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8/7/2019 37064342-Remuneraciones-chile

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REMUNERACIONES

Contraprestaciones en dinero y adicionales en especieavaluables en dinero que debe percibir el trabajador del

empleador por causa del contrato de trabajo. Art. 41

CARACTERSTICAS:1. Contraprestacincontractual

2. Naturaleza onerosa

3. Forma pecuniaria

(adicionalmente en especie)4. Sumas que paga elempleador: por regla generalson remuneracin


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CLASIFICACION

En dinero

En especie

Por unidad de tiempo

Por unidad de obra

Fija

Variable

Espordica

Da, semana, quincena o

mes. Art. 44

Unidades, piezas, medidas uobras producidas. Art. 44

Frente a cierto acontecimiento

Semanal, quincenal o mensual demonto preestablecido

Subordinada a algn supuesto


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TIPOS DE REMUNERACIONES. ART. 42

a) SueldoEstipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado porperiodos iguales, determinados en el contrato, que

recibe el trabajador por la prestacin de sus serviciosen una jornada ordinaria de trabajo

b) Sobresueldo

c) Comisin

d) Participacin

e) Gratificacin

Remuneracin de las horasextraordinarias de trabajo

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,o sobre el monto de otras operaciones, que el

empleador efecta con la colaboracin deltrabajador

Proporcin en las utilidades de un negociodeterminado o de una empresa o slo de la de una oms secciones o sucursales de la misma

Parte de las utilidades con que el empleadorbeneficia el sueldo del empleador


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EL SUELDO . Art. 42 a)

SUELDO = SUELDO BASE

En dinero, excepto art. 10

Es fijo

Por periodos iguales

No puede ser inferior al ingreso mnimo mensual

Se exceptan de esta norma los trabajadores exentos del cumplimiento dejornada


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El Ingreso Mnimo Mensual. Art. 44

Jornadas parciales = sueldo no inferior al IMM proporcional

El monto del sueldo base no puede ser inferior al IMM

Su monto se fija por ley


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EL SOBRESUELDO . Art. 42 B)

Remuneracin de las horas extraordinarias de trabajoArt. 32 inc. 3:

Se pagan con un recargo del 50% del sueldo convenido para la jornadaordinaria;

=Sueldo base fijo

30Sueldo diario

Sueldo diarioX 7 das

=

Sueldo semanal

Sueldo semanal

nmero de horasjornada semanal

= Valor horaordinaria X 50%

=

Valor horaextraordinaria


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COMISIN . Art. 42 c)

Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otrasoperaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador

Son adicionales al sueldo

Un trabajador no puede estar remunerado slo en base a comisiones

Comisin y horas extraordinarias: si el sueldo es ms bajo que elIMM, debe estarse a ste para su clculo

Comisin y semana corridaPROBLEMA!!!!


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LA PARTICIPACIN . Art. 42 d)

Es la proporcin en las utilidades de unnegocio determinado o de una empresa o slode una o ms secciones o sucursales de la

misma

Caractersticas

B) Disminuyen la frialdad de larelacin laboral.

A) Es una caracterstica inherente al

contrato de sociedad

C) Su origen es contractual

D) Puede recaeren las utilidades

de un negocio determinado

de una empresa

de una o ms secciones osucursales


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LA GRATIFICACIONES

1. Legal

2. Convencional

Es la contemplada en los arts. 47 y sgts.

Estipulada en loscontratosindividuales o en

instrumentoscolectivos

TIPOS

3. Integra o completa

4. Proporcional

Garantizada

No garantizada

Es la que corresponde al trabajadorque al cierre del ejercicio financierorespectivo ha prestado servicios a la

empresa todo el ejercicio comercialcorrespondiente

Es la que corresponde a los trabajadores queno han alcanzado a prestar servicios elejercicio comercial completo


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GRATIFICACIN LEGAL Establecimientos

mineros Industriales

Comerciales

agrcolas

empresas

Entidadesobligadas agratificar

Siempreque...

persigan fines de lucro estn obligadas a llevarcontabilidad

hayan tenido utilidades oexcedentes en el ejercicio

Monto Anualmente, 30%de las utilidades oexcedentesobtenidos

Cmo? proporcional a lo quecada trabajador hayadevengado en el periodo,incluidos los que no tenganderecho

Utilidad

la que resulte de laliquidacin quepractique el SII paradeterminacinimpuesto a la renta

sin deducir prdidasejercicios anteriores

menos

El 10% porconcepto deinters delcapital propio


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GRATIFICACIN LEGALUna empresa tuvo como utilidades para efectos del pago del impuesto a la renta

$3.000.000

3.000.000 X 10% = 300.000Utilidad lquida

30% de2.700.000Porcentaje paragratificar

3.000.000

-300.000

2.700.000

= $ 810.000Los $810.000 se reparten entre los trabajadores de manera proporcional a lodevengado (a lo que tena derecho) en el respectivo periodo anual, es decir, en elao a que corresponden las utilidades.

