1

BASES DE CONVOCATÒRIA PER A L’ACCÈS, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ PER PROMOCIÓ INTERNA D’UNA PLAÇA DE SOTSINSPECTOR DE LA POLICIA LOCAL Bases específiques de procés selectiu per cobrir en propietat i per promoció interna una plaça de Sotsinspector de la Policia Local, vacant a la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament i prevista a l'Oferta Pública d'Ocupació de l'any 2020, que es regirà per les Bases Generals aprovades en sessió plenària i publicades en el Butlletí Oficial de la Província de Girona número 41 de data 28 de febrer de 2017, Diari oficial de la Generalitat de Catalunya número 7326 de data 10 de març de 2017 i per les Bases Específiques següents que contenen determinats requisits i especificacions concretes per aplicació de la Llei 16/1991, de 10 de juliol de les Policies Locals, i el Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les policies locals aprovat per Decret 233/2002, de 25 de setembre, en concordança amb l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

BASES ESPECIFIQUES PRIMERA.- Objecte de la Convocatòria. És objecte de la present Convocatòria la provisió en propietat d’una plaça de Sotsinspector de la Policia Local de l’Ajuntament de Blanes, enquadrada a l'Escala d'Administració Especial, Subescala de serveis especials, classe Policia Local, vacant a la plantilla de personal funcionari d'aquest Ajuntament, dotada amb les retribucions corresponents al Subgrup de titulació C1 i complement de destinació 22 i d'altres que corresponguin d'acord amb la relació de llocs de treball i legislació vigent. La selecció es farà pel sistema de concurs oposició, promoció interna. SEGONA.- Condicions dels aspirants. Els aspirants hauran de complir els següents requisits:

a) Estar en possessió d’alguna de les titulacions següents: Batxillerat, tècnic/a superior corresponent a cicles formatius de grau mitja, tècnic/a especialista corresponent a formació professional de segon grau o un altre d'equivalent o superior (d'acord amb la taula d’equivalències del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya) o en condicions d’obtenir-lo abans que finalitzi el termini de presentació de sol·licituds.

b) Ser membre en actiu de la Policia Local de Blanes i tenir un mínim de 2 anys reconeguts com

a sergent en propietat.

c) Estar en possessió del permís de conduir de les classes A2 i B i compromís de mantenir-los vigents mentre es trobi en servei actiu a la Policia Local.

d) Compromís d'acceptar la dedicació plena o exclusiva que els pugui ser exigida amb la

remuneració que li correspongui i d'assistir als cursos d'especialització que la Corporació cregui convenient.

e) Complir les condicions exigides per exercir les funcions que els puguin ser encomanades,

d’acord amb el que determina la Llei 16/1991, de 10 de juliol, les disposicions que la despleguin i les directrius del cos de policia local.

f) Compromís de portar armes, que es prendrà mitjançant declaració jurada.

g) Per quedar exempt de la prova de català: Posseir el certificat de coneixements de nivell

intermedi de Català de nivell B2 de la Direcció General de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya o els reconeguts per aquesta com a equivalents o superiors. Així

2

mateix, d’acord amb el que estableix el Decret 233/2002, de 25 de setembre, restaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que en algun procés de selecció per a l’accés de la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi demana, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.

h) Estar en alguna de les situacions administratives següents: servei actiu, serveis especials, serveis en altres administracions o qualsevol altre que comporti reserva de lloc.

i) No haver estat condemnat/da per cap delicte o en cas d'haver-ho estat, tenir extingida la responsabilitat penal i cancel·lats els antecedents penals. No estar inhabilitat/da per a l'exercici de les funcions publiques ni estar separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap Administració Publica. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que la persona aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.

j) No haver estat sancionat per una falta greu o molt greu que no hagi estat cancel·lada o s'hagi pogut cancel·lar d'ofici d'acord amb el que disposa l'article 121.4 del Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre. Si alguna persona aspirant té incoat expedient disciplinari, l'admissió i permanència en el procés i la consolidació de la promoció, quedaran condicionats a la no imposició de sanció per falta greu o molt greu.

k) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impediment físic que impossibiliti el normal exercici de les funcions pròpies de la categoria, d’acord amb l’annex 3 d’exclusions mèdiques.

TERCERA.- Sol·licituds Les instàncies sol·licitant prendre part en el procés selectiu, que hauran de fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits a la base segona, s’adreçaran al President de la Corporació, i es presentaran en el Registre General durant el termini improrrogable de 20 dies naturals, a comptar des del següent al de la publicació de la convocatòria al DOGC, Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Les instàncies podran també presentar-se en la forma que determina l'article 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques. Les persones que presentin la seva sol·licitud en un registre vàlid, però diferent al Registre General de l’Ajuntament de Blanes, per tal de facilitar la seva tramitació, se’ls hi aconsella que comuniquin aquesta presentació, juntament amb el seu resguard acreditatiu, al correu electrònic del Departament de Recursos Humans: rrhh@blanes.cat. Les instàncies presentades a les Oficines de Correus es lliuraran abans de la finalització del termini de presentació d’instàncies, en sobre obert, per ser datades i segellades (les instàncies) pel funcionari de correus. Només així s’entendrà que van tenir la seva entrada el dia de la seva presentació a Correus. Haurà d'acompanyar-se a la instància currículum professional acreditatiu dels requisits i mèrits a valorar i justificants dels mateixos. No es comptarà cap mèrit que no estigui degudament acreditat. Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, no s'acceptarà cap document a efectes del còmput de mèrits. La presentació de la sol·licitud, suposa el consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. QUARTA.- Llista d’aspirants

