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Gerencia General Regional

RESOLUCIÓN GERENCIAL GENERAL REGIONAL

N0129 -2018-GR-JUNIN/GGR

2 7 MAR 2018 Huancayo,

El GERENTE GENERAL REGIONAL DEL GOBIERNO REGIONAL JUNÍN

VISTO:

El informe técnico N° 004 - 2018-GRJ/ORAF/ORH/CCAP, del 22 de marzo del 2018 de acuerdo a lo establecido de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.4.1.4. establece en la Fase 4: Elaboración del Plan de Desarrollo de las

ersonas PDP de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de apacitación en la Entidades Públicas" aprobado por Resolución Presidencial ecutiva N° 141-2016-SERVIR PE de fecha 08 de agosto de 2016.

CONSIDERANDO 0RIA JG

Que mediante la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del servicio civil, con la finalidad de que las entidades públicas del estado alcancen mayores niveles de eficiencia y eficacia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran.

Que, el artículo 9° del reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM señala que la Capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales

Que, el literal b) del artículo 2° del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil establece que, entre las atribuciones de SERVIR, se encuentra la de dictar normas, directivas, opiniones y reglas en materia del Sistema

dministrativo de Gestión de Recursos Humanos con carácter vinculante;

Que, en el numeral 6.4.1.4 de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", establece que el Plan de Desarrollo de las Personas es el instrumento de gestión para la planificación de las Acciones de Capacitación de cada entidad. Aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, el comité de Planificación de Capacitación de Gobierno Regional Junín, después de haber revisado el

GERENCIA GENERAL

2,5911 211 EXR N° 14 /,32,0 DOC. N°

GO IERN AL JUNIN

JAVIERYZURI SALOME F1FNTE GENERAL REGIONAL

,413131.■CA DEL

¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD! Gerencia General Regional

proyecto del Plan de Desarrollo de las Personas, suscriben el acta de validación del PDP.

Estando a lo informado y contando con la visación de la Oficina de Recursos Humanos, Oficina Regional de Administración y Finanzas, Oficina

5,EGio ,Regional de Asesoría Jurídica, la Gerencia Regional de Planeamiento,

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egional Junín;

En uso de las atribuciones conferidas por la Ley N° 27783 — Ley de Base

,,,,,„,„ p€, ,,, resupuesto y Acondicionamiento Territorial y Gerencia General del Gobierno

‘90RIAJ09- de Descentralización, la Ley N°27867 — Ley Orgánica de los Gobiernos Regionales, la Ley N° 27902 — Modificatoria de la Ley Orgánica de los

RF Gobiernos, Ley de Servicio Civil Ley N° 30057 y Reglamento, así como la Resolución Ejecutiva Regional N° 001-2018-GR-JUNIN/GR y demás normas

1 a legales conexas;

SE RESUELVE:

ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, EL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS ANUALIZADO PERIODO 2018 DEL GOBIERNO REGIONAL JUNÍN, que contiene las estrategias de desarrollo de capacidades más adecuadas a las necesidades del Gobierno Regional Junín; que se encuentra anexo al presente.

ARTÍCULO SEGUNDO.- ENCARGAR, a la Gerencia Sub Dirección de ecursos Humanos el cumplimiento del Plan de Desarrollo de las Personas ualizado 2018 aprobado en el artículo primero del presente acto ministrativo.

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ARTICULO TERCERO.- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR, a los Órganos Internos del Gobierno Regional-Junín, al file y a los interesados.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE,

ASUNTO

GOBIERNO REGIONAL JUNIN GERENCIA GENERAL

RÉtááélP

MAI, 2018

s ....................... ..F IRMA: ............

ECHA .............. .. ........ •

a

Adm. tcter Angeles Cárdenas DIRECTOR (e)DE LA 01301IA REMISOS HUYAMOS

GOBIERNO REGIONAL JUNIN

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2018-ORAF-ORH REPORTE N° 1'12_

A ABOG. JAVIER YAURI SALOME Gerente General Regional

Alcanzo Proyecto de Resolución para la aprobación del Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado Periodo 2018 del Gobierno Regional Junín.

Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidadpf

übliCaS Resolución de Presidencia Ej0111100-MG IA-7ENERAI. LONAL JUNIN

It 1 FI rzr t=e eirzl szi 2016 —SERVIR/PE. p

Huancayo, 2 7 MAR 2018 ilHORA. ... 2 .FolfoR

2 6 MAR. 2019

Mediante el presente me dirijo a usted, para darle alcanc Rao PF6ciéato tre . .......... Resolución que aprueba el Plan de Desarrollo de las Pers-criáluallighltil Periodo 2018 del Gobierno Regional Junín, para que sea suscrito por funcionarios para ser elevado a la Autoridad Nacional de Servicio Civil.

El PDP anualizado una vez aprobado debe ser remitido a SERVIR, a la dirección del correo electrónico: pdpaservir.gob.pe".

Por lo que agradeceré se dé cumplimiento a lo dispuesto por la Autoridad Nacional de Servicio Civil — SERVIR.

Es cuanto informo a usted, para su conocimiento y demás fines.

Atentamente,

GOBIERNO REGIONAL JUNIN GERENCIA GENERAL.

