8/18/2019 (435457742) TELETRABAJO

1/5

   T   E   L   E

   T   R  A   B

 A  J

  O  I  N   T  E

  G  R  A

  N   T  E  S :

  J   h  s  e  p   h    l

  u   j   a  n

  K   e  n   i   M  a

  m  a  n   i

   Y  r  n  f  e  r

   C  o  p  p

  a

  J   h  o  n   t   i  c  a

   h  u  a  n  c  a

8/18/2019 (435457742) TELETRABAJO

2/5

  efinición DE TELETRABAJO

• El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la

presencia física del trabajador, denominado “teletrabajador”, en laempresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios

informáticos, de telecomunicaciones y análoos, mediante los cuales se

ejercen a su vez el control y la supervisi!n de las labores"

•

#on elementos que coadyuvan a tipifica car el carácter subordinado de estamodalidad de trabajo la provisi!n por el empleador de los medios físicos

y métodos informáticos, la dependencia tecnol!ica y la propiedad de

los resultados, entre otros"

8/18/2019 (435457742) TELETRABAJO

3/5

REGLAS SOBRE EL USO Y CUIDADO DE LOS

EQUIPOS

• $uando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajadores responsable de su correcto uso y conservaci!n, para lo cual evita que

los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relaci!n laboral"

• $uando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo,

el empleador debe compensar la totalidad de los astos, incluidos losastos de comunicaci!n, sin perjuicio de los mayores beneficios que

pudieran pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo" #i el

teletrabajador realiza sus labores en una cabina de %nternet o en un

equipo proporcionado por terceras personas, el empleador asume los

astos que esto conlleva"

8/18/2019 (435457742) TELETRABAJO

4/5

CARÁCTER VOLUNTARIO Y REVERSIBLE DEL

TELETRABAJO

• &or razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar lamodalidad de prestaci!n de servicios a la de teletrabajo, previo

consentimiento del trabajador"

• El cambio de modalidad de prestaci!n de servicios no afecta la naturaleza

del vínculo laboral, la cateoría, la remuneraci!n y demás condicioneslaborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo"

8/18/2019 (435457742) TELETRABAJO

5/5

DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES

• El teletrabajador tiene los mismos derec'os y obliaciones establecidos

para los trabajadores del réimen laboral de la actividad privada"&ueden utilizarse todas las modalidades de contrataci!n establecidas

para dic'o réimen" En todos los casos, el contrato de trabajo debe

constar por escrito"