2017. informe del mercado de trabajo de las mujeres. datos 201609019ae381840344/su5gt... ·...

Provincia

2017 Informe del Mercado

de Trabajo de las MUJERESAraba/Álava

Datos 2016

sgei004

Rectángulo

http://www.sepe.es/

sgei004

Rectángulo

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal

Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

Observatorio de las Ocupaciones

Informe del Mercado de Trabajo de las MUJERES

2017

Araba/Álava

Datos 2016

ÍNDICE

ÍNDICE DE GRÁFICOS .......................................................................................................................................... 5

ÍNDICE DE TABLAS ............................................................................................................................................... 6

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 7

METODOLOGÍA ...................................................................................................................................................... 7

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ....................................................................................................................... 9

1. POBLACIÓN .................................................................................................................................................... 12

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN ...................................................................................................................... 12

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN ............................................................................................................... 13

1.3. POBLACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD LABORAL (EPA) ........................................................................... 13

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 17

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN ...................................................................................................................... 17

2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN .......................................................................................................................... 18

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................................. 18

2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN ........................................................................................................ 20

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 23

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................... 23

3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN ................................................................................................................... 24

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ........................................................................... 25

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ..................................................................................................................... 28

3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 31

4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADAS ..................................................................................................... 34

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ............................................................................. 34

4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO ................................................................................................ 35

4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 36

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD) .................................................................... 39

4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ......................................................................................... 41

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 44

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES ................................................................................................................. 44

5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS ............................................................................................ 48

GLOSARIO DE TÉRMINOS ................................................................................................................................. 53

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN ..................................... 12

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA Y DEL TOTAL PROVINCIAL ................. 13

GRÁFICO 3. DISTRIBUCIÓN POR SEXO DE LA POBLACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ............ 14

GRÁFICO 4. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN ...................................... 17

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS AFILIADAS Y DE LA AFILIACIÓN PROVINCIAL ......................... 18

GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS .................. 18

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE AFILIADAS AL RETA SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN ............ 20

GRÁFICO 8. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN ............................. 23

GRÁFICO 9. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO .................................................................. 24

GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ....................................................... 25

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA .................................................. 25

GRÁFICO 12. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS ........ 26

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO .... 27

GRÁFICO 14. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA .............. 29

GRÁFICO 15. CONTRATACIÓN FEMENINA POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD ........................ 30

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION POR JORNADA LABORAL Y SEXO ..................................................................................................... 30

GRÁFICO 17. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LAS TRABAJADORAS Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................................ 31

GRÁFICO 18. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS ................ 34

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO ............................................... 35

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO .................................................... 36

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO FEMENINO ........................................................................ 36

GRÁFICO 22. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADAS POR SECTORES ECONÓMICOS ................ 37

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO ..................... 38

GRÁFICO 24. PORCENTAJE DE PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADAS ......................................................................................................... 40

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN ANUAL DE DEMANDANTES PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA ..................................................................................................................................... 40

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO .......................................................................................... 41

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION FEMENINA EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 44

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ........................................................................................................................ 49

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD .......................................................................... 12

TABLA 2. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD ................................................................................................ 17

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADAS ......................................... 19

TABLA 4. AFILIADAS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD ............................................. 20

TABLA 5. AFILIADAS AL RETA POR TRAMOS DE EDAD ................................................................................ 21

TABLA 6. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD .................................................................. 23

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............ 27

TABLA 8. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TIPO DE CONTRATO Y JORNADA LABORAL ....................... 28

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ............................................................................. 29

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES ............................................................................................ 31

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL FEMENINA ........ 32

TABLA 12. PARADAS POR TRAMOS DE EDAD ................................................................................................ 34

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO FEMENINO ................................................... 38

TABLA 14. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD ........................... 39

TABLA 15. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD ................................................... 41

TABLA 16. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD ....................................................................................................................................... 42

TABLA 17. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE .............. 45

TABLA 18. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD ................. 46

TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA .................................................................................................................................... 47

TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN FEMENINA EN LA MODALIDAD DE INTERINIDAD ................................................................................................................................ 47

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA ........................ 48

TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS ................................ 50

TABLA 23. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DESEMPLEADAS SEGÚN TRAMOS DE EDAD ....... 51

j

Servicio Público de Empleo Estatal

2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Araba/Álava . Datos 2016 7

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir con esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión de ámbito institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno, en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo, para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

5. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.

METODOLOGÍA

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos:

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la toma de decisiones.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

A modo de sinopsis, se exponen, en primer lugar, los datos globales de los indicadores esenciales correspondientes al colectivo Mujeres en la provincia:

Indicadores básicos Mujeres Tasa mujer (%) % variac. 2016/15 Población 163.886 50,56 0,33

Afiliación a la Seguridad Social 68.390 45,54 2,40

Contratación 75.174 43,76 6,53

Demandantes empleo paradas 12.094 54,65 -7,09

La distribución de la población por sexo en Araba/Álava está bastante equilibrada. En 2016, el incremento de mujeres contribuyó al ligero crecimiento demográfico de la provincia, a pesar del retroceso de la población masculina, y la representación de este colectivo avanzó hasta situarse a solo 0,56 puntos de distancia de la paridad con los hombres. La edad media de las mujeres fue de 45 años, 2,3 años superior a la de los hombres y 0,9 años por encima de la registrada en el conjunto del Estado.

Según la EPA, en los últimos diez años casi 7.000 mujeres se incorporaron a la población activa en Araba/Álava, hasta representar el 47,88 %, a diferencia de los hombres, que, con una caída del 11,09 %, perdieron 10.200 efectivos. La tasa de paro femenina, el 13,32 %, fue la sexta más baja de todas las provincias y un punto inferior al conjunto de la Comunidad Autónoma vasca. No obstante, el crecimiento del empleo en los últimos cinco años no fue suficiente para compensar la caída sufrida en los años de crisis y a 31 de diciembre de 2016 había todavía 5.400 mujeres paradas más que en 2007.

El positivo comportamiento del empleo se tradujo en un incremento interanual de afiliadas a la Seguridad Social del 2,40 %, situándose en 68.390 mujeres, el mayor número mujeres cotizantes de los últimos diez años. Su representación en el conjunto de la afiliación avanzó cinco puntos porcentuales en el mismo período, aunque se mantuvo por debajo del 50 %. Por el contrario, el número de afiliados varones retrocedió en el mismo período un 13,66 %, lo que supuso una pérdida de 12.945 cotizantes.

La mayoría de las nuevas afiliadas en la provincia eran mayores de 40 años y se adscribieron al Régimen General como trabajadoras de actividades relacionadas con el sector servicios y la industria. El incremento de mujeres cotizantes en ambos sectores se produjo en detrimento de la agricultura y la construcción.

El volumen de contratación a mujeres, se recuperó, tras los significativos incrementos de los últimos tres años, hasta situarse casi un 10 % por encima del registrado antes de la crisis. Este avance de la contratación repercutió en un aumento, en especial, de los contratos temporales, aunque los indefinidos crecieron a mayor ritmo. La mayoría de los contratos a jornada parcial, el 63,84 %, fueron suscritos por mujeres y solo uno de cada tres fueron a jornada completa.

El aumento más pronunciado de la contratación masculina provocó un incremento exponencial de la brecha de género en la industria y la agricultura, en detrimento de las mujeres. Por el contrario, la diferencia se redujo en la construcción debido a la caída de la contratación masculina en este sector, y el sector servicios mostró una tendencia a la estabilización.

A 31 de diciembre de 2016, un total de 12.094 mujeres paradas estaban inscritas en los Servicios Públicos de Empleo, lo que suponía el 54,65 % del total de los parados de la provincia. En el período 2007-2016 el porcentaje de mujeres sobre el conjunto de los desempleados parados se redujo cinco puntos y la tasa más baja, el 49,30 %, se produjo en 2009, coincidiendo con los años más duros de la crisis económica. La evolución positiva de los dos últimos años no fue suficiente para recuperar el empleo perdido durante la crisis y el balance de los últimos diez años es todavía negativo, con un incremento del paro del 92,33 %, aunque menos acusado que entre los varones parados.

El mejor comportamiento del paro se produjo entre las mujeres con edades comprendidas entre 25 y 45 años, y con estudios universitarios. Por sectores económicos, el paro femenino en la industria, a diferencia del masculino, se situó en similares niveles a los registrados antes de la crisis. En el lado opuesto, el sector servicios experimentó el mayor incremento del desempleo entre las mujeres, con un avance del 82,68 % desde 2007.

En Araba/Álava la incidencia del paro de larga duración entre las mujeres es más elevada que en su entorno. Un total de 7.106 paradas, el 58,76 %, en su mayoría mayores de 45 años, llevaban inscritas más de un año en


10 2017 – Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres. Araba/Álava . Datos 2016

los Servicios Públicos de Empleo y, entre ellas, el 74,51 % más de dos años. Su representación superó en dos puntos a la registrada en la Comunidad Autónoma vasca y en once puntos a la del conjunto del Estado. El porcentaje de parados varones de larga duración se situó doce puntos por debajo de las mujeres, lo que significa que los hombres permanecen menos tiempo en el desempleo y acceden más rápido que las mujeres al mercado laboral.

El 31,69 % de las paradas de la provincia eran beneficiarias de una prestación por desempleo, en su mayoría mayores de 44 años de edad. Su número registró una disminución interanual del 15,09 %, tres puntos menos que los hombres, pero su representación en el conjunto de beneficiarios experimentó un incremento de más de un punto, como consecuencia de una mayor caída de perceptores varones.

La mayoría de las beneficiarias, el 54,66 %, percibía una prestación por desempleo contributiva y el resto de tipo asistencial. La Renta Activa de Inserción fue la única prestación que aumentó su número de perceptoras y ganó representación en detrimento de la contributiva y de los diferentes tipos de subsidios por desempleo.

La evolución de las ocupaciones en los últimos diez años indica un incremento de contratación de mujeres en aquellas relacionadas con el grupo de Trabajadoras de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, así como de Técnicos y profesionales científicos e intelectuales, especialmente en aquellas relacionadas con la Educación. Por el contrario, se redujo la contratación de mujeres en las ocupaciones enmarcadas en los grupos de Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina; Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción, y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores.

Las tres ocupaciones más demandadas por las mujeres paradas de cualquier edad fueron Personal de limpieza, Vendedoras en tiendas y almacenes, ambas tradicionalmente muy feminizadas, y Peones de las industrias manufactureras, aunque todas ellas registraron destacadas reducciones interanuales de demandantes mujeres.

_______

Información sobre Mercado de Trabajo de Mujeres en el ámbito estatal: Consultar Informe Estatal del Mercado de Trabajo de las Mujeres.

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?indice=1&tipo=2&periodo=anual&ambito=Nacional&tema=02&idioma=es

POBLACIÓN



1. POBLACIÓN

Las cifras oficiales de población proceden del Padrón Municipal y se actualizan anualmente. Los datos para la elaboración de este capítulo se han obtenido de la Revisión del Padrón publicado por Real Decreto 636/2016, de 2 de diciembre (B.O.E. nº 304, de 17 de diciembre) y están referidos a 1 de enero de 2016. El estudio de evolución se elabora con las cifras recogidas en las Revisiones de Padrones Municipales correspondientes a 1 de enero de los años de referencia.

