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ActualidadSindical DigitalRevista Digital - Comisión Ejecutiva Federal
227 Junio 2015
Carlos RomeroSecretario General
“Necesitamos altura de miras, olvidar los problemas personales y mucha capacidad de diálogo”
Coyuntura Datos de la Contabilidad Nacional
La recuperación de la economía no llega a los hogares españoles
OrganizaciónElecciones Sindicales
MCA-UGT está ganando, y con diferencia, las elecciones sindicales en el sector del automóvil
UGT comienza su modernización
Sumario
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Editorial05 Un paso adelante decisivo.
Portada07 Carlos Romero: “Necesitamos
altura de miras, olvidarnos de los problemas personales y mucha capacidad de diálogo”.
16 4º Comité Confederal: el Sindicato acuerda su modernización.
18 El Comité reclamó a Rajoy el adelanto de las elecciones.
20 Es necesario y urgente un cambio de política económica.
22 III AENC: un acuerdo valioso y muy importante.
Coyuntura26 La recuperación de la economía
no llega a los hogares españoles.29 Las condiciones de vida de los
españoles, lejos de mejorar, empeoran.
33 España, el país de la OCDE donde más ha bajado el salario mínimo en la crisis.
34 La OIT admite la reclamación de UGT y CCOO por incumplimiento del Gobierno sobre fijación de salarios mínimos.
36 La OIT alerta sobtre la generalización del empleo precario y los bajos salarios a nivel mundial.
38 ¿Qué recuperación? No se bromea con el empleo ni con la pobreza, por Manuel García Salgado.
Igualdad40 La negociación colectica como
instrumento para combatir la brecha salarial.
42 Un proyecto para combatir la brecha salarial.
44 El Gobierno distingue a cinco planes de igualdad impulsados por MCA-UGT.
45 Laura Alonso y Dionisia Muñoz se reúnen con responsables regionales de igualdad.
Sectores46 La Federación traslada a la Xunta
su preocupación por la marcha de la industria en Galicia y España.
48 MCA-UGT presenta un recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional por el Ere de Santa Bárbara Sistemas.
49 El antiguo Comité de Empresa de Santa Bárbara A Coruña registra un recurso contra su cierre.
50 La Federación critica por rídiculos los resultados del Plan de Rehabilitación del Gobierno.
52 MCA-UGT se congratula de que CGT, AST y COBAS den la razón a UGT, que ya logró lo que ellos reclaman.
54 El Sindicato pide un convenio para mejorar la seguridad en el sector de mantenimiento de energía eólica.
Cultura57 La Fundación AGFITEL celebra el
8 de junio su 5º Encuentro Anual.58 El nuevo número de Tendencias
anticipa los cambios que están por llegar.
60 AGFITEL firma un convenio de colaboración con la Fundación Mujeres por África.
62 La Hemeroteca Digital presenta las cabeceras de la prensa obrera incorporadas a su archivo.
64 La Fundación presenta en Salamanca las imágenes añadidas de FEMCA-UGT.
65 AGFITEL contribuye a la lucha contra la ELA coeditando un libro de cuentos infantiles.
64 El documental Lágrimas de África consigue la financiación necesaria para su realización.
Formación68 Agentes sociales y Construmat
destacan la importancia de la formación para regenerar la construcción.
71 CEMA da a conocer un vídeo sobre la evolución de la industria cementera en su décimo aniversario.
Organización73 MCA-UGT está ganando las
elecciones sindicales en el sector del automóvil.
75 Los jubilados de la Federación acuerdan seguir defendiendo los derechos del colectivo.
Internacional80 MCA-UGT saca Tarjeta Roja
a la FIFA por las condiciones laborales en las obras de Qatar.
81 Una delegación de UGT se entrevista con otra de la Dirección de Seat.
Agenda82 La Economía no da la felicidad,
por José Carlos Díez.
Citas que no debes olvidar.
mca-ugt @mcadeugt
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Suplementos
Actualidad SindicalEdita: Comisión Ejecutiva Federal de MCA-UGT
Director: Rafael Fernández CañaRedacción: Modesto Menasalvas, Miguel G. Madariaga,
Francisco Caparrós y Laura Abella.Informática y Edición: José Lisón.Producción, Distribución y Suscripciones: Rubén Herrero Rodríguez Publicidad: ITG.
Junio 2015 - Nº 227Revista continuadora de “Metal” y “El Trabajo”
Dirección: Avda. de América 25, 5ª y 6ª Plantas 28002 Madrid Telf.: 91 589 75 14 - Fax: 91 589 75 24 E-mail: [email protected] http://mcaugt.org
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Andalucía83 La industria, sector clave para
la reactivación económica andaluza.
84 MCA-UGT confía en que las últimas sentencias del Supremo desbloqueen el convenio del mármol.w Denuncia la vulneración del
derecho de subrogación en empresas públicas.
85 Granada pide un gran pacto basado en la construcción sostenible.w Comienza la jornada intensiva
de verano en construcción en Andalucía
78 UGT te ayuda con tu Declaración de la Renta 2014w Formación en Prevención de
Riesgos Laborales
Castilla y León87 MCA-UGT sigue defendiendo los
derechos de los trabajadores del metal en Salamanca.
89 Los trabajadores de Emersa suspenden la huelga indefinida al llegar a un acuerdo.
90 MCA-UGT Valladolid realiza una jornada formativa de Organización aplicado al Sindicato.w Nuevas mayorías en as
elecciones sindicales celebradas en Castilla y Léon.
Catalunya91 Las reivindicaciones de los
trabajadores de Movistar para dejar su encierro fueron firmadas antes por MCA-UGT.
93 LMCA-UGT rechaza el ERE para despedir al 30% de la plantillad de General Cable.
94 Los trabajadores de Essa Palau inician una huelga indefinida.
Navarra95 Cuenta atrás para la liquidación
de Koxka y Cobol.96 Volkswagen Navarra contratará
a 200 personas entre junio y septiembre.
97 MCA-UGT sigue ganando delegados en las elecciones sindicales.
98 Habla nuestra gente (4): Giovanny Cañar.w IC Construcción: en puerta de
la liquidación.
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ActualidadSindical DigitalRevista Digital - Comisión Ejecutiva Federal
227 Junio 2015
Carlos RomeroSecretario General
“Necesitamos altura de miras, olvidar los problemas personales y mucha capacidad de diálogo”
Coyuntura Datos de la Contabilidad Nacional
La recuperación de la economía no llega a los hogares españoles
OrganizaciónElecciones Sindicales
MCA-UGT está ganando, y con diferencia, las elecciones sindicales en el sector del automóvil
UGT comienza su modernización
INFÓRMATEEn la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393Aragón 976 700 108Asturias 985 253 198Baleares 971 761 914Cantabria 942 227 928Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362Euskadi 944 255 600Extremadura 924 300 908Galicia 981 589 743La Rioja 941 240 022Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350Melilla 952 672 602 Murcia 968 281 230P. Valenciano 963 884 110Tenerife 922 288 955
· Operador de pluma sobre camión.· Operador de carretilla.· Soldadura MIG.· Soldadura MIG-MAG
· Operador de pluma sobre camión.· Operador de carretilla.· Soldadura MIG.· Soldadura MIG-MAG
Cursos para trabajadoresde DERIVADOSdel CEMENTO,FERRALLA y YESOS
Cursos para trabajadoresde DERIVADOSdel CEMENTO,FERRALLA y YESOS
CONVOCATORIA 2014
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Editorial
Un paso adelante decisivo
Debemos recordar las palabras de nuestro secretario general, Carlos Romero, hace siete meses: “2016 será el año de los cambios, pero 2015 será el año clave para esos cambios”. Y así está ocurriendo. La comisión de reagrupamiento sectorial ha estado trabajando y ha acor-dado las líneas y los criterios en los que se fundamentarán las nuevas tres federaciones que agrupen los sectores de las actuales seis federaciones estatales. Lo mismo ha ocurrido con la comisión encargada del rediseño competencial de las uniones de comunidad autónoma. Y ahora el 4º Comité Confederal ha refrendado esos trabajos.
Puede parecer que el Comité Confederal de UGT se haya limitado a convocar el 42º Congreso Confederal Ordinario que se celebrará del 9 al 12 de marzo de 2016, así como el calendario de procesos congresuales para el conjunto de la organización, que comenzará a finales de diciembre de 2015 y se cerrará el 22 de mayo de 2016. Lo verdaderamente importante es que ha dado el pistoletazo de salida a la remodelación y modernización del sindicato de acuerdo con esos criterios aprobados. Unos cambios que buscan lograr una organización más senci-lla, más eficaz, más ágil, volcada en el trabajo sindical directo, más austera y más transparen-te, y con una estrategia que nos vincule y conecte más y mejor a trabajadores en el día a día.
Y estos cambios han sido aprobados por una amplísima mayoría, aunque las posiciones dis-crepantes (un 13%) deben hacernos pensar que hay que seguir trabajando para conseguir el consenso necesario y hacer ver que sólo mediante la modernización y renovación del sindi-cato éste podrá adaptarse a tiempos actuales y estar en mejores condiciones de afrontar el futuro. Como señaló el secretario general de UGT, Cándido Méndez, “ha habido unanimidad en la necesidad de realizar cambios en el Sindicato, porque si cambiamos podemos equivo-carnos, pero con el inmovilismos nos equivocamos seguro”.
III AENC El 4º Comité Confederal de UGT ha ratificado el Preacuerdo del III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), un acuerdo muy valioso para mejorar los contenidos de la negociación colectiva y para resolver los problemas fundamentales que tienen las clases tra-bajadoras de nuestro país y la sociedad. Estoy refiriéndome, sobre todo y fundamentalmente al desempleo y la precariedad, el aumento de las desigualdades y el empobrecimiento de la población. Porque más allá del dígito de referencia en cuanto a los incrementos salariales hay una batería de medidas dirigidas a apostar por el empleo indefinido.
Pero este acuerdo debe de venir acompañado por un cambio en la estrategia económica del Gobierno de la nación, como le demanda la ciudadanía y como lo han demostrado en las recientes elecciones municipales y autonómicas. El Gobierno tiene que acabar con los recor-tes en las políticas públicas y acabar con medidas unilaterales, como la reforma laboral, que causan un daño tremendo en la estructura de la negociación colectiva, en el empleo y en las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras.
Como ha señalado el Comité Confederal y habida cuenta del nuevo escenario político, el Gobierno debe anticipar las elecciones generales, sin agotar la legislatura, porque clarificar el escenario político sería un elemento positivo para asentar la recuperación económica.
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“Necesitamos altura de miras, olvidarnos de los problemas personales y mucha capacidad de diálogo”
A.S. Redacción. MadridHace siete meses nos decías que 2016 se-ría el año clave para la UGT pero que 2015 sería el año clave para los cambios que se van a producir en 2016. Precisamente el 4º Comité Confederal ha aprobado la con-vocatoria del 42º Congreso y el calenda-rio del proceso congresual. Sin embargo, la decisión va más allá, ¿qué significa lo que ha aprobado el 4º Comité en cuanto al proceso congresual? Efectivamente el año 2016 será el de la ejecución de los cam-bios, pero las decisiones había que tomar-las en el 2015 y así está siendo. Estamos tomando las decisiones que provocarán cambios importantes en nuestra confede-ración para ejecutarlos en 2016. El Comi-té Confederal lo que ha hecho ha sido ana-
lizar la evolución de los trabajos que las distintas comisiones que se habían crea-do han venido realizando durante estos meses y, en ese sentido, hay un primer in-forme de la comisión de reasignación de sectores, un informe no concluido, no com-pleto, pero que sí ha sido capaz de desa-rrollar lo que llamamos el modelo sectorial que se va a aplicar en nuestra confedera-ción a partir del 42º Congreso. El informe ha sido valorado por el Comité Confede-ral y finalmente aprobado por una amplia mayoría. Una amplia mayoría que, en to-do caso, refleja también las discrepancias internas que se han producido en el seno de la propia comisión durante estos meses de trabajo.
Carlos Romero, secretario general de MCA-UGT
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Hay que decir con claridad que no todas las federaciones ven de la misma manera es-te proceso de integración y de reducción de las seis federaciones actuales a las tres que seremos en el futuro. No todos lo ven igual y no todos tenemos el mismo modelo secto-rial que cada uno de nosotros puede pensar que es el ideal.
Pero es verdad que, dicho esto y que las discrepancias han sido puestas de mani-fiesto en el seno de la comisión y también en el Comité Confederal, no es menos cier-to que más de un 80% del Comité Confede-ral, el 87%, respalda el dictamen que la co-misión, de forma mayoritaria, ha trasladado al Comité Confederal. Luego podemos decir que estamos frente a un modelo, frente a un proceso de cambios importantes en nues-tro Sindicato que cuenta con un aval y con un respaldo importantísimo, amplísimo del conjunto de la confederación.
¿En qué se van a traducir esos cambios, esos criterios y qué van a suponer para el conjunto del Sindicato? El propio texto que aporta el grupo de trabajo al Comité Confe-deral viene a remarcar que el objetivo princi-pal de estos cambios organizativos internos pretenden acercar el trabajo del Sindicato a los que va destinado: a los trabajadores, a nuestros cuadros, a nuestros militantes, a nuestros delegados …, porque es verdad que estamos en un momento en el que los cambios que se están produciendo en la so-ciedad también obligan a que el Sindica-to se adapte a esos nuevos tiempos. Los cambios que se provocan en la sociedad también van a provocar cambios en el Sin-
dicato. Tenemos que estar necesariamente mucho más cerca de los trabajadores, mu-cho más cerca de nuestros delegados, y eso exige que nuestra estructura se adap-te a ese nuevo modelo de funcionamiento. Y para que esa estructura se adapte tenemos que conseguir que las federaciones tenga-mos la suficiente fortaleza como para cum-plir nuestras responsabilidades, como para cubrir nuestro ámbito de trabajo. Eso reque-ría necesariamente un proceso de concen-tración, de reducción de estructuras.
Reduciendo la estructura estaremos tam-bién recuperando, liberando recursos pa-ra destinarlos al trabajo sindical, a la acción sindical, y ese es la principal filosofía que encierra este nuevo modelo: reducir estruc-tura para ampliar nuestro campo de acción en el ámbito de la empresa, en los lugares más cercanos a donde se desarrolla el tra-bajo, porque el día a día nos obliga a es-tar mucho más cerca de nuestra gente y po-der compartir con ellos los debates, la toma de decisiones y la defensa de aquellas posi-ciones que, como sindicatos, queramos de-fender. Eso nos obliga a adaptarnos a estos nuevos tiempos. Yo creo que ese es el prin-cipal mensaje y el principal motivo de es-ta reestructuración, que tampoco podemos obviar el ahorro coste económico que se va a producir con esta nueva reestructuración. En un momento en el que la afiliación cae en nuestros sectores, en nuestra confede-ración, es importante también que seamos capaces de ajustar nuestro presupuesto de ingresos y gastos, y la reducción de estruc-tura llevará implícitamente también una re-ducción de costes que son imprescindibles ,
“Con esta decisión, esamos entendiendo perfectamente que los trabajadores, las empresas, los sectores, demandan un sindicalismo más cercano, y creo que con esto tomamos la iniciativa sindical en este país para los próximos años”
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“Reduciendo la estructura estaremos también recuperando, liberando recursos para destinarlos al trabajo sindical”
de abordar para que el futuro del sindicato no esté comprometido por la situación eco-nómica.
¿Qué ocurriría si no se hiciera esta moderni-zación? Yo tengo que pensar que esto se va a hacer porque así lo dice la inmensa mayo-ría de la Organización pero, en el supues-to de que hubiese cualquier problema que finalmente impidiese hacerlo, creo que se-ría un paso atrás muy importante en cuan-to asegurarnos que el futuro del Sindicato se va a hacer, primero, en condiciones de llegar a nuestra gente y por lo tanto de ofre-cer mejor servicio; y, en segundo, que des-de el punto de vista económico sea viable nuestro Sindicato. Y creo que los dos objeti-vos aconsejan que el proceso se haga y, fi-nalmente, creo que así será. Se va a hacer porque de otra forma el futuro del Sindicato podría estar en entredicho.
¿Qué pasos y qué plazos tenemos ahora por delante? El Comité Confederal ha su-puesto el pistoletazo de salida a todo un proceso congresual amplio, complejo, con muchísimo contenido que vamos a tener que abordar de aquí al 9 de marzo. Que-da pendiente por definir todavía, y la comi-sión de reagrupamiento sectorial va a seguir trabajando, la reasignación sectorial y, final-mente, los plazos para ejecutarla. Lo que ha hecho el Comité Confederal es poner una fecha límite a los procesos de integración de federaciones. El Comité Confederal di-ce que ese plazo deberá estar terminado, como fecha límite, el 22 de mayo de 2016, pero en ningún caso queda cerrada la posi-bilidad de que esos congresos de integra-ción de federaciones pudieran hacerse in-cluso antes del Congreso Confederal. Será, en todo caso, la comisión de reagrupamien-to sectorial la que, una vez definido la rea-signación de sectores, le ponga plazos a la ejecución de ese nuevo modelo sectorial que ya se ha aprobado. Luego, por parte de lo que es el proceso de la federaciones, los plazos van a estar ahí.
En cualquier caso, tendremos que hacer al menos dos congresos durante la celebra-ción del Congreso Confederal. Desde lue-go, uno antes, aunque solo fuera para ele-gir la delegación que asista a ese congreso confederal, delegación que en este caso va
a ser la de MCA-UGT y la del resto de las cinco federaciones porque el Comité Con-federal convoca un congreso contando con las organizaciones hoy existentes, y hoy existen seis federaciones. Luego las seis fe-deraciones deberán hacer al menos un con-greso para elegir delegados para el Con-greso Confederal, y queda pendiente de ver si podremos aprovechar ese congreso pa-ra hacer ya la integración de federaciones o ésta se pospone para después del Con-greso Confederal. En cualquier caso, habrá dos congresos y, entremedias, un congreso confederal que va a tener que abordar mu-chísimos cambios.
Así que, previamente tiene que haber una reasignación de los sectores que se adju-dicarán a las nuevas federaciones resultan-tes. ¿Qué plazo tenéis para llevar a cabo esa reasignación? Lo que ha venido a de-cir la resolución del Comité Confederal es que esta reasignación tendrá que estar he-cha como muy tarde a la celebración del próximo Comité Confederal ordinario, que sería allá por el mes de noviembre. Yo es-pero que esto lo podamos tener aclarado en septiembre porque, al mismo tiempo, eso
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nos permitiría a MCA-UGT decidir en sep-tiembre si lo que convocamos para celebrar antes del Congreso Confederal es un Con-greso Extraordinario o un Congreso Ordina-rio. Esto va íntimamente ligado. Si tenemos decidida la reasignación de sectores, noso-tros podríamos plantearnos hacer un Con-greso Ordinario que incorporaría también la integración de las dos federaciones en una sola. Eso lo podríamos hacer en el mes de febrero, previo al Congreso Confederal. Si, por el contrario, no somos capaces de acor-dar esta reasignación de sectores antes del mes de noviembre, y el congreso hubiera que convocarlo en noviembre, el Congreso ya no podría ser ordinario por plazos y, por tanto, estaríamos obligados a convocar en el mes de noviembre un Congreso Extraor-dinario para celebrar en el mes de febrero y ese congreso extraordinario únicamen-te podría dedicarse a elegir a los delega-dos que participen en el Congreso Confe-deral, de manera que entonces habría que
hacer obligatoriamente el Congreso de inte-gración después del Congreso Confederal.
Por dejar las cosas claras, ¿de qué tres fe-deraciones resultantes estaríamos hablan-do y, en el caso concreto de MCA-UGT, quién es nuestro compañero de viaje, cuá-les serían nuestros objetivos sectoriales; es decir, qué trabajadores serían de los que tendríamos responsabilidad? El informe de la comisión de reagrupamiento sectorial ha despejado la incógnita que quedaba abierta como consecuencia de las resoluciones del 41º Congreso que hablaban de crear tres o cuatro federaciones. El dictamen que sale de esta comisión, y que respalda el Comité Confederal, es que vamos a tres federacio-nes: Una, la “federación A”, agrupará a los trabajadores del sector público, y en ella se integrarán las actuales federaciones de ser-vicios públicos y de la enseñanza; la “fede-ración B” agrupará a los trabajadores de los servicios privados, y en la misma se integra-
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T“En el próximo congreso va a coincidir todo un proceso interno de modernización del sistema organizativo de nuestro Sindicato, y además, el relevo del secretario general, que lo ha sido durante los últimos 22 años”
rán la actual SMC y la actual FeS; y una ter-cera federación, la “federación C” que se-ría la federación de industria que agruparía a los actuales sectores de MCA-UGT y FI-TAG. El Comité Confederal lo que ha apro-bado es que, a partir de la fecha de su ce-lebración, se deben iniciar los contactos bilaterales de estas federaciones llamadas a integrarse en tres nuevas federaciones.
A partir de aquí se iniciarán formalmente los contactos entre MCA y FITAG para, a tra-vés de dos delegaciones, ir aclarando y rea-lizando todo el trabajo que hay que desa-rrollar para que cuando llegue el momento del Congreso de Unificación, todos los as-pectos que tienen que ver con la unificación estén aclarados, y entre ellos está, lógica-mente, qué modelo sectorial se va a apli-car en esta nueva Federación de Industria, con la presencia, en este caso de FITAG, de secciones sindicales estatales, que en el caso de MCA-UGT no tenemos, pero el do-cumento, la resolución, hace compatible la existencia de estos dos modelos. Y ahora lo que tenemos que ver es cómo se integran esos dos modelos, a qué volumen de eje-cutiva nos estamos encaminando, cuántos sectores van a componer la nueva federa-ción y cuántos representantes de esos sec-tores formarán parte de la nueva Comisión Ejecutiva Federal … Hay por delante todo un trabajo amplio de aclaración, de debate y de consenso, para conseguir que las pro-puestas de la comisión de propuestas que vayan al Congreso de unificación sean pro-puestas que vengan previamente pactadas, consensuadas entre las dos federaciones para, con ello, conseguir un Congreso ordi-nario de integración razonable y alejado de la crispación que, en este momento, toda-vía se da.
En comparación con nuestros compañe-ros de Comisiones, que también están en un proceso de modernización, parece que nosotros vamos varios pasos más allá del proceso en el que ellos están inmersos. Sí, yo comparto la opinión que nuestro secreta-rio general manifestaba en el Comité Con-federal. Cándido Méndez decía que la UGT va otra vez por delante intentando organi-zar nuestro Sindicato para los próximos 20 años. Yo creo que esto va a ser así. Tene-mos que interpretar hacia dónde demanda
la sociedad que los sindicatos orientemos nuestros trabajo y creo que, con esta deci-sión, estamos entendiendo perfectamente que los trabajadores, las empresas, los sec-tores, demandan un sindicalismo más cer-cano y, en este caso, las modificaciones que se van a producir van a conseguir tener un sindicato más cercano, mucho más pega-do al terreno. Y yo creo que con esto toma-mos la iniciativa sindical en este país para los próximos años.
Todo este cambio organizativo se produce en un proceso de renovación de la cúpula de UGT, encabezada por su secretario ge-neral, que ya ha manifestado que no se va a presentar a la reelección, y un proceso de renovación generacional que el propio Cán-dido ha manifestado que, a la vista de cómo están compuestas la mayoría de las ejecuti-
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vas de las estructuras territoriales y federa-les, también se va a producir en el resto del sindicatos, ¿cómo ves todo este cambio y cómo se van a engranar ambos procesos? Sin duda es un proceso que va a ser com-plejo porque es verdad que están en juego muchas de las decisiones que cualquier or-ganización democrática como la nuestra, to-ma cada cuatro años. Es verdad que en es-te próximo congreso va a coincidir todo un proceso interno de modernización del siste-ma organizativo de nuestro Sindicato y ade-más el relevo del secretario general que lo ha sido durante los últimos 22 años. No es un tema baladí, no es un tema menor y por tanto se trata de sustituir a una figura histó-rica de la UGT, como es el actual secretario general, nuestro compañero Cándido Mén-dez. Eso hace que el trabajo sea todavía, si cabe, más apasionante. Se trata de bus-car a la persona y al equipo que sea capaz de dirigir a este sindicato y que sea capaz, sobre todo, y creo que es lo mas importan-te, de integrar estos cambios organizativos que van a hacer del Sindicato un nuevo sin-dicato.
Si tuviera que apostar por cual es más im-portante, en este momento yo me inclina-ría por decir que lo importante es el nuevo equipo que va a salir al frente del Sindicato después del 42º Congreso porque va a te-ner dos responsabilidades: la primera, la de sustituir a Cándido Méndez, que no es un tema menor, pero sobre todo la segunda, y para mi más importante, que es integrar en la tarea del día a día de esa nueva Comi-sión Ejecutiva, la puesta en marcha de todo un nuevo modelo organizativo que necesi-ta rodar y engranar, necesita ir poco a poco implantándolo en toda la estructura del Sin-dicato desde arriba hacia abajo, que es co-mo se han producido, por cierto, todas las últimas renovaciones en nuestro Sindicato: desde arriba hasta abajo. Así empezamos, recuperada la democracia en nuestro país, con una Confederación que se empezó a organizar de arriba hacia abajo, y seguimos en ese modelo de modernizar el sindicato implantando los cambios desde arriba has-ta abajo. Ése es un trabajo que va a nece-sitar tiempo, por eso creo que lo importante de este Congreso, más allá de las quinielas, más allá de las curiosidades por poder sa-ber quién puede ser la futura persona que se encargue de dirigir el Sindicato, creo que lo importante es contar con un equipo de di-rección que integre y asuma las resolucio-nes del 42º Congreso y que sea capaz de desarrollarlas en el menor plazo posible y de la forma más consensuada posible.
Parece que en la próxima Comisión Ejecu-tiva Confederal podría ser, si así lo aprueba el Congreso, que participaran los secreta-rios generales de las nuevas federaciones, ¿qué supondría ese cambio, que se preten-de con la integración de los secretarios ge-nerales de las federaciones en la dirección del sindicato? Esa es una de las conclusio-nes a las que ha llegado la otra comisión que ha estado trabajando durante este tiem-po sobre la reestructuración de las uniones de Comunidad Autónoma y todas las estruc-turas confederales. Ésta ha identificado una serie de cambios que son necesarios y ha identificado una serie de propuestas que lle-varían implícito modificar nuestra normati-va interna, nuestros estatutos confedera-les. Entre ellas está la posibilidad de que los secretarios generales de las federaciones se integren, tanto en la Ejecutiva Confede-
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“Lo importante es contar con un equipo de dirección que integre y asuma las resoluciones del 42º Congreso, y que sea capaz de desarrollarlas en el menor plazo posible y de la forma más consensuada posible”
ral, como en las ejecutivas de las uniones de comunidad autónoma, y esto necesaria-mente exige toda una adaptación de nues-tros estatutos a esa nueva realidad.
En la práctica esto tiene mucho que ver con la otra gran decisión que se tiene que tomar en este Confederación, que es la de opti-mizar los recursos intentando mancomunar muchos de los servicios que presta el sindi-cato. En un modelo de organización confe-deral como la nuestra, con tres grandes fe-deraciones, parece que buscar el consenso entre las tres federaciones deberá ser nece-sariamente más sencillo que lo ha sido has-ta ahora con seis o con siete, que lo hemos vivido estos últimos años. Además de eso, la incorporación de los secretarios genera-les a las ejecutivas que van a tomar esas decisiones parece que simplificaría también ese proceso de dialogo, de consenso o de mancomunar servicios.
Creo que son las dos grandes apuestas que hace el Sindicato para el futuro: la de adap-tar la estructura y adaptarla a la realidad de nuestra sociedad, de nuestros trabajadores, y la interna, en la medida en que la incor-poración de los secretarios generales debe facilitar el consenso interno en la toma de decisiones. Eso nos tiene que permitir man-comunar servicios y con ello conseguir una eficiencia económica que, de otra forma, es absolutamente imprescindible. Creo que la presencia de los secretarios generales tie-ne esa doble vertiente: incorpora a la toma de decisiones a las federaciones y además hace más fácil la decisión de mancomunar servicios.