PASE A'

PARA •

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GOBIERNO REGIONAL JUNIN OFICINA kEGIONAL DE RECuRSOS HUMANOS

INFORME TECNICO N° 00 y 2018-GRJ-ORAF/ORH/CCAP

A : Lic. Adm. VÍCTOR ÁNGELES CÁRDENAS Sub Director de Recursos Humanos

Asunto : Proyecto Plan de Desarrollo de las Personas Anualiz

Ref : Resolución Presidencial Ejecutiva N° 141-SERVIR-P

2 3 11AR 2013

ce2F8.0 r es 111 11:2# C> • egistny Folios: ...........

.t . Firma. ÁlE

Fecha : Huancayo, 2 2 MAR. 2918 Por el presente me dirijo a usted para informarle que de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.4.1.4. establece en la Fase 4: Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas PDP de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en la Entidades Públicas" aprobado por Resolución Presidencial Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR PE de fecha 08 de agosto de 2016.

ANTECEDENTES:

Mediante Decreto Legislativo N° 1023 se crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, como Organismo Técnico Especializado, Rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos.

- De acuerdo a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la finalidad de que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran;

BASE LEGAL

- Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Decreto Supremo N' 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.

- Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil —SERVIR Decreto Supremo N' 062-2008-PCM, Reglamento de Organización y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil y modificatorias. Decreto Legislativo N' 1025, Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público.

- Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N' 1025. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE, Directiva N2002-2014- SERVIR/GDSRH, que aprueba las Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas.

ANALISIS:

Están sujetas al cumplimiento de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", todas las entidades públicas de acuerdo con lo establecido en el artículo 1 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, concordado con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1023, que se encuentren comprendidos en los regímenes de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil; Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público; Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; a los

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contratados bajo el régimen especial del Decreto Legislativo N° 1057 y, de manera supletoria, a las carreras especiales de acuerdo con la Ley.

Que de acuerdo a lo establecido en el numeral 6.4.1.4 de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas", establece que el Plan de Desarrollo de las Personas es el instrumento de gestión para la planificación de las Acciones de Capacitación de cada entidad. Se elabora a partir del Diagnóstico de Necesidades de capacitación. Es de vigencia anual y se aprueba mediante Resolución del Titular de la entidad.

El Plan de Desarrollo de las Personas contiene:

a) Aspectos Generales. Comprende la misión, visión, los objetivos estratégicos, estructura orgánica, número de servidores civiles que conforman la entidad según régimen laboral, resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y fuentes de financiamiento de las Acciones de Capacitación.

b) Matriz PDP. Comprende la descripción detallada de las Acciones de Capacitación priorizadas (Anexo 3), las cuales recibe una codificación de acuerdo a la materia de capacitación a la que pertenecen.(Anexo 4).

La aprobación y presentación del PDP ante SERVIR se realiza como máximo el 31 de marzo de cada año. Las entidades no podrán ejecutar Acciones de Capacitación previo a la aprobación del PDP.

De acuerdo a lo señalado las Oficinas de Recursos Humanos durante la ejecución del PDP deben considerar acciones que promuevan la calidad del servicio brindados por los proveedores de capacitación.

CONCLUSIONES:

Concluye en lo siguiente:

Contando con el Acta de Validación del PDP suscrito por los miembros del Comité de Planificación de Capacitación de Gobierno Regional Junín quienes han revisado el contenido del Proyecto del Plan de Desarrollo de las Personas anualizado 2018, relacionado a los aspectos relevantes de la entidad. Asimismo han revisado la Matriz del PDP, que contiene las acciones de capacitación priorizadas para el presente ejercicio fiscal. En señal de conformidad suscriben el Acta de Validación de PDP y visan el proyecto del PDP.

Se oficializa mediante una resolución del titular de la entidad, en el cual se debe señalar las funciones que asume el Comité. Esta resolución debe ser publicada en el portal institucional de la entidad.

Atentamente,

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¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

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od. REGION47

COMITÉ DE PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN

DEL GOBIERNO REGIONAL JUNÍN

Lic. Adm. VICTOR ÁNGELES CÁRDENAS

Sub Director de Recursos Humanos quien lo preside

CPC. CIRO CAMARENA HILARIO

Gerente de la Gerencia De Planeamiento. Presupuesto y

Acondicionamiento Territorial - miembro

CPC. JESUS MELCHORA ASCURRA PALACIOS

Directora Regional de Administración y Finanzas

Representante de la Alta Dirección

ECO. ADOLFO ARTURO PRIALÉ GUERRA — Titular

CPCC. MARÍA ISABEL ÁLVAREZ ESTRADA - Alterno

Representante del Personal de la Entidad

24

REGIÓN,

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A

CONTENIDO

I. PRESENTACIÓN

II. JUSTIFICACIÓN

III. ASPECTOS GENERALES

IV. MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL

4.1 VISIÓN

4.2 MISIÓN

4.3 OBJETIVO GENERAL

4.4OBJETIVO ESPECIFICO

4.5 OBJETIVOS ESTRATEGICOS

INSTITUCIONALES

4.6 OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

4.7 ESTRUCTURA ORGÁNICA

4.8TALENTO HUMANO

V. MATRIZ - DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE

CAPACITACIÓN (DNC) - 2008

VI. EVALUACIÓN

6.1 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

- EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

6.2 OTRAS CAPACITACIONES

ACTA DE VALIDACIÓN DE PDP

ANEXO N° 01

MATRIZ DE EJECUCIÓN DEL PDP - 2018

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h-e-IREGIÓN47

9012— 211.9 144:1 iDESARROLLO SOSTENIBLE ClJNIJID ENYTIDAt

Pd ke

I. PRESENTACIÓN

Mediante Decreto Supremo N° 009-2010-PCM Aprueba el Reglamento del

Decreto Legislativo N° 1025 sobre Normas de Capacitación y Rendimiento

para el Sector Público, tiene como finalidad el desarrollo profesional y

técnico rescatando los valores éticos y morales que oriente a la función

pública.

