8/16/2019 163139618 Gobierno Explica Los Beneficios de La Ley Del Servicio Civil[1]

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Gobierno explica los beneficios de la Leydel Servicio CivilLa incorporación voluntaria, la meritocracia, las evaluaciones, los aguinaldos, el periodo de

 prueba y, sobre todo, la ratificación que no habrá despidos masivos fueron explicados por la

PCM 

(oto! "rchivo #l Comercio$

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La Ley del %ervicio Civil, iniciativa del Poder #&ecutivo y que fue promulgada el pasado

 &ueves en medio de violentas protestas en el pa's, busca sentar las bases para lograr un

mayor desempeo de los traba&adores del sector p)blico, a trav*s de capacitaciones,meritocracia y el respeto a los derechos laborales, sealó la Presidencia del Conse&o de

Ministros en un comunicado+

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8/16/2019 163139618 Gobierno Explica Los Beneficios de La Ley Del Servicio Civil[1]

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%eg)n la PCM, organismo presidido por uan im*ne- Mayor , esta nueva ley permitirá que

las instituciones del #stado obtengan mayores niveles de eficacia y eficiencia, lo que traerá,en consecuencia, un me&or servicio a los ciudadanos+ "s' como establecer un r*gimen )nico

y exclusivo para los traba&adores del #stado+

" continuación, los beneficios y alcances de la Ley del %ervicio Civil, seg)n el gobierno+

INCORPORACIÓN VOLUNTARIALa incorporacin al n!evo r"#i$en del servicio civil es vol!n%aria y los concursos paratrasladarse a este sistema no requieren de la renuncia previa al r*gimen de los .ecretos

Legislativos /01, 0/2 y 3450, seala la PCM+

Con respecto a la aplicación de la meritocracia, es%a ser& %an%o para el in#reso al n!evor"#i$en' co$o para el ascenso y la per$anencia, con el fin de contar con las personasmás idóneas para el puesto, garanti-ando la igualdad en el acceso a la función p)blica+

"simismo, se profesionali-ará a los servidores a trav*s de la evaluación constante, lacapacitación y el cumplimiento de metas+ Precisó que los resultados de la capacitación quereciban y su aprovechamiento a favor de la institución deben contar con un m*todo de

medición+

(VALUACION(SLas evaluaciones de desempeo permitirán capacitar a aquellos traba&adores que salganmal, as' como me&orar los ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien evaluados,

sostuvo la PCM+

La eval!acin es obli#a%oria, integral, sistemática y contin)a, y estará su&eta a reglas

como! a$ Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados con las funcionesdel puesto, b$ %e deben reali-ar en función a factores o metas mensurables y verificables, c$

#l servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es

evaluado d$ %e reali-a con una periodicidad anual, e$ #l servidor que no participe pormotivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad será calificado como personal

desaprobado+

(STA)ILI*A* + CTSPor otro lado, la norma permite que los servidores C"%, y todos aquellos que ingresen alnuevo r*gimen, c!en%en con es%abilidad laboral y con !n $e,or -ori.on%e laboral +

6ambi*n mantiene el cálculo de la C6% sobre el ciento por ciento de la valori-ación

 principal y a&ustada, pagada al servidor civil cada mes durante los )ltimos 71 meses de

traba&o, por cada ao de servicios efectivamente prestados+

P(RIO*O *( PRU()A8especto al periodo de prueba para los miembros de este r*gimen laboral, se aplicar& sloa los n!evos %raba,adores y no a quienes formen parte de los reg'menes de los decretos/01 y 0/2 y del Contrato "dministrativo de %ervicios (C"%$+

http://elcomercio.pe/tag/1793/pcmhttp://elcomercio.pe/tag/298091/juan-jimenez-mayorhttp://elcomercio.pe/tag/1793/pcmhttp://elcomercio.pe/tag/298091/juan-jimenez-mayor

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"simismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de &ubilación de los

traba&adores que formen parte del nuevo r*gimen laboral y cambia la denominación de9personal de ineficiencia comprobada: por la de 9personal desaprobado:+

NO /A)R0 *(SPI*OS

La PC1 ra%ific que no habrá despidos masivos de servidores y tampoco existe en lanorma ning)n art'culo referido a compra de renuncias o incentivos, o ceses colectivos+

"demás, las madres traba&adoras seguirán go-ando de su descanso pre y post natal con pago+