gratificacin de diciembre 2010 : S/. 1 250,00 Horas extras (**)Nov. 2010 : --Dic. 2010 : 120,00Ene. 2010 : 56,00Feb. 2010 : 98,00Mar. 2010 : 110,00Abr. 2010 : --

Total : S/. 384,00

Promedio de las horas extras:

S/. 384,00 6 = S/. 64,00

(**) Las horas extras son computables para determinar la CTS, siempre y cuando hayan sido percibidas por lo menos durante 3 meses en el semestre respectivo. En este caso el trabajador ha percibido horas extras en 4 meses, siendo base computable para el clculo de la CTS .

c. Remuneracin computable Bsico : S/. 600,00 Promedio de comisiones

(S/. 5 360,00 6) : 893,33 1/6 de gratificacin : 208,33

(S/. 1 250,00 6) Promedio de horas extras

(S/. 384,00 6) : 64,00 Total : S/. 1 765,66

d. Importe a depositar

Remuneracin N de meses N de meses Total aComputable del ao a depositar depositar S/. 1 765,66 12 x 6 = S/. 882,83

El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo mayo - octubre ser de: S/. 882,83. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros das del mes de noviembre.