El Plan de Desarrollo de las Personas tiene como finalidad implementar las

estrategias de desarrollo de capacidades, habilidades y competencias

conductuales, más adecuadas a las necesidades operativas del Gobierno

Regional Junín y de los servicios en la administración pública.

Están sujetos al cumplimiento de la presente Directiva, civiles

comprendidos en los regímenes de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil;

Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Publico; Decreto Legislativo N° 728 Ley de

Productividad y Competitividad Laboral; a los contratados bajo el régimen

especial del Decreto Legislativo N° 1057 y, de manera supletoria, a las

carreras especiales de acuerdo con la Ley.

La Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil en su Título III del Régimen del

Servicio Civil es su capítulo II Gestión de la Capacitación, refiere que la

finalidad del proceso de capacitación es busca la mejora del desempeño de

E, los servidores civiles para brindar servicio de calidad a los ciudadanos.

Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores

civiles para el buen desempeño y una estrategia fundamental para alcanzar

el logro de los objetivos institucionales.

11.

25

REGIÓN".

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.01 iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

II. JUSTIFICACIÓN

El Gobierno Regional de Junín en concordancia con la Política Nacional de

Modernización de la Gestión Pública y en cumplimiento a lo señalado en la

Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil, teniendo como finalidad que las

entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y

eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a través de un

mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de las personas que

lo integran.

El Plan de Desarrollo de las Personas es el instrumento de gestión para la

capacitación de cada entidad. Se debe elaborar sobre la base de las

necesidades de capacitación, y debe comprender los objetivos generales

de ésta y su estrategia de implementación. Para ello se debe tener en

cuenta promover la actualización, el desarrollo profesional y potenciar las

capacidades de los colaboradores pertenecientes al sector público.

El Plan Desarrollo de las Personas Anualizado 2018, responde a las

expectativas institucionales, como aquellas del personal profesional y

técnico, en el entendido que sus contenidos deberán convertirse en un

instrumento.

1 óN.17 .0111.1.

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III. ASPECTOS GENERALES

El Gobierno Regional Junín, mediante el Plan de Desarrollo de las

Personas Anualizado 2018 (PDP), busca profundizar el proceso de

fortalecimiento de capacidades de la institucionalidad regional, a fin de

lograr que el personal adquiera y desarrolle conocimientos y habilidades

especificas relacionadas al trabajo, mejorando sus actitudes frente a los

aspectos de la organización, en el desempeño de sus labores.

Es importante destacar que El Gobierno Regional Junín, promueve el

desarrollo del talento humano, a través de acciones de capacitación que

permitan una adecuada evaluación de las personas al servicio del Estado.

Finalmente es pertinente señalar, que como todo instrumento de gestión,

será pasible de ser actualizado de conformidad con la normatividad vigente

y a las necesidades del Gobierno Regional Junín

IV. MARCO ESTRATEGICO INSTITUCIONAL

4.1 VISIÓN

"Junín al 2030 integrado, moderno, transparente y ordenado, tiene alto nivel de desarrollo humano, ciudadanos emprendedores y exitosos, con acceso pleno a servicios básicos y especializados de calidad, crecimiento económico, industrializado y aprovechamiento sostenible de la biodiversidad y ecosistemas; vigoriza el proceso de grandes cambios y lidera la región centro".

4.2 MISIÓN

La misión institucional del Gobierno Regional de Junín es conducir la

gestión hacia el logro de los objetivos estratégicos institucionales, en

el marco de sus competencias, para contribuir al desarrollo integral y

sostenible en la población de la Región Junín, garantizando la

coparticipación del Estado y la Sociedad Civil, de acuerdo con lo , looN 40 planes •y %III- as nacionales, sect pies y regionales. e,1-'4

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4.3 OBJETIVO GENERAL

Promover el desarrollo profesional y personal de los trabajadores en

el rendimiento, aumentando su capacidad a través de la mejora de

sus conocimientos, habilidades y actitudes.

4.4 OBJETIVOS ESPECIFICOS

tt,/1-714.

Los programas de capacitación apropiadamente diseñados e

implantados, contribuyen a elevar la calidad de la productividad

de los servidores.

Adquirir conocimientos, principios, herramientas y habilidades

que sean necesarias para instrumentar un proceso técnico de

análisis y descripción de puestos en la institución.

Los esfuerzos continuos de capacitación del servidor son

necesarios para mantener actualizados a los trabajadores de los

avances actuales en sus unidades orgánicas respectivas.

