Código é)co de conducta

2016

ElpresentedocumentoestaimpresoconpapelrespetuosomedioambientalmenteencasodereproducciónrespetesuformatooriginalElmedioambienteesunaresponsabilidaddetodos

Ser xigente

ransparente

ntegro

orrecto

c/vo

Seré/ca  MensajedelaDirección  Misión,VisiónyValores  PrincipiosÉ/cosdeActuación  Obje/vos  Difusión

DesdeelnacimientodeÉ7caenelaño2003,nuestraobsesiónhasidomantenernosfielesanuestrosprincipioshumanosyprofesionales,independientementedelentornoeconómicoydelaevolucióndelaempresa.Estecompromisonoshapermi7domantenerlaconfianzadenuestrosgruposdeinterésynuestrareputacióncorpora7vaque,alapostre,consideramosnuestroprincipalac7vo.

Seré7ca

NuestramisióndependedecadaunadelaspersonasqueformamosÉ7ca,decómoasumimosnuestrosvaloresycómomantenemosunaconductaresponsableyjusta.EstamosconvencidosdequeelespíritudelpresentecódigonosayudaráalograrlasmetasestablecidasyafrontarconéxitolosdesaKosfuturos.NuestroCódigoÉ7coesdegranvalor.Esimportantetenerlopresenteyconsultarloconregularidad,puesesyseránuestraguíaparamantenernosenlalíneaadecuaday,así,alcanzarnuestrosobje7voscomoempresa.Portanto,elcompromisodeÉ7caconlages7ónconvaloreshumanosnovaacambiar.Durantetodosestosaños,serfielesanosotrosmismosnoshademostradoserlamejorestrategiaposibleparasersostenibles.Porestemo7voestoytanagradecidoatodaslaspersonasquehoyformamoslagranfamiliadeÉ7ca:poraplicareneldíaadíaestándaresé7costanelevados,loquesehaconver7doennuestraprincipalseñadeiden7dad.

FernandoIbañezFerriolDirectorGeneral

LamisióndeÉTICAesdemostrarelvalorañadidoycompar7dodeaplicarla independencia, alineación de intereses y el compromiso sostenible alasesoramientofinanciero,empresarialypatrimonial.La visión de ÉTICA es liderar el asesoramiento financiero y empresarialindependiente en España para personas, empresas e ins7tuciones quebuscan combinar la rentabilidad económica con la social y lamedioambiental.

Desde2003trabajandoyactuandodeformacoherente

connuestrosVALORES É7ca nace en el año 2003 con la firme convicción de demostrar que lages7ón é7ca, responsable y solidaria, es la mejor hacía el crecimientoglobal (profesional,empresarialy social), siendonuestro“corebusiness”elasesoramientofinanciero independiente.É7caha idoevolucionandoycreando nuevos servicios hacia las necesidades y demandas que lasociedad precisa, siendo nuestro principal obje7vo la sa7sfacción denuestros clientes mediante la generación de valor compar7do,combinando la rentabilidadeconómicaconeldesarrollososteniblede lasociedad.

Seré7ca

LIBERTAD paraelegirydecidir

INTEGRIDAD para

comprometernos LUZ

paratusdecisiones

SENCILLEZ menosesmás

HUMANIDAD personasantesque

números

ParaÉ7casuprincipalgrupodeinteréssonlasgeneracionesfuturas,porello siempre tratamosde realizarnuestra labororientadaalbiencomúnpresentey futuro, tratandodedejar lamejorherenciaposibledesdeunpuntodevistaeconómico,social,medioambiental,laboralyé7co.

La clave de nuestro éxito son las personas que forman y han formadoparte del equipo de É7ca, profesionales con un elevado conocimiento ysaberhacer, así comounos valores y sen7dode lahones7dad,quehanayudadoalaorganizaciónanodesviarsedelahojaderutamarcadesdesunacimiento.

Seré7ca

Principiosé7cos

deactuación

SerAc/vos,enlaprotecciónyfomentodelrespetohacíaladignidadhumana,losderechosfundamentalesyelmedioambiente.

