13_01_14_ugt_boletín informativo 001-2013
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BOLETÍN INFORMATIVO 11 de Enero de 2013 Nº 001 / 2013
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1. Editorial
Kutxabank , año dos: nos
enfrentamos a una real idad
descarnada y una actitud ruin, que
en su conjunción parece querer
alcanzar el estatus de barato
vodevi l , representado en un circo,
eso sí, de tres pista, para tres
plazas, con tres propietarios, tres
presidentes, tres
sindicatos
queriendo
representar una
negociación
colectiva…, y una planti l la , a la que
todos el los, están empeñados en
adjudicarla el papel de payasos, es
decir, que entretengan, distraigan,
hagan reír al respetable, cobren en
el escenario y engrandezcan a la
empresa, que a priori , les da de
comer, pero sueldo, lo que se dice dinero, poquito.
En este ancestral y general ista
espectáculo el problema surge
cuando se cree que todo vale,
mediante la fórmula de no reformar
nada, no ofrecer nada nuevo,
contener el nivel de riesgo en toda
actuación, rebajar los costes y por
supuesto la remuneración de los
artistas, pero eso sí, lo importante
es subir los precios creyéndose la
simpleza de que no se tiene rival
alguno de val ía que entorpezca la ingenuidad de que se l lenará la caja.
Este planteamiento de negocio , cual
remake permanentemente
recuperado al medio audiovisual que
toque en función del avance
tecnológico del momento, hace
tiempo que se ha agotado, pero aquí
y ahora parece que ni el apuntador
quiere enterarse para esta nueva
representación. Es más, parece que
ésta es la proposición que se ha
impuesto entre
nuestros dirigentes
y directivos, no
dándose cuenta que
el respetable ya
ÍNDICE:
1. Editorial
2. Actualidad
3. Opinión
4. Informe de Coyuntura
5. Afiliación UGT
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sabe cuando se le toma por tonto, y los payasos también se queman.
Ante esta situación, alguien podría
darse cuenta de que es necesario
aportar algún tipo antídoto con el
que fortalecer a los principales
protagonistas de esta
representación, que les estimule y
les haga resistentes ante tanto
desasosiego general . Pues va a ser
que no, aquí y ahora parece que lo
único que importa es la aplicación
de una fórmula que lo único
novedoso que aporta es la osadía
de unos pocos, pretendiendo una vez
más aprovecharse de la coyuntura
para remover la poca estructura
eficiente que aún perdura con
sentido común y que al menos sigue
garantizando un suelo de ingresos ,
con los que poder atender tantas
iniciativas presidencial istas:
ampliaciones de capital en el Sur,
aportaciones a bancos malos,
saneamientos de cuentas
inexpl icables e inexpl icadas… , lo
cual dice poco o nada del tan
cacareado mantra de la búsqueda de “Talento”.
Al hi lo de todo este batiburri l lo, en
el seno de la Planti l la se están
produciendo un conglomerado de
dimes y diretes, muchas veces
auspiciados por compañeros de otras
fuerzas sindicales, cuestionándose
nuestra situación jurídico-laboral,
que lejos de tranqui l izar enturbian
más las guas que están bajando. Por
el lo, desde UGT deseamos trasladar
un mensaje de tranqui l idad en todo
lo concerniente a nuestra situación
laboral en general. Decir que
disponemos de un marco laboral ,
para nada el papel mojado que
algunos están tratando de
trasladarnos, que aporta
obl igaciones/derechos más al lá de lo
meramente moral a aquel los que lo
firmaron, y por consiguiente su
cumplimiento contractual es
obligatorio hasta el 31 de
diciembre de 2013, al margen de
cualquier creencia o valoración filosófica.
En UGT somos conscientes de las
dificultades financieras que se nos
van a presentar, pero también
debemos recordar a todos que para
eso hemos real izado una fusión, que
garantizaba un colchón económico
apabul lante en sus sinergias, además
hemos ido incorporando y aupando
sistemáticamente especial istas, a
priori , cargados de muy alta y muy
precisa cual i ficación para que nos
marquen el rumbo a seguir entre
esta niebla, que aunque densa
también entendemos pasajera.
Pero, si aún y con todo ello no
fuera suficiente, lo que nunca se
deberán buscar son soluciones
para esta nueva era, que algunos
dicen comenzar, que ensombrezcan la decencia.
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2. Actualidad
UGT valora los efectos
positivos sobre la salud de los dos años de Ley Antitabaco.