Fortalecer las habilidades en gestión y programas sociales para

la mejora de la prestación de servicios sociales básicos que

brinda la entidad a la ciudadanía regional, principalmente en

condiciones de pobreza.

Interiorizar en los servidores una cultura institucional

responsable en los procesos de gestión del desarrollo sostenible

regional, de gestión de riesgo, gestión ambiental y ordenamiento

territorial.

p. Brindar conocimientos de los lineamientos, políticas y programas

sectoriales a los servidores del Gobierno Regional Junín, para

que de esta forma se consolide el proceso de descentralización.

4.5 OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES:

➢ Promover el trabajo decente con respeto a los derechos

fundamentales, seguridad y salud en el trabajo en la Región

Junín.

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• Reducir la brecha de desigualdad de género entre varones y

mujeres de la población.

Mejorar los logros de aprendizaje de los estudiantes de

educación básica en la Región Junín.

• Mejorar la calidad de la educación superior de los institutos y

escuelas en la Región Junín.

Reducir la desnutrición crónica en niños menores de 5 años en

la Región Junín.

Disminuir la mortalidad materna neonatal en la Región Junín.

Disminuir la morbimortalidad de las enfermedades transmisibles

en la Región Junín

➢ Mejorar la calidad de los servicios de salud para la atención de la

población de la Región Junín.

Promover el acceso sostenible del servicio de saneamiento

básico y agua segura en la población vulnerable de la Región

Junín

Promover viviendas funcionales y seguras para la población de

la Región Junín.

➢ Mejorar el nivel de eficiencia y eficacia de la gestión pública del

Gobierno Regional de Junín.

Fortalecer el sistema de seguridad ciudadana en la Región

Junín.

Disminuir la percepción de la corrupción en el Gobierno Regional

Junín.

• Impulsar la competitividad sostenible de los destinos turísticos

de la Región Junín

• Incrementar las exportaciones de productos no tradicionales con

valor agregado

Promover la empleabilidad y la generación del autoempleo en la

Región Junín.

• Mejorar la competitividad económica de las cadenas productivas

y a conómicos con sostenibilidad ambiental

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Impulsar el desarrollo de la infraestructura básica y

especializada en la Región Junín.

• Promover la conservación de la biodiversidad.

• Mejorar el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales

de la Región Junín.

• Mejorar la gestión de la calidad ambiental en la Región Junín

4.6 OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

➢ Preparar personal para la ejecución inmediata y eficiente de las

diversas tareas propias del cargo y de la organización.

Proporcionar conocimientos al personal para el continuo

desarrollo en sus cargos actuales o prepararlos para otras

funciones.

• Cambiar las actitudes de las personas para crear un clima de

trabajo más satisfactorio, aumentar la motivación y hacerlos más

receptivos a la supervisión de sus tareas.

• Los objetivos específicos que busca con la capacitación y

entrenamiento son los siguientes:

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4.7 ESTRUCTURA ORGANICA:

1. Órgano Normativo:

- Consejo Regional

2. Alta Dirección:

- Gobernador Regional

- Gerencia General

3. Órgano de Defensa Judicial

- Procuraduría Publica Regional

4. Órgano Consultivo y de Coordinación

Comisión Consultiva Interregional

- Consejo de Coordinación Regional

Directorio de Gerencias Regionales

5. Órgano de Control Institucional

- Dirección Regional de control Institucional

6. Órgano de Asesoramiento

- Oficina Regional de Asesoría Jurídica

- Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto

Acondicionamiento Territorial

a. Sub Gerencia de Cooperación Técnica y Planeamiento

b. Sub Gerencia de Presupuesto y Tributación

c. Sub Gerencia de Acondicionamiento Territorial

d. Sub Gerencia de Inversión Publica

7. Órgano de Apoyo

Secretaria Ejecutiva del Consejo Regional

- Secretaria General

- Oficina Regional de Comunicaciones

- Oficina Regional de Administración y Finanzas

a. Sub Dirección de Recursos Humanos

b. Sub Dirección de Administración Financiera

c. Sub Dirección de Gestión Patrimonial

d. Sub Dirección de Abastecimie. ay Servicios Auxiliares 1:2.E Ce o

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8. Órgano de Línea:

- Gerencia Regional de Desarrollo Económico

- Gerencia Regional de Desarrollo Social

- Gerencia Regional de Recursos Naturales

Ambiental

- Gerencia Regional de Infraestructura

9. Órganos Desconcentrados

- Sub Gerencia de Desarrollo Yauli la Oroya

-

Sub Gerencia de Desarrollo Tarma

Sub Gerencia de Desarrollo Junín

- Sub Gerencia de Desarrollo Chanchamayo

-

Sub Gerencia de Desarrollo Yauli la Oroya

Sub Gerencia de Desarrollo Satipo

Archivo Regional

Aldea Infantil "El Rosario"

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4.8 ESTRUCTURA ORGÁNICA:

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4.9 TALENTO HUMANO:

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REGIMEN LABORAL

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Reincorporados

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Judicial

Sede Gobierno

Regional Junín 255 210 123 588

TOTAL 43 36 21 100%

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SARROLLO SOSTENIBLE

V. MATRIZ

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DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN (DNC) - 2018 - DIAGNÓSTICO

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CON IDENTIDAD!