Hemos comentado que, previamente al Co-
mité Confederal, se habían producido cier-tas discrepancias que se han puesto tam-bién de manifiesto en el propio Comité, y que augurabas que naturalmente podrían producirse fricciones en el proceso congre-sual. ¿Cómo crees que podremos superar esas diferencias y, en nuestro caso, como crees que las debemos superar con nues-tros compañeros de FITAG? Con dos ingre-dientes que son los que hacen una buena receta: altura de miras, primero, velar por el interés del sindicato, olvidarse de los pro-blemas personales y luego, mucho diálo-go, mucha capacidad de diálogo, de diá-logo sincero que tenga como objetivo el futuro del sindicato, lo que sea mejor pa-ra el sindicato, independientemente de có-mo nos afecte a cada una de las personas que hoy estamos al frente de las organiza-ciones. Creo que ese es un trabajo impor-tante, necesario e imprescindible de hacer y yo creo que al final estaremos de acuerdo en conseguirlo porque entiendo que, hasta ahora, estábamos en la fase de que cada uno aporta sus ideas, sus propuestas y de-fiende aquello que cree que es mejor, pero en una organización democrática como en la que estamos, una vez que se han tomado decisiones, estas nos afectan a todos y vie-nen avaladas por la mayoría.
Esto es lo que ha ocurrido con el Comité Confederal. Ya ha tomado una decisión, se ha definido ya cuál es el modelo sectorial, se ha definido que vamos a tres federacio-nes, se han definido unos calendarios que tienen plazos máximos y ahora lo que tene-mos que hacer es, respetando esto, intentar ponernos de acuerdo para implementarlo. Y se deben iniciar, como decía la propia re-solución del Comité Confederal, los contac-
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“Desde el punto de vista político creo que se avecinan tiempos apasionantes, tiempos nuevos en los que el acuerdo, la negociación y el diálogo van a ser señas de identidad imprescindibles para gobernar este país”
tos bilaterales. Ya está aprobado y tenemos que ponernos a trabajar y habrá que poner en marcha dos comisiones de trabajo: una integrada por compañeros de FITAG y com-pañeros de MCA, en la que vayamos defi-niendo cuál va a ser y cómo se va a implan-tar la futura nueva federación porque este nuevo modelo que se ha aprobado tiene muchísimas cosas por aclarar. Si el mode-lo que se ha aprobado lo vamos a desarro-llar en el sentido de hacer compatibles las secciones sindicales estatales que hoy con-viven en FITAG pero en no MCA; si los sec-tores que vamos a tener en el futuro son los mismos o son otros que vamos a intentar ir integrando, una parte de FITAG y otra par-te de MCA; nuestro propio modelo; el tama-ño de la Ejecutiva … Hay muchísimas cosas que tenemos que aclarar y todo eso hay que hacerlo desde la base del diálogo, de la ne-gociación, del consenso por el bien del Sin-dicato. Yo no tengo la menor duda de que, a partir del día en que empecemos a traba-jar esto, las posiciones que hemos venido defendiendo unos y otros hasta el Comité Confederal habrán quedado superadas por el propio Comité y a partir de aquí tenemos que trabajar en conjunto y en común. No me imagino un congreso de integración de las dos federaciones en el que las dos delega-ciones que participen vayan con posiciones diferentes. No me lo quiero imaginar, no se-ría bueno para el Sindicato y yo espero que esto no ocurra.
Hay quinielas ya sobre las personas que podrían dirigir el Sindicato. ¿MCA-UGT tiene sus propuestas o aún es pronto pa-ra abrir ese debate? Creo que los tiempos de la prensa y los del sindicato son diferen-tes. Entiendo que los medios de comunica-ción tienen como objetivo dar noticias y que
en este momento puede tener mucho inte-rés una noticia que nos despeje quién es el próximo secretario o secretaria general de la UGT. Desde el punto de vista informati-vo entiendo el interés, pero lo tiempos en el Sindicato tiene otro ritmo y, en este ca-so, tenemos que ser capaces, primero, de ir defiendo nuestro propio modelo, la reestruc-turación interna que hay que hacer, los cam-bios organizativos que se deben producir … Y, en todo caso, la figura de la persona que dirija el Sindicato, insisto que me parece ab-solutamente secundario.
En cualquiera de los casos creo que es pronto para hablar de eso y no me gustaría que se mezclen los dos procesos. Son dife-rentes y cada uno tiene su tiempo. En es-te momento el Comité Confederal ha man-datado a la Organización a que trabaje en el proceso de definir mejor el modelo sec-torial que se ha aprobado, intentar aclarar entre las federaciones que van a unificarse, cuál va a ser su propio modelo y su tamaño, su perímetro, y cuando todo eso esté acla-rado, será el momento de empezar a hablar de la Confederación y del Congreso confe-deral. Creo que los tiempos son diferentes y hay que darle a cada uno el tiempo que ne-cesita. Sinceramente, en el tema del futu-ro de la Dirección del Sindicato, creo que es pronto para empezar a hablar de ello y des-de luego nosotros, desde MCA-UGT, al me-nos Carlos Romero, en este caso, no va a tomar ninguna posición, ni va a definir nin-guna de las propuestas a las que podríamos hacer frente hasta que no llegue el momen-to. Y ese momento todavía no ha llegado.
El Comité Confederal realiza todo este tra-bajo en un contexto en el que se celebran unas elecciones autonómicas y municipales
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con unos resultados, por lo menos, llamati-vos. ¿Cómo valoras estos resultados y que conclusiones habría que extraer de ellos? Creo que el análisis que hizo el secreta-rio general estaba acertado. Estamos fren-te a unos tiempos nuevos de cambio, tam-bién en lo político, y creo que los resultados de las elecciones autonómicas y municipa-les que se han celebrado no dejan de ser el anticipo de lo que van a ser unas próximas elecciones generales. Y en ese anticipo de un escenario con carácter general que di-buje las elecciones generales creo que es-tamos en un escenario en el que va a a ha-ber cuatro partidos políticos, al menos, que van a tener mucha relevancia. Cuatro par-tidos políticos que van a obligar a muchos procesos de debate de consenso, de nego-ciación y de acuerdo, para poder conseguir la gobernabilidad.
Es un tiempo nuevo para la política, acos-tumbrada en los últimos años a sufrir gobier-nos con mayorías absolutas que en muchos de los casos han sido absolutamente insen-sibles a la demanda de una parte de la so-ciedad que no estaba reflejada en esas ma-yorías absolutas. Creo que ese tiempo se ha terminado y vamos a vivir esos momentos nuevos en los que obligar a exigir esa capa-cidad de diálogo que, en el caso de los sin-dicatos, forma parte de nuestras señas de identidad, es lo que sabemos hacer. Nues-tro trabajo consiste en eso, en dialogar, en negociar, en llegar a acuerdos, en muchos casos con las patronales, en otros con los gobiernos. Creo que nosotros estamos en condiciones de abordar ese futuro. Pero pa-ra ese futuro de diálogo y de negociación es también necesario que el Sindicato haya si-do capaz primero de adaptar sus estructuras y creo que los dos tiempo aquí sí que van ín-timamente ligados. Pero, desde el punto de vista político, creo que se avecinan tiempos
apasionantes, tiempos nuevos en los que el acuerdo, la negociación y el diálogo, van a ser señas de identidad imprescindibles para poder gobernar este país.
Y la política del Gobierno debería introducir cambios a la vista de los resultados? El prin-cipal cambio que yo creo que debiera pro-ducirse sería el de la dimisión del presiden-te del Gobierno si fuera sensible a la opinión que en otros momentos ha tenido de la gen-te de la calle, como él denomina. Si fuera sensible a esto tendría que dimitir porque creo que el Partido Popular tiene que enten-der el resultado de estas elecciones como una desaprobación a su política en general, no solo a la política municipal y a la auto-nómica, sino a su política en general, que creo ha sido derrotada en estas elecciones. Si no lo hace, al menos debería tener sensi-bilidad para entender que este tránsito tem-poral que va desde las elecciones autonó-micas hasta las generales tiene que ser el tránsito menor posible en el tiempo. Eso exi-giría de un Gobierno y de un gobernante la lucidez suficiente como para darse cuanta de que hay que anticipar las elecciones ge-nerales, anticiparlas todo lo posible porque no se puede someter a la ciudadanía a mu-cho tiempo de dudas sobre el futuro político que le espera a este país.
Tenemos que se capaces de definir cuanto antes cuál va a ser el mapa político y cuáles van a ser los actores que van a tomar deci-siones que afecten al conjunto de la ciuda-danía. Esta incertidumbre no es buena. No es buena para la economía, ni para la socie-dad, ni tampoco para la política. Y yo creo que este país está necesitado de política con mayúsculas y eso solo se puede conseguir cuando el tablero esté perfectamente clarifi-cado. En estos momentos todo ello es un lío y de los líos no se sacan cosas buenas.
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El Sindicato acuerda su modernización
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El Comité Confederal, reunido en Madrid los días 27 y 28 de mayo de 2015, aprobó por unanimidad la con-vocatoria del 42º Congreso Confede-ral Ordinario, que se celebrará del 9 al 12 de marzo de 2016. Asimismo, el Comité aprobó por amplia mayo-ría los documentos elaborados por las comisiones que han estudiado un nuevo reagrupamiento sectorial y el rediseño competencial de las unio-nes de comunidad autónoma.
A este respecto, el Secretario Gene-ral de UGT, Cándido Méndez, decla-ró que 2016 será el año del cambio para el sindicato. En el Comité, seña-ló que “ha habido un debate claro y directo” en el que los cambios han sido respaldados por una amplia mayoría, y en el que tam-bién se han manifestado posiciones discre-pantes (un 13%) que son legítimas y pue-den tener un encauce en el trabajo de las comisiones específicas que se constituirán para avanzar en el diseño y concreción de las fusiones entre las seis actuales federa-ciones estatales que deben desembocar en tres nuevas federaciones “muy potentes”.
2016: el año de la gran transformaciónEl proceso de reagrupamiento de Secto-res y constitución de nuevas Federaciones, aprobado por el 41º Congreso Confederal, abrió una nueva etapa en UGT, con cam-
bios hacia unas estructuras sencillas, ágiles y más eficaces, volcadas en la acción sindi-cal en los centros de trabajo.
Fruto de los trabajos de la Comisión de re-agrupamiento sectorial y de la Comisión de adecuación de las Uniones de Comunidad Autónoma (UCAS), el año 2016 se presen-ta como el año de la gran transformación de UGT. Así, el Comité Confederal aprobó la propuesta del nuevo modelo organizati-vo de tres nuevas federaciones equilibradas entre ellas, con un mayor componente sec-torial, y está pendiente la cuestión del ajuste perimetral de las mismas, que será resuelta como máximo en el Comité Confederal de noviembre de 2015.
El comité aprobó la propuesta del nuevo modelo organizativo en base a tres federaciones equilibradas con un mayor componente sectorial
El 4º Comité Confederal aprobó por la convocatoria del 42º Congreso Confederal, así como el calendario del procesos congresuales de la Organización, que comenzará en diciembre de 2015 y se cerrará en mayo de 2016, y la reducción de 6 a 3 federaciones
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Tras la clausura del 4º Comité Confederal. delegaciones de las Federaciones de FSP-FETE, MCA-FITAG, SMC-FES, iniciarán las conversaciones para la aplicación, y profun-dización en su caso, del proceso de consti-tución y sectorialización de las nuevas Fe-deraciones.
Marco normativo de las UCASEn el seno de las Comisiones, se identifica-ron una serie de cuestiones que deberían abordarse de cara a adecuar el marco nor-mativo de las UCAS, existente en la actuali-dad, a la nueva realidad que se consolidará con la culminación del proceso recogido en el art. 8.16 de los Estatutos Confederales.
Entre otras cuestiones, se valoró que los ti-tulares de las Secretarías Generales de las Federaciones se incorporen como miem-bros de la CEC y de las Comisiones Eje-cutivas de las Uniones y las consecuencias prácticas que podría conllevar dicha incor-poración. Este debate deberá tener mayor concreción por parte de la Comisión de Pro-puestas del 42º Congreso Confederal.
Debería además, considerarse la posibili-dad de completar el listado de competen-cias de las UCAS, recogido en el art. 85 de los Estatutos Confederales, trasladando al-gunas que ya se encuentran recogidas en Normativa Interna pero no figuran aún en Estatutos.
De otra parte, y en consonan-cia con uno de los objetivos principales de los cambios que están siendo acometidos, se consideró oportuno con-templar que uno de los obje-tivos de la Organización debe ser el dotarse de instrumen-tos para poder desarrollar las tareas y prestar los servicios a la afiliación de una forma más racional, profundizan-do en la mancomunidad, que permita ajustar los costes pa-ra que estos sean los meno-res posibles sin que eso con-lleve una pérdida de calidad de los mismos.
La Comisión también ha veni-do tratando que las UCAS, en
sus respectivos Congresos, y siempre que esto sea determinado en el marco de sus estatutos, puedan decidir estructurarse en su territorio de manera heterogénea en fun-ción de las necesidades que permitan dar una mejor respuesta sindical a la afiliación.
Los cambios en nuestra organización inter-na, afectan no sólo a las Federaciones, sino también al resto de estructuras y órganos confederales, que tendrán que integrarlos, en términos organizativos y competencia-les. Esta nueva etapa, exigirá modificacio-nes en las normas y estatutos confederales, que habrá que identificar. Dichos cambios, iniciados ya por el anterior Congreso y los trabajos de las Comisiones de Trabajo crea-das para ello, sólo pueden aprobarse en un Congreso Confederal, por lo que se plan-tea la necesidad de abordar una anticipa-ción del Congreso Confederal ordinario.
En consecuencia, el comité aprobó que el 42º Congreso Confederal Ordinario de UGT se celebre entre los días 9 y 12 de marzo de 2016, de tal manera que las actuales 6 fe-deraciones, al celebrar sus congresos, to-marán la decisión sobre la propuesta de la nueva configuración según lo previsto en los Estatutos Confederales, antes de la ce-lebración de éste. Se establece como fecha límite para la Constitución de las 3 nuevas Federaciones el 22 de Mayo de 2016.
Uno de los objetivos principales es prestar servicios a los afiliados de una forma más racional
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Por su parte, las Uniones de Comunidad Au-tónoma, las Uniones Estatales y la Unión de Jubilados y Pensionistas celebrarán sus Congresos Ordinarios de acuerdo con lo dis-puesto en la convocatoria del 42º Congreso Confederal.
III Acuerdo para el Empleo y la Negocia-ción ColectivaEl Comité analizó con detalle el texto del pre-acuerdo alcanzado por UGT, CCOO, CEOE y CEPYME sobre un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el período 2015-2017 (III AENC), y ratificó el preacuerdo alcanzado.
En conjunto, el Comité consideró que se tra-ta de un acuerdo muy valioso, cuyo conte-nido es plenamente coherente con el cum-plimiento de los objetivos esenciales que adoptó el tercer Comité Confederal como criterios centrales para que UGT suscribie-ra un acuerdo de esta naturaleza: el impul-so del empleo, de calidad y con derechos, el reforzamiento de la negociación colectiva, la promoción de un modelo de relaciones labo-rales con más garantías, y la determinación de un modelo salarial que contribuya a reac-tivar la demanda interna y el empleo y a re-ducir las desigualdades.
En cuanto a su contenido, el Comité desta-có como especialmente importantes varios de los criterios recogidos: la apuesta que se hace en el mismo por la contratación inde-finida desde el inicio de la relación laboral; la promoción de la igualdad de trato y opor-tunidades; el fomento de la contratación de los jóvenes y de las personas con discapaci-dad; el reforzamiento de la vinculación de la formación y cualificación profesionales con la negociación colectiva; la apuesta por los instrumentos de flexibilidad negociada frente a los despidos; la contribución a la preven-ción de riesgos y la reducción de la siniestra-lidad; la importancia de impulsar y acudir a las Comisiones Paritarias y los sistemas au-tónomos de solución de conflictos para re-solver discrepancias; y el establecimiento de una política salarial acorde con la nueva eta-pa de expansión, que supone ganancias de poder de compra para los asalariados.
Como conclusiones, el Comité señaló tres ideas esenciales que se desprenden del
El Comité reclamó a Rajoy el adelanto de las elecciones
Al analizar los resultados de las elecciones autonómicas y municipales el comité des-tacó el duro castigo sufrido por el Partido Popular, que, pese a haber sido el partido que ha recibido globalmente más votos, ha perdido de manera incontestable la posi-ción predominante que mantenía en la ma-yorías de Comunidades Autónomas y gran número de municipios, entre ellos muchas de las principales plazas. Ha sido un va-rapalo sin paliativos, incluso en bastiones emblemáticos para esa formación.
Para el Comité los resultados reflejan el contundente rechazo de una mayoría de ciudadanos a las políticas que los gobier-nos de este partido, tanto a nivel nacional como autonómico, han desarrollado en los últimos años, así como al ideario profunda-mente conservador que representa. Para el comité la población ha apostado por un giro a la izquierda, por un cambio de pro-greso.
El Comité Confederal reafirmó la volun-tad de UGT de influir sobre las distintas fuerzas políticas para que trasladen a sus programas y a su acción de gobierno las actuaciones e iniciativas pertinentes para ayudar a construir el modelo de sociedad progresista que determinan nuestro ideario y valores, recogiendo la voluntad expresa-da por la mayoría de la ciudadanía en la recuperación de los derechos, incluyendo la derogación de la reforma laboral.
Por todo ello, el Comité Confederal solicitó al Presidente del Gobierno que anticipe la convocatoria de elecciones generales.
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Acuerdo. La primera, que los criterios recogidos en el Acuerdo, que contribu-yen a apuntalar la reac-tivación y a generar más y mejor empleo, son in-compatibles con políticas públicas que supongan nuevos recortes y estran-gulamientos presupues-tarios, sino que para que su impacto positivo sobre el conjunto de la econo-mía sea plenamente efec-tivo, requiere de una nue-va política económica que ponga en el centro la reac-tivación y la generación de empleo.
La segunda idea, relacionada con la ante-rior, es que la devaluación salarial se ha ter-minado, y ahora toca que los trabajadores recuperen paulatinamente el poder de com-pra perdido durante la crisis, y aumenten su participación en la renta nacional.
La tercera concusión es que el consenso re-flejado en el Acuerdo en materia de gestión de la negociación colectiva y de las relacio-nes laborales, que debe contribuir a redu-cir los conflictos en las empresas, no puede quebrarse con nuevas medidas unilatera-les de reforma de la normativa laboral. Una actuación discrecional del Gobierno en es-ta materia supondría un atentado fatal pa-ra el Acuerdo.
Diálogo social tripartitoCon relación al desarrollo del diálogo social tripartito, y a pesar de que se han logrado algunos acuerdos puntuales muy destaca-bles, el Comité consideró que el saldo glo-bal de los resultados obtenidos resulta hasta el momento insuficiente, debido fundamen-talmente a la falta de ambición y concre-ción por parte del Gobierno de las iniciativas planteadas durante el proceso, contenidas muchas de ellas en los textos consensua-dos desde que se retomó formalmente el proceso de diálogo el 18 de marzo de 2014, y fundamentalmente tras la firma del Acuer-do de propuestas para la negociación tripar-tita para fortalecer el crecimiento económico y el empleo, de 29 de julio de 2014.
El cumplimiento de lo pactado en ese Acuer-do ha sido muy desigual. Entre los acuerdos alcanzados, cabe destacar los relativos a la extensión de la protección por desempleo, al pago de prestaciones del FOGASA, a la me-jora de la tributación de las indemnizaciones por despido o la Estrategia Española de Se-guridad y Salud en el Trabajo. De todos, el que ha tenido más repercusión social ha si-do el Programa Extraordinario de Activación para el Empleo, que aumenta la protección a los desempleados con mayores dificulta-des de inserción, y que siendo un logro muy importante, está teniendo unos pobres re-sultados. La situación de la protección por desempleo en nuestro país exige que au-mente mucho más que lo alcanzado con el mencionado Acuerdo, por lo que este Co-mité valora muy positivamente la propuesta de una Prestación de Ingresos Mínimos que UGT está promoviendo conjuntamente con CCOO, y que se está tramitando como una Iniciativa Legislativa Popular.
En materia de Formación Profesional para el Empleo, se publicó el Real Decreto Ley que viene a sustituir la anterior normativa en esta materia, después de más de veinte me-ses de negociación tripartita, y que conclu-yó sin acuerdo.
El Comité hizo un llamamiento para el Go-bierno haga las gestiones pertinentes para desarrollar todos los temas pendientes en el proceso de diálogo, que son trascendentes
El comité considera que la devaluación salarial ha terminado y que ahora toca que los trabajadores recuperen el poder de compra perdido
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para avanzar en el camino del progre-so que necesita nuestro país: política in-dustrial, pensiones, sanidad, servicios sociales, salario mínimo, fraude fiscal, rentas mínimas, empleo y salarios en las Administraciones Públicas, mapa de negociación colectiva,…, por citar algu-nos de los recogidos explícitamente en el Acuerdo de 29 de julio. La situación de nuestro país exige un mayor esfuer-zo por parte del Gobierno y de las or-ganizaciones empresariales, en línea con el que está realizando la Unión General de Tra-bajadores, con aportaciones para construir una salida más sólida y solidaria de la crisis y cambiar nuestro modelo de crecimiento.
Por eso el Comité Confederal exigió tanto al Gobierno como a las organizaciones empre-sariales una mayor implicación en el proce-so de diálogo social y mayor coherencia en-tre su discurso y sus actuaciones concretas.
Las políticas de ajuste que se han desarro-llado desde el inicio de la crisis fueron tam-bién objeto de crítica por parte del comité, especialmente las ejecutadas por el actual gobierno del Partido Popular. Aunque los datos reflejan la paulatina consolidación de una fase de crecimiento económico, la crisis continúa vigente, haciéndose muy visible en el elevado nivel de desempleo, la crecien-te precariedad, los bajos salarios, la pér-dida de calidad de los servicios públicos y el aumento de las situaciones de exclusión social y pobreza. Hemos salido de la rece-sión, pero no de la crisis. Paralelamente, el gobierno conservador del PP ha acometi-do un recorte de derechos laborales, socia-les y fundamentales que, junto al empobre-cimiento colectivo, configuran un escenario de regresión económica y social de dimen-siones alarmantes.
Este escenario exige adoptar, con carác-ter de urgencia, un cambio de políticas eco-nómicas a nivel europeo y en nuestro país, que ponga en el centro la mejora de la ca-lidad de vida de las personas. Este cambio debe dirigirse a resituar a nuestro país en la senda del crecimiento económico equilibra-do, sólido y sostenible, crear empleo esta-ble y con derechos, reducir las desigualda-
des de todo tipo, mejorar la redistribución de la renta y a reducir la pobreza, fortalecer los servicios públicos y reforzar el sistema de protección social. Además, es preciso acometer las reformas necesarias para me-jorar el funcionamiento de nuestras institu-ciones democráticas, lo que pasa por elevar la transparencia y control del funcionamien-to de las mismas y por luchar con eficacia contra la corrupción en todos los ámbitos.
Precisamente, en la defensa de los dere-chos esenciales y de la recuperación de li-bertades básicas, el Comité reclamó al Go-bierno la retirada de la Ley de seguridad ciudadana, la denominada ”ley mordaza”, que criminaliza la legítima protesta y esta-blece normas más propias de un estado po-licial, y solicita de las distintas formaciones políticas que asuman entre sus compromi-sos para las próximas elecciones genera-les la modificación radical de esta norma. Igualmente, el Comité manifiestó su protes-ta contra los procedimientos administrativos y penales abiertos a centenares de sindica-listas, y su apoyo a la libertad sindical y al ejercicio al derecho de huelga, insistiendo en la necesidad de impulsar todas las ac-ciones legales adecuadas para dar solución a este atropello.
Es necesario y urgente un cambio de política económica
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III AENC: un acuerdo valioso y muy importante
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Tanto UGT como CCOO calificaron de muy valioso e importan-te el III Acuerdo por el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) pa-ra los años 2015, 2016 y 2017, rafiticado por el Comité Confederal de UGT y el Consejo Con-federal de CCOO, por-que contribuye a conso-lidar una recuperación económica más rápida, duradera y justa. Am-bos sindicatos destaca-ron que el Acuerdo sitúa como prioridad la creación de empleo de calidad, apuesta por ganancias del poder de compra de los sala-rios para fortalecer la demanda interna, re-ducir las desigualdades y mejorar la distri-bución de la renta, y fortalece el convenio colectivo como instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores.
Además, señalaron a CEOE y CEPYME que las Confederaciones firmantes sí asumen los compromisos recogidos en el Acuerdo y se obligan a llevar a cabo todos los esfuer-zos y actuaciones para que sus respectivas organizaciones asuman y trasladen a la ne-gociación los criterios y recomendaciones del III Acuerdo AENC.
Ambos sindicatos opinaron que se un acuer-do muy valioso, que culmina muchos meses de difícil negociación, y que creemos con-tribuye a crear el marco más propicio pa-ra consolidar una recuperación económica más rápida, duradera y justa.
Etapa expansiva pero con riesgosPor un lado, el Acuerdo viene a reafirmar la existencia de una nueva etapa en el ci-clo económico, una etapa indudablemente expansiva, pero que posee riesgos debido a los desequilibrios que mantiene nuestra economía, y que en consecuencia debe ser
El acuerdo culmina muchos meses de negociaciones difíciles
El acuerdo, ratificado por los órganos decisorios de UGT y CCOO, prioriza el empleo de calidad, los salarios ganan poder adquisitivo y fortalece el convenio colectivo
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apuntalada con una política que impulse la demanda interna y la creación de empleo, ayudando también de esta manera en el necesario proceso de consolidación de las cuentas públicas. En el marco definido por el Acuerdo no tienen cabida las políticas de recorte de gasto indiscriminado, y la políti-ca salarial debe contribuir al crecimiento. La etapa de devaluación salarial se ha termina-do, y se abre otra en la que los trabajadores deben ganar poder de compra.
Por otro lado, también es necesario desta-car el compromiso de las organizaciones firmantes por enriquecer los contenidos de la negociación colectiva de manera autó-noma, sin injerencias externas, para pro-mover unas relaciones laborales de mayor calidad, que se adapten mejor a las necesi-dades de las empresas y que a la vez ase-guren más y mejores derechos a los traba-jadores. En consecuencia, en este marco de consenso no caben reformas unilatera-les que afecten a las condiciones de traba-jo en las empresas.
Objetivo: el empleo de calidadEl primer objetivo del Acuerdo es la crea-ción de empleo de calidad, y a ello contribu-yen, de manera directa o indirecta, los cri-terios y recomendaciones contenidas en el texto. No puede ser de otra manera en una economía que mantiene una tasa de pa-ro por encima del 20%, con seis de cada diez parados que llevan más de un año bus-
cando empleo, y con un nivel de precariedad laboral no so-lo muy elevado, sino creciente.
Para ello, el Acuerdo incluye recomendaciones para los ne-gociadores en buena parte de las materias esenciales que se regulan en los convenios co-lectivos: condiciones de tra-bajo, clasificación y movilidad funcional, ordenación del tiem-po de trabajo, inaplicación de convenios, renovación de con-venios, teletrabajo, modifica-ción sustancial de las condi-ciones de trabajo, incapacidad temporal, ausencias no justifi-cadas, estabilidad del empleo y modalidades de contrata-
ción, procesos de reestructuración, dere-chos de información y consulta y política sa-larial. Todas estas materias se estructuran en cinco capítulos con una introducción.
