2017. informe del mercado de trabajo de mayores de 45 años ... · edición realizada por el...

2017 Informe del Mercado de Trabajo

de los MAYORES DE 45 AÑOS Palencia

Datos 2016

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Rectángulo

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Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado deTrabajo de los MAYORES DE 45 AÑOS

2017

Palencia

Datos 2016

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS ........................................................................................................................................... 4

ÍNDICE DE TABLAS ................................................................................................................................................ 5

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 6

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 6

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ........................................................................................................................ 8

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 11

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 11

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 12

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 14

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 14

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 15

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 15

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 17

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 20

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 20

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 22

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 23

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 25

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 28

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ..................................................................................................... 31

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 31

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 33

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 34

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 36

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 37

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 41

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 41

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 46

GLOSARIO DE TÉRMINOS .................................................................................................................................. 51

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN .............. 11

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL ............. 12

GRÁFICO 3. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ............... 14

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS Y DE LOS AFILIADOS TOTALES DE LA PROVINCIA ......................................................................................................... 15

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE LOS AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ................................................................................................................................. 15

GRÁFICO 6. PORCENTAJE DE AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ......................................................................................................................................... 17

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ...... 20

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................................................................. 21

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................... 22

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .............. 23

GRÁFICO 11. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 23

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ............................................................................................. 24

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN ..................... 26

GRÁFICO 14. CONTRATACIÓN POR JORNADA LABORALY TEMPORALIDAD ............................................. 27

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR JORNADA LABORAL Y SEXO ...................................................... 27

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS ........................................................................... 28

GRÁFICO 17. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ........................................................................................................................................ 31

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ................. 32

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO ..................... 33

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ................... 33

GRÁFICO 21. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES ECONÓMICOS ............................................................................................................ 34

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ........................................................................................................................ 34

GRÁFICO 23. PORCENTAJE DE DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO .................................................. 37

GRÁFICO 24. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ...................................................................................... 37

GRÁFICO 25. PORCENTAJE DE MAYORES DE 45 AÑOS EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ............................................................................................. 38

GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES ....................................................... 42

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO .............................................. 46

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .......................................... 11

TABLA 2. MAYORES DE 45 AÑOS AFILIADOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................................ 14

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS ................................................................................................................................................ 16

TABLA 4. AFILIADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ... 17

TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD .............................................. 18

TABLA 6. CONTRATACIÓN DE MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ........................ 20

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 24

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL ......................................................................................................................................... 25

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS ......................................... 26

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO .............................. 28

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 29

TABLA 12. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ....................... 31

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS .................................................................................................................. 35

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ............................................................................................. 36

TABLA 15. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD ...... 38

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ...................................................................... 39

TABLA 17. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE .... 42

TABLA 18. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO Y TRAMOS DE EDAD ............ 44

TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 44

TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ............. 45

TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO ..................................................................................................................................... 47

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO .............................. 48

Servicio Público de Empleo Estatal

6 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Palencia . Datos 2016

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo de mayores de 45 años en la provincia:

Indicadores básicos Hombres Mujeres Total 2016 % variac. 2016/15

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Según el Padrón municipal del INE, a 1 de enero de 2016, la población mayor de 45 años en la provincia de Palencia era de 91.058 personas. Es el 12,13 % de la población mayor de 45 años de Castilla y León y el 0,42 % del país. Respecto al año anterior este colectivo aumentó en Palencia un 0,23 %. La población mayor de 45 años supone el 55,31% del total de la provincia.

Los trabajadores de este colectivo afiliados a la Seguridad Social en Palencia a 31 de diciembre de 2016 suponían casi el 50 % de la afiliación total. Es el porcentaje más alto de los tres ámbitos geográficos estudiados; en Castilla y León es del 49,61% y en España algo más bajo, el 43,27 %.

Respecto al año anterior los afiliados aumentaron en Palencia un 3,36 %, menos que en Castilla y León (3,95 %) y también menos que en España (5,34 %).

A 31 de diciembre de 2016 el 71,41 % de los afiliados mayores de 45 años de Palencia estaba inscrito en el Régimen General de la Seguridad Social. En el Régimen especial de Autónomos se incluye el 28,55 % de afiliados. Ocupa la tercera posición el sistema especial de empleados de hogar con un 2,03 %. El Sistema Especial Agrario y de la Minería del carbón son los que menos afiliados tienen, 1,51 % y 0,03 % respectivamente.

Los contratos de personas mayores de 45 años en Palencia en 2016 alcanzaron la cifra de 20.129, el 24,27 % del total provincial. Es un porcentaje algo superior al nacional, 23,39 % y muy similar al de Castilla y León, 24,88 %. Según esta tasa Palencia ocupa la posición vigésimo cuarta entre todas las provincias españolas. Los contratos de este colectivo, respecto al año anterior experimentaron un aumento importante del 19,59 %, superior al total del país (11,70 %) y al de Castilla y León (13,62 %).

El 51,33 % son contratos de hombres y el 48,67 %, de mujeres. Hay una diferencia de 2,66 puntos porcentuales, mientras que en el total provincial la diferencia es de 6,7 puntos.

Por tramos de edad, el 44,47 % de los contratos fue suscrito por trabajadores que tenían entre 45 y 49 años. El grupo menos numeroso es el de los mayores de 59 años. Estos firman el 5,81 % de los contratos del colectivo. Es decir, conforme aumenta la edad disminuye el peso de la misma en la contratación. Lo mismo ocurre en Castilla y León y en el ámbito estatal.

La contratación de este colectivo ha venido creciendo de forma constante. Solamente en el año 2009 disminuye el número de contratos respecto al año anterior (-2,25 %). Las subidas más pronunciadas se produjeron en los tres últimos años: Sin embargo el número de personas contratadas no siguió la misma tendencia. Las subidas no solo no han sido tan intensas como ocurre con el número de contratos, sino que además algunos años aumenta el número de contratos y desciende el de las personas contratadas. Como consecuencia, la rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) que indica un valor medio de contratos por persona y año, aumentó cada año respecto al anterior. Lo que indica precarización del mercado laboral. En 2007 cada trabajador firmó de media 1,86 contratos, en 2016 esta cifra llega a 2,90.

Por sectores en los que hay más contratados mayores de 45 años son servicios e industria. Entre ambos sectores superan el 93 %. En el total provincial alcanzan el 96 %.

Las modalidades de contratación con más peso son eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio e interinidad. Estas tres modalidades alcanzan el 88,82 % de contratos del colectivo. En el total provincial llegan al 91,36 %. El porcentaje de indefinidos en el colectivo es del 6,39 %; en el total provincial, es algo menos, el 5,60 %.


2017 – Informe del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años. Palencia . Datos 2016 9

A 31 de diciembre de 2016 en Palencia los parados mayores de 45 años son 5.464 y suponen el 47,61 % del total provincial. Es un porcentaje ligeramente inferior al total de parados de este colectivo en el ámbito estatal, (48,44 %).

Respecto al año 2015, los parados mayores de 45 años descendieron un 8,83 %, más de tres puntos porcentuales que el descenso de este colectivo en el país (-5,56 %). Por sexo la caída fue más alta entre los hombres (-10,80 %) que entre las mujeres (-7,10 %). Los parados de larga duración mayores de 45 años alcanzan el 55,91 %.