1. ORGANO O UNIDAD

ORGÁNICA 2. PUESTO

3. NOMBRE DEL BENEFICIARIO DE LA

CAPACITACIÓN

4. CANTIDAD TOTAL DE BENEFICIARIOS

5. NOMBRE DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN

6. TIPO DE ACCIÓN DE CAPACITACIÓN

7. NIVEL DE EVALUACIÓN

8. MODALIDAD 9.

OPORTUNIDAD

SGE

Formuladores y

Evaluadores de

Proyectos de

Inversión

VARIOS 4

Aplicación de las Directivas

del Sistema Nacional de

Programación Multianual y

Gestión de inversiones.

Curso Aprendizaje y

Aplicación Presencial

Segundo

Trimestre

Analista de

Proyectos y

Presupuesto

VARIOS 2 Ley de Contrataciones del

Estado y su Reglamento Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Técnicos

Administrativos VARIOS 2 SIGA—SIAF Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

O SGDS

O rn

Sub Gerente,

Coordinador,

Asistente

administrativo

VARIOS 4

Administración y Gestión

Pública del SIAF, SIGA Y

SISGEDO

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre - G013/, 7 --

9,^ .., 1,4

:\s-_ „„i g>

Conductor VARIOS 1

Normas y Reglamentos de

tránsito, procedimientos de

primeros auxilios

Curso Aprendizaje y

Presencial Segundo

SGIP

a ' e h. ,-)55

Coordinador VARIOS 1 Invierte Pe, Administración

Publica Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente

Administrativo VARIOS 2

Administración Pública,

Sistemas Informáticos del

Estado

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

' U13 ir, / " Y '

rrtlorial 0:.

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4kos.NO'5

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-,,, '157 ¡DESARROLLO SOSTENIBLE

;.R5EGI■Nár

454. w.j" ,.1'■_

CON ic¿vrtriAim

Especialista PMI VARIOS 3 Programación Multianual,

Invierte Pe Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

SGPI

Sub Gerente VARIOS 1

Gestión en proyectos de

Inversión Pública y Privada,

Presupuesto y Planificación

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Secretaria VARIOS 1 Gestión en Tecnologías de la

Información Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Técnico

Administrativo,

Técnico

Empresarial,

Asistente

Administrativo

VARIOS 3

Gestión Pública, Desarrollo

Territorial, Gestión

Empresarial, Programas de

Competitividad, INVIERTE.PE

- MEF

Curso Aprendizaje y


Se Segundo

Trimestre

ORAF

yeEG/0

Directora

Regional de

Administración

y Finanzas

VARIOS 1 Gestión Pública y Control

Gubernamental Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Secretaria V,

Asistente

Secretariado

VARIOS 2 Derecho Administrativo,

Gestión Pública. Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asesor de ORAF VARIOS 1

Ley de Contrataciones del

Estado, Sistema Nacional de

Bienes Estatales, Derecho

Administrativo

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Auxiliar

Administrativo VARIOS 1 COACHING Y LIDERAZGO Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente


Derecho Laboral SERVIR,

Procedimiento

Administrativo.

Curso Aprendizaje y

Aplicación ,.._,.._...—___

Presencial Se Segundo

Trimestre

cc , ,:i.9, Av

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1,,MIT.a.T.I.Z Y MI,V51 iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

ORDITI

Especialista en

Desarrollo

Institucional

VARIOS 3 Gestión por Procesos Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Especialista en

Sistemas VARIOS 4

Elaboración de TUPA,

Gestión del cambio y

Administración de Redes y

Servidores

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

DAIER

Psicología VARIOS 1

Calidad de vida de niños y

adolescentes, Empleo de

hábitos mentales saludables

en el trabajo y en el hogar

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Administración

y Almacén VARIOS 2

Desarrollo del plan operativo

Institucional, planes

estratégicos basados en

resultados

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Mamás y Tías

Sustitutas VARIOS 14

Estrés laboral, Conflicto

entre empleados, Adecuado

manejo de estrés en

cuidadores de niños y

adolescentes, Manejo de

depresión y estilos de vida

saludables en los niños, niñas

y adolescentes, Adecuado

manejo de límites y reglas

con los hijos en el hogar.

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Servicio Social VARIOS 1

Motivación y Clima

Organizacional, Relaciones

Interpersonales.

0 Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

DRVCS

()_______,-1k.-E-Gro. 4,- ..