Contratación indefinidaEntre sus muchos contenidos, cabe seña-lar que el Acuerdo apuesta por la contra-tación indefinida desde el mismo momen-to del acceso al empleo, por la promoción de la igualdad de trato y oportunidades, por fomentar la contratación de los jóvenes y también de las personas con discapaci-dad. Destaca también la apuesta decidida por la utilización de instrumentos de flexi-bilidad negociada, pues siempre son pre-feribles los mecanismos internos de adap-tación frente a los externos o a los ajustes de plantilla.
La seguridad y salud en el trabajo ocupa un importante espacio en el Acuerdo, res-pondiendo al compromiso compartido de los interlocutores sociales por contribuir a la prevención de riesgos y la reducción de la siniestralidad.
Respecto al procedimiento negociador la importancia de impulsar y acudir a las Co-misiones Paritarias y los sistemas autóno-mos de solución de conflictos, idóneos pa-ra resolver las discrepancias que se puedan presentar en cualquier proceso negociador, incluidas las que se susciten sobre la ultra-actividad.
El Acuerdo apuesta desde el primer momento por la contratación indefinida
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Criterios salarialesPor lo que se refiere a los cri-terios en materia salarial, el acuerdo alcanzado recoge una subida salarial de hasta el 1% para 2015 y de hasta el 1,5% para 2016. Además, incluye una cláusula de revisión para el caso de que la subida de los precios acumulada en 2015 y 2016 supere el aumento sala-rial acumulado tope, es decir, 2,5%. De ser así, los salarios se incrementarán en todo el exceso si la subida pactada se situó en el tope del 2,5%, y si estuvo por debajo, aumentará en una parte del exceso, la equi-valente a la proporción que guar-da el aumento salarial acumula-do inicial y el 2,5%. A efectos de su cálculo, el contenido de la cláusula de re-visión pactada se puede expresar de la si-guiente forma:
Por lo que se refiere a 2017, el Acuerdo no cierra ningún dígito, sino que prevé que se “tomará como referencia” la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómi-co del Gobierno para 2017, concretando la cuantía precisa en los tres meses siguien-tes a la publicación de este.
Por tanto, se trata de unos criterios salaria-les que recogen las reivindicaciones de am-bas organizaciones sindicales en el sentido de que los salarios deben seguir mante-niendo como referencia la evolución de los precios para garantizar que ganen poder de compra, tal y como se hace en las negocia-ciones colectivas de la mayor parte de los países de la zona euro, y en contra de las pretensiones de determinadas instituciones europeas y nacionales que vienen cam-biando sus recomendaciones según con-venga con el único fin de que los salarios pierdan continuamente poder adquisitivo.
Acuerdo obligatorio para los firmantesCCOO y UGT recordaron que el acuerdo tiene un carácter obligacional respecto de las cuatro organizaciones firmantes. Es-to significa que, si bien los criterios y reco-
mendaciones que contiene no tienen carác-ter obligatorio para los negociadores de los convenios, sino que respetan plenamen-te su autonomía decisoria, las Confedera-ciones firmantes sí asumen los compromi-sos recogidos en el Acuerdo y se obligan en consecuencia a llevar a cabo todos los esfuerzos y las actuaciones pertinen-tes para que sus respectivas organizacio-nes asuman y trasladen efectivamente a la negociación los mencionados criterios y re-comendaciones, sin menoscabo de su au-tonomía.
Como en los AENC anteriores, se constitu-ye una Comisión de Seguimiento integra-da por tres representantes de cada una de las Organizaciones signatarias del Acuer-do, con las funciones de interpretar, apli-car y hacer seguimiento de lo efectivamen-te pactado.
En suma, los dos sindicatos consideramos muy importante el Acuerdo alcanzado, por-que contribuye a apuntalar la nueva fase de crecimiento de la economía la españo-la y sitúa como prioridad la creación de em-pleo de calidad, apuesta por ganancias del poder de compra de los salarios para forta-lecer la demanda interna, reducir las des-igualdades y mejorar la distribución de la renta, y fortalece el convenio colectivo co-mo instrumento regulador de los derechos y garantías de los trabajadores.
Los salarios deben seguir manteniendo como referencia la evolución de los precios para garantizar que ganen poder de compra
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Coyuntura
La recuperación de la economía no llega a los hogares españoles
A.S. Redacción. MadridLos datos de la Contabilidad Nacional Tri-mestral del primer trimestre del año, publi-cados por el INE el pasado 28 de mayo, confirman que la economía española regis-tró un crecimiento del 0,9% en el primer tri-mestre de 2015, tal y como señalaba el indi-cador adelantado, que se conoció el 30 de abril. Esta tasa es dos décimas superior a la registrada en el cuarto trimestre del año an-terior (0,7%). En cuanto al del crecimiento anual, se sitúa en al 2,7% frente al 2,0% del trimestre anterior, y una décima superior al avance del mes de abril.
La contribución al crecimiento agregado de la demanda nacional es tres décimas supe-rior a la registrada en el trimestre anterior, situándose en 3,0 puntos, y la demanda ex-terior mejora su aportación al PIB trimes-tral en cuatro décimas respecto al trimes-tre pasado, aunque sigue en negativo (de -0,7 a -0,3 puntos). La variación interanual de las exportaciones mejora, desde el 4,7% al 5,7% de contribución a la demanda, las importaciones caen tres décimas, desde el 7,7% al 7,4%.
En cuanto a la situación de los principales componentes de la demanda interna, el gas-to en consumo final de los hogares experi-menta un crecimiento anual del 3,5%, una décima superior a la del trimestre anterior, el gasto en consumo final de las Administra-ciones Públicas presenta una variación inte-
ranual del 0,1%, seis décimas superior a la del trimestre precedente, y la formación bru-ta de capital fijo, presenta una tasa de cre-cimiento interanual del 6,0, nueve décimas superior a la del trimestre anterior.
Por su parte, el empleo, en términos de puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo, registra una variación trimestral del 0,8%, una décima superior a la experi-mentada en el trimestre anterior, y en tér-minos anuales presenta una tasa de creci-miento del 2,8%, cuatro décimas superior a la registrada en el tercer trimestre, lo que supone un aumento neto de 458.000 pues-tos de trabajo equivalentes a tiempo com-pleto en un año.
Y la remuneración de los asalariados en el primer trimestre de 2015 pasa del 2,4% al 4,1% en tasa anual. En este sentido, con-viene no olvidar que a pesar del dato del primer trimestre, en 2013 la media fue del -2,7% y que en 2014 no se recuperó buena
La recuperación económica es solo aparente y los indicadores laborales siguen siendo de crisis
Las estadísticas oficiales ponen en entredicho la aparente recuperación de la economía, de la que tanto habla el Gobierno, no se ha trasladado a los hogares españoles
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parte de esta pérdida de rentas del traba-jo, puesto que el crecimiento medio del año fue del 1,3%.
El resultado de la remuneración de los asa-lariados durante el primer trimestre de 2015 es consecuencia del aumento en tres déci-mas de la tasa de variación anual del nú-mero de asalariados (del 2,9% al 3,2%) y de la subida de 1,4 puntos de la remune-ración media por asalariado (del –0,5% al 0,9%). Así, el crecimiento del coste laboral por unidad de producto (CLU) se sitúa en el (1,0%), cinco décimas por encima de la va-riación experimentada por el deflactor implí-cito de la economía (0,5%).
Recuperación solo en aparenciaLos datos muestran una aparente recupera-ción de la economía. Y efectivamente solo aparente, porque los indicadores laborales y sociales, ponen de manifiesto que la situa-ción sigue siendo de crisis. Una crisis que España sufre desde hace años y que es-tá tendido como resultado graves desigual-dades en el mercado laboral, la incapaci-dad para generar empleo y frenar la sangría del desempleo, la devaluación salarial ge-neralizada en nuestro país, con menores in-gresos y salarios percibidos, la caída de la capacidad adquisitiva de los hogares espa-ñoles y el empeoramiento en la distribución de la renta, la extensión de la precarización laboral y del paro de larga duración.
En esta dirección apuntan algunos datos sobre la situación de nuestra economía,
nuestro empleo y nuestra sociedad, donde son preocupantes las tendencias que se es-tán configurando en el mercado de traba-jo español. Por un lado, el incremento del empleo incorpora rasgos de precariedad, con consecuencias negativas en términos de calidad del empleo y salarios. En abril, un 91,4% de los contratos realizados fue-ron temporales y el 34% fueron contratos a tiempo parcial.
Precariedad en el desempleoAdemás, se extiende la precariedad tam-bién en el desempleo, que se refleja en un descenso continuado de los beneficiarios de prestaciones, de las cuantías medias, del gasto y, en última instancia, de la tasa de cobertura (55,35% en marzo) y en la ex-tensión del paro de larga duración (61,2%) y de muy larga duración (27,4%, 4,3 puntos más que el año anterior).
Todo apunta a que la recuperación del em-pleo se está basando en un modelo produc-tivo con un marcado carácter estacional que permite mejoras en etapas vacacionales y que se sustenta en actividades de escaso valor añadido, con bajos costes laborales, escasa inversión en tecnologías y forma-ción, y en el que prima el trabajo precario, temporal y a tiempo parcial, y la devalua-ción salarial, que está hundiendo la calidad de vida de millones de familias e incremen-tado los niveles de pobreza.
Estos efectos son resultado de la una ne-fasta gestión de la crisis, con reformas la-borales impuestas por el Gobierno, y por la rendición de este Gobierno a las políti-cas de austeridad impuestas por la Troika. El resultado agregado es un grave deterioro de las condiciones de vida de los trabajado-res y ciudadanos de nuestro país, tal y co-mo ponen de manifiesto los resultados de la Encuesta de Condiciones de Vida 2014 pu-blicados el pasado día 26 por el INE.
Según estos datos, en 2013 los hogares españoles tuvieron unos ingresos medios anuales un 2,3% menos que el año anterior. La renta media por persona cayó un 1,5%, y entre los ocupados, la renta media des-cendió un 2,2%; entre los parados un 7,6% menos y entre los jubilados, un 1,4%. Ade-más, el indicador agregado AROPE de ries-
El fracaso de las políticas del Gobierno están provocando un grave deterioro de las condiciones de vida de los españoles
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go de pobreza o exclusión social se situó en el 29,2% de la población residente en Espa-ña, frente al 27,3% registrado el año ante-rior, es decir, un 7% más que en 2013.
Según este indicador, es España la pobla-ción con carencia material severa en 2014 fue del 7,1%, un 14,5% más que en 2013, y la población viviendo en hogares con ba-ja intensidad en el empleo se situó en el 17,1%, un 9% más que en 2013.
En relación con la actividad, el 60,3% de los trabajadores desempleados estaba en riesgo de pobreza según este indicador, un 6,7% más que el año anterior. Y en esa si-tuación también se encontraba el 17,6% de los trabajadores ocupados, un 19% más que en 2013. Y el resultado es que en 2014, el 16,1% de los hogares españoles mani-festó llegar a fin de mes con “mucha dificul-tad”, el 42,6% de los hogares no tenía ca-pacidad para afrontar gastos imprevistos, el 46,4% de los hogares no se podía permi-tir ir de vacaciones fuera de casa al menos una semana al año, y el 11,7% de los hoga-res tenía retrasos en los pagos a la hora de abonar gastos relacionados con la vivienda principal.
¿Salida de la crisis?En este escenario, la supuesta reactivación de la economía que apuntan algunos indi-cadores macroeconómicos no parece ha-berse trasladado a los hogares españoles, por lo que resulta imposible afirmar que Es-paña ha salido de la crisis.
Y en este escenario social, urge que los sa-larios ganen poder de compra, lo que pre-cisa de un sistema de políticas de empleo eficiente, que potencien y reformulen las políticas activas de empleo y que refuercen las prestaciones por desempleo para au-mentar su grado de protección contributivo y asistencial, actualmente en caída libre.
Y aprobar un “plan de empleo de choque”, que implique también a las autoridades co-munitarias, con recursos excepcionales pa-ra impulsar la contratación laboral y el em-pleo, especialmente de los colectivos en peores condiciones (parados de larga, jóve-nes, trabajadores sin formación). Y todo ello en el marco de un nuevo modelo producti-
vo más eficiente y sostenible, sin el cual no habrá una salida real de la crisis. Esto exi-ge profundas y continúas transformaciones en ámbitos cruciales de la actividad econó-mica y laboral.
Porque sin una reactivación de la demanda de las familias no es posible salir de la cri-sis. Por eso también es imprescindible que los salarios aumenten en términos reales en este momento.
La mejora salarial es garantía de más creci-miento, más empleo y más justicia en el re-parto de la tarta del crecimiento y la riqueza nacional, de la que cada vez se llevan más parte los excedentes de las empresas y las rentas de los propietarios.
El papel de la negociación colectivaY una de las claves para lograrlo está en la negociación colectiva, que ha demostrado su histórica contribución a la consecución de los retos económicos y sociales de nues-tro país durante los últimos años, evitando una salida de la crisis con mayor desigual-dad y un aumento de los niveles de exclu-sión social y de pobreza
En este sentido, el III Acuerdo por el Em-pleo y la Negociación Colectiva (AENC) es un acuerdo muy valioso, que culmina mu-chos meses de difícil negociación, y que contribuye a crear el marco más propicio para consolidar una recuperación económi-ca más rápida, duradera y justa (ver pági-nas 12-14).
La población con carencia material severa en 2014 alcanzó el 7,1%
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Las condiciones de vida de los españoles, lejos de mejorar, empeoran
A.S. Redacción. MadridLa Encuesta de Condiciones de Vida 2014 publicada el pasado 26 de mayo por el INE constata el deterioro de las condiciones de vida de los ciudadanos y el incremento de las desigualdades y de la pobreza, como consecuencia de la crisis y de las políticas económicas que se están aplicando.
Los datos revelan que los hogares españo-les tuvieron en 2013 una reducción de in-gresos del 2,3% respecto al año anterior, y que la tasa de riesgo de pobreza también se incrementó al 22,2%. UGT considera que para que la recuperación económica no se asiente en la desigualdad y en la exclusión social es preciso cambiar de políticas, de tal forma que se priorice el empleo estable, los salarios ganen poder de compra y se poten-cie la protección social.
En este sentido, los sindicatos hemos pre-sentado una Iniciativa Legislativa Popular para establecer una prestación de ingresos mínimos, la última malla de protección so-ciolaboral para las familias trabajadoras de nuestro país, destinada a personas que pu-diendo y queriendo trabajar, no pueden ha-cerlo y a quienes los actuales instrumentos de protección no dan respuesta.
La crisis que está sufriendo nuestra econo-mía y nuestro empleo, desde hace años, tiene como resultado graves desigualda-des, provocadas por la incapacidad para
generar empleo y frenar la sangría del des-empleo, la devaluación salarial generaliza-da en nuestro país, con menores ingresos y salarios percibidos, la caída de la capa-cidad adquisitiva de los hogares españoles y el empeoramiento en la distribución de la renta, la extensión de la precarización labo-ral y del paro de larga duración.
Nefasta gestión de la crisisEstos efectos son resultado de la nefasta gestión de la crisis, con reformas laborales impuestas por el Gobierno, y por la rendi-ción de este Gobierno a las políticas de aus-teridad impuestas por el Troika. El resultado agregado es un grave deterioro de las con-diciones de vida de los trabajadores y ciu-dadanos de nuestro país, tal y como ponen de manifiesto los resultados definitivos de la
UGT considera que es preciso cambiar las políticas para que se priorice el empleo estable y se potencie la protección social
La Encuesta de Condiciones de Vida 2014 constata el deterioro de las condiciones de vida de los ciudadanos y el incremento de las desigualdades y de la pobreza
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Encuesta de Condiciones de Vida 2014 pu-blicados hoy por el INE.
Según estos datos, en 2013 los hogares españoles tuvieron unos ingresos medios anuales de 26.154 euros, lo que supuso una reducción del 2,3% respecto al año anterior. La renta media por persona fue de 10.904 euros, un 1,5% menos que en 2013. Entre los ocupados, la renta media por persona fue de 12.289 euros, un 2,2% menos, pa-ra los parados fue de 7.608 euros, un 7,6% menos, y para los jubilados fue de 13.236 euros, un 1,4% más que en 2013.
En la Encuesta de Condiciones de Vida de 2014 (y teniendo en cuenta los ingresos de 2013) la tasa de riesgo de pobreza se si-tuó en el 22,2% de la población residente en España , frente al 20,4% registrado el año anterior. Entre los ocupados, en 2014 la ta-sa de riesgo de pobreza alcanzó el 14,2%, un 21,4% más que en 2013, cuando fue del 11,7%. Y entre los parados esta tasa alcan-za el 45,1%, un 13% más que en 2013. En cambio entre los jubilados la tasa de riesgo de pobreza es del 9%, un 16% menos que el año anterior.
En relación a las dificultades económicas de los hogares españoles, en 2014, el 16,1% de los hogares españoles manifestó llegar a fin de mes con “mucha dificultad”, el 42,6% de los hogares no tenía capacidad para afrontar gastos imprevistos, el 46,4% de los hogares no se podía permitir ir de vacacio-nes fuera de casa al menos una semana al año, y el 11,7% de los hogares tenía retra-sos en los pagos a la hora de abonar gastos relacionados con la vivienda principal (hipo-teca o alquiler, recibos de gas, electricidad, comunidad,...) y un 11,1% no puede permi-tirse mantener la vivienda a una temperatu-ra adecuada. Todos estos porcentajes son muy superiores a la media en el caso de los trabajadores desempleados.
En la ECV de 2014, el indicador agregado AROPE de riesgo de pobreza o exclusión social se situó en el 29,2% de la población residente en España, frente al 27,3% regis-trado el año anterior, es decir, un 7% más que en 2013. Según este indicador, es Es-paña la población con carencia material se-vera en 2014 fue del 7,1%, un 14,5% más
que en 2013, y la población viviendo en ho-gares con baja intensidad en el empleo se situó en el 17,1%, un 9% más que en 2013.
En relación con la actividad, el 60,3% de los trabajadores desempleados estaba en riesgo de pobreza según este indicador, un 6,7% más que el año anterior. Y en esa si-tuación también se encontraba el 17,6% de los trabajadores ocupados, un 19% más que en 2013.
Este es parte del panorama social que re-fleja esta encuesta, y el panorama general que reflejan otras estadísticas va en línea con estas. Basta con repasar los últimos da-tos sobre la situación actual de nuestra eco-nomía, nuestro empleo y nuestra sociedad, donde son preocupantes las tendencias que se están configurando en el mercado de tra-bajo español. Por un lado, el incremento del empleo incorpora rasgos de precariedad.
Contratos temporalesEn abril, un 91,4% de los contratos realiza-dos fueron temporales, lo que significa que sólo 8,6 contratos de cada 100 contratos son indefinidos. Por su parte, el peso de los contratos a tiempo parcial, temporales e in-definidos, ocupa cada vez mayor parte del mercado de trabajo (más del 34% ya), con consecuencias negativas en términos de calidad del empleo y salarios. La extensión de la precariedad en el propio desempleo, que se refleja en un descenso continuado de los beneficiarios de prestaciones, de las cuantías medias, del gasto y, en última ins-
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tancia, de la tasa de cobertura (del 70,6% en 2011 al 55,35% en marzo) y en la exten-sión del paro de larga duración (cifrada en la EPA en un 61,2%).
Sistema con bajos costes salarialesTodo apunta a que la recuperación del em-pleo se está basando en un modelo produc-tivo ya conocido, con un marcado carácter estacional que permite mejoras en etapas vacacionales y que se sustenta en activi-dades de menor valor añadido (como es el caso de la construcción, cuyo aumento de actividad en este último año está siendo sig-nificativo).
De este modo, nos encaminamos hacia un sistema basado en bajos costes laborales, con escasa inversión en tecnologías y for-mación, y en el que prima el trabajo pre-cario, temporal y a tiempo parcial. En es-te sentido, los ultimo datos del INE señalan que en 2014 el peso de los parados de muy larga duración sobre el total de desemplea-dos alcanzó el 27,4%, 4,3 puntos más que el año anterior.
La devaluación salarial está hundiendo la calidad de vida de millones de familias e in-crementado los niveles de pobreza, por lo que urge que los salarios ganen poder de compra, y esto precisa de un sistema de po-líticas de empleo eficiente, que potencien y reformulen las políticas activas de empleo y que refuercen las prestaciones por des-empleo para aumentar su grado de protec-
ción contributivo y asistencial, actualmente en caída libre.
Iniciativa Legislativa PopularUGT recuerda que los sindicatos presen-taron una Iniciativa Legislativa Popular pa-ra establecer una prestación de ingresos mínimos, la última malla de protección so-ciolaboral para las familias trabajadoras de nuestro país, destinada a personas que pu-diendo y queriendo trabajar, no pueden ha-cerlo y a quienes los actuales instrumentos de protección no dan respuesta.
Es preciso aprobar un “plan de empleo de choque”, que implique también a las autori-dades comunitarias, con recursos excepcio-nales para impulsar la contratación laboral y el empleo, especialmente de los colecti-vos en peores condiciones (parados de lar-ga, jóvenes, trabajadores sin formación). Y todo ello en el marco de un nuevo mode-lo productivo más eficiente y sostenible, sin el cual no habrá una salida real de la crisis. Esto exige profundas y continúas transfor-maciones en ámbitos cruciales de la activi-dad económica y laboral.
Para UGT hay que aumentar las capacida-des de actuación públicas, reformando la fiscalidad con actuaciones de ingreso y gas-to público que influyan decisivamente so-bre el modelo económico y de sociedad del país, y son una herramienta esencial para lograr una redistribución justa y equitativa de la renta, y del bienestar en nuestro país.
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España, el país de la OCDE donde más ha bajado el salario mínimo en la crisis
A.S. Redacción. MadridEspaña ha sido el segundo país de la Orga-nización para la Cooperación y el Desarro-llo Económico (OCDE) donde más ha des-cendido el salario mínimo en comparación con el salario medio durante la reciente cri-sis económica, según recoge un informe del organismo.
La agencia señala que en los últimos años muchos países de la OCDE han ajustado los salarios mínimos en un contexto de un elevado y cada vez más persistente desem-pleo, de unos salarios estancados o en des-censo y, con frecuencia, de una caída de los ingresos en las familias más pobres. En concreto, el país donde más descendió el salario mínimo respecto al salario medio en-tre 2007 y 2013 fue Irlanda, donde bajó des-de un 53,1% a un 47,9%, seguido de Es-paña, desde el 43,9% al 41,3%, y Turquía, desde el 71,5% al 69,4%.
Sin embargo, añade que durante estos años algunos países también han evitado o redu-cido las pérdidas salariales para los trabaja-dores peor pagados. De hecho, los países donde más se ha reducido la brecha entre el salario mínimo y el medio han sido Leto-nia, Eslovenia y Polonia, con una subida de más de diez puntos porcentuales.
Con el salario mínimo no se sale de la pobrezaEl documento también analiza los ingresos familiares que aporta un trabajo con salario
mínimo una vez descontados los impues-tos y concluye que, de nuevo, existen “enor-mes” diferencias entre países e incluso en algunos de ellos los ingresos de los percep-tores de salario mínimo a tiempo completo pueden estar “muy por debajo” del umbral de la pobreza.
Por ejemplo, un empleo a media jornada con salario mínimo en Australia, Irlanda y Reino Unido puede ser suficiente para sa-car de la pobreza a una familia con dos hi-jos. Por el contrario, en la mayoría de los países un único trabajo con salario míni-mo en la unidad familiar es insuficiente y re-quiere que los dos progenitores trabajen pa-ra que sus hijos no crezcan en la pobreza.
Compensar el salario mínimoEl informe de la OCDE subraya la necesi-dad de que los Gobiernos coordinen los sa-larios mínimos con otras políticas, como los impuestos y los beneficios, y los ajusten de forma regular en función de la evolución de la economía y el mercado laboral.
El estudio de la agencia reconoce que los perceptores de salario mínimo pueden estar “muy por debajo” del umbral de la pobreza
Irlanda fue el país en el más bajó el salario mínimo respec-to al salario medio seguido de España y Turquia
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Ambos sindicatos presentaron una recla-mación, en virtud del artículo 24 de la Cons-titución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), manifestando que la po-lítica adoptada por el Gobierno de España con respecto a la fijación de salarios míni-mos vulnera el Convenio número 131, habi-da cuenta de que:
a) el salario mínimo no cubre las necesida-des de los trabajadores y de sus fami-lias porque ha perdido poder adquisitivo con el transcurso de los años,
b) no existe un procedimiento exhaustivo y eficaz de consulta con los interlocuto-res sociales sobre la fijación de salarios mínimos.
En su 322ª reunión, el Consejo de Adminis-tración de la OIT decidió que la reclamación presentada el pasado año, era admisible y designó a un comité tripartito para su exa-men; decisión que acaba de ser comunica-da a los sindicatos.
El comité está compuesto por miembros del Consejo escogidos en igual número en el seno del Grupo Gubernamental, del Grupo de los Empleadores y del Grupo de los Tra-bajadores.
El origen del problemaEl Consejo de Ministros aprobó en diciem-
bre del año pasado un Real Decreto que re-coge la congelación del Salario Mínimo In-terprofesional en 2014. De esta manera, el SMI para el 2015 en España está fijado en 648,60 euros al mes. Desde el Ministerio de Empleo y Seguridad Social argumenta-ron que la decisión respondía “al contexto económico actual de contención de precios, que aconseja la adopción de políticas sala-riales durante el año 2014 que puedan con-tribuir al mismo tiempo a la recuperación económica, la mejora de la competitividad y la creación de empleo”.
En enero el Comité Europeo de Derechos Sociales (ECSR por sus siglas en inglés) concluyó en su informe anual que la situa-ción no está conforme con lo establecido en la Carta Social Europea. La resolución constata siete incumplimientos de las obli-gaciones de España establecidas en esas normas internacionales, además de reser-
El Consejo de Administración de la OIT considera qe el Gobierno del PP ha vulnerado el convenio número 131
El Consejo de Administración de la OIT ha considerado admisible la reclamación de UGT y CCOO sobre el incumplimiento por parte de España del convenio so-bre la fijación de salarios mínimos
La OIT admite la reclamación de UGT y CCOO por incumplimiento del Gobierno sobre fijación de salarios mínimos
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varse su opinión sobre diversas materias en las que entiende que el Gobierno no ha faci-litado suficiente información para poder pro-nunciarse.
El informe anual del ECSR estimó, de es-ta forma, las alegaciones presentadas por la Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, al informe que el gobierno presento ante el CEDS en relación con diversos as-pectos incluidos en la reforma laboral.
Los incumplimientosEspaña arrastra numerosos incumplimien-tos de dicho tratado, aunque hace caso omiso de las conclusiones del Comité Eu-ropeo de Derechos Sociales con argumen-tos de bajo peso y más bien pobres. España debe adherirse al Protocolo de Reclamacio-nes colectivas y acabar, de una vez por to-das, con el procedimiento de ratificación de la Carta Social Europea, en su versión revi-sada. UGT y CCOO han exigido al Gobier-no que ratifique en el Parlamento la Carta Social Europea revisada que fue reclamada hace más de un año por los sindicatos. Ade-más, aseguró que “más allá de la exigencia de la ratificación, hay que cumplir lo que es-tá firmado ya que los sindicatos tienen que acudir, cada vez más, a la OIT y al Comi-té Europeo de Derechos Sociales para de-mandar el incumplimiento de la citada carta.
Entre las materias que implican la vulnera-ción de la Carta Social y el Protocolo, se en-cuentran:
El Salario Mínimo Interprofesional no asegura un nivel de vida digno. El Co-mité considera que el salario mínimo in-
terprofesional establecido por el Gobierno y la Ley de Presupuestos “no asegura un ni-vel de vida decente”. Recuerda que “a fin de garantizar un nivel de vida decente en el sentido de la Carta de 1961, la remune-ración debe estar por encima del umbral mínimo, fijado en el 50% del salario me-dio neto”. A la vista de las alegaciones ex-presadas por las organizaciones sindicales, “toma nota de que después de las contri-buciones a la seguridad social y el impues-to sobre la renta, el SMI, así como el salario mínimo del personal contractual están por debajo del umbral mínimo fijado en el 50% del salario medio neto, y por lo tanto son
manifiestamente abusivas. Se pide que el próximo informe se incluya información so-bre la tasa de cobertura de los convenios colectivos se aplican en los sectores público y privado, así como en los salarios mínimos acordados. También pide información sobre la remuneración mínima aplicable a los tra-bajadores autónomos económicamente de-pendientes.