1.1. DISTRIBUCIÓN DE LA POBLACIÓN

Población provincial total: 324.126

GRÁFICO 1. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016.

La distribución de la población residente en Araba/Álava, por sexo, está bastante equilibrada. Según los últimos

datos del Padrón Municipal publicados por el INE, a 31 de enero de 2016, el ligero crecimiento demográfico

general de la provincia se produjo gracias al incremento del número de mujeres y a pesar del retroceso de

población masculina.

La representación de las mujeres en el conjunto de habitantes registró un ligero avance interanual de 0,09

puntos hasta situarse a solo 0,56 puntos de la paridad con los hombres. Respecto a su entorno, Araba/Álava se

situó en el puesto 23 en el ranking provincial, a una distancia de 1,69 puntos porcentuales del primer lugar

ocupado por Asturias y a más de un punto del último puesto, en el que se sitúa Melilla. La tasa de mujeres fue

0,77 puntos inferior a la registrada en la Comunidad Autónoma vasca y 0,37 puntos a la del Estado.

TABLA 1. POBLACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Mujeres Tasa mujeres (%) % variac. 2016/15

Menor de 16 años 24.686 48,30 0,96

De 16 a 24 años 11.762 48,99 1,07

De 25 a 45 años 47.496 49,04 -2,33

Mayor de 45 años 79.942 52,54 1,66

Total 163.886 50,56 0,33

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de 2016.

La edad media de las mujeres fue de 45 años, 2,3 años por encima de los hombres y 0,9 años por encima de la registrada en el conjunto del Estado. El porcentaje de mujeres se incrementó, salvo algunas excepciones, a medida que avanzaba la edad de la población, dada su mayor longevidad, y superó a los varones a partir de los 52 años de edad. Las mujeres mayores de 85 años suponían ya más del 60 % de la población, a partir de los 90 años el 70 %.

Mujeres 50,56%



Su evolución interanual indica un escenario propio de una población femenina envejecida. El número de mujeres mayores de 45 años aumentó casi un punto por encima de las menores de 16 años. Aquellas entre 25 y 45 años fueron las únicas que sufrieron un retroceso con respecto al año anterior.

Las mujeres extranjeras representaron el 7,45 % de la población femenina de la provincia, casi un punto menos que el porcentaje de foráneos entre los residentes varones. La tasa de mujeres extranjeras se situó por encima del registrado en la Comunidad Autónoma y por debajo del conjunto del Estado. Con respecto al año anterior, el número de residentes extranjeras sufrió una ligera reducción del 0,20 %, al igual que ocurrió en sus territorios vecinos. Esta disminución fue tres puntos inferior a la producida entre los varones extranjeros.

1.2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN

En los últimos diez años el número de mujeres en Araba/Álava se incrementó un 6,82 %, lo que se tradujo en un aumento de 10.467 personas. Esta evolución se produjo como consecuencia de los saldos migratorios positivos, en especial, los interprovinciales, y, en menor medida, del crecimiento vegetativo.

La tendencia al alza de la población femenina en esta provincia avanzó a un ritmo similar a la del conjunto de habitantes hasta 2013 y solo se interrumpió durante 2012, año en el que se produjo una ligera reducción de residentes tanto de mujeres como de hombres. A partir de 2013, la población femenina volvió a recuperar valores positivos con ligeros aumentos sucesivos hasta 2016, a diferencia de la población masculina, que continuó registrando reducciones interanuales, a excepción del año 2015.

La evolución de la población femenina en la provincia contrasta con la experimentada en el conjunto del Estado, donde en el período 2012-2016 se produjo una pérdida tanto de hombres como de mujeres de un 1,06º% y un 1,95 %, respectivamente. Tampoco coincidió con lo ocurrido en la Comunidad Autónoma vasca, donde se produjo un incremento de mujeres pero este no fue suficiente para compensar la disminución del número de hombres, lo que provocó un retroceso de población del 0,16 %.

Respecto a la población femenina extranjera, en el período 2012-2016 esta provincia perdió el 9,99 % de sus residentes foráneas, es decir, 1.355 personas. La disminución de los varones extranjeros fue diez puntos porcentuales superior al de las mujeres, con una reducción de 3.326 personas. No obstante, el ritmo de pérdida de extranjeros se ralentizó tanto entre los hombres como entre las mujeres. Entre ellas, la reducción pasó del 4,25 % en 2013 al 0,20 % en 2016, lo que se tradujo en una pérdida interanual de solo 24 personas. Sin embargo, entre los varones se registraron pérdidas del 7,96 % en 2013 hasta el 3,21 % en 2016, situándose a más distancia de un cambio de tendencia.

GRÁFICO 2. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA POBLACIÓN FEMENINA Y DEL TOTAL PROVINCIAL

….…Mujeres……. .. ..Total provincial….

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

1.3. POBLACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD LABORAL (EPA)

Los datos utilizados para la elaboración de este apartado proceden de la Encuesta de Población Activa (EPA) que trimestralmente realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE). Muestra la participación de las mujeres y los hombres de la provincia en la actividad económica a través de indicadores de actividad, empleo y paro y se ofrecen cifras absolutas, reflejadas en miles de personas, sobre la población activa (desglosada en ocupados y parados) y la población inactiva.

153.419

163.886

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

305.459

324.126

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016



GRÁFICO 3. DISTRIBUCIÓN POR SEXO DE LA POBLACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Encuesta de Población Activa del IV trimestre de 2016.

Como se puede apreciar en el gráfico 3, la brecha de género se mantuvo en 2016, en detrimento de las mujeres, en todos los indicadores básicos relacionados con la actividad laboral. La población activa femenina, en términos absolutos, se situó a una distancia de 6.700 personas por debajo de la masculina, con 7.900 personas menos ocupadas y 1.200 paradas más que los varones. Asimismo, el volumen de mujeres inactivas superó en 14.300 personas a los hombres.

La población activa evolucionó de forma diferente según el sexo. En los últimos diez años casi 7.000 mujeres se incorporaron a la población activa de Araba/Álava, pasando a representar el 47,86 % del total de la provincia, cinco puntos más que en 2007. Por el contrario, en el mismo período la población activa perdió 10.200 varones, lo que supuso una caída del 11,09 % de los hombres. La evolución positiva de las mujeres no pudo compensar la acusada reducción de los activos varones y el balance general de la última década resultó negativo, con la pérdida de 3.300 personas.

La tasa de paro entre las mujeres en Araba/Álava, situada en el 13,32 %, fue la sexta más baja de las provincias del Estado, después de Gipuzkoa, Navarra, Lleida, La Rioja y Cantabria, y se situó un punto por debajo de la registrada en la Comunidad Autónoma vasca. Esta tasa supuso una reducción interanual del 0,87 puntos, lo que significó una ralentización de la significativa caída del paro registrada el año anterior.

La evolución positiva del desempleo, ya sea masculino o femenino, registrada en los últimos cinco años no fue suficiente para compensar el intenso incremento del paro experimentado en los años de crisis. Entre las mujeres, desde 2012 la tasa de paro femenino disminuyó 5,43 puntos porcentuales mientras que en el período 2007-2012 se incrementó 12,01 puntos. En términos absolutos, el paro creció en el período de crisis en casi 10.000 mujeres y a partir de 2012 se redujo en cerca de 4.500 mujeres, lo que supuso que a 31 de diciembre de 2016 todavía había 5.400 paradas más que en 2007, el año previo a la crisis.

La crisis afectó al paro masculino de forma mucho más acusada que al desempleo femenino. En el período 2007-2012 la tasa de paro entre los hombres creció de forma exponencial y el número de parados se incrementó en 15.200 personas. En el período de recuperación económica la reducción del paro fue también más drástica que entre las mujeres y desde 2012 el paro masculino disminuyó en 9.100 personas. Esta evolución ofreció un saldo de 6.100 parados más que en 2007.

A lo largo de los últimos diez años, la brecha de género se comportó de forma desigual de tal forma que disminuyó en los años más intensos de la crisis, incluso en 2009 se encontraba por debajo de la tasa masculina, y, por el contrario, se amplió en el período de recuperación económica. No ocurrió lo mismo en territorios vecinos, como en Gipuzkoa donde el desempleo entre las mujeres se situó durante toda la década por encima de los varones, ni como en Bizkaia, donde en los últimos tres años el paro femenino fue inferior al masculino.

Araba/Álava ocupó la undécima posición del ranking provincial de la tasa de empleo, después de Guadalajara, Madrid, Illes Baleares, Segovia, Barcelona, Burgos, Navarra, Lleida, La Rioja y Girona. La evolución de la población ocupada durante los últimos diez años difiere según el sexo, al igual que la registrada por la población activa. El número de ocupadas también se incrementó en 1.500 mujeres en el mismo período, lo que

0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000

Activos

Inactivos

Ocupados

Parados

Hombres Mujeres



supuso un aumento del 2,36º%. Sin embargo, el número de hombres ocupados disminuyó en 16.300 personas, lo que significó una caída del 18,25º%.



AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS) a 31 de diciembre de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el estudio.

2.1. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

Afiliación provincial total: 150.189

GRÁFICO 4. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA AFILIACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre 2016.

El número de afiliadas a la Seguridad Social en Araba/Álava ascendió a 68.390 mujeres, lo que supuso un incremento interanual del 2,40 %. Este aumento situó a esta provincia en el puesto 28 del ranking de afiliadas en el Estado y conllevó un ligero aumento de dos centésimas en su representación en el conjunto de afiliados, aunque esta continuaba siendo inferior a la registrada en la Comunidad Autónoma vasca y el conjunto del país.

El incremento general de afiliados en la provincia repercutió en mayor medida en los hombres –un total de 1.868 nuevos cotizantes eran varones y 1.604 mujeres-. Este avance del 2,40 % de la afiliación femenina fue el mayor registrado en el País Vasco pero casi un punto por debajo del Estado.

TABLA 2. AFILIADAS POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Mujeres afiliadas Tasa mujeres (%) % variac. 2016/15

Menor de 25 3.104 47,21 7,40

De 25 a 44 1 34.215 45,98 -0,19

Mayor de 44 1 31.071 44,90 4,91

No consta 0 0,00 0,00

Total 68.390 45,54 2,40

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre 2016. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos.

Por edades, el grupo más numeroso de afiliadas tenía entre 25 y 44 años de edad, seguida por las mayores de 44 años y, a más distancia, por las menores de 25 años. Con respecto al año anterior, el grupo con el mayor incremento del número de cotizantes, el 7,40 %, correspondió a las mujeres menores de 25 años, seguido por las mayores de 44 años. Por el contrario, aquellas con edades comprendidas entre 25 y 44 años de edad sufrieron un ligera disminución del 0,19 %. La afiliación femenina por edades siguió una evolución similar al resto de la Comunidad Autónoma vasca. Sin embargo, en el conjunto del Estado se produjo un aumento de cotizantes mujeres en todos los tramos de edad.

Mujeres 45,54%



2.2. EVOLUCIÓN DE LA AFILIACIÓN

La Seguridad Social perdió el 5,31 % de sus afiliados en Araba/Álava en los últimos diez años, es decir, un total de 8.419 cotizantes. Esta reducción se produjo como consecuencia de la pronunciada caída del número de afiliados varones, un 13,66 %. Por el contrario, el número de mujeres cotizantes se incrementó un 7,09 % en el mismo período y en 2016 se llegó a registrar el mayor número de afiliadas de los últimos diez años.