3

Un cop finalitzat el termini de presentació d'instàncies i en el termini aproximat d’un mes, es dictarà resolució aprovant la llista d'admesos i exclosos, fent constar les causes d’exclusió fixant la data, hora i lloc de celebració del concurs oposició. La resolució es publicarà a la pàgina web municipal. En aquesta mateixa resolució es publicarà la designació dels membres del Tribunal qualificador, així com es determinarà el lloc, la data i l’hora de començament de les proves i l’ordre d’actuació dels aspirants. La llista de persones aspirants admeses i excloses es farà pública i s’indicarà aquelles persones aspirants que resten exempts de la realització de la prova de llengua catalana. La publicació de l’esmentada resolució al Butlletí Oficial de la Província ha de concedir un termini de deu dies per a subsanacions i possibles reclamacions. No obstant això, l’esmentada publicació pot ser substituïda per qualsevol dels sistemes de notificació o comunicació que estableix la Llei de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú. Les al·legacions presentades han de ser resoltes en el termini de 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entenen desestimades i es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos i exclosos i no caldrà tornar a publicar-la. CINQUENA.- Tribunal Qualificador En aplicació de l’article 60 del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, per el que s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, el Tribunal qualificador serà col·legiat, i la seva composició s’ajustarà als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, tendint a la paritat entre dona i home. No podran formar part d’aquest òrgan de selecció el personal d’elecció o designació política, els funcionaris interins, ni el personal eventual, sent sempre la seva pertinença a títol individual i no en representació o per compte de ningú. El Tribunal qualificador estarà integrat per un nombre senar de persones designades per la corporació i formades per: - President: personal tècnic designat per l’òrgan competent. - Vocals:

a) Un terç ha de ser integrat per funcionaris o treballadors de la mateixa corporació. b) Un altre terç ha de ser integrat per personal tècnic especialitzat en aquesta matèria. c) El terç restant ha de ser proposat pel Departament d’Interior, entre els quals hi haurà com a

mínim, una persona proposada per l’Institut de Seguretat Pública i una altra per la Direcció General d’Administració de Seguretat.

Secretari: el de la corporació o funcionari en qui delegui, sense vot. El Tribunal ha d'estar integrat, a més, pels membres suplents respectius que han de ser designats conjuntament amb els titulars.

Els membres que pertanyin a cossos policials han de tenir una categoria igual o superior a la de les places objecte de la convocatòria. En cap cas, el tribunal no pot estar constituït majoritàriament per membres en actiu que pertanyin al cos de la policia local de l’ajuntament convocant.

El Tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president o presidenta i del secretari o secretària o de les persones que els substitueixin.

4

El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics i tècniques especialistes per a totes o algunes de les proves, els quals actuaran amb veu però sense vot per debatre, en les sessions del tribunal, les qüestions que se’ls sotmetin relatives a les matèries de la seva competència. Als efectes previstos en el Real Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE 30/05/02), el tribunal qualificador és classifica en la categoria segona. El Tribunal qualificador guardarà, sempre que sigui possible, l’anonimat dels candidats a les proves escrites dins els processos de selecció. SISENA.- Procés de selecció La selecció pel sistema de concurs oposició consisteix en la valoració de determinades condicions de formació, i mèrits o nivell d’experiència relacionats amb la tasca policial a exercir, i posteriorment la superació d’un curs selectiu. La puntuació obtinguda en la fase de concurs no podrà aplicar-se per superar la fase d’oposició. L’ordre d’actuació dels aspirants en aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament serà el mateix en que surti la relació d'admesos i exclosos. Per cadascuna de les proves es realitzarà una única crida. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, tret per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu. Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes que legalment corresponguin. SETENA.- Desenvolupament de la fase de concurs El tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, mitjançant fotocòpies, d'acord amb el barem següent: A) Antiguitat (màxim 2 punts) A.1 Per haver exercit com sergent en propietat de la Policia Local a l’Ajuntament de Blanes, per cada any treballat o fracció superior a sis mesos: 0,40 punts, fins un màxim de 2 punts. A.2 Per serveis prestats en altres categories policials, per cada any treballat o fracció superior a sis mesos: 0,20 punts, fins a un màxim d’1 punt. B) Titulacions acadèmiques (màxim 0,5 punt) - Cicle formatiu grau superior ..........................0,15 punts - Diplomatura universitària o equivalent.......... 0,30 punts - Llicenciatura universitària o equivalent......... 0,50 punts En aquest apartat només podrà puntuar una titulació. C) Formació professional (màxim 2 punts) Per cursos amb certificat d’assistència i aprofitament organitzats o homologats per centres oficials entenent-se com a tals les universitats, Federacions de Municipis, Administracions públiques i òrgans dependents, diputacions, instituts, escoles oficials, Escola d’Administració Pública, Institut de

5

Seguretat Pública de Catalunya, col·legis professionals o sindicats per aquells cursos homologats, sense que pugui comptabilitzar-se el curs de formació bàsica, d’acord amb la seva durada, fins a un màxim de 2 punts:

- a 0,0025 punts per hora de formació, per a cursos amb una data d’antiguitat inferior als 10 anys. - a 0,0012 punts per hora de formació, per a cursos amb data d’antiguitat igual o superior als 10 anys

Per computar l’antiguitat del curs, s’agafaran com a referència la data d’expedició del títol/certificat i l’últim dia de termini de presentació de les instàncies per participar en el procés de selecció. Els aspirants han d'acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats. Si no ho fan així no es valoraran. Les homologacions de cursos no impartits directament pels centres oficials esmentats, hauran d’acreditar-se documentalment per part de l’aspirant durant el període de presentació de sol·licituds. D) Nivell de coneixement de la llengua catalana (màxim 0,5 punts) Es valoraran els certificats superiors al nivell intermedi de català (B2) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o altres equivalents.

