15.11.2010

Lecturas (3) documentos Creación del Blog (grupal)Síntesis de lecturasNoticia organizaciónRetroalimentación profesor Control de lectura

Desarrollo Plan de Intervención Organizacional

Objetivo : Desarrollar plan de intervención en una organización concreta , enfatizando los aspectos de cultura y clima organizacional.

1.Introducción 2. Presentación del equipo consultor

(incluye breve curriculum de los integrante) 3.Descripción Contacto inicial ( Como llegan

los consultores a la organización) 3.Petición y/o percepción inicial 4.Presentación de la OrganizaciónBreve historia de la organizaciónRelaciones de la organización con el medioImagen de la organización con el medio

5.Objetivos de la Intervención (Para Qué?) 6.Qué es lo que se va a intervenir ?(Cultura o Clima) Caracterización del

problema.7.Breve marco conceptual/ teórico 8.Metodología y técnicas de recolección de

datos y análisis de la información9. Cronograma10. Síntesis y Sugerencias

Extensión mínima ocho paginas Tahoma o similar 12 Interlineado 1,5 Máximo dos citas de cuarenta palabras Máximo tres citas de menos de cuarenta

palabras por pagina Norma APA

Documento final 13 de Diciembre Entrega parcial de los puntos 1 al 4. (29

Noviembre) publicado en blog. Adicionalmente, se pueden incorporar todo tipo de evidencia académica que permita dar cuenta de la relación del grupo con la organización. ( fotografias, entrevistas, lectura de documentos, etc)

Presunciones y creencias básicas compartidas por los miembros de una organización.

Operan de manera inconsciente Visión de la organización y relaciones con el

entorno. Son respuestas aprendidas para asegurar la

sobrevivencia. Base para la toma de decisiones

Relación entre la organización y el entorno (Somos mejores que….)

Desafíos en el estudio de la cultura El pez no sabe que esta mojado…. Quién define la cultura ? Pueden co existir dos o más culturas en una

misma organización Algunos pasos a seguir según Rodríguez Contacto Inicial Revisión de artefectos