SerCorrectos,eneluso,conservaciónyproteccióndelosac7vos,herramientasymedioscorpora7vos,queu7lizamosparaeldesempeñoeficientedenuestrasac7vidades.

SerÍntegros,É7caysuequipoposeenunoselevadosestándaresdehonorabilidadyconfidencialidad,porloquenuestrasaccionesestánsustentadasenlabuenafe,lasinceridadyprofesionalidad,dadoquenuestrareputaciónesnuestroprincipalpatrimonio.

SerTransparentes,É7caesunaempresatotalmentetransparente,ensusprocedimientosdetrabajo,relaciónconelequipo,lacolaboraciónconproveedoresyasesoramientoanuestrosclientes.

SerExigentes,elcumplimientoestrictodelalegalidadasícomotodalanorma7vainternadelaorganización,essoloelpuntodepar7dadetodaslasaccionesydecisionesquerealizaelpersonaldeÉ7ca.Porlotantonoessolodeobligadocumplimiento,sinoquesonlosestándaresmínimosquedebemoscumplirymejorarennuestrodíaadía.

Obje7vos

  Dar a conocer, los valores y principios que inspiran las normas yconductas tanto de É7ca como de las personas que actúan ennombre de la misma, con independencia del 7po de relacióncontractualconlaesténvinculadas.

  Definir el ámbito de aplicación, el presente Código É7co deConducta(enadelanteel“código”)esaplicableatodaslaspersonasempleadas y/o contratadas para trabajar en nombre de É7ca,personal direc7vo, consejeros y consejeras,(en adelante el “equipodeÉ7ca”) con independenciadel7pode relación contractual, niveljerárquico o localización. Todas estas personas 7enen laresponsabilidadde:

»  Cumplir,difundiryhacercumplir,elpresentecódigo,asícomotoda las norma7vas internas, en el desempeño de susfunciones,materializandoatravésdesusaccionesydecisionesnuestrodeseodeactuardeformaé7ca,justayresponsable.

»  Promover ennuestras colaboraciones, que los socios y sociasse rijan por valores y principios de actuación análogos a losestablecidosenelpresentecódigo.

  Comprometerse, a poner todos losmedios necesarios para que elequipo de É7ca conozca, en7enda y aplique toda la norma7vainterna,elpresentecódigo,polí7cas,manualesysimilares,asícomosusfuturasactualizacionesomodificaciones.

Difusión  Escru/nio,elpresentecódigoserápublicadoennuestraweb,conel

fin de darlo a conocer a todos nuestros grupos de interés, con elobjetodeponerlobajosuconocimientoyescru7nio.

Seré7ca

  Aplicación,todoelequipodeÉ7carecibiráunejemplardelpresentecódigo, así como sus futuras modificaciones o actualizaciones, ytomará las medidas oportunas que garan7cen su lectura,comprensiónyaplicación.

  Igualmente se integrará el presente código, en el proceso desocialización de nuevas incorporaciones, entregando copia delmismoyformandoalasnuevaspersonasdelequipoconlaculturayactuación é7ca, justa y responsable, que caracteriza a nuestraorganización.

Seré7ca

Serexigente  Cumplimiento  Obligaciones  Denuncias

Cumplimiento  Legal,É7caesunaorganizaciónquecumplesiempreconlalegalidad

vigente, por ello el equipo de É7ca debe, siempre y en cualquiercircunstancia,actuarconformealamisma,respetandolanorma7vaaplicableendichocaso.

  Corpora/vo, É7ca posee unos elevados estándares internos deactuación,loquehacequeenocasionesestosseansuperioresalosestablecidos por ley. Por ello É7ca y su equipo, deben cumplir elpresentecódigoytodasunorma7vainterna,conlamismadiligenciaeimpera7vo.