Los beneficiarios de prestaciones mayores de 45 años son 3.034 en Palencia, el 56,73 % de los beneficiarios totales de la provincia. El 58,44 % de los beneficiarios son hombres. En todos los tramos de edad son mayoría los hombres. El tramo de edad que agrupa más beneficiarios es el de los que tienen entre 55 y 59 años, casi el 36 %. En todos los tramos de edad ha descendido el número de beneficiarios. La bajada ha sido mayor en este colectivo (-10,45 %) que en el total provincial (-6,67 %).

Las ocupaciones más contratadas y demandadas se concentran en los grupos 9, Ocupaciones elementales, y en el 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de los Mayores de 45 años.

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1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

La población de personas mayores de 45 años ha ido creciendo de forma sostenida en los últimos diez años, como se refleja en el gráfico. También fue aumentando de forma regular la tasa de población del colectivo, es decir, la proporción de mayores de 45 años respecto a la población total de la provincia. Así se parte de un 49,16 % de mayores de 45 años en 2007, y se llega a un 55,31 % en 2016. Al aumento de la proporción de mayores de 45 años contribuye además el hecho de la pérdida de población en la provincia. Hay que tener en cuenta que esta provincia pierde población desde el año 1950.

En los últimos diez años la población mayor de 45 años aumentó un 6,90% y la total provincial descendió un 4,98 %.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN MAYOR DE 45 AÑOS Y DEL TOTAL PROVINCIAL

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Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón municipal a 1 de enero de cada año

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e un descensaunque de di

en 2013 se

. EVOLUCIÓNA

os mayores de

propia a partir d

LACIÓN CON

abajadores mue perteneces tienen algotiene una m

GRÁFICO 5. D

ente: Elaboracióguridad Social (

2010 2011 2012 2

Industria 16,52%

Mercado de T

N

volución de laz últimos añcial. Mientrasso del 4,17 %stinta forma.produce una

N ANUAL DE AFILIADOS TO

45 años

de los datos del

N LA ACTIVID

mayores de 4en es muy so más de peenor represe

DISTRIBUCIÓAÑOS POR S

ón propia a part(TGSS). 31 de d

31.

013 2014 2015 2

Con5

Trabajo de los

a afiliación toos. Entre 20s aquellos i

%. En ambos. En el caso a ligera subi

LOS AFILIADOTALES DE L

l MEYSS. Traba

DAD ECONÓM

45 años afiliimilar a la qu

eso en el coleentatividad e

ÓN DE LOS AFSECTORES E

tir de los datos diciembre 2016

.600

2016

66

20

Agr10

nstruc. ,67%

s Mayores de

otal de la pro007 y 2016 lancrementaba

s casos, entrede los mayo

ida (1,13 %)

DOS MAYORELA PROVINC

. . Afiliados

ajadores afiliado

MICA

ados a la Seue se encueectivo (3,35

en el colectiv

FILIADOS MAECONÓMICOS

de la tesorería G.

.221

007 2008 2009 20

icultura 0,62%

Servicios 67,19%

Servic

e 45 años. Pal

ovincia y la da evolución ean su númee los años 20ores de 45 a. En la afiliac

ES DE 45 AÑOIA

s totales de la p

os a la Segurida

eguridad Sontra en el toty 2,73 puntoo; casi siete

AYORES DE 4S

General de la

58.5

010 2011 2012 20

cio Público de

lencia . Datos

de los mayoreentre los ma

ero en un 17011 y 2013,

años el desceción total la

OS Y DE LOS

provincia. .

ad Social. 31 de

ocial según etal general dos más, resppuntos men

45

544

63.4

013 2014 2015 20

Empleo Estat

s 2016 15

es de 45 añoayores ha sid7,38 %, en los efectos denso entre lobajada es d

S

e

el sector de de afiliados. pectivamenteos.

462

016

tal

5

os do la

de os el

la El

e).



En seis de las diez actividades económicas seleccionadas, se supera la tasa provincial del colectivo (49,79 %). Destacan Servicios a edificios y actividades de jardinería con un porcentaje de mayores de 45 años del 72,76 % y Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria con 72,14 %.

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas es la actividad con más afiliados mayores de 45 años. Superan el 10 % de la afiliación del colectivo en la provincia. En segunda posición, Actividades sanitarias con el 8,58 % de afiliación. La evolución, aunque fue positiva en todas las actividades seleccionadas, lo fue más para Educación y Actividades de construcción especializada en las que aumenta la afiliación un 6,08 % y un 5,68 %, respectivamente.

En estas diez actividades se agrupa casi el sesenta por ciento de los afiliados del colectivo.

En ocho de estas diez actividades (salvo en Comercio al por mayor y Educación) se da la circunstancia de que presentan las tasas más altas de afiliados mayores de 60 años. Y según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90% de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada. Algunas de estas actividades registran un alto porcentaje de empleo autónomo. Conviene considerar esta circunstancia por tener una evolución diferente a la del trabajo por cuenta ajena (traspasos, herencias, abandonos por jubilación…)

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS

MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 % sobre total

% variac. 2016/15

Tasa mayores 45

años (%)

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas.

10,56 0,81 67,57

Actividades de construcción especializada 3,34 5,68 56,56

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas.

3,44 1,11 47,93

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

8,08 4,65 45,33

Transporte terrestre y por tubería 4,09 4,09 59,87

Servicios de comidas y bebidas 4,75 4,43 43,05

Servicios a edificios y actividades de jardinería 4,18 1,77 72,76

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

8,08 3,06 72,14

Educación 3,96 6,08 49,68

Actividades sanitarias 8,58 1,91 60,71

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos de la tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). 31 de diciembre 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor porcentaje de afiliados mayores de 45 años

2

ARaEre

Ea

E

E

Ehto

T

2.4. AFILIA

A 31 de dicieRégimen Geafiliados. OcuEspecial Agrespectivame

En todos losautónomos)

Tr

De 45

De 50

De 55

Mayo

To

Fuendiciem1 Exc2 Des

Esp

Esta distribuc

En el Régime

En el Sistemhaber distancotal de la pro

Total provinc

2017 –

ACIÓN POR R

embre de 20neral de la upa la tercerario y de ente

s regímenes,

TABLA 4

ramos de edad

5 a 49 años

0 a 54 años

5 a 59 años

or de 59 años

otal

nte: Elaboraciónmbre 2016.

cluidos los datos

sde enero 2013 pecial de Emple

ción presenta

en General e

ma Especial Acia en el Régovincia: 6,79

ial afiliados R

Fueafil

Informe del M

RÉGIMEN DE

016 el 67,87 Seguridad Sra posición la Minería

, según ava

4. AFILIADOS

Régimen General 1

6.383

6.292

5.382

3.389

21.446

n propia a partir

s de los Sistema

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a diferencias

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Agrario y engimen de autpuntos de d