El incremento experimentado entre las mujeres se produjo, en su mayor parte, desde 2014. Más del 97% de las nuevas afiliadas se generaron en los últimos tres años, mientras que en el período 2007-2013 la evolución fue desigual con un saldo ligeramente positivo. Es de destacar que desde 2014 la afiliación masculina también registró un comportamiento positivo desde aunque este aumento de cotizantes no fue tan significativo como entre las mujeres.

GRÁFICO 5. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS AFILIADAS Y DE LA AFILIACIÓN PROVINCIAL

….… Mujeres……. .. ..Total provincial….

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2007-2016

La positiva evolución de la afiliación de los últimos cinco años no pudo compensar la fuerte pérdida de cotizantes varones experimentada durante el período 2007-2012, cuando la Seguridad Social perdió 14.518 afiliados, el 15,32 % del total de la afiliación masculina.

2.3. AFILIACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

El incremento general de mujeres afiliadas a la Seguridad Social se produjo gracias al buen comportamiento del sector servicios y de la industria. En 2016 el número de mujeres cotizantes aumentó un 2,19 % y la industria un 4,93 %. La evolución positiva de ambos sectores contrastó con el sector primario y la construcción, donde se experimentó unas reducciones del 1,43 % y 0,26 %, respectivamente.

GRÁFICO 6. DISTRIBUCIÓN DE LA AFILIACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS


63.864 63.806

68.390

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

158.608

141.335

150.189

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Agricultura 1,11%

Construc. 1,13%

Industria 10,54%

Servicios 87,12%

No consta 0,10%



En los últimos cinco años, un total de 4.530 mujeres se incorporaron al sector servicios, lo que supuso un avance del 8,23 %. Asimismo, la industria registró 256 nuevas cotizantes en el mismo período, con un incremento del 3,68 %. Por el contrario, la afiliación femenina cayó un 12,87 % en la agricultura y un 17,55 % en la construcción.

A diferencia de la distribución de la afiliación femenina por sectores, el aumento de cotizantes varones repercutió en todos los sectores económicos. El sector servicios registró el valor más positivo, con un aumento interanual del 14,74 %, a mucha distancia de la industria, con un 4,09 %, la construcción, con un 1,03 %, y la agricultura, con un 0,17 %.

Al analizar la evolución de los cotizantes varones en los últimos cinco años, se constata que, a 31 de diciembre de 2016, el sector servicios se recuperaba a mayor ritmo que el resto de los sectores. Desde 2012, el número de hombres afiliados registró un significativo incremento del 1,96 %, con la incorporación de 1.575 nuevos cotizantes. El resto de los sectores no habían logrado obtener un balance positivo y solo la industria se acercaba a recuperar similares niveles de afiliación a 2012 al registrar un ligero descenso del 0,38 %.

La evolución de la afiliación de las mujeres contrasta con la experimentada en el conjunto del Estado, donde el aumento de mujeres cotizantes repercutió en todos los sectores económicos, aunque en mayor medida en servicios e industria.

TABLA 3. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADAS

Actividades económicas 1 Mujeres afiliadas

Tasa mujeres (%)

% variac. 2016/15

Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas

7.658 69,42 0,96

Actividades sanitarias 7.434 78,44 2,52

Educación 6.843 69,52 4,76

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

6.054 51,41 1,46

Servicios de comidas y bebidas 5.222 60,74 0,79

Servicios a edificios y actividades de jardinería 3.508 60,12 -0,40

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 3.288 81,09 3,95

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

3.118 95,35 -2,20

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio

1.782 31,06 2,12

Otros Servicios Personales 1.710 77,83 4,84

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas con mayor número de afiliadas.

La tabla 3 recoge las actividades económicas con mayor número de afiliadas que aglutinan el 68,16 % % de las cotizantes. Más de la mitad trabajaban en actividades tradicionalmente feminizadas con tasas situadas en torno al 70 %.

El aumento de la afiliación femenina también repercutió en estas actividades económicas, a excepción de Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, y Servicios a edificios y actividades de jardinería. En el lado opuesto, Educación, Actividades de servicios sociales sin alojamiento y Otros servicios personales registraron los mayores incrementos de afiliadas.

En el conjunto del Estado, las diez actividades con mayor número de trabajadoras coinciden con las de la provincia, con la única excepción de Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas, que en España ocupa el séptimo lugar.



2.4. AFILIACIÓN POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN

El incremento general de la afiliación femenina repercutió especialmente en el Régimen General, al producirse un aumento interanual del 2,90 % de cotizantes mujeres, en detrimento del Sistema Especial de Empleados de Hogar con un retroceso del 2,25 %. La práctica totalidad de las 1.604 nuevas afiliadas eran trabajadoras por cuenta ajena, salvo 41 mujeres autónomas y 7 inscritas en el Régimen Agrario.

La evolución de la afiliación en los últimos cinco años indica un crecimiento significativo del Régimen General en términos absolutos y relativos, del Sistema Especial de Empleados de Hogar y en menor medida del Régimen de Autónomos. Por el contrario, el Sistema Especial Agrario perdió en el mismo período un 20,97 % de sus afiliadas lo que acusó el carácter testimonial de la representación de las mujeres en este régimen.

TABLA 4. AFILIADAS POR RÉGIMEN DE COTIZACIÓN Y TRAMOS DE EDAD

Tramos de edad

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General 2

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados

Hogar 3 Autónomos Mar Minería

Carbón

Menor de 25 2.919 4 63 118 0 0

De 25 a 44 1 30.088 32 1.163 2.932 0 0

Mayor de 44 1 24.812 20 1.855 4.384 0 0

No consta 0 0 0 0 0 0

Total 57.819 56 3.081 7.434 0 0

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre 2016. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos.

2 Excluidos los datos de los Sistemas Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

3 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados del Hogar (discontinuos).

Respecto a los varones, el aumento interanual de la afiliación también repercutió en un incremento de afiliados por cuenta ajena pero, a diferencia de lo ocurrido entre la afiliación femenina, disminuyó en el Régimen de Autónomos. En los últimos cinco años la evolución de los cotizantes fue muy diferente a la de las mujeres, al producirse un retroceso general del número de afiliados que repercutió en la pérdida de cotizantes en todos los regímenes.

Por edades, es de destacar que la mayoría de las nuevas afiliadas al Régimen General eran mayores de 40 años. El número de afiliadas más jóvenes, las menores de 25 años, también experimentó un aumento en este régimen, aunque en menor medida que las anteriores. Por el contrario, las mujeres cotizantes entre 25 y 39 años sufrieron un retroceso interanual del 1,80 %.

Total afiliaciones Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): 21.133

GRÁFICO 7. PORCENTAJE DE AFILIADAS AL RETA SOBRE LA AFILIACIÓN A DICHO RÉGIMEN


Mujeres Autónomas

35,18%



Las mujeres continuaron infrarrepresentadas en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos con ligeros incrementos interanuales. En 2016, una de cada diez mujeres afiliadas eran trabajadoras autónomas, un porcentaje muy inferior a la tasa general de afiliadas. La presencia de mujeres autónomas experimentó un ligero aumento interanual de 0,28 puntos porcentuales y su evolución en los últimos cinco años también apuntó un avance pero este no superó los 0,53 puntos.

TABLA 5. AFILIADAS AL RETA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Mujeres afiliadas Tasa mujeres (%) % variac. 2016/15 % variac. 2016/12

Menor de 25 118 35,22 5,36 -7,09

De 25 a 44 1 2.932 35,61 -1,78 -6,89

Mayor de 44 1 4.384 34,89 2,05 7,29

No consta 0 0,00 0,00 0,00

Total 7.434 35,18 0,55 0,98

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. 1 Los datos facilitados no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos.

Por edades, las trabajadoras autónomas tienen cada vez más edad. En 2016 más de la mitad de las afiliadas a este régimen, el 58,97 %, eran mayores de 44 años y, entre ellas, el grupo más numeroso tenía entre 45 y 49 años. Por el contario las menores de 25 años representaban el 1,59 % de las afiliadas autónomas.

La evolución de los afiliados autónomos indica un progresivo envejecimiento de este régimen, ya sean hombres o mujeres, aunque es algo más acusado entre los varones. En 2016, el número de trabajadoras autónomas mayores de 44 años experimentó un incremento interanual del 2,05 %. Si se toma como referencia los últimos cinco años, el aumento asciende al 7,29 %. Todo ello, en detrimento de aquellas entre 25 y 44 años.



CONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados en los Servicios Públicos de Empleo a lo largo de 2016 o del año correspondiente al que se haga referencia en el informe. La explotación de datos se ha realizado a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

3.1. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Contratación provincial total: 171.781

GRÁFICO 8. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016.

En 2016 la representación de las mujeres aumentó tanto en el volumen de contratación como en el de personas contratadas, aunque la distribución por género se encontraba aún lejos del equilibrio. En términos absolutos, el número de mujeres contratadas se situó en 23.922, a una distancia de 10.000 personas por debajo de los hombres. Por tercer año consecutivo, ambos indicadores experimentaron un incremento por encima del 6 %, pero supuso una ralentización en el ritmo de crecimiento de la contratación a mujeres.

En Araba/Álava, la tasa de contratos a mujeres fue muy similar a la del conjunto del Estado pero casi siete puntos inferior a la registrada en la Comunidad Autónoma vasca. El número de mujeres contratadas se situó muy por debajo de los registrados en el Estado y en la Comunidad Autónoma vasca, con cinco y seis puntos de diferencia, respectivamente.

TABLA 6. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Contratos Tasa mujeres (%) % variac. 2016/15

Menor de 25 13.199 44,43 16,06

De 25 a 45 45.280 42,48 1,16

Mayor de 45 16.695 47,07 15,68

Total 75.174 43,76 6,53


El perfil de la mujer contratada en la provincia fue similar al del resto del país. Es de destacar que en 2016 casi la mitad de los nuevos contratos formalizados por mujeres, el 49,12 %, recayó en personas mayores de 45 años de edad. Le siguieron las menores de 25 años, con el 39,64 %, y, a más distancia aquellas entre 25 y 45 años de edad, con el 11,24 %.

El comportamiento positivo de la contratación entre las mayores de 45 años también se correspondió con el peso de las mujeres dentro del conjunto de la contratación. La representación más elevada de mujeres en la distribución de la contratación por edades correspondió también a las mayores de 45 años, con un 47,07 %, seguido por las menores de 25 años, con un 44,43 %, y aquellas con edades comprendidas entre los 25 y 45 años, con 42,48º%.

Mujeres 43,76%



Las mujeres menores de 25 años fueron aquellas que registraron un mayor incremento interanual de contratación, con un 16,06 %, seguida muy de cerca por las mayores de 45 años. A más distancia se situaron aquellas entre 25 y 45 años, con un aumento del 1,16 %.

Por nivel formativo, el mayor volumen de contratación entre las mujeres correspondió a aquellas con estudios secundarios, con título de ESO, seguidas por aquellas sin título de ESO. El tercer puesto lo ocuparon los contratos a mujeres con un grado superior de FP y el cuarto aquellas con Bachiller, todos ellos con una contratación superior al 10 %. Es de destacar que las mujeres continuaron sobrerrepresentadas en la contratación asociada a niveles de estudios superiores especializados, como los universitarios, ya sean de grado medio y superior o EEEs, así como al Bachiller. Por el contrario, los hombres superan el 50 % de los contratos relacionados con niveles de estudio inferiores.