Administraciones Públicas y empresas
deberían procurar a los fumadores
tratamiento gratuito para que abandonen la adicción.
UGT.- miércoles, 2 de enero de 2013
Con motivo del segundo aniversario
de la entrada en vigor de la Ley
antitabaco, Ley 42/2010, de 30 de
diciembre de 2010, que modificó la
ley antitabaco de 2006 extendiendo
la prohibición de fumar en cualquier
tipo de espacio de uso colectivo y
locales abiertos al públ ico, UGT
valora la importancia que esta Ley
ha tenido en la seguridad
y salud de los
trabajadores de la
hostelería e insiste en la
necesidad de que desde
las administraciones
públ icas y empresas, se
procure tratamiento
gratuito a los fumadores
para acabar con su adicción.
Se cumplen 2 años de la
entrada en vigor de la Ley 42/2010,
de 30 de diciembre de 2010, más
conocida como nueva ley antitabaco,
que modificó la de 2006, cuyas
medidas más importantes son la
extensión de la prohibición de fumar
a cualquier tipo de espacio de uso
colectivo, local abierto al públ ico,
que no esté al aire l ibre, con algunas
excepciones, además de prohibirlo
también en algunos lugares abiertos,
l imitando claramente lo que se entiende por espacio cubierto.
Según datos de la Comisión Europea,
la exposición a ambientes con humo
de tabaco es causa de una gran
mortal idad y de enfermedades
graves pues contiene alrededor de
4.000 sustancias tóxicas, 64 de el las
cancerígenas. La propia Audiencia
Nacional ha reconocido en uno de
sus fal los que “fumar provoca daños
en la salud y es un factor
cancerígeno”, por tanto, las leyes
sobre ambientes sin humo protegen
a los trabajadores contra sustancias
químicas que causan
cáncer y otras enfermedades.
Sobre el impacto Sanitario
de la Ley 42/2010 tras 20
meses de implantación
cabe destacar, entre otros, los siguientes datos:
El cumplimiento de la
norma entre un 95 y
99% según servicios de
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inspección de varias Comunidades Autónomas.
Desde el 2010, ha disminuido la
venta de cigarri l los en un
25,65%. El tabaco de l iar
disminuyó sus ventas en el
periodo 2010 - 2011 hasta las
5,05 toneladas, mientras que en
el periodo 2011 - 2012 ha subido
bastante, colocándose en 6,52
toneladas. Desde el 2010 a 2012
la venta de cigarros ha subido un
42,56%, y si nos vamos desde el 2008 a 2012 un 93,97%.
A falta de la Encuesta Nacional de
Salud que se hará públ ica a
mediados de enero, la estimación
actual es que tras 20 meses de
ley el número de fumadores
puede haber disminuido entre 800.000 y 1.200.000.
Reducción promedio del 90% en la
contaminación de locales de
hostelería y ocio por lo que menos
población está expuesta al humo
de tabaco y durante menos tiempo.
Reducción del número de ingresos
hospitalarios por asma infanti l y
por infarto de miocardio.
La Dirección General de Salud
Públ ica, Cal idad e Innovación pone
de manifiesto que, con los datos
existentes, no se puede establecer
que existan influencias de la ley en
la hostelería ya que se han
experimentado ci fras similares a la
de años anteriores y se han
mantenido los mismos patrones
estacionales propios del sector. A
esto sumamos que según el
Barómetro Sanitario 2011, el 72,1%
manifiesta acudir más o igual a
bares o restaurantes desde que existe la prohibición de fumar.
Según la OMS más de 600 000
muertes anuales ocurren entre
personas no fumadoras expuestas al
humo de tabaco. Mueren de cáncer,
cardiopatías, asma y otras
enfermedades. En total, la epidemia
de tabaquismo mata cada año a casi
6 mil lones de personas. De proseguir
esa tendencia, para 2030 la ci fra
aumentará hasta más de 8 mil lones
anuales. El consumo de tabaco es
factor de riesgo para seis de las ocho
principales causas de defunción en el
mundo. El tabaco es responsable del
90% de las muertes por cáncer de
pulmón; del 95% de las muertes por
EPOC (Enfermedad Pulmonar
Obstructiva Crónica); del 50% de la
mortal idad cardiovascular y del 30%
de las muertes que se producen por
cualquier tipo de cáncer.
