12467-guia discapacidad.pdf

DISCAPACIDAD

E

M

P

L

E

O

Depsito legal: m-?????-??imprime: veleco eDitoreseDita: ayuntamiento De boaDilla Del monte

Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad

el presente manual est creaDo por y para Dar respuestas De orien-tacin laboral al colectivo De personas con DiscapaciDaD (psquica, fsica, trastorno mental) y satisfacer De esta manera la necesiDaD De trabajar De cualquier hombre o mujer.

el acceso al mercaDo laboral es un camino que requiere una prepa-racin y planificacin previa. las personas que paDecen algn tipo De DiscapaciDaD ven como surgen una serie De obstculos en su camino que Dificultan su posterior integracin profesional. para solventar estos inconvenientes creamos esta gua con el fin De asesorar y acompaar Durante toDo este proceso.

la incorporacin al empleo es uno De los fines que se persiguen con la lismi. para ello, esta gua ofrece herramientas tiles para lograr, como objetivo final, la insercin laboral De la persona con DiscapaciDaD a un puesto De trabajo aDaptaDo a nuestras necesiDaDes y capaciDaDes.


I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS. I.I CONCEPTOS BSICOS: dEfICIENCIA, dISCAPACIdAd y MINUS-

vALA. I.II CLASIfICACIN dE dISCAPACIdAdES. I.III RECONOCIMIENTO dEL gRAdO dE MINUSvALA. CERTIfICAdO

dE MINUSvALA. I.Iv CENTROS dE ATENCIN A PERSONAS CON dISCAPACIdAd.

II. PRESTACIONES ECONMICAS y vENTAJAS fISCALES. II. I PRESTACIONES ECONMICAS. II.II vENTAJAS fISCALES. II.III AyUdAS A LA CONTRATACIN. II.Iv AyUdAS RELACIONAdAS CON fORMACIN y EMPLEO. II.v QU BENEfICIOS APORTA EL CERTIfICAdO dE MINUSvALA.

III. gUA PRCTICA PARA BSQUEdA dE EMPLEO A. CARTA dE PRESENTACIN. B. CURRCULUM vITAE. C. EL PROCESO dE SELECCIN: C1. PRUEBAS dE SELECCIN. C2. ENTREvISTA dE SELECCIN. C3. ALgUNAS PREgUNTAS QUE NOS PUEdEN PLANTEAR. d. LA AgENdA dE BSQUEdA dE EMPLEO.

Iv. dIRECCIONES dE UTILIdAd PARA LA BSQUEdA dE EMPLEO

I. ASOCIACIONES y fUNdACIONES dE INTERS RELACIONAdAS CON dISCAPACIdAd.

II. EMPRESAS dE SELECCIN. III. EMPRESAS dE TRABAJO TEMPORAL. Iv. EMPLEO PBLICO. v. AUTOEMPLEO y CREACIN dE EMPRESAS. vI. WEBS dE EMPLEO. vII. TELETRABAJO. vIII. RECURSOS LOCALES.

I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS.

I.I CONCEPTOSBSICOS:DEFICIENCIA,DISCAPACIDADYMINUSVALA.

I.II CLASIFICACINDEDISCAPACIDADES.

I.III RECONOCIMIENTODELGRADODEMINUSVALA.CERTIFICADODEMINUSVALA.

I.IV CENTROSDEATENCINAPERSONASCONDISCAPACIDAD.

I. MARCO CONCEPTUAL. CONCEPTOS BSICOS.

I.I CONCEPTOS BSICOS: DEFICIENCIA, DISCAPACIDAD Y MINUSVALA.Comopuntodepartidaesimportantehacerunadiferenciacinentrelos

conceptosdedeficiencia, discapacidad y minusvala,conceptosqueenel lenguaje ordinario se emplean como sinnimospero que reflejanrealidadesdiferentes.

DEFICIENCIA Dentrodelaexperienciadelasalud,unadeficienciaestoda prdida

o anormalidad de una estructura o funcin psicolgica, fisiolgica o ana-tmica.

Ladeficienciasecaracterizaporprdidasoanormalidadesquepuedenser temporalesopermanentes,entre lasquese incluye laexistenciaoaparicindeunaanomala,defectooprdidaproducidaenunmiembro,rgano,tejidouotraestructuradelcuerpo,incluidoslossistemaspropiosdelafuncinmental.Ladeficienciarepresentalaexteriorizacindeunes-tadopatolgico,y,enprincipio,reflejaperturbacionesaniveldergano.

DISCAPACIDAD Unadiscapacidadestoda restriccin o ausencia (debida a una defi-

ciencia) de la capacidad de realizar una actividad en la forma y dentro del margen que se considera normal para un ser humano.

Ladiscapacidadsecaracterizaporexcesosoinsuficienciaseneldes-empeoycomportamientoenunanormalactividadrutinaria,loscualespuedensertemporalesopermanentes,reversiblesoirreversiblesypro-gresivosoregresivos.Lasdiscapacidadespuedensurgircomoconsecuen-ciadirectadeladeficienciaocomounarespuestadelpropio individuo,sobretodolapsicolgica,adeficienciasfsicas,sensorialesodeotrotipo.Ladiscapacidadrepresentalaobjetivacindeunadeficienciay,encuantotal,reflejaalteracionesaniveldelapersona.


Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad10

MINUSVALA Unaminusvalaesuna situacin desventajosa para un individuo deter-

minado, consecuencia de una deficiencia o de una discapacidad, que limi-ta o impide el desempeo de un rol que es normal en su caso (en funcin de la edad, el sexo y factores sociales y culturales).

Laminusvalaest relacionadaconelvaloratribuidoa lasituacinoexperienciadeunindividuocuandoseapartadelanorma.Secaracterizaporladiscordanciaentreelrendimientoyelstatusdelindividuoylasex-pectativasdelindividuomismoodelgrupoconcretoalquepertenece.

Laminusvala representa, pues, la socializacin de una deficiencia odiscapacidad,yencuantotalreflejaconsecuenciasculturales,sociales,econmicasyambientalesqueparaelindividuosederivandelapresen-ciadeladeficienciayladiscapacidad.

dISCAPACIdAd=

TRASTORNO A NIvEL dE PERSONA

dEfICIENCIA=

TRASTORNO A NIvEL ORgNICO

MINUSvALA=

TRASTORNO A NIvEL dE SOCIEdAd

NORMATIVA DE REFERENCIA:

LEY DE DEPENDENCIALEY 39/2006, DE 14 DE DICIEMbRE, DE PROMOCIN DE LA AUTONOMA PERSONAL Y ATENCIN A LAS

PERSONAS EN SITUACIN DE DEPENDENCIA

I.II CLASIFICACIN DE DISCAPACIDADES. I. ATENDIENDO A LOS ORGENES NEONATALIDAD 9Transmisincongnita 9Sufrimientofetal 9Problemasenelparto ENFERMEDAD 9Naturalezaendgena(producidaporcausasinternas) 9Naturalezaexgena(producidaporcausasexternas) ACCIDENTE 9Domstico 9Vial 9Laboral 9Otrascausas GERIATRA 9Envejecimientonatural 9Agravamientodelenvejecimiento

II. ATENDIENDO AL TIPO DE DISCAPACIDAD FSICA/PSQUICA/SENSORIAL

DISCAPACIDADFSICA 9Tronco/columnavertebral 9Miembrossuperiores(m.m.s.s.) 9Miembrosinferiores(m.m.i.i.) 9Trastornosorgnicos 9Lesionesendocrino-metablicas(diabetes,hipotiroidismo...) 9Enanismo-acondroplasia 9Lesionesdigestivas(hepatitis,enfermedaddecrohn...) 9Lesionesdelaparatorespiratorio(asma,alergiasrespiratorias...) 9Lesionesdermatolgicas(psoriasis,secuelasdequemaduras...) 9Lesionesdelaparatogenital(mastectomas...) 9Lesionesrenalesodelaparatourinario 9Lesionesdelaparatocirculatorio (enfermedadescardiovas-

culares,varices...) 9Lesionesdelsistemainmunolgico(vih.,leucemia...) 9Hemofilia

Gua de Orientacin Laboral para personas con discapacidad 11


PROBLEMASNEUROLGICOS/SISRTEMANERVIOSOCENTRAL 9Epilepsia 9Esclerosismltiple 9Secuelas de traumatismo craneoenceflico/ de estado de

coma 9Vrtigos(enfermedadmeniere,sndromevertiginoso...) 9Trastornosdecoordinacinyequilibrio 9Parkinson

DISCAPACIDADPSQUICA 9Retrasomental(leve,moderado,severo,profundo) 9Enfermedadmental

DISCAPACIDADSENSORIAL 9Deficienciavisual 9Sordera 9Ceguera 9Hipoacusia 9Sordo-ceguera

OTRASDISCAPACIDADES 9Tartamudez 9Laringectoma 9Disartria 9Problemasdeexpresin 9Discapacidadesmixtas


I.III RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE MINUSVALA. CERTIFICADO DE MINUSVALA.Consisteenlasolicituddevaloracindelassituacionesdeminusvala

quepresenteunapersonadecualquieredad,calificandoelgradosegnelalcancedelasmismas.

Elreconocimientodegradodeminusvalaseentenderproducidodes-delafechadesolicitud.Lacondicinlegaldeminusvlidosealcanzaconel33%omsdemenoscaboglobal,dedisminucinfsica,psquicaosen-sorialenlapersona.

Estecertificadopuedeserletilalahoradeaccederaviviendas,alcom-prarunvehculo,buscartrabajooinclusoparaestudiar,yaccederabecasosubvencionescreadasparapersonascondiscapacidad.

REQUISITOS PARA SU SOLICITUDParallevaracaboestasolicituddeberserentregadajuntoconlossi-

guientesdocumentosoriginalesofotocopiascompulsadas:

9DNIdelinteresadoo,ensudefecto,fotocopiadelLibrodeFamilia.

9Ensucaso,DNIdelrepresentantelegalydocumentoacredi-tativodelarepresentacinlegal.

9Todoslosinformesmdicosypsicolgicosqueposeaydon-deconstenlassecuelastraslaaplicacindemedidastera-puticas.

9Encasodenotenernacionalidadespaola,tarjetaderesi-dencia.

9Encasoderevisinporagravamiento,informesqueacredi-tendichoagravamiento.

Despusdeestostrmites,elinteresadodeberpasarporunrecono-cimientorealizadoporelequipodelCentrodeValoracinyOrientacindelCentroBasecorrespondiente,queestarformadoporlossiguientesprofesionalesdelasalud:Unpsiclogo,unmdicoyunasistentesocial.


