415 periodico cnt - enero 2015

8/9/2019 415 Periodico CNT - Enero 2015

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Continúa laagitación obrera

Nuevas huelgas sacudenempresas en conflicto contralos recortes y por las mejorasde las condiciones de trabajo.CNT se encuentra, bienimpulsando huelgas propias(caso de Extracciones Levanteo Novocare) o bien secundandootras huelgas (caso de Madrid Ríoo Ambulancias Domingo). Pág. 3

415 ENERO 2015 VII época - Donost ia1,50 Euros

P E R I O D I C O . C N T . E S

AIT

ÓRGANO DE LA CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO

SINDICAL PÁG. 6 ACTUALIDAD PÁG. 14 MEMORIA PÁG. 22

CAMPAÑA CONTRALAS ELECCIONESSINDICALES

PROCES EMBAT. HACIAUN ANARQUISMOORGANIZADO

VIDELA Y SU RELACIÓNCON LA MONARQUÍAESPAÑOLA

Escándaloen Alemania

Con la construccióndel centro comercialde Berlín, ha salido a laluz pública un caso deauténtica explotaciónlaboral hacia trabajado-res migrantes rumanos.Organizados en la FAU,han decidido plantar caratodos juntos. Pág. 19

PÁGINAS 4 Y 5 CNT DESTAPA LA CORRUPCIÓN LABORAL

CORRUPCIÓN EN LA

ADMINISTRACIÓNLos chanchullos y la corrupciónse extiende a todos los ámbitos,entre ellos al mercado laboral,especialmente dentro de la

administración pública, siendoCNT testigo y afectadodirectamente en diversos conflictoslaborales por esta situación.

C N T

v a l e n c i a

F A U - A I T

La sentencia favorable a un afiliado de CNT Zaragoza, obligando al Salud a hacer interino a un trabajador eventual,podría afectar positivamente al 60% de la plantilla que se encuentra en la misma situación, dejando en entredichola política de contratación de este organismo. / N. Cardiel


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Acabamos de cambiar de ca-lendario y los creadores deopinión no han resistido latentación de cerrar el añosin una de sus noticias im-pactantes sobre anarquis-

tas. Si en 2013, allá por mayo, anunciabanla detención de un peligroso grupo anar-quista, excusa de la policía para ponerpatas arriba el local del Ateneo Libertariode Sabadell, 2014 no podía quedarse sinel recordatorio de la «amenaza ácrata».Igual que hacen los médicos con las vacu-

nas, el sistema necesita inocular «vacunasrecuerdo», vía telediario, para prevenir laextensión de epidemias en la población,en este caso de ideas.Una vez más los medios de comunicaciónhan arrojado a la sociedad la idea de queel anarquismo es un movimiento sinó-nimo de terrorismo. En el telediario detelevisión española sin ir más lejos, trasuna introducción de varias noticias sobreterrorismo yihadista (del de verdad, elque asesina población civil), y tras la re-petición hasta la náusea de la palabra «te-rrorismo», la presentadora enlazaba contotal naturalidad, como si el parentestofuera evidente, con la noticia de «otraoperación policial, en este caso contra elterrorismo anarquista». Tras el titular, losingredientes de la receta tradicional para

cocinar noticias sobre anarquistas: «aten-tados con artefactos explosivos», casasokupas, etc, etc...De esta manera las acciones atribuídas,de las que no se informa —por algo—pero que podemos suponer sin temor aequivocarnos que no pasan de algunosdaños materiales en sucursales banca-rias, o cosas por el estilo, son magnifica-das mediante la comparación con masa-cres en países sacudidos por el integrismoreligioso. Más si cabe en el contexto queintroduce la Ley Mordaza, en el que se

puede condenar a las personas no sólopor actos que hayan realizado, sino porlos que puedan llegar a realizar.Como dijo alguien, «una mentira repetidamil veces se convierte en verdad». Pero aquien sepa leer entre líneas no se le esca-pa que ni el orden de presentación de lasnoticias, ni la elección de ciertas palabras,repetidas como un mantra, eran casuales.Sin duda la fórmula no nos ha sorprendi-do. Si en los diarios de finales del s. XIX

y prin cipios del XX se rep resentaba a losanarquistas caricaturizados con gorroruso y una bomba en la mano, los massmedia de hoy, adaptando la estética a lostiempos, continúan caricaturizando alanarquista como amenaza para la socie-dad.La conclusión de la lectura entre líneas es

otra. El ciclo de protestas surgido con lacrisis potenció entre las personas movili-

zadas dos visiones más o menos diferen-ciadas en cuanto a vías de transformaciónde la realidad. Una, la que seguía confian-do en lo institucional y otra, la libertaria,formada por los anarquistas y anarcosin-dicalistas de siempre y por muchas máspersonas que, sin ser conscientes de ello

y sin tener una autodefinición claramen-te anarquista piensan y se organizan bajoprincipios libertarios.La primera de esas vías ha sido canaliza-da, y más tarde o más temprano desacti-

vada, por la soci aldemocracia resucitad a y encarnada en Podemos. No preocupa alpoder porque aunque suponga un cam-bio de «régimen», el sistema permanece-rá, si acaso tendrá que someterse a algu-nos ajustes que no le impedirán recuperarterreno en algún tiempo.

Pero la otra vía, es la que el sistema estimacomo potencialmente peligrosa porquedemuestra que el pensamiento libertarioestá en el ADN de muchas personas, sinnecesidad de que hayan leído a los clá-sicos ácratas o hayan tenido una juven-tud punk, y que puede extendenderse demanera natural. De ahí su necesidad de“intervenciones quirúrgicas” que extir-pen a ciertos individuos escogidos, y denejemplo al resto de lo que puede pasar sise alejan del pensamiento único. Eso sincontar con la inoculación de miedos en elconjunto de la sociedad, para desviar laatención de todas las miserias de los po-líticos y oligarcas de turno.Contra toda esta maquinaria de criminali-zación y manipulación es necesaria la so-lidaridad, es algo evidente. Pero además

de esto debemos tener en cuenta un fac-tor fundamental para poner freno al efec-to tanto de de montajes sensacionalistas,exageraciones y «noticias impacto» comoésta (que ni ha sido la primera ni será laúltima), como del día a día de despidos

y EREs, represión sindical y desmante-lamiento de derechos sociales, multassalvajes, etc. Nos referimos al desarrollode nuestros propios medios de informa-ción y análisis. El movimiento libertario,asambleario, antiautoritario, horizontal,debe mantener y potenciar sus propiosmedios, no solo como instrumentos decomunicación internos sino también pro-

yectándolos al conjunto de la sociedad,de manera que sea posible para cualquierpersona acceder a una información librede la intencionalidad y la intoxicación de

las empresas periodísticas, voceros delideario capitalista. En esa tarea estamos, y pese a las dificultades cnt seguirá esfor-zándose y aportando su granito de arenapara combatir las mentiras del sistema ypara difundir las realidades de las y losque luchan.

2 EDITORIAL CNT Nº 415 ENERO 2014

Este ejemplar que sujetas entrelas manos es el resultado de unproceso en el que participancolaboradores, redactores,coordinadores, maquetistas,dibujantes, fotógrafos y co-rrectores, entre otros. Un granequipo de hombres y mujeresque, bajo la dirección de Iváne Isabel, ha demostrado que elmecanismo está muy bien en-grasado.

Es el momento de relevar alos compañeros de Valladolid

tras varios años de esfuerzomilitante y profesional. Es horade agradecer que hayan hechoposible el traspaso a los com-pañeros (del Sindicato de Ofi-cios Varios de Gipuzkoa) en lasmejores condiciones posibles.

CNT no se edita medianteel recurso a la magia. Son mu-chas las horas de trabajo enesas 32 páginas en las que darcabida a las actividades sindi-cales, las novedades literarias,reportajes, entrevistas… En de-finitiva, plasmar algo diferenteque alimente el sueño de queotro mundo es posible; de quela revolución o es social o no loserá nunca.

Conviene aunar esfuerzosporque en el horizonte aso-man las sombras de un Siste-ma que no ceja en su empeñopor ejercer el control total so-bre todo aquello que suene adisidencia.

La penúltima afrenta es lapuesta de largo en febrero dela Ley Mordaza. Auténtica ex-presión de hasta dónde llega elSistema para acallar denuncias

y hacer de l miedo un cómplic eservil. Reclama el control deuna sociedad en la que el ciu-dadano será menos ciudada-no; el esclavo lo será aún más

y la presunci ón de inocenc iadeja de ser tal.

La ley impedirá accionescontra los desahucios, la pro-testa por la corrupción, la de-nuncia de empresas textiles, laqueja por la tarifa de la luz, etc.

A su amparo rein ará el silen cioen las calles. Si nada ocurrenada habrá que contar sería lamáxima expresión de una leyque borrará de un plumazo loincorrecto, lo espontáneo; endefinitiva, eliminará gran partede nuestro tesoro como sereshumanos con la quimérica ilu-sión de convertirnos en merosproductores-consumidores enuna sociedad sin estridencias.

Entretanto, el Sistema lanzaal viento el penúltimo escarnio

del gobierno popular al alcan-zar un acuerdo con la castasindical para esparcir migajas;comprar votos. 426 euros men-suales para garantizar un pac-to social que adelgace las filasde la ira.

De nuevo

en las calles

La columnade redacción

Año nuevo, mentiras viejasSECRETARIADO PERMANENTE DE CNT

Foto: Maxho

[SABOTIJO] LA LEY MORDAZA


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CNT Nº 415 ENERO 2015 SINDICAL 3

SINDICALSINDICAL

HUELGAS CNT EN ACCIÓN

Alta participación en las huelgasLa CNT se hace protagonista de varios paros reivindicativos en Madrid, Valencia, Barcelona y Sevilla

MADRID RÍOSiendo la huelga el arma máspotente de los trabajadores,cuando tenemos conocimientode una convocatoria no pode-mos evitar pensar que la situa-ción debe de ser límite paraque una plantilla renuncie a susalario con el fin de conseguirque se respeten sus derechoslaborales. Éste es el escenario

en el que los gestores públicoshan colocado al personal demantenimiento de los jardi-nes de Madrid Río, complejode parques situado junto al ríoManzanares. La adjudicacióna la baja del concurso a la UTEParques Singulares, compuestapor el Grupo Raga y Nitlux, conuna rebaja de un 36% en el pre-supuesto, ha supuesto el anun-cio de un ERE en el que seríandespedidos 130 trabajadores, el50% de la actual plantilla.

La sección sindical de CNTen Madrid Río apoya y secundala huelga indefinida que desdeel 15 de diciembre mantienenlos jardineros, y que desde los

primeros días está teniendoun seguimiento que los convo-cantes cifran en un 95% de laplantilla. Por otro lado, el sin-dicato denuncia que los servi-cios mínimos se han estable-cido en un 20%, cifra excesivateniendo en cuenta que no esun servicio esencial, de emer-gencia, o de producción indis-pensable.