  Personal,todalanormalización,tantointernacomoexterna(leyes),son normas demínimos, las personas del equipo de É7ca, no solodeben de cumplirlas, sino tratar de mejorarlas en su día a día,elevandonuestrosestándaresdehonorabilidadyges7óné7ca,justayresponsable.

  Eldíaadíapuedepresentarsituacionessobre lasque lanorma7vainternadeÉ7canosehapronunciado,algológicodadoqueelfindelosdesarrollosinternosnoesregulartodaslasposiblescon7ngenciasque puedan darse, sino establecer el espíritu y los valores con losque actuar. Ante dichas situaciones, la empresa espera que laspersonas del equipo tomen las decisiones é7cas correctas deacuerdoalosprincipiosé7cosdeactuaciónyconhones7dad.

Seré7ca

Laformaenlaqueactuamosotomamosunadecisión,dicemuchosobrequienessomoscomoprofesionalesyempresacomolapropiadecisióno

acciónensimisma.Cuandotengamosquetomarunadecisiónorealizarunaacción,debemosasegurarnosderesponder´”si”alosiguiente:

¿Podemoshacerlo?¿Eslegal?

¿Debemoshacerlo?¿Escoherenteconnuestrosvaloresy

polí7cascorpora7vas?

¿Cómolohacemos?¿Soportaríaelescru7niodenuestrosgruposde

interés?

*ConflictosNorma7vos

  Legal&Norma7va Interna,enel casoqueexistaoparecieseexis0run conflicto entre la ley y cualquier norma interna, se estará a loestablecido por la ley. Excepto si la norma0va interna trata deestablecerestándaressuperioresalosmarcadosporley,encuyocasoseaplicalanorma0vainterna.Encualquiercaso,antelaaparicióndedicha situación y en lamedidade loposible, antesdeactuarhabríaque comunicar dicha situación a la dirección del área deResponsabilidadSocialoen sudefectoa laDirecciónde laempresa,paraorientarlaactuaciónaseguir.

  Código É7co de Conducta & Resto Norma7va Interna, todos losdesarrollos auto-norma0vos presentes o futuros, deben adaptarse alos valores, principios y espíritu del Código, por lo que en caso deconflicto este será este el que prevalecerá. No obstante loanteriormente indicado, los órganos o personas competentes, podráotorgardeformaexpresaymo0va,unrangosuperioraotroscódigos,polí0casoprocedimientosinternos.

Obligaciones  Delequipo

»  ElequipodeÉ7cadebecumpliryhacercumplir las leyesdeforma

prioritariaeinexcusable.»  Todaslaspersonasdelequipo,ysinexcepción,debendeconocery

aplicar los valores, principios é7cos de actuación así como toda lanorma7va interna vigente en cadamomento, dado que 7enen uncarácterobligatorio.

»  Cooperar en sus ámbitos de competencia en la auditorias,inves7gaciones, expedientes y similares que sean llevados a cabo,paraesclarecerdenunciasohechos suscep7blesdevulneracióndelanorma7vaaplicable, tanto internacomoexterna,sinqueexistanrepresaliasporello.

Seré7ca

»  Solicitarlaconsulta,modificaciónoampliacióndelpresentecódigo,así como cualquier otra norma7va existente, mediante unapropuestadebidamenterazonadaalaDireccióndeResponsabilidadSocial a la atención de Jose Gámiz González a través del mailjose.gamiz@e7capatrimonios.como al númerode teléfono963446484.

»  Comunicar las denuncias de posibles incumplimientos norma7vos,tanto internos como externos, a la Dirección de ResponsabilidadSocialoensudefectoalaDireccióngeneral.

»  Notomarrepresaliascontraningunapersonaporlapresentacióndedenuncias o colaboración en procesos de inves7gación sobreincumplimientos norma7vos, y en caso de tener conocimiento deello,informaralaDireccióndeResponsabilidadSocialolaDireccióndelaempresa.

  DelaEmpresa

»  ParaÉ7caesinexcusableelcumplimientodelasleyesynorma7vasaplicables en cada momento, comprome7éndose además a lapromociónycumplimientodelosacuerdosyconveniosalosqueseadhiere,asumiendolosmismoscomopartedesunorma7vainterna.