Nivell C1 0,25 punts. Nivell C2 0,50 punts.

E) Recompenses i distincions (màxim 0,5 punts) Es valoraran les recompenses i distincions pròpies dels cossos de policia local o de la resta de forces i cossos de seguretat quan siguin rellevants en relació amb les funcions de la categoria de sergent. El Tribunal només valorarà les recompenses i distincions de caràcter individual. F) Valoració sobre la qualitat del treball desenvolupat (màxim 1 punt) Valoració de l’Inspector en cap i del Sots Inspector del cos sobre la qualitat del treball desenvolupat per l'aspirant en anteriors llocs de treball. La/les valoracions seran emeses per aquestes dues persones sense possibilitat de delegar i es realitzaran en relació als ítems que apareixen a l’annex 2. VUITENA.- Exercicis de la fase d’oposició Els exercicis de la fase d'oposició que tindran caràcter obligatori i eliminatori, seran els que s’indiquen a continuació. 1r. Exercici. Coneixement de la llengua catalana Consisteix en la realització d'exercicis de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d'una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals. Queden exempts de realitzar aquesta els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, i en qualsevol cas abans de la realització de la prova, posseir el certificat de nivell intermedi de català (B2) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent o superior. Les equivalències caldrà justificar-les documentalment. Restaran exempts de realitzar aquesta prova els aspirants que en algun procés de selecció per a l’accés de la condició de funcionari públic, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de

6

llengua catalana del mateix nivell o superior al que s’hi demana, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística. 2n. Exercici.- Teòric i pràctic Consistirà en una prova en la que els/les aspirants hauran de desenvolupar un exercici o supòsit teòric-pràctic, que versarà sobre el temari que consta descrit a l’annex 1 d’aquestes bases, a fi i efecte d’avaluar els coneixements operatius dels/les aspirants per exercir les funcions pròpies de la categoria de sotsinspector de la Policia Local, i d’acord amb els principis bàsics d'actuació establerts a l’art. 10 de la Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals. Aquesta prova tindrà una avaluació predictiva teòric-pràctica, com poden ser presa de decisions, dinàmiques de grup, coneixement del temari exigit, capacitat de planificació i organització, desenvolupament i organització d’operatius, la gestió dels diferents recursos, l’organització del servei ordinari o extraordinari, etc., que permetin determinar els coneixements sobre els diferents temes exigits, les funcions encarregades i si el perfil s’adequa a la plaça objecte de selecció, especialment en habilitats de lideratge, d’influència en el grup, coneixements legals i altres factors considerats pertinents per al lloc de treball de sotsinspector de la Policia Local. Es valorarà la correcció del raonament, la capacitat organitzativa i de planificació, la presa de decisions, la solució proposada, la capacitat de redacció de l'aspirant i els coneixements del temari exigit. El Tribunal podrà determinar la defensa oral dels exercicis, la realització de preguntes relacionades amb el contingut dels exercicis i demanar els aclariments que consideri oportuns. La durada no serà superior a 150 minuts. El Tribunal podrà requerir la seva realització mitjançant eines d’ofimàtica on els/les aspirants tinguin a la seva disposició les eines habituals de gestió i treball. 3r. Exercici. Projecte Els aspirants hauran de presentar una memòria o projecte realitzant la seva exposició, comentari i defensa davant del Tribunal sobre el següent tema: Projecte de policia de proximitat dins l’organització de la Policia Local de Blanes. Realitzaran diverses propostes de viabilitat, i possibilitats de portar-lo a terme, depenent la quantitat d’efectius i la situació de crisis actual. L’extensió de la memòria serà d’entre 15 i 20 pàgines DIN A4, impreses a una sola cara, interlineat d’1,5 i amb tipus de lletra Arial 12 punts o Verdana 11 punts (els encapçalaments d’apartats i seccions del document podran ser de grandària superior). Es valorarà:

La capacitat de síntesi i contingut general. La redacció de la memòria i la seva presentació. Competències i aptituds dels/de les aspirants.

4t. Exercici. Psicotècnic Consisteix en una bateria de tests objectius que compleixin els requisits de validesa i fiabilitat i hagin estat baremats, estandarditzats i tipificats en una àmplia mostra de població que permeti garantir la confiança en els resultats obtinguts.

7

Aquest exercici ha de contenir, com a mínim, proves aptitudinals i proves de personalitat adequades al perfil requerit per a l’exercici de les funcions policials. Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l’assessorament de persones tècniques especialitzades en proves psicotècniques. La falsedat demostrada en les respostes comportarà l'eliminació de l'aspirant. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte. 5è. Entrevista personal El Tribunal realitzarà una entrevista personal als aspirants declarats aptes en les proves anteriors, on podran ser preguntats sobre els aspectes que creguin oportuns en relació al seu currículum i a la comprovació de caràcter pràctic. L’entrevista no és eliminatòria, es puntuarà amb un màxim de 2 punts. 6è. Exercici. Reconeixement mèdic Consisteix en un reconeixement mèdic, realitzat per metges o metgesses col·legiats, per comprovar que no es detecta en els o les aspirants l’existència de cap de les exclusions mèdiques establertes en l’annex 3 d’aquesta convocatòria. Aquest exercici es qualificarà d’apte o no apte. NOVENA.- Qualificacions dels i les aspirants i proposta de nomenament No es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d’aspirants superior al de les places convocades. La puntuació final de cada aspirant s'obté sumant, a les puntuacions obtingudes a la fase d'oposició que s’hagin superat, les obtingudes a la fase de concurs. En cas d’empat en la puntuació final, l’ordre s’establirà en favor de l’aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d’oposició. Si persisteix l’empat, s’establirà a favor del que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase de concurs. Si l’empat es produeix a totes les fases del concurs oposició, el tribunal proposarà un sistema, seguint el criteri de l’objectivitat, per tal de desfer-lo entre els aspirants empatats. Prèviament a la realització del reconeixement mèdic, el Tribunal farà pública una llista ordenada dels aspirants amb les seves puntuacions finals, i cridarà el primer del llistat per tal que passi el reconeixement mèdic. Els professionals als quals s'encarregui la realització de la prova mèdica, entregaran al Tribunal un informe de l’aspirant. En cas que l’aspirant no superi el reconeixement mèdic, el Tribunal cridarà el següent de la llista que hagi superat les proves anteriors per tal que el realitzi. L’aspirant que sigui considerat apte en la prova mèdica serà proposat a l'Alcaldia per al seu nomenament com a funcionari en pràctiques. Tot i que el Tribunal no pot proposar per l’accés a la condició de funcionari un número superior d’aprovats que al de places convocades, aquest podrà ser requerit per l’òrgan convocant per a que estableixi una relació complementària dels aspirants a continuació del proposat, per al seu possible