EXTRACCIONESLEVANTEEn otro punto de la península,en Aldaia, en el área metropo-litana de Valencia, la CNT con-

vocó huelga entre los días 12 y15 de diciembre en la empresaExtracciones Levante despuésde la creación, en julio de 2014,de la sección sindical en estaempresa dedicada a tareas de

limpieza, desatascos y extrac-ciones, la acción se ha cen-trado en la negociación de unnuevo convenio, aunque se hapracticado la actividad sindicalmediante la solicitud de infor-mación a la empresa, reclama-ciones en materia de seguridad,propuestas de organización deltrabajo, etcétera. Frente a esto,la empresa decidió mover fichadespidiendo a dos de los miem-bros de la sección sindical, bajola fórmula de un despido obje-tivo por causas económicas.

La reacción de la plantilla nose hizo esperar y la huelga con-

tó con una participación del90% de la plantilla, tanto quelos propios hijos del dueño, quehabitualmente realizan tareasadministrativas, se vieron obli-gados a salir con los camiones.

Según CNT Valencia, la huelga

de 4 días es sólo el inicio de unaserie de movilizaciones que nopararán hasta que se consiga lareadmisión de los dos despedi-dos y la negociación de un nue-

vo convenio colectivo.

AMBULANCIASDOMINGO SAUMientras tanto, en Barcelona,la CNT secundó la huelga en laempresa Ambulancias DomingoSAU, durante los días 22, 23 y 24

de diciembre, en protesta por ladenegación de permisos en losúltimos meses, pero con una si-tuación que viene de largo, con

jornadas extenuantes, malas con-diciones de seguridad y salud,presiones constantes, despidos,rebajas de salario, etcétera. Lostrabajadores pidieron pacienciaa los usuarios, pues las mejorasque conllevará esta queja afec-tarán también positivamente ala calidad del servicio.

NOVOCAREPor último, y como muestra de lafuerza que tiene la herramienta de

la huelga ante la patronal, debe-mos destacar el conflicto que hamantenido la CNT-Pedrera contrala empresa Novocare que gestionados residencias de ancianos enla localidad sevillana de Pueblade Cazalla y en la localidad ma-lagueña de Coín. En la primera, yante el anuncio de descuelgue deconvenio por parte de la compa-

ñía, se creó una sección sindicalque ha llegado a aglutinar a granparte de la plantilla, exigiendo lanegociación con la empresa deuna decisión que supondría la re-tirada de las pagas extras, plus denocturnidad, además de limitarel disfrute de vacaciones en casode incapacidad temporal. La res-puesta del empresario fue la que

ya lamentablemente no nos sor-prende: el despido de una de lascompañeras.

Sin embargo, en este caso no hasido necesario realizar acciones, yaque sólo ha bastado el anuncio deuna huelga parcial para el día 19 dediciembre y movilizaciones frentea la consejería el 16, con la colabo-ración entre los sindicatos de CNTen Sevilla, Málaga y Córdoba, paraque la patronal anunciase un díaantes, el lunes 15 de diciembre, lareadmisión inmediata de la traba-

jadora despedida y su intención desentarse a negociar las condicio-nes laborales. De esta forma, una

vez más queda demostrado que lamayor fuerza del obrero es la soli-daridad y la acción directa.

• A. SÁNCHEZ PUERTOLLANO

La sección de CNT enMadrid Río secunda lahuelga indefinida quetienen los jardinerosdesde el día 15 D

La huelga enExtracciones Levante

ha contado con unaparticipación del 90%de la plantilla

TW-BMW CABANILLAS DEL CAMPO REPRESIÓN SINDICAL

BMW readmite al compañero despedidoDespués de tres meses de conflicto, la Confederación consigue en los juzgados la nulidad deldespido y la inmediata reincorporación del compañero a su puesto de trabajo

cumentación de la propia em-presa, que su rendimiento fueconstante e incluso superior a lamedia de la plantilla.

La CNT ya denunció que eldespido era la respuesta represi-

va de la empresa ante la enérgi-ca actividad sindical del compa-ñero, que en un año de trabajohabía impulsado varias accio-nes como convocar asambleas

y concentraciones, publicar re- vistas, proponer modificacionesen el convenio para un mejor re-parto de trabajo, o denunciar enel juzgado la represión sindical.La solidaridad en este conflictose ha extendido a través de la

AIT por todos los lugares en losque BMW tiene presencia.Desde el sindicato advierten

que la lucha continuará en el díaa día del centro de trabajo y entodo el polígono, exigiendo la li-bertad sindical y la mejora de lascondiciones de trabajo.

El mes de diciembre se hizopública la sentencia del juiciopor despido del delegado sindi-cal de CNT en la empresa Truckand Wheel Parts, subcontrataque gestiona el almacén central

de los recambios de BMW-MINIen el Estado español, situado enla localidad guadalajareña deCabanillas de Campo. El fallo se-ñala la nulidad del despido, conla readmisión inmediata del tra-bajador, el abono de los salariosde tramitación, la restitución de

la prestación por desempleo yuna indemnización por la vul-neración de derechos funda-mentales. Además, la sentenciamanifiesta que «el despido seenmarca dentro de una estrate-gia empresarial para descabezara una sección sindical de recien-te creación y ciertamente reivin-

dicativa».El pasado 14 de agosto, eltrabajador recibió una carta dedespido disciplinario sin in-demnización, aludiendo su bajorendimiento durante el últimoaño y medio. Sin embargo, en el

juicio se demostró, según la do-

• A. SÁNCHEZ CABANILLAS DEL CAMPO

Campamento de trabajadores durantelas huelgas en Madrid Río

Foto:C. Martín

Piquete informativo a la entradade Truck & Wheel

Foto: Be Efe


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4 SINDICAL CNT Nº 415 ENERO 2015

des en los procesos selectivosde diferentes ofertas de empleoen la Administración.

En primer lugar, curiosamen-te también en los servicios desalud, pero en este caso en elSACYL, la Sanidad Pública deCastilla y León, la anarcosindi-

cal denunció que en el procesoselectivo para una plaza de in-terino en la especialidad de Psi-cología Clínica para el HospitalClínico Universitario de Sala-manca, en 2010, no se siguió elbaremo establecido y eso gene-ró que la plaza no se adjudicasede forma justa. Desde entonces,CNT lleva denunciando que elproceso sea revisado y se siga elprocedimiento establecido paraque la plaza sea cubierta por elpersonal más cualificado y nopor el cuñado del Jefe del Área.En las últimas semanas la cam-paña se ha reactivado, exten-diéndose el conflicto a diferen-tes puntos de Castilla y León.

En su momento, la jurisdic-ción contenciosa-administra-tiva se puso del lado de la Ad-ministración, alegando que elTribunal disponía de discrecio-nalidad técnica, a pesar de quela documentación que aportó elsindicato dejaba bien claro quese habían aplicado diferentesbaremos para los aspirantes.Sin embargo, la Confederaciónestá estudiando la posibilidadde reabrir la vía judicial a travésde un proceso penal, a la vezque retomar la vía administrati-

va con una petición de revisión.En segundo lugar, CNT de-

nunció a primeros de octubrede este año las graves irregu-

laridades que habían sucedidoen el examen de acceso al cuer-po de auxiliares administrati-

vos de la Universi dad de Sala-manca, entre ellas un examenfuera de temario, preguntasmal redactadas, irregularida-des en las aulas, etcétera. Unaserie de hechos que generaronque once personas tuvierannotas entre el ocho y el nueve,mientras que el resto de oposi-tores prácticamente no supera-ron el seis, reduciendo la notade corte al cinco de media arit-mética.

Las irregularidades fuerontan notorias que un 10% de losopositores que se habían pre-

sentado al examen presentaronimpugnaciones al mismo y exi-gieron su repetición. La secciónsindical de CNT en la Universi-dad presentó una impugnación

y solicitó con carácter de urgen-cia reunirse con el Presidentedel Tribunal.

Poco después, las denunciasrealizadas en la calle por el sin-dicato y un importante grupo deopositores generaron una fuer-te presión hacia la Institución

y obligaron al rector de la Uni- versidad a reunirse con unosrepresentantes del grupo deopositores. Sin embargo, la res-puesta del rector no convenció,

ya que según la sección sindical

solamente «dio largas, eludióresponsabilidades y banalizó elasunto».

El fuerte revuelo causadoalrededor de todo el procesogeneró que, tras el segundo exa-men, sólo dos de las once per-sonas que superaron el ocho si-

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA IRREGULARIDADES EN LA CONTRATACIÓN

Corrupción política en lo laboralLa Anarcosindical destapa varios casos de corrupción en relación a la precariedad en elempleo público, contrataciones a dedo y adjudicaciones a empresas amigas.

ARAGÓN:EMPLEO PRECARIO ENEL SALUD«Vulnerar los derechos de lostrabajadores y trabajadorastambién es corrupción». Asíde explícito es el panfleto queestá repartiendo en los últimosmeses la sección sindical de

CNT-Zaragoza en los serviciossanitarios de la Comunidad de Aragón, el SALUD, aludiendo ala política laboral de este orga-nismo público.

Casi dos años de andaduraavalan la labor de esta secciónsindical, creada en febrero de2013 para hacer frente a «la ac-tual política de recortes en elsector público, que afectan prin-cipalmente a los servicios másnecesarios para los ciudadanos

y en especial a la sanidad». Dosaños en los que la sección ha

venido realizando denunciaspúblicas, por un lado alertandosobre el paulatino desmante-lamiento de la sanidad pública

con el fin de privatizar los servicios sanitarios, y por otro ladosacando a la luz la precariedaden las modalidades de contrata-ción del personal.

En lo estrictamente sindical,la sección de CNT ha presenta-do ya varias denuncias ante la

justicia, reclamando fraudes enlos contratos de acumulación detareas. Según estimaciones delsindicato, aproximadamente un60% del personal del SALUD,algunos de ellos durante ya mu-chos años, está regulado poreste tipo de contrato temporal,que se aplica a todas las catego-rías sin distinción, afectando alpersonal de lavandería, mante-nimiento, médicos, enfermeros,

auxiliares, etc.Pero el pasado 29 de octu-

bre, el Juzgado número 2 de loContencioso Administrativo enZaragoza dio la razón en su to-talidad a la denuncia de uno delos trabajadores a través de CNT,declarando que existe fraude enla gestión del personal del SA-

LUD y condenando a convertirel contrato del demandante enindefinido, a través de una inte-rinidad por vacante. Asimismo,la sentencia valora que, con es-tas prácticas, la administración

vulnera el derecho de los tra-bajadores a la estabilidad en el

empleo, abusando del contratotemporal de acumulación detareas, lo que crea jurispruden-cia para próximos juicios y da larazón al sindicato en sus acusa-ciones de precariedad en el em-pleo.

