CCOOU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

P R O G RA M APAS

ELECCIONS SINDICALS 2014

VotaCCOO

4

que identifiquen els riscos,planifiquen les actuacions, infor-men i eduquen i facen visible lesmesures adoptades.

4

que afavorisquen icontribuïsquen a una majorsensibilització i actuació per avan-çar en el tractament, la prevenció il'eradicació de totes les formes deviolència, l'assetjament sexual il'assetjament per raó de sexe enl'àmbit laboral.

4 onles treballadores embarassades imares lactants puguen descansaren condicions adequades.

4

de riscos laborals desde la perspectiva de gènere, evitantels riscos que incideixen en dones.

4

4

.

4Crearde l'organització del treball,

4

4 ,esportives i mindfulness entre elstreballadors i treballadores de la UVEG.

4

garantint que laformació arribe a totes lescategories, siga útil personalment iprofessionalment.

4

, en tots els nivellsi en hores de treball, acostant laformació al lloc de treball, atés elcaràcter cada vegada mésinternacionalitzat de la Universitat.

4

per a l’accés a l’estudid’idiomes en elde la Universitat.

4

per al PAS.

4

del PAS dissenyantcursos que incloguen classes

, quepermeten trobar una fórmula mixtaper a facilitar l'assistència apersones amb responsabilitatsfamiliars.

4

de caràcter obligatori per a aquellsllocs que tinguen personal sota laseua responsabilitat.

4Incidir en l'organització de

4

, particularment al’Administració especial, per les seuescaracterístiques.

FORMACIÓ

EXTERNALITZACIÓ4

de serveis i activitats de la Universitat.

4

per a

garantir unes condicions  laboralsdignes.

4

a aplicar en la políticade contractació de la Universitat.

SEGURETAT I SALUT

ccooU N I V E R S I T A T D E V A L È N C I A

Avgda.Blasco Ibàñez, 2146010 - Valènciawww.uv.es/ccoo

ccoo@uv.es

CANDIDATURA A LA JUNTA DE PAS

1. Modesto Ramírez Corbin2. Carmen Latorre Saborit3. Santiago Domingo Martínez4. Carmen Rodríguez García5. Diego Cantero Lumbreras6. Pilar Ribes Llopis7. Paco Tolosa Collado

8. Silvia Villanueva Mas9. Rafael Alonso Martínez

10. Juan Manuel Calatayud Sanz11. José Vicente Usagre Fernández12. Carles Vicent Aguado Escudero13. Alfredo Cubel Rodríguez

CANDIDATURA AL COMITÈ D’EMPRESA: ESPECIALISTES

1. Maribel Belda Ferrer2. Lluis Molina Balaguer3. Laura Esteve González4. Rafael Antón De Nalda5. Míriam Izquierdo Martínez6. Jaime Ortiza Pellicer7. Pepa Marco Copovi8. Salvador Giménez Albert9. Olga Vacas Arlandis

10. Josep Vicent Bernat Reinal11. María Luisa Tomas Muedra12. José Sampedro Vidal13. Pepa Perelló Olmos14. José Manuel Fernández Trancón15. Mª Consuelo María López16. Alberto J. Gómez Camús17. Amparo Soriano Domínguez18. Miguel Ángel Fernández Espinós19. Carlos Javier Benavent Segui20. Esther Bolinches Fernández21. Saturnino Villanueva Oñate22. Carlos Belda Pina23. M. Josefina Monte Guillot24. Jaime Luis Salas Chicharro25. Guillermo Tordera Pardo26. Encarnación Céspedes Royo

27. José Mora Mateo28. Amparo Fuentes Pérez29. Francisco José Castillo Molina30. Esther Grau Donet31. Felipe Payá Otero32. María Jesús Cruz Vidal33. Josep Antoni Collado I Alvez34. Victoria Villanueva Ruesca35. Alejandro José Pérez Díaz36. María Amparo Pérez Moret37. José Julián Ponce García38. María José Mengual Chust39. Alejandro Manuel Beltrá Torregrosa40. José María Valldecabres Sanchís41. José María Martínez Agudo42. Josep Lluis Paniagua Ruiz43. María Carmen Lacruz Santamaría44. Nicolás Martínez Aguirre45. Roberto Soria Soria46. Manuel Cebrián Járrega47. Patricia Belenguer Blasco48. Ramón Alemany Cots49. Paqui Corencia Cruz50. Carles Xavier López Benedí51. Charo Álvarez Reguera52. Fernando Casanova Valle

T R A B A L L E M P E R T U , F E M A C C I Ó S I N D I C A L R E S P O N S A B L E I E F I C A Ç

VotaCCOO

Votar CCOO es votar sindicalisme responsable,interlocutor i xarxa protectora dels interessos dels

treballadors i treballadores

4Promoure la negociació dels temps detreball per

entre dones ihomes.

4: el personal de

l'UVEG tindrà dret a un permís de 4dies hàbils, quan la malaltia sigaacreditada pel pediatra o la pediatra il'altre cónjuge o membre de la parellatreballe, o es tracte d'una famíliamonoparental.

4Permetre a les persones que tinguenfilles o fills amb discapacitat opersones dependents, almenys dueshores de

, amb elseu horari laboral, els horaris delscentres d'educació especial i altres onla filla, el fill o la persona dependentreba atenció.

4 en cas d'embaràs i fins que

el fill o la filla complisca 24 mesos.

4 per a concursos de mèrits.

4passant dels 58 anys

actuals, als 54 anys d'edat i 10 anys deserveis.

4 fins al5% de la plantilla de PAS.

4 . Ampliació fins al 15de juny o 15 de setembre per millorarla conciliació de la vida laboral ifamiliar.