Régimen Esp

GRÁFICO 6.SO

ente: Elaboracióiados a la Segu

Mercado de T

COTIZACIÓN

% de los afSocial. En elel sistema e

del carbón

nza la edad

S MAYORES TRA

Régimen Gen

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141

138

111

88

478

de los datos de

as Especiales A

Especial de Emr (discontinuos)

s respecto a l

el 75,26 % de

n el Empleadtónomos: 28iferencia a fa

pecial de Aut

. PORCENTAOBRE LA AFI

ón propia a parturidad Social. 31

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N

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d disminuye

DE 45 AÑOSRAMOS DE ED

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Sist. EspEmplead

Hogar 2

15

8 17

16

8 15

8 64

el MEYSS. Trab

Agrario y de Em

mpleados de Hog).

la afiliación p

e los trabaja

dos de hoga8,55 % en el avor del cole

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AJE DE AUTÓLIACIÓN A D

tir de los datos 1 de diciembre 2

s Mayores de

ores de 45 aespecial de Aempleados d

que menos

el peso de

POR RÉGIMDAD

ec. dos

2 Autóno

50 2

75 2

65 2

53 2

43 9

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mpleados de Hog

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por regímene

dores. Es un

ar las diferencolectivo de

ectivo de may

3.811

ÓNOMOS DELDICHO RÉGIM

del MEYSS. Tra2016

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Servic

e 45 años. Pal

años de PaleAutónomos sde hogar coafiliados tie

afiliados (ex

EN DE COTIZ

Regímenes E

omos Ma

.071

.449

.293

.209

.022

os a la Segurida

gar.

los afiliados de

es en el total

na diferencia

ncias no llege mayores deyores de 45

L COLECTIVOMEN

abajadores

utónomos ayores 45

años65,32%

cio Público de

lencia . Datos

encia estabase incluye e

on un 2,03 %enen, 1,51

xcepto en e

ZACIÓN Y

Especiales

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0

0

0

0

0

ad Social. 31 de

el extinguido Rég

l de la provin

a de más de s

gan a un pue 45 años y años.

O

Empleo Estat

s 2016 17

a inscrito en el 28,55 % d%. El Sistem% y 0,03 %

el caso de lo

ería bón

7

3

1

0

11

e

gimen

ncia.

siete puntos

unto. Vuelve 21,76 % en

tal

7

el de ma %

os

.

a el



Como se muestra en el gráfico 6 los autónomos mayores de 45 años suponen más del 65 % de los autónomos de la provincia.

Respecto al año anterior han aumentado un 0,64 % y desde el año 2012 un 2,74 %. En cambio en el total provincial ha descendido el número de autónomos un 1,74 % respecto al año anterior; y respecto a 2012 bajó un 3,61 %.

TABLA 5. AUTÓNOMOS DEL COLECTIVO POR SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Hombres Mujeres Total % variac. 2016/15

% variac. 2016/12

De 45 a 49 años 1.435 636 2.071 -5,95 -14,56

De 50 a 54 años 1.783 666 2.449 2,60 0,25

De 55 a 59 años 1.636 657 2.293 -1,16 7,96

Mayor de 59 años 2.587 622 2.209 7,44 23,41

Total 7.441 2.581 9.022 0,64 2,74

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre 2016

S

3

PEd

3

C

LEtaJ

Ls

E1

L4d

Ptedc

Servicio Públic

20 2017

3. CONTRA

Para el estudEmpleo a lo ldatos se ha r

3.1. DISTRI

Contratación

Los contratosEs un porcenasa PalenciaJaén (32,61 %

Los contratossuperior al to

En el contra 3 % (12,93 %

TA

Tram

De 45 a

De 50 a

De 55 a

Mayor

Total

Fuente: Total añ

La distribució48,67 %, de diferencia es

Por tramos deenían entre 4de los contracontratación.

co de Empleo

– Informe de

ATACIÓN

dio de este cargo de 201

realizado a tr

IBUCIÓN DE

provincial to

FueSe

s de personantaje algo sua ocupa la po%) y la más b

s de este cotal del país (

colectivo, es%). En el tota

ABLA 6. CON

mos edad

a 49 años

a 54 años

a 59 años

de 59 años

Elaboración prño 2016.

ón de la contmujeres. Hade 6,7 punto

e edad, casi 45 y 49 añosatos del coleEsto mismo

Estatal

l Mercado de

capítulo se ha6 o del año cravés del Sis

LA CONTRA

otal: 82.927

GRÁFICO 7

ente: Elaboraciórvicios Públicos

as mayores duperior al nacosición vigésbaja la de Ba

olectivo, resp(11,70 %) y a

s decir, los mal provincial

NTRATACIÓN

Hombr

4.4

3.2

1.9

7

10.3

ropia a partir de

tratación poray una difereos: 53,35 %

el 50 % (cons. El grupo mectivo. Es d

o ocurre en C

e Trabajo de l

an tenido encorrespondiestema de Info

TACIÓN

7. PORCENTACONJUNTO

ón propia a parts de Empleo (SI

de 45 años ecional, 23,39

simo cuarta earcelona (19

pecto al año al de Castilla

menores de el número d

N DE MAYOR

res

48

52

24

09

33

los datos del S

r sexos está encia de 2,6son contrato

ncretamentemenos numedecir, conformCastilla y Leó

os Mayores d

n cuenta los ente al que sormación de

AJE DE MAYOO DE LA CON

tir de los datos SPE). Total año

en Palencia e9 % y muy sentre todas la,07 %).

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45 años en e contratos a

RES DE 45 AÑ

Mujeres

4.504

3.155

1.676

461

9.796

Sistema de Infor

bastante igu66 puntos poos de hombre

e el 44,47 %)eroso es el dme aumenta

ón y en el ám

de 45 años. P

contratos regse haga refer

los Servicios

ORES DE 45 ATRATACIÓN

del Sistema de o 2016.

en 2016 alcasimilar al de as provincias

perimentaron62 %).

Palencia el aumentó un

ÑOS POR SEX

T

8

6

3

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20

mación de los S

ualada: el 51orcentuales, es y el 46,65

) de los contre los mayorea la edad di

mbito estatal.

Palencia . Dat

gistrados enrencia en el is Públicos de

AÑOS EN EL

Información de

anzaron el 24Castilla y Les españolas.

un aumento

aumento de14,48 %.

XO Y TRAMO

Total

.952

.407

.600

.170

.129

Servicios Públic

1,33 % son cmientras qu% de mujere

ratos fue suses de 59 añoisminuye el

Mayores de 45 años 24,27%

tos 2016

n los Servicioinforme. La ee Empleo (S

L

e los

4,27 % del toeón, 24,88 %. La tasa má

o importante

e los contrat

OS DE EDAD

% variac. 2

19,30

16,92

28,80

11,22

19,59

cos de Empleo (

contratos deue en el totares.

scrito por trabos. Estos firmpeso de la

os Públicos dexplotación dISPE).

otal provincia%. Según ess alta es la d

e del 19,59 %

tos no llega

016/15

0

2

0

2

9

SISPE).

hombres y al provincial

bajadores quman el 5,81 %

misma en

de de

al. ta

de

%,

al

el la

ue % la



En cuanto a la evolución se observa en el gráfico que la contratación aumentó en todos los tramos de edad, especialmente entre los que tenían entre 55 y 59 años.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016.