La falta de preaviso adecuado ante el despido de contratos temporales, y en el contrato de apoyo a los empren-
dedores introducido por la reforma laboral.
El Comité constata el incumplimien-to del Gobierno del derecho de li-bertad sindical, al no haber estable-
cido un procedimiento de consulta con las organizaciones sindicales ante de aprobar la reforma laboral.
La restricción del derecho de huel-ga y la criminalización de la activi-dad sindical. La restricción al ejercicio
del derecho de huelga ha supuesto que 300 sindicalistas, hombres y mujeres de nues-tro país, se vean amenazados con entrar en prisión por ejercer un derecho fundamental después de 36 años de Constitución. “Es-to lo ha señalado el Comité Europeo preci-samente el mismo día en el que el Tribunal Constitucional ratificaba la constitucionali-dad de la Reforma Laboral de 2012”.
Regulación de la jornada flexible. Re-procha que nuestra legislación esta-blezca, para la distribución de la jor-
nada flexible, períodos de referencia de un año, como en el establecimiento de la jorna-
Nuestro país arrastra numerosos incumplimientos del tratado de la OIT
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da máxima anual, o en la determinación de la jornada irregular que puede libremente im-poner el empresario tras la reforma laboral. “Los períodos de referencia no deben exce-der de seis meses. Ellos podrán ampliarse a un máximo de un año en circunstancias ex-cepcionales.” Por ello pide información pa-ra constatar si “en la práctica, los trabajado-res en las modalidades de trabajo flexibles de tiempo con largos períodos de referencia no trabajan horas irrazonables o un excesivo número de semanas de trabajo prolongado”.
Además, rechaza que el tiempo de aten-ción continuada, en el ámbito sanitario, pue-da considerarse como tiempo de descanso. Por ello entiende que nuestra legislación in-corpora tal grado de flexibilidad en la jorna-
da de trabajo que no impide que existan jor-nadas superiores a las 60 horas semanales.
Medidas compensatorias en empleos con riesgo para la salud.
Horas Extraordinarias. En materia de horas extraordinarias el Estatuto de los Trabajadores no garantiza una mayor
remuneración o un mayor tiempo libre com-pensatorio de las horas extraordinarias.
El informe anual del ECSR estimó, de es-ta forma, las alegaciones presentadas por la Confederaciones Sindicales de CCOO y UGT, al informe que el gobierno presentó ante el CEDS en relación con diversos as-pectos incluidos en la reforma laboral.
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La OIT alerta sobre la generalización del empleo precario y los bajos salarios a nivel mundial
El mundo del trabajo está cambiando pro-fundamente, fruto de la crisis económica ac-tual y las varias recesiones sufridas en los últimos años. Según la OIT, el desempleo mundial en 2014 se elevó a 201 millones de personas, 30 millones más que el que había al inicio de la crisis, en 2008.
Así lo señala en su informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo. El em-pleo en plena mutación”, donde destaca có-mo el modelo estándar de empleo, aquel en el que los trabajadores tienen un empleo es-table, a tiempo completo y cobran en una re-lacióndependiente con sus empleadores, es cada vez menos predominante en las eco-nomías avanzadas.
Se ha precarizado tanto el mercado laboral que el empleo informal, con contratos pre-carios, se está generalizando, de tal forma que menos del 40% de los asalariados tie-nen un empleo a tiempo completo y perma-nente. Es decir, seis de cada diez trabaja-dores lo son a tiempo parcial o temporal, siendo las mujeres las más numerosas en este segmento.
La transformación de las relaciones de em-pleo tiene consecuencias económicas y so-ciales. Con el desempleo viene de la mano la bajada de salarios, que trae como con-secuencia una disminución del consumo y la demanda interna y externa. Las pérdidas ocasionadas por la débil demanda mundial se elevan a 3,7 billones de dólares como consecuencia del desempleo y sus efectos Además, estos cambios están produciendo un aumento de las desigualdades y de los niveles de pobreza. Tener un empleo ya no te permite escapar de la pobreza y entre los trabajadores se está produciendo una des-carada brecha en los ingresos.
Por ello, la OIT señala que las políticas públi-cas no deben centrarse solo en promover la transición desde el empleo no estándar ha-cia el permanente, sino que deberían asegu-rar también una protección adecuada para los trabajadores en todos los tipos de em-pleo. En la actualidad solo se benefician de la mayoría de las prestaciones aquellos que tie-nen un empleo regular, abriendo muchas bre-chas en la protección social de los trabajado-res ocupados en diferentes tipos de empleo.
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El incomprensible autobombo con que nos viene obsequiando el Gobierno con el mensaje de la recuperación, contrasta con una dura realidad para una gran parte de nuestra población, que se ve sumida en situaciones cada vez más extremas y con menos expectativas. Uno de los premios al despropósito en relación con el te-ma se lo ganó a pulso el propio Mariano Rajoy durante la última campaña electoral con esa incomprensible frase de “¿Quién habla hoy de la recesión, del rescate y del paro?”, durante un mitin celebrado el pasado 19 de mayo en Pamplona.
Pero ese infundado espíritu propagandista del Gobieno ha sido rebatido con contundencia por varios informes que hemos ido conociendo es-tas últimas semanas, elaborados por organis-mos poco sospechosos de izquierdistas –OIT, OCDE, Encuesta del INE– y que coinciden en enviar sonoras señales de alarma y en poner de manifiesto una realidad muy distinta a la que nos quiere vender el Gobierno y que conocemos to-dos, en nuestros barrios, en nuestro entorno de amigos y compañeros, en nuestras familias.
Y es que España lidera algunos de los ranking más preocupantes de Europa, uno bien conoci-do –el del paro– y otro cuya importancia ha ga-nado peso en los últimos años, el del crecimien-to de la desigualdad y de la pobreza. También de la pobreza laboral, es decir crece el número de españoles que, aun teniendo un empleo, es-tá en los límintes de la exclusión social: los últi-mos datos disponibles sitúan a nuestro país co-
Manuel García Salgadosecretario de Política Sectorial y Empleo de MCA-UGT
¿Qué recuperación? No se bromea con el empleo ni con la pobreza
“España lidera algunos de los ranking más preocupantes de Europa, uno bien conocido –el del paro– y otro cuya importancia está ganando peso en los ´ultimos años: el crecimiento de la desigualdad y la pobreza”
La propaganda del Gobierno ha chocado con una serie de estudios que dan la señal de alarma: a pesar de los buenos resultados macroeconómicos, la pobreza y la desigualdad crecen como nunca
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mo el tercero con más trabajadores pobres (un 12,3% de las personas con empleo lo son), solo superado por Rumanía (un 19,5%) y Grecia (un 15,1%),
La Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa el número de parados en 5.444.600 personas y el propio Instituto Nacional de Estadística, en su Encuesta de Condicio-nes de Vida (2014), publica algunos datos que deberían animar a Rajoy a mirarse en el espejo: la tasa de riesgo de pobreza se situó en 2014 en el 22,2 % de la po-blación, frente al 20,4 % registrado el año anterior. Otro dato inquietante que apor-ta la estadística es que el aumento de esta tasa entre los menores de 16 años fue de 3,4 puntos. La tasa de riesgo de pobreza para los menores de 16 años se situó en el 30,1%, siendo 7,9 puntos superior a la del conjunto de la población.
En España hay cerca de tres millones de parados con escasas posibilidades de in-corporarse al mercado laboral y, según nos informa la encuesta del INE, el 45,1% de los parados españoles estaba en riesgo de pobreza en 2014. Este dato de-moledor es sencillo de explicar. Según los datos del ministerio de Empleo, de los 4.215.031 desempleados registrados en abril (este dato también se da a mes ven-cido) solo 2.233.162 recibieron la prestación por desempleo, lo que supone un
descenso del 12,8% respecto al mismo mes de 2014. La cobertura del sistema se sitúa en el 54,87%, y bajando.
Desde el Sindicato no hemos dejado de reite-rar la necesidad de dar un giro a las políticas económicas, de empleo y sociales. Acabamos de iniciar la tramitación de una Iniciativa Le-gislativa Popular para impulsar una prestación social mínima para cerca de dos millones de personas que están en situación de exclusión y pobreza. La necesidad de reforzar el actual sistema de protección social y de aportar so-luciones es absolutamente necesario.
Pero además de una mayor cobertura social, es imprescindible una verdadera reorientación de las políticas económicas que tenga como principales objetivos, en primer lugar, una me-jora de las rentas salariales que permitan un mayor consumo y un plan ambicioso de inver-sión productiva. Más empleo de calidad, com-batiendo el paro de larga duración y la pre-cariedad laboral, deberían ser los objetivos
prioritarios de las políticas económicas y de empleo.
Y para ir a la raíz del problema, desde MCA-UGT no hemos dejado de proponer –y no vamos a dejar de hacerlo– la necesidad de una amplia batería de medidas pen-sando en un empleo con proyección de futuro y eso sólo será po-sible apostando de verdad por una industria competitiva. Justa-mente todo lo contrario a lo que están haciendo.
Manuel García SalgadoSecretario de Política Sectorial y Empleo de MCA-UGT
“Además de una mayor cobertura social, es imprescindible una verdadera reorientación de las políticas económicas que tenga como principales objetivos, una mejora de las rentas salariales que permitan un mayor consumo y un plan ambicioso de inversión productiva”.
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La negociación colectiva como instrumento para combatir la brecha salarial
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“Pese a los esfuerzos que se ha-cen desde el ámbito sindical, las mujeres siguen sufriendo un efec-to perjudicial y de desventaja des-de el punto de vista económico, en sus salarios, en la evolución de sus carreras profesionales, en la promoción profesional y en los derechos de protección social (maternidad, desempleo, incapa-cidad, jubilación, etc. Una reali-dad que coloca a las mujeres en una situación de mayor vulnerabi-lidad en todos los sentidos que a los hombres” (ver Actualidad Sin-dical 224).
Así resumió Laura Alonso, secre-taria de Igualdad y Política Social de MCA-UGT las conclusiones del Taller “Herramientas para combatir la brecha sa-larial”, celebrado el pasado 13 de mayo en Madrid y en el que intervinieron una veinte-na de delegadas y delegados sindicales de diferentes ámbitos de la Federación.
En el taller, que fue inaugurado por Jesús Ordóñez, secretario de Negociación Colec-tiva y Salud Laboral de MCA-UGT, y por Al-mudena Fontecha, secretaria confederal de Igualdad de UGT, se analizaron, entre otros aspectos, las causas y factores de la bre-cha salarial, y las medidas para la detec-
ción, prevención y corrección de la brecha salarial a través de la negociación colecti-va. Además, se presentaron dos importan-tes herramientas: el Indicador General de Igualdad Salarial (IGIS) y el Indicador Pon-derado de Igualdad Salarial (IPIS).
Los ponentes coincidieron en señalar que la escasez de herramientas de ayuda para la identificación y localización de éstas al al-cance de los interlocutores sociales y de los operadores jurídicos, aumentan las dificul-tades de la equiparación salarial entre hom-bres y mujeres.
Laura Alonso, Jesús Ordóñez y Almudena Fontecha en un momento de la jornada
Jesús Ordóñez, Laura Alonso y Almudena Fontecha participaron junto a una veintena de delegadas y delegados del Sindicato en el taller organizado por MCA-UGT contra la brecha salarial
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el secretario de Negociación Colectiva y Sa-lud Laboral, Jesús Ordóñez, recordó que en las últimas jornadas de Negociación Colec-tiva celebradas en noviembre del año pasa-do, se concluyó como objetivos para la ne-gociación de convenios colectivos ligado a los temas salariales, en materia de igual-dad, el establecimiento de salarios míni-mos garantizados de convenio, la implan-tación de medidas necesarias para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y también proponer medidas que supongan la disminución del abanico salarial existen-te en las empresas.
Ordoñez señaló que aun reconociendo la escasa presencia de mujeres en puestos de trabajo en el ámbito de los sectores de MCA-UGT, esta Federación debe favore-cer y promover la erradicación de la llama-da brecha salarial, ya que mientras en la Unión europea, la media de brecha salarial alcanza el 16,4%, en España se sitúa en el 17,8%. La diferencia salarial media en los sectores de MCA alcanza el 25% y en el to-tal de la economía española el 29%.
Planes de igualdadPor su parte, Laura Alonso recordó que des-de MCA-UGT se viene insistiendo en la ne-cesidad de los Planes de Igualdad y de ha-cer ese diagnóstico que nos facilitan las
empresas para la identificación de las desigualdades salaria-les y en la medida de nuestras posibilidades erradicar o mejo-rar la brecha salarial en los pla-nes de igualdad.
La secretaria de Igualdad y Po-lítica Social de MCA-UGT su-brayó la importancia de la rea-lización de análisis periódicos sobre las retribuciones de las plantillas y de mantener una continua vigilancia por parte de las Comisiones de Segui-miento de los Planes de Igual-dad para garantizar la difusión y utilización de los permisos de maternidad, paternidad, exce-dencias por cuidado de familia-res, corresponsabilidad, etc.
Del mismo modo, se hace imprescindible la utilización de sistemas de valoración de puestos de trabajo, de objetivos, y comple-mentos salariales y extrasalariales transpa-rentes. La adecuación del salario al puesto de trabajo, eliminando posibles retribucio-nes discriminatorias.
La promoción de la igualdad de oportuni-dades entre hombres y mujeres pasa por el principio de igual retribución para el trabajo de igual valor. “¿Y cuáles son los trabajos de igual valor?”, se preguntó Laura Alonso. “Sencillamente aquellos en los que se re-quieren para la realización de tareas simila-res los mismos requisitos de formación, ca-pacitación, esfuerzo, etc…”.
Proyecto HerramientasEl proyecto Herramientas para combatir la brecha salarial, desarrollado por la secreta-ría de Igualdad de la UGT, es un proyecto cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEE) pa-ra España, a través del Programa Igualdad de Género y Conciliación, para el periodo 2009-2014, en el marco del Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Mecanis-mo Financiero del EEE 2009-2014, entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principado de Liechtenstein (estados donantes) con el Reino de España (estado beneficiario).
MCA-UGT defiende el principio de igual retribución para el trabajo de igual valor
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El proyecto Herramientas para combatir la brecha salarial, desarrollado por la secreta-ría de Igualdad de la UGT, es un proyecto cofinanciado por el Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEE) pa-ra España, a través del Programa Igualdad de Género y Conciliación, para el periodo 2009-2014, en el marco del Memorándum de Acuerdo sobre la Aplicación del Meca-nismo Financiero del EEE 2009-2014, entre el Reino de Noruega, Islandia y el Principa-do de Liechtenstein (estados donantes) con el Reino de España (estado beneficiario).
El objetivo del proyecto de UGT es contri-buir a reducir la brecha salarial a través de la negociación colectiva. Y la meta final in-crementar el número de convenios y pla-nes de igualdad que contengan medidas dirigidas a reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres.
El contenido del proyecto va dirigido al de-sarrollo de herramientas que faciliten a los negociadores sindicales la detección de la brecha salarial en las empresas así como en facilitar orientaciones y recomendacio-nes dirigidas a las personas intervinientes en la negociación colectiva para el diseño y adopción de medidas específicas dirigidas a la reducción de las brecha salarial entre mujeres y hombres.
Para facilitar la tarea de identificación de los factores que influyen en la brecha salarial por parte de los negociadores sindicales, en el proyecto estamos elaborando unas apli-caciones informáticas que permitirán, con la introducción de datos conocidos (nóminas, salarios de convenio, etc.), analizar los fac-tores que provocan mayores diferencias en las retribuciones de mujeres y hombres, por igual trabajo y por trabajos de igual valor.
Como ya anunciamos en el número 224 de Actualidad Sindical del mes de marzo, la herramienta informática denominada Indi-cador General de Igualdad Salarial (IGIS), para dispositivos móviles como smartpho-nes, tablets... etc. permitirá conocer de for-ma inmediata el porcentaje en las diferen-cias salariales existentes.
Por su parte, la herramienta informática de-nominada Indicador Ponderado de Igualdad Salarial (IPIS) va a permitir, con un catálogo de índices y variables, la identificación de factores que influyen en la brecha salarial, como por ejemplo modalidades de contra-tación, de jornada, estructuras retributivas, etc... para poder identificar los factores que mayor influencia tienen en la asignación de salarios distintos para mujeres y hombres para trabajos iguales y por trabajos de igual valor.
Un proyecto para combatir la brecha salarial
A.S. Redacción. Madrid
Herramientas es un proyecto que pretende contribuir a reducir, mediante
la negociación colectiva, la diferencia salarial entre mujeres y hombres
INFÓRMATEEn la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393Aragón 976 700 108Asturias 985 253 198Baleares 971 761 914Cantabria 942 227 928Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362Euskadi 944 255 600Extremadura 924 300 908Galicia 981 589 743La Rioja 941 240 022Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350Melilla 952 672 602 Murcia 968 281 230P. Valenciano 963 884 110Tenerife 922 288 955
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Cursos para trabajadoresde AZULEJO,CERÁMICA,TEJAS y LADRILLOS
Cursos para trabajadoresde AZULEJO,CERÁMICA,TEJAS y LADRILLOS
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El Boletín Oficial del Estado publicó en pa-sados días una orden del Ministerio de Sa-nidad, Servicios Sociales e Igualdad por la que concede el distintivo “Igualdad en la Empresa” correspondiente al año 2014 a cinco planes de igualdad impulsados por MCA-UGT en empresas de nuestros sec-tores en cumplimiento del artículo 50 de la Ley Orgánica 3/207 para la igualdad efecti-va de hombres y mujeres.
Automóviles Citroën España, FCC Industria e Infraestructuras Energéticas, Mercedes Benz España, Peugeot España y Renault España Comercial son las cinco empresas de nuestros sectores galardonadas con el distintivo “Igualdad en la empresa” corres-pondiente al año 2014 y con las que MCA-UGT ha colaborado activamente para la im-plantación de los planes de Igualdad.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las entidades que aplican medidas y políti-cas de igualdad de oportunidades entre mu-jeres y hombres en el ámbito laboral me-diante la implementación de las medidas que integran sus planes de igualdad. La concesión de esta distinción se lleva a ca-bo mediante convocatorias en las que pue-den participar cualquier empresa o entidad
que destaque, de forma integral, en las me-didas desarrolladas en cuanto a las condi-ciones de trabajo, en los modelos de orga-nización de su entidad y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
El distintivo se convoca anualmente y tiene una vigencia de tres años, aunque, en ca-da uno de ellos, el Instituto de la Mujer y pa-ra la Igualdad Oportunidades solicita a las entidades distinguidas un informe anual de actividades relacionadas con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Di-cho informe es evaluado con la perspectiva de constatar que las entidades distinguidas mantienen el nivel de excelencia en mate-ria de igualdad por el que fueron merecedo-ras del distintivo “Igualdad en la Empresas”.
El Gobierno distingue a cinco planes de igualdad impulsados por MCA-UGT
A.S. Redacción. Madrid
Automóviles Citroën España, FCC Industria e Infraestructuras Energéticas, Mercedes Benz España, Peugeot España y Renault España Comercial son cinco de las empresas galardonadas por destacar en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras
El distintivo Igualdad en la Empresa reconoce a las empre-sas que aplican medidas y políticias de igualdad
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La secretaria de Igualdad y Política Social de MCA-UGT, Laura Alonso, acompañada por la responsable del Departamente de la Mujer, Dionisia Muñoz, mantuvieron sendas reuniones en Barcelona y en Oviedo con responsables de igualdad de MCA-UGT de las principales empresas catalanas y astu-rianas al objeto de debatir el plan de traba-jo de la Federación en materia de igualdad (negociación colectiva, planes de igualdad, etc..) para el próximo semestre.
Además, analizaron los planes de igualdad implantados en las empresas de Catalunya y Asturias y evaluaron la estrategia a seguir para continuar con su implantación en otras empresas de comunidad.
Durante las reuniones, que alcanzaron un importante nivel de participación de respon-sables de igualdad de las principales em-presas de ambas regiones, se trató tambien sobre la necesidad de que las mujeres tra-bajadoras de las empresas formen parte de las candidaturas de UGT en las próximas elecciones sindicales como instrumento pa-ra defender con más eficacia los principios de igualdad en sus empresas, y se puso en valor la importancia de que el colectivo se involucre en los distintos órganos de la Fe-deración para facilitar su participación en la
elaboración de las plataformas que reco-gen las principales reivindicaciones sindica-les que se van a aplicar en las distintas em-presas.
También se debatió sobre la negociación colectiva de este año y la necesidad de se-guir incorporando aspectos relacionados con la igualdad en los convenios colectivos de las empresas instaladas en Catalunya y de Asturias.
Laura Alonso y Dionisia Muñoz se reúnen en Barcelona y Oviedo con responsables regionales de igualdad
A.S. Redacción. Madrid
Analizaron el plan de trabajo de la Federación en materia de igualdad para el próximo semestre y el papel de la mujer en las estructuras de la Federación
Imágenes de las reuniones llevadas a cabo en Barcelona y en Oviedo.
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El secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, trasladó al presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Núñez Feijoo, la preo–cupación de la Federación por la situación que vive la industria en Galicia, y más con-cretamente, por la que sufren las empresas grandes demandantes de energía eléctrica, para las que reclamó medidas dirigidas al mantenimiento y mejora de la competitivi-dad, lo que redundará en una mejora en el empleo. En la reunión estuvieron también presentes el secretario federal y responsa-ble del sector de MCA-UGT, José Ignacio San Miguel, junto a los secretarios gene-rales de MCA-UGT Galicia y UGT Galicia, Javier Carreiro y José Antonio Gómez, res-pectivamente, y el consejero de Economía e Industria de la Xunta, Francisco Conde. Se trata de la segunda reunión que man-tiene MCA-UGT con dirigentes políticos de Comunidades Autónomas, tras la celebra-da con el presidente del Principado de As-turias, Javier Fernández.
Romero reclamó al presidente Feijoo que traslade al Gobierno de España la necesi-dad de adoptar un conjunto de medidas en materia energética dirigidas a mantener la competitividad de la industria nacional. En primer lugar, el secretario general de MCA-UGT citó la necesidad de que la gestión de la demanda de interrumpibilidad posibilite a
las empresas planificar inversiones a medio plazo, para lo cual resulta imprescindible que la subasta eléctrica tenga una periodi-cidad plurianual en lugar de la anual actual, de forma que no se pierda competitividad al facilitar la previsión de inversiones por parte de las empresas.
En segundo lugar, insistió en la propuesta de MCA-UGT de que el dinero destinado a la interrumpibilidad alcance los 600 millo-nes de euros en lugar de los actuales 500.
En tercer lugar, instó a la puesta en mar-cha de bloques de consumo de energía de 50 megavatios, un bloque intermedio entre actuales de 90 y de 5 megavatios, lo que facilitará a las empresas la adquisición de bloques de energía más ajustados a sus
La Federación traslada a la Xunta su preocupación por la marcha de la industria en Galicia y España
A.S. Redacción. Madrid
Se trata de la segunda reunión que dirigentes de la Federación mantienen con responsables políticos de las Comunidades Autónomas, tras la celebrada con el presidente del Principado de Asturias
Carlos Romero exigió que no se vuelva a repetir la situación que vivieron los trabajadores de Alcoa el pasado año a cuenta de la subasta eléctrica
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necesidades reales y a mejor precio y un abaratamiento del coste de la energía que redundará en la competitividad de la indus-tria gallega y nacional.
Acuerdos bilateralesMCA-UGT propuso también la posibilidad de que, además de la subasta eléctrica, las empresas puedan alcanzar acuerdos bila-terales con las compañías productoras de energía, al igual que ocurre en otros países de nuestro entorno, lo que abarataría tam-bién el coste energético y garantizaría un precio constante para las empresas, indis-pensable para realizar planes industriales y de inversión a medio plazo.
Romero recordó los perjuicios que cau-
sa la situación de isla energética que su-fre nuestro país, corroborado por el hecho de que España es el único país de la UE, junto a Chipre, que no va alcanzar el obje-tivo del 10% de interconexiones eléctricas, lo que impide a nuestra industria la compra de energía fuera de nuestras fronteras a un precio competitivo.
A este respecto, el secretario general de MCA-UGT mostró su preocupación por la situación de empresas como Alcoa y exigió que la situación que se vivió el año pasa-do, cuando la multinacional quedó fuera de la subasta eléctrica y presentó un expedien-te de extinción para las plantas de A Coruña y Avilés, no se vuelta a repetir, para lo cual reiteró la necesidad de dotar a nuestra in-dustria de una tarifa energética competitiva.
El presidente Núñez Feijoo se mostró re-ceptivo a las propuestas de MCA-UGT y co-incidió en buena parte con el diagnóstico de situación de nuestra industria realizada por el sindicato.
Por otro lado, los dirigentes ugetistas recla-maron al presidente de la Xunta la búsque-da de una solución viable para la Fábrica de Armas de Santa Bárbara en A Coruña, tras el fracaso que ha supuesto la adjudicación de la planta a Hércules de Armamento por parte del Ministerio de Defensa, y exigieron una alternativa industrial que asegure el fu-turo de la planta y el mantenimiento del em-pleo (ver páginas 44-45).
Carlos Romero mostró su preocupación por la situación que vivien los extrabajadores de Santa Bárbara A Coruña
AndalucíaTeléf.: 954 506 393AragónTeléf.: 976 700 108AsturiasTeléf.: 985 253 198BalearesTeléf.: 971 761 914CantabriaTeléf.: 942 227 928Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008
CatalunyaTeléf.: 933 018 362EuskadiTeléf.: 944 255 600ExtremaduraTeléf.: 924 300 908GaliciaTeléf.: 981 589 743La RiojaTeléf.: 941 240 022Las PalmasTeléf.: 928 369 928TenerifeTeléf.: 922 288 955
MadridTeléf.: 915 897 350MelillaTeléf.: 952 672 602MurciaTeléf.: 968 251 230NavarraTeléf.: 948 290 624País ValencianoTeléf.: 963 884 110
SEDES DE MCA-UGT
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MCA-UGT presentó el pa-sado 28 de mayo un recur-so de casación dirigido al Tribunal Supremo contra la nueva sentencia dicta-da por la Audiencia Nacio-nal en la que vuelve a dar la razón a Santa Bárbara Sistemas en el expedien-te de regulación de empleo que aplicó en el año 2013 y que supuso el despido de casi seiscientos trabajado-res, el cierre de la planta de La Vega (Asturas), el cese de operaciones y posterior venta de la planta de A Co-ruña a la empresa Hercules de Armamentos, y la venta de la planta de Palencia a la noruega Nammo.
El nuevo recurso presentado por MCA-UGT se fundamenta en considerar que no hay causas objetivas, ni económicas ni produc-tivas que justificaran la presentación inicial del ERE, ya que las perdidas alegadas en-tonces por la empresa eran falsas, como la defensa de los trabajadores demostró en su día ante el Tribunal Supremo.
Llueve sobre mojadoComo se recordará, Santa Bárbara Siste-mas inició en febrero de 2013 un procedi-
miento de despido colectivo en sus centros de trabajo de A Coruña, Granada, Trubia, Oviedo, Sevilla y Madrid. El período de con-sultas entre la Dirección de la empresa y el Comité de Intercentros finalizó sin que se llegara a un acuerdo. Al término de este pe-riodo la empresa comunicó que iba a pro-ceder a 600 extinciones en sus distintos centros de trabajo, que según hechos pro-bados, se tradujo finalmente en 593 despi-dos, de los cuales 459 lo fueron de adscrip-ción voluntaria.