GRÁFICO 9. CONTRATACIÓN POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


3.2. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

En 2016, por tercer año consecutivo, se registró un aumento interanual del número de contratos y de personas contratadas, tanto de hombres como de mujeres, pero ambos indicadores crecieron a menor ritmo que en los dos años precedentes.

El incremento del número de contratos suscritos por mujeres en los últimos tres años fue tan significativo que el volumen de contratación se situó en casi un 10 % por encima del registrado antes de la crisis. En el último quinquenio se practicaron 19.477 nuevos contratos a un total de 3.011 mujeres. Estos valores supusieron un aumento significativo del número de contratos, el 34,97 %, aunque un avance mucho más ralentizado del número de mujeres contratadas, el 14,40 %. Si se toma como referencia los últimos diez años, se aprecia un avance del número de contratos del 9,79 %, pero una disminución del 6,04 % del número de mujeres contratadas, lo que significa una pérdida de 1.537 mujeres desde 2007.

La contratación masculina se ralentizó más que la femenina. El número de contratos formalizados por hombres, en términos relativos, experimentó un aumento interanual de dos puntos menos que aquellos suscritos por mujeres, mientras que el número de hombres y mujeres contratados avanzó de forma muy similar, en torno al 6º%.

La diferencia de género es más acusada al analizar la evolución de los últimos cinco años, período en el que los varones experimentaron un crecimiento más acelerado que las mujeres. El número de contratos formalizados por hombres aumentó un 46,45 %, 11,48 puntos más que los suscritos por mujeres, y el número de hombres contratados avanzó un 28,32 %, el doble que las mujeres.

8.318

8.324

20.414

23.498

8.002

9.518

11.767

2.241

2.731

1.464

302

28

2.226

4.764

11.006

17.017

8.380

6.941

10.187

5.291

5.276

3.305

356

425

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



GRÁFICO 10. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016.

El comportamiento de la contratación femenina a lo largo del año, con una media mensual de 61.406 contratos, mantuvo su habitual carácter estacional, con máximos en el mes de septiembre y mínimos en agosto y febrero. En septiembre de 2016 se alcanzó el número más elevado de contratos a mujeres de los últimos diez años, con 8.389 contratos, y, en el lado opuesto, en agosto de 2012 se produjo el número más bajo, con 3.397 contratos.

El año 2016 registró incrementos intermensuales de contratación femenina en solo seis meses, con valores muy desiguales que oscilaron entre el 1,73 % de abril y el 70,54 %de septiembre. Por el contrario, la mayor caída de contratación se produjo en noviembre, con un -24,71 %, y la más leve en octubre, con un -5,58 %. Es de destacar que en marzo y diciembre se registraron aumentos intermensuales poco habituales en los últimos diez años.

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA


3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

68.468 65.330

54.119 55.575 54.407 55.697 53.531

61.193

70.567 75.174

25.459 24.442 20.228 19.832 19.557 20.911 18.599

20.454 22.373 23.922

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Personas contratadas

5.584 4.919

8.389

6.001

5.226

4.149

8.045

6.008

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos 2016 Contratos 2015



Los contratos de puesta a disposición de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), suscritos con anterioridad al año 2014, se venían contabilizando estadísticamente en la actividad 78 (Actividades relacionadas con el empleo). La Orden ESS/1727/2013, de 17 de septiembre, por la que se modifica la Orden TAS/770/2003, de 14 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 1424/2002, de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los Servicios Públicos de Empleo, y el uso de medios telemáticos en relación con aquella, modifica el procedimiento, de tal forma que a partir de su entrada en vigor (28 de septiembre de 2013), los contratos de ETT se contabilizan en la actividad económica adecuada a la empresa en la que preste el servicio el trabajador.

GRÁFICO 12. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA POR SECTORES ECONÓMICOS


La mayoría de la contratación femenina, como es habitual, se concentró en el sector servicios, seguida a mucha distancia de la industria. Este último fue el sector que experimentó un mayor crecimiento del porcentaje de contratos a mujeres, con un aumento interanual de 1,49 puntos, seguido por la construcción con 0,92. Por el contrario, el sector servicios redujo su tasa de mujeres 0,83 puntos y la agricultura 0,37 puntos.

El 95,79 % de los nuevos contratos realizados en 2016, un total de 8.626, se produjeron en el sector servicios. A pesar de la presencia mayoritaria de mujeres en este sector, más de la mitad de los nuevos contratos, el 53,01 %, fueron suscritos por hombres.

La industria experimentó un significativo incremento de contratación de mujeres de un 6,91 %, y, por el contrario, disminuyó la de los hombres un 2,84 %. No obstante, solo uno de cada cinco contratos practicados en la industria recayó en las mujeres, con una diferencia de más de 22.000 contratos con respecto a los hombres.

La brecha de género fue más acusada en la agricultura, donde solo uno de cada diez contratos fue suscrito por mujeres y los hombres formalizaron 11.581 contratos más que las mujeres. El incremento general de la contratación en la agricultura benefició a ambos sexos, aunque entre los varones creció cinco puntos porcentuales por encima de las mujeres.

En la construcción, donde la presencia femenina es casi testimonial se suscribieron solo 296 contratos por mujeres, es decir, uno de cada 15. Sin embargo, este sector perdió el 3,76 % de la contratación masculina, mientras que la femenina ganó un 14,29 %.

Como se puede apreciar en el gráfico 13, todos los sectores, excepto la construcción, recuperaron el volumen de contratación registrado antes de la crisis, ya sea de hombres o de mujeres. Conviene apuntar que los cambios normativos introducidos a finales de 2013 generaron una redistribución de los contratos de puesta a disposición de trabajadores de las ETTs desde el sector servicios, donde se encontraban contabilizados hasta su entrada en vigor, hacia el resto de sectores en función de la actividad económica de la empresa usuaria. Por ello, en este gráfico se debe tener en cuenta, a la hora de observar la tendencia de la contratación, que, a partir de 2014, se muestran los contratos de puesta a disposición redistribuidos por sectores, mientras que, en los años previos, se reflejan los datos según la metodología anterior acumulados en el sector servicios.

Según la evolución de los últimos diez años, la brecha de género se amplió de forma exponencial en la agricultura y la industria, como consecuencia del fuerte incremento experimentado en la contratación masculina. Este aumento se produjo en la industria a partir de 2013, mientras en la agricultura el crecimiento de la contratación fue más progresivo. Por el contrario, la diferencia de género disminuyó en la construcción, como consecuencia de la caída de contratación de hombres, mientras en el sector servicios tiende a estabilizarse.

Agricultura 1,65%

Industria 10,00%

Construc. 0,39%

Servicios 87,96%



GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN ANUAL DE LA CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

Sector Construcción .……....Sector Servicios.……....

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Años 2007-2016

TABLA 7. ACTIVIDADES ECONÓMICAS MÁS RELEVANTES EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA

Actividades económicas 1 Contratos Tasa mujeres (%)

% variac. 2016/15


Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

8.941 69,63 2,26

Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.992 55,52 2,60

Educación 4.826 74,37 6,96

Asistencia en establecimientos residenciales 3.634 82,70 3,89

Servicios de alojamiento 3.204 64,09 4,03

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.667 78,84 23,76

Industrias de la alimentación 2.071 64,48 32,33

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.024 43,90 5,75


1.871 93,69 0,11

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación femenina (43,76 %),

presentan mayor número de contratos suscritos por mujeres.

* Se puede consultar información adicional sobre actividades económicas en: Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación.

1.211 1.082 1.238

4.667

12.819

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Contratos Mujer Contratos Hombre

4.466 2.431

7.521

13.725 8.009

30.763 29.890

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


647 296

11.793

4.527

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


62.144

49.484

66.119

46.447 35.121

49.371

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


http://www.sepe.es/indiceTendencias/indiceTendencias.do?indice=2&tipo=1&idioma=es




Las diez actividades económicas más contratadas, recogidas en la tabla 7, aglutinan más de la mitad de los contratos suscritos por mujeres, el 67,96 %. Todas ellas están relacionadas con el sector servicios, a excepción de la Industria de alimentación y están muy feminizadas, con una tasa de contratación de mujeres por encima del 50 %, salvo las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.

Esta última experimentó la mayor disminución interanual del porcentaje de mujeres, con una caída de 4,51 puntos porcentuales, seguida por los Servicios a edificios y actividades de jardinería, con un retroceso de 2,41 puntos. En el lado opuesto, las Industrias de la alimentación registraron el mayor incremento, con un 2,77 %, seguida por los servicios de alojamiento, con un 1,74 %, y las actividades de servicios sociales sin alojamiento, con un 1,54 %.

Estas actividades económicas están también incluidas en el ranking de las más contratadas entre las mujeres en el conjunto del Estado, a excepción de las Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

En 2016, la tasa de temporalidad de las trabajadoras en esta provincia, con un 93,42 %, fue la más alta de la Comunidad Autónoma vasca y se situó 2,46 puntos por encima de la registrada en el conjunto del Estado. A pesar de la disminución interanual de 0,65 punto porcentual, su evolución a lo largo de los últimos diez años dejó un balance al alza con un incremento de 1,95 puntos.

En términos absolutos, el aumento generalizado de la contratación femenina repercutió, en mayor medida en un aumento de los contratos temporales, con 3.848 más que en 2015, frente a los 759 indefinidos. No obstante, es de destacar que la contratación indefinida, al igual que en el conjunto del Estado, creció a mayor ritmo que la temporal. La tabla 9 refleja los elevados índices de rotación de la contratación. El 5,21 % de las mujeres contratadas suscribieron más de 10 contratos, de las cuales un total de 641 firmaron más de 15 contratos a lo largo del año 2016

TABLA 8. CONTRATACIÓN FEMENINA POR TIPO DE CONTRATO Y JORNADA LABORAL

Modalidad contractual Contratos mujeres Tasa mujeres (%) %

variac. 2016/15

Jornada Completa

J. Tiempo parcial Total Jornada

Completa J. Tiempo

parcial Total

Indefinido ordinario (Bonif./No bonif.) 1.366 1.469 3.024 38,33 69,55 49,70 8,00

Indefinido pers. con discap. ordinarios 3 4 10 17,65 50,00 35,71 66,67

Conversión ordinaria 1.016 884 1.909 32,18 66,37 42,39 38,53

Total indefinidos 2.385 2.357 4.943 35,40 68,28 46,57 18,14

Obra o servicio 6.542 9.620 16.162 20,82 60,92 34,23 10,28

Eventual circunstancias de la producción

18.253 18.026 36.279 32,64 59,78 42,15 10,69

Interinidad 8.682 8.282 16.964 56,34 80,93 66,15 -5,66

Temporal personas con discapacidad 49 21 70 35,77 53,85 39,77 1,45

Sustitución jubilación anticipada 6 0 6 66,67 0,00 66,67 100,00

Jubilación parcial 0 140 140 0,00 25,50 25,50 5,26

Relevo 28 78 106 22,05 76,47 46,29 -16,54

Prácticas 270 160 430 33,79 60,15 40,38 14,67

Formación 44 0 44 36,67 0,00 36,67 -78,64

Otros 18 12 30 34,62 38,71 36,14 -48,28

Total temporales 33.892 36.339 70.231 32,59 63,57 43,58 5,80

Total 36.277 38.696 75.174 32,76 63,84 43,76 6,53


Nota: No se incluyen 201 contratos realizados a fijas discontinuas, en los que no consta la jornada laboral.