»  Poner todos los medios necesarios, para el correctofuncionamientodelsistemadeges7óndelaé7cacorpora7vayquetodo el equipo de É7ca conozca, en7enda y aplique el presentecódigo, así como la norma7va interna y legal aplicable en cadamomentoyámbito.

»  Notomarnitolerarrepresaliasdeningún7pocontrapersonasquede buena fe, realicen denuncias o colaboren en procesos deinves7gación por incumplimientos norma7vos, tramitando en sucasoelcorrespondienteexpedientedisciplinarioporello.

»  Tomar lamedidas disciplinarias adecuadas ante las vulneracionesdemostradasdelalegalidadonorma7vainterna

Denuncias  La Dirección de Responsabilidad Social de É7ca, como máximo

responsable del Sistema de Ges7ón de la É7ca corpora7va, esigualmenteelresponsabledelaactualización,aplicaciónysupervisióndelpresentecódigo:

Seré7ca

»  Difusióndelpresentecódigoydelrestodelanorma7vainternaentreelequipodeÉ7caysuscolaboradores.

»  Ges7óndelosexpedientesdedenunciasformalizasatravéselcanal de denuncias, expedientes disciplinarios así como lasconsultasydemáscues7onesquepuedanplantearse.

  La Dirección de Responsabilidad Social aceptará o rechazará lassolicitudesmo7vadas,deformajus7ficadayrazonadaalapersonaso personas solicitantes, demodificación o ampliación del presentecódigo.

  Las denuncias realizadas sobre la vulneración o incumplimientosnorma7vos, se tramitarán a través el canal de denuncias(jose.gamiz@e7capatrimonios.comó 963446484alaatencióndeJose Gámiz González). En el caso sean suscitadas por clientes,deberán tramitarse por los canales de atención al clientesestablecidosparaello.

  Las denuncias darán lugar al correspondiente expediente, quetramitará y ges7onará la Dirección de Responsabilidad Social, loscualesresolverá,siempreguardadolamásabsolutaconfidencialidaddelapersonaopersonasremitentes.

  En caso, de tener pruebasque fundamentenel incumplimientodelpresente código o norma7va interna o externa, las personasafectadas se les someterá a las medidas disciplinarias dispuestas.AdemásÉ7casereserva laposibilidaddetomar lasmedidas legalesoportunasen las jurisdiccionescorrespondientes,para salvaguardarlahonorabilidadeintegridaddelaempresa.

Seré7ca

Sertransparente

  Equipo  Clientes  Proveedores

EquipoLaspersonasqueformanpartedelequipodeé0ca,sonnuestraprincipalventaja compe00va. Su visión estratégica, capacidad de innovación,profesionalidadyvocaciónde servicio, son losmotoresdel crecimientoyevolución de É0ca, por ello la transparencia y comunicación son valoresesencialesennuestrosistemadedirecciónyges0óndeltalento.  É7caman7eneunrespetoabsolutohacíalaspersonasysudignidad,

por loquenosetoleraningunaformadeviolencia,acoso,abusonidiscriminaciónporrazonesde:»  Genero»  Credooreligión»  Raza»  Edad»  Procedenciaonacionalidad»  Así como cualquier condición social o personal, teniendouna

especial consideración por la integración laboral de laspersonascondiscapacidadominusvalías.

  Protegemos la privacidad y confidencialidad de la informaciónpersonal, familiar y financiera del equipo, no revelando dichainformación, interna o externamente, excepto cuando lo ley así loexige.

  Fomentamosunclimadetrabajocrea7voyproduc7vo,basadoenlajus7cia, autonomía profesional y conciliación de la esfera personal,familiaryprofesional.

  É7ca y su equipo, promoverán la igualdad de oportunidades en elacceso al trabajo, desarrollo profesional y promoción, evitandosiempresituacionesdedesigualdadodiscriminación.