Casi el 60 % de los contratados tenía un nivel formativo de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), con y sin titulación.

En los niveles más elementales, Sin estudios o no acreditados, Estudios primarios o ESO son mayoría los hombres. En Bachillerato se atenúan las diferencias aunque empieza a haber más mujeres que hombres. A partir de este nivel y hasta Universitarios EEES son mayoría las mujeres. En el grado medio de Formación profesional las mujeres suponen más del doble que los hombres. En los niveles universitarios la proporción de mujeres alcanza el 62,39 %; la de los hombres se limita a un 36,61 %. En el total provincial, el porcentaje de mujeres con estudios universitarios es del 66,41 %.

1.051

356

3.160

3.288

781

568

626

279

199

12

12

1

524

275

2.144

3.136

824

1.199

833

545

246

22

12

36

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

GRÁFICO 9. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

La contratación de este colectivo ha venido creciendo de forma constante. Solamente en el año 2009 disminuye el número de contratos respecto al año anterior (-2,25 %). Las subidas más pronunciadas se produjeron en los tres últimos años: 22,82 %, 29,23 % y en 2016 un 19,59 %. Sin embargo el número de personas contratadas no siguió la misma tendencia. Las subidas no solo no han sido tan intensas como ocurre con el número de contratos, sino que además algunos años aumenta el número de contratos y desciende el de las personas contratadas. Como consecuencia, la rotación (cociente entre el número de contratos y el de personas contratadas) que indica un valor medio de contratos por persona y año, aumentó cada año respecto al anterior. Lo que indica precarización del mercado laboral. En 2007 cada trabajador firmó de media 1,86 contratos, en 2016 esta cifra llega a 2,90. Con todo, la rotación en el colectivo es menor que la de la provincia situada en una media de 3,05 contratos por persona en 2016. En el estado la media en el mismo periodo es de 2,66.

En el gráfico 10 se refleja la estacionalidad de la contratación en este colectivo. En 2015 el mes con más contratos fue septiembre con 1.750; el que menos fue febrero con 923; en 2016, el mes con mayor número de contratos fue junio con 1.961 contratos y el de la cantidad más baja febrero con 1.217. En todos los meses del año 2016 la contratación superó a la del 2015. Los meses con mayor diferencia interanual fueron febrero (31,85 %) y diciembre (30,70 %). La media de contratos al mes fue de 1.394 en 2015 y de 1.682 en 2016.

8.107 8.673 8.478 8.7719.389 9.984 10.604

13.024

16.831

20.129

4.367 4.522 4.295 4.215 4.402 4.641 4.381 5.3816.092 6.943

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

3

LaedcEpe

Ec7

Csd

GR

Fuen(SISP

3.3. CONTR

Los contratosal año 2014empleo). La Ode marzo, pocomunicaciónEmpleo, y el partir de su eeconómica ad

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1.

1.08

E

2017 –

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nte: ElaboraciónPE). Total mens

RATACIÓN E

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entrada en vdecuada a la

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des relaciona

FueSe

recia en el gndustria. En

en el contra c

.347 1.217

89 923

Ene Feb

Informe del M

VOLUCIÓN M

n propia a partisual años 2015

N RELACIÓN

a disposiciónontabilizados1727/2013, d desarrolla e

nido de los cdios telemáticigor (28 de s

a empresa en

ca que la coo en industriadas con el e

GRÁFICO 11MAYORE


ráfico anteriotre ambos s

colectivo, me

1.604 1.48

1.232

1.447

Mar Ab

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Mercado de T

MENSUAL DE

r de los datos dy 2016.

N CON LA AC

n de las Ems estadísticade 17 de sepel Real Decrcontratos de cos en relacseptiembre dn la que pres

ontratación aa, a costa deempleo) que

1. DISTRIBUCES DE 45 AÑO


or los sectorsectores supenores de 45

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1.665

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E LA CONTRA

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CTIVIDAD ECO

presas de Tamente en lptiembre, porreto 1424/20trabajo y de

ión con aquede 2013), losste el servicio

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CIÓN DE LA COS POR SECT


res en los quperan el 93

5 años es mu

1.961 1.919

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Jun Jul

2016

s Mayores de

ATACIÓN DE

e Información de

ONÓMICA

rabajo Templa actividad r la que se m002, de 27 de sus copiasella, modificas contratos do el trabajad

de forma llamrvicios, ya qucontratos de

CONTRATACTORES ECON


ue hay más %. En el to

uy similar.

9 1.917 1

1.5221.

Ago S

Cont

Agri1,

S

Servic

e 45 años. Pal

LOS MAYOR

e los Servicios

poral (ETT), 78 (Activida

modifica la Orde diciembres básicas a a el procedimde ETT se coor.

mativa apareue en este see las Empres

CIÓN DE LOS NÓMICOS

Información de

contratados otal provinci

.9191.789

7501.513

Sep Oct

tratos 2015

cultura ,98%

Servicios 54,35%

cio Público de

lencia . Datos

RES DE 45 AÑ

Públicos de E

suscritos coades relaciorden TAS/77e, por el quelos Servicio

miento, de taontabilizan e

entemente eector se ubic

sas de Trabaj

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mayores deial alcanzan

1.686 1.6

1.307 1.2

Nov Di

Empleo Estat

s 2016 23

ÑOS

mpleo

n anterioridaonadas con 70/2003, de 1e se regula s Públicos d

al forma que en la activida

en agriculturca la actividajo Temporal

e 45 años so el 96 %. L

72

280

c

tal

3

ad el

14 la

de a

ad

a, ad .

on La



GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

Sector Construcción .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual

La siguiente tabla muestra las actividades económicas que más contratan entre aquellas cuya tasa de contratación a este colectivo superó la tasa provincial (24,27 %). Estas diez actividades agrupan el 33,41 % de la contratación de este colectivo.

Destacan las actividades vinculadas al sector servicios. Concretamente ocupan las siete primeras posiciones por número de contratos. Los siguientes puestos son de actividades de construcción y la décima posición es para agricultura. No aparece ninguna actividad del sector industrial.

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS

MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2016/15

Tasa mayores 45

años (%)

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.174 -5,09 53,66

Actividades sanitarias 1.034 0,19 34,59


698 0,87 44,43

Asistencia en establecimientos residenciales 683 18,37 37,26

Transporte terrestre y por tubería 674 5,81 38,54

Servicios de alojamiento 648 0,62 33,03

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 524 27,49 42,88

Construcción de edificios 520 16,85 50,05

70

78

2140

164

371 359

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

413

127

3.208

527521

4.578

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


8919 19

27

1.147

692

976

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


3.883

6.521

1.814

4.420

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Contratos % variac. 2016/15

Tasa mayores 45

años (%)

Actividades de construcción especializada 417 -6,92 40,76

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

353 -10,41 28,26

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superan la tasa provincial de contratación de

mayores de 45 años (24,27 %), presentan mayor número de contratos suscritos por el colectivo.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

Igual que ocurre en el total provincial, las modalidades con más peso son eventual por circunstancias de la producción, obra o servicio e interinidad. Estas tres modalidades alcanzan el 88,82 % de contratos del colectivo. En el total provincial llegan al 91,36 %. El porcentaje de indefinidos en el colectivo es del 6,39 %; en el total provincial, es algo menos, el 5,60 %. La modalidad que presenta una evolución más positiva entre los indefinidos es el Conversión ordinario, que aumenta casi un 74 %. Entre los temporales destaca la evolución del contrato de relevo, (95,65 %).Las mayores tasas, dejando a un lado lógicamente la modalidad de jubilación parcial, corresponden a Temporal personas con discapacidad (57,58 %) e indefinidos personas con discapacidad ordinario (38,89 %).