Por tipo de jornada, la mayoría de los contratos a jornada parcial, el 63,84 %, son suscritos por mujeres. Solo uno de cada tres contratos a jornada completa realizados en 2016 fue suscrito por mujeres. El porcentaje de mujeres trabajadoras a jornada parcial fue mayoritario en cualquier modalidad contractual, a excepción de aquellos por jubilación parcial y aquellos de sustitución por jubilación anticipada.

Por tipo de contrato, la modalidad más habitual, ya sea entre los hombres como entre las mujeres, fue la eventual por circunstancias de la producción. El segundo puesto, a diferencia de los hombres, lo ocuparon los contratos de interinidad, con el 22,70 %, seguido por aquellos de obra y servicio, con un 21,50 %.

GRÁFICO 14. TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA


.

TABLA 9. ROTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN FEMENINA

Contratos mujeres Mujeres contratadas

De 1 contrato 11.900 11.900

De 2 contratos 8.928 4.464



De 5 a 10 contratos 17.987 2.691

De 11 a 15 contratos 7.670 605

Más de 15 contratos 16.479 641


8,52

8,23

7,32

6,33

5,60

10,00

6,34

6,32

5,93

6,58

91,48

91,77

92,68

93,67

94,40

90,00

93,66

93,68

94,07

93,42

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad



Según la evolución de las jornadas laborales por sexo, reflejada en el gráfico 16, las jornadas parciales, ya sean de hombres o de mujeres, se incrementaron mientras se experimentaba una pérdida de jornadas completas, especialmente entre las mujeres. Estas últimas sufrieron una caída de 7,48 puntos porcentuales, mucho más acusada que la pérdida de 0,37 puntos registrados por las jornadas completas de los trabajadores varones.

GRÁFICO 15. CONTRATACIÓN FEMENINA POR JORNADA LABORAL Y TEMPORALIDAD


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DE LA CONTRATACION POR JORNADA LABORAL Y SEXO


Nota: No se incluyen los contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.

Indefinido completa

3,18%

Indefinido parcial 3,14%

Temporal completa 45,21% Temporal

parcial 48,47%

43,82

44,06

41,94

44,65

45,24

42,30

44,14

44,50

44,42

43,45

9,01

8,95

9,81

9,57

10,78

11,94

12,08

12,25

12,24

12,79

28,65

27,71

27,08

25,26

23,47

22,21

20,64

19,96

20,36

21,17

18,52

19,28

21,18

20,52

20,50

23,55

23,14

23,30

22,98

22,58

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

J. Completa Hombre J. Parcial Hombre J. Completa Mujer J. Parcial Mujer



3.5. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Se considera movilidad interprovincial al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias.

El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a trabajadores que viven en la provincia y se desplazan fuera de ella para trabajar. El signo de este saldo es lo que define a un ámbito territorial como receptor o emisor de trabajadores.

TABLA 10. MOVILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Contratos 1 Tasas (%) % variac.

2016/15 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

Mujeres 60.424 14.694 11.040 3.654 19,56 15,45 17,56 17,81 10,62

Total 122.618 48.992 25.951 23.041 28,55 17,47 23,41 6,46 6,95

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. 1 Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,07 % del total de la contratación de mujeres a nivel provincial.

* Más información sobre Movilidad: consultar Boletín trimestral de datos básicos de movilidad y Estudios sobre movilidad de los trabajadores

Araba/Álava continuó siendo en 2016 un territorio receptor de trabajadores con un saldo positivo de 23.041 contratos. El incremento general de la contratación repercutió en un aumento de la movilidad de los trabajadores, en especial de las mujeres. Estas registraron un crecimiento interanual de entradas siete puntos superior a las salidas y ambos flujos avanzaron a mayor ritmo que el conjunto de la población.

Los contratos suscritos por mujeres, como es habitual, fueron objeto de movilidad en menor medida que los hombres. Las mujeres representaron el 42,54 % del total de trabajadores que se trasladaron fuera del territorio para trabajar y el 29,99 % de aquellos que llegaron de otros lugares.

GRÁFICO 17. PROVINCIAS DE DOMICILIO DE LAS TRABAJADORAS Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

PROVINCIA DE DESTINO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016

3.481

3.031

2.842

1.706

1.012

358

322

163

138

135

Bizkaia

Burgos

La Rioja

Gipuzkoa

Navarra

Madrid

Las Palmas

Cantabria

Jaén

Asturias

5.074

1.179

1.103

1.076

685

573

393

115

80

74

Bizkaia

Gipuzkoa

La Rioja

Madrid

Barcelona

Navarra

Burgos

Illes Balears

León

Cantabria

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=8&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Las trabajadoras procedentes de Burgos, La Rioja, Gipuzkoa, Navarra y Cantabria contribuyeron al saldo positivo de la movilidad de las mujeres contratadas. Bizkaia es el territorio vecino objeto de mayor número de entradas y salidas pero, al igual que Madrid y Barcelona, su saldo es negativo, es decir, provocan más salidas que entradas de trabajadoras.

TABLA 11. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL FEMENINA

ENTRAN SALEN

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Servicios de comidas y bebidas 2.004 13,64 Servicios de comidas y bebidas 1.132 10,25

Educación 1.552 10,56 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas

834 7,55

Servicios de alojamiento 1.466 9,98 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

804 7,28


1.155 7,86 Servicios a edificios y actividades de jardinería

693 6,28

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas

857 5,83 Educación 684 6,20

Industrias de la alimentación 728 4,95 Publicidad y estudios de mercado

627 5,68

Asistencia en establecimientos residenciales

489 3,33 Asistencia en establecimientos residenciales

623 5,64

Fabricación de productos de caucho y plásticos

459 3,12 Actividades sanitarias 598 5,42

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

410 2,79 Industrias de la alimentación 552 5,00

Servicios a edificios y actividades de jardinería

401 2,73

Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical

505 4,57


Todas las actividades recogidas en la tabla 11 contribuyeron al saldo positivo de trabajadoras en Araba/Álava, a excepción de la Asistencia en establecimientos residencial y Servicios a edificios y actividades de jardinería, que registraron más salidas que entradas de trabajadoras. Servicios de comidas y bebidas fue la actividad económica que provocó el mayor número de entradas y salidas de trabajadoras.

Las actividades objeto de entrada de trabajadoras de otros territorios fueron, entre otras, Servicios de alojamiento, Agricultura, Fabricación de productos de caucho y plásticos, y Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento. Por su parte, las mujeres residentes en Araba/Álava se desplazaron a otras provincias para trabajar en Actividades administrativas de oficina y otras auxiliares a las empresas, Publicidad y estudios de mercado, Actividades sanitarias y cinematográficas, de vídeo y programas de televisión, grabación de sonido y edición musical.

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS



4. DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Una demanda de empleo es una solicitud de un puesto de trabajo por cuenta ajena realizada por una persona en edad laboral con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor.

Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985).

Los datos de demandantes de empleo proceden del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) y los de beneficiarios de ayudas al desempleo, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien, a último día de cada mes objeto de estudio.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Total parados en la provincia: 22.131

GRÁFICO 18. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31/12/2016.

El número de demandantes paradas registradas en las oficinas públicas de empleo de Araba/Álava ascendió a 12.094 mujeres, lo que supuso la caída más acusada desde 2014. El ritmo de recuperación del empleo fue más lento que entre los varones. El paro masculino disminuyó 4,66 puntos más que el femenino, hasta situarse a una distancia de 2.057 parados menos.

A pesar de la disminución del paro, la representación de las mujeres en la población desempleada registró un incremento interanual de 1,28 puntos, como consecuencia de la mayor reducción del paro entre los varones. Con respecto a su entorno, el porcentaje de paradas en la provincia fue ligeramente superior al registrado en la Comunidad Autónoma vasca, (54,21 %), e inferior al conjunto del Estado (55,65 %).

TABLA 12. PARADAS POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Mujeres % mujeres sobre total % variac. 2016/15

Menor de 25 658 49,51 -4,64

De 25 a 45 6.236 55,06 -10,39

Mayor de 45 5.200 54,87 -3,13

Total 12.094 54,65 -7,09

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016.

Por edades, al igual que entre los varones, la caída del paro repercutió más en las desempleadas entre 25 y 45 años, seguidas a más distancia por las menores de 25 años y las mayores de 45 años. A diferencia de los desempleados, la representación de las paradas jóvenes menores de 25 años fue 1,25 puntos inferior a los hombres.

Mujeres 54,65%



La distribución de las paradas por nivel formativo guarda semejanza con la Comunidad Autónoma vasca y el conjunto del Estado. La mayoría de las paradas, el 71,81 %, tenía una formación generalista y el paro afectó en mayor medida a aquellas con estudios de ESO sin titulación. En el lado opuesto, las mujeres universitarias EEES (Bolonia), seguidas las de ciclo medio fueron las menos representativas entre las paradas.

El número de desempleadas superó al de los varones en todos los niveles de formación, a excepción de los desempleados con una formación equivalente a la ESO sin titulación, que tuvieron una representación de más de siete puntos por encima de las mujeres.

El mejor comportamiento del paro se produjo entre las mujeres paradas universitarias, ya sean de ciclo medio o superior, con una reducción del 15,97 % y 16, 06 %, respectivamente. Le siguieron las desempleadas con un título de FP de grado medio o superior, con una caída de más del 10 %. Por el contrario, la peor evolución interanual del paro femenino se produjo entre aquellas desempleadas sin estudios, que registraron un incremento del 9,71 % y las tituladas de Bolonia, con un aumento del 1, 75 %.

GRÁFICO 19. DEMANDANTES PARADOS POR NIVEL FORMATIVO Y SEXO


4.2. EVOLUCIÓN DE LOS DEMANDANTES DE EMPLEO

A pesar de la reducción interanual del número de paradas, el número de mujeres demandantes de empleo mantuvo su tendencia al alza, como consecuencia del incremento de demandantes de empleo no paradas. Como se aprecia en el gráfico 20, por segundo año consecutivo el número de paradas disminuyó en 923 mujeres pero el de demandantes no paradas aumentó en 954, lo que provocó que el número de ambos tipos de demandantes se haya igualado.

La evolución del paro entre los hombres fue diferente. Tras la crisis, el paro masculino comenzó a reducirse un año antes que entre las mujeres y se produjo a mayor ritmo, al igual que en los peores años de la crisis la pérdida de empleo entre los hombres fue más acusada. Los demandantes no parados también se incrementaron un 2,99 %, seis puntos inferior al registrado por las mujeres.

Si se toma como referencia la evolución de los últimos cinco años, la diferencia de género es más acusada. La caída del paro entre los hombres fue del 23,86 %, más pronunciada que la experimentada entre las mujeres, situada en el 9,76 %.