8

nomenament com a funcionari de carrera, per casos de renúncia de l’aspirant seleccionat abans del seu nomenament o pressa de possessió. L’aspirant proposat haurà de presentar, en el termini màxim de vint dies, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona i dels mèrits al·legats. Els qui tinguin la condició de funcionaris públics estan exemptes de justificar documentalment els requisits i mèrits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància. Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, l’aspirant proposat no presentés la documentació o no reunís els requisits exigits, no podrà ser nomenat funcionari en pràctiques i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què pugui haver incorregut per falsedat. DESENA. Curs específic i període de pràctiques. L'aspirant proposat pel Tribunal qualificador haurà de superar el curs específic de formació impartit per l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya (ISPC) en la data que estableixi l'Escola, i no podrà ser nomenat funcionari de carrera fins haver realitzat i superat el curs i el període pràctiques. En el cas que l'aspirant seleccionat demostrés haver realitzat el curs esmentat podrà ser nomenat directament una vegada superi el període de pràctiques. Període de pràctiques (de caràcter obligatori i eliminatori). El període de pràctiques es farà al cos de la Policia Local de Blanes, un cop superat el curs específic, i durarà sis mesos. La qualificació serà d’apte/a o no apte/a. Els i les aspirants que obtinguin la qualificació de no apte/a queden exclosos del procés selectiu. Durant aquest període de pràctiques el tribunal qualificador ha de comptar amb l’assessorament, d’almenys, dues persones avaluadores que hauran de presentar una proposta de valoració de cada aspirant basada en el pes que s’assigna a cadascuna de les següents competències: Professionalitat (20%). • Aplica correctament els coneixements i els procediments. • Pren les decisions adequades. • Sap actuar amb la rapidesa necessària. • Busca solucions efectives als problemes considerant les regles, instruccions i procediments. • Expressa idees clares, tant verbalment com en els escrits que redacta. Superació en el treball (15%). • Mostra interès per adquirir nous coneixements. • Mostra iniciativa en el desenvolupament de les tasques. • Mostra entusiasme, dedicació i confiança en aconseguir els resultats. Relacions amb la comunitat (20%). • És educat/ada, respectuós/sa i mostra bona imatge. • Es guanya el respecte de la ciutadania. • Mostra interès en identificar i resoldre les necessitats de la ciutadania. • És tolerant amb les persones que pensen diferent. Adaptació a l’organització (10%). • Integració en el cos de la PLB. • Col·labora amb els companys i companyes. • És ben acceptat/a pels altres. • Dona bon ús al material i a les instal·lacions.

9

Disciplina (20%). • Accepta i compleix les normes i les ordres directes. • Compleix satisfactòriament les tasques assignades a cada servei. • Mostra comportaments apropiats amb els/les companys/es i comandaments. • Té cura de la seva imatge. Trets de caire personal (15%). • Mostra confiança en si mateix/a. • Mostra autonomia per efectuar determinades tasques. • Manté el control davant situacions noves, ambigües, sota pressió o canvis d’instruccions. • Mostra flexibilitat per adaptar-se a l’opinió, a la voluntat o a l’actitud de les altres persones. En els casos de persones aspirants que no hagin pogut prestar, com a mínim, quatre mesos de servei efectiu en pràctiques per trobar-se en situació d’incapacitat temporal, llicència per maternitat o paternitat, compactació de la lactància, compactació de reduccions de jornada, acumulació de vacances i/o dies de descans, o altres situacions anàlogues. El Tribunal qualificador acordarà la seva reincorporació al període de pràctiques i la realització del temps que els falti per completar el període de pràctiques. L’aspirant que no superi el curs específic a l’ISPC i aquest període, tots dos en una única convocatòria, perdrà tots els drets al nomenament de sergent/a com a funcionari/ària de carrera, per resolució motivada de l’alcalde-president o regidor/a amb qui delegui, a proposta del tribunal. En cas de no poder completar el curs de formació específica per causa justificada, el Tribunal qualificador decidirà en base als motius al·legats i en consideració al reglament de l’ISPC, si l’aspirant pot optar a realitzar aquests curs en la següent convocatòria i última possible. Un cop superats tots els exercicis de l’oposició, l’aspirant nomenat haurà de prendre possessió del seu càrrec en el termini d’un mes a comptar des del següent a aquell en que li sigui notificat el nomenament i haurà de prestar el jurament o la promesa del càrrec legalment establert. La manca de presa de possessió dins el termini establert, llevat dels casos de força major, comporta la pèrdua de tots els drets.