Finalmente,elCentroBaseresponderalasolicitudpresentadarecono-ciendolacondicindeminusvlido,siemprequesupereelmnimoesta-blecidoporlaLeydel33%,odenegandolamisma.

DONDE SOLICITARLOEste certificado se solicita en losCentros Base pertenecientes a la

Consejera de Servicios SocialesdelaComunidaddeMadrid.Estagestinpuedesertramitadaalolargodetodoelao.

RECURSOS QUE PROCEDEN CONTRA LA RESOLUCIN Contra la resolucindelCentroBase, los interesadospodrn interpo-

nerreclamacinpreviaalavajurisdiccionalsocial,deconformidadconelArt.71deltextorefundidodelaLeydeProcedimientoLaboral(R.D.L.2/1995,de7deAbril,BOE11/4/95)enelplazode treintadashbilescontadosapartirdelsiguientealdelarecepcindelamisma,medianteescritodirigidoa laDireccin General de Servicios Socialesde laComunidaddeMadrid.


I.IV CENTROS DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD.Existenvariostiposdecentrosalosquedirigirnos:

A. CENTROS bASEQu son?Soncentrosdembitoprovincialenlosquesedesarrollafundamental-

menteunprogramadeatencinbsicaapersonascondiscapacidad.LosCentrosBaseconstituyenlosequipamientossocialesespecializadosen

atencinbsicaaladiscapacidad,queprestanlossiguientesservicios:ParasolicitaralgunodelosserviciosqueprestanlosCentrosBase,de-

berndirigirsealquelecorrespondateniendoencuentasudomicilio.Es-tosCentrosatienden,tantodistritosmunicipalesdeMadridcapitalcomomunicipiosdelaComunidaddeMadrid.

EXISTEN 7 CENTROS bASE EN LA C.A.M. (I AL VII):

CENTRO BASE I: MAUDES

C/Maudes,2628003Madrid

Tel.:915989090

CENTRO BASE II: VALLECAS

C/MelquadesBiencinto,1528018Madrid

Tel.:915521004/1103

DistritosatendidosenMadridcapital:

28007,28009,28018,28038,28053

CENTRO BASE III: DELICIAS

PaseodelasDelicias,6528045Madrid

Tel.:915270091/2470


28001, 28004, 28005, 28008, 28010,

28012, 28013, 28014, 28015,

28021,28026,28040,28041,28045

CENTRO BASE IV: MSTOLES

Avda.deAlcorcn,328936Mstoles

Tel.:916463068

CENTRO BASE V: CANILLAS

C/AgustnBravo,428043Madrid

Tel.:913880202/0130


28006, 28017, 28022, 28027, 28028,

28033,28037,28042,28043,28050

CENTRO BASE VI: PUENTE DE TO-

LEDO

C/ Mercedes Arteaga, 18 28019 Ma-

drid

Tel.:914729201/9151


28011,28019,28023,28024,

28025,28044,28047

CENTRO BASE VII: PALOMERAS

C/RafaelAlberti,3728038Madrid

Tel.:917779399


28030,28031,28032,28051,28052


SERVICIOSYPRESTACIONES: 9Serviciodeinformacinyorientacingeneral. 9Evaluacindeladiscapacidadycalificacindelgradodemi-

nusvala. 9Valoracindelasdistintassituacionesdediscapacidad. 9Tratamientosdeatencintempranaeintervencinpsicolgica. 9Formacinocupacional.

SOLICITUDES:EnelpropioCentroBase.ServiciosSocialesmunicipales.


b. CENTRO DE RECUPERACIN DE PERSONAS CON DISCA-PACIDAD FSICA (CRMF)

Qu son?EstoscentrosdelInstitutodeMayoresyServiciosSociales(IMSERSO)

sonestablecimientosquedisponendeunconjuntoidneodeinstalacio-nesyprofesionalesparafacilitarlaintegracinsociolaboraldeaquellaspersonasqueporaccidente,enfermedad,causascongnitasoadquiridas,tienenunadiscapacidad fsica y/o sensorial que les impide recibir unaatencinrecuperadoraencentrosordinarios.

Seconfiguranconunmbitodeactuacinnacional,porloquepuedenacudiraellospersonascondiscapacidaddecualquierpuntodeEspaa.

EstnsituadosenAlbacete,Madrid,Salamanca,SanFernando(Cdiz),Lardero(LaRioja)yBergondo(ACorua)EstecentrocuentaconunaUni-dadEspecialdeDaoCerebral.

Objetivos:Suobjetivogeneralconsisteenofreceralaspersonascondiscapacidadfsica

y/osensorialenedadlaboraltodasaquellasmedidasquehaganposiblesurecupe-racinpersonalyprofesionalquelesfacilitelaobtencindeunpuestodetrabajo.Paraelloelaboraprogramasindividualesderecuperacin,orientaciny

ejecucindelarecuperacinprofesional,loquecomprende: 9Lacapacitacinyreconversinprofesionalencursosdeen-

seanzaocupacional. 9Lanivelacinculturalnecesariaparaunaadecuada forma-

cinprofesional. 9Larecuperacinmdico-funcionalypsicosocialdelasperso-

nascondiscapacidadfsicay/osensorialquelorequieran. 9Lareadaptacinoreeducacinprofesional,segnproceda,

delaspersonascondiscapacidadqueloprecisen. 9Laasistenciatcnicaenmateriadeautonomapersonal,ac-

cesibilidad y tecnologas aplicadas a la integracin de laspersonascondiscapacidad.

9Desarrollarmetodologasylaaplicacindenuevastecnologasaper-sonascondiscapacidadgravementeafectadasquelespermitanmani-festaropotenciarsucapacidadrazonablederecuperacinprofesional.


9Preparacinparaelempleoe integracinsocialypersonaldelapersonadiscapacitada.

9Cualquierotraactividadoservicioqueseconsiderenecesa-riodesarrollarparalaadecuadarecuperacineintegracindelapersonadiscapacitada.

Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarel ingreso,en rgimende internadoodemediapen-

sin,laspersonasdiscapacitadasfsicasy/osensorialesquerenanlossiguientesrequisitos: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9No padecer enfermedad infecto-contagiosa ni necesitar

atencindeformacontinuadaeninstitucionessanitarias. 9Nopadecertrastornosmentalesquepuedanalterarlanormal

convivenciaenelcentro.Tenerlanacionalidadespaola. 9Tenercumplidos16aos.Excepcionalmentepodrnserad-

mitidaspersonasdiscapacitadas fsicas y/o sensoriales, sisu proceso formativo y sus necesidades personales as lorequieren,apartirdelos14aos.

Servicios y prestaciones:LosserviciosqueseprestanenlosCRMFsondedostipos: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Rehabilitacin. 9Formacinculturalyprofesional. 9Ocio,tiempolibreydeportes.

Solicitudes:LassolicitudesdeingresootrasladosenlosCRMFdelInstitutodeMayo-

resyServiciosSociales(IMSERSO)seformularnporlosbeneficiariosoporsusrepresentanteslegalesysepresentarnenlasDireccionesTerritorialesdeCeutayMelillaycentrosdelIMSERSOoenlosrganosdelasComuni-dadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeServiciosSociales.


C. CENTRO DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD FSICA (CAMF)

Qu son?Sonestablecimientosquetienenporfinalidadlaatencinintegralalas

personascondiscapacidadque,careciendodeposibilidadesrazonablesderecuperacinprofesionalaconsecuenciadelagravedaddesudisca-pacidad, encuentran serias dificultades para conseguir una integracinlaboralyparaseratendidasenrgimenfamiliarodomiciliario.

EstnsituadosenLegans(Madrid),Guadalajara,ElFerrol(ACorua),Alcuscar(Cceres)yPozoblanco(Crdoba).Objetivos: 9Laatencindecarcterpredominantementeasistencial

delaspersonascondiscapacidad. 9Laconservaciny,ensucaso,potenciacindesuscapa-

cidadesresiduales. 9Lahabilitacinpersonalysocialparasuautocuidadoen

losaspectosenqueelloseaposible. 9Laprestacindeayudadetercerapersonaparasuplirla

carenciaoinsuficienciadesucapacidadfuncional. 9Eldesarrollodesuscapacidadesresidualesatravsde

actividadesocupacionales. 9El fomento de sus relaciones personales y sociales a

travsdelocioytiempolibreydeotrasqueseestimenidneas.

Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarelingreso,enrgimendeinternadotemporaloperma-

nenteodemediapensin,laspersonasquerenanlossiguientesrequi-sitosgenerales: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9Nopadecerenfermedadinfecto-contagiosaninecesitar

atencin de forma continuada en instituciones sanita-rias.

9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-rarlanormalconvivenciaenelcentro.


9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomentoparaelingresoenelcentrosolicitadoconformealbare-moenvigor.

9SerbeneficiariodelsistemadelaSeguridadSocialote-nerderechoalasprestacionesdeserviciossocialesdelmismo, en virtud de ley o convenio internacional paraaquelloscentroscuyatitularidadcorrespondealsistemadelaSeguridadSocial.

9Edadsuperioralos16aosparalasplazasdeinternado.Losmenoresdeesaedadpodrnaccederalasplazasdemediapensin.

9Estarafectadosporunadisminucinfsicaaconsecuen-ciadelacualprecisen,ajuiciodelcorrespondienteequi-po de valoracin y orientacin, de la atencin de otrapersonaparalosactosesencialesdelavidadiaria,talescomovestirse,desplazarse,comeryanlogos.

9Carecerdeposibilidades razonablesde rehabilitacinyrecuperacinprofesionalynoproceder,porconsiguiente,suingresoolacontinuacindesutratamientoenuncen-trodelosdedicadosaesafinalidad.

9Encontrargravesdificultadesparaseratendidosenrgi-menfamiliarodomiciliario.

9Nopadeceroligofrenia,salvoparalasplazas,ensucaso,delasUnidadesdeAtencinEspecializada.

Servicios y prestaciones:LosserviciosqueprestanlosCAMFsondedostipos: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Atencinmdico-sanitaria. 9Atencinpsicolgicaysocial. 9Talleresocupacionales. 9Adaptacindeayudastcnicas. 9Actividadesculturalesydeocioytiempolibre.


Solicitudes:Lassolicitudesdeingreso,trasladoopermutasenloscentros-residen-

ciasparapersonascondiscapacidadfsicaseformularnporlosbenefi-ciariosoporsus representantes legalesysepresentarnen lasDirec-cionesTerritorialesdeCeutayMelillay,centrosdel IMSERSOoen losrganosdelasComunidadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeserviciossociales.


D. CENTRO DE ATENCIN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSQUICA (CAMP)

Qu son?Sonestablecimientosdedicadosalaatencinyasistenciaapersonas

condiscapacidadpsquicaque,porlanaturalezadesuafectacin,exigentratamientosidneosparalograr,hastadondeseaposible,suhabilitacinointegracinsocial.Estoscentrosestndotadosdepretalleres.