Significa determinar a qu porcentaje del total de remuneraciones correspondela remuneracin del trabajador en cuestin y ese porcentaje se aplica al total arepartir por gratificaciones ( $810.000)


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GRATIFICACIN LEGALTRABAJADORES DE LA EMPRESA

Hugo

$2.400.000

Hugo: 23,08%

$186.948

Juan

$3.000.000

Mara

$5.000.000

Total remuneracionesanuales: $10.400.000

Se trata de determinar a qu porcentaje corresponde la remuneracin decada trabajador en $10.400.000

Juan 28,85%

$233.685

Mara 48,08%

$389.448

Tambin se puede determinar cuantos pesos de gratificacin corresponden a

cada peso de remuneracin. El resultado se multiplica por lasremuneraciones de cada trabajador

10.400.000 810.000

1 X

810.000

10.400.000 0.0778846=


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GRATIFICACIN LEGAL

Remuneracinanual Pedro

$1.500.000

Pedro tiene gratificacin garantizada de$100.000 mensuales ($1.200.00 anuales)

Incluidos los que notienen derecho..

Remuneracinanual Juan

$2.300.000

Remuneracinanual Mara

$2.000.000

Utilidadeslquidas arepartir:

$1.200.000

Total remuneracionesanuales

$5.800.000

$ 1.200.000

5.800.000 =0.2068965

Gratificacin Pedro$ 310.345

Gratificacin Juan$ 475.862

Gratificacin Mara$413.793

Como a Pedro le pagaron ms de lo que le corresponda, no tienederecho a recibir nada ahora, pero se considera para el clculo. Si lehubieran pagado menos, debe pagrsele la diferencia


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LA GRATIFICACIONES Situacin art. 50

TOPE POR CADATRABAJADOR:

Sea cual fuere la utilidad lquida Remuneraciones deben reajustarse

Deben considerarse todas las contraprestaciones en dineroy adicionales en especie avaluables en dinero

Se excepta de la obligacin de gratificar concargo al 30% de las utilidades el empleador queabone o pague a sus trabajadores el 25% de lodevengado en el respectivo ejercicio comercial

por concepto de remuneraciones mensuales

4,75 IMM


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Remuneracin

anual Pedro$3.500.000

Art. 50Remuneracin

anual Juan$2.300.000

Remuneracin

anual Mara$2.000.000

Mensualmentedebe pagar el

25% de susremuneraciones, pero contope de 4,75IMM

Tope: $ 818.188

(25% de susremuneraciones)

Gratificacin Juan

$ 2.300.000 X 25% = 575.000

Gratificacin Mara

$2.000.000 X 25% = 500.000

Remuneracin anual Pedro

$875.000, entonces rige el tope de $ 818.188


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NO CONSTITUYEN REMUNERACION(Art. 41 inc. 2)

Tienen por objeto reembolsar los gastos enque deba incurrir el trabajador paratrasladarse al lugar de trabajo

A)Asignacinde locomocin

a cajeros o trabajadores quemanejen fondos

resarcir deterioro herramientas del trabajador,puestas a disposicin del empleador

compensar el mayor gasto que le implicaalimentarse dentro de la jornada

slo la legal

B)Asignacinde prdida de

caja

C)...de desgastede herramientas

D)...de colacin

E)familiar

F) ViticoProvisin necesaria para sustente de trabajadorque hace un viaje, encomendado por el empleador


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BENEFICIO SEMANA CORRIDAArt. 45

REQUISITO

Trabajadores remunerados exclusivamente por das

Beneficio de carcter semanal, que se gana segnasistencia al trabajo, y que se traduce en el pago de laremuneracin en dinero por los das domingos yfestivos a aquellos trabajadores remunerados

exclusivamente por das

y por comisin? Igual derecho tendr el trabajador remunerado porsueldo mensual y remuneraciones variables, tales como

comisiones o tratos, pero en este caso el promedio secalcular solo en relacin con la parte variable de lasremuneraciones

Sobresueldo El sueldo diario, para calcular el sobresueldo, incluye lopagado por semana corrida, no pudiendo ser la base de

clculo inferior al IMM


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BENEFICIO SEMANA CORRIDAArt. 45

Clculo trabajadores remunerados exclusivamente por da

Remuneracindomingo yfestivos

Promedio de lodevengado en elrespectivoperiodo de pago

remuneracionesdiariasdevengadas

nmero de dasen que debi

laborar

Clculo trabajadores remunerados por sueldo mensual ms comisiones

Remuneracinadicional pordomingo yfestivos

Promedio de lo

devengado en elrespectivoperiodo de pagopor concepto deremuneracionesvariables

remuneraciones

variables diariasdevengadas

nmero de dasen que debilaborar


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Clculo trabajadores remunerados por sueldo mensual ms comisiones