El Comité inició las acciones judiciales, y
MCA-UGT presenta un recurso contra la sentencia de la Audiencia Nacional por el ERE de Santa Bárbara Sistemas
A.S. Redacción. Madrid
Considera que la decisión de la empresa no fue por causas objetivas, económicas ni productivas ya que las pérdidas alegadas por la compañía eran erróneas
La readmisión de los 55 despedidos en Trubia es una de las reivindi-caciones más reiteradas por MCA-UGT
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El antiguo Comité de Empresa de la Fábri-ca de Armas de Santa Bárbara de A Coru-ña presentó el pasado 27 de mayo un re-curso de casación ante el Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacio-nal por la que se validó el cierre de la fábri-ca gallega. En la presentación del recurso, que es paralelo al presentado por la Fede-ración para el conjunto de los trabajadores de Santa Bárbara Sistemas afectados por el ERE, estuvieron el expresidente del an-tiguo Comité de Empresa, Roberto Teixido, asistido por el letrado Alberto Amoroso.
El recurso presentado por el antiguo Comité de Empresa de Fábrica de A Coruña y que afecta a 61 trabajadores de MCA-UGT, se fundamenta en considerar que no hay cau-sas objetivas, ni económicas ni productivas que justifiquen la decisión de cerrar la plan-ta, toda vez que la Fábrica de A Coruña te-nía en el momento del cierre carga de tra-bajo suficiente hasta el año 2016, merced a los contratos vigentes con las Fuerzas Ar-madas relativos a los programas de vehícu-los, obuses y misiles, tal y como manifesta-ron en la demanda inicial de julio de 2013.
Además, el antiguo Comité de Empre-sa recuerda que la cuenta de resul-tados por la que la empresa justifi-caba la situación de la planta en el año 2012 anticipa-ba erróneamente unas pérdidas a nivel de Empresa que cifró en 69 millones de euros cuando, tras la au-ditoría, éstas fueron en realidad de tan só-lo 12.000 euros.
Los extrabajadores de la fábrica de armas denuncian que la planta carece de activi-dad tras su adjudicación el pasado mes de septiembre a la empresa Hércules de Arma-mento, que ha incumplido sus compromi-sos adquiridos con el Ministerio de Defen-sa cuando se hizo cargo de la planta. Los exempleados denuncian la situación que padecen “como consecuencia de la adjudi-cación por parte de Defensa a una compa-ñía con posibles fraudes y falsedades docu-mentales”.
El antiguo Comité de Empresa de Santa Bárbara A Coruña registra un recurso contra el cierre de la planta
A.S. Redacción. Madrid
Imagen del registro del recurso de casa-ción presentado al Tribunal Supremo
posteriormente, se solicitó el emplazamien-to como interesados de los sindicatos UGT, CC OO y CSIF, pero la Audiencia Nacio-nal rechazó esta legitimación al considerar que los tres sindicatos “son sólo interesa-dos, pero no tienen la condición de parte al no haber formulado la petición de condena”.
Ante esta sentencia, los trabajadores pre-sentaron un recurso de casación al Tribu-nal Supremo que finalmente, en enero de este año, se pronunicó a favor de los sindi-catos y tumbó la sentencia de la Audiencia Nacional, ordenando además reponer las
actuaciones para que se dictara una nueva sentencia que tuviera en cuenta las alega-ciones de los sindicatos que fueron excluci-das en el proceso.
La Audiencia Nacional tardó poco en volver a dar la razón a la empresa, y aunque es-ta nueva sentencia cayó como un jarro de agua fría entre los trabajadores despedidos de Trubia y A Coruña, no ha sido motivo su-ficiente como para detener a los trabajado-res despedidos, que ya adelantaron al co-nocer su contenido que llegarían hasta el final en su protesta.
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MCA-UGT critica los resultados del Plan Estatal de Fomento del alquiler de Vivien-das, la Rehabilitación Edificatoria y la Rege-neración y Renovación Urbanas 2013-2016 del Ministerio de Fomento y los considera ri-dículos: según los propios datos del minis-terio, cuando ya se han consumido más de la mitad del periodo de ejecución del plan, Fomento ha suscrito 109 convenios en to-do el territorio nacional en aplicación del ci-tado plan, que suponen la rehabilitación de 9.271 viviendas, la renovación de 1.609 y la construcción de 113 viviendas en régimen de alquiler, es decir, un total de 10.993 vi-viendas afectadas, con una inversión total de 280,19 millones de euros de los que el ministerio aportará 85,85 millones de euros.
Esta Federación afirma que son ridículos en comparación con el parque de vivien-das de España, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE): 25,2 millo-nes de viviendas existentes en España se-gún el Censo de 2011 se distribuye en un 71,5% en viviendas principales (17.528.518 viviendas), un 14,8% en viviendas secun-darias (3.616.895) y un 13,8% en viviendas vacías y otras (3.374.291). Pero considera que es aún más grave si tenemos en cuen-ta que las viviendas en estado ruinoso en toda España son 87.303, según ese censo,
271.778 tienen un estado malo y 1.404.225 son deficientes. MCA-UGT opina que, a la vista de los resultados de Fomento, hemos perdido tres años vitales para los trabajado-res del sector.
Estrategia de EstadoFrente a estos resultados, MCA-UGT pro-pone una Estrategia de Estado de Rehabili-tación de Viviendas y Edificios, dirigida, fun-damentalmente, a rehabilitar dos millones de viviendas en un periodo de diez años, lo que generaría 600.000 puestos de trabajo de manera estable. Desde MCA-UGT apos-tamos porque el Gobierno, de acuerdo con los agentes sociales, elabore y ponga en marcha un verdadero Plan de Estado inte-grado de Rehabilitación de Viviendas y Edi-ficios que responda a una verdadera “Es-
La Federación critica por ridículos los resultados del Plan de Rehabilitación del Gobierno
A.S. Redacción. Madrid
La Federación exige una estrategia de Estado dirigida a rehabilitar dos millones de viviendas en un periodo de diez años, lo que generaría 600.000 puestos de trabajo de manera estable
Los resultados del Plan puesto en marcha por el Gobierno son rídiculos en comparación con el parque de viviendas
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trategia de Rehabilitación. MCA-UGT ya ha propuesto en reiteras ocasiones desde mar-zo de 2010 una Estrategia de Estado para la Rehabilitación de Viviendas y Edificios que incluía un plan que podría generar inmedia-tamente 600.000 empleos en la rehabilita-ción de 200.000 viviendas al año, actividad que, según los cálculos del Sindicato podría prolongarse durante más 10 años ante la necesidad de rehabilitar urgentemente dos millones de viviendas en estado deficien-te, malo o ruinoso que serían objeto de es-te plan, puestos de trabajo a los que cabría sumar los miles de empleos que se crearían también en la industria auxiliar y de provee-dores. Para esta Federación, la rehabilita-ción es la principal salida para la recupera-ción económica del sector inmobiliario y de la construcción y del tejido industrial, ya que reactivaría además la actividad de indus-trias que van desde la siderurgia hasta los electrodomésticos, pasando, por ejemplo, por el cemento, las tejas, la cerámica, etc.
Cuatro ejesLa estrategia que propone MCA-UGT se ba-sa en cuatro ejes (Actuaciones básicas in-mediatas, Reformas de alcance, Adecua-ción a nuevas normativas, y Rehabilitación integral), que consiga una coordinación en-
tre los planes estatal y autonómicos, que lle-ne de contenido el vacío que existe en al-gunas autonomías, que sea compatible y busque la complementariedad de otros pro-gramas (como los Renove), de fácil acce-so y rápida ejecución, y dotado de mecanis-mos de publicidad y ejecución que permitan a los ciudadanos conocer con claridad y ce-leridad las posibilidades que existen a su alcance en esta materia. Esta Estrategia contemplaría medidas tanto a corto plazo (“actuaciones básicas inmediatas”) como a largo (“rehabilitaciones integrales”).
La Federación opina que, a la hora de va-lorar el alcance de la medida que se propo-ne, hay que tener en cuenta que los recur-sos que la Administración destina a este fin, aparte de los beneficios económicos y so-ciales que reporta, serán recuperables en un plazo medio a través de ahorros en la prestación por desempleo y la recaudación de los distintos impuestos, tasas y cotizacio-nes. MCA-UGT en caso de un Plan de Re-habilitación como el que prevé MCA-UGT sería probable que el Estado recuperará al menos 0,8 euros por cada euro invertido, a lo que habría que sumar la economía su-mergida que afloraría y los ingresos fiscales adicionales que generaría. Para lograr es-te objetivo, que tendrá un efecto muy rápido en la economía y el empleo, es fundamental que todas las medidas propuestas sean cla-ras, transparentes, publicitadas y sencillas en su tramitación, es decir, que los ciuda-danos puedan comprenderlas con claridad y acogerse a ellas en una ventanilla única.
Para que esas actuaciones sean una herra-mienta efectiva contra el paro necesitan es-tar acompañados de planes de formación, que permitan a los trabajadores mejorar su cualificación en materias como la rehabilita-ción, en nuevos materiales o en eficiencia energética, en nuevas técnicas constructi-vas y en las normas del nuevo Código Téc-nico de la Edificación. Pensar que los tra-bajadores del sector se van a poder ocupar esas actividades sin la formación necesaria es una estupidez. Por eso, las Administra-ciones Públicas tienen que poner todos sus recursos formativos a disposición de este fin y tomar ejemplo de los más de 70.000 tra-bajadores que la Fundación Laboral de la Construcción ha formado en 2014.
Más de dos millones de viviendas requieren de rehabilitación
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Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT), Federación de Industria, se congra-tula de que, por fin, los sindicatos CGT, AST y COBAS reconozcan, tácitamente y por la vía de los hechos, los objetivos conse-guidos con el acuerdo firmado el 5 de ma-yo por MCA-UGT y CCOO con los repre-sentantes de las 10 empresas contratistas y subcontratadas que realizan trabajos de instalación de telefonía para Movistar y la patronal Ademi, al haber puesto fin al encie-rro que unos trabajadores subcontratados por Telefónica mantenían en la sede de la tienda del Mobile World Center (MWC) en Barcelona, tras firmar con la compañía un acuerdo que pone fin al conflicto.
Este acuerdo alcanzado por CGT, AST y COBAS, según los medios de comunica-ción, prevé la apertura de una mesa de ne-gociación con las empresas subcontratistas y Telefónica, en la que se tratarán asuntos como la necesidad de limitar a 40 horas la jornada laboral de los subcontratados y la petición de que se controlen los niveles de subcontratas.
Pues bien, el acuerdo alcanzado el 5 de mayo por MCA-UGT ya había conseguido todas esas reivindicaciones:
w Regula las condiciones laborales de un sector caracterizado por la precari-zación, de manera que, por primera vez
estarán sometidas a la regulación de un convenio: las condiciones de trabajo se-rán las recogidas en los diferentes Con-venios Colectivos del sector del Metal de cada una de las provincias o auto-nomías, y se desarrollará en el Acuerdo Estatal del Sector del metal (AESM), y mantendrá su vigencia mientras esté vi-gente AESM.
w Se acuerda expresamente que los con-tratos realizados en el sector mayo-ritariamente corresponderán a jorna-das ordinarias completas las ocho horas. Además, se eliminan los traba-jos en fin de semana y festivos como método habitual de trabajo, que sólo se podrán realizar de forma puntual y jus-tificada.
w Las empresas contratistas se compro-meten a mantener el volumen de em-pleo en el sector equivalente al actual, durante la vigencia del contrato suscri-to con Telefónica, y siempre y cuando se mantengan los niveles de actividad.
MCA-UGT se congratula de que CGT, AST y COBAS den, por la vía de los hechos, la razón a UGT, que ya logró lo que reclaman
A.S. Redacción. Madrid
Los trabajadores de las subcontratas de Telefónica encerrados en Barcelona abandonaron la reclusión al conseguir negociar unas reivindicaciones ya logradas por UGT
Las movilizaciones de MCA-UGT lograron sentar a negociar a todas las empresas del sector
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w Los firmantes se comprometen a nor-mar y regular la subcontratación en este sector, cuya extensa cadena de subcontratación llega hasta los traba-jadores autónomos. El acuerdo com-promete a las partes a desarrollar es-ta negociación en la Comisión Paritaria de Seguimiento del acuerdo creada al efecto.
w Acuerdan un aumento de la retribución económica: el precio del “punto bare-mo” se incrementará en un 10% del va-lor que el mismo ostentaba al final del ejercicio 2014. Además, fruto del acuer-do, la modificación de los baremos su-pondrá un 2,5% adicional.
w Finalmente se crean tres comisiones fundamentales para el futuro y desa-rrollo del acuerdo, en especial, la Co-misión Paritaria de Seguimiento, que estará formada por 20 miembros (diez designados por las organizaciones sin-dicales firmantes y otros diez por par-te de las empresas), para vigilar el cum-plimiento estricto de lo pactado. Junto a ésta se crean la Comisión de Estudio y Seguimiento en materia de Preven-ción de Riesgos Laborales, dirigida a prevenir la alta siniestralidad que se es-tá dando en el sector, y la Comisión de Estudio de la Productividad.
w Precisamente, fruto del trabajo de la comisión de seguimiento del acuerdo, MCA-UGT y el resto de las partes fir-mantes han acordado eliminar las pena-lizaciones económicas que recortaban injustamente los salarios de los trabaja-dores subcontratados por Telefónica.
“Las partes acuerdan eliminar el sistema de penalizaciones económicas vigente no siendo aplicable, en ningún caso, ningún ti-po de penalización que afecte a la retribu-ción de los trabajadores”, se señala en el primer acta de la comisión paritaria de se-guimiento del pacto de desconvocatoria de huelga. “No obstante, cuando se produzcan incumplimientos reiterados tanto de la nor-mativa técnica de ejecución de los traba-jos como de la normativa de prevención de riesgos laborales, se aplicará lo previsto en la normativa laboral”, añade el documento.
Más avancesMCA-UGT están satisfecha con lo conse-guido en este aspecto y confía en que a es-te avance le sigan otros muchos que traten de poner fin a las pésimas condiciones la-borales del sector. La comisión paritaria también acordó mandatar a los negociado-res del Acuerdo Estatal del Sector del Metal para incluir el pacto de desconvocatoria de huelga como anexo al acuerdo estatal.
Las distintas Comisiones que establece el acuerdo, además de asegurar el estricto cumplimiento de los puntos contenidos en el pacto, van a dar continuidad a la norma-lización de un sector hasta ahora desregu-lado, van a dignificar el sector, acabar con la indefensión de los falsos autónomos y a mejorar las condiciones de seguridad de los trabajadores.
Ante la necesidad de obtener resultados de dichas comisiones y grupos de trabajo lo an-tes posible, MCA-UGT va a solicitar la con-vocatoria urgente y el adelanto de la fecha de reunión de la comisión de seguimiento, fijada para el próximo 10 de junio.
MCA-UGT resalta la importancia de este acuerdo, reconocido ahora por la vía de los hechos por CGT, AST y COBAS, que regu-la por primera vez un sector ausente de re-gulación y de convenio de referencia, y que haya conseguido que las principales empre-sas que realizan trabajos para Movistar y la patronal Ademi se hayan sentado por pri-mera vez a negociar y hayan firmado con MCA-UGT y CCOO un acuerdo de 11 pun-tos en los que se va a fundamentar la ro-tunda mejora de las condiciones de sus tra-bajadores, como primer paso para dignificar su situación laboral.
MCA-UGT confía a que a este avance le sigan otros muchos que regularicen el sector
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La responsable Federal de Energías Reno-vables de MCA-UGT, Silvia Ramos Gonzá-lez, y el coordinador Federal de renovables, José Antonio Guerra, mantuvieron en pasa-dos días una reunión con la Asociación Em-presarial Eólica (AEE) y con la Asociación de Empresas de Mantenimiento Energías Renovables (AEMER), a la que asistieron los responsables de las principales empre-sas del sector, como GAMESA, VESTAS, ACCIONA ENERGIA y ALSTON.
La reunión, surgida a solicitud de MCA-UGT y FI-CC.OO, tenía por objeto trasladar tan-to a las empresas como a las patronales la preocupación sindical por la situación que está atravesando el sector de mantenimien-to eólico en cuanto a relaciones laborales y el aumento de la siniestralidad laboral.
En ese sentido, la responsable de ener-gías renovables de MCA-UGT, expuso en la reunión la necesidad de regular dichas situaciones a fin de homogeneizar el mar-co laboral de los trabajadores y evitar las malas prácticas que se están dando en el sector. “Esa regulación –señaló Silvia Ra-mos– traería como consecuencia también un incremento de la competitividad para las empresas y para el propio sector, así co-mo una mayor seguridad jurídica para los
trabajadores en relación, por ejemplo, a la subrogación y la exigencia de que los tra-bajadores tengan, sí o sí, la cualificación necesaria” para trabajar en el sector.
Para conseguir este objetivo a la mayor bre-vedad, la Federación propuso que la regu-lación del sector se realice a través un Con-venio Colectivo de ámbito estatal a fin de contar con un “suelo mínimo” para todos los trabajadores y trabajadoras que operan en el sector.
Todas las empresas participantes, así como los representantes de AEE y de AEMER, consideraron muy favorable la propuesta y manifestaron su interés por trabajar en su elaboración, para lo cual se comprometie-ron a celebrar una próxima reunión a fina-les de junio.
El Sindicato pide un convenio para mejorar la seguridad en el sector de mantenimiento de energía eólica
A.S. Redacción. Madrid
La secretaria federal y responsable de energías renovables de MCA-UGT, Silvia Ramos, mantuvo una reunión con las patronales del sector
La regulación del sector es fundamental para mejorar su competitividad y la de los trabajadores
INFÓRMATEEn la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
Andalucía 954 506 393Aragón 976 700 108Asturias 985 253 198Baleares 971 761 914Cantabria 942 227 928Castilla y León 983 329 008
Catalunya 933 018 362Euskadi 944 255 600Extremadura 924 300 908Galicia 981 589 743La Rioja 941 240 022Las Palmas 928 369 928
Madrid 915 897 350Melilla 952 672 602 Murcia 968 281 230P. Valenciano 963 884 110Tenerife 922 288 955
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La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (AGFITEL) ce-lebra el próximo 8 de junio su del 5º Encuentro Anual, en el que se entregarán los Pre-mios AGFITEL 2014, que es-tán destinados a reconocer anualmente la labor, en el ám-bito del mundo del trabajo, de personas, entidades o institu-ciones relacionadas con la so-ciedad, la ciencia, la cultura y el deporte.
Al Encuentro, que se celebra el 8 de junio en el Auditorio Complejo de los Duques de Pastrana, de la Fundación ON-CE, asistirán invitados proce-dentes del mundo de la política, la empresa, el sindicalismo, la investigación, el arte y la cultura, la cooperación y la justicia.
Como publicamos en el último número de Actualidad Sindical, el Patronato de la Fun-dación ratificó el fallo del jurado de los pre-mios y dio a conocer el pasado 27 de abril los entidades y personas galardonadas con los Premios AGFITEL 2014 en las diferen-tes modalidades, que en esta ocasión han correspondido a:
w Premio Anastasio de Gracia: Organi-zación Nacional de Trasplantes.
w Premio Trabajo y Cultura: José Mercé.
w Premio Trabajo y Deporte: Waterpolo Femenino Español.
w Premio Trabajo y Sociedad: Fundación Mujeres por África.
En el acto también se presentará también el número correspondiente a 2015 de Ten-dencias, el anuario de la Fundación AGFI-TEL, en el que han colaborado 32 articulis-tas de diferente procedencia y pensamiento y de cuyo contenido informamos en la pági-na siguiente.
La Fundación AGFITEL celebra el 8 de junio su 5º Encuentro Anual
A.S. Redacción. Madrid
Durante el acto se presentará el último número del anuario Tendencias, y se entregarán los Premios AGFITEL 2014 a la Organización Nacional de Trasplantes, José Mercé, el Selección Española de Waterpolo Femenino y la Fundación Mujeres por África
Cartel anunciador del 5º Encuentro
Cultura
En una sociedad en transformación como la actual, una fundación como AGFITEL, que pretende ser punto de encuentro y debate sobre aspectos que preocupan a la socie-dad, manifiesta su voluntad de intensificar su trabajo con el desarrollo de nuevas acti-vidades en una triple dirección.
Por una parte, ampliando su base de enti-dades colaboradoras a todas aquéllas que, de una u otra forma, persigan intereses co-munes con nuestra Fundación. Por otra,
añadiendo a su ámbito de actuación nuevas cuestiones, sin dejar por ello de seguir desarrollando las actividades ac-tuales, especialmente aquéllas que han recibido muy buena acogida por parte de los participantes o lectores. Y, por úl-timo, incorporando en mayor medida el contexto internacional en las distintas actuaciones, para hacerlas más acor-des con un mundo en el que las fronte-ras se van diluyendo.
Esa voluntad tiene su reflejo en este nuevo número del anuario de la Funda-ción, Tendencias 2015, tanto en el plan-tel de firmas colaboradoras, como en las materias abordadas en los distintos artículos.
En su edición de este año, Tendencias incorpora artículos de escritores como Rosa Regás; los periodistas Miguel
Ángel Aguilar, Martín Dahms y José Ma-ría Izquierdo; los economistas José Car-los Díez y Alejandro Inurrieta; los dirigen-tes sindicales Carlos Romero o Cándido Méndez; representantes del mundo empre-sarial, como María Garaña (presidenta Mi-crosoft Ibérica), Enrique García (director general de Banco Santander), Rosa García Piñeiro (presidenta de Alcoa España), José Manuel Revuelta (Presidente de Navantia), Gonzalo Urquijo (presidente de Arcelor-Mittal España) o María del Mar Raventós (presidenta del Grupo Codorniú Raventós).
El nuevo número de Tendencias anticipa los cambios sociales, económicos y políticos que están por llegar
A.S. Redacción. Madrid
En el anuario de la Fundación está muy presente el histórico líder de MCA-UGT, y fundador e impulsor de AGFITEL, Manuel Fernández López, “Lito, fallecido repentinamente hace ahora un año
Portada del último número del anuario de la Fundación
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El anuario de AGFITEL también cuenta con las aportaciones del humorista Dani Dela-cámara, la alpininsta Edurne Pasabán; de médicos e investigadores, como el direc-tor de la Organización Nacional de Tras-plantes, Rafael Matesanz, o el rector de la Universidad de Oviedo, Vicente Gotor, el profesor Federico Mayor Zaragoza, o el di-rector de la Academia de la Lengua, Darío Villanueva.
Tendencias 2015 incluye también con artí-culos de activistas de la solidaridad como Ángel García, fundador y director de Men-sajeros de la Paz, o la exvicepresidenta del Gobierno Maria Teresa Fernández de la Vega, ahora presidenta de la Fundación Mujeres por África, con la que la AGFITEL ha firmado un reciente acuerdo de colabo-ración; y, así mismo, con colaboraciones de políticos en ejercicio, como el eurodiputa-do Jonás Fernández, el secretario general del Partido Socialista Obrero Español, Pe-dro Sánchez, o la alcaldesa de París, An-ne Hidalgo.
El futuro ya está aquíCarlos Romero, secretario general de MCA-UGT y presidente de la Fundación, recuer-
da en la presentación de Tendencias que los años 2015 y 2016 van a ser determi-nantes en la configuración del nuevo fu-turo que se está fraguando. Los cambios económicos que estamos viviendo y, so-bre todo, el desgarro del mercado de tra-bajo con su más drámática expresión del desempleo y el extremo crecimiento de la pobreza y la desigualdad son las principa-les retos que nuestras sociedades deben afrontar y AGFITEL va a estar muy encima de ese debate.
“Ni como Fundación, ni como Sindicato, podemos mantenernos ajenos a las graves desigualdades generadas por las políticas de austeridad y reforma lle vadas a cabo por el Gobierno del Partido Popular des-de su llegada al poder en 2011, situándo-nos en unos niveles olvidados durante dé-cadas”, escribe Carlos Romero.
Del mismo modo, las páginas de Tenden-cias 2015 recogen multitud de temas y enfo-ques sobre otras cuestiones determinantes para la actividad de la innovación, la políti-ca, la universidad, la cultura, el compromi-so o la investigación cienfífica, el deporte, la memoria, y, desde luego, la solidaridad.
El recuerdo de Lito, muy presenteEn ese sentido, el recuerdo de Manuel Fer-nández «Lito», histórico secretario general de MCA-UGT, está muy presente en las pá-ginas de Tendencias 2015, y de modo espe-cial en el artículo que le dedica Félix Gon-zález Arguelles director de la Fundación, AGFITEL: “En el momento de la publicación de este nuevo número de Tendencias, hará un año que nos dejó «Lito» y que escribie-ra su último artículo en esta publicación, a la que consideraba como un «hijo».
Es muy justo tener este recuerdo de «Lito» en una nueva edición de Tendencias de la que él se sentiría orgulloso, explica Carlos Romero, su sucesor al frente del MCA-UGT y actual presidente de AGFITEL, sobre todo en este momento en el que se vislumbran tiempos de cambio, algunos preocupantes y otros apasionantes. “La Fundación –se-ñala– quiere estar presente en todo aque-llo que la realidad nos ofrece y este número de Tendencias 2015 es buena muestra de lo que queremos”.
El índice de Tendencias muestra la importancia de los cola-boradores del anuario.
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La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (AGFITEL) y la Fundación Mujeres por Áfri-ca firmaron el pasado 20 de mayo un con-venio de colaboración para realizar actua-ciones conjuntas y se comprometieron a estudiar e impulsar actuaciones, progra-mas o actividades que contribuyan al cono-cimiento y desarrollo del continente africano desde una perspectiva de igualdad, demo-cracia, justicia, fomento de la paz y respe-to a los derechos humanos y a la diversi-dad cultural.
El acuerdo, que ha sido suscrito entre la presidenta ejecutiva de la Fundación Muje-res por África, María Teresa Fernández de la Vega, y el director de la Fundación AGFI-TEL, Félix González Arguelles, será desa-rrollado en acciones concretas relacionadas con la finalidad de la Fundación, permite el desarrollo de actuaciones que tendrán co-mo núcleo principal el apoyo a la formación, la salud, el emprendimiento, la visibilidad y el empoderamiento de las mujeres africa-nas, como principales motores del desarro-llo de su continente.
El convenio permanecerá vigente de mane-ra indefinida.
La Fundación Mujeres por África recibirá el Premio Trabajo y Sociedad 2014 de la Fun-dación Anastasio de Gracia-FITEL el próxi-mo 8 de junio en el transcurso del 5º En-cuentro Anual de AGFITEL.
Tras la firma de este convenio, María Tere-sa Fernández de la Vega tuvo un recuerdo emocionado para el ex secretario general de MCA-UGT y presidente de la Funda-ción AGFITEL, Manuel Fernández ‘Lito’, con quién había comenzado a fraguar este acuerdo y su satisfacción por lo que consi-dera que es una “muy buena colaboración”.
Por su parte, Félix González Argüelles dijo que para AGFITEL este es un convenio que tiene una gran importancia “por la situación que estamos viviendo”.
AGFITEL firma un convenio de colaboración con la Fundación Mujeres por África
A.S. Redacción. Madrid
Contempla acciones conjuntas que contribuyan al desarrollo del continente africano desde una perspectiva de igualdad, democracia y fomento de la paz
María Teresa Fernández y Félix González firmaron el acuerdo de colaboración entre ambas Fundaciones
INFÓRMATEEn la Federación de MCA-UGT más cercana o en http:// mcaugt.org
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Catalunya 933 018 362Euskadi 944 255 600Extremadura 924 300 908Galicia 981 589 743La Rioja 941 240 022Las Palmas 928 369 928
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El director de la Fundación Anastasio de Gracia-Fitel (AGFITEL), Félix González, presentó ayer la jornada sobre la “Prensa Obrera (1964-1982). De la Clandestinidad a la legalización”, en la que se dieron a cono-cer las nuevas cabeceras de prensa obrera de los sectores del metal y la construcción que se han incorporado a los fondos de la Hemeroteca Digital de AGFITEL, proceden-tes de la Hemeroteca de la Fundación Fran-cisco Largo Caballero.