El comportamiento positivo del paro en los dos últimos años no fue suficiente para recuperar el empleo perdido durante la crisis. El balance del período 2007-2016 es todavía negativo con un aumento del paro entre los hombres del 138,35 % frente al 92,33 % de las mujeres.

464

1.384

3.165

2.187

659

649

732

206

412

139

36

4

576

1.835

2.896

2.503

875

807

1.099

500

716

232

41

14

Sin estudios/No acreditados

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones

Indeterminado

Hombres

Mujeres



GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN ANUAL DE LAS DEMANDANTES DE EMPLEO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2007-2016.

La disminución del paro entre las mujeres se produjo durante todos los meses del año, aunque el desempleo mantuvo su carácter estacional. Como es habitual, el mejor mes para el desempleo fue diciembre, cuando se registraron 12.094 paradas, coincidiendo con la campaña navideña, y el peor fue febrero, con 14.467 desempleadas. El paro se redujo entre las mujeres en ocho meses y solo se incrementó en enero, febrero, agosto y septiembre.

El número de mujeres paradas superó al de los hombres en todos los meses. Entre los hombres, no obstante, el carácter estacional del mercado laboral se disipa. En 2016, el mejor mes para el paro masculino fue noviembre con 9.692 desempleados, y el peor fue febrero, con 11.909. Sin embargo, el año anterior, el número máximo y mínimo de parados entre los hombres fue en marzo y septiembre, respectivamente. Asimismo, es de destacar que el paro masculino se incrementó en diciembre, enero, febrero y agosto.

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO FEMENINO


6.288 7.736

9.471 10.282

11.483

13.402 13.558 13.871 13.017

12.094

2.733 3.000 3.322 3.724

5.385 5.913

6.709

9.579

11.106 12.060

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Paradas No Paradas

13.909 14.467 12.094

14.857 14.864

13.017

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Paradas 2016 Paradas 2015



4.3. DEMANDANTES PARADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

La caída del paro entre las mujeres repercutió en todos los sectores económicos. El sector servicios fue el más beneficiado con 709 paradas menos que el año anterior, seguido a más distancia por industria, con 168. La reducción del desempleo se redujo en menor medida en la construcción y la agricultura. El número de mujeres inscritas sin un empleo anterior, que no pueden vincularse a ninguna actividad económica, se incrementó ligeramente.

GRÁFICO 22. DISTRIBUCIÓN DE DEMANDANTES PARADAS POR SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31/12/2016.

La distribución de las mujeres paradas mantuvo su habitual concentración en el sector servicios. Este, además, fue el único con una sobrerrepresentación de mujeres. El 62,32 % de los parados de este sector fueron mujeres. Le siguió a mucha distancia la industria, con un 37,18 %, la agricultura, con un 25,30 % y la construcción, con un 12,45 %. Las mujeres inscritas sin un empleo anterior tuvieron la mayor representación con un 72,36 % de los parados sin vinculación a un sector económico.

Como se aprecia en el gráfico 23, la brecha de género entre los desempleados aumentó en los últimos diez años en todos los sectores. Salvo en el sector servicios, el número de parados varones se incrementó de forma más acusada que el de las desempleadas, de tal forma que la representación de las mujeres paradas disminuyó especialmente en la industria con un retroceso de 13,67 puntos. A más distancia, la mujer perdió peso en el paro agrícola y servicios, con casi siete y seis puntos menos respectivamente, y la construcción, que con una presencia tan testimonial como en la agricultura, retrocedió solo 0,57 puntos.

Desde 2007, el mejor comportamiento del paro femenino se produjo en el sector industrial, donde en 2016 el desempleo llegó a situarse en similares niveles que antes de la crisis, con un aumento del paro entre las mujeres del 5,02 %, lo que significó una diferencia de solo 51 mujeres. Esta evolución no fue tan positiva en el paro masculino de la industria, donde en el mismo período registró un aumento del 83,60 %.

En el lado opuesto, el sector servicios experimentó el mayor incremento del paro femenino en valores absolutos, con un avance del 82,68 % desde 2007 y un aumento de 3.910 mujeres, una evolución similar a la registrada por el paro masculino en este sector.

La agricultura es el sector en el que, en términos relativos, creció más el paro femenino, aunque tiene escasa relevancia dada la presencia testimonial de la mujer en este sector. En los últimos diez años el número de desempleadas se multiplicó casi por cinco pero en términos absolutos a 31 de diciembre de 2016 ascendían a 229 mujeres. En la construcción, uno de los sectores más masculinizados, el paro femenino aumentó el 84,55º%, lo que se tradujo en un incremento de 104 mujeres.

El mayor incremento del paro femenino se produjo entre las mujeres inscritas sin empleo anterior que no están vinculadas a ningún sector económico. En el período 2007-2016 este grupo de desempleadas experimentó un aumento del 416,58 %, lo que supuso 1.558 paradas más que antes de la crisis económica sin experiencia laboral previa.

La tabla 13 recoge las actividades económicas con mayor paro femenino, que aglutinan el 46,97 % de las mujeres paradas. La mayoría de ellas están relacionadas con el sector servicios y están muy feminizadas, con una sobrerrepresentación de las mujeres superior al 63 %.

Sin empleo anterior 15,97%

Agricultura 1,89%

Industria 8,83%

Construc. 1,88%

Servicios 71,43%



Estas actividades económicas experimentaron una reducción interanual del paro femenino a excepción de los Servicios de comidas y bebidas, y las Actividades de los hogares como empleadores de personal, que registraron un incremento del 0,38 % y 5,43 %, respectivamente.

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas y los Servicios de comidas y bebidas, fueron las actividades con mayor número de desempleadas.

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN ANUAL DE PARADOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD Y SEXO

....Sector Agricultura y Pesca... ………..Sector Industria............

….…Sector Construcción……. .……....Sector Servicios.……....

..Parados sin empleo anterior..

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2007-2016

TABLA 13. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR PARO FEMENINO

46

240 229 97

713

676

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Mujeres paradas Hombres parados

1.016

1.478

1.067 982

2.684

1.803

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


123

324 227

822

2.796

1.597

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


4.729

9.999

8.639

2.208

6.724 5.223

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


374

1.932

102

756

738

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016




Actividades económicas 1 Mujeres % mujeres sobre total 2

% variac. 2016/15


1.491 78,81 -10,50


Servicios a edificios y actividades de jardinería 809 63,90 -4,82


466 82,62 5,43

Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 396 73,06 -3,88

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 290 72,68 -8,23

Educación 276 72,63 -12,10

Otros servicios personales 233 81,18 -5,67

Actividades sanitarias 212 85,48 -10,92

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

186 56,02 -12,68

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas que concentran mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (54,65%).

2 Porcentaje de paradas sobre el total provincial de demandantes parados en esa actividad.

4.4. ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

En este apartado se analiza la situación de los demandantes de empleo según el tiempo de antigüedad en su demanda y en especial la de los demandantes parados de larga duración (PLD), que son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

TABLA 14. PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA POR TRAMOS DE EDAD

Antigüedad de la demanda

Tramos de edad Total % variac.

2016/15 Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

<= 1 mes 76 470 222 768 6,22

>1 y <= 3 meses 167 796 339 1.302 -4,89

>3 y <= 6 meses 106 820 433 1.359 -7,74

>6 y <= 12 meses 99 910 550 1.559 -8,13

>12 y <= 24 meses 85 1.045 681 1.811 -17,08

>24 meses 125 2.195 2.975 5.295 -4,95

Total 658 6.236 5.200 12.094 -7,09


La mayoría de las mujeres paradas, un total de 7.106, llevaban inscritas más de un año en los Servicios Públicos de Empleo y, entre ellas, el 74,51 % más de dos años. Su representación del 58,76 % en el conjunto de las desempleadas superó en dos puntos a la registrada en la Comunidad Autónoma vasca y en once puntos a la del conjunto del Estado. Como es habitual, el número de paradas se incrementó a medida que aumentaba el tiempo de permanencia en el desempleo, lo que indica que la inserción laboral es más difícil cuanto más tiempo se permanece en desempleo.

Entre los varones, el porcentaje de parados de larga duración fue menor al situarse doce puntos por debajo de las mujeres, lo que significa que los hombres permanecen menos tiempo en el desempleo y acceden más rápido que las mujeres al mercado laboral.



Por edades, la mayoría de las paradas de larga duración tenían más de 45 años, algo más jóvenes que los varones. Los desempleados de este tramo de edad representaron el 54,61 % de los parados de larga duración, tres puntos por encima de las mujeres, mientras que el 45,60 % de las mujeres paradas de larga duración tenían entre 25 y 45 años, tres puntos por encima de los hombres. La representación de paradas desempleadas desde hace más de un año y menores de 25 años, al igual que los hombres, fue casi testimonial.

GRÁFICO 24. PORCENTAJE DE PARADAS DE LARGA DURACIÓN EN EL CONJUNTO DE DEMANDANTES PARADAS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).. 31/12/2016.

A pesar de la elevada representación de las paradas de larga duración en Araba/Álava, su presencia se redujo por segundo año consecutivo y en 2016 experimentó una disminución del 8,37 %, lo que supuso una aceleración del ritmo de disminución de este grupo de desempleadas. No obstante, en los últimos diez años este tipo de desempleadas sufrió un crecimiento exponencial del 180,65 % y su representación ganó más de 18 puntos en el conjunto de las mujeres paradas.

Por el contrario, el comportamiento del resto de desempleadas es más positivo. Su evolución a lo largo de los últimos diez años indica una disminución significativa del 29,48 % desde 2012, año en el que se alcanzó el máximo número de desempleadas con una permanencia inferior a un año. Si se toman como referencia los últimos diez años, el incremento de este tipo de paradas fue del 32,80 %, muy por debajo de las paradas de larga duración.

Por sectores económicos, la mayoría de las mujeres paradas estaban vinculadas al sector servicios. Es de destacar que el 64,34 % de las paradas sin una actividad anterior llevaban desempleadas más de un año. La agricultura fue el único sector que registró un incremento interanual de paradas de larga duración, con un 4,76º%, aunque este aumento tuvo escasa relevancia ya que supuso siete paradas más que en 2015. Por el contrario, servicios e industria fueron, en términos absolutos, los sectores con las mayores reducciones.

GRÁFICO 25. EVOLUCIÓN ANUAL DE DEMANDANTES PARADAS SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA DEMANDA


Mujeres PLD

58,76%

2.532 2.547 3.340

4.049

5.048

6.329

7.431 7.871 7.755

7.106

3.756

5.189

6.131 6.233 6.435

7.073

6.127 6.000 5.262

4.988

2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Paradas Larga Duración Paradas No Larga Duración



4.5. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Se consideran beneficiarios de prestaciones, a los demandantes de empleo que, hallándose en situación legal de desempleo, se encuentran protegidos frente a esta contingencia, ya sea a nivel contributivo o asistencial, incluyendo los subsidios de trabajadores eventuales agrarios en Andalucía y Extremadura, y a los perceptores de los programas de Renta Activa de Inserción (RAI) y de Activación para el Empleo (PAE).

Los datos que se ofrecen son los de aquellos beneficiarios que tienen concedida la prestación y se encuentran en alta el último día del mes de diciembre de 2016 o del mes de referencia. Total beneficiarios en la provincia: 7.576

GRÁFICO 26. PORCENTAJE DE MUJERES EN EL CONJUNTO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE) 31 de diciembre de 2016.