10

ANNEX 1. TEMARI

1. La Constitució Espanyola de 1978: Drets fonamentals i llibertats públiques. La funció policial en el marc constitucional.

2. Estatut d’autonomia de Catalunya: competències de la Generalitat en matèria de seguretat pública i policia judicial.

3. L’Administració Local: província i municipi. El municipi: territori, població, organització i competències. La potestat reglamentària de les entitats locals. Els òrgans de govern municipals.

4. Pressupost municipal, gestió de la despesa i Ordenances Fiscals.

5. Llei del Procediment administratiu comú.

6. Llei de Contractes del sector públic.

7. Els diferents cossos policials a l'Estat Espanyol: Llei orgànica de forces i cossos de seguretat i la

Llei d'ordenació del sistema de seguretat pública de Catalunya.

8. Coordinació i col·laboració entre cossos policials: Normes bàsiques de coordinació i col·laboració. Competències específiques i competències compartides. Les juntes locals de seguretat. Els convenis de col·laboració.

9. La policia local: estructura, organització i funcions de les policies locals. La Llei 16/1991, de 10 de juliol, de les policies locals de Catalunya i el seu desplegament reglamentari. Drets i deures. Règim disciplinari.

10. La Policia local com a cos armat. Reial decret 137/1993, de 29 de gener, que aprova Reglament d’armes. Decret 219/1996, de 12 de juny, pel qual s’aprova el reglament d’armament de les policies locals.

11. Competències municipals en matèria de seguretat i protecció civil. Els plans bàsics d’emergències.

12. La jurisdicció penal: òrgans i competències.

13. El Codi penal: Llei orgànica 10/995. Els delictes, les faltes i les penes. Classes. Circumstàncies modificatives de la responsabilitat penal.

14. La denúncia: concepte i classes. El dret i el deure de denunciar. Efectes de la denúncia. L’atestat policial. Estructura i valor dels atestats policials.

15. La detenció: concepte. Supòsits legals en què és procedent la detenció. Els drets del detingut. La detenció de menors. Habeas corpus, procediment.

16. Estrangeria: drets i llibertats dels estrangers, situacions d’irregularitat, actuacions policials.

17. Seguretat ciutadana. Llei orgànica 4/2015, de protecció de seguretat ciutadana.

18. Llei orgànica 4/1997, de 4 d’agost, de regulació de la utilització de vídeo càmeres per les forces i cossos de seguretat en llocs públics.

19. Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de protecció de dades personals i garantia dels drets digitals. Fitxers de titularitat pública. Infraccions i sancions.

20. Seguretat viària: normativa sobre trànsit, circulació de vehicles de motor i seguretat viària. Ordenança municipal de circulació. El procediment sancionador en matèria de trànsit.

11

21. Accidents de circulació: la prevenció dels accidents de trànsit. Intervenció, investigació i reconstrucció del trànsit. Instrucció d'atestats per accidents de trànsit.

22. Regulació jurídica i procediments d’actuació policial sobre conducció de vehicles sota els efectes de begudes alcohòliques, drogues o estupefaents.

23. Decret 97/2002 de la targeta d’aparcament per a persones amb disminució i altres mesures adreçades a facilitar el desplaçament de les persones amb mobilitat reduïda i articles de la Llei d’accessibilitat que hi fan referència.

24. Regulació en matèria de transports i procediments sancionadors: especial referència las transports de mercaderies perilloses i als escolars.

25. Espectacles públics i activitats recreatives: competències, regulació i règim sancionador.

26. Activitats molestes, insalubres, nocives i perilloses. Procediment a seguir per a l’atorgament de llicències. Competències sancionadores en l’àmbit local.

27. Policia administrativa: comerç i ocupació de la via pública. Regulació. Drets dels consumidors. Inspeccions. Ordenança reguladora de la venda no sedentària.

28. Civisme i convivència. Ordenança municipal sobre el soroll i les vibracions. Ordenança reguladora del bon veïnatge i del bon ús de l’espai públic. Ordenança reguladora de les autoritzacions i usos de terrasses a la via pública.

29. Civismes i convivència. Ordenança municipal de neteja viària i de recollida de residus. Ordenança reguladora de la tinença d’animals. Llei 10/1999, sobre la tinença de gossos considerats potencialment perillosos.

30. Deontologia policial: normes bàsiques d’actuació i codis de conducta.

31. Policia assistencial: objectius bàsics de la funció de policia assistencial, tècniques i àmbits d’actuació. Protecció i atenció sòcio-policíaca: violència domèstica i de gènere.

32. Llei d'igualtat efectiva de dones i homes 17/2015 de 21 juliol: objecte, definicions i principis d'actuació dels poder públics i llei 5/2008, 24 d'abril del dret de les dones a erradicar la violència masclista: objecte, garantia dels drets de les dones, formes de violència masclista, àmbits, finalitats i actuacions de les administracions públiques.

33. Policia de proximitat: concepte, funcions i organització.

34. El treball d’equip: coordinació i valoració del rendiment. Tècniques de comandament d’equips operatius.

35. Delictes contra la integritat física de les persones.

36. Les tortures i altres delictes contra la integritat moral.

37. Agressions, abusos i assetjaments sexuals.

38. contra els drets i els deures familiars.

39. Delictes contra la salut pública.

40. Objectius, funcions i estructura d’un servei de policia local.

41. Observació i anàlisi del territori i detecció de riscos.

12

42. Tècniques de direcció del personal. Presa de decisions i resolució de conflictes.

43. Gestió de recursos i control de pressupost.

44. La protecció del medi ambient. El delicte ecològic.

ANNEX 2. ITEMS CONDUCTUALS A CONTEMPLAR ALS INFORMES DE LA BASE SETENA, APARTAT F).