Secretaria y

Chofer VARIOS 2

Formulación y Evaluación de

Proyectos de Inversión,

Según D.L 1252-PMC y su

Reglamento apLobado con _____ D.S NA'4:»_0.1-M,

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

.1..„,... '. le!~ Cu

o,- s,' .,,...,›

\-,PeiA,


Responsable de

la Oficina de

Planificación y

Presupuesto

VARIOS 1

Capacitación en Gestión de

Programa Presupuestal ; 083

Programa Nacional de

Saneamiento Rural

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente


Capacitación en Normas

Técnicas en Agua y

Saneamiento

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Economista VARIOS 1

Actualización en Formulación

Plan Regional de

Saneamiento

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Responsable de

la Oficina de

Administración

VARIOS 1

Capacitación en operación y

mantenimiento de Agua

clorada

Curso Aprendizaje y

Aplicación Trimestre

Presencial Segundo

Especialista


Actualización en manejo del

Sistema Nacional de

Presupuesto Público

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente


Actualización en Gestión de

convenios y programas Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Vigilante VARIOS 1

Actualización en

Identificación y Costeo de

procedimientos para el TUPA

Curso Aprendizaje y

Aplicación Trimestre

Presencial Segundo

Trabajador de

Servicio VARIOS 1

Actualización en Gestión Eco

eficiencia Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Director de

Programa

Sectorial III

VARIOS 1

Actualización en Sistema de

Seguridad y Salud en el

Trabajo Curso

Aprendizaje y

Aplicación Trimestre Presencial

Segundo

Arquitecto VARIOS 1

, i .1.i-s•ción

,,lb a 4 , lz, <

S VI 0 _....

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eri' z

en

rocesos de

istrativos Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

cti

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Of P-Ec uRse

REGIÓN 17

137~ ¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

Técnico en

Ingeniería

(Topógrafo)

VARIOS 1

Actualización en gestión y

manejo del SIGA-MEF Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Director de

Programa

Sectorial III

VARIOS 1

Actualización en manejo del

SIAF-MEF Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Ingeniero II VARIOS 1

Actualización en Gestión

Patrimonial Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Ingeniero I VARIOS 1

Actualización en

Contrataciones y

Adquisiciones del Estado Curso

Aprendizaje y

Aplicación Trimestre Presencial

Segundo

SGDT

Administrador

encargado y

Asistente

Administrativo

VARIOS 1

Respecto al aplicativo

CEPLAN, invierte Perú y SIGA Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Chofer VARIOS 1

Normas de Seguridad Vial

por el Ministerio de

Transportes

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

SGal

Sub Gerente VARIOS 1 Gestión Pública Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Administrador VARIOS 1

Formulación y Evaluación de

Proyectos de Inversión con

enfoque SNIP-PMI

Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente


Diplomado en

Administración Pública Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Secretaria

o /0 VARIOS 1

—,--

Programa Especializado en

Gestión por Procesos y

Calidad de Servicio Público

Curso Aprendizaje y

Presencial Segundo

Trimestre ..1 1314%' 52. ill

*__I

02 O

;DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

Clr

Personal de

Servicio VARIOS 1

Régimen Ley de Servir Ley N°

30057 Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

CR/SE

Secretaría

Ejecutiva del

Consejo

Regional

VARIOS 1 Contrataciones del Estado Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Abogado VARIOS 1 Formulación de Dictámenes Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asistente Legal VARIOS 1 Formulación de Normas

Legales Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Secretaria VARIOS 1 Técnicas de Gestión

Secretaria' Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

SGSLO

Inspector de

Obra VARIOS 6

Ley de Contrataciones N°

30225 y su Reglamento Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Coordinador de

Obras y

Técnicos

VARIOS 30 Ley de Contrataciones N°


Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Supervisor de

Obras VARIOS 14

Ley de Contrataciones N°


Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Liquidación de

Obras VARIOS 10

Capacitación en Arbitraje y

Liquidación de Obras Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Administrativos VARIOS 20 Ley de Presupuesto del

Sector Público Invierte Perú Curso

-----.-

Aprendizaje y

Z.plicación Presencial

Segundo

Trimestre

;DESARROLLO SOSTENIBLE

SGDCH

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:174„t4 . 1

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

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¿I.R.Prircz40'.

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1.111:11U Y MIIW.6i1 CON IDENTIDAD!

Sub Gerencia de

Desarrollo

Chanchamayo

VARIOS 6 Recursos Humanos, Ley

Servir y Gestión Pública Curso

GGR

Secretaria y

Asistente VARIOS 3

Gestión Pública y

Herramientas Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asesores VARIOS 5 Ley de contrataciones y

Adquisiciones del Estado Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asesores VARIOS 2 Conciliación y Arbitraje Curso Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