Un total de 3.833 mujeres, el 31,69 % de las paradas de la provincia, eran beneficiarias de una prestación por desempleo. La representación de las mujeres en el conjunto de los beneficiarios de la provincia fue ligeramente superior a la registrada en el conjunto del Estado (50,29 %) y en mayor medida a la de la Comunidad Autónoma vasca (49,55 %). Su peso experimentó un incremento interanual de más de un punto porcentual, como consecuencia de una mayor caída de beneficiarios varones.

TABLA 15. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TRAMOS DE EDAD

Tramos edad Mujeres % mujeres sobre total % variac. 2016/15

Menor de 25 76 50,67 11,76

De 25 a 44 1 1.609 52,34 -18,37

Mayor de 44 1 2.148 49,36 -13,21

Total 3.833 50,59 -15,09

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Los datos disponibles no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos.

El número de beneficiarias registró una reducción interanual del 15,09 %, tres puntos menos que los varones. Esta disminución repercutió especialmente en las beneficiarias entre 25 y 44 años de edad. En el lado opuesto, las beneficiarias menores de 25 años experimentaron un incremento interanual del 11,76 %, aunque su representación fue casi testimonial con solo 76 mujeres. Es de destacar que la mayoría de las beneficiarias, el 56,04 %, tenían más de 44 años de edad.

La disminución de beneficiarios varones fue más pronunciada que las mujeres, en consonancia con la mayor reducción de hombres desempleados. A diferencia de las mujeres, la caída de beneficiarios repercutió en todos los tramos de edad.

La mayoría de las mujeres beneficiarias, el 54,66 %, percibía una prestación por desempleo contributiva y el resto de tipo asistencial. La reducción del número general de beneficiarias repercutió en todos los tipos de prestación por desempleo, salvo la Renta Activa de Inserción que registró un incremento del 9,29 %. Esta fue la

Mujeres 50,59%



única prestación que ganó representación entre las beneficiarias, en detrimento de la prestación contributiva y los diferentes tipos de subsidios por desempleo. En 2016 la representación de las mujeres en las prestaciones asistenciales se mantuvo por encima del 50 %.

Del análisis de la distribución de beneficiarias por tipo de prestación y por edades se desprende que en 2016 el único incremento de perceptoras se produjo entre aquellas menores de 25 años beneficiarias de una prestación contributiva y aquellas mayores de 44 años perceptoras de una Renta Activa de Inserción. Es de destacar que la mayoría de las beneficiarias de una prestación contributiva, el 59,28 %, tenía entre 25 y 44 años de edad. Sin embargo, el grupo más numeroso de perceptoras de un subsidio de carácter asistencial era mayor de 44 años.

TABLA 16. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR TIPO DE PRESTACIÓN ECONÓMICA Y TRAMOS DE EDAD

Prestación económica Tramos de edad

Total % variac. 2016/15 Menor de

25 años De 25 a 44

años4 Mayor de 44 años4

Contributiva1 58 1.242 795 2.095 -15,90

Subsidio2 12 325 1.196 1.533 -16,23

Subsidio Eventuales Agrarios3 0 0 0 0 0,00

Renta Activa de Inserción 6 37 157 200 9,29

Programa de Activación para el Empleo 0 5 0 5 -50,00

Total 76 1.609 2.148 3.833 -15,09

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Incluye a los trabajadores eventuales agrarios de nivel contributivo.

2 Incluye a los beneficiarios de la Renta Agraria -solo para Andalucía y Extremadura-.

3 Trabajadores eventuales agrarios de nivel asistencial incluidos en el Sistema Especial Agrario -solo para Andalucía y Extremadura-.

4 Los datos disponibles no permiten establecer los mismos tramos de edad que en el resto de los capítulos.

OCUPACIONES



5. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. La fuente de los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

Una ocupación, según la Clasificación Internacional y la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), está constituida por un conjunto de empleos que presentan una gran similitud. Un empleo se define como el conjunto de tareas que constituyen un puesto de trabajo y que se supone serán cumplidas por una misma persona.

La CNO-2011 es la vigente en la actualidad y fue aprobada por Real Decreto 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, de 17 de diciembre).

5.1. CONTRATACIÓN POR OCUPACIONES

La evolución de la contratación femenina en los últimos diez años, reflejada en el gráfico 27, indica que el grupo ocupacional 5 (Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores) registró, en términos absolutos, el mayor incremento de la contratación, con un aumento del 21,90 %, lo que se tradujo en 5.362 contratos más que en 2007. Le siguieron el grupo 2 (Técnicos y profesionales científicos e intelectuales), con un 43,66 % y 2.333 nuevos contratos, y, a más distancia, el 3 (Técnicos y profesionales de apoyo), con un 13,44 % y 677 contratos.

GRÁFICO 27. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACION FEMENINA EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

En el lado opuesto, el grupo 4 (Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina) sufrieron en el mismo período la mayor caída de contratación de mujeres, con una disminución del 31,69 % y una pérdida de 2.620 contratos. Le siguieron el grupo 6 (Trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero), y el 1 (Directores y gerentes) con unas pérdidas más ligeras y poco significativas.

32,68

32,14

30,21

28,47

27,61

33,04

30,38

31,16

31,07

30,34

2,09

2,36

1,29

1,64

1,84

1,65

1,91

1,78

1,92

2,04

1,81

1,87

1,64

2,82

2,09

1,40

2,20

2,06

1,98

2,27

0,25

0,30

0,20

0,13

0,13

0,30

0,40

0,28

0,24

0,19

35,76

36,64

39,76

40,45

39,88

38,51

40,13

40,39

39,81

39,70

12,08

10,86

10,07

9,18

10,52

8,46

7,54

6,97

6,89

7,52

7,36

7,64

7,65

7,97

7,11

6,66

6,90

7,53

7,98

7,60

7,81

8,06

9,05

9,20

10,72

9,85

10,44

9,70

10,02

10,22

0,16

0,13

0,13

0,14

0,11

0,13

0,11

0,13

0,09

0,12

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



La tabla 17 recoge las ocupaciones con mayor contratación femenina en cada gran grupo ocupacional. Todas ellas, tradicionalmente muy feminizadas, registraron incrementos en la contratación de mujeres, salvo en cinco ocupaciones. Entre estas últimas destacó la caída del 18,15 % de la contratación de mujeres para trabajar de Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos, así como la pérdida del 7,51 % de Trabajadoras sociales y del 12,64 % de Panaderos, pasteleros y confiteros.

TABLA 17. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación1 Contratos Tasa mujeres (%)

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes

8 66,67 300,00

Directores de recursos humanos 6 50,00 500,00

Directores de servicios de educación 4 66,67 300,00

Directores de investigación y desarrollo 4 57,14 300,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Técnicos en educación infantil 1.141 93,37 11,32

Profesionales del trabajo y la educación social 948 76,02 -7,51

Técnicos educadores de educación especial 591 87,56 48,12

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

529 54,59 26,86

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 2.779 59,34 15,07

Asistentes de dirección y administrativos 426 77,31 3,40

Animadores comunitarios 387 76,79 -1,02

Técnicos de control de calidad de las ciencias físicas, químicas y de las ingenierías

259 72,96 18,81

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

1.428 82,64 10,44

Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador)

991 55,09 10,60

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

833 70,00 2,84

Grabadores de datos 532 78,01 132,31

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Camareros asalariados 12.329 64,08 14,42

Vendedores en tiendas y almacenes 6.863 80,06 2,16

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 2.260 81,82 -18,15

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

1.398 86,89 4,56

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

No hay ocupaciones que superen la tasa

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados)

633 83,29 69,71

Panaderos, pasteleros y confiteros 456 62,47 -12,64

Trabajadores de la fabricación de herramientas, mecánico-ajustadores, modelistas, matriceros y afines

130 53,72

Trabajadores de las industrias del pescado 42 65,63 366,67



TABLA 17. OCUPACIONES EN LAS QUE LA CONTRATACIÓN FEMENINA ES MÁS RELEVANTE

Gran grupo ocupacional/Ocupación1 Contratos Tasa mujeres (%)

% variac. 2016/15

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas para elaborar productos alimenticios, bebidas y tabaco

62 46,62 -72,57

Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos, cosméticos y afines

54 56,25 14,89

Operadores de máquinas para fabricar productos textiles no clasificados bajo otros epígrafes

11 73,33 1.000,00

Operadores de máquinas de coser y bordar 4 80,00 0,00

9. OCUPACIONES ELEMENTALES

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

9.382 75,27 0,45

Empleados domésticos 1.952 93,53 0,67

Ayudantes de cocina 1.437 63,53 4,66

Otro personal de limpieza 1.090 47,60 6,76

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (43,76º%), presentan un mayor número de contratos de mujeres.

* Más información sobre Ocupaciones: consultar Ocupaciones con tendencia positiva en el empleo.

TABLA 18. OCUPACIONES DE MAYOR CONTRATACIÓN FEMENINA POR TRAMOS DE EDAD

Ocupación Contratos Tasa

estabilidad %

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años Total

Camareros asalariados 2.871 7.144 2.314 12.329 4,62


618 4.552 4.212 9.382 2,54

Vendedores en tiendas y almacenes 1.734 4.121 1.008 6.863 8,17

Peones de las industrias manufactureras 377 3.315 1.206 4.898 1,02

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

1.344 1.296 139 2.779 2,09

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

629 1.273 358 2.260 2,08

Empleados domésticos 109 938 905 1.952 35,04

Ayudantes de cocina 193 732 512 1.437 11,27


149 1.023 256 1.428 21,43


279 797 322 1.398 2,50


La tabla 18 recoge la distribución por edades de las ocupaciones con mayor contratación femenina, que aglutinan casi el 60% del total. El grupo más numeroso de contratos entre las menores de 25 años y aquellas con edades comprendidas entre los 25 y 45 años correspondió a Camareros asalariados, mientras que la ocupación más contratada para las mayores de 45 años fue la de Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares.

Las ocupaciones con la contratación más estable fueron Empleados administrativos, Cocineros asalariados, Peluqueros y Auxiliares de enfermería. El número de contratos indefinidos a Empleadas domésticas y a Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares experimentaron una reducción interanual del 14,61 % y 11,85 % respectivamente, en beneficio de los temporales. Entre los contratos temporales, destaca la caída de aquellos dirigidos a Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos,




un 19,09 %. El número de contratos a Ayudantes de cocina se redujo ligeramente en beneficio de los indefinidos, que contaron con un incremento del 78,02 %.

El 22,01 % de los contratos a mujeres fueron de interinidad, lo que supuso una reducción interanual del 5,66 %. Las ocupaciones con tasas de interinidad más elevadas, por encima del 65 %, fueron las relacionadas con el ámbito educativo y sanitario, como Técnicos en educación infantil, Técnicos educadores de educación especial, Profesionales del trabajo y la educación social y Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes. También se encontraban las Trabajadoras del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados), con un 66,19 % de interinidades.