ACTA DE VALORACIÓ PER A ASPIRANTS A SERGENTS. Nom i Cognoms de l'avaluat:................................................................................. DESCRIPCIÓ DELS FACTORS PUNTS IMPLICACIÓ I COMPROMIS Orienta els propis interessos i comportaments cap a les necessitats i prioritats del Municipi, l'Ajuntament i la Policia Local, actuant de forma que s'assoleixin els seus objectius. Es manifesta quan es posa la missió i els valors de la Policia Local per sobre de les preferències individuals. APRENENTATGE PERMANENT Mostra interès en actualitzar i ampliar de forma continua els coneixements, habilitats i tècniques relacionades amb el servei, incorporant i aplicant els aprenentatges assolits en el lloc de treball. Aprofitant les experiències pròpies i dels altres per tal de preparar-se per entorns canviants. PLANIFICACIÓ I ORGANITZACIÓ DEL TREBALL Planifica de forma eficaç el propi treball i/o el dels altres, de forma que assumeixin els objectius individuals i de la Policia Local que s'hagin definit. Això suposa determinar les fites i les prioritats, així com definir les accions, els terminis, els recursos necessaris per aconseguir-los i els sistemes de control que han d'informar sobre les possibles desviacions de la planificació efectuada. ORIENTACIÓ AL SERVEI CIUTADA Vetlla per complir les expectatives del ciutadà o del col·lectiu de ciutadans actuant sempre segons els valors, reglaments i directrius de l'Ajuntament de Blanes, conciliant els interessos dels diversos col·lectius, amb el compromís de servei per donar compliment a les demandes, aprenent de les experiències del servei per millorar en el futur. Capacitat per complir les expectatives de la ciutadania, actuant segons els valors, reglaments i directrius de l'Ajuntament de Blanes, conciliant els interessos dels diversos col·lectius, amb un interès i compromís per donar compliment a les demandes les demandes. COMUNICACIÓ Interpreta la realitat i les seves persones (ciutadans, agents i comandaments) de forma empàtica, practicant l'escolta activa, expressant-se de forma clara i assertiva, tant verbalment com no. GESTIÓ DEL CONFLICTE Sap valorar els interessos de les parts en una situació difícil, actuant amb assertivitat, objectivitat i flexibilitat, arribant a l'acord en la mesura del possible. Sap anticipar-se amb mesures per prevenir el conflicte i en el seu cas contenir-lo (evitar escalada) i derivar-lo a altres instancies competents. PRESA DE DECISIONS Sap resoldre les diferents incidències que apareixen en el decurs del servei, tant en situacions quotidianes com en situacions conflictives, triant l’opció més adequada entre les diferents alternatives, per assolir els objectius, tot analitzant els possibles riscos i efectes, així com les conseqüències de la seva execució. DIRECCIÓ I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL DE PERSONES

13

Coneix les necessitats i els recursos disponibles en el seu àmbit de responsabilitat assignant les tasques i responsabilitats corresponents segons els perfils competencials del seu personal, optimitzant els seus recursos i potenciant i valorant els resultats assolits. Puntuació final: Data de la valoració: Nom i Cognoms avaluador 1: Signatura: Nom i Cognoms avaluador 2 Signatura:

0 punts 0,5 punts 1 punt

IMPLICACIÓ I COMPROMIS

Mostra un interès adequat vers les necessitats del Municipi.

Mostra un clar interès per les necessitats del Municipi.

Es compromet amb les necessitats del ciutadà.

S'orienta vers els interessos del Municipi..

Amb bastant freqüència s'orienta vers els interessos del Municipi.

Mostra un alt nivell d’implicació en els compromisos de la PLB.

Amb freqüència supedita els interessos particulars als interessos de la PLB

Demostra interès suficient en les tasques de la PLB.

Promou i defensa les accions de la PLB.

0 punts 0,5 punts 1 punt

APRENENTATGE PERMANENT

Nomes te la formació de la PLB.

Te interès en millorar la seva preparació professional.

Busca informació per resoldre els temes.

Va assimilant els coneixements però te llacunes en la seva formació.

Te una amplia formació professional.

Te una bona integració de la seva formació amb l'activitat professional.

Els coneixements que te li permeten fer la feina.

Demostra interès suficient en les tasques assignades.

Transmet els seus coneixements als seus companys.

0 punts 0,5 punts 1 punt

PLANIFICACIO I ORGANITZACIO DEL TREBALL

Planifica les tasques de forma rutinària però necessita supervisió.

Planifica els serveis amb normalitat i eficàcia.

Posseeix gran capacitat per preveure les situacions i planifica tenint en compte els possibles imprevistos.

14

Li manca eficàcia.

Davant dels objectius a assolir, estableix suficientment les prioritats a considerar.

Davant del conjunt de serveis, estableix amb gran encert les prioritats a considerar.

Actua amb criteri davant de situacions no previstes i/o poc conegudes, quan no hi ha normativa o instruccions concretes.

Coneix molt be les habilitats dels seu personal per organitzar els serveis.

0 punts 0,5 punts 1 punt

ORIENTACIO AL SERVEI DEL CIUTADA

El seu comportament amb la ciutadania es correcte però li manca empatia.

Treballa amb vocació de servei a la ciutadania.

Resol i s'anticipa als problemes de la ciutadania, implicant-se des la primera intervenció.

Necessita supervisió en les decisions.

Li manca coneixement de l’organització municipal per valorar les demandes ciutadanes.

Es fa responsable de la gestió de les incidències i ho comunica als seus comandaments

Se sent mes còmode en el seguiment dels procediments i protocols que en les actuacions no procedimentals per resoldre les demandes.