Objetivos:Laasistenciabsicaalosresidentes,necesariaparalarealizacinde

lastareasdiariasdelevantarse,asearse,vestirse,desplazarseycomer.Elobjetivoprincipalesconseguirelmximodesarrolloposibledelpotencialevolutivoindividualensusaspectosfsico,relacionalyocupacional.

Beneficiarios y requisitos:Podrnsolicitarelingreso,enrgimendeinternadotemporaloperma-

nenteodemediapensin, laspersonasdiscapacitadasque renan lossiguientesrequisitos: 9Tenerelgradodeminusvalareconocido. 9No padecer enfermedad infecto-contagiosa ni necesitar

atencindeformacontinuadaeninstitucionessanitarias. 9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-

rarlanormalconvivenciaenelcentro. 9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomento

paraelingresoenelcentrosolicitadoconformealbare-moenvigor.


9Estarafectadoporunadeficienciamentalprofunda,se-veraomedia,asociadaconotrostiposdedeficienciaodiscapacidadesfsicasosensorialesgraves.

9Paraaccederalasplazasdeinternadoserrequisitoha-bercumplidolosseisaosdeedad.


Servicios y prestaciones: 9Dealojamientoysustento: 9Residencia. 9Manutencin. 9Paraeldesarrollointegraldelosusuarios: 9Atencinsocial. 9Atencinpsicolgica. 9Atencinmdica. 9Habilitacinpersonalysocial.

Solicitudes:Lassolicitudesdeingreso,trasladoopermutasenloscentrosseformu-

larnporlosbeneficiariosoporsusrepresentanteslegalesysepresen-tarnenlasDireccionesTerritorialesdeCeutayMelillay,centrosdelIM-SERSOoenlosrganosdelasComunidadesAutnomasalasquesehantransferidolasfuncionesdelIMSERSOenmateriadeserviciossociales.


E. CENTROS OCUPACIONALESQu son?Sonestablecimientosquetienencomofinalidadasegurarlosservicios

deterapiaocupacionalydeajustepersonalysocialalosdiscapacitadoscuandoporelgradodesusminusvalasnopuedenintegrarseenunaem-presaoenunCentroEspecialdeEmpleo.

Objetivos:Eldesarrollopersonaldelaspersonascondiscapacidadenordenalo-

grar,dentrodelasposibilidadesdecadauno,lasuperacindelosobst-culosquelaminusvalalessuponeparalaintegracinsocial.

Beneficiarios y requisitos:PodrnintegrarseenlosCentrosOcupacionaleslosdiscapacitadosque

renanlossiguientesrequisitos: 9Estarenedadlaboral. 9Habersidovaloradosycalificadoscomodiscapacitados

por losequiposmultiprofesionalesde losCentrosBasedelIMSERSOydisponerdeunaresolucinmotivadadedicho equipo sobre la necesidad de integracin en unCentroOcupacionalpornoserposibleenunaempresaoenunCentroEspecialdeEmpleo,dadalaacusadamin-usvalatemporalopermanente.

9Nopadecerenfermedadinfecto-contagiosaninecesitaratencin de forma continuada en instituciones sanita-rias.

9Nopadecertrastornosmentalesgravesquepuedanalte-rarlanormalconvivenciaenelcentro.

9Alcanzarlapuntuacinmnimaexigidaencadamomentoparaelingresoenelcentrosolicitado,conformealbare-moenvigor.



Servicios y prestaciones: 9Terapiaocupacional de laboresnoproductivas, realiza-

daspor laspersonascondiscapacidad,deacuerdoconsuscondicionesindividuales,bajolaorientacindelper-sonaltcnicodelcentroencaminadasalaobtencindeobjetos,productososerviciosquenosean,regularmen-te,objetodeoperacionesdemercado.

9Serviciosdeajustepersonalysocialqueprocuranalaspersonascondiscapacidadunamayorhabilitacinperso-nalyunamejoradaptacinensuvaloracinsocial.


CENTROS OCUPACIONALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID:

9Arte y Cera, SLDireccin: Travesa Grupo Escolar, 1. 28224 Pozuelo de Alarcn(Madrid)Telfono:913513870Fax:913513870Correo electrnico:[email protected]:Llevaacabolaelaboracinartesanaldevelasdecorativas,velasparaeventos,bodas,promocionales, regalosdeempresa,velaspersonalizadasycomplementosdecorativos(centrosdemesaparares-taurantes,catering,velasdepiscinayexterior).

9CEE, Desarrollos y Manipulados Industriales Direccin: Polgono Industrial I, LasNievesAvda. de lasNieves, 3.28935Mstoles(Madrid)Telfono:916164441/916164856Fax:916164441http://www.afandem.org Resumen: Centro Especial de Empleo perteneciente a la AsociacinAFANDEM

9 Centro Ocupacional La Encina - AFANIAS Direccin:C/PuertodeGuadarrama62 (Pol. Ind.LasNieves)28935Mstoles(Madrid)Telfono:916166862Fax:916855501Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Inicisufuncionamientoenabrilde2006conelobjetivodefomentareldesarrollopersonal,socialylaboraldelaspersonascondis-capacidadintelectualypromoverlashabilidades,aptitudesyactitudesnecesariasquepermitansuintegracin,normalizacinyautonoma.


9DYMAI, Fundacin AFANDEM Direccin:PolgonoIndustrialLasNievesAvda.delasNieves,3.28935Mstoles(Madrid)Telfono:916164441Fax:916164441http://www.afandem.org/ Resumen:Realizanmanipuladosdealuminio,manipuladosdeplsti-cos,montajesespecialesymantenimientodejardines.

9Centro Ocupacional Las Victorias (AFANIAS)Direccin:C/FrayJunperoSerra,27-29bajo.28039MadridTelfono:915711735Fax:915713533Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Esunserviciodeatencindiurnacuyafinalidadconsisteenlahabilitacinprofesional,eldesarrollopersonalylaintegracinsocialde laspersonascuyadiscapacidad les impidede formaprovisionalodefinitivaintegrarselaboraly/osocialmente.

9Centro Ocupacional Plegart -3- AFANIAS Direccin:Cde laVeguilla,s/nNaves1y2.28860ParacuellosdelJarama,(Madrid)Telfono:916580844Fax:916584052Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:Plegart-3esuncentroocupacionalqueinicisucaminoen1995.Esunservicioqueatiendea60personasenplazaspblicasquegestionamedianteuncontratoconlaConsejeradeFamiliayAsuntosSociales,desarrollaunprogramadeGarantaSocialqueacogeaalum-nosqueterminansuetapaeducativaencentrosdeAFANIAS.


9Centro Ocupacional, Parque CoimbraDireccin:Avda.delosSauces,61.Mstoles(Madrid)Telfono:916749070Fax:916479080http://www.afandem.org Resumen:Centroocupacional,pertenecientealaasociacindeAFAN-DEM.

9Centro Ocupacional, Prado RegordooDireccin:TorresQuevedo,11,nave19.Mstoles(Madrid)Telfono:916469625Fax:916468196http://www.afandem.org Resumen: Centro ocupacional perteneciente a la Asociacin AFAN-DEM.

9Fundacin Carmen Pardo-ValcarceDireccin:Ctra.deFuencarralaElPardo,km.1.28034MadridTelfono:917355790 Resumen:DisponedeunTallerOcupacionalydedosCentrosEspecia-lesdeEmpleo:CadespainyCademadrid,queseconstituyencomounarampadelanzamientoalempleoordinario,queeselobjetivoprioritariodedichafundacin.

9Ibermail Europa, SLDireccin:LpezdeHoyos,159.28002MadridTelfono:914137240Fax:914168386Correo electrnico:[email protected]://www.fecemd.org/ibermail Resumen:Realizanactividadesrelacionadasconlosmanipulados,re-tractilados,impresinvariable,almacenajeylogstica.


9INLADEDireccin:Metano,19.28850TorrejndeArdoz(Madrid)Telfono:916766283/916766695Fax:916775982Correo electrnico:[email protected] Resumen: Realiza actividades relacionadas con la lavandera indus-trial,limpiezas,cocinaycomedoryencuadernacinindustrial.

9 Manipulados y Retractilados Madrileos, SLDireccin:Avda.RafaelAlberti,4.28038MadridTelfono:913807370Fax:913031824Correo electrnico:[email protected] Resumen:Realizaactividadesrelacionadasconelembolsado,retracti-lado,manipuladosyenvasado.

9Nuestro Mundo Aranjuez, SLDireccin:Avda.1deMayo,3.28300Aranjuez(Madrid)Telfono:918925007Fax:918924946 Resumen:Sededicanaactividadesrelacionadasconlajardinera,ta-lescomo:limpiezayconservacindejardinesyparques.

9Parajes, Promocin e Insercin Laboral - AFANIAS Direccin:CdelaVeguillas/n.28860ParacuellosdelJarama(Madrid)Telfono:916580710Fax:916580710Correo electrnico:[email protected]://www.afanias.org Resumen:SetratadeunasociedadlimitadaproductodelproyectoPa-rajesdeJarama,delaprimeraconvocatoriadelaIniciativaComunitariaEQUALdelFondoSocialEuropeo.

Laspersonasalasquevadirigidaestaempresaesapersonascondis-capacidad intelectual,mujeres vctimas de violencia de gnero e inmi-grantes,principalmentemujeres.

II. PRESTACIONES ECONMICAS Y VENTAJAS FISCALES

II.I PRESTACIONESECONMICAS

II.II VENTAJASFISCALES

II.III AYUDASALACONTRATACIN

II.IV AYUDASRELACIONADASCONFORMACINYEMPLEO

II.V QUBENEFICIOSAPORTAELCERTIFICADODEMINUSVALA


II.I PRESTACIONES ECONMICAS

PRESTACIONES FAMILIARES POR HIJO A CARGO:Puedenrecibirestaprestacinaquelloscuyohijoohijaseencuentraen

algunadelassiguientessituaciones: 9Menoresde18aosconmayoroigualal33%degrado

deminusvala. 9Mayoresde18aosconmayoroigualal65%. 9Mayoresde18aosconmayoroigualal75%ynecesi-

daddeayudadeotrapersona.

Cmo se solicita? SepuedesolicitarinformacinenloscentrosdeSeguridadSocial,as

comoenelcentrodeServiciosSocialesmunicipalyCentrosBase.

PRESTACIONES NO CONTRIbUTIVAS DE INVALIDEZ:Setratadeunaprestacineconmicaperidicaquesereconoceporpa-

decerundeterminadogradodeminusvalaycarecerderentasoingresossuficientes.