  Fomentamos un ambiente de trabajo seguro y saludable para laspersonasdenuestroequipo,clientes,colaboradoresypersonasquenosvisitan.

  Quedatotalmenteprohibidoelconsumodebebidasalcohólicasy/osustancias,quepuedenafectarelcorrectodesempeñodelaslaboresyresponsabilidadesprofesionales.

Sertransparente

ClientesÉ0ca y su equipo están obligados a desempeñar sus funciones, con lamáxima transparencia, respeto, confidencialidad y sensibilidad hacia laspersonas, actuando siempre de buena fe y evitando en cualquier casoacciones o decisiones que vulneren los derechos fundamentales de laspersonas,deformadirectaoindirecta.  É7caysuequiposecomprometena:

»  Priorizar la generación de valor compar7do a través de susserviciosyproductos.

»  Verificar la comprensión y entendimiento de los servicios yproductosquelesoncontratados,antesdelacontratacióndelosmismos.

»  Cumpliryasumirloscompromisospactadosyestablecidos.»  Prestarsusserviciosdeformapersonalizadaenfuncióndelas

necesidadesdecadacliente.»  Ofrecer los servicios y productos adecuados a las

caracterís7casynecesidadesdecadacliente.»  Noofrecerventajasobeneficiosaunosclientesendetrimento

deotros.»  Facilitar de forma transparente, la información relevante y

oportuna de los servicios o productos contratados, de formaclaraycomprensible.

ProveedoresNuestros proveedores son un elemento clave en nuestro modelo de negociosostenible, por lo que su elección y prestación de servicios o adquisición deproductos,sonunvalordiferencialparanuestraac0vidad.Porellotratamosdemantenerunarelacióntransparente,estableyexigentebasadaen laé0cayelrespeto,que seabeneficiosapara todas laspartes (É0ca, losproveedores, losclientes,lasociedadyelmedioambiente).

Sertransparente

  Los criterios para la contratación, mantenimiento o desvinculacióndeproveedoresdeÉ7cason:»  RelaciónCalidad-Precio.»  Eficienciacomercialyfinanciera.»  Proximidad.»  Reputacionalesydeintegridadé7ca.»  Sociales.»  Medioambientales.*El orden del listado no indica el orden de preferencia de lau0lizacióndeloscriterios.

  É7ca 7ene una preferencia de contratación por las empresas quedesarrollan modelos de negocio sostenibles y orientados al biencomún,porloquelospatronesdeconductadelasmismasdeberánseranálogosalespíritudelpresentecódigo.Paraelloseestablecenprocedimientosparaverificarlaaplicacióndepolí7casenmateriadederechos humanos, medio ambiente, norma7va laboral,an7corrupciónydecalidad,sobretodolascalificadasderiesgo.

  Las personas responsables de la contratación de proveedores,deberán siempre solicitar al menos tres presupuestos para lacontratación de servicios y adquisición con7nuada de productos,para seleccionar la oferta más acorde con las necesidades de laempresa.

  ElequipodeÉ7camantendráuna relacióné7ca, lícitay respetuosacon los proveedores, sobre todo en los procesos de contratación yhomologación.

  É7ca prohíbe, sin excepciones, que cualquier persona del equipoofrezca, conceda, solicite o acepte de forma directa o indirecta,regalos, favores o compensaciones enmetálico o en especie, quepuedan influir en le proceso de contratación, mantenimiento oex7ncióndelarelaciónÉ7caconsusempresasproveedoras.

Sertransparente

Seríntegro  Conflictodeinterés  Confidencialidad

ConflictodeinterésLaspersonasdelequipodeÉ0cadebendemanteneruncomportamientointegro, promoviendo y protegiendo los interés de É0ca, por lo que nopodrán en ningún caso, beneficiarse personalmente de forma directa oindirecta,deoportunidadessurgidaseneldesempeñodefunciones,oporelaccesoainformacióndelaempresaodesupuestodetrabajo.  Ninguna persona del equipo de É7ca podrá desempeñar cargos o

servicioscomoasesor,consultor,direc7vo,consejerooempleado,enotrasempresascompe7doras,salvope7ciónexpresadeÉ7caparaeldesarrolloconjuntodeproyectososimilares.