4 . Negociació de novespolítiques d'acció social a aplicar perla universitat, així com l'ampliació dela dotació econòmica.

4

, ja siga comissió de serveis omillora d’ocupació, vacant o temporal.

4d’Administració

especial i Administració general:compatibilitat d'especialització, mobi-litat, promoció, adequació de fun-cions.

4 depersonal que acaba desenvolupanttasques lprolongades en el temps.

CONDICIONS DE TREBALL

per atots els llocs de treball de totes lescategories, tal com s'arreplega enl'annex de l'

4 pera tota la plantilla i revisióeconòmica.

4 Continuaciódels processos de promoció de lesdiferents categories.

4

com a model depromoció interna que permet laconsecució de dos objectius:l'increment de places de promocióper al personal fix i de l'ofertad'ocupació pública.

4 : mantenimentd’aquest model que comporta nodesplaçar el personal quepromociona. La seua aplicació had'arribar a tots els grups icategories.

4com a sistema de provisió temporal.

4 Creació d'unacomissió sindicats i gerència per al'estudi i desenvolupament delcomplement de productivitat, quevalore l'exercici i la iniciativa en ellloc de treball.

4 : adaptacióde l'acord aconseguit en la Genera-litat. Modificar, en el nostre àmbit,

a través de la negociació, tot allòque permeta l'enquadramentinicial més avantatjós a cadatreballador o treballadora del PASde la UVEG. Cercar models quepermeten al personal interí cobrarcomplements anàlegs.

4una vegada.

4 de laUniversitat de València

quan elspunts a tractar afecten a lescondicions de treball del PAS.

4

tot allò que afecta a condicions detreball.

4que afecte a la

plantillaprèviament amb els sindicats, pergarantir els drets i condicions detreball del PAS.

4en

4 .Promoure que els llocs directius ide màxima responsabilitat admi-nistrativa dels serveis i de lesestructures de centres i departa-ments siguen ocupats pel PAS, iaclarir a més les funcions allà onconfluïsquen la gestió docent i lagestió de personal assegurant lacarrera professional i la mobilitat.

4 de laUniversitat de València

indispensableen els punts a tractar queprovinguen de la Mesa Negociadorai afecten les condicions de treball.

4

tot alló que afecta a condicions detreball del PAS funcionari i laboral.

4

mitjançant la participació iintervenció sindical en el disseny de

l'organització, l'estructura o lamodificació de serveis, que afectenla plantilla del PAS.

4

dintre dels límits establerts en laLlei de Pressupostos

4 . Pro-moure que els llocs directius i demàxima responsabilitat administra-tiva dels serveis i de les estructuresde centres i departaments siguenocupats pel PAS, i aclarir a més lesfuncions allà on confluïsquen lagestió docent i la gestió de personalassegurant la carrera professional ila mobilitat.

Tal com ens vam comprometre en les eleccions de 2010, des de CCOO hem treballattan bé com ha sigut possible per a millorar les condicions laborals i professionals delPAS de la Universitat de València, des de l'acció sindical responsable, honesta i eficaç.

Han sigut anys de retallades, a les quals CCOO s'ha oposat frontalment i no ha deixatde treballar per a minorar els seus efectes i, d'altra banda, vam fer, fem i seguiremfent un esforç constant per recuperar-los.

Votar CCOO en les pròximes eleccions sindicals, va més enllà de l'acció sindical en lanostra universitat, ja que som un sindicat confederal i actuem en tots els territoris iàmbits. Altres acords en altres àmbits tenen repercussions en les nostres condicionslaborals i socials.

ORGANITZACIÓ

CONDICIONS RETRIBUTIVES

4 Augmentarla implantació de sistemes d'estalvienergètic i exigir l'ampliaciód'actuacions encaminades a laminimització dels residus sòlids i larecollida selectiva.

4 Establi-ment de mecanismes efectius per aldesenvolupament de programes decooperació i de solidaritat per partdel PAS.

4 Aconseguir actua-cions encaminades a promocionar

l'oci actiu, l'esport, la creació iconsum cultural entre tots elstreballadors i les treballadores.

4

Assegurar elsespais, aules, infraestructures irecursos necessaris per a lapotenciació de les activitats d'estiu:La Nau dels Xiquets i els Xiquetes ila Nau jove.

4Acords de transports públics quesiguen realment avantatjosos pera la comunitat educativa.

CULTURA I MEDI AMBIENT

�

4

Creació d'un marc de negociació iacord entre la Direcció Generald'Universitats i els sindicats mésrepresentatius, per a adequar lescondicions laborals i retributivesdels treballadors i de lestreballadores de les universitatspúbliques del País Valencià.

4 de les condicionslaborals i retributives del PAS de lesuniversitats públiques del PaísValencià.

4 per al personallaboral de les universitats públiques.

Impulsar el procés de negociacióarreplegat en el marc de l'Estatutbàsic de l'empleat públic sobre lajubilació parcial per al personalfuncionari a semblança del personallaboral que ja ho gaudeix.

4 a les administracionspolítiques públiques,

que garantisquen l'atenció a lainfància des dels 0 anys, la proteccióa la familia i l'atenció a les personesdependents.

4

quepresten a les universitats, siguenidèntics al personal propi de lesuniversitats.

4

a les universitats. CCOOcontinuarà treballant per a millorari garantir els drets laborals ambl'objectiu d'aconseguir una igualtatreal, participant i donant suport a laimplantació de plans d'igualtat entotes les universitats i impulsant lesestratègies necessàries queafavorisquen una nova culturad'igualtat entre dones i homes.

4 Establirsistemes que permeten la jubilacióanticipada sense pèrdua de salari.