UGT destaca la importancia que esta
Ley ha tenido en la seguridad y salud
de los trabajadores de hostelería, ya
que la l ista de enfermedades a las
que se asocia el consumo de tabaco
es interminable y las evidencias
cientí ficas han demostrado que la
exposición al humo del tabaco es
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causa de morbi l idad, discapacidad y
mortal idad, y que no hay ningún
nivel de exposición seguro al humo
del tabaco. El sindicato valora los
dos años de Ley Antitabaco e insiste
en la necesidad de que desde las
administraciones públ icas y
empresas, se procure tratamiento
gratuito a los fumadores para acabar con su adicción.
3. Opinión
La decisión de
suspender los artículos
de jubilación anticipada y parcial del acuerdo de pensiones de 2011
puede dejar sin protección a los trabajadores.
UGT.- miércoles, 2 de enero de 2013
UGT considera que no es de recibo
hablar de nuevas reformas, en aras a
la sostenibi l idad del sistema, antes
de que se apl ique y se observen los
efectos de la actual reforma de
pensiones. Una reforma
precisamente pensada para
garantizar esta sostenibi l idad y que
profundiza en la contributividad
mediante cambios en la fórmula de
acceso y cálculo de las prestaciones.
Se establece que la edad ordinaria
de jubi lación se produzca entre los
65 y los 67 años, dependiendo de los
años cotizados o de la carrera de
cotización (con 38 años y 6 meses
cotizados te puedes jubi lar a los 65
años y con 37 años, la jubi lación
será a los 67 años). Hay que
destacar que España cuenta con una
de las edades reales de jubi lación
más altas de la Unión Europea (63,87 años).
Esta reforma además:
Reconoce periodos cotizados a
colectivos hasta ahora
penal izados en el mercado de
trabajo (mujeres y jóvenes entre el los).
Prevé cambios en las aportaciones
para reforzar la capacidad de
ingreso del sistema de pensiones
y el imina distorsiones que afectaban a su equidad.
Y actúa sobre las distintas formas
de acceso a la jubi lación
anticipada (voluntaria,
involuntaria y parcial)
combinando la exigencia de
requisitos de acceso más severos
y rigurosos, que desincentivarán
su uti l ización, con el
reconocimiento de nuevos
derechos inexistentes hasta ese
momento.
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La jubi lación anticipada o el derecho
a la jubi lación parcial, tal y como
están conformadas en la reforma que
entra en vigor el 1 de enero de
2013, no atentan contra la
viabi l idad, ni la equidad del sistema.
UGT no entiende la premura del
Gobierno y su decisión de suspender
su vigencia durante tres meses, con
la posible intención de endurecer aún
más su acceso. El sindicato alerta de
que esta medida puede ocasionar
desprotección
e inseguridad
jurídica en
determinadas situaciones.
La jubi lación
anticipada
permite dar
una solución a
colectivos
muy
desfavorecido
s, como los
trabajadores
que se jubi lan a los 61 años porque
han perdido su empleo y que por su
edad es casi imposible que consigan
otro. Por otro lado, no hay que
olvidar que la jubi lación parcial es
una figura generadora de empleo y
que España tiene una tasa de paro juveni l que supera el 50%.
Asimismo, hay que tener en cuenta
los exigentes coeficientes reductores
para quienes quieren jubi larse
anticipadamente, que se sitúan entre
el 6,5% y 7,5% por año adelantado y
que se apl ican a toda la duración
completa de la prestación. Otro
elemento que vela por la
sostenibi l idad financiera del sistema de pensiones.
A diferencia de lo que ocurre en la
mayor parte de los países europeos,
en España el denominado factor de
sostenibi l idad ya viene funcionando
con éxito desde 1995, gracias al
consenso con los interlocutores
sociales (a
través del
Diálogo Social)
y los partidos
pol ít icos.
Cualquier
reforma del
sistema de
pensiones
debe ser
consensuada,
como la que va
a entrar en
vigor el 1 de
enero de 2013, fruto del acuerdo
alcanzado en 2011 por el anterior
Gobierno social ista y los
interlocutores sociales, por la
mayoría de la Comisión del Pacto de
Toledo y que fue aprobado después
en las Cortes Generales.
Las pensiones públ icas es el único
Pacto de Estado que se mantiene
vivo en España y que ahora está
siendo cuestionado. Cambios
uni laterales y precipitados pondrán
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en riesgo un sistema de reparto que
siempre se ha regido por principios
como la equidad, la sol idaridad, la
cohesión y la justicia social, sin descuidar la sostenibi l idad.