Unos días más tarde, una nueva sentencia ha vuelto a ratificarla postura de la Confederación,en el caso de otro trabajador ensituación similar, lo que ha sido

valorado positivamente por lasección sindical, que consideraque «se consolida la doctrina

judicial que entiende que el SA-LUD viene abusando de la tem-poralidad para cubrir puestosde trabajo que deberían habersido fijos desde el primer día».La sección también hace unacrítica a la pasividad de los sin-dicatos mayoritarios ante estarealidad y está realizando unaserie de asambleas informati-

vas en los múltiples centros detrabajo de la región, con el finde animar a los miles de traba-

jadores que se encuentran en lamisma situación a reclamar susderechos. La solución –expli-

ca la anarcosindical– pasa porconvocar oposiciones para latotalidad de las plazas vacantessin más demora, lo que crearíaestabilidad en el empleo paratoda la plantilla.

Según CNT Zaragoza, las sen-tencias han causado nerviosis-

mo entre los responsables depersonal de los servicios sani-tarios, que intentaron impedirla realización de una asambleaabierta en el Hospital Universi-tario Miguel Servet, para infor-mar a los trabajadores de susderechos y su situación jurídicaen los casos de contratos tem-porales. Finalmente la reunióntuvo que celebrarse en la cafe-tería del hospital, ante lo cual el

sindicato emprenderá acciones judiciales por vulneración grave

del derecho de reunión de lostrabajadores y a la libertad sin-dical, lo que, como afirma CNT,«es especialmente sangrante al

venir la prohibición nada me-nos que de funcionarios públi-cos en el ejercicio de su cargo».

SALAMANCA:IRREGULARIDADES ENLAS OPOSICIONESDesde los últimos meses, laCNT-AIT en Salamanca vienerealizando una campaña dirigi-da a denunciar las irregularida-

«No debemos tenermiedo de hacer lo quedebemos, de pedir loque es justo, de exigir loque nos corresponde»

La Generalitat pagaba81.000 euros al año portrabajador, mientras laplantilla no cobraba niuna cuarta parte

• A. SÁNCHEZ PUERTOLLANO

Los compañeros de Zaragoza informana la ciudadanía frente a un centro

médico. Foto.CNT Zaragoza


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SINDICAL 5CNT Nº 415 ENERO 2015

guieran en el proceso selectivo. Actualmente el sindicato está

estudiando la posibilidad de re-tomar las acciones en la calle, ala vez que se abrirá la vía con-tencioso-administrativa, antela previsible resolución desesti-matoria del rector a los recursos

de alzada presentados por losopositores y la sección sindical.

Según CNT-Salamanca, estasgraves irregularidades son unamuestra más de la corrupciónen la Administración Pública,

yendo un paso más allá de lamera exigencia de un procesotransparente y advirtiendo que«toda forma de poder avocairremediablemente a la corrup-ción», exigiendo un modelo derelaciones sociales basado enla horizontalidad, «donde nadietenga puestos de privilegio paracolocar a sus amigos y familia-res».

ALCALÁ DE HENARES:

DE BECARIOS ACESIÓN ILEGALEl Sindicato de Enseñanza e In-tervención Social de Madrid hadenunciado la precariedad enla contratación de personal dela Universidad de Alcalá de He-nares. Desde hace varios años,la universidad mantiene rela-ciones laborales encubiertascon la fórmula de las becas deformación, cuando se trata enrealidad de puestos de trabajoesenciales para su normal fun-cionamiento. La misma univer-sidad incluso llegó a reconocer,cuando pretendía extinguir lasbecas de formación en el año2012, que algunas debían pro-

rrogarse para no paralizar elservicio, hecho este que supo-ne una vulneración del derecholaboral.

Actualmente, el servici o deRelaciones Internacionales si-gue prorrogando las becas deformación, así como las prác-ticas externas de los estudian-tes, para cubrir los puestos detrabajo. La CNT alerta de quelas condiciones laborales sonmuy inferiores a las del per-sonal contratado, con salariosmás bajos, sin derecho a in-capacidad temporal, vacacio-nes, cursos de formación y,por supuesto, sin conocer sufuturo laboral. En respuesta

a un escrito de un afiliado, launiversidad ha negado que elbecario esté trabajando, alu-diendo a que «realiza las tareasen constante supervisión»,hecho que tanto el trabajadorcomo el sindicato niegan porcompleto.

Asimismo, la CNT adviertede que el Vicerrectorado deRelaciones Internacionalespretende presentar una nuevafórmula de contratación tam-bién en precario, pero en estaocasión a través de la Funda-ción General de la Universidadde Alcalá, es decir, pasando«de una relación laboral enfraude de ley a una cesión ile-

gal de trabajadores». Por ello,el sindicato está realizandorepartos de panfletos con la in-formación del conflicto, tantoen el interior como a las puer-tas de la universidad, exigien-do la contratación fija y directade todos los trabajadores.

BARCELONA:

CORRUPTELAS EN LACONTRATACIÓNEn julio de 2013, la CNT de Bar-celona ganó un intenso con-flicto laboral por contrataciónilegal de trabajadores contra elDepartament de Territori i Sos-tenibilidad, el Centre de Teleco-municacions i Tecnologies dela Informació (CTTI, empresapública de la Generalitat), Infor-

matíca El Corte Inglés (IECISA),

Serikat y Cast Info. En el juicio seconsiguió la nulidad de los des-pidos de los trabajadores de lasección sindical de la CNT-AITpor vulneración de sus derechosfundamentales, concretamentea la huelga, a la libertad sindi-cal y a la tutela judicial efectiva.

Además, quedó demostradoque la Generalitat pagaba másde 81.000 euros al año por tra-

bajador, mientras la plantilla no

cobraba ni una cuarta parte deesa cantidad y las empresas noaportaban absolutamente nada.

A día de hoy, el miedo de los po-líticos es tal que han prohibidoa los trabajadores la entrada alcentro de trabajo y se les estáabonando su salario sin tenerque trabajar.

Recientemente se ha dado aconocer la investigación de laOficina Antifraude de Cataluñaante la denuncia de los trabaja-dores por supuestas irregulari-dades en las adjudicaciones delos servicios informáticos, enconcreto por parte del Director

Informático del Departament,Joan Ignasi Laquente i Ballester,que otorgó contratos a IECISA,donde trabaja su mujer, y a Sei-dor, donde trabajan su hija y suamigo Rakosnik, cuñado de Ar-tur Mas. Respecto a IECISA, querecibió 7,8 millones de euros en49 contratos, la Fiscalía recono-ce que se incumplió la Ley deContratos del Sector Público,

puesto que se abrieron las ofer-tas económicas antes de lo debi-do, por lo que sabían de antema-no la puntuación necesaria parallevarse el concurso con la peoroferta económica, además defraccionar 37 contratos meno-res para evitar el concurso pú-

blico. Sorprendentemente, no

se ve indicio de delito en estasprácticas. Lo mismo ocurre conel caso de Seidor, al que se adju-dicaron dos contratos de casi 3millones de euros justo despuésde la contratación de su hija y suamigo, y cuyo administrador esSantiago Benito i Martínez, po-lítico de CIU. Seidor ha crecidoexponencialmente desde la lle-gada de CIU al poder, pasandode 5,3 a 322 millones de eurosde presupuesto, lo que suponeun 6.000% de crecimiento.

VALLADOLID:OPACIDAD Y GOBIER-NO CERRADOLa tan cacareada transparencia

de la que tanto presumen nues-tros políticos fue puesta en telade juicio por la CNT pucelanacuando la Junta de Castilla yLeón modificó, sin someterlo aconocimiento previo a través dela web del gobierno abierto, unode los artículos de la Ley de Me-didas de Reforma de la Admi-nistración de la Comunidad deCastilla y León. El artículo afectaa la consolidación de derechoseconómicos de los funciona-rios de nuevo ingreso, y tantoel sindicato como la Plataformaen Defensa de lo Público (PLA-DEPU) consideran que con estaforma de actuar se ha pretendi-do evitar discusiones y presen-

tación de alegaciones. A día de hoy, pasados ya seismeses desde que se solicitó unaentrevista con la Consejera deHacienda, Pilar del Olmo, nose ha recibido respuesta por suparte ni explicación alguna poresta modificación.

La universidad llegó a

reconocer que algunasbecas debían prorrogar-se para no paralizar elservicio

Concentración de CNT Salamanca en la

puerta de la Universidad

Foto. CNT Salamanca


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MADRID CAMPAÑA ELECCIONES SINDICALES

«Cuantos más delegados salgan enlas elecciones, más dinero obtendrán»

La Federación Local de Sindi-catos de CNT Madrid ha puestoen marcha una nueva campañaante la necesidad de dotar a lassecciones sindicales y sindica-tos de material para mostrar lapostura anarcosindicalista alproceso de elecciones sindica-les que se están celebrando ac-tualmente en las empresas.

Con ello se pretende mostrarun modelo sindical muy alejadodel que protagonizan los sindi-catos más representativos comoson UGT y CCOO, entre otros.Modelo, que pasa por la im-plicación y responsabilidad detodos y cada uno de los trabaja-dores y trabajadoras, sin delegar

REDACCIÓN• madrid

en profesionales del sindicalis-mo, y lo peor de todo, que esasdecisiones sean contrarias a tus

intereses tal y como lleva ocu-rriendo en las últimas décadas.

La clave de este modelo sin-dical piramidal imperante resi-de precisamente en las eleccio-nes sindicales, que al igual queen la vía parlamentaria, otorganlegitimidad a estas centralesmayoritarias para hacer y des-hacer a su antojo a través de losllamados comités de empresa.

PRIMERAS VALORACIONES

Con poco tiempo la campañaen la calle, no se pueden ex-traer grandes valoraciones de lamisma, aunque el resultado demomento está siendo de acep-tación por parte de los trabaja-

dores y de tolerancia por partede los sindicatos, especialmen-te en el ámbito de la Enseñanz a,

que es donde más movimientoha tenido hasta la fecha.

Es precisamente en este sectoren el que se empiezan a ver losresultados propios del procesoelectoral. Con participación des-igual en la Universidad (alta enel Personal de Administración

y Servicios, baja en el Personalde Investigación), «los sindica-tos predominantes siguen sien-do CCOO, UGT y CSIF, aunqueel número de votos cada vez esmenor y crece el voto de castigoa otros sindicatos como CGT»,tal y como nos confirma a estemedio la secretaría de acciónsindical de la Federación Local.Lo cual les lleva a la siguiente re-

flexión: «Como no existe todavíaun cuestionamiento del modelode representación, los votos de

castigo, sean a CGT, o a peque-ños sindicatos, no hace más quefortalecer el modelo de represen-tación oficial con todo lo que elloconlleva: comités de empresa,delegados sindicales con privile-gios, subvenciones y liberados), yque el engranaje continúe».

Mientras tanto, en la ense-ñanza no universitaria, CC.OO

y AMPE acaparan los votos,aunque el descenso, especial-mente de Comisiones empiezaa ser muy importante.