LaPensinnoContributivade Invalidezaseguraa todas laspersonassolicitantes, entre 18 y 65 aos, una prestacin econmica, asistenciamdico-farmacuticagratuitayserviciossocialescomplementarios,aun-quenosehayacotizadoosehayahechodeformainsuficienteparatenerderechoaunaPensinContributiva.

Quines pueden ser beneficiarios? Pueden ser beneficiarios los ciudadanos espaoles y nacionales de

otrospasesconresidencialegalenEspaaquecumplanlossiguientesrequisitos: 9Tenerentre18y65aos. 9Residirenterritorioespaolyhaberlohechoduranteunpe-

rododecincoaos,deloscualesdoshandeserconsecuti-vosoinmediatamenteanterioresalafechadelasolicitud.

9Tener unaminusvala reconocida con un grado igual osuperioral65%.

9Carecerdeingresossuficientes.


Quines gestionan y reconocen este derecho?LagestinyreconocimientodeestederechoserealizaporlasComu-

nidadesAutnomasquetienentrasferidas las funcionesyserviciosdelInstitutodeMigracionesyServiciosSociales(IMSERSO).

SepuedesolicitarinformacinenelcentrodeServiciosSocialesmuni-cipal,ascomoenlosCentrosBase.

Cmo se solicita? Lasolicituddepensinpodrpresentarsepersonalmenteenlasoficinas

delosServiciosSocialesdelasComunidadesAutnomasdelIMSERSOoencualquierotradelaSeguridadSocial,enlasquesefacilitarelimpre-socorrespondiente,oporcorreo.

Lasolicituddeberiracompaadadelasiguientedocumentacin: 9FotocopiadelDNI. 9Fotocopiadelpasaportey/opermisoderesidenciaenel

casoderesidentesnacionalesdeotrospases.


II.II VENTAJAS FISCALES

IMPUESTO SObRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FSICAS: Ahorrotributarioparalaspersonascondiscpacidadylasfamiliascon

discapacitados,consistenteenreduccionesenlasrentencionesdeesteimpuesto(mensualmenteenlasnminasyanualmenteenladeclaracindelarecta).Informacin:DelegacindeHaciendacorrespondiente.(c/saturno,1.PozuelodeAlarcn)

IMPUESTO DE MATRICULACIN:Consisteenlaexencinogratuidaddeesteimpuestocuandoseadquie-

reunvehculonuevocuyotitularsealapersonaconungradoreconocidodeminusvalaigualosuperioral33%.Informacin:AgenciaTributaria.

IMPUESTO DE VEHCULOS DE TRACCIN MECNICA:Consisteenlaexencinogratuidaddelimpuestodecirculacindeun

vehculonuevocuyotitularseaunapersonacongradoigualosuperioral33%deminusvala.Informacin:AyuntamientodeBoadilladelMonte.


II.III AYUDAS A LA CONTRATACIN

Contrataraunapersonaconalgntipodediscapacidadconllevaunaseriedeventajasfiscalesparalaempresa,lacualdebeajustarsealanormativavigenteyaplicableencadacaso: 9Cumplir laLeyvigente,lacualexigeparalasempresas

con50omstrabajadores,unareservadeun2%paracontratacindepersonascondiscapacidad.

9Fomentarlaintegracinsocialdepersonascondiscapa-cidad.

9Acogersealasbonificacionesyventajasfiscalesporcon-tratosindefinidos.

9Desarrollarladimensinderesponsabilidadsocialdelasempresascomovaloraadidoasugestin.

ElReal Decreto 27/2000de14deEnero,establecelassiguientesmedi-

das alternativasdecarcterexcepcional,alcumplimientodelamencio-nadacuotadereserva: 1.Realizacindeuncontratomercantilocivilconuncen-

troespecialdeempleooconun trabajadorautnomocondiscapacidadparalaprestacindeserviciosajenosyaccesoriosalaactividadnormaldelaempresa.

2.Realizacindeuncontratomercantilocivilconuncentro

especialdeempleooconun trabajadorautnomocondiscapacidadparaelsuministrodemateriasprimas,ma-quinaria,bienesdeequipoocualquierotrotipodebie-nesnecesariosparaelnormaldesarrollodelaactividaddelaempresaqueoptaporestamedida.

3.Donaciones y/opatrociniode carctermonetario, parael

desarrollodeactividadesdeinsercinlaboralydecreacindeempleodepersonascondiscapacidad,cuandodichaen-tidadbeneficiariaseaunafundacinoasociacindeutilidadpblica, cuyo objeto social sea, entre otros, la formacinprofesional,lainsercinlaboralolacreacindeempleoafavordelaspersonasconcertificadodeminusvala.


I.Laconstitucindeunenclave laboral,previasuscripcindeuncontratomercantilentrelaempresayuncentroespecialdeem-pleoparalarealizacindeobrasoserviciosqueguardenrelacindirectaconlaactividadnormaldelaempresa,deacuerdoconloestablecidoenelReal Decreto 290/2004, de 20 de febrero,porelqueseregulanlosenclaveslaboralescomomedidadefomentodelempleodelaspersonascondiscapacidad.

Encasodeoptarporlacontratacindeservicios,suministrosy/olacons-

titucindeunenclavelaboralconuncentroespecialdeempleo,elimporteanualdedicho/scontrato/ smercantil/eso civil/esserde,almenos,3veceselIndicadorPblicodeRentadeEfectosMltiples(IPREM)porcadatrabajadorcondiscapacidaddejadodecontratar.

5.Donacionesy/opatrociniodecarctermonetario,paraeldesarrollodeactividadesdeinsercinlaboralydecrea-cindeempleodepersonascondiscapacidad,cuandodichaentidadbeneficiariaseaunafundacinoasocia-cin de utilidad pblica, cuyo objeto social sea, entreotros,laformacinprofesional,lainsercinlaboralolacreacindeempleoafavordelaspersonasconcertifica-dodeminusvala.

Encambio,silaempresaoptaporlaalternativadelasdonacionesoac-cionesdepatrimonio,elimporteanualdeestasdonacionesoactividadesdepatrocinioserde,almenos,1,5veceselIPREManualporcadatrabajadorcondiscapacidaddejadodecontratar


LA LEY 13/1982 DE INTEGRACIN SOCIAL DEL MINUSVLIDO, (LISMI), DISPONE EN SU ARTCULO 38.1, LA ObLIGATORIEDAD

PARA LAS EMPRESAS DE MS DE 50 TRAbAJADORES DE RESERVAR UN 2 % DE SUS PUESTOS DE TRAbAJO PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD.


II.IV AYUDAS RELACIONADAS CON FORMACIN Y EMPLEO

EDUCACIN Y FORMACIN. 1.Programasdeformacin. 2.Apoyoalaenseanzaporcursoescolar. 3.Ayudasparalareeducacinpedaggicaydellenguaje. 4.Ayudasparaalumnosconnecesidadeseducativases-

peciales.Informacin:CentrodeServiciosSociales.

PROGRAMA DE FORMACIN PROFESIONAL OCUPACIONAL DE MINUSVLIDOS. EncolaboracinconelFondoSocialEuropeo.Informacin:oficinasdeempleo,CentroBase.

TRAbAJO AUTNOMO. Informacin:Oficinadeempleo.

QUIOSCOS EN LA VA PbLICA. Informacin:CentrodeServiciosSociales.

APOYO AL EMPLEO EN COOPERATIVAS DE TRAbAJO ASOCIADO. Informacin:Oficinadeempleo.


II.V QU BENEFICIOS APORTA EL CERTIFICADO DE MINUSVALA

9Abono social de Telefnica:Laspersonasquehayancumplido65aoso60enelcasodepersonasquepreci-sendeayudaparalarealizacindelasactividadesdelavidadiaria.Noteneringresossuperioresalsalariomni-mointerprofesional.InformacinenCentrodeSS.SS.

9Apoyo al Empleo en Cooperativas de Trabajo Aso-ciado:InformacinINEM.

abono social De telefnica

apoyo al empleo en cooperativas De

trabajo asociaDo

asistenciasanitaria

ayuDas inDiviDuales De la comuniDaD De maDriD

ayuDas para transporte en taxi De la

comuniDaD De maDriDbono tet

carn municipal De Deporte especial

centros para minusvliDoscontratacin inDefiniDa para

trabajaDores minusvliDos

contratos temporalescupo De reserva no inferior

al 5% De las vacantescupo no inferior al 2% De

las plantilla

exencin Del impuesto De matriculacin

exencin Del impuesto De vehculos De traccin

mecnicafamilia numerosa

i.r.p.f. itv IVA

pensiones no contributivas De jubilacin e invaliDez

prestaciones familiares por hijo a cargo

programa De ayuDa a Domicilio

programa De formacin profesional ocupacional De

minusvliDos

programa De termalismo social

programa De vacaciones para personas con minusvala

programas De estancias temporales

quioscos en la va pblicareserva De

aparcamiento

vivienDaservicio De mensajera

mrWtarjeta DoraDa De renfe

tarjeta especial De aparcamiento

tratamientos Directos (centros base y c.r.m.f)

trabajo autnomo


9Asistencia Sanitaria paraPersonassinRecursosSufi-cientes(IMSALUD).

9Ayudas individuales de la Comunidad de Madrid:Seconvocantodoslosaos.InformacinenCentroBaseocentrodeServiciosSocialesdelmunicipio.

Tipos de ayudas: 9AtencinespecializadaenCentrosResidenciales. 9Adquisiciny/oadaptacindevehculos. 9Eliminacindebarrerasenvehculo. 9Adquisicindesillasderuedasnocontempladasporelsistema

sanitario. 9Adaptacinfuncionaldelaviviendahabitual. 9Adquisicindeaudfonos,gafas,lentillas,nocontempladasenel

sistemasanitario. 9Adquisicindeayudastcnicas. 9Ayudasderivadasdesudiscapacidadquedebanseratendidas.

9Ayudas para transporte en taxi de la Comunidad de Madrid:Seconvocantodoslosaos(entrelosrequisitosnodebeposeervehculopropio). InformacinenCentrodeSS.SS.

Criterios de concesin: 9Asistiralcentrodetrabajo. 9AsistiraCentrosordinariosdeformacin,capacitacinyrecon-

versinprofesional. 9Atendernecesidadesdemovilidad. 9Asistiraclasesparalaobtencindelcarndeconducir. 9 Asistir a actividades de convivencia, culturales, ocio y tiempo

libre.

9 Bono Tet:TarjetaEspecialdeTransporte,porimportede0.30,dirigidoapersonasempadronadasenelMunici-piodeMadrid,yquetenganingresosinferioresalIPREM.InformacinenJuntaMunicipal.


