4 plantilla para valoracion de desempeño - rúbrica

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Rúbrica de valoración de desempeño del estudiante Descripción de la competencia Niveles de desempeño Art, 74. Escala de calificaciones Uniminuto. Estratégica Reflexiona permanentemente sobre la realidad y genera estrategias investigativas, creativas e innovadoras, para el cambio e impacto en el contexto. Autónomo Emplea criterios de argumentación investigativa, que le permiten resolver problemas de diversa índole y mayor complejidad, soportados en las competencias desarrolladas. Resolutivo Aplica elementos técnicos en los procesos relacionados con las competencias a desarrollar, que le permiten resolver problemas sencillos del contexto. Receptivo Cuenta con nociones sobre la realidad y el ámbito de actuación de las competencias a desarrollar, en un desempeño básico y operativo. Pre-formal Cuenta con conocimientos previos y experiencias, que asocia a nociones sobre las competencias a desarrollar, pero de las cuales no ha generado una estructura de aplicación. Inicial Cuenta de manera aislada con nociones generalizadas sobre las competencias a desarrollar. Tomado de libro: formación integral por competencias. pág. 333 S. Tobón Excelente Bien Aceptable Regular Deficiente Insuficiente 5 4 3 2 1 0 Valores, actitudes y normas Ser Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Procedimientos y técnicas Hacer Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Conocimientos factuales, nociones, proposiciones, conceptos y categorías Conocer . Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño

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Page 1: 4 Plantilla Para Valoracion de Desempeño - Rúbrica

Rúbrica de valoración de desempeño del estudiante

 

Descripción de la competencia

Niveles de desempeñoArt, 74. Escala de calificaciones Uniminuto.

Estratégica Reflexiona permanentemente sobre la realidad y genera estrategias investigativas, creativas e innovadoras, para el cambio e impacto en el contexto.

AutónomoEmplea criterios de argumentación investigativa, que le permiten resolver problemas de diversa índole y mayor complejidad, soportados en las competencias desarrolladas.

ResolutivoAplica elementos técnicos en los procesos relacionados con las competencias a desarrollar, que le permiten resolver problemas sencillos del contexto.

ReceptivoCuenta con nociones sobre la realidad y el ámbito de actuación de las competencias a desarrollar, en un desempeño básico y operativo.

Pre-formalCuenta con conocimientos previos y experiencias, que asocia a nociones sobre las competencias a desarrollar, pero de las cuales no ha generado una estructura de aplicación.

InicialCuenta de manera aislada con nociones generalizadas sobre las competencias a desarrollar.

Tomado de libro: formación integral por competencias. pág. 333 S. Tobón Excelente Bien Aceptable Regular Deficiente Insuficiente

5 4 3 2 1 0

Valores, actitudes y normas Ser

Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño

Criterio de desempeño

Criterio de desempeño

Criterio de desempeño

Procedimientos y técnicas

HacerCriterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de

desempeñoCriterio de

desempeñoCriterio de

desempeñoCriterio de

desempeño

Conocimientos factuales, nociones,

proposiciones, conceptos y categorías

Conocer.

Criterio de desempeño Criterio de desempeño Criterio de desempeño

Criterio de desempeño

Criterio de desempeño

Criterio de desempeño