Aun así, los resultados no sonnada esperanzadores, pues des-de el sindicato de Enseñanza seobserva cada vez menos con-cienciación y luchas en un sector

tan tradicionalmente combativocomo este, «siendo los trabajado-res y trabajadoras en precario (ex-ternalización y becarios) los quemás agitan el panorama laboral»,afirman. En las enseñanzas nouniversitarias, «se caracteriza porser un sector acomodado, indivi-dualista y egoísta, pero en el que

cada vez se nota más personaspropensas a la auto-organización

y a escuchar un nuevo mensaje».

NEGOCIO REDONDO

Para la secretaría de acción sin-dical, existe un problema aña-dido en este proceso como es lapasividad y resignación a la quese enfrentan las trabajadoras ytrabajadores, acostumbrados aque otros hagan las cosas pornosotros mismos.

Y no s olo eso, sino que no s epuede olvidar que las eleccio-nes sindicales otorgan poder,privilegios, cercanía con la pa-tronal, y por supuesto, dinero.«Las subvenciones que reciben

los sindicatos se basan en la re-presentatividad de estos. Cuan-tos más delegados obtenidosen las elecciones, más dinero».

A pesar de todos estos incon- venientes, desde la secretaríade acción sindical son positivos

y entienden que precisamenteesta situación de cada vez ma-

yor indefensión que padecen lostrabajadores, unido al descréditocada vez mayor de la casta sin-dical, ofrece a CNT un marco deactuación fuerte. «Pero para quenuestro mensaje cale socialmen-te, no vale solo con presentarnuestro modelo de funciona-miento, sino el de trabajar paraconcienciar de que hace falta un

cambio, aunque sea mínimo, ypara ello hay que moverse. Enmuchas de nuestras seccionessindicales, ha sido nuestro mo-delo de organización lo que haatraído a la plantilla y la concien-ciación la que han hecho que sequeden y tomen las riendas».

Con una alternativa tan «vieja»como el movimiento obrero, nocabe duda de que el futuro sigueestando en la propia capacidadde decisión de los trabajadoresen los problemas que le afectan.«El único intermediario válidoserá el delegado elegido en laasamblea y que puede ser revo-cado en cualquier momento»,sentencia esta secretaría.

Motivos para la abstención y con una propuesta alternativa al modelo sindical impuesto

Al cierre de esta edición, nosencontramos con el anuncio delas Marchas de la Dignidad elpasado 18 de diciembre en rue-da de prensa en el Ateneo deMadrid, de las próximas con-

vocatorias, entre la que se en-contraba como plato principal,una jornada de Huelga Generallaboral, social y de consumo fi-

jada para el 22 de octubre.Tras casi tres años del último

paro general, la principal y des-tacada novedad reside en que

en esta ocasión quien toma ladelantera son las organizacio-nes que integran las marchas, endetrimento de UGT y CC.OO.,excluidas recientemente porunanimidad en su intento deintegrarse en la Asamblea Esta-tal de las Marchas, por conside-rarlas cómplices y responsablesde la situación que padecen lostrabajadores actualmente.

Pedro Serna, secretario gene-ral de la CNT, declaró que aun-que lo ideal sería que la Huelgano fuese solo de 24 horas, hayque ser cautelosos e ir paso apaso. En este sentido, señaló

que «hacer una huelga de mayor duración depende única-mente de la voluntad de los tra-bajadores y trabajadoras».

El siguiente paso ha sido la di-fusión de un comunicado públi-co de los sindicatos con implan-tación estatal (los únicos que

pueden legalmente convocar ala Huelga) y territorial, reivindi-cando la Huelga General comola mayor herramienta de luchaque tienen los trabajadores. Estecomunicado fue suscrito por

AST, Baladre, CGT, CNT, CO.BAS,CSC, IA, SAS y SO.

En otro orden de cosas, la últi-ma asamblea estatal decidió se-cundar y llamar a la movilizaciónen las campañas contra la LeyMordaza, contra la Embajada yConsulados de México por la ma-sacre de estudiantes, apoyo a lacampaña «Documenta la estafa»de la PAH, la campaña «BDS» de

boicot a Israel, y boicot a Coca-Cola en apoyo a los trabajadorescontra el ERE, las movilizacionesde los parados, una movilizaciónmasiva en la capital para el 21 demarzo, así como promover lasconvocatorias unitarias para el8 de Marzo y el Primero de Mayo.

22M CALENDARIO REIVINDICATIVO 2015

Las Marchas convocarán jornadade Huelga General en octubre

REDACCIÓN• madrid

Propaganda preparada en los locales de CNTen Tirso lista para sacar a la calle. / ARCHIVO

Las Marchas convocan Huelga General para el 22 de Octubre. / AGENCIAS


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MERCADONA | LA LUCHA CONTINUA

ARANJUEZ FUENLABRADA

BADALONA SALAMANCA IRUÑA

CNT mantiene el pulso con la cadena alimentaria. La Organizaciónconvocó acciones sindicales del 24 de noviembre al 5 de diciembre

MÁS INFORMACIÓN EN@cntalbacete

THE PHONE HOUSE | POR UN CONVENIO DIGNO

La sección sindical de la multinacional organizó una semana delucha del 24-29 de noviembre en defensa de los derechos laborales

MÁS INFORMACIÓN EN@PHSecSindical

ÁVILA

IRUÑA

LEÓN

SALAMANCA

MADRID


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Tras la experiencia adquirida enel terreno jurídico, los compañe-ros de CNT Barcelona EnriqueUsobiaga y Xavier T. C. decidieronpreparar un taller de autodefen-sa jurídica para compartir dichas

experiencias con compañeros deotros sindicatos o colectivos.

¿Qué es el taller de autodefensa jurídica laboral?En este taller se pretende acercara los compañeros y las compañe-ras la posibilidad de defender losderechos laborales jurídicamen-te (ante el juzgado o mediante laInspección de Trabajo) sin asis-tencia de abogado ni necesidadde graduado social.

Es una acción de defensa paradefender los derechos de la clasetrabajadora y que están siendo le-sionados. Es una acción no dele-gada, pues se elude la representa-ción por cualquier tipo de letrado

o especialista en la materia, con-siderando que cada persona pue-de estar plenamente capacitadapara defenderse por sí misma enel ámbito de los tribunales.

En definitiva, lo que se lleva ala práctica con este taller son dosgrandes principios o conceptos:la no delegación y la gratuidad o

viabilidad económica en la defen-sa de los derechos laborales.

¿En qué consiste el taller?El taller no trata de realizar nin-gún estudio o análisis profundosobre el Estatuto de los Trabaja-dores ni de la normativa en ma-teria de derecho laboral, sino quees más bien un compendio de

herramientas para poner en prác-tica la autodefensa, que se podríaresumir en unas directrices gene-rales de qué textos legales con-tienen nuestros derechos, cómobuscarlos… Se trata, por tanto, derealizarlo desde una perspectivapráctica, utilizando un lenguajecomprensible para todos y todas.

¿Cuándo podemos autodefen-dernos?La autodefensa jurídica la puederepresentar uno mismo dentrodel procedimiento ordinario antelos juzgados, tanto para presentarla papeleta de conciliación admi-nistrativa, tanto para poner la de-manda en el juzgado de lo social,

en caso de que no hubiera acuer-do en ese acto de conciliación.

Las complicaciones vienen ala hora de interponer recurso desuplicación ante el Tribunal Su-perior de Justicia o recurso de ca-sación ante el Tribunal Supremo,en caso de que la sentencia dic-tada nos sea desfavorable, puestoque la Ley no permite presentarninguno de estos recursos sinasistencia colegiada. En ambosrecursos se puede solicitar la asis-tencia de un abogado de oficio ocontratado por nosotros aunqueen primera instancia no tuviera-mos abogado. Cabe recalcar queen un procedimiento laboral noexisten tasas jurídicas.

¿Cuándo es recomendable au-todefenderse?En primer lugar, hay que con-tar con la coacción por parte delempresario. Que nadie se lle-

ve a engaño; la empresa para laque trabajas va a considerar un

REDACCIÓN

ataque cualquier demanda queinterpongas para defender tusderechos, con las consecuencias«lógicas» como es el más que pro-bable despido libre.

Como el despido es libre, pro-testes o no protestes, si no pro-testas y aguantas con todo tipode ilegalidades que cometan so-bre ti, tarde o temprano acabarás

marchándote, pero si el despidoes nulo la empresa está obligadaa readmitirte cuando se vulneraalgún derecho fundamental.

En este sentido existen dos de-rechos fundamentales: la libertadsindical y la garantía de indem-nidad. El primero viene a decir

que si eres delegado de CNT en tuempresa, puedes defenderte in-

vocando este derecho fundamen-tal. El segundo, que si demandastienes derecho a que no se tomenmedidas represivas contra ti. Portanto, si demandas previamen-te tienes mayor seguridad en tupuesto de trabajo que si solamen-te protestas o alzas la voz.

Hay casos en los que demandarsin ningún tipo de dudas: recla-maciones de cantidades pendien-tes una vez extinguido el contrato,la demanda del propio despido(sea para recuperar tu puesto detrabajo o para lograr una indem-nización por despido), contratos

temporales fraudulentos y preca-rios… casos, en definitiva, dondeo todo está perdido o nada hay yaque perder. Si la empresa se «en-fada» y ya estás despedido, vetecon la hucha lo más llena quepuedas. Por otro lado, a pesar delenfado de la empresa, cuando tedefiendes también te ganas unrespeto de ser un trabajador o

trabajadora que se sabe defender,con lo que la empresa tendrá másmiramientos para «liarte» o para«vulnerar tus derechos».

En el caso de decidir defen-derse ¿Cuándo defenderse sinabogado? La respuesta de estoscompañeros es fácil: siempre.

Aunque esto también es una va-loración personal, realmente losfactores que te tienen que inclinarla balanza hacia un lado o a otroson, sobre todo, si el abogado vaa aportar algún valor añadido a tudemanda (por ejemplo, si no te

ves capacitado para hacerlo por-que tienes poco tiempo y el plazo

es apurado, tener que llamar atestificar a tu jefe y no te ves con lasangre fría necesaria, etc.).

Hoja de rutaUna vez te has decidido a deman-dar, los pasos a seguir son los si-guientes.

1. Identificar qué se está vul-nerando. Transformar la realidaden un problema de derecho la-boral. Es decir, identificar qué se

vulnera según qué artículos delEstatuto de los Trabajadores, delconvenio colectivo que se aplicao del contrato.

2 Identificar el procedimientopor el que podemos demandar,plazos, y lo que queremos solici-

tar. En algún caso puede convenirpresentar una denuncia a Inspec-ción de Trabajo.

3. Hacerse con un formularioo plantilla de una demanda deidéntico o similar procedimiento,comprobando con la Ley regula-dora de la jurisdicción social enmano que no le falte nada.