La decisión sobre empleo doméstico puede quebrar los buenos resultados
Por otra parte, UGT no entiende el
empeño del Gobierno de modificar lo
que funciona, como ocurre con el
régimen de empleados y empleadas
domésticos hoy en vigor y que ha
obtenido unos resultados excelentes,
con una afi l iación que no ha dejado
de crecer por tratarse de un sector
que se ha mostrado como refugio en
tiempos de crisis, principalmente
para mujeres españolas y extranjeras.
La modificación va a provocar una
sobrecotización a la Seguridad Social
ya que va a cotizar por encima de
cualquier sector de actividad y de
forma desproporcionada con respecto
al salario que se percibe, y un aumento de la economía sumergida.
La decisión del gobierno, por tanto,
puede quebrar los buenos resultados
obtenidos con el cambio de
regulación el 1 de enero de este año,
con un periodo transitorio hasta
junio, que ha supuesto el incremento
de los derechos de miles de
trabajadoras puesto que se trata de
un sector altamente feminizado,
garantizando la protección social,
por primera vez, de aquel las
personas que con la regulación
anterior y por el número de horas
trabajadas ni siquiera tenían
obl igación de ser afi l iadas al sistema
y de cotizar. Hemos pasado de una
situación de precariedad en el
trabajo y en la protección social
futura, a una mínima garantía de
derechos que hemos de seguir mejorando.
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4. Informe de Coyuntura
UGT considera que el
Gobierno debe convertir el Plan Prepara en un
programa estable para proteger a las personas.
Es urgente un cambio de rumbo que
sitúe el empleo en el centro de las políticas
UGT.- jueves, 3 de enero de 2013
Los datos registrados por los
Servicios Públicos de Empleo en
el mes de diciembre sitúan la
cifra de desempleados en
4.848.723 personas, lo que
supone un incremento interanual
de 426.364 parados (un 9,6%) la
tercera subida más elevada del
desempleo desde que comenzó la
crisis tras las de 2008 y 2009.
Estas cifras demuestran que la
reforma laboral del Gobierno ni
está generando empleo ni está
frenando su destrucción. UGT
reclama situar el empleo en el
centro de todas las políticas,
empleo de calidad, prestando
especial atención a la protección
de las personas ya que la tasa de
cobertura del desempleo ha caído
en más de siete puntos respecto
al año pasado. Esta situación
hace imprescindible ampliar la
cobertura de la Renta Activa de
Inserción y del Plan Prepara, que
debería convertirse en un
programa estable. Resulta cada
día más urgente un cambio de
rumbo en las políticas e impulsar
un plan de empleo en el que
participen todos los poderes,
estatal, autonómico y local, así
como todos los interlocutores
sociales.
En el mes de diciembre hay 59.094
personas menos registradas en los
Servicios Públ icos de Empleo como
desempleadas que en el mes de
noviembre (un descenso del 1,2%),
lo que sitúa la ci fra de desempleados
en los 4.848.723, lo que supone un
incremento anual de 426.364
parados (un 9,6%).
Distinguiendo según género, en este
mes disminuye el desempleo más en
el caso de las mujeres (en un 2,0%,
lo que supone 50.773 desempleadas
menos), que en el de los hombres,
con 8.321 parados más que en el
mes de noviembre (un 0,3% menos).
En la comparación con diciembre de
2011, aumenta en un 10,3% el
número de mujeres desempleadas y un 9% el de hombres.
Disminuye el número de jóvenes
(menores de 25 años) desempleados,
en 29.738 frente al mes anterior, y
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en 3.926 frente al año anterior (un
0,9% menos). Disminuye el número
de parados mayor de 25 años en
29.356 desempleados (un 0,7%
menos que el mes anterior), pero
frente al año anterior aumentan en
430.290 desempleados, un 10,9% más.
Por lo que respecta a los
extranjeros, disminuye el número de
desempleados en términos
mensuales en
4.366 personas
(un descenso
del 0,7%), y en
la comparación
con el año
anterior es el
cuarto mes
consecutivo que
recoge una
caída, en este
mes del 2,2%.
Por sectores, el
mayor
incremento
relativo del
desempleo en este mes se concentra
en el sector de la construcción, con
un aumento del 0,6% respecto al
mes anterior (4.325 desempleados
más), seguido de la industria, donde
se incrementa el desempleo en un
0,5% (2.794 desempleados más),
reduciéndose por el contrario en el
sector agrícola 1,6% (3.092
desempleados menos), y en el sector
servicios, donde se reduce un 1,6%
(49.438 desempleados menos). En la
comparación con el mismo mes del
año 2011, se produce un incremento
del desempleo en todos los sectores
excepto en la construcción (que
disminuye un 2,6%), destacando la
agricultura (con un aumento del
28,7%) y los servicios (con un
14,6% más de parados), seguidos de
la industria, con un 6,6% más de
desempleados que en diciembre de 2011.