Resol les incidències però se sent mes còmode si les propostes son supervisades.

Per la resolució dels problemes compta amb altres professionals.

Sempre dona explicacions al ciutadà o entitats

Presenta propostes de millora

0 punts 0,5 punts 1 punt

COMUNICACIÓ

La seva expressió és suficient i correcte.

S'expressa de manera clara i entenedora.

Té un clar domini de l’expressió i la comunicació.

Comunica estrictament el necessari.

Sap estar a l’alçada de les circumstàncies.

Té grans habilitats de comunicació.

Tracta bé a la gent. Domina les situacions.

Sap dir les coses.

0 punts 0,5 punts 1 punt

GESTIÓ DEL CONFLICTE

Sap definir objectius i arribar a acords

Sap posicionar-se i respecta el punt de vista dels altres.

És capaç de valorar els interessos de tots els interlocutors.

15

Atén la demanda dels demes.

Condueix les converses cap a objectius clars.

Aplica l'escolta activa.

En situacions difícils sap rebaixar tensions.

Respecta i fa que les persones del seu equip respectin a les persones i les opinions.

Preveu les situacions difícils i estableix mesures correctores abans que apareguin.

0 punts 0,5 punts 1 punt

PRESA DE DECISIONS

Pren decisions encara que li costa.

Té facilitat per prendre decisions en el moment adequat.

Sempre pren les decisions en el moment oportú.

Les decisions que pren no estan malament encara que no siguin les mes adequades.

Assumeix la presa de decisions sense traspassar-la a altres comandaments

Mai traspassa les decisions a altres comandaments.

Pren decisions però si pogués ho evitaria.

Acostuma a prendre les decisions mes encertades per cada cas.

Les seves decisions sempre son les mes encertades.

0 punts 0,5 punts 1 punt

DIRECCIO I DESENVOLUPAMENT PROFESSIONAL DE PERSONES

Te relacions cordials amb la gent.

Te bona relació amb la gent i actua amb criteri.

Es líder. La gent sempre vol treballar amb ell o ella.

Pot exercir lideratge però li manca seguretat

Amb el seu equip assoleix objectius.

Assoleix per sobre dels objectius i engresca la gent.

Sap treballar en equip

Sap establir procediments que han de portar a la consecució d'objectius.

Es un bon coneixedor de les habilitats de cadascú i distribueix la feina pensant en les habilitats i actituds del seu personal.

Li agrada el contacte amb les persones

Reconeix els mèrits del seu equip.

Crea equip de treball.

16

ANNEX 3. QUADRE D’EXCLUSIONS MÈDIQUES

Comprovació del requisit d’alçada mínima i dades antropomètriques:

- La comprovació de les dades antropomètriques es farà en el moment de La prova mèdica.

- Es procedirà a la mesura de l’alçada mínima en les dones d’1,60 m. i d’1,70 m. als homes.

- Les o els aspirants que no compleixin el requisit de l’alçada establerta seran excloses automàticament de la convocatòria. En el supòsit de que les persones aspirants no compleixin aquest requisit en una primera observació, l’equip mèdic responsable farà una segona observació per tal de verificar i confirmar l’alçada.

Comprovació de tatuatges.

La comprovació de tatuatges es farà de manera independent durant la realització de la comprovació de les causes d'exclusió mèdica.

Comportarà l'exclusió de la convocatòria el fet de tenir tatuatges que compleixin alguna de les característiques següents:

- Situats als braços i que, amb la camisa de màniga curta de la uniformitat reglamentària, la seva part visible superi, en el seu conjunt, una àrea delimitada de 30 cm2.

- Situats a les mans que superin, en còmput total, una àrea delimitada de 2,25 cm2.

- Situats al cap, al coll o al clatell.

- Amb un contingut contrari als principis, valors i competències establerts en el Codi d'ètica de la Policia de Catalunya (Acord GOV/25/2015, de 24 de febrer).

La comprovació de tatuatges implica el consentiment de les persones participants perquè se'ls facin fotografies dels tatuatges a fi de posar-les a disposició del tribunal qualificador per a la seva avaluació.

Comprovació de les causes d'exclusió mèdica

Consisteix en la realització de les proves mèdiques necessàries per comprovar que les persones participants no estan incloses en cap de les causes d'exclusió mèdica indicades en aquest annex. En aquestes proves s'apliquen les tècniques mèdiques d'ús convencional que es considerin oportunes, analítiques d'orina i de sang i les exploracions o proves complementàries que els metges designats pel tribunal qualificador creguin oportunes. Cada una de les proves a realitzar es farà en una única crida en els dies i hores que es determinin.

A l'inici de la prova, les persones participants hauran de contestar, mitjançant declaració jurada, un qüestionari mèdic sobre les malalties patides i els tractaments mèdics a què hagin estat sotmeses. En el cas que una persona participant no consigni completament o falsegi alguna de les dades d'aquest qüestionari, serà exclosa de la convocatòria.

Tenint en compte que les causes d'exclusió mèdica que comporten nivells de tall (valors màxims o mínims per a l'exclusió, com per exemple la tensió arterial, l'agudesa auditiva, l'agudesa visual, les proves respiratòries i totes les antropomètriques) són variables biològiques i, per tant, susceptibles de patir petits canvis depenent del dia i de les circumstàncies externes, l'exclusió o no de la persona participant en una d'aquestes proves vindrà donada pel resultat de les mesures preses en el dia i hora determinats pel tribunal qualificador, amb els aparells establerts, els procediments validats i el personal especialment format per tal de garantir la igualtat d'oportunitats de totes les persones participants. En conseqüència, no tindran validesa les proves i els certificats mèdics o antropomètrics

17

que la persona participant pugui aportar abans, durant o després del dia de la prova mèdica en relació amb les causes d'exclusió abans esmentades i que són el resultat de proves en circumstàncies diferents per a cada persona participant.