4. Rellenar los hechos —par-te fundamental— cuidando serconciso, sabiendo que la escrituraambigua o confusa no nos haceningún favor.

5. Rellenar los fundamentos jurídicos. Las plantillas suelen te-ner incluidos los básicos, pero a lomejor necesitas invocar una sen-tencia, y posiblemente tengas que

invocar artículos de tu conveniocolectivo. Las demandas labora-les no necesitan estar ajustadas aderecho, lo que quiere decir pre-cisamente que esta parte no es deobligatorio cumplimiento.

6. Ir a la mañana siguiente apresentar la papeleta de concilia-ción y la demanda.

Para llevar a buen puerto lademanda, lo recomendable esguiarte por Internet para buscarsentencias de casos similares, ypor textos legales básicos (con laley reguladora de la jurisdicciónsocial, el estatuto de los trabaja-dores y tu convenio colectivo sue-le ser suficiente).

Experiencias previasPor nombrar algunos ejemplos,existen casos de autodefensa ju-rídica en situaciones de despidosimprocedentes e indemnizacio-nes económicas, en relacioneslaborales encubiertas como sonaquellos casos de contratos mer-cantiles, entre otros.

Otra línea es la impugnación delas sanciones. Todo buen sindica-lista conoce el clásico truco de lapatronal de imponer sancionesconstantemente a los trabajado-res contestatarios. También exis-ten casos de autodefensa jurídica,como ocurrió en Ginos, dondeCNT tiene sección sindical, y seconsiguió que una sanción en

principio grave fuera consideradacomo leve.

Contacto para solicitarinformación o impartir el

taller de autodefensa laboral:[email protected]

El conflicto con restaurantes Ginos, unode los ejemplos de autogestión juíridica

emprendida por CNT Barcelona. / ARCHIVO

«Cómo autodefenderse

en los tribunales sinperder en el intento»

FORMACIÓN AUTODEFENSA JURÍDICA LABORAL

«Los compañeros Enrique y Xavier nos dan las claves, desdesu propia experiencia, sobre cómo afrontar con éxito la propiadefensa en un conflicto sin necesidad de intermediarios»


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«Ningún otro sindicato se movilizacomo CNT por un solo trabajador»

Pregunta.— ¿Cuál es la trayec-toria reciente de la CNT en Vi-toria y su presencia en las em-presas y sectores productivos?Respuesta.— La CNT en Vi-

toria-Gasteiz siempre ha sidoun sindicato de lucha y de fuer-tes principios anarcosindicalis-tas. Actualmente, en el seno del

sindicato se ha producido unrelevo generacional importan-te. Continúa subiendo la afilia-ción por conflictos laborales, ytambién por los actos cultura-les que se desarrollan en nues-tro local.

Su presencia en empresas ysectores productivos es minori-taria por desgracia, y no termi-namos de consolidarnos comoalternativa a los sindicatos ma-

yoritarios, pero continuaremosluchando para seguir mejoran-do en este sentido. Los sectoresen los que más afiliación tene-mos son el Metal, la Enseñanza,

y Limpieza.P.— ¿Ha habido reciente-

mente algún conflicto laboralque destaque sobre los demás?R.— Actualmente tenemos

dos conflictos que destacan.Uno es el conflicto con Domi-nion-Telefónica (sector infor-

REDACCIÓN• VITORIA

mática), que ya se alarga en eltiempo teniendo a dos compa-ñeros esperando a juicio en elTribunal Constitucional y queahora se agrava con el cierre dela empresa y el despido de losdos compañeros afiliados queaún conformaban la secciónsindical. También el conflictocon TCA (sector metal), dondese ha cerrado la empresa, rotaslas negociaciones por parte del

empresario y su asesoría, y des-pedido a los nueve compañerosque conforman la sección sin-dical de CNT, la mayoría de laplantilla.

En otros conflictos menores,cabría destacar el que mantu-

vimos con la empresa EurogarDecoraciones. Aunque sólo setrataba de un trabajador despe-dido, la reacción del sindicatoha sido impresionante. Ningúnotro sindicato se habría movili-zado como se movilizó CNT porun solo trabajador, y eso le haquedado claro a parte de la po-blación de Vitoria. Al final, con-seguimos que la empresa admi-tiera el improcedente sin llegar

a juicio. Otro ejemplo más de laacción directa y la solidaridadque promueve nuestro sindicato.P.— ¿Qué aspectos positivos

y negativos destacarías de tusindicato?

R.— Como es común en lamayoría de sindicatos de laConfederación, por desgracia,como aspecto negativo estásiempre la relación entre afi-liación y militancia. Al final lle-

vamos el sindicato entre unospocos, y cuesta integrar a la afi-liación y meterles en la cabezaque en CNT el sindicato somostodos. Pero, al menos, nuestromodelo sindical les tiende la

mano y les permite e invita ainvolucrarse en el trabajo in-terno, y tenemos que seguirfomentándolo. No hay que des-animarse, estamos creciendo ycon más afiliación vendrá másmilitancia.

Como aspectos positivos,estamos tomándole gusto a laacción directa y empezando ainvolucrarnos más en los con-flictos, saliendo más a la calle.Internamente estamos forman-do una estructura más seria y,aun con los inevitables debates

y dis cusiones que siempre han

aderezado la CNT, seguimosun camino cada vez más claro

y firme.P.— ¿Cuál es el ambiente de

conflictividad obrera en la loca-lidad? ¿Y a nivel social?R.— En la actualidad el nivel

de conflictividad es muy alto. Aunque siempre se ha man-tenido en un elevado nivel enEuskadi, parece que ahora esta-mos en el peor momento de la

crisis, o más bien que estamosempezando a sufrir lo que enotras comunidades llevan añossufriendo. Los ERE, cierres,cambios drásticos en las con-diciones laborales... cada vez serespetan menos los derechos yla dignidad de los y las trabaja-doras. Sin embargo, hay dema-siada pasividad para la que estácayendo, y a la gente le cuestasolidarizarse. Podríamos resu-mir que aquí la gente es pro-pensa a luchar, sí, pero cuandose les toca lo suyo.

A nivel social, hay multitudde plataformas y campañas por

varios aspectos que influyen enmayor o menor medida a la po-

blación (racismo, desigualdadde género, ecología). A veces,desde el sindicato comentamosque hay demasiadas platafor-mas, incluso varias en torno almismo tema, por lo que volve-

mos al problema de organiza-ción y solidaridad.P.— ¿Tenéis relación con

otras fuerzas sindicales y/o so-ciales?R.— Sí que mantenemos re-

lación con otras fuerzas sindi-cales, en especial con sindica-tos minoritarios y más o menosafines como CGT, ESK y STEE-EILAS, con los que hemos rea-lizados algunas movilizacionesconjuntas.

En cuanto a fuerzas sociales,actualmente formamos partede las plataformas «Araba sinGaroña» y «Fracking ez Araba»además de movilizarnos con-tra la impunidad de los críme-nes franquistas junto a otrasorganizaciones. Así mismo,tenemos relaciones con otrasfuerzas sociales, pero a menornivel, como colaboraciones enferias de libro antiautoritario u

organización de eventos cultu-rales.P.— Haznos una introduc-

ción a la actual composición declases en VitoriaR.— Sí que existe la brecha

entre ricos y pobres, como enel resto del planeta. El proble-ma en Vitoria-Gasteiz se agravapor la mayoritaria clase media,que aunque casi desaparecidase siguen creyendo burguesía,

y presentan poca o nula impli-cación y solidaridad en los pro-blemas existentes en la ciudad

y p rovincia, a nivel t anto labo-ral como social. Después, quizápor miedo o vergüenza, las cla-ses más desfavorecidas están

ocultas y faltas de organización,pero cada vez es más evidenteque hay personas realmenteafectadas por la situación y quepronto crecerá la conflictividade inevitablemente la implica-ción de la clase obrera.P.— ¿Cuál es la composición

política a nivel oficial?R.— En Vitoria-Gasteiz go-

bierna el PP, como casi siempre,a pesar de que luego casi nadiereconoce votarles a nivel de lacalle. Siempre ha sido una ciu-dad de derechas (no pasa lo mis-mo con la provincia y los pueblosque la componen), y cuando noha gobernado el PP, lo ha hechoel PNV, la derecha vasca.

Es cierto que en cuanto a co-rrupción no se destapan muchoscasos (lo que no quiere decirque no existan), pero CNT sí quetopó, a principios del año 2013,con un conflicto laboral con un

juntero del PP (juntero es a nivelprovincial) que tenía oscuros ne-gocios donde no se respetabanlas más mínimas normas de sa-nidad ni los más fundamentalesderechos laborales.

Actualmente cabría destacar alalcalde de la ciudad, Javier Maro-to, que se ha convertido en un re-ferente del racismo nacional porsus actuaciones y declaracionescontra minorías de otras razas.En este sentido decir que, como

buen fascista, no da marcha atrásni reconoce sus errores, sino quese refuerza en sus ideas racistassembrándolas entre la poblacióncon menos cerebro de la ciudad,

y fomentando el enfrentamientoentre los ciudadanos de distintosorígenes.

«Llevamos el sindicato

entre unos pocos, ycuesta integrar a laafiliación en CNT, elsindicato somos todos»

«En el seno del sindicato se ha producido un relevo generacional importante»

Participación de CNT en el Rodea el Parlamentodurante el pasado mes de junio. / ARCHIVO

CNT A FONDO | viTOriA-GASTEiZ

DANIEL GARCÍA SECRETARIO GENERAL DE CNT VITORIA


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BREVES

Aldeas Infantilesreadmite a David

En el pasado n.º de julio (verCNT n.º 413), informábamosde la apertura de conflictocontra esta ONG por el des-pido de un compañero porreclamar mejoras en su pues-to de trabajo. Tras el juicio, elpasado mes de septiembresalía la sentencia que obligabaa readmitir al trabajador y elpago de los salarios de trami-tación. A su vuelta, el trabaja-dor comprobó ciertas mejorassuperficiales dentro de la em-presa.

Siguiendo con los conflictosen estas organizaciones deltercer sector, precisamente en

Barcelona continúan las no-ticias con otra nueva victoriasindical, esta vez el ComedorSocial de Navas, pasando poruna situación similar a la deDavid. En esta ocasión la vic-toria se consiguió gracias a laacción directa. Otro conflictoen el que está inmersa la CNTde Barcelona es en SOM Aspa-nias, siendo este un grave casopues la Fundación despidió atodos los miembros de la sec-ción sindical tras denunciarun supuesto caso de abusossexuales.

Otra ONG salpicada por ca-sos de represión sindical es laFundación para la Asistencia

del Discapacitado Intelectual,tras el despido en octubre delas delegadas sindicales deCNT, nuevamente por denun-ciar las malas prácticas labora-les de la empresa y los recortesen integración y dependencia.

Tumbado el EREen Lebriplak

CNT consigue echar abajoeste ERE presentado por estaempresa. El Tribunal Supe-

rior de Justicia da la razón ala central anarcosindicalista,convirtiendo los casi 20 des-pidos en nulos.