9Carn municipal de deporte especial: Gratuidad alasInstalacionesDeportivasMunicipalesyalosserviciosde uso libre que no precisen una reserva de espacio ytiempodeterminado(piscinas...).


REAL DECRETO 364/2005, DE 8 DE AbRIL,POR EL QUE SE REGULA EL CUMPLIMIENTO

ALTERNATIVO CON CARCTER EXCEPCIONAL DE LA CUOTA DE RESERVA EN FAVOR DE LOS

TRAbAJADORES CON DISCAPACIDAD.

III. GUA PRCTICA PARA BSQUEDA DE EMPLEO

D. CARTADEPRESENTACIN.

E. CURRCULUMVITAE.

F. ELPROCESODESELECCIN:

C1.PRUEBASDESELECCIN.

C2.ENTREVISTADESELECCIN.

C3.ALGUNASPREGUNTASQUENOSPUEDENPLANTEAR.

G. LAAGENDADEBSQUEDADEEMPLEO.


A. CARTA DE PRESENTACIN

Elobjetivodelacartadepresentacinessuscitarelintersdelapersonaquevaarecibirtucandidaturaparaquepuedaevaluartucurrculum.Conlacartaseponenenrelievelosdatosespecficosacercadenuestraformacinyexperienciaprofesionaldemaneraqueseamoselcandidatoidneoparacubrirundeterminadopuestoenlaempresaalaquenospresentamos.Elobjetivoprincipaldeestacartaesconseguirunaentrevista.

Existenvariosmodelosdecartasdepresentacin,dependiendodelobje-tivoquesequieraconseguir: 9Modelo de carta de presentacin para responder a un

anunciopublicado. 9Modelodecartadepresentacinparaautocandidatura.

Consejos prcticos para su elaboracin: 9Lacartasehadeescribirenpapelblancodelamisma

calidadqueladelCurrculumVitae. 9Nohadesersuperioraunapgina. 9Elaborar una carta por cadaoferta de trabajo a la que

optes. 9Debemosvigilarmucholapresentacinylaortografa. 9Enunamismaempresanooptaremosadospuestosde

trabajodiferentes. 9Evitarcomentariosparadarpena,notesubestimes. 9Noincluiremosnuncaunselloparalarespuesta. 9Aprovecharemos la carta para resaltar algn punto de

nuestrocurrculumenrelacinconelpuestodetrabajo. 9Siincluimosotrodocumentoloharemosconstar. 9Enladespedidadeberquedarclaranuestradisponibili-

dadydeseoderealizarlaentrevista.


MODELO DE CARTA DE PRESENTACIN

Rf.:(referenciadelpuestosilatuviera)Fecha.

DestinatarioNombredelaEmpresaDireccin

MuySr/a:mo/a:

En su anuncio solicitando un (puesto trabajo al que optemos),aparecidoen(elperidico,oficinadeempleo,etc)delda(..),yestandointeresadoenl,lesremitomiCurrculumVitaeparaquelotomenenconsideracin.

Comopodrncomprobarenl, poseo la titulacin requerida, ylaexperiencianecesaria,quesondosdelosrequisitos,enlosqueustedhacehincapiporloqueconsideroquepodradesempearsatisfactoriamenteunode lospuestosde trabajoqueustedosuempresaoferta.

Esperandoquetomeenconsideracinmipropuestayalaesperadesusnoticiaslesaludaatentamente,

Firma

Datospersonales,direccin,cdigopostalytelfono.

LacartadepresentacindebeirdirigidaalapersonaresponsabledeldepartamentodeSeleccin/RecursosHumanos-odeadministracinensucaso-delaempresa.


B. CURRCULUM VTAE

Eseldocumentomsimportanteapresentaranteunaofertadeempleo.Se tratadeunescritoenelque,de forma resumidayordenada,presen-tamosnuestrosdatospersonales,formacin,experienciaytodosaquellosconocimientosy/oaptitudesquepuedaninteresaralapersonaencargadaderealizarlaseleccin.

Elfinquesepersigueesdaraconoceralaempresanuestracualificacinprofesional, locualnoshaceaptosparaeldesempeodeltrabajoalqueoptamos.

ElCurrculumVitae,juntoconlacartadepresentacin,eslaprimeraima-genquerecibeelseleccionadordenosotrosy,enlamayoradeloscasos,elelementopararealizarunaprimeraseleccin.Eslaprimerareferenciaquetienelaempresadelcandidato;laprimeraimagenquesevanaformardeti.Poresodebeserclaro,conciso,ordenadoybreve.Lapresentacindelcurr-culumsedebehacerenunahojaformatoDIN-A4,colorblanco;original(nofotocopias).Nodebesuperarlasdospginas.Sedebecuidarlaortografaylasexpresiones.Nosedebefirmar.

APARTADOS QUE CONTIENE EL CURRCULUM 9Datos personales:Nombreyapellidos,lugaryfechade

nacimiento, domicilio y telfono de contacto, direccindecorreoelectrnico.

9Formacin acadmica: Estudios de ms alto nivelacadmicoquehemos realizadooficialmente indicandofechas,duracin,elcentroylugardondehansidoreali-zados.

9Otros ttulos y seminarios:Estudioscomplementariosquemejorannuestraformacinacadmica,indicandofe-chas,elcentroylugardondefueronrealizados.


9Idiomas:enesteapartadomencionaremoslosidiomasqueconocemosynuestronivel.Indicarsituvimosunttu-loreconocidoqueacreditenuestrosconocimientos.

9Informtica:Sealaaquellosconocimientos informti-cos que poseas: sistemas operativos, procesadores detexto,hojasdeclculo,basesdedatos,diseogrfico,internet,etc.

9Experiencia Profesional: Experiencia laboral relacio-nadaconlosestudiosquehemosrealizadooquepuedanserdeintersparalaempresaquedeseecontratarnos.Noolvidemossealarlasfechas,laempresadondetra-bajamos,lasfuncionesquedesempeamosytareaslle-vadasacabo.

9Otros datos de inters:Ensteltimopuntosealare-mostodosaquellosaspectosquenohansido incluidostodava, tales como: Carn de conducir, disponibilidad,certificadodeminusvala,etc.


TIPOS DE CURRCULUM: 1. Funcional. Laexperiencialaboralsepresentaagrupadaportareas,responsa-

bilidadesodepartamentos,destacandolosconocimientosycapa-cidadesadquiridosyenfocndoloshaciaelpuestoalqueseopta.Setratadeuntipodecurrculumadecuadoparapersonasconexpe-rienciasconcretasdiversasypocorelacionadasentres,quepermi-tecomprobarconclaridadtuexperienciaopreparacinenunreadeterminada.Estdirigidoaconseguirunpuestomuyespecfico,adaptandoelcurrculumalasnecesidadesconcretasdelmismo.

2. Cronolgico. Ordenacronolgicamenteeneltiempolatrayectoriaformativaylatrayec-

torialaboral.Seempiezaporlomsantiguoyseterminaporlomsre-ciente.Permiteirviendotodalaevolucindesdeelprincipiohastahoy.Esadecuadocuandoexisteunaprogresinenlavidaprofesionalyaqueponedemanifiestolosavancesexperimentadosenlamisma.Supresentacincronolgicaofreceelesquemaidealparalaposteriorentrevistapersonal.

Cronolgico inverso:Consisteenempezarpor losdatosprofe-sionalesms recientes,y tiene laventajade resaltar lasltimasexperienciaslaboralesdelcandidato.

3. Currculum Vitae Europeo: Elcurrculumvitaeeuropeoesunaherramientadeusoopcional,que

permitealciudadanodecualquierestadomiembropresentarsuscua-lificacionesdemaneraeficaz,enpapeloenversinelectrnicayquefacilitaelaccesoaofertasdeformacinyempleoentodaEuropa.

Estemodelo, propone una primera pgina destinada a los datospersonales (Nombre,direccin, telfono,nacionalidady fechadenacimiento...);laexperiencialaboralyloscursosdeformacinrea-lizados,comenzandoporelmsreciente,enamboscasos. En lasegundapgina,sedetallaralalenguamadre,elconocimientodeotras lenguas y el nivel alcanzado, especificando el lugar dondesehaadquirido.Enestapgina, tambinsepueden incluirotrosconocimientos,indicarlasaficiones,lashabilidadespersonales,yfinalmentelaformacinentecnologasdelainformacinylacomu-nicacin.Tambin,sisedisponedepermisodeconducir.


C. EL PROCESO DE SELECCIN

Elprocesodeseleccinpartedeunprimermomentoenelquelaempresaseplanificalasnecesidadesdepersonalquetieneyeligeloscanalesquepuedeutilizarparacubrirestasvacantes,bienporpromocininterna,defor-maquelacoberturadelpuestovacantesecubreconpersonaldelapropiaempresa,oporelcontrario,optandoporrealizarunanuevacontratacinpormediodepolticasdereclutamientoyseleccinexternas.Enestesentidoelprocesodeseleccinseorganizaendiferentesfases:

1.Valoracindelanecesidadesdelaempresa 2.Definicindelosperfilesacubrir 3.Reclutamiento 4.Recepcindecurrculum 5.Preseleccin 6.Pruebasdeseleccin 7.Entrevistasdeseleccin 8.Valoracinydecisin 9.Contratacin 10.Incorporacinyseguimiento

C.1 PRUEBAS dE SELECCIN Laeleccindelasdiferentestcnicasselectivasaaplicarenunproceso

deseleccindependedelasreasaevaluarenloscandidatos.Enelcampodelconocimiento,queincluyelaformacin,lastcnicashabitualessonlaspruebasprofesionales,deconocimientosyentrevistas.Enelmbitodelo que podemos hacer,seconsideran,entreotras,lasaptitudes,lapersona-lidad, lascaractersticasfsicas,yseutilizantcnicascomolostestspsi-cotcnicos, lasentrevistas, loscuestionarios, laspruebas fsicasEnelmbitodelo que queremos hacer,esdecir,delamotivacin,lastcnicasaaplicarpuedensercuestionariosyentrevistas.


Estossonalgunosejemplosdepruebasdiferentesquepuedenaplicarse:

CUESTIONARIO DE PERSONALIDADPreguntas cerradas con pocas opciones de respuesta (2 o 3). Lainformacin que se obtiene se estructura en un perfil de rasgosdepersonalidad(estabilidademocional,introversin/extroversin,autoritarismo,etc.Recomendaciones:Seguir las instrucciones, ser sincero/a en las respuestas, no darrespuestasmuyextremasytrabajardeprisasindejarpreguntasporresponder.