Asesores VARIOS 1 Procedimiento

Administrativo Sancionador Curso

Aprendizaje y


Segundo

Trimestre

ORH

Especialistas y

Asistentes

Administrativos

VARIOS 76 Técnicas para mejorar la

atención al público Curso

Aprendizaje y

Aplicación presencial

Segundo

trimestre

Especialistas y

Asistentes

Administrativos

VARIOS 80 Decreto Legislativo N° 1246 - Simplificación

Administrativa Curso

Aprendizaje y

Aplicación trimestre

presencial Segundo

Especialistas y

Asistentes

Administrativos

VARIOS 70

Ley N° 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y

Hombres Curso

Aprendizaje y


Segundo

trimestre

PPR

Especialistas y

Asistentes

Administrativos

VARIOS

Ley de contrataciones y

Adquisiciones del Estado y

Arbitrajes

Curso Aprendizaje y


Segundo

trimestre

Especialistas y

Asistentes

Asi -,.: tw› .tivos ... O

VARIOS

r 14

al de

ACoP

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Curso Contencioso

Ad istrativo o --- izz

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Curso Aprendizaje y

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presencial Segundo

trimestre

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iDESARROLLO SOSTENIBLE

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Especialistas y Asistentes

Administrativos VARIOS

Curso de Archivos y Periféricos

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

Especialistas y Asistentes

Administrativos VARIOS

Diplomado en Derecho laboral Público

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

SGDC

Supervisor de intervenciones

en Ríos — Reducción de

Riesgos

VARIOS 9

Capacitación En La Elaboración De Fichas

Técnicas de Intervención de Ríos - Evaluación de Riesgos

en Trabajos De Encauzamiento,

Descolmatación Y Conformación De Diques

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

Módulo de Comunicaciones

- COER VARIOS 8

Capacitación en riesgos SINPAD

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

Presupuesto VARIOS 8 Proyectos de Inversión en

Gestión de Riesgos de Desastres

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

Personal Técnico

VARIOS 1 Instrumentos de Gestión

Pública Curso

Aprendizaje y Aplicación

presencial Segundo trimestre

Comunicadora Social

1

Capacitación a periodistas sobre la Ley N° 29664 — Ley de Gestión de Riesgos de

Desastres

Curso Aprendizaje y


Segundo trimestre

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0095f5=5 Y OMS" ¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

•

VI. EVALUACIÓN

La Evaluación es un proceso que debe realizarse en distintos momentos, desde

el inicio de un programa de capacitación, durante y al finalizar dicho programa.

Ésta es un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los

esfuerzos de la capacitación.

Los servidores del Gobierno Regional Junín vienen siendo capacitados con el

propósito de fortalecer sus capacidades, habilidades y destrezas, a fin de

mejorar sus resultados obtenidos en una determinada evaluación laboral, que

permita brindar servicios de mayor calidad a la ciudadanía.

Para que se produzca el aprendizaje es importante que los participantes de la

actividad de capacitación reaccionen de manera favorable hacia ella, en término

de interés, atención y motivación. Así, la evaluación de reacción mide cuán

satisfechos se encuentran los participantes con aspectos tales como la

metodología, los instructores, los contenidos y la infraestructura de formación,

entre otros.

En cumplimiento de lo normado por SERVIR el Gobierno Regional Junín, al igual

que las otras entidades públicas, ha planificado su capacitación tomando en

cuenta la demanda de aquellos temas que contribuyan al cierre de brechas de

conocimiento o competencia de los servidores, con el propósito de fortalecer su

desempeño, contribuyendo de esta manera al cumplimiento de los objetivos

institucionales.

A través de dichas demandas se ha identificado las necesidades de capacitación

requeridas por cada una de las áreas, ellas enmarcan en sus propias funciones y

competencias.

1-

6

(Moda!

REGIÓN"'

ezmw MIMA iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

6.1 SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN:

Las acciones de capacitación serán monitoreadas y evaluadas bajo dos

modalidades:

• Evaluación de conocimientos: Si los participantes aprendieron los

contenidos de las actividades de capacitación.

a) Cursos Financiados: Las evaluaciones lo efectúa la entidad que

brinda el servicio de capacitación.

b) Cursos realizados por Instituciones Públicas y por la Entidad:

Las evaluaciones se realizarán al ingreso y al término del curso.

• Evaluación de desempeño: Si los participantes están aplicando lo

aprendido en su puesto de trabajo la evaluación lo realiza el responsable

de la dependencia donde trabaja.

6.2 OTRAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN

Por disposición del Gobernador del Gobierno Regional y de la Gerencia

General Regional dentro del plan de actividades de capacitación al personal

de la Entidad del Gobierno Regional Junín, se llevara a cabo cursos de

capacitación con la participación de las algunas Entidades Públicas del

Estado con el fin de contribuir a un mejor conocimiento conceptual de la

gestión de tal manera desarrollar actividades de capacitación a todo el

personal del Gobierno Regional Junín de acuerdo a las funciones y perfil de

los servidores de las distintas dependencias de la Entidad.

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LiC. Adm Víctor AngeleLCárdenas Sub Director de Recursos Humanos

quien lo preside

¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD?

ACTA DE VALIDACIÓN DE PDP (MODELO REFERENCIAL)

Con fecha, 2 6 del mes de M ario del año 2 01 8 , los miembros del Comité de Planificación de Capacitación de la Sede del Gobierno Regional Junín, dejamos constancia que:

1. Se ha revisado el contenido del proyecto del Plan de Desarrollo de Personas, relacionado a los aspectos relevantes de la entidad (objetivos estratégicos, visión y misión, estructura orgánica de la entidad, número de servidores civiles que conforman la entidad, DNC y fuente de financiamiento).

2. Se ha revisado la Matriz de PDP que contiene las acciones de capacitación priorizadas para el presente ejercicio fiscal, verificando que las acciones contenidas en dicha matriz sean pertinentes con los objetivos estratégicos de la entidad y no contravengan el orden de prelación previsto en el artículo 14° del Reglamento General de la Ley N° 30057 — Ley del Servicio Civil, el mismo que ha sido indicado en el numeral 6.1.1.3 de la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las entidades públicas".

3. Se ha verificado la oportunidad de las acciones de capacitación a fin de determinar si se ajustan a las necesidades identificadas en el DNC.

4. Se ha revisado la disponibilidad presupuestal para atender las capacitaciones incluidas en el PDP.

En señal de conformidad suscribimos el presente documento y visamos el proyecto de PDP.