En su intervención, el director de AGFITEL puso en valor la labor que viene desarrollan-do la Fundación en el ámbito de la conser-vación y la difusión de la prensa obrera en los sectores del metal, la construcción y sus industrias afines a través de su Hemerote-
ca Digital, un proyecto “que se va constituyendo, modes-tamente, en un referente pa-ra el estudio de la historia de estos sectores industriales”. González anunció además, que los fondos de la hemero-teca “van a seguir creciendo a lo largo de este año, ya que en el mes de noviembre va-mos a incorporar dos nuevos títulos de larga historia”.
González destacó la colabo-ración fundamental que AGFI-TEL mantiene con otras or-
ganizaciones que persiguen los mismos objetivos, como es el caso de la Fundación Francisco Largo Caballero (FLC), que vie-ne participando en nuestro proyecto apor-tando sus colecciones de prensa obrera de los sectores del metal y la construcción, un conjunto de “más de una decena de publi-caciones que recorren la historia sindical de nuestro país desde la clandestinidad hasta la legalización” de las organizaciones sindi-cales.
El director de AGFITEL invitó además a las empresas de estos sectores a “incorporar-se al proyecto” de manera que “podamos incluir sus publicaciones corporativas en nuestra Hemeroteca” a fin de “completar así la visión de una misma realidad: la del tra-bajo y la empresa”.
La Hemeroteca Digital de AGFITEL presenta las cabeceras de la prensa obrera incorporadas a su archivo
A.S. Redacción. Madrid
La Hemeroteca se está convirtiendo en un referente para el estudio de la historia de los sectores del metal, la construcción y las industrias afines
De izquierda a derecha: Uría Fernández, Almudena Asenjo, Félix González y Nuria Franco
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El director de AGFITEL, Félix González, en un momento de su intervención
or su parte, la directora de Fundación Fran-cisco Largo Caballero, Almudena Asenjo, señaló la importancia de la colaboración que están manteniendo ambas fundacio-nes para recuperar la memoria histórica de la UGT en su conjunto y destacó la labor que viene desarrollando la fundación que dirige desde su constitución en 1978 has-ta la actualidad, y recordó que cuenta con más de 700 metros líneas de documenta-ción de sindicatos, partidos políticos, orga-nizaciones humanitarias, etc..., desde 1882 hasta la 2006, con cerca de 66.500 regis-tros, y más de 600.000 imágenes digitaliza-das. Asenjo subrayó la importancia de la di-vulgación del patrimonio documental de la UGT a través de plataformas como la he-meroteca digital de AGFITEL. La apues-ta es seguir colaborando para difundir la historia del sindical y fundamentalmen-te de la UGT.
Nuria Franco, responsable de la Biblio-teca, Hemeroteca y materiales especia-les de la Fundación Largo Caballero, in-tervino a continuación para señalar la estrecha colaboración que mantienen las dos fundaciones en la idea de que “varios somos que uno”. Franco hizo descripción del fondo hemerográfico de la FLC y un recorrido de las tareas y pro-yectos llevados a cabo por la misma pa-ra poner a disposición de los investiga-dores y el público en general el valioso patrimonio documental de la fundación y facilitar su uso y consumo y cómo, po-
co a poco, haciendo uso de las nue-vas tecnologías, se ha ido recuperan-do el material hemerográfico con el objetivo de que pueda ser estudiado con mayor facilidad. También repasó los proyectos y objetivos previstos por la Fundación y se refirió a la colabora-ción que mantiene con la Fundación AGFITEL y el proyecto de recuperar la prensa obrera de los sectores del ám-bito de MCA-UGT, y señaló la necesi-dad de impulsar la digitalización de la prensa obrera histórica, ya que el so-porte de papel no perdura.
Finalmente, el coordinador del Cen-tro Documental de la Fundación AGFI-TEL, Uría Fernández, se refirió a la aplicación bautizada con el nombre de parix, desarrollado en colaboración
con el estudio gráfico y de web Banneo y con la empresa Factoria Thekes, especia-lizada en proyectos bibliográficos, archi-vísticos y documentales. La aplicación pa-rix es un software que pretende convertirse en una herramienta libre y gratuita para el uso de instituciones e investigadores intere-sados en la historia del movimiento obrero, y más concretamente en la de los sectores del metal, la construcción y las industrias afines de UGT. Uría destacó además que la hemeroteca digital ha recibido visitas de más de 20 países interesados en investigar sus fondos, que ascienden a 35 cabeceras de periódicos y un total de 9.874 páginas
Almudena Asenjo señaló la importante colaboración que mantienen ambas Fundaciones
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La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL (AGFITEL) presentó el pasado 11 de ma-yo en la Universidad de Salamanca las nue-vas imágenes incorporadas a su Archivo di-gital. Se trata de cerca de 7.400 fotografías procedentes en su mayoría de los gabine-tes de prensa de la Federación Siderome-talúrgica de UGT (UGT-Metal) y de la Fede-ración de la Madera, Construcción y afines (FEMCA-UGT), y de Metal, Construcción y Afines (MCA-UGT), que nació como resul-tado de la fusión de las dos anteriores. To-das ellas conforman la historia del mundo del trabajo y sindical de los últimos cincuen-ta años (1946-2002).
Las imágenes pertenecen a la revista de «Metal» y «El Trabajo» que editaban UGT-Metal y FEMCA, respectivamente. Entre los millares de fotografías se encuentran retra-tados personajes relevantes, como el ex-presidente del gobierno, Felipe González, Javier Solana —exministro de Educación— o Josep Borrel —exministro de Obras Pú-blicas—, entre otros; manifestaciones, con-ferencias, jornadas, congresos nacionales e internacionales, la celebración del 1º de mayo en diferentes ciudades de España, huelgas etc. Todas ellas son reflejo de las actividades generadas por el propio funcio-namiento de la organización sindical. Algu-nas de estas instantáneas llevan el sello de autoría de fotógrafos como J. Michaud —encuadrado en la fotografía humanista fun-
dado por Henri Cartier Bresson—que rea-lizó un excelente reportaje del entierro de Francisco Largo Caballero en París, así co-mo también se conservan imágenes con la firma de corresponsales de prensa de EFE, CIFRA, diarios: «El Independiente», «La Esfera», Luis Magán; Volkhart Müller, y Dal-da, entre otros.
El proyecto se ha podido acometer gracias a la ayuda económica de la Subdirección de Archivos Estatales del Ministerio de Educa-ción, Cultura y Deportes a través de su pro-grama de subvenciones para archivos.
En la presentación intervinieron: Manue-la Moro, directora del Departamento de Bi-blioteconomía y Documentación de la Fa-cultad de Traducción y Documentación de la Universidad de Salamanca; Teodoro Es-corial Clemente, secretario federal MCA-UGT; Uría Fernández, coordinador del Cen-tro Documental de la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL; y Félix González Argüe-lles, director de la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL.
La Fundación presenta en Salamanca las miles de imágenes añadidas de los archivos de FEMCA-UGT
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Las cerca de 7.400 fotografías proceden de los archivos de las revistas de Metal y El Trabajo que editaban UGT-METAL y FEMCA-UGT
Imagen de la jornada de presentación
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La Fundación Anastasio de Gracia-FITEL y la editorial El desván de la Memoria han co-editado «La Gallipata, El pequeño glotón de libros y otros cuentos para soñar», un vo-lumen de cuentos infantiles que se presen-ta en la Feria del Libro de Madrid, a partir del 29 de mayo. Se trata de la segunda edi-ción de una publicación que tiene un fin so-lidario.
El dinero recaudado mediante su venta será destinado íntegramente a adELA, la Asocia-ción Española de Esclerosis Lateral Amio-trófica (ELA), que tiene como misión prin-cipal «la mejora la calidad de vida de las personas afectadas por la ELA u otras en-fermedades de la motoneurona».
En sus 80 páginas, el libro aúna doce senci-llos y didácticos cuentos para niños escritos por Valentina Velázquez y Victoria Gómez Berroya, ambas autoras noveles y miem-bros de adELA. Asimismo, en la ilustración del ejemplar han colaborado desinteresada-mente Eduardo González Martínez y sus hi-jas, María y Sofía (de 2 y 4 años).
Esta publicación solidaria está a la venta entre el 29 de mayo y el 14 de junio en la caseta número 14, de adELA, en la Feria del Libro de Madrid, al precio de 10 €.
La Asociación adEla es una organización sin ánimo de lucro, fundada en 1990, decla-rada de utilidad pública, que extiende su ac-
tividad a todo el territorio español. Su misión principal es mejorar la calidad de vida de las personas afectadas por la ELA u otras en-fermedades de la motoneurona, a través de los siguientes objetivos:
w Ofertar servicios en Sede y en Domici-lio de fisioterapia, logopedia, psicología, cuidadores, y talleres específicos.
w Facilitar información, orientación, aseso-ramiento y apoyo a los enfermos y fami-liares de personas afectadas por ELA.
w Sensibilizar a la sociedad sobre los efec-tos de esta enfermedad y estimular el apoyo público a la búsqueda de solucio-nes.
La Fundación AGFITEL contribuye a la lucha contra la ELA coeditando un libro de cuentos infantiles
A.S. Redacción. Madrid
El dinero recaudado por su venta se destinará íntegramente a la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica
AGFITEL colabora con la lucha contra el ELA con la coedición del libro de cuentos La Gallipata
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La campaña de crowdfunding o micro-mecenazgo impulsada para hacer reali-dad el documental “Lágrimas de África”, impulsada por la actriz Amparo Climent, ha conseguido sobrepasar las 15.000 euros que requería para financiar el pro-yecto y dar a sí luz a la dura situación de los inmigrantes subsaharianos que tratan de atravesar la valla de Melilla y el mar para llegar a Europa.
El documental, en cuya coproducción par-ticipa la Fundación Anastasio de Gracia-FITEL, es un proyecto nacido del com-promiso de Climent y del fotógrafo José Palazón con la situación que vivien miles de inmigrantes subsaharianos en su in-tento por llegar a Europa (ver tráiler del documental en vimeo.com/124206241).
La película contará con «documentos úni-cos y excepcionales», según señala Cli-ment, de los propios inmigrantes que esperan, alojados en los humildes campa-mentos del Monte Gurugú, en Marruecos, para poder llegar hasta la tierra prometida. Dibujos en los que expresan sus historias vitales, «impactantes y estremecedoras», cartas donde cuentan «las heridas externas e internas» causadas a lo largo de su viaje y por las fuerzas de seguridad española y marroquí. En resumen, «una llamada de so-corro al mundo occidental para que pare es-ta injusticia».
El equipo impulsor del documental pretende finalizar el proyecto en el mes de septiem-bre de este año.
Para conocer de primera mano el proyec-to de “Las Lágrimas de África” podéis con-sultar la entrevista que MCA-UGT realizó a Amparo Climent y también el enlace a la campaña de crowdfunding que protagoniza-ron Climent y Palazón para financiar el do-cumental.
El documental Lágrimas de África consigue la financiación necesaria para su realización
A.S. Redacción. Madrid
El proyecto, en cuya producción participa AGFITEL, denuncia las difíciles condiciones físicas y emocionales en la que viven muchos africanos en el Monte Gurugú y Bolingo esperando atravesar la valla de Melilla
Finalmente el documental Lágrimas de África será una realidad
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Los agentes sociales de la construcción y los responsables de Construmat destacan que “la formación es vital para regenerar el sector”
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La importancia de una formación de ca-lidad y en materias innovadoras quedó puesta de manifiesto el pasado 19 de mayo, durante la Jornada que la Fun-dación Laboral de la Construcción ce-lebró, en el ámbito de Beyond Building Barcelona-Construmat, bajo el títu-lo los “Nuevos retos del sector de la construcción en la cualificación de sus profesionales”.
Así lo expresó el presidente de Construmat, Josep Miarnau, en la inauguración del ac-to, al destacar la importancia de contar con la Fundación Laboral de la Construcción un año más en Construmat y de “abrir la feria precisamente con un asunto tan relevante como la formación”. “La formación es vital para la regeneración del sector”, subrayó el máximo representante de Construmat.
En consonancia con él estuvo el director ge-neral de la Fundación Laboral de la Cons-trucción, Enrique Corral Álvarez, quien recalcó la aportación de la entidad a la inno-vación en el sector.
A continuación, el director del Área de For-mación de la Fundación Laboral de la Cons-trucción, José Antonio Viejo Rodríguez, ha-bló sobre “La cualificación como eje de la Estrategia Europea para la Competitividad del Sector. Proyecto Build Up Skills “Cons-
truye 2020”. Viejo Rodríguez afirmó que en la estrategia europea para la competitivi-dad en el sector destaca la falta de mano de obra cualificada: “La UE dice que tenemos que formar y cualificar en eficiencia ener-gética, utilización eficiente de los recursos, seguridad y salud, y calidad”. El director de Formación concretó que la Fundación La-boral ya ha formado “a más de 15.000 tra-bajadores del sector en materias relaciona-das con la eficiencia energética”.
La importancia del BIM y del LEANPor su parte, el gerente de la Fundación en Navarra, Emilio Lezana Pérez, hizo una in-teresante exposición sobre la “Implantación de herramientas BIM en la ejecución de obra. Control de la seguridad y la salud, la formación y la información. Experiencia en la rehabilitación de la “Casa Goñi” en Pitillas (Navarra)”. Lezana hizo un repaso de la me-todología BIM aplicada a la restauración de un palacio del siglo XVIII.
Éxito de público de la Jornada y del emotivo encuentro de la Fundación Laboral de la Construcción con los trabajadores del sector, en la apertura de Construmat
Imagen de la jornada organizada por la Fundación Laboral de la Construcción en Barcelona
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El gerente de la Fundación en Navarra re-saltó que “la M de BIM, referida a ‘Modeling’, debería referirse más a “management’, por-que aunque BIM se asocia principalmente a modelado 3D y a la fase de proyecto, sin embargo, va mucho más allá y debe aplicar-se a la gestión integral de la obra”.
“La suma de BIM y LEAN nos abre un futu-ro prometedor de cara a la productividad de las empresas. Aunque el sector es muy re-ceptivo ante estas novedades, es necesario trabajar todos unidos, para demostrar a las empresas la eficiencia de este nuevo entor-no”, concluyó Lezana.
En la misma línea, el arquitecto técnico y autor del libro “Introducción al Lean Cons-truction”, Juan Felipe Pons Achell, subra-yó en su ponencia, sobre la “Aplicación de la filosofía ‘Lean’ a la gestión de proyectos de obras de construcción”, la efectividad de la combinación BIM y LEAN, “que permite trabajar de una manera más colaborativa”. Pons se refirió a una visita reciente de téc-nicos de la Fundación a Reino Unido, a tra-vés del proyecto Pireno, en la que conocie-ron de primera mano la experiencia de dos grandes obras ejecutadas con BIM y LEAN.
Reconocimiento a los trabajadoresA continuación tuvo lugar un acto de entre-ga de distinciones a trabajadores del sector en reconocimiento a su trayectoria profesio-nal, que fue presentado por el presidente de la Fundación en Cataluña, Joan Santaulària i Segura, que estuvo acompañado por los secretarios generales de MCA-UGT Catalu-ña y de Fecoma-CCOO de Cataluña, José García Fernández y Alfredo Cabeza Bertoa, respectivamente.
Los tres resaltaron el valor y el esfuerzo realizado por los trabajadores del sector, “que son quienes más han padecido la cri-sis”. En 2014, más de 5.000 trabajadores de la construcción de Cataluña se formaron con la Fundación Laboral, cifras que, en pa-labras de los tres representantes catalanes de la entidad, “esperamos que crezcan”, a partir de la apertura del nuevo centro de for-mación que la Fundación inaugurará próxi-mamente en Badalona y que también será su nueva sede en la Comunidad. Un centro
de 4.000 m2 edificados sobre una parcela de 14.000, que pretende convertirse en el “Centro de referencia en formación en ma-teria de innovación” de la Fundación, para los trabajadores del sector.
El presidente de la Fundación y de la Confederación Nacional de la Construc-ción (CNC), Juan Lazcano, y el secretari d’Habitatge i Millora Urbana de la Genera-litat de Catalunya, Carles Sala i Roca, clau-suraron los actos. Lazcano declaró que los trabajadores del sector deben desarrollarse laboralmente mediante “una carrera profe-sional” y que la Fundación Laboral ofrece “una formación de calidad, a la vanguardia de las nuevas tendencias, para poder lle-var a cabo ese desarrollo y para dar servi-cio a la sociedad”. El presidente de la patro-nal también elogió el esfuerzo y la labor de los trabajadores y empresas del sector, “sin el que no habría viviendas ni obra pública ni existirían nuestras ciudades”.
El representante de la Generalitat, Carles Sala, felicitó a la Fundación Laboral por ha-ber sabido reconvertir el que antaño fuera el protagonista de todos los Construmat, “el popular Concurso de Albañilería, en un ac-to de reconocimiento al valor y la perseve-rancia de los trabajadores del sector”. Sa-la dijo que en el anterior Construmat, en el año 2013, él vaticinó que la crisis acabaría en 2015, y “así es; tras el largo y duro colap-so que ha sufrido este sector durante los úl-timos siete años, por fin puedo decir que ya se ha tocado fondo, así que a partir de aho-ra todo serán ya buenas noticias”.
Trabajadores de la construcción distinguidos en reconocimiento a su trayectoria profesional
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Éxito de participación en el primer seminario sobre nuevos materiales y técnicas constructivas de la mano de los fabricantes del sector
A.S. Redacción. Madrid
Medio centenar de personas, entre téc-nicos y operarios de obra, participaron, los pasados 12 y 13 de mayo, en unas jornadas gratuitas de formación, orga-nizadas por la Fundación Laboral junto al Grupo Puma, para conocer los nue-vos materiales y técnicas constructivas empleadas en el sector. Esta actividad forma parte del itinerario de “Rehabili-tación y construcción sostenible. For-mación en nuevos materiales y téc-nicas constructivas” que tiene como objetivo formar a los trabajadores del sec-tor mediante acciones teórico-prácticas, en la puesta en obra de materiales innovado-res que las compañías fabricantes lanzan al mercado.
Para este primer seminario, celebrado en la sede y centro de formación de la entidad paritaria en Madrid, se contó con la colabo-ración del Grupo Puma, cuyo personal téc-nico ejerció como docentes para ofrecer se-siones eminentemente prácticas y que los participantes aprendieran cómo implantar técnica y adecuadamente sus últimas so-luciones constructivas en la ejecución de obras de rehabilitación y construcción sos-tenible.
Durante el primer día, los asistentes pudie-ron conocer las últimas técnicas en el em-pleo de hormigones ligeros y morteros de
cal, mientras que, en el segundo, profundi-zaron en los sistemas de aislamiento exte-rior (SATE’s / ETICS).
Para las jornadas se establecieron dos gru-pos de trabajo, uno formado por profesio-nales con perfil técnico -como arquitectos, aparejadores, jefes de obra, ingenieros, pro-fesionales encargados de las distintas acti-vidades de un proyecto de construcción-, y otro con operarios o personal encargado de la ejecución de las distintas unidades de obra.
La Fundación Laboral de la Construcción ha firmado sendos acuerdos con otras em-presas de fabricantes del sector con el ob-jetivo de celebrar, en los próximos meses, diferentes jornadas teórico-prácticas que sirvan para enseñar a operarios y técnicos la puesta en obra de nuevos materiales in-corporados al mercado.
Durante la jornada, técnicos y operarios de obra conocieron la aplicación práctica de hormigones ligeros y morteros de cal y de sistemas de aislamiento exterior (SATE’s / ETICS)
Imagen del seminario en el que participaron medio centenar de trabajadores
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La Fundación CEMA da a conocer un vídeo sobre la evolución de la industria cementera en su Décimo Aniversario
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En el año de su Décimo Aniversario, Fundación Laboral del Cemento y el Medio Ambiente (CEMA) ha elabora-do un vídeo que pone en valor el cam-bio experimentado por la industria ce-mentera en la última década, situando la sostenibilidad como eje común de trabajo.
El video presenta de manera esque-mática el proceso de fabricación de cemento, el papel que juega el sector para lograr una gestión sostenible de los residuos no reciclables y el com-promiso de la Fundación CEMA con la seguridad y salud de los trabajadores de la industria cementera española.
Otro de los objetivos de esta herra-mienta de comunicación es contribuir a dignificar el papel del cemento, un material de construcción sin el que se-ría imposible concebir la sociedad ac-tual.
CEMA es una Fundación Laboral de carácter tripartito de la que forman parte los dos sindicatos mayorita-rios del sector, MCA-UGT y CCOO de Construcción, y la patronal cementera OFICEMEN, y que trabaja en pro del desarrollo sostenible en el sector ce-mentero español.
“Fabricación de cemento y economía circular” busca contribuir a dignificar el papel del cemento, un material sin el que sería imposible concebir la sociedad actual
El video está disponible en las redes sociales y en la web de la fundación y de MCATV.
La cuenta en Twitter de la Fundación CEMA (@fundacionCEMA), está entre los cien perfiles más influyentes a nivel mundial dentro del sector del cemento y el hormigón. Concretamente, la cuen-ta de la Fundación CEMA ocupa actualmente el puesto 81 de un listado, elaborado por McClelland Media Ltd en colaboración con el World Concret Forum, que recoge en total 500 perfiles relaciona-dos con estos materiales de construcción. El bare-mo usado para determinar la posición en este lis-tado, depende de las interacciones e influencia en las distintas redes sociales de cada cuenta; datos que son obtenidos por los responsables de esta tabla a través de la plataforma Klout.
Las primeras cuentas españolas en el listado son las de Holcim España (en el puesto 44), seguida de la revista Cemento y Hormigón (puesto 52) y Cemex España (puesto 65).
Fundación CEMA, entre los 100 perfiles más influyentes en Twitter del sector cemento
A.S. Redacción. Madrid
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Organización
MCA-UGT está siendo el sindicato con ma-yor representación en las elecciones sindi-cales del sector de fabricantes de automó-viles, al obtener 221 delegados, muy por encima del resto de los sindicatos con de-legados, informó Mariano Cerezo, respon-sable del sector en la Ejecutiva Federal del Sindicato, en la reunión que mantuvieron el pasado 13 de mayo los máximos represen-tantes de las Secciones Sindicales de MCA-UGT en todos los grupos de fabricación de automóviles presentes en nuestro país (Grupo PSA, Ford, General Motors, Iveco, Mercedes Benz, Nissan, Renault, Seat y Volkswagen).
La segunda fuerza con mayor representa-ción es Comisiones Obreras, con un total de 132 delegados, seguida de CGT con 58 de-legados, USOC-STS con 21 delegados, SI-TIC (20), CCP (16), USO (13), Ekinza (9), LAB (7), seguido mucho más de lejos por otros sindicatos.
Estos resultados suponen el respaldo a las tesis y esfuerzo que ha venido manteniendo MCA-UGT y sus cuadros y afiliados, vuel-ven a otorgar al Sindicato la responsabilidad de seguir negociando los retos a los que se tendrá que seguir enfrentando el sector.
También se trató sobre la carga de trabajo que hay en las distintas plantas del automó-vil en España, sobre la adjudicación de nue-vos modelos y lanzamientos en el próximo año 2016 y sobre la competitividad entre las plantas de la misma marca para la adjudica-ción de nuevos modelos.
En la reunión, los responsables sindicales pusieron también en común otros asuntos, como el de los Comités de Empresa Euro-peos, que cuentan con la participación de compañeros del Sindicato en todos los gru
MCA-UGT está ganando, con mucha diferencia, las elecciones sindicales en el sector del automóvil
A.S. Redacción. Madrid
A falta sólo de la celebración de elecciones en la planta de PSA en Madrid, UGT es mayoritaria en siete de los nueve grupos y cuenta ya con un total de 221 delegados, frente a los 138 del segundo sindicato en el sector
Imagen de la reunión en la que se analizó la marcha del sector en nuestro país
Organización
pos empresariales. En este capítulo, se es-tableció la necesidad de formalizar una de-manda de formación para los delegados en los CEUS en materia legislativa, económica y de idiomas con el objeto de mejorar la efi-cacia de la labor sindical que deben desa-rrollar dichos delegados.
Las sentencias sobre el contrato de relevo y jubilación parcial fueron también objeto de debate en la reunión de coordinación de responsables del automóvil de MCA-UGT,
ya que es una fórmula defendida y utilizada por el Sindicato para rejuvenecer plantillas mantenien-do el empleo en las factorías. En ese sentido, y a la espera de su ratificación en el Tribunal Supre-mo, las sentencias registradas en tribunales de Castilla y León y Madrid dan la razón a MCA-UGT en Federación en su defensa de trabajadores que se han visto afectados por la Reforma Labo-ral después de haber negociado el sindicato jubilaciones parciales en sus empresas.
Otros asunto que ocupó el inte-rés del encuentro fue el intercam-
bio de información diversa sobre los problemas laborales y sindicales de las distintas factorías, así como el
compromiso de aportar información sobre el coste de hora de trabajo con el objeto de elaborar un análisis comparativo sobre el te-ma.
Los responsables de las secciones sindi-cales de MCA-UGT en los grupos de fabri-cantes de automóviles se comprometieron a preparar información sobre absentismo y flexibilidad de cara a la próxima reunión de coordinación del sector, que se celebrará en septiembre en Opel de Zaragoza.
Situación de las elecciones sindicales en el sector del automóvil a fecha de 16 de abril
AndalucíaTeléf.: 954 506 393AragónTeléf.: 976 700 108AsturiasTeléf.: 985 253 198BalearesTeléf.: 971 761 914CantabriaTeléf.: 942 227 928Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008
CatalunyaTeléf.: 933 018 362EuskadiTeléf.: 944 255 600ExtremaduraTeléf.: 924 300 908GaliciaTeléf.: 981 589 743La RiojaTeléf.: 941 240 022Las PalmasTeléf.: 928 369 928TenerifeTeléf.: 922 288 955
MadridTeléf.: 915 897 350MelillaTeléf.: 952 672 602MurciaTeléf.: 968 251 230NavarraTeléf.: 948 290 624País ValencianoTeléf.: 963 884 110
SEDES DE MCA-UGT
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Organización
Durante la jornada, los jubilados y pensionistas de la ATP debatie-ron, entre otros temas, las distin-tas propuestas de los partidos po-líticos en materia de pensiones y de política social con relación a las elecciones municipales y autonó-micas y fueron infomados de as-pectos relacionados con el próxi-mo 42º Congreso Confederal y el nuevo modelo del que va a dotar-se la Organización para avanzar hacia la modernización y el apro-vechamiento de los recursos existentes pa-ra dar un mejor servicio a nuestros afiliados.
Las jornadas se iniciaron con la interven-ción de la secretaria de Bienestar Social de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE y diputada por Asturias, María Luisa Carcedo, que hizo un repaso de las propuestas so-cialistas en materia de política social y se sometió a las preguntas de los asistentes. Previamente, el coordinador Federal de las ATPs y presidente de la Asociación de Jubi-lados y Pensionistas de MCA, Mariano Ro-jo, había abierto las jornadas, y el compañe-ro José Hergueta, iembro de equipo federa de las ATPs de MCA-UGT, fue el encarga-do de moderar el debate. Además, en la pri-
mera jornada intervino también el secretario general de MCA-UGT País Valenciano, Is-mael Saez Vaquero.
Posteriormente, los participantes analizaron la situación de las distintas Agrupaciones de Comunidad Autónoma y debatieron sobre el posicionamiento y contestación de las ATPs ante el próximo congreso confederal que la UGT celebrará próximamente.