TESTS PROYECTIVOSInstrumentosderespuestaabiertaqueimplicanunaidentificacinpersonalconlapreguntaoproblemaaresolver,proyectandolapropiapersonalidadenlarespuesta.Consejos especficos:Engenerallasrespuestaspococorrientesoexageradassepuedeninterpretarcomoconductasexcntricasopocoadaptadasperode-pendedelpuestodetrabajo.

ESTUDIOS GRAFOLGICOSEstudiodelaescrituradelcandidato/aenlaredacindelacartadepresentacinoalgnotrodocumentopresentadoenelprocesoselectivo.Consejos especficos:Mantenerlapginaordenada,conlosmrgenesregulares,conl-neashorizontalesomoderadamenteascendentes,laescrituradebeserlegibleeincluirlafirmaprofesional.

Porotro,laspruebas que impliquen realizar una serie de tareas(in basket oejerciciodebandeja) o representar un papel dentro de un grupo de personas(Grupodediscusin,JuegosdeNegocios,Role playing),enlaquesesueleplantearunasituacinparalatomadedeci-siones.


C.2 ENTREvISTA dE SELECCIN Una entrevista se define como una charla, conversacin o dilogo que

mantienendospersonas.Setratadeunaetapadecisivadentrodecualquierprocesodebsquedadeempleo,porloquesehacenecesariopotenciarlashabilidadesdecomunicacindelcandidato. 9Elobjetivodelaentrevistaesconvenceralentrevistador

dequetereselmejorcandidatoparacubrirlpuestoquesolicitan.

9Tenclaroculessontusobjetivos,culestuspotencialesyculestuscarencias,tedarseguridad.

9Conocealgodelaempresaalaquetedirigesasolicitartrabajo:lasempresasvaloranquevayasinformadosobrelasactividades,caractersticasdesusproductos,marcas,organizacin.

9Alacudiralaentrevista,repasalosdatosdetucurrcu-lum.Analizabienelpuestodetrabajoalqueoptas,viendosuscaractersticasyrequisitos.Todaslasentrevistassondistintas,sinembargosepuededecirquehabitualmenteunaentrevistadeseleccinsiguelassiguientesetapas:un saludo, charla inicial de presentacin, introduccin,preguntasyrespuestasydespedida.

SObRE QU TE PUEDEN PREGUNTAR EN UNA ENTREVISTA? 9 Formacin y cualificacin:Questudiostienes,especiali-

dad,cursosrealizadosetc. 9Experiencia laboral: Tienes que referir tu experiencia en

trabajosanteriores.Funcionesquerealizabas,porqucam-biastedetrabajo,cuntotiempollevasendesempleo.

9Motivaciones hacia el trabajo y expectativas. 9 Relaciones familiares y estilo de vida: Tiempo libre,A

qulodedicas,actividadesfueradeltrabajo,tusaficiones. 9Varios. Valores yopinionesengeneral (qupiensasde,

cmotevesatimismo)


TIPOS DE ENTREVISTA DE SELECCIN 9Directiva o cerrada.Sesigueunesquemapredetermina-

do,conpreguntasconcretasydefinidasconpreviamente.Correspondealsiguienteesquema:pregunta-respuesta.Elobjetivoesqueelcadidato/aproporcionerespuestasconcisas y concretas, sin dar lugar a divagaciones o aexcesivasexplicaciones.

9 No directiva o abierta. Es una entrevista en la quese favorece la comunicacin dejando hablar libre-mente y haciendo sentir al/a la entrevistado/a c-modo/a. El entrevistador/a formula pocas preguntasy se dedica a reconducir los temas de los que habla. Esuntipodeentrevistaarriesgadayaqueloquedicesno sabes si vaa resultar positivoonegativo.Se sueleutilizarcuandointeresainformacinreferentealcarctery/olapersonalidaddelcandidato,y lashabilidadesco-municativasdeste.

9Mixtaosemidirectiva.Resultadelacombinacindelasdosanteriores.Puedenhacertemuchaspreguntas,perotedanmargenparaqueintervengasenladireccinquedesees.

Ademsdelasdescritasanteriormentepodemosencontrarnosconotrostipos.Cadaentrevistador/atieneunestilodellevarlasacaboynospode-mosenfrentara: 9Entrevistadechoqueodetensin.Elentrevistador/a intentar

ponerteensituacionesdifcilesparapodercomprobarculestuformade responderantemomentosde tensiny tu capacidaddeaguanteengeneral.Hayqueserprudenteen lamaneraderesponderydeactuar,intentaremosnoponernosaladefensivaynoviolentarnos,yaqueleestaremosdandoalentrevistador/aloqueelquiere,peronoloquenecesitaparaelpuesto.

9Entrevistatelefnica.Sesueleutilizaparaeliminarlascandidatu-rasmenoscualificadas.Porejemplo,puedenservirparacontrolar


tunivelhabladoenalgnidioma,tonoytimbredevozadecuado.Quieneslasuperanpasanalasiguientefasedelprocesodese-leccin.Situresidenciaestalejos,tepuedenhacerunaentrevis-tadeestetipo,eintentaraveriguarsilespuedeinteresarpedirtequetedesplacesparaentrarenelprocesodeseleccin.Laper-sonaquerealizaestaentrevista,decidesipasasalasiguientefasedelproceso.Probablementetellamarnenunmomentoquetnoesperas,yaquesuelenjugarconelefectosorpresa.

CONSEJOS PARA AFRONTAR UNA ENTREVISTAAntesdeenfrentarteaunaentrevistaesaconsejablequelaprepares,as

evitarsbloqueosoquedarteenblanco.Acontinuacin,teaconsejamossobre:

Qu no debes hacer: 9Discutiroenfrentarteconelentrevistado/a. 9Adoptarunaactituddefensiva. 9Cambiardetemaconstantemente. 9Responderalaspreguntasconotrascuestiones. 9Sonrersarcsticamente. 9Distraerlaatencincontusgestos(mascarchicle,jugarconob-

jetos,manipularutensiliosdelescritorio). 9Agobiarte, apurarte o desesperarte, ya sea verbalmente o con

gestos. 9Mostrartenervioso/aoimpaciente(mirarrepetidamenteelreloj,

tocarteelpelo,mordertelasuas,movertemucho,jugarconlasllaves,cruzarydescruzarlaspiernas)

9Hacercorreccionesointerrumpir. 9Evaluareltrabajodelentrevistador;ponerendudasusplantea-

mientos. 9Utilizardemasiadascoletillas. 9Mostrarteinseguro:notequitesmritos,notesubestimes.


Qu debes hacer: 9Cuidalaimagenyelaseopersonal. 9Snatural. 9Intentadarimagendemadurezyprofesionalidad. 9Escuchaconatencinysimpata. 9Muestraunaactitudcomprensiva.Atiendealaspreguntasquete

formulen,entendiendoloqueteestndiciendo. 9Miraalacarayalosojosdelentrevistador/a,sinintimidarlo/a,

perosinevitarlo/a. 9Cooperafsicamente(sonre,muevelacabeza),notemuestres

inexpresivo/a,buscaunpuntomedio. 9Muestraconfianzaentimismo/a. 9Formulatuspreguntasdeformaclaraybreve. 9Contesta a las preguntas tranquilamente, confiando en timis-

mo/a,dejandountiempoparapensarlarespuestaadecuada,norespondasdeformaimpulsivaysinreflexionar.

9Contestadeformadirectayconcreta,cindotealoquetepre-guntan.

9Nodesexplicaciones innecesarias, le estars aportando infor-macin no solicitada, que puede perjudicarte a la hora de serseleccionado/a.

9Cuidatantotusexpresionesverbalescomonoverbales(expresio-nesfaciales,corporales,entonacionesverbales,gestos).

En general se valora de forma positiva a personas: 9Desenvueltasyconconfianzaensmismas. 9Agradables. 9Concapacidadpararesolverproblemasyplantearsoluciones. 9Coniniciativa. 9Conflexibilidadybuenadisposicin.

En general se valora de forma negativa a las personas: 9Pasivaseindiferentes. 9Conformacininsuficienterespectoalaexigida. 9Confaltadeeducacin,quenosabenestar,prestanpocaaten-

cin. 9Problemticas,conflictivas.


9Conaparienciadescuidada. 9Arrogantesocondemasiadasconfianzas. 9Quenomiranalinterlocutoroqueestnaladefensiva. 9Queseinteresanmsporelfactoreconmicoqueporelpropio

trabajo. 9Quenopreguntanporlascaractersticasdeltrabajo,funciones,

tareas.

QU CLAVES NO VERbALES DEMUESTRAN ATEN-CIN E INTERS:

9Miraralosojos. 9Hacerpequeosgestosdeasentimiento. 9Disminuirlasdistancias.Inclinarsehaciadelante,sininvadir

elespaciodelentrevistador. 9Adoptarunaposicindeescucha,conpocosmovimientos. 9Cuidarlasposturasyposicionesdetucuerpo.

C.3 ALgUNAS PREgUNTAS QUE NOS PUEdEN PLANTEAR:Acerca de nuestra situacin personal: 9 Cul es tu estado civil?, o Tienesproyectado casarte?, o

Tienesproyectadotenerhijos? 9Tienespersonasatucargo? 9Siestscasado/aotienespersonasatucargo,creesque

repercutirentutrabajo? 9Estsdispuestoacambiarderesidenciasielpuestoloexige? 9Estsdisponiblepararealizarviajes? 9Tienesvehculopropio?

Retribuciones: 9Culeslacuantaalaqueaspiras? 9Culeslacuantaquerecibasentuanteriortrabajo? 9Culeselmnimoqueaceptaras? 9Queimportancialedasalfactoreconmico? 9Tienesencuentafactorescomo:seguridad,cercana-lejana,

horarios, turnos,serviciosdeguardera,vacacionesuotrosqueconsideresimportantes?Culessontusprioridades?


D. LA AGENDA DE BSQUEDA DE EMPLEO

LaAgendadeBsquedadeEmpleoesunaherramientadetrabajoenlaquepodrsanotarsistemticamentelainformacininteresanteylasactivi-dadesarealizardurantetubsqueda: 9Nombresytelfonosdepersonasdeinters. 9Datosdeempresas(sector,direccin,telfono,persona

decontacto). 9Fuentesdeinformacin. 9Citasconlasdistintaspersonasconlasquedebasquedar. 9Fechasdelasdistintasactividadesrealizadas(llamadas

telefnicas,visitas,presentacindecurrculum).

Siutilizasestaherramienta,conseguirs: 9Definirclaramentetusobjetivos. 9Organizareltiempoqueutilicesenlabsquedadeempleo. 9Planificar y programar actividades por das, semanas y

meses. 9Realizarunseguimientoycontroldetuplan,queteper-

mitircumplir,modificar,posponerodesechartusobjeti-vos,yteayudaratomarlasdecisionesmsrazonablesencadamomentodetubsqueda.