El número total
de contratos
registrados en
diciembre cae
un 8,1%
respecto al mes
de noviembre y
un 9,2% en
términos
interanuales.
Del total de
contratos
registrados en
el este mes
(1.058.501),
sólo el 7,3% son indefinidos. En
diciembre, disminuyen tanto los
contratos indefinidos (en un 22,8%)
como los temporales (en un 6,7%)
respecto al mes anterior, y siempre
más los contratos a tiempo parcial
(un 25,6% los indefinidos y un
12,5% los temporales). En la
comparación interanual se reducen
tanto los contratos indefinidos, un
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2,2%, como los temporales, en un 10,8%.
La tasa de cobertura
(correspondiente al mes de
noviembre de 2012) aumenta un
punto respecto a la registrada en el
mes de octubre, situándose en el
64,3%, pero comparado con el año
anterior, la reducción es de 7,1
puntos porcentuales. El total de
desempleados que no tiene cobertura
se alza hasta 1.847.645 en nuestro país.
Conclusiones:
El último mes de 2012 se mantuvo
en la misma senda de escalada del
desempleo que los meses anteriores.
El dato de los registros de
desempleo ha sido de nuevo un mal
dato, a pesar de los intentos del
Gobierno de ver avances donde no
los hay. El año 2012 el desempleo
aumentó en 426.364 personas, muy
por encima de la subida del
desempleo de los años 2010 y 2011,
con 176.470 y 322.286 personas,
respectivamente.
Es decir, la de
2012 ha sido la
tercera subida
más elevada del
desempleo desde
que comenzó la
crisis en nuestro
país, tras las de
los años 2008 y
2009.
El ejemplo exigido por el Gobierno
de este país para generar confianza
en Europa y en los mercados, lo
volati l iza él solo, debido a sus
acciones presentes cuyo
denominador común es el
incumplimiento permanente de las
promesas electorales (como la no
revalorización de las pensiones, el
aumento del IVA o las amnistías
fiscales para los defraudadores),
como a sus previsiones de futuro, las
últimas las incluidas en el cuadro
macroeconómico uti l izado como base
por el Gobierno para los
Presupuestos Generales del Estado
2013 recién aprobados, que ni
generan confianza ni generan credibi l idad.
Y en este contexto de mayor
desempleo, obvia decir que la
reforma laboral del Gobierno ni está
generando empleo ni está frenando
la destrucción del mismo. Lo que sí
ha conseguido es provocar una
mayor desigualdad
en el mercado de
trabajo,
aumentando la
proporción de
trabajadores en
condiciones
precarias y con
menores garantías
laborales,
disminuyendo la
estabi l idad en el
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BOLETÍN INFORMATIVO 11 de Enero de 2013 Nº 001 / 2013
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empleo y reduciendo su cal idad.
Así las cosas, es urgente un cambio
de rumbo de las pol ít icas, y pasar de
los recortes al impulso de la
contratación y del empleo, lanzando
un plan de empleo en el que
participen todos los poderes, estatal,
autonómico y local, así como todos
los interlocutores sociales. Un plan
de estímulo a la creación de empleo
al lá donde haya más posibi l idades de
futuro, buscando yacimientos de
empleo en sectores donde sea
posible crecer de forma sostenida y
equi l ibrada, con mayor valor
añadido, como los
relacionados con
la economía verde
o aquel los con
mayor proyección tecnológica.
En España urge
recuperar la
central idad del empleo, y del empleo
de cal idad, sin olvidar la atención a
los desempleados. No se puede
abandonar de la protección a los más
desfavorecidos y con mayores
dificultades para incorporarse al
mercado de trabajo. Conviene
recodar que según los últimos datos
disponibles, la tasa de cobertura ha
caído en más de siete puntos
respecto al año pasado, por lo que
es imprescindible la ampliación de la
cobertura del Plan Prepara y de la
Renta Activa de Inserción. En este
sentido, junto con CCOO, desde UGT
demandamos en una carta dirigida a
la Secretaria de Estado de Empleo el
pasado mes de octubre, la propuesta
de que esta ayuda se transforme en
una prestación del sistema de
protección a la que se tenga derecho
en situaciones de necesidad y
habiendo agotado otro tipo de
prestaciones, de modo que este
programa deje de estar sujeto a
prórrogas temporales y l imitaciones
presupuestarias y se establezca de
forma estable, de manera análoga a
como la reforma laboral ha acordado
la vigencia de determinadas
instituciones laborales, hasta que se
alcance una tasa
de desempleo por debajo del 15%.