Precisamente, respecto al próximo congre-so confederal, los participantes en las jor-nadas fueron informados del nuevo mode-lo organizativo del que va a dotarse UGT en el 42º Congreso Confederal, con la reduc-ción de las 6 federaciones actuales a solo
Los jubilados de MCA-UGT acuerdan seguir defendiendo los derechos del colectivo
A.S. Redacción. Madrid
La Agrupación de Trabajadores Pasivos (ATP) de MCA-UGT celebró los días 19 y 20 de mayo en El Puig (Valencia) unas jornadas con el lema “Tus derechos sociales son tu patrimonio, defiéndelos”
La ATP se está planteando llevar a cabo una movilización en Madrid en protesta por las políticas de ajuste del Gobierno del PP
Organización
3 federaciones y la modernización de todo el aparato organizativo como fórmula para racionalizar los recursos, reducir la estruc-tura y ampliar el campo de acción para lle-gar mejor a los trabajadores y trasladarles nuestros mensajes, y todo ello desde la ne-gociación, el diálogo y el consenso.
Los participantes se interesaron también por la situación en que quedará la Agrupa-ción de Trabajadores Pasivos de MCA en el contexto del nuevo modelo organizativo, y encómo quedará la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP).
A nivel interno, el secretario de Organiza-ción de MCA-UGT, José Bernabé Alon-so, que intervio en el acto de clausura in-formó de la situación en que se encuentra la UJP tras la presentación de un recurso de impugnación por parte de la federación al Congreso Extraordinario celebrado por la UJP por entender que éste no se ajustó a los estatutos confederales.
Rechazo a las políticas de ajuste del PPCon relación a la situación del colectivo, la Agrupación de Trabajadores Pasivos de MCA-UGT reiteró sus críticas a las política de ajuste del Gobierno de Mariano Rajoy, y mostró su rechazo a las mismas, especial-mente en lo que se refiere a la política de recortes en materia social y de pensiones, que está ocasionando graves perjuicios al colectivo de jubilados desde que el Partido Popular asumiera el Gobierno, fundamen-
talmente por ser uno de los más vulnera-bles a la crisis y por ello más necesitado de la protección que les niega el Ejecutivo.
A este respecto, la ATP se planteó la po-sibilidad de llevar a cabo una movilización en Madrid en donde se concentre el recha-zo generalizado del colectivo de jubilados al Gobierno del PP y se ponga énfasis en la necesidad de cambiar estas políticas o cambiar de Gobierno para dar un giro a la política social y buscar una mayor protec-ción del colectivo y un refuerzo del Estado de Bienestar que tanto ha costado estable-cer y que el actual Gobierno está debilitan-do con la excusa de la crisis.
La ATP se está planteando llevar a cabo una moviliza-ción en Madrid en protesta por las políticas de ajuste del Gobierno del PP
AndalucíaTeléf.: 954 506 393AragónTeléf.: 976 700 108AsturiasTeléf.: 985 253 198BalearesTeléf.: 971 761 914CantabriaTeléf.: 942 227 928Castilla-La ManchaTeléf.: 925 283 019Castilla y LeónTeléf.: 983 329 008
CatalunyaTeléf.: 933 018 362EuskadiTeléf.: 944 255 600ExtremaduraTeléf.: 924 300 908GaliciaTeléf.: 981 589 743La RiojaTeléf.: 941 240 022Las PalmasTeléf.: 928 369 928TenerifeTeléf.: 922 288 955
MadridTeléf.: 915 897 350MelillaTeléf.: 952 672 602MurciaTeléf.: 968 251 230NavarraTeléf.: 948 290 624País ValencianoTeléf.: 963 884 110
SEDES DE MCA-UGT
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En España los trabajadores tenemos la posibilidad de elegir a nuestros represen-tantes sindicales cada cuatro años, lo mismo que en las elecciones políticas. En las grandes empresas, donde más consolidado está el mundo sindical y, en consecuen-cia, donde más se han desarrollado los cauces de participación de los represen-tantes de los trabajadores, es donde existe la posibilidad de negociar mejores con-venios y mejores acuerdos laborales, y donde, gracias a nuestra representación, podemos participar en organismos como los comités de seguridad y conseguir que la tasa de accidentes laborales sea mínimo. En las empresas votamos a compañe-ros que normalmente conocemos y votamos tam-bién una política sindical que luego vemos re-flejado en nuestro salario, en nuestro puesto de trabajo y en el día a día de la empresa. Esto se consigue con una participación masiva de los tra-bajadores en el periodo de elecciones sindicales que celebramos en nuestras empresas, y que al-canza una media de participación del 85 %.
Este 24 de mayo votamos para nuestros Ayun-tamientos y nuestras comunidades autónomas. Analizando los resultados, está claro que la ciu-dadanía pidieron un cambio. El día después, los informativos nos dieron el dato del aumento del ni-vel de la pobreza en nuestro país, y que el riesgo de exclusión social se dispara. Este mismo día el presidente del Gobierno hizo unas declaraciones en las que afirmó que no va a cambiar nada ni en su partido, el partido popular, ni en su Gobierno. Está claro, por si alguien aún tenía dudas, que es-
La participación en las elecciones es fundamental a la hora de propiciar gobiernos en las distintas administraciones que defiendan los valores como la igualda y la justicia social
Abilio Álvaro Azofracoordinador federal de la ATC de MCA-UGT
Trabajadores y elecciones
“En las empresas votamos a compañeros que normal-mente conocemos y votamos también una política sindical que luego vemos reflejado en nuestro salario, en nuestro puesto de trabajo y en el día a día de la empresa”
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te Gobierno solo gobierna para los más ricos, los más poderosos y los intereses de su partido, que ha dado la espalda a la sociedad y que no le preocupan lo más mí-nimo esas personas que no pueden pagar los recibos de la luz, o a esas personas que se las desahucia de sus casas por falta de recursos para hacer frente a sus hi-potecas, ni para los trabajadores que se ven los sueldos rebajados y sus derechos laborales reducidos en provecho de las grandes empresas.
Solo un dato: los juzgados han dado la razón a nuestro sindicato en el 83% de los casos por despidos improcedentes. A los empresarios no les servía la reforma la-boral: se les quedaba pequeña. Y junto a esta reforma antisocial, todos los días se producen casos de trabajadores, con titulaciones universitarias, a quienes se les ofrece un contrato individual, llamado fuera convenio, con salarios por debajo del convenio y con la amenaza permanente de la no renovación del contrato.
Todo esto nos lleva a considerar que en las próximas elecciones generales tendre-mos que votar a los partidos que se postulen a favor de la derogación la reforma laboral del Partido Popular, que tanto daño está haciendo a los trabajadores, y el desarrollo decisivo de la legislación laboral, de forma que nos aproximemos a los
países de nuestro entorno europeo en mate-ria laboral y podamos evitar los abusos de las empresas.
Creo que es el tiempo de avanzar como so-ciedad y todos, tanto en casa con la familia, como en el trabajo con los compañeros, o en las tertulias con los amigos, tenemos que ha-blar del momento que vamos a tener en unos meses de cambiar a estas personas intere-sadas, soberbias y corruptas de los órganos de poder. Han hecho un daño terrible a la so-ciedad y a nosotros, la clase trabajadora.
Si la participación en las elecciones genera-les alcanzar un nivel similar al que consegui-mos los sindicatos mayoritarios en las elec-ciones sindicales en las grandes empresas, estoy seguro de que de seríamos capaces, entre todos, de propiciar el cambio necesario que demanda la sociedad y avanzar en as-pectos esenciales como la justicia social y la igualdad, y seríamos capaces de contribuir a reducir la pobreza y la desigualdad, y de abo-
lir leyes tan dañinas como la reforma laboral o la ley mordaza. En fin, para ser una sociedad moderna, democrática y con futuro.
Pero para eso necesitamos una alta participación ciudadana a la hora de votar en las elecciones generales que se aproxime a la participación en elecciones sindicales de las grandes empresas. Para avanzar participar.
Abilio Álvaro Azofracoordinador federal de la ATC de MCA-UGT
“Todo esto nos lleva a considerar que en las próximas elecciones generales tendremos que votar a los partidos que se postulen a favor de la derogación la reforma laboral del Partido Popular, que tanto daño está haciendo a los trabajadores, y el desarrollo decisivo de la legislación laboral “
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El viernes 29 de mayo, miembros de va-rios sindicatos de la construcción afilia-dos de la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) se manifestaron ante el Congreso de la FIFA, que se estaba ce-lebrando en Zúrich para protestar por las condiciones de trabajo que se están vi-viendo en la construcción de las instala-ciones deportivas del Campeonato Mun-dial de Fútbol 2022 en Qatar.Ese mismo día, miles de trabajadores de toto el mun-do, entre ellos militantes de MCA-UGT, se sumaron a esa protesta envíando fotos enseñando sus tarjetas rojas a la FIFA.
Con cruces para simbolizar todos los tra-bajadores que han muerto desde que Qatar comenzó a construir los preparativos para la Copa del Mundo 2022, los sindicatos exigie-ron poner fin a la esclavitud moderna que estánsufren los trabajadores de la Copa del Mundo en Qatar.”Nuestras demandas son muy simples. Queremos que los trabajado-res que construyen para la Copa del Mundo tengan derechos humanos con unas condi-ciones de trabajo y de vida dignas y segu-ras.
“No importa cuál sea la nueva directiva de la FIFA, ellos deben intervenir de inmediato para asegurar esto”, declaró Ambet Yuson, Secretario General de la ICM. “En medio del
escándalo de corrupción dramática, es im-portante que no nos olvidamos de los traba-jadores que han pagado el precio más alto por la negligencia de la FIFA. Hemos inten-tado conversar con la FIFA de muchas ma-neras, procurando que permita a los sindi-catos en el campo presionar en favor de los derechos de los trabajadores en Qatar.
“Hoy estamos aquí para demostrar que he-mos tenido suficiente, y que es hora de un cambio constructivo”, señaló Yuson. “Los trabajadores deben ser capaces de buscar justicia al afiliarse a sindicatos, demandar mejores condiciones de trabajo, cambio de empleador o salir del país sin correr el ries-go de ser castigados”.
MCA-UGT saca Tarjeta Roja a la FIFA por las condiciones laborales en las obras de Qatar
A.S. Redacción. Madrid
La Federación secundó la protesta convocada por la Internacional de la Construcción y la Madera (ICM) ante las brutales condiciones laborales de los trabajadores inmigrantes en las obras del Mundial de Fútbol 2022
La web de la ICM recogió la imágenes de las tarjetas rojas de MCA-UGT contra la FIFA.
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El sistema de contratación de los extranje-ros de Qatar coloca a decenas de miles tra-bajadores inmigrantes que trabajan en las obras de la construcción bajo la tutela de un empleador local que goza de un poder com-pleto sobre sus vidas.
Como ha denunciado la ICM, es habitual que tengan que entregar sus pasaporte al llegar y también lo es que vivan atemoriza-dos a perder un empleo del que viven sus familias en países como Pakistán, Bangla-desh o Nepal.
Mayor implicación de los gobiernosEl secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, ha reclamado reiteradamente una mayor implicación de gobiernos, empresas adjudicatarias e instituciones internaciona-les en la vigilancia de las condiciones la-borales en las obras para eventos interna-cionales, como las del mundial de fútbol de Qatar, en las que trabajan decenas de miles de trabajadores inmigrantes.
Romero ha indicado los tres niveles del trabajo que es necesario desarrollar para
afrontar la terrible situación de los trabaja-dores en las obras: en primer lugar, exigien-do a las empresas adjudicatarias el cum-plimiento de los convenios internacionales; en ese sentido considera que las empresas españolas están convencidas de ello y que por eso están firmando los diferentes acuer-dos al respecto con la ICM a propuesta de MCA-UGT.
En segundo lugar, considera que también los contratistas debe ser celosos en exigir a los adjudicatarios el cumplimiento de es-tos compromisos. El tercer nivel es el de convencer a los organismos internacionales deportivos, que son quienes determinan la celebración de eventos internacionales co-mo el mundial de Quatar. En ese sentido, el secretario general de MCA-UGT recuer-da que en España MCA-UGT ha logrado un acuerdo con el Gobierno para que el Comi-té Olímpico Español reconozca que cumplir con estos criterios de derechos humanos sea un elemento indispensable para cual-quier iniciativa de desarrollo de infraestruc-turas deportivas para atender a los eventos internacionales.
Una delegación de UGT, encabezada por Cándido Méndez se entrevista con otra de la dirección de SEAT
Una delegación de UGT encabezada por Cándido Méndez se entrevistó a finales de mayo con otra de la dirección de SEAT, en-cabezada por el vicepresidente ejecutivo de la compañía, Josef Schelchshorn y el jefe de relaciones institucionales de SEAT Volkswa-gen, Ramón Paredes. Por parte de UGT, además de Cándido Méndeza, participaron en la reunión Josep Àlvarez, secretario ge-neral de UGT Catalunya, Matías Carnero, secretario general de la Sección Sindical y presidente del Comité, así como los Toni Fe-rrer, secretario confederal de Acción Sindical y Frederic Monell, secretario confederal de Política Institucional y Mariano Cerezo, se-cretario Federal de MCA-UGT y responsa-
ble de auto-moción de la Federación.
El vicepresi-dente ejecu-tivo de SEAT puso de ma-nifiesto la actitud negociadora del Sindicato, que ha facilitado la capacidad de la planta para adaptarse a las situaciones del mer-cado y resaltó las buenas relaciones institu-cionales entre la compañía automovilística y UGT, mostrando el interés por compartir el programa de formación dual iniciado en la empresa SEAT.
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La “Economía no da la felicidad”, de José Carlos Díez
A.S. Redacción. Madrid
El dinero no da la felicidad es uno de esos refranes populares que todos hemos admiti-do como ciertos alguna vez en nuestra vida, pero ¿cuánto tiene de verdadera esta afir-mación? Crisis económica, desempleo, fal-ta de inversión en investigación y desarro-llo, recortes en enseñanza y educación, el
auge de los populismos o el deterioro de las relacio-nes sociales son algunos de los puntos que analiza José Carlos Díez en este ensayo sugerente y persuasivo, que nos muestra el papel deter-minante que desempeña la economía en la protección de la felicidad.
Se trata de un libro impres-cindible para todo aquel que quiera formarse un pensa-miento económico crítico e
independiente. La crisis financiera de 2008 cambió radicalmente nuestra concepción del futuro. Las recetas económicas aplicadas en Europa han hecho tambalearse los cimien-tos del estado de bienestar que tanto esfuer-zo costó construir, los casos de corrupción se suceden sin fin, los partidos tradiciona-les se hunden en intención de voto al tiempo que fuerzas políticas inexistentes hace dos años ganan fuerza en las encuestas.
“Este libro es una visita guiada por los con-ceptos básicos que manejamos los econo-mistas”, escribe José Carlos en el prólogo. “Después del éxito de Hay vida después de la crisis, fueron muchos los lectores que se acercaron y me pidieron un libro que les ayu-dara a entender mejor la realidad económi-ca. De aquella sugerencia nació esta nue-va obra”.
5º Encuentro Anual de AGFITELLa Fundación Anastasio de Gracia-Fitel celebra el 8 de junio su 5º Encuentro Anual en el curso del cual se hará entrega de los premios AGFITEL 2014. El acto tendrá lugar en el Auditorio Complejo de los Duques de Pastrana, de la Fundación ONCE en Madrid.
Comité Ejecutivo de IndustriALL EuropeUna delegación de MCA-UGT asiste al Co-mité Ejecutivo de IndustriALL Europe que se celebra en Bruselas los días 9 y 10 de junio.
3º Comité Federal de MCA-UGTMCA-UGT celebra el 18 de junio en Madrid su 3º Comité Federal Ordinario, en el que se van a tratar temas como el informe de la CEF sobre la situación política y económi-ca coyuntural y sobre la situación interna de la Organización; la afiliación y represen-tación; y el informe y toma de acuerdos, si procede, sobre el 42º Congreso Confederal y el 27º Congreso Federal, entre otros.
Reunión del Grupo Sur de la FETCMLa Federación Europea de Trabajadores de la Construcción y de la Madera celebra los días 29 y 30 de junio en Roma una reunión del Grupo Sur.
Conferencia CES MigracionesLa Confederación Europea de Sindicatos (CES) celebra los días 15 y 16 de junio en Bruselas una Conferencia para debatir el cambio en el discurso en migraciones para una sociedad más inclusiva.
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ActualidadSindical andalucíaF. de IndustriaANDALUCÍ A
La industria, sector clave para la reactivación económica andaluza
A.S. Redacción. Andalucía
La industria andaluza cuenta con una serie de sectores estratégicos que se perfilan co-mo la alternativa económica para la comuni-dad. El naval se presenta con muchas posibi-lidades, tras la reapertura del dique de Sevilla por la empresa Astilleros del Guadalquivir (del grupo Contsa), cuya actividad crece de forma considerable desde que comenzara su anda-dura a finales del pasado año. Primero empe-zaron con la reparación de pesqueros y a fi-nales de junio, se espera la construcción del primer buque que se empleará para servicios portuarios para el puerto de Algeciras (Cádiz) y que generará unos 25 nuevos puestos de trabajo directos hasta finales de año
El sector aeroespacial cuenta con importan-tes plantas de trabajo y mano de obra cua-lificada, para hacer frente a los pedidos de las grandes Tier1, como Airbus. Innovación y cualificación son dos grandes bazas con las que cuenta Andalucía para ser todo un refe-rente en el país.
Similar potencial tiene la industria de ener-gías renovables que, a falta de inversión y ayudas públicas para su incursión en el mer-cado, están a la espera de tener su oportu-
nidad. Andalucía dispone de los principales recursos naturales (agua, aire y sol) para im-pulsarla.
Mantenimiento de minasLa industria minera, de gran tradición históri-ca en la comunidad, se encuentra en proce-sos de reapertura tras la apuesta decidida de la Junta de Andalucía. Es el caso de las Minas de Aznalcóllar en Sevilla, la de Río Tinto en Huelva o en Granada cuyo valor está en au-ge debido al valor que el mineral alcanza en el mercado actual.
Un filón que encuentra su sitio en las indus-trias auxiliares, dedicadas al mantenimiento de las mismas y pertenecientes a los secto-res de MCA-UGT. Desde el sindicato se es-tudia la posibilidad de ofertar un plan de for-mación en prevención de riesgos laborales para todos los trabajadores de las contratas y subcontratas de mantenimiento, teniendo en cuenta la alta demanda de mano de obra que podría generar estos proyectos.
MCA-UGT Andalucía apunta al naval, la aeronáutica, energías
renovables o mantenimiento de minas como los sectores
estratégicos para el nuevo modelo productivo en Andalucía
El sol, el mar y el aire hacen de Andalucía una fuente inagotable de recursos para las renovables.
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A la espera de que el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía dicte sentencia acer-ca del conflicto en la comarcar del mármol y la piedra natural, MCA-UGT Andalucía con-fía en que se resuelva a favor de los traba-jadores que rondan los 3.300 en la comarca almeriense.
La cerrazón de la patronal a no negociar un nuevo convenio específico para el mármol y la piedra natural, ha generado un conflicto que dura más de un año. En la actualidad, los trabajadores están en una especie de limbo hasta que el TSJA resuelva. La fede-ración entiende que el convenio, si caduca-ba al año de haber finalizado mediante un acuerdo de ultraactividad, debería regular-se por otro de ámbito superior. La patronal quiere aplicar el general y el sindicato de-fiende el provincial, que fija un salario míni-mo mejor.
Se trata de un frente que puede resolverse gracias a las últimas sentencias del Tribunal Supremo que dicta que tanto los antiguos
como nuevos trabajadores se rijan por los últimos convenios colectivos.
MCA-UGT andalucía confía en que con las últimas sentencias del Supremo y cuando TSJA les dé la razón, no decaiga el con-venio y se reanude la mesa de negociación para recuperar los derechos laborales que se han perdido.
Esta esperanza que se une a las buenas expectativas de empleo en el sector, con la internacionalización del mercado, que en 2014 registró unas ventas del 53% y una facturación de alrededor de 580 millones de euros. Se espera la comarca pueda alcan-zar la cifra máxima de ocupación en la co-marca, que rozaba los 12.000 trabajadores.
MCA-UGT confía en que las últimas sentencias del Supremo desbloqueen el convenio del mármol
A.S. Redacción. Andalucía
MCA- UGT Andalucía ha denunciado el in-cumplimiento del artículo 44 del Estatuto de Trabajadores sobre la subrogación laboral, en empresas que prestan servicio público. Se trata de una práctica que se están dado en Córdoba, Almería o Málaga, con empre-sas adjudicatarias cuyo servicio no se ha vuelto a licitar por falta de presupuesto.
Es el caso de los trabajadores de manteni-miento del cuartel militar de Cerro Muriano, del aeropuerto de Almería y de Málaga, en-
tre otros. Un gran porcentaje de ellos cuen-tan con más de 20 años de actividad y que en la actualidad se encuentran en ‘ un espe-cie de limbo’ por que ni son personal direc-to del Ministerio en cuestión, ni su empresa tiene renovado o adjudicado el servicio de mantenimiento.
Desde MCA-UGT Andalucía se considera que tal situación en las empresas públicas, vulnera el derecho de subrogación de traba-jadores reconocido legalmente.
Denuncia la vulneración del derecho de subrogación en empresas públicasA.S. Redacción. Andalucía
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La economía de Granada no puede basar-se solo en el sector turismo. En función de esta conclusión, MCA-UGT Granada ha re-clamado un cambio en el modelo productivo de la provincia basado en la industria con la participación de todos los agentes sociales y públicos. Se trataría de un gran pacto por la industria auspiciado por Ayuntamientos, Diputación, Junta de Andalucía y Adminis-tración central, además de los empresarios y sindicatos.
Un iniciativa que, según ha detallado els in-dicato, giraría en torno al sector de la cons-trucción, como elemento dinamizador de la industria, por el efecto dominó que tiene sobre otros sectores y con dos objetivos fun-damentales: la creación y consolidación de tejido industrial, y la creación de empleo.
Las actuaciones del pacto se dirigirían funda-mentalmente a la rehabilitación de viviendas y de espacios degradados; la creación de in-fraestructuras y reciclado de los materiales utilizados en el sector de la construcción. De esta manera se llevarían a cabo proyectos concretos como la realización de un plan de obras de adecuación energética de edificios, la adecuación de instalaciones energética-mente eficientes en instalaciones públicas y privadas, la rehabilitación de edificios ac-tuales, la construcción de equipamientos sociales y el almacenamiento, tratamiento y distribución del agua así como el reciclado de residuos de construcción y demolición.
La federación granadina tiene previsto trasla-dar en breve esta propuesta a las diferentes administraciones y al resto de agentes eco-nómicos y sociales, para empezar a trabajar por la reactivación económico-laboral de la provincia de Granada.
Granada pide un gran pacto basado en la construcción sostenible
A.S. Redacción. Andalucía
Comienza la jornada intensiva de verano en construcción en Andalucía
Los más de 140.000 obreros de los tajos an-daluces disfrutrarán de jornada continuas, de siete horas de media,durante los meses de verano.
Córdoba y Huelva serán las primeras provin-cias que se acogerán a tal calendario, como medida de prevención de riesgos laborales, para evitar riesgos por la exposición a altas temperaturas. Desde el 2008 y tras medidas de protesta que llegaron incluso a una huelga general en el sector, el sindicato consiguió la homogeneización de estas condiciones labo-rales en todas las provincias andaluzas.
Calendario de VeranoALMERÍA 1 agosto-30 agostoCÁDIZ 1 julio - 31 agostoCÓRDOBA 15 junio - 28 agostoGRANADA 29 junio - 13 agostoHUELVA 15 junio - 31 agostoJAÉN 19 junio - 13 agostoMALAGA 6 julio - 28 agostoSEVILLA 1 julio - 31 agosto
A.S. Redacción. Andalucía
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Desde el martes 7 de abril y hasta el 30 de junio los interesados pueden solicitar, confir-mar y modificar el borrador de la declaración. Los afiliados a MCA-UGT Andalucía pueden desgravarse la cuota sindical mediante la ca-silla 011.
Además, si ha necesitado defensa jurídica laboral puede desgravarse hasta 200€ en el tramo autonómico y 300€ en el estatal.
Desde el 11 de mayo y hasta el 30 de junio podrá presentar la declaración de la renta en
oficinas, entidades financieras y otras cola-boradoras. El 25 de junio es la fecha límite para presentar declaraciones a ingresar, con domiciliación bancaria. Hasta el 30 de junio presentarán la declaración aquellos que les salga a devolver, en negativo o a ingresar sin domiciliación.
Si eres afiliado y quieres ampliar tu infor-mación acerca de los beneficios fiscales, puedes llamar al teléfono gratuito de aten-ción sindical 900 1888 08 o a través del mail [email protected]
A.S. Redacción. Andalucía
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
UGT te ayuda con tu Declaración de Renta 2014
Hazte fuerte:
Mejor formado
Más oportunidades
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ActualidadSindical castillayleonF. de IndustriaCASTILLA Y LEÓN
MCA-UGT sigue defendiendo los derechos de los trabajadores del sector del metal en Salamanca
A.S. Redacción. Castilla y León
MCA-UGT Salamanca no suscribió el acuer-do que alcanzaron CCOO Industria y las Asociaciones de Metal de Confaes por con-siderar que el texto contiene artículos que re-cortan derechos que el Convenio de Metal recogía históricamente.
MCA UGT se levantó de la mesa de negocia-ciones porque ni patronal ni CCOO quisieron explicarle cuándo y cómo se había llegado al acuerdo de modificar aspectos que estaban en el convenio anterior, limitándose el asesor de la patronal a indicar que esa reunión sólo era para la firma del texto que ambos, CCOO y patronal, habían cocinado a espaldas de MCA-UGT, aduciendo su capacidad para ello ya que Industria CCOO es la mayoritaria en el sector y que nuestra presencia no era ne-cesaria allí para nada.
El texto que finalmente firmaron fue enviado por la patronal a MCA-UGT el pasado 2 de febrero a las 20:15 horas de manera incom-pleta ya que en él faltaban puntos fundamen-tales cuando la firma estaba programada a las 16:30 del día 3 de febrero. El tiempo pa-ra someter a examen el documento fue mí-nimo. Todo indica que tanto patronal como Industria CCOO habían mantenido una ne-gociación de la que nosotros no habíamos si-do parte.
En materia económica, el acuerdo es perju-dicial para una gran mayoría de trabajadores del sector. Miente quien afirma que un traba-jador cobrará mínimo 900€ más en este pe-ríodo de treinta y seis meses de vigencia del acuerdo. No estamos hablando de números sino de dinero contante y sonante que en-tra en el bolso del trabajador, y esa cantidad contiene en el cálculo 115,55€ que no entran en ningún bolso, pues sería el aumento co-rrespondiente al año 2014 que no tiene efec-tos retroactivos y por tanto no se perciben.
La cantidad real de subida (teniendo en cuenta la subida global de todo el periodo de vigencia del texto, divida entre los meses de duración del mismo) que percibe un trabaja-dor con categoría Oficial de Primera es de 0,61€/día. Lo que no se explica bien a los tra-bajadores por ninguna parte es que por cada
La Federación no firmó el convenio provincial por considerar que el texto contiene artículos que recortan derechos que el Convenio de Metal recogía históricamente
CCOO deberá explicar por qué ha roto la unidad de ac-ción y a quién beneficia el convenio
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quinquenio que deje de consolidar el trabaja-dor pierde 1,65€/día , de una compensación de las dos cantidades se ve claramente que el trabajador deja de percibir 442€ al año. Es-to ni en el contexto económico actual ni en ningún otro puede calificarse desde el punto de vista de MCA-UGT de “un buen acuerdo” como traslada CCOO Industria.
Un cálculo real de lo que estamos hablando sería el siguiente: un trabajador que deje de consolidar un quinquenio de aquí al final de su vida laboral ganará 2.210€ menos en ese período, perderá 6.630€ si son dos los quin-quenios que deja de consolidar, 13.260€ si son tres y 22.100€ en el caso de que sean cuatro los quinquenios no consolidados. De-cir que el acuerdo es bueno para los trabaja-dores es engañarlos, como se desprende de realizar unas simples operaciones matemáti-cas, a través de las cuales se demuestra que los trabajadores del sector metal perderán, de aquí en adelante con la firma de este nue-vo acuerdo, mucho dinero.