CPC. Ciro Cama ena Hilario Gerente Regional de Plan amiento, Presupuesto y Acondicionan to Territorial - miembro

CPCC Jesus Melchora Ascurra Palacios Directora Regional de Administración y

Finanzas - Representante de la Alta Dirección

Eco. Adolf• Arturo P jalé Guerra Represent te de los trabajadores de

la entidad - miembro

5

<- it REGIÓN"' 19

911=1 MI" ¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

Anexo 01

MATRIZ DE EJECUCIÓN DEL PDP — 2018

N° ÓRGANO O

UNIDAD ORGÁNICA

PUESTO

NOMBRE DEL BENEFICIARIO

DE LA ,,

CANTIDAD TOTAL DE

BENEFICIARIOS

NOMBRE DE LA ACCION DE

, CAPACITACIÓN

CAPA CITACIÓN

TIPO DE CAPACITACIÓN

TIPO DE ACCIÓN DE

CAPACITACIÓN PRIORIDAD

NIVEL DE .,_

EVALUACIÓN MODALIDAD OPORTUNIDAD

MONTO TOTAL

Costos Directos

Costos Indirectos

1

Administración

y Abastecimientos

Especialistas y

Asistentes Administrativos

VARIOS

Técnicas para mejorar la

atención al público dirigido a los trabajadores de

la sede Regional

Formulación

Laboral Curso A

Aprendizaje

y Aplicación Presencial

Segundo Trimestre

22 y 23 de abril 8500.00

2

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc.

Empleados de

confianza, Direc Directivos

Superiores, Servidores

Profesionales y Servidores de

Apoyo

VARIOS Ley de SERVIR

Reglamento e implementación.

Formulación

Laboral Curso A

Aprendizaje

li a y Apccnió Presencial

Segundo

Trimestre 17 de mayo

350.00

3

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc

Empleados de confianza,

Directivos

Superiores,

Servidores Profesionales.

VARIOS

Ley de

Contrataciones

con el Estado y

sus

Modificatorias

(Decreto

Legislativo N°

1341)

Formulación

Laboral Curso A

Aprendizaje


Segundo Trimestre

7 y 8 de junio 8500.00

!DESARROLLO SOSTENIBLE

REGIÓN

CON IDENTIDAD,

4

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc

Empleados de confianza, Directivos



Apoyo

VARIOS

Régimen

Disciplinario y

Procedimiento

Sancionador de

la Ley de

Servicio Civil

Formulación Laboral

Curso A Aprendizaje


Segundo Trimestre

22 de junio 350.00

5

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc



Profesionales.

VARIOS Presupuesto por

Resultados. Formulación

Laboral Curso A

Aprendizaje


Segundo Trimestre 6 de julio

350.00

6

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc




Apoyo

VARIOS

procedimiento

Decreto Supremo que

aprueba el texto

Único ordenado

de la Ley

N°27444 Ley del

p

administrativo

General.


Curso A Aprendizaje


Segundo Trimestre

2 y 3 de agosto 8500.00

7 Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc




Apoyo

VARIOS

personal,

Liderazgo

Cultura y clima organizacional basada en valores, trabajo en equipo y Gestión de conflicto


Curso A Aprendizaje


Segundo Trimestre

17 de agosto 350.00

alliat

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iDESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

8

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización

etc




Apoyo

VARIOS Gestión Pública y Control Gubernamental


Curso Aprendizaje


Segundo Trimestre

14 de septiembre

350.00

9

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc


Superiores, rv Seidores


Apoyo

VARIOS

Decreto Legislativo N° 1246 Simplificación Administrativa


Curso Aprendizaje


Segundo Trimestre 11 y 12 de octubre

8500.00

10 Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc


Superiores, rv Servidores


Apoyo

VARIOS

Directiva N° 008- 2014- CG/ PCOR "Transferencia de la gestión administrativa de Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales"


Curso A Aprendizaje


Segundo Trimestre

26 de octubre 350.00

11

Adm., abast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc


Superiores, rv Servidores


Apoyo

VARIOS

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Curso Aprendizaje


Segundo Trimestre

16 de noviembre

8500.00

12

Adm., abast.,

Cont., Obras, Fiscalización etc




_ —.• Apoyo

VARIOS

Ley N° 28983 de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres Y Hombres

Formulación Laboral Curso

Aprendizaje y Aplicación

--""-- n - C-- - -9.<■<„

Presencial

Segundo Trimestre

30 de noviembre

,

/

350.00

../

' o R .

•

1,1111Mli ¡DESARROLLO SOSTENIBLE CON IDENTIDAD!

13

Adm., a bast.,

Cont., Obras,

Fiscalización etc


Superiores, Servidores rv

Profesionales y

Servidores de Apoyo

VARIOS

Capacitación en la Elaboración de

Fichas Técnicas de Intervención de

Ríos Evaluación de Riesgos en

Trabajos De Encauzamiento,

Des colmatación Y Conformación De

Diques


Curso A Aprendizaje


Segundo Trimestre

14 de diciembre

350.00

TOTAL 42500.00 2450.00

4

129 - servirrf gobiernos, ley de servicio civil ley n° 30057 y reglamento, así como la resolución...

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