Además, cada vez
son más los
trabajadores que
buscan
oportunidades fuera de nuestro país,
y lo hacen por nuestra situación
económica, por las malas
perspectivas, pero, sobre todo,
porque las pol ít icas de recorte que
no ofrecen ningún atisbo de
confianza en el futuro, dado que si
no van acompañadas de estímulo al
crecimiento y a la creación de
empleo, no cumplen siquiera con los
objetivos de reducción del déficit por
los que se justi fican. Lo único que
están logrando es socavar las bases
de nuestro futuro crecimiento y
destruir el Estado de Bienestar. Ante
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la grave situación de la economía
española, desde UGT consideramos
ineludible el cambio de objetivos de
la pol ít ica económica, recuperando el
crecimiento y el empleo como ejes
fundamentales, basados en una
mayor cohesión e igualdad social.
Porque no aceptamos que el
desempleo, la rebaja salarial
general izada, el empobrecimiento
masivo, la exclusión social o la
el iminación de servicios públ icos sea
la única pol ítica posible frente a la
crisis.
Desde UGT apostamos por una sal ida
de la crisis consensuada social y
pol ít icamente. Frente a la estrategia
apl icada por la troika y por el
Gobierno español, que ha resultado
claramente contraproducente, es
necesario un proceso de negociación
constructivo e integrador que
confluya en una estrategia de sal ida
de la crisis con el mayor respaldo
social posible. Por ello, tal y como
recoge el documento Propuestas
sindicales para promover el
crecimiento, el empleo y la cohesión
social, ante la crisis de la economía
española , remitido conjuntamente
con CCOO al presidente del
Gobierno, a todos los grupos
parlamentarios y a la CEOE el pasado
mes de diciembre, reivindicamos la
recuperación del diálogo social,
actualmente inexistente por la
actitud del Gobierno, como
mecanismo más eficiente y
responsable de del iberación y toma
de decisiones para la configuración
de una estrategia real ista y eficaz
para sal ir de la crisis y establecer
las bases de un crecimiento futuro
sostenible y equi l ibrado.
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Datos de interés:
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5. Afiliación UGT
Enviar a: Sección Sindical de UGT Kutxabank-BBK
Rodríguez Arias nº 1 - 5º Bilbao
Solicitud de Afiliación
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Rodríguez Arias 1-5º 48008 Bilbao Tel. 94 401 70 23
e-mail: [email protected]
Nombre: ____________ 1º Apellido: ____________ 2º Apellido: ___________
DNI: ___________Centro de Trabajo:_________________________________
Domicilio: C/______________________________D.P.: ________ Población:__________
Teléfono: _________________ e-mail:______________________
Domiciliación Bancaria:
Entidad: _______ Oficina________ DC: _____ Nº Cuenta: ________________
Firma
Si decide afiliarse a este Sindicato es obligatorio rellenar la presente solicitud, no pudiendo tramitar su afiliación si falta alguno de los datos requeridos. Los datos cumplimentados serán tratados en un fichero responsabilidad de la "Confederación Sindical Unión General de Trabajadores de España (en adelante, UGT) con domicilio social en Madrid (calle Hortaleza, número 88 y código postal 28004), para las siguientes finalidades: Emisión de carnés de afiliación. Emisión de recibos de la cuota sindical, así como la gestión del cobro de ésta. Envío de información y publicaciones sobre cuestiones que afecten a la vida interna de UGT y a su actividad externa. Elaboración de estadísticas. Prestación de servicios. Envío de ofertas de bienes y servicios, de acuerdo con la reglamentación interna del Sindicato. Además, si desempeña labores de representación colectiva, sus datos serán tratados por UGT para la realización y seguimiento de las actividades sindicales amparadas en la legislación vigente. Asimismo, mediante la firma de la presente solicitud, usted también otorga su consentimiento expreso y escrito para que UGT lleve a cabo la cesión de sus datos, a la entidad bancaria o a la empresa en la que presta sus servicios, para proceder al cobro de la cuota sindical. Por último, le informamos que usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición de sus datos, solicitándolo por escrito a UGT.