Esta empresa dedicada alos prefabricados de escayola,conocida también como Her-manos Ruiz Dorantes, no es laprimera vez que topa con CNT,teniendo entre otras moviliza-ciones una huelga en 2012.

Conflictos en el

sector limpieza

Acciona, subcontrata de ElPozo Alimentación encargadadel mantenimiento y la des-infección e higienización dela maquinaria alimentaria enla planta de Alhama, practicatoda una serie de abusos labo-rales como que los trabajado-res cobren la mitad del salarioque un trabajador contratadopor El Pozo, realizar horas ex-tras, bajo amenaza de despido,entre una serie de irregularida-des que CNT ha denunciado.

Siguiendo en la misma regio-nal, en este caso en la localidadalicantina de Pilar de la Hora-dada, nos encontramos con elcaso del acoso que sufre la dele-gada en Lincamar tras la consti-tución de la sección sindical.

En apoyo a lasluchas obreras

En las últimas fechas, variosson los sindicatos de la Confe-deración que han mostrado su

apoyo a plantillas en conflicto.Es el caso de los trabajadoresdel Diario de Ferrol, los even-tuales de Limasa en Málaga,en Jerez apoyando a la plantillade Climartín durante las pasa-das marchas de la dignidad del29N o en Leganés, con el apoyode CNT a los despedidos de lalimpieza viaria de la localidadmadrileña.

Jornada de 30

horas semanales

CNT ha realizado una cam-paña por la reducción de la

jornada laboral sin reducciónsalarial, una reivindicaciónhistórica del anarcosindica-lismo. De esta forma el sin-dicato realizó campaña porlos barrios, finalizando dichacampaña con una manifesta-ción contando con el apoyode militantes de otros sindi-catos o regionales cercanas.

Stop a los falsosautónomos

El sindicato de Artes Gráficasde CNT Madrid ha puesto enmarcha una campaña de de-nuncia pública ante ADSLZo-ne por el caso de falsos autóno-mos de varios afiliados a estesindicato. El caso se encuentrapendiente de juicio y ya ha te-nido repercusión en varios me-dios nacionales como La Sexta.

Encuentro demaestros sociales

El pasado mes de noviembretuvo lugar el primer encuentrode educadores sociales de lacomarca de La Garrotxa, po-

niendo en común las visiones,experiencias o proyectos para

poner en marcha el sector.

Novedades en lahostelería

Desde Galicia nos llegannuevas victorias, en Betan-zos y Compostela, con los ca-sos de La Barraca y M*Café,con despido nulo y pago desalarios respectivamente.

En Madrid, los sindicatos de Villaverde y Leganés han abier-to conflicto con las franquicias

Brasa y Leña y con Coffee &Cookies por sendos casos derepresión sindical y despidos.

En Guadalajara y Barcelo-na, CNT tiene conflictos por eldespido de afiliados, Ampari-to Roca y Catalonia Hotels.

Aplicado convenioa la plantilla

Tras un conflicto individual,el sindicato ha logrado lareadmisión de uno de sus

afiliados y la aplicación delconvenio de Barcelona en lu-gar del de Almería que se ve-nía aplicando. La correcciónde esta situación ha afectadoal resto de la plantilla (unos40 trabajadores), suponien-do un aumento de 150 eurosmensuales en esta empresadedicada al transporte de ga-ses medicinales.

• CNT BARCELONA

Somos una especie que nos relacio-namos unos con otros todos los días.

Vamos, que la sociabilidad, entendidaen toda su extensión, es una caracte-rística innata al ser humano. Dicho deotra forma, desde que nos levantamoshasta que nos acostamos no paramosde hacer amigos, conocidos o, por quéno decirlo, también enemigos.

He sabido de la existencia de un tal Antonio Garamendi, vizcaíno, de 56años, nacido en Getxo, que preside en

la actualidad la comisión de energía dela CEOE, además de ocupar la Vicepre-sidencia de Cepyme (ConfederaciónEspañola de la Pequeña y Mediana Em-presa) y de ser tesorero de Confemetal(Confederación Española de Organiza-ciones Empresariales del Metal). Gara-mendi aspira a ser el líder de la CEOE,buscando que esta organización em-presarial sea más influyente en las de-cisiones políticas y económicas. Gara-mendi y Juan Rosell, actual Presidente,pugnan para presidir la patronal.

Su programa electoral lo ha titula-do «De nuevo. Independencia, ética ytransparencia», que yo calificaría comoun arranque muy vacilón... Qué chispatiene el Toño.

Como buen explotador insiste en

la reducción de las cotizaciones so-ciales; en controlar aún más el ab-sentismo y las bajas; en reducir elcoste del despido individual; en laflexibilidad laboral no solo aplicadaa la movilidad geográfica y funcional,sino también a la retribución salarial;en defender los contratos temporales

ya que son muy valiosos a la hora deadaptar las plantillas a las necesida-des del mercado; en apostar por dis-minuir la carga fiscal que soportanlas empresas; en reformar el derechoa huelga... Sirva como ejemplo esteúltimo para ver lo bien que hila elamigo, ya que le he cogido confian-za, Toñín: «Es exigible que la huelgase vote en una urna, que las accionesinformativas sobre la convocatoria

no se puedan realizar el mismo díade la huelga —porque entonces seconvierten en piquetes coactivos—

y que no pueda convocar huelga unsindicato que carezca de representa-tividad en la empresa o sector de quese trate».

Estimado cacique, seas o no elegido,creo que éste va a ser el comienzo deuna gran amistad, la misma que me haunido a Rosell, tu gemelo mental.

Haciendoamigos

Zona Lumbar

Enrique Hoz

• CNT LEBRIJA

• REGIONAL MURCIA

• REdACCIóN

• ALMERÍA

• ARTES GRÁFICAS MAdRId

• OLOT

• REdACCIóN

• SABAdELL


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11CNT Nº 415 ENERO 2015


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Kennedy, las tasas de interés—en este caso estudiados en elámbito del saneamiento urba-no en Alemania en el año 1983— ocupaban el 12% del costode tratamiento de residuos, el38% del costo del agua potable,el 47% del costo de canaliza-ción sanitaria y el 77% de cos-to de alquiler de edificios paraalojamiento del personal.

3. Se redistribuye nuestra ri-queza a favor del 10% de losricos en detrimento del restode la población. Así el Estadomuestra su verdadera naturale-za, enriqueciendo a sus acree-dores con el pago de la deuda

pública cuando ésta vence,mientras que empobrece al res-to de la población al cobrar cada

vez más impuestos y recortar elasí llamado estado de bienes-tar para devolver a los usurerosnacionales e internacionales eldinero que previamente recibióen préstamo. Incluso los dosgrandes partidos de este país,se pusieron de acuerdo de undía para otro, para modificar elartículo 135 de la ConstituciónEspañola y así tranquilizar a losbuitres financieros que actual-mente campan a sus anchascon el beneplácito de nuestrosgobernantes, que verán recom-pensada su sumisión cuando

abandonen la política gracias almecanismo de puertas girato-rias imperante.

12 ECONOMÍA

El dinero y el sistema financiero

son instituciones con una pre-sencia incuestionable en nuestras

vidas basadas en la división detrabajo. Sin embargo, ha habidodemasiadas crisis que han gol-peado gravemente a diferenteseconomías y a las personas queen ellas viven. El propio FondoMonetario Internacional admiteque ha habido 145 crisis banca-rias, 208 crisis monetarias y 72 cri-sis de deuda soberana entre 1970

y 2010, o sea, en promedio haydiez crisis por año (Lietaer, 2012).Este número de crisis debería po-ner en cuestión la sostenibilidadde nuestro sistema monetario.

RELIGIÓN Y USURA

Estamos acostumbrados a vi- vir en un sistema financiero enel que recibimos un pequeño

interés por nuestros ahorros y tenemos que pagarlo no tanpequeño cuando pedimos unpréstamo o crédito a nuestro

banco, incluso se nos penaliza sidevolvemos el principal pero noasí los intereses.

Merece la pena destacar quelas tres religiones abrahámicasprohíben las tasas de interés(«usura» en latín y «riba» en ára-be: véase Éxodo, 22:25, Levítico,25:36 y 25:37 y Deuteronomio, 23:19 del Viejo Testamento y2:275, 2:276, 2:278, 3:130, 4:161 y30:39 del Corán).

Margrit Kennedy, en su libroDinero sin inflación ni tasasde interés, explica varios pro-blemas inherentes de nuestrosistema monetario, que se basaen cobrar tasas de interés a losprestatarios. Entre ellos cabría

destacar los siguientes:1. Las tasas de interés com-

puesto obligan a un crecimiento

exponencial (1, 2, 4, 8, 16, 32…)como el cáncer y, al igual que enesta enfermedad, llega un mo-mento en que el sistema colap-

sa. Hay una presión para que seproduzca un crecimiento obli-gatorio de la masa monetaria: lacreación monetaria como cré-dito bancario pide que los pres-tatarios devuelvan no solo elprincipal sino también las tasasde interés, obligando a la masamonetaria a crecer. En el mundonatural, sin embargo, todos losseres dejan de crecer al llegar ala madurez y el crecimiento per-

petuo y exponencial, impuestopor nuestro sistema monetario,funciona como una enferme-dad terminal. La presión para

que se produzcan cada vez másbienes y servicios y así no sedispare la inflación es cada vezmayor y al final se termina conuna crisis por sobreproducción

y con alguna que otra burbujaen determinados ámbitos de laeconomía debido a una malaasignación de recursos finan-cieros. Así el interés compuestoestaría reñido con la teoría deldecrecimiento de la que tanto seestá hablando hoy en día y queuna de sus premisas es que enun mundo donde los recursosnaturales son finitos no se pue-de mantener un sistema econó-mico intensivo en la explotacióndel medio.

2. Pagamos las tasas de inte-rés en cada producto y/o ser-

vicio que compramos. Según

ECONOMÍA

CNT Nº 415 ENERO 2015

Cobrar por el dinero hace que se redistribuya la riqueza de manera cada vez más asimétrica

ANÁLISIS | MONEDAS SOCIALES COMPLEMENTARIAS

Hacia un sistema económicoque nos libere de la usura

CHEMA• SOV DE FERROL

El 15 de diciembre de 2014 se firmaba un Acuerdo Social de ayuda a los paradosde larga duración, por el gobierno del

Partido Popular, los empresarios CEOE yCEPYME, y los sindicatos CC.OO. y UGT.El acuerdo contempla una ayuda a losparados de larga duración de 426 eurosmensuales durante seis meses, el pactoestará en vigor durante 15 meses desdeenero de 2015 a marzo de 2016, conside-ran que afectará a cerca de 400.000 traba-

jadores y tendrá un coste aproximado de1.000 millones de euros. La razón de esteacuerdo está en el año de elecciones que

es 2015, con elecciones municipales, au-tonómicas y generales.El descredito del poder político, eco-

nómico y sindical: del gobierno y la cla-se política, del empresariado y del capi-talismo, y de las burocracias sindicales yel sindicalismo político, tiene sus raícesen su ineptitud, ineficacia, inoperancia,

injusticia económica y social, pero so-bre todo en su corrupción. Una actitudcorrupta que constituye su guía de ac-

tuación política, económica y social, yque considera a la corrupción como suarma más valiosa para mantenerse en elpoder.