La presencia de mayores de 45 años es más alta en la contratación indefinida (27,72 %) que en la temporal (24,07 %).

TABLA 8. CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO POR TIPO DE CONTRATO, SEXO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual

Sexo Tipo de jornada Tasa mayores 45 años

(%)

% variac. 2016/15Hombres Mujeres Total Completa

Tiempo parcial

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 379 423 802 498 270 29,93 14,90

Indefinido pers. con discap. ordinarios 10 4 14 11 3 38,89 0,00

Conversión ordinaria 254 217 471 301 165 24,44 73,80

Total indefinidos 643 644 1.287 810 438 27,72 30,93

Obra o servicio 3.716 2.159 5.875 4.568 1.307 22,15 12,40

Eventual circunstancias de la producción 5.048 4.478 9.526 7.262 2.264 22,67 30,60

Interinidad 573 1.905 2.478 1.199 1.279 34,33 7,88

Temporal personas con discapacidad 22 16 38 26 12 57,58 72,73

Sustitución jubilación anticipada 0 0 0 0 0 0,00 0,00

Jubilación parcial 221 24 245 - 245 100,00 5,60

Relevo 22 23 45 12 33 21,43 95,65

Prácticas 2 7 9 6 3 3,37 50,00

Formación 15 6 21 21 14,00 -46,15

Otros 71 534 605 598 7 38,10 -14,43

Total temporales 9.690 9.152 18.842 13.692 5.150 24,07 18,89

Total 10.333 9.796 20.129 14.502 5.588 24,27 19,59


Nota: No se incluyen 39 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



La tasa de estabilidad más alta en este colectivo, en la última década es la del año2012, con un porcentaje de contratos indefinidos del 11,67 %. La más baja es la del año 2015 con un 5,84 %. En el contra colectivo, los menores de 45 años la estabilidad más alta es la del año 2007, 9,79 % y la más baja coincide con la del colectivo, la del año 2015 con el 5,05 %

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN


La estabilidad es mayor entre los contratados mayores de 45 años que entre los contratados del contra colectivo salvo 2009 y 2011, años en los que están igualados.

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN DE LOS MAYORES

DE 45 AÑOS

Nº Contratos Nº Personas contratadas

De 1 contrato 4.152 4.152

De 2 contratos 2.334 1.167

De 3 contratos 1.551 517

De 4 contratos 1.076 269

De 5 a 10 contratos 3.365 494

De 11 a 15 contratos 1.798 142

Más de 15 contratos 5.853 202


El 59,80 % de las personas del colectivo contratadas tuvieron un único contrato. Casi el 17 % firmó dos contratos. El 18,44 % suscribió entre tres y once contratos y casi el 5 % once o más. Apenas hay diferencias entre esta distribución y la de la provincia.

Como se ha señalado anteriormente, la rotación media en este colectivo es de 2,90 contratos por persona y año. Por sexos es menos favorable para las mujeres: la media de contratos por persona y año para ellas es de 3,34; para los hombres es de 2,62.

La jornada a tiempo completo agrupó al 72,18 % de los contratos del colectivo y la jornada parcial el 27,82 %. En el contra colectivo los contratos de jornada a tiempo completo suben al 75,98 % y la jornada a tiempo parcial queda en un 24,02 %.

11,2

10,22

7,12

6,76

6,12

11,67

6,73

7,12

5,84

6,39

88,8

89,78

92,88

93,24

93,88

88,33

93,27

92,88

94,16

93,61

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad

Dah

Elap

Desde 2007 laños de la déhasta los 14,7

En cambio laas mujeres epuntos en 20

GRÁ

Fuente: Elabora

Nota: No se inc

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2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017 –

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3

3

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Temporal completo 68,15%

38,96

34,78

34,85

37,94

36,3

34,19

38,65

41,25

42,94

42,42

pleta Hombre

Mercado de T

14. CONTRATTE


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34,42

36,03

34,13

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31,54

29,56

30,48

26,4

28,8

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Servic

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LABORAL Y

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22,75

23,88

23,67

23,54

26,96

22,64

20,21

18,97

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Empleo Estat

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E LOS

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7

7

100%

tal

7

de 09

de 70



3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores. Palencia es, en este sentido una provincia receptora de trabajadores foráneos. Las tasas de movilidad de este colectivo son más bajas que la tasa provincial: la de movilidad para hombres es del 21,23 %, la de mujeres, 12,62 % y la total 17,09 %. Es decir, son más propensos a desplazarse a otras provincias los trabajadores más jóvenes.

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES MAYORES DE 45 AÑOS POR SEXO

Contratos 1 Tasas (%) % variac. 2016/15

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Hombres 7.996 2.306 1.236 1.070 22,38 13,39 18,13 29,12 1,48

Mujeres 8.996 780 551 229 7,98 5,77 6,89 45,25 -1,96

Total 16.992 3.086 1.787 1.299 15,37 9,52 12,54 32,85 0,39

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,25 % del total de

la contratación de los mayores de 45 años a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

GRÁFICO 16. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS

CONTRATOS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO


1.204

619

221

190

108

80

50

45

45

43

Valladolid

Cantabria

Burgos

León

Madrid

Zamora

Salamanca

Huelva

Asturias

Pontevedra

563

322

208

116

56

40

37

35

31

31

Valladolid

Burgos

Madrid

León

Cantabria

Barcelona

Segovia

Bizkaia

Gipuzkoa

Asturias



Según la tabla siguiente, en cinco de las diez actividades económicas se produce movilidad en las dos direcciones, de salida y entrada.

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre

total Actividad económica Contratos

% sobre total

Industrias de la alimentación 5.469 32,45 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

786 7,58

Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

2.630 15,61 Actividades de creación, artísticas y espectáculos

764 7,37

Servicios de comidas y bebidas 783 4,65 Servicios de comidas y bebidas

733 7,07

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

651 3,86 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

680 6,56

Transporte terrestre y por tubería

635 3,77

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

558 5,38

Actividades sanitarias 575 3,41 Educación 487 4,70

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

498 2,95 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

435 4,20

Almacenamiento y actividades anexas al transporte

484 2,87 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo

399 3,85

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

469 2,78 Actividades sanitarias 355 3,42

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

460 2,73 Actividades de construcción especializada

312 3,01


4

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Más de la mitad de los parados mayores de 45 años, concretamente el 55,95 %, tiene estudios de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), con y sin titulación. En el colectivo de menores de 45 años el porcentaje de titulados con ESO es del 46,28 %. Y en el total provincial es el 50,59 %.