Por ilustrar con ejemplos estas cantidades podemos decir que un trabajador puede re-galar a su empresa de aquí en adelante y hasta su jubilación hasta 18 meses de traba-jo, o si se prefiere, podemos decir que un tra-bajador dejará de ingresar en su cuenta una cantidad equivalente a los intereses de una hipoteca media de 100.000€ a 20 años. Per-der 22.100 € es un mal irreparable que oca-siona a los trabajadores quien firma el Con-venio Colectivo en las condiciones que se ha hecho. MCA UGT no ha sido cómplice de es-te despropósito.
Nada de blindajeSobre que este nuevo acuerdo blinda el con-venio se miente nuevamente. El texto ante-rior ya contenía una cláusula de ultraactividad que lo garantizaba, acorde a las numerosas sentencias favorables que existen sobre es-te tenor, siendo la más significativa la dictada por el Tribunal Supremo el pasado mes de di-ciembre y que sentaba claramente la vigen-cia de los convenios que contienen cláusulas de ultraactividad como el que nuestro texto recogía desde hace mucho tiempo.
Arrogarse el mérito de cosas que consiguie-ron otros compañeros con mucho esfuerzo en tiempos pasados nos parece, como poco,
indigno. Ambos sindicatos habíamos defen-dido siempre este extremo. Basta con ver las declaraciones públicas que hemos realiza-do desde las dos centrales sindicales, para ver que este asunto estaba garantizado des-de el principio, y que la sentencia del Tribu-nal Supremo no ha hecho otra cosa que rati-ficar nuestra posición. Que ahora se intente justificar la firma de este convenio aducien-do como causa este motivo, es cuando me-nos lamentable ¿cuándo se mentía? ¿Cuán-do se defendía que la vigencia del convenio estaba garantizada, o ahora que se dice que con la firma de este nuevo texto se consigue ese objetivo?
CoherenciaUna vez más MCA-UGT ha mantenido la co-herencia con la postura defendida desde el principio, en la que únicamente se buscaba defender los derechos de los trabajadores, cosa que no sabemos si todas las partes que hemos estado en esta negociación podrán decir. ¿Qué ha sacado el trabajador positivo con esta firma? Nada, lo que habría que pre-guntarse es ¿quién sale beneficiado con es-te Convenio?
Desde MCA UGT hemos demandado e im-pugnando el convenio. Aunque la sentencia del Juzgado de lo Social de Salamanca nos ha sido desfavorable, hemos recurrido al Tri-bunal Superior de Justicia de Castilla y León.
CCOO Industria la que debería explicar a qué se debió su cambio de postura y pos-terior ruptura de la Unidad de Acción que se había mantenido hasta la toma de esa deci-sión unilateral de firmar el Convenio y acep-tar así el recorte de derechos a los trabajado-res del metal.
MCA-UGT ha vuelto a demostrar la coherencia de sus reivindicaciones en defensa de los trabajadores
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A.S. Redacción. Castilla y León
Los trabajadores de Emersa, de Cuatrovientos, han decidido sus-pender la huelga indefinida que mantenían en los últimos dos días y volver de nuevo al trabajo tras aceptar el nuevo plan de pagos presentado por la empresa.
El principio de acuerdo se alcanzó después del encuentro mantenido con la dirección que trasladó a la plantilla la difícil situación que es-tán atravesando debido a proble-mas de impago de obras ya reali-zadas.
En este sentido, MCA-UGT con el respaldo de los trabajadores, logró que desde la compañía se pronun-ciaran al respecto, al hacer que manifesta-ran su compromiso de hacer efectivo el 15 de mayo una de las dos nóminas atrasadas que todavía están pendientes. Asimismo, la dirección de Emersa fijó el mes de septiem-bre, a más tardar, para culminar el proceso de abono de las pagas que pudieran adeu-darse hasta esa fecha.
Una vez analizada la oferta, la plantilla, inte-grada actualmente por 40 operarios, ha deci-dido dar un nuevo margen de confianza a la compañía tenido en cuenta que su único ob-jetivo es conseguir que se garantice el pago de sus salarios y asegurar también el mante-nimiento de sus puestos de trabajo.
“Los trabajadores han valorado positivamen-te la oferta pero con miedo a que no se cum-pla, aún así han decidido suspender la huel-ga porque ellos lo que quieren es trabajar”, explica el responsable de MCA-UGT en la comarca de El Bierzo, Juan José Núñez.
Y es que, según reconoce Núñez, la situa-ción se hace especialmente complicada pa-ra las familias a la hora de hacer frente a su día a día con nóminas pendientes. “Hay fa-milias que podrían aguantar un tiempo pero hay otras que no porque hay gente con hi-poteca para que la situación es más compli-cada”, subraya el responsable comarcal de MCA-UGT.
Los trabajadores de Emersa suspenden la huelga indefinida al llegar a un acuerdo
La dirección de Emersa se compromete a abonar una de las dos nóminas pendientes y establece septiembre como tope para ponerse al día enlos pagos
La plantilla decidió dar un margen de confianza a la empresa
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Nuevas mayorías en las elecciones celebradas en Cyl
A.S. Redacción. Castilla y León
En soria, la candidatura presentada por MCA-UGT en la empresa Mubea Ibérica, en Agreda, revalidó la ma-yoría absoluta al obtener los 9 dele-gados que componen el Comité de Empresa y se mantiene como única fuerza sindical.
En Palencia, la Federación repitió mayoría absoluta en la empresa Rie-gos Agrícolas Españolas (Raesa) al obtener 3 delegados por 2 del otro sindicato mayoritario.
También en Palencia, nuestra candi-datura en la empresa Aceros del Ca-rrión S.A. enCarrión de los Condes (Palencia) consiguió el delegado de personal que estaba en liza, cambian-do la tendencia electoral que prevale-cía en la empresa.
En Burgos, MCA-UGT revalidó su ma-yoría absoluta al ganar las elecciones en Grupo Antolón Eurotrim SA. De un total de 9 miembros del comité de empresa a elegir, MCA-UGT obtuvo 7 delegados, mientras que el otro sindi-cato mayoritario obtuvo 2 delegados. También en Burgos, la candidatura de la Federación mejoró su mayoría ab-soluta en la empresa Ferroli España SL, al botener 8 delegados (antes 4) por 1 del otro sindicato (antes 2).
MCA-UGT Valladolid realiza una jornada formativa de Organización y Planificación del Trabajo aplicado al sindicato
A.S. Redacción. Castilla y León
MCA-UGT Valladolid continúa en su apuesta por la formación continuada de sus cuadros sindica-les en aras a dar un mejor servicio al conjunto de la afiliación. El curso organizado el pasado 19 de mayo contó con la colaboración de técnicos de la Federación Estatal, y tiene como pretensión que las personas destinatarias adquieran o aumen-ten sus conocimientos acerca de cómo potenciar nuestra imagen de la UGT en las empresas que estamos representados.
Para ello, se dotó a los asistentes de técnicas de venta y herramientas comerciales, a la vez que se pusieron en común las sinergias empleadas en las diferentes empresas, con el fin de poder am-pliar nuestra afiliación y crecer aún más como sin-dicato.
La jornada estuvo pilotada por José Manuel Jimé-nez, secretario autonómico MCA-UGT CyL, y por José Manuel Martinez, técnico de MCA-UGT Fe-deral.
A la misma, asistió una amplia representación de delegados y delegadas de empresas como Phi-lips, Streparava Iberica, Reydel Automotive Spain, Lingotes Especiales, Euronit, Isowat-Made, Iveco, Ceva, Talleres Vulcano, Eclipse Diseño y Altertec Renovables, abarcando con ello a todos los sec-tores que agrupa nuestra Federación.
La Federación sigue apostando por un pilar básico como es la formación de sus cuadros sindicales
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ActualidadSindical catalunyaLas reivindicaciones de los trabajadores de Movistar para dejar su encierro fueron firmadas antes por MCA-UGT
A.S. Redacción. Barcelona
MCA-UGT Catalunya muestra su satisfac-ción porque los representantes de los sindi-catos CGT, AST y COBAS reconozcan ahora y por la vía de los hechos la importancia de los objetivos conseguidos con el acuerdo fir-mado el 5 de mayo por MCA-UGT y CCOO con los representantes de las 10 empresas contratistas y subcontratadas que realizan trabajos de instalación de telefonía para Mo-vistar y la patronal Ademi. El final del encie-rro que los trabajadores subcontratados por Telefónica mantenían en la sede de la tienda del Mobile World Center (MWC) en Barcelo-na ah sido posible tras firmar con la compa-ñía un acuerdo que recoge muchos de los compromisos adquiridos anteriormente por MCA-UGT y CCOO, con la salvedad de que éste se firmó con las principales empresas contratistas y la patronal Ademi.
El acuerdo alcanzado ahora por estos tres sindicatos, según los medios de comunica-ción, prevé la apertura de una mesa de ne-gociación con las empresas subcontratistas
y Telefónica, en la que se tratarán asuntos como la necesidad de limitar a 40 horas la jornada laboral de los subcontratados y la petición de que se controlen los niveles de subcontratas, algo ya conseguido por MCA-UGT en el acuerdo del 5 de mayo.
Éste acuerdo, en el que los tres sindicatos que participaron en el encierro no quisieron participar, incluye todas las exigencias que hicieron estos tres sindicatos y otras muchas que se alcanzaron negociando directamente con las empresas y la patronal y sin buscar el efecto mediático de un encierro que se ha confirmado innecesario, toda vez que lo ha se ha logrado con él es una parte de lo ya fir-mado con anterioridad. A no ser que no fuera esto lo que se buscaba.
Regular el sectorDe hecho, el acuerdo del 5 de mayo firmado por MCA-UGT y CCOO regula las condicio-nes laborales de un sector caracterizado por la precarización, de manera que, por pri
El acuerdo firmado el pasado 5 de mayo incluye las exigencias de los encerrados en la tienda del Mobile World Center (MWC) en Barcelona y muchas otras más
Los paros llevados a cabo por MCA-UGT lograron sentar a las empresas a negociar
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mera vez estarán sometidas a la regulación de un convenio; acuerda expresamente que los contratos realizados en el sector mayo-ritariamente corresponderán a jornadas or-dinarias completas las ocho horas (se elimi-nan los trabajos en fin de semana y festivos como método habitual de trabajo, que sólo se podrán realizar de forma puntual y justi-ficada).
Las empresas contratistas se comprometie-ron también a mantener el volumen de em-pleo en el sector equivalente al actual, du-rante la vigencia del contrato suscrito con Telefónica, y siempre y cuando se manten-gan los niveles de actividad.
Además, el acuerdo comprometió a las par-tes de regular la subcontratación en este sector, cuya extensa cadena de subcontra-tación llega hasta los trabajadores autóno-mos, a través de la negociación en la Co-misión Paritaria de Seguimiento del acuerdo creada al efecto. Junto a ésta se crearon dos comisiones más: la Comisión de Estudio y Seguimiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales, y la Comisión de Estudio de la Productividad.
Otro aspecto importante fue el aumento de la retribución económica: el precio del “punto baremo” se incrementará en un 10% del va-lor que el mismo ostentaba al final del ejerci-cio 2014. Además, gracias al acuerdo, la mo-dificación de los baremos supondrá un 2,5% adicional.
Fruto del trabajo de la comisión de segui-miento del acuerdo, es que MCA-UGT y el resto de las partes firmantes acordadon en la primera reunión de la comisión eliminar las penalizaciones económicas que recortaban injustamente los salarios de los trabajadores subcontratados por Telefónica.
Más avancesMCA-UGT están satisfecha con lo consegui-do y confía en que a este avance le sigan otros muchos que traten de poner fin a las pésimas condiciones laborales del sector. La comisión paritaria también acordó man-datar a los negociadores del Acuerdo Esta-tal del Sector del Metal para incluir el pacto de desconvocatoria de huelga como anexo al acuerdo estatal.
Las distintas Comisiones que establece el acuerdo, además de asegurar el estricto cumplimiento de los puntos contenidos en el pacto, van a dar continuidad a la normaliza-ción de un sector hasta ahora desregulado, van a dignificar el sector, acabar con la inde-fensión de los falsos autónomos y a mejo-rar las condiciones de seguridad de los tra-bajadores.
Ante la necesidad de obtener resultados de dichas comisiones y grupos de trabajo lo an-tes posible, MCA-UGT solicitó a convocato-ria urgente y el adelanto de la fecha de re-unión de la comisión de seguimiento, fijada para el próximo 10 de junio.
Acuerdo reconocidoMCA-UGT resalta la importancia de este acuerdo, reconocido ahora por la vía de los hechos por CGT, AST y COBAS, que regu-la por primera vez un sector ausente de re-gulación y de convenio de referencia, y que haya conseguido que las principales empre-sas que realizan trabajos para Movistar y la patronal Ademi se hayan sentado por prime-ra vez a negociar y hayan firmado con MCA-UGT y CCOO un acuerdo de 11 puntos en los que se va a fundamentar la rotunda me-jora de las condiciones de sus trabajadores, como primer paso para dignificar su situa-ción laboral.
En la primera reunión de la Comisión de Seguimiento se consiguió eliminar las penalizaciones económicas
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MCA-UGT rechaza el ERE presentado para despedir al 30% de la plantilla de General Cable
A.S. Redacción. Barcelona
La Federación de Metal, Construcción y Afi-nes de UGT de Cataluña comunicó a la Di-rección de General Cable en pasados días su rechazo al ERE presentado para despe-dir 290 trabajadores, el 30% de la plantilla. General Cable tiene un millar de trabajado-res en toda Cataluña -repartidos en 4 cen-tros de trabajo: Abrera, Barcelona, Manlleu y Montcada- y está especializada en la fa-bricación de cables.
MCA-UGT Cataluña consideró esta medida de ajuste excesiva y solicitó a la dirección que aporte la documentación necesaria pa-ra analizar la situación y estudiar cuál es la medida menos traumática para los trabaja-dores y las trabajadoras. En el mismo sen-tido, MCA-UGT Cataluña reclamó a la em-presa que no presente todavía formalmente la ERE y que permita el establecimiento de un periodo de tiempo previo a la presenta-ción formal para encontrar medidas alterna-tivas.
Los comités de los diferentes centros de General Cable tendrán que escoger ahora a sus representantes para la comisión re-presentativa. Cuando esta esté formada, sindicatos y empresa se volverán a reunir.
La multinacional, de matriz catalana y de-dicada a la fabricación y comercialización de cable electrónico, prevé 128 despidos en Abrera, 140 en Manlleu, 10 en Montca-da i Reixac (Barcelona) y 15 en las ofici-nas centrales de Barcelona
La Dirección de la empresa pretende reducir la plantilla en un total de 290 puestos de trabajo
El pasado 13 de mayo se celebraron las elec-ciones sindicales en la empresa Magna Mi-rrors España, en la que MCA-UGT obtuvo 9 delegados, 2 CCOO y 2 FTC, mejorando el resultado de hace 4 años cuando MCA-UGT tenía 6 delegados, CCOO 5 y 2 FTC.
El respaldo que ha obtenido UGT por par-te de la plantilla, viene a respaldar la gestión realizada por la sección sindical de UGT en estos años, donde se ha realizado la reor-ganización industrial en la empresa y donde UGT, ha tenido un papel protagonista en las reivindicaciones de la plantilla consiguiendo garantizar el futuro industrial de la planta pa-ra los próximos años, al conseguir inversio-nes de la multinacional como la adjudicación de nuevos productos.
A.S. Redacción. Barcelona
MCA-UGT reclama medidas alternativas a los despidos en General Cable
MCA-UGT consigue la mayoría absoluta en Magna Mirrors España
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Las trabajadores de Essa Palau inician una huelga indefinida
A.S. Redacción. Catalunya
La plantilla de la fábrica de Es-tampaciones Sabadell (Essa) en Palau-solità i Plegamans inició a principios de mayo una huelga indefinida para inten-tar frenar un recorte de 65 tra-bajadores. La factoría es uno de los principales proveedores de piezas de chapa de fábri-cas de ensamblaje de automó-viles en España y el resto de Europa, entre las que se en-cuentran los principales fabri-cantes (SEAT, Nissan, Merce-des, VW, Audi, PSA Peugeot Citröen, Ford, Renault, etc...).
El Grupo Gestamp es respon-sable de la gestión de ESSA Palau.
Desde el inicio de la crisis en 2008, los tra-bajadores de ESSA Palau hemos afrontado 4 expedientes de suspensión temporal de empleo, más de 200 extinciones contractua-les (prejubilaciones/salidas voluntarias), re-ducciones salariales en torno al 20%, con-gelación de tablas salariales y medidas de flexibilidad de jornada.
Sacrificios de los trabajadoresTodos estos sacrificios se han realizado en aras de la viabilidad de la empresa y por el mantenimiento de los puestos de trabajo.
En Diciembre de 2013, se alcanzó un
acuerdo entre los trabajadores y la Direc-ción de Gestamp en la que a cambio de es-fuerzos salariales y de flexibilidad, se com-prometían a renovar las cargas productivas y a no adoptar medidas unilaterales en ma-teria de empleo.
La Dirección ha incumplido su parte del acuerdo realizando despidos y no incorpo-rando en fábrica los proyectos/cargas pro-ductivas comprometidas en el acuerdo, por lo que desde el pasado jueves 7 de mayo hemos iniciado una huelga indefinida por el mantenimiento de los puestos de trabajo y por el futuro de ESSA Palau .
En protesta por la pretensión de la empresa de reducir la plantilla, que afecta a 65 trabajadores
La plantilla de Essa en Palau rechaza los despidos tras los sacrificios ya realizados
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ActualidadSindical navarraF. de IndustriaNAVARRA
Cuenta atrás para la liquidación de Koxka y Kobol
A.S. Redacción. NavarraExtrabajadores ligados con la empresa lideran las dos propuestas: una, corres-pondiente a responsables de segundo nivel, no ligados al anterior fondo buitre AIAC, con alta capacitación en la gestión, contactos con clientes y que optan por ambas plantas, y la otra, de extrabajado-res cuyos promotores están ligados a los sindicatos ELA, LAB y Solidari, y que op-tan sólo por Koxka.
Las ofertas deben ser acompañadas de avales bancarios y cartas personales (con nombre, apellidos, cantidad comprometi-da que se aportará y firma) para el caso de trabajadores, con todas las garantías y el respaldo de quienes las soportan económi-camente.
Una vez recibidas las ofertas, para lo que se ha establecido un plazo que termina a fina-les de mayo, la administración concursal las analizará y presentará su correspondiente in-forme a la juez encargada del caso.
La jueza, en principio, dispondrá de dos días para adoptar la decisión final e inmediata-mente se hará entrega de llaves para que pueda reiniciarse la actividad productiva.
Dado que formalizar la adquisición conlleva sus propios plazos, dos meses aproximada-mente, el reinicio de la actividad hasta esa fecha se posibilitaría a través del arrenda-miento durante esos dos meses.
Calificación como concurso culpableComo se recordará, los trabajadores de Koxka y Kobol presentaron una demanda para que se declarara al propietario AIAC culpable de llevar a la empresa a un concur-so de acreedores y su posterior liquidación para, en caso de conseguirse, exigir las res-ponsabilidades civiles y penales que corres
El administrador concursal de Koxka y Kobol, Eveac, ha remitido las dos propuestas que están sobre la mesa que presenten su oferta definitiva vinculante, bien por la adjudicación, el arrendamiento o por ambas opciones, si así lo consideran.
Si los plazos previstos se cumplen, en septiembre podría reiniciarse la actividad
Imagen de la planta de Koxka, en Landaben.
navarranavarra
pondan. El administrador hizo suyos los ar-gumentos que MCA-UGT, Independientes y CCOO recogieron en la demanda, la de los trabajadores, pero el administrador y, consi-guientemente, el fiscal, debido a que se tra-ta de un concurso mercantil, han limitado los actos delictivos a sólo los dos últimos años.
MCA-UGT e Independientes no están total-mente satisfechos con este dictamen. Pre-cisamente el primer año y medio fue uno de los más fructíferos en el saqueo a la empre-sa y así se expresó en la demanda de cul-pabilidad. “No estamos de acuerdo con ello y estamos valorando cómo actuar para que no queden impunes”, explica Fernando Ju-río, delegado de la UGT en Koxka.
En definitiva, MCA-UGT sigue mostrando su total predisposición a perseverar en el obje-tivo principal, que no es otro que lograr un verdadero proyecto industrial para Koxka y Kobol alejado de todo tipo de interés espe-culativo, excluyente o de otro cariz similar no ligado a la propia reactivación productiva.
Por ello, Fernando Jurío hace “un llamamien-to general a todos actores implicados en el sentido de que la reactivación de Koxka y Kobol, con todo lo que conlleva de interés e incertidumbre para las más de trescien-tas familias, proveedores navarros y socie-dad en general, requiere de la mayor celeri-dad e implicación en su resolución por todas las partes”.
La Dirección de la empresa informó a los re-presentantes de los trabajadores que la ma-yor parte de las órdenes deben ser fabrica-das antes y durante el periodo de verano, por lo que van a ser contratadas cerca de 200 personas para hacer desplazamientos de pausa y de calor en el turno de tarde, en las fechas comprendidas entre el día 8 de junio y el 25 de septiembre, ha señalado la Sección Sindical de MCA-UGT.
Asimismo, se reducirá un día de bolsa de los pendientes aún de ocupar, por lo que el nú-mero quedará en 8 días de bolsa negativa aún por cubrir; por otro lado, para la puesta en marcha de un turno de pausas, la Direc-ción de la empresa ha presentado un acuer-do actualizado similar al que se firmó en el año 2011 por el mismo motivo. Las 200 per-sonas que serán contratadas cubrirán el tur-no de tarde entre semana y un turno de fin
de semana de 8 horas el sábado en el Taller de Chapistería.
La Sección Sindical de MCA-UGT ha valo-rado como “excelente la noticia de la subida de producción y sobre todo que durante un periodo se pueda paliar la situación de 200 personas, más si cabe en los tiempos que corren, deseando que, ojalá, pudiera ser más tiempo”.
Volkswagen Navarra contratará a 200 personas entre junio y septiembre
A.S. Redacción. Navarra
Volkswagen Navarra ha elevado en 4.900 unidades del Polo su programa productivo para 2015, lo que sitúa la cifra total del año en 284.648 coches y permitirá la contratación de unas 200 personas.
Una imagen de la planta de Landaben.
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A.S. Redacción. Navarra
MCA-UGT de Navarra (MCA-UGT) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en Gamesa Corporación, Gestamp Navarra, Construcciones Elcarte, KYB Steering de Orkoien y Giroa.
MCA-UGT sigue ganando delegados en las elecciones sindicales
El nuevo Comité de Empresa de Gestamp Navarra está inte-grado por 10 delegados de MCA-UGT y 3 de CCOO.
Las candidaturas de MCA-UGT siguen obte-niendo buenos resultados en las elecciones sindicales. Un buen ejemplo es el de Game-sa Corporación, empresa en la que se han celebrado por primera vez y en la que los tra-bajadores han respaldado el trabajo de la Fe-deración en las plantas que Gamesa tiene en Navarra. Así, el Comité de Empresa ha que-dado conformado por 5 delegados de MCA-UGT y 4 de ELA.
Con una amplia mayoría absoluta, MCA-UGT ha ganado las elecciones sindicales ce-lebradas en las plantas de Gestamp Nava-rra. El nuevo Comité de Empresa está ahora integrado por 10 delegados de MCA-UGT y 3 de CCOO. En el Colegio de Especialistas, MCA-UGT ha logrado 5 delegados y CCOO 3, mientras que en el Colegio de Técnicos y Administrativos MCA-UGT ha obtenido los 5 delegados. El anterior Comité de Empre-sa estaba conformado por 6 de CCOO, 6 de MCA-UGT y 1 de LAB.
También con mayoría absoluta, MCA-UGT ha ganado las elecciones sindicales celebra-das en Construcciones Elcarte. El Comité de Empresa ha quedado formado por 5 dele-gados de MCA-UGT; el anterior Comité esta-ba constituido por 4 delegados de MCA-UGT y 1 de ELA.
Por otra parte, el Comité de Empresa de la empresa KYB Steering de Orkoien, que ba-jaba de 13 a 9 miembros, ha quedado con-formado por 2 delegados de MCA-UGT, 2 de LAB (-1), 2 de CCOO, 1 de ELA (-1) y 2 de la Confederación de Cuadros (-2). En el Co-legio de Especialistas, MCA-UGT ha obteni-do 2 delegados (40 votos), LAB: 2 delegados (37 votos), CCOO: 2 delegados (37 votos), ELA: 1 delegado (31 votos). En el Colegio de Técnicos y Administrativos, CC: 2 delega-dos (31 votos). El anterior Comité de Empre-sa estaba integrado por 3 de LAB, 2 de UGT, 2 de CCOO, 2 de ELA y 1 de CCP en Taller, y por 3 delegados de CCP en Oficinas.
Por último, MCA-UGT ha obtenido el delega-do de la empresa Giroa, antes de LAB.
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“Contar con representación sindical es tener un apoyo para cualquier acontecimiento en el trabajo, alguien a quien preguntar dudas, alguien que te dé información sobre la em-presa, asesoramiento, etc. En todas las em-presas debería haber delegados”, sostiene Giovanny Cañar.
Delegado de Talleres Granada, en Falces, Cañar se enfrenta a su segundo periodo co-mo delegado. “En nuestra empresa no he-mos tenido mucho jaleo. Cuando ha habido
algún problema, lo he consultado con MCA-UGT, donde siempre me han atendido muy bien, y he podido comunicarles las cosas a mis compañeros de trabajo”.
Cañar conoció la federación a través del De-partamento de Migraciones de la UGT de Navarra: “Acudí al sindicato cuando nece-sité información y asesoramiento para ha-cer los papeles. A partir de ahí, me invitaron a presentarme a las elecciones, me presen-té y gané”.
Giovanny Cañar, delegado de MCA-UGT en Talleres Granada, durante la entrevista que mantuvimos con él
Giovanny Cañardelegado sindical de Talleres Granada (Falces)
Damos la palabra a otro de nuestros delegados y delegadas, a otro representante de los trabajadores, de sus compañeros, que se enfrenta, día a día, a los problemas de su empresa en primera línea: Giovanny Cañar, delegado sindical de Talleres Granada (Falces)
Habla nuestra gente (4)
La representación social de IC Construcción se encuentra, en estos momentos, a la es-pera de que se inicie el periodo de consultas para la negociación del ERE de extinción que afectará a la práctica totalidad de la plantilla.
La empresa IC Construcción, antigua Iruña Construcción, se ha declarado en concurso de acreedores con la intención de liquidar el negocio, después de que en el mes de marzo se aplicara a los trabajadores un expediente de regulación de empleo de suspensión tem-poral con el que se intentaba dar un plazo pa-ra buscar una solución. En abril, la mayoría de los trabajadores aceptaron en una asam-
blea la extinción de prácticamente todos los contratos; ahora, se espera que los admi-nistradores concursales inicien el periodo de consultas del expediente de extinción.
Abierto está, por otra parte, el plazo de co-municación de los créditos, es decir, para que los acreedores presenten las cantidades que se les adeudan.
En este sentido, el Comité ha declarado que la empresa no adeuda salarios a la plantilla, porque abonó las nóminas pendientes de co-bro tras la negociación entre representantes de la Dirección y de los trabajadores.
A.S. Redacción. Navarra
IC Construcción, en puertas de la liquidación
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CURSO DE PREPARACIÓN AL EXAMEN DE CERTIFICACIÓN
“En un entorno cada vez más competitivo y global, la dirección de proyectos es un elemento de diferenciación
empresarial y profesional”.
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