Esta es la política con la que han firma-do este acuerdo social, con la política guíade la corrupción, intentando comprarel voto de los trabajadores por 426 euros

mensuales durante 6 meses en una añode elecciones. La corrupción del poderla llevan en la sangre, constituye su ADNpolítico, para el poder la corrupción es lanorma de conducta para mantenerse enel poder.

La corrupción de la clase política, y so-bre todo de la que está en el gobierno estotal, el partido del gobierno del PP estáprocesado judicialmente en casi su tota-

lidad; al partido de la oposición el PSOEle ocurre lo mismo; en menor medida aIU porque tiene menos poder; el partidonacionalista catalán CiU tiene procesadoa quien fue su secretario general y presi-dente de la Generalitat durante decenasde años; las organizaciones empresaria-les CEOE y CEPYME tienen a su antiguo

Palabras económicas

El poder político, económico y sindicalcontra los trabajadores

Las tasas de interéscompuesto obligan a uncrecimiento exponencialy llega un momentoque el sistema colapsa

The Bristol Pound,

creada en 2012 como

moneda alternativa,

teniendo el mismo valor

que la libra esterlina

para uso en la ciudad y

alrededores. / AGENCIAS


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Asistimos pues a una concen-tración de riqueza sin miseri-cordia. En otras palabras, nues-tro sistema monetario permiteque opere un mecanismo de re-

distribución oculta que cons-tantemente transfiere dinero delos que tienen menos a los quetienen más del que necesitan.Es una forma de explotación di-ferente y mucho más sutil de laque combatía Marx. No cabe lamenor duda de que tuvo razónal señalar que el origen de la«plusvalía» se halla en la esferade la producción, que en rigores la única dentro de la cual sepuede producir mayor valor. Sinembargo, la distribución de la«plusvalía», se da mayormenteen la esfera de la circulación debienes y dinero, y cada vez másen la del dinero.

SISTEMA MONETARIOSIN INTERESES

¿Pero es posible tener un siste-ma monetario sin tasas de inte-rés? Pues esto es lo que demos-tró Silvio Gesell (1862 – 1930),un empresario alemán quehizo fortuna en Buenos Aires yresponsable de las finanzas delbreve gobierno de la RepúblicaSoviética de Baviera (1919). Deél destaca la teorización de la«libremoneda», y de ésta, derivael concepto de pérdida de valorde las monedas, «monedas oxi-dables», para favorecer su cir-culación, publicando en 1904su obra El Orden EconómicoNatural, en que presentó su

propuesta de moneda oxidable.El Chiemgauer, es un caso

moderno de moneda oxidableque permite préstamos sin tasasde interés. Hoy en día ChristianGelleri, fundador del Chiem-gauer, propone la implementa-ción de su modelo para las eco-nomías del Sur de Europa.

LA CLAVE: LA OXIDACIÓNDE LA MONEDA

Una de las características deeste tipo de monedas es elcortoplacismo: Gesell (1916)propone la puesta en marchade una moneda oxidable quepierde su valor paulatinamentepara evitar el atesoramiento. La

oxidación, o «tasas de interésnegativas» desde el punto de

vista financiero, transformará

completamente el panorama, ya que aumenta los valores delas propiedades en el futuro en

vez de descontarlas.Pero hay otra experiencia

también interesante de mone-da oxidable. Wörgl es un puebloaustríaco cuyo alcalde introdu-

jo una moneda municipal entre1932 y 1933: el ayuntamientoemitió «certificados laborales»,respaldados con chelín aus-tríaco, que obligaba a que susportadores pagasen el 1% desello cada mes, evitando así suatesoramiento. Como nadiequiso guardarlo en su casa, sehizo circular este medio de in-tercambio con tanta velocidadque se recuperó la economía lo-cal de forma sorprendente y serealizaron varias obras públicaspendientes, e incluso muchaspersonas ¡quisieron adelantar

el pago de sus impuestos! Pordesgracia, esta iniciativa fueprohibida por el Banco Central

de Austria un año después.El concepto de las monedas

sociales complementarias, enadelante MSCs, apareció por laprimera vez en un informe queentregó Lietaer a la ComisiónEuropea (Rizzo, 2003). Lietaer(2005) destaca que, si las mone-

das convencionales promuevenuna serie de valores, tales comoautoridad central, jerarquía,

competencia, causa y efecto,reduccionismo y tecnología, senecesitan las MSCs para com-plementarlos con otra serie de

valores, tales como confianza

mutua, igualdad, cooperación,sincronicidad, holismo y habili-dades interpersonales.

Una moneda social es unaherramienta creada y utilizadapor comunidades, colectivos yparticulares al objeto de poderfacilitar intercambios tanto deproductos como de servicios ode conocimientos. Con la mo-neda social, la abolición de lastasas de interés en la mayoría

de los casos impide una redis-tribución injusta de la riqueza.Si bien algunas MSCs sí las co-bran por diversas razones, esimportante darse cuenta de queson más para cubrir los gastosoperativos que para generarbeneficios a los gestores. Ade-

más, las MSCs son diseñadaspara promover la cooperaciónentre usuarios y su uso limitado

desalienta el atesoramiento, so-bre todo en casos de Bancos deTiempo y también LETS («localexchange trading system»).

Así se entiende como siste-

mas monetarios alternativos,comunitarios, complementa-rios, locales, paralelos, etcétera,a aquellos sistemas moneta-rios, que se crean al margen delas monedas oficiales del país,

y que tienen como objetivofundamental la promoción deproyectos económicos y socia-les de carácter cooperativo a la

vez que la puesta en valor de losactivos y recursos locales queno se encuentran dentro de loscírculos y circuitos ordinariosde intercambio debido a la es-casez de la moneda oficial. Laimplantación de estos sistemasmonetarios permite promovertransacciones económicas que

de otro modo no tendrían lugarpor ser la moneda oficial escasa.

Con esta definición podemos

descartar otras monedas, comopor ejemplo el bitcoin, unamoneda electrónica descentra-lizada nacida en 2009 que a pe-sar de poder ser contempladacomo complementaria no tienelas características ni los objeti-

vos anteriormente expuestos,

puesto que es una moneda pla-netaria y no pretende el desa-rrollo local.

ECONOMÍA 13CNT Nº 415 ENERO 2015

Con la moneda social,la abolición de las tasasde interés impideuna redistribucióninjusta de la riqueza Antonio

Garamendi

El hombre fuerte del

metal de Bizkaia

La mano invisible

Nació en Getxo en 1958, es li-cenciado en Derecho. Perte-nenciente al clan de Neguri,está bien situado en el entra-mado empresarial español.Ha sido delegado general de laEquitativa, S.A. (actual AXA Se-guros) en Bizkaia; consejero de-legado de Bankoa, presidentede Handyman, S.L. y del GrupoNegocios de Comunicación (LaGaceta de los Negocios, RevistaDinero, Radio Intereconomía

y Agencia de Noticias OTR) ;consejero de Babcock & WilcoxEspañola, S.A., Red Eléctrica deTelecomunicaciones, S.A. y Tu-bos Reunidos, S.A.; presidentede la Confederación Españolade Jóvenes Empresarios y de laComisión de Creación de Em-presas de la CEOE.

Es especialista en temasenergéticos, preside en la ac-tualidad la comisión de ener-gía de la CEOE y es tesorero deConfemetal (ConfederaciónEspañola de OrganizacionesEmpresariales del Metal), unade las organizaciones con ma-

yor peso dentro de la patronal.También ocupa la presiden-

cia de Cepyme, y se presentócomo alternativa a Rosell conel respaldo de las confederacio-nes de la construcción, la delmetal y la tecnológica, así comoalgunas territoriales, entre otrasla de Castilla la Mancha, la delPaís Vasco y la de Andalucía,descontentas con la gestión deRosell, al que culpan de la pér-dida de peso institucional dela patronal durante los últimoscuatro años.

Garamendi quiere una CEOEmás participativa, transparentee independiente, será que los«aires de renovación» políticaha llegado hasta la patronal delas patronales. Ya en 2006 hizo

un intento de regular la huel-ga; defiende que las huelgas se voten en una urna y que los pi-quetes informativos no se pue-dan realizar el mismo día delparo, además de empeorar lascondiciones laborales y los sa-larios y despidos más baratos.

José luis Velasco

secretario general en la cárcel, a muchosafiliados y cargos procesados por corrup-ción; y las organizaciones sindicales políti-cas CC.OO. y UGT tienen ejemplos en As-turias, Madrid y Andalucía de corrupcióngeneralizada.

Constituyendo el paradigma de la co-rrupción política, empresarial y sindical laentidad financiera Caja Madrid hoy Bankia,donde todos de todos los estamentos polí-

ticos, empresariales y sindicales han sidoprocesados por corruptos, por haber derro-chado y provocado unas pérdidas de másde 24.000 millones de euros, que han teni-do que ser sufragadas con fondos públicos.

Bankia es el ejemplo del poder y la co-rrupción, tanto política, como empresa-rial y del sindicalismo político. Y son estas

prácticas corruptas utilizadas para gober-nar las que quieren trasladar a la sociedad

y a los trabajadores, para que todo este co-rrompido y así justificar su indecencia, detal manera que puedan justificar el robo yla injusticia que representa el poder y suesencia la corrupción. El poder quiere tras-ladar sus prácticas corruptas a la sociedad.Que todos sean corruptos aunque sea conla miseria de la miseria de los 426 euros.

La indecencia del poder podría ser mayor, pero el poder es así, transforma encanallas a aquellos que no lo eran cuandoconquistaron el poder, los otros, lo fueronsiempre, por educación y familia: «gentesde bien».

El Poder es el origen de las clases so-ciales, la realidad lo muestra así, no hay

dinero para los parados o solo hay mise-rias de 426 euros mensuales, sin embar-go los sueldos del gobierno son de másde 100.000 euros anuales, el secretariode la CEOE cobra más de 300.000 eurosal año, y algunos sindicalistas del sin-dicalismo político, como el secretariogeneral del sindicato minero de UGT de

Asturias tenían escondidos más de unmillón y medio de euros.

Contra los corruptos y poderosos, contrael poder hace tiempo que una alta concep-ción del ideal humano se ha configurado ydenominado todo lo contrario: Anarquía.Sin gobierno sin poder. Auto organizándo-nos social, económica y políticamente. Elfederalismo social, económico y político.Esta es la solución y el camino.