LaAgendadeBsquedadeEmpleopermiterealizarunaplanificacindeobjeti-vosysirveparaorganizarnosyestablecerunbuensistemadebsqueda. 1.Loprimeroquedebeshaceresorganizaruncalendario,estable-

ciendounlistadodeactividadesytareas. 2.Aquintenemosqueescribiroqudocumentoshayquebuscar,

conquindebemoscontactar. 3.Estableceridayhoraparacadaactividad. 4.Realizarelseguimientodelosresultadosobtenidos. 5.Puedeayudartetambinallevarunapartadoconlosregistrosde

laprensaconsultadayofertasdeempleoobtenidas (peridicoydadepublicacin,ofertadelaquesetrata),ydelasem-presas y organismos (denominacin social, direccin, telfono,personadecontacto,funciones...).


Esaconsejablela elaboracin de un esquemaounaagendadebs-quedadeempleopropiaypersonaldondeincluyas la informacinlaboralqueteinteresa.Porejemplo,pararealizarunseguimientodecadacurrcu-lumvitaeentregadoteproponemoselsiguienteformato:

Dafecha

visita

nombre

empresa

Direccin y telfono

puesto De trabajo

persona De contacto y cargo/

Departamento

prximo contacto

lunes

martes

mircoles

jueves

viernes

V. DIRECCIONES DE UTILIDAD PARA LA BSQUEDA DE EMPLEO

V. DIRECCIONESDEUTILIDADPARALABSQUEDADEEMPLEO.

V.I ASOCIACIONESYFUNDACIONESDEINTERSRELACIONADASCONDISCAPACIDAD.

V.II EMPRESASDESELECCIN.

V.III EMPRESASDETRABAJOTEMPORAL.

V.IV EMPLEOPBLICO.

V.V AUTOEMPLEOYCREACINDEEMPRESAS.

V.VI WEBSDEEMPLEO.

V.VII TELETRABAJO.

V.VIII RECURSOSLOCALES.


V.I ASOCIACIONES Y FUNDACIONES DE INTERS RELACIONADAS CON DISCAPACIDAD.

9ASOCIACIN TELEFNICA DE ASISTENCIA A MINUSVLIDOS (ATAM)

Bolsadeempleo,formacin,integracinlaboral,centroespecialdeempleo.Tfno.:917098056Direccin:CaminoLargo,13.28223PozuelodeAlarcn(Madrid)Web:www.atam.es

9FEDERACIN ESPAOLA DE ASOCIACIONES DE ESPINA BFIDA E HIDROCEFALIA

Direccin:C/Pechun,14-Local6.28002MADRIDTfno.:914152013.Fax:914135845e-mail:[email protected]

9FEDERACIN ESPAOLA DE HEMOFILIADireccin:C/SinesioDelgado,4.28029MADRIDTlfno.:913146508.Fax:913145965e-mail:[email protected]

9FEDERACIN NACIONAL ALCERDireccin:C/AntonioRodrguezVilla,3Local.28002MADRIDTlfno.:915610837.Fax:915643499e-mail:[email protected]

9ASOCIACIN ESPAOLA DE ESCLEROSIS MLTIPLE (AEDEM)

Direccin:C/ModestoLafuente,8-1Centrodcha.28010MADRIDTlfno.:914481261.Fax:914481261e-mail:[email protected]

9ATAMDireccin:Avda.delMonte,s/n.28223PozuelodeAlarcn.MADRIDTlfno.:917098000.Fax:917098021e-mail:[email protected]


9ASOCIACIN NACIONAL DE HUESOS DE CRISTAL ESPAA. O.I.

Direccin:C/SanIldefonso,8.28012MADRIDTlfno.:914678266.Fax:915283258e-mail:[email protected]

9ASOCIACIN ESPAOLA DE ESCLEROSIS LATERAL AMIOTRFICA (ADELA)

Direccin:C/Hierbabuena,12.28039MADRIDTlfno.:913113530.Fax:914593926e-mail:[email protected]

9ASOCIACIN DE ENFERMOS DE CROHN Y COLITIS ULCEROSA DE ESPAA

Direccin:C/Hileras,4-4-6y7.28013MADRIDTlfno.:915426326.Fax:915426326e-mail:[email protected]

9ASOCIACIN DE LUCHA CONTRA LA DISTONIA EN ESPAA (ALDE)

Direccin:C/AugustoGonzlezBesada,12.28030MADRIDTlfno.:914379220.Fax:914379220e-mail:[email protected]


V.II EMPRESAS DE SELECCIN.

Funcionancomo intermediariasentreelempresarioyelbuscador.Sutrabajoenmuchasocasionesconsisteenserlasencargadasdelprocesodeseleccindelasempresas.

9Abaco Siglo XXI.SeleccindeprofesionalesenInformti-ca,TelecomunicacionesyNuevasTecnologas.nexodeuninentreempresasconnecesidadesenTecnologasdelaInfor-macinylosmejoresprofesionales.http://www.abacosigloxxi.com/

9ACA.ReclutamientoySeleccindepersonaldecualquierni-velyreaoperativadelaEmpresa.http://www.aca-consejeros.es/

9Activa Selection.FirmadeConsultoradeRecursosHumanos,especializadaen labsquedayseleccindemandos interme-diosparaempresas.http://www.activaselection.com

9Ajilon.LderenSolucionesEmpresariales,ConsultorayGestindePersonalEspecializado.http://www.ajilon.com/

9Consulta & Seleccin, S.A. Es una empresa dedicada a laseleccindepersonal,tantoparapuestosdirectivoscomotcni-cos,comercialesoadministrativos.http://www.consultayseleccion.com/

9Factorg. Gestin de Plantillas. Formacin y Coaching. Desarrollo.CompensacinyBeneficios.ComunicacinInterna.Organizacin.http://www.factorg.com


9Human.GrupomultidisciplinardeprofesionalesenlasreasTcnicayOrganizativa,quegarantizan la resolucineficazde losserviciosdemandadosgraciasaunaextensaycontrastadaexperiencia.http://www.human.es/

9Manpower Espaa.MANPOWEREspaa,elldermundialenRecursosHumanosleabrelaspuertasaunaorganizacinprepa-radaparaofrecerleelmejorservicio.http://www.manpower.es

9Nations Group.Firmainternacionaldebsquedadedirectivosyse-leccindemandosintermedios,centradaentresreasdeactividad:Tecnologa-Comunicaciones,Marketing-ComercialyFinanzas-Banca.http://www.nations-group.com/esp/index.htm

9Sartorius y Montojo.Bsquedaygestindel talentodesustrabajadores y posibles candidatos mediante dos actividadesclaves:SeleccinyFormacindepersonal.http://www.sartoriusymontojo.com/

DIRECTIVOS: 9Abzrosvel.Serviciosdeconsultoraen lasreasdeRecursos

Humanos,OrganizacinEmpresarialyAltaDireccin.http://www.abzrosvel.com/

9Boyden Espaa.Empresainternacionaldeconsultoraespecializa-daenlaidentificacinyayudaalacontratacindedirectivos.http://www.boydenspain.com

9CanalEjecutivos.EmpresaquebuscayseleccionaejecutivosparaempresasenEspaa.http://www.canalejecutivos.com/

9Executivesontheweb.Nmerounoenofertasdeempleoparapuestosdealtadireccinydegestin.http://www.executivesontheweb.com/es/


9 Grupo Hunter.StantonChaseInternationalesunaorganizacindeBsquedadeDirectivos yEjecutivos integradaporequiposindependientesyespecializadosquecubretodoelespectroor-ganizativodelaempresa.http://www.grupohunter.com/

9Grupo Status.CompaadedicadaexclusivamentealacaptacindirectadepersonaldirectivoHeadHunting.ExecutiveSearch.http://www.status.es/

CAZATALENTOS.Empresasdedicadasalabsquedayseleccindedirectivosyprofesio-

nalescualificados:

9Alarcn & Espinosa.Altogradodeespecializacinenlossec-tores Inmobiliario, FinancieroydeTelecomunicaciones.http://www.alarconespinosa.com/

9 Asset Executive Search.http://www.asset-es.com/es-default.html

9Executive Search Malthus Darwin S.L.http://www.malthusdarwin.es/

9I&R Management Group.http://www.agrupa.com/

9IHR Consultancy.http://www.ihrconsultancy.com

9Medisearch.http://www.medisearch.es/

9Ray&Berndtson.http://www.rayberndtson.es/


V.III EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

Estasempresasprivadasfacilitanempleostemporales,contratandotra-bajadoresparacedersusserviciosaotrasempresas.

EnlapginawebdelMinisteriodeTrabajoyAsuntosSocialessepuedeobtenerunlistadoporprovinciasdelasETT:

http://www.mtas.es/sec_trabajo/debes_saber.htm

MAJADAHONDA 9MANPOWER TEAM. EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.Direccin:Dr.Calero,2.28220.Majadahonda.(Madrid).Tfno.:916385303web:www.manpower.es

9ALTA GESTIN, EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.A.Direccin:Pl.CristbalColn,8.28220.Majadahonda.(Madrid).Tfno.:Tlf:916343584web:www.altagestion.es

9FASTER MAJADAHONDA.Direccin:GranVa,54.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlfno.:916340360.Fax:916344506e-mail:[email protected]:www.faster.es

9ADECCODireccin:Pl.CristbalColn,1.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916395455.Fax:916395456Web:www.adecco.es

9ITSA GES EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL S.L.Direccin:PuertodelosLeones,1.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916346141


9START PEOPLE.Direccin:Dr.Calero,34.28220.Majadahonda.(Madrid).Tlf:916398233.Fax:916398233Web:www.startpeople.es.

BOADILLA DEL MONTE9SANTA MARINA CONTRATAS S.L. TRABAJO TEMPORAL.Direccin:ValledelTormes,2-Ofic.106.BoadilladelMonte.(Madrid).Tlf:916324662.

POZUELO DE ALARCN9UNIQUE.Direccin:Av.PabloVI,9.28224.PozuelodeAlarcn.(Madrid).Tlf:913521358.Fax:917153169e-mail:[email protected]:www.unique.es


V.IV EMPLEO PBLICO.

Todalainformacinrelativaaofertasdeempleopblico,sepuedecon-sultara travsde Internet.Noobstante,aquellaspersonasquedeseenconsultarestosboletinesenformatopapel,puedenhacerloenlasbiblio-tecaspblicasmunicipales.

Elaccesoalaadministracinpblicaserealizapordistintasvas: 9Oposicin:laseleccinconsisteenunaseriedepruebasteri-

casy/oprcticasypuedecompletarseconlarealizacindeen-trevistaspersonales.