  Las personas pertenecientes a É7ca, deberán divulgar todas susac7vidadesexternas,interesesfinancierosorelaciones,quepudieranplantear, un conflicto de interés real, potencial o percibido.Realizandolacomunicacióna laDireccióndeResponsabilidadSocialoDirecciónGeneraldelaempresa.

  TodaslaspersonasdelequipodeÉ7ca,deberánevitarlassituacionesen las que sus intereses personales ( de forma directa o indirecta)pudiesen influir inadecuadamente,oparecerque influencian,ensucriterio profesional. Por ello deberán abstenerse de representar aÉ7ca, intervenir o influir en la toma de decisiones ante en dichassituaciones.

  É7ca invita a todas las personas de su equipo, ante los casos deconflicto de interés personales, entorno familiar o de amistad, quepuedan comprometer la honorabilidad y obje7vidad tanto de laempresacomodelapropiapersona,aponerloenconocimientodelaDirección de Responsabilidad Social o Dirección General, parages7onarconrespetoyconfidencialidaddelaspersonas,adoptarlasmedidasnecesariasenbeneficiodetodaslaspartes.

Seríntegro

ConfidencialidadÉ0ca0enelaobligacióndesalvaguardaryprotegertodalainformaciónalaque0eneacceso (tanto interna comoexternamente) en relacióna losclientes, personas del equipo, colaboradores y personas con las queinteractúaprofesionalmente.TodalainformaciónalaquetengaaccesoÉ7cadeformaverbal,escritaoelectrónica, sobre las personas usuarias, sus familiares o su equipo, seencuentraprotegidadeconformidadconloestablecidoalReglamentoUE2016/679de27deAbrilde2016,ydemásnorma7vaaplicable.  É7canisupersonalpuedeaceptarou7lizarinformaciónconfidencial

oquesesospechedesuobtencióndemanerailegalopocoé7ca.  É7casiemprerealizaráacuerdosdeconfidencialidadconsusclientes

par7culares,empresasoins7tuciones.  ElequipodeÉ7ca,deberáprotegerlainformaciónconfidencialdela

empresa, de divulgaciones no autorizadas expresamente por laDirección General. En ningún caso podrá comentar informacióninternaconfidencialoreservada,aningunapersonaquenoseapartedelequipodeÉ7ca.

  É7caysuequipoestánobligadosa:»  ProtegertodalainformaciónqueÉ7caponeasudisposicióno

delaquetengaconocimientoenelejerciciodesufuncionesyresponsabilidades.

»  U7lizarlainformaciónanteriormentemencionada,únicamenteparalafinalidadparalaquelefuetransmi7daydeacuerdoalanorma7vavigentequeseleseadeaplicación.

»  Guardarsecreto,salvaguardaynorevelarningunainformaciónqueÉ7caponeasudisposición

»  No u7lizar toda la información de la organización pone a sudisposición o de la que tenga conocimiento, en beneficiopropioodeterceros.

  Todaslasobligacionesdeconfidencialidad,privacidadytratamientodedatos contenidas en el presente código así como en toda lanorma7vainterna,persistenunavezterminadalarelaciónconÉ7ca.

Seríntegro

Sercorrecto  Usodebienesyservicios

UsodebienesyserviciosElusoinapropiadoy/ofraudulentodelequipodeÉ0caodeterceros,delasinstalaciones, bienes y servicios de la empresa, supone un riesgo enreputación y un coste económico evita, por ello todas las personas delequipoestánobligadasarealizarunusocorrectodelosmismos.  LaspersonasdelequipodeÉ7caestánobligadasau7lizardeforma

responsable y eficiente los bienes, servicios, herramientas ymaterialesdelaempresa.