El trueque y la moneda

social, conceptos que se

complementan dentro

del mercado alternativo.

/ AGENCIAS


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14 ACTUAL IDAD CNT Nº 415 ENERO 2015

Pregunta.— ¿Cómo surge Pro-cés Embat? ¿Por qué ese nom-bre?Respuesta.— Quienes comen-zamos con este Proceso Embatsentíamos la necesidad de arti-cular una respuesta organizadaante los problemas que tienenuestra sociedad en nuestromomento. Es decir, huir de losfinalismos típicos de las ideo-logías revolucionarias y aplicarnuestros valores aquí y aho-ra en un proceso organizativo

centrado en el ámbito social.Encontrábamos a mucha gen-te que había abandonado elmovimiento, o estaba en pro-ceso de hacerlo, desperdigadaen numerosas plataformas,movimientos y organizacionessociales a veces ajenas a lo li-bertario. Se trataba de volver aconectar con esta gente y seguiraportando a sus propias luchaspero trabajando desde unaperspectiva libertaria, ya quea pesar de la distancia notába-mos que seguían trabajandocon nuestro propio anhelo.Embat significa embate en ca-talán, como el embate de unaola que rompe contra un acan-

tilado. Creíamos que el nombreera muy gráfico de lo que que-ríamos significar tanto para elmovimiento libertario actualcomo para los movimientos so-ciales.P.— Habláis de la necesidad

de un anarquismo organizado.

¿Pero eso no existe ya?R.— El anarquismo no está

organizado. Tiende hacia laorganización, pero aún no estáorganizado. El anarquismoen el terreno de lo social estáorganizado únicamente en elanarcosindicalismo. Pero másallá es un movimiento profun-damente atomizado, con cadacual actuando bastante a suaire sin muchas posibilidadesde dar una respuesta comomovimiento. Creemos que aúnestamos en una fase de colecti-

vos y no de organizaciones. Esdecir, que la gente que se consi-dera libertaria ha pasado de es-

tar desorganizada u organizadapor afinidades personales (y noa partir de posturas políticas)

a militar en pequeños colectivos de ámbito local. Algunosse dedican a lo cultural, otros agestionar un espacio (ateneos

y centros sociales), otros al ba-

rrio y otros a cuestiones socia-les, pero apenas hay ámbitosde trabajo más generales, comopor ejemplo, cómo dar una res-puesta libertaria al TTPI, cómointervenir en el tema de la vi-

vienda, qué propuesta comomovimiento tenemos ante la

sanidad, las pensiones, la en-señanza, el paro, etc. Cosasque nos afectan a todas y quelas respuestas que damos sonfragmentadas y a veces inclusocontradictorias. El trabajo quese lleva a cabo en este sentidoa menudo no se hace desdeel movimiento libertario sinodesde las organizaciones de losmovimientos sociales, salvandola excepción del anarcosindica-lismo. Por tanto, pensamos quees necesario generar ese espa-cio que actualmente no existe.

Actualmente existen cada díamás coordinadoras de colecti-

vos y grupos. Pensamos que es

un paso adelante hacia la cons-trucción de organizaciones. Sinembargo no creemos que sea lasolución. Precisamente hemosparticipado en varios intentosde coordinadoras. Todas hanfracasado en lo mismo: la faltade posturas políticas compar-tidas. Cada grupo pensaba deuna manera diferente, e inclu-so dentro de cada grupo habíaposturas divergentes y estohacía prácticamente impo-sible poder llegar a acuerdosde gran calado. Toda la partepropositiva quedaba en crearperiódicos, hacer carteles, algu-na campaña, convocar algunamanifestación y poco más. Eso

sí, esas coordinaciones sirvenpara conocer a nuevos compa-ñeros y compañeras, ver conquién puedes trabajar e iniciarlíneas de trabajo. Pero llegadosa ese punto pensamos que llegael momento de las organizacio-nes, en plural, según diferentes

posturas tácticas y estratégicaso formas de funcionamiento.P.— ¿Tenéis alguna experien-

cia a nivel estatal o mundialque os haya influenciado paraponer en marcha este proceso?R.— A nivel estatal bien pocas.

Nuestra mayor influencia vienedel anarquismo social latinoa-mericano representado por laFAU de Uruguay y la FAG de RíoGrande del Sur (Brasil) y todala larga lista de organizacionesque han generado estas dos enla última década. Pero a pesarde ello, no seguimos sus líneasal pie de la letra. Queremospartir de una realidad territo-

rial cercana. Por tanto importarmodelos del pasado o de otrosterritorios tiene poco sentido.

De hecho casi que nos es de mayor inspiración la lucha social ypopular de Chiapas, de Oaxaca,del campesinado de Colombia,del movimiento estudiantil de

Chile, del Kurdistán, etc. que elpropio movimiento libertariolocal o internacional de los últi-mos años. Nuestro movimientodebe estar adaptado a los tiem-pos y a las tradiciones organiza-tivas y de lucha del territorio.P.— ¿Por qué a día de hoy las

ideas anarquistas están muylejos, ya no de adquirir relevan-cia, sino de ganar simpatías enla sociedad?R.— No pensamos que gene-

remos excesivas antipatías, alcontrario, se nos acerca muchagente que nos considera un mo-

vimiento utópico. Eso es lo tris-

te, que no damos sensación deque algún día podamos llevara cabo nuestros objetivos fina-listas y a veces damos tambiénla sensación de que no nos lollegamos a creer. Durante apro-

ximadamente tres décadas elmovimiento libertario ha vividoencerrado en sí mismo. Prime-ro en el anarcosindicalismo yen su guerra interna, despuésen la contracultura y el movi-miento okupa. En cada ámbitoel anarquismo era demasiadodébil para dar una respuesta alos problemas de la sociedad.Pero pensamos que se ha re-corrido mucho camino. El am-biente ya no está tan enrarecido

como en otros tiempos y haymucha gente libertaria que hallegado en los últimos años a lamilitancia y se respira un cam-bio profundo en el movimiento.Es así, desde el optimismo, lahumildad, el trabajo militante,la apertura, en contacto directocon las luchas sociales, comopodremos volver a ganar lassimpatías de la sociedad.P.— Sin embargo muchas

iniciativas de carácter socialse pueden decir que beben deprincipios libertarios. Véasemismamente el 15M...R.— El 15M es la constata-

ción de que una parte impor-tante de la sociedad es afín a

las ideas libertarias. Pero quesea afín no quiere decir quesea libertaria, no tiene por quédesear los objetivos finalistasdel anarquismo. Esa era la ta-rea del movimiento libertario.Las ideas anarquistas impreg-nan el tejido de las luchas, perosiempre hay quien se las inten-ta apropiar como si pertene-cieran a su propia tradición. Escomo el antiguo sindicalismorevolucionario, que fue creadoal margen del marxismo y delanarquismo, y que gracias altrabajo de muchísimos militan-tes libertarios acabó siendo unmovimiento afín al anarquis-mo. En este caso tenemos que

pensar que los movimientos noson neutros, que en todos elloshay militantes de todos los par-tidos y que cada uno tiene supropia agenda. La nuestra eslograr que el movimiento socialsea autónomo, independientede los partidos. Y logrando eso,en la práctica, estamos consi-guiendo que ese movimientosea en el futuro un aliado delmovimiento libertario.P.— ¿Creéis que el movimien-

to libertario ha pecado en losúltimos tiempos de excesivodogmatismo? ¿Cuáles son lasprincipales carencias y ventajasque le veis?R.— El dogmatismo del mo-

vimiento libertario lo vemosconstatado en su exceso deideología. Ante cualquier pro-blema se sacan a colación losprincipios. Y los principios amenudo impiden actuar con-forme lo que exige la realidad.Por lo tanto, queremos centrar-

I. NISTALSANTANDER

PROCES EMBAT HACIA UN ANARQUISMO ORGANIZADO

«El anarquismo es una herramienta para la liberación y si deja de serlo no será más que una simple pose»

«Nuestro movimientodebe estar adaptado alos tiempos y a lastradiciones organizativasy de lucha del territorio»

«Encerrarse en laideología ha sido unaexcusa para eludir unarealidad que nos eraadversa»

«El 15M constata que una parte delpueblo es afin a la idea libertaria»

Momento de la presentación de la iniciativaen Madrid el pasado mes de noviembre

/ Álvaro Minguito (Diso Press)


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Pregunta.— ¿Cómo surge la idea de ha-cer este documental?Respuesta.— La idea surge en 2009 trasrecibir una invitación de la Regional Ex-terior de CNT-AIT para la realización deun homenaje en París al exilio y las víc-

timas del campo de exterminio alemánde Mauthausen. Vimos la necesidad derecopilar los testimonios de las compa-ñeras y compañeros más veteranos, asícomo de preservar la historia del anarco-sindicalismo desde la perspectiva más di-recta y humana. El hecho de que en 2010se celebrara el centenario del sindicatonos permitió poder contar con recursossuficientes para comenzar con la tarea,así que presentamos un proyecto que fueaprobado por unanimidad de todos lossindicatos, y así comenzó Memoria Viva.P.— ¿Cuál es para ti la mayor motivacióna la hora de encabezar este proyecto?R.— Mi mayor motivación desde unprincipio fue personal. No tuve la opor-tunidad de conocer de primera mano lahistoria de mi abuelo, que perteneció a

un sindicato de campesinos llamado LaProductora y que estaba adherido a laCNT en Rota, Cádiz, y que desaparecióen 1939 como el resto de sindicatos tras laguerra. Desde mi punto de vista creo quees necesario que las personas que estén

vinculadas directa o indirectamente, co-

nozcan la historia de esta organización ya que forma parte también de su propiahistoria.P.— ¿Cómo se desarrolló la produccióndel mismo? ¿Os encontrasteis con mu-chas dificultades a la hora de llevarlo acabo? ¿Cómo valoras el resultado final?R.— La producción ha sido compleja,

principalmente porque íbamos a contra-rreloj, fundamentalmente por la avanza-da edad de las personas que queríamosentrevistar. Llegar con una semana deretraso suponía la posibilidad de que fa-

llecieran estas personas, ya que estamoshablando que más de la mitad de los tes-timonios superaban entonces los noventaaños de edad. Lo más duro era no haber

podido llegar a tiempo y que alguno delos testimonios haya desaparecido. Ade-más de esto hemos sufrido otras dificul-tades propias de un primer trabajo, en sumayoría voluntario, pero la mayor satis-facción es poder ver terminado el proceso

y que hayamos conseguido el objetivo.

P.—¿Qué tal fue la campaña de crowdfun-ding?R.— Hemos conseguido alcanzar el mí-nimo que nos asegure poder difundirlo,hasta que cerremos el total no sabremossi alcanzaremos el óptimo. Ahora toca se-guir trabajando para darle la difusión queel documenta se merece. Pero estamos

muy contentos de cómo ha respondidola gente ante la campaña y las personasque se han pre

415 periodico cnt - enero 2015

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