20160415 105842 hoja de trabajo objetivos erroneos para imprimir

8/17/2019 20160415 105842 Hoja de Trabajo Objetivos Erroneos Para Imprimir

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UNIVERSIDAD GALILEO

Análisis Final 2

Nombre: ______________________________

No. Carné ___ 160088______________ Día: _________ Hora:_______________

Objetivos Erróneos

Hoja de casos No. 1

Instrcciones! Marque con una X la NECESIDAD ASICA que la !er"ona #e"ea con "ucon#uc$a. %ue&o anal'ce "' la con#uc$a e"$( #en$ro #el la#o )$'l o 'n)$'l * marque con una X

"' la !er"ona bu"ca al&uno #e lo" + ob,e$'-o" #en$ro #el la#o )$'l "' bu"ca al&uno #e lo" +

ob,e$'-o" #el la#o 'n)$'l. /'nalmen$e en el e"!ac'o corre"!on#'en$e e!l'que "u an(l'"'" SIUS"ED NO ES#RI$E LA E%&LI#A#I'N SE "O(ARA "ODA LA RES&UES"A

#O(O IN#ORRE#"A.

1. Vanessa siempre está al tanto de lo que los demás hacen, no deja escapar ni un solo detalle y gusta de esparcir rumores ychismes. Algunos de sus compañeros se interesan en lo que cuenta y conversan con ella pero muchos de ellos les fastidia muchosu actitud y la critican.

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Vanessa

2. Jorge hace poco fue contratado en la empresa, está en proceso de induccin y siempre está receptivo hacia las indicaciones y laretroalimentacin que su jefe le hace, escucha las sugerencias que le hacen y trata de ponerlas en práctica. !iempre prestaatencin, anali"a y tiene una constante actitud de aprendi"aje.

#esolucin de$asos

NECESIDADES BASICAS UTI INUTI

$ontacto %ertenencia &lamar la atencin

%oder Aprendi"aje &ucha por el poder

%roteccin $ontri'ucin Vengan"a

Aislamiento Autorrefle(in !er dejado solo


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Explique por qué analiza de esa forma la conducta de !or"e

). Alejandro es muy amiga'le, por las mañanas cuando llega a la oficina saluda ama'lemente a las personas que encuentra en sucamino. !e interesa en ellas y les pregunta cmo se encuentran. !iempre es muy sonriente y es muy 'uen conversador.

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de Ale#andro

*. A &uis lo despidieron de la empresa en la que tra'aja'a pero antes de retirarse 'orr la 'ase de datos que maneja'a as+ como losarchivos importantes que el conserva'a en su computadora. a'la mal de la empresa siempre que puede as+ como de su jefe aquien culpa de lo sucedido.

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de uis

















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-. l supervisor de /anuel está ya desesperado y muy molesto con la actitud de 0ste que se resiste a seguir los procedimientos.$am'ia el orden de los mismos, salta jerarqu+as y omite algunos procesos importantes. /anuel siempre e(plica su conducta conla frase ahhh, se me olvid, pero no puede despedirlo porque es el so'rino del dueño de la empresa. 3esaf+a a cualquier

persona que quiera criticarlo.

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de $anuel

4. A #egina ya no le gusta su tra'ajo, desde que se fue su jefe anterior con quien ten+a una e(celente relacin está apática.$onsidera que su nueva jefa no la toma en cuenta para nada, no le dice nada ni positivo ni negativo de lo que hace. stácomen"ando a creer que no es una 'uena profesional e incluso piensa que no tiene más oportunidades para crecer dentro de laempresa. 5ra'aja solo porque ni modo, de algo tiene que comer. 6o tiene amigos ni se relaciona con nadie más allá de temas detra'ajo. n ocasiones la han invitado a reuniones pero nunca asiste, as+ que ya no la invitan.

Explique por qué analiza de esa forma la conducta de %e"ina

7. &os clientes han disminuido y las ventas han 'ajado considera'lemente as+ que /ario, uno de los vendedores, ya se ha puestoen contacto con cada uno de ellos 'uscando retroalimentacin de la situacin as+ como determinar sus necesidades, ha 'uscadoinformacin de la competencia as+ como de las nuevas tecnolog+as que pueden ayudar a prestar un mejor servicio y calidad.5iene mucha iniciativa para ayudar en lo que puede y su aporte ha sido muy valioso para la empresa y sus jefes estánconsiderando promoverlo.

















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Explique por qué analiza de esa forma la conducta de $ario

8. 9rene es una e(celente administradora sus decisiones son muy acertadas en la mayor+a de ocasiones, lleva 2: años tra'ajando para la empresa por lo que le gusta hacer las cosas a su modo sin seguir los procedimientos esta'lecidos. ;usca que su equipode tra'ajo haga las cosas slo como ella dice, nunca les escucha y es prepotente e impositiva. !i alguien, incluso un jefe, quierehacer alg


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1:. &ucrecia tiene muchos pro'lemas, al menos es lo

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