Remuneracinadicional pordomingo yfestivos

Promedio de lodevengado en elrespectivoperiodo de pagopor concepto deremuneraciones

variables

remuneracionesvariables diariasdevengadas

nmero de dasen que debilaborar

Situacin especial trabajadores remunerados por sueldomensual y remuneraciones variables, tales como comisiones

o tratos. Modificaciones ley 20.281


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PAGOGASTOS DETRASLADO DELTRABAJADORArt. 53

Obligacin del empleador de pagar losgastos razonables de ida y vuelta, si paraprestar los servicios lo hizo cambiar de

residencia

NO constituye remuneracin

Se comprenden los gastos del trabajador yde la familia

No rige cuando la terminacin del contratose produzca por culpa o por la sola voluntad

del trabajador


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Garantas a las remuneraciones (Arts. 54 al 65)

Relativas al pagoA) Forma de pago Art. 54

B) Tiempo de pago Art. 55

C) Lugar y oportunidad Art. 56

Frente alempresario

A) Irretenibilidad Art. 58

B) Reajustabilidad Art. 63

C) Publicidad Art. 62

Frente aacreedores deltrabajador

Embargo. Art. 57

Para la familiadel trabajador

Frente aacreedores del

empleador

A) Inembargabilidad

B) Manutencin. Art. 59 inc. 1C) Alimentos. Art. 59 inc.2

D) Fallecimiento. Art. 60

Privilegios y preferencias. Art. 61


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Garantas relativas al pago

Moneda de curso legal

A solicitud del trabajador, envale vista o cheque

Debe entregarse liquidacin deremuneraciones

1. Forma de pago. Art. 54

2. Tiempo de pago. Art. 55 Sueldo:segn lo estipulado en elcontrato, pero no puede exceder aun mes

3. Lugar y oportunidad depago. Art. 56

Da de trabajo

Lunes a viernes

Dentro de la hora sgte. Altrmino de la jornada


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Garantas frente al empresario (Art. 58)

Descuentos1. Irretenibilidad

Impuestos Cotizaciones Cuotas sindicales Otras obligaciones

A) Ordenados por la ley

B) Permitidos por la ley De cualquier naturaleza Previo pacto escrito Hasta un 15 %

C) Prohibidos por la ley

arriendo agua luz herramientas atencin mdica otros beneficios en especie


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Garantas frente a los acreedores del trabajador

Art. 57 : Inembargabilidad, salvo:

a) En la parte que exceda de las 56 UF

b) Hasta el 50% en las siguientes situaciones: pensiones alimenticias fijadas por ley y decretadasjudicialmente

defraudacin, hurto o robo cometido por el trabajador encontra del empleador, en el ejercicio de su cargo

remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personasque hayan estado a su servicio en calidad de trabajador


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Garantas frente a los acreedores del trabajador

Art. 57 : Inembargabilidad, salvo:

a) En la parte que exceda de las 56 UF

b) Hasta el 50% en las siguientes situaciones: pensiones alimenticias fijadas por ley y decretadasjudicialmente

defraudacin, hurto o robo cometido por el trabajador encontra del empleador, en el ejercicio de su cargo

remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personasque hayan estado a su servicio en calidad de trabajador


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Garantas frente a la familia del trabajador

a) No rige el principio de la inembargabilidad, sino hasta un 50%,respecto de pensiones alimenticias fijadas por ley ydecretadas judicialmente

b) Art. 59, inc 1: se puede establecer la cantidad que el

trabajador asigne para la mantencin de su familiac) Art. 59, inc. 2: la mujer casada puede percibir hasta el 50%

de la remuneracin de su marido declarado vicioso por el Juezdel Trabajo

d) Art. 60: al fallecer el trabajador las remuneracionesadeudadas deben pagarse a las personas que se hizo cargo desus funerales, hasta concurrencia de los gastos y el saldo alcnyuge, hijos,padres, bastando acreditar estado civil (sumasno superiores a 5 UTM)


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Garantas frente a los acreedores del empleador

Art. 61 : privilegio del art. 2472 del CdigoCivil a:

a) Remuneraciones adeudadas, comprendindose compensacionespor feriados o descansos

b) Las asignaciones familiaresc) Las imposiciones o cotizaciones y dems aportes que

corresponda percibir a los organismos de previsin o deseguridad social

d) Los impuestos devengados de retencin o recargo

e) Indemnizaciones legales y convencionales, con el tope respectode cada trabajador de 3 IMM por cada ao de servicios yfraccin superior a 6 meses, con lmite de 10 aos.

f) Los reajustes e intereses y multas que correspondan a loscrditos sealados

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