En los niveles más elementales, hasta ESO sin titulación, son mayoría los hombres: 53,26 %, frente al 46,74 % de mujeres. A partir de ese nivel las mujeres suponen el 63,32 %. Algo más del 7 %, de los parados mayores de 45 años, 385 en valores absolutos tiene estudios universitarios. De estos, el 73,51 % son mujeres.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016

371

167

1.039

458

138

114

101

46

51

5

5

346

143

895

665

212

262

158

174

103

6

5

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Hombres

Mujeres



4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

En el colectivo de mayores de 45 años en los últimos diez se ha producido un aumento del número de parados del 93,55 %. Entre los demandantes no parados el aumento fue, en el mismo periodo del 36,76 %. La subida interanual más importante se produce en el año 2012, un 23,55 %. Sin embargo desde 2013 la cifra de parados de este colectivo ha descendido un 15,38 %. Esta misma evolución se produce en el ámbito provincial; la mayor subida interanual fue en 2012, con un 20,80% de incremento y a partir de ese momento comienza el descenso.

GRÁFICO 19. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO DEL COLECTIVO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año

En todos los meses de 2016 el número de parados mayores de 45 años fue inferior al número de parados de 2015. En ambos años el mes con menos parados es agosto. Los meses con cifras más altas de paro son enero en 2015 y febrero en 2016.

La media de parados mayores de 45 años en 2015 fue de 5.885 personas y en 2016, la media fue de 5.473, un 7,00 % menos.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Fuente: Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Años 2015-2016.

2.823

3.5013.975

4.568

5.061

6.2536.457

6.270 5.993

5.464

1.276 1.399 1.532 1.645 1.791 1.799 1.958 1.904 1.823 1.745

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Parados No Parados

5.933 5.955 5.8275.644 5.476 5.306

5.125 5.049 5.102 5.347 5.449 5.464

6.354 6.306 6.256 5.953 5.820 5.673 5.505 5.485 5.501

5.874 5.8945.993

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Parados 2016 Parados 2015

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2007 2008 2009 2

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GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN ANUAL DE LOS PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

Sector Construcción .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

La tabla 13 muestra las actividades económicas con mayor número de parados mayores de 45 años de Palencia, dentro de aquellas cuya tasa de parados del colectivo fue superior a la total provincial (47,61 %).

Estas diez actividades abarcan el 46,98 % de los parados mayores de 45 años de la provincia. Hay actividades de todos los sectores, excepto agricultura. La mayor concentración de parados mayores de 45 años se encuentra en Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (65,64 %) y Actividades sanitarias (64,86 %)

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE

DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Demandantes Parados

% Variación 2016/2015

% mayores de 45 años sobre

total 2


772 -7,43 62,71

Construcción de edificios 292 -29,98 64,18

Actividades de construcción especializada 281 -17,60 64,75

Industrias de la alimentación 248 -4,98 52,77

Servicios a edificios y actividades de jardinería 223 -1,76 61,43

Asistencia en establecimientos residenciales 205 7,33 62,31

Actividades sanitarias 192 -1,03 64,86

Educación 142 -11,80 54,41

37 35 52 5956

307

1.156

550

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

1.058

2.424 2.254

435

1.429 1.354

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


236

384295

1865

44

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NUMERO DE DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS

Actividades económicas 1 Demandantes Parados

% Variación 2016/2015

% mayores de 45 años sobre

total 2

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

107 8,08 65,64

Servicios de alojamiento 105 -5,41 51,22


1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de parados mayores

de 45 años y superan el porcentaje provincial (47,61 %). 2 Porcentaje de parados mayores de 45 años sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

A 31 de diciembre de 2016 el 41,53 % de los mayores de 45 años llevaba inscrito como demandantes de empleo más de 24 meses; y el 14,39 %, entre uno y dos años.

En el total provincial los que llevan inscritos más de dos años son el 30,06 %.

En todos los tramos de edad del colectivo bajó el número de parados, salvo entre aquellos que llevaban entre 3 y 6 meses, que aumentaron, aunque de forma inapreciable.

TABLA 14. DEMANDANTES PARADOS MAYORES DE 45 AÑOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA

DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total

% variac. 2016/15 De 45 a 49

años De 50 a 54

años De 55 a 59

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>1 y <= 3 meses 290 255 234 83 862 -0,92

>3 y <= 6 meses 178 174 158 80 590 0,17

>6 y <= 12 meses 132 128 131 84 475 -24,34

>12 y <= 24 meses 170 191 256 169 786 -9,55

>24 meses 431 504 759 575 2.269 -7,35

Total 1.374 1.415 1.642 1.033 5.464 -7,93

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

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Lp

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Los parados del total nac59,07%.

Los parados parados total

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4.5. BENEF

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GRÁFICO 2

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GRÁFICO 23LARGA DU


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24. EVOLUCIÓ45 AÑ

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AJE DE DEMAN EL CONJUNDOS DEL COL


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colectivo, segos de larga %.

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012 2013

Parados N

Servic

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TABLA

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a 49 años

a 54 años

a 59 años

de 59 años

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GRÁFICO 25CONJUNT


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2016/15

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0,45

SISPE).

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os

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de Inserción (RAI) con un 12,76 % y finalmente el Programa de Activación para el Empleo (PAE) con el 0,30 % de los beneficiarios del colectivo.

La distribución por tipo de prestación entre los menores de 45 años es muy diferente: el 70,22 % son beneficiarios de la prestación contributiva; el 52,57 % del subsidio; el 3,11 % de RAI y el 0,82 % de PAE.

TABLA 16. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES MAYORES DE 45 AÑOS POR TIPO DE

PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 De 45 a 49

años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59 años

Contributiva1 309 274 291 169 1.043 -6,71

Subsidio2 196 182 712 505 1.595 -12,27

Subsidio Eventuales Agrarios3 - - - - - -

Renta Activa de Inserción 134 138 85 30 387 -13,03

Programa de Activación para el Empleo (PAE) 2 3 3 1 9 28,57

Total 641 597 1.091 705 3.034 -10,45

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria –solo para Andalucía y Extremadura-

3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario –solo para Andalucía y

Extremadura-



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

El gráfico 26 muestra la evolución del peso relativo de la contratación de personas mayores de 45 años en cada uno de los nueve Grandes Grupos Ocupacionales.

Se aprecia un aumento casi constante en el peso de ocupaciones elementales (Gran Grupo 9), desde el año 2009 hasta 2013. En 2014 se produce una ligera disminución, pero vuelve a recuperarse y en 2016 este gran grupo alcanza la cifra más alta de toda la década (56,12 %). En segundo lugar el GGO con más contratos es el 5, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

En el total provincial la situación es la misma. Las ocupaciones más contratadas se concentran en los grupos 9, Ocupaciones elementales, y en el 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores.

Es muy llamativa la evolución del GGO 7 (Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción) que pasó de un 13,59 % de la contratación en el año 2007 al 6,54 % en 2016. La disminución en este grupo favorece el aumento en el GGO 9. Es decir, la contratación de trabajadores cualificados se fue transformando en contratación de peonaje.