  Todos los servicios y recursos quepone a disposición É7ca para suequipo,sonpararealizar laboresyac7vidadespropiasdesupuestode trabajo. Estos recursos comprenden material de papelería,ordenadores,teléfonos,móviles,sopwares,redes,impresoras,etc.

  Realizarusodebidodelosserviciosyrecursoscorpora7vos,deformaquecumplanlasnormasyespíritudelpresentecódigo.

  Hayqueprotegerlosrecursosdelosusosnoautorizadosyamenazasdeseguridad.

  No se puede u7lizar las recursos y servicios para ac7vidades oacciones externas ni para la obtención de beneficios personales(financierosonofinancieros).

  El personal de equipo debe de denunciar las sospechas de usosindebidos de los servicios y recursos corpora7vos por parte decualquierpersona,delpropioequipoodeterceros.

Sercorrecto

Serac/vo  Personas  Sociedad  MedioAmbiente

É0ca nace y vive con el obje0vo de crear servicios que demuestren a lasociedad, que la mejor vía hacía el éxito global, son la prestación deservicios capaces de crear valor compar0do, por ello nuestromodelo denegocio sostenible trata siempre de crear e innovar en productos yservicios que conjugan la rentabilidad económico-financiera con eldesarrollo social y medioambiental. Por ello nuestra acción social yrespectomedioambientalnoseencuentralocalizadaenundepartamentoni en una serie de acciones determinadas, sino que están presentes entodasnuestraaccionesydecisiones.PersonasÉ7ca suscribe en su totalidad la Declaración Universal de DerechosHumanosadoptadapor lasNacionesUnidasen1948 y los instrumentosque de la misma se derivan, especialmente el Convenio InternacionalsobreDerechosCivilesyPolí7cosde1966;elConvenioInternacionalsobreDerechosEconómicos,SocialesyCulturalesde1966;asícomoelConvenioparalaProteccióndelosDerechosHumanosyLibertadesFundamentalesde1950.TambiénasumeyrespetalaDeclaraciónTripar7tadePrincipiosde Empresas Mul7nacionales y Polí7ca Social de la OIT, así como elprincipioderepresentaciónsindicaldesusempleadosyempleadas.SociedadyMedioAmbiente  É7casecomprometearealizaradesarrollarsusac7vidadesdeforma

responsable,jus7cayé7ca,contribuyendoalasostenibilidadpropiayglobalaniveleconómicosocialymedioambiental,entodasycadaunadelasaccionesqueacomete.

  Las personas del equipo de É7ca, deberán tener en cuenta en eldesempeñodesudíaadíaysobretodoeneldiseñoyprestacióndenuestrosservicioscriteriosfinancieros,sociales,medioambientalesyé7cos.

  É7ca en la medida de sus posibilidades podrá par7cipar o realizaraccionesconimpactosocialy/omedioambiental

Serac7vo

  É7caapoyará inicia7vas,en lamedidadesusposibilidadesaccionesquefomenten:»  Laculturaautóctona.»  Ac7vidadesarts7casyculturalesentodassusexpresiones.»  Educación,formaciónydesarrollo.»  Cooperaciónaldesarrollo.»  Comerciojusto.»  Fomentodelaseguridadylasalud.»  I+D+isostenible»  Defensa,conservacióneintegraciónmedioambiental»  Así como todas aquellas, que sean capaces de generar valor

compar7do,paralasgeneracionespresenteyfuturas.

  É7ca secomprometea fomentary sensibilizarel respetoy cuidadomedioambiental,tratandodereducirlahuelladeÉ7cayglobaldelosocholímitesplanetarios.

  É7ca se compromete a fomentar y sensibilizar el respeto ycuidadomedioambiental,tratandodereducir lahuelladeÉ7cayglobaldelosnuevelímitesplanetarios.

Serac7vo

UsoGlobal

aguadulceCambio usos

delsuelo

CambioClimá/co

Agotamiento

delozono

estratosférico

Cargade

aerosoles

Código é)co de conducta

2016