9Concurso:calificacindelosmritosacadmicosyprofesionales. 9Concurso-oposicin:sistemamixtoqueenglobaalosdosan-

teriores.

Lasofertasestnorganizadasengruposqueseclasificanendiferentesnivelesdelpersonaldelaadministracin,atendiendoalnivelformativorequeridoparaacceder: 9GrupoA.Licenciados;IngenierossuperioresyArquitectos. 9GrupoB.DiplomadosoIngenierosTcnicos;F.P.deGrado

Superioroequivalente. 9GrupoC.Bachillerato;FormacinProfesional.;F.P.deGra-

doMediooequivalente. 9GrupoD.EducacinSecundariaObligatoria;E.G.Boequi-

valente. 9GrupoE.CertificadodeEscolaridad. 9GrupoF.Estudiossinespecificar.

Lasbasesparaaccederalasofertasdeempleopblicoseencuentranpublicadasenlosboletinescorrespondientes,segnelmbitoenelqueseconvoquen:

Europeas:DIARIOOFICIALDELAUNINEUROPEA.http://europa.eu/MinisteriodeAsuntosExterioresydeCooperacin.http://www.mae.es

Estatales:BOE,BOLETNOFICIALDELESTADO.http://www.boe.es


Autonmicos:ElboletncorrespondientedecadaComunidadAutnoma.ComunidaddeMadrid:www.madrid.org

Locales:BoletinesMunicipales. Ayuntamiento de Madrid. www.munimadrid.es/opoemple/oposi-ciones.html

Ayuntamiento de Boadilla del Monte.http://www.aytoboadilla.com.Empleopblico.

El Boletn informativo del Ministerio de Administraciones Pblicas. www.map.es

Servicio Automatizado del M.A.P.:Telfono:91.358.06.06

Centro de Informacin Administrativa: http://www.060.es/todo_sobre/buscar_trabajo/index-ides-idweb.jsp

OTROS ENLACES DE INTERS;Avisa BOE.OfrecegratuitamentebsquedasdiariasenelBoletnOfi-

cialdelEstado.http://www.avisaboe.com/

Ayuntamientos de Espaa.Oposiciones,concursos,ayudas,subven-ciones.http://www.ayuntamientosdeespana.com/

buscaoposiciones.com.BuscadorOposicionesyempleopblico.http://www.buscaoposiciones.com/

Canaloposiciones.com.Convocatorias,temarios,cursosycentrosdeformacin.http://www.canaloposiciones.com


V.V AUTOEMPLEO Y CREACIN DE EMPRESAS.

Las siguientes organizaciones ofrecen asesoramiento e informacinparacrearunaempresa,trmiteslegalesdeconstitucin,ayudasexisten-tesenlaComunidaddeMadrid,financiacinetc.Endefinitiva,setratadeunconjuntoderecursosparahacerrealidadun

proyectoempresarial: 9Avalmadrid.www.avalmadrid.esSociedaddegarantareciprocadelaComunidaddeMadrid.Tienecomo

objetivoofrecerunascondicionespreferentesyplazosdeamortizacinalasempresasparaquepuedanaccederaunafinanciacinadecuadaasusnecesidades.

9 Ayudas.net.http://www.ayudas.netBuscadordesubvenciones.

9Centro de iniciativas emprendedoras de la Universidad Autnoma de Madrid.http://www.ciade.org/

Tienecomoobjetivo impulsarelesprituemprendedor, facilitandoyani-mandoalautoempleoyalacreacindeempresasalcolectivouniversitario.

9Comunidad de Madrid.AgenciaFinancieradeMadrid.www.madrid.org.

EsunorganismoautnomodecarcteradministrativoadscritoalaCon-sejeradeEconomayentrecuyasfuncionessecuentaneldiseoypro-mocinde instrumentosfinancierosdestinadosaapoyar lafinanciacindelasempresasmadrileas.C/PrncipedeVergara,108,28002Madrid915802590y915802690

9Comunidad de Madrid. IMADE.www.madrid.org/imadeAtravsdelaConsejeradeEconomaeInnovacinTecnolgica,pro-

mueveactuacionesquefavorezcanelcrecimientoeconmicoylacreacindeempleo.Direccin:C/JosAbascal,57.CdigoPostal:28003.Distrito:ChamberTelfono:913997400.Centralitaeinformacindeayudasysubvenciones.


9Comunidad de Madrid. Madri+d.http://www.madrimasd.org/Vivero de empresas virtual para facilitar la aparicin y desarrollo de

empresasdecarctercientfico-tecnolgico.Serviciodeasesoramientoyformacinempresarial.

9Comunidad de Madrid.Plandeapoyoalosautnomos.www.autonomoscm.org

9Comunidad de Madrid. Portal del emprendedor..www.em-prendelo.es

ReferenteparalosemprendedoresdelaComunidaddeMadrid.Prestaserviciosde informacin,asesoramientoy formacinacercade lacrea-cindeunaempresa.

9Instituto de Crdito oficial.www.ico.esEntidadpblicaempresarialadscritaalMinisteriodeEconoma.Facilita

financiacinparaeldesarrollodeproyectosdeinversindepequeasymedianasempresasenEspaa.

9 Instituto Nacional de Empleo.www.inem.esInformacin sobre prestaciones, contratos, escuelas taller ocupacio-

nales,regmenesdelaseguridadsocial.Recogeunreadeinformacindedicadaalempresario.

9 Portal de la pyme de la Direccin General de Poltica de la Pyme.http://www.ipyme.org

Informacinsobrecreacindeempresas,instrumentosinteractivosquepermitenalemprendedoranalizarsusoportunidadesdenegocioyaccesoaCIRCE (Centrode InformacinyReddeCreacindeempresas)www.circe.es

9Seguridad Social.http://www.seg-social.es/inicio/PginawebdelaAdministracindelaSeguridadSocial


V.VI WEBS DE EMPLEO.

Demanerageneral,semuestranlassiguientespginaswebdeempleodondesepuedebuscarofertassegnlaComunidadAutnoma,sectordereferencia,etc.Acontinuacinsepresentanlasmsutilizadasyconoci-das,ascomoalgunasmsespecializadas:

WEBSESPECIALIZADAS: 9www.atam.es 9www.fiapas.es 9www.famma.org/ 9www.fundacionafim.org 9www.autismo.org.es 9www.fundacionchh.org

WEBSGENRICAS: 9www.infojobs.net 9www.laboris.netwww.mercadodetrabajo.com. 9www.monster.es 9www.tecnoempleo.com(informtica,telecomunicacionesytec-

nologa). 9www.todotrabajo.com 9www.trabajos.com 9www.universia.es 9www.webempleo.org


V.VII TELETRABAJO.

Esunmtododeempleoqueseestextendiendosobretodoenelco-lectivofemenino.Lastareasserealizandesdecasauotrositiofueradelentornofsicodelaempresa.

Esprecisodisponerdemediostcnicos,comoordenadoreInternet.

9Abierto- El Mundo de Teletrabajo.Pretendeayudaralostele-trabajadoresaponerenmarchasuteleoficinayayudaralmantenimientodeunbuenservicio.http://www.angelfire.com/co2/teletrabajo/

9Agoratel.Lugardeencuentroparaempresasoprofesionalesyteletrabajadores.http://www.agoratel.com/

9Canaltrabajo.ArtculosyrecursosdeTeletrabajo.http://www.canaltrabajo.com/teletrabajo/

9 Cyberworkers. Telecommuting, teleworking and outsourcingmarketplace,virtualofficesince1996.http://www.cyberworkers.com/cybber/pages/redirect.php?language=es&nomail=1

9 Datacyl - Sistemas de teletrabajo. Sistema de teletrabajoparaconectarsealareddeempresadesdecualquierlugarquetengaco-nexinainternet.http://www.datacyl.com/datatel.php

9Teleservicios.FundosaTeleservicios:ungrupodeprofesionalesexpertosdesarrollanproyectosbasadosenlatecnologaInternet.http://www.teleservicios.com/

9Teletrabajamos.Contactoentreprofesionalesyempresasquetrabajanenmodofundamentalmentedeteletrabajo,http://www.teletrabajamos.com/


V.VIII RECURSOS LOCALES.

9AYUNTAMIENTO DE BOADILLA DEL MONTE Concejala de Mujer, Formacin y Empleo. Agencia de Desarrollo Local.Direccin:C/EnriqueCalabia,8,2planta.28660Tlf:916336913y916333540Web:www.aytoboadilla.com(reamunicipaldeformacinyempleo)e-mail:[email protected]/[email protected]

9CENTRO DE INFORMACIN JUVENIL CONCEJALA DE JUVENTUD, MENOR Y TURISMODireccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916321338Web/E-mail:[email protected]

9CENTRO DE INFORMACIN JUVENIL CONCEJALA DE JUVENTUD, MENOR Y TURISMODireccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916321338Web/E-mail:www.aytoboadilla.com/[email protected]

9CENTRO DE SERVICIOS SOCIALES Direccin:C/Arco,4Tlf:916324910

9CENTRO DE ACCESO PBLICO A INTERNET (C.A.P.I.)Direccin:C/EnriqueCalabia,82PlantaTlf:916326815Web:www.capiboadilladelmonte.com

9BIBLIOTECA MUNICIPAL DE BOADILLA DEL MONTE Direccin:C/Mrtires,1Tlf:916326035PrensaEspecializadaenEmpleoBoletinesOficialesdelEstadoydelaComunidaddeMadrid


RECURSOS DE LA ZONA NOROESTE9OFICINA DE EMPLEO DE MAJADAHONDADireccin:RondadelCarralero,21-22.Majadahonda.Tlf:916340592CursosdeFormacinOcupacional,GestindeofertasdeEmpleo,Servi-

ciodeAtencinaEmprendedores.Web:www.inem.es9www.inem.es/ciudadano/empleo/busqueda/redeures.html

9CAMARA OFICIAL DE COMERCIO E INDUSTRIA DE MADRID DELEGACIN DE LA ZONA NOROESTE

Direccin:C/Granadilla,5.Majadahonda.Tlf:916343748Web:www.camaramadrid.es

9CENTRO INTEGRADO DE EMPLEO DE MAJADAHONDADireccin:C/Benavente,5.Majadahonda.Tlf:916342786Web/E-mail:[email protected]

DIRECCIONES DE UTILIDAD DE LA COMUNIDAD DE MADRID:9CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER DIRECCIN GENERAL DE

EMPLEODireccin:C/SantaHortensia,30.28002MadridTlf:915802293/914207735Web:www.madrid.org

9CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO

Direccin:Avda.VaLusitana,21.28025MadridTlf:012Web:www.madrid.org

12467-guia discapacidad.pdf

Documents