Les persones participants incloses en alguna de les causes d'exclusió mèdica establertes en aquest annex seran excloses de la convocatòria.

La realització de les proves mèdiques implica el consentiment de les persones participants perquè se'ls facin fotografies de les lesions dermatològiques i perquè els resultats de les proves mèdiques es posin a disposició del tribunal qualificador a fi que serveixin de fonament per a l'avaluació de la prova.

1) Exclusions circumstancials. Malalties i lesions agudes de solució mèdica o quirúrgica actives en el moment del reconeixement, que potencialment puguin produir seqüeles que dificultin, limitin o impedeixin el desenvolupament de les funcions exigides per al lloc sol·licitat. En aquest cas, el tribunal qualificador de l’oposició, amb l’assessorament convenient, podrà fixar un nou termini per comprovar l’estat de la persona aspirant. Finalitzat aquest termini, l’assessoria mèdica valorarà si persisteix la situació, si resten seqüeles o si han desaparegut els motius d’exclusió circumstancial. 2) Exclusions definitives de caràcter general. Defectes físics congènits o adquirits de qualsevol tipus i localització que menyscabin o dificultin la funció pública i les realitzacions específiques del lloc al qual aspiren, encara que sigui parcialment. Malalties agudes o cròniques de qualsevol aparell o sistema amb possible repercussió sobre les realitzacions específiques del lloc al qual aspiren, encara que sigui parcialment. 3) Exclusions definitives de caràcter específic. 3.1) Alteracions de l’aparell locomotor. Es valoraran les alteracions de l’aparell locomotor (amputació de ma o peu o d’algun dit; retraccions o limitacions funcionals de causa muscular, òssia o articular; i els seus defectes, deficiències en l’estàtica de la columna vertebral prescindint de la seva intensitat, etc.) i seran causa d’exclusió les que limitin o dificultin la realització del servei encomanat, o que puguin agreujar-se, a judici del Tribunal mèdic, amb el desenvolupament del lloc de treball. En cas necessari i a judici del facultatiu es realitzaran les proves complementaries necessàries. 3.2) Sistema cardiovascular. Cardiopaties congènites, valvulopaties, insuficiència cardíaca, trastorns de la conducció i del ritme cardíac, insuficiència coronaria i hipertensió arterial. I en general, qualsevol cardiopatia que dificulti l’exercici de la funció. Es realitzarà ECG i en casos de dubtes el Tribunal mèdic podrà realitzar qualsevol exploració que cregui necessària per aclarir el diagnòstic. Són excloents xifres de tensió arterial, en el moment de la revisió mèdica, iguals o superiors a 140/90. Varius o insuficiència vascular perifèrica, prescindint de la seva intensitat. 3.3) Aparell respiratori. Insuficiència respiratòria que dificulti l’exercici de la funció. Es valorarà l’espirometria. 3.4) Aparell digestiu. Hernies i eventracions no tractades o recidivants, hepatopaties de qualsevol etiologia (seran causa d’exclusió les elevacions de les transaminases per sobre dels valors normals), pancreopaties cròniques o recidivants, malaltia crònica intestinal i síndrome de mala absorció. 3.5) Dermatologia. Cicatrius que per la seva extensió, profunditat o estètica puguin comprometre la funció policial o facilitar la identificació. Tatuatges segons l’apartat específic d’aquest annex. El tribunal podrà designar un facultatiu mèdic per a la verificació del compliment d’aquest requisit. 3.6) Audició.

18

L’agudesa auditiva ha de ser superior al 75 % de l’agudesa normal en ambdues oïdes. No s’admetrà audiòfon. Es realitzarà audiometria. 3.7) Ull i visió. Serà causa d’exclusió una agudesa visual inferior a 0,7 a l’ull millor i 0,3 a l’ull pitjor, mesurada sense corregir (agudesa visual pel test de Snellen) i no tenir alteracions del camp visual ni de la visió cromàtica. 3.8) Neuropsiquiatria. 3.9) Epilèpsies. Alcoholisme crònic. Tremolors. Dèficits neurològics que dificultin l’exercici normal de la funció. Anormal desenvolupament intel·lectual i haver patit malaltia o trastorn psíquic de qualsevol classe que menyscabi o incapaciti per a les funcions pròpies del lloc al qual aspira. 3.10) Analítica. Hemopaties i malalties infecto-contagioses i malalties immunològiques sistemàtiques. Consum de substàncies il·legals o de psicofàrmacs no prescrits. I en general, qualsevol alteració compatible amb patologia de base. El laboratori designat pel tribunal recollirà doble mostra de sang i orina i precintarà una de cada per possibles comprovacions posteriors. La comprovació i valoració de les diferents exploracions a què fa referència aquest quadre es farà únicament i exclusiva al centre mèdic designat pel tribunal qualificador i els seus resultats sempre han de referir-se al moment de l’exploració. Durant el curs selectiu a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i durant el període de pràctiques, podran realitzar-se les proves mèdiques necessàries per tal de garantir que l’estat de salut de la persona aspirant s’adequa al nivell exigit a las bases. Els professionals que la facin lliuraran al tribunal el resultat d’apte/no apte de cada aspirant. Si de les proves practicades es dedueix l’existència d’alguna causa d’exclusió, l’òrgan responsable ha de proposar l’exclusió de l’aspirant del procés selectiu, que en cap cas no pot donar dret a indemnització.