La tabla 21 recoge las ocupaciones sujetas a mayor movilidad por parte de las mujeres contratadas. Todas las ocupaciones relacionadas en la tabla fueron objeto de un mayor número de entradas que salidas. Las cinco ocupaciones más contratadas provocaron tanto movimientos de entrada como de salida. Aquellas que más contribuyeron al saldo positivo de trabajadoras fueron Peones agrícolas, Técnicos en educación infantil, Técnicos educadores de educación especial, Ayudantes de cocina y Grabadores de datos. Por su parte, las ocupaciones que provocan más contratos sujetos a desplazamientos de mujeres fuera del territorio son Promotores de venta, Técnicos de grabación audiovisual, Auxiliares de enfermería hospitalaria, Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes y Técnicos de empresas y actividades turísticas.

TABLA 19. OCUPACIONES CON MENOR Y MAYOR TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variac. 2016/15 Ocupaciones Contratos % variac.

2016/15 Empleados domésticos 684 -14,61 Camareros asalariados 11.760 14,17

Camareros asalariados 569 19,79 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

9.144 0,82

Vendedores en tiendas y almacenes

561 24,12 Vendedores en tiendas y almacenes

6.302 0,57


306 32,47 Peones de las industrias manufactureras

4.848 15,73


238 -11,85 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

2.721 14,09


180 20,81 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

2.213 -19,09

Ayudantes de cocina 162 78,02


1.363 4,28

Cocineros asalariados 99 11,24 Ayudantes de cocina 1.275 -0,55

Peluqueros 95 7,95 Empleados domésticos 1.268 11,42

Auxiliares de enfermería hospitalaria

87 47,46 Técnicos en educación infantil 1.127 11,58


TABLA 20. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN FEMENINA EN LA MODALIDAD DE INTERINIDAD



Ocupación Contratos Tasa mujeres (%)

Tasa interinidad1

(%) % jornada

parcial2 % variac. 2016/15


3.896 87,26 41,53 60,06 -0,69

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos

1.613 85,03 71,37 96,16 -28,12

Vendedores en tiendas y almacenes 1.421 85,96 20,71 61,58 -5,89


911 86,60 65,16 40,29 7,18

Técnicos en educación infantil 899 95,03 78,79 41,16 8,97

Profesionales del trabajo y la educación social

623 72,87 65,72 26,32 -5,18

Auxiliares de enfermería hospitalaria 522 81,18 48,79 30,46 33,50

Cocineros asalariados 508 78,88 43,31 47,64 -3,79

Técnicos educadores de educación especial 428 87,17 72,42 36,92 75,41

Trabajadores del tratamiento de la leche y elaboración de productos lácteos (incluidos helados)

419 83,63 66,19 1,43 95,79

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Año 2016 1 Porcentaje de contratos de interinidad suscritos por mujeres sobre el total de la contratación femenina en la ocupación.

2 Porcentaje de contratos de interinidad a jornada parcial suscritos por mujeres sobre el total de la contratación femenina en esta modalidad en la ocupación.

TABLA 21. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD EN LA CONTRATACIÓN FEMENINA

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total

Camareros asalariados 2.235 15,21 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

1.026 9,29

Peones de las industrias manufactureras

1.379 9,38 Camareros asalariados 830 7,52


982 6,68 Promotores de venta 712 6,45

Vendedores en tiendas y almacenes

797 5,42 Vendedores en tiendas y almacenes

651 5,90

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

665 4,53 Peones de las industrias manufactureras

477 4,32

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

636 4,33 Técnicos de grabación audiovisual

378 3,42

Técnicos en educación infantil 575 3,91 Auxiliares de enfermería hospitalaria

368 3,33

Técnicos educadores de educación especial

350 2,38 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento

352 3,19

Ayudantes de cocina 299 2,03


276 2,50

Grabadores de datos 288 1,96 Técnicos de empresas y actividades turísticas

272 2,46




5.2. DEMANDA DE OCUPACIONES POR DESEMPLEADOS

Los demandantes de empleo de Araba/Álava pueden solicitar trabajo en seis ocupaciones diferentes al inscribirse en las oficinas del servicio público de empleo. A lo largo de los últimos diez años las mujeres paradas han incrementado el número de ocupaciones solicitadas, desde las 3,12 registradas en el año 2007 a las 3,91 en el 2016.

Desde 2007 seis de los nueve grandes grupos ocupacionales perdieron representación entre las paradas. Sin embargo, las ocupaciones tradicionalmente más demandadas, como son aquellas enmarcadas en Ocupaciones elementales y Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, lejos de disminuir se incrementaron 3,85 y 1,02 puntos porcentuales, respectivamente. El grupo de directores y gerentes aumentó ligeramente pero en términos absolutos fue poco significativo. Esta distribución general de las demandantes paradas es muy similar a la registrada tanto en la Comunidad Autónoma vasca como en el Estado.

La tabla 22 recoge las ocupaciones más solicitadas por las mujeres paradas de cada gran grupo ocupacional con una representación superior al porcentaje de la provincia situado en el 54,65 %. La reducción interanual del desempleo repercutió en una disminución de solicitudes en estas ocupaciones, excepto en Empleados domésticos; Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento; Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas; y Operadoras de laboratorios fotográficos y afines.

Las ocupaciones más solicitadas fueron Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares, Vendedores en tiendas y almacenes, Empleados administrativos, Camareros asalariados, Empleados domésticos y Ayudantes de cocina. Si no se toma como referencia un mínimo de tasa de mujeres, la ocupación de Peón manufacturero también se situó entre las ocupaciones más demandadas por las paradas.

GRÁFICO 28. EVOLUCIÓN DE LA SOLICITUD DE EMPLEO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


Nota: Ha de tenerse en cuenta que a partir de 2011 los datos están elaborados utilizando CNO11, para datos anteriores CNO94.

37,04

37,20

36,52

36,24

35,36

33,90

35,02

36,18

36,99

38,06

2,41

2,49

2,33

2,17

1,95

1,94

1,96

1,84

1,82

1,78

2,52

2,38

2,27

2,13

1,87

1,77

1,74

1,73

1,73

1,71

1,15

1,21

1,15

1,11

1,13

1,01

1,02

1,01

1,08

1,07

27,29

28,85

29,49

29,98

29,72

30,14

30,64

30,67

30,71

31,13

13,41

12,65

12,72

12,52

12,52

12,31

12,02

11,77

11,29

10,97

7,83

7,62

7,81

7,60

8,24

8,79

8,44

8,12

7,84

7,37

7,93

7,16

7,35

7,80

8,77

9,61

8,63

8,19

8,04

7,41

0,42

0,44

0,37

0,45

0,44

0,53

0,53

0,50

0,50

0,51

0% 100%

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

9.Ocupaciones elementales 8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción 6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 3.Técnicos; profesionales de apoyo 2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 1.Directores y gerentes



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mujeres sobre total 2

% variac. 2016/15

1. DIRECTORES Y GERENTES

Directores de recursos humanos 9 64,29 -30,77

Personal directivo de la Administración Pública 4 100,00 0,00

Directores-gerentes de centros sanitarios 4 100,00 100,00

Directores de otras empresas de servicios profesionales no clasificados bajo otros epígrafes

3 60,00 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES

Profesionales del trabajo y la educación social 213 73,70 -23,10

Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 184 79,31 -20,69

Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes

166 62,64 -6,74

Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional)

165 67,35 -19,51

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO

Asistentes de dirección y administrativos 905 88,47 -13,65

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 207 72,13 5,61

Animadores comunitarios 155 79,08 -13,41

Diseñadores y decoradores de interior 107 77,54 -13,01

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTRAS EMPLEADOS DE OFICINA


1.879 85,76 -10,86

Recepcionistas (excepto de hoteles) 1.288 92,40 -4,80

Telefonistas 274 92,26 -7,74

Grabadores de datos 250 84,46 -7,75

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES

Vendedores en tiendas y almacenes 5.377 88,52 -8,97

Camareros asalariados 1.764 63,09 -3,61

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.467 94,16 -5,78

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.371 94,23 -4,33

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO

No hay ocupaciones que superen la tasa

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA)

Sastres, modistos, peleteros y sombrereros 158 92,94 -8,67

Costureros a mano, bordadores y afines 98 98,99 -6,67

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

33 82,50 13,79

Trabajadores de procesos de encuadernación 18 64,29 -10,00

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA, Y MONTADORES

Operadores de máquinas de lavandería y tintorería 211 81,78 -16,93

Operadores de máquinas de coser y bordar 110 95,65 -12,00

Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado

23 69,70 -11,54

Operadores de laboratorios fotográficos y afines 17 60,71 21,43



TABLA 22. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LAS DEMANDANTES PARADAS

Gran grupo ocupacional/Ocupación 1 Solicitudes empleo

% mujeres sobre total 2

% variac. 2016/15

9. OCUPACIONES ELEMENTALES


6.613 77,29 -4,05

Empleados domésticos 1.595 96,55 5,70

Ayudantes de cocina 1.580 78,18 -1,19

Reponedores 1.443 73,74 -3,86

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Se han seleccionado las cuatro ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un mayor número de mujeres paradas y superan el porcentaje provincial (54,65 %).

2 Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados inscritos en esa ocupación.

Al analizar la distribución por edades, se aprecia que las tres ocupaciones más solicitadas por las mujeres paradas de cualquier edad fueron Personal de limpieza, Vendedoras en tiendas y almacenes, y Peones de las industrias manufactureras. No obstante, estas ocupaciones experimentaron significativas reducciones interanuales de paro entre las mujeres.

En el lado opuesto, el mayor aumento del paro femenino se produjo, en términos absolutos, entre las mayores de 45 años inscritas en las ocupaciones de Empleadas domésticas y Cajeras y taquilleras. Entre las paradas menores de 25 años, el incremento del paro afectó más a las Cajeras y taquilleras, y Reponedoras. Entre las paradas con edades comprendidas entre 25 y 45 años se registró un aumento de solicitudes para trabajar de Empleados domésticos y Ayudantes de cocina.

TABLA 23. OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS POR DESEMPLEADAS SEGÚN TRAMOS DE EDAD

Ocupación

Menor de 25 años De 25 a 45 años Mayor de 45 años

Total Mujeres

% mujeres

sobre total 1

Mujeres %

mujeres sobre total 1

Mujeres %

mujeres sobre total 1


307 72,07 3.473 76,25 2.833 79,24 6.613

Vendedores en tiendas y almacenes 340 78,34 2.824 87,40 2.213 91,86 5.377

Peones de las industrias manufactureras 170 29,82 2.608 39,55 2.480 47,02 5.258 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

21 67,74 945 85,68 913 86,38 1.879

Camareros asalariados 160 55,75 1.209 67,81 395 54,41 1.764

Empleados domésticos 56 100,00 951 95,67 588 97,67 1.595

Ayudantes de cocina 56 58,95 870 77,47 654 81,44 1.580 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio

53 98,15 728 94,79 686 93,21 1.467

Reponedores 129 56,83 860 72,82 454 82,70 1.443

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 118 88,72 799 94,33 454 95,58 1.371 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2016. 1 Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados inscritos en esa ocupación.

GLOSARIO



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas se han agrupado según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios de Andalucía y Extremadura.

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente cuya fecha de inicio está comprendida en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).



Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).

Índice de rotación

Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en un año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre el ámbito geográfico de domicilio de la persona contratada y el del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un trabajador para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los servicios públicos de empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.

Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).



Programa de Activación para el Empleo (PAE) Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI) Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica) El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75% del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.



Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.

2017. informe del mercado de trabajo de las mujeres. datos 201609019ae381840344/su5gt... ·...

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