El GGO 1(Directores y gerentes), nunca alcanza el 1 %, lo que también ocurre en la contratación total de la provincia.



GRÁFICO 26. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En la siguiente tabla se reflejan las ocupaciones contratadas en este colectivo en cada Gran Grupo en el año 2016, que superan la tasa provincial (24,27 %). Se han seleccionado las cuatro ocupaciones con más contratos en cada grupo.

TABLA 17. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Contratos Tasa mayores de 45 años (%)

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines

7 50,00 250,00

Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros epígrafes

4 100,00 33,33

Directores de producción de explotaciones agropecuarias y forestales

3 100,00 -

Directores de servicios sociales para personas mayores 3 60,00 200,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

116 27,49 12,62

Técnicos de empresas y actividades turísticas 49 50,00 512,50

Profesionales de espectáculos taurinos 41 29,08 -4,65

Profesores de universidades y otra enseñanza superior 34 43,04 6,25

40,56

40,48

43,96

44,94

45,19

50,1

51,85

48,2

53,14

56,12

10,39

9,24

7,93

9,26

10,57

9,61

9,11

9,85

10,01

9,84

13,59

10,92

11,35

10,95

10,09

8,71

8,42

8,96

6,8

6,54

0,76

1,29

1,2

1,28

0,93

0,58

0,56

0,76

0,59

0,59

21,71

23,41

21,33

19,35

19,6

19,23

18,77

18,92

18,48

18,14

5,74

7,35

5,01

4,79

4,5

3,59

4,05

5,31

4,14

3,05

3,44

3,55

5,76

5,11

4,4

4,21

2,89

3,9

2,74

2,11

3,45

3,45

3,26

4,06

4,45

3,68

4,2

3,89

3,9

3,41

0,36

0,31

0,2

0,26

0,27

0,29

0,15

0,21

0,2

0,2

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes





% variac. 2016/15

(excepto formación profesional)

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Técnicos en electricidad 52 37,14 10,64

Agentes y representantes comerciales 31 25,20 -16,22

Técnicos en metalurgia y minas 26 43,46 -

Supervisores de la construcción 16 66,67 60,00

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

243 54,48 8,00

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

147 26,92 5,76

Empleados de venta de apuestas 14 82,35 75,00

Empleados de agencias de viajes 16 66,67 66,67

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Auxiliares de enfermería hospitalaria 551 41,12 8,46

Cocineros asalariados 310 47,26 14,39

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 308 49,60 29,96

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

239 32,43 15,46

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

46 31,94 70,37

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

17 58,62 0,00

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

16 57,14 -27,27

Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

14 25,00 75,00

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 408 58,54 7,09

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 85 53,13 129,73

Soldadores y oxicortadores 84 27,36 20,00

Electricistas de la construcción y afines 64 54,70 39,13

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de camiones 601 48,16 10,68

Conductores de autobuses y tranvías 157 47,01 12,95

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

90 39,13 -6,25

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 87 60,84 26,09

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.758 54,89 -3,30

Ayudantes de cocina 591 50,00 14,31

Empleados domésticos 316 51,05 10,10

Peones de obras públicas 229 53,01 -2,97

Fuente Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año





% variac. 2016/15

2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación

(24,27 %), presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

En la tabla 18 se recogen las diez ocupaciones más contratadas del colectivo de mayores de 45 años, por tramos de edad. Salvo en dos ocupaciones (Ayudante de cocina y Albañiles) el tramo de edad en el que se concentra el mayor número de contratos es el de 45 a 49 años. El 42,22 % se encuentra en este tramo. El 32,06 % se sitúa entre los 50 y 54 años. Los que tienen entre 55 y 59 años y los mayores de 59 bajan al 17,70 % y 4,01 %, respectivamente.

De las diez ocupaciones seleccionadas, las tasas de estabilidad más altas corresponden a Empleados domésticos y Conductores asalariados de camiones. Las más bajas son para los Peones de las industrias manufactureras.

TABLA 18. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación

Contratos Tasa

estabilidad

% De 45 a 49

años De 50 a 54

años De 55 a 59

años Mayor de 59 años

Total

Peones de las industrias manufactureras 3.660 2.286 1.088 153 7.187 0,58


662 583 407 106 1.758 4,89

Camareros asalariados 563 306 222 100 1.191 4,70

Conductores asalariados de camiones 224 208 135 34 601 20,13

Ayudantes de cocina 158 283 115 35 591 7,28

Auxiliares de enfermería hospitalaria 229 176 119 27 551 4,36

Albañiles 111 154 120 23 408 8,33

Operadores de carretillas elevadoras 275 74 52 3 404 3,22

Vendedores en tiendas y almacenes 199 118 48 5 370 15,14

Empleados domésticos 102 101 62 51 316 52,53

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016

En la tabla 19 figuran las ocupaciones en las que más se contrata a mayores de 45 años bajo las modalidades de temporales o indefinidos.

De las diez ocupaciones seleccionadas, siete se repiten en las dos columnas, en indefinidos y temporales. La evolución es positiva en siete de las diez ocupaciones con contratación indefinida. Retroceden respecto al año anterior: Empleados domésticos (-6,21 %); Conductores asalariados de camiones (-3,20 %) y Peones de las industrias manufactureras (-8,70 %).

Entre las ocupaciones contratadas bajo modalidad temporal la evolución es positiva en todas salvo en Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (-4,18 %) y Operadores de carretillas elevadoras (-2,98 %).

TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO



Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac.2016/15

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15

Empleados domésticos 166 -6,21 Peones de las industrias manufactureras

7.145 49,01

Conductores asalariados de camiones

121 -3,20 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.672 -4,18


86 17,81 Camareros asalariados 1.135 12,71

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

58 1.833,33 Ayudantes de cocina 548 11,16

Camareros asalariados 56 51,35 Auxiliares de enfermería hospitalaria

527 6,04

Vendedores en tiendas y almacenes

56 69,70 Conductores asalariados de camiones

480 14,83

Ayudantes de cocina 43 79,17 Operadores de carretillas elevadoras

391 -2,98

Peones de las industrias manufactureras

42 -8,70 Albañiles 374 4,18

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

38 280,00 Vendedores en tiendas y almacenes

314 21,24

Albañiles 34 54,55 Cocineros asalariados 281 19,57

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2016

En la tabla siguiente se muestran las ocupaciones en las que se registraron mayor número de contratos en la provincia en el año 2016 a personas mayores de 45 años que tienen su domicilio en otra provincia y son contratados en esta (entran), así como los que tienen su domicilio en Palencia y les contratan en otras provincias (salen) .

Se aprecia cierto grado de coincidencia entre las ocupaciones de los que entran y de los que salen. La característica común de todas estas ocupaciones, excepto en Profesores y profesionales, tanto de las que entran como la de las que salen es la baja cualificación.

TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total


946 30,65 Compositores, músicos y cantantes

166 9,29

Conductores asalariados de camiones

246 7,97 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

138 7,72

Camareros asalariados 181 5,87 Conductores asalariados de camiones

97 5,43

Operadores de carretillas elevadoras

107 3,47 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

88 4,92


82 2,66 Albañiles 84 4,70

Operadores de instalaciones y maquinaria fijas no clasificados bajo otros epígrafes

80 2,59 Camareros asalariados 61 3,41

Albañiles 75 2,43 Peones de las industrias manufactureras

50 2,80



TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN DEL COLECTIVO

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre

total Ocupaciones Contratos

% sobre total

Cocineros asalariados 67 2,17 Operadores de telemarketing 40 2,24

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

61 1,98 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

39 2,18

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón

50 1,62 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

39 2,18


5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Los grupos que tienen mayor proporción de parados del colectivo son el GGO 9, Ocupaciones elementales; el 5, Trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores; y el 7, Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción.

En cuanto a evolución, en los últimos diez años en el grupo 9 se ha pasado del 30,63 % de parados del colectivo al 32,25 %; en el grupo 5 también se produjo un incremento: en 2007 suponía el 22,23 % y en 2016 el 30,42 %. También en el grupo 3 (Técnicos; profesionales de apoyo) aumenta la proporción de parados, del 4,53 % pasa al 6,47 %. Las caídas más notables se produjeron en los grupos 6 y 7: en los últimos diez años bajan 3,74 y 5,75 puntos respectivamente.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO DEL COLECTIVO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

30,63

32,45

33,59

31,55

29,98

28,86

31,05

33,47

37,15

32,25

8,18

7,77

7,96

8,20

8,61

7,04

4,77

5,35

5,59

5,65

16,38

16,50

16,68

17,64

17,82

16,14

12,90

11,25

10,02

10,66

6,47

5,13

4,70

4,22

4,30

4,79

5,41

5,15

3,72

2,63

22,23

21,47

20,94

21,48

21,49

24,62

27,02

26,63

25,53

30,42

7,29

7,22

7,05

7,01

6,91

7,07

6,33

5,96

6,60

6,70

4,53

5,53

5,50

6,04

6,69

6,63

7,01

6,47

5,89

6,47

4,07

3,67

3,32

3,57

3,90

4,57

5,25

5,44

5,27

4,95

0,23

0,26

0,26

0,27

0,29

0,27

0,26

0,27

0,22

0,27

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



La tabla 21 muestra las cuarto ocupaciones más demandadas en cada Gran Grupo de Ocupación por las personas mayores de 45 años en Palencia a 31 de diciembre de 2016, considerando solamente las que superan la tasa de paro del colectivo (47,61 %).

El número de solicitudes solo aumenta en el grupo 1 (directores y gerentes) aunque por su escaso número apenas merecen consideración. Más notable es la subida en el número de solicitudes en el Grupo 6 (trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero), concretamente en las ocupaciones Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines y Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural que aumentan un 3,90 % y un 15,46 % respectivamente.

TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mayores 45 años sobre total 2

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de industrias manufactureras 7 77,78 0,00

Directores generales y presidentes ejecutivos 6 100,00 20,00

Directores de sucursales de bancos, de servicios financieros y de seguros

6 85,71 -33,33

Directores y gerentes de bares, cafeterías y similares 6 85,71 100,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesores de enseñanza primaria 84 54,19 -16,83

Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC)

47 77,05 -6,00

Profesores de educación especial 32 48,48 -15,79

Artistas de artes plásticas y visuales 25 55,56 -21,88

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO


Supervisores de la construcción 60 63,16 -30,23


Supervisores de la construcción 60 63,16 -30,23

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA

Grabadores de datos 72 48,32 -26,53

Telefonistas 53 68,83 -14,52

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

51 76,12 -7,27

Empleados de control de abastecimientos e inventario 49 52,69 -7,55

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES


566 60,28 -7,36

Cocineros asalariados 479 57,92 -6,81

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 456 66,67 -2,56

Auxiliares de enfermería hospitalaria 324 48,43 -11,96

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

453 50,45 3,90

Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural

112 57,73 15,46

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

99 57,89 -1,00

Trabajadores cualificados en actividades ganaderas no clasificados bajo otros epígrafes

19 61,29 -20,83



TABLA 21. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS DEL COLECTIVO

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mayores 45 años sobre total 2

% variac. 2016/15

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Albañiles 538 61,84 -20,53

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 198 63,46 -24,43

Panaderos, pasteleros y confiteros 95 57,23 -12,04

Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial

87 51,79 -6,45

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

465 49,79 -11,09

Conductores asalariados de camiones 235 52,69 -24,19

Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares

127 50,20 -3,79

Operadores de máquinas de coser y bordar 113 71,07 -10,32

9. OCUPACIONES ELEMENTALES


2.175 56,23 -6,29

Peones de obras públicas 1.121 50,00 -3,53

Peones de la construcción de edificios 863 49,94 -11,12

Ordenanzas 514 74,82 -6,55

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mayores de 45

años parados y superan el porcentaje provincial (47,61 %). 2 Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados inscritos en esa ocupación.

Entre las ocupaciones más solicitadas destacan las del sector servicios (60 %). De la industria solo está presente Peones de la industria manufacturera. La construcción está representada por tres ocupaciones: Peones de obras públicas, Peones de la construcción de edificios y Albañiles. De agricultura no hay solicitudes.

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años Mayor de 59 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


305 382 333 349 291 308 167 189 2.324


62 510 73 524 70 536 41 359 2.175

Vendedores en tiendas y almacenes

36 317 30 329 31 291 21 173 1.228

Peones de obras públicas 183 117 216 114 247 95 112 37 1.121

Peones de la construcción de edificios

232 20 236 10 227 13 116 9 863

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

35 180 28 136 35 154 20 79 667



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS PARADOS DEL COLECTIVO SEGÚN SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Ocupación De 45 a 49 años De 50 a 54 años De 55 a 59 años Mayor de 59 años

Total Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer


18 110 24 154 21 146 7 86 566

Albañiles 117 6 144 5 181 2 83 0 538

Ordenanzas 31 69 35 99 44 134 28 74 514

Cocineros asalariados 14 83 24 121 12 121 13 91 479


Son más las solicitudes de mujeres: 62,36 % frente al 37,64 % de hombres. Por edades, el mayor porcentaje es el de los que tienen entre 50 y 54 años (28,47 %) y los mayores de 59 años (28,25 %). Como ocurre en el total provincial y en otros ámbitos geográficos, el mercado laboral es bastante conservador y así existen ocupaciones masculinas, como Peones de obras públicas con un 67,62 % de solicitudes de hombres, o Peones de la construcción con el 93,97 %; o Albañiles, con 97,58 %. Y por otro lado, las ocupaciones propias de mujeres: Personal de limpieza con el 88,69 % de solicitudes; Vendedores en tiendas con 90,39 %; Empleados administrativos con un 82,31 %; Trabajadores de los cuidados personales con un 87,63 % o los Cocineros0 asalariados, 86,85 %.



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente cuya fecha de inicio está comprendida en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).



Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).

Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre el ámbito geográfico de domicilio de la persona contratada y el del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).



Programa de Activación para el Empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.



Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

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